添付ファイル10.34
収入継続協定
本収入継続協定(合意)は，ウィスコンシン州マディソンガス電力(MGE)とLynn K.Hobbie(従業員)が締結され，2016_日から発効した。本プロトコルは、2005年1月1日および1994年11月27日に施行されたこのような合意を含むが、これらに限定されないが、従業員とMGEとの間で締結された任意およびすべての以前の収入継続プロトコルを置換する。
したがって、MGEは従業員の努力、能力、業績を重視し、従業員の官僚としての未来のサービスはMGEの持続的な成長と効率に重要であることを認識し、
考慮すると、MGEは、従業員を役人としてのサービスを保持し、これらのサービスを補償するために、以下に説明するように、従業員にいくつかの福祉を提供することを望む。
そこで双方は同意しました
1.
定義する。以下の用語は，本プロトコルで大文字で使用する場合，以下のそれぞれの意味を持つべきである
(a)
“平均収入”とは、退職、障害または死亡の日の直前の120ヶ月連続のカレンダー期間の最高平均60カレンダー期間の月収平均値を意味する。
(b)
“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
(c)
“指定百分率”とは、従業員の年間年齢に基づいて、第3(C)節表のパーセンテージを意味する
1
(d)
障害“とは、従業員が任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、これらの損傷が死亡を引き起こす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性がある持続時間を意味する
(e)
収入“とは、退職計画において定義された”収入“を意味し、従業員がMGEとの任意の非限定繰延補償プロトコルまたは計画繰延に基づいて支払う任意の金額と、MGEとの任意の解散費計画、計画またはプロトコルに従って支払われる任意の金額とを意味する。
(f)
“収入継続額”とは、本協定に基づいて従業員に支払われるべき毎月の年金額をいう。
(g)
“正常退職日”とは、従業員の65歳の誕生日が1日の暦の15日前、すなわちその月の最初の日に発生することを意味し、そうでなければ、従業員の65歳の誕生日後の次の月の初日である。
(h)
“上級社員”とは、MGE取締役会によってMGE上級社員に任命された従業員を意味する。
(i)
“合格計画対応福祉”とは、本協定第6(A)節又は本協定(適用状況に応じて)に支払われる収入継続額が開始された日に、退職計画に基づいて従業員に支払われるべきシングル年金の月額(あれば)をいう。
(j)
“退職計画”とは、マディソンガスと電力会社の退職計画のことで、改訂後2016年1月1日に発効し、その後時々改訂される。
(k)
“離職”とは、財務省条例第1.409 A-1(H)節の規定により、従業員によってMGEに提供されるサービスの終了がMGEによって決定されるが、従業員の死亡または障害により終了するサービスは含まれていないことを意味する。一人の従業員が退職を経験したかどうかを確定する際には、以下の規定を適用しなければならない
(1)
以下(2)の規定を除いて、従業員離職は、当該従業員がMGEとの雇用関係終了を経験した後に発生すべきである。事実および状況が従業員およびMGEが以下の状況のうちの1つを合理的に予想していることを示す場合、従業員は雇用終了を経験したとみなされるべきである
2
(I)ある日以降、MGEにさらなるサービスを提供しない、または
(Ii)従業員は、その日の後(従業員またはコンサルタントとして問わず)MGEに提供される誠実なサービスレベルを、従業員またはコンサルタントとして問わず)従業員の直前36ヶ月間(または従業員がMGEに36ヶ月未満サービスを提供する場合、MGEに提供される全セグメントサービス)の平均誠実サービスレベルの20%に永久的に低下させる。
(2)
従業員が軍休暇、病気休暇、または他の真の欠勤休暇を休んでいる場合、従業員とMGEとの間の雇用関係は、これらの休暇の期限が6ヶ月を超えない限り、またはより長い場合、従業員が適用される法規または契約に従ってMGEに再雇用される権利を維持する限り、継続的に無傷であるとみなされるべきである。軍休、病気休暇、または他の真の休暇の期限が6ヶ月を超え、従業員が適用された法規または契約に基づいて再就職の権利を保持していない場合、本計画については、この6ヶ月の期限が終了した初日から雇用関係を終了するとみなされる。本項の規定を適用する際には、合理的な予想従業員がMGEにサービスを提供するために戻ってくる場合にのみ、休暇を真の休暇とすべきである。
(l)
“10年確定及び終身年金”とは、従業員が一生の間に月ごとに支払う一連の等額支払いを意味し、従業員が120件のこのような支払いを受ける前に死亡した場合、従業員および受益者に支払われるこのような支払いの総数が120回に等しくなるまで、第8条に従って指定された従業員の受益者にそのような支払いを継続しなければならない。
(m)
サービス年限ポイント“とは、従業員が退職計画において定義したMGEで働く”サービス年限“を意味する。
2.
従業員サービス部です。MGEまたは従業員は、MGEと従業員との間の任意の他の合意または契約に別の規定があることに加えて、任意の理由で従業員の雇用または高級職員の識別をいつでも終了することができる。
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(a)
資格。従業員が55歳になった当日または後に離職または障害を負った場合、従業員は退職したとみなされ、MGEは、従業員に10年間の決定および終身年金形態の退職従業員の収入継続金額を従業員に支払うか、または従業員に支払うように構成される。
(b)
数量です。退職従業員の収入継続額は毎月以下の金額に相当する
(1)平均収入の指定された割合，減算
(2)第1(I)節で述べた条件を満たす計画福祉.
|
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定年に達した年間年齢 |
パーセント 平均収入 |
65+ |
70% |
64 |
69% |
63 |
68% |
62 |
67% |
61 |
66% |
60 |
65% |
59 |
63% |
58 |
61% |
57 |
59% |
56 |
57% |
55 |
55% |
従業員の退職または障害の日付が彼女の出生日でない場合、指定された割合は、従業員の現在の年齢のパーセンテージと従業員の次の出生日の年齢のパーセンテージに点数を乗じて反映されるべきであり、完全な全月の年齢は、以下のように、完全な全月の年齢を反映しなければならない。その分子は、従業員が1ヶ月未満の月数(年齢全体の年齢を超える)であり、分母は12である。従業員が64歳から65歳の間に退職し、出生日がその月の15日前(“正常退職日”)である場合、比例的に割り当てられた分子は1ヶ月増加すべきである。割合で割り当てられた割合の合計(完成した年齢全体を反映する
4
上の表で計算されたのは、年齢のパーセンテージが従業員の指定されたパーセンテージに等しいことに起因することができる。
(d)
入学式。退職従業員の収入の更新金額は、当該従業員が退職した月の最初の営業日またはその退職後の次の営業日から支払わなければならない。上述したように、従業員が離職した日に、当該従業員が規則第409 a(A)(2)節に示す“特定従業員”である場合、この支払いは、従業員が退職した日から7ヶ月目の完全営業日に支払いを開始しなければならず、第1回延期支払いは、従業員が退職した日とこの言葉に基づいて継続的な収入の支払いを開始した日との間の期間内に従業員に支払われるべき総金額を含むものとする。前の文は従業員の障害のために支払われたお金には適用されない。
(a)
資格。従業員が55歳になる前に退職または障害を負った場合、MGEは、従業員に10年確定および終身年金形式の終了従業員の収入継続金額を支払うか、または従業員に支払うように手配し、具体的な金額はこのような事件で以前に発生したものを基準とする。
(b)
数量です。解雇された従業員の収入継続額は毎月に相当する
(2)
第1(I)節で述べた合格計画は福祉に対応する.
(c)
入学式。解雇された従業員の収入存続額は、当該従業員の55歳の誕生日当日またはその後1ヶ月の最初の営業日から支払わなければならない。上記の規定にもかかわらず、従業員が離職した日に、従業員が規則第409 a(A)(2)節でいう“特定従業員”である場合には、支払は、従業員が退職した日から7ヶ月目の完全営業日前に開始してはならず、第1回延期支払は、この文がなければ、従業員離職とこの文に基づいて収入が継続して支払いを開始した日との間に当該従業員に支払われるべき総金額(ある場合)を含むものとする。前の文は従業員の障害のために支払われたお金には適用されない
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5.
オプション用紙です。退職または終了従業員は、その加入期間金額が計算を開始する前に、10年の特定および終身年金ではなく、10年の特定および終身年金ではなく、以下のいずれかの選択可能な形態で受け取ることができ、この選択可能な形態は、精算上、10年の特定および終身年金に等しい：
(a)
従業員と受益者に支払われた総金額が120に等しい後、受益者の一生から支払われた10年間の確定年金と終身年金の額は、まだ受益者の50%である
(b)
従業員および受益者に支払われた総金額が120に等しい後、受益者の一生から10年間の確定年金および終身年金であり、その75%がまだ残っている受益者に支払われる
(c)
従業員及び受益者に支払われた総金額が120に等しい後、受益者の一生から、減少した10年間の確定及び終身年金、及びまだ残っている受益者に支払われる金額の100%を決定する。
本節では，精算等価性は，確定退職計画における精算等価性選択と同じ精算仮説を用いて決定する.
6.
標準死亡弔慰金。従業員(I)がMGE在職中に死亡した場合、または(Ii)退職後であるが、本合意第4条に基づいて計算された収入存続金額が開始される前に死亡した場合、MGEは毎月従業員の配偶者または指定受益者に支払わなければならず、以下に述べるように、120ヶ月間、金額は以下のとおりである
(a)
MGE在職中に死亡した従業員については、MGEは、当該従業員の配偶者に、本協定第3節により計算された収入継続額の100%を支払わなければならず、当該従業員がその従業員が死亡した日にまだ結婚していない場合、当該従業員の指定受益者を支払うべきである
(1)
もし従業員が55歳の誕生日前に亡くなった場合、その従業員は55歳になり、
6
彼女の死の日から一ヶ月後の初日サービス(対応する合格計画福祉を含む収入継続金額を決定することが目的)
(2)
従業員が55歳の誕生日当日または後に死亡した場合、従業員は、その死亡日の次の月の初日に退職し、
(3)
従業員の平均収入は彼女が亡くなった日の平均収入だ。
(b)
退職後死亡したが本協定第4条に基づいて算出された収入継続額が開始される前の従業員については、MGEは、従業員の配偶者に従業員の配偶者を支払わなければならないか、又は、従業員が従業員が死亡した日に結婚していない場合は、従業員指定受益者の収入継続額の50%を支払い、従業員が収入継続額まで生存していれば開始する
このような毎月の金額は、配偶者または指定受益者がMGE従業員の死亡を書面で通知した日の翌月の最初の営業日から計算しなければならない。MGEは適切と思われる従業員死亡証明書を提供することを要求するかもしれない
7.
既婚従業員の追加死亡弔慰金。従業員の生存配偶者が第6(A)または(B)条に従って取得する権利のあるすべての120ヶ月間の支払いを受けている場合、配偶者は、第6(A)または(B)条に基づいて計算された金額の50%に相当する追加年金を受ける権利がある。このような毎月年金は，当該配偶者が第6(A)又は(B)条に基づいてその最後の支払を受けた日の翌月の初日から始まり，その配偶者の一生まで継続しなければならない。
7
8.
受益者の指定。この協定に署名した後、従業員はその主要な受益者として一人を指定しなければならない。適用される場合には、当該主要受益者は、(1)第5節に記載された選択可能な福祉形態における生涯遺族弔慰金の受益者及び(2)受益者とみなされなければならず、当該受益者は、本合意で規定された10年以内の任意の余剰金(第6節に記載の死亡弔慰金を含む)を受け入れなければならない。従業員たちはまた1人以上の個人を彼女の副次的な受益者として指定することができる。従業員及び主要受益者が死亡した後、第2の受益者は、本協定で規定された10年以内の任意の余剰金(第6節に記載の死亡弔慰金を含む)を受領しなければならない。本協定で使用される“受益者”という言葉は、本第8節の規定に適合しなければならない。
従業員はMGEに書面で通知した後、受益者の指定を随時変更することができる。受益者が生存していない場合、残りのお金はその従業員の遺産に支払われなければならない。最後に指定された受益者が当該従業員の後に死亡したが、当該従業員及びその受益者に支払われた総金額が120ドルに等しい場合、残りの金は最後に死亡した受益者の遺産に支払われなければならない。
9.
従業員の違反行為。従業員が重罪を犯したと判定された場合、または故意汚職と司法的に判定された場合、MGEは本契約項の下の支払いを没収させることができる。
10.
無担保の約束。従業員、従業員配偶者、および指定された受益者は、MGEの無保証約束に完全に依存しなければならない
8
本協定は、任意の特定の資産、基金、備蓄、口座または財産に対する任意の権利、所有権、権益またはクレームを任意の当事者に与えるものと解釈してはならず、これらの資産、基金、備蓄、口座または財産は、MGEによって所有されているか、または現在または将来に任意の権利、所有権または権益を有しているが、従業員、従業員の配偶者および指定された受益者は、任意の無担保債権者と同様の方法でMGEにクレームを強制する権利を有するべきである。
11.
修正案です。MGEは、本プロトコルの内容の全部または一部を随時修正することができるが、そのような利益が修正の日に生じたか否かにかかわらず、どの修正も、本プロトコルの下のいかなる利益も効果的に減少させることはできない。第11条のいずれの内容も、MGE第9条の下の権利を制限するものと解釈してはならない。
12.
反異化条項。本協定によれば、支払いを受ける権利がある従業員、従業員の配偶者または従業員の指定された受益者は、移転、譲渡、予想、担保、または他の方法で任意のこのような支払いを事前に差し押さえてもよく、また、このような支払いを贈与、設計または遺贈に使用してもよく、または公共または個人債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために使用してはならず、破産、資金が債務またはその他の場合に法的に実施されてはならない。
13.
政党の後継者です。本プロトコルは，本プロトコルの双方とその後継者に対して拘束力を持つ
14.
雇用契約はありません。本プロトコルに含まれる任意の内容または本プロトコルによるいかなる行動も、雇用契約と解釈されてはならず、従業員にMGEの従業員に保持される権利を与える、またはMGEの職員として解釈されてはならない。
9
15.
法律を適用する。これはウィスコンシン州の法律で管理されます
合意する。
16.
規則第409 A条の規定を遵守する。本計画は，“規範”第409 a節の規定を遵守し，それに基づいて解釈と解釈を行うことを目的としている.本プロトコルに適用される範囲内で、MGEは、規則409 a節の任意の要求または米国財務省によって提供された指導を満たすために、随時本プロトコルを修正する権利がある。本プロトコルを受け入れることによって、従業員が本プロトコルのいかなる条項に同意するか、または本プロトコルに関連するいかなる通信も、本プロトコルに従って従業員に支払われるべき任意の金額の税金結果または待遇を保証すると解釈されてはならない。
17.
請求手続き。従業員は退職計画に規定されたクレーム手続きに基づいて、本協定に基づいて任意の福祉要求を提出しなければならない。
18.
税金を源泉徴収する。従業員は、MGEに本プロトコルの下の任意の支払いが法的にMGE源泉徴収の任意の税金を要求することを要求されなければならない。当社は、本契約に従って支払われるべき任意の金額から、源泉徴収を要求する任意の連邦、州、地方または他の適用税、または任意の他の法律要件の源泉徴収を差し引く権利があります。当社は源泉徴収に関する一切の責任を負いません。
10
MGEは、MGEの正式な許可者によって本収入継続協定に署名するように手配され、従業員が上述した最初に書き込まれた日に本協定に署名するように構成されていることを証明する。
従業員
By: ______________________
マディソンガス電力会社
By: ______________________
ICA Hobbie 1 1 16
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