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本書面協定(“合意”)は、あなたがSunrun Inc.(“会社”または“私たち”)と締結したものであり、あなたと会社との間で改訂および再記載された雇用協定です。本契約の目的は、あなたが引き続き当社に雇用されている条項と条件を確認することです。本プロトコルで規定されている範囲を除いて、本プロトコルは、あなたと会社との間のこれまでのすべての雇用プロトコルを完全に代替し、代替します。あなたが署名した後、本協定の条項は2023年3月1日(“発効日”)から発効します。

あなたの職は引き続き当社の共同執行議長を務め、あなたが当社に雇用されている間、あなたは引き続き忠実に、あなたの職責を果たし、当社のために合理的な業務努力と時間を投入しますが、あなたと当社は常勤同等職の25%に相当することに同意します。それにもかかわらず、あなたが当社に雇用され続ける場合、あなたは当社のいかなる直接的または間接的な競争相手のために任意の他の雇用、職業、またはコンサルティング活動に積極的に従事しないことに同意し、任意の外部サービス職を受ける前に、事前に当社の取締役会(“取締役会”)の承認を得なければならず、したがって、任意の形態の報酬を得ることに同意します。

発効日から、あなたの基本給は半月ごとの支払期間11，458.33ドル(年間275，000.00ドルに相当)に調整され、適用される控除および控除が差し引かれなければなりません。あなたの基本給は会社の通常の給与慣例に基づいて定期的に支払われ、通常要求されて減納されます。あなたの基本給は審査され、会社の正常な業績評価に基づいて調整されます。

アルバイト従業員として、会社がアルバイト従業員に提供するまたは法律で別途要求された会社の福祉計画に参加する資格しかないことに注意してください。会社は従業員に提供する福祉計画と計画を随時キャンセルまたは変更する権利を保持している。

あなたはまだ私たちの重要な従業員統制権変更退職計画(“離職計画”)に参加する資格があります。前提は、あなたが獲得する権利がある特定の雇用終了に関連する任意の解散費および福祉(会社によって時々発効する可能性のある任意の計画、計画、政策、またはやり方によって得る権利がある可能性のある任意の他の解散費または福祉の代わりに)に参加する資格があります。

あなたの会社での仕事は“勝手”であり続けるだろう。これは特定の期限がありません。原因の有無や事前通知にかかわらず、あなたや会社はいつでも終了することができます。さらに、会社は時々、あなたが継続して雇用される条項および条件(あなたの職、報酬、および/または福祉の変化を含むが、これらに限定されない)を変更することができます。しかし、このような変更は当社との雇用関係の任意性を変えることはありません。

当社の従業員として、当社のいくつかの機密情報にアクセスすることができ、雇用中に当社に割り当てなければならないいくつかの情報や発明を開発することができます。当社の利益を保護するために、あなた方はこの手紙を受け入れて、貴社が引き続き本条項に同意することを確認します

当社に雇われている間に署名された当社従業員の秘密、発明、譲渡、仲裁協定(“守秘協定”)について(この協定は依然として有効であり、引用によって当社に組み込まれています)。

本協定は、守秘協定、離職計画、以前に業績株単位(“PSU”)に付与された任意の文書、会社が報酬を回収する政策、およびあなたと会社との間の任意の書面で正式に署名された賠償協定と、あなたと会社との間で本明細書で議論されたテーマ事項に関する完全な合意を構成し、あなたと会社との間の以前のすべての交渉、陳述または合意(これらに限定されるものではないが、あなたと会社との間で2015年5月8日に署名されたある確認された招聘状を置換し、完全に置換することを含む)である。この協定はあなたが取締役会と署名した書面協定でしか修正できません。

本人は本プロトコルを読んで理解し、ここで本プロトコルに規定されている条項を認め、受け入れ、完全に同意し、さらに、本プロトコルが明確に規定されている以外に、私が雇用を継続している間、私に他の約束をしていないことを認めた。