TSRパフォーマンス共有単位参加者の“名前”、“アドレス1”、“アドレス2”、“パフォーマンス共有単位目標数”、“TSR”、“パフォーマンス付与単位”を通知して受け取る。有効な“授与日”(“授与日”)、“名称”(“参加者”)は、謝南多電気通信会社2014年株式インセンティブ計画(“計画”)の規定に基づいて業績単位(“業績シェア単位”または“奨励”)を付与している。本プランで定義した本通知で用いたすべてのタームとTSRパフォーマンスシェア単位賞(本プロトコル)を受け取ることの意味は，本プランで与えられたものと同じ意味である.2.演技単位の帰属。参加者はパフォーマンスシェア単位を獲得し、獲得されたパフォーマンスシェア単位における参加者の権益は、第2(A)、2(B)または2(C)段落、ならびに本プロトコルおよび本計画の他の条項および条件によって規定される範囲内に帰属する。(A)継続雇用；退職。本第2項(A)は、(I)参加者が付与された日から“年末”まで会社又は関連会社に雇用されていた場合、(Ii)参加者が本契約第6段落に規定するすべての制限的な契約を遵守し、及び(Iii)変更日を“年後”前としない場合に適用される。本第2項(A)項は、(I)参加者が付与された日から参加者が退職した日まで会社又は関連会社に雇用されている場合にも適用され、(Ii)参加者の退職日は“後1年”前であり、変更日を制御する前に, (3)参加者は，本協定第6項に規定するすべての制限条約を遵守する。第2(A)セグメントが適用される場合、参加者は、(I)目標パフォーマンスユニット数に適用割合を乗じて決定されたパフォーマンス共有ユニット数と(Ii)が最大支払い実績共有ユニット数との間のより小さい者を獲得して帰属する。(B)死亡または障害。本第2項(B)項は、(I)参加者が付与された日から会社又は関連会社に継続して雇用され、参加者が死亡又は障害により会社に雇用された日を終了するまで、(Ii)参加者が本契約第6段落に記載したすべての制限的な契約を遵守し、(Iii)終了日が“後の年”前及び制御変更日前である場合に適用される。第2項(B)項が適用される場合、参加者が獲得して帰属するパフォーマンス共有ユニット数は、比例配分された積に(I)目標パフォーマンス共有ユニット数に適用割合を乗じて決定されたパフォーマンス共有ユニット数と(Ii)とが、最大配当のパフォーマンス共有ユニット数との間のより小さいものとなる。の分子です

TSR Performance Share Unite報酬2ページ目の比例割り当てスコアは、参加者が割り当て割合分母が1，095(1，095)であるときまたは後に会社または付属会社に雇用される日数である。(C)制御権の変更.本項(C)項は、(I)支配権変更日が“後年”に発生する前に、(Ii)参加者が付与された日から当該制御権変更日までの間、引き続き当社又は関連会社に雇用され、及び(Iii)参加者が本協定第6項に規定するすべての制限的な契約を遵守する場合に適用される。次の場合には、第2項(C)項にも適用される：(I)制御変更日は“年後”の前であるが、参加者が第2項(A)項に規定する退職日の当日又は後、及び(Ii)参加者が本協定第6項に規定するすべての限定条約を遵守する。第2項(C)項が適用される場合、参加者は、(I)目標業績単位数に適用割合を乗じて決定された業績単位数と(Ii)が最大配当となる業績単位数との間のより小さい者に取得して帰属する。第2項(C)項が適用される場合、参加者は、制御変更日に制御変更支払いを受ける権利がある。本項第2項に別段の規定があるほか、参加者は、当社及びその関連会社の雇用関係が何らかの理由で終了した日から、業績シェア単位及び統制権変更支出に関する権利を失うことになる。さらに何かがある, プレイヤが本プロトコル第6段落に列挙した任意の制限的契約に違反した日から，プレイヤの業績シェア単位と制御権変更支出における権利が失われる.3.和解。(A)制御権変更の前に.委員会は適用計量期間が終了した後、実行可能な範囲内でできるだけ早くしなければならないが、いずれの場合も適用計量期間終了後の次の年の3月15日に遅れてはならず、査定及び査定は第2(A)又は2(B)段落によって獲得及び帰属の表現シェア単位数を稼いではならない。委員会認証の日には、委員会は、譲渡エージェントが参加者に普通株式を発行するように指示しなければならない(参加者がその日または前に亡くなった場合、参加者に普通株式を発行する)。参加者に発行される普通株式数は、委員会が第2(A)または2(B)段落に従って取得および帰属する業績株式単位の数に等しいことを委員会が証明したが、普通株の全株式のみが発行され、本来参加者に発行されるべき普通株式の任意の部分を決済するために現金で支払われることを前提とする。(B)制御権が変更されたときと後.委員会は、実際に実行可能な場合にはできるだけ早く変更日を制御した後でなければならないが、いずれの場合も制御変更日が発生した次の年の3月15日より遅れてはならず、第2(C)段落で稼いだ業績シェア単位数及び制御変更支払金額に基づいて確定及び認証を行う。委員会で認証された統制変更支出は委員会認証の日に支払わなければならない。お支払いの変更は在庫形式で一度にお支払いください

TSR業績株式単位賞“授与日？3ページは、成熟した証券市場でいつでも取引でき、現金またはこのような株と現金の組み合わせ。4.譲渡可能性。本プロトコルで証明されたパフォーマンス単位は譲渡できない.5.定義します。本プロトコルの場合、以下の用語は、適用百分率とは、適用測定期間内の会社のパーセンテージランキングに基づいて次の表に基づいて決定されるパーセンテージを意味するべきである：パーセントランキングが25%未満で少なくとも25%50%少なくとも50%100%75%以上150%以上150%が、パーセントランキングが少なくとも25%未満である場合と、少なくとも50%未満であるが75%未満である場合には、直線補間法を使用して適用パーセンテージが決定されるべきである。上記の規定にもかかわらず、会社が適用試算期間内のTSRがゼロ以下であれば, 適用されるパーセンテージは、前の文および表で決定された額および100%のうちの小さいものでなければならない。制御変更支出とは，(I)最高支払金額または(Ii)第2(C)段落で稼いだ業績シェア単位数に変更日を制御する公平な市価を乗じた価値であり，両者は小さい者を基準とする.障害とは、参加者が会社が維持する計画または政策(参加者の健康状態に応じて決定され、待ち時間または淘汰期間を考慮することなく)に基づいて長期障害福祉を得る権利があることを意味する。最高配当とは、(株式が本プロトコルに従って発行または本プロトコルにより発行される日)公平市価を有する普通株式数であり、(I)4倍半(Ii)付与日公平市価に(Iii)目標業績株式単位数を乗じた積に等しい。計測期間とは，第2(A)節から，(I)第2(A)節が終了し，(Ii)第2(B)節で参加者が死亡や障害により会社とその付属会社に雇用を終了した日，および(Iii)第2(C)節の制御変更日が終了するまでの時間である.

TSR業績株単位賞“授与日”第4ページは、表1に掲げる会社を意味する。表Iに記載されている会社が適用される計量期間内に米国破産法で規定されている債務者となれば、同社は引き続き同業グループのメンバーであるが、適用される計量期間内のTSRは、同業グループの他のメンバーより大きくないものとみなされるべきである。前文に別段の規定があることを除いて、表1に掲げる会社の普通株が適用される計量期間中に公開取引を停止する場合、その会社は当該計量期間中に同業グループのメンバーとみなされてはならない。パーセンタイル値ランキングとは，当社の適用算定期間内のTSRと同業グループの各メンバーの同一算定期間内のTSRを比較した当社の相対順位である。そのため，パーセンタイルクラスはExcelのPercentRank関数を用いて決定され，その中にCompanyを“N count”に含める.退職または退職とは、参加者が自発的に会社およびその関連会社の現役を脱退し、授与日の6ヶ月の記念日または後に、会社または関連会社の従業員として少なくとも10年間のフルタイム連続サービスを完了した後、参加者の年齢プラスサービス年限の和が75年以上であることを意味する, 共同経営会社が連合会社になる日までに当該連合会社に雇用されている期間や、参加者が会社や連合会社にサービスを提供していなくても、他の福祉目的サービスに計上されている期間は、その目的のための連続サービスとみなされてはならない。目標パフォーマンス単位とは、本プロトコルの上部に規定されているパフォーマンス単位数である。TSRとは，同業グループの各メンバー会社の普通株および普通株について，株主総リターン(適用度量期内の株価切り上げ/減価償却に適用度期間内に株式について支払う配当再投資の占有値)である。TSRは百分率で表すべきである.TSRの計算は，“BegMD”，“BegYr”の直前の20取引日の株式平均終値と，適用試算期間の最終日直前の20取引日の株式平均終値に基づく.TSRの計算は、配当日に支払われた現金配当金(非常現金配当を含む)が配当日に追加株式に再投資され、剥離取引において株主に割り当てられた任意の証券が配当日に売却され、得られた資金が追加株式に再投資されると仮定する。6.制限的なチノ。(A)競業禁止。参加者は、業績単位に帰属していない期間および参加者が当社に雇用されている間、取締役会の事前の書面の同意を得ず、参加者は直接または間接的に参加し、協力、管理または参加しないであろう(取締役、上級管理者、従業員、代理人、代表証券保有者、コンサルタントまたは他の身分としても)

TSR業績株式単位賞“授与日”5ページ目であるが、条件は、(I)参加者は、取得された株式または他の持分がそのような競争業務における未償還権益の5%を超えないことを条件として、このような競争業務において受動的株式または株式を買収することを許可されなければならないことであり、(Ii)参加者は、互恵基金、私募株式基金または他の集合口座を介して任意の投資を得ることが許可されるべきであり、この共通基金、私募株式基金または他の集合口座は参加者によって制御されず、その保有権益は5%未満である。本規定において、“競争的業務”という言葉は、当社またはその関連会社が顧客に提供するか、または同じまたは同様の電気通信サービスを顧客に提供する積極的なステップをとっている任意の都市または県で顧客に提供するか、または積極的な措置を講じて電気通信サービスを提供している企業を意味する。(B)意見を求めない.参加者は、付与されていない業績単位の未完了期間、参加者が会社に雇用されている期間、および参加者のいずれかが任意の理由で会社に雇用された直後の(1)年間の期間を終了し、参加者が直接または間接的に募集することなく、会社の任意の従業員、取締役、コンサルタント、顧客、仕入先またはサプライヤーを誘致または誘導し、会社との雇用関係または手配を終了するか、または他の方法で会社との関係を変更することに同意する。(C)秘密にする.参加者は、参加者が会社に雇用された間および後に、参加者が直接、間接的、または他の方法で使用、伝播、開示、または発表してはならないことを秘密にすることに同意する, または当社の事前書面による許可を経ずに、参加者の利益または任意の個人、会社、会社または他のエンティティの利益のために、当社に属するか、または当社に関連する任意の機密または独自の情報または商業秘密を使用する。本条項にはいかなる相反する規定もあるが、本条項は、参加者が公衆によく知られているいかなる情報を開示することを禁止するものではなく、本条項は、参加者が合法的に伝票を提供して証言を提供しなければならないか、または“米国法”第1514 A(A)条または同様の州または連邦法律によって保護された任意の行為を排除しなければならない。(D)非けなす。参加者は、参加者が会社に雇われた期間および後に、参加者が口頭または書面でいかなる第三者にも批判、誹謗、けなす、または他の方法で会社(または会社の過去、現在および未来の管理者、取締役、株主、弁護士、代理人、代表、従業員または関連会社)またはその業務計画または行動をけなすことはないことに同意する。しかしながら、この規定は、参加者が合法的に召喚されて証言を提供しなければならないか、または“米国法”第1514 A(A)条または同様の州または連邦法律によって保護されているいかなる行為も排除しない。(E)救済措置。もし参加者が第6(A)、(B)、(C)または(D)条の任意の制限的な契約に違反した場合、会社が法律上または衡平法で得られる任意の他の救済措置以外に、本協定の規定に従って付与されていないいかなる演技単位も直ちにキャンセルされ、会社はまた具体的な履行、臨時制限令の形で衡平法の救済を受ける権利がなければならない, 一時的または

TSRパフォーマンス株式単位賞“奨励日”6ページの永久禁止、違反行為によって参加者が得た任意の利益の勘定、または任意の他の利用可能な衡平法救済措置。本第6(E)条は、当社がこのような違反について他の救済措置を求めることを禁止していると解釈することはできません。7.株主権利。参加者は、業績単位を付与することによって会社株主としてのいかなる権利も有しず、かつ、業績単位が本プロトコルに従って普通株を発行することによって利益、帰属、決算を得る場合に限定される。8.税金を源泉徴収する。参加者が会社が受け入れ可能な手配を行う前に、3項に基づいて普通株を発行するために控除されなければならない任意の所得税及び就業税を償還するために、普通株を発行して業績単位を決済することはできない。会社は、他の方法で参加者に発行される普通株式の数を減らすことにより、任意の所得税及び雇用税源泉徴収義務を履行する権利がある。9.就業権がない。この賞は参加者に雇われたりサービスを与えたりするものではありません, 当社または一つの連属会社は、当社または一社の連属会社が雇用またはサービスを終了する権利に干渉しない。10.株式引渡しの追加条件。以下のすべての条件を満たす前に、会社は、(A)そのような株式が当時上場しているすべての証券取引所に上場することを許可する必要はありません。(B)任意の州または連邦法律に基づいて、または証券取引委員会または任意の他の政府規制機関の裁決または法規に基づいて、そのような株式の任意の登録または他の資格を完了する場合、会社は絶対的な情動権を行使して必要または望ましいと考えます。(C)任意の州又は連邦政府機関の任意の承認又はその他の承認を得て、当社はその絶対的適宜決定権を行使することが必要又は適切であると考え、及び(D)株式の授与日後に当社が行政の便宜のために時々決定した合理的な期間が満了する。11.計画ファイルおよび定義の用語を管理します。参加者は、この計画のコピーが参加者に提供されたことを確認した。参加者は、この賞は、本計画のすべての規定、および時々公布または採択される可能性のあるすべての解釈、改正、規則、および条例を遵守しなければならないことに同意する。もし本計画の規定が本協定と何か衝突があれば, 参加者たちはその計画の条項が決定的な役割を果たすことに同意した。プレイヤは，本プランのコピーがプレイヤに提供されていることを確認する.本マーキング通知で明示的に定義されていない定義用語は，本プランにおける定義と同じであるべきである.12.返金ポリシー。本賞に含まれる業績単位と、本賞を解決するために発行された任意の普通株式(および任意の追加普通株

株式分割、株式配当などで発行されたTSR業績株単位賞(Date_Of_Score)7ページ)廃止、調整、または没収は、役員報酬回収政策(この政策が時々発効する可能性がある)に応じて行われることができる。13.資本構造の変化。本報酬の条項は、委員会の決定に基づいて調整されなければならず、会社が本計画に記載された1つまたは複数の株式配当金、株式分割、分割または合併、非常に現金配当金または他の類似した資本化変化を実施する場合、本計画の要求に応じて調整される。十四.第四0九A条。本賞は、“規則”第409 a節の要件を免除することを目的としています。本計画または本合意には相反する規定があるにもかかわらず、当社は、本報酬が本規則第409 a節の要件を受けないか、または適合することを保証するために、必要または適切な行動をとる権利を保持する。15.法に基づいて国を治める。この裁決とこの合意はバージニア州連邦の法律によって管轄されなければならず、法的紛争の原則に関連していない。16.拘束力があります。上記及び本計画に記載された制限に適合する場合には、本協定は、参加者及び参加者の利益相続人及び会社及び会社の任意の相続人に対して拘束力を有する。17.生きる。本プロトコルの規定(奨励金の取り消し、調整または没収に関する規定を含むが、これらに限定されない)は、単位帰属および株式発行後も有効であるが、これに限定されない。ここに証明する, 当社は正式に許可された者を手配して本協定に署名し、参加者は本協定に署名しました。シェナンドア電気通信会社名会社名参加者社名社名会社名

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