MIP 1とMIP 2業績株式奨励協議会社：ルイジアナ州-パシフィック社、デラウェア州の会社(任意の関連子会社、“会社”を含む)受賞者：[従業員名](“参加者”)計画：ルイジアナ-パシフィック社2022年総合株式奨励計画(“計画”)目標奨励：目標数[00]株式単位(“目標報酬”)は、各単位が本契約及び計画の条項及び条件に基づいて株式を取得する権利(“履行株式”)付与日を表す：_本業績報酬プロトコル(以下，“プロトコル”と略す)と業績目標陳述に用いられるが別途定義されていない大文字用語は，本計画でそれらを与える意味を持つ.本プロトコルおよび/またはパフォーマンス目標明細書によって使用されるように、(A)“元のホーム日”とは、付与日の3周年を意味し、遅くなった場合、署長のためにパフォーマンス目標を達成する程度を決定する日付を意味する。(B)“業績目標”は、署長が業績目標説明で述べた業績期間中に決定された業績目標を指す。(三)“履行期間”とは、2020年1月1日から20日12月31日までの期間をいう。(D)“退職”とは、参加者が会社又は後継者との関係を自発的に終了することを意味し、直前の12月31日又は6月30日(適用者に準ずる)が第70条の規定に該当する場合

2(E)“70規則”とは、(I)参加者の年齢と(Ii)参加者の会社および/または後継者の連続サービス年数の合計が70(70)以上である場合、その規則に適合するとみなされることを意味する。“七十条”の規定に適合するかどうかを決定するために、完成したサービス年限のみをサービス年限とする。(F)“業績目標説明書”とは、署名者が授与日に承認した業績シェアに関する業績目標説明書を意味し、本協定添付ファイルAとして添付される。(G)“帰属日”は、元の帰属日を意味し、この日よりも早い場合、参加者が本合意条項に従って実際に取得され、没収できない業績シェアの日である。2.業績株に奨励金を付与する。授与日までに、会社は参加者に上記業績株の数を含む奨励を発行しており、支払金額は業績目標説明書における会社の業績に依存し、その業績目標は行政長官が自ら決定し、認証する。業績目標を達成した場合、参加者は0%~200%の業績目標奨励株式を得ることができる。3.お礼を言います。参加者は、業績株の奨励は、本プロトコル、業績目標説明書および計画に規定されている条項および条件の制約を受けていることを認める。4.正常な業績株収益。本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコルがカバーする業績シェアは、適用される帰属日(A)から稼ぐべきであり、参加者が帰属日前に会社と持続的なサービス関係を維持することを前提としている, また，(B)署長が業績目標が達成されたことを決定した場合にのみそうすることができる.適用された帰属日に稼いだ任意の業績株は6.5節.業績株の代替収益に従って；没収して支払わなければならない。(A)死亡または障害の影響。参加者が元の帰属日の前に参加者の死亡または障害によって終了された場合、以前に没収されなかった公演シェアがある場合、(I)終了日は帰属日でなければならない、(Ii)

3付与日までに、獲得すべき履行株式数は、目標報酬に等しくなければならないが、第5(A)条に基づいて決定された帰属日が履行期間の最終日後に発生した場合、本第5(A)条に基づいて稼ぐべき履行株式数は、参加者が付与日から最初の帰属日まで会社とのサービス関係を維持する際に第4節の条項により獲得すべき履行株式数でなければならない。(B)制御権変更の影響.(I)支配権変更に関連して、相続人が履行株式を負担していない場合、履行株式が以前に没収されていない場合、制御権変更の日は帰属日とし、(A)帰属日が履行期間の最後の日後に発生した場合、参加者が付与日から元の帰属日まで会社に雇用され続けた場合、上記第4節に従って元の帰属日に稼いだ履行株式の数は帰属日で稼ぐべきである。または(B)帰属日が履行期間の最後の日または前に発生した場合、その帰属日までに稼ぐべき履行株式の数は、(X)目標報酬および(Y)参加者が付与日から元の帰属日までの間に会社とそのサービス関係を維持する場合、最初の帰属日に第4条に従って稼ぐべき履行株式の数に等しくなければならない, 業績期間の終了日を決定する際には，業績期間の終了日を制御変更の日と見なし，業績目標を調整した後，署長はこのような短縮された業績期間を適宜考慮することができる(この大きな数字を“調整後報酬”と呼ぶ).(Ii)支配権変更に関連して、相続人が以前没収されていない履行株式を負担している場合は、第5(B)(Iii)条の規定の下で、最初の帰属日を帰属日とし、かつ、：

4(A)業績期間の最後の日の後に制御権変更が発生した場合、参加者が業績期間の最後の日または前に相続人とサービス関係を維持している限り、その帰属日に基づいて、上記第4節の初期帰属日に応じて稼ぐべき業績株価の数を稼ぐべきであり、または(B)制御権変更が業績期間の最後の日または前に発生した場合、参加者は、その帰属日に相続人とのサービス関係を維持している限り、その帰属日に基づいて、調整報酬に相当する業績株価数を稼ぐべきである。(Iii)第5(B)(Ii)条に相反する規定があっても、参加者が支配権変更後12ヶ月以内に(A)非自発的に後継者との雇用関係を終了させた場合、又は(B)支配権変更後12ヶ月以内に正当な理由で参加者によって終了され、かつ参加者が会社(支配権変更前)又は十分な理由で終了したときに参加者に権利を提供する相続人の雇用又は他の合意であった者であっても、(C)退職の影響は、上記(A)又は(B)項に記載の終了日を帰属日とし、第5(B)(Ii)に従って帰属日に支払われるべき履行株式の数を第6条に従って支払わなければならない。(C)退職の影響。参加者が授与日の1周年後であっても元の帰属日の前に退職を経験した場合(以下のように定義される)場合、業績株が以前に没収されなかった場合、(I)第5(D)条は当該退役には適用されず、(Ii)元の帰属日は帰属日である, (Iii)授与日から最初の帰属日まで、参加者が会社と彼又は彼女のサービス関係を維持している場合は、一定数の業績株を稼ぐべきである；しかし、参加者が退職後に制御権変更が発生した場合、制御権変更の日は帰属日とし、その帰属日まで、稼ぐべき業績株式数は参加者がそのサービスを維持する場合に等しくなければならず、第5(B)(Ii)節に基づいて稼ぐべき業績株価数

5付与された日から最初に帰属した日まで会社及び相続人との関係。(D)没収。参加者が元の帰属日前に本契約第5(A)、5(B)または5(C)条に規定されている以外の方法で会社(または後継者)とサービス関係を維持することを停止した場合、参加者は直ちに本報酬制約を受けたすべての業績株を自動的に喪失し、参加者は当該業績株に関連するいかなる権利も持たなくなる。また、第4節又は第5節の規定により、参加者が獲得していない業績シェアのいずれかの部分は、管理者が決定した後直ちに没収しなければならない。6.履行株式の支払い形式と時間。本規定により稼いだ履行株式は、株式の形で支払及び決済しなければならない。当該等で稼いだ履行株式の任意の支払又は決済は、本協定により決定された適用帰属日後に確実な範囲内で早急に支払わなければならないが、いずれの場合も帰属日後翌年3月15日以降に支払うことはできない。7.配当金等価物、投票権、およびその他の権利履行期間中，参加者は，第6節で述べたように，株主として履行株式に対するいかなる権利も持たない(株式を発行して履行株式を決済するまでは，6節で述べる).付与日から本条例第6条に基づいて履行株を支払う日まで，配当日を除いて任意の現金又はその他の分配又は配当金(ある場合)について一般的に株式所有者に支払う場合，参加者は管理者により決定された価値がほぼ等しい追加の履行株を獲得しなければならない, 本プロトコル(本プロトコルによって獲得可能な最高株式数に基づく)によれば、参加者は、参加者が本プロトコルに従って保有する実績株式数に相当する株式の総割り当てを獲得する権利があり、基礎業績株が参加者によって没収されていないことを前提とする。前文に記入された貸手のいずれかの履行株式は、その入金に適用される契約株式の適用条項及び条件(帰属、支払い及び没収を含む)を遵守しなければならず、当該金は、それに関連する履行株式と同時に株式で支払わなければならない。

6 8.公演株は譲渡してはならない。本プロトコルの規定に従って参加者にお金を支払う前に、本プロトコルによって付与された履行株式またはその中または関連株式のいずれかの権益は、遺言または体面および割り当て法律に基づいていない限り譲渡されてはならない。9.税金を前納する。本合意によれば、会社が法律で規定された任意の連邦、州、または地方税を源泉徴収する必要がある場合、参加者は、任意のこのような源泉徴収義務を履行するために、管理者を満足させる手配をしなければならない。会社はその等の義務が履行されるまで、契約株式について何の支払いも要求されないだろう。管理人が別途決定しない限り、会社は参加者に交付される株式の一部を保留することによって源泉徴収要求を満たすべきであり、このように保留された株式は、引渡し当日に当該等の株式の1株当たり公平時価に基づいて抑留要求の貸方に計上されなければならない。いずれの場合も、第9条に基づいて適用される源泉徴収税を満たすために源泉徴収された株の公平な市場価値は、最高法定税率を適用するために必要な源泉徴収の税額を超えない。10.雑項目。(A)法律を守る。会社は適用されるすべての連邦および州証券法を遵守するために合理的に努力しなければならないが、本計画と本協定には他の規定があるにもかかわらず、いかなる株を発行すればこのような法律に違反することになり、会社は本協定に従っていかなる株も発行する義務はない。(B)“規則”第409 a条を遵守する。適用の範囲内で, 本プロトコルと本計画は“規則”409 a節の規定を満たすことを目的としているため，“規則”第409 a(A)(1)節の収入包含条項は参加者には適用されない.本契約及び第14.2項及び本計画の他の条項は、この意図に一致した方法で管理されなければならず、本契約又は本計画が本仕様第409 a条の規定を満たしていない可能性があり、本仕様第409 a条に適合するように改訂されるまでは無効である(この改訂は、本仕様第409 a条の許容範囲にさかのぼり、参加者の同意なしに会社が行うことができる)。会社には税金の結果を最小限にする責任や義務がない

7この賞は参加者に授与され、参加者は、参加者の業績シェアに関連する不利な税金結果の責任を負いません。参加者は、彼または彼女に適用される可能性のあるすべての税金および罰金、または履行株式に関連する任意の支払いまたは利益(規則第409 A条の任意の税金および罰金を含む)の清算に完全に責任を負い、会社は参加者を賠償する義務はなく、または他の方法で参加者にそのような税金または罰金の損害を受けないようにする。この業績株奨励を受ける条件として、参加者は、会社またはその任意の高級管理者、従業員、取締役、子会社、および関連会社に、本報酬または会社から得られた他の補償に関連する税務責任のクレームを提起しないことに同意する。(C)意味.本プロトコルにおける“規則”第409 a節への任意の言及は、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見も含むであろう。本プロトコルで明示的に規定していることを除いて，ここで用いる大文字用語の意味は，本計画におけるこのようなタームの意味と同じである.(D)就業権がない。本協定に基づいて参加者に業績株奨励を授与することは自発的で、適宜の一度の奨励であり、未来の奨励に対する承諾を構成しない。解散費または同様の手当については、業績株の付与および本協定に基づいて支払われたいかなる金も賃金またはその他の補償とはみなされない, 法律には別途規定されたものは除外される。本協定に含まれるいかなる内容も、参加者に雇用されるか、または会社に雇用され続ける権利を与えてはならず、会社が雇用を終了したり、参加者の報酬を調整する権利を制限または影響したりしてはならない。(E)他の利益との関係.参加者が会社が維持している任意の利益共有、退職又は他の福祉又は補償計画の下で得る権利のある任意の福祉を決定する際には、本合意又は本計画が参加者に提供する任意の経済的又は他の利益を考慮してはならず、また、会社員をカバーする生命保険計画に従って得られる任意の生命保険金額にいかなる受益者も影響を与えてはならない。(F)修正案。本計画のいかなる修正も、この修正が本協定に適用される限り、本協定の修正とみなされるべきである

8しかしながら、(I)参加者の書面による同意を得ず、いかなる修正も、本合意の下での参加者の権利に実質的な悪影響を与えてはならず、(Ii)会社は、規則第409 A条または取引所法案第10 D条の遵守を保証するために必要な修正は、参加者の同意を得る必要はないと考えられる。(G)調整する.本合意で証明された業績株及び業績株発行可能株式の数及び奨励の他の条項及び条件は、本計画第12条の規定により調整することができる。(H)分割可能性.本プロトコルの1つまたは複数の条項が任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効と宣言された場合、そのために無効になった任意の条項は、本プロトコルの他の条項から分離可能であるとみなされなければならず、本プロトコルの残りの条項は、有効かつ完全に強制的に実行され続けるべきである。(I)図と関係がある.本協定は本計画の条項と条件に支配されている。本プロトコルと本計画の規定に何か不一致があれば，本計画を基準とすべきである.本プロトコルまたは本計画には別途明確な規定があるほか、時々策定された計画に従って行動する管理人は、本プロトコルに関するいかなる問題も決定する権利がある。(J)解散費または同様の合意に関する。本協定の規定が、参加者と会社又は相続人との間で当時有効であった任意の解散費協定、雇用協定又は他の同様の書面協定(“離職金協定”)と何か不一致がある場合は、離職金協定の条項を基準とする。(K)相続人と譲り受け人。本契約条項を制限することなく, 本協定の規定は、参加者の相続人、管理人、相続人、法定代表者及び譲受人及び会社の相続人及び譲受人に適用され、彼らに拘束力がある。(L)対応先.本プロトコルは、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを一緒に追加することで、同じプロトコルを構成する。

9(M)返済義務。本プロトコルには任意の逆の規定があるにもかかわらず、参加者は、本プロトコルおよび本プロトコルに記載された賠償(およびそれらの任意の和解)が、(I)当社が時々発効する可能性のある補償政策(“補償回復政策”)および(Ii)補償回復政策に記載された補償義務の制約を受けるべきであることを認め、同意する。(N)確認する.参加者は，(I)本計画のコピーを受け取ったこと，(Ii)本プロトコルと本計画の条項を検討する機会があること，(Iii)本プロトコルと本計画の条項と条件，および(Iv)これらの条項および条件に同意することを確認する.(O)電子交付。会社は、パフォーマンスシェアおよび参加者参加計画に関する任意のファイルを電子的に配信するか、または将来計画に応じて付与される可能性のある報酬を電子的に提供するか、または電子的に参加者に計画への参加同意を要求することができる。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、要求時に、会社または会社によって指定された他の第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立および維持に同意する[署名ページは以下のとおりです]

10 zは、会社が正式に許可された者が会社を代表して本協定に署名することを促し、参加者が本協定に署名し、20_から発効したことを証明した。会社：ルイジアナ太平洋会社_由：[将校の名前] Its: [将校の肩書き]参加者：[参加者名]