添付ファイル10.29

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材料は、登録者が個人的または機密とみなすタイプだ

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部門間覚書

致す：		ブラッド·コナイト
出発地：		グリー·ベンジャミン
日付：		May 13, 2021
テーマ：		特別奨励計画

取締役会報酬委員会がbrを維持し、米国医療グループ2021と2022年の予定財務目標を達成した上で追加的なインセンティブを提供するための特別なインセンティブ計画を承認したことをお知らせします

この特別インセンティブ計画の総目標値は60万ドルで、2つの部分から構成されている

コンポーネント1

この計画を受け入れたときに支払われた200，000ドルの使い捨て現金保留ボーナス。支払い日から12ヶ月以内に任意の理由で会社を出た場合、留任ボーナス金額の50%または100，000ドルを会社に返却しなければなりません

コンポーネント2

中期現金奨励計画は，目標400，000ドルであり，添付計画文書に概説された医療集団の2年間累積目標 の実現に基づいている

*************

もしあなたがこの特別奨励計画を受け入れたら、下にサインして、このメモのコピーを返してください。ありがとうございます

/s/ブラッド·コンネット						5/24/2021
確認して受け入れました						日取り

ブラッドフォード·コナイト社長ヘンリー·シュン医療グループは

1

長期現金インセンティブ計画

1.

序言：序言

2021年から2022年までの2年間、Henry Schein米国医療部門(会社)の成長戦略を実行することが重要である。2021~2022年度の企業の財務業績によると、あなたはこの特別インセンティブ賞を受賞する資格がありますが、以下に指定する条項と条件(インセンティブ賞)を遵守しなければなりません

報酬計画は、あなたが会社があらかじめ設定した財務業績目標を達成できるかどうか、Henry Schein，Inc.に雇われ続けるかどうかに基づいて、現金奨励機会を提供することを目的としています

インセンティブ·アワードは、企業の2021年度および2022年度(パフォーマンス期間)にのみ適用されます

2.

資格

以下の個人は奨励を受ける資格がある

•

ブラッドフォード·コナイト社長ヘンリー·シューン医療グループは

3.

財務業績目標

会社の財務業績目標は以下のとおりである

(1)

米国医療部2021年と2022年の累計営業収入は，検査キットを含まず，重みは 90%であった

(2)

新冠肺炎キット2021年と2022年の累計運営収入、10%で重み付け

以下で決定される重みを用いて，ターゲットごとにインセンティブ目標の一部を割り当てる.各目標は が互いに独立に測定され，得られた目標励起部分を計算する

		90% 米国医療部運営収入(検査キットを含まない)		10% COVID-19キットの営業収入		100% 合計する
2021		$[***]		$[***]		$[***]
2022		$[***]		$[***]		$[***]
インセンティブ計画コスト		$360,000		$40,000		$400,000
目標を累積する		$[アーカイブバージョンから省略する]		$[アーカイブバージョンから省略する]		$[アーカイブバージョンから省略する]

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2

2年間の業績周期が終了した後、2つの累積業績目標(1.アメリカ 医療事業部は検査キットの運営収入と2.新冠肺炎測定キットの運営収入を含まない)は実際の結果に基づいて測定し、成績パーセンテージは実績を相応の目標で割ることで計算する。この業績パーセントは、以下の4節に従って報酬支出を決定し、ここで指定された条項および条件によって制限されるために使用される

会社は2年間(2021-2022)の累積目標の実現レベルを確定し、以下の第5節の規定に基づいて自分で業績目標を決定してbr調整を行うことができる

4.

激励賞

インセンティブ賞のために以下のインセンティブ目標を設定します

•

ブラッドフォード·コナイト：40万ドル(総目標支出)

上記3節で概説したあらかじめ設定された重みに基づき，インセンティブ目標はさらに2つの業績目標に割り当てられた(米国医療事業部は検出キットの運営収入と新冠肺炎検出キットの運営収入を含まない)

(1)

米国医療部2021年と2022年の累計営業収入は、検査キットを含まず、加重90% または360，000ドル

(2)

新冠肺炎キット2021年と2022年の累計運営収入、加重10%または40，000ドル

各パフォーマンス目標に関連する支出は、以下の支出表を用いて、特定の業績目標の目標 ボーナスにパフォーマンスパーセンテージを適用することによって計算される。すべての業績目標での支出は独立して評価されている

表を利用する
				(A)90%医療OI(無職) テストキット)				(B)10%試験キット油
Perfの割合 目標.目標		目標のパーセンテージ OIを実現する		他の投資収益(百万ドル)		賞を授与する $360K		他の投資収益(百万ドル)		賞を授与する 4万ドルTGT		合計する (A) + (B)
150%		150%		$[***]		$540		$[***]		$60		$600
125%		125%		$[***]		$450		$[***]		$50		$500
100%		100%		$[***]		$360		$[***]		$40		$400
95%		95%		$[***]		$342		$[***]		$38		$380
90%		90%		$[***]		$324		$[***]		$36		$360
85%		85%		$[***]		$306		$[***]		$34		$340
80%		80%		$[***]		$288		$[***]		$32		$320
75%		75%		$[***]		$270		$[***]		$30		$300
70%		70%		$[***]		$252		$[***]		$28		$280
						$0				$0		$0

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3

業績達成率が70%以下であれば、特定の財務目標の下で支出しません。

業績間隔間の業績は線形補間され、対応する報酬金額は 線形補間され、最高目標の150%に達する

奨励金の下の任意の支払いを受けるためには、奨励奨励支給年度の支払日に会社に積極的に採用されなければなりません。奨励金は現金で支払い、2023年度初めに支払い、会社が自ら決定し、業績期間終了後であるが、いずれの場合も2023年3月15日(支払日)に遅くない。あなたや会社が支払い日前にbrの理由で会社での雇用関係を終了した場合、報酬はすべて没収されキャンセルされます

適用範囲内で、 奨励項の下のいかなる支払いも、1986年に改正された“国税法”(以下、“規則”と略す)第409 a条に示される短期延期支払いであり、第409 a条の適用要件の制約を受けず、そのような意図に応じて奨励を制限、解釈、解釈する

いかなる逆の規定があっても、当社(またはその任意の関連会社)は担保されず、奨励奨励または他のコンテンツのいずれのコンテンツも、奨励または他の奨励下の支払いまたは福祉について特定の税務待遇の保証を提供することを意図しておらず、当社およびその任意の関連会社は、第409 a条の規定の遵守または免除に責任を負わないであろう

5.

業績目標を調整する

会社はその自己決定の状況に応じて以下の業績目標を調整することができる

•

目標を策定する際には、最初に考慮されていなかった買収および新事業投資(承認された書面モデルに基づく)には、：

•

予算に組み込まれていない買収(または処分)に関する増加または希釈の影響は、取引後の最初の12ヶ月(または適用されるより短い期間)に限定される

•

業務または中断業務の処置に関連するいかなる損益または支出もあるが、目標ではこの損益または支出は考慮されていない

•

予算に組み込まれていない買収及び専門費用、及びその年に発生した終了した買収又は処分に関する費用 であるが、当該年度に限定される

•

予算に組み込まれていない買収および専門費用、ならびに個別の未完了買収または処置に関連する費用および支出は、これらの費用および支出が300，000ドルを超える場合、そのようなすべての費用および支出の影響は含まれない(第1ドルから)

•

公開発表された再編計画に関連して会社の定期文書で個別に決定された再編コストであるが、目標では調整の程度は考慮されていない

•

財政年度予算を策定する際に使用される為替レートの変化が外国為替レートの財務影響に積極的か消極的か

•

会計原則または法律、法規の変更を適用する

4

また、業績目標は当社の全権適宜決定することができ、当社或いはその任意の連合会社がコントロールできない任意の他の予見できない事件或いはその他の事実及び状況について調整することができ、調整金額は予想増額或いは薄化に対する合理的な見積もりに等しい

6.

没収条件と補償

本契約には逆の規定があるにもかかわらず、本契約で付与された奨励は、奨励が付与された日から支払日の1周年までの間、いかなる競争的活動(以下に定義するような)にも従事してはならないことを条件とする。報酬の有効日または後であるが、支払い日の前に、あなたがbr競争活動に参加した場合、あなたの報酬全体は直ちに失われ、あなたはその報酬に関連する他の権利または利益をもはや持っていなくなるだろう。お支払い日またはその後でございますが、お支払い日の1周年前に競争活動に参加された場合、当社及びその任意の付属会社はあなたに取り戻す権利があります。当社が要求を出してから30(30)日以内に当社に現金を返済することになります。金額は支払日に支払われるすべての報酬に相当します。当社及びその任意の関連会社も、当該等の返済義務を履行するために当社又は当社があなたに支払うべき任意の金を相殺(又は相殺)する権利があり、当該金額が第409 A条に規定する制約を受けないか、又は第409 A条の規定を遵守することを目的とした方法で相殺することを前提としている

ここで認められ、同意されることは、会社及びその関連会社の業務性質に鑑みて、第6条に規定されている没収及び補償条件は、範囲的に合理的であり、会社及びその関連会社の合法的な商業利益を保護するために必要であり、この条項に違反するいかなる行為も、会社及びその関連会社に取り返しのつかない損害を与えるであろう。あなたはここで認められ、同意します：(I)このような没収および補償条件の制約を受けることは、報酬を発行する重要な誘因および条件であり、また、第6条に基づいて、会社またはその関連会社に没収または返済を要求する金額は合理的であり、(Ii)報酬のいかなる内容も、会社(またはその任意の関連会社)が法律、持分、会社との契約または他の方法でのいかなる救済措置を求めることを阻止することを意図していない。当社(またはその任意の関連会社)は、奨励またはその他の面について任意のこのような救済措置を求める権利がある

奨励計画の場合、(I)当社またはその任意の関連会社の競争相手のいない会社または他のエンティティの他の雇用、サービス提供、または他の方法で任意の商業活動に従事する場合、(Ii)誘致または誘引、または任意の方法で当社またはその任意の関連会社に雇用または他の方法でサービスを提供しようと試みた者がその雇用またはサービス関係を終了する場合、(I)当社の書面による明確な同意なしに、直接または間接的に競争活動に従事する場合、あなたは競争活動に従事するとみなされる。会社またはその任意の関連会社と、(Iii)任意の個人または実体と会社またはその任意の関連会社との業務往来を移転または移転しようと試みるか、またはそのような任意の個人またはエンティティを会社またはその任意の関連会社の顧客または他の業務パートナーに停止させようと誘導または誘導しようとするか、(Iv)会社またはその任意の関連会社との間の会社またはその任意の関連会社の独自または機密情報を開示しないことに関する任意の合意に違反し、および/または(V)会社またはその任意の関連会社に不利な方法で行動する。 は、会社またはその任意の関連会社に対して口頭または書面で虚偽、誤解性、または負の陳述を行うことを含むが、これらに限定されない。競争活動に従事したことがあるかどうかについての決定は当社が行います

5

7.

雑類

会社が下したり取ったりした任意の決定、解釈、または他の行動は、会社、あなたとあなたのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人に対して最終的で拘束力があり、決定的です

奨励計画のすべての費用は会社が負担します

報酬を付与することは、パフォーマンス期間後の任意の報酬 を含む任意の形態の将来の報酬を得る権利があるということではありません。当社は経営実績に基づく初期計画後に追加奨励を与える権利を保持していますが、このような義務は負いません

奨励計画の目的は、雇用継続の契約や保証にもならない。報酬のいずれの内容も、企業またはその任意の付属会社があなたの雇用またはサービスを終了する権利に影響を与えないか、または1年からの有効比率があなたに支払う補償の権利を増加または減少させるか、またはあなたの雇用条項を他の方法で修正する権利 に影響を与えない

法律の要件が適用される範囲を除いて、奨励または支払いの奨励または本契約項下の任意の権利または利益は、いかなる種類または費用の予想、譲渡、譲渡、質権、財産権負担、差し押さえ、実行または課税の制約を受けず、奨励または奨励の期待、譲渡、売却、譲渡、質抵当、担保、装飾、署名または徴収は無効 であり、会社またはそれらの任意の関連会社は認めたり発効したりしない

インセンティブ賞に含まれる任意の1つまたは複数の規定が、任意の理由で無効、不正、または実行不可能と認定された場合、どのような態様においても、そのような無効、不正または実行不可能は、インセンティブ賞の他の規定に影響を与えず、インセンティブ 賞は、そのような無効、不正、または実行不可能な規定が含まれていないとみなされるであろう

会社は、法律によって負担される可能性のある連邦、州または地方所得税、または報酬によって生じる他の税金を源泉徴収する義務を履行するために、必要または適切であると考えられる任意の規定を制定する権利がある

報酬は、会社とあなたのそれぞれの相続人、法定代表者、相続人、譲受人の利益に適用され、拘束力があります

インセンティブ賞はニューヨーク州の法律に従って解釈、管理、管轄される(適用される法律紛争の原則によって適用可能な法律にかかわらず)

任意の従業員福祉計画または手配について、報酬は、その中で明確に規定された範囲でない限り、 補償とみなされない

インセンティブ賞が本合意項の下で支払われる場合は、当社の一般資産から支出し、奨励金の支払いを保証するために特別準備金、基金又は保証金を設立することはなく、あなたは当社の無担保債権者のみでなければならない。会社 が奨励計画に関する信託に資金を提供することを自ら決定した場合、その備蓄または信託は引き続き会社独自の資産である

6