添付ファイル10.17
第一修正案
のです
Cf工業持株会社福祉と延期計画を補充する

(2018年1月1日から改訂·再決定)
CF Industries Holdings，Inc.(“当社”)がCF Industries Holdings，Inc.補足福祉および延期計画(2018年1月1日から改訂および再起動)を維持していることを考慮すると(“計画”)；
考慮して、今この計画を修正することは望ましいと考えられている
そこで、現在、本計画第5.4節に従って当社に保留し、2018年5月9日に取締役会報酬委員会を経てCF Industries Holdings，Inc.福祉計画委員会に権限を付与することを決議し、本計画を改訂し、2022年1月1日から発効します。具体的には以下の通りです
1.“計画”3.2節を以下に変更する
“3.2報酬計画報酬のオプション延期
回答：毎年のボーナス延期参加者は、そのボーナス計画報酬の任意の一部または全部をボーナス延期参加者の離職時(第4条および第6条に規定されているように)に延期するか、またはその参加者が指定された日に延期することを選択することができる(この日付は、ボーナス延期参加者の退職前、または2022年以降のサービスによることが可能な奨励計画報酬が発効する可能性があり、その日は、ボーナス延期参加者が退職する前または後に発生する可能性があるが、72歳より遅くない)。このような選択は、奨励計画賞を受賞する可能性のある前年の12月31日までに行われなければならず、その日に撤回することはできない。各選択は、表を実行することにより、奨励計画奨励の延期金額を指定し、ドル金額であってもよいし、百分率金額であってもよい。この選挙は電子的に行うこともできるし、書面で行うこともできる
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B.ボーナス延期参加者の退職が当該参加者が指定した支払日前に発生した場合は、当該参加者が“退職資格に適合する”でない限り、ボーナス延期参加者の離職時にボーナス計画ボーナスを支払わなければならない。この場合、奨励計画ボーナスは、当該参加者が指定した支払日に支払わなければならない。本3.2節の場合、“退職資格に適合する”とは、遅延ボーナス参加者が満60(60)歳になって退職し、退職した日から少なくとも5年連続で会社に奉仕することである。延期ボーナス参加者が選挙用紙に支払日を指定していない場合は、第409 a節に規定された延期ボーナス参加者が退職した日から60日に一度にボーナスを支払わなければならないが、6.1節には別の規定がある。
C.初期延期選択が取り消すことができなくなった後、ボーナス延期参加者は、指定された支払日または提供された支払い形態を変更することができる：
(1)特定の支払日から離職支払に変更することを許可しない(または離職支払いから指定された支払日に変更する)
(Ii)ある指定日の満了に属する場合は、この変更は、その支払日よりも遅くない年前に書面で行わなければならない
(3)退職時に満期になった支払いについては、支払い方法の選択を変更するのは選択日から12ヶ月後に発効しなければなりません
(4)いかなる変更も、このような支払いは、当初の支払い予定日から5年後の日よりも早くしてはならない(分割払いであれば、年度分割払い予定の支払い日よりも早くしてはならない)。ボーナス延期参加者が支払い方法を分割払いから一括払いに変更したい場合、一括払いは前回計画した分割払いの日から5年後に支払うことができるかもしれません
D.第2.1条の規定により，ボーナス延期参加者は，第3.2条の要求に応じて，毎年次年度のインセンティブ計画賞について新たな，異なる選択を行う権利がある。いかなる新しい選挙で規定された支払日も、数年前に延期された支払いに影響を与えてはならず、これらの金額は、適用年度のために行われた(または行われたとみなされる)選択に基づいて支払われなければならない。年中に本計画に参加する資格のある新しいボーナス延期参加者は、年間選挙窓口まで待たなければならない。計画管理者は、新しいボーナス延期参加者に年間登録機会を提供してはならない
E.延期された奨励計画報酬金額は、関連する奨励計画奨励支払い時に、参加者の本計画下の延期アカウントに記入され、奨励計画に記入されたときに直ちに完全に帰属されなければならない
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2.本計画4.3節の2文目の末尾に“(6.1節に該当する場合)”を加える
3.この計画4.4節の“4.6節と4.7節”を“4.6節と4.7節”に変更する.
4.4.6節の直後の計画に以下の4.7節を挿入する：
“4.7奨励計画報酬の分割払い形式。本計画3.2節によると延期された奨励計画報酬は、2021年以降の選択から開始されない限り、遅延報酬参加者は、毎年最大5年間支払う分割払いを選択しなければならない(2022年以上のサービスに起因することができる報酬計画に対する奨励計画の奨励)。ボーナス延期参加者が分割払いを選択した場合、第1期分割払いは第4.3節に規定された時間に従って支払いを要求しなければならず、すべての後続分割払いは参加者の退職周年記念日または指定された支払日(場合によっては)に支払われなければならない
5.“計画”6.1節の最終段の末尾に以下の文を追加する
第3.2条及び第4.7条に基づいて支払わなければならない任意の年間分割払いについては、財務省条例第1.409 A-2(B)(2)条の規定により、1年毎の分割払いは“単独支払”を構成しなければならない
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