飲食ブランド国際会社です。
2014年総合インセンティブ計画の改訂と再記述

業績奨励協定

本業績奨励協定(“奨励協定”)に明確な定義がない限り、大書用語の意味は、飲食ブランド国際会社が改訂·再改訂した2014年総合インセンティブ計画(時々改訂される可能性のある“計画”)に与えられた意味と同じである。

本計画第8条及び第10条の条項及び条件によれば、本計画の次の条項及び条項に従って業績賞(“賞”)を受賞しており、この計画は、参照によって本明細書に組み込まれる

業績賞：制限株式単位(以下、業績単位)[]実績期間中の業績目標に達した場合は、その数の50%の株式であり、閾値業績レベルに達した場合には、その数の株式の50%であり、少なくともその数の150%の株式の最高レベルに達している

承認日：2023年2月22日

本業績単位賞を受けて本奨励協定に同意することにより、あなたと会社は本計画の条項と条件、添付ファイルAに規定されている条項と条件、添付ファイルBとCの中でアメリカ海外従業員のために規定された追加条項と条件に基づいて業績単位賞を授与することに同意し、その管轄を受けます。

添付ファイルA

の条項と条件
演技賞

定義する

本付与プロトコルの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

“理由”とは、(I)あなたが会社またはその任意の関連会社と締結した任意の書面雇用契約の下でのいかなる義務に実質的に違反したことを意味します；(Ii)あなたは、会社またはその任意の関連会社が従業員または他のサービスプロバイダに適用される任意の政策、手続き、規則および規定に深刻に違反しています；(Iii)あなたは、会社またはその関連会社に対するあなたの義務を合理的かつ実質的に履行できませんでした(身体または精神疾患または傷害を除く)。(Iv)あなたの意図的な不正行為または深刻な不注意は、会社またはその任意の関連会社の業務、名声、または見通しに実質的な損害をもたらすことがまたは合理的に予想されている場合、(V)あなたの詐欺または資金の流用、または(Vi)あなたは道徳的退廃に関連する重罪または他の深刻な犯罪を犯したが、サービス終了時に雇用協定の一方であり、雇用協定が“原因”(またはその任意の派生)の異なる定義を含む場合、本報酬プロトコルについては、雇用協定の定義が支配的になるであろう

もしあなたが理由なく終了され、あなたのサービスが終了してから12(12)ヶ月以内に、会社はあなたのサービスが任意の理由で終了する可能性があると判断しました。サービスを終了する時の雇用契約に逆の規定がない限り、会社の選択の下で、あなたのサービスは原因で終了したとみなされ、原因の事件が発生した日から発効します

“終値”とは、適用日のニューヨーク証券取引所での終値(会社の普通株がニューヨーク証券取引所で取引されなくなった場合、委員会が決定した適用可能な代替取引所制度)を意味する。

“障害”とは、(I)あなたの会社の長期障害政策に基づいて、福祉を受ける権利のある身体または精神状態を意味し、または(Ii)このような政策が何もない場合、6ヶ月以上連続して会社または任意の付属会社の職責を果たすことができないようにする身体的または精神的状態を意味し、サービス終了時に雇用協定の一方であり、その雇用協定に“障害”(またはその任意の派生)の異なる定義が含まれている場合、本報酬プロトコルにおける定義が支配的に作用する。

獲得実績単位“は，以下の”獲得実績単位数を決定する“という節で述べる意味を持つ.

“稼いだパーセンテージ”は、本契約別表1に規定されている意味を有する。

“履行期間”とは，買収イベントにより早期に終了しない限り，表1に規定されている期間を指す.

パフォーマンス目標“とは、付表1に記載されている100%TSRパーセンテージを達成するTSRパーセンタイル値を意味する

“業績単位”とは、本賞によって付与された限定株式単位をいう。

退職“とは、(I)55歳の誕生日および(Ii)あなたが会社および/またはその関連会社で5年以上サービスを終了したときまたは後にサービスを終了することを意味します。

“目標単位”とは、パフォーマンス期間中のパフォーマンス目標レベルに達した場合、本プロトコルに反映された株式数に対するパフォーマンス単位数を得ることができるパフォーマンス単位数を意味する。ターゲット単位の数は本授賞プロトコルの表紙に列挙される.

“TSR”とは、実体の業績期間における1株当たりの普通株価格の増価であり、業績期間中に当該実体普通株の一株に配当金を支払う影響を含み、当該等配当が当該等株に再投資されると仮定する(当該等株の配当日を除く終値に基づく)。付加価値の計算方法は，(1)(A)終了価格(業績期間の最終月に相当する平均VWAP)に(B)再投資配当金金額を加えて(2)初期価格(業績期間1日前の取引日の終値に相当)で除算し，数字1を差し引くと以下のようになる

TSR百分率ランキング“とは、(A)業績期初めにおいて、標準プル500指数(”S&P 500“)における業績期初めのTSRが、業績期初めにおける会社のTSRのエンティティ数よりも小さく、(B)業績期初めにおける標準プル500指数のエンティティ総数で除算された割合を意味する。及び(Ii)破産、資本不履行、適用取引所からの退市又は委員会の適宜決定により、財務的苦境により当該エンティティを買収して履行期間の最後の1ヶ月以内に取引を行わなかったいかなるエンティティも、TSRがTSR百分率計算の底に位置しているとみなされる

帰属日“とは、2026年2月22日または本入札プロトコルにおいて規定され得るより早い帰属日を意味する。

“VWAP”とは，適用日のニューヨーク証券取引所(または他の適用取引所)における出来高加重平均価格を意味する.

理由なく“とは、あなたの雇用主(”雇用主“)があなたのサービスを終了することを意味しますが、あなたの雇用主は、あなたの死または障害のためにあなたのサービスを終了するわけではありません。もしあなたがサービス終了時に雇用合意の一方であり、雇用プロトコルが”理由なし“(またはその任意の派生)の異なる定義を含む場合、本報酬プロトコルの場合、雇用プロトコルにおける定義は、雇用プロトコルの定義に準じています

帰属権。

獲得された業績単位は、帰属日に帰属し、以下の“稼いだ業績単位の決済”と題する章に従って決済されるが、稼いだ割合は50%を下回ってはならず、帰属日前の継続的なサービスおよび以下“稼いだ業績単位の数の決定”および“終了”と題する章に規定されている

株の費用は支払われていません。

本賞によれば、あなたが獲得する可能性のある業績単位または任意の株式は、いかなる費用も支払う必要がありません。

賞の性質。

本賞は、下記“獲得実績単位数の決定”に規定されている獲得実績単位に等しい株式数を獲得する機会があることを表すが、上記の“帰属”部分と以下の“獲得業績単位の決算”と“終了”部分の制約を受ける必要がある

得られたパフォーマンス単位数の決定。

業績期間終了時に稼いだ業績単位数(“稼いだ業績単位”)は、稼いだ割合をもとに、付表1に示すようになる。

    

業績単位の決済を稼いだ。

当社は、帰属日の後、実際に実行可能な場合にはできるだけ早く(ただし、60日以下)、その数の株式を閣下に交付するか、又は委員会が適宜決定した現金価値でなければならない。この現金価値は、業績期間(ある場合)に稼いだ業績単位の総数(ある場合)に等しいが、以下の“終了”の節の規定を受けなければならない。疑問を免れるために、カナダで雇用収入に課税する場合、すべての支払いはサービスを提供する次の年の3年目の12月31日までに業績単位を発生させなければならない。業績単位は委員会が適宜株式や現金で決済することができ、当該等の株式が閣下に交付されるまで、閣下は当該等の株式に対する株主の権利を享受することはできない。

特定の事件に対する調整。

規則第409 a条又は他の適用法律に違反しない範囲内で、本計画第5(D)(Ii)節に記載のいずれかの会社事件が発生した場合、委員会は、本裁決に規定される権利が大幅に希釈又は拡大されることを防止するために、委員会が適切かつ公平であると認める方法で当該第5(D)(Ii)節に記載の調整を行わなければならない

買収事件

購入事項が発生した場合，委員会は付表1に従って達成された履行レベルを決定すべきであるが，履行期間は購入事項発生前の最終日に終了すると見なす

終了します。

ホーム日前にサービスを終了する(以下に述べるを除く)と、補償することなく、すべてのパフォーマンス単位(お客様が獲得したパフォーマンス単位を含む)を失うことになります。本計画および本奨励協定については、雇用を会社から任意の関連会社に移転する場合、または関連会社から会社または他の関連会社に移転する場合(場合によっては)、サービスは終了とはみなされません

もしあなたのサービスが2025年2月22日以降であるが、帰属日の前に理由なくまたは退職により終了した場合、帰属日において“獲得した業績単位の数”と部分的に決定された獲得した業績単位の数に帰属することになり、本賞によって拘束された獲得した業績単位が2025年2月22日に67%に帰属するように、一定の数の株式を得る権利があるか、または委員会の適宜決定権に基づいて、“決算業績単位”と題する部分に従って、帰属した獲得業績単位の数に等しい現金価値を得ることができる。例えば、稼いだ業績単位数(目標単位の割合で表される)が100%であり、あなたのサービスが2025年3月31日に無断または退職により終了した場合、67%の目標単位(または委員会が適宜その現金価値を決定する)を獲得して、収益した業績単位を決算する権利があります。疑問をなくすために、2025年2月22日までに無断または退職で終了した場合、補償する必要なく、すべての業績単位(あなたの業績単位を含む)を失うことになります

もしあなたのサービスが帰属日前に死亡や障害で終了した場合、あなたは、本賞に拘束された獲得した業績単位がそれぞれ2024年2月22日、2025年2月22日、2026年2月22日にそれぞれ1/3に帰属するように、一定の数の株式を獲得する権利があるか、または委員会によって適宜、“決済によって獲得された業績単位”という節の規定に基づいて、獲得された業績単位の数に等しい現金価値を得る権利がある。上述したように、もしあなたのサービスが契約期間の最後の日または前に死または障害によって終了した場合、前の文に適用される帰属率に基づいて、あなたのサービスが履行期間の最後の日または前に死亡または障害によって終了した場合、あなたの利益単位は、前の文に適用される帰属率に基づいて、あなたの受益者またはあなたの株式の数(または委員会によって適宜決定される現金価値)を決定するために、目標単位に等しくなければならない

他のすべての場合、あなたのサービスは、書面終了通知または辞任通知を受けた日に終了します。より明確にするために、あなたのサービスの終了日は、法定、契約または一般法によって規定されている(例えば、在職雇用は、現地の法律による“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない)、そのような終了の理由にかかわらず、その後、無効が発見されたかどうか、またはサービスを提供する司法管轄区域の法律またはあなたの雇用協定に違反することが後に発見されたか否かにかかわらず、現地の法律によって規定された雇用終了、代通知金、または解散費の任意の期間によって延長されない。この賞の目的のために、委員会はあなたのサービス終了日を自ら決定する権利があります。

本報酬契約のうち、サービスの終了が本報酬に与える影響に関する条項が任意の雇用契約の条項と衝突した場合は、あなたの雇用契約の条項を基準とします。

委員会が本計画第13条に適用可能な任意の条項及び条件に基づいて、制御権が変更され、かつ制御権が変更された日から12(12)ヶ月以内に、貴社は無断であなたのサービスを終了し、あなたの業績単位は終了時に全数帰属しなければならない。この場合、あなたが稼いだ業績単位の数、およびあなたが獲得する権利がある株式の数は、“稼いだ業績単位の数の決定”と“稼いだ業績単位の決済”と題する章に従って計算しなければならないが、制御権の変更が業績満了前に発生した場合、あなたの終了によってあなたに渡されるべき株式数(または適宜委員会が決定した現金価値)を決定するために、あなたの稼いだ業績単位は目標単位に等しくなければならない。本報酬プロトコルにおいて本報酬への影響を制御する条項が任意の雇用プロトコルの条項と衝突した場合は，本報酬プロトコルの条項を基準とする.

あなたのサービスがあなたの死や障害によって終了した場合、稼いだ表現単位(または稼いだ表現単位とみなされる任意の表現単位)が上記の条文に帰属する場合、そのようにして稼いだ表現単位または稼いだ表現単位とみなされる決済は、サービス終了の日からまたは実行可能な範囲内でできるだけ早く(ただし、60日遅れてはならない)行わなければならないが、あなたが死亡したためにサービスを終了した場合、決済日は、あなたが亡くなった年の最後の日から2ヶ月半遅れてはならない。上述したように、あなたの業績単位が規則409 a節の要求によって制約された“非限定繰延補償”(規則409 a節の定義に適合)を構成し、あなたが“指定従業員”(規則409 a節の定義による)である場合、規則409 a節の規定を遵守する必要がある場合は、退職後の6ヶ月前(第409 a節の意味)に延期するか、または退職日があなたの死亡日よりも早い場合には、その遅延期間が満了したときに和解しなければならない。

税金です。

当社またはあなたの雇用主が、任意またはすべての所得税、社会保障または保険、政府が支援する年金計画、失業保険、付随福祉税、賃金税、臨時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務関連項目”)について任意の行動を取っても、あなたが合法的に支払うべきすべての税務項目に対する最終的な責任があなたの責任であり、依然としてあなたの責任であることを認め、会社および/または雇用主(I)は、業績単位の付与、帰属または決済を含む報酬の任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または約束もしない。その後、そのような決済によって得られた株式を売却し、任意の配当金または配当等価物を受け取る。(Ii)税金に関連するプロジェクトに対するあなたの責任を低減または除去するために、奨励条項または本賞の任意の態様を組織することを約束しない。

あなたがアメリカの納税者であり、あなたがあなたの報酬決済日の前に退職する資格がある場合、あなたの報酬の価値は、(1)パフォーマンス単位の業績獲得期間の最後の日または(2)最初に業績単位を獲得した日(以前の者を基準に)米国でFICAおよびMedicare税を支払うことになります

職場で解決するのではなく、資格退職になる。しかしながら、行政利便性の原則に基づいて、会社は、退職資格のある参加者のFICAおよびMedicare税の確定および控除の日を、同じカレンダー年度内の任意の遅い日に延期することを選択することができる。

関連する課税または源泉徴収事件(場合に応じて)が発生する前に、あなたは、会社および/または雇用主のすべての源泉徴収および前納金義務を履行するために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行うべきである。この点で、あなたは、あなたが合法的に支払うべきすべての適用可能な税金関連項目を、あなたの給料または会社および/または雇用主があなたに支払う他の現金補償から差し引くことを許可する。また、現地法律が許可されているように、当社はその唯一及び絶対的裁量決定権を行使することができます(1)売却閣下が税務関連項目の源泉徴収義務を履行するために購入した株式(本授権による代表閣下はこれ以上の同意を必要としない)、及び/又は(2)税務関連項目に必要な株式金額を源泉徴収する

当社は、あなたの管轄区域に適用される最高レートを含む法定源泉徴収率または他の源泉徴収率を考慮することによって、税金関連項目を源泉徴収または計算することができる。超過源泉徴収の場合、あなたは任意の超過源泉徴収された現金払い戻しを受け取ることができ、同値な株を得る権利がありませんか、または払い戻ししない場合、適用された税務機関に払い戻しを申請することができます。減納不足の場合、あなたは適用される税務機関に直接、または会社および/または雇用主に税金関連項目を追加的に支払うことを要求される可能性があります。株式の源泉徴収方式で税務関連項目の義務を履行すれば、税務目的で、閣下は既有契約単位の規定により制限された株式をすべて発行したとみなされ、いくつかの株式が税務項目の支払い目的でのみ差し押さえられていても。

最後に、あなたは、この計画に参加するために差し引かれる可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことになりますが、これらの項目は上記のように満たすことができません。本項で述べた税務関連項目の義務を履行できなかった場合、当社は株式の交付を拒否する可能性があります

配当等価物。

履行期間中、閣下は追加の履行単位(目標単位に基づく)、すなわち配当支払い日に適用され、公平な市価は任意の配当または他の分配価値の株式数(“配当同値”)に等しく、この配当または他の分配の価値は、業績単位に代表される各株式が閣下が所有していた発行済み流通株であれば(“配当等価物”)である。履行期間が満了した後、目標単位および当計配当金の同値数は、稼いだパーセンテージに応じて集団で調整され、小数点以下6桁に四捨五入される。その後、本報酬プロトコルの残り期間内に、取得されたパフォーマンス単位数に基づく配当等価物が得られる。配当等価物としてあなたの追加業績単位を計上するには、本報酬プロトコルの下でそれに関連する業績単位と同じ条項および条件を遵守し、委員会が決定したそれに関連する業績単位と同じ方法および時間に従って帰属、稼ぎ、および決済を行わなければならない(最も近い整数に四捨五入する)。規則409 a節の場合、1株当たりの配当金の同値は単独支払いとみなされなければならない。

サービスの継続は保証されません。

授与された日における本賞の帰属は、継続的なサービスを提供すること(雇用されているか、または本賞を授与される行為によってではない)によってのみ獲得されることが認められ、同意される。閣下はさらに確認し、同意し、本授標協定、本協定項の下で行われる取引及び帰属日は、閣下に当社又は任意の連属会社又は継続してサービスを提供する権利を与えるものと解釈してはならない。さらに、あなた、会社、または適用関連会社が任意の他の合意に別途明確な規定がない限り、会社または適用関連会社はいつでもあなたを解雇することができ、いかなる責任または本計画の下でのいかなるクレームも負いません。本賞を受賞することは、あなたにいかなる権利を与えることを意味するわけではありませんが、本賞の合意に規定されている権利は除外されています。

都合により終了する；限定契約.

この賞を授与することと、その十分な他の善意と価値を認めることを考慮して、あなた方は以下のように同意します

(I)何らかの理由でサービスを終了すると、(Ii)本契約またはあなたの雇用契約によって許可された理由で遡及的にサービスを終了するか、または(Iii)あなたの雇用契約に含まれる任意の終了後制限契約(秘密、競業禁止および/または要約に限定されませんが含まれていますが)、または会社またはその付属会社と契約を終了する可能性があります離職、終了、または同様の合意に違反した場合、あなたが持っている任意の報酬は直ちに没収され、会社は利息または付加価値の返済を要求することができます(もしあれば)、業績単位で決算時に受け取った任意の株式の公平時価(現金または株式形式)を直ちに当社に返済しなければなりません。この期間は契約終了日の前年から契約終了日の1周年までです。このような株式のいずれかの公平な時価は業績単位が決算した日から確定しなければならない

会社の相殺権。

もしあなたが本奨励項目の利益分配を得る権利があり、このとき、あなたが任意の未補償債務、債務または他の負債、すなわち当社またはその任意の関連会社の金額を持っている場合、当社またはその関連会社は、委員会が決定した後、法律が適用可能な範囲内で、本基準第409 A条に違反することなく、未払い金額を他の方法で分配可能な利益金額に相殺することができる。この決定は委員会によって下されなければならない。

賞の性質を認める

この賞の授与を受けたとき、あなたは認めます

(A)本計画は当社が自発的に設立し、その性質は適宜決定し、当社が本計画の規定に基づいて随時修正、改訂、一時停止または終了することができる

(B)本賞の授与は、自発的、偶然的、情状酌量であり、将来の業績単位の賞を受賞する契約または他の権利、または

業績単位の福祉の代わりに、過去に業績単位を授与したことがあっても、繰り返し発行されるかどうかにかかわらず

(C)将来の報酬に関するすべての決定(あれば)は、当社全権裁量により決定される

(D)あなたがこの計画に参加することは自発的である

(E)本報酬および本計画に従って取得された任意の株式、ならびにその収入および価値は、任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されない通常または予想される報酬または賃金の一部には属さない

(F)対象株式の将来価値が未知であり、肯定的に予測できない

(G)株式を受信した場合、決済時に取得された当該株式の価値が増加または減少する可能性がある

(H)本報酬の終了は、任意のクレームまたは補償または損害賠償の権利を生成することもなく、あなたのサービスの終了によって業績単位および和解時に受信された業績単位または株式の任意の価値減少に起因して、任意のクレームまたは補償または損害の権利を生成することもなく、会社、雇用主およびそれらのそれぞれの関連会社によって生成される可能性のある任意のそのようなクレームを撤回することができない。

証券法です。

本賞を受けることは、カナダまたは他の適用可能な証券法を含むが、米国証券法に限定されないことを示し、および/またはその証券取引に関する当社の政策は、本賞に関連する株の販売を含むが、限定されないが、株式を売買する権利を制限または制限する可能性がある。あなたは、このような法律および政策が時々修正されるので、すべてのカナダおよび他の適用される証券法要件を遵守することに同意します。このような法律および政策は時々修正されるので、米国証券法要件および会社政策を含むが、これらに限定されません。

データプライバシー宣言と同意。

あなたは、雇用主、当社およびその他の関連会社(場合に応じて)によって、本報酬プロトコルに記載されている個人データを電子的または他の形態で収集、使用、および転送することに明確かつ曖昧ではありません。本計画に参加することを実施、管理、および管理するためにのみ使用されます。

当社、雇用主、および/または他の関連会社が、お名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険または社会安全番号、パスポートまたは他の身分番号、給料、国籍、職務、会社が保有する任意の株式または役員職、すべての業績単位の詳細な情報、またはあなたに付与、取り消し、既得、未付与、または未償還株式を実施、管理および管理するための任意の他の権利(“データ”)を含むが、これらに限定されないことを理解してください

あなたは、データがSolium Capitalまたは本計画の実施、管理、および管理を支援する他の第三者に転送されることを理解しており、これらの受信者は、カナダ、アメリカ、または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法および保護措置は、あなたの国とは異なる可能性がある。ご存知のように、ヨーロッパ経済地域に住んでいる場合、現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができます。あなたは、受信者が本計画への参加を実装、管理、管理するために、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを許可します。あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。ご存知のように、ヨーロッパ経済地域に住んでいる場合、いつでもデータを確認し、データの保存および処理に関する他の情報を要求し、データの必要な修正を要求するか、または任意の場合に本プロトコルを無料で拒否または撤回することができます。方法は、現地の人的資源代表と書面で連絡することです。あなたは同意を拒否したり撤回したりすることがあなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。しかも、あなたはここで提供された同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しない場合、またはあなたが後にあなたの同意を撤回することを求めた場合、あなたの雇用主での雇用身分やサービスは影響を受けないだろう；あなたの同意を拒否または撤回した唯一の結果は、会社があなたの業績単位や他の報酬を与えることができない、またはそのような報酬を管理または維持することだ。同意拒否または同意撤回の結果に関するより多くの情報, あなたはあなたが地域の人的資源代表に連絡することができることを理解しています。

会社または雇用主の要求の下で、あなたは、個別に署名されたデータプライバシー同意書(または会社および/または雇用主が要求する可能性のある任意の他の合意または同意)を提供することに同意し、会社および/または雇用主は、現在または将来、あなたの国/地域のデータプライバシー法に従って計画に参加する場合を管理するために、あなたからフォームを取得する必要があると考えることができる。あなたは、会社および/または雇用主が要求する任意のこのような同意または合意を提供できない場合、本計画に参加できないことを理解して同意します。

譲渡可能な制限；受益者

あなたの遺言、相続法および分配法またはあなたの死後に本賞を受益者に譲渡しない限り、質権、抵当、または他の方法で任意の留置権、義務または債務を適用してはならないが、委員会の同意を得て、本賞はあなたが生前に1人以上の受益者または他の譲受人に譲渡することができる。受益者，譲受人，又は本授権協定に基づいて任意の権利を有すると主張する者は，委員会が別の決定を有することを除いて，本計画及び本授標協定のすべての条項及び条件，並びに委員会が必要又は適切であると考える任意の他の条項及び条件を遵守しなければならない

遺言又は相続法により、任意の遺言執行人又は遺産管理人又は任意の受益者に、本奨励に関連する任意の権利の譲渡を譲渡することは、(I)委員会が当該譲渡に関する書面通知及び遺言謄本及び/又は委員会が譲渡の有効性を証明するために必要な証拠を提供した限り、及び(Ii)譲受人が本奨励金に適用されるすべての条項及び条件、並びに決済履行単位の決済時に受領された任意の現在又は閣下に適用されるべき株式を書面で遵守することに同意しなければならない

第四零九a条コンプライアンス。

本計画または本奨励協定はいずれも遅延補償について規定することを意図していないが，規則第409 A条の規定により，業績単位は株式を発行する前に納税しなければならないからである。本計画または本奨励協定には逆の規定があるにもかかわらず、当社は、規則第409 A条を遵守するために、必要または適切と考えられる場合に本奨励協定を修正する権利を保持しているか、または、本報酬に基づいて実際に株式を支払う前に、規則第409 A条に基づいて任意の追加税金または収入確認を徴収することを回避する

上述したにもかかわらず、当社は、本協定によって付与された業績単位が第409 A条の要件を受けていないか、または適合していることを示すいかなる声明もなされておらず、また、本協定の任意の規定、本協定の任意の修正または修正または取られた任意の他の行動が第409 A条のいかなる要求に違反しているとみなされる場合、当社には、あなたまたは任意の受益者が招く可能性のある任意の税金、付加税、利息または罰金について、あなたまたは任意の受益者に賠償または無害化する責任または他の義務がないことを示している。

全体的な合意；法律を適用する；管轄権；陪審裁判を放棄する。

本計画、本授標協定及び(適用範囲内で)あなたの雇用協定又は任意の離職協定は、本協定の対象となる完全な合意を構成し、当社及び先に本協定の対象についてあなたが以前に提出したすべての約束、陳述及び合意(口頭であっても書面であっても)を完全に代替する。あなたが適用される法律に同意したり、遵守したり、または本計画の他の条項が許容される範囲内でない限り、本授標協定は、本計画に従ってこれまでに付与された権利に悪影響を及ぼすように修正されてはなりません。本授標協定はオンタリオ州法律とカナダ連邦法律によって管轄されており、その法律衝突原則は考慮されていない

任意の方法で本裁決または裁決合意に関連する当事者に対する訴訟または手続は、オンタリオ州裁判所のみで提起することができ、あなたは、そのような裁判所の任意のそのような訴訟または手続に対する管轄権に撤回することはできない。上記のいずれかの裁判所が発表した強制執行判決の任意の訴訟または手続は、任意の司法管轄区域で強制的に執行することができる。

法律が適用されて放棄できない範囲内で、あなたは放棄し、本裁決合意または本裁決合意の標的によって引き起こされたいかなる問題、クレームまたは訴訟について、現在存在しているか、後に生じたものであっても、契約、侵害、他の形態でも、任意の法廷で陪審員によって裁判される権利を主張しないことを約束します

本授標協定に署名することは、本計画のコピーが受信されたことを確認することを示し、本計画の条項および条件を理解し、ここで本授標協定および本計画のすべての条項の制約を受け入れることを示します。あなたはここですべての最終的で決定的で拘束力のある決定を受け入れることに同意しますか

委員会はこの計画または本授権協定で発生した任意の問題について説明する。

電子引渡しと引受

当社は、本報酬または将来本計画によって付与される可能性のある報酬に関する任意のファイルを電子的に配信するか、または本計画への参加に同意することを電子的に請求することができます。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立と維持に同意します。

分割可能なプロトコル

本許可プロトコル内のいずれかの条項が無効または実行不可能であると認定される場合、条項は、本入札プロトコルの残りの条項から分離され、無効または実行不可能は、本入札プロトコルの残りの条項にいかなる影響を与えると解釈されないであろう。

言語です。

英語に精通しているか、英語に精通しているコンサルタントに相談したことを確認して、本報酬プロトコルや他の計画に関する資料の内容を理解できるようにします。本承認プロトコルまたは本計画に関連する任意の他のファイルが英語以外の言語に翻訳されている場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とする。

アメリカ条項と条件ではありません。

本奨励協定には任意の規定があるにもかかわらず、米国外で働いている場合および/または居住している場合、本報酬は、添付ファイルBおよびCに列挙されている追加条項および条件を遵守しなければならない(適用状況に応じて)。さらに、添付ファイルBまたはCに記載されている国または国のうちの1つに移転する場合、その国/地域の追加条項および条件は、企業が法律または行政上の理由で、これらの条項および条件を適用することが必要または望ましいと考えていることを前提として適用される。展示品BとCは本授標プロトコルの一部である.

棄権する

あなたは、会社が本授標協定に違反した任意の条項を棄権したことを認め、本授標協定を放棄する任意の他の条項、またはあなたまたは任意の他の参加者のその後のいかなる違反とみなされてはならない。

表1付き

“履行期間”とは、2023年1月1日から2025年12月31日までの期間を指す。

獲得単位となる業績単位数は、業績期間中のTSRパーセンタイル値ランキングに基づく業績レベルに基づいて決定される。

“稼いだ百分率”の決め方は以下の通り

*リストされたパフォーマンスレベル間の利益率は、利益のパーセンテージを決定するために線形補間法に基づきます

添付ファイルB

飲食ブランド国際会社です。
2014年総合インセンティブ計画の改訂と再記述

付加的な条項と条件

参加者パフォーマンス奨励プロトコル
アメリカ以外の国

本添付ファイルBで使用されているが定義されていないいくつかの大文字の用語の意味は、“飲食ブランド国際会社が改訂および再改訂した2014年総合インセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)および/または“業績奨励プロトコル”(以下、“報酬プロトコル”と略す)の意味と同じである。

条項及び細則

あなたが米国国外および/または次の国/地域のうちの1つに居住および/または仕事をしている場合、本添付ファイルBは、本計画に従ってあなたに付与される本報酬に適した追加条項および条件を含む。現在居住および/または仕事、移転雇用および/または居住権を有する国以外の国の市民または住民である場合、または現地法律に基づいて、他の国の住民とみなされる場合、委員会は、本明細書に記載された条項および条件があなたに適用される程度を適宜決定しなければならない。

通知する

本添付ファイルBはまた、証券、外国為替規制、税金、および本計画に参加する際に注意すべきいくつかの他の問題に関する情報を含む。この情報は、2023年1月までにそれぞれの国で実施されている証券、外国為替規制、その他の法律に基づいている。そのような法律はしばしば複雑で、よく変化する。したがって、当社は、本添付ファイルBの情報を、本計画によって獲得された株を奨励または売却する際に、これらの情報が時代遅れになる可能性があるので、本計画に参加した結果に関する唯一の情報源としないことを強く提案します。

また、本稿に含まれる情報は一般的であり、特定の場合には適用されない可能性があり、当社では特定の結果を保証することはできません。したがって、あなたは貴国の関連法律がどのようにあなたの状況に適用されるかについて適切な専門的な意見を求めるべきです。

最後に、あなたが現在居住および/または仕事、移転雇用および/または居住権付与後の他の国の市民または住民である場合、または現地法に従って他の国の住民とみなされる場合、ここに含まれる情報はあなたに適用されない可能性があります。

アメリカ以外の地域の参加者の一般的な条項と条件。

以下の条項および条件は、一般に、報酬協定全体の追加である米国国外での居住および/または仕事の場合に適用されます

全体的な合意。

以下の条項は、添付ファイルAの合意部分全体の最初の文を置換する

本計画及び授標プロトコルは、本添付ファイルBを含み、双方の本プロトコルの標的に関する完全な合意を構成し、当社とあなたが以前に本プロトコルの標的について行ったすべての約束、陳述及び合意(口頭であっても書面であっても)を完全に代替する。いずれの場合も、本賞のいかなる態様も、あなたの雇用契約(または他のサービス契約)に基づいて決定されません

退職しました。

退職により終了した場合(奨励協定の終了部分で述べたように)優遇待遇を受ける可能性があるが、もし会社が弁護士の意見を受けた場合、あなたの司法管轄区域に法律判決および/または法律発展が退職によって終了する可能性が高いという割引待遇が不正および/または差別的とみなされる可能性が高い場合、サービス終了時に、あなたのサービス終了には適用されず、サービスが付与された日までに終了すれば、報酬は没収され、報酬プロトコルの終了部分に記載されたいかなる理由でもない。

税金です。

以下の条項は、表Aの税制部分を補足する

税務関連項目に対するあなたの責任が会社および/または雇用主(ある場合)の源泉徴収金額を超える可能性があることを認めます。

あなたが複数の管轄区域で納税する場合、あなたは、会社および/または雇用主(または前の雇用主、場合に応じて)が、複数の管轄区域で源泉徴収または税金関連項目の説明を要求される可能性があることを認める。

譲渡可能な制限；受益者。

以下の条項は譲渡に対する制限を補足した；添付ファイルA受益者の節：

本賞は、指定された受益者に譲渡することはできません。あなたの死後に適用される相続法及び分配法に基づいて、あなたの合法的な相続人に譲渡することができます。どんな場合でも、この賞はあなたが生きている間他の個人に譲渡することはできません。

賞の性質を認める。

以下では、添付ファイルAの受賞部分の性質の確認を補足する

本賞については、以下の事項をご確認ください

(A)報酬および本計画に従って取得された任意の株式、ならびに当該株式から得られた収入および価値は、退職金権利または補償の代わりに意図されていない

(B)いずれの場合も、本報酬または本計画に従って取得された任意の株式、ならびにその収入および価値は、過去に会社、雇用主または任意の他の関連会社に提供されたサービスの補償、または任意の方法で関連するものとみなされてはならない

(C)当社、雇用主、または任意の他の付属会社は、あなたの現地通貨とドルまたはカナダドルとの間の為替変動に対して何の責任も負いません。この為替変動は、本報酬の価値に影響を与える可能性があり、または本報酬の決済またはその後の決済時に得られた任意の株式の販売に応じて支払うべき任意の金額に影響を与える可能性があります

(D)会社と別の合意がない限り、本報酬および本報酬が合意された後に取得された任意の株式、および本報酬から得られる収入および価値は、取締役の任意の関連会社の任意の関連会社として提供される任意のサービスの対価またはそれに関連して付与されてはならない

(E)本計画に別途規定又は当社が適宜決定しない限り、本奨励及び奨励協定によって証明された本奨励計画下の利益は、本報酬又はいかなる当該等の利益が他の会社又は他の会社が負担するいかなる権利に移行することを構成しないし、株式に影響を与える会社の取引によって交換、現金化又は置換されることもない。

ご褒美についてのアドバイスはありません。

当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、その計画に参加したり、関連株式を買収したり、売却したりすることについては何も提案しません。本計画に関連する任意の行動をとる前に、あなた自身の個人税務、法律、財務コンサルタントに相談して、本計画に参加していることを理解しなければなりません。

インサイダー取引制限/市場乱用法

あなたが所在する国または指定ブローカーが所在する国または株式上場が存在する国/地域によれば、あなたは、司法管轄区域に適用されるインサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、関連会社の“インサイダー情報”(米国およびあなたの国を含む司法管轄区域の法律または法規によって定義される)を把握する間に、株式、株式権利(例えば、本賞)または株式価値に関連する権利を受け入れる、買収、販売または販売しようとするか、または他の方法で株式権利(例えば、本賞)を処理する能力に影響を与える可能性があることを認める。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を持つ前にあなたの注文を取り消したり修正したりすることを禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)同僚を含む任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することを引き起こす可能性がある。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければならない。

外国為替規制、海外資産/口座、および/または納税申告

適用される国/地域の法律によれば、いくつかの外国資産および/または納税申告要件を有することができます。これらの要件は、本計画に従って取得された株式を買収または保有する能力、または本計画に参加して得られた現金(本計画によって取得された株式から支払われた任意の配当を含む)からブローカーで取得された現金に影響を与える可能性があります

海外の銀行口座でもありますあなたはあなたのいる国の税務または他の機関にこのような口座、資産、または取引を報告することを要求されるかもしれません。あなたはまた、受け取った一定時間以内に、指定された銀行またはマネージャーを通じて、その計画に参加するために受け取った販売収益または他の資金をあなたの国に送金することを要求される可能性があります。あなたはこのような規定を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければならない。

他の要求を加える

当社は、当社が法律または行政上の理由で必要または適切であると考え、上記の目的を達成するために必要な任意の他の合意または承諾に署名することを要求する限り、本計画、本報酬、および本報酬が合意に達した後に得られた任意の株式に他の要求を加える権利を保持しています。

米国及びカナダ以外の参加者に対する特定の国·地域の条項及び条件及び通知

ブラジル

条項及び細則

労働法政策と認識

以下の条項は、添付ファイルAにおける受賞性質の確認部分を補足しています

本賞を受けたとき、あなたは確認して同意します：(I)あなたは投資決定を下しています。(Ii)帰属条件を満たし、帰属中に任意の必要なサービスを提供している場合にのみ、株式を発行します。(Iii)関連株式の価値は固定されておらず、帰属中に価値を増加または減少させることができ、あなたを補償することなく増加または減少する可能性があります。

法律を守る

本報酬を受ける際には、適用されるブラジルの法律を遵守し、本報酬の帰属またはその後に本計画に従って取得された株式の売却に関連するすべての税金項目を報告して支払うことに同意する。

通知する

制御情報を交換する

もしあなたがブラジル住民またはブラジルに住んでいる場合、ブラジル国外で保有する資産と権利の総価値が1，000，000ドル以上である場合、あなたはブラジル中央銀行に年間資産と権利申告書を提出することを要求されるだろう。この金額が1億ドルを超える場合、四半期ごとに報告する必要がある。報告されなければならない資産と権利は、本計画によって取得された株式を含み、報酬を含むことができる。

金融取引税(IOF)

外国への支払いとブラジルへの資金送金、このような資金移転に関するBRLとドルの転換には、金融取引税を支払う必要があるかもしれない。あなたはこの計画に参加することによって発生した金融取引の任意の適用税を守る責任があります。あなたはあなたの個人税務コンサルタントにもっと多くの細部事項を知るべきだ。

メキシコだ

条項及び細則

授標プロトコルを確認する

報酬を受ける際には、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、本計画および報酬プロトコルを完全に検討し、計画および報酬プロトコルのすべての条項を完全に理解して受け入れます。あなたはさらに確認して、あなたは読んで明確にして明確に承認しました

添付ファイルAの受賞性質確認部では、以下が明確に記述され確立されている

A)あなたがこの計画に参加することは既得権を構成しない

B)本計画とあなたの本計画への参加は当社が完全に適宜提供します

C)あなたが本計画に参加するのは自発的です。

D)当社及びその関連会社は、本計画により付与された株式価値のいかなる減少にも責任を負いません

労働法政策と認識

この計画に参加することによって、登録事務所はカナダオンタリオ州トロント国王街西130号Suite 300、M 5 X 1 E 1の飲食ブランド国際会社に位置し、本計画の管理を完全に担当しており、あなたが本計画に参加することと株式を買収することは、あなたが本計画に参加することは完全にビジネス基盤に基づいているため、当社との間の雇用関係にはないことを明確に認識しています。上記の状況に基づいて、本計画およびあなたが本計画に参加することから得られる可能性のあるいかなる利益も、雇用主または任意の他の付属会社との間にいかなる権利も確立されず、雇用主が提供する雇用条件および/または福祉の一部を構成することもなく、本計画のいかなる修正またはその終了に対しても、あなたの雇用条項および条件に変更または損害を与えないことを明確に認めてください。

当計画への参加は当社が一方的に裁量した結果であることも承知しております。したがって、当社は、いかなる責任も負うことなく、いつでもあなたの参加を修正および/または終了する絶対的な権利を保持しています。

最後に、あなたはここで、あなたは本計画のいかなる条項または本計画によって得られた利益について当社にいかなる賠償または損害クレームを提出するいかなる訴訟または権利を保持しないので、当社、任意の関連会社、その株主、高級管理者、代理人または法定代表者が出現する可能性のあるいかなるクレームにも完全かつ広範な免除を与えることを許可します。

スペイン語通訳

あなたの位置：私も知っています>生活>

彼は新しい計画を得て、彼は“計画”の内容を修正し、計画を修正した。Asimismo，reconozco que he Lído y específica y expexamente Manifiesto mi conconformida Conconconsida in los términos y condiciones del reconocimiento de la sección Naturaleza del Otorgamiento del Anexo A en el cual se establess claramente que：

A)Mi Participación en el Plans de ninguna manera構成部分

B)裁量型企業の計画と参加者の裁量

C)ボランティアプログラムへの参加

D)会社とアフィリアス島には息子が答えなかった。価値のある計画だからだ。

Política de Legillación Label y Acuse de Recibo

計画に参加し、UD。Expresamente reconoce que la Compa≡a，Restaurant Brands International，Inc.，con of icinas Registradas en 130 King Street West，Suite 300，M 5 X 1 E 1，Toronto，Canada，≡Nicamente Responsable de la Adminación del Plan la Participación Suyo en el Plan y la Adquisición de Acciones no Constraye Relación de Trabajo reent.イーラ·カサ·クーンEstáarticipando el plan en unbase Enteramente Enteramente Commerticalコーエン基地は前だUD参加計画には確定的な前提条件もなく、明確な計画もない。Patrín，o Cualquier or tro afileado，y no Forte a Parte de las Condidiiones de trabajo y/o Presta iones Provistas por el Patrón，y que Cualquier Modifiación al Plan o la Terminación del Mismo no Constrao de las Condidiiones de su trabajooである。

スビッツ、UD。参加計画の結果は一方的または離散的であり，不連続な不連続な参加は不可能であるため，不可能である.

最終的にオハイオ州ですこの点で、私たちは会社やそれに関連する利益を補償する新しい計画を発表したが、計画はそうすることを許さなかった。Otorga el Más Amplio yはfiniquito a la Compa≡a，sus Afifiados，sus accionistas，Directivos，Agentes o Legales en Relación an Cualquier rebuación que pueda Pressisikを完成させた。

通知する

証券法情報

この計画により提供された業績単位や株は、メキシコ国立銀行や証券委員会が設立した国家証券登録所に登録されておらず、メキシコで公開発売または販売することはできない。また、計画、奨励協定、および業績単位に関する他のいかなる文書もメキシコで公開配布されてはならない。これらの材料は、当社または関連会社との既存の関係についてのみ、いかなる形態でも複製または複製すべきではありません。これらの材料に含まれる要約は公開証券を構成するのではなく，メキシコ証券市場法の規定により，メキシコ関連会社の既存従業員に特化した個人向けの私募証券配給は，このような発行下のいかなる権利も譲渡または譲渡してはならない。

シンガポール.シンガポール

条項及び細則

株を売却する

いずれの株式の売却又は要約も、証券及び先物法第13分部第(1)支部第(4)支部(第280節を除く)の次項又は複数の免除に基づいて行わなければならない。バージョン289，2006)(“SFA”)、またはSFAの任意の他の適用条項に基づいています。

通知する

証券法情報。

本賞の授与は、SFA第273条(1)(F)条下の“合資格者”の免除に基づいて行われ、本賞又は関連株式がその後いずれの当事者にも売却されるためではない。この計画はまだ目論見書としてシンガポール金融管理局に提出または登録されていない

役員は要求を通知します。

もしあなたがシンガポール関連会社の役員、共同経営役員あるいは影の取締役なら、シンガポール会社法のいくつかの通知要求を守らなければなりません。これらの要件のうち、会社または関連会社の権益(例えば、本賞、株式)を受け取った場合には、シンガポール関連会社に書面で通知する義務がある。また、株式を売却する場合(本賞の決済後に発行された株を売却する場合を含む)には、シンガポールの関連会社に通知しなければなりません。これらの通知は、当社または任意の付属会社の任意の権益を買収または処分した後の2営業日以内に発行されなければならない。また、取締役又は連属会社での権益に関する通知は、アリペイ会員になってから2営業日以内に発行しなければなりません。

11.スイス

通知する

証券法情報。

本文書又は本賞要約に関連する任意の他の材料(I)は、第35条及び以下の条項による目論見書を構成していない。スイス連邦金融庁法(“FinSA”)の規定によると、(Ii)当社またはその任意の関連会社の従業員以外の任意の者は、スイスで公開配布または他の方法で公開取得することができ、または(Iii)FinSA第51条に基づいて、任意のスイス審査機関またはスイス金融市場規制機関(例えば、スイス金融市場規制機関)に登録、承認、または監督することができる。

ウルグアイ

約款

データプライバシー宣言と同意

以下の条項は、添付ファイルAのデータプライバシー通知および同意部分の補足である

あなたは、雇用主がデータを収集し、それを会社に送信することを理解しているか、住所はカナダオンタリオ州トロント国王街130号Suite 300、カナダオンタリオ州M 5 X 1 E 1および/または米国フロリダ州マイアミブルーラグーン通り5707号、および/または本計画の管理に参加する任意の金融機関または仲介人である。また、これらのエンティティのいずれのエンティティも、本計画におけるあなたの参加を管理するためにデータを格納することができることを理解されたい。

添付ファイルC

飲食ブランド国際会社です。
2014年総合インセンティブ計画の改訂と再記述

条項と条件を付加する

カナダ参加者パフォーマンス奨励協定

本添付ファイルCで使用されているが定義されていないいくつかの大文字の用語の意味は、“飲食ブランド国際会社が改訂および再改訂した2014年総合インセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)および/または“業績奨励プロトコル”(以下、“報酬プロトコル”と略す)の意味と同じである。

条項及び細則

カナダに居住および/または仕事をしている場合、本添付ファイルCは、本計画に従ってあなたに付与された本報酬に適用される追加条項および条件を含みます。カナダ以外の国の市民又は住民である場合は、本賞の授与後に就業及び/又は居留を移転し、又は現地法に基づいて別の国の住民とみなされる場合、委員会は、本文に記載された条項及び条件があなたに適用される程度を適宜決定しなければならない。

通知する

本添付ファイルCには、証券、外国為替規制、税金、および本計画に参加する際に注意すべき他の問題に関する情報も含まれています。これらの情報は、カナダが2023年1月から発効した証券、外国為替規制、その他の法律に基づいている。そのような法律はしばしば複雑で、よく変化する。したがって、当社は、本賞の所属業績単位で本計画に基づいて獲得した株を授与したり、決算したりする際に時代遅れになる可能性があるので、本添付ファイルCの情報を本計画に参加した結果に関する唯一の情報源としないことを強くお勧めします。

また、本稿に含まれる情報は一般的であり、特定の場合には適用されない可能性があり、当社では特定の結果を保証することはできません。したがって、あなたはカナダの関連法律があなたの状況にどのように適用されるかについて適切な専門的な提案を求めなければならない。

最後に、あなたがカナダ以外の国の市民または住民である場合、本賞が授与された後に雇用および/または居住権を移転するか、または現地法に従って別の国の住民とみなされる場合、ここに含まれる情報はあなたに適用されない可能性があります。

条項及び細則

終了します。

以下の条項は、添付ファイルAの終了部分の追加である

上述したように、適用される雇用基準法律が、法定通知期間内に帰属を継続することを明確に要求する場合、本計画の下で報酬に帰属する権利は、あなたの最低法定通知期間の最終日から終了するが、帰属日があなたの最低法定通知期限の終了後にある場合、比例的に計算された帰属を得る権利はなく、あなたは帰属能力の喪失によって任意の補償を受ける権利もない。

税金です

次の規定は、表A税目の下の第3段落に置き換えられている

関連する課税または源泉徴収事件(場合に応じて)が発生する前に、あなたは、会社および/または雇用主のすべての源泉徴収および前納金義務を履行するために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行うべきである。この点で、あなたは、あなたが合法的に支払うべきすべての適用可能な税金関連項目を、あなたの給料または会社および/または雇用主があなたに支払う他の現金補償から差し引くことを許可する。また、現地の法律が許可するように、当社はその唯一及び絶対的適宜決定権を行使することができる(1)売却閣下が税務関連項目の源泉徴収義務を履行するために購入した株式(本許可により、別途同意する必要がない)、及び/又は(2)源泉徴収税を支払うために必要な株式金額を源泉徴収することができる

ケベックの住民であれば、言語同意とデータプライバシーに関する以下の条項が適用されます

言語上の同意

双方は、彼らが“授標協定”および本プロトコルに従って締結、提出または提起されること、または本プロトコルに直接または間接的に関連するすべての付録、文書、通知、および法律手続きが英語で起草されることを明確に望むことを明確に認めた。

各締約国は、英連邦条約、従来の文書、司法手続きの意図、間接的な指示、条約との関係などに基づいて偵察を行った。

データプライバシー宣言と同意

以下の条項は、添付ファイルAのデータプライバシー通知および同意部分の補足である

会社と会社の代表者が議論し、計画管理および運営に参加するすべての専門または非専門家からすべての関連情報を取得することを許可して、計画管理に関連する目的を実現します。また、当社、その関連会社、委員会に本計画を開示し、そのコンサルタントと議論することを許可されています。あなたはあなたの個人情報を認めて同意します。どんな敏感な個人情報も含めて、アメリカへの転送または開示を含むケベック州以外の場所に転送または開示されるかもしれません

雇用主、当社、および任意の他の付属会社にこのような情報を記録することをさらに許可し、そのような情報をあなたの従業員プロファイルに保存します。適用される場合、あなたはまた、会社、雇用主、および本計画の管理に参加する任意の他の関連会社が技術を使用して分析し、あなたまたは本計画管理に影響を与える可能性のある自動的な決定を行うことを認め、許可しなければならない。

通知する

証券法情報

閣下は，本計画に基づいて購入した株式を指定ブローカーを通して売却することができ，本計画に基づいて購入した株式の売却は，株式上場の証券取引所(すなわちニューヨーク証券取引所またはトロント証券取引所)を介して行われることを前提としており，適用される法律や会社政策に適合しなければならない。

海外資産/口座報告情報

あなたが保有する任意の外国指定財産(この計画に従って取得された任意の株式を含む、カナダ国外で保有されている場合を含む)は、毎年、表T 1135(外国収入確認レポート)で報告されなければなりません。もし、外国指定財産の総価値が1年間のいつでも100，000カナダドルを超える場合。あなたが持っている他の外国指定財産が100，000カナダドルのハードルを超えている場合、本賞の非帰属部分も表1135に報告されなければなりません(通常は何の費用もかかりません)。株式を買収すれば、コストは通常、その調整後のコストベース(“ACB”)となる。ACBは通常、買収時の株の公平な時価に等しいが、他の株を持っている場合、ACBは他の株のACBと平均しなければならないかもしれない。この用紙は翌年4月30日までに年間納税申告書と一緒に提出しなければなりません。あなたは適用された報告書義務を遵守することを確実にするために個人顧問に相談しなければならない