添付ファイル10.22

Avista社

業績奨励協定

本業績奨励協定(“合意”)は、Avista社、ワシントン社(“会社”)およびAvista社の報酬および組織委員会(“計画管理者”)によって指定された1節で指定された個人(“参加者”)によって締結されます。

成績効果賞は、2016年1月19日に改訂·再述されたAvista社長期インセンティブ計画(以下、計画)に基づいて授与された。業績報酬の条項および条件は、以下に説明され、本計画に列挙され、この計画は、参照によって本プロトコルに組み込まれる。

そこで、本文書と“計画”に掲載されている部屋を考慮して、以下のように合意した

参加者が本プロトコルに従って得たすべての業績報酬および任意の配当等価物(以下5節で説明するように)は、会社の取締役会によって時々修正された補償政策(“補償政策”)によって制約される。参加者が補償政策に制約されている場合、任意の業績奨励および関連配当金の同値は、すべてまたは一部が没収される可能性があり、本合意に従って参加者またはその受益者に支払われるべき任意の割り当ては、補償政策に従って会社によって回収されることができる。

11.1報酬プロトコル。本計画によって付与された業績奨励は、計画管理人が適切であり、本計画に抵触しないと考えられる条項、条件、制限、制限を含む書面協定によって証明されなければならない。

11.2雇用またはサービスを継続する；受賞権利。本プロトコル、本計画、または計画管理者が本計画または本計画に従って講じたいかなる行動にも内容は含まれていない

協定は、会社の任意の参加者または従業員に、会社または任意の子会社の雇用に保持する任意の権利を与え、または会社または任意の子会社が参加者の雇用またはサービスを終了する権利を制限するものと解釈されなければならない。

11.3登録。現在、当社は当該等の株式に関する有効な登録声明を持っている。当社はこの登録を維持するつもりですが、そうする義務はありません。このような登録が失効した場合、参加者は連邦および州証券法に従って登録免除を受けない限り、成績効果賞の和解や支払いを受けないだろう。このような登録免除は非常に限られており、入手できない可能性がある。プロトコルを受け取ることにより，参加者はここで彼/彼女が本計画と本プロトコルの登録と題する部分を読んでいることを確認した.

11.4株主としての権利がない。本合意下のいかなる報酬も、参加者に任意の配当金(配当等の権利奨励に規定されている範囲を除く)、投票権または株主の任意の他の権利を獲得させる権利を持たせてはならず、業績奨励対象までの株式が計画下発行の日にすべての適用制限を受けない限り、すべての適用に制限されない。

11.5法律法規を遵守する。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、取締役会は、本計画の任意の条項を、他の参加者に対して本計画を制限、制限、または制約することなく、本計画の任意の条項を取引所法第16条に規定する上級管理者または取締役の参加者に制限、制限または制限することなく、本計を2つに分割することを自ら決定することができる。

11.6分割可能性。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性および実行可能性に影響を与えてはならない。本協定のいずれかの条項が、任意の司法管区またはいかなる人に対しても無効、不法または実行不可能であると判定された場合、または計画管理者が適用されると考えられる任意の法律に従って任意の業績賞の資格を取り消すと判断された場合、計画管理者は、適用法律に適合するように条項を解釈または修正すべきであるとみなさなければならない、または、計画管理人が計画または業績賞の意図を実質的に変更することなく、このように解釈または修正することができないと判断した場合、その条項は、当該司法管轄区、個人または成績賞に適用されなければならず、協定の残りおよび任意のそのような業績賞は完全に有効に維持されなければならない。

参加者が本協定に署名し、当社はその名を代表して本協定に署名し、授与日から発効したことを証明します。

Avista社

作者：デニス·ファーミラー

社長と最高経営責任者

添付ファイル1

業績奨励計画

相対株主総リターン指標と目標

2022-2024年実績サイクル

以下のグラフは、2022年1月1日から2024年12月31日までの3年間の相対株主総リターン(“TSR”)と目標奨励機会との関係を示している。3年間の業績サイクル終了時に交付される株式数は、この指標に基づいて割り当てられた目標単位数の200%までゼロとすることができる。株式の実際の発行は、標準プール400ユーティリティ指数で報告された同業者のリターンと比較して、私たちのランキングを比較したAvistaの3年間のTSR表現に依存する。この指標に基づいて割り当てられた100%の賞を得るためには、Avistaは標準プール400公共事業指数の会社で50%位に現れなければならない。200%の賞を受賞するためには、Avistaは90%の100%位にならなければならない。Avistaランキングが30%未満であれば、株報酬や現金配当金などの同等の権利は得られないだろう。配当金等値権利は業績奨励発行時に現金で計算及び配布される。次の図にTSRランキングと各支出要因との関係を示す。パフォーマンス報酬は、示された数字間のパフォーマンス結果の直線上に挿入される。

TSRは標準プールのResearch Insightソフトウェアを用いて計算したものであり，株価上昇に配当分配と配当再投資を加えた影響を反映している。TSRは株価変動と配当金支払に基づいて毎日計算され，計測期間内に積算される.配当金は期日を問わない1株当たりの配当金で計算される.業績期間の開始と終了株価は、Avistaと同業者の12月31日までの最終20取引日の平均終値を反映している。

1年から次の年までに、スタンダードが1つの会社を指数から削除して他の会社を追加すれば、新会社はランキングに組み込まれ、除外された会社は除外される。新しい会社が指数に加入されると、彼らは最初からランキングにあるようにランキングに追加される--周期の開始時に価格と配当データがあることを前提としている。ある会社が除外されると、同社がランキングに入ったことがないように、その会社に関連するすべてがランキングから除外される。

決済式の例：

3年業績周期開始時には，この指標に基づいて1，000個の業績奨励単位が割り当てられ，3年業績周期終了後，AvistaのTSRは45パーセンタイル値であり，参加者は1，000株または875株のAvista普通株の87.5%を獲得し，現金配当等価物を加えると仮定する。

パーセンタイル値ランキング方法：

パーセンタイル値ランキングはMS Excel中のPERCENTRANK関数を用いて計算し，最初にAvistaをリストから除外した.Avistaをランク付けした結果、最も近い整数パーセンタイル値に丸められる。

Avistaを除くすべてのピアデバイスのTSRデータを最高から最低まで並べることで，繰り返し計算することができる.最高データ点のパーセンタイル値を100.0%、最低データ点のパーセンタイル値を0.0%とし、各データ点のパーセンタイル値順位が等しいとすると、データ点毎に対応するパーセンタイル値ランキングを算出する。AvistaのTSRは，Avistaのランキングにおける順位を決定し，TSRの違いに基づいてそれに続く会社のパーセンタイル値ランキングとの間で補間することで計算される.サンプルデータに基づく例は以下のとおりである

1社のTSRが29.1%であれば、得られたパーセンタイル値ランキングは27.6%となり、以下のように計算される：27.6%

= 21.4% + [(29.1% - 10.0%) / (32.0% - 10.0%) * (28.5% - 21.4%)]

総株主リターン(TSR)方法：

本プロトコルの目的のために、配当再投資の株主への総リターンを計算する方法を確立した。リターンは株価変動と配当金支払いによって毎日計算され，業績周期内に蓄積される。以下にAvistaがTSRを計算する際に用いる他の仮定を示す.

一般的な仮定：

業績周期の開始株価は、業績周期初日までの12月31日までの最終20取引日の平均終値で決定された。期末株

価格は業績周期終了時の12月31日までの最終20取引日の平均終値で決定した。プレゼンテーションの目的で、以下の例では、パフォーマンスサイクルとして2018年1月1日から2020年12月31日までを使用します。

次の例は，株価高に加えて配当分配とこのような配当の再投資の影響を反映している。配当金は毎日再投資されます。この例では、1株当たり配当金の架空の日付が使用されている。1日あたりの収益は業績周期で計算し，加算して業績周期内の累積TSRを得る.

* [(46.92 + 0.388) / 47.03] -1

添付ファイル2

業績奨励計画

1株当たり収益指標と目標を積算する

2022-2024年の成績表

下図と表は、会社の2022年1月1日から2024年12月31日までの累計1株当たり収益(“CEPS”)と目標奨励機会との関係を示している。3年間の業績サイクル終了時に交付される株式数は、この指標に基づいて割り当てられた目標単位数の200%までゼロとすることができる。実際の株式発行はAvistaの3年間の業績周期内のCEPSに依存する。この指標に応じて割り当てられた成績賞を100%獲得するためには，Avistaは3年間で7.21ドルのCEPSを実現しなければならない。200%の賞金を得るためには、Avistaは7.71ドルのCEPSを達成しなければならない。AvistaのCEPSが6.60ドル未満であれば、株報酬や現金配当金などの権利は得られないだろう。配当等価権は業績が発生した場合とある程度現金で計算·支払いする

授賞式は授与された。次の図にCEPSと各種支出要因との関係を示す。パフォーマンス報酬は、示された数字間のパフォーマンス結果の直線上に挿入される。

3年間の業績周期で業績を追跡し，持続可能性に重点を置いている。

累計1株当たり収益は公認会計原則に基づいて確定された完全償却1株当たりの収益であり、監督管理費用、所得税法規の変化及び/又は計画管理人が確定した非常規プロジェクト或いは非常プロジェクトの影響を除去するために調整される可能性がある。

決済式の例：

業績周期の開始時にこの指標に基づいて1，000個の業績奨励単位が割り当てられたと仮定すると、Avistaの3年間の累積1株当たり収益は7.03ドルであり、参加者は1，000株または1，250株のAvista普通株の125%を獲得し、現金配当等価物を加える。

表1および表2の例示的な式を使用して、参加者は、合計2，000(付与された業績報酬の総目標数)の106.3%または2，125株の普通株式と現金配当金等価物を得るであろう。

受け入れと確認

本人はこの州住民であり、本プロトコルと本計画に記載された業績奨励を受け、本プロトコルと本計画のコピーを受け取ったことを確認した。本人は本計画を読んで理解したので，陳述，保証，確認を行い，その中で規定されている賠償その他の義務を負う。