添付ファイル10.6

説明：

制限株式単位賞

根拠は

オーリン社2021年長期インセンティブ計画

1.条項

この等制限された株式単位の条項及び条件は、当該等の奨励を付与することを証明する奨励証明書、本奨励説明及びOlin Corporation 2021長期奨励計画(“計画”)に記載されている。

2.定義

“帰属日”とは、限定的な株式単位について、すなわち、奨励証明書に規定されている当該制限株式単位に関連する株式を取得する権利がある日を意味する。

ここで用いているが定義されていない他の大文字の意味は，本計画で規定した意味と同じである.

3.ホームと支払い

(A)本計画または本授権書には別の規定があるほか、閣下が授出日から帰属日までの間にOlinに雇用された場合、閣下の制限的な株式単位における権益は、帰属日の営業時間が終了したときにのみ閣下に帰属する。すべての帰属されていない制限された株式単位は没収されるだろう。

(B)計画別規定に加えて、各既存限定株式単位は、Olin普通株(計画規定の調整を受けて)を交付する方法で支払わなければならない。

(C)各未発行の制限株式単位は、現金形態で繰延された配当等価物(現金で支払われた現金配当金の額に相当する)を計算しなければならない。均等配当等価物は、均等配当等価物の限定的な株式単位が帰属したときにのみ支払われなければならない。限定的な株式単位が帰属していないか、または他の方法で没収される範囲内では、任意の計算すべきおよび支払われていない配当等価物は没収されなければならない。

(D)本計画に別途特別な規定があることに加えて、帰属日に帰属する制限株式単位(および配当等価物)の総数は、帰属日または帰属日後の行政的に可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、帰属日のカレンダー年度の次の例年の3月15日に遅くはない。

(E)制限株式単位は投票権がなく、本定款が別に明確な規定がない限り、株主が有する任意の配当金又は他の権利を受け取る権利もない。

4.雇用関係の終了

(A)任意の理由によって、またはOlinの書面による同意なしに雇用が終了した場合、帰属されていない限定的な株式単位は没収される。もしあなたの雇用関係が適用された帰属日前に終了し、何の理由もなく、OLINの書面同意を得た場合、またはあなたの死亡、完全障害またはOLIN福祉計画の下で退職したため、委員会は適宜決定しなければならず、どの帰属されていない限定的な株式単位(配当等価物を含む)は没収されてはならず、雇用を終了する際にOLIN第16条の上級職員または取締役でない場合、OLINの最高経営責任者はそのような決定を許可されなければならない。

(B)終了参加者が未完了帰属期間に関連する任意の没収されていない制限株式単位(および配当等価物)について、管理上実行可能な場合、またはそのような制限株式単位(および関連する配当等価物)を支払う株式をできるだけ早く受信する

あなたが終了された後、あなたが終了された年の次の日付の3月15日より遅くはありませんが、本計画の規定に適合しなければなりません。

5.税金の事前提示

Olinは、制限株式単位(および/または関連配当等価物)の支払いから、あなたの連邦、州、および地方源泉徴収要件を満たすために必要な金額を差し止めます。

6.雑項目

限定株奨励を受けて、この奨励は特別補償であることに同意して、支払う金額はいかなる影響もありません

(A)あなたがオーリンの従業員として参加した退職金や退職計画の任意の退職金額

(B)あなたがオーリンの従業員として参加した任意の団体生命保険計画の引受金額、または

(C)任意の他の福祉計画下の利益、またはその前または後に有効な任意の種類の利益であり、そのような利益に応じた獲得可能性または利益の額が補償に関連する。

(D)本賞が示す任意の条項が、規則第409 a条に規定する利息または付加税の責任を任意の参加者に負担させる場合、法律で許容される範囲内および委員会が適切と認める範囲内で、その条項は無効とみなされる。本賞の目的は，規範第409 a条の制約を受けないこと(または適用範囲内で規範第409 a条を遵守すること)であり，本授標説明はその意図と一致したうえで解釈·解釈されるべきである.委員会は、規則409 a節の免除(または、適用される場合は遵守)を維持するために、必要と考えられる任意の態様(遡及を含む)で本賞の説明を修正することができる。

(E)この裁決によってあなたが所有する可能性のある任意の権利が規則第409 a条に従って繰延補償とみなされる場合、第6(E)条の下のこの規定は適用されなければならない。

(I)第3(D)条の規定があるにもかかわらず，第3(D)条に基づいて支払われた金は，帰属日後60日後に支払われなければならない。

(Ii)(4)(B)項の規定があるにもかかわらず、以下(Iii)第2項に別段の規定がある場合を除き、第(4)(B)項に基づいて支払われる金額は、契約終了後60日以内に支払われなければならない。

(Iii)第4(B)節に従って支払いを受ける権利があるときに指定された従業員である場合(規則409 a節の定義および決定によれば)、解雇されてから6(6)ヶ月前に、規則第409 a節に基づいて決定された雇用終了時に支払うべき任意の金を支払うことができず、この条項の下の例外または免除の制約を受けない。この6ヶ月の間にあなたに支払うべき任意のこのような支払いは、あなたが解雇されてから6(6)ヶ月後の翌日、または管理上可能な場合にできるだけ早く支払うべきですが、その日の60日後に遅れてはいけません。支払い前に、あなたは引き続き第3(C)節の規定に従って、制限株式単位で配当等価物を計算しなければならない。

(Iv)この賞の“雇用終了”、“終了”または“退職”(または同様の意味を有する他の類似用語)は、規則409 a節で定義された“退職”と同じ意味を有するべきである。