83298123v.26 J B T AIRPORT SERVICES SAVINGS AND INVESTMENT PLAN (As Amended and Restated Effective as of January 1, 2023) Exhibit 10.12 i 83298123v.26 TABLE OF CONTENTS Page INTRODUCTION .......................................................................................................................... 1 ARTICLE I Definitions .................................................................................................................. 1 Account ................................................................................................................................... 1 Account Balance ..................................................................................................................... 1 Administrator .......................................................................................................................... 1 AeroTech................................................................................................................................. 1 AeroTech Employee ............................................................................................................... 2 Affiliate ................................................................................................................................... 2 After-Tax Contribution ........................................................................................................... 2 After-Tax Contribution Account............................................................................................. 2 After-Tax Contribution Election ............................................................................................. 2 Airport Services Employee ..................................................................................................... 2 Annuity Starting Date ............................................................................................................. 3 Basic Contributions ................................................................................................................. 3 Beneficiary .............................................................................................................................. 3 Board ....................................................................................................................................... 3 Break in Service ...................................................................................................................... 3 Catch-Up Contribution............................................................................................................ 3 Code ........................................................................................................................................ 3 Committee ............................................................................................................................... 3 Company ................................................................................................................................. 3 Company Contributions .......................................................................................................... 3 Company Contribution Account ............................................................................................. 3 Company Nonelective Contributions ...................................................................................... 4 Company Nonelective Contribution Account ......................................................................... 4 Compensation ......................................................................................................................... 4 Contingent Account ................................................................................................................ 5 Direct Rollover........................................................................................................................ 5 Disability ................................................................................................................................. 5 Distributee ............................................................................................................................... 5 Distribution Date ..................................................................................................................... 5 ii 83298123v.26 Effective Date ......................................................................................................................... 5 Eligible Employee ................................................................................................................... 5 Eligible Retirement Plan ......................................................................................................... 6 Eligible Rollover Distribution................................................................................................. 6 Employee ................................................................................................................................ 7 Employment Commencement Date ........................................................................................ 7 ERISA ..................................................................................................................................... 7 FMC ........................................................................................................................................ 7 FMC Matched Plan ................................................................................................................. 7 FMC Plans .............................................................................................................................. 7 FMC Stock .............................................................................................................................. 7 FMC Stock Fund ..................................................................................................................... 7 FMC Unmatched Plan............................................................................................................. 7 FMCTI .................................................................................................................................... 7 FMCTI Plan ............................................................................................................................ 7 Forfeiture................................................................................................................................. 7 Funding Agent ........................................................................................................................ 7 Highly Compensated Employee ............................................................................................. 7 Hour of Service ....................................................................................................................... 8 Investment Fund...................................................................................................................... 8 Leased Employee .................................................................................................................... 9 Lektro Employee ..................................................................................................................... 9 Living Wage Employee .......................................................................................................... 9 Matched Participant ................................................................................................................ 9 Nonhighly Compensated Employee ....................................................................................... 9 Participant ............................................................................................................................... 9 Participating Employer ........................................................................................................... 9 Period of Separation ................................................................................................................ 9 Plan ....................................................................................................................................... 10 Plan Year ............................................................................................................................... 10 Pre-Tax Contribution ............................................................................................................ 10 Pre-Tax Contribution Account .............................................................................................. 10 Pre-Tax Contribution Election .............................................................................................. 10 Prevailing Wage Employee................................................................................................... 10 iii 83298123v.26 Required Beginning Date ...................................................................................................... 10 Rollover Contribution ........................................................................................................... 10 Rollover Contribution Account............................................................................................. 10 Roth Elective Contribution ................................................................................................... 11 Roth Elective Contribution Account ..................................................................................... 11 Roth Elective Contribution Election ..................................................................................... 11 Supplemental Contributions.................................................................................................. 11 Surviving Spouse .................................................................................................................. 11 Trust ...................................................................................................................................... 12 Trust Fund ............................................................................................................................. 12 Trustee................................................................................................................................... 12 Valuation Date ...................................................................................................................... 12 Year of Service ..................................................................................................................... 12 ARTICLE II Participation............................................................................................................. 12 2.1 Admission as a Participant ...........................................................................................12 2.2 Admission as a Matched Participant ............................................................................12 2.3 Rehires .........................................................................................................................13 2.4 Provision of Information ..............................................................................................13 2.5 Termination of Participation ........................................................................................13 2.6 Special Rules Relating to Veterans’ Reemployment Rights........................................13 2.7 Direct Transfers ...........................................................................................................15 2.8 Service Crediting for Lektro, Inc. ................................................................................16 ARTICLE III Contributions and Account Allocations ................................................................. 16 3.1 Pre-Tax Contributions and Roth Elective Contributions .............................................16 3.2 After-Tax Contributions...............................................................................................17 3.3 Rules Applicable to Both Pre-Tax, Roth Elective and After-Tax Contributions ........17 3.4 Company Contributions ...............................................................................................18 3.5 Rollover Contributions.................................................................................................19 3.6 Establishment of Accounts ..........................................................................................19 3.7 Limitation on Annual Additions to Accounts ..............................................................20 3.8 Limitations on Pre-Tax Contributions, Roth Elective Contributions, After-Tax Contributions and Company Contributions – Definitions ...........................................21 3.9 Maximum Amount of Pre-Tax Contributions and Roth Elective Contributions .........23

iv 83298123v.26 3.10 Correction of Excess Pre-Tax Contributions and Excess Roth Elective Contributions................................................................................................................24 3.11 Actual Deferral Percentage Test ..................................................................................24 3.12 Actual Contribution Percentage Test ...........................................................................26 ARTICLE IV Vesting ................................................................................................................... 28 4.1 Vesting in After-Tax, Company Nonelective, Pre-Tax, Roth Elective and Rollover Contributions Accounts ................................................................................28 4.2 Vesting in Company Contribution and Contingent Accounts .....................................28 4.3 Forfeitures ....................................................................................................................28 ARTICLE V Timing of Distributions to Participants ................................................................... 29 5.1 Separation from Service ...............................................................................................29 5.2 Start of Benefit Payments ............................................................................................29 5.3 Distribution of Amounts held in a Participant’s Pre-Tax Contribution Account and Roth Elective Contribution Account. ....................................................................31 ARTICLE VI Forms of Benefit, In-Service Withdrawals and Loans .......................................... 35 6.1 Cashout of Small Amounts ..........................................................................................35 6.2 Medium of Distribution ...............................................................................................36 6.3 Forms of Benefit ..........................................................................................................36 6.4 Change in Form, Timing or Medium of Benefit Payment ...........................................36 6.5 Direct Rollover of Eligible Rollover Distributions ......................................................37 6.6 In-service and Hardship Withdrawals ..........................................................................37 6.7 Loans ............................................................................................................................41 ARTICLE VII Death Benefit ........................................................................................................ 43 7.1 Payment of Account Balance .......................................................................................43 7.2 Failure to Name a Beneficiary .....................................................................................43 7.3 Waiver of Spousal Beneficiary Rights .........................................................................43 ARTICLE VIII Fiduciaries ........................................................................................................... 44 8.1 Named Fiduciaries .......................................................................................................44 8.2 Employment of Advisers .............................................................................................44 8.3 Multiple Fiduciary Capacities ......................................................................................45 8.4 Payment of Expenses ...................................................................................................45 8.5 Indemnification ............................................................................................................45 ARTICLE IX Plan Administration ............................................................................................... 45 v 83298123v.26 9.1 Powers, Duties and Responsibilities of the Administrator and the Committee ...........45 9.2 Investment Powers, Duties and Responsibilities of the Administrator and the Committee ....................................................................................................................46 9.3 Investment of Accounts ...............................................................................................46 9.4 Valuation of Accounts .................................................................................................47 9.5 The Insurance Company ..............................................................................................47 9.6 Compensation ..............................................................................................................47 9.7 Delegation of Responsibility........................................................................................47 9.8 Committee Members ....................................................................................................48 ARTICLE X Appointment of Trustee .......................................................................................... 48 ARTICLE XI Plan Amendment or Termination .......................................................................... 48 11.1 Plan Amendment or Termination.................................................................................48 11.2 Limitations on Plan Amendment .................................................................................48 11.3 Right to Terminate Plan or Discontinue Contributions ...............................................49 11.4 Bankruptcy ...................................................................................................................49 ARTICLE XII Miscellaneous Provisions ..................................................................................... 49 12.1 Subsequent Changes ....................................................................................................49 12.2 Merger or Transfer of Assets .......................................................................................49 12.3 Benefits Not Assignable ..............................................................................................49 12.4 Exclusive Benefit of Participants .................................................................................50 12.5 Benefits Payable to Minors, Incompetents and Others ................................................50 12.6 Plan Not A Contract of Employment ...........................................................................51 12.7 Source of Benefits ........................................................................................................51 12.8 Proof of Age and Marriage ..........................................................................................51 12.9 Controlling Law ...........................................................................................................51 12.10 Income Tax Withholding .............................................................................................51 12.11 Claims Procedure .........................................................................................................52 12.12 Participation in the Plan by An Affiliate......................................................................55 12.13 Action by Participating Employers ..............................................................................55 12.14 Dividends .....................................................................................................................56 12.15 Incorrect Information, Fraud, Concealment, or Error ..................................................56 12.16 Recovery of Overpayment ...........................................................................................56 12.17 Effective Date of Plan Provisions ................................................................................56 vi 83298123v.26 12.18 Consent to Plan Terms .................................................................................................57 12.19 Missing Participants and Beneficiaries ........................................................................57 12.20 Masculine, Feminine, Singular and Plural ...................................................................57 12.21 Headings ......................................................................................................................57 ARTICLE XIII Top Heavy Provisions ......................................................................................... 57 13.1 Top Heavy Definitions .................................................................................................57 13.2 Determination of Top Heavy Status ............................................................................60 13.3 Minimum Allocation for Top Heavy Plan ...................................................................60 APPENDIX A Airport Services Plan - List of Airport Services Locations Covering Non- Exempt, Prevailing Wage and Living Wage Employees ............................................................ A-1 APPENDIX B List of Airport Services Prevailing Wage Locations .......................................... B-1 APPENDIX C List of Airport Services Living Wage Locations ............................................... C-1 83298123v.26 INTRODUCTION WHEREAS, the JBT Airport Services Savings and Investment Plan (“Plan”) was originally established effective as of January 1, 2011; and WHEREAS, the Company or its delegate may amend the Plan to meet applicable rules and regulations of the Internal Revenue Service and the United States Department of Labor, or, subject to the terms of any applicable collective bargaining agreements, for other reasons the Company or its delegate deems necessary or desirable; and WHEREAS, the Plan is intended to be qualified under Code Section 401(a) and its associated trust is intended to be tax exempt under Code Section 501(a) and the Plan is intended also to meet the requirements of ERISA, and will be interpreted, wherever possible, to comply with the terms of the Code and ERISA; and WHEREAS, the Plan was last amended and restated January 1, 2012, and the Company submitted the Plan to the Internal Revenue Service for the issuance of a favorable determination letter; and WHEREAS, the Company desires to amend and restate the Plan again, effective as of January 1, 2023, to (i) incorporate all amendments adopted since the January 1, 2012, amendment and restatement, (ii) reflect changes for the Setting Every Community Up for Retirement Enhancement (“SECURE”) Act and Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (“CARES”) Act; and (ii) make certain other administrative and best practice changes to the Plan. NOW, THEREFORE, effective January 1, 2023, the Company hereby amends and restates the Plan to provide as follows: ARTICLE I Definitions For purposes of the Plan, the following terms have the meanings described below. Account means any Pre-Tax Contribution Account, Roth Elective Contribution Account, After-Tax Contribution Account, Company Contribution Account, Company Nonelective Contribution Account, Contingent Account and Rollover Contribution Account established on behalf of a Participant. Account Balance means the value of the Account maintained on behalf of a Participant, determined as of any Valuation Date. Administrator means the Company. The Plan is administered by the Company through the Committee. The Administrator and the Committee have the responsibilities specified in Article X. AeroTech means JBT AeroTech Corporation, an Affiliate of the Company.

2 83298123 v.26 AeroTech従業員とは、(A)AeroTechが2019年10月1日に積極的に雇用している従業員であり、(B)空港サービス従業員、現行賃金従業員、または最低賃金従業員ではない。関連会社とは、以下のいずれかの会社、共同企業、または他のエンティティを意味する：(A)当社は、そのメンバーの制御された会社グループのメンバーであり(規則414(B)節で述べたように)、(B)当社と共同制御下にある任意の貿易または業務のメンバー(規則414(C)節で述べたように)；(C)当社(第414(M)条に記載されている)を含む付属サービスグループのメンバー、(D)規則第414(O)節の規定に従って当社と合併しなければならないエンティティ；または(E)当社または共同経営会社にリース従業員を提供するリース組織(上記(A)~(D)段落で説明したように)、(I)リース従業員が当社および共同経営会社の非高給従業員総数に占める割合が20%以下である場合(上記(A)~(D)段落で説明したように)、および(Ii)リース従業員は、規則414(N)(5)節に記載された計画の保障を受ける。“リース組織”の意味は、以下の“リース従業員”の定義で与えられた意味と同じである。3.7節の場合、規則414(B)および(C)節の80%の敷居は、“少なくとも80%”ではなく“50%を超える”とみなされる。候補受給者とは、参加者の任意の配偶者、前配偶者、子供、または他の養育者を意味し、その配偶者、前配偶者、子供または他の扶養者は、本計画に従って参加者に支払われるべき福祉の全部または一部を得る権利があると“適格家族関係令”によって認められる。税引後納付とは，参加者が3.2節の規定に従って納付した金額である。マッチング参加者の税引後支払いは基本料金で構成することができます, 寄付金を補充するか、または両方を兼ねている。税引後支払口座とは、3.6.2節に基づいて参加者のために設立された口座をいう。税引後支払選択とは、参加者が3.3.1節の規定に基づいて税引後納付を行うことをいう。空港サービス従業員とは、(I)二零一年一月一日以降に雇用され、又は当社の付録Aに記載された一つの空港サービス場所で再雇用され、(Ii)二零一年一月一日以降に発効し、そして三83298123 v.26 2012年1月1日以降に当該業務単位に雇用された非免除職の従業員、及び(Iii)非現行賃金従業員又は最低賃金従業員をいう。それにもかかわらず、2019年10月1日から、空港サービス従業員はAeroTechに雇われなければならない。年金開始日とは、年金又はその他の形態の福祉支払額の最初の期間の初日をいう。一括分配の場合、年金の開始日は実際に支払われた日である。基本支払いとは、一致する参加者の税前支払い、Roth選択的支払い、および税後支払いが、その年化報酬の5%以下であることを意味する。受益者とは、参加者が死亡した後に満了した任意の計画給付金を受けることを指定または指定されたとみなされる者をいう。配偶者が7.3節に規定する時間範囲と方式で選択することに同意した場合にのみ、既婚参加者は、その配偶者以外の主要な受益者を指定することができる。取締役会とは会社の取締役会のことです。サービス中断とは、少なくとも12ヶ月連続の離職期間であり、条件は, 産休または育児休暇の初日からその日の12ヶ月の周年日が終了するまでの居留期間はサービス中断とはならない。本条において、“産休又は育児休暇”とは、(A)従業員の妊娠、(B)従業員の子供の出生、又は(C)従業員の出生又は配置直後の期間内に子供の世話をするために、一定期間欠勤することを意味する。追跡課金とは、参加者が納税年度終了時に50歳に達したか、または50歳に達する税前支払いまたはRoth選択的支払いを意味するが、規則414(V)節の制限を受ける。ROTH選択的寄与は，計画年度に基づく追跡貢献としてしか記述できない.“税法”とは時々改正された“1986年国内税法”を指す。“規則”のある具体的な規定への言及は、当該規定、当該規定のいかなる相続者、及び当該規定又は継承者の規定に基づいて公布された任意の有効な条例を含む。委員会とは，9.8節で述べたJohn Bean Technologies Corporation従業員福祉計画委員会，その許可代表，およびJohn Bean Technologies Corporation従業員福祉計画委員会の任意の後継者である.会社はJohn Bean Technologies Corporationとそのすべての継承者を意味する。会社納付とは、参加雇用主が3.4節に基づいて一致する参加者に行う納付をいう。会社課金アカウントとは、1982年3月31日以降の企業納付シェア、FMCTI計画によるFMCTI貢献、FMCによるFMC貢献が4 83298123 v.26計画に一致し、それによって生成されたすべての収益および損失を含む、一致した参加者毎に保存されたアカウントを意味する, 割り当てられています会社非選択的納付とは、計画に参加した雇用主が、本計画第3.4 A節に従って条件に適合した参加者に提供する納付を意味し、これらの参加者は、当時の賃金従業員である。会社の非選択的支払口座とは、資格に適合する各参加者(当期賃金従業員)のために維持される口座であり、企業が合格参加者(当期賃金従業員)毎に提供する非選択的供給金であり、それによって生じるすべての収益および損失が当該口座に割り当てられる。報酬とは、会社または参加雇用主が各計画年度に合格従業員に支払う総報酬であり、現在、連邦所得税総収入に含まれることができる：(A)残業代、行政および自由に支配可能なボーナス(完成ボーナス、収益共有ボーナスおよび業績関連ボーナスを含む)、販売奨励ボーナス、実地保険料、賃金および病気休暇賃金の再発行、従業員の税引前貢献、Roth選択的貢献、および守則125または132節に記載された計画への貢献、前計画年度に提供されるサービスが計画年度内に支払われるインセンティブ報酬(現金および制限株式で支払われる管理インセンティブボーナスおよび現地インセンティブボーナスを含む)、および前計画年度内に前計画年度に提供されるサービスに支払われる(同じタイプの)インセンティブ報酬(参加者が前計画年度のすべてのこのようなインセンティブ報酬を前計画年度の報酬に含めることを選択しない限り、または参加者がそのようなインセンティブ報酬を彼または彼女の報酬に含まないことを選択しない限り)、および(B)は含まれないが、(B)は含まれていないが、採用ボーナス、推薦ボーナス、留任ボーナス、および(B)は含まれていない。ボーナス(安全報酬を含む), (“Gutbuster”賠償金および他の同様の賠償金)；繰延補償金として受け取った額；保険または会社の長期障害計画から得られた障害賠償金；労働者賠償金；州障害年金；柔軟な相殺(すなわち、健康賠償金と脱退福祉範囲を選択した支払い)、派遣人員保険料、訴えまたは決済費、通知金、解散費、休暇(ただし休暇ではない)の減給奨励、その他の特別支払い、精算、移転または引っ越し費用手当、株式オプションまたは他の株式補償(上記で規定されたものを除く)；雇用主の支払いに関与する任意の補償金額の任意の合計；特殊な税金優遇を得る他の分配；雇用主が雇用主に参加する任意の非適格退職計画の下で従業員が繰延または計算すべき金額を支払うために参加する任意のFICA税金義務、および雇用主の支払いに参加する任意の非補償金額の合計(本明細書で定義するように)。5 83298123 v.26本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、参加者が当社に雇用されたことを終了した後、または30日を超える参加者が雇用者に支払われたお金は、補償とはみなされない。参加者の年間補償金額は330ドルを超えてはいけない, 000ドル(国税局が規則第401(A)(17)(B)節により生活費増加に応じて調整)。参加者の補償は会社の記録に基づいて最終的に決定される。415補償“の決定は、所与の制限年において、退職後2ヶ月および制限年終了後2ヶ月半または退職日を含む制限年終了時に支払われるべきであり、離職補償がない場合、このような支払いは、参加者が会社または雇用主に雇用され続けるときに参加者に支払われ、参加者の通常の勤務時間内のサービスの定期的補償、参加者の通常の勤務時間以外のサービス(例えば、残業またはシフト差)の補償、手数料、ボーナス、または他の同様の補償であるべきである。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、補償には、本計画第2.6.7節で述べた差額賃金支払いが含まれるべきである。またはあるアカウントとは、1982年4月1日以前のFMCマッチング計画の下で行われた任意のFMC寄付における参加者のシェアおよび参加者によるすべての収益および損失がアカウントに保存および割り当てられる適用される各参加者のために保存されるアカウントを意味する。直接展示期間とは，本計画が流通業者が指定した合格退職計画に支払う金である。障害とは、医療によって決定可能な身体または精神損傷であり、参加者が任意の実質的な有償活動に従事できず、死亡を引き起こす可能性があり、または持続時間が長く無期限であるか、または少なくとも12ヶ月間持続可能であるか、または持続可能であるか、または少なくとも12ヶ月間持続可能である。本計画では, 参加者が社会保障障害手当を受ける資格がある場合にのみ、彼や彼女はいつでも障害とみなされるだろう。割り当てられた人とは、従業員または元従業員を意味する。また、従業員または前従業員の生存配偶者、および従業員または前従業員の配偶者または前配偶者は、“規則”414(P)節の定義によれば、適格家庭関係令下の受取人候補であり、その計画権益については、分配者である。割当日とは，FMCが会社での権益を割り当てた日である.施行日は2011年1月1日。合格従業員とは空港サービス従業員、AeroTech従業員、LEKTRO従業員、現行賃金従業員或いは最低賃金従業員を指す。個人の合格社員としての身分は行政長官、主体が

6 83298123 v.26は、節12.11に記載のクレーム審査手順に準拠しています。以下の場合、あなたは本計画に参加する資格がありません：(A)その人または第三者との契約スケジュールに基づいて会社にサービスを提供する個人ですが、会社との雇用関係が明確に規定されている契約スケジュールを除外します。(B)レンタル従業員、または(C)年間1，000時間未満の労働時間を予定しているアルバイト従業員。適格退職計画とは、コード部408(A)に記述された個人退職口座、コード部408(B)に記載された個人退職年金、コード部403(A)に記載された年金計画、コード部401(A)に記載された計画、コード部403(B)に記載された年金契約、コード部457(B)における州、州の政治区画、州の任意の機関や機関、または州の政治区画によって維持される合格計画である。合格退職計画の定義は、コード414(P)節で定義されたように、既存の配偶者または適格家族関係令の下の候補受取人に支払われる適格期間割り当てにも適用されなければならない。合格退職計画はまた、規則408 A(B)節で定義されたRoth IRAを含むべきである。条件に適合するエテンデュー割り当ての任意の部分が、本基準402 a節に記載された指定されたRothアカウントの支払いまたは割り当てに起因する場合、その部分に関連する“条件を満たす退職計画”は、別の指定されたRothアカウントおよびRoth IRAのみを含むべきである。条件を満たす展示期間割り当てとは、割り当てられた貸手の任意の割り当てに残高の全部または任意の部分を記入することを意味する, (A)分配者および被分配者の受益者の寿命(または期待寿命)のために支払われる一連の実質的に等しい定期支払い(毎年以上)の分配、または所定の10年以上の期間内に支払われる分配を除いて、(B)規則第401(A)(9)節の規定に従って行わなければならない分配部分；(C)総収入に含まれない分配部分(雇用主証券が純増加値を達成していない場合に決定される)；しかしながら、分配の一部は、その部分が総収入に含まれていない税後支払いを含むためだけではなく、適格な期間配分ではなく、その部分が法典408(A)または(B)節に記載された個人退職口座または年金に移転された場合にのみ、法典第401(A)または403(A)節に記載された限定納付計画に移行し、その部分は、そのような分配が総収入に含まれることができる部分および総収入に含まれない部分を個別に計算することを含む個別計算された金額に同意した場合には、適格な期間配分ではない。あるいは(D)法典第402(C)(4)節で指す“苦しい条件割当て”である.前述の逆の規定にもかかわらず、参加者は、従業員の税引後払込を、そのような金額を個別に計算することに同意する合格計画または403(B)計画に直接転記することを選択することができる。分配の一部は、毛収入に含まれていないRothオプション寄付金から構成される部分だけであって、合格した展示期間割り当てではない。しかし、, この部分は、規則402 a(E)(1)節で説明した適用退職計画の下の別のRoth選択的延期アカウントまたは規則408 A節に記載されたRoth IRAにしか移行できず、規則402(C)節で許可された拡張期間の範囲内でのみである。7 83298123 v.26従業員とは、(A)規則414(N)(5)節の要件に適合しない限り、当社または連属会社の一般法従業員、または(B)規則414(N)(5)節の要件に適合しない限り、当社または連属会社の賃貸従業員を指す。雇用開始日とは、従業員が初めて1時間サービスを提供する日を意味する。ERISAとは、時々改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。ERISAのある特定の条項への言及は、この条項、任意の後続条項、およびその条項または後続条項に従って公布された任意の有効な条例を含む。FMCとはFMC社、デラウェア州の会社のことです。FMCマッチング計画とは、FMC社の貯蓄と投資計画のことである。FMC計画とは，FMC社の貯蓄と投資計画およびFMC社が交渉先の従業員のために策定した貯蓄と投資計画である。FMC株とはFMCの普通株のことです。FMC株式基金とは、FMC株に投資する信託基金の一部として、受託者によって設立·維持される投資基金である。FMC株式基金に入金または流れたすべての計画的供給およびすべての配当金、他の収益、およびこれらの供給の増加は、FMC株基金の流動性需要を満たすために現金および現金等価物を必要とするか、または適切に維持する必要がない限り、FMC株にのみ投資することができる。FMC株式ファンドは9.3節で詳細に説明した投資制限を受けている。本契約にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず, FMCが自社の権益を分配するためにFMC株で支払うべきいかなる配当金もFMC株に再投資する必要はない。FMC不適合計画とは、FMC社が交渉先の従業員のために制定した貯蓄と投資計画である。FMCTIはFMC Technologiesであり、Inc.FMCTI計画はFMC Technologies、Inc.貯蓄と投資計画を指す。没収とは、参加者と一致する会社の支払口座のうち4.3節に従って没収された任意の部分を意味する。基金代理人とは、受託者又は任意の法定備蓄生命保険会社を指し、管理署署長又は委員会が選定し、計画供出及び支払計画福祉を徴収する。高給従業員とは、(A)年度を定めたり、年度を振り返ったりして、当社または共同経営会社の5%以上の株式を所有(または規則318節に基づいて所有とみなされる)を有すること、または(B)年間を振り返って、当社および連合会社が調整された報酬(規則415(C)(3)節で規定されているように)が150，000ドルを超えることを意味する。“確定年”は誰が高給従業員であるかを決定している計画年であり、“回顧年”は確定年の直前の12ヶ月の期間である。当社又は連合会社の元従業員があるセンチ定年度前に退職した場合(又は退職したとみなされる)場合、当該年度内に参加雇用主にサービスを提供していない場合、当該従業員は当該年度に高給従業員である, そして、年度離職(または離職とみなされる)を計画している従業員、または55歳以降に終了する任意の決定年度の高給従業員である。財務大臣やその代表は生活コストの増加を反映するために15万ドルの上限を時々調整するだろう。会社とその付属会社から得られた非住民収入(コード第911(D)(2)節の意味で)米国内からの収入(コード第861(A)(3)節の意味内)を構成する従業員は，この定義では従業員とはみなされない.サービス時間とは、会社または関連会社が、以下の報酬を得る権利がある従業員の1時間当たりの直接的または間接的な支払いを意味する：(A)職責を履行し、(B)一定期間は職責を履行していないが、適用される労働者補償、失業補償または障害保険法律を遵守するためにのみ維持される計画に基づいて支払われるべきまたは支払うべきお金、または従業員の医療関連費用を補償する支払いは、サービス時間数にカウントされない。及び(C)損害賠償がどのように軽減されても、当社は未給の再発行に判決又は同意しているが、上記(A)又は(B)の項では同じサービス時間数が計上されていないことを前提としている。従業員が職務を継続しない任意の時間は、501時間以下のサービス時間に計上される。職務遂行以外の理由による労働時間の決定は、労働省令第2530.200 b−2(B)節の規定により決定されなければならない。ここで参考に引用する, 和サービス時間数は、労働省令第2530.200 b−2(C)節の規定に基づいて計算周期に計上すべきであり、ここでは参考に引用する。投資基金とは、署長が第9.3節に基づいて設立または選定した投資基金(ある場合)をいう。9 83298123 v.26リース従業員とは、会社または関連会社の主な指導または制御の下で、会社または関連会社とリース組織との間の合意に従って、会社または関連会社に少なくとも1年間の基本フルタイムサービスを提供する個人を意味する。レンタル組織は第三者であってもよいし、レンタル従業員本人であってもよい。Lektro社員とは、2019年1月31日にLektro，Inc.によって積極的に採用され、2019年3月1日にJBT Lektro，Inc.で活躍している従業員を指す。生活賃金従業員とは、2011年1月1日以降に付録Cに記載されている会社の空港サービス地点の一つで、生活賃金条件で会社の空港サービス業務単位に雇用されている従業員をいう。上記の規定にもかかわらず、2019年10月1日から施行され、AeroTechは最低賃金従業員を雇用しなければならない。マッチング参加者とは、空港サービス従業員、AeroTech従業員、またはLEKTRO従業員を指し、第3.4条に従って会社の支払いを受ける資格がある参加者である。非高給社員とは高給社員ではない社員のことです。参加者とは、第二条の規定により開始されたが、本計画への参加を終了していない適格社員のことである。参加雇用主とは、会社の同意を得て本計画を採用する会社及び他の関連会社をいう, 12.12節の規定に従う.離職期間とは、従業員が会社や付属会社に雇われていない連続した時間のことです。離職期間は従業員の退職、死亡、障害による離職、離職或いは解雇された日から始まり、従業員の初欠勤の日より早ければ12ヶ月の記念日である。上述したにもかかわらず、退職期間は開始されない：(A)会社または関連会社が、同様の状況のすべての従業員を同一視して適用される標準的な人事政策に従って許可された休暇を取得し、休暇満了後直ちに会社または関連会社で働くことを再開する場合、(B)軍休中に、従業員の再就職権利は法的に保護され、解雇または解放されてから90日以内(または法律で規定されたより長い期間)に会社または関連会社で働くことを再開する。又は(C)リストラされ、所定の時間内に必要な方法で会社又は関連会社に勤務し、復帰時に有効な会社又は関連会社の規則に従って経歴を維持する。

10 83298123 v.26計画とは、JBT空港サービス貯蓄および投資計画を指します。その計画は単一雇用主計画だ。計画年とは，毎年1月1日から翌年12月31日までの12カ月間の期間である。税前納付とは、3.1節の規定により、補償として支払われるべき額、すなわち税前が雇用主の納付に参加する金額に転換された金額である。一致した参加者の税引前納付は、基本納付、補充納付、またはその両方によって行うことができる。税引前支払口座とは、3.6.1節に基づいて参加者のために設立された口座をいう。税前納付選択とは、参加者が3.3.1節の規定に基づいて税前納付を行うことをいう。現行賃金従業員とは、2011年1月1日またはその後に会社の空港サービス業務単位に雇用され、現行または責任のある賃金条件に従って、付録Bに記載されている会社の空港サービス地点の一つで雇われた従業員であり、空港サービス従業員または最低賃金従業員ではない。それにもかかわらず、AeroTechは2019年10月1日から当時の賃金従業員を雇用しなければならない。5.2.3節で必要な開始日を定義する.繰延期間納付とは、繰延補償計画から受け取った仕様第401又は403(A)節に該当する資格を意味し、仕様第402(C)節に従ってその計画にスクロールされた金額である。展示期間入金は直接展示期間であってもよいし、参加者に割り当てられて展示期間の金額であってもよい。さらに、従業員が条件を満たす展示期間をコード部408に定義された個人退職口座に割り当てた場合、彼または彼女は、割り当てられた金額に収入を加えて個人退職口座から計画に移行することができる, 展示期間金額が個人退職口座から受け取ってから60日以内に受託者に入金され、展示期間が規則第408(D)(3)(A)(Ii)条の他の要件に適合する場合。また、展期間納付とは、法典第401(A)又は403(A)節に記載された合格計画から受領された税後納付、法典403(B)節に記載された年金契約から受け取った額、税後納付を含む額、又は法典第457(B)節に記載されている州、州の政治区画、又は州の任意の機関又は機関又は州の政治区画によって維持される合格計画の金額をいう。延滞金には税引き後払込が含まれている, これらの金額は、3.6.2節に基づいて当該個人のために設立された税引後支払口座にクレジットされなければならない。本計画は、規則402 a(E)(1)節で説明した適用退職計画に従って別のROTH選択的遅延アカウントからアカウントの直接展開期間を選択的に遅延させることのみを受け、規則402(C)節で許可される範囲内であることを条件とする。展示期間納付口座とは、3.6.3節に基づいて参加者のために設立された口座である。11 83298123 v.26 Roth選択的供給とは、(A)参加者が、本計画3.1節に従って支払う資格がある税引き前供出金の全部または一部の代わりに、現金または延期選択時にRoth選択的資金として指定されることを意味し、(B)参加雇用主は、参加者の総収入から差し引くことができないとみなし、(C)参加者のRothオプション口座において計画によって維持される。参加雇用主がRothの選択的納付を総収入に含めることができるとみなす場合、一般に総収入から除外できないとみなされる。選択可能な寄付が参加者に直接支払われる場合(現金または選挙延期を受けるのではなく)、オプションの寄付は総収入に含まれず、オプションの寄付はRothオプションの寄付として指定することができる。支払いおよび引き出しは、クレジットおよびデビット指定されたロス納付口座でなければならず、この計画は、契約中の参加者の投資記録を保存しなければならない(すなわち、, 割り当てられていないROTH選択的寄付)は、指定されたROTH選択的寄付アカウントに関連する。さらに、すべての収益、損失、および他のクレジットまたは費用は、合理的かつ一貫性に基づいて、指定されたRoth選択支払いアカウントおよび本計画の下の他のアカウントに個別に割り当てられなければならない。しかしながら、没収は、指定されたRoth選択支払いアカウントに割り当てられてはならず、規則402 a(C)(3)(B)節に記載されたRoth選択的入金および展示期間入金を除いて、これらのアカウントに任意の他の支払いを割り当てることはできない。個々のROTH選択的入金アカウント要求は、ROTH選択的入金が計画に貢献されたときに適用され、指定されたROTH選択支払いアカウントが完全に割り当てられるまで適用され続けなければならない。“規則”第414条(U)の規定によれば、参加者の“適格兵役”による選択的納付は、実際の繰延百分率検定の適用時には考慮されない。ROTH選択支払いアカウントとは、3.6.6節に従って参加者のために設定されたアカウントを意味する。ROTH選択的寄付選挙とは，参加者が3.3.1節の規定に基づいて選択的にROTHを選択的に寄付することである.配偶者とは、(A)結婚を締結した米国州、領地又は領地で認められた結婚は、その居場所にかかわらず、又は(B)外国司法管轄区の法律により結婚と呼ばれる関係であり、その関係が少なくとも1つの州、領地又は領地の法律によって結婚と認められた場合は、その居場所にかかわらず、参加者が締結した結婚のことである。追加支払いとは、参加者の税前支払いに一致することです, Roth選択的支払いと税引後支払いはその年間給与の5%を超える。配偶者存続とは、参加者が亡くなった日またはその年金開始日(早い者を基準)に合法的に結婚した人のことである。12 83298123 v.26信託とは、本計画に基づいて設立された信託であり、計画入金を提供し、計画資産を保有するものである。信託基金とは，受託者が保有または受託者の名義で保有する信託資産のことである。受託者とは、本計画第11条に基づいて受託者に指定された機関、及び任意の後任受託者をいう。見積日とは計画年度ごとの営業日のことです。サービス年限とは、従業員が会社あるいは付属会社に雇われた暦の総数であり、12で割って、サービス中断を構成しないいかなる離職期間も含む。一ヶ月の部分雇用は完全な月として計算される。従業員のサービス年限にはサービス中断は含まれていない。第II条参加2.1従業員は、以下のすべての条件を満たす日から参加者となる：(A)従業員は合資格従業員であり、(B)空港サービス従業員についてのみ、従業員はその雇用日又は雇用された日から満1年である。および(C)税前、Roth選択的出資または税後供出を行う能力についてのみ、(I)従業員は署長に税前供出選挙を提出した, Roth選択的支払い選挙または税引後支払い選挙；および(Ii)行政長官が制定した統一的かつ非差別的なルールに基づいて、従業員の選挙が発効した。2.2参加者は、以下のすべての条件を満たす日から参加者になる：(A)参加者は、空港サービス会社従業員、航空技術会社従業員またはLEKTRO従業員であり、ペア参加者の条件のうちの1つを満たし、13 83298123 v.26(B)参加者は、税務前供出選挙または税後供出選挙を署長に提出し、(C)参加者の選択は、署名によって制定された統一および非差別的規則によって発効した。2.3離職期間後に再雇用されて合格従業員として再雇用された参加者または合格従業員は、税前支払い選挙、Rothオプション支払い選挙または税後支払い選挙を署長に提出することによって、税前、Rothオプションまたは税後支払いを行うための積極的な参加者となる。従業員の選択が発効すると、参加者または条件に適合する従業員は、税引前、Rothオプション、または税引後貢献を行うために、再びアクティブな参加者となる。そのような参加者が一致参加者の条件のうちの1つを満たす場合、参加者は、税前支払い選挙、Rothオプション支払い選挙、または税引後支払い選挙を署名長に提出することによって、活動の一致参加者となる。税引前支払い選挙、Rothオプション支払い選挙、または税引後支払い選挙が発効した場合, マッチングした参加者はイベントのマッチング参加者となる.当該参加者または適格従業員が会社の非選択的貢献を受ける条件のうちの1つを満たす場合、その個人は、再採用後に初めて会社に1時間のサービスを提供する日からその目的の積極的な参加者となる。2.4提供資料署長は、紙、電話、または電子登録方式を提供することができる。各参加者は、フォームに記入するか、または署長の要求に従う電話または電子プログラムを作成し、その合理的な要求の任意の情報を署長に提供しなければならない。“計画”に参加する条件として、従業員本人と代表は、“計画”に参加することによって、任意の権利を有するか、主張する可能性のあるすべての人が“計画”のすべての条項と“計画”によって締結された任意の合意の制約を受けることに同意し、それぞれは署長によって統一的かつ非差別的な適宜決定権で解釈される。2.5参加終了参加者は、もはや適格従業員ではなく、どのような目的であっても、この参加者は、本計画の積極的な参加者ではない。参加者が死亡した場合、または、より早く、彼または彼女の口座残高が彼または彼女に支払われた場合、彼または彼女はもはや参加者ではない。マッチング参加者がマッチング参加者の条件のうちの1つを満たさなくなった場合、そのマッチング参加者はもはやマッチング参加者ではない。2.6退役軍人の再就職権利に関する特別規則以下の特別規定は、資格に適合する従業員又は参加者に適用され、資格に適合した一定期間後に、“統一サービス就業及び再就職権利法”(USERRA)の規定により再就職する

14 83298123 v.26兵役(USERRAに従って決定された)は、規範414(U)節に一致するように解釈される。2.6.1すべての計画について、合資格従業員または参加者が合資格従業員として再雇用された場合、各資格に適合する兵役期間は、雇用主に参加するサービスを構成するとみなされる。2.6.2参加者は、参加者が兵役資格に適合している日から(A)参加者が兵役年数に適合する3倍と(B)5年間の間の期間内に税金を追徴する限り、資格に適合している兵役期間中に予期された税前、Roth、および/または税後支払いを追納することが許可される。2.6.3参加雇用主は、任意の税引前、ROTH選択的、または税引後供給前に、任意の収入を参加者のアカウントに記入しない。2.6.4再雇用のマッチング参加者は、税引前、Rothオプション、または税後供給に起因することができる累算福祉を得る権利があるが、これらの福祉は、実際に行われたときにのみ取得される権利がある。2.6.5すべての計画について、上述したように雇用主が再就職に参加する参加者を代表する支払いの責任を含み、参加者は、参加者が兵役資格に適合する期間中に得られるべき補償率に基づいて参加雇用者から補償を受けるとみなされるか、またはその比率が合理的に決定されていない場合、参加者が兵役資格に適合する直前の12ヶ月間の平均補償率に基づいて、参加雇用主から補償を受けたとみなされる。2.6.6参加者の税引前収入がある場合, (A)これらの寄付は、規則402(G)、404(A)または415節に規定される任意の他の適用の制限を受けず、納付当時の本計画または任意の他の計画の下の他の入金にこれらの制限を適用する場合には、考慮されない。これらの寄付は、納付に関連する年間のみであり、国税局の規定のみによって上記制限を受ける。(B)この計画は、寄付により、規則401(A)(4)、401(A)(26)、401(K)(3)、410(B)または416節の要求に適合しないとみなされない。2.6.7“規則”第3401(H)(2)条の定義によれば、差額賃金を受け取った個人は、差額賃金を支払う参加雇用主の従業員とみなされ、差額賃金は、その計画下の補償とみなされる。この計画は、15 83298123 v.26差額賃金支払いに基づくいかなる供出または福祉のために、規則第414(U)(1)(C)節に記載された任意の規定の要件を満たしていないとはみなされず、雇用主に参加するすべての従業員が差額賃金支払いを得る権利があり、合理的に同等の条件で当該等支払いに基づいて供出を行う権利があることを前提とする。2.6.8“規則”第401(K)(2)(B)(I)(I)条については、“規則”第3401(H)(2)(A)条に記載されているように、どの個人も制服部隊の就役中に解雇されたとみなされる。もし個人が本2.6.8節に従って退職した場合、分配を受けることを選択します, 分配の日から6ヶ月以内に、個人は税前貢献、Roth選択的貢献、あるいは税後貢献を行ってはならない。2.6.9参加者が適格な兵役中に死亡した場合(“規則”第414(U)節の定義に従って)、参加者の遺族は、参加者が死亡により回復し、雇用を終了するように、その計画によって提供される任意の追加福祉(適格兵役期間に関連する課税給付を除く)を享受する権利がある。2.7直接遷移(A)は計画範囲内ではない.(I)計画の資格規則の変更又は(Ii)付録A，付録B又は付録Cに記載されている会社の空港サービス業務ユニット地点のうちの1つから会社の他の場所又は会社に就職を移転する関連会社、並びに資格規則の変更又は就職移転により、参加者は、計画下の適格従業員ではなく、JBT会社貯蓄及び投資計画の参加者となる。この計画の受託者は、参加者の口座全体(任意の未返済融資を含む)を“非選択的”としてJBT社の貯蓄および投資計画に移行しなければならない。(B)図内に格納する.JBT会社貯蓄及び投資計画に参加する参加者については、(I)本計画の設立により、(Ii)JBT会社貯蓄及び投資計画下の資格規則の変化、又は(Iii)(1)当該計画下の参加雇用主又は(2)付録A、付録B又は付録Cに掲げる空港サービス場所以外の会社場所から移転し、JBT会社貯蓄及び投資計画下の適格従業員ではなく, 参加者が付録A、付録B、または付録Cに記載されている会社のうちの1つの空港サービス場所に移転し、資格規則の変更または移転により、参加者が計画の参加者となった場合、計画の受託者は、JBT社の貯蓄および投資計画から参加者の口座全体(任意の未返済融資を含む)から“非選択的移転”を行うことを受け入れなければならない。(C)委譲のルールを管理する.(I)計画の受託者は、資産または負債をJohn Bean Technologies Corporation貯蓄および投資計画(または計画から本計画に移転)に移転することに同意または参加してはならない。この移転16 83298123 v.26の直後に、計画を受けた計画が各参加者に提供する利益が、移転直前に終了した場合に各参加者が得るべき利益と同等またはそれ以上である場合を除いて、移転は100%直ちに帰属する必要はなく、この移転によって発生してはならない。(2)当該計画の受託者は、移転した資産を保有、管理及び分配し、信託基金の一部として、移転価値を反映するのに十分な口座を保持し、“規則”第411(D)(6)節及び大蔵省関連条例に従って譲渡先計画によって生成された保護利益を保存しなければならない。(D)定義.本計画の場合、“移転”とは、受託者が資産を1つの計画から別の計画に直接移転し、これらの計画の受託者間で直接移転することであり、分配としてではない。本計画の場合、“非選択的”譲渡とは、参加者の同意または選択に影響を与えない“譲渡”を意味する。2.8 Lektro，Inc.のサービス計上は、本契約には逆の規定があるにもかかわらず、(A)2019年3月1日から発効する, Lektro従業員のLektro，Inc.の被雇用年数は、本計画の下で計算され、個人の本計画下でのサービス年数を決定しなければならない；(B)2019年10月1日から、空港サービス従業員の会社における雇用年数は、本計画の下で計算され、個人の本計画下でのサービス時間数およびサービス年限を決定しなければならない。第3条支払いおよびアカウント割り当て3.1税前支払いおよびROTH選択支払い会社は、参加者の税前支払いおよびROTH選択支払いを拠出エージェントに渡す。各参加者に渡されなければならない金額を決定するために、会社は、参加者が彼または彼女の税引前支払い選挙または彼のRoth選択支払いから選択されたパーセンテージに参加者の補償を乗じるであろう。3.1.1各計画年度について、納税年度終了時に50歳に達したか、または50歳に達する参加者は、この計画年度内に“規則”第414(V)節の規定に基づいて補納する資格があり、以下の制限を受ける：(A)この計画は、“規則”第401(K)(3)、401(K)(11)、401(K)(12)、410(B)または416節(場合に応じて)の要件を満たしていないとみなされてはならない。このような追跡貢献をしたからです3.8節で規定した税前納付とRoth選択納付の制限を決定する際には，追跡納付は考慮しないべきである。17 83298123 v.26(B)税引前納付およびROTH選択的納付(追跡納付を除く)は、3.8.9節に規定された超過税引前納付および/または超過ROTH選択的納付として決定される, 3.1.1節第1段落で説明したように、1つの計画年度内に、または規則415節で要求された制限を超えると決定された参加者は、追跡貢献を行う資格のある参加者の追跡貢献(この計画年度に有効な規則414(V)節の制限の範囲内)として再同定されることができる。(C)追跡入金は、3.4節の代表に従って参加者が提供した会社の入金に適合する資格を満たしていません。(D)3.8.8節で超過入金と決定された税前納付およびROTH選択的入金は、3.1.1節第1段落で述べた条件を満たす参加者の追納納付と再同定することができるが、(I)第3.8.7節および第3.11.7節の超過納付を税後払込と再同定する適用後にのみ、利用可能な範囲内である。および(2)この計画年度が有効な“規則”414(V)節の制限の下でのみ，寄付金を追う額を得ることができる.3.2税引後払込当社は、参加者の税引後払込を拠出代理に回します。それが各参加者に伝達されなければならない金額を決定するために、会社は、参加者がその税引後支払い選挙で選択された割合に参加者の補償を乗算する。3.3.3税前供出、ROTH自己選択、および税引後供出に適用されるルール3.3.1彼または彼女の税前供出選挙、ROTH自選供出選挙、および税後供出選挙を行う際に、参加者は、0%から20%の間(参加者が高給従業員でない場合、0%~75%の間)で1%の増分で供給することを選択することができる。参加者の税引き前供出選挙, Roth選択支払い選挙と税引後支払い選挙の合計は、その報酬の20%を超えてはならない(非高給従業員の場合は75%)。管理人は、任意の税前納付選挙、Roth選択的支払いの金額を減少させることができ、またはその計画がコード401(K)節の規定に適合するように、必要と思われる他の修正を行うことができる。税前払込、Roth任意払込みと税後払込は賃金控除に基づいて、署長が制定した統一的かつ非差別的な規則と手順に従って行われる。参加者の報酬延期選択は、参加者が資格に適合する従業員である場合に、彼または彼女に支払う補償にのみ適用される。3.3.2参加者は、彼/彼女の税前支払いを変更することができ、Rothは任意の支払いまたは税後支払いの選択割合を変更することができ、または税前支払いの提供を停止することができ、Rothはオプションである

18 83298123 v.26署名によって許可された納付または税引後納付、フォームに記入するか、または署長によって規定される任意の他の選挙変更手順。選挙変更は署長によって制定された統一的で非差別的な規則によって施行される。3.3.3税引前納付、ROTH選択的納付、および税引後納付は、既知の最も早い日にFunding Agentに交付され、雇用主に参加する一般資産から合理的に分離することができる。いずれの場合も、この日付は、加入者が支払いを延期することを選択していない場合や予定への入金を選択していない場合、加入者の月の来月の15営業日目に支払われることになる。3.3.4本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、税引き前供給およびROTH選択的供給としての雇用者の参加者の税引後資金としての総金額は、計画年度の割り当てを取得する資格がある雇用主雇用に参加する参加者の計画年度における総報酬の15%を超えてはならない。さらに、参加者の税前納付選択及びRothオプション納付選択に基づいて、参加雇用主が本計画又は雇用主の維持に参加する任意の他の適格計画に対する納付金額は、当該カレンダー年度に適用されるコード第402(G)条の制限を超えてはならない。3.3.5参加者は、署名によって作成された手続きに従って、その税引前寄付、ROTH選択的寄付、および税引後寄付を、9.3節に従って署長によって選択された任意の投資基金に直接投資しなければならない。3.4.4節で定義されたように、支払期間ごとの会社納付3.4.1, 会社は、各マッチング参加者の会社の入金アカウントに、一致参加者がその供給中に行ったすべての基本的な供給の50%に相当し、その供給中に会社の供出から計上された任意の没収を差し引く。供給を補充したり、供給を追跡したりするために、会社は何の貢献もしないだろう。上記の規定にもかかわらず、当社は将来の払込期間中に当社の供出を減少または廃止する権利を保持しています。3.4.2会社の各支払期間の供給は、実行可能な範囲内で可能な限り早く資金エージェントに支払われます。3.4.1節で述べたように、会社出資は、入金期間内に基本的に貢献する各一致参加者の会社供出口座に割り当てられ、方法は、適合参加者自身の支払期間内の基本入金に会社出資率を乗じることである。各カレンダー週間は支払い期間になるだろう。第3.11節の特別規定によれば、計画年度のすべての会社納付は、計画年度または計画年度内の会社連邦納税申告書の満期日(すべての延期を含む)を、一致参加者の会社支払口座に割り当てるのに遅くない。3.4.3ペア参加者の基本的な支払いのために、ペア参加者の会社の入金アカウントに支払われるすべての会社の入金は、ペア参加者が3.3.5節に従って基本的な供給に投資することを選択するのと同じ方法で投資されなければならない。3.4 A会社の当時賃金を持っていた従業員の参加者に対する非選択的な供給, 会社は，適用される現行賃金契約に規定されている現行賃金納付式に基づいて，条件に適合する参加者ごとの会社非選択的納付口座に毎月会社の非選択的納付を納付しなければならない。参加者は3.3.5節で説明した同じ方法でこのような寄付金に投資しなければならない。本明細書の目的に関して、現行の賃金契約は、従業員が“デイビス-培根法”、“マクナマラ-オハラ契約サービス法”または任意の他の連邦、州または市政の現行賃金または責任ある賃金法によって制限されたサービスを履行する契約を指すべきである。適用された現行賃金契約はここに組み込まれて参考になる。本準則第401(A)(4)条及びその他の適用法律の規定によれば，本第3.4 A条によるすべての貢献は非差別的でなければならない。3.5展示期間の供出が管理人の許可を得た後、参加者または資格を合わせた従業員は、本計画の展示期間に資金を供給することができる。参加者の展示期間供出は、供給月より遅くない次の月の初日にその展示期間供出口座に振り込まれる。納期支払いは現金で支払わなければなりません。もし一人の従業員が展示期間の供出であるべき供出をした場合、資金エージェントは後でこれが展示期間の供出ではないことを発見した場合、資金エージェントは実行可能な場合にできるだけ早く参加者の展示期間の供出口座の残高を彼または彼女に分配する。上記の規定にもかかわらず、本計画は、Lektro、Inc.401(K)計画からLektro、Inc.401(K)計画直接展期間に関連する参加者ローン売掛金を含むLektro、Inc.401(K)計画の前参加者、(B)Lektro従業員であるLektro、Inc.401(K)計画の前参加者を含むLektro、Inc.401(K)計画に直接スクロールする参加者の寄付を受ける, しかし、参加者の受取ローンを含む任意のこのような展示期間に入金することは、このような展示期間に入金された金額が参加者の受取ローンの未払い残高以上である場合にのみ、計画に入金することができる。3.6.1税前支払いを割り当てる各参加者には、税前支払いアカウントがあります。税前払込口座は、融資を参加者の税前払込金とこれらの入金の収入に割り当てることができ、これらの入金に計上すべき費用、損失、引き出し、分配の借方に記入する。3.6.2税引後供出を行う参加者は、税引後供出アカウントを所有する。税後払込口座は、貸記参加者の税後払込とこれらの入金の収入を記入し、これらの入金の費用、損失、抽出、分配の借方に計上すべきである。3.6.3基本的に貢献したすべてのマッチング参加者は、1つの会社の支払いアカウントを所有する。会社の融資アカウントは、融資会社20 83298123 v.26が、3.4節の代表に従って参加者によって行われた任意の供給およびこれらの供給の収入に適合し、これらの供給の費用、損失、引き出し、および割り当てられた借方に計上される。3.6.4節に従って会社の非選択的支払いを受けた各参加者は、1つの会社の非選択的支払アカウントを所有する。会社の非選択的融資口座は、貸金会社が第3.4 A条に基づいて参加者を代表して行った任意の非選択的供給、およびこれらの資金の収入に基づいて、費用、損失を借方に記入する, このような寄付金の引き出しと分配に計上することができる。3.6.5節の3.5節に従って本計画への展示期間の供出を行う各参加者は、1つの展示期間供出アカウントを所有する。展示期間払込口座は、貸金参加者のすべての展示期間入金とこれらの入金の収入を記入し、これらの入金の費用、損失、引き出し、分配を借方に記入する。3.6.6 Roth選択的支払いが割り当てられた各参加者は、Roth選択支払いアカウントを有する。ROTH選択課金アカウントは、クレジットを参加者のROTH選択支払いおよびこれらの支払いの収入に割り当てることができ、これらの支払いから料金、損失、抽出、および割り当てを差し引くことができる。3.7年度のアカウントへの追加の制限(A)本3.7節で述べた場合、“年間追加”という言葉は、参加者アカウントに年間割り当てられる予定のすべての税前納付、ROTH選択的納付、税後納付、会社納付、会社非選択的納付および没収を含むが、規則414(V)節(3.1.1節で説明したように)による追納納付は含まれていない。(3.10.4節で説明したように)超過税前支払いおよび超過Roth選択的支払いは、支払いを計画しているその年の4月15日までに参加者に割り当てられる。年間追加‘は、(I)個人医療福祉口座(規則415(L)(2)節で定義されているような)を含む、当社およびその関連会社の他の定義に従って本計画に割り当てられた任意の雇用主および従業員の納付および没収をさらに含み、このアカウントは、任意のこのような計画の一部である, 又は(Ii)1985年12月31日以降、当該日までに終了した納税年度内に支払われた金額又は計上された金額は、退職後の医療福祉に起因して、会社が維持するキーパーソンの個別口座(規則第419 A(D)(3)節で規定されているように)及び福祉基金(規則第419(E)節で規定されているように)に割り当てることができる。(B)本計画に相反する規定があっても、当社又は連属会社が維持する任意の他の定義された供出計画の下で、任意の計画年度に参加者アカウント及びそのアカウントに割り当てられた年間増加額の総額は、(A)規則第415(D)条に従って21 83298123 v.26で調整されたより小さい額61，000ドル、又は(B)参加者補償の100%を超えてはならない。ただし、ここで述べた補償限度額は、規範第415(L)(1)又は419 A(D)(2)節により“年間追加”とみなされる医療福祉雇用主納付には適用されない(第401(H)条又は第419 A(F)(2)条に示す)。3.8税前支払い、Roth選択的支払い、税引後支払い、および会社の支払いの制限--定義は、3.8~3.12節であり、以下で定義する用語は、3.8節で与えられた意味を有する。3.8.1実際の支払率とは、計画年度に合格参加者に割り当てられた任意の税引後納付および会社納付を意味し、資格に適合する参加者が計画年度に会社支払いとみなされる任意の税前納付および/またはRoth選択納付の合計を、資格に適合する参加者の計画年間給与で割ったものである, パーセントで表示されています当社及びその関連会社のすべての計画の下で高給従業員を代表するすべての税引後従業員供出と雇用主一致供出金とは、高給従業員の実際の供出率を決定するためにまとめられる。3.11.7節により税前貢献とみなされた会社貢献は、3.11節の制約を受け、条件を満たす参加者の実際の貢献率を計算する際には考慮されない。合資格参加者の実際の納付パーセンテージを計算する際に、企業納付が超過した納付総額を修正するために没収された場合、またはそれに関連する納付が超過納付、超過税前納付、超過Rothが任意の支払い総額または超過納付総額とみなされるので、その支払いは考慮されない。税前納付選挙が行われていない、Rothオプション納付選挙または税引後支払い選挙が行われていない合格参加者の実際の納付率は0.0%である。3.8.2実際の繰延パーセントとは、条件を満たす参加者に割り当てられた計画年度の税前支払いおよびRoth選択的支払いの金額を、その計画年間の報酬で割って百分率で表すことである。実際の延期率を計算する際に, 税引前支払いは、高賃金従業員の超過税前支払いおよびRoth選択的支払い(それらが無関係な雇用主の計画または同一または関連する雇用主の計画に従って行われるかにかかわらず)を含むが、超過税引前支払いまたは非高給従業員の超過Roth選択的支払いは含まれない。税前支払い選挙またはRothオプション支払い選挙が行われていない合格参加者の実際の延期率は0.0%である。3.8.3総限度額とは、(A)以下の2つの和を意味する：(I)1.25倍の平均実際延期パーセンテージまたはグループ別平均実際供給パーセンテージ(大きい者を基準)、および(Ii)2ポイントプラス平均実遅延パーセンテージまたはグループ別平均実際供給パーセンテージ(より小さい者を基準とする)

22 83298123 v.26であるが、いずれの場合も、団体の平均実際延期供給百分率とその平均実際供給百分率のより小さい者の2倍を超えてはならない；および(B)平均実際延期供出百分率または団体の平均実際供給百分率(より小さい者を基準とする)の1.25倍を超えてはならない。および(Ii)2ポイント加算された団体の平均実際繰延百分率またはその団体の平均実際供給百分率(より大きい者を基準とする)であるが、いずれの場合も団体の平均実際供給百分率およびその平均実際供給百分率の2倍を超えてはならない。本3.8.4節については、“グループ”とは、前年度に非高給社員である合格参加者のグループを指す。3.8.4平均実際の支払率とは、団体内合資格参加者の実際の出資比率の平均である。3.8.5平均実際の延期率とは、グループ内の資格に適合する参加者の実際の延期パーセンテージの平均である。3.8.6適合資格参加者とは、計画年度内の任意の時間に税前供出選挙、Roth選択出資選挙、または税引後供出選挙を行う資格がある任意の従業員を意味する。3.8.7超過合計供出とは、いずれの計画年度においても、本計画第3.12節に規定する実際の供出率テストに達しなかった場合、会社がその計画年度に高給従業員を代表して実際に行った超過供給及び税後供出(その他の計画下の任意の税前供出金、Roth選択的供給又は税前賃金繰延を意味し、実際の供出率を決定する際に考慮される)である, 計画年度計画第3.12節で許可されたこのような寄付金の最高額を超える。超過総供出の額は、(A)高賃金従業員の実際の供出率が、高賃金従業員の実際の供出率と第2の高実供出率の従業員の実際の供出率と等しいのに必要な金額に等しい者と、(B)本計画が本計画第3.12節に規定する実際の供出率試験に必要な金額とを満たし、実際の供出率が最も高い高賃金従業員の会社および税後供出金を減算するために必要な金額とのうちの2つのより小さい者によって決定される。この過程は、計画が計画3.12節に規定された実際の供出率テストを満たすまで繰り返される。そして、減少した総金額は、(A)当該高給従業員合併後の会社のドル金額及び税引後供出額が、会社のドル総額と高給従業員の税引後供出の合計ドル額に等しい金額と、(B)実際の供出率試験に必要な金額とを満たし、会社及び税引き後総金額が最も高い高報酬従業員の税引き後供出を減少させることにより分配される。各高給従業員の減給について、23 83298123 v.26管理者は、まず彼または彼女の会社の支払いを減らすだろう, 高給従業員の税引後納付を削減することは、彼や彼女の会社の計画年度の支払いがゼロになったことを前提としており、その計画年度の支払いを減らす必要がある。任意の高給従業員の超過総供給額は、計画年度の超過供給が税後供出と再定義された後に計算される。必要な範囲内で、本計画第3.8.3節に規定する合計限度額を超えた場合、合計限度額を超えないように、同様の方法ですべての高給従業員の実際の延期率をさらに低下させる。3.8.8超過供給とは、本計画第3.11節に規定する実際の繰延パーセントテストに達していない任意の計画年度内に、高給従業員が実際に支払う税前供出およびROTH選択的供給(および実際の繰延率を決定する際に考慮されるいずれかの会社の供出)の超過部分を指し、この計画年度第3.11節で許可されたそのような供出の最高額を超える。超過供給額は、まず税前供出金またはRoth選択的供給を減らすことによって決定されます(場合によっては), 実際の延期率が最も高い高給従業員から、(A)高賃金従業員の実際の延期率が、次の高実際延期率を有する高給従業員の実際の延期率に必要な金額に等しい者と、(B)計画第3.11節に規定される実際の延期率試験に必要な金額とを満たす計画とのうちのより小さい者を差し引く。この過程を，計画が3.11節で規定された実際の延期率テストを満たすまで繰り返す.次に、このような減税の総額は、(A)高賃金従業員の税前供給またはROTH選択的に供給されたドルの金額に必要な金額を減算し、(A)高賃金従業員の税前供出またはROTH選択的に供給されたドルの金額を減算して、次の高ドルの税前供給またはROTH選択的に供給された高賃金従業員の税前供出またはROTH選択的供給に等しい(場合によって決定される)ことによって割り当てられる, (B)この計画は、実際の延期率テストに必要な金額を満たす。3.8.9超過税引前納付とは、“規則”第402(G)節の規定に基づいて、参加者の選択可能な延期支払いが、第3.11及び3.12節に基づいて決定された“規則”第402(G)節に規定されたドル限度額を超えたため、参加者の総収入のカレンダー年度の税前納付金額を計上することができることを意味する。3.8.10超過Roth選択的供給とは、参加者の選択可能な延期納付が、節3.9および3.10節に基づいて決定された規則402(G)節に規定されたドル限度額を超えたため、参加者総収入に含まれることができるRoth選択的入金の金額を意味する。3.9税引前供出およびROTH選択的拠出の最高限度額税前供出、ROTH選択的供出、別の合格計画下の401(K)供出、および規則403(B)条に規定する延期入金、24 83298123 v.26条に規定する簡略従業員退職金および/または参加者に割り当てられた単純退職口座は、毎年、規則402(G)条に従ってこの年度に有効なドル限度額を超えてはならない。3.10超過税引前納付および超過ROTH選択的納付の修正3.10.1節3.10.2の調整に従って、適用される超過税引前納付または超過ROTH選択的納付は、彼らに割り当てられた参加者に割り当てられた納税年度終了後の最初の4月15日よりも遅くなく各参加者に配布される。いずれの場合も、本条項3.10に従って割り当てられた金額は、参加者の税引前納付またはRoth選択支払総額を超えてはならない, (3.10.2節に従って彼らに割り当てられた収入および損失を調整する)適用は、彼または彼女が超過税前貢献または超過Rothによって選択可能な貢献を有する納税年度に適用される。3.10.2参加者に割り当てられた税超過前支払いまたは超過Roth選択的支払い(場合によっては)は、9.4節の参加者アカウント推定値に一致する非差別的な方法(規則401(A)(4)節の意味に適合する)で決定される、その所属計画年度終了時の収入または損失に基づいて調整される。3.10.3参加者が超過税前供給または超過ROTH選択的供給(誰が適用されるかに依存する)を有する場合であっても、他の計画の下での彼女の税前供給に計上された場合にのみ、超過税前供給または超過ROTH選択的供給を割り当てることができる場合(誰が適用されるかに応じて)、彼または彼女は、その供給の参加者の課税年度後の3月15日までに署名者に書面請求を提出しなければならない。申告書は、参加者が前の課税年度の超過税前支払いまたは超過Roth選択的に入金された金額を明記し、参加者の書面声明を添付しなければならない。すなわち、これらの金額が割り当てられていない場合、参加者の税前納付またはRoth任意の払込み(例えば、適用される)が、“規範”第401(K)、402(H)(1)(B)条(簡略化された従業員年金)に記載されている他の計画または繰延された金額に加算される場合、403(B)(年金計画)または408(P)(2)(A)(I)(単純退職計画)は、“規則”第402(G)条を超え、発生した年次が参加者に適用される制限を遅延させる。3.10.4超過税引前支払いまたは超過Rothオプション支払い, 適用される場合は、参加者の納税年度終了後最初の4月15日までに配布される製品は、前年度の3.7節に規定する年間課徴金とみなされない。3.10.5(場合によっては)超過税前支払いまたは超過ROTH選択的入金があるかどうかを決定する際には、3.8節に従って超過年間追加額として適切に割り当てられた任意の税前支払いまたはROTH選択的入金は計上されない。3.11実際の延期率テスト3.11.1計画年度の高給従業員の合資格参加者の平均実際の延期率は、以下の大きな者を超えてはならない：25 83298123 v.26(A)計画年度の非高給従業員の合資格参加者の平均実際延期率に1.25を乗算し、(B)以下の両方の小さい者：(I)計画年度非高給従業員の合資格参加者の平均実際延期率に2ポイントを乗じ、(Ii)計画年度非高給従業員の合資格参加者の平均実質延期率を2ポイント加算する。3.11.2“仕様”第401(K)(3)節の規定は、参照によって組み込まれる。3.11.3本計画が1つまたは複数の他の計画と合計した場合にのみ、規範401(A)(4)、401(K)および410(B)節の要求を満たす場合、または1つまたは複数の他の計画が本計画と合計したときにのみこれらの仕様部分の要求を満たす場合、すべての計画が1つの計画であるかのように、合格参加者の実際の延期率を決定することによって、本3.11節を適用する。3.11.4署名はまた、第401(A)(4)および410(B)節の要件を満たすために、これらの計画をまとめなければならないか否かにかかわらず、1つまたは複数の計画および計画を単一の計画と見なすことができる。しかし、, そして、これらのプランは、規則401(A)(4)、401(K)、410(B)節に従って1つのプランとみなされなければならない。計画年度が同じ場合にのみ，第3.11.4節に基づいて総計画を集計することができる。3.11.5計画年度終了後の12ヶ月期末に税引前納付およびROTH選択的納付が行われなければ、計画年度に対する納付と見なすことができる。3.11.6任意の参加者の税前供給およびRoth選択的供給および実際の繰延パーセントの決定および処理は、記録保留要件を含むが、これらに限定されない財務大臣規定のすべての要件を満たさなければならない。3.11.7署長は、超過寄付の発生を回避するために、税引前寄付およびRothの任意の寄付の選択および分配を制限する。必要または必要であれば、署長は超過入金を税引き後払込と再定義したり、超過払込金を割り当てたりする。再決定された超過入金は、財務条例1.401(K)-1(F)(3)節の要求に従って処理される。署長は超過寄付が発生した計画年度終了後の2ヶ月半以内に超過寄付の性質を再決定する。超過寄付金の分配は通常同じ時間枠内で行われるだろう。いずれにしても、超過寄付金の正確な分配は、超過寄付を生成する計画年度が終了してから12ヶ月以内に行われ、超過寄付を生成する計画年度に割り当て可能な収入が含まれなければならない。超過入金に割り当て可能な収入を決定するための方法は、規則第401(A)(4)節に違反せず、すべての場合に一致して適用される

26 83298123 v.26参加者および任意の計画年間のすべての修正割り当て。参加者への任意の割り当ては、その超過入金のすべての額よりも少なく、超過入金および収入が比例的に割り当てられているとみなされる。管理者は，本節3.11.7で述べた訂正方法と組み合わせることができる.第3.11.7節の規定によれば、参加者の特徴が再決定されるか、または参加者に割り当てられた超過納付金額は、以前に参加者に割り当てられた任意の超過税前納付または超過Roth選択的納付から差し引かれ、超過納付は、計画年度が終了した納税年度が終了したとき、またはその年度内に参加者に割り当てられる。同様に、参加者の納税年度に割り当てられた超過税前納付または超過Roth選択的入金の金額は、参加者の納税年度から開始するか、または計画年度からの計画年度内に参加者に以前に割り当てられたか、またはその特徴を再決定した任意の超過納付の金額を減算する。3.11.8高給従業員が2つ以上の現金または繰延手配の参加者である場合、高賃金従業員の平均実際の繰延割合を決定する場合、すべての現金または繰延手配は、現金または繰延手配とみなさなければならない。しかしながら、現金または繰延スケジュールに異なる計画年間がある場合、他の計画の計画年限を考慮することなく、そのようなすべての現金または繰延スケジュールの下でテストされた計画年間内に行われるすべての税前支払いまたはRoth選択的支払いは集約されなければならない。それにもかかわらず, Treasの下でまとめられた計画は許されない。登録する.1.401(K)-1(B)(4)節は3.11.8節の目的にまとめる必要はない.3.12実際の供給率テスト3.12.1合資格参加者、例えば高給従業員であり、この計画年度の平均実際の供給率は、(A)計画年度の非高給従業員に属する合資格参加者の平均実際の供出率に1.25を乗じた者と、(B)非高給従業員の合資格参加者が、その計画年度の平均実際の供出率に2ポイントを乗じた者と、(Ii)非高給従業員のような非高給従業員の平均実際の供出率を2ポイント加算すると、以下の両方のうちより大きい者である。3.12.2“仕様”第401(M)(2)節の規定は、参照によって組み込まれる。3.12.3本計画が1つまたは複数の他の計画と合計したときにのみ基準401(A)(4)、401(K)および410(B)節の要件を満たす場合、または1つまたは複数の他の計画が本計画と合計したときにのみこれらの基準部分の要求を満たす場合、すべての計画が1つの計画であるかのように、合格参加者の実際の納付率を決定することによって適用される。27 83298123 v.26 3.12.4署名はまた、計画が集約されて401(A)(4)および410(B)節の要件を満たすように集約されなければならないかどうかにかかわらず、1つまたは複数の計画を計画と共に単一の計画と見なすことができる。しかし、“規則”第401(A)(4)条によれば、これらの計画は計画とみなされなければならない, 401(M)および410(B)。計画年度が同じ場合にのみ，第3.12.4節に基づいて総計画を集計することができる.3.12.5計画年度に参加者の報酬から税引後供出を控除し、その後の合理的な期間内に受託者に渡す場合、計画年度の税引後供出とみなされる。会社の入金が計画年度内のある日にマッチング参加者の口座に割り当てられ、計画年度後12ヶ月以内に実際に信託基金に支払われ、マッチング参加者の当該計画年度における基本的な貢献に基づいて行われた場合は、当該計画年度における貢献とみなされる。3.11節の目的のために税前支払いまたはROTH選択的支払いの性質が再決定され、計画年度のある日に参加者の総収入に計上することができる場合、計画年間の3.12節に従って行われた税前支払いまたはROTH選択的支払いが考えられる。参加者が計画に延期することを選択していない場合、再決定された税前支払いまたはRoth選択的支払いは、参加者が参加者に支払うべき毛収入に含めることができる。3.12.6税引後および会社の資金供給の査定および処理、および任意の参加者の実際の供給パーセンテージは、記録を保持する規定を含むが、これらに限定されない、庫務局長によって規定されたすべての規定に適合しなければならない。3.12.7署長は、超過入金の発生を回避するために、税引後払込を制限する。必要又は必要があれば、管理人は会社の払込に属し、帰属していない任意の超過合計入金を没収し、これらの貢献をした参加者にすべての超過合計納付金を分配し、これらの超過合計納付金は税後払込金である, そして、彼らに割り当てられたマッチング参加者には、会社の支払いと帰属のための任意の超過総納付金を割り当てる。超過寄付総額の分配は、通常、超過寄付が発生した計画年度終了後2ヶ月半以内に行われる。いずれにしても、超過総入金の正確な割り当ては、超過総入金が発生した計画年度が終了してから12ヶ月以内に行われ、超過総入金を生成する計画年度に割り当て可能な収入に基づいて調整されなければならない。任意の超過総供給に割り当て可能な収入を決定するための方法は、仕様第401(A)(4)節に違反せず、すべての参加者および任意の計画年度のすべての修正割り当てに一致して適用されるであろう。参加者への任意の分配は、その超過寄付総額の全額よりも少なく、超過寄付総額および収入を比例的に分配するとみなされる。管理者は，本節3.12.7で述べた訂正方法と組み合わせることができる.3.12.8本3.12節の場合、1人の高給従業員が2つ以上の現金または繰延手配の参加者である場合、高賃金従業員の平均実際の支払割合を決定する場合、すべての現金または繰延手配は、現金または繰延手配とみなされるべきである。しかしながら、現金または繰延スケジュールに異なる計画年度がある場合、このようなすべての28 83298123 v.26現金または繰延スケジュールの下でテストされた計画年度内に作成されたすべての税引後払込および会社払込みは、他の計画の計画年度を考慮することなくまとめなければならない。第四条4.1税引後、会社の非選択的、税引前に帰属する, ROTH選択的支払いアカウントおよびエテンデュー支払いアカウント参加者は、常に100%が、その税引後支払いアカウント、会社非選択的支払いアカウント、税前支払いアカウント、ROTH選択的支払いおよび展示期間支払いアカウントの残高に格納される。4.2会社の支払い口座およびまたは口座に帰属する4.2.1参加者は、以下のスケジュールに従って、その会社の入金口座およびまたは口座の任意の残高に帰属する：サービス年数パーセンテージは2.0%2未満であるが3 20%3未満であるが4 40%4未満であるが、5 60%5以上100%未満4.2.2上記の規定があるにもかかわらず、参加者は、以下の場合、その会社の支払い口座およびまたは口座の残高に100%帰属する：(A)参加者は、会社またはその付属会社に雇われたときに65歳未満である；(B)彼または彼女は障害のために退職し、(C)彼または彼女は、当社またはその連属会社に雇用されたときに死亡し、(D)彼または彼女は、当社またはその取引に参加する連合会社に雇用され、委員会は、その取引に関連するすべての権利を参加者に付与することを適宜決定する。4.2.3参加者が買収によって会社またはその関連会社に雇用された場合、委員会(またはその代表)は適宜決定することができる, 帰属を行うために、同じ場合に雇用された他のすべての参加者と、同じ場合に以前の雇用主に雇用されたサービスとに参加者にポイントを与える。4.3.1参加者の没収4.3.1参加者は、その会社の入金およびまたはアカウントの非帰属部分を喪失した：(A)彼または彼女は、29 83298123 v.26その会社全体の入金およびまたはアカウントの発送日を受け取り、(B)彼または彼女の離職期間は5年に等しい。このように没収された既得権益でない金額は没収される。第4.2節に規定する参加者のサービス年数を決定するために、参加者が上記(A)項に従って没収され、その退職年数が5年未満である場合には、没収を回復し、退職期間を参加者のサービス年数に計上し、退職期間の前後のサービスを決定する。離職期間が5年以上の場合は没収を再開しないが、離職期間は離職期間の前後のサービスと共に参加者のサービス年数を計上し、4.2節の規定で参加者のサービス年数を決定する。参加者が産休や育児休暇で区切り期間を開始すると，本4.3.1節では数字“5”の代わりに数字‘6’を用い，後の数字が出現する箇所は“5”となる.産休または育児休暇とは、参加者が妊娠、出産、または子供を参加者に養子に配置するために欠勤することを意味する, または参加者の子供が生まれたり、参加者に配置された直後に参加者の子供の面倒を見る必要があります。4.3.2第4.3.1節の規定によれば、1ヶ月以内に没収された金額は、再採用された参加者の没収を回復するために使用される。1ヶ月以内の残りの没収は、受託者料金、参加者とのコミュニケーション、非差別テスト、登録料、必要な最低分配料金、監査料金、相談料および弁護士費、ならびに他の同様の管理費用の支払いのために使用される。一ヶ月以内の残りの没収は、当社がその月またはその後数ヶ月間に会社に貢献する義務を減らすために使用されます。1ヶ月以内の任意の残りの没収は、参加者の通信に関連する費用と、委員会またはその代表によって決定された参加者アカウント調整とを取得または剥離に参加した参加者に支払うために使用される。分配待ちの間、当社は上記目的のためのものを没収する前に、これらは当社が選定した違約基金に投資することになります。第五条参加者に割り当てられた時間5.1離職参加者が任意の理由で当社及びすべての関連会社を退職した場合、彼又は彼女は、第4条の規定及び各投資基金のために制定された推定規則に基づいて決定される口座残高の帰属部分を得る権利がある。参加者アカウント残高を決定する日付は、割り当て日前の推定日となる。5.2.2福祉支払開始5.2.1、5.2.2および5.2.3節に規定がない限り、参加者が別の選択をしない限り, 福祉の支払いは、計画年終了後の60日目に遅くなく始まり、年内には、(A)参加者の65歳の誕生日、

30 83298123 v.26(B)参加者は、その年の10周年に参加し始め、(C)参加者は退職した。加入者または加入者に支払われる福祉金額が前記福祉開始日前に決定できない場合、または署長が合理的な努力をした後も加入者を見つけることができない場合(または、加入者が亡くなった場合、その受益者)であれば、福祉支払は、前述の文に記載された福祉開始日に支払いを開始するように、支払が最新に必要な金額に達するように、署名者の合理的な努力後も加入者を見つけることができない。5.2.2参加者の戸籍残高は、参加者が退職を選択した後、できるだけ早く割り当てられる。しかしながら、6.1節の規定によれば、解雇された後、参加者は、アカウント残高が5，000ドルを超えた場合にのみ、そのアカウント残高の割り当てを、参加者が要求する開始日よりも遅くない日に延期することを選択することができる。参加者は、参加者が署名者が作成した統一的かつ非差別的なルールに適合するように計画から福祉を割り当てることを要求するまで、支払い計画における福祉を延期することを選択したとみなされる。5.2.3本計画には他の規定があるにもかかわらず、参加者は、その規定よりも遅くない開始日に福祉の受給を開始しなければならない。毎年分配される金額は、規則第401(A)(9)節及びその公布された条例を満たすために必要な最低額となる, 期待寿命を再計算することなく確定することができる。参加者が開始しなければならない日は、参加者が72歳(1949年7月1日までに生まれた場合、701/2歳)または退職した暦の中で遅い暦の4月1日である。本5.2.3節には他の規定があるにもかかわらず、参加者が彼または彼女が72歳になったカレンダー年度(参加者が1949年7月1日前に生まれた場合、701/2歳)が計画年度の5%所有者である場合(コード416節で定義されるように)、彼または彼女の必要な開始日は次の暦の4月1日となる。5.2.4本計画には任意の他の規定があるにもかかわらず、すべての計画割り当ては、2002年4月17日に連邦登録簿で公表された最終及び臨時法規(‘401(A)(9)条例’)に基づいて財政部が公布した第401(A)(9)-2~1.401(A)(9)条に規定される最低分配を含む規範第401(A)(9)節に適合しなければならない。また、任意の参加者に割り当てられた弔慰金は、条例第401(A)(9)(G)節及び大蔵省条例第401(A)(9)−5(D)節に規定される事故死弔慰金規定に該当し、条例第401(A)(9)条に公布される。5.2.5参加者がそのアカウント残高の割り当てを開始した後に死亡した場合、アカウント残高の残りの部分は、第7.1条に従って支払われる。上記の規定にもかかわらず、参加者アカウント残高の割り当て速度は、参加者が亡くなる前の有効な割当方法と少なくとも同じでなければならない。31 83298123 v.26 5.2.6参加者がそのアカウント残高の割り当てを開始する前に死亡した場合、参加者のアカウント残高は、7.1節の規定に従って割り当てられる, しかし、分配は参加者が死亡してから5年以内に行われなければならない。それにもかかわらず、参加者の受益者は、その生きている間、またはその期待寿命を超えない期間内にアカウント残高を受け取ることができ、参加者の死後1年以内に割り当てられる限り、または受益者が参加者の生存配偶者である場合、参加者は72歳になる日である(参加者が1949年7月1日前に生まれた場合は701/2歳である)。また、参加者の配偶者が受益者であり、分配開始前に死亡した場合、次の受益者は、その生きている間、またはその期待寿命を超えない期間内に福祉を受けることができ、参加者が配偶者が72歳に達するべきである(参加者が1949年7月1日前に生まれた場合)の日前に分配を開始すればよい。5.2.7第5.2節の規定は逆であるにもかかわらず、“コロナウイルス援助、救済、経済安全法”(CARE)第2203節の規定により、本章第5.2節に規定する2020年最低配布要求は免除されるが、参加者又は受益者が本来2020年に最低配布を受ける場合には、このような配信を要求することができる。参加者又は受益者は、2020年4月1日の支払い開始日を含む規定の最低分配を含む2020年4月1日の支払いを受ける(本節(5.2.7)実施前), 6.5節で述べたように，このような割当てを条件に適合した退職計画に転籍することを許すことができる.支払いを受けるべき参加者又は受益者の要求は、本項に基づいて月ごとの賃金支給状況を一時停止することができる。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本5.2.7節は、CARE法案第2203節、米国国税局2020−50号通知、および米国国税局が将来発表する任意の指導、規則、または条例を遵守することを目的としている。5.3参加者の税前支払いアカウントおよびRoth選択入金アカウント内の保有金額の割り当て。参加者の税前支払いアカウントおよびRoth選択的入金アカウント内の金額は、(1)参加者の離職よりも早く割り当てられてはならない。本プロトコルには、何らかの逆の規定があるにもかかわらず、(2)参加者の死亡、(3)参加者の障害、(4)参加者が59-1/2歳に達する場合、(5)6.6.3節に記載された参加者の経済的困難、および(5)6.6.3節に記載された参加者の経済的困難が発生してはならない。又は(6)計画終了日から全資産の分配を計画してから12ヶ月が終了するまでの間のいずれかの期間において、“雇用主”は、“代替固定払込計画”を維持することなく計画を終了する。そのような分配は“使い捨て”でなければならない。この32 83298123 v.26節については、用語“雇用主”、“固定支払計画の代替”, “と”一括払い“の定義は”大蔵省条例“1.401(K)-1(D)(4)節を参照。第V-A条に規定する最低分配量第5-A.1節の一般規則。5-A.1.1。優先順位。本第5-A条の要求は、本計画におけるいかなる不一致の規定よりも優先される。5-A.1.2。国庫条例の要求。本条項第5-A条に規定するすべての分配は、“規則”第401(A)(9)節の財政部の規定に基づいて決定され、行われる。5-A.2節で時間と方式を配布する.5-A.2.1。記入必須の開始日。参加者のすべての興味は，参加者が要求した開始日よりも遅くないように参加者に割り当てるか開始するかである.5-A.2.2。参加者は配布開始前に死亡した。参加者が分配開始前に死亡した場合、参加者の全権益が割り当てられ、または分配が開始され、(A)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、生存配偶者への割り当ては、参加者が亡くなった直前の例年の12月31日に開始されるか、または参加者が72歳になるはずであった例年の12月31日までに開始される(参加者が1949年7月1日前に生まれた場合、701/2歳)。(B)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者でない場合は、参加者が亡くなった直後のカレンダー年度の次の暦の12月31日に指定受益者への割り当てを開始する。(C)参加者が亡くなった翌9月30日に受益者が指定されていない場合, 参加者の全資本は、参加者の没後5周年を含む例年の12月31日までに割り当てられる。(D)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり、生存配偶者が参加者の後であるが、生存配偶者に割り当てられる前に死亡した場合、第5-A.2.2節(第5-A.2.2(A)節を除く)は、配偶者が参加者であるように適用される。第5-A.2.2節と第5-A.4節については，第5-A.2.2(D)節が適用されない限り，割当ては参加者が要求した33 83298123 v.26開始日に開始されると見なす.第5-A.2.2(D)節が適用されれば，割当ては第5-A.2.2(A)節で規定されている生存配偶者への割当て開始日からとみなされる.保険会社から購入した年金が取り消すことができずに加入者に必要な開始日前に加入者に分配を開始する場合(または第5節−A.2.2(A)節で生存配偶者への分配開始日前に加入者の生存配偶者への分配開始を要求する)であれば，分配開始日は実際に分配を開始した日とみなされる。5-A.2.3。配布の形式。加入者の権益が所定の開始日又はその前に年金の形で保険会社から購入されたり、所定の開始日又は前に金額の形で割り当てられていない限り、第1の分配日例年から、第5−A.3及び5−A.4節の規定により分配される。参加者の利益が保険会社から購入した年金の形で分配されている場合, その下の割当ては国庫条例第401(A)(9)節の要求に従って行われる.第5-A.3節では，プレイヤに生きている間の最低割当て回数を要求する.5-A.3.1。カレンダー年度ごとに必要な最低分配金額。参加者が生きている間に、割り当て日例年ごとに割り当てられる最低金額は、(A)割り当て日例年の誕生日に参加者の年齢を“財務条例”1.401(A)(9)9節に規定する統一生存期間表における参加者のアカウント残高を割り当て周期で割った商数である。又は(B)参加者が分配日数の唯一の指定受益者が参加者の配偶者である場合、商数は、参加者の口座残高を“財政部条例”第1.4019 a)(9)-9節に規定する共通及び最後の生存者表の数字で割って、分配日年の誕生日に参加者及び配偶者が到達した年齢で割る。5-A.3.2。生涯要求の最低分配は参加者が亡くなった年まで続くだろう。必要な最低割当ては，本5 A.3節により決定され，最初の割当て日数から，参加者の死亡日を含む割当てカレンダー年度までとなる.第5-A.4節ではプレイヤの死亡後の最低割当てを要求する.5-A.4.1。死亡日またはその後に割り当てを開始します。(A)受益者生存参加者を指定する。参加者が分配開始日または後に死亡し、指定された受益者がある場合, 参加者が亡くなった後の各割り当て日に割り当てられる最低金額は、参加者のアカウント残高を参加者の残りの期待寿命で年長者が獲得した商である

34 83298123 v.26参加者は、受益者の残存予想寿命を指定し、以下のように決定する：(1)参加者の残存予想寿命は、参加者の死亡当時の年齢に基づいて計算され、その後、年ごとに1歳を減算する。(2)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者である場合、参加者の死亡後の各分配日数において、生存配偶者の残存期待寿命は、その年の誕生日に生存している配偶者の年齢を用いて算出される。配偶者が死亡した年以降の分配例年については、配偶者が残っている残りの期待寿命は、配偶者が亡くなった日に配偶者が残っている誕生日の年齢から、例年の1歳を引いて計算される。(3)参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者でない場合、指定受益者の残存期待寿命は、参加者の死亡当時の次の年の年齢に基づいて計算され、以後1年毎に減少する。(B)受益者を指定していない。参加者が割り当て開始日または後に死亡し、参加者が死亡した翌年9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の死亡後の各分配例年に割り当てられた最低金額は、参加者の口座残高を、参加者の死亡年度の年齢で計算した残存予想寿命で割った商数である, これからは年ごとに1つ減ります。5-A.4.2。日付の割り当てが始まる前に死亡する。(A)受益者生存参加者を指定する。参加者が割り当て開始日の前に亡くなり、指定された受益者がいた場合、参加者が死亡した年以降の各分配日に割り当てられた最低額は、第5-A.4.1節で規定されたように、参加者の口座残高を参加者指定受益者の残存期待寿命で割った商数である。(B)受益者を指定していない。参加者が割り当て開始日前に亡くなり、参加者の死亡年までの次の年9月30日までに受益者が指定されていない場合、参加者の全資本は、参加者の死去5周年を含むカレンダー年度の12月31日までに割り当てが完了する。(C)生存配偶者への割り当てが要求される前に、配偶者死亡が残っている。参加者が配布日開始前に亡くなり，参加者の生存配偶者が参加者の唯一の指定受益者であり，生存配偶者が第5節−A.2.2節で生存配偶者への配布開始前に死亡した場合，第5−A.4.2節は配偶者が参加者であるように適用される。5節-A.5で定義する.5-A.5.1。受益者を指定する。本計画により受益者に指定され、“規則”第401(A)(9)節及び“財政条例”第1.401(A)(9)-1条の質疑応答-4により受益者に指定された個人である。5-A.5.2。日歴を割り当てる。最低分配量を要求するカレンダー年。参加者が死ぬ前に始まった分配は, 最初の割り当て日例年は、参加者の必要な開始日を含む例年のカレンダー年の直前である。参加者の死亡後に開始された割当てに対して，最初の割当て日数は，第5-A.2.2節の要求に応じて割り当てを開始したカレンダー年である.参加者の最初のカレンダー年度の配布に必要な最低配布は、参加者に必要な開始日または前に行われる。その他のカレンダー年度を割り当てるために必要な最低割当ては，参加者の所要開始日がある割当てカレンダー年度の必要最低割当てを含み，その割当てカレンダー年の12月31日までに行われる.5-A.5.3。期待寿命。“財政条例”1.401(A)(9)−9節の単一寿命表を用いて計算した期待寿命。5-A.5.4。参加者の口座残高。例年(見積日例年)の前の例年の最後の見積日の口座残高を割り当て、見積もり日以降の見積もりカレンダー年内に口座残高に対して任意の寄付または没収した額を増加させ、見積日以降の見積もりカレンダー年内に作成した割当を減算した。推定カレンダー年度の口座残高には、推定カレンダーの年内に繰り越しまたは繰り越し計画のいずれかの金額が含まれており、推定カレンダー年度に分配または振込がある場合には、カレンダーの年内繰り越しまたは繰り越し計画のいずれかの金額が含まれる。5-A.5.5。記入必須の開始日。本計画は5.2.3節で規定した日付である.第六条利益の形式, 6.1参加者アカウント残高の決定は、延長期間に起因することができる参加者アカウントの部分、および規則402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)、408(D)(3)(A)(Ii)および457(E)(16)節に示される部分に割り当てられ得る収入を考慮しないべきである。参加者のアカウント残高が5，000ドル以下である場合、プログラムは、参加者の同意またはその配偶者の同意なしに、参加者の既得アカウント全体を割り当てることができる。しかしながら、このような強制的な割り当てが1，000ドルを超える場合、代表参加者が他の計画36 83298123 v.26のすべての以前の展示期間から、参加者が直接展示期間で指定された合格退職計画にその割り当てを直接支払うことを選択しなかった場合、または参加者に割り当てを直接支払うことを選択しなかった場合、計画管理者は、直接展期間の方法で計画管理者によって指定された個人退職計画に割り当てを支払うことを可能にする。強制的に割り当てられた金額が1，000元を超えない場合、口座残高は参加者が退職した後、実行可能な範囲内でできるだけ早く参加者に一度に支払うことになり、参加者またはその配偶者の同意を必要としない。本節6.1と参加者のアカウント残高が1，000ドルより大きいかどうかの判定については, 参加者のROTH選択的供給アカウントおよび参加者の他のアカウントは、参加者アカウント残高の残りの部分を構成し、2つの別個の計画の下で所有されているアカウントとみなされるべきである(本規則414(L)節の意味で)。6.2分配媒体参加者のアカウント残高は、残高を取得する権利を有する参加者または受益者(またはその指定された代理人)に小切手の形態で割り当てられる。代替的に、割り当て時にFMC株式基金に投資される任意の金額について、参加者またはその受益者(適用される場合)は、彼または彼女が保有するFMC株の全株式を表す証明書と、任意の断片的な株式を表す小切手とを提供することを要求することができる。署長は統一的かつ非差別的なルールを作成し，本6.2節で規定した選挙の時間，内容，方式を管理する.6.3.3福祉形態6.3.1参加者または受益者は、そのアカウント残高を以下の任意の形態で割り当てることができる。(A)一括支払い：この形態の福祉は、口座残高全体を一括して支払う。(B)固定期間の分割払い：参加者または受益者は、20年以下の固定期間内に年、四半期、または月賦を選択することができる。6.3.2参加者が分割払いを選択した場合、1期分割払いのサイズは、5.1節に記載した日付で決定された口座残高を支払い待ちの分割払い総数で割ることによって計算される。6.3.3署長は統一的かつ非差別的なルールを作成し，本6.3節で規定した選挙の時間，内容，方式を管理する.6.4福祉支払いの形態、時間、または方法を変更する任意のアカウント残高の支払いを遅延させた元従業員は、フォームの変更を要求することができます, その口座残高を支払う時間又は媒体は、改正された選挙が第6.3条の規定を満たしていればよい。福祉支払いが開始されると、どの参加者も、そのアカウント残高の支払い形態、時間、または媒体を変更することができない。37 83298123 v.26.5.5合格展示期間割り当ての直接展示期間6.5.1本計画には任意の規定がありますが、対象販売業者は、直接展示期間から販売者によって指定された合格退職計画に合格フェア期間割り当てを支払う任意の部分を、以下に規定される時間および方法で選択することができます。6.5.2年金開始日の少なくとも30日前であるが、90日以下であり、管理者は、直接分配を受け入れるか、または直接展期間を選択する権利と、他の分配タイプのいくつかの連邦税金結果に関する情報とを含む通知を参加者に提供する。通知は仕様402(F)節の要求を満たさなければならない.行政長官は参加者に少なくとも30日間の選択期間を与え、直接展期間を選択するかどうかを決定する。上述したように、参加者が30日間の完全選挙期間を取得し、選挙期間の残りの部分を放棄する権利があると適切に通知された限り、参加者が直接または直接展期間の形態で肯定的な選択をした後、選挙期間は直ちに終了することができる。6.5.3本プロトコルに反対の規定があっても、故従業員計画における割り当ての任意の部分について, 従業員の指定受益者(規則第401(A)(9)(E)条の定義により)、かつ従業員の配偶者でない個人は、指定受益者を代表して分配を受けるために設立された受託者から受託者への割り当てをコード第402(C)(8)(B)(I)又は(Ii)節に記載された個人退職計画に直接転送することが許可されなければならない。この場合、移転は適格な期間配分とみなされ、個人退職計画は相続個人退職口座又は個人退職年金とみなされ(コード第408(D)(3)(C)節の意味で)、コード第401(A)(9)(B)条(その第(Iv)条以外)は、その個人退職計画に適用される。6.6在職および苦しい条件下での脱退6.6.1年に591/2歳になるアクティブ参加者は、そのアカウントの全部または任意の部分を抽出することを選択することができます。署長は、本6.6.1節に基づいて、本6.6.1節に従って在職更迭の申請、承認、および処理のための統一的かつ非差別的な手続きを確立するであろう。6.6.2 591/2歳未満の積極的な参加者は、(A)1986年3月31日以降から1987年1月1日までにFMC計画に対して行われたすべてまたは一部の税引後貢献、(B)1986年3月31日以降から1987年1月1日までにFMC計画に貢献したすべての収益または付加価値、および1986年3月31日以降から1987年1月1日までの間にFMC計画に貢献したすべての収益または付加価値の順に抽出することができる。(C)彼または彼女は、1986年12月31日以降、FMC計画、FMCTI計画、または計画の全部または一部に貢献した

38 83298123 v.26(D)1982年4月1日までに、彼または彼女がFMC計画に対して行った税引後納付の全部または一部を行い、少ない場合、参加者の税引後払込口座にこれらの入金に割り当てることができる金額、(E)参加者の税引後払込口座のうち、1982年4月までのFMC計画の税引後納付の任意の残高に割り当てることができ、(F)彼または彼女は、1986年12月31日以降にFMC計画、FMCTI計画、またはその計画に貢献したすべての収入または付加価値；(G)口座を有するすべての既存の価値；および(H)1986年12月31日以降から2011年1月1日までの間に、計画、FMCTI計画またはFMC計画に対して行われた税引後貢献の既存会社の資金供給およびFMC供給のすべての現在値。署長は、本6.6.2節に基づいて、本6.6.2節に基づいて在職更迭の申請、承認、および処理のための統一的かつ非差別的な手順を確立する法律または法規の適用可能な範囲内で、電子的または電話的手続きを含むことができる。6.6.3積極的な参加者が、その税前払込アカウントまたはRothオプションのアカウントから困難な資金を抽出することが、参加者の即時および財務的必要性を満たすために必要であることを署名長に証明する場合、アカウントから資金を抽出することができる。困難な返金は、参加者が返金当日の税前支払いアカウントまたはRoth選択支払いアカウント(参加者にクレジットされた税前支払いアカウントまたはRoth選択支払いアカウントの任意の収入の調整を含む)の100%を超えてはならない。また，許容される最低苦しい条件抽出金額は500ドルであり，500ドル以下であれば, 参加者の税前支払いアカウントまたはRoth選択支払いアカウントの合計金額(参加者の税前支払いアカウントまたはRoth選択支払いアカウントにクレジットされた任意の収入の調整を含む)。(A)以下の場合、分配は、(1)“規則”第213(D)条に基づく控除可能な医療費(又は医療費の取得に必要な費用)(調整後の総収入の7.5%を超えるか否かを考慮しない)、(2)購入参加者の主な住所に直接関連する費用(担保ローン支払いを含まない)、(3)参加者、参加者の配偶者、子供又は扶養者の今後12ヶ月以内の授業料、関連教育費及び食事宿泊費の支払い(規則第152条の定義によれば、規則152(B)(1)、152(B)(2)及び152(D)(1)(B)条を考慮しない場合に決定される)；39 83298 123 v.26(Iv)参加者が主な住所から追放されることを防止し、又は主要参加者の主な住所の担保償還権を取り消すために必要な金；(5)参加者の故親，配偶者，子供または扶養者の葬儀費または葬儀費の支払い(規則152節の定義参照), 規則152(D)(1)(B)節を考慮せずに決定される)、または(Vi)規則第165条に基づいて死傷損失控除を受ける資格がある参加者の主な住所の修復費用(規則165(H)(5)条を考慮せず、損失が調整後の総収入の10%を超えるか否か)。または(Vii)連邦緊急事務管理庁(“FEMA”)が“ロバート·T·スタフォード災害救助·緊急援助法”(公法100-707)に基づいて発表した災害によって生じる費用および損失(収入損失を含む)を支払うことは、災害発生時の参加者の主な住所または主要雇用場所が連邦緊急事務管理庁によって指定された災害に関連する個人援助地域に位置することを前提としている。(B)管理者が第6.6.3(A)節に基づいて、参加者に切実かつ深刻な財務的必要があると判断した場合、参加者のこのような緊急かつ深刻な財務的必要性を満たす必要があると判断された場合にのみ、計画から困難な分配額を脱退することができる：(I)即時および深刻な財務的必要を超えない金額(任意の連邦政府の支払いを含む), (Ii)参加者は、必要を満たすために十分な現金または他の合理的に利用可能な流動資産を持っていないことを示す書面(電子媒体の使用を含む)または国税局局長によって規定される可能性のある他の形態で記述され、雇用主は、その陳述とは逆の状況を実際に知らないことを示す。(Iii)参加者は、雇用主または任意の他の雇用主の維持に関与する本計画およびすべての他の繰延補償計画の下で現在利用可能なすべての他の割り当てを取得している(規則505(K)節によるESOP配当分配を含むが、苦しい条件分配および融資は含まれていない)。6.6.4署名者は、厳しい条件下での離脱を要求、承認、および処理するために、統一的かつ非差別的な手続きを作成する。40 83298123 v.26 6.6.5本計画は、以下に規定される日付から有効であるという逆の規定があるにもかかわらず、合格者(定義は後述)の参加者として、コロナウイルス配信(“CV配信”)によってそのアカウント内の金額を取得することができる。本6.6.5節は、“CARE法案”第2202(A)及び(B)節、米国国税局2020−50号通知、及び米国国税局が将来発表する任意のガイドライン、規則又は条例に基づいて管理し、その制限を受けることを目的としている。(A)合資格の個人。参加者が管理人またはその代表によって作成されたプログラムに従って証明された場合、その参加者は、本6.6.5節で述べた救済を得る資格がある合格者となる, 参加者は、(I)参加者が疾病制御および予防センターによって承認された検出(連邦食品、薬物および化粧品法に従って許可された検出を含む)によってSARS-CoV-2ウイルスまたは2019年コロナウイルス病(新冠肺炎)に感染していると診断されたこと、(Ii)参加者の配偶者または家族がこのようなウイルスまたは疾患に罹患していると診断されたことのうちの1つを経験したことがある。または(Iii)参加者または受益者、参加者または受益者の配偶者または参加者家族メンバーが所有または経営している企業が労働時間を閉鎖または短縮するため、参加者は、ウイルスまたは疾患によって引き起こされる不利な財務結果を経験する：(I)隔離され、休暇、解雇、勤務時間が減少する、(Ii)子供の世話、減給または仕事の招待がないため、または仕事の開始日が延期されたため、仕事ができない。(B)適格個人である参加者は、2020年4月6日から2020年12月31日まで(または米国国税局が発表した指導で指定された他の終了日)の間に、そのアカウントの既得部分から履歴書配布を取得することができる(参加者口座のこのようなソースは、第6.6.3節に規定する引き出し困難な順序で枯渇する)。参加者は、その計画に応じて任意の数の履歴書を選択することができるが、参加者が計画および参加者が参加する任意の他の条件を満たす退職計画に基づいて割り当てられた履歴書の合計金額は、100，000ドルを超えてはならず、参加者によって証明される。(C)履歴配分は、法規第72(T)条に規定する10%早期分配罰金又は20%強制所得税源泉徴収の処罰を受けない。また、, 履歴書の割り当てを受けた参加者は、履歴書の割り当て後3年以内に計画に全部または部分的に分配を返済することを選択することができる(これらの返済は米国国税局の納付制限を受けない)。この計画は、CARE法案第2202(A)(3)条に基づいて直接展期間治療を受ける資格があることを条件に、履歴書に割り当てられた再寄付を受ける予定であり、この再寄付は、米国国税局2020−50号通知または米国国税局が発表した任意の後続指導に基づいて行われる。本計画は，計画管理人が策定したプログラムや制限に基づいて，加入者が“CARE法案”第2202(A)(4)(C)節に規定する合格退職計画から受け取ったCV 41 83298123 v.26から割り当てられた再寄付を受けることも可能である。6.7融資6.7.1積極的な参加者は、任意の当時の未返済ローンの額に加算された場合、以下の2つのうちの小さい者を署長に申請することができる：(A)50，000ドル、参加者が融資発行前日に終了した1年間の未返済計画ローン残高の超過を減算した(ある場合)、参加者が融資当日の未返済計画ローン残高を超える。(B)管理者が申請を受けた日またはそれ以前の見積日において、参加者アカウントの50%。参加者のローン限度額を計算する際に, 当社とすべての関連会社からの合格計画のすべてのローンがまとめられます。6.7.2計画に従って発行される各ローンは、(A)譲渡可能な本チケット証明が必要であること、(B)ローン未払い残高の支払金利が合理的であること、(C)ローン金額は少なくとも1，000ドルでなければならないこと、(D)ローン条項によると、ローンは5年以内に返済されなければならないこと、(E)ローンは、参加者のその口座残高内の利息で保証されるが、口座残高の50%を超えてはならない、という要件を満たす。(F)ローンは、賃金控除によって返済されなければならないか、または、ローンが少なくとも3ヶ月延滞している場合、参加者は、その時点で返済されていない全ての元金および利息を小切手または為替手形で支払うことができる。6.7.3参加者が融資を受けた場合、参加者のための“融資口座”を構築する。すべての融資口座は信託基金の一部として資金代理によって保有されるだろう。融資金額は、署長が通過した統一的かつ非差別的な順序付け規則に基づいて参加者の他の口座から振り込まれ、融資口座から支払われる。融資の元本と利息は最初に融資参加者の融資口座に記入し、その後、署長が通過した統一的かつ非差別的な順序付け規則に基づいて、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く参加者の他の口座に移行する。参加者の融資義務に関連するすべての費用と支出は参加者の口座によって完全に負担されるだろう。

42 83298123 v.26.7.4ローンは、参加者が雇われている間に給料を差し引くことで返済されます。ローンを申請したすべての参加者たちはローンを返済するために給料を差し引くことに同意した。雇用終了時には、参加者は署長が制定した統一的かつ非差別的なルールに基づいて融資を継続することを選択することができる。管理署署長は裁判所の命令を受けた後、合理的で実行可能な場合にはできるだけ早く減給を停止してローンを返済するが、関連融資は直ちに違約とみなされる。融資に関連する任意の費用及び支出、並びに不払い又は他の延滞融資義務による損失は、完全に参加者の融資口座が負担する。違約は参加者に対して課税事件を構成し、管理人に何らかの報告義務を負わせる必要があり、違約融資を証明する手形は管理人が通過する統一的かつ非差別的な規則に従って実行と処理される。第414条(U)(4)節の許可によれば、参加者は、資格に適合する兵役(USERRAにより決定される)により欠勤している間、その要求に応じてローンの返済を一時停止する。6.7.5参加者の任意の所与の時間における未返済ローンは、2つを超えてはならない。6.7.6雇用終了時には、ローンを返済していない参加者は一度にローンを返済しなければならず、そうでなければローンが滞ることになる。上記の規定にもかかわらず，委員会(またはその代表)は自分で決定することができる, 終了した参加者が委員会(またはその代表)によって決定された統一的かつ非差別的な規則に従って融資を継続することを可能にする。6.7.7ロス選任投稿。参加者のRothは、このような寄付金の収入を含めて選択的に寄付し、借入してはならない。6.7.8個人履歴書ローンとローン返済を一時停止します。(A)条件を満たす個人(定義は第6.6.5(A)節参照)については、2020年3月27日から2020年12月31日まで(又は国税局が発表した将来指導意見に規定されている他の終了日)、第6.7.1節に規定される最高融資額は、以下の小額に増加する：(1)融資発行前日までの1年間の融資残高が最も高い部分(あれば)を減算し、融資発行予定日からの未返済融資残高を減算し、または(2)参加者アカウントの100%を計画します。(B)条件を満たす個人は、2021年1月1日まで、2020年3月27日から2020年12月31日まで満期となる任意の既存融資の返済を一時停止することができる。この期間中に新たな融資を受けた合格者は、2021年1月1日までこのような融資の返済を自動的に一時停止する。ローンが2021年1月1日に支払いを再開した場合、ローン返済スケジュールは、支払い停止の状況を反映して再償却され、利息に応じて調整され、ローン期限は、第7条の逆の規定があるにもかかわらず、最大1年延長される。43 83298123 v.26第7条死亡弔慰金7.1口座残高の支払い7.1.1参加者がその口座残高の支払いを開始する前に死亡した場合、第5.2節の規定に従って, 彼または彼女の口座残高は、受益者が第6.2および6.3条に従って選択した福祉の形態で参加者の受益者に支払われるであろう。参加者が亡くなった日に結婚した受益者は、参加者が別の受益者を指定し、配偶者の同意がない限り、参加者の生存配偶者となり、両者とも7.3節の規定に適合する。7.2受益者が指定されていない場合、参加者が受益者の名前を指定できず、その口座残高の支払いを開始する前に死亡した場合、または参加者がまだ存在していない指定された受益者である場合、遺産管理人は、参加者の死後に参加者の生存配偶者に任意の支払いを支払うか、または配偶者がまだ存在していない場合、参加者の遺産に支払う。7.3配偶者受益者権利の放棄7.3.1指定または選択が以下の7.3節の要件に適合する場合にのみ、参加者は、配偶者以外の他の者をその主要受益者として指定することができる。7.3.2管理署長は、(A)参加者が配偶者以外の者を受益者として指定する権利があること、(B)参加者の配偶者が参加者のすべての口座残高の主な受益者として指定された権利、およびこの権利を放棄することの影響、および(C)参加者は、既存の配偶者ではなく、以前に指定された受益者を取り消す権利がある、およびこの撤回の影響を有する、各参加者に書面で説明を提供する。7.3.3配偶者以外の者を主な受益者として指定し、書面で作成し、参加者の配偶者の同意を得た場合にのみ有効, 公証人または遺産管理人の証人の下で、配偶者は同意する。受益者が後に参加者の配偶者でない個人に変更された場合も，書面で行わなければならず，参加者の配偶者の同意を得て，公証人または遺産管理人によって証明されなければならない。参加者が決定し、計画代表が参加者に配偶者がいないことを満足的に決定するか、または参加者の配偶者が見つからない場合、配偶者の同意は必要とされない。参加者が裁判所命令を提示し、参加者がその配偶者と法的に別居しているか、または配偶者に遺棄されていることを示す場合、配偶者の同意も不要であり、合格した家族関係令に別段の規定がない限り、配偶者の同意も不要である。参加者の配偶者が法的に同意を示す能力がない場合は，参加者が合法的な保護者であっても，配偶者の法定保護者は同意を示すことができる。配偶者の同意はその配偶者にのみ有効であり，配偶者の同意を得ずに有効な選択とされ，その選択に参加することが指定された配偶者にのみ有効である。参加者は，配偶者の同意を得ずに，配偶者以外の者の主要受益者としての事前指定を取り消すことができ，その指定を何度も取り消すことができる。7.3.4参加者の前配偶者は、規則414(P)節で述べた合資格家族関係令で規定された範囲内でのみ、その配偶者または配偶者としてみなされる。第八条受託者8.1指定受託者8.1.1会社は、ERISA第402(A)(2)節で定義されている計画発起人及び“指定受託者”である, 計画資産の制御·管理については，(A)署長の指示の下で計画管理を担当する委員会メンバーを任命する，(B)“計画管理人”としての権力と責務(ERISAの定義による)付与委員会，および(C)継続監視委員会の業績に限定される。8.1.2 ERISA第402(A)(2)条の定義に従って、管理人である会社及び管理人の指導の下で計画を管理する委員会は、計画の“指定受託者”であり、計画の運営及び管理を制御及び管理する権利がある。マネージャもプランの“管理人”と“計画管理人”であり，この2つの用語はそれぞれERISA第3(16)(A)節と法典414(G)節で定義されるからである.8.1.3受託者は、ERISA第402(A)(2)条に定義されている計画の“指定受託者”であり、受託者は、すべての信託資産を管理および制御する権利を有するが、計画および信託に基づいて管理者または委員会に割り当てられるか、または管理者または委員会の指示の下で投資マネージャ、保険会社、または計画参加者に転任する権限は除外される。8.1.4会社、委員会、管理人、および受託者は、本計画のみの指定受託者です。8.2招聘コンサルタントは、受信者および指定された受信者によって委任された任意の受信者を指定し、1人または複数の人を雇って、本計画の下での受信者または受信者の任意の責任について意見を提供することができる。45 83298123 v.26.3多重受託行為、任意の指定された受託行為および任意の他の受託行為は、本計画において1つ以上の受託行為に担当することができます。8.4署長、委員会、受託者を含むすべての計画支出を支払う, 任意の投資マネージャーおよび任意の保険会社は、参加する雇用主が費用の一部または全部を支払うことを選択しない限り、信託基金によって支払われるであろう。本計画を維持するために徴収または発生した保存費用または料金の全部または一部を記録し(あれば)、各参加者の口座に1人当たり計上することができる。また、投資基金または投資基金間の移転について徴収または招いたすべての費用(ある場合)は、その投資を指導する参加者の口座に記入する。さらに、参加者の融資または適格な国内関係注文管理のために徴収または生成されたすべての費用は、取引を要求する参加者のアカウントに計上される。8.5州または連邦法で禁止されていない範囲内で、各参加雇用主は、署名長、過去、現在、追加または代替の委員会のメンバー、および当該雇用主に参加する任意の他の従業員、役人または取締役を、本計画に関連する任意の責任の行使または履行ができなかったことによって提起されたすべての責任、損失、損害(このようなクレームに対抗する費用の支払いを含む)、罰金、税金、利息、罰金および支出を回避することを承諾し、または意図的に不適切な行為を行わないか、または意図的に行動しないようにする。第9条計画9.1権力の管理, 署長および委員会の職責9.1.1署長および委員会は、指定された受託者として、その計画を説明するために十分な裁量権と権限を有し、その計画の下で起こりうるすべての事実または解釈問題を決定しなければならない。署長や委員会による“計画”の解釈や“計画”に関する事実問題の決定は，“計画”に興味を持つすべての人に対して最終的な拘束力を持つ.9.1.2署長および委員会は、このような規則およびプログラムを発行し、これらの記録を保存または保存することを保存または手配し、計画を管理するために必要または適切であると考えるテーブルを発行する権利がある。9.1.3本計画条項に適合する場合、署長および/または委員会は、本計画によって許可されたすべての選択の時間および方法を決定または撤回しなければならない。

46 83298123 v.26 9.1.4署名および委員会は、本計画の他の場所で付与または課せられたすべての権利、権力、義務、および義務を持っています。9.1.5管理人および委員会は、管理人または委員会の判断に基づいて、本計画を適切かつ有利に管理するために、すべての必要または適切な他の行動をとる権利がある。9.1.6署長および委員会は、そのすべての義務を統一的かつ同一視的に行使する。9.1.7署長および委員会は、その権限および責務を、それぞれ指定された人に転任することができる。9.1.8署名者および委員会は、署名者が利害関係者に書面で署名するまで、許可の通知を受けた後、署名者によって署名された任意の文書を受け入れて依存することができ、署名者が利害関係者に書面を提出して許可を取り消すまで、任意の文書に署名することができる。9.1.9このファイルにおける署長への任意の言及は、任意の正式に任命された代表への言及を含むものとみなされるべきである。9.1.10従業員は、管理人または管理人として提供されるサービスのために、信託基金から直接または間接的に補償を受けてはならない。9.2管理人および委員会の投資権力、職責および責任9.2.1管理人および委員会は、適切かつ計画に適合していると考えられる任意の方法で、信託基金の任意の投資を行い、処理する権利がある。それにもかかわらず, 9.3.2節で述べたように、信託投資を行って処理する権限は、計画参加者によって指導され制御されたいかなる資産にも適用されない。9.2.2署名および/または委員会は、“計画”目標およびERISA要件に適合する資金供給ポリシーおよび方法を策定および実行する。9.2.3管理庁長官および委員会は、計画に参加した雇用主によって維持され、規則第401(A)節に規定する計画資産からなる信託基金または総信託基金の形態で信託基金の資産を保有することを指示する権利がある。9.3アカウント投資9.3.1署名または署長の許可に基づいて、委員会は、参加者のアカウントに投資するために必要または適切であると考えられる異なる投資基金を時々設立することができるが、これによれば、アカウントは、従業員権益法の第1のタイトル第4部分で定義された“資格に適合する雇用主証券”に投資することができる。各投資基金は署長や委員会が決定した1つ以上の投資目標を持っている。47 83298123 v.26 9.3.2署名または署名の許可に従って、委員会は、参加者が各投資基金に投資するべきアカウントの一部を個別に適宜決定することを可能にすることができる。参加者は、将来の税前納付およびRoth選択的入金またはその既存口座の投資選択に関する頻度を変更することができ、署長または委員会によって制定された統一的かつ非差別的な規則によって管轄されることになる。ERISAの許容範囲内で, この計画はERISA第404(C)条を遵守し、それによって管轄されることを目的としている。9.4アカウント推定参加者のアカウントは、各推定日に公正な市場価値によって再推定されます。各推定値日毎に、信託の収益および損失は、参加者の口座残高総額と全口座残高との割合で各参加者の口座に割り当てられる。上述したように、管理者又は委員会が第9.3節に基づいて投資基金を設立した場合、特定投資基金の収益及び損失は、各参加者口座残高のうち特定投資基金に投資された部分とその基金に投資された総金額との比に応じて割り当てられる。任意の投資基金の規則が異なる推定方法を要求する場合、これらの規則に従うだろう。9.5保険会社破産管理人または委員会は、1つまたは複数の保険会社を基金代理人に委任することができ、計画資産を用いて1つまたは複数の保険会社に保険契約、年金契約、または保険証書を購入することができる。管理人、委員会、または任意の他の計画受託者は、任意の保険会社に委任された任意の職責に関する保険会社のいかなる責任としても責任を負わない。9.6補償本計画にサービスを提供するすべての人は、会社がサービスプロバイダと時々合意した合理的な補償を受け、その費用を精算します。それにもかかわらず、従業員である誰も、本計画のサービスのために何の補償も受けないだろう。9.7承認署長および委員会は、書面で1人以上の精算師、会計士、またはコンサルタントを受託者として指定し、適切な場合に実行することができます, 彼らの受託責任を含む彼らの行政責任。委員会は、任意のグループ委員会、委員会のメンバー、および必ずしも当社の従業員ではない他の者に、情動権の行使に関する事項を含むERISA、計画管理、および他の関連事項を遵守することに関連する任意の職責を分配または委任することができる。本計画では、当社の職責はその役員、高級管理者、従業員が履行し、個人受託者としてではなく、取締役、高級管理者、従業員として会社名で行動する予定です。どの役員、会社幹部、または従業員も、彼または彼女が明確に指定され、この指定を明確に受け入れない限り、本計画の受託者にはならない。48 83298123 v.26 9.8委員会は、必ずしも取締役ではなく、当社の行政総裁に委任される少なくとも3人の人で構成されます。どの委員会のメンバーも辞任することができ、行政総裁は理由があるかどうかにかかわらず、いつでもどの委員会のメンバーを罷免することができる。委員会の多くの会員たちは事務を処理する定足数を構成するだろう, 定足数のある会議での委員会の過半数の会員の行動は委員会の行動になるだろう。委員会はそのすべての会員たちが署名した書面同意を通じて行動することができる。どの委員会のメンバーが従業員であれば、委員会に提供されるサービスから補償を受けることはできない。委員会のどのメンバーも、その参加者のアイデンティティに関連するどんな事項についても行動したり、決定を下す権利がない。第十条受託者の任命委員会又はその権限を有する代表は、受託者を任命し、免職することができる。受託者は信託協定に署名することでその任命を受ける。受託者は、委員会又はその許可代表の指示を受け、又は会社が指定した範囲内で、投資マネージャー又は他の資金エージェントの指示を受け、信託協定に規定された管理及び制御計画資産の裁量権を有することになる。管理人、委員会、または任意の他の計画受託者は、受託者のいかなる作為または非作為および受託者が担っている職責に対しても責任を負わない。本条第十一条に基づいて委任されたいかなる受託者も機関である。第11条計画の修正又は終了11.1計画の改訂又は終了会社は、取締役会決議、署長又は委員会議事録に記録された決議又は他の行動によって、本計画を修正、修正又は終了することができる。取締役会主席総裁、当社の任意の副総裁または委員会は、計画の改訂、すなわち改訂、修正または終了の確実な証拠に署名し、提出した。11.2図は、改訂された制限図を改訂することができない：(A)認可信託基金の任意の部分を使用または転用する, (B)任意の参加者またはその受益者の計算すべき福祉を減少させるか、または49 83298123 v.26(C)法律によって許容される範囲を除いて、早期退職福祉または退職タイプ補助金を廃止または減少させる(“規則”第411節参照)、または改正案が可決または施行される日前のサービス態様の任意の形態の福祉は、より遅い時間を基準とする。11.3計画の終了または支払いを停止する権利計画に参加する雇用主は、本計画を継続して実施することを意図し、本計画に規定された納付を行うことを期待する。しかし、会社は随時第11.1節に規定する方法で本計画を終了する権利を保持しています。また、各参加雇用主は、その従業員の本計画への供給をいつでも完全に終了する権利がある。計画終了後、影響を受けた各参加者の口座残高は付与され、没収できず、信託基金の分配が完了するまで信託が継続される。11.4破産会社が破産または債務不履行を司法に宣言され、破産または破産手続において本計画の実行を継続することが規定されていない場合、連邦破産法が許可する範囲内で、本計画は完全に終了する。第十二条雑項の規定12.1任意の参加者、生存配偶者又は受益者が本計画に基づいて享受する権利のあるすべての福祉は、本計画に基づいて決定され、当該参加者がもはや適格社員でない場合は有効であり、本計画に規定するいかなる後続の変化の影響を受けない, 参加者が再び合格社員にならない限り、またはその後の変更はその参加者に明確に適用される。12.2資産の合併または譲渡12.2.1雇用主と他の人との合併または合併に参加するか、または参加雇用主の資産を任意の他の人に譲渡するか、または任意の他の計画との統合を計画することは、計画の終了を構成しない。12.2.2本計画は、各参加者が合併、合併、または移転の直後に得られる利益が、合併、合併または移転の直前に得られる権利のある利益以上でない限り、任意の他の計画と合併または合併、または任意の他の計画に任意の資産または負債を移転してはならない。12.3福祉譲渡不可12.3.1参加者のアカウント残高は、自発的または非自発的に譲渡または譲渡することはできません。

50 83298123 v.26 12.3.2上記の規定にもかかわらず、参加者は、第6.7節の融資保証として、その税引前口座を抵当に入れることができる。さらに、行政長官または委員会は、法典414(P)節で定義された任意の適格国内関係令の条項を遵守しなければならない。本計画には他の規定があるにもかかわらず、制限された国内関係命令を解釈して遵守する上で、資金代理機関は、制限された国内関係命令を遵守するために隔離または参加者の口座に関する規則を制定および実行する権限、または合理的に予想される国内関係命令またはその状態を検討している場合に規則を制定および実行する権限を含む、本来署長に割り当てられているすべての権力を有する。12.3.3節の禁止は、参加者のアカウント残高および参加者が、12.3.3節の要件に適合する判決、命令、法令、または和解プロトコルに従って命令されたか、または計画に支払うことを要求された金額の任意の相殺には適用されない。支払い費用の要求は、計画に関連した罪の有罪判決、“従業員権益法”第1見出しB部第4部に関連する訴訟で裁判所が提起した民事判決(同意命令または判決を含む)、または当該第4部に違反(または違反)された労務大臣と参加者との間で合意された和解合意に基づいて生じなければならない。法令または和解協定は、計画に支払われなければならない金額の全部または一部を参加者の口座残高に相殺しなければならないことを明確に規定しなければならない。12.4参加者の固有利益本計画には他の規定があるにもかかわらず、信託基金のいかなる部分も使用または流用してはならない, 署名者の指示の下で、(A)事実の誤りによる雇用主の任意の供出は、供出支払い後1年以内に返金されること、(B)参加雇用主による任意の供出は、その控除額を条件として、控除額が許可されていない後1年以内に“規則”第404条に従って許可されない控除額に返還されなければならない、参加者およびその受益者に福祉を提供し、計画の合理的な支出を支払う以外の任意の目的。(C)計画が最初に計画401(A)節の要求を満たしていないと判定された場合、最初に計画が規則401(A)節の要求を満たすことを条件とした任意の納付は、計画に参加した雇用主に返金される。参加雇用主は、(A)又は(B)段落に基づいて追討を求める任意の額に基づいて、その占めるべき損失を減算するが、その占めるべき収入を増加させることはない。12.5未成年者、非適任者、および他の人に支払う福祉未成年者、非適任者または他の法的行為能力のない人、または遺産管理者に支払うことが身体的または精神的にその財産を処理および処理する能力がないと合理的に信じている人に支払う場合、彼または彼女の高齢、疾患または他の身体的または精神的損害のためであっても、遺産管理者は、その人への介護、快適、扶養、支援、教育または使用のために、全部または任意の部分の利益を直接使用する権利がある。またはその人の両親、保護者、または他の法定代表者に福祉の全部または一部を支払うか(どこで指定されても), その人と一緒に暮らしている個人またはその人に配慮および制御されている任意の他の個人またはエンティティ。本計画、管理人、及び任意の他の計画受託者は、参加者、生存配偶者又は受益者に対する責任を十分に履行し、当該参加者、生存配偶者又は受益者は、前の言葉に基づいて金を支払う権利がある。12.6計画は雇用契約計画ではなく、雇用契約ではなく、任意の従業員の雇用条項は、計画または関連文書に明確な規定がない限り、計画または関連文書のいかなる影響を受けない。この計画に参加することは、いかなる従業員にも会社または関連会社に使用する権利を残す権利を持たせてはならず、会社または関連会社は、任意の従業員を解雇または解雇する権利および権力を明確に保留してはならない。12.7福祉源計画福祉は、信託または適用される保険または年金契約から完全に支払われるか、または提供され、参加雇用者は、計画福祉の責任を負わない。12.8署名または委員会が合理的な要求を行う場合、参加者および受益者は、署長または委員会を満足させる年齢および結婚状況証明を提供しなければならない。管理人又は委員会は、年齢及び結婚状況に関するすべての関連情報がそれに提出されるまで、本計画下の任意の福祉の支払いを延期し、その後、適切な場合にさかのぼって支払いを行うことができる。12.9制御法本計画は、法典401(A)節の規定に適合し、ERISAに適合することを目的としており、その条項はそれに応じて解釈される。任意の計画条項が1つ以上の解釈の制約を受けていれば，曖昧性はその意図と一致する解釈や解釈に有利になるように解決されるであろう類似, 任意の計画条項の間または任意の計画条項と署長に提出された任意の計画管理テーブルとの間に衝突がある場合は、法典401(A)節に従って適格な地位を保持するために必要な計画条項に適用されなければならない。そうでなければ、ERISAが先制されていないか、またはここで明確に規定されていない範囲では、デラウェア州の法律(その法律衝突条項を除く)は、本計画の解釈および実行を制御する。12.10源泉徴収所得税行政長官または委員会は、本計画に従って満了した任意の支払いから、適用される雇用税法を遵守するために必要な任意の金額を源泉徴収することを示すことができる。52 83298123 v.26 12.11クレームプログラム12.11.1本計画に従って提出された任意の福祉申請および本計画に関連するすべてのクエリは、時々参加者に公表されるアドレスで会社に提出されなければならない。福祉申請は、会社が規定するフォーマット及び方法を採用しなければならず、参加者が署名しなければならない、又は所属参加者が亡くなった後に支払わなければならない福祉は、参加者のまだ残っている配偶者又は受益者(所属状況に応じて決定される)が署名しなければならない。12.11.2計画管理人は、申請を受けてから90日以内に、任意の出願に対する決定を出願人に書面または電子的に通知しなければならない。電子通知を用いることができ，計画管理人(または審査グループ，以下に述べる)によって適宜決定される.特殊な場合にはより長い時間を要する場合には，計画管理者は最初の90日間の期限内に出願人に通知を出し，期間を延長する必要がある特殊な状況及び計画予想が福祉決定を下す日を説明しなければならない。できるだけ早く決定を下すつもりだ, しかし、申請を受けて180日後に遅れてはいけません。任意の福祉出願の全部又は一部が拒絶された場合，計画管理人は，拒絶に関する再審権を書面又は電子的に出願人に通知しなければならない。このような通知は、出願人が意図的に理解する方法で列挙されなければならない：拒絶の具体的な理由、拒絶申請に基づく“計画”条項の具体的な言及、申請を改善するために必要な任意の情報または材料の説明、およびそのような材料の必要性の説明、および“計画”の審査手続きおよびこれらの手続の適用期限の説明は、参加者が審査を拒否した後にERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利を含む。12.11.3当社は3人以上の人からなる“審査チーム”を委任しなければならないが、当社の従業員である可能性がある。審査グループは、指定された受託者でなければならず、その計画に基づいて福祉を拒否する任意の控訴に行動する権利があり、必要に応じて少なくとも四半期ごとに会議を開催しなければならない。審査チームは、さらにその責任を2人以上の個人に委託する権利があり、彼らは会社の従業員である可能性がある。12.11.4任意の者(またはその許可代表)は、その福祉申請の全部または一部が拒否された場合、拒否通知を受けてから60日以内に、カバーコア申請の要求をカバーコアグループに提出し、申請を拒否して上訴することができる。審査チームは、出願人又はその代表に、クレームに関する書面意見、書類及びその他の情報を提出する機会を与えなければならない。機会があれば、無料審査の合理的な取得を要求しなければならない, このような審査要求のためのすべてのファイル、記録、および他の関連情報(法的特権ファイルを除く)を準備する。審査請求は書面で提出されなければならない。住所は以下の通りである：“ジョン豆技術会社従業員福祉計画委員会審査チーム、70 West Madison、Suite 4400、Chicago、Illinois 60602”。再審請求は，その根拠となるすべての理由，再審請求を支持するすべての事実，および出願人が関連すると考えられる他の任意の事項を列挙しなければならない。審査チームは、審査を行う際に必要または適切と考えられる補足事実、書類、または他の材料を出願人に提出することを要求することができる。審査チームは、最初の福祉決定中に提出されたか、または考慮されたかにかかわらず、出願人が提出したすべてのコメント、文書、および他の情報を考慮する。53 83298123 v.26 12.11.5審査グループは、各審査要求を受信してから60日以内に行動しなければなりません。特殊な状況がより長い時間を要する場合、審査チームは、最初の60日以内に出願人に通知し、期間を延長する必要がある特殊な状況を説明し、審査チームが福祉決定を行う予定の日を説明しなければならない。決定は可能な限り早く行われるだろうが、審査要請を受けて120日後ではない。審査チームはその決定を当社と出願人に通知しなければならない。審査チームが福祉出願の全部または一部を拒絶することを確認した場合，その通知は，出願人が理解できる方法で説明しなければならない, 拒否の具体的な理由と，決定の根拠となる“計画”条項について具体的に言及する.特殊な事情により審査時間を延長する必要がある場合は，計画管理人は延期開始前に延長に関する書面通知を出願人に提供し，特殊状況及び福祉を確定する日を説明しなければならない。審査チームが福祉申請の全部または一部が却下されたことを確認した場合、通知は、拒絶の具体的な理由、決定に基づく“計画”条項への具体的な言及、出願人は、すべての文書および他の関連情報の合理的な閲覧およびコピー(法的特権を有する文書および情報を除く)を無料で取得することを要求すべきであり、出願人は、ERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利がある。12.11.6レビューチームは、本12.11節の下での義務を履行するために、ERISAおよび本計画に基づいて、必要または適切と考えられるルールおよびプログラムを作成しなければならない。12.11.7障害のために提出された加速帰属申請に計画管理人または審査グループ(場合によって異なる)が本計画の条項に基づいて障害を判定する必要がある場合、このような判定は、12.11節で述べたすべての一般的な規則を遵守すべきであるが、12.11.7節で明確に修正された規則は除外される。(A)出願人が申請したものが障害手当である場合は，申請者の申請を受けてから45日以内に，障害手当申請索について初歩的な決定を行う予定である, 特別な場合に追加時間が必要でない限り、計画管理者は、最初の45日の期限が終了する前に、申請者に最大30日間の延長を通知する。必要があれば，計画管理人は最初の30日間の延長期間が終了する前に出願人に通知し，2回目に最大30日間延長することができる。延期が出願人が必要な情報を提供していないためである場合、延期通知は追加的な情報を説明し、出願人は45日の時間に追加情報を提供する。また，決定した期限は，延期通知を出した日から出願人が補足情報請求を回答した日まで延期する.出願人が自発的に事故を受けた場合を除き，他の延期を行うことはできない.通知の内容は上記12.11.2節で述べたものと同様である.障害のために提起された福祉クレームの全部または一部が拒絶された場合、出願人(またはその許可代表)は、第12.11.2節で述べたように、書面または電子的通知を受ける。

54 83298123 v.26(B)不利な裁定が内部ルール、ガイドライン、スキームまたは同様の基準に基づいている場合、出願人に発行された不利な決定通知は、内部ルール、基準、スキームまたは同様の基準を列挙するか、またはこれらのルール、基準、スキームまたは同様の基準が根拠であることを宣言し、出願人が要求を出したときに(法的に特権のない範囲内で)申請者に無料で提供され、申請者の権利要件が医療必要または実験治療または同様の排除または制限に基づいて拒否される場合、その後、その決定を説明するか、または申請者に無料で説明を提供することが要求されるべきであることを示す説明が出願人に提供される。(C)上記12.11.3節で述べた審査グループは、指定された受託者でなければならず、本計画下の障害により提起された任意の福祉拒否の控訴に行動する権利がある。障害のために福祉申請を全部または部分的に拒否された任意の出願人(またはその許可代表)は、拒絶通知を受信した後180日以内に、申請を再審査する要求を審査グループに提出し、拒否を控訴することができる。審査申請は、“John Bean Technologies Corporation従業員福祉計画委員会審査チーム、70 West Madison、Suite 4400、Chicago、Illinois 60602”という審査グループによって規定された形式と方法を採用しなければならない。上訴要求再審があれば，出願人の権利と責任に関する第12.11.4節の規定を適用しなければならない。要求に応じて、審査チームは、その審査グループが不利な福祉について相談意見を得る任意の医学的または職業的専門家を決定することを決定する, その意見に依存しているかどうかにかかわらず。審査グループによって審査請求を指定されたエンティティまたは個人は、最初の福祉拒絶を考慮することなく、控訴を再検討する。審査には、初期福祉拒否に参加した者、または初期福祉拒否に参加した者の部下は含まれない。(D)最初の障害手当が医学的判決に完全にまたは部分的に基づいて拒否された場合、審査グループは、医学判決に関連する医学分野で適切な訓練および経験を有し、最初の年金について意見を求めたことも、意見を求めるべき誰の部下でもない保健専門家に相談する。また，申請者に核を覆したときに不利な裁定を下すことを通知する際には，この裁定の臨床的基礎に関する解釈を通知に含め，本計画の条項を出願人の健康状態に適用するか，またはそのような解釈を無料で提供することを請求すべきであることを説明する。(E)審査の決定は、審査要求を受けた後に迅速に行われなければならないが、特別な場合がなければ、処理時間を延長する必要がない限り、45日遅れてはならない。延期が必要な場合は、最初の45日の期限が終了する前に、延長時間および審査完了予定日が必要であることを申請者に通知する。決定は可能な限り早く行われるだろうが、審査要請を受けてから90日以内ではない。レビューチームは，その決定を出願人に通知しなければならない；この通知は，第12.11.5節に規定する要求に適合しなければならない.また、, 出願人の出願が医療の必要性または実験的治療または同様の拒絶によって拒絶された場合、その解釈が請求されたときに出願人に無料で提供されることを規定する声明、またはその決定を解釈する声明を出願人に提供する。この通知にはまた、以下の声明が含まれなければならない：“あなたとあなたの計画は、調停のような他の自発的な代替紛争解決方法を選択することができる。利用可能な方法の一つを見つけることは、現地のアメリカ労務省事務室とあなたのいる州保険監督機関に連絡することです“12.11.8申請者(A)が12.11.1節(または12.11.7(A)節に基づいて、状況に応じて)福祉の書面申請を提出しなければ、(B)計画管理人はその申請が拒絶されたことを通知したが、そうでなければ、その計画下の福祉に対して法律または公平な訴訟を提起してはならない。(C)再審査申請の書面請求は、12.11.4節(または12.11.7(C)節、場合によっては適用)に従って提出された。そして(D)通知され、審査グループは申請の却下を確認したが、審査グループが12.11.5節(または12.11.7(E)節、場合によっては適用)に規定された時間内にクレームに対して任意の行動をとることができなかった後、法的訴訟を提起することができる。出願人は，審査チームが出願人の福祉出願を拒否してから90日以内に本第12.11.8節の規定により福祉訴訟を提起してはならない。12.12関連会社は、取締役会または取締役会許可代表、任意の関連会社、取締役会が適切な行動、一般パートナーまたは単独所有者(場合によっては)の同意の下で本計画に参加する12.12.1, この計画を通過するかもしれません。各付属会社は、その条件に適合する従業員を代表して、その従業員の種別及び計画に対する納付金額を決定する。12.12.2取締役会または取締役会許可代表の同意を得て、計画に参加した雇用主は、参加計画を終了するために適切な行動をとることができる。12.12.3取締役会または取締役会許可代表の同意を得て、参加雇用主は、本計画および信託基金から適切な行動をとることができる。参加雇用主の撤回は、当該参加雇用主が本計画及び信託と同じ計画及び信託を採用したとみなされるが、当社に言及されたすべての内容は、当該参加雇用主を指すものとみなされる。管理人が指示した時間及び方法では、雇用主に参加する従業員に割り当てることができる信託資産は、参加雇用主が採択されたと考えられる信託に移行する。12.12.4この合意が明確に規定されている以外に、参加雇用主は本計画に対して何の権限もない。12.13雇用主への参加行動は、任意の計画に基づいて規定されており、会社が取らなければならない任意の行動は、第11.1節に規定される方法で証明される。56 83298123 v.26雇用主に参加しなければならない任意の行動は、雇用主取締役会に参加する決議または取締役会の許可代表によって証明されるであろう。雇用主に参加する行動は、雇用主に参加する取締役会、その取締役会の任意の許可代表が行動することを許可する任意の1人以上が署名した書面によって証明することもできる, 株主でもあります会社又は雇用主の行動に関与していることを証明する書面の写しは、会社又は雇用主に関与する秘書又はアシスタント秘書に交付されなければならない。12.14雇用主と基金エージェントとの間の団体年金契約に参加する任意の配当は、本計画下の追加的な福祉を提供するために使用される。12.15不正確な情報、詐欺、隠蔽、または誤り本計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、人為的またはシステム的エラー、または誰かが提供した不正確な情報または正確な情報の提供ができなかった場合、詐欺、不実陳述または隠蔽(委員会によって決定された)、任意の個人の保険加入を計画し、計画下の福祉を支払い、責任を生成し、または任意の複数または誤った支払いを支払う場合、計画は、その人に支払われた利益または生成された責任を取り戻す権利があるべきである。後日その人に支払われた金の中から余分な額を相殺して追徴した金も含めて、その等の金に付随または必要なすべての支出を追討する。12.16追加金を追加することが計画されている場合、計画は、署長またはその代表が選択した任意の時間に、(A)複数支払いの受信者に追加金を回収する権利があり、(B)今後その人に支払うお金から多額の支払いを相殺する権利があるか、または(C)両方を有する。この計画は、多額の支払い受給者との合意によって衡平法留置権が確立されたとみなされるべきだ。当該参加者、受益者又は代替受取人は、管理人の要求の下でなければならない, 必要とされる可能性のある文書および文書に署名および交付され、本計画に対するこのような補償権利を確保するために、他の任意の必要な措置が取られなければならない。12.17計画に規定される発効日は、別の説明がない限り、本計画の規定は、再記載の日から適用され、その後改正されることができる。57 83298123 v.26 12.18計画条項に同意し、本プロトコルのすべての目的について、適格従業員が参加者になると、すなわち、本計画の条項および条件に最終的に同意したとみなされ、その制約を受ける。12.19行方不明者および受益者が、本計画に従って誰にも支払われない福祉の全部または一部が、支払日から1年以内に、管理人が所在を見つけることができない、またはその人の身分を特定できないために分配できない場合、合理的な努力の後、これらの福祉は没収され、本計画の下の会社の支払いまたは計画費用の支払いに使用されるべきである。その者(又はその法定代表者)がその福祉が没収された後に見つかり，福祉を支払う書面クレームを提出し，署長が要求する可能性のある他の文書に署名した場合，このような福祉は回復(調整せず)し，その支払日に遡るべきである。12.20適用される場合、男性で使用される男性、女性、単数、および複数の語は、女性で読み、解釈されるべきである。必要な場所は何でも, 本計画で用いる任意の語の単数は複数を含むべきであり，複数は単数と捉えることができる.12.21タイトル本計画のタイトルおよび副タイトルは、参照を容易にするために挿入され、条項の任意の解釈において無視されてはならない。第十三条最も重要な規定13.1最も重要な定義本第十四条及びその任意の修正案について、本第13.1節に掲げる用語は、以下の意味を有する。13.1.1雇用主納付総額とは、この計画に従って参加者に割り当てられたすべての会社の納付、会社の非選択的納付、および没収、および参加者に割り当てられたすべての雇用主納付および統合グループ内のすべての関連する定義された入金の合計を意味する。13.1.2集合グループとは、他の関連計画がグループに含まれていない限り、計画が優先的な計画になることを阻止する強制集合グループ(ある場合)を意味し、この場合、集合グループとは、計画を含む許可集合グループ(ある場合)内の計画グループを意味する。13.1.3計画年度について、確定日とは、前計画年度の最終日を指す。計画が統合グループの一部である場合、各他の計画の決定日は

58 83298123 v.26は、任意の計画年間について、別の計画の決定日であり、別の計画の決定日は、計画の決定日と同じ例年に属する。13.1.4重要な従業員とは、規則416(I)(1)節およびその公布された条例に記載されている従業員を意味する。一般的に、キー従業員とは、確定日を含む計画年度内の任意の場合を意味する：(A)年収が215，000ドルを超える(2023年計画年度、規則416(I)(1)節調整に従って、2002年1月1日以降の計画年度に適用される)会社または関連会社の役員または元従業員、(B)会社または関連会社の5%の所有者、または(C)年収150，000ドルを超える会社または関連会社の所有者。誰がキー従業員であるかを決定するために、この計画の報酬定義は、非参加雇用主の関連会社が支払う金額および雇用主支払いに参加する金額を考慮することによって適用され、雇用主支払いに参加する従業員の支払いのための非合格繰延補償FICA納税義務の金額およびこのようなFICA納税の総支払いには適用されない。13.1.5強制集計とは、各計画(計画と関連計画を考慮)である, 決定された日を含む計画年度または前の4つの計画年度において、(A)参加者がキー従業員であるか、または(B)キー従業員が参加する計画が規則401(A)(4)または410(B)節の要件を満たすことができるように、キー従業員が参加する計画を考慮する必要がある。13.1.6非キー社員とは、非キー社員または前任社員を意味する。13.1.7許容性集合とは、強制集合グループ内の計画および計画からなる計画群であり、任意の他の関連計画を加えて、集合グループの一部とみなされた場合、集合グループが規範401(A)(4)または410(B)節の要求を満たしていないことを招くことはない。13.1.8計上すべき福祉現在値とは、任意の計画年度内に、決定日が存在する計画年度において、キー従業員または非キー従業員の計上すべき福祉現在値が(A)、(B)および(C)の和に等しいことを意味する。(A)一人の本計画下の全口座残高の価値に、集合集団内の各決定された入金計画における彼又は彼女の口座総残高に加えて、推定日が確定日と重なるか、又は確定日の直前に決定された59 83298123 v.26に加えて、確定日までの払込額を以下のように調整する：(1)守則第412条最低資金要件に拘束されない計画には、推定後であっても確定日又は前に実際に行われた任意の入金の額、及び計画の第1計画年度を含む。確定日の後に行われた、最初の計画年のある日までに割り当てられた寄付金を計上する。(Ii)計画が遵守されている場合412節の最低出資要件の制約, 決定日の割り当てより遅くない任意の寄付の額に加え、これらの額が出資または分配を必要としていなくても(例えば、免除されているので)裁決の適用に必要な額の調整に加え、推定日後であるが、延長された納付期間の満了前に実際に納付(または納付すべき)された任意の寄付の金額を基準第412(C)(10)節に含める。(B)合計グループ内の各関連する福祉計画の次の人の計算すべき権益を定義する精算現在値の合計は、ある確定日に雇用された雇用主に参加する任意の者によって決定され、正常退職日(または遅く、その人の成人年齢)から計算される福祉として表される。関連定義利益計画項目の下の計算すべき利益現在値は、最も近い推定日に決定され、すなわち、確定日までの12ヶ月の間に決定される。(C)確定日までの1(1)年以内に、計画及び任意の計画に従って統合グループ(定義規則416(G)(2)節参照)で割り当てられた金額の合計価値は、終了計画に従って割り当てられた金額を含み、その計画が終了されていない場合は、強制統合グループに属するべきである。このような計画からの配布は、解散、死亡、障害の理由によるものではありません, この規定は“一(1)年期”の代わりに“五(5)年期”で実施すべきである。(D)日付を定めた一(1)年以内に当社又は連属会社にサービスを提供していないいかなる個人の累算権益の現在値も計算してはならない。13.1.9関連計画とは、当社または連合会社によって維持される任意の他の定義された供出計画(“関連定義供出計画”)または利益計画(“関連定義利益計画”)を定義することを意味する(両方とも規則415(K)節によって定義される)。13.1.10任意の計画年度内に1つの超大重複総グループが存在し、それは確定日に、グループ内のすべての計画下の主要従業員の計算すべき福祉現在値の合計は、まとめグループ内のすべての計画下のすべての従業員の計算すべき福祉現在値の合計の90%を超える。すべての従業員の計算すべき福祉現在値60 83298123 v.26を決定するとき、任意の非キー従業員の計上すべき福祉現在値は、決定された日を含む計画年度前の任意の計画年度に主要従業員である非主要従業員のいずれも含まれないであろう。13.1.11オーバーヒート計画とは、13.2節の第2節に記載された計画である。13.1.12任意の計画年度内に1つの最も重い総合グループが存在し、日付を決定するまで、総合グループ内のすべての計画下の主要従業員の計算すべき福祉現在値の合計は総合グループ内のすべての計画下のすべての従業員の計算すべき福祉現在値の合計の60%を超えた。全ての従業員の累積資本の現在価値の合計を決定します, 確定日を含む計画年度までのいずれの計画年度においても、キー従業員である任意の非キー従業員の計上すべき福祉現在値は含まれない。13.1.13上部大型計画とは、13.2節の第1文に記載された計画を意味する。13.2ヘッジ状態の決定本計画は、この計画のみを含むオーバーヘッド重合グループのメンバーである場合、任意の計画年間のオーバーヘッド計画である。いずれの計画年度においても、計画は超過計画であり、計画が超過計画集約グループのメンバーである場合、計画は、計画のみを含む超過計画統合グループを含む超過計画である。13.3 Top Heavy計画の最低割り当て13.3.1 Top Heavy計画である任意の計画年度について、各非クリティカル従業員の参加者アカウントに割り当てられた会社納付、会社非選択的支払い、および没収の合計は、参加者報酬の少なくとも3%となる。しかしながら、会社の支払い、会社の非選択的支払い、および計画年度のキー従業員に割り当てられた各参加者のアカウントの合計がその報酬の3%未満であり、固定福祉計画がコード401(A)(4)または410(B)節の要求を満たすことができるように統合グループに含まれる必要がない場合、会社支払いの合計は、計画年度の各非キー従業員参加者アカウントに割り当てられた会社の非選択的支払いおよび没収は、任意のキー従業員参加者アカウントに割り当てられた報酬の最大パーセントに等しい。それにもかかわらず, 別の定義された支払い計画に参加する非キー従業員については、コード412節の制約を受け、強制集計グループに含まれる最低支出を要求しないであろう。13.3.2任意の計画年度について、この計画がSuper Top Heavy計画ではなくTop Heavy計画であり、キーパーソンが本計画およびTop Heavyに属する強制集計グループに定義された福祉計画に同時に参加した場合、本計画においてのみ追加の最低支出を提供し、3%の代わりに4%で代替し、後者の割合は13.3.1節に参照される。61 83298123 v.26 13.3.3いずれの計画年度についても、計画が重量級計画である場合、計画年度の最終日に、本13.3節に規定される最低支出は、計画に参加し、当社に雇用された非キー従業員のすべてのアカウントに割り当てられ、計画年度内のサービス状況にかかわらず、彼らが計画に貢献したか否かにかかわらず、。13.3.4上記の規定の代わりに、非キー従業員が本計画および本計画に含まれる関連固定福祉計画に参加した場合、本計画の下で最低5%の報酬配分を提供する。しかし，いずれの計画年度についても，計画が重点計画であるが重点計画ではなく，キーパーソンが本計画と本計画が強制集計グループに含まれる関連固定福祉計画に同時に参加していれば，5%の代わりに7.5%，後者の割合は13.3.4節に出現する, 追加的な最低支出は本計画でのみ提供される。13.3.5本計画13.3節と仕様416(C)(2)節の最低割当て要求を満たすために，本計画3.4節の代表にマッチした参加者による会社の貢献を考慮すべきである.マッチング参加者を代表して最低納付要件を満たすために行われた会社納付は、実際の納付率試験および第401(M)節の他の要件を規範化するための会社納付とみなされるべきである。以下に署名された委員会のメンバーが2022年12月_日に本計画に署名したことは、別途明文規定がない限り、改正され、再確認され、2023年1月1日から発効することを証明する。John Bean Technologies Corporation by：従業員福祉計画委員会のメンバー

A-1 83298123 v.26付録A空港サービス計画-空港サービス場所リストは、非免除、現行賃金、および最低賃金従業員空港/契約Benを含む。時給労働組合員現行賃金法シンシナティ、オハイオ州LOWPAC非ダラス非公共(FFT AS DFW非公共LP 50270)LOWPAC NoDダラスソスカゲーテ(FFT AS DFWソスカイトLP 50264)LOWPAC no Houston-PBB LOWPAC no Hawaii(FFT ASハワイ50220)LOWPAC no ITO LOWPAC no Hawaii Kona(FFT As Hawaii Kona LP 50271)LOW PAC no LAX AA LOWPAC no yes LAX Delta FAC LOWPAC no LAX LOWPAC LOWLAno WLOWPAC LOWPAC no LOWPAC no Hawaii Kona(FFT As Hawaii Kona LP 50271)LOW PAC no LOWPAC LOWPAC no Hawaii Kona(FFT As Hawaii Kona LP 50271)LOWPAC no LAXフロリダ州LOWPAC noマイアミ-デル県(FFT As Miami PW 50245)PW no yes no Maui，Hawai LOWPAC no Ontario Terminals 2および4(FFT As Ontario T 2 T 4 LP 50255)LOWPAC no Ontario AvAirPros(FFT As Ontario AVAIRPROS 50269)LOWPAC no A-2 83298123 v.26 Chicago O‘Hare(FFT As Chi Ord LP 50252)LOWPAC no Philadelphia，PA(条件を満たしていない連携)LOWPAC&Union YES Noソルトレイクシティ荷物システム(FFT AS SLC荷物システムLP 50256)LOWPACソルトレイクシティなしBHS運営(SLATEC 177)LOWPACオレンジなし県(FFT ASオレンジCTY PW 50246)LOWPAC&PW YES NoバーミンガムAL空港管理局LOWPAC NO B-1 83298 123 v.26付録B空港サービス現行給与地点名マイアミ-ダイド県(FFT ASマイアミPW 50245)奥蘭治県(FFT AS Orange CTY PW 50246C-1 83298123 v.26付録C空港サービス生活賃金一覧地点はLAX AA LAX Delta BHS LAX Delta FAC LAX T 5と名指し