添付ファイル10.21

幹事契約を執行する

本役員協定は、2023年1月31日にマサチューセッツ州社Teradyne，Inc.とTeradyne最高経営責任者Mark E.Jagielaによって署名された。Teradyne，Inc.はマサチューセッツ州の会社 である

このように、役員とTeradyneは、2014年1月22日の福祉終了に関する合意(Severance 合意)の当事者であり、この合意によると、Severanceプロトコルに規定されている場合、役員は終了日から24ヶ月以内に解散費補償、持続的な福祉、および継続付与権を得る権利がある

幹部と会社の取締役会は共同で秩序ある後継と移行計画を策定した

執行役員と会社の取締役会は、執行役員が最高経営責任者から退職し、2023年2月1日(退職日)から従業員を辞任することを合意した

このことから、Teradyne氏は役員の会社成功への貢献を認め、役員が退職日から退職日から3(Br)(3)年の間(非競争期間)に退職した後、会社と競争関係にある業務に従事しないことを確保したい

このような観点から、Teradyneと幹部はTeradyneからの幹部の退職に関連するいくつかの条項と条件を制定することを望んでいる

したがって、Teradyneと実行機関は、本プロトコルの条項が双方間のサービスプロトコルの条項を置換することに同意する

そこで，承諾および以下に掲げる相互契約と合意を考慮して，以下のように同意する

1.掛け値

役員が退職契約下での権利の解除と、ここで述べた競業禁止および競業禁止条項を含む承諾と契約を含む添付ファイルAに添付された授権書に署名したことを考慮すると、会社は、役員が退職日までに付与されていない持分贈与部分を処理することに同意したが、このような待遇は、役員が本協定第3条および第4条を遵守しなければならない

a)

引退日の前に付与された任意の帰属されていない時間ベースの制限株式単位は、非競合中に に帰属し続ける

b)

引退日までの任意の帰属されていない業績ベースの制限株式単位は、非競合中に帰属を継続しなければならない

1

c)

退職日前に付与された非帰属株式オプションは、非競合中に帰属を継続する

d)

退職日までの任意の既得株式オプションまたは競業禁止期間中に取得された株式オプションは、そのオプションの一般的な適用期間の残りの時間内に行使することができ、いずれの場合も、その期限は、それぞれの付与日から7(7)年より遅くない。

付表Aは添付して本文書に組み込まれ、幹部がbr社から獲得した未償還持分贈与の完全リストである。双方は、本協定に別の規定がある以外に、既存の持分奨励協定の条項は引き続き有効であり、役員が本条第1項の適用により付与されていない任意の部分持分は、競業禁止期間の最後の日または第3または4条に規定する早い日に没収されることに同意する。上記の規定にもかかわらず、競業禁止期間の任意の制限された株式単位が帰属した後、会社は各帰属日の30(30)日以内に役員に普通株を発行し、当該等の帰属する株式単位を決済しなければならない

行政者は、本協定に署名せず、本合意を撤回せず、添付ファイルAの形で免除された場合、第1条に記載された対価格を得る権利がないことを認め、同意する。行政者は、退職日までに完了していない未帰属持分贈与については、当社での仕事を終了することを退職と見なすべきではなく、雇用を終了するために、このような贈与下での権利の決済や行使を加速してはならないことを認め、同意する

2.その他の支払いや福祉

役員は、通常の手順で他の従業員に浮動報酬と利益配当を支払う資格がある場合、役員が支払い日に雇用され続けるように、2022年までの任意の変動報酬および利益配当を得る資格がある。役員は、現在2023年の間の任意の可変報酬または利益共有支払いを得る資格があるべきではない。本合意に記載されている対価格は、役員が会社の福祉計画に従って計画条項に従って退職する可能性のある他の退職および/または年金福祉以外の福祉である。双方は、役員は退職協定による退職合意を含む任意の解散費または離職金またはその退職に関連する福祉を得る権利がないが、退職日までのすべての退職金と未使用休暇 を除くことを認めた

3.考慮する条件

第1節で述べた価格及び権利は，執行者が退職日後21(21)日以内に撤回ではなく署名し，その条項が発効する条件を条件としなければならない。本プロトコルに従って幹部に提供または支払いするすべての権利、福祉、支払い、および他の権利は自己でなければならないこれは…。役員がTeradyneに有効で撤回できないクレーム免除を提供していない場合、役員の退職日の翌日にこれは…。一日です

2

4.eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止

非競争期間中、 幹部は直接または間接的にはならない

a)

Teradyneと競合する任意の業務または企業(所有者、パートナー、高度管理者、従業員、幹部、取締役、br}投資家、融資者、コンサルタント、独立請負業者または他の身分として、上場企業として発行された株式総投票権が1%を超えない所有者を除く)(Teradyne開発、生産、マーケティング、販売、またはTeradyneと開発、販売、販売または提供される任意の製品またはサービスと競争力を有する任意の業務または企業を含むが、Teradyne ；

b)

単独または他人と協力して、独立請負業者として採用、誘致、雇用、または採用し、執行者がTeradyneに雇用されている間の任意の時間にTeradyneに雇用されるが、Teradyneとの雇用関係を終了する6ヶ月以上の個人を除く；または

c)

単独でまたは他人と協力し、誘致、転送または持ち帰り、または移転または連行しようとする場合、役員在任中にTeradyne潜在的顧客または顧客の任意の顧客または顧客またはエンティティのトラフィックまたはスポンサーである

管轄権のある任意の裁判所が、本第4項に記載された任意の制限が、その延長時間が長すぎ、活動範囲が広すぎ、または地理的領域が広すぎて実行できないと認定した場合、双方は、それをその“br”が実行可能な最長時間帯、活動範囲、または地理的領域内でのみ行われると解釈すべきであると解釈すべきである

執行機関は、本第4条に記載されている制限がTeradyneの業務および営業権を保護するために必要であることを認め、執行機関はこの目的を合理的であると考えている。執行機関は、本4項に違反するいかなる行為もTeradyneが補うことができない損害をもたらすことに同意するので、このような違反が発生した場合、得られる可能性のある他の救済措置を除いて、Teradyneは平衡法および/または禁止救済を求める権利がある。行政官は、第4項の制約を受けることに同意した合意を含む、受け入れ後7(7)営業日以内に本合意条項の受け入れを撤回することができることを認め、理解している

第4節の地理的範囲は、Teradyneまたはその任意の子会社が業務を展開しているか、事業を展開しているか、または退職の日に事業を展開することを計画しているどこにも拡張しなければならない

行政担当者は、eスポーツ禁止期間中、合理的で誠実な努力をし、このような活動を開始する前に少なくとも(5)営業日に、Teradyneに書面で通知し、展開予定のすべての新しい業務活動を通知することに同意した

行政者が第4条の規定に違反した場合、Teradyneは、上記第1条に従って任意の の継続帰属を終了する権利があり、行政者は、違反持続時間に相当する追加期間内に、24ヶ月を超えてはならない第4条に規定された制限を継続しなければならない

5.繰延補償/第409 A節

本契約に相反する規定があっても、役員が退職日に指定された従業員である場合は、以下に定義するように、本契約項の下で支払われるべき任意の金額及び全ての金額

3

この規定がない場合、退職後6(6)ヶ月以内に支払うべき退職は、その6(6)ヶ月の満了後の次の営業日に支払うことに変更されなければならない。または、早い場合は、役員が亡くなった後の次の営業日に支払うべきである。(A)財務条例第1.409 A-1(B)条に示される延期補償の額を構成しない限り(当社が決定した第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条に記載の安全港を含むが限定されない)、(B)財務条例第1.409 A-1(A)(5)条に基づいて例外福祉資格を満たす福祉 ；又は(C)改正された1986年国内税法(“税法”)第409 a節に要求された他の金額又は福祉を受けない

本合意については、規則第409 A節に規定されている不利な税務結果を回避するために必要な場合、雇用終了および関連フレーズに言及するすべての内容は、退職を要求するものと解釈されなければならない(財務条例第1.409 A-1(H)節で定義され、発効後)、用語 規定従業員とは、会社が“財務条例”第1.409 A-1(I)節に従って指定従業員として決定された個人を意味する。本プロトコルの場合、支払いされた各金額または提供された利益は、基準409 a節に記載された個別に決定された支払いと解釈されるべきであり、本プロトコルによれば、一連の分割払いを取得する権利は、一連の個別支払いの権利を得るとみなされるべきである

本プロトコルは、本プロトコル項の行政者持分報酬の継続帰属および決済を含み、本プロトコルは、第409 a節の規定およびその下の法規を遵守または免除することを目的としており、実行可能な場合には、本プロトコルは、その解釈に従って管理されなければならない。プロトコルで定義されている用語は，規則409 a節で与えられた意味を持つべきである(br}が規則409 a節の要求を満たしていれば，その規則をある程度遵守する).いずれの場合も、本プロトコルの任意の規定または本プロトコルに従って支払われた任意のお金が繰延補償を構成すると決定された場合、本規則第409 a条の規定に適合しないが、この条項の条件を満たさない場合、Teradyneはいかなる陳述または保証もせず、役員または他の人にもいかなる責任も負わない

6.法律および紛争解決を適用する

本協定はマサチューセッツ州連邦国内法律によって管轄され、その解釈によると、本協定はマサチューセッツ州で履行可能とみなされるべきである。執行機関と当社は、双方間の本合意に関連する任意の論争、論争またはクレームは、単一仲裁人の前で拘束力のある最終仲裁を行うことによって解決すべきであるが、双方は仲裁の最終解決前に裁判所に公平な救済を求めて現状を維持することができることに同意した。仲裁人は紛争発生時の米国仲裁協会(AAA)の“労働争議解決ルール”に基づいて選択すべきである。双方はこのような仲裁がマサチューセッツ州ボストンにあるAAAのオフィスで行われなければならないということに同意した。このような仲裁手続きにおいて、仲裁人は適用法律に基づいて裁量権を行使し、法律で許可された任意の損害賠償を裁決し、当事者間に仲裁人費用、仲裁廷とその他の行政と訴訟費用を分配し、勝訴側に合理的な弁護士費を分配する権利がある。仲裁人の裁決は、当事者に対して管轄権を有する任意の裁判所の前に確認し、判決としてロードすることができる

4

7.分割可能性

本プロトコルに含まれる任意のまたは複数の条項が任意の理由で任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不正、または実行不可能は、本プロトコルに影響を与えるべきではない任意の他の条項であり、本プロトコルは、法的に許容される最大範囲で実行可能と解釈されるべきである

8.免除および修正

第8節の規定に基づいてのみ、本プロトコルは修正されることができ、本プロトコルの任意の条項に含まれる権利、救済措置、および義務は放棄されることができる。他方または本プロトコルの任意の条項の任意の違反行為の放棄は、本合意条項に違反する任意の後または他の行為を放棄するとみなされてはならず、または本プロトコルの任意の他の条項を放棄するとみなされてはならない。本協定は、口頭または双方間の任意の取引プロセスによって放棄、変更、解除または終了されてはならず、放棄、変更、解除または終了を要求された当事者が署名した書面でのみ放棄、変更、解除または終了することができる

9.宿題

本プロトコルおよび役員およびTeradyneの本プロトコルの下での権利および義務は、役員またはTeradyneによって譲渡されてはならない；幹部またはTeradyneが本プロトコルに違反した場合、譲渡は無効でなければならない

10.プロトコル全体

本プロトコルは，付表Aと添付ファイルAを含み，双方の本合意の対象に関する完全な了解を構成し，本合意日までに実行者が当社と本合意の対象について合意したすべての書面または口頭協定に代えて，離職金合意を含む.上記の規定にもかかわらず、本協定は、(A)当社と行政者との署名後に添付された授権書、及び(B)当社と行政者との間で修正された株式奨励協定を代替するものではない

11.通知します

本契約項の下のすべての通知は書面で発行し、直接配達または書留または書留で郵送し、返送を要求しなければなりません。住所は以下の通りです

Teradyneにとっては Teradyne社
河畔公園通り600番地
マサチューセッツ州北レイディン，郵便番号01864
注意：総法律顧問

幹部に送ったら、人力資源部に届出された雇用ファイル中の幹部住所 にしてください

12.協力します

管理者は、当社と十分に協力し、現在存在または将来、当社または当社を代表する可能性のある任意のクレームまたは訴訟を弁護または起訴することに同意します。このようなクレームや行動に対する執行機関の全面的な協力は含まれなければならない

5

Br}は，会社が指定した合理的な時間内に会社弁護士と面会し，裁判や証拠発見や行政聴聞や代替紛争解決策の準備をし，会社が要求した場合に証人とすることができる

13.財産を返却します

退職日より遅くなく、行政員は、すべての電子文書を含む、その所有または制御されたすべての会社財産を会社に返還しなければならない

14.けなすことなく

行政人員は、本協定の契約、条項及び条件を考慮して、当社の取締役、高級管理者、行政人員、代理人又は代表又は当社の業務及び財務状況について、いかなる第三者又は実体(いかなるメディアを含む)にもいかなる虚偽、brけなす又はけなすことの陳述をしてはならないことを理解し、同意する。しかし、上記の状況は、行政者が任意の法律手続きにおいて如実に証言する義務に影響を与えてはならない。当社は、本合意のチノ、条項および条件を考慮して、その取締役および役員が公開または私的に任意の第三者または実体(任意のメディアを含む)に幹部の虚偽、けなすまたはけなすに関するいかなる声明を発表してはならないことを指示し、同意し、同意しなければならない

15.機密情報

行政者は、当社または任意の共同会社に雇われている間に取得した当社または任意の連合会社に関する資料、観察およびデータ(商業秘密を含む)が当社の財産であることを確認した。執行役員は、退職日後の任意の時間またはその取締役会サービスに関連する任意の時間に、当社または任意の共同経営会社に雇われている間に買収可能な当社または当社の任意の顧客、付属会社またはbr共同経営会社に関連する任意の発見、発明、機会、製品、設計、配合、アルゴリズムまたはプロセスの任意の秘密または機密資料またはデータ、または当社または当社の任意の顧客、付属会社またはbrに関連する任意の秘密または機密の生産、販売、または他の商業資料を使用、公表または開示しないことに同意する。機密情報という言葉は 開示時に公共領域にある情報を含むべきではない.行政官はまた、図面、仕様、モデル、顧客リストおよび他の文書、記録およびそれらのすべてのコピーおよび複製を含む、退職日または前に、その所有または制御されたすべての有形形態のこのような情報を提出することに同意する。会社を辞める前又は同時に、行政人員は、当社が合理的に要求する当社及びその付属会社及び連合会社の業務及び運営、及び当社又はその共同会社が提供する任意の製品又はサービスに関する資料を、書面で当社に提出しなければならない。疑問を生じることを避けるために、(I)本プロトコルは、行政職員と任意の政府機関または実体とのコミュニケーション、または政府機関または実体の任意の役人または職員とのコミュニケーションに制限、制限、または任意の他の方法で影響を与えない, このような政府機関または実体に関連する事項、および(Ii)任意の連邦または州商業秘密法によれば、行政者は、連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に連邦、州または地方政府関係者に、または違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を漏洩することによって刑事または民事責任を負うことなく、または(Z)訴訟または他の手続きで捺印された訴えまたは他の文書に；しかし，このような責任免除があるにもかかわらず，行政者が不正に商業秘密を不正に取得すると，責任が問われる可能性があると規定されている.

6

16.制御権の変更

Eスポーツ禁止期間中に制御権が変更された場合(定義は後述)、制御権変更の日まで付与されていないすべての役員が付与されていない持分は、制御権変更発効日の前日に自動的に完全に帰属して行使可能となり(場合により決定される)、すべての株式オプションは、そのオプションの一般適用期間の残りの時間内に行使可能であり、すべての場合は、該当付与日から7(7)年遅れてはならない。すべての業績に基づく限定的な株式単位の奨励は、このような奨励の目標レベルを付与しなければならない。支配権変更時に持分贈与の支払いまたは決済が規則第409 A条に規定されている不利な税務結果をもたらす場合、支払いまたは決済は、当該裁決に関連する定期的に支払いまたは決済日に行われるべきであり、制御権が変更されたときから、役員は、当該事件について支払いまたは決済が可能であるか否かにかかわらず、当該等の報酬に対する権利を喪失することができないことを理解すべきである。1

制御権の変更は、(I)任意の 合併、現金要約、再編、資本再編、合併または株式交換計画、その後、取引直前に完了していないTeradyne株本所有者が保有する合併会社または取引直後の最終親会社が当時発行した証券の投票権が多数より少ない場合、(Ii)Teradyneのすべてまたは実質的にすべての資産を売却、レンタル、交換、または他の方法で譲渡する場合に発生しなければならない。(3)任意の12ヶ月の間、Teradyne取締役会の多数のメンバーが、任命または選挙の日前にTeradyne取締役会の多数のメンバーによって承認されていない取締役によって置換された日。または(Iv)1934年改正証券取引法第13条(D)(3)条または第14(D)(2)条で使用されるこの用語のように)Teradyne未償還および議決権証券の30%以上の投票権の実益所有者となるが、(A)合併、再編、資本再編により、合併又は株式交換計画は、この取引直前に完了していないTeradyne 株式の所有者が、合併後の会社又はその最終親会社が当時発行していなかった証券の少なくとも多数の合併投票権を保有し、(B)任意の受託者又はTeradyne従業員福祉計画の下の他の受信者が証券を保有し、又は(C)一時的に引受業者として(1933年“証券法”第2(A)(11)節で定義される)実益所有権を取得した者, 改訂された)はTeradyne証券の公開発行と関連がある。規則第409 a節に要求される範囲内で、制御変更は、規則第409 a節に制約された任意の金額または福祉の加速支払いまたは決済が発生したとみなされてはならず、“規則”第409 a節の財政部条例による制御事項変更の定義にも適合してはならない。

17.行政官が死亡する

役員が非競争中に亡くなった場合、その死去の日まで付与されていないすべての役員が付与されていない持分は、自動的に完全に帰属して行使可能であり(場合によっては)、すべての株式オプションは、そのオプションの一般的な適用期間の残りの時間内に行使可能な状態を維持し、すべての場合、このオプションは、対応する付与日から7(7)年遅れてはならない

7

18.会社のクレームを公表する

他の条項に加えて、役員が添付ファイルAに添付された免責声明に署名することを考慮すると、会社は、役員が会社に雇用され、会社から退職することに関するすべてのクレームを含むが、これらに限定されないが、(A)いかなる刑事犯罪行為も含むが、(B)受託責任に違反するクレームを含むが、これらに限定されない。(C)証券法違反に関連する任意のクレーム；および(D)刑事犯罪要素を同時に満たす行為に基づく任意の民事クレーム、例えば詐欺民事クレーム(例外的なbr}クレーム)。当社は当社が行政者に対して何の例外もない請求を信じていることを知っていないか、あるいは信じる理由があります

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。本協定は、執行者が最初に約束を撤回しないことを前提として、執行者が署名した日後の7営業日目の満了時に発効する

Teradyne社 マーク·E·ジャジラ
差出人：

//チャールズ·J·グレイ

/s/Mark E.Jagiela

名前： チャールズ·J·グレイ 日付：2023年1月31日
タイトル： 副総裁、総法律顧問兼事務総長
日付： 2023年1月31日

8

付表A

(退職日までの未償還持分補助金)

製品タイプ名

計画名

 計画ID 製品ID 授与日 授権価格

参加者名

 すでに数量を授与した 数量-授与されました 数量-未付与

数量-行使された/ 分散型

 数量-未完成

制限された単位

 Teradyne Performance RSU TERPR 2006 PBIT 21 1/29/2021 0 作者：Mark E. 17977 0 17977 0 17977

制限された単位

 Teradyne Performance RSU TERPR 2006 PBIT 22 1/28/2022 0 JagelaマークE 21674 0 21674 0 21674

制限された単位

 Teradyne Performance RSU TERPR 2006TSR21 1/29/2021 0 作者：Mark E. 17976 0 17976 0 17976

制限された単位

 Teradyne Performance RSU TERPR 2006TSR22 1/28/2022 0 JagelaマークE 21673 0 21673 0 21673

制限された単位

 Teradyne制限株 トルウ 2006 USRU 20 1/24/2020 0 JagelaマークE 27046 0 6762 20284 6762

制限された単位

 Teradyne制限株 トルウ 2006 USRU 21 1/29/2021 0 JagelaマークE 17977 0 8989 8988 8989

制限された単位

 Teradyne制限株 トルウ 2006 USRU 22 1/28/2022 0 JagelaマークE 21674 0 16256 5418 16256

株式オプション

 Teradyne株式オプションPLN TEROP 2006EES018 1/26/2018 47.7 作者：Mark E. 34577 8645 0 25932 8645

株式オプション

 Teradyne株式オプションPLN TEROP 2006EES018 1/25/2019 36.75 作者：Mark E. 48733 24367 0 24366 24367

株式オプション

 Teradyne株式オプションPLN TEROP 2006EES020 1/24/2020 72.1 JagelaマークE 31447 15724 7862 7861 23586

株式オプション

 Teradyne株式オプションPLN TEROP 2006EES021 1/29/2021 113.48 JagelaマークE 18580 9290 9290 0 18580

株式オプション

 Teradyne株式オプションPLN TEROP 2006EES022 1/28/2022 112.12 JagelaマークE 20764 5191 15573 0 20764

9

添付ファイルA

発表する

本人がTeradyne，Inc.(Teradyne，Inc.)と2023年1月31日に締結した“執行幹事協定”に記載されている支払いおよび福祉を考慮すると、そうしなければ、当社、その後継者および譲受人、ならびにそれぞれの従業員、高級管理者、取締役、株主、会社付属会社、子会社、親会社および代理人(それぞれ個人および会社身分で総称される)の支払および福祉をここで永久的に、撤回でき、無条件に免除、譲渡および解除する権利はないことを認める。解放された当事者)は、任意およびすべてのクレーム、告発、クレーム、要件、訴訟、権利、債務、お金、費用、勘定、計算、契約、契約、約束、行為、漏れ、損害、実行、義務、責任および費用(弁護士費および費用を含む)を免れる。当社および/または当社を終了または退社したため、あるいは私の高級管理者としての関係、または当社の任意の他の身分で解約された側に対して提出された任意の種類および性質のbr}に限定されるものではないが、“1964年民権法案”第7章、“米国法典”第42編2000 eおよびその後、“雇用中の年齢差別法案”、“米国連邦法典第29編第621節および後続部分”、“1990年米国障害者法”第7章に提出されたすべての雇用差別クレームを含む。42“米国法”、“家庭と医療休暇法”、“家庭と医療休暇法”、“マサチューセッツ州公平就業行為法”、“M.G.L.C.151 B”、“家庭と医療休暇法”は、いずれも改正された。すべて“公平信用報告法”、“1974年従業員退職所得保障法”(“従業員退職所得保障法”)、マサチューセッツ州民権法案“、”M.G.L.C.12“、”M.G.L.C.12“、”マサチューセッツ州平権法案“、”M.G.L.C.93“、”M.G.L.C.214“、”M.G.L.C.214“、”M.G.L.C.93“、”M.G.L.C.93“、”マサチューセッツ州平権法案“、”M.G.L.C.93“、”M.G.C.214“、”M.G.L.C.214“、”M.G.L.C.933“、”マサチューセッツ州平権法案“、”M.M.L.C.214及びC.M.G.C.214“、”M.G.L.C.9333“、”M.G.L.933“、”M.マサチューセッツ州平権法案“、”M.C.214及びC.M.G.C.214“、”M.L.L.C.933“、”M.マサチューセッツ州平権法案“、”M.G.M.C.214及びC.M.L.L.C.C.L.C.C.M.C.C.M.M.C.S.M.M.S.M.M.C.M.C.M.M.S.M.C.M.S.M.M.C.C.M.M.C.C.M.C.C.M.L.C.C.M.M.C.C.M.C.M.M.C.C.M.S.S.M.M.S.M.S.M.M.S.M, “マサチューセッツ州労働·工業法案”、M.G.L.C.149、第1節及び以下、“マサチューセッツ州プライバシー法”、M.G.L.C.214、第1 B節、“マサチューセッツ州賃金法”、M.G.L.C.149、第148節、及びマサチューセッツ州“産休法案”、M.G.L.C.149、第105(D)節、改正された一般法のクレームは、侵害行為(詐欺、失実陳述及び不当解雇を含む)、誹謗及び違約行為を含むが限定されない。株式または株式オプションのクレームを含むが、これらに限定されないが、任意の一般法理論または上記で明確に言及されていない任意の連邦、州または地方法規または条例に基づいて、私が会社に雇用され、終了または会社から分離されたことによって生じる任意のクレームまたは損害(報復クレームを含む)を含む、会社の任意の既得所有権権益でないすべてのクレーム、または契約上の他の態様にかかわらず、しかし、上記の規定にもかかわらず、当社はbrに同意し、本プレスリリースの目的は、“役員合意”を実行するために、私が提起する可能性のあるいかなるクレームにも適用されないことを認め、(Ii)当社が書面合意、当社の組織規約又は定款に基づいて負う可能性のあるいかなる義務を解除すること、又は法規の要求に従って、当社役員である私を賠償すること。(Iii)会社は、任意の適用される会社の福祉計画および/または計画の条項に従って、私または私の財産、保護者、または指定された受益者に福祉を提供および/または支払う義務を免除し、さらに、本プレスリリースには、平等雇用機会委員会または州公平雇用行為機関への私の提起、協力または参加を阻止する内容はない(任意の疑惑、調査または訴訟において金銭損害賠償または他の個人救済を追及する権利、または私または私を代表する任意の人が提起する任意の関連訴えまたは訴訟の権利を放棄しない限り)。

1967年の“雇用年齢差別法案”による権利放棄とクレーム：本人が40歳以上であるため、1967年の“雇用年齢差別法案”(ADEA)によると、私は特定の権利および/またはクレームを持っているか、または所有する可能性があると言われていますが、私は同意します

“執行者協定”に記載されている支払いおよび福祉を考慮すると、私は他の方法でこのような支払いおよび福祉を得る権利がない。私は明確にbrを明確に放棄し、“アンチ·ドーピング機関協定”に基づいて、私は免除された側が持っているこのような権利および/またはクレームを放棄するかもしれないが、範囲は本新聞の署名の日前に行われた

本授権書の署名の日後に生じる可能性のあるADEA項の下での権利またはクレームは、本人に放棄されないことを本人は理解している

10

私は、本プレスリリースを実行する前に、少なくとも21日間、本プレスリリースの条項を考慮し、私が選択した弁護士または私が選択した任意の他の人に相談したり、アドバイスを求めたりする時間があると言われた

私は、本プレスリリースのすべての条項をよく読んで完全に理解し、知っている限り、本プレスリリースに提示されたすべての条項に自発的に同意した

本プレスリリースでは、私は会社またはその弁護士によって行われたいかなる陳述、承諾、または誘引にも依存しないが、本明細書で説明される約束は除外される

審議と審議期限：

私は私が通知を受けたことを確認して、私がこのbrバージョンを検討し、その条項を考慮して署名する21日の時間があることを理解しました

21日間の審査期間は、本リリースによって行われる可能性のある任意の修正によって影響または延長されません。重大な改訂であっても非実質的な改訂であっても、影響を受けません

調和と満足

執行幹事協定に規定されている金額は、未払い、賃金、休暇賃金、引き出し、報酬賃金、ボーナス、現金奨励、持分奨励、手数料、解散費、費用の精算、任意および他の形態の補償または福祉、弁護士費または他のコストまたは金額のすべてのクレームを含むが、これらに限定されないが、解約された側の本人に対するすべての義務および債務の完全かつ無条件の支払い、和解、合意および/または清算である

期限を取り消す

私は私が実行された直後の7日間のいつでもこの解放を撤回することができる。したがって、本免除は発効または強制執行されず、7日の撤回期限が満了する前に、当社はいかなる金の支払いも、本明細書に記載されたいかなる福祉も提供する義務はない。釈放を取り消すためには、北レイ丁Riverpark Drive 600号にある総法律顧問チャールズ·グレイ に撤回通知を提出しなければなりません。郵便番号：01864。この書面通知は、郵送、電子メール、または専門家配送によって送信することができますが、7日目の営業終了前にゴーレイさんによって受信されなければなりません。

名前：/s/Mark E.Jagiela 日付：2023年1月31日

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この21日間の期限を使いたくなければ

この書類をよく検討して署名してください

私、Mark Jagielaは、私が21日の間に添付の釈放を考慮していることを教えて理解してくれたことを認め、私は釈放について弁護士に相談し、釈放のすべての条項を慎重に考慮する権利があると言われ、これらの行動を取った後、私は21日の期限満了前に釈放することを要求した傾向がありました

日付：2023年1月31日
名前：/s/Mark E.Jagiela

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