EX-10

時々改訂されたUniversal Display Corporation上級管理者年間インセンティブ計画(“計画”)は、2013年3月7日に取締役会が通過し、2013年6月20日に当社の株主によって承認された以前のバージョン(定義は後述)の改訂と再記述(“前計画”)である。“先行計画”について改訂·再記述され、“規則”第162(M)節(以下、定義)で“条件付き業績報酬”に適用される条項が削除された

この計画の目的は会社の高級管理者の誘致、奨励と維持能力を高め、従業員の会社成功に対する承諾を強化し、そして業績目標の実現に基づいて、可変報酬を提供することによって、従業員の利益と会社株主の利益を一致させることである。このため、この計画は、会社、その子会社、または1つまたは複数の業務部門の表現に基づいて、適切な場合には、参加者の個人表現に応じて、参加者を毎年奨励する手段を提供する(以下のように定義される)。本計画は、2023年1月1日以降に支払われる報酬(以下、以下のように定義)に有効である

客観的基準や委員会が決定したこのような他の基準は、絶対値で計算しても、公開提供されている業界基準や指数と比較しても、株価、株式収益率、管理下の資産、EBITDA(利息、税項、減価償却と償却前の収益を差し引く)、1株当たり収益、市益率、純収入、営業収入、収入、運営資本、売掛金、生産性、利益率、使用済み純資本、資産収益率、株主リターン、使用済み資本収益率、資産増加、経営費用、単位数量、売上高、内部販売増加、現金流、市場シェア、委員会が指定した対照群との相対的な業績である。特定の収入目標、市場浸透目標、顧客増加、地域業務拡張目標、コスト目標、または買収または資産剥離に関連する目標を満たすことに基づく1つまたは複数の目標を含む戦略的業務基準。業績目標は、1つまたは複数の業務部門に関連する可能性があり、会社全体の業績に関係する可能性もあり、上記内容の任意の組み合わせに関連する可能性もある

(Ii)

適用される範囲内で、委員会は、業績目標が達成されたか否か及びどの程度実現されたかを決定する際に、当社が監査された財務諸表に記載されている情報及び他の客観的に確定可能な情報を考慮しなければならない。委員会が決定した業績目標は業績期間ごとに可能(ただし必ずしも)異なり、参加者によって異なる業績目標を適用することも可能である

当社及びその付属会社のすべての上級行政官はこの計画に参加する資格があります。委員会はどの高級執行者が各業績期間の計画に参加しなければならないかを指定しなければならない。任意の業績期間中の賞を取得する資格があるためには、指定された上級管理者は、奨励支払日に会社又は子会社によって積極的に採用されなければならないが、第7節に規定するものを除く

(a)

委員会管理局です。その計画は委員会によって管理されなければならない。委員会は、本計画に関連する規則及び条例を適宜作成し、本計画及びこれらの規則及び条例を解釈し、本計画の参加者を選択し、各参加者の報酬額を決定し、すべての報酬を承認し、業績目標の達成状況を確立して計算し、任意の場合に本計画によって生じた事実を決定し、事実決定を含め、適切な権限又は権限の委譲を含む適切な他の必要又は適切な行動をとる。委員会のすべての権力は、受託者としてではなく、会社の最良の利益に適合した場合に全権行使され、計画の目標と一致し、似たような状況にある個人に対して統一的なやり方をとる必要はない

参加者、その受益者、およびその奨励の下で権利を享受または主張する任意の他の人に送達する。賞は参加者のように統一される必要はない。本計画に対する委員会の管理は、このようなすべての規則および条例、解釈、選択、決定、承認、決定、許可、改訂、終了、およびその他の行動を含み、最終的でなければならず、参加者およびそのそれぞれの受益者を含む会社および会社のすべての従業員に拘束力がある

(a)

目標賞と業績目標。試験期間が開始された後、委員会は、実行可能な場合に、その成績中に参加する上級管理者、各参加者の目標および最高報酬、および業績目標をできるだけ早く決定しなければならず、これらは、委員会の議事録に記載されているか、または他の方法で書面で言及または記録されなければならない。試験期間終了前に新たに雇用された又は当該計画に参加する資格のある職に抜擢又は異動された上級執行者は、委員会が決定した比例計算の奨励を得る資格がある。委員会はどのように業績目標に対して財務計算を行うかを具体的に説明することができ、会社資本の変化、会社取引、非常事件、適用される会計規則或いは原則が変化或いはその他の事件が発生した時にどのような調整を行うべきかを含む。会社は、参加者の目標賞と業績期間に適用される業績目標を各参加者に通知しなければなりません

(b)

性能の決定。各実行期間が終了すると、委員会は、その実行期間に適用される実行目標が達成されたか否か、およびどの程度実現されたかを判断する。委員会は業績目標の達成状況に応じて業績を決定した後に賞を調整することができる

(c)

賞の承認。委員会は，最終的に会社関連業績期間の財務結果を決定した後，会社が各参加者に支払うボーナスをできるだけ早く決定しなければならない。参加者は報酬を得る契約権を持っていない。委員会は，計画の目標に応じて参加者が受賞するか否か，及び支払いの日までの受賞金額を適宜決定しなければならない。委員会が参加者にボーナスを支払うべきであると判断しない限り、参加者は計画のすべての条件を満たし、ボーナスが支払い可能となった場合でなければ、いかなる賞も受賞しない

第7節の規定に該当する場合は，委員会が確定した賠償金は履行期間終了後2ヶ月半以内に支払わなければならない。報酬は、現金で支払われるか、または会社の株式または株式単位の形態で支払われるか、または委員会が決定した他の形態で支払われなければならない。任意の会社の株式、株式単位又はその他の形態の持分付与は、会社の持分補償計画又は後続計画に基づいて発行されなければならない

(a)

就職します。参加者は、委員会が決定した受賞を前提として、受賞日まで会社に雇われていない限り、本計画で規定された業績期間のボーナスを得る権利がない。しかしながら、委員会に別の規定がない限り、参加者が支払日前に死亡または長期障害がある場合、その参加者は、業績期間中に取得すべき比例計算されたボーナスを取得する資格があり、(Ii)委員会は、他の場合に決定することができ、参加者が支払日前に雇用を終了した場合、その参加者は、業績期間中に取得すべき比例計算された報酬部分を取得する資格がある。参加者が亡くなった後に本計画に基づいて金を支払う場合は、参加者遺産の遺産代理人にそのような金を支払わなければならない。

(b)

別れの休暇。参加者が業績期間中に許可休暇中にある場合、参加者は、委員会が決定した任意の報酬のうち比例的に割り当てられた部分を取得する資格がある可能性がある

委員会が別の決定をしない限り，業績期間終了前に支配権変更や他の取引が発生した場合，委員会は適用法律に基づいて，その時点の業績期間の奨励に対して適切と思われる行動をとることができる

上記の規定にもかかわらず、委員会は、参加者がその参加者に支払われるべきボーナスの受け取りを延期することを許可することができる。委員会は、“規則”第409 a節の適用要求に基づいて、このような延期のための規則と手続きを作成しなければならない。

委員会は参加者の同意を得ることなく、いつでも任意の理由でこの計画を全部または部分的に修正することができる

委員会は、参加者の同意を得ることなく、いつでも任意の理由で計画を全部または部分的に終了または一時停止することができる。“計画”を一時停止または終了した場合、委員会は、適用された法律に基づいて、その際の実行中の報酬に対して適切と思われる行動をとることができる

(a)

就業権がありません。この計画は会社とどんな従業員や参加者との間の契約ではありません。本計画の確立または本計画によるいかなる行動も、任意の従業員または任意の参加者に会社に雇用を保留する権利を与えるものと解釈してはならない。当社はこの計画を継続する義務はありません。本計画の任意の内容は、任意の従業員の職責または雇用性質を変更するため、または任意の時間に任意の個人を当社から解任し、すべての権利および権力を明確に保留するために、任意の方法または程度で高級職員およびその取締役会または委員会が行使する正常かつ慣用的な管理権力に影響を与えてはならない

(b)

任務はありません。参加者が本計画の下での権利及び利益を譲渡又は譲渡してはならない。本計画第7条の規定により死亡しない限り、いかなる譲渡又は譲渡の企図も無効である

(c)

計画された資金；権利に対する制限。この計画は無資金になるだろう。会社は、本計画の下で任意の報酬を支払うことを保証するために、任意の特別または個別の基金を設立すること、または任意の他の資産分割を行うことを要求されてはならない。本計画に含まれるいかなる内容および本計画に基づくいかなる行動も、当社と任意の参加者または他の人との間に受託関係を確立または解釈することはできません。いかなる参加者または他の者も、いかなる場合においても、当社の任意の特定資産の任意の財産権益を取得することはできません。いずれかの者が本契約の下で当社から金を受け取る権利を取得した場合、当該権利は、当社の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない

(d)

会社への義務。参加者が本計画に従って報酬を得る権利があり、このとき参加者がいかなる債務、義務または他の債務、すなわち当社の金額を返済していない場合、当社はその不足した金額を本計画に割り当て可能な報酬と相殺することができる。この第12条(D)条に基づく任意の決定は、委員会が適宜全権的に行われなければならない

(e)

税金を源泉徴収する。この計画の下でのすべての奨励は、適用される連邦(FICAを含む)、州、地方税の源泉徴収要件を遵守しなければならない。当社は、参加者又はその遺産代理人に、当社が当該等の奨励のために源泉徴収した任意の連邦、州又は地方税を当社に支払うことを要求することができ、又は当社が当社が支払う他の賃金から、当該等の奨励に関連する任意の源泉徴収すべき税金を差し引くことができる。参加者は、本計画の下で受信した任意の支払いに関連するすべての連邦、州、地方税のすべての費用を負担し、独自に責任を負わなければならない。

(g)

法律を守る。当社の意図は、本計画下の計画と奨励が規範第409 a節の“短期延期”例外を満たしていることである。本計画下の任意の支払いが延期補償とみなされ、規範409 a節の要求にある程度適合している場合、本計画は、6ヶ月の遅延を含む仕様第409 a節の要求に従って管理される

適用されれば、“従業員を指定する”ために必要だ。いずれの場合も、参加者は、規則409 aの規定に適合しない限り、支払いの例年を直接または間接的に指定してはならない。任意の賞が法律に違反した場合、委員会はその賞を撤回したり、その賞を修正したりして、有効かつ強制的な政府法規に適合させることができる