添付ファイル10.68

PG&E社

固定供出行政補充退職計画

PG&E社は2013年1月1日(“発効日”)から、PG&E社とその参加子会社の特定管理職または高給従業員に恩恵を与えるための本計画を採択した。本計画は、2013年9月17日からある帰属·延期選挙条項をさらに改正し、米国破産法第11章第11章に2019年1月29日に提出されたPG&E CorporationとPacific Gas and Electric Companyが自発的に希望書に採用したインセンティブ構造を反映するために2019年6月3日に施行される予定である。この計画は2022年1月1日からさらに改正され、士官分類の変化を反映する。この計画は2023年2月15日からさらに改正され，その計画に応じて会費を納付する時間が規定されている。この計画は、ERISAの第1のタイトルに規定された参加、帰属、出資、および受託要件を免除することを目的とした資金のない計画である。

第1条--定義

本計画で使用する場合，本文書が別に明示的に規定されていない限り，以下の語，用語，フレーズは本条がそれらに与える意味を持つ.これらの定義および本計画で使用される任意の他の単語、用語、またはフレーズが適用される場合、任意の単語、用語、またはフレーズの形態は、任意およびすべての他の形態を含むであろう。

1.01“口座”とは、本契約第5.01節の規定により、条件に適合する従業員毎に設けられた課金口座である。

1.02“総合計画”とは、財務省条例第1.409 A節の規定により、本計画と共に単一非限定繰延補償計画とみなされる任意の手配を意味する−

1(c)(2).

1.03“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。

1.04“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。“規則”のある特定の章への言及は、その章、その章に従って公布された任意の有効な法規、およびその章の立法を将来的に改正、補充、または置換する任意の類似した規定を含むべきである。

1.05“委員会”とは、時々構成することができる取締役会の報酬委員会を意味する

1.06“会社”とは、PG&E社、カリフォルニア州の会社を指す。

1.07“会社供出”とは、本条例第2条の規定により、適格従業員口座に記入されたものが供出とみなされることをいう。

1.08“合資格従業員”とは、(I)太平洋ガス電力会社の管理職従業員退職計画に参加し、2014年1月1日から現金決済計算退職金給付に移行する任意の個人を選択すること、(Ii)発効日または後に当社または付属会社の総裁、上級副総裁、副総裁または以上の職名を実行する上級職員になること、または(Iii)当社の従業員または参加雇用主として、当社行政総裁によって計画参加者として指定されることを意味する。上記の規定にもかかわらず、超過計画に参加したいかなる個人も、上記(Ii)-(Iii)項のいずれかの基準を満たした後、例年1月1日まで資格を満たす従業員になってはならない。もし個別の人が総裁副、高級副総裁、総裁常務副或いは以上の職名を担当しなくなった者、あるいは行政総裁が本計画に参加することを終了した場合、いかなる累算権益は第6条に従って処理される。

1.09“雇用主”とは、当社であっても計画管理人が指定した任意の参加子会社であっても、適格従業員を雇用する任意のエンティティを意味する

1.10“従業員退職収入保障法”は改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

1.11“超過退職計画”とは、太平洋ガスおよび電力会社が時々改訂した退職超過退職計画を指す

1.12“投資基金”とは、それぞれが投資ツールとみなされ、合資格従業員口座の価値、増減を測定することである。

1.13“参加子会社”とは、計画管理人によって本計画下の参加子会社として指定され、第11.04条に基づいて適格従業員の支払いまたは精算を行うことに同意した米国における会社の子会社を意味する。計画管理人が指示した時間及び条件の下で、会社の1つ以上の他の子会社は参加子会社となることができ、又は参加子会社は計画から撤退することができる。参加子会社の予備リストは本計画の付録Aに掲載されている。

1.14“計画”とは、PG&E社の固定供出行政者補充退職計画を指す。

1.15“計画年”とは、この計画が発効した各日数のことです

1.16“従業員退職計画”とは、PG&E会社が時々改訂した行政人員補充退職計画を指す。

1.17“賃金”とは、資格に適合する従業員の基本給総額のみを指し、適用雇用主の給与記録に反映される。賃金には、従業員がもはや合格従業員ではない後、または合格従業員になる前に受け取った金額が含まれてはならない。賃金は、適用される雇用主のすべての合格または不合格計画に従って自発的に延期または貢献された補償減額の前に計算されなければならず、法規125、132、402(E)(3)、402(H)または403(B)条に従って雇用主によって制定された計画または配置に基づいて合格従業員の総収入に含まれない他の方法で金額が含まれなければならないが、そのようなすべての金額は、そのような計画がない場合に現金で合格従業員に支払われる範囲内に含まれる。上記の規定を制限することなく、“賃金”は、障害計画または障害保険政策に従って支払われる任意の金額を含むべきではなく、非適格繰延補償計画、任意のタイプの奨励支払い、手数料、残業、追加福祉、または任意の非現金福祉から割り当てられた任意の金額も含まれてはならない。

1.18“サービス離脱”とは、会社とそのことを指す

“準則”第409 A(A)(2)(A)(I)節及び関連財務条例及びその他の指導意見が指す関連先は、計画管理人が適宜決定する。

1.19“STIP報酬”とは、会社またはその参加子会社が毎年通過して維持する年間現金短期インセンティブ計画または他の短期または年間業績現金インセンティブ計画(例えば、2019年重要従業員インセンティブ計画)の条件を満たす従業員のボーナス総額を意味する。STIP支払いは、従業員がもはや合格従業員でない後、または合格従業員になる前に受信した金額を含むべきではない。この計画の下での福祉を計算するために、STIP支払いは、適用される雇用主のすべての合格または非合格計画に従って自発的に延期または貢献した補償に基づいて資格に適合する従業員を減額する前に計算され、法規125、132、402(E)(3)、402(H)または403(B)条に従って雇用主によって策定された計画または配置が合格従業員の総収入に含まれていない金額として計算されるべきであるが、これらのすべての金額は、そのような計画がない場合にのみ含まれ、その金額は現金で合格従業員に支払われることを前提とする

1.20“見積日”とは、

(1)定期報告およびレポートの計画資産および条件に適合する従業員アカウント、報告またはレポートの発行日を評価するための

(2)実際に当該合資格従業員、その受益者又は別の受取人(又は抽出可能)に割り当てられた資産額を決定するために、当該合資格従業員に小切手を発行した日の前30営業日を超えてはならない。

他のいずれかの場合、見積日は、計画管理人(自己決定)が指定した日又は本計画に別途規定された日としなければならない。すべての場合において、計画管理人(自己決定可能)は、必要または適切な場合に、統一的および非差別的に基づいて評価日を変更することができる。上記の規定にもかかわらず、推定日は少なくとも年に1回でなければならない。

第二条--会社納付

2.01会社が支払います。会社は実行可能な範囲内でできるだけ早く委員会が自ら決定した合資格従業員の給料とSTIP支払いのパーセンテージに従って、各合格従業員の口座に支払うことを入金と見なしているが、賃金またはSTIP支払い後30日を超えてはならない

2.02超過計画参加者。会社は2013年1月1日以降に超過計画に参加した合格従業員1人当たりの口座に追加的な資金を支払うことを供出とする。供出金額は、第2.01節に規定する供出額(ある場合)に該当する従業員が、第1.08(Ii)-(Iii)節のいずれかの資格基準を満たした後、当該計画に基づいて取得可能な供出額と超過計画下の実際の課税額との差額にほぼ等しくなり、当該年度の12月31日までとなる。このような支払いは個人が適格従業員になるまでの1年以内にしか支払われない。このような計算は会社が自ら決定し，会社が自ら決定する仮説と方法を用いるべきである.本節で提供する金額は，6.01(2)節により一度に割り当てる.

第三条--帰属

3.01会社の出資の帰属。計画管理人が自ら決定して別途決定し、かつ資格に適合する従業員が離職していない(死亡による離職ではない)限り、資格に適合する従業員は、任意の雇用主が少なくとも3(3)年間の累積サービスを完了した後、100%(100%)を当該適格従業員の口座に入金する。この目的のため、サービス年限は過去の時間、雇用周年日に計算しなければならない。累積サービス年限“は、任意のサービス中断前の現役サービスを含む、本計画またはSERPへの参加中のすべての現役サービスを含むが、これらに限定されない。従業員たちのサービスは休暇期間中にサービスを継続するとみなされるだろう。条件を満たした従業員が離職及び3年帰属期間を満たす前に死亡した場合は、条件に該当する従業員の口座は全額帰属し、以下6.05節の規定により支払わなければならない

3.02帰属していない金額。上記の規定を除いて、資格に該当する従業員が退職した場合、当該合資格従業員口座に入金されたいかなる金も没収しなければならない。

第4条--投資基金

合資格従業員の口座は資産分離または他の方法で準備されていないが、最終的に当該口座について当該合資格従業員に支払われるべき金額は、当該口座が投資基金の一部または全部に投資された方法で決定されなければならない。計画管理人は、適格従業員口座の投資を実施するために、必要または適切と考えられる規則および手順を採用することを自ら決定し(および時々修正しなければならない)。このような手続きは一般的に、条件に適合する従業員の口座は、条件に適合する従業員が計画管理人が規定するパーセンテージと方法で選択した方法で利用可能な投資基金に投資するとみなされなければならない。資格に該当する従業員が選択をしていない場合、その口座は計画管理人が指定した投資基金に投資するとみなされる。条件を満たした従業員は、計画管理人が規定した時間と方法で投資基金の間に彼らの口座を再分配し、新たにその口座に記入された金額を再分配することができる。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、資格に適合する従業員は、投資基金間で口座残高を再分配することができず、このような再割り当てが、1934年に改正された証券取引法規則16 b-3または規則16 b-3の任意の後続規則(再割り当て要求時に有効)で定義された非免除適宜取引をもたらすことになる。利用可能な投資基金は計画管理人が指定しなければならず、計画管理人が適宜変更することができる。

第五条--会計

5.01条件に適合する従業員アカウント。計画管理人の指示の下で、雇用主の帳簿上で各合格した従業員のために個別の口座を構築して維持し、その計画の下での彼または彼女の利益を反映しなければならない。

5.02投資収益。各資格に適合する従業員のアカウントは、最初に、各投資基金におけるそのアカウントの権益の価値を反映しなければならず、この権益は、貸方が記入した金額と共に得られるものとみなされる。各条件を満たす従業員の口座はまた、その口座が投資した純増加値(または減価償却)、収益および収益(または損失)を貸付け(または借款)しなければならない。資格に適合する従業員アカウントの任意の投資は、達成された任意のこのような純収益または収益とみなされ、同じ投資に再投資された追加の金額とみなされ、合格従業員アカウントの貸手に記入されるべきである。

5.03会計方法。本計画において適格従業員口座を維持するために使用される会計方法又は式は、計画管理者によって決定されなければならない。計画管理人が選択した会計方法や公式は時々改訂することができるが、本計画で使用した会計方法に可能な限り適合しなければならない。

5.04評価とレポート。各合格従業員口座の公平な市場価値は、各推定値の日付で決定されなければならない。このような決定を下し、投資基金の純収益と収益(または損失)を合資格従業員の口座に記入する場合には、計画管理人(適宜)は使用可能である

計画管理人(適宜)は、投資基金および各適格従業員の口座の公平な市場価値を公平に反映するために、適切な会計方法を考えることができる。そのため，計画管理者は計画管理人または計画管理人が能力のあると考えている他の人が提供する情報に依存することができる.

5.05条件に適合する従業員勘定書。その計画での利益の定期的な宣言は、すべての合格者たちに提供されなければならない。

第六条--分配

6.01アカウント残高割り当て

(1)SERPの参加者.小型企業計画に参加する任意の合資格従業員の口座残高は、この計画に基づいて当該合資格従業員の福祉に適用される時間と形式によって分配される。第6.01(2)、6.02、6.03、6.04及び6.05条は、本第6.01(1)条に記載の適格従業員には適用されない。

(二)他の条件を満たす従業員。条件に適合する従業員が延期時に本第6条に基づいて別途選択された場合を除き、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く(ただし、いずれにしても90日以内)に退職後7(7)ヶ月以内に条件に適合した従業員口座に記入された残高を一度に分配しなければならない

(3)Dros。受取人を代替する場合(第7.01(1)節で定義するように)、コード第409 a節で許可された範囲内では、計画管理人が承認した家族関係コマンドの指示に従って割り当てなければならないが、家族関係コマンドに規定されている適格従業員口座のうち予備受取人に支払うべき部分に限られる。

6.02分割払いを選択します。第6.01条に規定する一括払いの代替として、資格に該当する従業員は、書面又はその規定の他の方法で選択することができ、適格従業員口座にクレジットされた金額を年2~10回の均等な分割払いで支払う選択を計画管理人に提出することができる。2013年9月17日までに選択された分割払いは、コード409 a節の単独支払いとみなされます。分割払いは退職後7ヶ月(“福祉開始日”)後に合理的な範囲でできるだけ早く開始され(ただし、いずれにしても90日以内)、その後の分割払いはすべての分割払いが支払われるまで福祉開始日の各周年日に支払われます。しかしながら、福祉開始日後の分割払い期間中に、すべての他の集約計画における条件に適合する従業員の資本合計がコード第402(G)(1)(B)節に規定されたドル限度額よりも低い場合、残りの分割払いおよびそのような他の利息の価値は、計画管理人を書面で選択することによって加速することができ、その後、コード第409 A節に違反することがない限り、計画管理人によって適宜一度に支払うことができる。第6.02節に相反する規定があっても、資格を有する従業員が福祉発効日の既存口座残高が50，000ドル未満であり、2013年9月17日までに、資格に適合する従業員が第6.02節に基づいて分割払いを選択する場合, なお，6.02節で述べた割当て選択は考慮せず，上記6.01(2)節で述べたように適格従業員のすべての既存口座残高を一括して支払う.

6.03選挙の時間

(1)通則.6.02節で述べた選択は、給与またはSTIP支払いを開始するカレンダー年度までのカレンダー年度の12月31日に作成されるものであり、当該カレンダー年度は、当社が選択した支払基盤であり、当社が独自に作成したプログラムに従って行われるものである

(2)予備資格。第6.03(1)節の規定があるにもかかわらず，新たに資格を有する参加計画(または任意の総合計画)の合格従業員は，第6.02節で規定したように，一括分配か分割払いかを選択しなければならない.このような選択は、初めて合格従業員になってから30(30)日以内に行わなければならないが(または会社が自ら決定した他のより早い期間内に行われなければならない)、このような選択後に提供されるサービスについて支払われる賃金およびSTIP支払いを行う会社に限定されるが、この目的のために、30(30)日の期限は、資格を有する従業員が初めて本計画に参加する資格がある(または早い場合)から計算しなければならない。条件を満たした従業員が速やかに選択できなかった場合には，6.01(2)節が適用される.本協定には、(1)合格社員が第6.03(2)または(2)節に基づいて初めて合格社員資格を取得した31日後に初期選挙の翌日までに提供されたサービスに戻り、その新規合格社員の口座に任意の会社会費を支払うことができないという相反する規定があるにもかかわらず、新合格社員は、(1)合格社員が第6.03(2)または(2)節に基づいて初めて合格社員資格を取得した31日後に初期選挙の翌日までに提供されるサービスに戻ることができない

(3)業績報酬。第6.03(1)条の規定があるにもかかわらず、“業績報酬”に符合するSTIP支払いに対して、当社は自ら決定することができ、業績サービス期間の終了前の6(6)ヶ月までに、規則第409 a節の規定に従って、このような業績報酬の会社支払いによって選択することができる。そのため、“業績に基づく報酬”は報酬とすべきであり、その支払いまたは金額は予め定められた組織或いは個人業績基準に依存し、この基準は規則409 a節の要求に符合する。

6.04分配選挙の変化。条件を満たした従業員は，“規則”第409 a節の規定に基づいて，先に6.02節による割当て選択を変更することしかできない.一般的に、第6.04条による後続の選挙は、(1)12(12)ヶ月以内に発効することができない、(2)最初の予定された支払いの前に少なくとも12(12)ヶ月前に発生しなければならず、(3)以前に選択された割り当てを少なくとも5(5)年延期しなければならない。計画管理人は分配選挙における変化に対して追加的な規則または制限を制定することができる

6.05死亡分布。条件に適合する従業員がその口座残高割り当ての前に死亡した場合(該当する従業員が以前に離職したか否かにかかわらず)、適格従業員の口座は、実際に実行可能な場合には、死亡の日(ただし、いずれにしても死亡した日の後90日以内)に、第6.07節に指定された又は他の方法で決定された受益者に一度に割り当てなければならない

6.06合格社員のアイデンティティ変更の影響。条件を満たした従業員がもはや条件に適合した従業員ではないが、離職を経験していない場合は、その口座を貸付けする残高は、本計画の条項に基づいて貸金(又はデビット)の増額、減価償却、収益、収益又は損失を継続し、第6条に規定する時間及び方法で当該従業員に分配しなければならない。

6.07不適切な人に支払います。計画に従って福祉を支払うべき任意の個人が未成年である場合、または計画管理者が、計画に従って福祉を支払うべきであると判断した任意の個人が、そのような支払いを受け入れることができないか、または有効な免除を与えることができない場合、管轄権のある裁判所によって正式に指定された個人の保護者、委員会または他の財産代表に支払われなければならない。保護者、委員会、または他の代表が指定されていない場合、“カリフォルニア未成年者統一移転法案”(または別の州の同様の法律)に従って、その個人保護者である誰にも支払うことができ、または未成年者または行為能力のない人の配偶者、子供または他の扶養者、未成年者または行動能力のない機関または個人またはその中のいずれかに支払うことができ、または未成年者または行動能力のない人の利益のために支払う割合は、計画管理人によって時々決定され、支払いを受けた個人または機関は、会社がそのように支払う任意の福祉が負う任意の責任を効果的かつ完全に解除しなければならない。

6.08受益者指定。各合資格従業員は、計画管理人によって規定された表または他の方法で、契約された書面で計画管理人に1人以上の受益者を指定して、合資格従業員の死亡によって計画に応じて支払われる可能性のある任意の割り当てを受け取ることができる。このような適格従業員は、同じ方法で新たな指定を提供することにより、いつでも異なる受益者を指定することができる。任意の指定は、計画管理者が受信した後にのみ有効であり、計画管理者が受信した最後に有効な指定は、以前の指定のすべてを置換しなければならない。合格者が指定された受益者なしで亡くなった場合、または合格従業員が生存していない場合、合格従業員の口座は、PG&E社退職貯蓄計画または会社またはその任意の子会社によって後援された任意の前身の合格退職計画によって指定されたか、または他の方法で決定された受益者に支払われなければならない。

6.09アカウントを割り当てることはできません。資格に適合する従業員およびその受益者(例えば死亡)は、計画管理人の彼または彼女の現在の住所を随時通知しなければならない。計画管理人が条件に適合する従業員又は受益者を見つけることができない場合は，第6条の規定により，合格従業員の口座は凍結され，第6条に従って分配が完了した日から，いかなる更なる増価，減価償却，収益，収益又は損失にも計上してはならない。会社は、任意の分配不能口座の支払責任を、適格従業員の前雇用主(またはその任意の後継者)に譲渡または移転する権利がある。

6.10管理者の裁量を計画します。本6節で述べた特定の時間帯では，計画管理者は本計画項のいずれかの口座残高を支払う具体的な時間を自ら決定する権利がある.

第七条“国内関係令”

7.01“家族関係令”。計画管理者は、適格従業員アカウントの任意の部分を処分するための家族関係命令が、本計画が許容可能な“規則”414(P)節に示される家族関係命令(“DRO”)であるか否かを決定するための書面手続きを確立しなければならない。

(1)DROを受信しない限り支払いを行わない.計画管理人(または計画管理人の最初の不利な裁定を覆す管轄権のある裁判所)がこの命令がDROであると判断するまでは、国内関係命令で指定された誰にも支払うことができない(“候補受取人”)支払いはDROに規定されている各予備受取人に支払わなければならない。

(2)支払い時間。DROで指定された時間であってもよいが、本計画がDROの日付を決定するよりも早く、一度払いの形態で代替受取人にお金を支払うことはできない。

(3)プロセスを保留する.逆の計画規定にもかかわらず、家族関係令を受信する前に、計画管理人が通知を受信した場合、(A)適格従業員、その配偶者、元配偶者、子供または他の養育者が家族関係令を求めており、(B)合格従業員の口座がそのような家族関係令の下の支払い元である場合、計画管理人は、条件に適合する従業員の口座の全部または一部を合理的な時間内に凍結することを自ら決定することができる(計画管理人が“法典”第409 a条に基づいて決定する)。本7.01節において、“保有”とは、条件を満たした従業員の口座に対して引き出し、分配、または投資移転を行うことができないことを意味する。計画管理人が第7.01節に基づいて適格従業員の口座を凍結した場合は、その事実を当該合格従業員に通知しなければならない。

第八条--源泉徴収税

条件を満たす従業員毎に、第2条の貸記に基づいてその口座の金額に応じてFICA税を納付する。前述の規定を制限することなく、適用される雇用主は、条件を満たす従業員に支払うべき他の金からこれらの金額を差し押さえる権利がある。会社の支払いは減少せず、条件に合った従業員のFICA納税義務を支払う

適用される場合、雇用主は、不合格従業員の他の金額から、または合格従業員に、任意の計画福祉または任意の計画福祉の帰属、支払いまたはキャンセルの連邦、州、および地方源泉徴収要件を満たすのに十分な金額を雇用主に送金する。

第九条--計画の管理

9.01管理者を計画します。ここでは，会社の従業員福祉委員会を本計画の管理人に指定する(ERISA第3(16)(A)条の規定による)。計画管理者は、計画の下で計画管理者のすべての職責および責任を履行する権限を、会社の最高レベルの人事担当者またはその指定された者に許可する。計画管理者は計画の運営と管理を制御して管理する権利がある。

9.02計画管理人の権限。計画管理人は、計画条項を解釈する権限、および計画の管理または運営に応じて生じる、または計画の管理または運営に関連する任意の問題の全権決定権を含むが、計画条項を解釈する権限、および計画条項に基づいてその運営を制御するために必要なすべての裁量権および権力を有するべきである。

9.03計画管理人の決定。計画管理人のすべての決定とそれが計画について取ったいかなる行動も、計画がそれに与えた権力の範囲内で決定的であり、すべての人に拘束力を持ち、法的に許容される最大限の尊重を得るべきである。

第十条--計画の改正又は終了

10.01雇用主責任株式会社。その計画は雇用主が自発的であり、雇用主はその計画を継続することを保証しない。会社はいつでも本計画を適切に修正したり、理由があるかどうかにかかわらず、会社の出資を一時停止することができる。

10.02修正または終了の権利。取締役会は委員会を通じて行動し、委員会が決定した方法で、任意の理由で本計画またはその任意の部分を変更、修正または終了する権利を保持する。

(1)局所性.変更、修正、または終了は、このような変更、修正、または終了を含むファイルで指定された日に有効でなければならないが、これらの変更または修正は、その時点で本計画に属するアカウントの任意の部分を剥離してはならない

(2)付録.上記の規定にもかかわらず、計画管理人は適宜付録を修正することができる。

10.03有効終了。計画が終了した場合、貸記終了の影響を受けた適格従業員アカウントの残高は、第6条に規定された時間および方法で割り当てられなければならないが、計画管理者は、財務条例第1-409 A-3(J)(4)(Ix)(A)(ある会社の解散に関連する終了)、(B)(特定の支配権変更イベントに関連する終了)、および(C)(一般的な終了に関連する)規定の範囲内で、個別に適宜、適格従業員のアカウントの割り当てを加速することができる。

第十一条--総則

11.01疎性ではない。国内関係令に別の指示がない限り、計画管理人は、DRO(定義は第7.01節参照)として決定されるか、または適用される法律によって強制的に実行されなければならない。いずれの場合も、合格従業員、元合格従業員またはその配偶者、受益者または遺産は、計画下の任意の権利または利益を売却、譲渡、予想、譲渡、担保または他の方法で処理することができず、そのような権利および利益は、いつでも債権者の債権に制限されてはならず、差し押さえ、執行、または他の法的手続きの制約を受けてはならない。

11.02権利と義務。雇用主および計画管理者は、本計画が明確に規定されていない限り、または善意のために、漏れ、または受けた任意の行動を取らない限り、本計画の下でのいかなる責任または義務も負わない。

11.03雇用権利を拡大しない。本計画の確立または維持、または任意の雇用主または計画管理人の任意の行動は、任意の個人が従業員として継続する任意の権利、または解雇時に雇用主の任意の特定資産に対する任意の権利または利益を付与すると保有または解釈してはならないが、本計画に規定される権利は除外される。各雇用主は、理由の有無または事前通知の有無にかかわらず、任意の時間に任意の従業員を解雇する権利を明確に保持する。

11.04年。費用と関税の分担。本計画は、雇用主がとるすべての行動を会社及びその参加子会社が実行することを要求し、計画された費用は、計画管理人が会社と他の雇用主との間で公平に分担することができる。本計画の条項に基づいて、雇用主に任意の行為、事項、または事柄を許可または実行することを要求する場合は、雇用主取締役会によって正式に許可された雇用主の任意の上級職員または従業員によって行われ、または実行されなければならない。各参加子会社は、本計画に基づいてその適格社員を代表して福祉を支払うか、会社が自ら決定したこのような支払いの費用を会社に精算する責任を負わなければならない。それぞれの参加子会社がそのような金を支払いまたは返済できず、会社がその参加子会社に代わって支払いを行う裁量権を行使していない場合、当該参加子会社の適格従業員は、規則第409 A条に適合する方法で本計画への参加を一時停止しなければならない。今後ある日に、参加子会社がすべての超過支払いと精算に参加し、会社が自ら決定した金利の利息を加えて、その計画に参加する資格のある合格従業員の参加停止は、規則第409 a節に適合するように確認される。それぞれが関与している子会社がそのような金を支払うことができなかった場合、適格従業員(または他の受取人)の唯一の請求権は、会社ではなく、それぞれの参加子会社を対象としなければならない。条件を満たした従業員が本計画に参加することは、本規定に対する合意を構成しなければならない。

11.05法律が適用される。本計画の各規定は、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈、管理、実行され、適用される範囲内でERISAの規定を遵守しなければならない。この計画は“規範”409 a節の規定を遵守することを目的としている。しかしながら、当社は、本計画に基づいて提供される福祉が規則第409 a条に適合することを示さず、規則第409 a条が本計画に従って提供される福祉に適用されることを阻止することを承諾しないか、または本計画による任意の延期または支払いへの影響を軽減することを承諾しない。

11.06分割可能性。本計画の任意の規定が無効または実行不可能であると認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、そのような規定を含まない方法で解釈および実行されなければならない。

11.07タイトル。本計画に含まれるタイトルおよび接頭辞ディレクトリは、参考のために簡単のためにのみ挿入され、本計画の範囲または意図は、任意の方法で定義、制限、拡大、または説明することができず、任意の方法で本計画の任意の条項の構築に影響を与えてはならない。

付録A

親株子会社

(2013年1月1日現在)

-太平洋ガス電力会社

-PG&E社または上記のすべての米国子会社