添付ファイル10.70
PG&E社
2005年補充退職貯蓄計画
これはPG&E社(“PG&E社”)の2005年補完退職貯蓄計画(“計画”)の制御と最終声明である。この計画は、2009年1月1日から施行された“最終規則”第409 a条の規定に適合するように改正され、選択可能な投資選択については、2009年7月13日および2011年8月1日にさらに改正され、違約投資基金および分割払い選択に関する規定は、2013年9月17日からさらに改正され、賃金支払いの遅延および離職時の入金に関する規定は、2015年9月15日からさらに改正され、2022年1月1日からさらに改正され、2023年2月15日から同計画に基づいて入金される時期についてさらに改正される。本計画は，本稿では別の規定を除いて，一般に2005年1月1日から施行され，その日までに条件を満たしているすべての従業員に適用される。この計画はPG&E社補充退職貯蓄計画(“前期計画”)に現れた福祉計画を継続した。以前に計画された条項および条件に基づいて、以前の計画の下で以前の計画の下で計算すべき福祉を支払い続けなければならない。
1.計画の目的。この計画の策定と維持は、PG&E社およびその参加子会社の特定の管理層および高給従業員の利益のためであり、このような従業員に何らかの繰延報酬福祉を提供するためである。この計画は、ERISA第201、301、401条に規定されている免除を受ける資格があることを目的とした資金のない繰延補償計画である。
2.定義します。文脈が明確に異なる意味を要求しない限り、以下の単語およびフレーズは、以下の意味を有するべきである
(A)“雇用主基本供出”とは、雇用主が第3(C)節の規定により、本計画の下で条件を満たす従業員口座にクレジットする金額をいう。
(B)“取締役会”とは、PG&E社が時々構成する取締役会を意味する。
(C)“規則”とは、改正された1986年の国内収入規則をいう。“規則”のある特定の章への言及は、その章、その章に従って公布された任意の有効な法規、およびその章の立法を将来的に改正、補充、または置換する任意の類似した規定を含むべきである。
(D)“委員会”とは，管理局の報酬事務委員会を指し，委員会が時々構成される。
(E)“適格従業員”とは、以下の条件を満たす従業員を意味する
(一)PG&E会社又は子会社に参加する高級管理者であり、職名は総裁副、高級副総裁、総裁常務副及び以上である
(2)PG&E社または任意の参加子会社のキー社員であり、計画管理者によって計画に参加する資格のある者として指定される。
(F)“適格従業員口座”または“口座”は、任意の適格従業員について、第6条(A)に従って雇用主帳簿に保存されている独立口座を意味し、計画下の権益を反映する。アカウントは、計画管理者またはその指定者によって集中的に管理されなければならない。
(G)“従業員”とは、雇用主の記録において雇用主とみなされている従業員、無給休暇を取っていない、および/または集団交渉協定の範囲内にない個人を意味するが、この用語は、“レンタル従業員”として、または雇用主と書面契約または合意を締結して、雇用主福祉計画に参加する個人から明確に除外されるべきではない。個別の人々が他の方式で“普通法”従業員の定義に適合することが確定されたか否かにかかわらず、本定義の条文は適用される。
(H)“雇用主”とは、PG&E社及びPG&E社従業員福祉委員会が指定した参加子会社をいう。雇用主の予備リストはこの計画の付録Aに掲載されている。
(I)“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。ERISAのある特定の章への言及は、その章、その章に従って公布された任意の有効な条例、およびその章の立法の将来の改正、補充、または代替の任意の類似規定を含むべきである。
(J)“投資基金”とは、取締役会が設立され、付録Bに随時反映される投資基金をいう。投資基金は、本計画の下での影の投資結果を追跡するために使用される。
(K)“条件を満たす雇用主供出”とは，雇用者が第3(B)節の規定により，本計画の下で条件を満たす従業員口座にクレジットする金額をいう。
(L)“参加子会社”とは、PG&E社の従業員福祉委員会により本計画下の参加子会社に指定された米国におけるPG&E社の子会社を意味し、第14(D)条に基づいて適格従業員の支払い又は精算を行うことに同意した。従業員福祉委員会が指示した時間および条件の下で、PG&E Corpの1つまたは複数の他の付属会社は参加付属会社になることができ、または参加付属会社はこの計画を脱退することができる。参加子会社の予備リストは本計画の付録Aに掲載されている。
(M)“PG&E社”とは、PG&E社、カリフォルニア州の会社を指す。
(N)“計画”はPG&E Corporation 2005補充退職貯蓄計画を指し、本文書に掲載されているように、前後に時々改訂される。
(O)“計画年”は暦年を指す。
(P)“前期計画”とは、PG&E社の補充退職貯蓄計画である。
(Q)“退職”または“退職”とは、資格に適合する従業員が退職することを意味するが、合格従業員は55歳になり、退職前に少なくとも5年間雇用主に連続して雇用されなければならない。
(R)任意の適格従業員の場合、“退職貯蓄計画”は、PG&E社の退職貯蓄計画またはPG&E社またはその任意の付属会社によってスポンサーされる任意の前身合資格退職計画を意味する。
(S)“離職”系とは、規則第409 a(A)(2)(A)(I)節及び関連財務条例及びその他の案内所に該当する合資格従業員の“離職”を指し、計画管理人が適宜決定する。
(T)“推定日”とは、
(1)定期報告およびレポートの計画資産および条件に適合する従業員アカウント、報告またはレポートの発行日を評価するための
(2)資格に適合する従業員、その受益者又は代替受取人(又は抽出可能)に実際に割り当てられた資産額を決定するためには、資格に適合する従業員に小切手を発行する日の7営業日前7営業日を超えてはならない。
他のいずれかの場合、見積日は、計画管理人(自己決定)が指定した日又は本計画に別途規定された日としなければならない。すべての場合において、計画管理人(自己決定可能)は、必要または適切な場合に、統一的および非差別的に基づいて評価日を変更することができる。上記の規定にもかかわらず、推定日は少なくとも年に1回でなければならない。
3.雇用主が提供する。
(A)雇用主の等額供出。第13条の規定に該当する場合には、条件を満たす従業員の口座は、計画年度貸記に該当する雇用主に納付しなければならず、以下第3(A)(1)、(2)及び(3)条に規定する方法で計算される
(1)まず、計算された金額は、RSP条項に基づいて作成される最大一致供出額に等しくなければならず、この計画年度に条件を満たした従業員がRSPに従って選択した税前繰延および税後供出金額を考慮する。この計算については、本計画第4(A)の分節繰延による任意の金額は、RSP項下の税引前繰延とみなされるべきである。
(2)上記第3(A)(1)条に従って計算を行う際には、適用規則第401(M)、401(A)(17)又は415条のいずれの制限によりRSP下の当該等の金額に起因するいかなる制限も考慮しないべきである。
(3)いずれの計画年度においても、合資格従業員口座に記入した雇用主対出資金は、上記第3(A)(1)及び(2)条に従って計算された額に等しく、退職保障計画に基づいて当該計画年度に当該合資格従業員口座に振り込まれた対出資額を減算しなければならない。
(B)一致した雇用主入金を貸方に記入する。条件に該当する雇用主納付は、計画年度後のカレンダー年度2月の第1営業日から算出して適格従業員の口座に記入しなければならず、資格に該当する従業員が貸記金額の計画年度のうち少なくとも1日が資格に適合する従業員である場合にのみ、条件を満たす従業員の貸方に記入すべきであるが、資格に適合する従業員が2015年9月15日以降に離職した場合には、当該資格に該当する従業員が離職した場合には、可能な場合に退職した計画年度の一致雇用者納付の価値を早急に計算し、資格に該当する従業員の口座に融資しなければならない。このすべての金額は計画管理人が指定した投資基金に投資するとみなされなければならない
(C)雇用主の基本的な供出。第13条の規定に適合する場合には、各適格従業員の口座は、各計画年度に基本雇用主に納付しなければならず、以下第3(C)(1)、(2)及び(3)節に規定する方法で計算される
(1)まず、資格に適合する従業員が本計画第4(A)項に基づいて選択した任意の繰延補償減額を算出する前に、RSP条項に基づいて支払われる基本雇用主に相当する金額を算出し、当該計画年度に資格に適合する従業員がRSPに基づいてカバーする補償を考慮しなければならない。本計画第2(E)(1)節に規定する合格社員に対しては、給与もこのような適格社員の短期インセンティブ計画を反映して奨励すべきである。
(2)上記第3(C)(1)条に従って計算を行う際には、適用規則第401(A)(4)、401(A)(17)又は415条のいずれかの制限によるRSPでの当該等の金額によるいかなる制限も考慮しないべきである。
(3)いずれの計画年度においても、合資格従業員口座貸方の雇用主供出金に記入しなければならず、上記第3(C)(1)及び(2)条に従って計算された額に等しく、退職保障計画に基づいて当該計画年度に当該合資格従業員口座に振り込まれた雇用主基本供出額を減算しなければならない。
(D)雇用主の基本的な納付を貸方に記入する。適格従業員の短期インセンティブ計画奨励に起因することができる雇用主貢献は、短期インセンティブ計画奨励金を支払った日から来月の最初の営業日に条件を満たす従業員の口座にクレジットされなければならない。条件を満たす従業員が行ったすべての他の雇用主の入金については、当該計画年度後の例年2月の最初の営業日から当該資格に該当する従業員の口座に記入しなければならず、かつ、当該資格に適合する従業員が当該計画年度の最終日に従業員である場合にのみ貸方に記入することができる。このすべての金額は計画管理人が指定した投資基金に投資するとみなされなければならない。
(E)FICA税。資格を有する従業員1人につき第3条及び第4(D)条に基づいてその口座の金額を貸付けするFICA税を担当しなければならない。
4.条件に適合する従業員は延期されます。
(A)延期した額。条件に適合する従業員は、その全部または一部の年俸、短期インセンティブ計画奨励、長期インセンティブ計画(LTIP)奨励(株式オプションを除く)、追加手当、および計画管理者によって許可された任意の他の特別支払い、報酬、またはボーナスを延期することができる。
(B)口座に記入する貸方。賃金延期は各賃金期間ごとに適格従業員の口座にクレジットされなければならない。手当、奨励、ボーナス、および他の支払いに起因するすべての他の延期支払いは、実際に実行可能な場合にはできるだけ早くクレジットしなければなりませんが、支払うべき日の30日後を超えてはなりません。
(C)選挙を延期する。条件を満たした従業員は、給料の割合と、計画延期に応じて支払う任意の奨励、手当、支払い、ボーナスの金額を説明する選択表を計画管理者に提出しなければならない。選挙は、サービス年度前の次の例年の12月31日(または計画管理人が決定した早い日)に遅れないものとする(“財政条例”第1.409 A-2(A)(3)節の意味を満たす)。それにもかかわらず、財務省条例第1.409 A-2(A)(7)節で許可された範囲で、初めて合格従業員となった場合には、遅延選択は有効であり、延期選択表提出後1カ月から提供されるサービスの補償を得るためには、当該従業員が初めて合格従業員となった日から30日以内に提出することを前提としている。上述したように、業績報酬の場合(“財務条例”第1.409 A-1(E)節の意味)では、財務条例第1.409 A-2(A)(8)条で許容される範囲内で、適用履行期間が終了する6ヶ月前の日付または前にその業績報酬を選択することができる。プランニングマネージャは，仕様409 a節に適合する他のタイミングルールによる選択を許可するかどうかを自ら決定することができる.
(D)特別奨励持分割増を延期する。すべての合格従業員の特別インセンティブ株式所有権割増は、付与後すぐに自動的に計画に延期され、PG&E社影株式基金の単位に変換される。特別奨励配当金プレミアムに帰属する単位およびその配当等価物を変換することによって生成された任意の追加単位は、特別奨励配当金プレミアムが合資格従業員口座に記入された3周年の日まで帰属されず、死亡、障害(国税法第22(E)(3)条の定義に適合する)、または参加者の退職または制御権変更(定義はLTIP参照)。特別インセンティブ配当金プレミアムの非帰属単位および配当等価物の変換によって生じる任意の追加単位は、適格従業員の雇用終了時に没収されなければならない(PG&E社役員持株計画またはPG&E社役員離職計画が別途規定されていない限り)、または条件を満たす従業員の株式保有量が役員持株計画に規定されているレベルよりも低い場合。
5.投資基金。合資格従業員の口座は資産分離または他の方法で準備されていないが、最終的に当該口座について当該合資格従業員に支払われるべき金額は、当該口座が投資基金の一部または全部に投資された方法で決定されなければならない。計画管理人は、適格従業員口座の投資を実施するために、必要または適切と考えられる規則および手順を採用することを自ら決定し(および時々修正しなければならない)。このような手続きは一般的に、条件に適合する従業員の口座は、条件に適合する従業員が計画管理人が規定するパーセンテージと方法で選択した方法で利用可能な投資基金に投資するとみなされなければならない。資格に該当する従業員が選択をしていない場合、その口座は計画管理人が指定した投資基金に投資するとみなされる。条件を満たした従業員は、計画管理人が規定した時間と方法で投資基金の間に彼らの口座を再分配し、新たにその口座に記入された金額を再分配することができる。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、資格に適合する従業員は、投資基金間で口座残高を再分配することができず、このような再割り当てが、1934年に改正された証券取引法規則16 b-3または規則16 b-3の任意の後続規則(再割り当て要求時に有効)で定義された非免除適宜取引をもたらすことになる。使用可能な投資基金は添付ファイルBに記載され、取締役会によって時々変更されることができる。
6.会計。
(A)資格従業員の戸籍を合わせる。計画管理人の指示の下で、雇用主の帳簿上で各合格した従業員のために個別の口座を構築して維持し、その計画の下での彼または彼女の利益を反映しなければならない。
(B)投資収益。各資格に適合する従業員のアカウントは、最初に、各投資基金におけるそのアカウントの権益の価値を反映しなければならず、この権益は、貸方が記入した金額と共に得られるものとみなされる。個々
条件を満たす従業員の口座はまた、その口座に投資する純増価(又は減価償却)、収益及び収益(又は損失)を貸付け(又は借款)しなければならない。資格に適合する従業員アカウントの任意の投資は、達成された任意のこのような純収益または収益とみなされ、同じ投資に再投資された追加の金額とみなされ、合格従業員アカウントの貸手に記入されるべきである。
(C)会計方法。本計画において適格従業員口座を維持するために使用される会計方法又は式は、計画管理者によって決定されなければならない。計画管理人が選択した会計方法や公式は時々改訂することができるが、可能な限り適用計画に使用する会計方法に適合しなければならない。
(D)推定値と報告。各合格従業員口座の公平な市場価値は、各推定値の日付で決定されなければならない。このような決定を下し、投資基金の純収益及び収益(又は損失)を合資格従業員の口座に記入する場合、計画管理人(適宜)は、計画管理人(適宜)が適切と考える会計方法を採用して、投資基金及び合資格従業員1名当たりの口座の公平な市価を公平に反映することができる。そのため，計画管理者は計画管理人または計画管理人が能力のあると考えている他の人が提供する情報に依存することができる.
(E)適格従業員の勘定書。その計画での利益の定期的な宣言は、すべての合格者たちに提供されなければならない。
7.割り当てます。
(A)口座残高の割り当て。条件を満たす従業員が延期時に本第7条に基づいて別途選択された場合を除き、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く(ただし、いずれにしても90日以内に)退職後7(7)ヶ月以内に条件に適合した従業員口座に記入された残高を一度に分配しなければならない。
代替受取人の場合(第9(A)節で定義されるように、コード409 a節で許容される範囲内では、国内関係順序の指示に従って割り当てられなければならず、計画管理者はDROと決定される(第9(A)節で定義されているが、DROが代替受取人に支払うべき適格従業員口座を規定する部分に限定される)。
(B)特定の分布.第7(A)節で述べた支払いの代わりに、撤回不可能な選択を計画管理人に提出することにより、資格を有する従業員は、延期時に、そのカレンダー年度の特定タイプの繰延収入に、その例年の収入(特別奨励持分割増を含まない)の分配を選択することができるか、または、任意の来年度の1月に分割払いを開始する場合には、(1)一括払いまたは(2)2~10年分割払い、その後の分割払いは、分割払い開始日の各周年日の形態で支払うことができる。
(C)分割払いを選択する.特別インセンティブ株式所有権割増以外に、資格に適合する従業員は、書面または計画管理人が規定する他の方法で計画管理人に1つの選択を提出し、第7(A)条に基づいて一度に支払うのではなく、2~10等の年度分割払い方式で計画管理人に融資して合格従業員口座に記入した金額を選択することができる。資格に該当する従業員が第7(C)条に基づいて分割払いを選択した場合、分割払いは退職後7(7)ヶ月後の合理的な実行可能範囲内でできるだけ早く開始しなければならず(ただし、いずれにしても90日以内)、その後の分割払いは、すべての分割払いが支払われるまで、福祉開始日の各周年日に支払われる
(D)割り当て選挙を変更する.資格に適合する従業員は、第7(B)または第7(C)節(または第7(A)節のデフォルト設定による)に基づく割当選択のみを変更することができ、資格に適合する従業員の支払い延期(特別インセンティブ株式所有権割増を含まない)に起因する適格従業員口座部分のみを変更することができ、コード409 a節の規則に従ってのみ変更することができる。一般に、第7条(D)条による後続選挙は、(1)12(12)ヶ月以内に発効することができず、(2)第7条(B)に従って選択された指定された日に第1の所定の支払いを支払う前に少なくとも12(12)ヶ月前に発生しなければならず、(3)以前に選択された割り当てを少なくとも5(5)年延期しなければならない。計画管理人は分配選挙における変化に対して追加的な規則または制限を制定することができる。
(E)死亡分布。資格に適合する従業員がその口座残高配分前に死亡した場合(該当する従業員が以前に離職したか否かにかかわらず)、その資格に適合する従業員の口座は、#年指定または確定された受益者に一度に割り当てなければならない
第七条によれば、死亡日後に確実に実行可能な範囲内でできるだけ早く(ただし、いずれにしても死亡日後90日以内)
(F)特別奨励持分割増。第7(A)節に規定された時間規則によれば、特別励起持分割増の割り当ては、1枚または複数枚の特別励起持分割増単位数の証明書の形でのみ行われることにより、最も近い全体シェアに下方に丸め込まれることができる。
(G)適格従業員の地位変化の影響。条件を満たした従業員がもはや条件に適合した従業員ではないが、離職を経験していない場合は、その口座を貸付けする残高は、本計画の条項に基づいて貸金(又はデビット)の増額、減価償却、収益、収益又は損失を継続し、第7条に規定する時間及び方法で当該従業員に分配しなければならない。
(H)不適格者への支払い。計画に従って福祉を支払うべき任意の個人が未成年である場合、または計画管理者が、計画に従って福祉を支払うべきであると判断した任意の個人が、そのような支払いを受け入れることができないか、または有効な免除を与えることができない場合、管轄権のある裁判所によって正式に指定された個人の保護者、委員会または他の財産代表に支払われなければならない。保護者、委員会、または他の代表が指定されていない場合、“カリフォルニア未成年者統一移転法案”(または別の州の同様の法律)に従って、その個人保護者である誰にも支払い、または未成年者または非行動能力者の配偶者、子供または他の扶養者、未成年者を扶養する機関または個人、または計画管理者によって時々決定された割合で、行動能力のない者、行動能力のない者の配偶者、子供または他の養育者、またはそれらのいずれかに支払うか、または未成年者または非行動能力者に適用される利益を支払うことができる。一方、支払いを受けた人または機関の釈放、すなわちPG&E社がこのように支払った任意の利益のために負担される任意の法的責任の有効かつ完全な解除である。
(I)受益者の指定。各合資格従業員は、計画管理人が規定したフォーマットに従って、署名された書面で1人以上の受益者を指定して、合資格従業員の死亡により、この計画に基づいて支払わなければならない可能性のある任意の割り当てを受け取ることができる。資格のある従業員は、同様の方法で新たな指定を提供することにより、いつでも異なる受益者を指定することができる。任意の指定は、計画管理者が受信した後にのみ有効であり、計画管理者が受信した最後に有効な指定は、以前の指定のすべてを置換しなければならない。条件を満たす従業員が受益者を指定することなく死亡した場合、または受益者が生存していない場合、適格従業員の口座は、RSP指定または他の方法で決定された受益者に支払われなければならない。
(J)割り当てられないアカウント。資格に適合する従業員およびその受益者(例えば死亡)は、計画管理人の彼または彼女の現在の住所を随時通知しなければならない。計画管理人が条件に適合する従業員又は受益者を見つけることができない場合は，第7条の規定により，合格従業員の口座は凍結され，第7条に従って分配が完了した日から，いかなる更なる増価，減価償却，収益，収益又は損失にも計上してはならない。PG&E社は、任意の割り当て不能アカウントの支払責任を適格従業員の前雇用主(またはその任意の後継者)に譲渡または移転する権利がある。
(K)計画管理者適宜決定権.本7節で述べた特定の時間帯において，計画管理者は，本計画項のいずれかの口座残高を支払う具体的な時間を自ら決定する権利がある.
8.予見できない緊急事態による割当て(困難な割当て).参加者は，計画管理者に書面要求を提出することで，予見できない緊急事態(コード409 a節の意味を満たす)で依頼を割り当てることができる.計画管理者は，分配が必要であるかどうかを決定するために必要と思われる証拠の提供を要求する権利がある.予見できない緊急事態により提出された困難な分配申請が承認された場合は，分配を承認してから30日以内に一度に支払わなければならない。予見できない緊急事態により要求された支払いを受けた後，参加者は受取人が支払いを受けた計画年度の残り時間内に追加的な延期を行ってはならない。予見できない緊急事態による分配は，緊急事態に対応するために必要な合理的な額を超えてはならない。本節では，仕様第409 a節の要求に従って管理する.
9.家族関係令
(A)“家族関係令”。計画管理者は、適格従業員アカウントの任意の部分を処分するための命令が(“規則”414(P)節に示す)家族関係命令(“DRO”)であるか否かを決定するための書面手順を確立しなければならない。
(1)DROを受信しない限り支払いを行わない.計画管理人(または計画管理人の最初の不利な裁決を覆す管轄権のある裁判所)がその命令がDROであると判断するまでは、命令で指定された誰にも支払うことができない(“受取人候補”)支払いはDROに規定されている各予備受取人に支払わなければならない。
(2)支払い時間。DROに規定された時間であってもよいが、DROの決定日よりも早く、一括払いの形態で代替受取人にお金を支払うことはできない。
(3)プロセスを保留する.逆の計画規定にもかかわらず、家族関係令を受信する前に、計画管理人が通知を受信した場合、(A)適格従業員、その配偶者、元配偶者、子供または他の養育者が家族関係令を求めており、(B)合格従業員の口座がそのような家族関係令の下の支払い元である場合、計画管理人は、条件に適合する従業員の口座の全部または一部を合理的な時間内に凍結することを自ら決定することができる(計画管理人が“法典”第409 a条に基づいて決定する)。本第9(A)(3)条において、“保有”とは、適格従業員の口座に対して引き出し、分配又は投資移転を行ってはならないことを意味する。計画管理人が第9(A)(3)条に基づいて適格従業員の口座を凍結した場合は、その事実を当該合格従業員に通知しなければならない。
10.帰属。第4(D)節の規定を除いて、合格従業員のその口座における権益はいつでも100%既得かつ没収できないものでなければならない。
11.計画の管理。
(A)計画管理人.ここで，PG&E社の従業員福祉委員会は本計画の管理人に指定されている(ERISA第3(16)(A)節の意味で).計画管理者は、PG&E社の高度な人的資源官またはその指定された人員に、計画管理者の計画下でのすべての責務および責任を履行することを許可する。計画管理者は計画の運営と管理を制御して管理する権利がある。
(B)計画管理人の権力.計画管理人は、計画条項を解釈する権限、および計画の管理または運営に応じて生じる、または計画の管理または運営に関連する任意の問題の全権決定権を含むが、計画条項を解釈する権限、および計画条項に基づいてその運営を制御するために必要なすべての裁量権および権力を有するべきである。
(C)計画管理者の決定.計画管理人のすべての決定とそれが計画について取ったいかなる行動も、計画がそれに与えた権力の範囲内で決定的であり、すべての人に拘束力を持ち、法的に許容される最大限の尊重を得るべきである。
12.支出します。すべての場合、本計画に従って適格従業員口座にクレジットされたすべての金額は、PG&E社の一般資産の一部として継続されなければならない。合資格従業員のその口座における権益は、その分配権を含み、PG&E社の一般資産に対する無担保債権であるべきである。PG&E社は、その一般資産の一部を適格従業員が選択した投資と同じまたは同様の投資に投資して、そのアカウントにクレジット(またはデビット)する金額を決定することを選択することができるが、計画に含まれる任意の内容は、PG&E社の任意の特定の資産に対する資格に適合する従業員または受益者にいかなる権益またはクレームを与えることもない。
13.図面の変更または終了
(A)雇用主責任有限会社。その計画は雇用主が自発的であり、雇用主はその計画を継続することを保証しない。PG&E社は、いつでも計画の適切な修正によって、マッチング雇用主支払いおよび/または基本雇用主支払いを一時停止することができ、または理由があるか否かにかかわらず、一致雇用主支払いおよび/または基本雇用主支払いを停止することができる。
(B)修正または終了する権利。取締役会は委員会を通じて行動し、委員会が決定した方法で、任意の理由で本計画またはその任意の部分を変更、修正または終了する権利を保持する。
(1)局所性.変更、修正、または終了は、このような変更、修正、または終了を含むファイルで指定された日に有効でなければならないが、これらの変更または修正は、その時点で本計画に属するアカウントの任意の部分を剥離してはならない。
(C)終了の効力.計画が終了した場合、貸記終了の影響を受けた適格従業員アカウントの残高は、第7条に規定された時間および方法で割り当てられなければならないが、計画管理者は、財務条例第1-409 A-3(J)(4)(Ix)(A)(ある会社の解散に関連する終了)、(B)(特定の支配権変更イベントに関連する終了)、および(C)(一般的な終了に関連する)規定の範囲内で、個別に適宜、適格従業員のアカウントの割り当てを加速することができる。
14.一般条文。
(A)譲渡不可性.国内関係令に別の指示がない限り、計画管理者は、DRO(第9条(A)条に定義されるように)または適用法によって強制的に実行されると判断しない限り、任意の場合、合格従業員、元合格従業員またはその配偶者、受益者または遺産は、売却、譲渡、予想、譲渡、担保、または他の方法で計画下の任意の権利または利益を処分することができず、そのような権利および利益は、いつでも債権者の債権に制限されてはならず、差し押さえ、執行、または他の法的手続きの制約を受けてはならない。
(B)権利と義務。雇用主および計画管理者は、本計画が明確に規定されていない限り、または善意のために、漏れ、または受けた任意の行動を取らない限り、本計画の下でのいかなる責任または義務も負わない。
(C)雇用権利を拡大しない。本計画の確立または維持、任意の一致する雇用主納付、任意の雇用主または計画管理人の任意の行動は、任意の個人に従業員として継続する任意の権利を付与するか、または解雇時に雇用主の任意の特定資産に対する任意の権利または利益を付与すると解釈されてはならないが、本計画に規定される権利は除外される。各雇用主は、理由の有無または事前通知の有無にかかわらず、任意の時間に任意の従業員を解雇する権利を明確に保持する。
(D)費用と関税の分担。本計画は、雇用主がとるすべての行動をPG&E社がそれ自身およびその参加子会社のために実行することができ、計画管理者はPG&E社と他の雇用主との間でこの計画の費用を公平に分担することができることを要求する。本計画の条項に基づいて、雇用主に任意の行為、事項、または事柄を許可または実行することを要求する場合は、雇用主取締役会によって正式に許可された雇用主の任意の上級職員または従業員によって行われ、または実行されなければならない。各参加子会社は、その合格従業員を代表して本計画に基づいて福祉を支払うか、PG&E社のこのような支払い費用を返済することを担当し、PG&E社が自ら決定しなければならない。それぞれの参加子会社がそのようなお金を支払いまたは返済できず、PG&E社が参加子会社の支払いを表す裁量権を行使していない場合、参加子会社の適格従業員は、規則第409 A条に適合する方法で計画への参加を一時停止しなければならない。今後ある日に、参加子会社がすべての超過支払いと精算に参加し、PG&E社が自ら決定した金利の利息を加えて、その計画に参加する資格のある適格社員の参加停止は、規則第409 a節に適合するように確認される。それぞれが参加する子会社がそのようなお金を支払うことができない場合、適格従業員(または他の受取人)の唯一の請求権は、PG&E社ではなく、それぞれの参加子会社を対象としなければならない。条件を満たした従業員が本計画に参加することは、本規定に対する合意を構成しなければならない。
(E)法律を適用する。本計画の各規定は、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈、管理、実行され、適用される範囲内でERISAの規定を遵守しなければならない。この計画は“規範”409 a節の規定を遵守することを目的としている。しかしながら、PG&E Corpは、本計画に従って提供される福祉が規則409 a条に適合することを示さず、規則409 a条が本計画に従って提供される福祉に適用されるか、または本計画に従って支払われる任意の延期または支払いへの影響を軽減することを承諾しない。
(F)分割可能性.本計画の任意の規定が無効または実行不可能であると認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、そのような規定を含まない方法で解釈および実行されなければならない。
(G)字幕.本計画に含まれるタイトルおよび接頭辞ディレクトリは、参考のために簡単のためにのみ挿入され、本計画の範囲または意図は、任意の方法で定義、制限、拡大、または説明することができず、任意の方法で本計画の任意の条項の構築に影響を与えてはならない。
付録A
雇い主
(2005年1月1日現在)
-PG&E社
-参加したすべての子会社
参加子会社(2005年1月1日現在)：
-太平洋ガス電力会社
-上記の会社のすべてのアメリカ子会社
付録B
投資基金
(2011年8月1日現在)
SRSP Target Date基金は1セットの基金であり、投資家に単一投資選択中の全世界の主要な資産種別にまたがる便利で、コスト効果の高い開放を提供する。このスイートルームは10頭の基金で構成され、65歳の正常退職年齢を目標としている。これらの広範で多様な投資ツールは、低コストの株式と債券戦略、自動再バランスと特定の退職日の適切なリスクレベルに関する専門的な判断を組み合わせている。年度ベースでは、目標退職日が近づくにつれて、SRSP目標日基金は株式への開放を徐々に減少させ、固定収益資産への開放を増加させた。目標退職日から5年以内に、この株の低下は5年続き、65%の固定収益構成は35%の株式と結合され、これらの株はRSP目標退職収入基金内で無期限に維持される。参加者は、一般に、参加者の予想退職日に最も近い目標退職日を反映するキット内の基金に投資する。
PG&E Corporation Phantom Stock Fundは寄付と移転金額を仮想普通株単位に変換し，PG&E社普通株の出資/移転日の終値で計算した。終値後に振込請求を受けた場合は、翌日の終値を使用します。その後，単位価値はPG&E社の普通株の価格によって変動する.普通株式は配当金を1回支払うごとに、その配当に相当する金額を付加単位として口座に記入しなければならない。
SRSP Total US Stock Index基金は、ラッセル3000指数のリターンに一致することを求めています。ラッセル3000指数は米国市場で3000頭の最大の株を代表し、米国株式市場の時価総額の約97%を占めている。ラッセル3000指数と同じ株に投資する戦略は、この資産カテゴリに対する信頼性の高い開口を提供し、より低い費用をもたらす。
SRSP大手株式指数基金は標準プール500指数のリターンと一致することを求めている。この基金は、標準プール500指数の全500株のこの指数における重みの割合で投資される。スタンダードプール500指数は、米国のすべての上場一般株式市場に対する約85%の開放を提供している。標準プール500指数と同じ株に投資する戦略は、この資産カテゴリの信頼性の高い開口を提供し、より低い費用をもたらす
SRSP小型会社株指数基金はラッセル小盤株完成度指数のリターンと一致することを求めた。本基金はラッセル特殊小型株完成度指数のすべての株のこの指数における重みで投資します。ラッセル小盤株完成度指数は米国のすべての公開取引普通株の時価の約15%を占めている。ラッセル小株完成度指数と同じ株に投資する戦略は、この資産種別に対する信頼性の高い開口を提供し、より低い費用をもたらす
SRSP世界株式指数基金は長期的にモルガン·スタンレー資本国際グローバル指数のリターンと一致することを求めている。MSCI All Country World Indexは、米国、カナダ、ヨーロッパ、オーストラリア、極東諸国、新興市場に投資しています。モルガン·スタンレー資本国際グローバルで米国指数(MSCI All Country World Ex-US Index)を除く株式ポートフォリオを追跡する戦略に投資し、この資産種別の信頼性の高い開口を提供し、より低い費用を招く
SRSP国際株式指数基金はモルガン·スタンレー資本国際世界指数(MSCI World-US Index)のリターンに相当することを求めている。この基金はMSCI世界(米国を除く)指数のすべての株に投資し、投資割合は指数における重みに比例する。モルガン·スタンレー資本国際世界(米国を除く)指数はカナダおよびヨーロッパ、オーストラリア、ストラシア、極東先進市場国への開放を提供している。モルガン·スタンレー資本国際世界(米国を除く)と同じ株に投資する戦略は、この資産種別に対する信頼できる開口を提供し、より低い費用を招く
SRSP新興市場強化指数基金はモルガン·スタンレー資本国際新興市場指数の長期的な表現よりも高い総投資収益を提供することを求めている。MSCI新興市場指数は新興市場国に投資されている。この戦略は、トップダウンの国家選択とボトムアップの株式選択を組み合わせた規律的な投資プロセスを採用することによって、新興市場の低効率を決定し、利用して、最適な国と証券の組み合わせを決定しようとしている。ポートフォリオの構築はリスクによって制御され、基準に似た特徴と卓越した業績潜在力を持つ多元化ポートフォリオの構築を目標としている。
SRSP債券指数基金はバークレイズ資本総合債券指数のリターンと一致することを求めている。この基金は政府、企業、担保融資支援と資産支援の固定収益証券組合に投資され、これらの証券は広範な国内債券市場を代表している。バークレイズ資本総合債券指数は無管理です
投資レベル固定金利債券の時価重み付け指数は、政府、企業、資産支援証券、担保融資支援証券を含み、期間は1年以上である。バークレイズ資本総合債券指数を追跡するための債券ポートフォリオに投資する戦略は、この資産種別に対する信頼性の高い開口を提供し、より低い費用をもたらす
SRSP米国政府債券指数基金はバークレイズ資本の米国政府債券指数のリターンと一致することを求めている。この基金は、バークレイズ資本の米国政府債券指数に代表される多元化ポートフォリオに投資し、この指数は、1年以上の期間の米国政府と政府機関証券(担保融資証券を除く)からなる。バークレイズ資本の米政府指数の株式組合を追跡する戦略に投資することは、この資産カテゴリの信頼できる開口を提供し、より低い費用をもたらす
SRSP通貨市場投資基金の目的は主に短期政府と非政府債務証券からなる多元化ポートフォリオに投資することである。この基金の主な目標は参加者に保全元金を提供することだ。
短期債券指数基金の目的は、主に短期的で販売可能な固定収益証券からなる多様なポートフォリオに投資することである。
AA公共事業債券基金は、当該基金に投資された金額に基づいて利息を計上する。金利はムーディーズ投資家サービス会社が報告したAAユーティリティ債券収益率に等しい。
PG&E社
2005年補充退職貯蓄計画
1.計画1の目的
2.定義1
3.雇用主の供出3
4.該当する従業員の延期4
5.投資ファンド5
6.会計6
7.配布6
8.予見できない緊急事態による割当て(困難な割当て)8
9.“国内関係令”8
10. Vesting 9
11.計画9の管理
12. Funding 10
13.図10の変更または終了
14.一般条文10