添付ファイル10.6


我々幹部の2023年ボーナス計画は、3つの財務業績目標と各種業務業績目標の実現度に基づいてボーナスを決定する。

各財務業績目標に敷居、目標、最高業績達成レベルを決定し、各財務業績目標に100%重みを割り当てた。各財務業績目標の割合は、その目標に対する会社の業績に基づいて計算される。この割合に目標の重みを乗じた。一般的に述べられている個人財務業績目標とその重みは、純資産収益率(調整後の純営業収入で計算され、年初の株主権益を除いて、累積された他の全面的な収入(損失)を含まず、GSEによって許可された担保ローン保険の廃止によって従来の業務慣行と一致しない財務的影響を調整する)(45%);新しい保険(15%)は、任意の月に保険に加入する新保険が、保険加入当月までに生涯リターンが発生すると予想される部分のみを含み、割当シェア再保険の影響を含み、敷居料率を超える。有効な保険とは,GSEにより強制的に廃止された担保融資保険がこれまでの業務慣行と一致しない財務影響により調整された(15%)。

業務目標に対する業績には、25%を乗じた百分率が割り当てられている。業務業績目標に関連するテーマは、私たちの成功を維持するために私たちの業務を転換すること、ある企業の持続可能な発展に関する考慮事項、私たちの戦略を支持し、私たちの利害関係者の需要を満たすために適切な数と形式の資本を持つことを確保することだ。

財務業績目標と業務目標に基づいて得られた結果百分率を加算する。これにより生じる支出は、あれば、範囲が目標の50%の敷居から目標の200%までと最も高い。委員会は、それによって生じるパーセンテージ(“ボーナスプールパーセンテージ”)を適宜10ポイントまたは10ポイント増加させる権利があるが、ボーナスプールパーセンテージは最大値を超えない