添付ファイル10.26

Avista社

非従業員役員報酬-2022年

英偉達社(英偉達社または当社)の取締役会は、外部コンサルタントの協力の下、市場環境および現在のエネルギー/公共事業業界のコーポレート·ガバナンス·ベストプラクティスに基づいて、その報酬が適切で競争力があるかどうかを決定するために、取締役の報酬を定期的に審査する。この審査過程により、取締役会は、役員の全体報酬目標を、役員報酬を審査するための同一同業者群の中央値とした。取締役報酬の要素は、独立役員に対する報酬は、現金と株式の適切な組み合わせを含むべきであるという取締役会の観点を反映している。招聘金の現金部分は四半期ごとに支払い、株式部分は年ごとに支払う(年次総会後にできるだけ早く支払う)。従業員役員は取締役会在任中に補償を受けないだろう

役員報酬構成要件

 

 

 

 

 

報酬要素

 

2022年補償

 

 

 

 

 

年間前払い金(現金と株)

 

取締役会のメンバー：

(取締役の年間求人金は22万ドルで、そのうち12.5万ドルは自動的に株式形式で支払われています。役員たちは、残りの95，000ドルを現金、株または現金と株式の組み合わせで受け入れることができます。)

$ 220,000

 

 

 

 

委員会議長招聘費(現金)

 

監査委員会：

$ 20,000

 

 

報酬委員会：

$ 15,000

 

 

環境委員会：

$ 15,000

 

 

財務委員会：

$ 15,000

 

 

管理委員会：

$ 15,000

 

 

副議長：

$ 30,000

 

 

非執行議長：

$ 100,000

各取締役は、第三者取締役教育課程及び材料を含む取締役会又はその委員会会議及び関連活動に関連する合理的な自己負担費用を精算する権利がある。これらの費用には、会議への往復旅費と、会議参加中に発生した任意の費用が含まれている

役員持株政策

当社はすべての取締役会メンバーに最低持株期待を持っています。外部取締役の最低投資額は、その採用者の最低株式部分の5倍(現在125，000ドル=625，000ドルの5倍)と予想され、取締役会メンバーを務めている間は少なくともこの投資水準を維持している。前非従業員取締役株式計画に基づいて繰延株を計算したところ、取締役が所有権予想を達成したかどうかを決定することを目的としていた

所有権予想は取締役会と株主間の利益共通性をさらに強化するために、取締役会の理念、すなわち持分の取締役に対する重要性を説明している。管理委員会は毎年取締役の持株状況を審査し、それらが所有権予想に適合しているかどうかを決定する

2022年には年間株式オプション付与または非株式インセンティブ計画が取締役にサービス報酬を支払うことはなく、現在の報酬構造も報酬を支払うことを考慮していない。当社も取締役に退職計画や繰延報酬計画を提供していません。