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2021年11月11日

親愛なるブラッド：

おめでとうございます。Henry Schein，Inc.あなたが北米流通グループのCEOに昇進することを確認し、Henry Schein，Inc.会長兼最高経営責任者Stanley Bergmanに仕事を報告し、発効日：2021年9月15日

この手紙は、2021年9月15日から発効する以下の賃金調整を確認しました

基本給：年間575，000ドル(源泉徴収にはあまり向いていません)、2週間に1回を支払います。免除を受けた専門従業員の賃金審査は一般的に毎年3月に行われる。あなたは2022年3月に賃金審査を行うことを考慮されるだろう。あなたは、会社がその従業員と様々な従業員のために給与、福祉、労働条件を制定し、修正することを自ら決定する権利を保持していることを認識しています

年間ボーナス：合意された目標の達成状況に応じて、最高500，000ドルの年間目標ボーナス(あまり適切ではない源泉徴収税)を得る資格があります。このボーナス目標は、以前の325，000ドルのボーナス目標(あまり適切でない源泉徴収)と共に計算され、その後、報酬調整の発効日に基づいて比例的に評価されます。あなたのボーナスの2つの部分は、もし儲けたら、2022年3月に支払います。その後、あなたの目標、目標、業績ボーナス指標は毎年制定され続けます。どんな年間ボーナスを稼ぐために、ボーナスが支払われた当日に雇わなければなりません。

自動車手当：あなたは会社の役員自動車計画に参加する資格があります。この計画は現在、毎年20，400ドルの手当を規定して、月ごとに支払い、適切な源泉徴収税を引きます

年間現金総額(基本給、年間ボーナス目標、自動車手当総額)：1，095，400ドル

年間長期インセンティブ計画：会社の年間長期インセンティブ(LTI)計画に参加する資格があります。ご期待のbr贈与の見積もり価値は1，000，000ドルで、2022年3月に発行されます。条件は、本契約が発効した日から実際に付与された日まで継続して雇用されることです。LTI計画には現在、会社の2020年株式激励計画に基づいて発行された株式が含まれている。将来、会社のLTI計画または会社が提供する任意の後続持分奨励計画に参加する資格があるかどうかは、報酬委員会の唯一の決定権と絶対決定権に依存する。実際の持分奨励(あれば)は授与日に確定する。すべての報酬は、LTI計画およびそれに付随する合意の条項および条件、ならびに補償委員会の完全な裁量と承認を遵守しなければならない

年収総額(現金プラス持分)：2095，400ドル

留任ボーナス：総額2，000，000ドルの留任ボーナスを得る資格があります。このボーナスは2回に分けて支払われます。会社に積極的に雇われれば、この手紙に署名した日から90日以内に、適切な1，000，000ドル以下の留任ボーナスを得ることができます

第ページ、全5ページ

源泉徴収税(第1期)。2022年3月1日頃、もしあなたが引き続き雇用された場合、あなたは留任ボーナスの2回目の分割払いを受けます。金額は1，000，000ドル(第2期)で、適切な源泉徴収税を引きます。上記の2つの分割払いの日から12ヶ月以内に任意の理由で退職または解雇された場合(以下参照)、前回の留任ボーナス分割払いの50%を会社に精算します

弁護士費：会社は、本レタープロトコルおよび添付されている秘密、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定の法的審査に関連する任意およびすべての費用を支払うために、5，000ドルの現金(Br)(すべての定期および慣行賃金減額を差し引く)を提供します。支払いはあなたがこの手紙に署名してから10(10)営業日以内に完了します

終了：あなたはあなたが任意の従業員であることを確認して同意します。会社はどんな理由があっても、いつでもあなたの雇用関係を終わらせることができます。会社が何らかの理由で契約を終了した場合、法律に別途規定または本項が明確に規定されている場合を除いて、会社は任意の形態の補償または福祉を支払うべきではありませんが、(A)終了日までに稼いだまたは累積された未払い賃金、および(B)契約終了前に発生した適切な書類に記録されている費用を精算する場合を除き、雇用関係で終了しない場合は、会社の政策に基づいてこのような補償を受ける権利があります。会社が理由なく雇用関係を終了した場合、解散料を獲得しますが、本契約で規定されている条項と条件を遵守しなければなりません：(1)発効後18ヶ月の連続基本給(分期)を終了し、第409 a条の規定の次項の規定を遵守した場合、会社の給与慣行に基づいて、60後の最初の給料日から等額分割払いで支払います^{これは…。}あなたが解雇された翌日 (2)“コブラ法案”に基づいて速やかに選択し、あなたに提供することを放棄した場合(および終了日直前に保険を受けた範囲内で、配偶者と保護者に合格した)のコブラ継続保険支払いの適用保険料であり、保険料はサービス期間に等しい(ただし、いずれの場合も法律で規定された最長期間を超えてはならない)、または会社がコブラ保険料の放棄を決定した場合、“平価医療法案”、“守則”第105(H)(2)条の非差別規則または他の法規または法規に違反すると判定された場合、代わりに、あなたはCOBRAによって定義されたbrに基づいているので、毎月適用される保険料に相当する毎月の支払いを受け取るだろう。及び(3)会社が在職従業員に年間ボーナスを支払う場合には、終了日の完全雇用月数に応じて年間目標ボーナス金額を比例して支払い、第409 a の下の次項の規定を遵守した場合に支払う((1)、(2)及び(3)項の金額を総称して解散費福祉と呼ぶ)。また、留任ボーナスの第2期分割払いを支払う前に理由なく解雇された場合、支払うべき留任ボーナスの第2期分割払いも受け取りますが、第409 a条の規定(サービス料福祉を付加)を守らなければなりません。すべての離職金(追加離職金を含む, 適用される場合は、お客様が同意した一般的な放棄および免除協定に速やかに署名(かつ撤回しない)した場合にのみ支払うことができます。このような解散費はすべての定期的で慣行的な賃金控除の影響を受けるだろう。あなたが知っているように、会社が解散費の支払い中にあなたを再雇用した場合、会社で雇用されていないすべての週間の解散費を受け取った後、解散費の支払いを停止します。あなたもご存知のように、あなたが会社との任意の制限契約または他の制限契約契約を含む会社との任意の他の契約に違反した場合、すべての解散費は支払いを停止し、会社は以前に支払うか、またはあなたに提供する任意の解散費を取り戻す権利があります。

第 3ページ，全5ページ

本書簡協定の場合、その理由は、(1)詐欺、本協定の下での責務の履行に関連する故意および重大な失実陳述または同様の汚職行為、(2)会社の財産の窃盗、(3)重罪または道徳的退廃に関連する犯罪行為は、あなたの雇用またはそのような犯罪の自白または不満足(または同様の抗弁)に関連するかどうかにかかわらず、(4)合意による職責または任意の不法制御物質の履行を妨害する程度のアルコール使用である。(5)会社実行委員会またはあなたのマネージャーの任意の明示的、合法的な書面指示、または会社が時々制定した任意の書面規定、規則、政策または計画に実質的に違反する、(6)命令に深刻に反する、(7)正常営業時間内に障害、疾患、承認された休暇または他の承認された休暇以外の理由で複数回または連続的に欠勤する(5営業日連続)。(8)重大な事実を書面で述べたり、必要な情報を見落としたりして、提供された情報が、会社または会社の任意の代表に提供される任意の申請または他の情報において、あなたが会社に雇用され、および/または当社の予想される職に就くことを選択することに関連する実質的な誤解を有さないようにする(9)秘密情報を意図的に開示することが許可されていない(添付された秘密、非招待状によって定義されるように), Eスポーツ禁止および/または発明協定)；または(10)会社とあなたの利益との間には既知の大きな衝突が存在しますが、あなたはこのような衝突が発見された後の合理的な時間内に会社実行委員会に書面で開示されず、会社実行委員会の許可を得て書面で承認されました。ただし、上記(5)、(6)又は(7)項の理由は、最初に会社からクレームの行為の書面通知を受けない限り、当該通知は、クレームの行為を具体的に列挙し、本段落に言及し、当該行為が訂正されることができる場合は、当該通知の日付から30日以内に当該行為を修正することができなかったとみなされる。

第409 a条コンプライアンス：当社は、本協定の下での支払いまたは福祉に関連するいかなる特別な待遇を受けることを保証していないが、本協定の支払いおよび福祉は、国税法第409 a条およびその公布された法規および指導(総称して第409 a条と呼ぶ)を免除または遵守しなければならず、本協定のすべての条項は、第409 a条に規定される租税回避または処罰要件に適合する方法で解釈されなければならない。本協定にはいかなる逆の規定もありますが、いずれの場合も、当社は、第409 a条が適用される可能性のあるいかなる税金または罰金、または第409 a条を遵守できないことによる損害に責任を負いません。本契約には逆の規定があるにもかかわらず、本契約項の下の各支払いは、一連の支払いではなく、単独および異なる支払いとみなされるべきである。いずれの場合も、本プロトコルの任意の支払いまたは福祉の開始納税年間を指定することはできません。会社は、本プロトコルの任意の支払いまたは福祉の実際の開始支払い日を決定しなければなりません。前述の規定またはここに含まれる任意の他の逆の規定にもかかわらず、終了日に指定された従業員 (仕様第409 a節および国庫法規第1.409 A-3(I)(2)節に従って決定される)、本プロトコルに規定される任意の支払い、福祉、または権利が仕様第409 a節に示す延期補償を構成している場合、そのような支払いは任意である, 退職した日から6ヶ月以内に支払われるべき福祉または手当は、(X)あなたが亡くなった直後または(Y)退職後1ヶ月目の7月目の最初の営業日(早い者を基準に)に現金で一度に支払うか、またはbr}に提供しなければなりません。この手紙のいずれの規定も、雇用終了時または後に守則第409 a条に拘束された任意の金額または福祉を支払うことについては、雇用関係の終了が発生したものと見なすことはできない。このような終了が守則第409 a条に示される退職(および規則第409 a条に基づく指針)である限り、本手紙のいずれのような条文についても、退職、辞退、雇用終了、退役または同様の条項を言及することは、離職を意味する。本通信契約により支払われるべき任意の補償は

第ページ、全5ページ

第四零九a条の規定によれば、(I)この書簡協定によりあなたに支払うべきいかなるこのような補償も、12月31日に支払うことができないものとする^ST費用が発生した次の年には、(Ii)1年間に精算された費用金額は、その後いずれの年も精算を受ける資格がある金額に影響を与えず、(Iii)本書簡協定に従って精算を受ける権利は、清算や他の福祉の交換の影響を受けない

あなたの年間PTO権利は変わらず、会社の政策によって制限されるだろう

あなたは会社の年間幹部体力訓練計画に引き続き参加する資格があります

重要なのは、あなたは引き続き勝手に雇用されます。わが社は固定期限や保証された雇用を提供していません。本手紙の陳述および私たちがあなたとの会議や電話との会話で議論した内容は、いかなる方法でも固定雇用期限の提案契約と解釈すべきではありません

あなたはあなたの雇用条件として、更新された秘密、スポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定(合意)に署名することを要求されます。この見積もりとあなたの会社での雇用はあなたが会社の要求に応じて本書類と合意を実行することにかかっています

何かご質問やもっと知りたいことがありましたら、いつでもご連絡ください631-484-4729.

この手紙のコピーに署名して、あなたがこの提案を受け入れたことを確認するために、それを私に返してください

とても誠実にあなたのものです

/s/ローレライMcGlynn

ローレライ·マクグレン

上級副総裁兼首席人的資源官

受給者：

/s/ブラッドフォード·コナイト

ブラッドフォード·コナイト

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2021年年間給与


プロジェクト	現在のところ	更新(9/15/21有効)
基本給	$475,000	$575,000(+21%)
ボーナス目標(2022年第1四半期支払)	$325,000(68% of Base)	$500,000¹ (基数の87%)

一度報酬案

プロジェクト


プロジェクト				提案する
2022年LTIP				*$1，000，000は2022年3月に支払いますが、補償委員会の3月の最終承認が必要です