一般情報

計画名。フィリップス北米不合格株購入計画

発効日。改正され、再記述され、2022年10月24日から施行される

定義する

？管理人：委員会が指定した第三者は，本計画に行政サービス を提供する

？関連会社：会社の現在または将来の子会社は、会社が直接または間接的に子会社の少なくとも80%の株式を所有している

取締役会：フィリップス北米有限責任会社のマネージャー取締役会

“税法”：1986年に国内税法が改正された

委員会：3名以上5名以下のメンバーからなる委員会は、取締役会又はその指定者が任命され、計画の管理を担当する

·普通株：Koninklijkeフィリップス社の普通株

会社名：Koninklijke Philps N.V

課金アカウント：参加者の1つの参加期間内の累積賃金減額

？収入：収入には、参加者が参加中に給料と給料から得た現金補償が含まれる

賃金と賃金には、残業代、ボーナス(以下の規定を除く)、休日賃金、休暇賃金、任意の日給の特許奨励、手数料、シフト差額保険料、短期障害手当と賃金、残業、ボーナス(部門別販売)が含まれており、これらは通常の滞納賃金周期の一部として支払われている。Br}参加者にサービス補償として支払われるいかなる金額も、サービスの場所が参加者の毛収入に含まれないだけで、本計画の収入とみなされないであろう。さらに、参加者のサービス補償は、これらの金額が雇用主によって支払われるだけではなく、その雇用主が参加者に支払うすべての補償は総収入に含まれないため、計画された収入とはみなされない

賃金や賃金には，参加者がボーナスを支給する際に有効な 年の基本給の100%を超えるボーナスは含まれていない(自由に支配可能であれ契約的であっても)

賃金も含まれていない：費用手当または精算、繰延補償、一時的な解散料および累積休暇支払い、非法定株式オプション(労工省条例1.421-1(B)節に規定する法定オプションを除く)の行使によって実現された金額；参加者が持っている制限的な株式または他の財産が自由に譲渡可能または重大な没収リスクに直面しなくなったときに実現された金額；法定株式オプションによって得られた株式を売却、交換、または他の方法で処分することによって達成された金額；税金優遇を得る他の金額；雇用主が支援する医療または歯科福祉計画(これに関連する任意のセット支払いを含む)を放棄したことによって受信された現金支払い、任意の長期インセンティブ計画の割り当て、追加手当、長期障害年金、引っ越しおよび生活手当、契約ボーナス、雇用金、使い捨て宿泊ボーナスおよび同様の特別支払いのような特別支払い、および任意の長期キー従業員補償計画。(フィリップスカナダ従業員に適用される定義については、上記の定義の代わりに付録Aを参照されたい。)

条件に適合する従業員：雇用主に雇用されたすべての米国人従業員または時給フルタイム従業員は、賃金控除を実施することができるが、除外された従業員は除外される。本計画の場合、従業員という言葉は、この決定を下した時に雇用主の給与明細と人事記録の中で従業員とみなされている人員のみを含む。そのアイデンティティを決定する際に雇用主とみなされる労働者(独立請負業者、第三者賃金明細書労働者、コンサルティング会社、および一時的支援機関の従業員を含む)は、“規則”414(N)(2)節で示される賃貸従業員を含む)であっても明確に除外される。雇用主が保険範囲を彼らに拡大する前に、資産や株式買収、合併、または同様の取引で得られた従業員は資格から除外される

雇用主：雇用主は、フィリップスカナダ、フィリップス北米有限責任会社、およびフィリップス北米有限責任会社が時々指定した米国の任意の付属会社(I)を、その会社のスポンサーの税金に参加する雇用主として含む-

雇用主納付：本計画によれば、参加者の雇用主が参加者の支払口座に納付した金額

？取引法：1934年に改正された米国証券取引法とその下のすべての規則と条例

除外された従業員：委員会は、本計画の条項及び条件に基づいて、この規定に規定されている場合には、時々、本計画に参加する資格を満たしていないいかなる雇用主の従業員でもある

常勤従業員：雇用主の任意の定期的なスケジュールは、週に少なくとも30(30)時間働き、毎日例年少なくとも1500時間の従業員であり、雇用主から学生従業員に指定されていない。フルタイム社員の雇用は、本稿ではフルタイム雇用と呼ばれています。(フィリップスカナダ従業員の適用定義については、付録Aを参照されたい)

ニューヨーク証券取引所：ニューヨーク証券取引所

？参加者：プランに規定されたプログラムに従ってプランに参加した合格従業員を登録した

？参加期間：参加期間は毎月で、2022年8月の購入日から、2022年7月の累積賃金控除に使われています。2022年8月1日まで、参加期間は毎年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日から3ヶ月ごとと定義されています。

フィリップスカナダ社：フィリップス電子有限会社とカナダ付属会社(定義は付録A参照)

？計画：本フィリップス北米株購入計画(2022年10月24日から改訂·再述)

計画年：毎年8月からの12ヶ月間 1

購入日：本計画の目的のために公開市場でbr参加期間の決済日を購入することは、管理人が適用された参加期間終了後にできるだけ早く参加者を代表して普通株を購入することであることは言うまでもない

買収価格：参加期間内に、購入日に購入した普通株の平均コスト

*退職：参加者の電子人事記録に退職を入力した場合、退職により雇用を終了します

“証券法”：改正された“1933年米国証券法”及びその下のすべての規則及び条例

取引日：ニューヨーク証券取引所で米国株が取引される日付ごと。

？株式口座：参加者が本計画に従って購入した累積普通株は，管理者が を持つ

？株式購入権：計画条項により、参加者はその 払込口座中の現金残高を普通株購入に使用する権利がある

参与

資格。各合資格の従業員はフルタイム勤務を獲得した後、行政上できるだけ早く参加者 になることができるが、集団交渉協定に含まれる合資格従業員はこの集団交渉合意に基づいて資格を満たすだけである。(フィリップスカナダ従業員の適用定義については、付録Aを参照。)本計画の他の条項及び条件を満たしている場合には、資格に該当する従業員は、資格を取得した後に参加者として登録することができる

学生を募集する。登録の一部として、各合格従業員は 収入から賃金を差し引くことを許可しなければならない。賃金減額は、選定された税引き前収入のパーセンテージ(賃金総額)に基づいて計算される。しかし、控除は税金に基づいて行われる。加入者および賃金減額は、条件を満たす従業員が本計画条項によって変更または制限されない限り、その後の参加期間内に有効に維持される

再雇用する。雇用終了又は退職後、適格従業員として雇用主の有効雇用関係に復帰した者は、再雇用後に早急に行政上当該計画に再参加することができる。賃金減額を自発的に停止した条件を満たした従業員はいつでも計画に再参加することができる

参加を中止する

自発的に中止する。参加者は、管理者に給与減額 の変更を要求することによって、賃金減額を停止することができる。参加期間内に減給を停止することは行政的にできるだけ早く発効するだろう。終了後、参加者の支払いアカウントの参加期間終了時の任意の残高は、普通株式の購入に使用される

雇用関係を終わらせ、参加しない支店や死亡に移す。参加者が参加期間内に雇用を終了し、非参加付属会社または死亡に移行した場合、給与控除は停止され、各参加者は、参加期間の初日に計画への参加を停止したとみなされる。参加者の当時の支払いアカウント内の任意の残高は、参加期間終了後の最初の支払期間で参加者に返却され、利息は含まれない。

退職しました。給料減額は退職時に止まります。クレジット参加者の支払アカウントの残高は、退職が発生した参加期間の購入日に普通株式を購入するために使用される

無給休暇です。参加者が欠勤した無給休暇を開始すると、給与減額は停止される。クレジット参加者支払い口座の残高は、無給休暇が開始された参加期間の購入日に普通株式を購入するために使用されなければならない。条件に適合した従業員が有給休暇からフルタイムの仕事に戻る場合、該当する従業員は自動的に以前に許可された減額レベルで計画に再加入し、賃金減額は条件を満たす従業員が変更されない限り、または計画条項に基づいて他の制限を行わない限り、管理上できるだけ早く発効する

株を売却する。参加者は、計画中の任意の普通株をいつでも制限されずに販売することができるが、インサイダー取引規則が制限される可能性があるものは除外する

雇用終了参加者(非参加関連会社に転属した従業員を含む) は、その雇用終了または退職から百八十(180)日の時間に、参加者株式口座内の普通株式を売却または譲渡する。このような参加者がこの期間内に何の行動も取らなかった場合、管理者は自動的に販売する

解散、合併、合併。当社の解散又は清算、又は当社又は当社の付属会社又は支部が合併又は合併し、当社又は関連する付属会社又は支部が存続している会社でない場合は、参加者が当時の供出口座のいずれかの残高は、解散、清算、合併又は合併の参加期間が終了した後の第1の支払期間の前に参加者を返還しなければならないが、委員会が別途決定した場合は、この限りでない

利用可能株

利用可能な共有。本計画によれば、参加者が購入可能な普通株式は許可され、管理人代表参加者がニューヨーク証券取引所の施設を介して本計画の目的のために普通株式を発行する。普通株の買収は、法律、取引法規則10 b-18、ニューヨーク証券取引所規則を遵守しなければならない

株を購入する

供出口座。参加者が許可した賃金控除は 参加者の支払口座に記入しなければならず，利息は含まれていない.すべての入金口座は管理者によって維持されるだろう。購入日まで貸金参加者支払い口座の金額は、購入日に購入価格で参加者として普通株br株を購入するために適用される

配当金。当社は、参加者が本計画に従って買収した任意の普通株式の任意の配当金を当該参加者に支払う方法を自ら決定する権利がある。配当金は株や現金で支払うことができ、会社が自分で決める。現金形式で参加者に支払われる任意の配当金は、分配時(源泉徴収が適用されたオランダ税後)に参加者の支払口座に再投資され、参加者のための追加の普通株の純額(源泉徴収後)を購入するために現行の市場価格 に従って使用されなければならない。より明確にするため、雇用主は以下の人が普通株を購入することについて出資してはならない

従業員が料金を払います。参加者は、その収入の1%から 10%の間の任意の整数パーセントに貢献することができる。任意の例年のすべての参加br期間中、任意の条件を満たす従業員は、その支払口座に総額20，000ドル(カナダ人従業員20，000カナダドル)を超える賃金減額を納付してはならない。上記の規定にもかかわらず、雇用主は参加者の賃金を0%に減らすことができる。委員会は賃金減額水準を変更する手続きを制定します。

雇い主が金を供給する。各雇用主は、計画に従って参加者によって購入された普通株当たりの購入価格の15%が雇用主によって支払い資金を提供するために、各参加期間において参加者の支払い口座に入金しなければならない。雇用主は、条件を満たす従業員に六十(六十)日の通知を出した後、雇用主の納付の割合を変更することができる

株です。各購入日の後、本計画に従って購入した普通株を、合理的に実行可能な場合には、できるだけ早く参加者の株式口座に記入しなければならない。要求に応じて、参加者に株式の実物を提供する

改訂と終了

修正案です。取締役会や委員会はいつでもその計画を修正することができる。参加者たちは“計画”の任意の修正通知をタイムリーに受けるだろう。修正日の前に行われた従業員支払いについては、参加者の本計画の下での権利に悪影響を与えるいかなる修正もしてはならない。

終了します。取締役会や委員会はいつでもこの計画を一時停止または終了することができる。計画が一時停止または終了した場合、委員会は、影響を受けた参加者に通知し、すべての賃金減額を終了し、参加者支払いアカウント内の残高を適宜普通株を購入するために使用するか、または計画終了後にその支払いアカウント内の任意の残高(利息を含まない)をできるだけ早く参加者に支払うべきである

一般条文

行政です。委員会はこの計画の管理を担当している。委員会は、本計画を管理する完全権力(付属会社を雇用主に指定する権限を除く)を有し、以下の権力を含む

計画文書条項に抵触しない計画管理規則およびプログラムを作成する(限定される訳ではないが、会社が参加者の株式口座に保有している普通株の金額(普通株が抑留または借入された日の公正時価に基づいて)口座管理に関連するすべての費用を支払うのに十分であり、それによって参加者株式口座内の普通株残高がゼロに減少し、br参加者の株式口座が終了する可能性があっても)

本計画の条項と規定を説明する

計画項目の下で発生するすべての問題を決定することは、計画中の任意の欠陥、漏れ、または不一致を修正することを含む

本計画を修正または終了することは、適用法律の変化を反映するために本計画を修正することと、 とを含む

本計画下の行政責任は、個人福祉記録を保持する責任を含むが、本計画を修正または終了する権限は含まれていない

権利は譲渡してはならない.参加者は、本計画で付与された株式購入権を譲渡してはならない。いかなる株式購入権も実行、差し押さえ、または同様の手続きを行ってはならない。いかなる譲渡、譲渡、付加、または他の方法で任意の株式購入権を処分しようとする企みは無効であり、 委員会が適宜4.1節に基づいて自発的に終了通知と見なすことができる。株式購入権は、参加者または参加者の法定代表者が参加者の生きている間にのみ行使することができる

雇用契約はありません。本計画の任意の規定は、任意の適合資格従業員に当社または任意の雇用主にサービスする権利を保持すること、または当社または任意の雇用主の権利に任意の方法で介入すること、または任意の時間に任意の適格従業員を解雇または退職することとみなされてはならない

税金を源泉徴収する。雇用主の貢献に起因する課税収入は、所得税、FICA、および他の適用可能な源泉徴収を納付し、これらの金額は、普通株式を購入した後に参加者の次の利用可能な賃金小切手から差し引かれる。特別な場合、代替抑留手配が行われるかもしれない。(フィリップスカナダ従業員の適用定義については、上記2文の代わりに付録Aを参照。)

法律を適用する。普通株の購入と交付は、適用されるすべての法律、法規、規則、承認を遵守しなければなりませんが、これらに限定されません

部分的です。本計画の規定が不正または無効とされている場合、違法性または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならない。その計画の解釈と実行は不法または無効とみなされるべき規定はその計画に含まれていない