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1.計画の目的。カリフォルニア州のLuther Burbank Corporationは，雇用を中止する資格がある場合に選定した幹部グループに解散費保護を提供するために，この役員離職と変更制御計画を策定した。本計画により提供される解散費福祉の条件は，資格を有する従業員が資格参加計画時に参加協定に署名し，資格の終了時に雇用に関するすべての会社に対するクレームを放棄·免除することである。本計画文書も計画の概要計画説明である。

当社の判断によれば、“原因”とは、参加者(I)当社または任意の関連会社に明らかかつ実質的な損害を与える行為、または当社または任意の関連会社の名声、営業権または業務に実質的な損害を与える行為、(Ii)不誠実、信託違反、詐欺または道徳的退廃に関連する刑事犯罪の有罪判決または罪を認める行為(または同様の罪を認める)、(Iii)連邦預金保険法または任意の同様の連邦または州法律規定に基づいて発行された命令に従って、会社事務への参加を一時停止、キャンセルまたは禁止することを意味する。(Iv)任意の証券取引委員会または他の民事または刑事証券法訴訟または参加者に適用される任意の停止および停止令で発見された責任(参加者が責任を認めているか否かまたは否認しているか否かにかかわらず)；(V)会社への忠誠義務または他の受託責任に深刻な不注意、不服従または実質的な違反、または参加者側の任意の他の重大な不正行為；

(Viii)会社またはその関連会社またはその顧客、サプライヤーおよび業務に関連するいかなる情報も開示しない会社とのいかなる書面合意に違反し、(Ix)非入札、入札禁止または会社またはその関連会社の知的財産権所有権または保護に関連する任意の合意に違反し、(X)参加者の職務に適用される任意の連邦、州または地方の法律または法規に深刻に違反する

当社または当社が参加者に適用する任意の重大な政策(現在有効であるか、後に採用されているものであっても)と衝突し、または(Xi)参加者に書面通知を行い、30(30)日の治療期間を与えた後、参加者の義務を履行または習慣的に無視することができなかった。

障害“とは、参加者が、少なくとも12(12)ヶ月間の死亡をもたらすことが予期される実質的に利益のある活動を実行できないように、身体的または精神的な行動能力を失った基本的な機能を意味する。当社の長期障害計画によると、幹部は障害手当を受けたり、社会保障障害手当を受けたりして、この計画中の障害の確実な証拠とみなされる。

“十分な理由”とは、参加者の書面による同意なしに、参加者からの通知を受けてから30(30)日以内に是正されていない以下のいずれかの場合の発生をいう。しかし、このような通知は、十分な理由を構成する場合に初めて存在した日から30(30)日以内に会社によって受信されなければならない。(I)参加者の基本給または目標ボーナス機会は大幅に減少するが、企業のすべての同様の状況の従業員報酬減少の一部として、これに一致する減少は除外される。または(Ii)参加者の主要作業場所を、参加者の以前の主要作業地点から50(50)マイル以上に移転させる(このような移転が参加者の通勤距離を20(20)マイルを超えない限り)。

“参加プロトコル”とは，署長が採用した形式のプロトコルを指し，当該プロトコルに基づいて，条件を満たす従業員が計画の条項や条件に応じて計画に参加することに同意する.個人“は、”取引法“第13(D)及び14(D)節の改正及び使用の第3(A)(9)節に記載された意味を有するものとすべきであるが、この用語は、(I)当社又はその任意の関連会社、(Ii)当社又はその任意の関連会社の従業員福祉計画に従って証券を保有する受託者又は他の受信者、(Iii)当該証券の発売による一時的に証券を保有する引受業者、又は(Iv)

“資格に適合した終了”とは、(I)会社が理由なく終了した場合、または(Ii)加入者が十分な理由で退職したことを意味する。しかし、この2つの場合、終了は、計画が有効な期間であるか、または第8条に基づいて加入者が計画福祉を受ける資格がある長い期間内に発生する。疑問を免れるためには、加入者の死亡、障害または自発的退職、理由により終了するか、または加入者の雇用のみが付属会社に移転されたために雇用を終了してはならない。

3.参加計画。合格従業員は、署名された参加協定を管理人に提出した後、計画の参加者となり、(I)個人が条件付き終了を構成することなく会社に雇用されなくなるまで、(Ii)個人が参加協定に深刻に違反し、(Iii)個人が雇用を終了する前に終了する予定である(又は個人が計画改正により資格を有する従業員ではない)、及び第8条に基づいて計画福祉を受ける資格がある任意の延長期間が満了するまで、計画の参加者となるべきである。または(4)個人が資格終了契約に適合しており、その個人の全ての解散費が支払われていない。

4.解散料。合格終了を経験した参加者は、本節で述べた支払いおよび福祉を取得する資格がなければならないが、条件は、(I)参加者が会社に提供された終了通知または参加者が提供した辞任通知において決定された雇用終了日(会社がこの条件を放棄しない限り)、(Ii)参加者が資格終了時に実質的に会社に提供された形で会社に提供された完全なクレーム(“全面解放”)を直ちに実行、交付、撤回しないこと、および(Iii)参加者が包括的解放条項および任意のeスポーツ禁止条項を遵守し続けることである。不誘致、不開示、または類似会社への制限的契約義務。疑問を生じないように，参加者が一般免除条項または任意のこのような制限的契約に実質的に違反した場合，会社はサービス料を支払う義務がある

上記の条件と一般に発表された条項によると、資格の終了後、参加者は基本給12(12)ヶ月に相当する現金支払いを受ける資格がある。制御変更期間中に発生した合格終了については，参加者は基本給に相当する24(24)カ月に参加者目標ボーナスの2(2)倍の現金支払いを得る資格がある.

Iii.第5条の規定により、現金支払は会社の正常賃金計画にほぼ等しい方法で分期支払いを行い、資格の終了日後少なくとも15(15)日の第1賃金日から計算する。しかし、いずれの場合も、一般免除の撤回期限が満了する前にいかなる支払いも支払ってはならず、どの分割払いも支払いを遅延させなければならず、期限満了後に発生した最初の分割払い日の支払いと同時に支払わなければならない(一般免除が取り消されない限り)。上述したにもかかわらず、本計画の下の任意の現金支払い金額が非合格繰延補償を構成し、第409 a条の規定に適合し、参加者が実行された一般解放を交付する時間が、一般解放審査期間から開始された納税年度またはその後の納税年度に参加者がその金額を受信した場合に影響する可能性がある場合、分割払いは、その金額の最も早い分割払いを支払いながら支払い(一般解放が撤回されていない場合)、分割払いの支払い日は、次の納税年度にその金額を支払うべき日である(本判決を考慮しない)。

B.その他離職福祉。参加者が企業グループ健康計画下のCOBRA継続保険をタイムリーに選択した場合、会社は、参加者が雇用を終了する直前に加入した保険を含む、その計画のCOBRA継続保険料(参加者の任意の合格扶養者が雇用終了直前に加入した保険を含む)に相当する毎月の追加の税引後金額を参加者に支払わなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、当社は一般免除の撤回期限が満了するまでそのような金を支払う必要がないが、会社は撤回期限の満了後すぐに参加者にその等の源泉徴収金を支払わなければならない(全面免除を撤回しない限り)。第4(B)(I)条に記載の利益を提供することが合理的に適用法律違反を招く可能性があると判断した後、又は会社に消費税を徴収した後、会社が第4(B)(I)条に基づいて負う義務は直ちに終了しなければならない。

D.CLaw Back。本計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、当社は法律、当社の政策又は当社の普通株が上場取引可能な取引所の要求許可又は要求の範囲内で、時々発効する方法で、当社が本計画に基づいて支払う任意の種類の賠償を全部又は部分的に解散費を没収及び/又は回収する権利がある。

5.従業員を6ヶ月遅らせるように指定します。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、参加者が“指定従業員”である場合には、財務管理条例第1.409 A-3(I)(2)条に要求される範囲内で、参加者が“離職”(参加者の死亡を除く)により満了した、本計画条項に基づいて参加者が“離職”してから6ヶ月以内に支払わなければならないいかなる金額も、支払いを延期し、その6ヶ月の期限が終了した後にできるだけ早く支払わなければならない。第5節では、用語“特定従業員”、“不合格繰延補償”、“退職”は、409 a節で与えられた意味を有する。

6.計画期間。本計画は2021年10月26日から発効し、有効期間は3(3)年ですが、当社による延長または早期終了が必要です。以上のように、本計画の全期限満了後に雇用を終了するには、いかなる解散費も支払うべきではない。

7.第280 G条の金色パラシュート削減。本計画には、本計画に従って参加者に支払われる任意の散逸料が“パラシュート支払い”を構成し、単独でまたは参加者に対応する任意の他の“パラシュート支払い”と共に、任意の“超過パラシュート支払い”が規則499条またはその任意の後続条項によって徴収される消費税(“消費税”)をもたらす場合には、会社は、消費税をトリガすることなく参加者に支払うことができる最大額に低減するが、この減少が参加者がより大きな税後総支払いを保持することにつながる場合にのみそうである。参加者が受け取るべき消費税と税引後支払い総額は管理人によって決定されなければならない。支払いを減らす場合、最も遅く支払うお金はまず減少し、同時に支払う場合、非現金支払いは現金支払いの前に減少する。

8.修正および終了。会社は随時計画の改訂(終了計画の改訂を含む)を行うことができるが、改訂計画の行動は、改訂に関する通知を受けてから6(6)ヶ月以内に発効してはならない(又は、遅い場合は、改訂計画の行動前に開始された制御期間変更が終了したときに発効する)、その間、参加者は、資格終了に関する解散料(改正前に発効した計画条項による)を取得する資格を有し、又は(Ii)任意の参加者が解散料を取得する権利を損なうことができる

9.計画の管理。この計画は行政長官が管理すべきであり、行政長官が行政長官として取った行動と決定は最終的で決定的であり、すべての人に拘束力を持つべきである。管理人は、弁護士、コンサルタント、会計士、代理人、その他の個人を招いて本計画の管理に協力することができ、会社及びその上級管理者及び取締役は、そのような個人のアドバイス、意見又は推定値に依存する権利を有するべきである。行政長官は，本計画の条項や意図を完全に解釈する権限を持ち，行政長官が必要あるいは適切と思うルール，規約，表，ガイドラインを用いて本計画を管理する。管理人は、本計画の管理権(参加者の選択を除く)の全部または一部を、会社の1人または複数の上級管理者または従業員に許可することができるが、これらの代表は、取引法第16条の制約を受けた本計画中の参加者に関する条項を解釈または管理する権利がない。

10.シェンソー。参加者が彼または彼女が計画の下で得る権利のある任意の福祉が計画された条項に従って提供されていないと思う場合、参加者またはその許可代表は、署名者に書面クレームを提出し、クレームを処理するために必要な任意の情報または文書を提出することができる。ERISAおよび他の適用法が許容される最大範囲内で、本節のクレームおよび審査手続きを使い切ることは、任意の裁判所(または計画が許可された場合、任意の仲裁機関に)に任意の訴訟、訴訟、または手続きを提起するための前提条件である。

A.予備クレーム。署長は、初期請求請求および任意のこのような資料および文書を受信してから90日以内に書面通知でこの要求に回答します。管理庁長官がクレームを全部または一部否定した場合、請求者(クレーム者の許可代表を含む)に書面決定通知を発行し、(1)却下の具体的な理由、(2)却下に基づく計画条項に関する具体的な言及、(3)クレーム者がクレームを完全に必要とする可能性のある任意の補足資料または文書、およびなぜ補充資料または文書を必要とするかの解釈を説明する。(4)請求人が審査後に不利な利益決定を下した後に仲裁モデル法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利がある旨の声明を含む、請求をさらに審査する手続及び時間枠。

B.請求の再審請求を却下する。請求人は、却下通知を受けてから60日以内に署長に書面で要求し、任意の予備却下請求の審査を要求する権利がある。書面請求によれば、請求者は、請求人が却下されたクレームに関連する任意の書類、記録又は他の資料の写しを無料で審査及び取得する権利があり、審査請求に関連する書面意見、書類、記録及び他の資料を提出することができる(最初の請求と共に提出されなくても)。署長は、請求を受けてから60日以内に書面通知で審査請求に回答します。署長がクレームを全部または部分的に否定し続ける場合、通知は、クレーム者が理解できる方法で列挙される：(1)却下の具体的な理由、(2)決定に基づく関連計画規定の具体的な言及、(3)a

(一)請求人が書面請求の下でクレーム者が却下されたクレームに関連する任意の文書、記録又は他の資料の写しの声明を無料で閲覧又は受信する権利があること、(四)請求人が仲裁モデル法第502条(A)条に従って民事訴訟を提起する権利があることに関する声明。

D.民事訴訟制限。参加者が本計画条項に従って最初に支払いまたは福祉を得る権利がある日から3(3)年後に訴訟、クレームまたは本計画下の利益を求める訴訟、クレームまたは訴訟を提起してはならない(第10(A)および10(B)条に記載された本計画内部クレーム手続が懸案されているいかなる期間も考慮しない)。

一、執行権。ERISAまたは他の任意の連邦法律によって先制されていない範囲では、本計画および本計画の下のすべての人の権利は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律に従って解釈および解釈されなければならない。

B.他の計画に影響を与える。本計画の参加者に対して、本計画は、当社が現在または以前に維持している任意の解散費福祉計画、政策または慣行の代わりに、本計画の任意の参加者が、本計画の下での福祉および任意の他の解散費福祉計画、政策または慣行の下で同じ雇用終了福祉を同時に得る権利を得る権利はないが、疑問を生じさせないために、本計画に参加するいかなる参加者も、法律の適用によって没収できない累積補償および福祉の権利を喪失させることはない。第4(C)条は、本計画と任意の個人離職協定との間の解散費福祉の協調に適用される。

C.保守性。計画の任意の部分が任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不法または無効は、計画中に不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしてはならない。このように不正または無効と宣言された任意の条文またはその部分は，可能な場合には，その解釈方式は合法的および有効性を保ちながら，その条文またはその条文の部分の条項をできるだけ実施する必要がある.

D.第四0九A条。本計画は、第409 a条の要求に最大限適用される任意の例外状況(例えば、短期延期、離職賃金手配、精算、実物配分に限定されないが)を含む第409 a条に適合し、それに応じて管理し、その意図に応じて解釈·解釈すべきである。本計画のいずれかの条項が第409 a条の適用要件を満たしていない範囲内で、管理者は、第409 a条の要件を遵守する必要があるか、又は遵守することが必要であると考えられる範囲内で、必要又は適切であると考えられる範囲内で、必要又は適切であると考えられる範囲内で、第409 a条の要件を遵守する必要がある又は適切であると考えられる範囲内で、参加者の同意を得る必要がない場合には、計画及び/又は解散費等を修正することができるが、いずれの場合も、このような修正について任意の利息、補償又は罰金を支払う義務はない。もしあれば

.黙示する権利はない.第3条の規定に基づく限り、いかなる個人も、本計画の参加者になってはならない。本計画に含まれるいかなる内容も、会社が彼または彼女を雇用し続けることに関連するいかなる参加者にも、または任意の方法で、会社がそのような雇用を終了する権利をいかなる方法で妨害することもできない。任意の会社の退職、生命保険、または他の従業員福祉計画の下で任意の福祉に対処することを決定する場合、いかなる離職金も補償とみなされてはならない。この計画の条項が別途規定されているか、または法律を適用することが別途要求されなければならない。

任務がない。参加者が生きている間、参加者の本計画の下での任意の権利または利益は、全部または部分的に譲渡、移転または譲渡してはならない。第4(A)条で述べたように、参加者が任意の現金分割払いを取得した後に死亡する権利があるが、全額現金を支払う前に死亡した場合、支払われていない現金金額は、第4(A)条に記載されているように、参加者の相続人又は参加者財産の許可代表に支払わなければならない。本計画は、会社とその相続人と譲受人の利益に拘束力があります。

H.資金不足の計画。その計画は無資金でなければならない。この計画の採択は信託または他の資金計画を確立するとみなされてはならない。本計画に従って分割払いを取得する任意の権利は、会社の一般的な無担保債権者の権利に属するものとする。

プレイヤへのすべての通知は，プレイヤの会社の最後の記録先に送信しなければならない.すべての参加者たちは会社で現在の住所を維持する責任がある。参加者が解散費の満了中にそのアドレスを更新できず、合理的な努力がかかった後も参加者を見つけることができない場合、参加者は、計画に従って得られるべき任意の支払いまたは福祉の任意の権利または利益を失うことになる。

J.仲裁。法律の適用が許容される最大範囲内で、本計画に関連する任意の論争は、米国仲裁協会の雇用仲裁規則に適合する仲裁によって解決されるべきであり、仲裁によって生じる決定は最終的、決定的であり、双方に拘束力があるべきである。上記の規定にもかかわらず、各当事者は仲裁裁決の強制執行を求めることができ、当社は一般免除に含まれる制限的契約を実行するために、任意の管轄権のある裁判所に強制令救済を求めることができる。

K.会社の後継者に対する拘束力。当社は、当社の任意の相続人(又は当社のほとんどの業務又は資産の相続人)に、他の方法で本計画の発起人を負担しないように、当社の任意の計画条項に基づいて生じた任意の既存参加者に対する当社のいかなる義務を履行することに書面で明確に同意するために、商業的に合理的な努力をしなければならない。

従業員福祉保障管理局の公共マント室で取得することができる、保険契約および集団交渉協定を含む、計画管理者オフィスおよび他の指定された場所(例えば、勤務先および労働組合ホール)で、保険契約および集団交渉合意を含む、その計画を管理するすべての文書を無料で検査する。

計画管理人に書面で要求することにより、保険契約および集団交渉プロトコル、および最新年次報告(表5500シリーズ)および更新された計画要約説明のコピーを含む管理計画が動作する文書コピーを取得する。管理人は複製品に対して合理的な費用を受け取ることができる。

従業員福祉管理局は、計画参加者のための権利を創造するほか、従業員福祉計画の運営を担当する者に対して責任を規定している。あなたの計画を運営する人は計画の“受託者”と呼ばれ、彼らは慎重に行動し、あなたや他の計画参加者や受益者の利益を考える責任がある。あなたの雇用主、あなたの労働組合、または他の誰も含めて、あなたを解雇したり、いかなる方法であなたを差別しても、あなたが福祉を得ることを阻止したり、ERISAに規定された権利を行使することを阻止したりすることはできません。

もしあなたの福祉申請が全部または部分的に拒否または無視された場合、あなたはなぜそうしたのかを知る権利があり、その決定に関連する文書のコピーを無料で取得し、任意の否認に控訴する権利があり、これらはすべて一定の時間範囲内である。

ERISAによれば、上記の権利を強制的に実行するために以下のステップを取ることができます。例えば、あなたが計画ファイルのコピーまたは計画の最新の年間報告書の提供を要求した場合、30日以内に受信されなかった場合、連邦裁判所に訴訟を提起することができます。この場合、裁判所は、管理人に材料を提供することを計画し、管理人が制御できない理由で材料が発送されない限り、材料を受け取るまで、毎日110ドルまでの費用を支払うことができる。福祉に対する要求が全部または部分的に拒否されたり無視されたりすれば、州や連邦裁判所に訴訟を起こすことができる。さらに、家族関係令または医療子女養育令に関する計画の適格な地位の決定またはその決定の欠如に同意しない場合、あなたは連邦裁判所に訴訟を提起することができる。計画受託者が計画資金を乱用した場合や、自分の権利を守ることで差別された場合、米国労働省に助けを求めたり、連邦裁判所に訴訟を起こしたりすることもできます。法廷は誰を決める

訴訟費用と弁護士費を支払わなければならない。もしあなたが勝訴すれば、裁判所はあなたが起訴した人たちにこのような費用と費用を支払うように命令するかもしれない。もしあなたが負けたら、裁判所はあなたにこれらの費用と費用を支払うように命令するかもしれません。例えば、それがあなたのクレームが軽率であることを発見したら。

ご予定に何かご質問がございましたら、管理人にご連絡ください。この声明またはERISA下でのあなたの権利に何か疑問がある場合、または書類を取得する上で署長から助けを得る必要がある場合は、電話帳に記載されている最も近い従業員福祉安全管理局事務室、アメリカ労働部、またはアメリカ労働部従業員福祉安全管理局、従業員福祉安全管理局、ワシントンD.C.20210号憲法通り200号に連絡しなければなりません。従業員福祉保障管理局の出版物ホットラインに電話することで、ERISA下でのあなたの権利と責任に関するいくつかの出版物を得ることもできます。