添付ファイル10.24

Olin株オプション/業績株

オリン従業員の継続条項

2021年9月1日

従業員がOlinまたはその子会社の雇用関係が終了した後、当該従業員が既得したOlin株式オプションは特定の時間内にも行使することができる。様々な計画はOlinがこの期限を延長することを可能にする。以下のグラフは、2000年、2003年、2006年、2009年、2014年、2016年、2018年、2021年長期インセンティブ計画(LTIP)またはOlin株式オプション延期政策下の継続条項をまとめたものである。

雇用終了時に付与された業績株奨励は計画通りに支払われるため、延期政策はない。パフォーマンス共有プログラムの関連規定の概要は以下の通りである。

(1)2006年長期投資計画、2009年長期投資計画、2014年長期投資計画、2016年長期投資計画、および2018年長期投資計画によると、委員会が別途決定しない限り、既得オプションは退職時に自動的に任期まで延長される。他のLTIPの条項により，Olinはこの期限をオプションプロトコルに規定されているオプション期限まで延長することができる.

(2)すべての帰属されていないオプションは、従業員が亡くなったときに自動的に帰属し、その後、すべてのオプションは、オプション所有者の遺言執行人、遺産管理人、遺産代理人、または譲受人によって行使されることができる。

(3)前従業員が亡くなったときに行使可能なオプションのみが、オプション所有者が亡くなっていない場合または1年(オプション合意の期限を超えてはならない)本オプションを行使可能な期間のうち長い期間内に行使することができる。

(4)それぞれの計画文書には言及されていないが、従業員がOlinを離れて合弁企業や売却企業に行った後、Olinは歴史的に従業員の終了は同意を得て終了したと考えてきた。合営企業または売却された企業が無断で従業員または従業員の無断退職を中止した場合は、付記5を参照。

(5)従業員は、共同経営/売却済み業務に移行した後2年後、または合営/売却済み業務を終了した1年後まで、任意の行使可能な選択権を行使することができる。

(6)業績奨励が付与されていない場合、Olinは、業績配当金のうち没収される部分(ある場合)と、従業員が獲得する支払形態とを決定する。業績株が帰属しているが、まだ発行または支払われていない場合、従業員はこれらの株式を獲得する権利があり、業績株価計画で指定された方法で業績株報酬を支払う。

(7)業績株が帰属しているが、発行または支払されていない場合、従業員はこれらの株式を取得する権利があり、業績株価計画に規定されている方法で業績株報酬を支払う。もしそれらが付与されていなければ、それらはすぐに期限が切れる。

(8)業績配当金が帰属していない場合、従業員は、比例して支払われた現金業績株報酬を得る権利がある。業績株が帰属しているが、まだ発行または支払われていない場合、従業員はこれらの株式を獲得する権利があり、業績株価計画で指定された方法で業績株報酬を支払う。(詳細については実績共有計画を参照してください。)

注意：従業員のオプション合意によれば、オプションはオプションの元の期限を超えてはならない。上記付記(2)で述べたことを除いて、すべての延期は行使可能オプションにのみ適用され、すべての行使不能オプションが満了する。