1添付ファイル10.18 John Bean Technologies Corporationによる2017年のインセンティブ報酬および株式計画(時間ベース：ELTバージョン)(10年サービス退職帰属)に従って締結された長期インセンティブ制限株式単位プロトコルは、デラウェア州のJohn Bean Technologies Corporation(“会社”)および>(“従業員”)が>(“付与日”)によって締結されます。2017年、会社取締役会(以下、取締役会)は“ジョンズテック社の2017年度奨励的報酬および株式計画”(以下、“計画”と略す)を採択した。この計画は、参照によって本プロトコルに組み込まれ、本プロトコルの一部となり、本プロトコルの下での会社および従業員の権利および義務を制御するために修正および継続される可能性がある。本稿では別に明確な規定がある以外は，すべての大文字用語は本計画で提供する意味を持つ.本計画と本プロトコルとの間に衝突がある場合は，本計画の規定を基準とする.取締役会報酬委員会(“委員会”)は、従業員に制限的な株式単位を付与し、当社又はその1つの連結会社(総称して“雇用主”)にサービスを継続することを奨励し、サービス期間中により大きな努力を行うことを奨励し、当社及びその株主の競争優位性及び利益に適合すると考えている。委員会は会社を代表して当該従業員に当該従業員に制限的株式単位(“RSU”)の奨励を付与し、会社普通株の同値株式数に相当し、1株当たり額面は0.01ドル(“普通株”)である。この判決は以下の条項と条件に基づいて行われる：1.帰属。RSUは発行後3年以内に比例して授与され，初めて発行されるのは毎回3分の1である, 授与日の第二及び第三回忌(それぞれ、一つの“帰属の日”)である。各ホーム日において、本プロトコルに従って付与された総RSUの1/3は、直ちに普通株式の形態で決済され、その後直ちに譲渡可能である。従業員が62歳になり、サービスが10年後に当社を退職した場合、帰属していないRSU部分は、退職後の帰属日に帰属することはなく、各帰属日において、RSUの帰属部分は直ちに普通株式株式で決済され、その直後に譲渡することができる(いずれにしても、その後70日以内)。上述したように、RSUは、普通株式を付与し、直ちに普通株式の形態で決済し、その後(いずれにしても、70日以内)に、(A)従業員の死亡、(B)従業員の障害、および(A)従業員の死亡、および(B)従業員の障害、のいずれかのイベントが発生したときに直ちに譲渡することができる。(C)制御権変更この場合、後任会社は、制御権変更発効日まで本計画の下で支払われていない報酬を負担しないが、従業員が従業員報酬満了日までに62歳(又は達成可能)であり、サービス年数が10年である場合には、第1(C)条は適用されないので、従業員報酬は、第1(C)条に基づいて付与及び決済することができない。本プロトコルの場合、支配権が変更された場合、かつ、次の2つの場合のいずれかの場合にのみ、後任会社は、支配権変更の発効日までに完了していない本計画下の報酬を負担しているとみなされる：(I)承継会社が負担または継続する, 支配権変更発効日までの奨励条項および条件および既存価値を保持するか、または(Ii)は、制御権変更発効日における既存の価値を保持し、制御権変更発効日の既存の条項および条件と同じまたはより参加者に有利な条項および条件を提供する持分報酬で置換され、そうでなければ、遵守され、規則第409 a条に違反することはなく、置換は補償委員会の承認を受けなければならない。(D)当社は、当社の制御権変更発生後翌月二十四日(24)カレンダー月内に当該従業員の雇用を非自発的に終了するか、又は(E)従業員が当社に提出した雇用終了通知に基づいて、当社の制御権変更が発生してから来月二十四(24)カレンダー月以内に、当該従業員が自発的に雇用を終了する十分な理由がある。従業員が会社の役員退職報酬計画下の福祉を受ける権利がある場合、会社によって雇用を終了させる場合、従業員は、当該計画の条項に従って本契約で付与された総RSUにおける課税額部分を保持する権利があり、この部分は、本契約第1節で説明した方法で終了日後の1つ以上の帰属日に帰属する。帰属していないRSU部分は、上述した死亡、障害、制御権変更のために従業員が変更された場合以外の任意の残りの帰属日前に雇用主との雇用関係を終了するときに没収される, 会社役員退職報酬計画の規定によると、62歳になり、10年後に会社を退職することができる。2.調整します。委員会は、株式分割、合併、合併、分離などの任意の会社のイベントまたは取引が発生した場合、自社の株式または財産を剥離または他の方法で分配することを含む、または当社の任意の部分または全部の清算が発生した場合に、RSUに対して適切と考えられる公平な代替または調整を行わなければならない。3.株主権利。(A)RSUの任意の部分が帰属し、普通株式で決済される前に、従業員は会社の株主としての権利を有していない。RSUの帰属部分は普通株の株式で決済され，帳簿登録の形で発行される.(B)任意の帰属日の前に、従業員は、投票、販売、交換、譲渡、質権、質権、または他の方法で任意のRSUを処理することができず、その後、帰属部分のみを処理することができる。RSUは配当金等の権利を有するが、本プロトコル第1節で述べた同じ帰属要求を遵守しなければならず、そのような権利は没収され、その程度はRSUが帰属していない部分の基礎RSUと同じである。4.会社の権利を制限しない。RSUの付与は、その資本またはビジネス構造の調整、再分類または変更、または合併、合併、再結成、解散、清算または売却または譲渡にいかなる方法でも影響を与えない権利または財産の全部または任意の部分を付与する。5.就職。本契約または本計画のいずれの内容も、雇用主が従業員を雇用し続ける任意の種類または性質を構成する承諾、保証、合意、または了解と解釈されてはならない, または雇用主がその従業員を雇用する権利をいつでも終了することに影響を与える。6.政府の規制。会社が帰属日後に普通株式を交付する義務は、適用されるすべての法律、規則および法規、ならびに任意の政府機関または国家証券取引所によって要求される可能性のある承認によって制限される。7.源泉徴収。雇用主は適用されたすべての源泉徴収法を遵守し、このような遵守を達成するために必要な行動を取る権利があるだろう。会社は、従業員または受益者が獲得する権利のある普通株式の一部を各帰属日に差し引くことができ、その価値は、帰属する普通株の公平な市場価値に基づいて決定される必要な税金に相当する。事前に言及すると、公平な市価は、各帰属日に属する普通株式の終値に等しくなければならないか、またはホーム日が営業日でない場合、その帰属日に続く次の営業日に等しい。8.通知します。本プロトコルでは、会社への任意の通知は、John Bean Technologies Corporationである秘書John Bean Technologies Corporationによって受信され、その秘書はJohn Bean Technologies Corporationであり、アドレスは70 West Madison Street，Suite 4400，Chicago，Illinois 60602であり、従業員(またはRSUを受信する権利がある他の者)に発行される任意の通知は、従業員が現在会社に届出している住所、または双方が書面で指定された他のアドレスに送信されることを規定している。いずれの通知も密封された封筒に入っていれば、住所は上述したように発送され、郵送された場合は適切に発行されたとみなされる, アメリカ政府が定期的に維持している郵便局や支店郵便局です。9.行政管理。その委員会はその計画を管理する責任がある。本プロトコルの下で従業員の権利は、委員会が時々採用する任意のガイドラインを含む、富達NetBenefitsウェブサイトを介してアクセスすることができる本計画の条項および条件に明示的に制限されている。10.制約効果。本プロトコルは，本プロトコルの双方とそのそれぞれの相続人，遺言執行人，管理人，相続人，許可譲り受け者の利益に適用され，拘束力がある.11.単一プロトコル。本協定は双方間の完全な合意であり、すべての以前の口頭および書面陳述は本合意に統合される。本協定は会社と従業員の間の書面合意でしか修正できません。従業員は、従業員がFidelity NetBenefitsウェブサイトを介して電子的に受け入れた付与プロトコルのフォーマットは、本RSU報酬の管理を促進することを意図しており、このようなウェブサイトによって継承された制限がFidelityによって課せられているので、本プロトコルの完全なバージョンではない可能性があることを明確に認めている。従業員がFidelity NetBenefitsサイトで表示または受け入れたプロトコルが本プロトコルと一致しない場合、本プロトコルの条項は、従業員の報酬を管轄する。12.法に基づいて国を治める。この協定の解釈、履行、そして実行はデラウェア州の法律によって管轄されるだろう。13.プライバシー。従業員は雇用主がその従業員の特定の個人資料を会社に移して実行することを確認し、同意する, この計画または任意の関連福祉を実行または管理する。従業員たちは雇用主と会社がそのような個人資料を処理することに明確に同意した。14.規則第409 A条。本プロトコルは，“規則”409 a節の要求を遵守し，その意図に沿った解釈と解釈を行うことを目的としている.本合意の条項が従業員に規則第409 a条の下の税金または処罰(“409 a処罰”)を受ける場合、会社と従業員は、そのような409 aの処罰を可能な限り回避するために協力し、合意条項を修正するように努力しなければならない。本契約項の下のRSUは、従業員の“雇用終了”による支払いの範囲内であり、この条項及び類似条項は、本規則第409 a節で指摘された従業員の“離職”を指すものとみなされるべきである。本プロトコルには他の規定があるが、第409 a節の意味で、RSUが非限定繰延補償を構成している場合、(I)このようなRSUが従業員の免責宣言を実行することを条件とし、1つの納税年度から第2の納税年度終了までの指定期間内に支払う予定である場合、このようなRSUは、2つの納税年度のうちより後の1つの納税年度に支払うべきであり、(Ii)従業員が従業員が退職した日から指定された従業員である場合(“守則”第409 a条の意味)。このようなRSUが従業員が退職したときに支払い、従業員が退職して6ヶ月前に支払うべきだった場合, このようなRSUの支払いは、(A)従業員の退職後7ヶ月目の初日または(B)従業員が死亡した日のより早い日に延期されなければならない。授与された日から実行する.4 John Bean Technologies Corporation by：>本文書は、1933年に証券法に従って登録された証券をカバーする株式募集説明書の一部を構成している。