アメリカ国家安全·交流委員会ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

CBL&Associates Property，Inc.

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)や1934年証券取引法規則12 b-2(本章240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

また、給与委員会は、2023年2月15日より、Jaenickeさん2022年9月1日の雇用契約条項の改訂を承認し、以下のように、会社が2022年9月1日に提出する現在のForm 8-K報告書に記載している9‑1‑2022 Form 8-K”).

首席財務官雇用協定の改正

報酬委員会は、Jaenickeさんの雇用契約の改訂を承認し、その元の雇用契約で表現された2023年の株式インセンティブ目標を最低株式数で再予約するために、以下に述べるように、当社の2023年長期インセンティブ計画に適合するようにドル価値で表現された複数の役員を奨励する条項に変更しました。改訂されたJaenickeさんの雇用契約では、彼は2023年持分インセンティブ計画の下で2021年持分インセンティブ計画に参加することに規定されています(“弾性公網IP)他の状況に類似した幹部と同じに基づいて、限定的な普通株の目標価値は699，000ドル以上であり、業績株式単位(または等価物)の目標価値は838，800ドル以上である。

前述のJaenickeさんによる雇用協定第1修正案の簡単な説明は完全ではなく、本報告書として提出された改正案全文を参考にして保持されている。上記の修正に加えて、Jaenickeさんの雇用契約の条項は、参照によって本明細書に組み込まれる9-1-2022 Form 8-Kに記載されている条項を維持しています。

2023年年度奨励報酬計画が承認された

2023年年次インセンティブ計画は、指定された役員報酬委員会が評価する年間企業目標および個人業績目標の実現を奨励するために、2015年度から数年前に採用された年間インセンティブ計画と同様である。最高経営責任者(CEO)にとって、総AIP機会の70%は会社の目標に基づいており、通常は数量化され、残りの30%は定性的な個人業績目標に基づく。他の指定幹部については、総報酬の60%が会社目標に基づいており、残りの40%は個人業績目標に基づいている。

2023年AIP賞の企業目標部分は、(A)最高経営責任者の財務目標重みが42%、他の指定役員の重みが36%、(B)最高経営者の運営目標重みが28%、他の指定役員の重みが24%の2種類の業績評価基準の間で割り当てられる

目標現金ボーナス奨励レベルは、給与委員会が2023年年次インセンティブ計画に基づいて会社に指定した各役員毎に以下のように設定され、ボーナス金額は、会社2022年年次インセンティブ計画が設定した目標ボーナスレベルより5%増加する

得られた成果目標.目標パフォーマンス評価のパフォーマンスは、そのパフォーマンスに基づいて評価された報酬部分の100%の支払いにつながります。以下の条件を満たす性能閾値要求は、業績評価および以下の達成に応じて報酬部分の50%を支払うことになります(目標)伸びているパフォーマンス指標のパフォーマンスは150%(目標)の支出になります。以下の場合に達成されるパフォーマンス閾値そして伸びているどの指標のレベルも 比例してボーナスを支払うことになります。業績評価基準よりも低いパフォーマンス評価に基づく報酬部分は支払われません閾値性能レベルに達した。報酬委員会は、買収、処分、合弁企業、株式または債務発行および他の資本市場活動、時価ベースの調整、およびいくつかの一度の非常費用を計上して、これらの指標に基づいて任意の会社の目標AIPボーナス支払いの割合を決定するために、各指標を適切な状況で調整することができる。

給与委員会が2023年年度実行計画の品質部分の下で指定実行幹事毎に決定した個人業績目標を以下のように概説する

2023年株主総会の追加条項は、先に米国証券取引委員会に提出された会社2022年年次総会依頼書に記載されている会社指定幹部に対する2022年年次インセンティブ計画の条項とほぼ類似している。2023年にAIPは資金のない手配であり、スケジュールに従って支払われる任意の補償は、計画を管理する責任を負う補償委員会によって随時評価、修正、または撤回されることができる。

前述の2023年のAIPの要約記述は完全ではなく，その全文は本報告書として提出された2023年のAIPの全文を参考にしている

2023年の長期インセンティブ計画を承認する

給与委員会は、2023年2月17日から、指定幹部に対する2023年長期インセンティブ計画も承認し、以下の内容を含む

2023年長期投資促進計画下の指定行政官

以下の表は、報酬委員会が2023年2月17日に承認した業績株単位に関する会社の2023年と2023-2025年の業績周期に関する長期インセンティブについて説明した

LTIPのパフォーマンス株式単位報酬構成要素

PSU賞指標測定成分の構造を指定する

以上のように、3年間の履行期間終了後に指定行政者に発行可能な株式数のうち、40%は、当社が同一期間内に指定指数のTSRと比較して、少なくとも1つの“しきい値”表現レベルに達することに依存する。業績レベルは、組成指定指数の成分株における会社のTSRのランキングに基づいて決定される。

以下の表は、関連する3年間の業績期間中に企業が達成したTSRが指定された指数と比較して確立された“しきい値”、“目標”および“最大”基準、および3年間の業績期間終了時にPSUが満了したときに、指定された指数に基づいて、指定された役員毎に報酬の40%で稼いだ制限的な普通株式数への影響を測定し、任意の稼いだ株式に適用される追加的なサービスベースの帰属スケジュールをまとめたものである

計算された比較が任意の業績期間の閾値と最大値との間である場合には、得られた業績株価単位数を上表に示すように比例して割り当てる。

PSU賞の会社絶対収益測定成分の構造

上述したように、3年間の契約期間終了後、指定執行者に発行可能な株式数の60%は、会社が同一時間帯に会社の普通株式保有者が少なくとも1つの絶対TSRの“敷居”レベルに達することに依存する。

関連する3年間の業績期間中に達成された絶対TSRのために確立された“しきい値”、“目標”および“最大”基準、および3年間の業績サイクル終了時にPSUが満了したとき、会社の絶対リターンに基づいて測定された報酬の60%の指定役員当たりに得られた制限された普通株式数の影響、および任意の稼いだ株式に適用される追加的なサービスベースのホームスケジュールを以下にまとめる

計算された基点比較が上記3年間の業績期間の基準間の比較であれば、稼いだ多業務単位数は上表に示すように比例して計算される。

上述したように、発行されると、指定された指数に基づいて測定されるか、またはPSUの会社の絶対リターンに基づいて成分の業績を測定して発行される制限された普通株式は、発行日の1年後(1)年に帰属する。株式が帰属した後、株式は没収されないが、指定行政者は、指定行政者が当社の雇用を終了しない限り、帰属日後2(2)年以内に株式の所有権を保留しなければならない。

LTIP賞が実行幹事を指定するPSU部分に付与される他の条項および条件は、以下のように概要できる

以上のPSU奨励の記述は、当社のEIP全文、2023年長期インセンティブ計画、およびこのような奨励の業績株単位奨励プロトコルの形式を参考にして完全に限定され、それぞれが本報告の証拠として提出または組み込まれている。

LTIP年間制限株式報酬構成要素

上述したように、各LTIP報酬は、目標価値金額(CFOに関しては40%および45%)を含み、指定された幹部は、年間制限株式報酬の形態でこの金額を得る。指定された役員に付与される年間制限株式奨励の条項および条件は、以下のように概要できる

このような制限された株式報酬の上記の説明は、EIP全文、2023年長期インセンティブ計画、および報酬プロトコルの形態を参照することによって完全に限定され、それぞれが本報告書の証拠として提出または組み込まれる。

プロジェクト9.01財務諸表と物証。

サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。