EX-10

本収入継続協定は、ウィスコンシン州マディソンガス電力(MGE)とTamara J.Johnson(従業員)が締結し、2016年1月1日から発効した

したがって、MGEは従業員の努力、能力、業績を重視し、従業員の官僚としての未来のサービスはMGEの持続的な成長と効率に重要であることを認識し、

考慮すると、MGEは、従業員を役人としてのサービスを保持し、これらのサービスを補償するために、以下に説明するように、従業員にいくつかの福祉を提供することを望む。

(c)

“指定された割合”とは、第3(C)節の表の下のパーセンテージであり、従業員の離職、障害又は死亡の日が満1年及び満1ヶ月の年齢に基づいている。

(e)

収入“とは、退職計画において定義された”収入“を意味し、従業員がMGEとの任意の非限定繰延補償プロトコルまたは計画繰延に基づいて支払う任意の金額と、MGEとの任意の解散費計画、計画またはプロトコルに従って支払われる任意の金額とを意味する。

(g)

“正常退職日”とは、従業員の65歳の誕生日が1日の暦の15日前、すなわちその月の最初の日に発生することを意味し、そうでなければ、従業員の65歳の誕生日後の次の月の初日である。

(j)

“合格計画対応福祉”とは、本協定第6節又は本協定(適用状況に応じて)に支払われる収入継続額が開始された日に、退職計画に基づいて従業員に支払われるべきシングル年金の毎月の金額(あれば)をいう。

(l)

“離職”とは、財務省条例第1.409 A-1(H)節の規定により、従業員によってMGEに提供されるサービスの終了がMGEによって決定されるが、従業員の死亡または障害により終了するサービスは含まれていないことを意味する。一人の従業員が退職を経験したかどうかを確定する際には、以下の規定を適用しなければならない

(1)

以下(2)の規定を除いて、従業員離職は、当該従業員がMGEとの雇用関係終了を経験した後に発生すべきである。事実および状況が従業員およびMGEが以下の状況のうちの1つを合理的に予想していることを示す場合、従業員は雇用終了を経験したとみなされるべきである

(I)ある日以降、MGEにさらなるサービスを提供しない、または

(Ii)従業員は、その日の後(従業員またはコンサルタントとして問わず)MGEに提供される誠実なサービスレベルを、従業員またはコンサルタントとして問わず)従業員の直前36ヶ月間(または従業員がMGEに36ヶ月未満サービスを提供する場合、MGEに提供される全セグメントサービス)の平均誠実サービスレベルの20%に永久的に低下させる。

(2)

従業員が軍休暇、病気休暇、または他の真の欠勤休暇を休んでいる場合、従業員とMGEとの間の雇用関係は、これらの休暇の期限が6ヶ月を超えない限り、またはより長い場合、従業員が適用される法規または契約に従ってMGEに再雇用される権利を維持する限り、継続的に無傷であるとみなされるべきである。軍休、病気休暇、または他の真の休暇の期限が6ヶ月を超え、従業員が適用された法規または契約に基づいて再就職の権利を保持していない場合、本計画については、この6ヶ月の期限が終了した初日から雇用関係を終了するとみなされる。本項の規定を適用する際には、合理的な予想従業員がMGEにサービスを提供するために戻ってくる場合にのみ、休暇を真の休暇とすべきである。

(m)

“10年確定及び終身年金”とは、従業員が一生の間に月ごとに支払う一連の等額支払いを意味し、従業員が120件のこのような支払いを受ける前に死亡した場合、従業員および受益者に支払われるこのような支払いの総数が120回に等しくなるまで、第8条に従って指定された従業員の受益者にそのような支払いを継続しなければならない。

従業員サービス部です。MGEまたは従業員は、MGEと従業員との間の任意の他の合意または契約に別の規定があることに加えて、任意の理由で従業員の雇用または高級職員の識別をいつでも終了することができる。

(a)

資格。従業員が60歳になった当日またはその後に退職または障害を負った場合、その従業員は退職したとみなされ、MGEは、より早く発生したことを基準として、従業員に収入を支払うか、または従業員に収入を支払うように手配する

従業員の退職または障害の日付が彼女の出生日でない場合、指定された割合は、従業員の現在の年齢のパーセンテージと従業員の次の出生日の年齢のパーセンテージに点数を乗じて反映されるべきであり、完全な全月の年齢は、以下のように、完全な全月の年齢を反映しなければならない。その分子は、従業員が1ヶ月未満の月数(年齢全体の年齢を超える)であり、分母は12である。従業員が64歳から65歳の間に退職し、出生日がその月の15日前(“正常退職日”)である場合、比例的に割り当てられた分子は1ヶ月増加すべきである。このような比例的に割り当てられたパーセンテージ(完全な月の年齢を反映する)と、上の表を使用して決定された完全年間の年齢の占める割合との和は、従業員の指定されたパーセンテージに等しい。

(d)

入学式。退職従業員の収入の更新金額は、当該従業員が退職した月の最初の営業日またはその退職後の次の営業日から支払わなければならない。上記の規定にもかかわらず、従業員が離職した日に、当該従業員が規則第409 a(A)(2)節でいう“指定従業員”である場合は、初日から支払わなければならない

従業員が退職した日から7ヶ月目の完全営業日には、第1回延期支払いは、従業員が退職した場合と、この言葉に基づいて収入継続を開始した日との間の期間内に当該従業員に支払うべき総金額を含むものとする。前の文は従業員の障害のために支払われたお金には適用されない

(a)

資格。従業員が60歳になる前に障害によって退職した場合、MGEは、以前に発生したものを基準として、従業員に10年間確定および終身年金形態の終了従業員の収入継続金額を支払うか、または従業員に支払うように構成される。

(c)

入学式。解雇された従業員の収入存続額は、その従業員が障害のため退職した後、またはその後1ヶ月の最初の営業日から支払わなければならない

オプション用紙です。退職または終了従業員は、その加入期間金額が計算を開始する前に、10年の特定および終身年金ではなく、10年の特定および終身年金ではなく、以下のいずれかの選択可能な形態で受け取ることができ、この選択可能な形態は、精算上、10年の特定および終身年金に等しい：

(c)

従業員及び受益者に支払われた総金額が120に等しい後、受益者の一生から、減少した10年間の確定及び終身年金、及びまだ残っている受益者に支払われる金額の100%を決定する。

本節では，精算等価性は，確定退職計画における精算等価性選択と同じ精算仮説を用いて決定する.

標準死亡弔慰金。従業員がMGE在職中に死亡した場合、MGEは、以下に述べる120ヶ月間、従業員の配偶者または指定受益者に月ごとに支払わなければならない

MGE在職中に死亡した従業員については、MGEは、当該従業員の配偶者に、本協定第3節により計算された収入継続額の100%を支払わなければならず、当該従業員がその従業員が死亡した日にまだ結婚していない場合、当該従業員の指定受益者を支払うべきである

(1)

従業員が60歳の誕生日前に亡くなった場合、従業員は60歳になり、死亡日の翌月の初日に退職する(対応する合格計画福祉を含む収入連続額を決定することが目的)

この月ごとに支払う金額は，当該配偶者又は指定受益者がMGEに書面で通知した日の翌月の最初の営業日から計算しなければならない

従業員が死亡する。MGEは適切と思われる従業員死亡証明書を提供することを要求するかもしれない

既婚従業員の追加死亡弔慰金。従業員の生存配偶者が第6条に基づいて受け取る権利のある全120ヶ月の支払いを受けた場合、その配偶者は、第6条に基づいて計算された金額の50%に相当する毎月追加年金を受ける権利がある。この毎月年金は、配偶者が第6条に基づいて最終支払いを受けた日の翌月の初日から始まり、その配偶者の一生まで続くであろう。

受益者の指定。この協定に署名した後、従業員はその主要な受益者として一人を指定しなければならない。適用される場合には、当該主要受益者は、(1)第5節に記載された選択可能な福祉形態における生涯遺族弔慰金の受益者及び(2)受益者とみなされなければならず、当該受益者は、本合意で規定された10年以内の任意の余剰金(第6節に記載の死亡弔慰金を含む)を受け入れなければならない。従業員たちはまた1人以上の個人を彼女の副次的な受益者として指定することができる。従業員及び主要受益者が死亡した後、第2の受益者は、本協定で規定された10年以内の任意の余剰金(第6節に記載の死亡弔慰金を含む)を受領しなければならない。本協定で使用される“受益者”という言葉は、本第8節の規定に適合しなければならない。

従業員はMGEに書面で通知した後、受益者の指定を随時変更することができる。受益者がいなければ残りは

従業員の財産にお金を支払わなければならない。最後に指定された受益者が当該従業員の後に死亡したが、当該従業員及びその受益者に支払われた総金額が120ドルに等しい場合、残りの金は最後に死亡した受益者の遺産に支払われなければならない。

従業員の違反行為。従業員が重罪を犯したと判定された場合、または故意汚職と司法的に判定された場合、MGEは本契約項の下の支払いを没収させることができる。

10.

支配権の変化。従業員が2015年8月1日に施行された従業員とMGEとの間で締結された解散費協定(および時々改正された)に従って解散費福祉を得る権利がある場合、または従業員とMGEとの間の任意の代替解散費協定(Severance協定)に基づいて、以下の条項を適用しなければならない

(A)退職資格。本協定のすべての目的については、従業員は60歳になったとみなされ、第3条に基づいて決定された福祉を受ける資格がある。

(B)“因因”の定義.第9条従業員が“離職協定”で定義されている“理由”により解雇された場合にのみ適用される。

(C)これ以上改訂しない.第12条は適用されず、本協定をさらに修正したり、発効させたりしてはならない。

11.

無担保の約束。従業員、従業員の配偶者、指定受益者は完全にMGEの無担保承諾によって本プロトコル項目の下の利益を得るべきであり、本プロトコルのいかなる内容もどちらか一方に与えると解釈してはならない

任意の特定の資産、基金、備蓄、アカウントまたは財産の任意の権利、所有権、権益または請求索は、MGEによって所有されているか、または現在または将来的には任意の権利、所有権または権益を所有している可能性があるが、従業員、従業員の配偶者、および指定された受益者は、任意の無担保債権者と同様の方法でMGEにクレームを実行する権利がある。

12.

修正案です。MGEは、本プロトコルの内容の全部または一部を随時修正することができるが、そのような利益が修正の日に生じたか否かにかかわらず、どの修正も、本プロトコルの下のいかなる利益も効果的に減少させることはできない。この第12条のいずれの規定も、第9条におけるMGEの権利を制限するものと解釈してはならない。

13.

反異化条項。本協定によれば、支払いを受ける権利がある従業員、従業員の配偶者または従業員の指定された受益者は、移転、譲渡、予想、担保、または他の方法で任意のこのような支払いを事前に差し押さえてもよく、また、このような支払いを贈与、設計または遺贈に使用してもよく、または公共または個人債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために使用してはならず、破産、資金が債務またはその他の場合に法的に実施されてはならない。

15.

雇用契約はありません。本プロトコルに含まれる任意の内容または本プロトコルによるいかなる行動も、雇用契約と解釈されてはならず、従業員にMGEの従業員に保持される権利を与える、またはMGEの職員として解釈されてはならない。

18.

規則第409 A条の規定を遵守する。本計画は，“規範”第409 a節の規定を遵守し，それに基づいて解釈と解釈を行うことを目的としている.本プロトコルに適用される範囲内で、MGEは、規則409 a節の任意の要求または米国財務省によって提供された指導を満たすために、随時本プロトコルを修正する権利がある。本プロトコルを受け入れることによって、従業員が本プロトコルのいかなる条項に同意するか、または本プロトコルに関連するいかなる通信も、本プロトコルに従って従業員に支払われるべき任意の金額の税金結果または待遇を保証すると解釈されてはならない。

19.

税金を源泉徴収する。従業員は、MGEに本プロトコルの下の任意の支払いが法的にMGE源泉徴収の任意の税金を要求することを要求されなければならない。当社は、本契約に従って支払われるべき任意の金額から、源泉徴収を要求する任意の連邦、州、地方または他の適用税、または任意の他の法律要件の源泉徴収を差し引く権利があります。会社は従業員に対して源泉徴収に関するいかなる責任も負いません

MGEによって正式に許可された役人によって署名され、従業員は上記1年目の日に本協定に署名した。

本人がマディソンガス及び電力会社と締結した収入継続協定の条項によると、本人は、本人が亡くなった後に当該合意により期限が切れる可能性のある任意の金を受け取るために、次の者を受益者として指定する。

適用される場合は，第5条に規定する終身遺族弔慰金を受け取り，本人が亡くなった後，本人の弔慰金の10年の特定の特徴に基づいて，任意の余剰金を受け取る

本人が亡くなった時、主な受益者が亡くなった時、私の利益の10年のある特徴によって残った任意のお金は、二等分方式で受け取ります

この指定は施行された可能性のある任意の以前の指定を撤回します。


年の達した年齢定年までのまる1年	パーセント平均収入
65+	55%
64	54%
63	53%
62	52%
61	51%
60	50%