MIP 1、MIP 2、およびMIP 3 RSU限定株式単位奨励協定会社：ルイジアナ州-太平洋会社、デラウェア州の会社(任意の関連子会社、“会社”を含む)受賞者：[従業員名](“参加者”)計画：ルイジアナ-パシフィック社2022年包括株式奨励計画(“計画”)賞：[00]株式単位は、各価値が1株に等しい(“限定株式単位”)付与日：_本制限的株式報酬プロトコル(“プロトコル”)で用いられているが別途定義されていない大文字用語は，本計画でそれらを与える意味を持つ.2.制限された株式単位を承認します。授権日までに、会社は参加者に制限株式単位(奨励は本計画下の“制限株式単位”)を付与した。本協定及び計画の条項及び条件によれば、各制限株式単位は、参加者を代表して1株を得る権利がある。3.お礼を言います。参加者は、制限された株式単位が本協定及び計画に規定されている条項及び条件によって制約されていることを認める。4.株式単位の帰属を制限する。(A)本定款に別段の規定があるほか、3分の1(1/3)の限定株式単位は、本定款第5条に基づいて授出日の最初の3(3)周年(各当該等の年、適用される“帰属日”)の各日に帰属参加者となり、参加者と会社との継続的なサービス関係が適用される帰属日まで継続することを条件とする。この第4節に別段の規定があることを除き，このように帰属していないものは没収不可能な制限株式単位となっている

参加者と会社とのサービス関係が適用される帰属日前に終了した場合、2ページ目の終了は没収される。(B)上記第4(A)節の規定があるにもかかわらず、支配権変更について、相続人が制限株単位を接収していない場合は、先に没収不可または没収された制限株単位となっていない場合は、支配権変更直前に没収不可となり、本規約第5節により参加者に支払わなければならない。上記第4(A)節の規定があるにもかかわらず、制御権変更において、後継者が対価報酬と引き換えに制限株式単位を負担または代行する場合には、本計画第6.7(A)節の規定が適用されるが、参加者と継承者とのサービス関係が正当な理由により参加者によって終了された場合には、参加者が参加者に権利を提供する雇用契約または他の合意の一方である場合にのみ、制限された株式単位は既存となり、没収できない。(C)上記第4(A)節の規定があるにもかかわらず、参加者が授出日の1周年当日または後であるが、最後の帰属日の前に参加者の退職(以下の定義参照)によって終了した場合、以前に没収不可または没収されなかった制限株式単位は、参加者の終了日に没収不可となり、本条項第5節に従って参加者に支払われる。(D)上記第4(A)節の規定にもかかわらず、参加者が付与日から最後の帰属日までの間に参加者の死亡または障害によって終了した場合, では、以前没収不能または没収されなかった制限株式単位は、参加者の終了日に没収不可となり、本条項第5節により参加者に支払います。

本協定については、本計画にもかかわらず、第3(E)ページ：(I)“退職”とは、参加者が会社又は後継者との関係を自発的に終了することを意味し、直前の12月31日又は6月30日(適用者を基準とする)が第70条の規定に適合する場合である。(Ii)“70規則”とは、(A)参加者の年齢と(B)参加者の会社および/または後継者の連続サービス年数の和が70(70)以上である場合に該当するとみなされることを意味する。“七十条”の規定に適合するかどうかを決定するために、完成したサービス年限のみをサービス年限とする。5.限定株の支払い方法と時間。(A)有限責任株式単位が帰属し、没収可能でない後、その支払いは株式の形態で支払われなければならない。第5(B)節に別途規定がある以外は、当該金は、制限株単位が本条例第4節により既得及び没収不可となった日から10日以内に支払わなければならない。(B)本契約に相反する規定があっても、制限された株式単位が規則第409 a節に示す“繰延補償”を構成し、参加者が規則第409 a(A)(2)(A)(I)節に示す会社の“離職”を構成する場合には支払わなければならず、参加者は、規則第409 a条で採用された手順に基づいて定められた“指定従業員”である場合は、規則第409 a条を遵守するために必要な範囲内である。制限された株式単位の金は、規則第409 A(A)(2)(A)(I)節にいう会社の“離職”日後の7月1日(早い者を基準とする)に参加者が支払わなければならない

第4(C)ページは、“規則”第409 a条に規定され、管理者の許可を得ない限り、本合意よりも先に明文で規定されている時間に本報酬に基づいて参加者に株式を発行してはならない。(D)当該等の制限された株式単位に対応する株式を発行したり、参加者が比較的早く制限されていない株式単位を発行した場合、当社は、制限された株式単位が参加者に負う責任について通知数を履行する。6.譲渡の制限。本計画第6.6(A)節の規定によれば、本計画の規定に従って参加者に金を支払う前に、参加者は、制限された株式単位を売却、譲渡、質権、譲渡、差し押さえ、又は他の方法で処分してはならない。7.配当金、投票権、およびその他の権利。5節に記載の制限株式単位の決済方法に従って株式を発行する前に、参加者は、株主として制限株式単位に対していかなる権利を有することもない。付与日から、制限株式単位が第5節の規定に従って支払われるまで、制限株式単位が参加者に没収されていない限り、配当日を除いて、参加者は、管理者によって決定された価値が実質的に等しい追加制限株式単位を得る。本プロトコルによれば、参加者は、参加者が保有する制限された株式単位数に相当する株式の総割り当てを獲得する権利がある。前文に基づいて入金された任意の制限株式単位は、同じ適用条項及び条件(帰属を含む)を遵守しなければならない, 支払及び没収)は、入金された制限株式単位に適用され、この等金は、それに関連する制限株式単位と同時に株式で支払わなければならない。

5ページ8ページ源泉徴収税金。会社は、そのような支払いの源泉徴収の任意の種類の連邦、州または地方税について、または管理者が必要と思う他の行動を取って、そのような税金を支払うすべての義務を履行するために、制限株式単位の任意の決済から法的要件を差し引く権利がある。参加者たちはそのような源泉徴収義務を履行するために署名者たちを満足させる準備をしなければならない。会社は、その義務が履行されるまで、制限された株式単位にいかなる金も支払うことを要求されないだろう。管理人が別途決定しない限り、会社は参加者に交付される株式の一部を保留することによって源泉徴収要求を満たすべきであり、このように保留された株式は、引渡し当日に当該等の株式の1株当たり公平時価に基づいて抑留要求の貸方に計上されなければならない。いずれの場合も、本第8条に基づいて控除された株式の公平時価は、最高法定税率を適用するために必要な源泉徴収の税額を超えてはならない。9.雑項目。(A)法律を守る。会社は適用されるすべての連邦および州証券法を遵守するために合理的に努力しなければならないが、本計画と本協定には他の規定があるにもかかわらず、いかなる株を発行すればこのような法律に違反することになり、会社は本協定に従っていかなる株も発行する義務はない。(B)“規則”第409 a条を遵守する。適用される範囲では，本プロトコルと本計画は“規則”第409 a節の規定に適合すべきである.本プロトコルと計画は本意と一致した方法で管理しなければならない, また、本契約または本計画が本規則第409 a条の規定に適合しない可能性があるもの

第6ページは、“規則”第409 a条に適合するように修正される前に効力または効力を有さない(この改正は、“規則”第409 a条の許容範囲にさかのぼり、参加者の同意なしに会社によって行うことができる)。当社は当賞の参加者への税務影響を最小限に減らす責任や義務はなく、参加者が制限的な株式単位で参加者に与えたいかなる不利な税務結果についても責任を負うことはありません。参加者は、自分または彼女に適用される可能性のあるすべての税金および罰金を独自に責任を負い、または制限された株式単位に関連する任意の支払いまたは利益(規則第409 A条の下の任意の税金および罰金を含む)を担当しなければならないが、当社は、参加者を賠償する義務はなく、または他の方法で参加者にそのような税金または罰則の損害から損害を受けるようにする義務はない。今回の限定株奨励を受ける条件として、参加者は、会社またはその任意の高級管理者、従業員、取締役、子会社および関連会社に、本奨励または会社から得られた他の補償に関連する税務責任のクレームを提出しないことに同意する。(C)意味.本プロトコルにおける“規則”第409 a節への任意の言及は、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の提案された、一時的または最終的な法規、または任意の他の指導意見も含むであろう。(D)就業権がない。参加者に本プロトコルの下の制限株式単位を付与することは自発的である, 任意性裁決は一度に下されたものであり、今後のいかなる裁決も約束するものではない。法律に別段の規定がない限り、いかなる解散費または同様の手当についても、制限された株式単位および本協定に従って支払われたいかなる金も、賃金または他の補償とはみなされない。本契約に含まれるいかなる内容も、参加者に雇用されたり、残されたりすることはできません

七ページが会社に雇用された場合、会社が雇用を終了し、又は参加者の補償を調整する権利をいかなる方法で制限又は影響してはならない。(E)他の利益との関係.参加者が会社が維持している任意の利益共有、退職又は他の福祉又は補償計画の下で得る権利のある任意の福祉を決定する際には、本合意又は本計画が参加者に提供する任意の経済的又は他の利益を考慮してはならず、また、会社員をカバーする生命保険計画に従って得られる任意の生命保険金額にいかなる受益者も影響を与えてはならない。(F)修正案。本計画のいかなる修正も、本プロトコルに適用される限り、本プロトコルの修正とみなされるべきである；ただし、(I)参加者の書面の同意を得ておらず、いかなる修正も、本プロトコルの下での参加者の権利に悪影響を与えてはならず、(Ii)会社が規則第409 A条または取引所法案第10 D条を遵守するために必要と考えている修正については、参加者の同意を得る必要はない。(G)調整する.本プロトコルにより証明された制限株式単位及び発行可能な株式数及び報酬の他の条項及び条件は、本計画第12条の規定により調整することができる。(H)分割可能性.本プロトコルの1つまたは複数の条項が任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効と宣言された場合、そのために無効になった任意の条項は、本プロトコルの他の条項から分離可能であるとみなされなければならず、本プロトコルの残りの条項は、有効かつ完全に強制的に実行され続けるべきである

8(I)ページと計画の関係；返済義務。(I)本プロトコルは本計画の条項および条件によって制限される.本プロトコルと本計画の規定に何か不一致があれば，本計画を基準とすべきである.本プロトコルまたは本計画には別途明確な規定があるほか、時々策定された計画に従って行動する管理人は、本プロトコルに関するいかなる問題も決定する権利がある。(Ii)本プロトコルにはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、参加者は、本プロトコルおよび本プロトコルに記載された賠償(およびそれらの任意の和解)が、(A)当社が時々発効する可能性のある補償政策(“補償回復政策”)および(B)補償回復政策に記載された補償義務の制約を受けることを認め、同意する。(J)解散費または同様の合意に関する。本協定の規定が、参加者と会社又は相続人との間で当時有効であった任意の解散費協定、雇用協定又は他の同様の書面協定(“離職金協定”)と何か不一致がある場合は、離職金協定の条項を基準とする。(K)相続人と譲り受け人。本協定の規定を制限することなく、本協定の規定は、参加者の相続人、管理人、相続人、法定代表者及び譲受人及び会社の相続人及び譲受人に有利であり、それに拘束力を持たなければならない

9(L)ページに対応する.本プロトコルは、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを一緒に追加することで、同じプロトコルを構成する。(M)確認する.参加者は、(I)本計画のコピーを参加者に提供したこと、(Ii)参加者が本合意および計画の条項を検討する機会があること、(Iii)参加者が本合意および計画の条項および条件を理解すること、および(Iv)参加者がこれらの条項および条件に同意することを確認する。(N)電子交付。当社は、限定的な株式単位および参加者の参加計画に関する任意の文書を電子的に提出すること、または将来計画に応じて付与される可能性のある報酬を電子的に提出すること、または参加者に計画への参加に同意することを電子的に要求することができる。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、要求時に、会社または会社によって指定された他の第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立および維持に同意する[署名ページは以下のとおりです]

10ページ目には、会社が正式に許可された者が会社を代表して本協定に署名し、参加者は本協定に署名し、20_から発効します。会社：ルイジアナ太平洋会社_由：[将校の名前] Its: [将校の肩書き]参加者：[参加者名]