424B3

ここで、本募集定款補編(“募集定款補編第16号”)を提出し、更新及び補充期日が2022年5月13日の募集定款(現在までの“募集定款”を補充した)に記載されている資料を提出し、このような資料は募集定款が指す売却株主(“売却株主”)の転売或いは他の方法で最大12，380，260株のCBL&Associates Properties，Inc.(“CBL”、“当社”、“WE”、“OUR”或いは“US”)普通株に関連する。我々が2023年2月15日に米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出した日が2023年2月15日の8-K表5.02項に含まれる情報(“2023年2月15日8-K表”)とともに提出された。そこで，2023年2月15日のForm 8-Kを本募集説明書の付録に添付した

本募集定款の増刊更新及び募集定款内の資料を補充し、もし目論見定款がなければ、株式募集定款に対するいかなる修正或いは補充を含み、本定款は完全ではなく、募集定款と一緒に交付或いは使用しない限り、本定款は完全ではない。本募集定款増刊は募集定款と一緒に読まなければならず、もし募集定款内の資料と本募集定款増刊内の資料といかなる不一致点があれば、本募集定款増刊内の資料を基準としなければならない。

私たちの普通株はニューヨーク証券取引所に上場し、取引コードは“CBL”です。ニューヨーク証券取引所によると、2023年2月21日、私たちの普通株の最終価格は1株25.94ドルだった。

私たちは株式募集規約の下のいかなる証券も売却しませんし、売却株主が私たちの普通株を売却したいかなる収益からも何の収益も得ません。吾らは、株式募集規約に含まれる証券登録のすべての費用及び支出(いかなる売却株主の引受割引又は手数料又は譲渡税(有)を含まない)を負担することに同意した。

私たちに投資して、リスクが高い。株式募集説明書6ページからの“リスク要因”と、当社の普通株に投資する際に考慮すべきリスクを検討するために、任意の適用される目論見説明書の付録を参照してください

米国証券取引委員会およびどの州証券委員会もこれらの証券を承認または承認しておらず、株式募集説明書または本入札説明書の付録の十分性または正確性についても何の評価もしていない。どんな反対の陳述も刑事犯罪だ。

アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)や1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

(e)

CBL&Associates Properties，Inc.(本稿では“会社”または“CBL”と呼ぶ)取締役会報酬委員会は、2023年年度インセンティブ報酬計画(“2023年AIP”)を承認し、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)S-Kルール第402(A)(3)プロジェクト前に会社の“指定役員”資格に適合する個人およびBenjamin W.Jaenickeが会社の2023年度期間の年間業績ボーナス給与を決定することに適用される。2023年1月1日から施行される首席財務官に任命されたため、2023年年度株主総会の依頼書に“任命された役員”として登録される(これらの個人を総称して“任命された役員”と呼ぶ)。給与委員会は、2023年2月17日から、指定役員に適用される2023年長期インセンティブ計画を承認し、すべては以下のとおりである。

また、給与委員会は、2023年2月15日から、2022年9月1日にさんが提出する2022年9月1日の雇用契約条項の改正をJaenickeさんに承認し、以下に述べるように、当社が2022年9月1日に提出する8-K表(“9-1-2022表8-K”)に記載している。

報酬委員会は、Jaenickeさんの雇用契約の改訂を承認し、2023年に最低株式数で表現された元の雇用契約を再予約するためのインセンティブ対象を、以下に述べるように、当社の2023年長期インセンティブ計画に適合するようにドル価値で表現された複数の役員を奨励する条項に変更しました。改訂後、Jaenickeさんは、他の類似職の役員と同じに基づいて、2021年持分インセンティブ計画(“EIP”)の下で2023年の持分インセンティブ計画に参加し、目標価値が699，000ドル以上の制限的な普通株式奨励金、ならびに目標価値が838，800ドル以上の業績用株式単位(または等価物)を奨励するように規定されている。

前述のJaenickeさんによる雇用協定第1修正案の簡単な説明は完全ではなく、本報告書として提出された改正案全文を参考にして保持されている。上記の修正に加えて、Jaenickeさんの雇用契約の条項は、参照によって本明細書に組み込まれる9-1-2022 Form 8-Kに記載されている条項を維持しています。

2023年年次インセンティブ計画は、指定された役員報酬委員会が評価する年間企業目標および個人業績目標の実現を奨励するために、2015年度から数年前に採用された年間インセンティブ計画と同様である。最高経営責任者(CEO)にとって、総AIP機会の70%は会社の目標に基づいており、通常は数量化され、残りの30%は定性的な個人業績目標に基づく。他の指定幹部については、総報酬の60%が会社目標に基づいており、残りの40%は個人業績目標に基づいている。

2023年AIP賞の企業目標部分は、(A)最高経営責任者の財務目標重みが42%、他の指定役員の重みが36%、(B)最高経営者の運営目標重みが28%、他の指定役員の重みが24%の2種類の業績評価基準の間で割り当てられる

(1)

(1)会社が米国証券取引委員会に提出する定期報告(テーブル10-Kおよび10-Q)で報告された調整された運営資金(“FFO”)、(2)定期報告で報告された営業純収入(“NOI”)、(3)財産レベル担保融資満期日の問題の解決、および(4)指定レベルの自由支配キャッシュフローの実現、および(4)指定されたレベルの自由支配可能キャッシュフローの実現に関連する目標を含む財務目標

目標現金ボーナス奨励レベルは、給与委員会が2023年年次インセンティブ計画に基づいて会社に指定した各役員毎に以下のように設定され、ボーナス金額は、会社2022年年次インセンティブ計画が設定した目標ボーナスレベルより5%増加する

パフォーマンス評価の目標パフォーマンスの実現は、このパフォーマンスに基づいて評価された報酬部分の100%支払いにつながります。敷居要求に適合した業績は、この業績に基づいて評価された奨励部分の50%(目標)支出を招き、業績評価の延長業績の実現は150%の支出を招く。いずれかの指標の閾値と拡張レベルとの間で達成されるパフォーマンスは、比例してボーナスを支給することになります。業績評価に基づいているが業績レベルが敷居レベルを下回っている部分は、いかなる賠償金も支払わない。報酬委員会は、買収、処分、合弁企業、株式または債務発行および他の資本市場活動、時価ベースの調整、およびいくつかの一度の非常費用を計上して、これらの指標に基づいて任意の会社の目標AIPボーナス支払いの割合を決定するために、各指標を適切な状況で調整することができる。

給与委員会が2023年年度実行計画の品質部分の下で指定実行幹事毎に決定した個人業績目標を以下のように概説する

2023年株主総会の追加条項は、先に米国証券取引委員会に提出された会社2022年年次総会依頼書に記載されている会社指定幹部に対する2022年年次インセンティブ計画の条項とほぼ類似している。2023年にAIPは資金のない手配であり、スケジュールに従って支払われる任意の補償は、計画を管理する責任を負う補償委員会によって随時評価、修正、または撤回されることができる。

前述の2023年のAIPの要約記述は完全ではなく，その全文は本報告書として提出された2023年のAIPの全文を参考にしている

給与委員会は、2023年2月17日から、指定幹部に対する2023年長期インセンティブ計画も承認し、以下の内容を含む

•

“業績株式単位賞”-各任命された幹部長期インセンティブ賞価値の60%(最高財務官55%)は、EIP下の報酬委員会が許可した業績株式単位(“PSU”)奨励からなる。各報酬に適用される3年間の業績期間が終了したとき、各任命された役員が獲得可能な会社普通株式数は、(I)発行された株式数の一部(40%)が、会社の長期相対総株主報酬(TSR)表現(株価増加値に総配当金を加える)の富時NAREIT全持分REIT指数(以下、指定指数と略す)に対する小売プレート成分株(独立プレートを構成する会社を含まない)の特定のレベルの表現に基づいて決定される。条件は、任意の株式を受け取るためには、少なくとも“しきい値”レベルに達しなければならないこと、および(Ii)当該等の発行済み株式数の一部(60%)は、当社のこの期間の絶対TSR表現に基づいて決定され、以下に述べるように、少なくとも“しきい値”レベルに達しなければ株式を受け取ることができないことを前提としている

以下の表は、報酬委員会が2023年2月17日に承認した業績株単位に関する会社の2023年と2023-2025年の業績周期に関する長期インセンティブについて説明した

以上のように、3年間の履行期間終了後に指定行政者に発行可能な株式数のうち、40%は、当社が同一期間内に指定指数のTSRと比較して、少なくとも1つの“しきい値”表現レベルに達することに依存する。業績レベルは、組成指定指数の成分株における会社のTSRのランキングに基づいて決定される

以下の表は、関連する3年間の業績期間中に企業が達成したTSRが指定された指数と比較して確立された“しきい値”、“目標”および“最大”基準、および3年間の業績期間が終了したとき、PSUが満了したときに、指定された指数に基づいて、指定された役員毎に報酬の40%で稼いだ制限的な普通株式数への影響、および任意の稼いだ株式に適用される追加的なサービスベースのホームスケジュールをまとめて示す

計算された比較が任意の業績期間の閾値と最大値との間である場合には、得られた業績株価単位数を上表に示すように比例して割り当てる。

上述したように、3年間の契約期間終了後、指定執行者に発行可能な株式数の60%は、会社が同一時間帯に会社の普通株式保有者が少なくとも1つの絶対TSRの“敷居”レベルに達することに依存する

関連する3年間の業績期間中に達成された絶対TSRのために確立された“しきい値”、“目標”および“最大”基準、および3年間の業績サイクル終了時にPSUが満了したとき、会社の絶対リターンに基づいて測定された報酬の60%の指定役員当たりに得られた制限された普通株式数の影響、および任意の稼いだ株式に適用される追加的なサービスベースのホームスケジュールを以下にまとめる

計算された基点比較が上記3年間の業績期間の基準間の比較であれば、稼いだ多業務単位数は上表に示すように比例して計算される。

上述したように、発行されると、指定された指数に基づいて測定されるか、またはPSUの会社の絶対リターンに基づいて成分の業績を測定して発行される制限された普通株式は、発行日の1年後(1)年に帰属する。株式が帰属した後、株式は没収されないが、指定行政者は、指定行政者が当社の雇用を終了しない限り、帰属日後2(2)年以内に株式の所有権を保留しなければならない

LTIP賞が実行幹事を指定するPSU部分に付与される他の条項および条件は、以下のように概要できる

•

ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル312.03(B)節の条項は、現在、任意の取引または一連の関連取引において、参加者(会社の上級管理者として)に発行可能な会社普通株(または普通株式または普通株に変換可能な任意の証券)の数を制限しており、会社株主の承認を得ることなく、そのような取引を発行するための前提条件として許可されている(“ニューヨーク証券取引所付与制限”)。ニューヨーク証券取引所の付与制限を適用するためには、任意の“業績に基づく奨励”(本明細書で言及したPSUを含む)を付与することは、その奨励によって発行可能な会社の普通株の最大数に等しいとみなされなければならない。本契約の下で参加高級社員に付与される奨励は、当社の現在の会計年度のニューヨーク証券取引所の付与限度額を超える報酬が生じる可能性がある場合、3年の業績周期が終了したときに、会社の業績が特殊目的単位毎の支払い(すなわち発行会社普通株)を招いた場合、超過した部分(ある場合)は、参加高級社員に支給すべきではない。しかし、会社の普通株株式数に相当する現金は現金で参加官僚に支払われるが、この現金は、会社普通株がニューヨーク証券取引所で報告された高、低取引価格の参加官僚に発行可能な日の平均取引価格の超過倍数に相当するが、上述したように制限された普通株を発行することでPSU価値を全額支払うように、同じ帰属条項を守らなければならない。また，この規定の実施により，参加幹事にPSU価値の全部または一部の現金を支払うことになる, この現金は制限的な普通株式を発行する前に最初に支払われるだろう。

•

前段落に規定された制限の下で、PSUから奨励された株は、このような各奨励金が3年の業績期末に満了するまで発行されないので、何の投票権もなく、利益を得ない限り、何の配当も得られない。会社報酬委員会が適用された業績期間中にPSU奨励を受けることを証明した日から、行政的に実行可能な場合、会社は参加者に会社普通株を発行し、各稼いだPSUと交換する。和解には適用される源泉徴収税が必要です。

•

現金または株式配当はPSUベースの会社普通株の株式に支払われるため、これらの配当は参加者のPSU未返済数を増加させる。現金配当の場合、追加PSUの数は、このような現金配当に基づいて購入可能な会社普通株数を、会社普通株の適用記録日の終値に基づいて決定する。配当等価物はPSUを稼ぐ際に普通株の追加株式で支払う。稼いでいないPSUに関する配当等価物は没収される。

•

参加者が任意の年間業績期間終了前に死亡または障害により(PSU奨励協定参照)、または会社の理由なく雇用を終了した場合(PSU奨励協定参照)、その人員は、年間業績期間中に稼いだ任意のPSUの比例部分(3年間の業績期間内に適用される年間業績期間の1月1日から終了日までの日数を365で割ることによって決定される)を取得する権利があり、その年間業績期間およびその後の任意の年間業績期間の任意の残りのPSUは没収される。

•

参加者が経営陣変更後24ヶ月以内(PSU奨励協定で定義されているように)、3年業績期間終了前の24ヶ月以内に、“由”以外の理由(PSU奨励協定の定義のような)により雇用を終了した場合、終了日(適用される年間業績期間1月1日から終了日までの日数を365)で割った任意のPSU部分を比例して取得する権利があり、その年間業績期間およびその後の任意の年間業績期間の任意の残りのPSUは没収される。

以上のPSU奨励の記述は、当社のEIP全文、2023年長期インセンティブ計画、およびこのような奨励の業績株単位奨励プロトコルの形式を参考にして完全に限定され、それぞれが本報告の証拠として提出または組み込まれている。

上述したように、各LTIP報酬は、目標価値金額(CFOに関しては40%および45%)を含み、指定された幹部は、年間制限株式報酬の形態でこの金額を得る。指定された役員に付与される年間制限株式奨励の条項および条件は、以下のように概要できる

•

もし受授者が制限期間中に以下の任意の理由で雇用関係を終了する場合：(I)会社が理由なく終了する(定義は裁決参照)、(Ii)死亡或いは障害(定義は裁決参照)或いは(Iii)会社は制御権変更によって終了し(定義はEIP参照)、奨励協定の規定は、授権者は制限された株奨励の任意の既存部分を直ちに没収する

•

制限期間(I)が当社の理由なく終了した場合(定義報酬参照)、(Ii)死亡または障害(定義参照報酬)または(Iii)当社が制御権変更によって終了した(定義EIP参照)ために雇用を終了し、報酬プロトコルは、その日まで制限された株式報酬に帰属していない任意の部分が直ちに引受人またはその遺産に完全に帰属する(誰が適用されるかに応じて決定される)

このような制限された株式報酬の上記の説明は、EIP全文、2023年長期インセンティブ計画、および報酬プロトコルの形態を参照することによって完全に限定され、それぞれが本報告書の証拠として提出または組み込まれる

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。

本雇用協定の第1改正案(本“第1改正案”)は、Benjamin W.Jaenicke(“幹部”)とデラウェア州にあるCBL&Associates Management，Inc.(及び本協定で許可されている相続人と譲受人，“会社”)が締結され、2023年2月15日(“発効日”)から発効する。行政者はCBL&Associates Management，Inc.に雇われ，デラウェア州CBL&Associates Properties，Inc.の付属会社(CBL/REIT)であるため，文脈が必要な場合には，本稿での会社への引用にはCBL/REITが含まれる.

当社と行政者とが2022年9月1日に当該特定雇用協定(“この合意”)を締結したことに鑑み、

当社と経営陣は、本合意の条項に基づいて本合意を修正することに同意したことを考慮している

したがって、現在、良好かつ価値のある対価格から、本契約双方は以下のように同意している

本プロトコル6節の2番目の文法文を削除し，6節の第2文法文として以下を挿入する

役員は、会社2023年度の持分インセンティブ計画に参加する権利があり、会社限定普通株および会社業績株式単位(または等価物)を奨励し、会社の他の指名された役員*1(CEOを含まない)のレベルに相当するが、制限的普通株の目標報酬は699，000ドル以上であり、業績株式単位(または等価物)の目標業績奨励は838，800ドル以上である

この協定の他のすべての条項と規定はその中で言及されたものと一致しなければならない。

*1任命された役員とは、会社年度株主総会中に提出された委託書において任命された役員に指定された会社役員をいう。

双方は発効日から本第1改正案を施行したことを証明します。

本年度インセンティブ報酬計画(“AIP”)は、CBL&Associates Properties，Inc.(“当社”)取締役会報酬委員会が採択して設立した現金インセンティブ報酬計画である。その計画の設計と許可は年に1回実行される。本計画の政策、目標、目的、ガイドラインは、取締役会が随時指定する会社取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)によって決定される。本明細書に記載されたすべての報酬およびボーナス支払いは完全に可変であり、補償委員会はいつでもそれを評価、修正、または撤回することができる。

本契約の下のすべての奨励金とボーナス支払いはサービスの標準支払いとみなされず、保証もされていません。本AIP項で支払うべきすべての補償は，CBL&Associates Management，Inc.(“管理会社”)の従業員であり，CBL&Associates Management，Inc.は当社の完全子会社である計画参加者に支払われる.

当社AIPは、取締役会報酬委員会が承認された日から発効します(“有効日”)。AIPは現在有効日に構成されており、AIP任期全体にわたって有効日の後に構成されなければならないので、AIPは取締役会の報酬委員会によって管理されなければならない。本合意条項に違反することなく、報酬委員会は、本AIPに基づいて任意の自由に支配可能な現金インセンティブ報酬の条項を任意の参加者に支払う権利があり、他の方法で本AIPの管理を監視し、本AIPの条項および規定を説明し、報酬委員会が時々AIPを適切に管理すると考えている管理規則、ガイドライン、およびやり方を採用、修正、廃止する権利がある。

このAIPは、会社が指定した役員を激励して高いレベルの運営実績を創出し、会社株主により多くの価値を創出することを目標としている

いずれの年間業績期間においても、本AIP項の報酬支払いまたは対応するすべての報酬に基づいて、2015年3月24日に取締役会が採択した決議により制定された役員報酬回収政策の条項を遵守しなければならず、この政策はその後修正または修正される可能性がある

毎年、会社全体の業績と個人業績に関する目標に基づいて、指定された幹部ごとに具体的なAIP奨励基準を制定し、具体的には以下の通りである

•

“企業目標ボーナス賞”--各指定役員が獲得可能な任意の目標現金ボーナス賞の企業目標ボーナス部分は、最高経営責任者(“CEO”)以外の指定役員毎の目標現金賞賞の60%(最高経営責任者70%)に基づいて決定され、報酬委員会に対して本明細書に規定された特定の基準に対する会社の業績に依存する。実績によると、指定役員が獲得した実際のボーナスはTargetの0%から150%の間である可能性がある。目標は敷居、目標、そして拡張に設定されるだろう。敷居を下回った成績は0%で支払われるだろう。敷居を達成した成果は50%、目標支払いは100%、150%延長されるだろう。二つのレベル間の達成に対する支払いは委員会によって決定されるだろう

•

“個人目標ボーナス賞”--各指定役員が獲得した任意の目標現金ボーナスのうち、個人目標ボーナス部分は、最高経営責任者以外の指定役員毎の目標現金ボーナスの40%(CEO 30%)に基づいて決定され、これは、指定役員毎に報酬委員会が策定した特定の個人基準に対する報酬委員会の指定役員の業績に対する主観評価に基づいて決定される。委員会が決定した実績によると、指定実行幹事が獲得した実際のボーナスは目標の0%~150%とすることができる。

給与委員会が2023年の例年の業績に基づいて会社に指定した役員ごとに設定した目標現金ボーナスは以下の通り

目標現金ボーナスボーナスは、2023年については、2022年目標水準で5%増加するように設定されている

会社目標賞金賞は、2つの企業目標カテゴリに重み付けされます：各参加者の会社目標賞金賞の40%が運営目標、60%が財務目標に重み付けされます。この二つの会社の目標カテゴリの目標と測定基準は報酬委員会によって毎年決定されるだろう。これらの措置には、2023年12月31日までの会計年度には、

上の図で説明した場合、報酬委員会は、買収、処置、合弁企業、株式または債務発行および他の資本市場活動、時価ベースの調整およびいくつかの一度の非常費用を考慮して、これらの指標に基づいて任意の会社の目標ボーナス支払いの部分を決定するために、AIPに対する管理権力に基づいて、各指標を適切に調整して、重大な未組み込み予算の取引および予測不可能なイベントを考慮する権利がある。

当社AIPにおける2023年の企業目標ボーナス基準の確立に伴い、給与委員会は、厳格な企業目標を構築し、各指定された役員に書面で伝達し、これらの目標は、運営目標と財務目標の2つの会社目標カテゴリに指定される。これらの会社の目標は経営陣に挑戦し、インセンティブを会社の最終長期目標と一致させるべきだ。会社の目標は明確で測定可能であるべきであり，主に定式化されているが，委員会がある程度の商業判断を行い，結果の質を評価することも許されている。このような構造はその計画が意外な結果にならないように保障することを目的としている

適用される各会社目標カテゴリについて指定された役員に支払われる会社目標ボーナスは、会社の全体的な業績に依存し、少なくとも報酬委員会が2つの会社目標カテゴリ(運営目標および融資目標)の各目標に対して設定した最低業績レベルまたは最低業績敷居レベルを達成する。最低パフォーマンスレベルまたはしきい値パフォーマンスレベルに達していない場合には、その目標を達成するために指定実行幹事に会社目標ボーナスを支払うことはない

給与委員会は、業績年度が終了すると、会社の目標カテゴリベースとなる各目標の業績結果を検討します。そして、委員会は、これらの結果に基づいて、会社全体の目標カテゴリに0%~150%の業績スコアを割り当て、各目標カテゴリの重みが等しい。

指定実行幹事毎の目標現金ボーナスの個人目標ボーナス奨励部は、指定実行幹事毎に2023年に決定された以下の個人基準に対する報酬委員会の指定実行幹事の実績に対する主観評価に基づいて、これらの基準も、指定実行幹事1人当たりの株主価値創出への貢献の重要な要素であることが決定されている

個人目標は、パフォーマンス期間開始時に設定される。結果は最高経営責任者の提案を含む報酬委員会の主観的な審査によって決定される。参加者1人当たりの2023年の個人目標は以下の通り

•

すべてのAIPボーナスは、AIPボーナス支払いに関連する年間業績期間終了後の次の年に支払われます。実際に実行幹事を指定した各金額は、基本業績結果を最終的に確認し、報酬委員会に承認された後にできるだけ早く支払うことになるが、いずれの場合も、その支払いはその年の3月15日より遅くなってはならない。

当該指定行政者が年度業績期間終了前に死亡又は障害(当社健康保険計画又は当社が時々別に定義されている指定行政者の完全及び永久障害と定義する)であれば、資格に適合する指定行政者はAIPボーナスを支払い、金額は当該指定行政者の全額目標現金ボーナス賞であり、給与委員会で決定された指定行政者の業績期間中のサービス時間に比例して計算されるが、適用される年間業績期間中に当該指定行政者の目標現金賞金賞を承認しなければならない

指定実行幹事が年度業績期間終了前に雇用を終了した場合を除く：(I)指定実行幹事により自発的に終了するが、“統制権変更”後の“十分な理由”又は(Ii)指定実行幹事が会社との改訂及び再署名を指定した雇用契約に定義されている場合を除き、そうでなければ、資格のある指定実行幹事は、報酬委員会で決定された当該指定実行幹事の実績期間中のサービス時間に比例して算出された指定実行幹事の全額目標現金ボーナスを得る。条件は，この指定実行幹事に適用される年間業績期間の目標現金賞金賞を承認することである

本AIPは、いつでも会社取締役会報酬委員会によって修正または終了することができるが、報酬委員会は、指定された役員の同意なしに付与された報酬の権利を損なうために、AIPまたはAIP下の任意の報酬を修正または終了することができないが、報酬が1934年に公布された証券取引法(改正)によって公布された第16 b-3条に規定されている免除を満たすための改正を除外する。AIPに参加するか、またはいつでもAIP付与裁決に基づいて、将来の任意の時間にAIP(同じレベルであっても他のレベルでも)に参加するか、またはAIPに従って裁決に参加する権利を保証または推定するとみなされてはならない。さらに、AIPまたは本プロトコルの下の参加は、任意の雇用契約を確立すること、または任意の時間内に当社に雇用されることを保証するとみなされるべきではない。

*1指定実行幹事は、“統制権変更”後に“十分な理由”で自発的に退職した場合、当該指定実行幹事が本ファイルに記載されている指定実行幹事の全額目標現金配当金報酬を比例して受領する資格を取り消してはならない。“十分理由”および“制御変更”の定義は、改訂·再署名された“指定実行幹事雇用協定”の定義と同じでなければならない。

本“2023年長期インセンティブ報酬計画”(以下、“2023年長期インセンティブ報酬計画”と略す)は、CBL&Associates Properties，Inc.(以下、“会社”と略す)取締役会報酬委員会(以下、報酬委員会と略す)が採用して設立された株式に基づくインセンティブ報酬計画である。年間長期激励賞(“長期激励”)は株式に基づく激励報酬であり、CBL&Associates Properties，Inc.が2021年11月1日に通過し、改訂可能な2021年株式激励計画(“株式激励計画”)の制約を受ける。したがって、これらの報酬は、株式インセンティブ計画による配当報酬奨励発行を会社株主が認可した株式プールから抽出され、これは、米国証券取引委員会またはニューヨーク証券取引所の規則に基づいて、追加の株主承認を必要としないことを意味する。この2023年LTI計画の政策、目標、目的、ガイドラインは報酬委員会によって定義される

長期的なインセンティブによる奨励は株式インセンティブ計画の下で管理されなければならない。長期奨励計画の任意及びすべての奨励に基づいて持分奨励計画の条項及び規定に規定された制限を受けなければならず、奨励可能な自社株の株式金額を含むが限定されない。長期インセンティブに基づく任意の報酬の条項が持分インセンティブ計画の条項と衝突する場合、持分インセンティブ計画の条項を基準とする。本合意条項に適合することを前提として、報酬委員会は、本協定の条項と規定を解釈する権利があり、他の方法で報酬委員会が株式インセンティブ計画条項に適合すると考えている場合には、本2023年LTI計画の管理規則、ガイドライン、やり方を採用、変更、廃止する権利がある。

2023年の長期目標投資計画に基づいて報酬を得る可能性のある個人は、(I)米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)1934年に発行された証券取引法(改正“取引法”)に基づいて公布されたS-K法規第402項に基づいて決定された、適用年次業績中に会社“指定役員”グループに属するか、または適用された任意の後続条項、および(Ii)会社のいくつかの他の指定役員(“計画参加者”と総称する)を含む。2023年のLTI計画に基づいて付与されたすべての報酬は、CBL&Associates Management，Inc.(“管理会社”)の従業員であり、CBL&Associates Management，Inc.は同社の完全子会社である計画参加者に支払われるか、または発行される。

2023年のLTI計画の目標は、計画参加者に高いレベルの運営実績を創出し、会社株主のためにより多くの価値を創出することです

本長期インセンティブ下での“制限的普通株”奨励は、本明細書では“長期インセンティブ奨励”と呼ばれ、このような奨励は以下の2つの部分からなる

•

“業績株式単位賞”--各計画参加者の年間長期激励賞価値の60%(CFOは55%)は、報酬委員会が株式激励計画第6.3節に許可した業績株単位奨励(“業績株単位奨励”)から構成され、本契約添付ファイルAに添付されている業績株単位奨励協定の形式を採用する。各業績単位報酬に適用される3年間の業績期間終了時に発行される当社の制限された普通株式(“制限された普通株”)の数に基づいて、2つの測定基準によって決定される：(I)その数の一部(40%)は、以下に述べるように、その期間における指定された指数に対する会社の総株主リターン表現に基づいて決定され、(Ii)その数の一部(60%)は、以下に述べるように、当該期間における当社の絶対株主総リターンに基づいて決定される。業績株単位の奨励に適用される3年間の業績期間は、2023年1月1日から2025年12月31日まで。

業績株式単位賞に含まれる業績株単位数は、3年連続の業績周期毎に開始され、その業績株式単位賞に割り当てられた年間長期インセンティブ賞部分のドル価値を、報酬委員会が長期インセンティブ賞の目標値を設定した日のニューヨーク証券取引所における会社普通株の高値と低価格の平均値で割ることで決定される

指定指数測定-適用される3年間の業績期末業績株単位奨励満期時に、計画参加者に発行される制限された普通株式数の一部(40%)は、会社が小売のTSRと比較して、会社の普通株式保有者の総株主リターンまたは“TSR”(株価付加価値プラス総配当)が少なくとも“敷居”レベルに達することに依存する

同期富時NAREIT所有株式不動産投資信託基金指数(“指定指数”)のプレート成分は、独立プレートを構成する会社を含まない。業績レベルは、組成指定指数の成分株における会社のTSRのランキングに基づいて決定される

以下の表は，会社が関連する3年間の業績期間ごとに実現したTSRが指定指標と比較して作成した“敷居”，“目標”，“最大”基準，および3年間の業績周期終了ごとに業績単位が満了した場合の，計画参加者ごとに指定指標に基づいて測定した報酬の40%で稼いだ制限された普通株式数への影響をまとめたものである

計算された比較が任意の業績期間の閾値と最大値との間である場合には、得られた業績株価単位数を上表に示すように比例して割り当てる。

会社絶対リターン測定基準--適用される3年間の業績期末業績株単位報酬が満期になったとき、計画参加者に発行される制限された普通株式数の一部(60%)は、会社が同じ期間内に会社の普通株式保有者のために実現する少なくとも1つの絶対TSRレベルに依存する

以下の表は、企業が関連する3年間の業績期間毎に実現する絶対TSRのための“しきい値”、“目標”、“最大”基準、および3年間の業績サイクル終了時に業績株式単位が満了した場合の、会社絶対TSRによる報酬の60%で得られる制限された普通株式数への計画参加者の影響をまとめたものである

算出された基点比較が上記のいずれかの業績期間の基準間の比較であれば、稼いだ業績株価単位数は上表に示すように比例して割り当てられる。

発行されると、PSUによって発行された制限された普通株は、発行日後1年以内に帰属する。帰属後、株式は没収されないが、計画参加者は、計画参加者が自社での雇用関係を終了しない限り、帰属日後2年以内に株式の税引後価値に相当する株式の所有権を保持することを要求される

上述したように、各長期インセンティブは、目標価値金額(首席財務官である場合、40%および45%)を含み、計画参加者は、年間制限株式報酬の形態でその金額を獲得する。年度限定株式奨励に対応する会社普通株式数は、計画参加者に発行しなければならない。具体的には、株価は、年間制限株式報酬の価値を、報酬委員会が長期インセンティブ目標値を設定した日のニューヨーク証券取引所で報告された同社普通株の高価格の平均値で割ることで決定される。発行時には、年次制限株式奨励に相当する普通株式は、発行日後のその後3年以内に年間レベルで帰属する

報酬委員会が2023年のLTI計画を承認した日から発効し、計画参加者ごとに長期インセンティブ賞を設定する。上述したように、長期インセンティブ賞は、業績株式単位賞と年間制限株式賞の2つに分類される。各長期インセンティブは報酬委員会によって設定された初期目標値を持つ

*1長期インセンティブの目標値は、報酬委員会によって設定されます。長期インセンティブ賞は、60%(首席財務官55%)が業績単位奨励、40%(首席財務官45%)が年間制限株式奨励に使用される2つに分けられる。

*2付与された業績株式単位数は、このような業績株式単位賞ごとの目標値を26.81ドルで割ること、すなわち、報酬委員会が長期奨励賞の目標値を設定した日(2023年2月17日)にニューヨーク証券取引所で会社普通株が公表した高·低価格の平均値によって決定される。

*各年間制限株式報酬の制限された普通株式数は、各年間制限株式報酬の価値を26.81ドルで割る、すなわち、報酬委員会が長期インセンティブ奨励目標値を設定した日(2023年2月17日)の会社普通株がニューヨーク証券取引所で公表された高価格、低価格の平均値によって決定される

*4表に記載されている個別行政官は、当社が指定した行政担当者を代表します。長期インセンティブ報酬目標値、パフォーマンス株式単位報酬目標値、および年間制限株式報酬目標値は、他のすべての計画参加者に対して決定されており、本計画添付ファイルの付表1に示されている。別表1に示した他の計画参加者に業績株単位と年間制限株式奨励を付与する条項は、本表に示した条項と同じでなければならない。

•

ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル312.03(B)節の条項は、現在、任意の取引または一連の関連取引において発行可能な会社普通株(または普通株式または普通株に変換可能な任意の証券)の数を、会社株主の承認を得ることなく、そのような取引を発行するための前提条件として取得することなく、計画参加者の数を制限する(“ニューヨーク証券取引所付与制限”)。ニューヨーク証券取引所の付与制限を適用する目的については、いかなる“業績に基づく奨励”(本明細書で述べた業績株式単位を含む)を付与することは、その奨励に基づいて発行可能な会社の普通株の最大数に等しいとみなされなければならない。本協定の下で計画参加者に業績株式単位で発生する可能性のある奨励が会社の現在の会計年度のニューヨーク証券取引所の付与限度額を超える範囲内であれば、3年間の業績期間が終了したときに、会社の業績が業績株単位で支払いを行う(すなわち発行会社の普通株)場合は、超過した部分(ある場合)は計画参加者に発行してはならない。しかし、会社の普通株の株式数に相当する現金は、会社の普通株がニューヨーク証券取引所で報告された高·低取引価格の計画参加者が本来発行すべき日の平均取引価格の超過倍数に相当する現金で計画参加者に支払われるが、上述したように制限された普通株を発行することで業績株単位の価値を全額支払うように、同じ帰属条項によって制限される。また、, この規定の実施により計画参加者に履行株式単位価値の現金の全部または一部を支払う場合、現金は制限された普通株を発行する前に最初に支払われる。

•

現在配当金が支払われ、投票権は、実際に制限された普通株を発行した後、これらの長期インセンティブ報酬を構成する時間の既得部分の株式にのみ適用される。前段落に記載された制限の規定の下で、業績株式単位賞を受賞しなければならない株式は発行されず、各賞が3年の履行期間の終了時に満了するまで、何の投票権もなく、いかなる配当を得ない限り、いかなる配当も得られない。業績中に会社の普通株に支払われる任意の配当(株式または現金)は、配当等価物として業績株式単位賞に計上される(すなわち、現金配当は、会社の普通株の購入に使用された株とみなされる)。現金配当等価物の株式数は、現金配当金の総価値を適用配当記録日の終値で割って決定される。配当等価物は、配当金を稼ぐ際に追加の普通株式の形態で支払われるだろう。稼いでいない業績株単位に関する配当金の同値は没収される

20[]プロジェクト参加者のパフォーマンスストック単位報酬プロトコル

本文書は目論見書の一部を構成しており，当該目論見書はカバーされている

1933年に証券法に基づいて登録された。アメリカ証券取引委員会でも

どの州証券委員会もこれらの証券を承認したり承認したりしない

この20個は[]計画参加者パフォーマンスストック単位報酬プロトコル(以下“プロトコル”と略す)は自[]年度別の9日[], 20[](“付与日”)，デラウェア州のCBL&Associates Property，Inc.(以下“会社”と略す)と_

従業員はCBL&Associates Management，Inc.(以下、“CBL管理会社”と略す)に雇われており、同社の関連会社である

株式インセンティブ計画(以下定義)に基づいて、本契約条項に適合する場合、会社は従業員に業績株単位を付与することを希望する

そこで，以下に掲げる相互契約について，他の良好で価値のある対価格であることを確認する--ここではこれらの契約の受領書と十分性を確認する--双方は以下のように同意した

1.定義；衝突。本明細書で使用される他の定義されていない大文字用語は、CBL&Associates Properties，Inc.2021持分インセンティブ計画(以下、“持分インセンティブ計画”と呼ぶ)において修正可能な意味を有するべきである。持分激励計画の条項と条項は、持分激励計画に記載されている資本化用語の定義を含むが、これらに限定されず、すべて本合意に組み込まれており、もし持分激励計画の条項と条項と本協定の条項との間にいかなる衝突または不一致が存在する場合、持分激励計画の条項および条項を基準としなければならない。具体的には、これらに限定されるものではなく、本プロトコルによる業績株単位の付与、および本協定に基づいて業績株単位に対して普通株を発行する任意およびすべての発行は、持分インセンティブ計画の条項および規定を遵守しなければならないが、株式インセンティブ計画に規定されている任意のカレンダー年度に従業員の業績株式単位に制約される普通株式数の上限を規定するいかなる条項にも限定されない

2.業績株単位の付与。本契約の条項及び条件によれば、以下の第18段落に記載のニューヨーク証券取引所に制限を含むが、会社は従業員に付与する

“業績株単位”)。このような業績単位数を以下では“目標賞”と呼ぶ.各業績株単位は会社の普通株の1株を代表し、額面は0.001ドル(“普通株”)である。従業員が実際に獲得した業績株式単位数は3年間の業績期間が終了した後に確定しなければならず、この3年間の業績期間は会社の20の会計年度と一致する[]20まで[](“履行期間”)は、本契約添付ファイルAに記載されているパフォーマンス障害(“パフォーマンス基準”)の満足度に基づいています。業績期間が終了した後、報酬委員会が業績期間の業績結果を認証した日(“認証日”)の後、会社はできるだけ早く従業員が獲得した業績株式単位数に相当する普通株式を従業員に発行しなければならない(従業員に発行された普通株式を本稿では“発行済み普通株式”と呼び、従業員に発行された普通株式を発行した日を本明細書では“発行日”と呼ぶ)であるが、以下第18項に規定するニューヨーク証券取引所付与限度額を遵守しなければならない。

3.業績株価単位を没収/加速します。本明細書で述べたように、業績株式単位は普通株ではない。本稿で述べた業績基準を満たしている場合には、普通株は業績株単位で発行することができるが、以下第18段落に規定するニューヨーク証券取引所付与制限を遵守しなければならない。本第3項の規定は、従業員が業績株単位普通株発行前にCBL管理会社に雇用されたことを終了した場合、業績株単位を没収又は加速する規定である。本稿で用いる“業績単位加速”という言葉は，業績満了前に業績単位普通株の発行を加速することである.

(A)一般規定.以下第3(B)又は第3(C)項で述べる以外に、従業員が業績期間終了前に任意の理由でCBL管理会社への雇用を終了した場合、従業員が本合意に従って付与された業績株単位はすぐに没収され、従業員は当該業績株単位の権利、所有権及び/又は権益をもはや所有しなくなる

(B)死亡または障害により作業を終了する。従業員が業績期間終了前に従業員の死亡または障害(会社福祉保険計画で定義された従業員の完全と永久障害と定義されている)によってCBL管理会社への雇用を終了した場合、業績株単位を加速し、従業員が当時稼いだ業績株式単位とみなされた業績株単位は、本協定によって付与された業績株式単位の中で比例的に割り当てられた部分であり、計算基礎は終了までの日本プロトコル添付ファイルAに規定されている関連業績基準の実現状況である。会社は、当該従業員が退職した後60日以内に、当該従業員(又はその受益者)に、当該従業員が稼いだ業績株式単位数に相当する全ての帰属普通株を発行しなければならない(以下第18段落で説明したように、このような株の一部を現金で代替することができる)

(C)制御権変更後の終了.もし従業員が履行期間が終了する前であるが、コントロール権変更後24ヶ月以内にCBL管理会社に雇用されたことを終了した場合(非原因で終了)、業績株単位は加速され、従業員が当時稼いだ業績株式単位は本協定によって付与された業績株式単位の中で比例的に割り当てられた部分であり、終了までの日本合意添付ファイルAに規定されている関連業績基準の実現状況に基づいて、会社は従業員が退職してから60日以内に従業員(或いはその受益者)に支給しなければならない。従業員が稼いだ業績株価単位数に相当する完全帰属普通株の数(後述する第18段落で説明するように、ニューヨーク証券取引所の限度額付与の実施に応じて、そのような株式の一部の代わりに現金を支払うことができる)。

履行期間が終了したときは、本項第3項の規定はもはや効力及び効力を有さない。

4.普通株式の帰属。本文で述べたように、本文で述べた業績基準を満たす時、業績株式単位に普通株株を発行することができる。本第4項は、発行された普通株の帰属を管理する規定と、従業員がCBL管理会社に雇用された場合には、発行された普通株が完全に帰属する前に発行された普通株の没収又は帰属を終了する規定を規定する。本プロトコルでは、“帰属”または“帰属”という単語は、発行された普通株式の現在または将来に享受される直接的、没収できない、固定された権利を意味するべきである。当該等の発行された普通株式は、発行日(“帰属日”)の一(一)周年日(“帰属日”)に全数帰属しなければならないが、本文書に記載されている条項、条件及び制限(以下第4段落の規定及び以下第18段落に記載のニューヨーク証券取引所付与限度額を含む)に制限されなければならず、従業員が付与日から付与日までCBL管理会社に雇用され続けることを前提としている。

(A)一般規定.上記または以下の第4(B)段落で説明したように、従業員が任意の理由でCBL管理会社の雇用を終了するように、発行された普通株式の任意の非帰属部分は、すぐに当社に没収され、返却され、従業員は、発行された普通株式の非帰属部分のさらなる権利、所有権、および/または権益をもはや所有しないであろう。

(B)死亡または障害。従業員が死亡または障害によりCBL管理会社への雇用を終了した場合(ここで定義する)、終了日に帰属していない発行済み普通株式部分(上記第3(B)項に従ってその日に発行された任意の発行された普通株式を含み、ニューヨーク証券取引所の限度額の実施のために交付部分で発行された普通株式の代わりに従業員に支払う必要がある現金を含む非帰属部分を含む。以下第18段落で説明する)は、雇用終了日に直ちに発効しなければならない。したがって、その従業員またはその財産に帰属する

(C)理由なく雇用を終了する.CBL管理会社における従業員の雇用がCBL管理会社または会社によって理由なく終了された場合(本明細書で定義するように)、終了日に帰属していない発行された普通株式部分は、雇用終了日に直ちに従業員に帰属しなければならない。この目的のために、“原因”という言葉は、従業員と会社との間の雇用合意の定義と同じであり、従業員と会社との間に適切な雇用合意がなければ、“原因”は添付ファイル“B”で定義されているようにすべきである。

(D)株式の支払いを6ヶ月延期する。上記第4(A)，4(B)および4(C)段落の規定があるにもかかわらず、会社は、従業員の雇用終了後6ヶ月以内に従業員への任意の普通株式の発行を遅延させなければならない(およびニューヨーク証券取引所の限度額の実施により、一部発行された普通株式の代わりに従業員に支払う必要がある現金を支払う)、本合意に従って支払われる任意の金は、1986年改正“国税法”(以下、“規則”と略す)第409 a節で示された“繰延補償”支払いとみなされる。“規則”第409 A(A)(2)(B)条の規定によれば、従業員は“規則”第409 A(A)(2)(B)条に規定されている“特定従業員”であるため、この等遅延支払いを支払わなければならない。

本契約の規定により従業員に普通株式を発行するまでは、本第4項の規定は無効とする。

4 A.譲渡制限。帰属日以降、本合意により従業員に発行された普通株式は没収されない。帰属時には、従業員は、従業員が当社との雇用関係を終了しない限り、帰属日後2(2)年以内に株式税引後価値に相当する株式の所有権を保持することを要求される。本条項を実行することにより、従業員は、本第4 A項に規定する異動制限に同意することを確認する。

5.株主権利。本協定によれば、従業員は、発行された普通株式に関する株主のすべての権利を享受しなければならないが、以下第6段落で説明する譲渡制限及び上述した没収条項及び譲渡制限を遵守しなければならない。従業員の株主としての権利は、発行された普通株式のすべての配当を取得する権利と、従業員が発行された普通株を所有している限り、発行された普通株式に属する任意の投票権を行使する権利とを含むべきである。従業員に普通株式を発行する前に、従業員は投票権を持っていない。普通株式を発行する前に、業績中に会社普通株に支払われたすべての配当金(株式または現金)は、配当等価物として業績株単位報酬に計上される(すなわち、現金配当金は、会社普通株の株式購入に使用されたものとみなされる)。現金配当等価物の株式数は、現金配当金の総価値を適用配当記録日の終値で割って決定される。配当等価物は、配当金を稼ぐ際に追加の普通株式の形態で支払われるだろう。業績株単位の奨励に関連した配当等価物は没収される

6.業績株式単位および普通株の譲渡不可。(A)法律で要求される可能性のあるいかなる譲渡を除いて、従業員は業績株式単位を譲渡してはならず、従業員のいかなる許可されていない譲渡も無効である

(B)本契約項の下の任意の非帰属発行普通株式、およびニューヨーク証券取引所の限度額の付与の実施(請求者の適用に応じて)の実施のために、交付部分で発行された普通株式の任意の現金部分の代わりに従業員に支払わなければならないこと、およびそのような非帰属発行普通株式(または非帰属現金支払い)(または非帰属現金支払い)、および任意の国内関係命令または他の規定による譲渡を含む法律によって要求される可能性のある任意の譲渡を除く。従業員は、帰属中(または上記第4段落の規定に従って直ちに帰属)が終了する前に、そのような非帰属部分を譲渡してはならず、従業員は、帰属期間が終了する前に、そのような非帰属部分の任意の許可されていない譲渡に対して無効である。上記の法律に規定された譲渡によれば、そのような非帰属発行普通株譲渡を受信する可能性のある譲受人(または任意の非帰属現金支払いを受信する権利は、適用に応じて)は、本プロトコルのすべての条項および規定に遵守されなければならず、帰属中に前従業員の任意の終了雇用を終了する(上記第4(B)段落に従って雇用または制御権変更を終了することを除く)は、たとえそのような株(または現金支払い)が譲受人の手に握られていても、任意の非帰属株式の没収(または現金支払い、適用に依存する)をもたらすべきである。

7.限定株。本プロトコルに従って発行された任意の普通株株式が帰属していない場合、そのような普通株は、従業員に制限された財産を付与するものとみなされ、規則83節で定義された“重大な没収リスク”によって制限される。

8.制限された株式戸籍；認証されていない株式。従業員は、帰属していない任意の発行された普通株が、そのような発行された普通株が本協定によって規定される制限されなくなるまで、会社の株式譲渡エージェントが従業員のために維持する制限された株式口座に証明されない形態で保存されることを理解し、認めている。従業員は、発行された普通株の株式が帰属期間および帰属後に帰属するので、会社は、当該等の帰属株式を上記制限株式口座から発行させ、会社の株式譲渡エージェントによって従業員のために開設された非限定株式口座に発行しなければならない(従業員が当社が実施すべき通知およびプログラムに従って現金でこれらの金額を支払うことを選択しなければならない)、これらの帰属株式は、本契約条項および規定の制約を受けなくなるが、第4 A段落に記載された制限を除外することを理解し、認める。従業員は、従業員が帰属期間中の任意の時間に会社、その付属会社または関連会社(CBL管理会社を含む)での雇用関係を終了した場合、任意の発行された普通株式の非帰属株式がログアウトおよび/または会社に返還され、会社は従業員を代表して行動し、これらの文書または文書に署名し、株式のログアウトを許可し、および/または会社に返却する権利があることを理解し、認めている。

9.従業員の権利を拡大しない。この協定は、従業員に雇用を継続する権利を付与するか、または任意の方法で会社または任意の付属会社または付属会社(CBL管理会社を含む)がいつでも従業員の雇用を終了する権利を制限するものと解釈してはならない。

10.所得税の源泉徴収。会社は、必要または適切であると思う規定を自ら適宜作成し、適切と考えるステップをとり、法律の規定を差し引くために、発行された普通株式の源泉徴収されたすべての連邦、州、地方およびその他の税務項目、またはニューヨーク証券取引所の付与限度額(例えば、適用される)を実施するために、交付部分が発行された普通株式の任意の現金(例えば、このような株式(または現金)の帰属、または従業員のような特定の税務選択の代わりに従業員に支払わなければならない)を支払うべきである。第83条(B)の選択)および発行された普通株式の任意の部分の非帰属株式に対して支払われる任意の配当金は、(I)そのような源泉徴収税の任意の金額を控除するか、またはその会社またはその任意の子会社または付属会社(CBL管理会社を含む)がその時点または後に従業員に支払うべき任意の他の金額から差し引くことを含むが、これらに限定されない。(Ii)従業員又は従業員の受益者又は法定代表者に、必要な源泉徴収金を当社に支払うことを要求するか、又は当社がその源泉徴収義務を履行できるように、当社が必要又は適切であると認める書類に署名すること；および/または(Iii)発行された普通株式から源泉徴収義務の1株以上を源泉徴収義務が発生した日に決定された公平市価総額が源泉徴収義務総額以下の対応および/または普通株式を交付することができるようにする。

11.拘束力。本協定は、双方の相続人、遺言執行人、管理人、相続人に対して拘束力がある。

12.法に基づいて国を治める。本協定はデラウェア州の法律に基づいて解釈と解釈すべきであり、この州の法律衝突原則を参考にすべきではない。

13.タイトル。タイトルは双方の便宜のためであり，本プロトコルの一部とはみなされない.

14.授権書。本協定に署名することにより、従業員は当社を従業員とする事実代理人を指定し、限られた目的で発行された普通株に関する任意の文書又は文書に署名するとともに、当該株は本協定で規定されている制限を受ける。従業員は、任意のこのような報酬が付与された日の後、株式配当金、株式分割、逆株式分割、資本再構成、資本再構成、合併、交換、または他の関連資本構造の変化により、発行された普通株または他の対価の数、価格または種類が、会社または会社報酬委員会によって決定された調整または置換される可能性があるか、または会社または会社報酬委員会が他の方法で公平とみなされる調整または代替を受ける可能性があることを理解し、認めている。

15.第83条(B)選挙。本協定に署名することにより、従業員は、規則の適用条項に基づいて、任意の非帰属発行普通株式に対して第83(B)条の選択を行うことができることを理解していることを認めているが、この選択は、上記認証日後に当該株式の最初の発行から30(30)日前または前に行わなければならない。

16.第409 A条に従う。適用される範囲内で、本プロトコルに何らかの逆の規定があっても、本プロトコルは、規則第409 a節、法規、および本プロトコルに従って発表された他の指導に従って解釈および管理されなければならない。株式インセンティブ計画に従って本プロトコルに従って支払われる任意のお金が、財務条例第1.409 A-1(B)項に示す“延期補償”につながるかどうかを決定するために、会社は、その部分に記載されている免除を可能な限り拡大しなければならない(場合に応じて)。“雇用中止”や同様の用語やフレーズについて言及した場合は、法典第409 a節及びその下で発表された条例でいう“離職”と解釈すべきである。

17.会社への言及。従業員はCBL管理会社の従業員であるため、本契約は当該従業員に業績株式単位を付与する。以上のように、CBL管理会社は当社の付属会社です。文意が別に説明されていない限り、本プロトコルで使用される用語“会社”は、CBL&Associates Properties，Inc.およびCBL管理会社を含むものとみなされるべきである。

18.ニューヨーク証券取引所許可証の限度額。ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル312.03(B)節の条項は、現在、会社株主の承認を得ることなく、会社株主の承認を得ることなく、従業員(会社上級管理者の身分で)に発行可能な会社普通株(または普通株または普通株に変換可能な任意の証券)の数を制限している(“ニューヨーク証券取引所付与制限”)。ニューヨーク証券取引所の付与制限を適用する目的については、いかなる“業績に基づく奨励”(本明細書で述べた業績株式単位を含む)を付与することは、その奨励に基づいて発行可能な会社の普通株の最大数に等しいとみなされなければならない。本契約の下で従業員業績株式単位を付与することは、会社の現在の会計年度のニューヨーク証券取引所の付与限度額を超える報酬を従業員にもたらすことができる範囲内であれば、業績期間が終了したときに、会社の業績が業績単位で支払われた場合(すなわち、添付ファイルAに規定する業績基準に従って会社普通株を発行する)であれば、上記ニューヨーク証券取引所の付与限度額を適用した後、普通株がその業績単位に関連して稼ぐことが許可された株式数を超え、ある場合、従業員に発行してはならないが、会社の普通株数に相当する現金は現金で従業員に支払われ、その現金数は、会社の普通株がニューヨーク証券取引所で報告された高、低取引価格の従業員に発行すべき日の平均値を構成している, しかし、業績単位で普通株を発行することに関する帰属規定を遵守しなければならない。また、ニューヨーク証券取引所に限度額の適用により従業員に現金を支払う場合、現金は普通株式発行前に最初に支払われる。

19.株式募集規約。株式インセンティブ計画の主な条項を記述する最新の募集説明書は、社内サイトのCBL上級者ガイドラインの“福祉-一般情報-株式インセンティブ計画”の次の付記で参照することができる。

ここで，本プロトコル双方が上記の授印日に本プロトコルに署名したことを証明する.

従業員が実際に稼いだ業績株式単位数の40%は、業績期間終了後に普通株保有者が実現した総株主リターンまたは“TSR”(株価付加価値プラス総配当)レベルと同期FTSE NAREIT All Equity REIT指数(“指定指数”)小売プレート成分株のTSRレベル(独立プレートを構成する会社を含まない)によって決定されるべきである。業績レベルは、NAREIT小売指数を構成する成分株における会社のTSRのランキングに基づいて決定され、次の表に従う

計算された比較ランキングが任意の業績期間の閾値と最大値との間にある場合、得られた業績株価単位数は、上の表に示すように比例して割り当てられる。

従業員が実際に獲得した業績株式単位数の60%は業績期間終了後、会社が同一時間帯に会社の普通株保有者が少なくとも1つの絶対TSRに達する“敷居”レベルに基づいて決定しなければならない。パフォーマンスレベルは、企業のパフォーマンス期間中のTSRに基づいて、次の表に基づいて決定されます

算出された基点比較が上記のいずれかの業績期間の基準間の比較であれば、稼いだ業績株価単位数は上表に示すように比例して割り当てられる。

注：本協定で規定されている業績基準の実行と当社の普通株の従業員への発行は、本協定第18段落に規定するニューヨーク証券取引所の付与制限によって制限されています。

本プロトコルの場合、“原因”は、(I)従業員によって実施される任意の詐欺または故意汚職行為を意味するべきである。(Ii)従業員は、当社又はその任意の連属会社の金銭又はその他の態様を損害する行為に従事し、条件は、取締役会又は報酬委員会が従業員に書面通知を行い、当該等の指定された行為を詳細に説明し、従業員に当該等の指定された行為を是正するための指示及び合理的な機会を提供した後、従業員が当該書面の通知を受けてから30(30)日以内に当該指示の行為を是正できず、取締役会又は補償委員会に合理的な信納をさせることである。(Iii)従業員が従業員の実質的な職責を履行できなかった場合、例えば(当該等の不履行又は重大な違反行為を是正することができることを前提とする)、取締役会又は補償委員会が従業員に書面通知を行い、従業員が履行できなかった職責を詳細に説明し、従業員に指示及び合理的な機会を提供して、いずれかの当該等と呼ばれる失職行為を是正した後、従業員は、当該書面通知を受けてから30(30)日以内に指定された失職行為を是正できず、取締役会又は補償委員会を合理的に満足させる。(Iv)従業員が有罪にされ、罪を認め、または重罪に抗弁しない、または有罪判決され、罪を認め、または詐欺、故意の汚職、汚職、恐喝、賄賂、公金または道徳的退廃に関連するいかなる刑事犯罪にも抗弁しない。(V)従業員(A)従業員は、(I)当社が不適切な性行為、嫌がらせ(セクハラを含む)を構成する行為を禁止することを含むが、これらに限定されない当社の政策および手続きに実質的に違反する, 差別または報復および(Ii)2022年2月16日に第4回改正および再改正された“商業行為および道徳規則”は、さらに改正することができ、(B)当社の任意の政策および手続き(本項(I)および(Ii)項に記載された政策を含むが含まれる)に違反した任意の行為または行為に関与または隠蔽することができ、これらの行為は、当社またはその任意の関連会社またはそのそれぞれの従業員の名声または業務に損害を与えたり、損害を与えたりする可能性がある。しかしながら、上記(Iv)項の直接“因由”を構成する違反行為を除いて、取締役会又は補償委員会が従業員に書面通知を行い、従業員が犯した重大な違法行為を具体的に説明し、従業員に指示及び合理的な機会を提供して、当該等の指定違法行為(取締役会又は補償委員会が是正可能であると考えられている場合)を是正した後、従業員は、この書面通知を受けてから30(30)日以内に指摘された違法行為について救済を行い、取締役会又は補償委員会を合理的に満足させることができない。

本文書は目論見書の一部を構成しており，当該目論見書はカバーされている

1933年に証券法に基づいて登録された。アメリカ証券取引委員会でも

どの州証券委員会もこれらの証券を承認したり承認したりしない

この20個は[]計画参加者株式制限協定(“合意”)は20年2月_日に締結される[__](“合意日”)は、デラウェア州に位置するCBL&Associates Property，Inc.(“会社”)および_(“従業員”)によって提供される

従業員はCBL&Associates Management，Inc.(以下、“CBL管理会社”と略す)に雇われており、同社の付属会社である

株式インセンティブ計画(以下、定義を参照)に基づいて、本合意条項に適合する場合には、会社は従業員に付与することを希望する_

従業員が本協定に規定する株式奨励を受けた日は2月20日としなければならない[__](“受領日”)。

1.定義；衝突。本稿で使用する他の定義されていない大文字用語は，CBL&Associates Properties，Inc.2021年株式インセンティブ計画(以下，“持分インセンティブ計画”と呼ぶ)に与えられた意味を持つべきであり，この計画はその後改訂される可能性がある.持分インセンティブ計画の条項及び条項が本合意に組み込まれており、持分インセンティブ計画の条項及び条項が本協定の条項及び条項と何らかの衝突又は不一致がある場合は、持分インセンティブ計画の条項及び条項を基準としなければならない。具体的には、本プロトコルに従って付与された株式奨励および本協定に従って発行された任意およびすべての普通株奨励は、持分インセンティブ計画の条項および規定を遵守しなければならないが、いかなるカレンダー年にも本協定に従って従業員に付与される普通株式奨励の普通株数の最高制限を含むが、これらに限定されない

2.普通株式贈与。本協定の条項と条件に基づいて、会社は従業員に_株普通株(“株式奨励”)におけるすべての権利、所有権、および権益を付与する

3.帰属。本プロトコルでは、“帰属”または“帰属”という用語は、株式報酬に基づいて通常株式に対して現在または将来に享受される直接的、没収不可能、固定された権利を意味するべきである。本協定に記載されている条項、条件、および制限(以下第4段落の規定を含むが、これらに限定されない)に適合する場合、株式報酬の残高は、合意日1周年時の残高の3分の1(33.33%)、および合意日後2(2)周年日(合計3(3)年、“帰属期間”)残高の3分の1(33.33%)、および契約日後2(2)周年日(合計3(3)年、“帰属期間”)残高の3分の1(33.33%)、しかし，このような分割払いごとに，合意日からその分割払いが指定された日まで，CBL管理会社に雇用され続けていることが条件である

4.雇用関係を終了する。(A)一般規定.以下の第4段落に加えて、従業員が任意の理由でCBL管理会社への雇用を終了した場合、株式報酬の任意の非帰属部分は、すぐに当社に没収され、返却され、従業員は、株式奨励規則によって制限された普通株式の非帰属部分のさらなる権利、所有権および/または権益をもはや享受しない。

(B)死亡または障害。従業員が従業員の死亡または障害(本明細書で定義するように)によってCBL管理会社への雇用を終了した場合、雇用終了日に、株式報酬の帰属されていない部分は、直ちに従業員またはその遺産に帰属しなければならない。本協定において、“障害”という言葉は、当社の健康保険計画又は当社が時々他の方法で定義している従業員の完全かつ恒久的な障害を意味する。従業員が認めて同意し、障害の決定は会社の唯一、絶対的、排他的情動権の範囲内になければならない。

(C)“制御権の変更”帰属期間が終了する前に、会社(または任意の後任会社)が株式インセンティブ計画に定義された“支配権変更”の後24ヶ月以内にCBL管理会社における従業員の雇用関係を終了した場合、株式報酬は終了日に直ちに従業員に付与されなければならない。

(D)理由なく雇用を中止する。CBL管理会社における従業員の雇用がCBL管理会社または会社によって理由なく終了された場合(ここで定義する)、株式報酬のうち終了日に帰属していない部分は、雇用終了日に直ちに従業員に帰属しなければならない。このため、“原因”という言葉は、従業員と会社との間の雇用合意の定義と同じであり、従業員と会社との間に適切な雇用合意がなければ、“原因”は添付ファイル“A”で定義されているようにしなければならない。

5.株主権利。従業員は、株式奨励に従って発行された任意の普通株のすべての株主権利を有するが、以下第6段落で説明する譲渡制限及び上記の没収条項に規定された制限を受けなければならない。従業員の株主としての権利は、従業員が普通株を所有している限り、普通株式のすべての配当を受ける権利と、普通株が普通株を所有している限り、普通株式のすべての配当を受ける権利とを含むべきであるが、本合意条項に従って没収された株式報酬に制限された普通株の任意の非既得性部分のそのような権利は停止されるであろう。

6.株式奨励譲渡不可。法的に要求される可能性のある任意の譲渡に加えて、任意の国内関係令または他の規定に従って、従業員は、帰属期間が終了するまで、株式報酬を構成する普通株の任意の非帰属部分を譲渡してはならない(またはCBL管理会社に雇われた雇用を終了することに関する上記第4(B)段落の規定に従って直ちに帰属し、帰属期間が終了する前に、従業員は、そのような非帰属部分の任意の許可されていない譲渡に対して無効でなければならない。上記法律に規定された譲渡によれば、任意の譲渡者は、株式報酬を構成する普通株報酬の任意の非既存部分を得ることができ、本協定のすべての条項および規定に準拠し、帰属中に前従業員の任意の終了雇用を終了しなければならない(死亡または障害時に上記第4(B)項に従って雇用を終了することを除く)は、株式報酬を構成する普通株のいずれかの非既存株式を没収し、たとえ当該株が譲受人の手にあっても、そのような株が譲渡者の手にある場合には、株式報酬を構成する普通株のいずれかの非既存株式の没収につながる

7.制限された株式戸籍；証明書株式なし。従業員は、株式奨励に基づいて従業員に発行された普通株が、当該普通株株が本協定で規定された制限を受けなくなるまで、会社株譲渡代理が従業員のために維持する制限された株式口座に無証形式で保有することを理解し、認めている。従業員は、株式奨励に基づいて従業員に発行された普通株式が帰属期間及び帰属時に帰属するので、会社は、当該等の帰属株式が上記制限株式口座から発行されることを促し、当社の株式譲渡代理によって従業員のために開設された無制限株式口座に交付しなければならない(従業員が当社が制定又は実施する通知及びプログラムに従って当該金額を現金で支払うことを選択しない限り)、当該等の帰属株式は、本契約の条項及び規定の規定によって制限されないことを理解し、認めなければならない。従業員は、従業員が帰属中の任意の時間に、会社、その付属会社または関連会社(CBL管理会社を含む)における雇用関係を終了した場合、株式報酬を構成する任意の非帰属普通株が会社にキャンセルおよび/または返還され、会社は従業員を代表して行動し、これらの文書または文書に署名し、株式のキャンセルを許可し、および/または会社に返却する権利があることを理解し、認めている

8.従業員の権利を拡大しない。この協定は、従業員に雇用を継続する権利を付与するか、または任意の方法で会社または任意の付属会社または付属会社(CBL管理会社を含む)がいつでも従業員の雇用を終了する権利を制限するものと解釈してはならない。

9.所得税の源泉徴収。会社は、株式奨励に基づいて発行された普通株(このような株式の帰属として、または従業員が何らかの税務選択を行った場合、すなわち、改正された1986年の“国内収入法典”(以下、“規則”と略す)の適用条項に基づいて第83条(B)の選択を行うために、必要または適切と考えられる規定を適宜作成し、一般株式の任意の部分について支払われる任意の配当金のすべての連邦、州、地方、その他の法律で規定されている控除税を含むが、これらに限定されない。CBL管理会社を含み、その時点またはその後に従業員に支払われるべき任意の他の金額から任意のそのような源泉徴収税の金額を差し引くことを含む、当社またはその任意の付属会社または付属会社。(Ii)従業員または従業員の受益者または法定代表者に、必要な源泉徴収金を当社に支払うことを要求するか、または当社がその源泉徴収義務を履行することができるように、当社が必要または適切と思う文書に署名すること；および/または(Iii)普通株式から源泉徴収義務の1株以上を源泉徴収義務が発生した日に決定された公平市価総額が源泉徴収義務総額以下の対応および/または普通株の交付。

10.限定株。本規則第83節の定義によれば、本条例により付与された株式奨励は、従業員に制限された財産を付与することであり、当該従業員には没収される“重大なリスク”がある。

11.拘束力。本協定は、双方の相続人、遺言執行人、管理人、相続人に対して拘束力がある。

12.法に基づいて国を治める。本協定はデラウェア州の法律に基づいて解釈と解釈すべきであり、この州の法律衝突原則を参考にすべきではない。

13.タイトル。タイトルは双方の便宜のためであり，本プロトコルの一部とはみなされない.

14.授権書。本協定に署名することにより、従業員が当社を従業員に委任する事実受権者は、株式奨励に基づいて従業員に発行される普通株株式に関する任意の必要な書類又は文書に署名することに限られ、当該等の株式は、本協定に規定された制限を受けなければならない。従業員は、株式報酬に基づいて従業員に発行される普通株が、会社または会社報酬委員会によって決定される可能性のある株式または他の代価の数、価格または種類の調整または代替、または株式配当、株式分割、逆株式分割、資本再構成、資本再構成または他の理由で発行された株式または会社資本構造の変化が発生する可能性がある場合、会社または会社報酬委員会は他の方法で公平であると理解し、認める

このような任意の奨励が付与された日後に発生した合併、交換又はその他の関連する資本変更。

15.第83条(B)選挙。本協定に署名することにより、従業員は、本規則の適用条項に基づいて株式奨励について83(B)条の選択を行うことができることを理解していることを認めているが、この選択は、上記の受信日から30(30)日前に行わなければならない。

16.会社への言及。以下、当該従業員に株式奨励を付与するのは、当該従業員がCBL管理会社の従業員であるためである。以上のように、CBL管理会社は当社の付属会社です。文意が別に説明されていない限り、本プロトコルで使用される用語“会社”は、CBL&Associates Properties，Inc.およびCBL管理会社を含むものとみなされるべきである。

17.株式募集規約。株式インセンティブ計画の主な条項を記述する最新の募集説明書は、社内サイトのCBL上級者ガイドラインの“福祉-一般情報-株式インセンティブ計画”の次の付記で参照することができる。

本協定双方が上記の合意日に本協定に署名したことを証明する.


デラウェア州	1-12494	62-1545718
(国やその他の管轄区域 (法団のメンバー)	(委員会ファイル番号)	アメリカ国税局の雇用主は識別番号)

ハミルトン広場ビル2030、スイートルーム500
テネシー州チャタヌーガ		37421-6000
(主な行政事務室住所)		(郵便番号)


クラスごとのタイトル	取引記号	登録された各取引所の名称
普通株、額面0.001ドル、関連株式購入権を持っています	CBL	ニューヨーク証券取引所


執行幹事を指定する	合計する 2023年目標現金ボーナス賞を授与する	数量/数量企業目標配分	定性的/ 個人目標分配
スティーブン·D·レボヴィッツ最高経営責任者	$1,050,683	70%	30%
ベンジャミン·W·ヤニコ執行副総裁-最高財務官兼財務担当	$338,000	60%	40%
マイケル·I·レボヴィッツ社長	$345,083	60%	40%
ケイティ·A·ラインミット執行副社長-最高投資家	$330,750	60%	40%
最高法務官兼秘書のジェフリー·V·クリー	$221,603	60%	40%


指定執行主任	2023年の個人パフォーマンス目標
スティーヴン·D·ルボヴィッツ	(1)会社の戦略·業務計画の整備·強化·実行 (二)上級者の整備と能力建設の推進 (3)取締役会議長と密接に調整し、定期的に取締役会の他のメンバーとコミュニケーションをとる (4)重要な小売業者、金融、その他の重要な関係の維持と強化
ベンジャミン·W·アニキ	(1)将来の債務満期日の管理と会社の融資関係の拡大を含む会社資本計画の実行に成功する (2)財政スタッフと能力の進歩 (3)外部監査役との関係を含む会計機能を効率的に管理する (4)重要な財務利害関係者と合弁パートナーシップの維持と改善 (5)財務総監の現金管理、保険、不動産税などの重要な職責を効果的に監督する
マイケル·I·レボヴィッツ	(1)資本投資の管理、承認された形のリターン及び予定の開業時間に重点を置いた再建プロジェクトの監督 (2)アナウンサー/デパートと合弁パートナーシップの管理と強化 (3)企業のテクニカルソリューション(IT)および人事(HR)機能を効果的に監視し、技術および組織の取り組みの実施を含む (4)会社とのリース、マーケティング、管理部門との継続的な参加
ケイティ·A·ラインミット	(1)会社の資本市場及び処分計画の実行に成功し、特定の必要な開示及び公開文書の開発を調整する (2)財務、運営、ESGにおける高度な人員構成と能力の向上 (3)会社のコミュニケーションと投資家関係計画および会社のESG計画を効率的に管理·監督する (4)取締役会材料準備および取締役会支援への継続参加
ジェフリー·V·クリー	(1)訴訟の有利な解決を監督·推進する (2)法律部門を効果的に管理·監督し，外部弁護士の支出を管理する (3)取締役会材料の準備に引き続き参加し、必要に応じて取締役会を支援する (4)高度管理チームの他のメンバーの調整と支援


計画参加者- 行政主任を指定する	長期インセンティブ賞の目標値	PSU賞の目標値 (1)	業績株価単位の目標数 (2)	年間限定株奨励の価値 (1)	付与された年次制限株式数(3)
スティーブン·D·レボヴィッツ最高経営責任者	$1,856,250	$1,113,750	41,542	$742,500	27,695
ベン·ヤニック執行副社長最高財務責任者兼財務責任者	$1,537,800	$838,800	31,287	$699,000	26,072
マイケル·I·レボヴィッツ社長	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540
ケイティ·ラインハルト執行副総裁兼首席投資家	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540
ジェフリー·V·クリー首席法律官	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540


性能基準を達成する	授権株式数支払い時に業績株単位	帰属付表
“敷居”レベルを下回る	業績株を稼いでいない	指定された実行幹事が、各スクロール3年間の実績期間において利益を得る(その後、発行する)制限された普通株式数は、前の欄に示す3年間の実績期間の開始時に指定された実行幹事1人当たりに発行される制限された普通株式数の倍数に等しい。この種の株は3年間の業績周期が終了した時点で発行され、その株の発行日後の1周年日に全数帰属する。
“敷居” 指定指標TSRの30%以上	発行済み株式は発行済みPSUの0.5 x 40%に相当するこのような3年周期では閾値を超える基準は、閾値と目標レベルとの間に比例して割り当てられる
“目標” 指定された指標TSRの50%以上	業績に相当する株式の1.0 x 40%を発行している株式単位このような3年間の発表に対して，目標を超えた基準は目標と最高レベルの間に比例している
“最大” 少なくとも75%は指定インデックスTSRの	発行株式は業績の2.0 x 40%に相当する株式単位上記3年周期で発行する


展示品番号をつける		説明する
10.1		2023年2月15日にベンジャミン·W·ジェニックが2022年9月1日に雇用協定の第1修正案を提出した。
10.2		CBL&Associates Properties，Inc.は、CEO年間インセンティブ報酬計画(AIP)(2023年度)に任命された。
10.3		CBL&Associates Properties，Inc.2021年持分インセンティブ計画(会社が2021年11月16日に提出した8-Kフォームの現在の報告から引用)。
10.4		CBL&Associates Properties，Inc.2021年株式インセンティブ計画下の2023年長期インセンティブ計画。
10.5		CBL&Associates Properties，Inc.2021年株式インセンティブ計画の下で2023年LTIP業績株単位奨励プロトコルのフォーマット。
10.6		CBL&Associates Properties，Inc.2021年持分インセンティブ計画の下で2023年LTIP株式制限プロトコルのフォーマット。
104		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)


			CBL&Associates Property，Inc.

日付：	2023年2月22日	差出人：	/s/Jeffery V.Curry
			ジェフリー·V·クリー首席法務官兼秘書


執行幹事を指定する	合計する 2023年目標現金賞金賞	2023年企業目標ボーナス目標	2023年個人ゴール賞金目標
スティーブン·D·レボヴィッツ最高経営責任者	$1,050,683	$735,478	$315,205
ベン·ヤニック執行副社長最高財務責任者兼財務責任者	$338,000	$202,800	$135,200
マイケル·I·レボヴィッツ社長	$345,083	$207,050	$138,033
ケイティ·A·ラインストーン執行副総裁兼首席投資家	$330,750	$198,450	$132,300
ジェフリー·V·クリー首席法律官	$221,603	$132,962	$88,641


目標記述	規定を付加する
署名された新規借款と更新借款の面積。	同社の定期報告書で報告されている面積。買収·処分を調整することができる
新開発·再建プロジェクトの有効化	すべてのプロジェクトのスタートは、形式的なリターンに到達または近くなければなりません
新しい初級キャスター/キャスター取引	アンカー取引は、20，000平方フィートを超える20，000平方フィートを超えるアンカー空間を販売、購入、またはレンタルすることとして定義される。
指定されたESGターゲットを完了する	委員会は成否を決めるだろう


目標記述	規定を付加する
会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出した定期報告(Form 10−Kと10−Q)に報告された調整された1株当たり希釈後運営資金(FFO)。	調整されたFFOは、任意の買収/処置、資本市場、破産時間、確認された再編計画の影響に応じて調整することができる
会社の期間報告で報告された純営業収入。	任意の買収·処分活動に対してNOI目標を調整することができる
完成または進行中の再融資、延期/修正、貸金人と協力して物件または他の満足できる解決策を譲渡することによって、2023年の不動産レベルの担保ローン満期日問題を解決する。
指定されたレベルの自由支配キャッシュフローを実現する.


	運営目標	財務目標
業績得点範囲	0% - 150%	0% - 150%
企業目標ボーナス重み	40%	60%


すでに命名した執行主任	2023年の個人目標
スティーブン·レボヴィッツ	(1) 会社の戦略と業務計画を改善し、強化し、実行する。 (2) 高度な人員配置と能力の進歩 (3) 取締役会議長と密接に調整し、定期的に取締役会の他のメンバーとコミュニケーションをとる。 (4) 重要な小売業者、財務、そして他の重要な関係を維持して強化する。
ベン·アニキ	(1) 将来の債務満期日の管理と会社の融資関係の拡大を含む会社の資本計画の実行に成功した。 (2) 財務的な人員配置と能力の面で進展があった (3) 外部監査役との関係を含む会計機能を効果的に管理する。 (4) 重要な財務利害関係者と合弁パートナーシップを維持し、改善する。 (5) 財務総監の現金管理、保険、不動産税収などの重要な職責を効果的に監督する。


すでに命名した執行主任	2023年の個人目標
マイケル·レボヴィッツ	(1) 再建プロジェクトの監督は、資本投資の管理、承認の形のリターンと予定の開業を実現することに重点を置いている (2) アンカー/デパートと合弁パートナーシップを管理し、強化する (3) 企業の技術的解決策(IT)と人的資源(HR)を効果的に監督し、技術や組織の取り組みの実施を含む (4) 会社の賃貸、マーケティング、管理部門に継続的に参加する。
ジェフリー·クリー	(1) 監督して有利な訴訟解決策を求めている (2) 法律部を効率的に管理·監督し、外部法律顧問の支出を管理する。 (3) 取締役会材料の準備に引き続き参加し、必要に応じて取締役会支援を提供する。 (4) 高度管理チームの他の会員たちを調整して支持する。
ケイティ·ラインミット	(1) 会社の資本市場及び処分計画の実行に成功し、特定の必要な開示及び公開文書の開発を調整する。 (2) 財務、運営、ESGに関する高度な人員配置と能力の面で進展している。 (3) 企業のコミュニケーションと投資家関係プロジェクト、および会社のESGプロジェクトを効率的に管理し、監督する。 (4) 理事会材料の準備と取締役会の支持に引き続き参加する


計画参加者--任命された実行幹事	目標値は長い間激励賞 *1	目標値は性能株式単位賞*1	業績株価単位の目標数 *2	価値があります年に1回限定株式賞*1	株式の数年に1回制限株式賞 *3
スティーブン·D·レボヴィッツ最高経営責任者	$1,856,250	$1,113,750	41,542	$742,500	27,695
マイケル·I·レボヴィッツ社長	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540
ベン·ヤニック執行副社長最高財務責任者兼財務責任者	$1,537,800	$838,800	31,287	$699,000	26,072
ケイティ·ラインハルト執行副総裁兼首席投資家	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540
ジェフリー·V·クリー首席法律官	$773,500	$464,100	17,311	$309,400	11,540
他の計画参加者は	*4	*4	*4	*4	*4