アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.,郵便番号:20549
付表14 A
14(A)節の依頼書
より
“1934年証券取引法”
(改訂番号:)
登録者が提出する | 登録者以外の他方から提出する |
対応するボックスを選択します: | |
初歩委託書 | |
秘密は,委員会のみが使用する(規則14 A-6(E)(2)許可) | |
最終依頼書 | |
権威付加材料 | |
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める |
(その定款に示された登録者名)
(委託書を提出した者の氏名は,登録者でなければ)
申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください): | ||
何の費用もかかりません。 | ||
以前予備材料と一緒に支払った費用です。 | ||
取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項で要求される証拠品における表から費用を計算する. |
2023年株主総会
尊敬する株主:
2023年4月18日火曜日アメリカ東部時間午前9:00にコネチカット州タンベリー記念碑路15号零度ホテルで開催されるIQVIAホールディングス2023年株主総会(2023年年次総会)にご出席いただきます。本会議通知および同封の依頼書は,2023年年次総会で行われる業務を記述し,IQVIAに関するさらなる情報を提供した。
議題.議題
3人の役員が名人に当選し,任期は1年だった
我々の役員報酬(報酬発言権)を承認する諮問(拘束力のない)決議を承認する
株主が特別株主総会を開催する権利を通過するために,わが社の登録証明書に対する修正案を承認する
特別株主会議に関する株主提案を考慮し,適切に提出すれば
株主提案を考え,提出が適切であれば,会長とCEOの役割を分ける
監査委員会を承認して普華永道会計士事務所を2023年独立公認会計士事務所に任命する
他の業務は、適切に調達すれば。
取締役会はあなたに投票することを提案します“適用することができます“提案1と に含まれる個々の取締役候補者”適用することができます提案2、3、6です。取締役会はあなたが投票することを提案します反対する“ 提案4と提案5.これらの提案の全文は添付の依頼書を参照されたい.記録日の終値時には、 社の登録株主が会議で投票する資格があります。
取締役会の命令によると
エリック·M·シェベルテ常務副秘書長、総法律顧問総裁
2月[ ], 2023
コネチカット州タンベリー
時間、日付、位置
9:00 a.m. E.D.T.
2023年4月18日(火)
ホテル零度
里程碑路15号
コネチカット州タンベリー,06810
あなたの投票は重要です
あなたの株式が代表されることを確実にするために、できるだけ早く以下のいずれかで投票してください
インターネットは 表示されたサイトに転送します |
電話だよ 表示された無料電話番号
を使用して |
郵便料金 マーク、サイン、日付を明記します |
2023年4月18日に開催される2023年年次総会の株主代理材料供給状況に関する重要な通知:
私たちの会議通知、依頼書、代行カードフォーマット、および2022年年報のForm 10-Kは、以下の位置で取得できますHttp://Materials.proxyvote.com/4666 C
私たちは、依頼書135ページ“2023年年次総会について”で、投票、2023年年次総会への出席、代表指定の手順、締め切りに関する情報を表示することをお勧めします。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 1 |
我々が独立して手がかりを売っているという情報から
|
IQVIAホールディングス |
ジョン·M·レナード医学博士 独立役員を筆頭にする 2月[ ], 2023 |
尊敬する株主たち:
私は取締役会を代表してIQVIAに対するあなたの持続的な支持に感謝します。独立役員の責任者として、取締役会があなたの利益を促進するために強力な独立監督を提供するための努力を概説することができて嬉しいです。2022年通年、取締役会は例年と同様に、私たちのCEOや経営陣と密接に協力し、IQVIAの全体的な使命を推進し、当社のコーポレートガバナンス計画を強化し、私たちの環境、社会、ガバナンス(ESG)イニシアティブを推進し、私たちの株主と積極的に接触します。
健全なコーポレートガバナンスと会社の長期戦略に対する独立した監督を提供します.
取締役会の重要な役割の1つは、IQVIAの会社戦略と実行に対して強力なコーポレートガバナンスと効果的な独立した監督を提供することである。取締役会は当社のガバナンス政策ややり方を定期的に検討し、ここ数年、会社と私たちの株主の利益に最も合っていると考えられる改善を続けています。2020年以降の主な変化は
無競争選挙で役員の多数決基準を採用する
取締役会を解読する
年間報酬発言権投票に移行する
すべての株主の絶対多数決権要求を取り消す
株主代理アクセス権限を提供する
また、今年の年次会議では、株主が株主に特別会議を開催する権利を要求する取締役会の提案を承認することを提案する
取締役会は、我々の最高経営者や上級管理職と密接に協力し、企業の長期戦略を策定·監督し、我々が有利な地位にあり、複雑かつ急速に変化する医療環境で成功することを確保する。2019年から2022年にかけて、取締役会は最高経営責任者や経営陣と密接に協力し、会社のビジョン22戦略の実行に成功し、IQVIA合併後の合併資産を活用し、成長を加速させた。我々が2023年に入った際も、取締役会は、IQVIAが2025年までに少なくとも200億ドルの収入を達成する目標を表す、会社の次の段階、すなわち2025年戦略を支援するために、このような密接な協調を継続することに取り組んでいる。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 2 |
私たちは私たちの役員たちが新しい視点とスキルをもたらすことを確実にし続けている。
2017年以降、取締役会は4人の新取締役を追加し、広範かつ多様な技能、経歴、背景を持つ経験豊富な独立取締役からなる取締役会を形成し、これらすべてが取締役会がその監督職責を効果的に履行し、IQVIAの戦略を支持し、会社の長期的な成功を支援することを支援している
今日、私たちの役員の40%が女性で、取締役会の全体的な多様性を50%にする。2022年には、Carol Burtをリーダーシップ開発·報酬委員会議長、Colleen Gogginsを指名·統治委員会(NGC)議長に任命し、取締役会指導者の性別多様性を増加させました。私たちはまた2022年に2人の新役員-Leslie Wims MorrisとSheila Stampsを任命した。Wims Morrisさんは25年以上の金融サービス経験を持ち、深い投資専門知識を持ち、広範な業界の戦略的パートナーシップを管理するグローバルな経験を持っている。Stampsさんは取締役会に40年以上の戦略、管理と運営管理経験をもたらし、公共と民間部門で全世界の経験を持ち、そして広範な会社管理経験を持っており、これは彼女の異なる業界の公共取締役会でのサービスに由来する。
この2人の合格取締役の参加は取締役会を強化し、当社に独自かつ価値のある視点を提供しており、業務の成功を推進し、株主の利益に奉仕するのに役立つと信じています。
私たちは会社とその名声が直面している重大な危険を監視して監視する。
取締役会の最も重要な義務の中の一つは危険監視だ。過去1年間、私たちは会社の主なリスクを定期的に審査し、私たちの戦略計画、私たちの資本構造、私たちの業務活動、およびESG事項に関連するリスクを含む。
ESG事項に対する私たちの持続的なコミットメントの一部として、取締役会は、持続可能性およびESG事項に対する監視責任を行使することをNGCに許可する。私たちの持続可能な開発計画は私たちの戦略目標に非常に重要であるため、取締役会はNGC議長Colleen GogginsがNGCと取締役会を代表して定期的にこれらの事務を直接監督することを要求した。Colleenとbrは、CEOや管理チーム、株主との定期的な会議を通じて、私たちのESG作業と計画を積極的に進めています。私たちの2022年のESG報告書を見ていただきたいと思います。この報告書は、私たちのサイトで得ることができます。URLは:Http://www.iqvia.com/esgそして,本エージェント宣言の39ページから我々のESG優先事項および実践に関するより多くの情報 を知る.
私たちは健全な株主参加計画を持っていて、定期的に私たちの株主と接触している。
株主との接触は依然としてIQVIAの重要なポイントであり、健全なガバナンスのやり方と株主の意見に対応する取締役会の長期的な約束の重要な構成部分でもある。私たちの年間株主参加計画は広範な株主との面会を含み、業績、会社管理、環境と社会影響、人的資本管理、役員報酬、その他の重要な問題を討論する。この計画に対する私たちの約束は、持続的な対話を可能にし、当社のコーポレートガバナンス実践を強化していくことができるようにしています。また、年間を通じて株主からの貴重な見解とフィードバックを提供し、取締役会が私たちの株主の優先事項と観点をよりよく理解し、それを審議と決定過程に入れることができるようにした。2022年の間、私たちは私たちが発行した普通株の約40%を占める株主と接触した。
2023年以降は、IQVIAの継続成功を確保するために、会社の執事として働き続けます。私は取締役会のメンバー全員を代表して、IQVIAに対するあなたの持続的な信頼と投資に心から感謝します。あなたの投票は重要で、私たちはあなたがこの依頼書に含まれている投票提案を支持することを要請し、あなたが年間を通じてあなたの観点を共有するように招待します。
真心をこめて
ジョン·M·レナード医学博士
独立役員を筆頭にする
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 3 |
最高経営責任者からの情報です |
IQVIAホールディングス |
アリ·ブスビブ 議長に及ぶ 2月[ ], 2023 |
尊敬する株主たち:
IQVIAでは,医療を前進させ,革新,技術,医療治療の進歩により患者により良い結果を提供することを使命としている。私たちの86,000人以上の医療に専念する従業員は、分析、技術、専門知識を統合し、100以上の国と地域の10,000人以上の生命科学、監督機関、プロバイダの顧客に最も複雑な問題を解決してくれました。
この年はビジョン22は、2019-2022年計画期間におけるIQVIAの成長と収益性を加速させるための3年戦略計画です。この時期、私たちは動揺したマクロ環境の中で行動しなければならず、疫病が大流行し、ヨーロッパで重大な衝突が発生し、世界的な地政学的不安定が発生し、経済リスクが急激に増加すると予測されていない。多くの不利な要素があるにもかかわらず、私たちは私たちのビジョン22目標を達成して、私たちの3年間の収入増加目標を超えて、不変貨幣で計算した複合年成長率は10.2%で、私たちの3年間調整後のEBITDA成長目標を超えて、複合年成長率は11.7%で、2桁の調整を実現した後、1株当たり収益の複合成長率は16.7%であった。私は世界各地の従業員一人一人がIQVIAを支援する使命のために毎日示している粘り強さ、知謀、創造力を誇りに思っています。このような特性はわが社にこのような歴史的な成果を達成させた。
財務と経営実績
2022年はIQVIAの記録的な年だ。収入は144億ドルに増加し、報告ベースで3.9%増加し、不変通貨ベースで13%増加し、買収やCovid関連業務を含まない前年比増加した。調整後のEBITDAは、収益力を測る主要な指標で、10.7%増の33億ドル、調整後の希釈後の1株当たり収益は12.5%増加し、1株10.16ドルに達した
このような強力な成長率は私たちの様々な業務部門に反映されている。Technology and Analytics Solutionsは報告に基づいて4%増加し、不変通貨ベースで10%増加し、買収やCovid関連業務は含まれていない。我々のCSMS業務は確かに為替レートの逆風に直面しており,報告ベースでは前年比5%低下しているが,不変通貨に加えて買収やCovid関連業務は含まれておらず,この業務は4%増加している.報告によると、我々の研究開発ソリューション業務は不変通貨ベースで5%と17%増加し、その中には買収やCovid関連業務は含まれていない。R&DSは記録的な四半期予約量も発表し、記録的な在庫と業界トップの図書と請求書の比率で2022年に脱退した。
私たちの穏健な貸借対照表と強力なキャッシュフローは、550万株を買い戻すことで株主に12億ドルの現金を返すことができるようにした。私たちは脱レバレッジ過程を加速し、5.1億ドルのドル建て債務を返済した。私たちは内部開発プロジェクトに7億ドル、戦略M&Aに13億ドルを投資して、NexelisとSpecificaの買収を含め、私たちの能力の発展を加速させ、私たちのワクチンと抗体発見能力の発展を加速させる。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 4 |
私たちの強力な財務業績は一連の経営業績によって推進されている
私たちの研究開発と開発業務は記録的な年でした:R&DSは記録的な予約数を発表し、契約純新業務価値は108億ドル、2022年に272億ドルの滞納で退出し、予約と請求書の比率は1.36倍、2022年の新規純顧客は275人を超えた。
より多くの技術的解決策を採用しています:IQVIAはOCE+を発売しており、私たちのリードする人工知能を、丁寧に手配されたクライアントインタラクションプラットフォームに組み込んでいます。現在、375社以上のお客様が私たちのOCE技術を導入しています。また,現在450人以上のお客様が丹念に企画した臨床試験技術を採用している。
実世界データの使用を推進する:50以上の国と地域のアクティブデータソース数を30%以上増加させ、ヨーロッパ医薬品局と実世界連合との協力パートナーシップを通じて、ヨーロッパとアメリカの監督管理機関の実世界データへのアクセスを強化した。
より良い臨床研究を得ることができます:我々の分散型臨床試験(DCT)計画は汎用データ保護法規(GDPR)の検証を獲得し、これは患者と監督機関に対する重要な要求である。私たちの相互接続設備事業は50人の新規顧客を純増加させ、その中には上位10位の製薬会社2社との協力が含まれている
人材への投資
2022年、環境が動揺しているにもかかわらず、私たちは私たちの主要な資産である私たちの人々に集中している。私たちは技能育成、職業計画、従業員の尊敬度に重大な投資を行った。例えば:
T&L Navigatorを発売し,従業員が自分のスキルセットを構築できるようにするチャットロボットサービスである.
未来と新興リーダー計画を拡大し、新たな未来リーダー計画を追加した。
私たちの幅広い研修グループである人材と学習センターは130万回以上の訪問を誘致し、私たちの従業員は2022年に180万以上の電子学習プロジェクトを完成させた。
IQVIANが新たな役割、プロジェクト、指導者の機会を探るための人工知能駆動の人材市場であるCareer Connections Platformが発売された。
我々のAspire,RWS People+とR&DS People Deal活動を通して,従業員にフォーラムを提供し,IQVIAの文化に貢献している。
私たちは1年に2回の従業員調査を行い、どのような点で従業員がIQVIAを使用する体験を強化できるかを確認した。今年、私たちは記録的な参加率を見て、IQVIANのほぼ80%が調査に参加した。
今日、より多くのIQVIA人たちは彼らが成功したスキルを獲得しており、彼らは自分の職業目標を達成することができ、彼らはIQVIAチームの一部だと思っている。例えば、80%以上の訪問従業員が、彼らはIQVIAを誇り、IQVIAに残るつもりだと動力を感じていると答えた;90%以上の回答者が彼らのマネージャーがすべての従業員を尊重していると思っている;IQVIA従業員の80%は彼らの仕事と私たちのビジョンとの間に明らかな関係があると思っている。
代表権は私たちの人材管理哲学の重要な原則であり、現在90人の異なる人種がIQVIAで働いている。会社の発展に伴い、私たちは従業員の性別比率を維持して、女性は私たちの全世界の従業員総数の60%を占めて、私たちの全世界のマネージャー数の51%を占めています。アメリカでは、新入社員の47%が自分を少数派だと思っており、その16%は自分が黒人だと思っている。2022年、新入社員の人種、民族、性別多様性レベルは、私たちアメリカの労働力総数の既存のレベルを超えています。
環境·社会·ガバナンスを強化する
私たちはESG目標を追求する過程で成功したことを誇りに思う。私たちの約束は私たちの取締役会の指導者と私たちが新しく任命したN&G委員会議長Colleen Gogginsから、私たちのESGの仕事を監視し、すべてのIQVIANに浸透しています。ESG目標達成の進捗範囲を、私たちの環境、社会、およびガバナンス報告書で検討するように招待します。以下にいくつかのポイントがあります
私たちがより持続可能なビジネス実践をとる約束によると、私たちの範囲1、範囲2、および範囲3の削減目標は、承認のために科学に基づく目標イニシアティブ(SBTI)に提出される。範囲1と範囲2の総排出量は絶対値,1人当たり排出量ともに減少し,範囲3の排出量報告範囲を向上させた。私たちのQ2イギリスのリーブンストンにある研究所は、当社のグローバルラボで導入された最初のMy Green Lab認証を取得しました。
私たちは私たちの地域社会の肯定的なメンバーになることが重要だと信じており、私たちは私たちの職員たちが彼らの中で肯定的な影響を与えることを支持する。今年のIQVIAの日、60カ国から6000人近くの従業員が自発的に1日をコミュニティサービスに利用した。私たちの同僚は、感覚障害者のための仕事、慈善団体のための資金調達、療養所の改修など、一連のプロジェクトに参加している。私たちは危機の瞬間に地域社会を支持する。インドで深刻な洪水が発生した後、IQVIANsは1200キロ以上の食べ物、服、その他の物資を収集して寄付し、洪水の影響を受けた家庭を救済した。ヨーロッパでは、従業員が動員され、ウクライナ紛争で追放された難民に後方勤務、臨床、財政支援を提供している。これらの努力は我々の長期的なパートナーシップと同時に行われ,これらのパートナーシップは健康結果の改善,スキルの向上,世界の貧困地域の教育支援に重点を置いている。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 5 |
私たちは、責任を促進し、持続可能な開発目標を支援し、長期的な株主価値を推進するために、当社のコーポレートガバナンス計画を強化しています。今年、株主からのフィードバックに応えるために、私たちは再び重大なガバナンス改善を行った。これらの措置には,多数決基準の実施,株主要求による特別会議の開催権,および取締役会の解読が含まれている。2020年以来、私たちは会社管理計画に対して20件以上の明らかな改善を行った。今年、私たちはまた取締役会委員会の指導部を更新した。リーダーシップ開発と給与委員会と指名と統治委員会は現在それぞれCarol BurtさんとColleen Gogginsさんによって指導されている。全体的に、私たちの取締役会は今40%の女性で構成されており、50%は多様性だ
私たちのESG努力は最終的に世界的な健康結果を改善することを目的としている。この重大な使命を果たすために、著者らは世界経済フォーラム、ビルとメリンダ·ゲイツ基金及び全世界エイズと結核対策基金と協力し、全世界の衛生状況の改善を支持する。IQVIA患者提唱サミットは100以上のイギリスとアメリカの患者提唱組織を集め、最も緊急な患者挑戦を解決する解決策を検討した。11月、私たちはケニアナイロビで第1回IQVIA衛生サミットを開催した。アフリカ28カ国から200人以上の参加者が一堂に会し、データ、技術、研究を通じてアフリカの健康をどのように促進するかを討論した。
私たちは“フォーチュン”年間世界で最も尊敬されている会社ランキングに再入選して嬉しい。私たちは6回連続でこの賞を受賞した。重要なのは、私たちは2年連続で業界グループ1位の地位を獲得し、革新、人員管理、企業資産使用、社会的責任、製品とサービスの品質、世界競争力と長期投資価値の9つのカテゴリのうち7つのカテゴリで1位を獲得したことだ。
2023年以降を展望して、私たちは現在、次の段階の成長に集中しており、2025年には200億ドルの会社になります。私たちの組織の規模と激動の大きな環境を考慮すると、これは野心的な目標だ。しかし、私たちは私たちが野心的な目標を達成できるということを見せてくれた。私たちの顧客が未来に投資を続けているので、私たちの産業の基本的な側面はまだ強い。わが社はすでに十分な準備をして、革新と人材への賢明な投資を通じて、引き続きその市場カバー範囲を拡大し、常に著者らが患者の結果と患者生活を改善する使命を支持している。
私は顧客の信頼と株主の支持に感謝します。私はIQVIAの未来にとても情熱的で、2023年に最新の状況をあなた方に通報することを楽しみにしています。私たちは私たちの共同旅行を続けるからです
アリ·ブスビブ
会長兼最高経営責任者
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 6 |
カタログ
エージェントによる請求書の要約 |
8 |
公衆衛生に取り組む |
12 |
持続可能な発展と環境、社会とガバナンスのハイライト |
13 |
会社の管理改善 |
14 |
役員報酬実践のハイライト |
18 |
提案1役員選挙 |
20 |
取締役会 |
21 |
会社管理 |
27 |
わが社のガバナンスを確立する文書 |
27 |
会社の管理改善 |
28 |
指導構造 |
30 |
リスク監督における取締役会の役割 |
35 |
会議と幹部会議 |
37 |
取締役会評価の流れ |
37 |
取締役会とその委員会にどのように連絡するか |
38 |
持続可能性とESG |
39 |
株主参加度 |
55 |
役員報酬 |
58 |
非従業員役員報酬計画 |
58 |
提案2役員報酬に関する拘束力のないコンサルティング投票 |
60 |
報酬検討と分析 |
61 |
実行要約 |
62 |
発言権を支払う |
67 |
報酬コンセプト |
68 |
私たちのCEOの報酬 |
68 |
我々の役員報酬計画の概要 |
70 |
報酬要素 |
73 |
2022年の報酬決定 |
79 |
厳格な問責、リスク緩和と回復条項 |
98 |
リーダーシップ開発と報酬委員会報告 |
100 |
指定役員の報酬 |
101 |
2022報酬集計表 |
101 |
2022年計画に基づく奨励付与 |
103 |
2022年財政年末未償還株式賞 |
105 |
2022年期の権利と株式帰属 |
109 |
2022年年金福祉 |
110 |
IMS健康定義福祉退職計画 |
111 |
2022非合格延期補償 |
112 |
終了または制御権変更時の潜在的支払い |
113 |
CEO報酬比率 |
116 |
報酬とパフォーマンスの関係 |
117 |
提案3会社登録証明書修正案を承認し,株主が株主特別会議の開催を要求する権利 |
120 |
修正案を提案する理由 |
120 |
具体的な提案修正案 |
121 |
投票が必要です |
121 |
提案4株主提案:株主権利を用いて特別株主総会 を開催する |
122 |
提案4-特別株主総会を開催することによる株主権利 |
122 |
IQVIAの野党での声明 |
123 |
第5号提案株主提案:会長とCEOの分離 |
124 |
提案5--会長とCEOに分かれている |
124 |
IQVIAの野党での声明 |
125 |
第6号提案承認独立公認会計士事務所 |
128 |
レビュー |
129 |
監査委員会報告 |
129 |
独立公認会計士事務所に支払う費用 |
130 |
ある利益所有者と管理層の安全所有権 |
131 |
ある関係と関係者取引 |
133 |
関連側取引承認政策 |
133 |
株主合意 |
133 |
企業機会 |
134 |
2023年年次総会について |
135 |
その他に関する情報 |
140 |
報酬委員会連動と内部関係者参加 |
140 |
その他の事項 |
140 |
2024年株主年次総会の株主提案と被著名人 |
140 |
引用統合 |
141 |
前向き陳述に関する注意事項 |
141 |
付録A-財務調整 |
143 |
非公認会計基準財務指標の使用 |
143 |
付録B-修正後の会社登録証明書 |
147 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 7 |
内容に戻る
この要約は,この依頼書の他の部分に含まれる情報を重点的に紹介しており,考慮すべきすべての情報は含まれていない.投票する前に、あなたはすべての依頼書を慎重に読まなければならない。
次の表は、2023年4月18日(火)に開催されるIQVIAホールディングス(IQVIAまたは当社)の2023年株主総会で採決される提案および会社取締役会(取締役会)の提案ごとの投票提案をまとめたものです。
建議書 |
必記入項 承認する |
サーフボード おすすめです |
ページ 参考までに |
3人の役員が名人に当選し,任期は1年だった |
多数票を投じる(1) |
誰もが有名人になりました |
20 |
相談(拘束力なし)私たちの役員報酬(報酬発言権)を承認する投票 |
適用されない(2) |
適用することができます |
60 |
株主が特別株主総会を開催する権利を要求するために,わが社の登録証明書の修正 |
私たち普通株の大部分の流通株は |
適用することができます |
120 |
特別株主会議の株主提案について,適切に提出すれば |
適用されない(2) |
反対する |
122 |
株主提案は,提出が適切であれば,それぞれ会長とCEOを担当する |
適用されない(2) |
反対する |
124 |
普華永道会計士事務所を承認して2023年の独立公認会計士事務所になります |
多数票を投じる |
適用することができます |
128 |
(1)
同社は2023年年次総会までの無競争選挙で多数票基準を採用した。 (2)
これは諮問投票なので、承認のハードルを必要としない。 |
|||
あなたの投票は重要です 電子配信エージェント材料 :QRコードをスキャンするか、www.proxyvote.comにアクセスしてください |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 8 |
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我々の医療情報収集は世界最大かつ最も全面的な医療情報収集の一つであり、12億件を超える全面的、縦方向、身元不明の唯一の患者記録を含み、販売、処方と販売促進データ、医療クレーム、電子医療記録、ゲノム学とソーシャルメディアをカバーしている。私たちは、より大きな知能を提供するために、私たちの情報セットを増加させています。私たちは現在、世界150,000社以上のデータ供給者と100万以上のデータフィードからの60 PBを超える独自のデータを持っています。個人患者のプライバシーを保護するグローバルリーダーとして,我々は一連の技術と保障措置を採用して個人の身分を保護し,同時に大規模な洞察を生み出している。私たちの複雑な分析と世界的な技術インフラによって、私たちの顧客はこれらのデータを使用して、彼らの組織をより効率的に実行し、より良い決定を下すのを助ける。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 9 |
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IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 10 |
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私たちが2016年にIQVIAを設立した時、私たちは分析と技術を臨床試験過程に導入することに集中した。2018年末までに、これらの能力を完全に統合し、IMS Healthと昆泰合併(略称統合)のすべての価値を実現し始めました。2019年には、私たちが合併後に達成した成果以外の成長を加速させるために、新たな合併の資産を活用するための戦略であるビジョン22を開始しました。発売以来、私たちは技術、情報、分析を使用する上で大量の投資を行い、私たちの製品の組み合わせを拡大し、私たちと私たちの顧客の業績をさらに向上させました。2019年末から2022年まで、私たちはすべてのビジョン22目標を達成または超過達成しました
公制 |
ビジョン22目標 2019-2022 |
実際の成果 2019-2022 |
|
会社総収入(CAGR) |
7 – 10% |
9.1% AFx / 10.2% CFx |
|
EBITDAの調整(1)(CAGR) |
8 – 11% |
11.7% |
|
1株当たりの収益を調整希釈する(1)(CAGR) |
2桁の増加が続いている |
16.7% |
|
CAP実行主任/延期ソフトウェア |
~5%の収入 |
4.7% |
|
資本配置 |
毎年10~15億ドルのM&Aと株の買い戻し |
年間19億ドルです |
|
正味レバー率(1) |
3.5 – 4.0X exiting 2022 |
3.45x |
|
調整後の帳簿税率(1) |
20代前半 |
20.5% |
|
ドルは実際の為替レートで計算されます。 (1)付録の非公認会計基準項目の入金を示す。 |
ビジョン22が円満に終わるにつれて、私たちの成長軌跡の次の曲がり角は私たちが言う2025年であり、これは私たちの目標、すなわち2025年度までに少なくとも200億ドルの収入を達成することを表している。この目標は、私たちの革新がリードした年間成長率が少なくとも2桁に加速したことを反映しており、私たちの収入規模を考慮すると、困難な挑戦である。しかし、私たちはこの目標が達成できると信じている。私たちの差別化された能力と巨大な顧客基盤を利用することで、私たちは独特の地位にあり、この巨大で成長していくビジネス機会の中でより大きなシェアを得ることができると信じています。私たちはIQVIAの今日の成果に興奮し、その未来の発展に期待している。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 11 |
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著者らは医療保健生態系中の多くの利益関係者と協力することを通じて、全世界の衛生が直面しているいくつかの最大の挑戦を克服し、それによって著者らの企業目標、即ち全世界の衛生が直面しているいくつかの最大の挑戦を克服することによって、患者のために医療保健結果を高めるつもりである。私たちは顧客がこの目標を達成するのを助けることに熱中し、公衆衛生の推進努力とすべての人の健康改善のためにより多くの努力をすることを推進し続けている。
私たちは私たちの資源と専門知識を利用することで、満たされていない公共衛生需要を確定、理解し、解決し、自分の力を尽くすことに力を尽くしている。人間のデータ科学の力を解放することで,人間科学の研究とデータ科学と技術のブレークスルーを組み合わせることで,最も複雑なグローバル健康挑戦に対応する方法を新たに想定することができると考えられる。
私たちはこのような挑戦に一人で対応しているのではない。著者らは生命科学会社、医学研究者、政府機関、支払人、非営利組織と他の医療保健利益関係者と協力し、全世界の公衆衛生に重大な影響を与える知見と解決策を提供する。
著者らは非営利組織、政府機関、非政府組織(NGO)、患者権益提唱団体と他の医療保健利益関係者との協力により、私たちを全世界公衆衛生対話の第一線に立たせた。我々は,オリジナルの独立報告書を定期的に発表することにより,医療テーマの議論のためのアジェンダを設定している−生物類似の持続可能性から孤児薬物開発とバイオ製薬革新まで。
インフラと基準を得ることができます我々は発展途上国の衛生公平を促進し、全世界の衛生成果を改善するために、世界の衛生分野で積極的に協力を構築している。このようなプロジェクトは一般的に数年にわたって、私たちの知識と経験を賛助して共有することを含む。過去9年間、私たちの公衆衛生チームは世界50以上の国と地域の75人以上の顧客と協力してきた。国際レベルでは、私たちは世界経済フォーラム、ビルとメリンダ·ゲイツ財団、および全世界のエイズ、結核、マラリア対策基金と持続的な関係を維持している。これらの協力を通じて、私たちは私たちの能力とネットワークを利用して世界的な衛生挑戦に対応するために進展した
辛抱強く権力を付与する。著者らは長期的に患者参加戦略を推進し、患者をよりよく教育し、そして患者を絶えず発展する臨床研究環境に組み入れた。この重要な仕事は人々が医療サービス、臨床試験教育及び全世界の臨床研究プロジェクトとの積極的な関係を得ることができるようにした。
患者と集団の予後を改善する。私たちは大量の時間と資源を投入して政府、非政府組織と学術界と協力して、より速く、より強力な方法を実現して、いくつかの世界で最も緊迫した衛生挑戦に対応した。私たちは、これらの組織が以前に見たことのない見解を発見し、より賢明な意思決定を推進し、新たな機会を解放することができるようにスマート接続を作成した。著者らは多くの組織に参加し、患者登録簿の開発、増強と最適化を助け、これらの登録簿は医療保健において重要な役割を果たしている。患者登録簿は,特定の診断または病態の患者に関するデータ集合である
臨床試験の多様性。業界パートナーシップや内部イニシアティブにより,IQVIAは臨床試験の多様化を推進する上でリードしており,試験結果の可変性の潜在的源の理解を高め,より広範な医療システムにおける平等を創出するために重要である。例えば,我々の新冠肺炎ワクチン試験では,同業者の1.7倍の人数別登録を実現した。
規制の変化。IQVIAは規制機関や政策立案者と協力し,人間の健康と臨床試験を促進する規制環境を構築している。私たちは、米国の衆議院エネルギー·商業健康グループ委員会で“臨床試験の現代化”というテーマについて証言することを含め、21世紀の治療法案の制定と採択に積極的に参加している業界で唯一の会社です。また,2022年,我々の分散型臨床試験(DCT)計画は,独立した汎用データ保護法規(GDPR)コンプライアンス検証を得た最初のプロジェクトとなり,臨床試験参加者のデータ保護承諾の重要な承認である。私たちのDCT計画の拡大に伴い、現在300,000人以上の参加者があり、50カ国以上と30の適応で私たちのDCTモデルを使用しています。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 12 |
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私たちは私たちの趣旨を実現し、顧客が患者の医療結果を改善するのを助けることに取り組んでいます。持続可能性は,この目標を達成するための核心的な考慮要因である−我々の業務や利害関係者に最も関連する環境,社会,ガバナンス(ESG)問題を決定して行動する。我々の持続可能な業務実践は,この依頼書で人,公共,地球を柱に組織されている。
業界リーダーとして、私たちの持続可能な開発と市民権の努力を推進し、強化し、年間ESG報告書で毎年私たちの進捗状況を報告する方法を探しています。2022年のESGレポートで、以下のすべてのテーマのより詳細な情報と、私たちの持続可能な開発努力に関連する他の重要な情報を見つけることができます。この報告は、私たちのウェブサイトで見つけることができます。サイトはHttp://www.iqvia.com/esg.
2022年のESG関連の成果をピックアップしてみましょう |
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·br個の目標を科学に基づく目標計画(SBTI)に提出することは、毎年炭素排出を削減する行動を明確に規定するロードマップの作成を支援してくれます ·従業員数が9%増加したにもかかわらず、総排出量と全従業員1人当たり(FTE)の範囲1と2(市場ベース)の排出量はそれぞれ13%と22%減少した ·競争のない選挙で役員に多数決基準を実行する ·株主が特別会議を開催する権利を要求するために、当社の登録証明書を修正する提案 ·取締役会を解読する提案を提出し、可決した;現職取締役が選挙に参加し、任期は1年 ·EEO-1報告書で開示されているように、2022年に米国で新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている ·従業員資源グループ(ERG)計画を拡大し、新たなグループ、障害者、職業ネットワークを追加し、ERG計画に参加した総人数は前年より40%増加しました ·取締役会の多様性を強化し、取締役会の総多様性を50%にし、取締役会の多様性開示を強化しました ·Carol Burtをリーダーシップ発展と報酬(LDC)委員会議長とColleen Gogginsを指名·統治(N&G)委員会議長に任命することで、取締役会指導者の性別多様性を強化 ·IQVIAが“フォーチュン”世界で最も尊敬される会社ランキングに6回連続で選ばれ、2年連続で業界1位に輝いた“フォーチュン”誌医療:薬局やその他のサービスそして、9つのカテゴリのうち7つのカテゴリのうち1位を獲得する |
私たちの持続可能な開発およびESG計画に関するより多くの情報は、39~54ページを参照されたい。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 13 |
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IQVIAの長期的な利益に適合し、問責環境を促進し、株主価値の創出に貢献するために、強力なコーポレートガバナンスの実践と政策を維持することに取り組んでいます。取締役会は私たちの会社のガバナンス構造とやり方を定期的に審査し、ここ数年、会社とその株主の利益に最も合っていると考えるいくつかの変更を行った。実際、2020年以降、私たちは、私たちのコーポレートガバナンス計画を20件以上の明らかな改善を行い、私たちの政策と実践の透明性を向上させるために、重大な追加開示を追加しました
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 14 |
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以下の表は、当社のコーポレート·ガバナンス政策と実践のいくつかのポイントをまとめています
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首席独立取締役は,独立取締役選挙によって選出され,取締役会特別会議を開催し,その他の責任を負う権利がある |
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役員と主要幹部の持株基準 |
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最高経営責任者を除いて,すべての取締役が独立役員である |
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業績株奨励の長年の帰属要求 |
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非管理取締役の定期取締役会と委員会執行会議 |
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証券取引政策は、反裁定期間保証と反質抵当条項を含み、例外はありません |
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取締役会と委員会の年間自己評価 |
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株主代理アクセス |
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取締役会、取締役会委員会、および企業リスク理事会のリスク監督 |
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全面的な告発者政策が整っている |
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関係者の取引は監査委員会の承認を受ける必要がある |
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私たちの普通株は唯一の流通株です |
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取締役74歳退職政策取締役会の世代交代を奨励 |
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株主には絶対多数決権の要求がない |
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ルーニー規則政策は正式な役員と最高経営責任者に女性と人種や民族多様性を含む候補者の初期リストを検索することを要求します |
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“毒丸”はありません |
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無競争選挙における役員の多数票基準 |
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解散費や支配権支払いや福祉に関する消費税総収入はありません |
わが社のガバナンスに関するより多くの情報は、27-57ページを参照されたい。
次の表は私どもの役員と役員の指名人選に関する情報を提供しています。
役員.取締役 |
年ごろ |
学期が終わる |
独立の |
監査?監査 |
N&G |
LDC |
董事自 |
ジョン·P·コンノートン |
57 |
2025 |
Y |
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X |
2008 |
ジョン·G·ダハック |
66 |
2025 |
Y |
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X |
X |
2016 |
ジェームズ·A·ファサノ |
53 |
2025 |
Y |
椅子 |
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2016 |
レスリー·ウィムス·モリス |
52 |
2025 |
Y |
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X |
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2022 |
アリ·ブスビー会長兼CEO |
61 |
2024 |
N |
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2016 |
キャロル·J·バート* |
65 |
2024 |
Y |
X |
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椅子 |
2019 |
コリン·A·ガギンズ* |
68 |
2024 |
Y |
X |
椅子 |
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2017 |
ジョン·M·レナード医学博士独立役員CEO |
65 |
2024 |
Y |
X |
X |
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2015 |
トッド·B·シチツキー |
51 |
2024 |
Y |
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X |
X |
2016 |
ヒラ·A·切手* |
65 |
2024 |
Y |
X |
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2022 |
*取締役が著名人を指名し、任期は1年。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 15 |
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我々の2022年年次総会では、株主たちは会社の復号取締役会の提案を圧倒的に支持した。そこで、会社登録証明書を修正し、2023年年次総会から3年間で取締役会の分類を廃止しました。2025年年次総会から、私たちが指名されたすべての役員候補が当選し、任期は1年になる。私たちが2023年に指名したすべての役員候補者は立候補できます。任期は1年です。
以下のグラフは、私たちの取締役会の多様性に関する情報を提供します。
私たちの取締役は様々な全面的な経験、経歴、属性と技能をもたらし、新しい視点を提供し、会社とわが業界に対する深い知識を代表していると信じています。我々の長期戦略を検討する際にも、取締役会の現在と将来に必要なスキルや経験を評価し、既存の取締役と潜在的な取締役候補を評価する際にこれらのスキルをトレードオフする。次の表は私たちの役員のいくつかの重要な経験、経歴、核心能力をまとめています。(1)
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 16 |
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アリさん Bousbib |
キャロル·Jです バート |
ジョン·Pです。 コンノートン |
ジョン·ジー。 ダハック |
ジェームズ·A ファサノ |
コーリン·A グッゲンズ |
ジョン·Mです レナード医学博士です。 |
レスリー WIMS モリス |
トッド·B シチツキー |
ヒラ·Aです 切手.切手 |
上級指導部 上層部指導経験 |
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上場企業取締役会 その他の大手上場企業の取締役会·委員会在任及び/又は指導委員会の経験 |
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医療保健 医療業界で役員職に就いた経験 |
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技術 取締役会が技術、データセキュリティ、またはデータ分析の知識や経験を理解するのに役立ちます |
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金融 財務諸表、資本構造及び複雑な財務取引及び会計及び/又は財務報告の流れを監督する経験がある |
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全世界 世界的にも国際的にも多国籍企業で運営されている経験は |
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政府と公共政策 政府の役割、公共サービス、政府事務、またはコミュニティ関係の経験を持つ |
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多様性 人種·民族や性別多様性 |
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この要約は、私たち各取締役のスキルや取締役会に貢献する詳細なリストではありません。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 17 |
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2020年、株主が広く参加した後、後発開発途上国委員会は私たちの短期インセンティブ計画を修正した。この計画の主な特徴は,株主からのフィードバックと一致しており,以下のようになる.
我々の短期インセンティブ計画をこれらの変更を行う際には,競争上,我々のキャッシュフロー業績指標と貸借対照表/流動性業績指標の具体的な目標は開示されておらず,両指標とも我々の式に基づく支払係数の重要な構成要素であり,我々が任命した幹部の短期インセンティブ支払いを決定するために用いられる。
2022年の新機能それは.投資家のフィードバックに応答し、より大きな透明性を提供するために、私たちは私たちの2022年のキャッシュフロー業績指標と貸借対照表/流動性業績指標を構成する各指標の具体的な目標と、これらの目標に照らして達成した成果を開示した。
我々が2020年に導入した式に基づく支払い係数は、収入/利益、キャッシュフロー、貸借対照表/流動性、会社の業績の評価、運営/戦略、リーダーシップ/ESGの5つの業績測定指標の加重業績を反映しており、任命された幹部ごとにカスタマイズされている。収入/利益業績評価基準を除いて、特定の業績評価基準の下で、各測定基準の得点を合計して20点制に正規化し、後発開発途上国委員会は、予め承認されたメッシュに基づいて得点範囲内で任命された実行幹事の支出を決定する。他のパフォーマンス指標支出をどのように決定するかについては、76ページを参照されたい。
2022年の新機能。投資家が短期奨励決定をより深く理解するフィードバック意見に応えるために、各業績測定下の支出は20ポイント表内の点数に基づいて一定範囲内で線形補間を行い、8ポイントを加算または減算し、直線補間配当から外れた理由を提供した。例えば、ある業績測定基準での総得点が15点であれば、後発開発途上国委員会がこのような支出を決定する際に使用される具体的な考慮要因によると、直線補間支出は159%であり、稼いだ支出は151%~167%である可能性がある。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 18 |
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私たち役員の利益を私たちの株主の利益と一致させるために、私たちが役員に支払う報酬総額の大部分は、業績と時間に基づく持分報酬の形で提供されています。業績株奨励(ここではPSUとも呼ぶ)は,調整後の1株当たり収益実績(奨励の75%)と相対株主総リターン(相対TSR)業績(報酬の25%)に基づいて,3年間で稼いだ。任命された役員が獲得できる業績株価数は、当該役員目標報酬の0%から目標報酬の200%まで様々である。歴史的には、我々の相対TSRが負であっても、役員はこの部分ボーナスの200%までを得ることができ、これは、3年間の業績期間中の標準プル500指数に対する我々の表現に依存する。私たちの長期的なインセンティブに関するより多くの情報は、76-78ページを参照されたい。
2023年の新機能。投資家からのフィードバックに応え、市場慣行を審査した後、後発開発途上国委員会は、私たちが任命された役員に付与された2023年業績奨励から、私たち3年間の業績期間の絶対株主総リターン(TSR)が負であれば、TSRに対する業績株奨励部分に基づく配当上限を目標とする政策を採択した。2023年業績賞に関するより多くの詳細は、2024年の依頼書で開示されます。
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応え、さらに私たちが任命された幹部と株主の利益を一致させるために、後発開発途上国委員会は私たちが任命された幹部に付与された株式奨励の組み合わせを変更し、長期奨励総額に占める業績株奨励の割合を2022年の50%から2023年の75%に引き上げた。時間に基づく限定的な株式奨励は、私たちが任命された役員に付与された年間長期インセンティブの一つの特徴ではなくなります。
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応じて、土地開発会社委員会はTSRの相対表現目標を中央値から55に引き上げることを許可したこれは…。私たちの業績株奨励の3年間TSRとTSR業績指標に対する百分率値は、この部分業績株奨励100%の目標配当を得ることができます
以下のグラフは、当社の最高経営責任者の報酬の組み合わせ(73.8%が業績にリンク)と、他の任命された役員の平均給与(65%が業績にリンク)を反映しています。
最高経営責任者 |
他の任命された行政員の平均 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 19 |
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N&G委員会の提案によると、取締役会はCarol J.Burt、Colleen A.Goggins、Sheila A.Stampsをそれぞれ2023年年次総会で新たな1年間の任期に指名した。
キャロル·J·バート |
コーリン·A·ガギンズ |
ヒラ·A·切手 |
当選すれば、3人の取締役有名人の任期はいずれも1年であり、その後継者が正式に当選して資格を持つまで、あるいは早く亡くなって、退職し、退職し、失格または免職されるまでである。
監査委員会は、すべての著名人は正直な記録、良い職業名声及び企業家或いは管理成果の歴史を持っていると考えている。各著名人の具体的な経験、経歴、属性、技能により、取締役会は個人が取締役になるべきだと結論したので、以下では彼らの個人履歴書について説明する。
署名された依頼書に代表される株式は、上記3人の被著名人の当選に賛成または反対投票となる。代役有名人は立候補できないか、取締役になれないが、取締役会は取締役会の人数を削減することを選択していない場合、このような株式は取締役会が提案する可能性のある代替代有名人を投票で選択する。いずれの被著名人も当選すれば在任することに同意しており、経営陣は当選後に当選できないと信じている理由はない。重役は投票した多数票で選ばれました。我々の取締役辞任政策によると、どの取締役も競争のない選挙で過半数の票を得られなかった場合、取締役会に辞任を提出しなければならない。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 20 |
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取締役会は現在10人の役員で構成されている。以下に各取締役候補者とすべての継続取締役の個人履歴書を示す。伝記は、これらの人々が取締役会に在籍する資格を完全に有する具体的な技能と経験を指摘している。
取締役が候補者を指名して当選し,任期は1年,2024年まで株主総会が終了する
キャロル·J·バート | 年齢:65歳 | |
董事は自じた2019 独立の 後発開発途上国委員会(議長)
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最近の経験: バート·ヒリアード投資会社(2008年現在) ●
元金 Cononance Capital Partners(2013年現在) ●
上級顧問 ●
運営委員会委員 以前の仕事の経験: ●
会社財務·開発上級副社長,その他のポストは,Wellpoint,Inc.(F/K/a Anhim,Inc.,現在はElevance Health,Inc.) ●
大通証券(現モルガン大通)創業者、取締役社長兼医療保健銀行グループ責任者など アメリカの上場企業の役員職: ●
ResMed Inc.(監査委員会議長、コンプライアンス監督委員会議長、および指名·管理委員会) |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
展望医療会社 ●
WellCare Health Plans社は ●
パイオニア医療システム会社 ●
移行病院会社 その他のポスト: ●
取締役会のメンバー:WellDyneRx、LLC;グローバル医療応答会社。 ●
メンバー:女性会社役員 ●
自然保護協会名誉受託者理事会連合議長 教育: ●
ヒューストン大学工商管理学士 |
具体的な体験:医療保険、医療保健サービス、医療技術と金融サービス業界の財務、戦略、リスク管理、運営と管理の面で豊富な幹部と取締役会の指導経験を持っている。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 21 |
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コーリン·A·ガギンズ | 年齢:68歳 | |
董事は自じた2017 独立の N&G委員会(議長)
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最近の経験: シガーグループ(SIG Combibloc Group)(2015年現在) ●
取締役会のメンバー バイエル株式会社(2017年現在) ●
監督会のメンバー 以前の仕事の経験: ●
ジョンソン実行委員会のメンバー兼消費者グループのグローバル議長など アメリカの上場企業の役員職: ●
トロント道明銀行(リスク委員会) 元アメリカ上場企業の役員職: ●
ボッシュヘルス(BUSCH Health Companies Inc.) |
その他のポスト: ●
メンバー:ニューヨーク市都市飲食会社;ウィスコンシン大学ブランドと製品管理センター ●
ウィスコンシン大学財団 ●
取締役会メンバー:国際教育研究所 教育: ●
ケロッグ管理学院管理学修士 ●
ウィスコンシン大学マディソン校食品化学理学学士 |
具体的な体験:医療業界で20年以上の経験を持ち、いくつかの上場企業や民間会社の取締役会で広範なリーダーやサービスを担当することを含む。 |
ヒラ·A·切手 | 年齢:65歳 | |
董事は自じた2022 独立の 監査委員会
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以前の仕事の経験: ●
DBI、LLC社の戦略と投資家関係執行副社長 ●
ニューヨーク州保険基金専門家 ●
ニューヨーク州共同退職基金の役員、年金、現金管理 ●
アメリカの銀行管理役員 ●
第一銀行(Bank One Corporation、現在はモルガン·チェース)の管理役員 アメリカ上場企業の役員職: ●
Atlas Air Worldwide Holdings Inc.(監査·財務委員会議長、指名·管理委員会) ●
Pitney Bowes Inc.(監査委員会と役員報酬委員会) ●
MFA金融会社(報酬委員会、指名、管理委員会) |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
CITグループ会社 その他のポスト: ●
取締役会メンバー:バンキング革新財団 ●
取締役会メンバー:全国会社役員協会ニューヨーク分会 教育: ●
シカゴ大学商工管理修士 ●
デューク大学管理学学士 ●
専門開発·コンサルティングサービス担当委員会が発行したESG証明書と称号 |
具体的な体験:彼女は資産管理や商業銀行業界で40年間の広範な指導者と財務経験を持ち、政府や公共政策での仕事、いくつかの上場企業の取締役会でサービスを提供している。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 22 |
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任期が2024年に満了する役員
アリ·ボズビブ | 年齢:61歳 | |
董事は自じた2016 会長兼最高経営責任者
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最近の経験: IQVIAホールディングス(2016年現在) ●
会長兼最高経営責任者 IMS Health Holdings,Inc.(2010−2016) ●
会長兼最高経営責任者 以前の仕事の経験: ●
共同技術会社商業会社(アディスエレベーター会社、事業者会社、連合技術会社消防安全会社と連合技術会社)の社長、その他の職務、共同技術会社 ●
ボース·アレン·ハミルトンのパートナー アメリカの上場企業の役員職: ●
家得宝会社(財務委員会と監査委員会) |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
IMS Health(IQVIAの前身) ●
百思買会社 その他のポスト: ●
ハーバード医学院保健政策諮問委員会のメンバーは ●
大統領ホワイトハウス研究金委員会の元メンバー 教育: ●
コロンビア大学の工商管理修士 ●
パリ高等公共学院数学と機械工学理学修士 |
具体的な体験:広範な経営リーダーシップと大手グローバル企業をリードする経験、そして私たちのCEOとして、いくつかの上場企業の取締役会でサービスを提供する医療経験。 |
ジョン·M·レナード医学博士 | 年齢:65歳 | |
董事は自じた2015 独立の 指導独立取締役 監査委員会
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最近の経験: Intellia治療会社(2014年現在) ●
社長とCEO(2018年現在) ●
総裁常務副総裁、研究開発部(2017年-2018年) ●
首席医療官(2014-2017) 以前の仕事の経験: ●
エバーヴィ社首席科学官兼研究開発部長上級副社長。 ●
世界の薬物研究開発部門の上級副社長や他のポストはアボットで |
アメリカの上場企業の役員職: ●
Intellia治療会社 教育: ●
ジョンホプキンス大学医学博士 ●
ウィスコンシン大学マディソン校生物化学文学士 |
具体的な体験:医療業界では、十大製薬会社で幅広い行政指導者やヘルスケア経験、ヘルスケア会社の最高経営責任者や上場企業取締役会を務めるサービスを含む30年以上の経験がある |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 23 |
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トッド·B·シチツキー | 年齢:51歳 | |
董事は自じた2016 独立の 後発開発国家委員会
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最近の経験: TPG,Inc.(2003年現在) ●
社長、テキサス·パシフィック·キャピタル連合管理パートナー(2015年現在) ●
テキサス·パシフィック·グループの社長(2021年現在) 以前の仕事の経験: ●
Forstmann Little&Company幹部 ●
オーク山資本組合の役員 ●
取締役会:Surgery Care Affiliates,Inc.(指名とコーポレートガバナンス委員会) アメリカの上場企業の役員職: ●
同種遺伝子治療会社(監査委員会、指名、会社管理委員会) ●
TPG,Inc.(実行委員会) ●
健康ソリューション会社(指名·管理委員会) |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
遠藤国際会社 ●
IASIS Healthcare LLC ●
IMS Health(IQVIAの前身) その他のポスト: ●
ダートマス医学顧問委員会の議長 ●
取締役会メンバー:Ellodi製薬会社;Immoor Inc.(報酬委員会) 教育: ●
スタンフォード大学ビジネススクール商工管理修士 ●
ダートマス学院文学士 |
具体的な体験:投資業界では、医療業界に専念するグローバル投資会社で管理パートナーを務める幅広いリーダーやビジネス経験や、いくつかの上場企業や民間会社の取締役会でサービスを提供することを含む25年以上の経験を有する。 |
任期が2025年に満了する役員
ジョン·P·コンノートン | 年齢:57歳 | |
董事は自じた2008 独立の 後発開発国家委員会
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最近の経験: ベイン·キャピタル(Bain Capital)(1989年現在) ●
ベイン·キャピタル合同管理パートナー ●
ベイン資本私募株式グローバル担当者 以前の仕事の経験: ●
ベイン社のコンサルタントです。 元アメリカ上場企業の役員職: ●
IHeartMedia,Inc. |
その他のポスト: ●
取締役会メンバー:ボストン·ケルト人;バージニア大学投資管理会社 ●
取締役会のメンバー:ブリゲム女性病院バークレー音楽学校バージニア大学マッキンテル財団緑光基金 ●
院長顧問委員会メンバー:ハーバードビジネススクール 教育: ●
ハーバードビジネススクール商工管理修士 ●
バージニア大学商学学士 |
具体的な体験:30年以上の投資業界経験は、グローバル投資会社管理パートナーとしての広範なリーダーシップおよびビジネス経験を含み、ヘルスケア業界に専念し、複数の上場企業および民間企業の取締役会でサービスを提供する。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 24 |
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ジョン·G·ダハック | 年齢:66歳 | |
董事は自じた2016 独立の 後発開発国家委員会
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最近の経験: Leonard Green&Partners,L.P.(1995年現在) ●
管理パートナー 以前の仕事の経験: ●
ドナサン·ルフキン·ジェンレット証券会社の役員を管理しています ●
デレックス·バーナム·ランバート社の副社長。 アメリカ上場企業の役員職: ●
Live Time Group Holdings,Inc.(報酬委員会議長、指名、会社管理委員会) ●
洗車さん会社。 |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
IMS Health(IQVIAの前身) その他のポスト: ●
取締役会メンバー:Charge NEX Generation;Genani Corporation;Eyemart Express;SRS流通;Convergint Technologies LLC;Parts town;Lakeshore Learning;Pye-Barker Fire Security,LLC;WellSky Corporation 教育: ●
ハーバードビジネススクール商工管理修士 ●
カリフォルニア大学バークレー校経済学学士 |
具体的な体験:30年以上の投資業界経験は、グローバル投資会社の管理パートナーとしての広範なリーダーシップおよびビジネス経験、複数の上場企業および民間企業での取締役会サービスを含む |
ジェームズ·A·ファサノ | 年齢:53歳 | |
董事は自じた2016 独立の 監査委員会(議長)
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最近の経験: カナダ年金計画投資委員会(2004年現在) ●
経営役員 以前の仕事の経験: ●
美林投資銀行部のメンバーです。 ●
カナダロイヤル銀行資本市場M&Aチームのメンバー ●
カナダ武装部隊の階級士官 |
元アメリカ上場企業の役員職: ●
IMS Health(IQVIAの前身) その他のポスト: ●
Asurion取締役会(報酬委員会議長、指名、管理委員会) 教育: ●
シカゴ大学商学院工商管理修士 ●
カナダ王立軍事学院工学学士 |
具体的な体験:カナダ政府年金基金グローバル投資部門役員としての広範な指導者と財務経験を含む22年を超える投資業界経験 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 25 |
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レスリー·ウィムス·モリス | 年齢:52歳 | |
董事は自じた2022 独立の N&G委員会
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Recent Experience: モルガン大通(2022年現在) ●
社長、大通自動車プライベートブランド専属金融 以前の仕事の経験: ●
取締役管理総監兼モーガン大通消費者とコミュニティ銀行業務企業発展主管 ●
米運通パートナー関係執行副総裁 ●
Broadbridge Financial Solutions上級副社長、戦略、ビジネス発展 ●
ジェフリー社の上級副社長 |
その他のポスト: ●
取締役会副議長:ハーレムダンス劇場 教育: ●
ハーバードビジネススクール商工管理修士 ●
エール大学英語文学学士 |
具体的な体験:金融サービス業界では、商業銀行機関の上級管理者としての広範な指導者や商業経験を含む25年以上の経験がある。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 26 |
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取締役会は会社全体の事務を監督します。取締役会は私たちの上級管理職を監督し、彼らが会社の日常運営を管理することを許可した。取締役は,当社の行政総裁や当社の他の上級管理者との議論,彼などに提供された資料の検討や取締役会とその委員会の会議への参加を通して,当社の業務を随時知ることができる
取締役会はすでに“企業管理指導”を採用し、会社登録証明書、附例及び以下に列挙したその他の書類とともに、取締役会及びその管轄下委員会の管理構造を構成した。以下の各節では,我々のコーポレートガバナンス構造と実践について概説する.
以下のファイルは、IQVIA社のガバナンスの基礎です
企業管理指導
“行動規範”
会社登録証明書
付例
監査委員会規約
後発開発途上国委員会憲章
N&G委員会規約
これらの文書や他の会社管理に関する重要資料は、当社サイト“投資家関係”の欄の“管治”の欄に掲示されており、Http://ir.iqvia.comそれは.また、これらのファイルの印刷コピーを投資家関係部に送信する任意の株主に無料で提供する。IQVIA Holdings Inc.,83 Wooster Heights Road,Danbury,Connecticut 06810。IQVIAサイト上の任意の情報やIQVIAサイトを介してアクセスされるいかなる情報も、本依頼書の一部ではなく、参考にしても含まれていません。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 27 |
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IQVIAの長期的な利益に適合し、問責環境を促進し、株主価値の創出に貢献するために、強力なコーポレートガバナンスの実践と政策を維持することに取り組んでいます。取締役会は定期的にわが社の管理構造と慣例を検討し、近年多くの改善を行い、当社とその株主の最適な利益に符合すると考えられる要点を以下のように含む。実際、2020年以降、私たちは、私たちのコーポレートガバナンス計画を20件以上の明らかな改善を行い、私たちの政策と実践の透明性を向上させるために、重大な追加開示を追加しました。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 28 |
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私たちの他の統治方法と政策は
Independent Board |
私たちのすべての役員は私たちの会長とCEOを除いて独立している。 |
Independent Board committees |
私たちの三つの取締役会委員会は完全に独立した役員で構成されている。 |
Audit Committee Financial Experts |
私たちの監査委員会には4人の財務専門家がいる。 |
Annual Election of Directors |
我々の2022年年次会議では,株主は会社登録証明書の改正案を承認し,時間とともに取締役会を復号し,2025年度会議まで毎年全取締役を選挙することを規定している。私たちが2023年に指名したすべての役員候補の任期は1年です。 |
Lead Independent Director; regular executive sessions |
私たちの首席独立取締役は、経営陣と独立取締役との適切なバランスを確保し、br独立取締役が状況を十分に理解し、重要と思われる問題を議論し、議論できることを確保するのに役立ちます。独立取締役担当者の職は、我々の会社管理基準及び以下に述べるように、指導取締役会定期実行会議を含む明確な権限、重大な権力及び明確な職責を有し、独立取締役は管理職が出席することなく会議を開催する。 |
Robust Code of Conduct |
私たちの行動基準は正しいことをする我々の最高経営責任者、最高財務官、最高会計官、財務総監、および同様の機能を実行する個人を含む、当社の役員、上級管理者、および従業員に適用されます。“行動基準”は、道徳的商業行為において私たちが共同で負う責任のガイドラインであり、組織としての私たちの立場、私たちの自分への期待、そして私たちが私たちの名声を守るために何をしなければならないかの明確な図を描いている。 |
ESG Oversight |
N&G委員会規約は、N&G委員会が会社の持続可能性、ESGと企業公民事務に関連する戦略計画、目標とリスクを監督·審査することを明確に認可している。 |
Majority voting standard in uncontested elections |
役員は競争のない選挙で多数の票を得ることで選ばれました。いずれの現職取締役も競争相手のいない選挙で過半数票を獲得できなかった場合は、取締役会に辞表を提出しなければならない。 |
Annual Board and committee self-assessment process |
取締役会と取締役会の各委員会は毎年実行会議期間中に自己評価を行い、それが有効に運営されているかどうかを決定し、その管理責任を履行する。 |
Prohibition on hedging or pledging of IQVIA stock |
私たちの証券取引政策は、前払い可変長期契約、株式交換、カラー、および取引所基金を含む、私たちの証券に関連するヘッジおよび質取引を禁止し、他の方法で、私たちの役員、高級管理者、従業員、またはそれらの直系親族がヘッジまたは相殺に従事することを禁止し、または私たちの証券の時価が低下した取引をヘッジまたは相殺することを目的としています。 |
Share ownership requirements |
私たちは、私たちが任命された役員に基本給の3倍から6倍のIQVIA株を保有することを要求する強力な持分指針を持っており、私たちの役員が持っている株式価値はその年間現金保持額の5倍である |
Requirement to include gender and racially or ethnically diverse candidates in director and CEO searches |
我々の会社管理基準は、新しい役員や最高経営責任者の職を探す際に、外部候補の初期リストには、適格な女性や人種や民族多様性の候補者が含まれなければならないことを要求しており、これはルーニー規則とも呼ばれる。 |
No supermajority stockholder vote required |
我々の株主は、定款の改正の承認や事情により取締役または取締役を罷免すること、関連する1つまたは複数の空席を埋めることを含む、株主がとりうる行動に対して多数票で行動することができる。 |
Clawback policy |
我々の回収政策は,現職や前任執行幹事などに適用され,特定の場合,不正行為や制限契約違反により財務再記述が行われた場合には,短期および長期報酬を回収することが規定されている。私たちは施行時に適用される上場規則を遵守するために必要に応じて私たちの政策を更新するつもりだ。 |
Proxy access right |
条件を満たした株主は私たちの依頼書資料に彼ら自身の取締役被命名者を加えることができます。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 29 |
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独立取締役会 |
完全に独立した取締役会、CEOを除く |
委員会の独立性 |
取締役会の各委員会--監査委員会、後発開発途上国委員会、N&G委員会--のすべてのメンバーは独立しています |
取締役会は異なる指導者と管理構造の技能と経験を持っており、私たちが今日直面している具体的な状況と挑戦について、私たちの現在の構造はわが社の最適な指導構造であると考えている。組織構造に従って、取締役会は協力方式で運営し、すべてのメンバーの積極的な参加と指導を強調する。我々の役員は定期的に定期的に手配された会議で上級管理職と直接接触しており、これらの会議では、上級管理職が我々の業務や戦略の最新状況を広く紹介している
私たちの現在のアーキテクチャの特徴は
私たちは独立役員の多数票で毎年選挙された強力な指導者独立役員を持っている。
我々は、完全に独立した取締役で構成された多角的で経験豊富な取締役会を有しており、最高経営者を除く。
私たちの3つの常設取締役会委員会-監査委員会、後発開発途上国委員会、N&G委員会は、完全に独立取締役で構成され、独立取締役が議長を務めています。これは、財務諸表の完全性、最高経営者と役員の給与、取締役の選抜と評価、会社の管理政策の制定と実施、持続可能性、多様性、公平と包容性、公共政策事務など、独立取締役が会社の重要な事務を監督することを意味する。
取締役会とその委員会は定期的に実行会議を開催しており、私たちのCEOや他の経営陣のメンバーは不在です。
すべての取締役会のメンバーは管理職に完全に接触することができ、取締役会とその委員会は法律、会計、その他の外部顧問を保留して、彼らが適切だと思う時に彼らに提案を提供する権利がある。
独立取締役は定期的に私たちの指導構造を評価し、この問題について株主のフィードバック意見を求めます。
N&G委員会の任務は、取締役会の指導構造を監視し、それが依然として我々の株主の最適な利益に適合しているかどうかを決定し、その構造を定期的に再検討し、進行中の取締役会評価過程の一部とすることである。
取締役会は、将来的に会長とCEOの職を分離する可能性があることを認識している。実際、過去と最近の2016年には、同社はそれぞれ会長とCEOを務めている。しかし、現在、取締役会はこの2つの役割を分ける理由は何もないと考えており、この分離を正式なコーポレートガバナンス政策とすべきではないと考えている。このやり方はスタンダード500指数成株会社の圧倒的なやり方と一致している。世界大手企業連合会のデータによると、2022年12月31日現在、スタンダード500指数成株会社のうち17%のみがこの分離を求める正式な政策を持っている
取締役会では、Bousbibさんによって現在の会社とその株主の最適な利益に一致する、代表取締役兼CEOを務めたいと考え、Bousbibがさんを将来の戦略と決定に効果的に推し進めることができるようになる
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 30 |
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私たちの組織です我々の会長兼最高経営責任者は,会社の業務や日常運営を深く理解しており,会社の競争構造を鋭敏に理解し,株主の利益や懸念を深く理解しており,顧客,業務パートナー,従業員との強固な関係を有しており,これらすべてが効果的なリーダーシップを提供することができるようになった。この指導者は我々の首席独立取締役の補足を得ており,彼は明確な役割と重大な責任を持っており,これらすべては取締役会の効果的な監督とガバナンスを確保するためである
先頭の独立取締役は取締役会に対して強力な独立指導者と管理層の監督を提供し、会長と最高経営者、管理職と独立取締役の間で適切なバランスをとる。取締役首席独立取締役職は明確な許可、重要な権威と明確な職責を持っており、その中の多くの職責は私たちの会社管理基準の中で概説され、以下を含む
取締役会の件 |
責任 |
役員とコミュニケーションをとる |
非経営者役員と経営陣との連絡 |
行政会議 |
定期的に開催される取締役会会議で非管理取締役の執行会議を主宰する |
取締役会会議 |
理事長不在時に取締役会会議を主宰し、会長及び最高経営責任者の業績及び報酬の検討及び承認を含む |
議題.議題 |
会社及び取締役会に関する事項について会長及び最高経営責任者に諮問し、会議の議事日程、スケジュール及び取締役会に送信する情報を含む |
株主とコミュニケーションをとる |
適宜主要株主と接触する |
またトップの独立役員は
取締役会や委員会会議期間やその他の時間に,独立取締役が状況を十分に理解し,重要と思われる問題を議論し議論できるようにすることで,公開,透明,率直な対話を実現する
理事長、CEO、および他の上級管理職メンバーに実行会議で議論されたフィードバックを提供します
彼らの可能性のあるいかなる懸念も随時独立取締役と議論し、これらの懸念を適宜全取締役会および/または会長兼最高経営責任者または他の上級管理職メンバーに伝達する
社長やCEOを務める様々な会社や取締役会の運営に重要なテーマでの意見やコンサルタント
N&G委員会議長に積極的に参加し,会長やCEO,管理チームおよび株主との定期会議によりESGアジェンダを推進する
N&G委員会のメンバーとして独立首席取締役として、取締役会の指導構造の討論と審査に積極的に参加する
レナード博士は2018年以来取締役首席独立取締役を務め、毎年独立役員の多数票で当選している。レナード博士は、公共医療会社の最高経営責任者としての指導経験や上場企業取締役会でのサービスを含め、ヘルスケア業界で豊富な経験を持っており、私たちの独立取締役のCEOを務める資格が完全にある。
Bousbibさんは、2016年以来、私たちの会長兼CEOを務めています。会長とCEOの役割を組み合わせることで、会社や取締役会を同時に代表して取締役会の価値を認識しているため、効率的かつ効率的なリーダーを提供することができると信じている。この構造も、私たちの会長兼CEOが、会社や私たちが直面している様々な複雑な機会や挑戦について独自の深い理解を持っているという事実を認めている
我々はまた、取締役会で明確な独立音声を提供し、会長とCEOが一人で担当している事実を適切にバランスさせた強力な独立最高経営責任者取締役を有している。議長の役割は私たちの首席独立役員と密接に調整し、取締役会会議の議題を設定し、
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 31 |
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取締役会会議を主宰し、取締役会が実行会議で会議を開催しない限り、経営者は経営陣の業績を評価するために出席しておらず、この場合、首席独立取締役会は取締役会会議を主宰する
取締役会は、将来的に会長とCEOの職を分離する可能性があることを認識している。実際、過去と最近の2016年には、同社はそれぞれ会長とCEOを務めている。しかし、現在、取締役会はこの2つの役割を分ける理由は何もないと考えており、この分離を正式なコーポレートガバナンス政策とすべきではないと考えている。このやり方はスタンダード500指数成株会社の圧倒的なやり方と一致している。世界大手企業連合会のデータによると、2022年12月31日現在、スタンダード500指数成株会社のうち17%のみがこの分離を求める正式な政策を持っている
取締役会は毎年各取締役の独立性を評価したり、状況に応じてより頻繁に評価を行ったりする。最近の評価では、取締役会は、私たちのCEOを除いて、私たちのすべての取締役が現在独立していると認定しています。
我々の会社管理指針とニューヨーク証券取引所(NYSE)の会社管理基準によると、この独立性の決定は、取締役会が私たちの独立取締役が会社と直接または間接的な大きな関係がないことを発見したことを意味し、これは彼らの会社役員としての独立した判断を妨害することになる。
取締役会は、有効·独立監督の重要な要素の1つは、独立取締役が定期的に実行会議で会議を開くことであり、各定期的に手配された取締役会と委員会会議に含まれ、管理職が不在であると考えている。これらの会議は公開討論を促進し、独立取締役が経営陣の業績を評価できるようにした
その職責の実行に協力するために、取締役会はその管轄下の各委員会に責任と許可を分配し、各委員会は定期的に取締役会全員にその活動と行動を報告する。各委員会は必要に応じて外部専門家、顧問、法律顧問を招いて委員会の仕事に協力する権利がある
2022年には取締役会に3つの常設委員会があります
監査委員会
リーダーシップ開発と報酬委員会
指名と統治委員会
この三つの委員会はすべて独立した役員で構成されている。また、取締役会は、監査委員会または後発開発途上国委員会のメンバーである取締役は、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)やニューヨーク証券取引所規則が当該などの委員会メンバーを務めるために要求される高い独立性基準に適合することを決定した。
すべての三つの委員会の定款は当社のウェブサイト“投資家関係”欄の“管理”の欄で調べることができ、またHttp://ir.iqvia.com.
取締役会は、ESG事項に対する継続的なコミットメントの一部として、持続可能性とESGの監督責任をN&G委員会に委託している。私たちの持続可能な開発計画は私たちの戦略目標に非常に重要であるため、取締役会はN&G委員会主席Colleen GogginsがN&G委員会と取締役会を代表して定期的にこれらの事務を直接監督することを要求した
2022年、私たちはCarol Burtを後発開発途上国委員会議長、Colleen GogginsをN&G委員会議長に任命し、取締役会のリーダー職における私たちの性多様性を増加させた。
取締役会はまた時々特定の目的のための特別委員会や特別委員会を設立することができる。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 32 |
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2022年メンバー: ジェームズ·ファサノ(議長) キャロル·J·バート コーリン·A·ガギンズ ジョン·M·レナード医学博士 ヒラ·A·切手
取締役会はメイズを決定した。バート&スタンプス、ファサノさん、レナード博士は、“米国証券取引委員会規則”で定義されている“監査委員会財務の専門家”であり、監査委員会の各メンバーは財務を理解しています。
2022年の委員会会議: 7 |
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職責: ●
監査委員会に協力して以下の方面に関連する監督責任を履行する ●
会社の財務諸表の完全性 ●
その会社は法律と法規の要求を遵守して、その監督臨床試験サービスの品質保証機能を含む ●
独立監査師の資格と独立性 ●
社内監査機能と独立監査師の履行状況 ●
首席コンプライアンス官が管理する会社コンプライアンスと道徳計画の業績は、首席コンプライアンス官は執行副総裁、総法律顧問兼秘書に直接報告し、少なくとも毎年監査委員会と会議を開催する ●
会社の10-K年度報告および10-Q四半期報告書を提出する前に、経営陣および独立監査人と年次·四半期財務諸表を審査·検討する ●
収入ニュース原稿とその中に含まれる財務情報と財務指導について議論する ●
当社と独立公認会計士事務所との関係を監督する ●
その会社の任命·補償·留用には直接の責任がある ●
当事務所の監査サービス範囲を審査する ●
非監査サービスを承認する ●
同社の独立性を審査·評価する ●
内部監査員と独立監査員と共に監査の全体的な範囲と計画を審査し、権力と組織報告関係、人員編成と給与の十分性を含み、年内のこれらの計画の進展と結果を監視する ●
独立監査人の活動範囲または取得に必要な情報に対する任意の制限、管理層との任意の重大な相違、およびこれらの問題または困難に対する管理職の反応を含む、内部監査者および独立監査人との任意の監査問題または困難を審査する ●
管理層が効果的な財務報告と開示制御内部制御制度を実施し、維持し、管理層、内部監査師および独立監査人と社内統制制度、財務とキー会計政策とやり方、ネットワークセキュリティリスク、および私たちが直面している主要な財務リスクを含むリスク評価とリスク管理に関連する政策を検討する ●
関係者の取引と会社のビジネスチャンスのすべての取引を審査して承認する |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 33 |
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2022年メンバー: キャロル·J·バート(議長) ジョン·P·コンノートン ジョン·G·ダハック トッド·B·シチツキー ジョン·M.Leonard M.D.(前任役人)
新しいニュース:バートさんは2022年後発開発途上国委員会議長に任命されました
2022年の委員会会議: 5 |
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職責: ●
当社の会長及び最高経営責任者、当社の最高経営責任者に直接報告する会社上級管理者、並びに改正された1934年証券取引法第16条(“取引法”)によって制約された“内部者”の報酬に関するすべての会社の目標及び目的を審査·承認する ●
これらの目標と目的に基づいて、我々の会長および最高経営責任者および他の役員の業績を評価し、決定し、承認するか、またはCEOの場合、取締役会の独立したメンバーがそれぞれの報酬レベルを承認することを提案する ●
役員の報酬問題について取締役会に提案する ●
私たちの株式計画と経営陣のインセンティブ報酬計画を管理し、このような計画の改訂と任意の新しい従業員インセンティブ報酬計画の採用について取締役会に提案します ●
取締役会に執行者、他の執行者、非従業員取締役の所有権基準を提案し、これらの基準を定期的に評価し、適切な改訂提案を提出する ●
報酬配置と政策の条項を決定して、現職および前任幹部に適用される制限を含む私たちの業務を保護する ●
すべての行政人員の採用契約及び現及び前任行政人員の他の給与、解散費及びコントロール権の変動手配を検討及び許可し、私たちの全体管理給与及び福祉理念及び政策を検討及び確立し、そして私たちが株式奨励を与える政策とプログラムを検討及び承認した ●
追加手当に関する政策と手続きを確立し、定期的に検討する ●
過度な冒険を奨励するかどうかを決定するために、私たちの奨励された報酬スケジュールを検討する;少なくとも毎年、リスク管理政策および慣行と報酬との関係を検討し、報酬政策およびやり方を評価して、任意のこのようなリスクを軽減する ●
審査管理役員の後任の流れとこれらの流れの結果 ●
取締役会が許可した人材資本管理に関する政策と戦略を監督し、採用、発展、昇進、業績管理、報酬公平および包括性と多様性を含む |
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2022年メンバー: Colleen A.Goggins(議長) ジョン·G·ダハック ジョン·M·レナード医学博士 レスリー·ウィムス·モリス トッド·B·シチツキー
新しいニュース:Gogginsさんは2022年N&G委員会議長に任命されました
2022年の委員会会議: 7 |
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職責: ●
会社の持続可能性、ESG、企業市民事務に関する戦略計画、目標、リスクを監督し、Gogginsさんは委員会の議長を務め、このような監督を調整し、委員会と取締役会に発展状況を報告する責任がある ●
会社の株主参加計画を監督する ●
取締役会の承認基準に適合する取締役会のメンバーになる資格のある個人を特定する ●
株主推薦の被著名人を含む取締役会候補者の決定及び評価プログラムを確立する ●
取締役会に役員と取締役会の各委員会メンバーに指名される個人を推薦する ●
会社の管理原則と役員に関するやり方と政策を制定して取締役会に推薦します ●
新役員のための入社訓練計画と適切な教育材料 ●
コーポレートガバナンスに関する株主提案と株主に関するその他の事項について評価し,取締役会に提案する ●
取締役会の評価を監督する ●
取締役会の指導構造を監督して、それがまだ私たちの株主の最適な利益に合っているかどうかを確認する |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 34 |
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私たちの取締役会はそれがまだ効果的であることを確実にするために、私たちの企業リスク管理計画を積極的に監督する。私たちの取締役会のリスク監督の役割は、私たちの全体的なリーダーシップと一致しています:経営陣は、私たちの短期·長期リスクの開放を評価·管理し、私たちの取締役会とその委員会は、戦略リスクを独立して監視し、管理層との会議を定期的に配置することによって、会社の戦略目標と関連リスクを深く議論するために効果的な監督を提供します。
企業リスク管理計画全体で有効な取締役会監督を維持するために、取締役会はその監督機能のある要素を各委員会に委託し、以下に示す。取締役会は定期的に各委員会の個別リスクカテゴリに関する最新の状況を受け取り、戦略、名声、運営、気候変化、人的資本管理、技術、投資、政治、立法、監督と市場を含み、そして監督努力と調整に関する各委員会のフィードバック及び外部顧問の意見を適宜受け取る。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 35 |
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N&G委員会は、取締役会候補者を確定、評価、指名するプログラムの構築を担当し、株主推薦の被著名人を含む取締役会に指名される予定の個人を推薦する
ニューアークの要求によれば、取締役会の政策は独立取締役が常に取締役会の多数を占めなければならないことである。また、新しい役員候補を募集と評価する際、N&G委員会は取締役会メンバーの組み合わせを実現し、専門技能、関連業界経験、専門知識、国際経験、性別、人種と民族を含む取締役会背景、技能と経験の多様性を強化することを求めている
N&G委員会は株主が推薦する取締役会メンバーの指名人選を審議し、その審議方式は他の指名人選を審議する方式とほぼ似ている。株主は、候補者リストを提出することによって、取締役会メンバー候補者:IQVIAホールディングス秘書、住所:06810コネチカット州タンベリーウスターハイランド83号を推薦することができる
取締役会更新
取締役会は、会社の戦略を支援し、取締役会の多様性を強化するために、適切な背景、スキル、経験の組み合わせを確保するために、取締役会の構成を定期的に重点的に更新する。合併が完了して以来、取締役会は取締役会構成を更新する戦略を積極的に推進し、より大きな多様性を提供してきた。合併以来、6人の取締役が取締役会から退職し、4人の取締役--いずれも女性-が取締役会に参加した。取締役会は引き続き新たな取締役を探す予定で、現在の代表の経験、背景、多様性の組み合わせをさらに強化する。
後任計画
新しい取締役会のメンバーを1人増やすことと合格候補者を確定することを決定するプロセスは予想空席の前に始まっていた。この継続過程の一部として、N&G委員会議長と私たちの最高経営責任者は、開放的な対話を監督し、維持し、取締役会の規模、将来の退職、任意の新しい取締役に必要な属性について、首席独立取締役を含む他の取締役会メンバーと協議する。新たな役員募集が決定すると、N&G委員会は役員募集組織を保持し、合格候補者の名前を提供することで探しに協力することができる
取締役探索戦略
2020年、我々が取締役会のために多様な候補者を探す約束を深化させるために、取締役会は取締役指名ポストに対する多様な要求を採択した。この規則によると、N&G委員会は、任意の最初の候補者リストの中から管理職が支持する新しい取締役が著名人に選ばれることを確保し、合格した女性や人種や民族の多様な候補者を含め、雇用されて探しに協力してくれる第三者会社が相応の指示を受けることを保証する。
エージェントアクセス
会社普通株を少なくとも3%保有する少なくとも3年間の株主または最大20人の株主は、私たちの委託書に盛り込むために取締役の指名者を提出することができる。株主は代理アクセスによって最大20%の取締役席または2つの取締役席の候補者を指名することができ、両者の中で大きい者を基準とする。私たちの定款は、彼らの取締役が著名人に採用されることを希望する会社の委託材料に含まれる株主が一定の時間制限、通知要求、その他の手続きを規定している。より多くの情報を知るためには、“その他の関連情報-2024年年次総会株主提案及び被著名人”を参照してください
定年
取締役会は、IQVIA取締役のために退職年齢を設定することが賢明であり、取締役会が定期的に交代することを確保すると考えている。そこで、2021年に取締役会は、of74歳に達したときに取締役会から退職することを要求する当社のコーポレート·ガバナンス基準を改訂した。取締役会は、会社の長期戦略目標に合わせてその構成、経験、技能、需要を監督することが非常に重要であるため、適切な場合には、取締役会は取締役の退職提案を拒否することを選択することができる
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 36 |
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ポストの空き
取締役会の空きは年間会議の間に時々現れるかもしれない。私たちの定款では、取締役が死亡や辞任によるいかなる空きも、当時在任していた役員の賛成多数で埋めることができます。取締役会とN&G委員会は通常の後任計画と同様の方法で穴埋め問題に対処している。
取締役会はまた、最高経営責任者や他の上級管理職の職を含む重要な行政職の後継を計画する上で主導的な役割を果たしている。取締役会は、正式な指導部開発及び後任審査手続きを作成し、このプログラムに基づいて、我々の最高経営責任者は、毎年又は要求に応じて、高度管理者及びその後継潜在性の詳細な評価を後発開発途上国委員会により頻繁に提供し、特定の他の上級管理職の潜在的後継者とみなされる個人の評価を提供する。後発開発途上国委員会は実行会議で後継計画をさらに検討することができ、取締役会は実行会議でもそうすることができる
私たちのリーダーシップ開発と後継計画プロセスからの評価を評価することは、以下の主なステップと関連する
CEO採用政策
取締役会が2020年に採択した多様性の要求によると、取締役会または後発開発途上国委員会が最高経営責任者候補者を外部的に探している場合、取締役会または後発開発途上国委員会は、任意の予備候補者リストに合格した女性や人種や族の多様な候補者を含むことを確実にし、招聘されて探しに協力している幹部ヘッドハンティング会社が相応の指示を受けることを保証する。
取締役会は2022年度中に7回の会議を開催した。2022年には、私たちの各取締役は、少なくとも取締役会と彼らがサービスする取締役会委員会会議全体の75%に出席しています。私たちは私たちの役員が株主総会に出席することを強く奨励し、2022年、私たちの取締役は100%株主年次総会に出席しました。
取締役会は、有効·独立監督の重要な要素の1つは、独立取締役が定期的に実行会議で会議を開くことであり、首席独立取締役が先頭に立つ毎回定期的に手配された取締役会会議と、管理層が出席していない場合に行われる各委員会会議を含むと考えている。これらの会議は公開討論を促進し、独立取締役が経営陣の業績を評価できるようにした
我々の取締役会とその委員会は,N&G委員会が監督する強力な年間自己評価過程に参加することで自分の有効性を評価している。取締役会及び各委員会の実行会議中に、独立取締役会は、関連機関及び個別取締役の有効性を向上させるための議論を促進するための包括的な調査質問リストに回答する。我々の首席独立取締役は執行会議中に取締役会の評価過程を監督し、委員会議長が監督する
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 37 |
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実行会議中のそれぞれの委員会に対する評価。N&G委員会は定期的に独立した外部コンサルタントを招聘し、評価過程を促進と更新する
株主および他の関心のある当事者は、bod@iqvia.comに電子メールを送信することによって、または以下のアドレスに手紙を書くことによって、取締役会または取締役会委員会に連絡することができる:
取締役会が秘書を代行する
IQVIAホールディングス
ウスター山荘路八十三号
コネチカット州タンベリー,06810
手紙は、手紙で概説された事実や状況に応じて、先頭の独立取締役または取締役会の他の独立メンバーに適宜配布します。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 38 |
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私たちは私たちの趣旨を実現し、顧客が患者の医療結果を改善するのを助けることに取り組んでいます。持続可能性は,この目標を達成するための中心的な考慮事項である−我々の業務や利害関係者に最も関連するESG問題を決定して行動する。私たちの持続可能な業務実践は人、公共、地球の柱の下で組織されている。
業界リーダーとして、私たちのESG努力を推進し、強化し、年間ESGレポートで毎年私たちの進捗状況を報告する方法を探しています。2022年のESGレポートで、以下のすべてのテーマのより詳細な情報と、私たちの持続可能な開発努力に関連する他の重要な情報を見つけることができます。この報告は、私たちのウェブサイトで見つけることができます。サイトはHttp://www.iqvia.com/esg.
2022年のESG関連の成果をピックアップしてみましょう |
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•目標をSBTI承認に提出することは、私たちが路線図を制定し、毎年炭素排出を削減する行動を明確に定義するのに役立ちます •従業員数は9%増加したにもかかわらず,総排出量と常勤従業員1,2(市場ベース)の排出量はそれぞれ13%,22%減少した •無競争選挙で役員のために多数票基準を実施する •株主が特別会議を開催する権利を要求するために,わが社の登録証明書を修正することを提案する •取締役会を解読する提案を提出し可決した •我々のEEO-1報告書で開示されているように、2022年に米国で新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている •新しいグループ、障害者、職業ネットワークを増やすことで、私たちのERG計画を拡大し、私たちのERG計画の総参加率は前年より40%増加しました •取締役会の多様性を強化し、取締役会の総多様性を50%にし、取締役会の多様性開示を強化した •Carol Burtをリーダーシップ発展と報酬委員会議長に任命することで、Colleen Gogginsを指名と統治(N&G)委員会議長に任命することで、取締役会の指導職の性別多様性を高めた •IQVIAは“富”が世界で最も尊敬されている会社ランキングに6回連続で選ばれ、2年連続で私たちの業界カテゴリである“富”医療:薬局と他のサービスカテゴリで1位にランクインし、9カテゴリのうち7カテゴリで1位を獲得した |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 39 |
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私たちの取締役会は、私たちの戦略計画、目標、および私たちのESG計画に関連するリスクの責任をN&G委員会に監督して審査しました。N&G委員会議長Colleen Gogginsは、N&G委員会を代表して監督を提供し、ESGに関する努力とイニシアティブの進捗状況を定期的に全取締役会に報告する。Gogginsさんはまた、定期的に管理職のメンバーと会い、報告を含めて私たちのESGイニシアティブについて指導を提供し、私たちの持続可能な開発目標を達成するための進展を検討している。彼女はまた定期的に株主と接触し、ESGについて議論している。N&G委員会は、これらの責務を遂行する際に上級管理職と密接に協力し、これらの問題について専門知識を有する様々な外部コンサルタントを招いて、我々のESG努力およびイニシアティブを支援する
また,取締役首席独立取締役兼財務·財務委員会のJohn Leonard博士はGoggins氏と積極的に協調し,CEO,管理チームおよび株主との定期会議により,我々のESGアジェンダを推進している
ESG努力に対する私たちの約束と一致して、後発開発途上国委員会は、任命された各役員の短期インセンティブ支出の個人業績構成要素において、ESGに関連する指標を考慮する。
経営陣では、私たちの持続可能な開発計画は、私たちのESG実行指導委員会によって管理されており、この委員会は、最高財務官、総法律顧問、首席人的資源官を含む高度な管理者からなり、持続可能な発展戦略の策定を担当しています
さらに、私たちのESGワーキンググループは、私たちの運営プロセス全体にわたって持続可能な開発政策およびプロセスを実施し、少なくとも四半期ごとに気候に関連するリスクおよび問題を評価することに集中している。ESGワーキンググループは、思想リーダーシップ、健康と安全、公衆衛生、法律、企業伝播部からの代表を含む主要な機能指導者で構成されている。そのグループは、私たちのCEOとESG実行指導委員会にその進捗状況を報告します
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 40 |
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私たちの取締役会は、当社の業務活動や戦略計画に関するリスク、私たちの資本構造、およびESGおよび気候問題を含む主要なリスクを定期的に考慮しています。リスクは管理職によって識別され、適切な取締役会委員会または全体取締役会と審査される
私たちの企業リスク委員会は、ESGに関連する問題を含む重要なリスクを決定し、管理するために、当社の主要な機能分野と業務部門の指導者からなり、当社の企業リスクフレームワークの実施と更新を担当しています。この枠組みは、気候関連のリスクなどの社会的および環境要因を含む、私たちの業務目標の達成を阻害したり、私たちのブランド、名声または財務状況を損なう可能性のある外部および内部要因を考慮している
監査委員会は、これらの主要なリスク及び関連枠組みを6ヶ月ごとに審査し、取締役会又は適切な取締役会委員会は、年間を通じて選定されたリスクをより詳細に検討する。N&G委員会は年間を通じて重要なESGリスクと問題を定期的に議論している。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 41 |
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2022年には、重要な利害関係者の調査に基づいて、選定されたIQVIA社員と役員、投資家、生命科学会社、支払者、医療提供者を含む当社の重要性評価を更新しました。我々のESG実行指導委員会との調査結果の分析により,IQVIAに重要な意味を持つ9つの問題,利害関係者の興味レベル,IQVIAの人や地球への潜在的影響,およびこれらの問題がIQVIA業務や業績に及ぼす潜在的影響を決定した。臨床試験安全、データプライバシーとネットワーク安全及び道徳とコンプライアンスは最も影響力があると確定された。私たちの重要性評価に関するより多くの情報は、2022年のESG報告書に含まれています。この報告は、私たちのウェブサイトで取得できます。サイトはHttp://www.iqvia.com/esg.
2022年、私たちは、透明性を最大限に向上させ、持続可能な開発および持続可能な開発イニシアティブの達成における私たちの進展に対する理解を増加させるために、気候関連財務開示タスクフォース(TCFD)の提案に基づいて、私たちの気候リスク開示を組織し、それぞれの報告基準インデックスを格納して報告することによって、私たちのESG報告をグローバル報告イニシアティブ(GRI)および持続可能な開発会計基準委員会(SASB)の開示枠組みと一致させる。GRIおよびSASBインデックスは、標準化されたESGトピックに基づいて読者が私たちの開示を識別および評価するのを助けるツールである。GRIおよびSASBの提案によれば、我々は、我々のESG開示の機会をさらに拡大し、評価し続ける
私たちは国連のグローバル契約のメンバーであり、私たちの業務に持続可能な発展を埋め込むために努力していることを繰り返します。私たちの持続可能な開発と市民意識戦略の発展の一部として、私たちは4つの持続可能な開発目標(SDGs)を決定し、IQVIAはこれらの目標を推進する上で最大の影響を与えると考えられる
目標3:健康と幸せ。私たちは私たちのデータ洞察力と臨床専門知識を利用して、私たちのパートナーが世界各地のより先進的で、より手頃な医療治療を加速させるのを助けます
目標5:両性平等。私たちは、様々な背景から来た女性や人が、私たちの業務の成長と成功に十分に貢献できる包容的な文化を維持するために努力している。現在、私たちの全世界の従業員の約60%が女性で、その51%がマネージャー級の従業員だ。
目標12:責任ある消費と生産。私たちは浪費を減らすために努力している。2021年、私たちはすべてのオフィス施設から100%の使い捨てプラスチックを解体した。私たちは引き続き私たちの環境足跡を評価し、2023年に私のグリーン実験室認証実験室の数を増加させるだろう。
目標13:気候行動。私たちは私たちの環境足跡を減らし、炭素中和を実現する方向に進む必要があることを認識した。2022年には、私たちが約束した一部として、科学的な目標に基づいてSBTI承認に提出します。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 42 |
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私たちの約86,000人の従業員は私たちの業務の成功を推進して、私たちの人類の健康を促進する雄心を実現しました。優秀な従業員チームを誘致、育成、維持することは、私たちの業務の成功と私たちの目標を実現するために重要である。私たちの従業員への投資は、私たちが敬業と相互接続の労働力チームを持ちたいという願いに基づいている。これはIQVIAにより高い生産性とより良い結果をもたらす。私たちのような複雑で競争の激しい業界でも、支持された従業員がより高い留職率や求人率に役立つと感じていることを認識しています
私たちが人材発展に取り組んでいる証明として、2022年、私たちは革新的な人材と学習製品の創造で4つのブランドン·ホールグループの人的資本管理卓越賞を受賞した。ブランドン·ホールグループは、測定可能な結果を達成するために計画、戦略、プロセス、システム、ツールの開発と配置に最も成功した組織を表彰する世界的な卓越賞を受賞した。また、IQVIAは“富”年度の世界で最も尊敬されている会社ランキングに6回連続で入選した。重要なのはIQVIAが2年連続でフォーチュン誌の1位に輝いたことです医療:薬局やその他のサービスその世界で最も賞賛されている会社ランキングでは、同社は9つのカテゴリのうち7つのカテゴリの中で1位にランクインしており、革新、人員管理、企業資産使用、社会的責任、製品とサービスの品質、グローバル競争力、長期投資価値を含む。
取締役会は定期的に重要な人力資本指標の最新状況を受け取り、求人と流出率、人材発展データ及び採用、昇進と著者らの全体従業員チームと関連する指標を含む。
取締役会はまた、多くの時間を行政レベルの指導力育成と後継計画に応用し、各分野の重要な決定について指導を提供する。後発開発途上国委員会は主に最高経営責任者の後任計画を担当し、上級指導部の後任計画を監督する。私たちの後任計画過程の詳細については、“-リスク監督における取締役会の役割-取締役および役員の後任計画”を参照されたい
私たちの従業員は私たちの業務の駆動力であり、私たちの持続的な成功に重要であり、私たちの長期戦略の核心要素でもある。上級管理職は、私たちの計画、政策、プロセスが私たちの希望する企業文化を反映して強化することを確保し、この文化が成功した人的資本管理に役立つと信じています。同社の人的資本管理戦略は3つの基本的な重点分野に構築されている
求人をする。私たちはすべてのポストのために一連の合格候補者たちを考慮する。私たちは組織内外から異なる背景と経験を持つ合格者をすべてのレベルのポストに招聘します。
発展と進歩。私たちは、多様な人材パイプを私たちの組織で昇進させ、すべての従業員に現在の役割と次の役割で発展する機会を提供することに取り組んでいます。私たちは、支援ネットワークの指導と構築を奨励し、計画やツールを提供することで、従業員が彼らの職業目標を計画し、実現することを支援する。この例には、IQVIA製品の組み合わせの広さをより広く理解し、リーダーシップの特質をさらに育成し、ネットワークを拡大し、スキルを発展させ、将来的により大きな成功を得るために、様々なトレーニング、ツール、評価、指導を参加者に提供する、キーミドルウェア向けの新興リーダー計画と、より高度な人材向け未来リーダー計画がある
残しておく。私たちは従業員たちが支持されて残りたいと感じている労働環境を作ることを求めている。従業員の尊敬度と留任率を高めるために、調査と焦点グループを通じて従業員のフィードバックを求め、有意義な分析、計画、計画を立てて彼らのニーズに応えてきた。例えば、2022年には、IQVIAの革新的な内部人材市場であり、人工知能(AI)支援の個性的なアドバイスを提供し、同僚が機会を認識するのを支援するCareer Connectionsをリリースし、これらの機会は、現在の業務分野内外でのスキルセットを拡大し、内部作業、一時プロジェクト、指導機会の理解を得、より広い内部人材バンクを提供することで、リーダーが業務目標を達成できるようになる。私たちはこれが私たちの同僚たちが未来の技術を育成し、内部流動性を増加させ、参加度と保持率を改善させるだろうと信じている。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 43 |
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私たちは私たちの強力な多元化と包括性(D&I)文化を維持することに力を入れており、このような文化の中で、様々な背景からの人は私たちの業務の成長と成功に十分な貢献をすることができる。これは私たちが人的資本を扱う方法の基礎だ。私たちは、性別、人種、肌の色、信仰、宗教、結婚状況、年齢、国籍または血統、身体または精神障害、医療条件、退役軍人身分、市民アイデンティティ、性指向、性別アイデンティティ、または任意の他の保護された集団の地位を問わない従業員のためのこのような文化を作成します。私たちの多元化概念は異なる背景、思想、経験と技能を反映する従業員を広く含む。
我々の人的資本管理戦略が概説したように、組織の各レベルで強力な多元化人材バンクを誘致、発展、構築することは私たちの業務に重要であり、包括的な環境と革新的な職場を維持するために重要である。私たちは多様な思想が革新を刺激し、それによってより大きな影響を与え、異なる背景と観点の人が協力して、お互いの最大の利点を発揮させる環境を作るように努力している。私たちは私たちのERGsとD&I訓練を含めて私たちの努力を助ける計画があり、私たちはこの方面での私たちの努力を拡大し続けている
我々の研究開発の透明性をさらに高めるために、人種/民族、性別、労働カテゴリ別のデータを含む米国従業員の人口統計労働力データを詳細に紹介した米国平等雇用機会委員会に提出したEEO-1報告書も発表した。
数字から見ると
アメリカ人従業員
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 44 |
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世界的な性多様性
私たちの年に2回の従業員調査は、世界各地の従業員に連絡することができます-私たちの表現をチェックし、機会分野を決定することができます。このような意見を検討して対応することは私たちの従業員の尊敬度戦略に必須的だ。
2022年の調査では、平均6.3万件の回答が寄せられ、平均参加率は79.5%だった。私たちの調査では、81%の回答者が彼らが投資を感じていると答えた。推薦、会社への誇り、内面的な動機、残留の意図など、指数全体で尊敬度を測るのは初めてです。私たちの2022年の調査では、従業員敬業度指数は安定しており、私たちの結果は“富”500強の基準と一致している。2021年と比較して、2022年には2つの項目が著しく改善された。職業目標を達成できると感じた従業員数は引き続き増加し,2022年は2021年より4ポイント増加し,2022年には仕事効率に必要な知識や技能を獲得していると感じた従業員数は前年より3ポイント増加した。
2022年調査結果
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78% |
93% |
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彼らはIQVIAで職業目標を達成できると思います
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彼らのマネージャーはすべての従業員を扱っていると思います |
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前より4点高い |
2022年の新たな問題とそれ以上 |
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85% |
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89% |
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87% |
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彼らのマネージャーの支持に同意します |
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彼らは得ているような気がします |
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彼らはチームの一部だと感じます |
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2022年と2008年の新たな問題 |
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前年より3ポイント向上した |
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前年より2ポイント向上した |
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私たちはより健康な世界の革新を加速する使命のために私たちがしたすべてのことを指導して、私たちは患者がより良い結果を得ることを支持する深い責任感は私たちの価値観と文化の基礎である。協力はこれらの努力の核心であり、私たちの巨大なパートナーネットワークは私たちを触媒変革の独特な地位に置く。著者らは大量の時間と資源を投入して、リードする学者、政府、非政府組織と同業者と協力して、実世界の証拠と世界のいくつかの最も複雑で、最も緊迫した医療挑戦に対する見解を産生する。これらの機関と協力して私たちの洞察力と専門知識を組み合わせることで
病気発生前の健康と健康に重点を置き,より多くの重点を予防と早期消費者参加に重点を置く
人工知能を使って疾病をもっと早く検査し、潜在的な誤診患者を識別し、治療反応を予測し、不良事件を管理する
高疾患負担状況に対する新しい治療法の発見と開発を加速する
最大の利益を得る人に科学的進歩を提供する
患者、介護者、コミュニティの介護負担を軽減する
これらの重点領域を通じて、著者らは患者のすべての需要--早期診断、予防と適時な干与から、患者が薬物を獲得し、看護を最適化し、新薬を開発することを支持する。
データ駆動を提供する解決策
実世界データと無作為対照試験データは私たちの仕事の核心だ。患者報告結果(PRO)、観察者報告結果(ObsRO)、臨床医師報告結果(ClinRO)と業績結果(PERO)による臨床結果評価と治療リスクと利益に関する伝統医学データを結合することによって、著者らは研究効率と質を高め、そして新しい視点を提供し、最終的により多くの患者がもっと早く正確な治療を得ることができる。
以下は,顧客と患者を支援するためのデータ駆動ソリューションの重要な属性を示す2つの最近のケーススタディである。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 46 |
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ケーススタディ
脳卒中の危険性のある心房細動患者の早期診断予測モデルの構築 |
ヨーロッパの衛生データ空間の開発に参加します |
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心房細動(心房細動)患者に脳卒中が発生する可能性は非心房細動患者の5倍であり、死亡率、発病率と障害率の増加を招く。著者らは約25万人の患者を持つ医療保健プロバイダと協力し、心房細動患者の看護管理を改善する計画を設計した。 著者らはリスクモデリングと臨床に基づく薬剤師参加を結合して脳卒中ハイリスク患者を識別した。3000人以上の脳卒中ハイリスク患者を確定し、彼らの現在の看護制度を審査し、適切な情況下で治療方法を変更することを提案した。結果は以下の通りです •実施段階では,前段階と比較して年間22%(114回減少)減少すると予想される。(1) •毎年の節約は約200万ドルと推定され、社会経済要素を考慮して、節約残高は約700万ドルに増加すると推定されている。(2) |
2022年にはIQVIAが欧州医薬品局(EMA)ダーウィンEUを支援することに選ばれました®調整センターです。ダーウィンEU®EUの範囲内で実世界の医療データ源ネットワークを開発し、管理する--この地域の薬物使用、安全性と有効性の高品質の実世界証拠の獲得を加速する IQVIAは、EU、国、機関、個人患者を含むヨーロッパ各地の異なるソースから収集された医療データの規制品質分析を実現するための技術的専門知識と情報管理ソリューションを提供している。 ダーウィンEU®より広範なEU規制運動の一部であり、目的は共通の医療データ生態系-ヨーロッパ健康データ空間を発展させることであり、データの質と使用を高め、より良い患者結果を提供することを目的としている。 |
公衆衛生状況の改善
我々は発展途上国の衛生公平を促進し、全世界の衛生成果を改善するために、世界の衛生分野で積極的に協力を構築している。このようなプロジェクトは一般的に数年にわたって、私たちの知識と経験を賛助して共有することを含む。過去9年間、私たちの公衆衛生チームは世界50以上の国と地域の75人以上の顧客と協力してきた
国際レベルでは、私たちは世界経済フォーラム(WEF)、ビルとメリンダ·ゲイツ財団、および世界的なエイズ、結核、マラリア対策基金と持続的な関係を維持している。これらの協力を通じて、私たちは私たちの能力とネットワークを利用して世界的な衛生挑戦に対応するために進展した。例えば、2022年には、私たちは世界経済フォーラムと私たちの協力を発展させ、IQVIAの幹部は、世界経済フォーラムがリードするいくつかのイニシアティブに参加した
世界保健価値連合
革新的な突破療法専門家ワーキンググループを含む正確な医学
ダボスアルツハイマー病協力
大流行モニタリング
114回の脳卒中減少数は,実施段階に続く3カ月間の介入前同期と比較した脳卒中回数の差から算出した年間推定数である。
脳卒中のコストは脳卒中協会が委託した報告書に基づいている−英国国民医療サービスのコストは1活動あたり13,269 GB(約200万ドルに相当)であり,初年度の全コスト(支払いおよび未払いの社会的ケア,および生産性損失を考慮して)は45,409 GB(520万GBの数字を提供し,約700万ドルに相当)と推定される。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 47 |
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私たちはまた、特定の医療課題に対応するために、一連の財団、生命科学会社、国家医療保健協会、NGOと協力している。以下は2022年に行われている主な協力と最近の2つのケーススタディである。
アメリカ外科医学会(ACS)ですアメリカ癌協会の全方位品質計画を支持し、国家外科品質改善計画、外科医師特定登録センター、国家癌データベースと国家創傷データベースなどを含む。
ケンブリッジ呼吸革新です家庭監視装置を用いて48時間前に呼吸悪化イベントを予測する人工知能アルゴリズムを共同開発した。この設備は予測精度を6倍に向上させ、早期医療干与を実現し、本回避可能な入院を減少させることによって、毎年イギリス国家の医療サービスシステムに1.2億ドルを節約することができる。
青少年糖尿病研究財団(JDRF)。予測人工知能モデルを用いて成人が1型糖尿病を2型糖尿病と誤診することを減少させ,提供者の誤診頻度や影響に対する認識の向上を支援するための訓練計画を実施している。
ケーススタディ
データ駆動,患者を中心とした方法で関節炎患者の生活を支援し改善する |
患者登録機能を拡張し、盲疾患の影響を受けた人により良いサービスを提供する |
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課題:関節炎財団は、既存の投資からより多くの価値を獲得し、慈善事業への依存を減少させ、その研究と患者支援計画に資金を提供するために、その異なるデータシステムと研究計画を統合することを望んでいる。
解決策:著者らは関節炎基金会と協力し、段階的にその目標を実現し、臨床試験設計と交付;患者洞察;患者支持と教育;及び研究、データと分析に重点を置いた。このプロセスには3つの重要な段階があります
•内部と市場の重点研究のビジョンと需要評価に基づいている。 •持続可能性とビジョンを一致させるために優先順位と統合がある。 •関節炎財団を発展させる短期的かつ長期的な方法を決定するための提案と商業事例を提案した。
この仕事の成果は関節炎基金会のビジョンを実現するベースライン五カ年計画、収入予測とコスト推定、即ちより持続可能な研究モードと患者を中心としたデータ駆動の仕事方法である。 |
課題:抗盲基金(FFB)は、より多くの用例がその患者集団によりよくサービスし、将来の財務持続可能性を確保するために、その既存の患者登録を拡大することに興味がある。
解決策:私たちは、FFBと協力して、その登録センターの将来に必要な用例、これらの用例を有効にするために必要なデータ(現在捕捉されている範囲を超える)、およびこれらの追加データを取得する可能性を理解します。これにより3つの重要な作業段階が確認されました
•戦略計画と路線図を策定する−5−6カ月(作業完了)。 •登録所を強化して拡大する-12-18ヶ月(次の段階)。 •維持と開発登録簿(進行中)。
私たちはIQVIAと協力して、重要な臨床データと登録特徴を決定し、私たちの利害関係者に価値のある優先順位を決定することを決定しました。私たちのチームは、データの調達と統合に関する彼らの専門知識から利益を得るだけでなく、彼らが直接的な方法で技術的な考えとオプションを展示する能力からも利益を得ている。彼らは私たちが未来の登録簿の計画と投資について決定するのを助ける操作可能な見解を提供した。私の唯一の願いは私たちがIQVIAともっと早く協力することができるということだ
Todd Durham博士FFB臨床結果研究副社長 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 48 |
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患者の宣伝を強化する
患者提唱組織は、信頼できるデータ管理者として機能することができ、患者が自分の看護を管理することを支援し、複数のデータソースを集約して研究を推進し、患者の声を研究設計と配信の中心に置くのを助けることができる独特の機会がある。私たちは、これらの組織が以前に見たことのない見解を発見し、より賢明な意思決定を推進し、新たな機会を解放することができるようにスマート接続を作成した。私たちは4つの重要な分野で支援を行っています
問い合わせサービスです。著者らはデータと技術需要と戦略、市場評価、監督管理問題と組織戦略などの問題について見解と提案を提供し、例えば健康公平とD&Iである。
臨床研究サービス。私たちは世界をリードする臨床試験サービスを提供します。2021年、IQVIAは世界各地の臨床試験地点で全体的に最も評判の良い契約研究機関に選ばれた。
データサービスです。我々は,世界で最も広範な実世界データセットの力を利用して,臨床開発過程において比類のない知見を提供している。
テクノロジーです多様なデータソースを統合した研究と患者ケア、および患者に直接向けたアプリケーションを支援するための登録と患者健康データプラットフォームを提供する
著者らの2022年患者提唱サミットは100個以上のイギリスとアメリカの患者提唱組織を集め、深く反省する対話に参加し、関連と適時な患者駆動研究と健康データテーマをめぐって考えと最適実践を共有した。年に一度のサミットは非営利組織が主導的な研究とデータイニシアティブを提唱することによって患者を支持することを支援することを目的としている
深く反省する対話を招集し、患者駆動の研究と健康データテーマについて考えと最適実践を交流した。
参加者に患者結果の改善を求める組織が直面している最も緊急な挑戦を解決する解決策の探索に参加させる。
患者に組織をそのコミュニティ、領域或いは疾病領域のすべての最適な知識の信頼源にすることを提唱させる。
今年のグループテーマとグループ会議は患者の声を捉え、生命科学協力を通じて患者を共により速く進歩させ、支出の優先順位を決定し、患者コミュニティに最大限に影響を与えることを含む。
私たちは有望なイノベーターに投資し、IQVIA革新センター(The Hub)を通じて彼らの製品とプラットフォームを拡張します。同センターは科学技術スタートアップ企業に投資し、それと戦略的パートナーシップを構築し、IQVIAの広範な資産、資源、顧客、パートナーネットワークに入る方法を提供する。これらの接続は、臨床開発を加速し、商業化を強化し、デジタル健康を実施することで、IQVIAと私たちの顧客のためのビジネス価値を創出しています
パートナーは新しい顧客に接触し,利害関係者に確実な成果を示し,新たな潜在力を実現することができる
顧客は信頼できる機能と新興技術を組み合わせた差別化ソリューションから利益を得て、体験と成果を改善する
患者は、新しい治療法、強化された疾患管理、および医療システムを改善する旅のような潜在的な利点を体験することができる
バイオマーカーや患者参加のためのツールなどのデジタルツールを用いて、臨床試験の炭素フットプリントの減少を支援することができる
このセンターは患者の参加、遠隔モニタリング、分散臨床試験、遠隔健康、行為健康、診断及びこれらの領域以外の開拓性スタートアップ企業との対話などの領域における革新的な解決策を積極的に求めている。これまでに協力してきた50社以上は
エリック。元気です。あるデジタル医療会社は,独自の人工知能,クラウドソーシング,ビッグデータを利用してカルテの力を発掘することで,個性化健康を現実にしている。このプラットフォームは,意味のあるユーザが生成した内容や多様な臨床データの作成にユーザに参加させる
ベロン、生活。このセンターとの協力によって発展し、癌や多発性硬化症に世界最大のソーシャルネットワークと専門ネットワークを提供し、110カ国以上の数百万人にサービスを提供する盛んなグローバル患者コミュニティ。
細胞推論ですある科学技術会社は計算疾病モデルを開発し、ユーザーが合成試験を行うために提供した。CytoReasonの人工知能技術は製薬とバイオテクノロジー会社が臨床試験段階を短縮し、コストを低減し、薬物承認の可能性を増加させるのを助ける。
プロソムです。買い手の意思決定を通知するのを助けるために、非処方薬の格付け、検索エンジンの可視性、および価格差のデータを捕捉する電子商取引解決策。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 49 |
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我々の情報、専門知識と分析を重要な医学挑戦に応用することによって、著者らは世界各地の人類の健康の進歩を加速することを助けることができる。IQVIA人間データ科学研究所(IQVIA Institute for Human Data Science,略称IQVIA)は,粒状,未識別の患者レベルデータの研究,分析,科学的専門知識への応用をリードしている
同研究所の仕事は12年目に入り,学者,医療保健提供者,支払人,患者権益提唱団体,政策立案者,生命科学会社,医療技術会社と新たな協力関係を構築し続けている。すべての研究所の報告書、文章、インターネットセミナーは無料で一般公開されています。サイトはWwwww.iqviainstitutee.org多くの受け手が簡単に訪問できるようにする。
2022年出版物
2022年の世界の研究開発動向 |
2022年の世界腫瘍学的傾向 |
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生命科学部門は科学進歩と投資レベルの新記録を作成しており,また,全世界で患者を治療する新薬の数や範囲も増加している。この研究は新薬の承認と発売、パイプライン活動と起動の臨床試験数の傾向を評価した。 |
腫瘍学は急速に革新されている--記録的な1年で、出現した抗癌新薬は歴史上のどの年よりも多い。これらの薬物の採用は公平な獲得にもかかわらず、数百万人の患者の結果を改善している。この研究では,これらの新薬と研究テーマ,抗癌剤の長期使用傾向について考察した。 |
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利害関係者間の承諾と行動による臨床開発の多様性の促進 |
新冠肺炎ワクチン試験の経験と教訓 |
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異なる人群間の健康結果の差異の現実はますます明らかになり、特に新冠肺炎の大流行期間に。本報告では,人種や民族集団の臨床試験への参加を増加させる上での進展−主に黒人/アフリカ系アメリカ人とスペイン系アメリカ人に重点を置いたことを振り返った。 |
ワクチン臨床開発では,1年足らずでワクチンが開発されたことは聞いたことがない。この報告は,何がこれらの臨床試験を効率的に可能にするかを探索し,新冠肺炎ワクチンの臨床交付チームとの一連のシンポジウムに基づいている。 |
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革新への新興生物医薬(EBP)の貢献 |
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EBP社は早期薬物開発の根源であり、多くの新しい治療法と健康技術の中で重要な役割を果たしている。この報告はEBP社とその新興製品の現状,および関連する臨床試験活動と成功を調査した。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 50 |
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臨床試験の多様性と包括性に取り組んでいます
医療システムや治療の公平性の欠如は重大な世界的問題であり,臨床試験やその他の取り組みでこの問題を解決することに取り組んでいる。
不平等問題を解決するためにパートナーシップを構築し宣伝する
フェアリーグの創設メンバーとして,大流行準備における不平等現象の削減に取り組んでいる。この連合は、例えば、健康格差を縮小するための衛生システム改革を研究し、決定した
検出と治療の可変性
成人ワクチン接種率が低い人もいます
ある集団では,代謝や心血管疾患などの疾患の発生率が高い
業界の利害関係者や団体や学者とも協力しています
監督管理指導に影響を与え、実務的な解決策を決定する
代表的な不足者に触れることができる臨床試験サイトの開発
問題に対する理解を増やし,臨床試験でD&Iの改善を進める
包括性を高めるために新しい解決策を探る
お客様に臨床試験の多様性を改善する全体的な方法を提供します
著者らの研究開発解決方案(R&DS)業務部門の多様性と臨床試験計画に組み入れて著者らの組織全体の専門知識と資源を利用して、著者らは日々増加する顧客需要と監督管理期待を満たすために革新的な方法を提供できるようにした。
著者らは著者らの顧客が臨床試験の獲得と包容を容易にすることを支持し、積極的な方法でD&I計画を行い、方案設計の最初の段階から試験ライフサイクルまで持続することを提案した。著者らの方法は一連の学科の理解と専門知識を集約し、臨床に関連する人群を有効かつ適時に募集することを確保した。私たちは顧客に提供します
実世界のデータ、分野の専門知識、技術、高度な分析
対象者の臨床と人口学的特徴を理解する
立地、訓練、採用戦略への洞察と一致した目標支援があります
実験の全ライフサイクルにわたって多様性の募集を密接に監視している
裁判を分散して参入を増加させる
DCTは、完全に遠隔的または混合的な方法を提供することによって患者の負担を軽減する-患者がどこにいるかにかかわらず、適切な患者を吸引することができる専門的に構築された臨床サービスおよび業界トップクラスの技術を提供する。これは参加者が家や現地で実験に参加し、彼らの日常生活への妨害を減らすことができるようにする。DCTモデルはより多くの人が臨床試験に参加することを可能にし、試験スポンサーが異なる人群と接触しにくい候補対象に接触できるようにし、地理的カバー範囲を拡大した。2022年、私たちのDCT計画は、独立したGDPRコンプライアンス検証を得た最初のプロジェクトとなりました。これは私たちが臨床試験参加者のデータを保護することに対する重要な承認だ。私たちのDCT計画の拡大に伴い、現在300,000人以上の参加者があり、50カ国以上と30の適応で私たちのDCTモデルを使用しています。
患者情報は私たちの業務に必須的だ。より多くの医療サービスを得ることができ、結果を改善し、コストを低減することができるように、医療革新を支援してくれます。
私たちは世界最大の医療情報収集の一つを持っている。著者らの全面データベースは10億件以上の身元不明の患者記録をカバーし、販売、処方と販売促進データ、医療クレーム、電子医療記録、ゲノム学とソーシャルメディアをカバーしている。我々は,医療コミュニティがパターンを認識し,傾向を検出し,積極的な結果を最大限に高める治療経路を選択できるように,情報を大規模に生成,抽出,分析した。
したがって、プライバシーを保護することは、私たちの名声と利害関係者の私たちの信頼を強化するために、私たちの運営に重要だ。私たちは様々な制御、プライバシー強化技術、保障措置を使用して敏感なデータを保護し、関連する規則、法規、義務を遵守します。
私たちは100以上の国と地域のすべての業務において、公開、問責、安全保障など、核心的なプライバシーの原則を堅持しています。私たちは関連するすべての法的データ要求を満たすために私たちのやり方を調整します
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 51 |
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プライバシーを保護することです2022年には、ビジネス全体にプライバシースタッフや実践を埋め込み、従業員のためにツールや知識を整備し、高い期待に応えていきたいと考えています。
サイバー攻撃は世界各地の商業運営に持続的かつ進化し続ける脅威をもたらしている。したがって、ネットワークセキュリティはIQVIAの優先順位と核心的責任だ。私たちのパートナーの情報と私たち自身のデータを保護するために、私たちは定期的に私たちのネットワークセキュリティ能力を強化し、私たちの製品とサービスが強力な最初の防御線を提供することを確保し、可能な攻撃を防ぐことに投資します。また、コアサプライヤーと密接に協力し、顧客コンサルタント委員会のメンバーを務め、新たに発生した問題のための解決策を設計し、私たちの実践経験を共有します。
著者らの政策とプログラムは外部基準、フレームと法規に基づいて、例えば情報及び関連技術制御目標、GDPR、良好な実践品質ガイドラインと法規、健康保険携帯性と責任法、HITRUST、ISO 27000標準と国家標準と技術研究所(NIST)である。
私たちの首席情報セキュリティ官(CISO)は、私たちのガバナンス、リスク、およびコンプライアンスグループを監督し、私たちの戦略を定義し、組織全体の実施状況を追跡するグローバル情報セキュリティチームを指導します。監査委員会は、私たちの業務に対する任意のネットワークセキュリティリスクと脅威を全面的に監督し、計画と行動の四半期報告を含むCISOの最新の進展を定期的に受け取ります。
2022年には、IT機能部門と各業務部門とのコミュニケーションや情報交換の促進を支援するための業務情報セキュリティオフィス(BISO)を設立しました。職責の範囲を明確にし、新しい職業機会を提供するほか、この構造調整は安保機能と業務単位との関係を強化し、私たちの効力を高めた。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 52 |
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私たちが公衆衛生を支持する約束に後押しされて、私たちは気候への影響を減らす責任がある。私たちは主に施設とビジネス旅行を含む私たちの業務運営の影響を減らすことに集中しています
私たちの活動の性質を考慮して、気候変化は現在私たちの業務に実質的な危険にならないだろう。それにもかかわらず、私たちは、より持続可能なビジネスを採用し、気候変動に関する運営リスクを管理することを約束しているので、私たちの株主とすべての利害関係者に責任を負う責任がある。これらのリスクは私たちの気候関連リスク評価で考慮され、関連する商業決定に組み込まれている
温室効果ガス(GHG)排出削減に取り組み,気候関連のリスクとチャンスを識別し,2022年に目標をSTB承認に提出した。SBTIと一致した目標は私たちが路線図を作成し、明確な行動を制定し、毎年私たちの炭素排出を減少させ、最終的に純ゼロ組織になるのを助けるだろう。
私たちは私たちが気候変化に対処する方法について明確で一貫した開示を支持する。そのため,我々はTCFDの提案に従い,2022年のESG報告書で気候変動によるリスクとチャンスの情報を開示した。
温室効果ガス排出は3つの異なる範囲で分類·追跡されており,具体的な状況は排出源に依存して以下に述べる。
温室効果ガスオシロスコープ |
説明する |
主な駆動要素 |
範囲1 |
全ての直接排出は |
IQVIAの活動は,会社車両の燃料燃焼,ボイラのガス排出,空調冷媒漏れを含めて直接制御されている。 |
範囲2 |
間接排出(1) |
IQVIAが購入·使用する電力に関する排出は,施設暖房,冷凍,コンピュータ/IT設備への電力供給に用いられる。 |
範囲3 |
他のすべての間接排出は |
IQVIAビジネス旅行,購入した貨物やサービス,燃料やエネルギーに関する活動(範囲1または2を除く),運営による廃棄物や上流リース資産に関する排出。 |
(1)
我々は,エネルギー契約とツール(例えば再生可能エネルギークレジット)の排出量を考慮して,我々の範囲2排出量を報告する市場ベースの方法を用いた |
私たちの直接温室効果ガス排出は主に私たちのオフィスと実験室施設、そしてビジネス関連の旅行から来ます。2022年には、科学目標策定の基礎となる基準年を2019年に再設定します。また、調達された貨物およびサービス、燃料およびエネルギー関連活動(範囲1または2を含まない)、運営によって生成される廃棄物、ビジネス旅行、および上流賃貸資産を含む範囲3の報告範囲を初めて拡大した。したがって,我々の範囲3排出は,数年前に報告されたビジネス旅行のみの排出と直接比較することはできない。
全体的には,2021年には前年に比べて範囲1と範囲3の温室効果ガス排出総量が増加し,範囲2の温室効果ガス排出が低下した。範囲1と範囲2(市場ベース)排出については,FTEあたり22%,絶対値13%の減少が見られたが,その間に従業員数が9%増加したにもかかわらず。
我々が科学的目標に基づいてSBTI承認を提出する作業の重要な要素として,2022年7月にCDPに報告して以来,3つの範囲の全排出データを捕獲し,2023年のCDP報告におけるデータについて報告する。
我々の2019年と2020年の温室効果ガスデータはApex Companies,LLCで確認され,2021年の温室効果ガスデータはIncendium Consultingで確認された。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 53 |
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排出とエネルギー消費データは,2022年にSBTIに提出された科学的目標承認に用いられた情報と一致する。
|
公トン当量 |
従業員数 |
従業員1人当たりの公トン当量 |
総エネルギー 消費する (メガワット時) |
||||
範囲1 |
範囲2 |
範囲3 |
範囲1 |
範囲2 |
範囲3 |
|||
2019 |
3,671 |
47,156 |
591,026 |
67,000 |
0.05 |
0.70 |
8.82 |
114,326 |
2020 |
4,194 |
36,755 |
536,986 |
70,000 |
0.06 |
0.53 |
7.67 |
95,782 |
2021 |
7,587 |
28,124 |
620,276 |
79,000 |
0.10 |
0.36 |
7.85 |
80,174 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 54 |
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私たちの取締役会と経営陣は、業績、会社管理、環境と社会的影響、人的資本管理、役員報酬などについて意見や意見を求めることができるように、株主と定期的に接触することに取り組んでいます。2022年、私たちは私たちが発行した普通株の約40%を占める株主に会った。典型的な外聯参加者と方法を以下に示す
私たちの2022年年次株主総会(2022年年次会議)の後、私たちが発行した普通株の約56%を代表する株主とガバナンスに特化した接触会議を行うことを求めます。私たちの取締役会メンバーは、N&G委員会議長Colleen Gogginsと上級管理職メンバーを含み、私たちが発行した普通株式の約30%を代表する株主との特定のガバナンス参加会議に参加しました
株主の意見や優先事項を真剣に聞き、このような会議の後、コーポレートガバナンス計画を多く改善し、私たちが聞いた状況に可能な限り反応するために、多くの追加開示を追加しました。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 55 |
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株主の見方はそれぞれ異なるが、次の表は、私たちが参加過程全体で一般的に聞いたいくつかの重要なテーマと、これらの投入にどのように対応するかをまとめたものである。
何を聞いているのか |
|
何をしたの |
2022年年次総会では、株主が会社の取締役会の提案を圧倒的多数で支持している |
|
•
2022年年次総会後、私たちは直ちに取締役会を復号するために修正と再発行された会社登録証明書を修正しました。私たちが現在指名している取締役候補の任期は1年です |
株主は競争のない選挙で市場慣例に適合した役員多数決基準を採用することを支持する |
|
•
我々は多数投票基準を実施し,競争のない選挙で多数の支持を得ていない取締役に対しては,取締役会は辞任要求を拒否できず,約99%のスタンダードプール500指数成株会社が多数投票基準を採用している |
株主は特別会議の開催を要求する権利があることを望んでいる |
|
•
改正された会社登録証明書を改訂し,会社が発行した普通株の少なくとも25%以上を占める株主に特別株主総会の開催を要求する権利を与えることを提案する |
株主は私たちに機会を探して、取締役会の指導者でより大きな性多様性を実現することを要求しています |
|
•
キャロル·バークを後発開発途上国委員会議長に任命しましたColleen GogginsをN&G委員会議長に任命しました |
我々が行っているESG努力と取締役会によるESG事項の監視と、私たちのESG開示を1つまたは複数の主要なESG報告フレームワークと一致させることは、大きな関心を集めている |
|
•
Gogginsさんは定期的に株主との電話会議に参加し、会社のESG努力やイニシアチブなどに対する取締役会の見方を代表します •
我々は、監視を提供するためのN&G委員会の役割を含む、我々のESG作業に関するより多くの開示を追加し、我々のESG報告をGRI、SASB、およびTCFDによって発行された開示ガイドと一致させ続けた •
目標をSTB承認に提出しました |
株主は、以下の事項をより詳細に開示することを要求する •
取締役会の人的資本管理への参加、企業の人的資本管理支援への継続的な努力 •
個人役員レベルのスキル、資格、多様性 •
近地天体のための補償決定時に設定された目標 |
|
•
私たちは、取締役会の私たちの人的資本管理努力への参加と、私たちの人的資本管理努力を支援するために実施された様々な計画と計画の開示について、より多くの追加を追加しました •
私たちはすべての取締役の重要な技能、資質と多様性を指摘する包括的な行列を提供します •
我々はすでに我々の2022年のキャッシュフロー業績指標と貸借対照表/流動性業績指標を構成する各指標の指標、目標と成果を開示した |
株主は首席独立取締役の責任·活動のさらなる開示を要求する |
|
•
私たちは、首席独立取締役の役割と責任の開示を強化し、実際に起こったことを含む最高独立取締役の責任を強化し、明らかにするために、当社のコーポレートガバナンスガイドラインを更新しました |
我々の短期インセンティブ支出について、株主は、非収入/利益業績測定の許容範囲内で支払い決定を下す理由をより多く開示することを要求する |
|
•
2022年の短期奨励支出のために実施され、各非収入/利益業績測定基準に基づいて稼いだ支出は、目標範囲内の線形補間法に基づいており、各実行者が20ポイントの範囲で稼いだ点数に基づいており、後発開発途上国委員会が直線補間的支出から外れた理由を提供している。例えば、所与の業績測定における総得点が15である場合、直線補間支出は159%となり、稼いだ支出は151%と167%となる可能性があり、これは、そのような支出を決定する際に後発開発途上国委員会が使用する具体的な考慮要因に依存する |
会社の絶対株主総リターンが負の場合、株主は長期業績奨励支出に上限を設定することを要求します |
|
•
後発開発途上国委員会は,2023年の業績奨励から,我々の3年間の業績期間の絶対TSRが負の値であれば,TSRに対してPSU部分の支出を目標レベルに制限する政策を採択した。2023年の業績賞に関する詳細は2024年の依頼書で開示されます |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 56 |
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何を聞いているのか |
|
何をしたの |
株主は、私たちが任命された役員の利益を私たちの株主と一致させるために、より大きな割合の長期インセンティブ報酬を業績株として要求します |
|
•
後発開発途上国委員会は、私たちが任命した幹部に付与された株式奨励の組み合わせを変更し、長期奨励総額に占める業績株奨励の割合を2022年の50%から2023年の75%に引き上げた。時間に基づく限定的な株式奨励は、私たちが指定された役員に付与する年間長期インセンティブの一つの特徴ではなくなります |
著者らのPSUの3年TSRと相対TSR業績指標に対して、総業績奨励の25%を占め、株主はもっと挑戦的な相対TSR目標業績を要求し、この部分PSUの100%配当を獲得する |
|
•
後発開発途上国委員会はTSRの相対目標表現の中央値を55に向上させることを許可したこれは…。PSUの3年間のTSRとTSRに対するパフォーマンス指標のパーセンタイル値は、PSUの目標支出100%を得るために使用されます
|
株主は例外なくヘッジや質権会社の証券取引の禁止を支持する
|
|
•
2023年から、私たちはすでに私たちの証券取引政策を更新して、私たちの証券に関連する取引や質を全面的に禁止して、例外なく |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 57 |
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役員報酬 |
取締役会は、私たちの非従業員役員報酬計画の条項を制定する権利があり、これらの条項を随時変更することができます
後発開発途上国委員会が2022年の取締役非従業員報酬を評価する根拠は、2022年10月までの独立報酬諮問会社であるスティーヴン·ホール共同会社(Steven Hall&Partners)の意見であり、後発開発途上国委員会に2022年10月までサービスを提供し、役員報酬目的の同業者グループにおける非従業員への報酬を考慮したものである。同レベルグループの情報については、本依頼書70ページからの“報酬議論と分析−我々の役員報酬計画の概要−基準” を参照されたい。
取締役会は後発開発途上国委員会の提案を審議し、非従業員役員の報酬について最終決定を下した。その最新の検討及び後発開発途上国委員会の提案によると、取締役会は2022年7月に非従業員取締役の現金給与を小幅に増加させることを許可し、監査委員会主席費用を30,000元から40,000元に増加し、後発開発途上国委員会主席費用を25,000元から27,500元に増加させ、N&G委員会主席費用を20,000元から25,000元に増加させる。また、取締役会は監査委員会委員の費用を10,000元から15,000元に引き上げ、土地開発会社とN&G委員会の委員費用を5,000元から10,000元に引き上げた。合併後、役員が非従業員の報酬を引き上げたのは初めてだ。
非従業員取締役の現金給与を向上させる決定は、一部は私たちの外部給与コンサルタントの提案に基づいており、取締役の報酬レベルを同業グループの競争中の数以内に維持するためである
非従業員役員報酬プランの構造は以下の通りである
支払い |
年度補償 ($) |
現金前払い金(四半期分割払い) |
100,000 |
持分予約公正価値(完全既得限定株式単位で支払う) |
200,000 |
有力独立役員費用 |
42,500 |
委員会の議長費用: |
|
監査?監査 |
40,000 |
リーダーシップ開発と報酬(LDC) |
27,500 |
指名とガバナンス(N&G) |
25,000 |
委員会のメンバー(議長を除く)費用: |
|
監査?監査 |
15,000 |
リーダーシップ開発と報酬(LDC) |
10,000 |
指名とガバナンス(N&G) |
10,000 |
継続教育(旅費や宿泊を含む)に関する合理的な費用や、取締役会会議への出席による旅費やその他の自己負担費用も取締役に精算します。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 58 |
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次の表は私たちの非従業員役員が2022年に得た報酬情報を示しています。我々の最高経営責任者が2022年に受け取った報酬は、“任命された役員報酬-2022年報酬要約表”に含まれています。私たちの最高経営責任者は取締役会でのサービスのために追加的な報酬を得ていない
2022年役員報酬
名前.名前 |
稼いだ費用や 現金で支払う ($) |
在庫品 賞.賞 ($)(1) |
合計する ($) |
キャロル·J·バート |
122,446 |
199,955 |
322,401 |
ジョン·P·コンノートン(2) |
— |
— |
— |
ジョン·G·ダハック(3) |
115,000 |
199,955 |
314,955 |
ジェームズ·A·ファサノ(2) |
— |
— |
— |
コーリン·A·ガギンズ(3) |
122,097 |
199,955 |
322,052 |
ジョン·M·レナード医学博士 |
162,500 |
199,955 |
362,455 |
レスリー·ウィムス·モリス(3) |
107,500 |
199,955 |
307,455 |
ロナルド·A·リテンマイヤー(4) |
104,274 |
199,955 |
304,229 |
トッド·B·シチツキー(2) |
— |
— |
— |
ヒラ·A·切手 |
112,500 |
199,955 |
312,455 |
(1)
我々の非従業員役員報酬計画によると、各MSEに制限株式単位が付与されている。Burt、Goggins、Wims MorrisとStamps、DanhaklさんとRittemeyerさん、およびLeonard博士は、2022年5月11日(各995限定の株式単位)に付与されました。これらの制限株式単位は付与時に完全に付与される。金額は、会計基準編纂テーマ718またはASC 718によって計算された制限株式単位の2022年5月11日の総公正価値(1株当たり200.96ドル)を反映しており、推定没収の影響は含まれていない。2022年のこれらの金額を計算する際に使用される仮定は、2022年12月31日までの総合監査財務諸表の付記1および17に含まれ、付記1および17は、我々の年次報告Form 10−Kの第2部分に含まれる。 (2)
コンノトンさん、ファサノさん、シチツキーさんは、上海証券取引所の現または前任当事者との関係が原因で非従業員役員報酬計画に参加していない(定義は“特定の関係と関連者取引-株主合意”の項参照) (3)
Danhaklさんさん、Gogginsさん、Wims Morrisさんは、当社の非従業役員繰延計画(以下後述)に従って、取締役会招聘金および委員会費用の100%を繰延し、これらの金額は、取締役会サービス終了または取締役死亡または会社支配権変更後に繰延株式単位に変換され、現金予約金の市価は、会社の普通株式形態で支払われます。2022年12月31日まで、Danhaklさんさん、Gogginsさん、およびWims Morrisさんは、それぞれ1,005、2,644、475個の繰延株式単位を持っています。 (4)
Rittenmeyerさんは、個人的健康上の理由で取締役会を辞任し、2022年10月2日から発効する。Rittenmeyerさんに対する賠償は、この日までに支払われた賠償金を反映している。 |
会社の持分ガイドラインによると、非従業員役員報酬計画に参加した役員ごとに一定数の普通株を保有する予定で、その時価は取締役サービスとしての年間現金予約金の5(5)倍に相当する。この所有権レベルに達しなければならない時間帯は設定されていないが、ガイドラインに制約された取締役は、株式所有権ガイドラインに達するまで、株式所有権奨励株式の所有権を少なくとも50%保持しなければならない。後発開発途上国委員会は毎年このような基準を検討し、その遵守状況を監視する。2023年2月17日まで、私たちが2022年1月に委任した2人の取締役を除いて、すべての持分指針に符合する取締役はすでにその持分要求に符合した。
会社の非従業員取締役延期計画によると、非従業員取締役は彼らの現金採用金の受け取りを延期することを選択することができる。逆に、現金予約を延期することを選択した取締役は、その時価がその現金予約に相当する繰延株式単位を得るだろう。取締役会サービスの終了に伴い、取締役の死亡、又は会社支配権の変更等に伴い、繰延株式単位はIQVIA普通株で支払われる
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 59 |
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取引所法案第14 A条によれば、取締役会は株主に機会を提供し、本委託書のうちS-K条例第402項に基づいて開示された我々が指定した役員の報酬(“報酬発言権”)について、報酬議論と分析、報酬表及び関連記述を含めて、拘束力のない諮問投票を行う。2021年、取締役会は年次報酬発言権投票を採択し、2027年までに次の必要な頻度発言権投票を行うまで株主の承認を得た。
私たちの給与戦略は総報酬プランの提供に重点を置いており、会社と個人の業績目標を実現する高素質の幹部を奨励することで、彼らを吸引し、維持することを目的としており、これらの目標は株主の利益と密接に関連している。我々の役員報酬計画は、業績に応じた報酬の支払いを強調し、株主のための長期的な価値を創出する。2021年には、我々の短期インセンティブ報酬計画を全面的に改訂し、その計画下での報酬を決定するための式(および他の改善措置)を実施し、奨励金の業績測定および測定基準を決定するためのより大きな透明性を提供し、後発開発途上国委員会の裁量権を制限したと考えられる。後発開発途上国委員会は、本依頼書に記載されている会社役員報酬計画と2022年給与決定は、私たちが指定した役員の会社や個人表現に対する奨励を適切に奨励し、これらのやり方は、会社が私たちの上級指導者チームを維持するのに役立つと考えている。
どのように投票するかを考える際には、株主に、当社役員報酬計画の全詳細および報酬検討·分析で提案された決定、および本依頼書に含まれる他の部分に含まれる後発開発途上国委員会に関する議論を検討するよう促す。
今回の採決は諮問性質であるため、取締役会に拘束力がなく、取締役会のいかなる決定も覆されることもなく、取締役会にいかなる行動も要求されない。しかし、取締役会とLDC委員会は、私たちの株主の意見を重視し、任命された役員の将来の報酬決定を行う際に報酬発言権投票の結果を考慮するだろう
第2号の提案に関する決議案は以下のとおりである
ここで、S-K条例第402条に基づいて、会社が2023年株主総会依頼書で開示した会社指定役員に支払う給与は、報酬討論と分析、給与表と叙述性討論を含み、現在承認される
取締役会は投票を提案した“FOR”取締役会を復号するために私たちの登録証明書を修正することを提案します
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 60 |
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カタログ
実行要約 |
62 |
2022年に任命された役員 |
62 |
2022年の業務業績が明るい |
62 |
投資家フィードバックに基づいて私たちの役員報酬計画を改善します |
64 |
私たちの役員報酬計画の要素 |
65 |
報酬とガバナンス実践 |
66 |
指定役員報酬概要 |
67 |
発言権を支払う |
67 |
報酬コンセプト |
68 |
私たちのCEOの報酬 |
68 |
我々の役員報酬計画の概要 |
70 |
後発開発途上国委員会、取締役会、管理職の賠償決定における役割 |
70 |
給与コンサルタントを使用する |
70 |
対局 |
70 |
役員報酬と株主利益を一致させる主な機能 |
72 |
報酬要素 |
73 |
基本給 |
73 |
短期インセンティブ |
73 |
長期インセンティブ |
76 |
2022年の報酬決定 |
79 |
2022年基本給 |
79 |
2022年短期インセンティブ賞 |
79 |
2022年長期インセンティブ賞 |
94 |
退職、追加手当、解雇給付 |
97 |
厳格な問責、リスク緩和と回復条項 |
98 |
株式所有権基準 |
98 |
払戻政策 |
99 |
リスク評価 |
99 |
税金控除 |
99 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 61 |
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給与議論と分析部は、2022年に任命された役員である私たちの報酬計画と以下の個人に関する報酬決定について議論した
アリ·ブスビブ 年齢:61歳 会長兼最高経営責任者(br} |
ロナルド·E·ブルルマン 年齢:62歳 常務副秘書長総裁兼最高経営責任者 |
コスタ·パナゴス 年齢:49歳 社長、研究と開発 |
ケビン·C·ナイトリー 年齢:62歳 社長、“企業戦略と企業” |
エリック·M·シェベルテ 年齢:58歳 常務副秘書長総裁将軍 |
出典ザックス投資研究会社-2022年12月31日
この図は,2022年12月31日に終値した場合,100ドルがIQVIA,標準プール500指数,同業者グループに投資されると仮定し,配当再投資(あれば)を仮定している。同業集団の平均時価は時価で重み付けされている.標準プール500指数と私たちの同業者指数は比較目的だけに使用される。それらは必ずしも経営陣の観点、すなわち標準プール500指数と私たちの同業者が関連する株の相対表現を評価する適切な指標であるとは限らず、それらは私たちの普通株の将来可能な表現を予測したり指示したりするためでもない
報酬同業グループは博世健康会社、ボストン科学会社、認知技術ソリューション会社、フェ哲金融サービス、アメリカ実験室ホールディングス会社、Quest診断会社、Regeneron製薬会社、Salesforce会社、標準普爾グローバル会社とトン森ロイター会社から構成されている。このグループを選択する根拠の説明については、以下の“当社の役員報酬案の概要-基準-同業者の審査”を参照されたい。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 62 |
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2022年は本組織が重大なマイルストーンと成果を獲得した年であり、以下に述べることを含む。
|
|
金融 |
•
収入は144億ドルで、不変通貨で計算すると、2021年より7.8%増加します(1) •
潜在的有機収入増加(2)2021年に比べて13%増加 •
調整後EBITDA(3)33億ドル2021年より10.7%増加 •
調整後の希釈1株当たり収益(3) of $10.16, up 12.5% compared to 2021 •
自由キャッシュフロー(3)16億ドルで調整後の純収入の82%を占めています(3) |
戦略的成長 |
•
すべてのビジョン22目標で達成または超過達成 •
記録的な108億ドルの契約純新業務でこの1年間を終えた。これにより、私たちの在庫注文は記録的な272億ドルに達し、2021年に比べて9.6%増加した。次の12ヶ月間、私たちは蓄積された収入から73億ドルに増加した。この業務は275人を超える顧客が増加し,昨年より2桁増加した •
1.36倍の帳簿比を実現し、2021年より良く、多くの報告CRO同業者にリードしている •
豊富な臨床データ資産に投資し続け、現在12億件を超える全面的で縦方向、識別されていない唯一の患者記録を持っている •
Qを実行した2解決策実験室戦略、そして資本投資と高度戦略的買収を通じて実験室業務の能力を著しく拡張した •
私たちが工夫したクライアントインタラクションプラットフォームに、私たちのリードする人工知能を組み込んだOCE+を発売しました。現在、375社以上のお客様が私たちのOCE技術を導入しています。また,現在450人以上のお客様が丹念に企画した臨床試験技術を採用している。 •
医療マーケティング者のために構築された技術解決策をキー買収することによってデジタルマーケティング活動を実行し、それによってデジタルマーケティング分野における私たちの存在を増加させ、この成長していく細分化市場における私たちの戦略を加速した |
資本配置 |
•
導入資本投資総額は6.74億ドルで、主に新製品開発と技術インフラに使用されている •
1株あたり213ドルで550万株を買い戻すことで、株主に約11.68億ドルを返還する •
キー戦略分野に13.15億ドルを投資して買収する •
2024年3月に満期となる5.1億ドルの高価な米国定期Bローン債務を返済し、2022年と2023年の金利上昇のリスクを最大限に削減する •
2022年までの純レバー率は(3)3.45 x、ビジョン22で設定された3.5 x-4.0 xの目標に有利 |
ESG |
•
目標をSBTI承認に提出することは、私たちが路線図を制定し、毎年炭素排出を削減する行動を明確に定義するのに役立ちます •
前年と比較して,総排出量とフルタイム1と2(市場ベース)の排出量はそれぞれ13%と22%減少したが,従業員数が9%増加したにもかかわらず •
無競争選挙で役員のために多数票基準を実施する •
株主が特別会議を開催する権利を要求するために,わが社の登録証明書を修正することを提案する •
取締役会を解読する提案を提出し可決した •
我々のEEO-1報告書で開示されているように、2022年に米国で新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている •
キャロル·Burtを後発開発途上国委員会議長とColleen GogginsをN&G委員会議長に任命することで、取締役会指導者の性別多様性を強化しました |
(1)
本依頼書には、不変通貨で表される金額には、外貨為替レートの変化が外貨結果をドルに換算することへの影響は含まれていない。外貨換算に関するより多くの情報は、2022年年次報告Form 10-Kに含まれる“経営陣の財務状況と経営成果の検討と分析”を参照されたい (2)
潜在的有機収入増加は、2021年および2022年の新冠肺炎関連プロジェクトからの収入を含まない買収および資産剥離の影響前の持続的な通貨成長と定義される (3)
調整後のEBITDA、調整後の希釈1株当たり収益と自由現金流量は米国公認会計原則(GAAP)に従って作成されたものではない。調整後EBITDA,調整後希釈1株当たり収益,調整後純収益,純レバー率と自由現金流量の定義は同じであり,会社収益発表時とまったく同じ方式で最も近い可比GAAP財務測定基準と協調した。“調整後のEBITDA”,“調整後の希釈1株当たり収益”,“調整後の純収入”,“純レバー率”,“自由現金流量”のより多くの情報については,これらの非GAAP財務指標と最も直接比較可能なGAAP財務指標の入金状況を含め,“付録A”を参照されたい
|
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 63 |
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2020年、株主が広く参加した後、後発開発途上国委員会は私たちの短期インセンティブ計画を修正した。この計画の主な特徴は,株主からのフィードバックと一致しており,以下のようになる.
2022年、私たちが発行した普通株式の約30%を代表する株主とガバナンスに特化した接触会議が行われた後、私たちは聞いた状況に基づいて、私たちの役員報酬計画と関連開示を多くの改善を行った。次の表は私たちが聞いた報酬問題に関する主なテーマと私たちがどのようにこれらの意見に答えるかについてまとめた。
何を聞いているのか |
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何をしたの |
年度計画それは.株主は、報酬決定時に近地天体のために設定された目標をより詳細に開示することを要求する |
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●
開示財務目標.我々のキャッシュフロー業績指標と貸借対照表/流動性業績指標の各指標を構成する指標、目標、業績を開示しました |
年度計画それは.我々の短期インセンティブ支出について、株主は、非収入/利益業績測定の許容範囲内で支払い決定を下す理由をより多く開示することを要求する |
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●
限られた自由裁量とより高い透明性それは.2022年の短期奨励支出のために実施され、各非収入/利益業績測定基準に基づいて稼いだ支出は、目標範囲内の線形補間法に基づいており、各実行者が20ポイントの範囲で稼いだ点数に基づいており、後発開発途上国委員会が直線補間的支出から外れた理由を提供している。例えば、所与の業績測定における総得点が15である場合、直線補間支出は159%となり、稼いだ支出は151%と167%となる可能性があり、これは、そのような支出を決定する際に後発開発途上国委員会が使用する具体的な考慮要因に依存する |
LTIそれは.会社の絶対株主総リターンが負の場合、株主は長期業績奨励支出に上限を設定することを要求します |
|
●
負TSR上限の実施それは.後発開発途上国委員会は,2023年PSUから3年間の業績期間の絶対TSRが負の値であれば,TSRに対してPSU部分の支払い上限を目標とする政策を採択した |
LTIそれは.株主は、私たちが任命された役員の利益を私たちの株主と一致させるために、より大きな割合の長期インセンティブ報酬を業績株として要求します |
|
●
業績賞の組み合わせを増やすそれは.後発開発途上国委員会は私たちに授与された近地天体の株式奨励組み合わせを変更し、PSUが長期激励奨励総額に占めるパーセンテージを2022年の50%から2023年の75%に引き上げた。RSUは近地天体に授与された年間長期励起賞の特徴ではありません |
LTIそれは.著者らのPSUの3年TSRと相対TSR業績指標に対して、総業績奨励の25%を占め、株主は更に挑戦的な相対TSR業績要求を要求し、この部分PSUの100%配当を獲得した |
|
●
TSRに対する目標性能の向上それは.後発開発途上国委員会はTSRの相対目標表現の中央値を55に向上させることを許可したこれは…。PSUの3年間のTSRとTSRに対するパフォーマンス指標のパーセンタイル値は、PSUの目標支出100%を得るために使用されます |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 64 |
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私たちの2022年役員報酬計画の主な内容は以下の通りです。
鍵.鍵 コンポーネント.コンポーネント |
どうやって支払いますか |
概要 |
重要な基準/パフォーマンス 措置 |
基本給 |
現金 |
役員を引き付けるために報酬を固定し、業績にリンクした報酬のバランスを取る |
•
同級組を基準とする •
経験、役割、業績に応じて調整する |
年間激励賞 |
現金 |
可変年間報酬は、役員が私たちの戦略的優先順位に重要な年間目標と戦略的マイルストーンを達成するために奨励されます
制限:目標の0%~200% |
•
収入/利益 •
キャッシュフロー •
貸借対照表·流動性 •
運営·戦略 •
リーダーシップ/ESG |
長期激励賞 |
業績を50%に分ける |
重要な長期財務業績及び株主リターン目標を達成するための可変長期株式報酬、重要な長期財務業績及び株主リターン目標を達成するための役員
最終奨励は、あらかじめ構築された会社の業績指標に対する3年間の業績期間の業績に基づいて決定される
制限:目標株式の0%~200% |
•
調整後希釈して1株当たり収益増加(75%) •
TSR(25%)に対して |
株式付加価値権25% |
可変長期持分報酬、絶対業績と長期価値創造を奨励する
奨励金は比例して3年以内に授与され,10年の運動期限がある |
•
株価が上がる |
|
販売制限株単位25% |
長期価値の創造を奨励し、より高い留保価値を提供するために、可変長期持分報酬
賞品は3年以内に比例して授与される |
•
株価.株価 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 65 |
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以下、著者らは幹部報酬計画が良好な管理特徴を持っていると考えられるいくつかの重要なやり方を重点的に紹介する。
私たちは何をしていますか |
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✔
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役員報酬の著しいパーセントを業績と一致させる |
✔
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客観的で定式化された方法を用いて短期インセンティブを決定する |
✔
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私たちが指定した幹部に挑戦的だが達成できる業績目標を設定する |
✔
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後発開発途上国委員会レベルで指定された執行幹事の年間業績評価を行う |
✔
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短期と長期的なインセンティブのバランスを適切にバランスさせる |
✔
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後発開発途上国委員会が短期奨励を最終奨励の6分の1以下に調整することを制限する |
✔
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短期インセンティブ報酬を決定するためのすべてのパフォーマンス評価基準および指標の業績を透明に開示する |
✔
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我々の3年間の業績期間の絶対TSRが負の値であれば,TSRに対する業績株式奨励部分に基づく支払上限を目標とする |
✔
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特定のESG関連目標を我々の短期インセンティブ·プランに含めることで、役員報酬とESG事項の進行を一致させる |
✔
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定期的に株主と私たちの報酬計画について接触し、受け取ったフィードバックに基づいて改善を実施します |
✔
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長期奨励に長年の帰属要求を使用する |
✔
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外部独立報酬コンサルタントの専門知識を利用する |
✔
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入札契約に非入札や競業禁止条項を入れる |
✔
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授与時に長期インセンティブの目標を開示する |
✔
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業績ベースの長期インセンティブ報酬の形で総報酬の大部分を提供することで、役員報酬と株主報酬を一致させる |
✔
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財務的に再記述したり、制限的な契約に違反したりする場合、私たちの現金と持分激励報酬に強力な追跡政策を実施する |
✔
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有意義な持分ガイドラインを実施する |
✔
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年間給与リスク審査と評価を行う |
私たちがしないこと |
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✘
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賃上げや非業績ボーナス手配を長年保証する契約がある |
✘
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株主の承認を得ていない負の株価オプションまたは株価付加価値権(SARS)の再定価 |
✘
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消費税の合計 |
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帰属前に未収の配当金を支払う |
✘
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単一トリガー持分帰属 |
✘
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会社の株式の期限や質権 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 66 |
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以下のイラストは、2022年に我々に支払われた最高経営責任者および他の指定役員の報酬金額および組み合わせ(千ドル単位)を説明している
以下のグラフは、当社の最高経営責任者の報酬の組み合わせ(73.8%が業績にリンク)と、他の任命された役員の平均報酬(65.0%が業績にリンク)を反映しています。
最高経営責任者 |
他の任命された行政員の平均 |
取締役会と後発開発途上国委員会は、私たちの報酬実践に透明性を提供することに力を入れ、私たちの役員報酬計画が私たちの株主の利益に合致し、私たちの業績報酬理念を反映するように努力しています。取締役会は年に1回の報酬発言権諮問投票を通じてこのような一貫性を測定する。2022年、76%の会社株主が私たちの役員報酬を承認し、2020年の会社の以前の報酬発言権より30ポイント増加した。
株主参加計画に関するより多くの情報は、55-57ページを参照してください。当社の役員報酬計画の詳細は、70-78ページを参照してください。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 67 |
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我々の報酬理念は、長期的な株主価値に貢献することを目的とした役員報酬と業務業績との整合性を達成するために、役員の財務、戦略、運営、リーダーシップ、ESG目標を奨励することに集中し続けている。そこで私たちの役員報酬計画は
経験豊富で資質の優れた管理者を指導職に引きつけ,長期にわたってわれわれの組織を指導する
私たちの短期と長期業績に直接関連する報酬を提供することで、私たちの役員を激励します
業績と時間に基づく持分奨励を通じて報酬総額の大きな部分を提供し、意義のある持分ガイドラインを実施することで、私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させる
リスクが適切に管理されることを確保して、私たちの株主と従業員の利益を保護する
私たちの役員報酬計画には、これらの目標を達成し、私たちの長期的な成功に重要な関連目標を促進するための特定の機能が含まれている。また、後発開発途上国委員会は、任命された幹部に短期的かつ長期的な報酬を付与することが適切であり、任命された幹部ごとにIQVIAの成功への相対的な貢献によって異なるとしている
取締役会と後発開発途上国委員会は、私たちの最高経営責任者のパフォーマンスが非常に優れており、彼はわが社の成功に重要だと考えている。彼の在任中、顧客、患者、従業員、株主は巨大な長期利益を得た。合併時、私たちのCEOは私たちの戦略を決定する上で重要な役割を果たし、私たちの業務を生命科学業界の先進的な分析、技術解決策、契約研究サービスの世界的なリーディングプロバイダーに見事に転換した
2018年末までに、私たちはこれらの能力を完全に統合し、合併のすべての価値を達成し始めた。2019年、私たちのCEOは、私たちの次の段階の成長のための野心的なビジョンを策定し、私たちが合併後に達成した成果以外の成長を加速させるために、私たちの新しい統合された資産を活用することを目的としたビジョン22と呼ばれています。発売以来、私たちは技術、情報、分析を使用する上で大量の投資を行い、私たちの製品の組み合わせを拡大し、私たちと私たちの顧客の業績をさらに向上させました
どんな基準で測定しても、私たちはビジョン22に対する私たちのすべての約束を達成または超過した。
公制 |
ビジョン22目標 2019-2022 |
実際の成果 2019-2022 |
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会社総収入(CAGR) |
7 – 10% |
9.1% AFx / 10.2% CFx |
|
EBITDAの調整(1)(CAGR) |
8 – 11% |
11.7% |
|
1株当たりの収益を調整希釈する(1)(CAGR) |
2桁の増加が続いている |
16.7% |
|
CAP実行主任/延期ソフトウェア |
~5%の収入 |
4.7% |
|
資本配置 |
毎年10~15億ドルのM&Aと株の買い戻し |
年間19億ドルです |
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正味レバー率(1) |
3.5 – 4.0X exiting 2022 |
3.45x |
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調整後の帳簿税率(1) |
20代前半 |
20.5% |
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ドルは実際の為替レートで計算されます。 (1)付録の非公認会計基準項目の入金を示す。 |
取締役会と後発開発途上国委員会は、私たちのCEOは会社がこれらの業績を実現するために重要な役割を果たしており、これらの業績は過去数年間で大きな株主価値を生み出していると信じている。ビジョン22が終わるにつれて私たちの成長軌跡の次の変曲点は2025年と言われています
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 68 |
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これは、同社が2025年度までに少なくとも200億ドルの収入を達成するという目標を表している。この目標は、私たちの革新がリードした年間成長率が少なくとも2桁に加速したことを反映しており、私たちの収入規模を考慮すると、困難な挑戦である。しかし、取締役会や土発会社委員会は、行政長官の模範的な指導の下で、この同様に野心的な目標も達成できると信じている。私たちはIQVIAの今日の成果に興奮し、その未来の発展に期待している。
彼の才能のせいで、取締役会と後発開発途上国委員会は、多くの大きな会社が私たちの最高経営責任者を彼らの行政レベルに採用することに熱中すると信じている。特に彼の下で2022年には会社は
すべてのビジョン22約束を達成または超える
目標を超える重要な業績指標は、収入、調整後のEBITDAと調整後の希釈1株当たり収益を含む
2022年までの純レバー率は3.45倍で、2022年の目標 に有利です
記録的な108億ドルの契約純新業務でこの1年間を終え、私たちの滞貨業務を記録的な272億ドルに増やした
Qを実行した2解決策実験室戦略、そして資本投資と高度戦略的買収を通じて実験室業務の能力を著しく拡張した
我々の協調臨床技術(OCT)カバー範囲を2021年の350クライアントから2022年の450以上のクライアントに拡張した
IQVIA Digitalを専門のIQVIA事業部門として設立し、急速に発展しているデジタル広告分野での成長を加速させ、前年比70%を超える増加を実現しています
私たちのCEOはまた、会社のために野心的なESGアジェンダを実施する上でリーダーシップを発揮しています。ESGで昨年達成された主な成果は
2022年に範囲1,2,3の削減目標をSTBに提出し,2023年に承認される予定である
従業員数は9%増加したにもかかわらず,総排出量と常勤従業員1,2(市場ベース)の排出量はそれぞれ13%,22%減少した
我々のEEO-1報告書で開示されているように、2022年に米国で新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている
キャロル·Burtを後発開発途上国委員会議長とColleen GogginsをN&G委員会議長に任命することで、取締役会指導者の性別多様性を強化しました
新しいグループ、障害者、職業ネットワークを増やすことで、私たちのERG計画を拡大し、私たちのERG計画の総参加率は前年より40%増加しました
無競争選挙で役員のために多数票基準を実施する
株主が特別会議を開催する権利を要求するために,わが社の登録証明書を修正することを提案する
取締役会を解読する提案を提出し可決した
最後に、私たちのCEOの下で、会社は国際データ会社のMarketScapeを含む複数の組織の承認を得ましたTMBrandon Hall Groupは4つの人的資本管理卓越賞、健康科学技術デジタル賞を受賞しており、IQVIAが“富”の世界で最も尊敬されている会社ランキングに6回連続で選ばれたことに注目すべきだ。また、IQVIAは2年連続でフォーチュン誌で私たちの業界グループ1位を獲得しました医療:薬局やその他のサービスその世界で最も尊敬されている会社ランキングで、同社は9つのカテゴリの中の7つのカテゴリの中で最高のランキングを獲得し、革新、人員管理、企業資産使用、社会責任、製品とサービスの品質、グローバル競争力と長期投資価値を含む
株主は会社が最高経営責任者の下で取ったこれらと他の措置から利益を得る。したがって、取締役会や土発会社委員会は、私たちのCEOを残すことが私たちの会社としての成功に不可欠だと信じています。この観点は彼の報酬に対する彼らの決定を決定する。我々の2022年のハイライトの詳細については,上記の“-実行概要-2022年業務表現ハイライト”を参照されたい
取締役会および後発開発途上国委員会が我々のCEOに長期インセンティブを付与することを決定する際に考慮する要因については、94ページのbr}“-2022年報酬決定-2022年長期インセンティブ奨励”を参照されたい。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 69 |
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私たちの役員報酬計画は後発開発途上国委員会によって制定され、監督されている。後発開発途上国委員会は、我々の役員報酬計画について決定する際に、上級管理職の意見や提案を聞いて考慮する。後発開発途上国委員会は、当社が任命した役員の年間基本給増加、年間現金インセンティブ目標、短期インセンティブ奨励、長期インセンティブ奨励を承認(最高経営責任者の報酬であれば取締役会承認を提案)を担当しています。
2022年通年、後発開発途上国委員会は、独立した外部報酬コンサルタント(“外部給与コンサルタント”)を利用して、当社が任命した執行幹事の報酬に関する競争市場データおよび提案を含む客観的な分析、コンサルティング、情報を提供します。2022年11月、私たちは新しい外部報酬コンサルタントとしてMeridian Compensation Partners,LLCを招聘しました。外部報酬コンサルタントは、報酬の形式や額について提案する可能性があるが、後発開発途上国委員会(CEOの場合は取締役会)は、私たちが任命された役員の報酬についてすべての決定を下す
外部給与コンサルタントは後発開発途上国委員会に招聘され、直接報告する。後発開発途上国委員会は、非常勤給与顧問への支払いを完全に承認し、非常勤顧問を採用する条項、範囲、期限を特定する。後発開発途上国委員会に役員役員と非従業員報酬相談サービスを提供するほか、外部報酬コンサルタントは他のサービスを提供してくれません
“ニューヨーク証券取引所上場規則”に規定されている独立性評価要因を考慮したところ、後発開発途上国委員会は、外部報酬コンサルタントは独立しており、外部報酬コンサルタントが2022年に展開する仕事は何の利益衝突も引き起こしていないと認定した
後発開発途上国委員会は私たちの外部給与コンサルタントと協力して、市場競争力のある給与やり方をよりよく理解し、持続的に監視し、その後、来年の給与調整と変化を確定する時に考慮する。この年度プロセスには、私たちが決定した同業者グループを審査し、高官の役割を競争的な市場基準分析を行うことが含まれている
後発開発途上国委員会の目標は、私たちのCEOを除いて、私たちが任命した役員の総報酬機会が、私たちの同世代グループおよび/または市場調査グループの中央値に達しているか、または近いことである。我々のCEOの報酬機会を検討する際には、後発開発途上国委員会は、後発開発途上国委員会がこれらの会社が我々のCEOサービスの現実的な競争相手であると考え、リーダーが2025年戦略を成功させ、その後の組織規模の成長に必要な複雑さと一致していると考えているため、当業者グループ以外の上場企業のCEOの報酬も考慮している。後発開発途上国委員会による私たちの最高経営責任者報酬のさらなる説明については、上記“私たち最高経営責任者の報酬”を参照されたい。後発開発途上国委員会は、他社の給与水準と比較することは、私たちの給与やり方の全体競争力を評価するのに役立つが、個別の給与要素ではなく、全体の報酬機会を調整することを重視していると考えている
私たちの同行グループは業界の同業者も含めて、非業界の同行も含む。これらの会社は私たちが幹部人材を奪い合う競争相手であり、あるいはいくつかの特徴的に私たちとほぼ似ている。特に、私たちは、収入、資本化、リターン、成長および/または収益力で測定される財務規模と業績、業界の重点、業務範囲、アメリカ以外の従業員の基礎と市場の存在、および組織の複雑さを考慮する。選ばれた場合、現在の同業者の年収は私たちの収入の0.5倍から2.5倍です。2022年初め、後発開発途上国委員会は外部報酬コンサルタントと協力し、私たちの同業者グループを審査し、依然として適切であることを確認した。私たちの外部給与コンサルタントとの議論と彼らの提案によると、ニールセンホールディングス株式会社は、1つの業務部門を売却して会社規模を著しく縮小したため、同業者グループから除名されるとともに、2022年3月に私募株式投資家たちに買収されるという合意に達したと発表した。比較会社は以下の通り
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 70 |
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業界.業界 |
会社名 |
バイオテクノロジー |
Regeneron製薬会社 |
資本市場 |
スタンダード·プル·グローバル社は |
医療提供者とサービス |
ボストン科学会社アメリカラボホールディングス |
ITサービス |
認知技術ソリューション会社は |
製薬業 |
博世健康会社です。 |
専門サービス |
トンソン·ロイター社 |
ソフトウェア |
Salesforce,Inc. |
我々の行政総裁のほか、地方発会社委員会は、指名された行政員(行政総裁を除く)の直接報酬総額を決定する際にも、市場調査データを参考にしている。行政総裁の底給や年間奨励目標は、その採用合意に基づいて決定されている。
審査された市場調査データには、すべての業界の上場企業と民間会社の役員報酬データの調査が含まれており、これらの会社の資質は私たちが同業者会社の資質を決定するために使っているのと似ている。外部給与顧問は後発開発途上国委員会の指導の下でこの調査データの分析を作成し、その審査と審議に供する。同業グループと市場調査データがあるポストに対して、同業グループと市場調査データを平均して、このような職位の報酬レベルの市場総合的な視点を提供する。競争力のある役員インセンティブ報酬計画ややり方を評価するために、同世代グループのデータも検討した。
長期インセンティブ報酬の価値部分は,後発開発途上国委員会が毎年策定している拘束力のない会社贈与ガイドラインに基づいて決定されている。これらの指針は、私たちが指定した行政総裁(行政総裁を除く)に提案した長期目標報酬価値をリストし、同業団体と市場調査データと一致し、報酬と職位が一致した従業員に目標株式報酬価値を提供する
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 71 |
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以下に示すように、役員報酬計画を私たちの長期業務戦略に結びつけ、私たちの役員は、私たちの戦略に欠かせない短期的かつ長期的な目標の実現に集中し、彼らを奨励します。
報酬構成要素 |
戦略にリンクする |
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戦略と業績の調整 |
年度奨励 |
•
私たちが任命した役員の個人的な業績の大部分は私たちの1つまたは複数の戦略目標と関係があります •
特定収入·調整後のEBITDAと調整後の希釈1株当たり収益目標および流動性とキャッシュフロー指標を用いて年間現金インセンティブを決定し、報酬は会社の業績につながる •
年間現金報酬を決定する際には、ESG関連の目標を組み入れて評価することにより、報酬がESG業績にリンクする |
|
任命された役員と株主の利益を以下のように一致させる •
個人が達成した戦略目標を奨励し、これらの目標は毎年もっと挑戦的で、会社を業界のトップと位置づけることを目指しています •
強力な年間収入/利益、キャッシュフローと貸借対照表/流動性に一致したインセンティブ行動 •
長期的持続可能性を強化することの重要性 |
長期的激励 |
•
私たちが任命された幹部を維持することは、私たちの戦略目標を達成するために重要だから、長期的なインセンティブ奨励が十分な留任価値を持つことを確保する •
私たちは、私たちが任命した役員長期持分付与の価値を決定するために、個人表現(これが私たちの戦略目標にリンクする)を考えている |
|
任命された役員の利益と株主の利益をさらに一致させる •
長期インセンティブ奨励を用いて総報酬の大部分を長期会社業績にリンクさせ,付与時に設定した相対TSRと調整後の1株当たり収益目標を希釈した業績シェアを含む •
私たちの長期インセンティブのために3年間の帰属期間を設定し、彼らの支払いを私たちの長期会社と株価表現に結びつける •
財務諸表の再記述、不正行為、または制限条約に違反した場合に株式報酬を回収する裁量決定権を含む |
投資家との接触による当社の役員報酬計画の多くの改善および関連開示のさらなる詳細については、64ページの“-実行概要-投資家フィードバックに基づいて当社の役員報酬計画を強化する”部分を参照されたい
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 72 |
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以下は私たちが任命したすべての幹部の主な報酬要素についての議論だ
基本給の目的は
指定された役員目標の直接報酬総額を下回る多数の固定報酬により、財務的予測可能性と安定性を提供
新しい役員を誘致し、既存の役員を引き留めるための市場競争力のある固定報酬を提供する
役員役の範囲、規模、複雑さを反映する固定報酬を提供する
私たちが任命された役員の年間基本給は、後発開発途上国委員会が私たちの最高経営責任者の提案(彼自身の報酬を除いて)や市場基準データと分析に基づいて調整される可能性があります。任意の特定の任命された幹部に対する最高経営責任者の提案は、一般に、当該役員の前年度の個人業績審査、当該役員のリーダーシップ、会社業績への貢献、市場状況、同業団体および/または市場調査データ、および我々の全体予算ガイドラインに基づいている
後発開発途上国委員会は決定を下す際にこれらのすべての要素を考慮したが,いずれの要因にも具体的あるいはあらかじめ定められた重みを与えなかった。年間給与検討以外に、後発開発途上国委員会も年内に昇進、責任増加或いは市場競争力の維持に応じて基本給を調整することができる。
我々の短期インセンティブ奨励計画(“年次計画”)の目標は、我々の年間財務·戦略目標の実現をインセンティブ·奨励し、適切な企業業績目標を構築し、任命された役員が責任を負い、過度に冒険することなく高度な財務·運営実績を提供することを確保することである
年度計画奨励の条件は,会社と個人の業績評価基準を実現することである。広範な戦略行動を取って、私たちが行っている業務転換を実行する必要があるため、個人業績評価基準は会社の業績測定に必要なバランスを提供し、私たちが任命した幹部が強力な財務業績以外の成果を獲得することを奨励する。個別業績測定基準は、長期的な持続可能性を犠牲にして財務目標を達成するいかなるリスクも軽減するのに役立つ。
各財政年度開始時には、後発開発途上国委員会は、会社の今年度の目標財務業績及び目標に基づいて、任命された幹部毎に業績測定基準及び目標を策定する。このような目標は現実的だが、厳格だ。業績評価は、今年度の業務目標を支援するために任命された実行幹事の役割に関連する一連の重要な財務、戦略、運営、リーダーシップ、ESG指標からなる。
任命された実行幹事ごとに、年間計画下の奨励金は以下のように計算される
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 73 |
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基台 給料
任命された役員の短期インセンティブ報酬は、報酬計算において彼らの基本給を初期構成要素として使用して決定される
目標.目標 ご褒美
後発開発途上国委員会は、任命された実行幹事ごとに、基本給の0%から200%まで、目標年次短期奨励金を決定する。毎年目標奨励金額を検討して、調整が適切かどうかを決定する。
式に基づく支出係数
式に基づく支払い係数は、会社の業績を評価する収入/利益、キャッシュフロー、貸借対照表/流動資金、運営/戦略およびリーダーシップ/ESGの5つの業績測定指標の加重業績を反映しており、任命された各幹部のためにカスタマイズされている
個人パフォーマンス調整
調整があれば、後発開発途上国委員会が適宜決定し、いかなる引き上げも最終奨励の6分の1を超えてはならず、いずれの場合も、個別の業績調整は指定行政者の公式に基づく支払い係数が目標の200%を超えてはならない。
2022年年度計画の公式に基づく支出係数を決定する5つの業績評価は以下のとおりである。
|
|
収入/利益 |
収入と利益の成果は役員報酬と会社の経営結果との間に直接的な関係を築いている。以下にさらに述べるように、この業績指標の構成指標は収入、調整後EBITDAと調整後に1株当たり収益を希釈することであり、これらの指標は会社が公開開示した収益報告の中でこれらの指標を計算する方式と一致する。 |
キャッシュフロー |
キャッシュフローは会社の財務業績を評価する重要な指標である。現金流量業績の主な測定基準は自由現金流量だ。後発開発途上国委員会の決定によると、企業が私たちの戦略目標に基づいてどのようなキャッシュフロー指標を優先すべきかに関する上級管理職の意見や提案を考慮すると、他の指標には、所与の年度の超過残高と未完成販売純日数が含まれる可能性がある。 |
貸借対照表·流動性 |
後発開発途上国委員会が貸借対照表の実力と流動性を業績評価基準として選択したのは、強力な貸借対照表、高流動資金レベルと健全な運営資本管理を維持することが同社の財務状況の重要な指標であるからである。この業績指標は、評価基準として純レバレッジ率を含み、後発開発途上国委員会の決定に基づいて、企業が私たちの戦略目標に基づいてどの貸借対照表/流動性指標を優先すべきかに関する上級管理層の意見および提案、例えば資本強度、利息支出、債務満期日および/または送金などの所与の年度内の他の指標を含むことができる。 |
運営·戦略 |
後発開発途上国委員会が業績評価基準として業務と戦略業績を選択したのは、我々が業務を戦略的に転換しており、具体的な業務と戦略目標である年間財務措置を超えて--私たちの短期的かつ長期的な財務目標を実現するために重要であるからである。後発開発途上国委員会は毎年任命された実行幹事ごとにこの業績評価基準を制定しています。 |
リーダーシップ/ESG |
リーダーシップとESG行動と成果は、会社の成否、長期リスク管理、持続可能性に大きな影響を与える可能性がある。後発開発途上国委員会は毎年任命された実行幹事ごとにこの業績評価基準を制定しています。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 74 |
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毎年、後発開発途上国委員会は、5つの業績測定基準のそれぞれに具体的な重みを割り当て、任命された実行幹事ごとに重みが異なる可能性がある。重みは、与えられた業績測定基準に対する各任命された幹部の貢献または責任に基づいて決定される。業績評価の基礎は具体的な指標であり、任命された幹部ごとに、これらの指標も毎年実質的と重みで異なる可能性がある。各業績評価基準の相対支出には、適用される指定された役員の重みを乗じ、他の業績測定支出に加算して、任命幹部の式に基づく支出係数を計算する。すなわち、式に基づく支出係数の範囲は0%から200%であり、5つのパフォーマンス測定基準の重み付け結果を反映している。
2022年の重みは、“-2022年の報酬決定--2022年の短期報酬--重み”と題する節に記載されています
収入/利益業績指標には以下の3つの会社指標が含まれる。これらの指標は会社の公開財務指導声明と一致し、役員報酬と私たちが収益報告で提供した肝心な業績指標との直接関係を反映している。
公制 |
選択された説明と理由 |
収入.収入 |
•
“収入”とは,会社がわれわれの総合損益表から得た収入のことである •
後発開発途上国委員会は、時間の経過とともに、収入は株主価値と収益増加の重要な駆動力であるとしている |
調整後EBITDA |
•
“調整後EBITDA”は、利息収入および支出、所得税、減価償却および償却前の総合収益表の収入または損失を控除し、再編および関連費用、非持株権益収入、株式ベースの報酬、買収関連費用、繰延収入購入会計調整、債務補償損失、未合併関連会社の収益、および他のいくつかの非営業および非日常的な項目を除去するためにさらに調整されると定義される。この定義は同じであり,会社の収益発表に含まれる調整後EBITDAとまったく同じ方法で最も近い比較可能GAAP財務測定基準と協調している •
後発開発途上国委員会は、調整後のEBITDAは財務業績と債務返済能力を評価する重要な指標であり、収益性向上の短期的·長期的目標を反映しているとしている |
調整後希釈 |
•
“調整後希釈1株当たり収益”または“調整後希釈後1株当たり収益”とは、我々が報告した希釈後の1株当たり収益を意味し、我々の総合収益表における純収益または損失に対するすべての調整を含まず、調整後のEBITDA、利息支出、減価償却および償却を除く、および購入会計償却といくつかの非営業および非日常的項目の増分調整を得る。この定義は同じであり、会社収益発表に含まれる調整後希釈1株当たり収益と完全に同じ方法で最も近い比較可能GAAP財務指標と調整される •
後発開発途上国委員会は、調整後に1株当たりの収益を希釈することは会社の業績を評価する重要な指標であり、投資界の基本的な指標でもあると考えている |
収入/利益業績指標の支出は会社業績の数量化評価に基づいて決定され,これらの指標のいずれもあらかじめ設定された目標に基づいて行われている
これらの目標は,土地開発会社委員会が財政年度開始時に設定し,会社の年間目標によって異なる。各指標の支出は以下のようになり,その指標の重みを乗算する
業績水準 |
閾値 |
目標.目標 |
極大値 |
どのように計算しますか |
目標-15% |
後発開発途上国委員会が設定した目標 |
目標+15% |
配当金 |
75% |
100% |
200% |
結果がこれらの基準点の間にある場合には,線形補間法を用いて結果の支出を決定する.業績が敷居を下回ると支出が大幅に低下する(あれば)。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 75 |
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他の4つの業績評価基準に対して、後発開発途上国委員会は以下の基準に基づいて各基本的な測定基準に1-5点の評価を与えた
得点 |
目標値 |
説明する |
5 |
表現が著しく超常である |
予想以上の成果をあげた |
4 |
表現が抜群である |
いくつかの予想を超えて他の期待を実現した |
3 |
予想に合致する |
所期の効果を達成する |
2 |
態度が悪い |
いくつかの分野で予想された成果が得られたが,他の分野では予想された成果が得られなかった |
1 |
顕著な表現がよくない |
何の予期した結果も得られなかった |
業績は各指標の得点を加算し,20点制で正規化し,後発開発途上国委員会は以下の得点範囲で指名された実行幹事の支出を決定した
総得点 |
ロー |
高 |
17-20 |
176% |
200% |
13-16 |
126% |
175% |
9-12 |
76% |
125% |
1-8 |
0% |
75% |
2022年の新機能それは.投資家が短期奨励決定をより深く理解するフィードバック意見に応えるために、各業績測定下の支出は20ポイント表内の点数に基づいて一定範囲内で線形補間を行い、8ポイントを加算または減算し、直線補間配当から外れた理由を提供した。例えば、ある業績評価基準の総得点が15点であれば、直線補間支出は159%となり、後発開発途上国委員会が支出を決定する際に採用された具体的な考慮要因によると、支出は151%から167%の間である可能性がある
著者らが任命した幹部が使用した肝心な個人業績指標、及びすべての2022年業績指標の業績レベルを評価し、以下のようにまとめた:“-2022年報酬確定-2022年短期インセンティブ奨励”。個々の業績測定のための指標を開示しているが、特定の指標を評価するための特定の目標は、機密性および商業的に敏感な情報であり、これらの指標を開示することは、会社への競争被害をもたらすと信じている。
2022年の新機能それは.投資家のフィードバックに応答し、より大きな透明性を提供するために、私たちは私たちの2022年のキャッシュフロー業績指標と貸借対照表/流動性業績指標を構成する各指標の指標、目標と業績を開示した。
年次計画は,後発開発途上国委員会が任命された実行幹事ごとの最終奨励を個別に調整することを許可している。これらの調整は,個別の人々が年内に財務,運営,戦略上の成功に相対的に貢献していることを確認することを目的としているが,後発開発途上国委員会は式で計算された支出要因がこれらの貢献を十分に反映していないと考えている。調整は積極的であってもよいし、消極的であってもよく、後発開発途上国委員会が適宜決定する。しかし、引き上げは幹部の最終報酬の6分の1を超えてはならず、それらは決して指定された幹部の公式ベースの支出係数が200%を超えることを招くことはないかもしれない。
後発開発途上国委員会の2022年年度計画に関する決定は、以下“2022年補償決定--2022年短期奨励”と題する節で議論される
私たちが指定した役員や他の上級管理者の長期業績を重視する文化によって、株主は相当な長期的な見返りを得ることができると信じています。上級管理職に有意義な会社持分を提供することで、彼らの利益を私たちの株主とより良く一致させ、彼らのために価値を作ることができます。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 76 |
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2022年、私たちの2017年のインセンティブと株式奨励計画によると、私たちは毎年任命された幹部に長期インセンティブ賞を授与し、時間に基づく制限株式単位、株式付加価値権(SARS)、業績株を含め、以下のように分配する。
|
LTI全体の割合 |
|
LTI賞構成要素 |
|
2022 |
業績株 |
|
50% |
株式付加価値権 |
|
25% |
限定株単位 |
|
25% |
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応え、さらに私たちが任命された幹部と株主の利益を一致させるために、後発開発途上国委員会は私たちが任命された幹部に付与された株式奨励の組み合わせを変更し、長期奨励総額に占める業績株奨励の割合を2022年の50%から2023年の75%に引き上げた。時間に基づく限定的な株式奨励は、私たちが任命された役員に付与された年間長期インセンティブの一つの特徴ではなくなります。
パフォーマンス共有
業績株は私たちが任命された幹部が重要な戦略目標の実現に責任を負い、私たちの株主のために最大の価値を創造すると信じている。2022年に指定幹部に付与された業績株は、2022年1月1日から2024年12月31日までの3年間の財務業績に基づいて利益を得ることになり、この役員が業績期間終了前に引き続き会社にサービスを提供することが条件となる。
株式付加価値権
後発開発途上国委員会は、SARSは報酬と私たちの株主のための価値創造との関係を強化したとしている。2022年に当社に委任行政者を授与された特別行政区は、授出日の最初の3周年日の各周年日に3分の1の関連株式に帰属し、一般に委任された行政者が帰属日が適用されるまで当社でサービスを継続することを限度とする。
限定株式単位
後発開発途上国委員会は、長期インセンティブ奨励組合の中で一定の割合の制限的な株を適切に増加させることで適切に留保することができ、同時に奨励総価値の大部分を業績に基づく報酬として残すことができるとしている。2022年に当社が委任行政者に付与された制限株式単位は、授出日の最初の3周年日の1日当たり3分の1の関連株式に帰属し、一般的に委任行政者に適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。
業績株は、企業が以下の2つの業績指標の結果に基づいて付与される(あれば)。任命された役員が獲得できる業績株価数は、役員目標報酬の0%(業績敷居レベルに達していない場合)から目標報酬の200%(最高水準以上)まで様々である。一株ずつ稼いだ株と既得の業績株は私たちの普通株の一株として決算します。
2023年の新機能。投資家からのフィードバックに応え、市場慣行を審査した後、後発開発途上国委員会は、2023年の業績奨励から、我々の3年間の業績期間の絶対TSRが負の値であれば、TSRに対する業績配当部分に基づく配当上限を目標とする政策を採択した。2023年業績賞に関するより多くの詳細は、2024年の依頼書で開示されます
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応じて、土地開発会社委員会はTSRの相対表現目標を中央値から55に引き上げることを許可したこれは…。百分率値または我々の業績株式奨励の3年間TSRは、相対TSR業績指標と比較して、この部分業績株式奨励の目標配当は100%である。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 77 |
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業績指標 |
選択された説明と理由 |
株主に対する総リターン |
•
相対株主総リターン“または”相対TSR“は、標準プル500指数に対する会社の株主価値創造を評価する指標である。株価高と配当金(あれば)を組み合わせて、株主の総リターンを年化百分率の形で表示する。 •
後発開発途上国委員会は、この指標は株主の長期的なリターンと密接に関連しているとしている。
|
調整後希釈後の1株当たり収益** |
•
“調整後希釈1株当たり収益”または“調整後希釈1株当たり収益”とは、業績期間中の会計年度ごとに、我々が報告した希釈後の1株当たり収益を、我々の総合収益表中の純収益または損失をすべて調整して、調整後のEBITDAを得ることを含むが、利息支出、減価償却および償却を除く、および購入会計償却およびいくつかの非営業および非経常的項目の増分調整を含む。この定義は同じであり、会社収益発表に含まれる調整後に希釈された1株当たり収益と完全に同じ方法で、最も近い比較可能GAAP財務測定基準と調整される。 •
後発開発途上国委員会は、この指標は会社の業績を測る重要な指標であり、投資界の基本的な指標でもあるとしている。 |
*
調整希釈1株当たり収益目標は、私たちの3年間の調整に基づいて1株当たり収益増加を希釈し、2017年のインセンティブと株式奨励計画に基づいてある会社の事件の発生に応じて調整することである。財政年度内に発生する重大または非日常的な事件については、この計算は後発開発途上国委員会が自ら決定して他の調整を行うことができる。 |
私たちは私たちが任命した幹部に長期的なインセンティブを提供して、留任、インセンティブの持続可能な成長と長期的な価値創造を促進し、帰属中に私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させる。土地発展会社委員会は、私たちが指名された行政員に与える長期奨励賞を決定する際に、多くの要素を考慮する
会社の非拘束的贈与ガイドライン
同業者団体や他の市場調査データのレビュー
各幹部が付与していない長期的なインセンティブの価値は
個人的業績評価
任命された幹部の業績目標は
社内における役員の地位,役割,役割の評価
各役員の総直接報酬機会の全体的な競争力
内部持分考慮
長期インセンティブ計画使用と持分希釈に及ぼす贈与の影響
後発開発途上国委員会の2022年期間にノミネートされた幹部に長期インセンティブ賞を支給する決定については“-2022年報酬決定−2022年長期インセンティブ賞”と題する部分で議論される
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 78 |
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以下では、2022年の基本給と短期·長期インセンティブの策定における後発開発途上国委員会の重要な報酬決定について議論する。後発開発途上国委員会が役員報酬を決定する手順と、各報酬構成要素の具体的な条項は、上記“-我々の役員報酬計画概要”および“-報酬要素”の節で説明した
次の表に指定実行幹事1人あたりの年間基本給を示す。後発開発途上国委員会は、任命された実行幹事ごとの基本給を毎年審査し、調整するか否かを決定する。私たちの最高経営責任者を除いて、私たちが任命したすべての幹部は2022年に基本給を増加させた。
CEOに任命される |
2022年基本給 |
|
アリ·ブスビブ |
$ | 1,800,000 |
ロナルド·E·ブルルマン |
$ | 905,000 |
コスタ·パナゴス |
$ | 620,000 |
ケビン·C·ナイトリー |
$ | 578,000 |
エリック·M·シェベルテ |
$ | 583,400 |
私たちが任命した幹部はいずれも2022年に年間短期激励賞を受賞する資格があり、目標激励の0%から200%まで様々である。2018年以降、各執行幹事の目標短期奨励機会(基本給率で表す)は変化せず、それぞれ2020年、2022年にそれぞれ執行幹事となるBruehlmanさんとPanagosさんが任命されている。年次計画によると、私たちが任命された各幹部の2022年の目標短期インセンティブは以下の通りです
CEOに任命される |
年間激励を目標とする 年間基本給率 |
アリ·ブスビブ |
200% |
ロナルド·E·ブルルマン |
100% |
コスタ·パナゴス |
85% |
ケビン·C·ナイトリー |
85% |
エリック·M·シェベルテ |
75% |
2022年、後発開発途上国委員会は、以下の割合で指名された実行幹事ごとに業績評価の重みを割り当てた
業績評価基準 |
アリ·ブスビー 最高経営責任者 |
ロナルド·ブルルマン 首席財務官 |
エリック·シェベルテ 総法律顧問 |
コスタパナゴスと ケビン·ナイトリー 業務ユニット 歴代大統領 |
収入/利益 |
50% |
50% |
50% |
60% |
キャッシュフロー |
10% |
15% |
5% |
10% |
貸借対照表·流動性 |
10% |
15% |
10% |
0% |
運営·戦略 |
15% |
10% |
15% |
20% |
リーダーシップ/ESG |
15% |
10% |
20% |
10% |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 79 |
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この3つの会社の業績測定基準は、彼らの重みは役員の役割によって異なるにもかかわらず、私たちが任命したすべての幹部に適用される。我々は、以下では、業績測定基準としていくつかの主要な財務目標を開示しているが、運営/戦略およびリーダーシップ/ESG業績評価基準を評価するためのいくつかの指標の具体的な目標は、機密性および商業的に敏感な情報であり、これらの目標を開示することは、会社に競争被害を与えると信じている
業績評価基準 |
業績評価のための指標 |
収入/利益 |
•
収入.収入 •
調整後EBITDA •
調整して1株当たり収益を薄める |
キャッシュフロー |
•
自由キャッシュフロー •
未完成販売純日数 |
貸借対照表·流動性 |
•
正味レバー率 •
資本集約度 |
運営·戦略 |
人によって違います |
リーダーシップ/ESG |
人によって違います |
収入/利益業績指標
収入/利益業績は、上述した“-役員報酬計画の概要”と“-報酬要素-短期インセンティブ奨励”の節でさらに述べたように、ある収入、調整後EBITDA、調整後の1株当たり収益を希釈した業績に基づいて評価される。本年度計画が2022年初めに設定した目標は、当社がコントロールできないいくつかのマクロ環境要素が市場変動性を著しく増加させる前に発生し、これらのマクロ環境要素はドルの強さ、複数の司法管轄区域の監督管理機関の持続的な利上げ、ウクライナ衝突と中国が広範囲の新冠肺炎封鎖を再導入するなどの意外な事件を含む。このような予見できない不利な要因にもかかわらず、後発開発途上国委員会は予め定められた目標を何も調整しないことを選択した。
$14,825M |
$3,303M |
$10.02 |
|||||
収入.収入 |
調整後EBITDA |
調整後の希釈1株当たり収益 |
|
次の表に各指標の加重支出および後発開発途上国委員会が承認した収入/利益業績評価の総支出を示す。
公制 |
閾値 (75%配当) |
目標.目標 (100%配当) |
極大値 (200%配当) |
2022年実際 成果をあげる |
未加重 配当金 |
重さ |
重みをつける 配当金 |
収入.収入(1) |
$12,601 |
$14,825 |
$17,049 |
$14,410 |
95.3% |
25.0% |
23.8% |
Adjusted EBITDA(1) |
$2,808 |
$3,303 |
$3,798 |
$3,346 |
108.7% |
30.0% |
32.6% |
調整後の希釈1株当たり収益 |
$8.52 |
$10.02 |
$11.52 |
$10.16 |
109.3% |
45.0% |
49.2% |
最終配当 |
105.6% |
||||||
(1)
百万ドル |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 80 |
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キャッシュフロー業績評価
2022年については、キャッシュフローの業績測定には2つの指標が含まれており、各指標の重みは等しい:自由キャッシュフローと未完成販売純日数。これらの指標は後発開発途上国委員会が2022年初めに選定したものであり,具体的な内容は以下のとおりである。
公制 |
定義する |
どうして含まれてるの |
自由キャッシュフロー |
営業キャッシュフローから資本支出を差し引く |
自由現金フローは、業務への再投資、成長計画や買収への資金提供、株式買い戻しによる株主へのリターン、債務返済などの用途のための現金を生成する能力を測定している |
未完成販売純日数 |
収入を確認してから顧客から支払いを受ける平均日数の四半期を測る。報告純売上高指標は売掛金,未開金額,未稼ぎ収入を考慮したものである |
未清算日数売上高は自由キャッシュフローの主な駆動力であり,有効な売掛金/運営資本管理を反映している |
次の表にキャッシュフロー業績評価基準を構成する主な業績を示す
公制 |
[パフォーマンスの概要] |
自由キャッシュフロー |
•
16億ドルの自由キャッシュフローを実現しました調整後の純収入の82%を占め80%から90%の目標範囲で •
資本支出は目標に約3%有利だ •
2021年に比べて、制御された再編や買収に関する支出が緊密になり、これらの分野のキャッシュフローが低くなっている |
未完成販売純日数 |
•
2022年の平均四半期純売上高は22日、目標は28日 •
支給された平均未稼ぎDSOは63日であり,これは2021年よりも有利であり,2021年から2022年までの大型新冠肺炎試験に関する前払の大幅な低下が不利な要因をもたらしているにもかかわらず |
後発開発途上国委員会は、大型新冠肺炎試験に関する前払金が2021年から2022年までの間に大幅に低下したにもかかわらず、自由キャッシュフローレベルを調整後の純収入の割合の目標範囲内に維持し、会社の2022年の未返済純日数の目標を大幅に超え、強い成果を表しており、特に上記のマクロ経済環境を考慮しているとしている。これらの成果によると,後発開発途上国委員会の業績評価の正規化総得点は16点(20点満点)であり,直線補間法による175%の配当となる。自由キャッシュフローが目標の低い端にあることから,後発開発途上国委員会は負方向適宜決定権を用いて170%の最終配当を割り当てることを選択した
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 81 |
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貸借対照表/流動性表現測定基準
2022年、貸借対照表/流動性表現指標は2つの指標を含み、各指標の重みは等しい:純レバレッジ率と資本集約度。2022年初め、後発開発途上国委員会は管理チームの優先順位に基づいてこれらの指標を選択した。
公制 |
定義する |
どうして含まれてるの |
正味レバー率 |
2022年12月31日までの純負債と2022年12月31日現在の年度調整後EBITDAの比率 |
この指標は、私たちが債務をうまく返済できることを示しており、財務健康と貸借対照表の実力の重要な指標である |
資本集約度 |
2022年12月31日までの年間資本支出総額が収入に占める割合 |
この尺度は、株主に中長期的な見返りを与えるための内部投資の金額と一致させるために、資本負担性を決定するのに役立ちます |
表に貸借対照表/流動性表現評価基準を構成する主な成果を示す
公制 |
[パフォーマンスの概要] |
正味レバー率 |
•
2022年までの純レバレッジ率は3.45倍 •
2022年に有利なレバレッジ目標は4.00倍以下であり、ビジョン22レバレッジ目標は3.50倍から4.00倍まで2022年から脱退する •
2021年から純レバレッジ率を下げ、同時に投資を増加させる:13億ドルをM&Aに使用し、12億ドルを株式買い戻しに使用し、5億ドルを債務返済に使用し、7億ドルを資本支出に使用する |
資本集約度 |
•
4.7%の資本集約度を達成することは、2022年の4.9%の目標に有利です •
監督レベルと投資リターン保証をさらに強化するために、資本投資審査手続きと関連する権限委譲を改訂した •
資本分配の優先順位を再決定し、リターンを最大化し、パフォーマンス不良と非重要な開発プロジェクトを終了するために、我々のソフトウェア開発組合せを全面的に検討した |
後発開発途上国委員会は、ドルの強さと金利の持続的な上昇を含む上記の重大なマクロ経済要素が存在するにもかかわらず、管理層が目標を超過達成することで、会社の貸借対照表を管理する上で非常に有効だとしている。これらの成果によると、後発開発途上国委員会が業績を評価した正規化総得点は18点(20点満点)であり、直線補間法による184%の配当を招くことになる。このような予見不可能な逆風の下で同社が目標を超える大きな成果を上げたことを受け、土地開発会社委員会は最終配当を192%に分配することを決定した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 82 |
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個人パフォーマンス評価基準
後発開発途上国委員会は戦略/運営とリーダーシップ/ESG業績評価基準のために任命された各幹部のために個性化の測定基準を制定し、各幹部に関連する重要な定性と定量目標を獲得し、これらの目標は会社全体の戦略と業績の実行に非常に重要である。次の表はこれらの指標を示し、2022年にノミネートされた各幹部が達成した主なハイライトを示している。
アリ·ブスビブ 会長兼最高経営責任者 |
|
運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
ビジョン22の行動と戦略目標の実現 |
•
ビジョン22の最終年コスト削減目標を大きく上回り,3年間の累積節約コストをビジョン22計画より35%高くした |
R&DSの成長を加速する |
•
臨床研究契約は記録的な272億ドルに増加しました •
1.36倍の請求書比を実現し,目標を大きく上回っており,そのようなデータを公開開示している同業者の帳票比も大きく上回っている •
2022年の新規臨床研究顧客純額は275社を超え、前年より2桁増加 •
Qを実行した2解決策実験室戦略、そして資本投資と高度戦略性買収を通じて実験室業務の能力を著しく拡張し、目標を超えた •
公共部門や有力非政府組織との連携戦略をさらに進めるために、結核ワクチン開発の臨床研究を進めるために、有力な組織に選ばれました |
現実世界のソリューションと高度な分析の高度な革新 |
•
12億件以上の包括的で縦方向で識別されていない唯一の患者記録を持つ実世界データ能力に投資し続けています •
50以上の国/地域のアクティブデータソース(例えば、ゲノミクス病院データ)の数は、独自のデータソースおよび協働するデータソースを含む30%増加した •
著者らの業界をリードする電子臨床結果評価(ECOA)プラットフォームの適用範囲は著しく拡大し、地理カバー率は12%向上し、言語使用率は40%向上し、支持設備数は25%増加した •
欧州薬品管理局とライン連盟との協力を通じて、ヨーロッパとアメリカの監督管理機関の実世界データの使用を強化した |
技術改造戦略を実施する |
•
我々のOCE技術プラットフォームを375以上のクライアントに配置し、目標を超過達成します •
私たちのビジネス顧客のためにOCE+のような新しいソフトウェアアプリケーションを発売し、私たちのリードする人工知能を私たちのOCEプラットフォームに組み込みました •
IQVIA Digitalを専門のIQVIAビジネス部門として構築し、急速に発展しているデジタル広告分野での成長を加速させ、前年比70%を超える増加を実現し、目標を著しく上回っている •
著者らの分析ライブラリの製品化を通じて商業分析顧客の効率と規模を高めた;現在解決策を展開する速度はサービスをガイドとする項目より50%速く、内部データ科学チームより10倍速く、患者の識別能力を3-5倍向上させ、そして顧客コストを下げる •
OCTカバレッジを2021年の350クライアントから2022年の450以上のクライアントに拡張 •
IDC MarketScapeは、IQVIAが生命科学販売とマーケティングITアウトソーシングサービスのリーダーとして認めている |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会のこの業績評価基準の総得点は18点(20点満点),直線補間率は184%であった。Bousbibさんのおかげで、R&DSの記録的な予約と滞っている彼のビジョン22生産性の目標を大幅に超過達成し、我々の商業製品の持続的な進歩と革新、後発開発途上国委員会は192%の最終配当を割り当てることを選択しました
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 83 |
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リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
人材を育成·引き留める |
•
12ヶ月間の後続自然減員を減らす20.6% to 16.8% •
2022年の従業員敬業度調査によると、企業全体の従業員尊敬度が向上し、78%の従業員がIQVIAで職業目標を達成できると考えており、2021年より5ポイント、“富”500強基準より7ポイント高いと回答した •
私たちの新しい最高財務官兼財務総監クリアン·チェロフスキー、私たちの新総裁、ビジネス解決策、バウィック·パテル、そして私たちの新総裁、研究開発ソリューション、コスタパナゴスなど、いくつかの内部パフォーマンスに優れた幹部を重要な新しいポストに昇格させます •
IQVIAは、ブランドン·ホールグループによって、以下の分野における人材開発計画を表彰するために、4つの人的資本管理卓越賞を授与された:(I)最適混合学習計画、(Ii)人材管理戦略の最適な進展、(Iii)最適ビデオ学習使用、および(Iv)学習戦略作成の最適な進展 •
多くのリーダーシップと開発計画を通じて、私たちの未来のリーダー計画を通じて、多くの潜在力のある従業員を指導しました |
ESG |
•
環境.環境 •
2022年に範囲1,2,3の削減目標をSTBに提出し,2023年に承認される予定である •
その間に従業員数が大幅に増加したにもかかわらず、FTE当たりの範囲1および範囲2の排出量および絶対値が著しく減少した •
範囲3排出量報告範囲が拡大し,初めていくつかの新カテゴリに組み込まれた •
50以上の場所の使用済み空間を減らすことで、私たちの世界的な足跡を減らすことで、目標を超えます •
社交的である •
ERGの参加率を40%向上させました •
8つ目のERG障害者職業ネットワークを導入しました •
米国で2022年に新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている •
統治する •
すべてのESG格付けが安定的または向上する;MSCI格付けが引き上げられる •
新しい多様な包容力のあるリーダーになりました •
ESGレポートにおけるGRIおよびSASBレポートフレームワークの開示を継続的に強化する |
企業管理業務を効果的に監督する |
•
2022年に2人の新役員の採用と入社の過程を指導する;私たちの取締役会の性別多様性を40%に高め、取締役会の総多様性を50%に高める •
重大なガバナンス変化を管理し、IQVIAが広く持っている/機関所有権モデルと一致するように、例えば、我々の取締役会を復号し、多数の投票基準を実施し、株主に特別会議権利を提出する |
株主参加度と価値創造 |
•
IQVIAは6年連続で“富”世界で最も尊敬される会社年間ランキングに入選した。その業界カテゴリの中で上位にランクインし、9つのカテゴリのうち7つのカテゴリの中で1位にランクインした:革新、人員管理、企業資産使用、社会的責任、製品とサービスの品質、世界競争力と長期投資価値 •
2022年末までに、20人のアナリストのうち18人が“購入”を格付けし、“売り”を格付けした人は一人もいなかった •
提供された株主の総リターンはCRO同レベルグループを超え、完全な同レベルグループと一致する |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 84 |
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リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
資本の有効管理 |
•
収入に占める資本支出の割合は4.7%目標に23ベーシスポイント有利;新しい資本投資管理モデルと承認プロセスの導入 •
すべての業務部門の戦略買収のために13億ドルが配備されており、2021年のEBITDAと2022年の買収は業務ケースの16%を超えている •
1株あたり213ドルで550万株を買い戻すことで、株主に12億ドルの現金を返した •
年末の純レバー率を3.45倍に下げ、過去12ヶ月間に調整したEBITDAは、2022年の目標 に有利です •
2024年3月に満期となる5.1億ドルの高価な米国B定期融資債務を返済し、2022年と2023年の金利上昇のリスクを最大限に削減する |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会のこの業績評価基準の総得点は18点(20点満点),直線補間率は184%であった。Bousbibさんが、IQVIAをサポートするESG努力を拡大し、ESG目標を達成する上で大きな進展を遂げ、自然流出率を大幅に削減し、株主の権利を強化するために重大なガバナンス改革を監視する上で重要なリーダーシップを発揮していることを受け、後発開発途上国委員会は、192%の最終配当金を割り当てることを選択しました
ロナルド·E·ブルルマン 常務副総裁兼首席財務官 |
|
運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
ビジョン22の運営と費用便益目標の実現 |
•
ビジョン22最終年のコスト削減目標を大きく上回り,自動化,リーンプロセス改善,知能人員整備と企業足跡合理化計画により,3年間の累計節約コストをビジョン22計画より35%高くした •
計画された時間内にすべてのVision 22生産性計画を実現しました •
収入に占める財務コストの割合は6年連続で低下している |
変革的買収の機会を評価する |
•
臨床、ビジネス、現実ソリューション業務部門を越えて戦略的M&A活動を実行する •
すべての業務部門に対する戦略買収は13億ドル配備され、その中で2021年のEBITDAと2022年の買収は業務ケースの16%を超えた;新入社員を通じて企業買収統合チームを強化した |
財務諸表と内部統制の完全性の維持 |
•
非常勤監査員には重大な欠陥や重大な弱点は発見されなかった •
アメリカ証券取引委員会の財務報告書をタイムリーかつ正確に提出します •
四半期平均SOX 404適合率は98%であり,2021年と比較して重複の欠陥はない |
資本投資に対する有効な監督 |
•
資本支出が収入に占める割合は4.7%であり、目標に対して23ベーシスポイント有利である;新しい資本投資管理モードと審査プロセスを配置した •
1株あたり213ドルで550万株を買い戻すことで、株主に12億ドルの現金を返した •
年末の純レバー率を3.45倍に下げ、過去12ヶ月間に調整したEBITDAは、2022年の目標 に有利です •
2024年3月に満期となる5.1億ドルの高価な米国定期Bローン債務を返済し、2022年と2023年の金利上昇のリスクを最大限に削減する |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会のこの業績評価基準の総得点は18点(20点満点),直線補間率は184%であった。さんBruehlmanが彼のビジョン22で生産性目標を達成する上で著しい超過成績を達成したことを受けて、後発開発途上国委員会は189%の最終配当を選択した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 85 |
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リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
肝心な人材を育成·引き留める |
•
グローバル金融機能のいくつかの重要な指導者の役割を拡大し、潜在的な後継者を育成する •
内部の重要な人材を首席財務官と財務総監に任命し、財務、研究開発ソリューションの上級副総裁に任命する |
株主に価値を提供する |
•
2022年末までに、20人のアナリストのうち18人が“購入”を格付けし、“売り”を格付けした人は一人もいなかった •
提供された株主の総リターンはCRO同レベルグループを超え、完全な同レベルグループと一致する |
従業員の尊敬度を高め、従業員の調査フィードバックに応答します |
•
2021年の従業員調査に基づく重要な重点分野−職業,帰属感,健康と幸福−高度·一般金融界とのリーダーシップ,職業発展,金融界がIQVIAによるヘルスケア発展推進の使命に果たす役割の参加回数と頻度を増やすことで− •
2022年従業員敬業度調査の全従業員敬業度得点は2021年より1.3ポイント向上して78.3%、調査回復率は88.6%で前年より12.3点向上した |
世界的なESG計画の強化と推進 |
•
範囲1,2,3の削減目標をSBTIに提出する •
FTEあたりの範囲1および範囲2の排出量および絶対値は著しく減少しており、その間に従業員数が大幅に増加しているにもかかわらず、 •
範囲3排出量報告範囲が拡大し,初めていくつかの新カテゴリに組み込まれた •
50以上の場所の使用済み空間を減らすか、完全に引き戻すことで、私たちのグローバル施設の占有空間を減らすことで、目標を大幅に超えています •
新しい多様性と包括的なリーダーに参加しました •
米国で2022年に新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている •
すべてのESG格付けが安定的または向上する;MSCI格付けが引き上げられる •
ESGレポートにおけるGRIおよびSASBレポートフレームワークの開示を継続的に強化する |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会はこの業績評価基準の総得点を16点(20点満点)とし,175%の直線補間法とした。IQVIAをサポートするESG努力と、そのESG目標を達成する上で大きな進展を達成するために、Bruehlmanさんが関与していることを受けて、後発開発途上国委員会は、180%の最終支出を割り当てることを選択しました。
コスタ·パナゴス 社長ソリューションを開発する会社は |
|
運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
ビジョン22の行動と戦略目標の実現 |
•
Vision 22生産性目標を達成する割合が上回っている6%は、目標を大きく上回っており、自動化、リーンプロセスの改善、スマートスタッフ構成、企業フットプリントの合理化により |
滞貨と純新業務の目標を達成する |
•
臨床研究契約は記録的な272億ドルに増加しました •
1.36倍の請求書比を実現し,目標を大きく上回っており,そのようなデータを公開開示している同業者の帳票比も大きく上回っている •
2022年の新規臨床研究顧客純額は275社を超え、前年より2桁増加 •
公共部門や有力非政府組織との連携戦略をさらに進めるために、結核ワクチン開発の臨床研究を進めるために、有力な組織に選ばれました |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 86 |
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コスタ·パナゴス 社長ソリューションを開発する会社は |
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運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
製品の深さを多様化し、新しいサービスの成長を拡大する |
•
Qを実行した2解決策ラボ戦略と資本投資と高度戦略的買収により実験室業務の能力が著しく拡張され、目標成長を上回った •
相互接続設備業務は前年比50%増加し、2つの大型製薬顧客を増加させた •
OCTカバレッジを2021年の350クライアントから2022年の450以上のクライアントに拡張 •
分散試験分野での革新を継続し,最初の家庭血液検出能力を打ち出し,DCT計画は独立したGDPRコンプライアンス検証を得る最初のプロジェクトとなった |
重要な研究室投資を実現するビジネスケース |
•
重要な研究室買収を実現したビジネスケース |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会はこの業績評価基準の総得点を16点(20点満点)とし,175%の直線補間法とした。パナゴスが彼のビジョン22生産性目標を超過達成したことを考慮して、後発開発途上国委員会は180%の最終配当を選択した。
リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
肝心な人材を育成·引き留める |
•
2021年と比較して2022年には著しい減員が実現されました目標を著しく超過達成する •
未来のリーダー計画とグローバルリーダーシップ計画の研究開発を含む、研究開発組織の異なるレベルに対して複数のリーダーシップ計画を発表する •
多様な協賛と指導者計画を打ち出し、多様なリーダーシップルートを著しく構築した |
従業員の尊敬度を高め、従業員の調査フィードバックに応答します |
•
従業員脈拍調査参加率は2021年第4四半期の77.1%から2022年第4四半期の記録的83.5%に増加 •
2022年の全体平均好評価率は79.5%に上昇 |
従業員チーム最適化戦略を実行する |
•
アップグレードされた人材獲得モデルを発売し、リアルタイムデータと分析を提供し、労働力投資に関する改善決定を支援する •
低コスト地域での交付作業は目標を10ポイント大きく上回っており、インフレ環境の影響を緩和するために重要だ |
R&DSの効果的なリーダーシップを示す |
•
安定した移行を実行して総裁に就任し、解決策を開発する •
監督任命/何人かの新しい内部指導者を重要な指導者に任命·抜擢する •
IQVIAの20 by25成長戦略に合わせて新たな組織機能を創設した |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会はこの業績評価基準の総得点を17点(20点満点)とし,176%の直線補間率を得た。パナゴスが研究開発特別訓練計画の作成と実施及び研究開発領域の肝心な従業員グループのために代替人材獲得モードを開発する上で得た重大な成果を受けて、後発開発途上国委員会は180%の最終ボーナスを分配することを選択した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 87 |
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ケビン·C·ナイトリー 社長、“企業戦略と企業ネットワーク” |
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運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
ビジョン22の行動と戦略目標の実現 |
•
Vision 22コスト削減目標の達成17%が目標を大きく上回っており、自動化、リーンプロセスの改善、スマート人員構成、企業フットプリントの合理化により |
商業技術戦略を実行する |
•
我々のOCE技術プラットフォームを375以上のクライアントに配置し、目標を超過達成します •
私たちのビジネス顧客のためにOCE+のような新しいソフトウェアアプリケーションを発売し、私たちのリードする人工知能を私たちのOCEプラットフォームに組み込みました •
私たちの次の最適な行動製品を拡張していきます最大の大手製薬会社5社がこの解決策を展開しています •
製品開発と交付プロセスを改善することで、世界のビジネス技術組合の年間収益性を向上させる •
IDC Marketspaceは、IQVIAが生命科学販売とマーケティングITアウトソーシングサービスのリーダーとして認めている |
コア情報と分析サービスの強化 |
•
著者らの分析ライブラリの製品化を通じて商業分析顧客の効率と規模を高めた;現在解決策を展開する速度は以前より50%速く、内部データ科学チームより10倍速く、患者の識別能力を3-5倍向上させ、そして顧客のコストを下げた •
監視レベルの外部比較器データを含む患者レベル、リアルタイムデータ捕捉機能と患者を中心とした製品組み合わせの拡張において重大な進展を得た •
データアクセスを失うことなくヨーロッパやアメリカの主要データサプライヤーと安全な契約を行う |
返品契約売上高と医療ソリューション(CSMS)が増加を続けている |
•
2022年のグローバルCSMS業務は増加を続け、不変通貨で計算すると収入は前年比4%増加し、2021年に比べて顧客満足度得点が増加した |
これらの成果に基づき、後発開発途上国委員会はこの業績評価基準の総得点17点(20点満点)を評価し、その結果、後発開発途上国委員会が割り当てた最終支出である176%の直線補間法であった。
リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
肝心な人材を育成·引き留める |
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新しいグローバルビジネス部門であるビジネスソリューション部門の構築を支援し、内部の優秀な人材バヴィック·パテルを新たな総裁に抜擢する •
第2段階を開始しましたキャリアプランを構築することは、IQVIAの次世代リーダーをより良く支援するために、彼らのリーダーシップと指導スキルを強化するために、直線マネージャーをさらに育成することを目的としている •
技術、分析、そしてよりソフトな顧客管理技能を育成するための技能を基礎とした訓練コースを設計と提供し、全体の参加率は50%を超える •
高業績従業員の保持率は84.1% |
従業員の尊敬度を高め、従業員の調査フィードバックに応答します |
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2022年、従業員敬業度調査の全体平均好評価率は82.7%に上昇し、“富”500強基準より2.6ポイント高かった •
2022年、IQVIAで職業目標を達成できると感じる従業員は4.9ポイント増加し、79.3%に達し、標準プール500指数の基準を上回った |
多様性と包括的なイニシアティブを実行します |
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D&I研修を実施し従業員福祉計画を開始する •
従業員のための追加資源を含むすべての業務部門の従業員コミュニケーションを強化し、IQVIAの多様性、包括性、帰属感に対する私たちの持続的な約束と関心を強調した |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 88 |
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リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
情報資産の質と完全性を確保する |
•
情報資産に重大なセキュリティ問題はありません •
重大なお客様のアップグレードなしに情報配信品の生産品質を維持する •
重大な供給中断はない |
これらの成果によると後発開発途上国委員会はこの業績測定基準の可能性は20点中17点であり,結果として176%の直線補間法であり,これは後発開発途上国委員会が割り当てた最終支出である。
エリック·M·シェベルテ 常務副秘書長、総法律顧問総裁 |
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運営/戦略的業績 指標を測る |
肝心な成果 |
ビジョン22の行動と戦略目標の実現 |
•
すべてのビジョン22生産性計画は完了しました2年以内に目標を達成し、目標を200%以上超える •
コア法的費用の削減とフルタイム従業員1人あたりの収入増加の目標を超過達成 |
株主参加度を引き続き強化する
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•
投票の報酬発言権は著しく向上し、2020年の前回の報酬発言権投票に比べて30ポイント増加し、2020年に反対票を投票した大株主のほとんどが2022年に投票支持に転じた •
役員たちは圧倒的な票を獲得して当選を支持した |
調査と訴訟事項を効果的に管理する |
•
IQVIAは共同臨床試験による訴訟で重要な有利な結果を得ており,IQVIAはすべての費用と未払い金を獲得している •
他の進行中の訴訟を効果的に管理し,重大な不利な裁決はない |
世界の法律機能を効率的に管理する重要な取り組み |
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様々な技術ツールの発売に成功し、世界的に法律機能の効率を向上させる •
すべてのM&A活動に効果的な法的支援を提供し、より有利な条項の質の高い支援を確保するために、いくつかのトップクラスの法律事務所と代替費用スケジュールを達成します •
IQVIAが依然としてプライバシー優先の組織であることを確実にするために複数の計画を推進する |
これらの成果によると後発開発途上国委員会はこのパフォーマンス測定基準は可能な20点中18点であり、184%の直線補間率をもたらした。シェベトさんが彼のビジョン22生産性目標を大幅に超過達成したことを受けて、2年以内に彼の目標を達成し、目標より200%高く、後発開発途上国委員会は189%の最終配当を割り当てることを選択した
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 89 |
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リーダーシップ/ESGパフォーマンス 指標を測る |
肝心な成果 |
肝心な人材を育成·引き留める |
•
安定した部門保持率と2022年には重要な人材が流失しない •
世界の法律機能部門で高潜在力候補者のためにオーダーメイドされた発展計画を打ち出した •
発展計画を加速し,肝心な指導者の職権範囲を拡大し,交代能力を強化する |
従業員の尊敬度を高め、従業員の調査フィードバックに応答します |
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全世界の法律機能部門の従業員の尊敬度は非常に高く、敬業度の格付けは86%です •
2022年従業員敬業度調査の全体的好評価率は81% •
2021年に比べて法律チームの回復率は87%向上した |
ESG計画を強化する |
•
環境.環境 •
2022年にSBTIに範囲1,2,3の削減目標を提出し,2023年に承認される予定である •
その間に従業員数が大幅に増加したにもかかわらず、FTE当たりの範囲1および範囲2の排出量および絶対値が著しく減少した •
範囲3排出量報告範囲が拡大し,初めていくつかの新カテゴリに組み込まれた •
50以上の場所の使用済み空間を減らすことで、私たちの世界的な足跡を減らすことで、目標を大幅に超えます •
社交的である •
ERGの参加率を40%向上させました •
8つ目のERG障害者職業ネットワークを導入しました •
米国で2022年に新たに採用された人種、民族、性別多様性は米国労働力総数の水準を超え、2021年以来の傾向が続いている •
統治する •
すべてのESG格付けが安定的または向上する;MSCI格付けが引き上げられる •
新しい多様性と包括的なリーダーに参加しました •
ESGレポートにおけるGRIおよびSASBレポートフレームワークの開示を継続的に強化する |
企業管理業務を効果的に監督する |
•
2022年に採用と入社の2人の新取締役に参加する;我々の取締役会の性別多様性を40%に増加させ、取締役会の総多様性を50%に増加させる •
重大なガバナンス変化を管理し、IQVIAが広く持っている/機関所有権モデルと一致するように、例えば、我々の取締役会を復号し、多数の投票基準を実施し、特別会議権利を提出する |
これらの成果によると,後発開発途上国委員会のこの業績評価基準の総得点は18点(20点満点),直線補間率は184%であった。IQVIAをサポートするESG努力と、そのESG目標を達成する上で重要な進展を達成する上で重要なリーダーシップを発揮するSherbetさんを受けて、後発開発途上国委員会は、189%の最終配当を割り当てることを選択しました。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 90 |
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後発開発途上国委員会と私たちの首席執行幹事(その個人実績を除く)は、上述したように、私たちが指名した各執行幹事の業績を評価し、個々の業績評価基準の点数を決定しました。これらの点数に基づいて、後発開発途上国委員会は、予め定められたスコアカードに従って、指定された実行幹事毎に最終支払いを個別実績測定を行い、以下のようにする。
CEOに任命される |
運営·戦略 業績評価基準 |
リーダーシップ/ESG 業績評価基準 |
アリ·ブスビブ |
192% |
192% |
ロナルド·E·ブルルマン |
189% |
180% |
コスタ·パナゴス |
180% |
180% |
ケビン·C·ナイトリー |
176% |
176% |
エリック·M·シェベルテ |
189% |
189% |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 91 |
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後発開発途上国委員会は以下に述べる個別業績調整を承認した。
CEOに任命される |
個人業績調整 |
アリ·ブスビブ |
後発開発途上国委員会は、Bousbibのさんの年間計画支出を、最終的な報酬の12.0%を占めるように積極的に調整することを提案した。この調整はBousbibの以下のさんの寄与と成果を考慮している: •
2019年以来、並外れたマクロ環境の逆風に直面しているにもかかわらず、ビジョン22のすべての目標を達成または超えている。また,収入,調整後のEBITDA,調整後の希釈1株当たり収益増加と純レバー率のビジョン22目標を上回った •
取締役会と密接に協力して、わが社の管理計画を重大に改善し、私たちの開示レベルを著しく向上させました。例は、取締役会の分類を監督し、多数決基準を実行し、株主特別会議の権利を提出することを含み、委託書には、目標および許容範囲内で決定された理由に関するより多くの透明性を含む報酬決定に関する多くの追加開示が追加されている;主要取締役責任、私たちの取締役会の運営、およびリスクおよびESG監視における取締役会およびその委員会の役割に関するより多くの開示 •
異常に高い臨床試験予約活動を維持することを含むIQVIAのわがサービス市場におけるリーダーシップを強化するための複数の戦略計画をリードし、予約と請求書比率は1.36倍であり、公開開示されたCRO同業者の報告比率を超えている •
IQVIAの新入社員価値主張の開発をリードしており、2025年目標の採用と維持戦略を支援する基礎的な構成要素である。執行副総裁は私たちの共通の目標、私たちが努力して作った環境、そして最終的にIQVIANになることが何を意味するのかを明確かつ納得して明らかにした •
3ヶ月の過去最高損失率を20%から12.7%に低下させ、大流行前のレベルと一致した;完全雇用、インフレ上昇、記録的な市場流出率の間にこの目標を達成した •
私たちが全世界で患者の予後を改善する使命を支持するために、私たちは主要な非政府組織と高度な戦略関係を構築し、ビルとメリンダ·ゲイツ財団、防疫革新連盟と恵康信託を含む •
ウクライナ紛争全体でリーダーシップを示し、ウクライナ患者が引き続き救命薬と臨床試験を獲得することを確保した。また,財政,後方支援,技術支援により,衝突の影響を直接受けるIQVIA従業員を支援する •
IQVIAは共同臨床試験による訴訟で重要な有利な結果を得ており,IQVIAはすべての費用と未払い金を獲得している •
IQVIAを私たちの業界のリーダーとして位置づけ続け、“フォーチュン”誌が選出した2023年に世界で最も尊敬された会社、フォーチュン誌のHを含む多くの業界組織の外部から認められました医療:薬局やその他のサービス世界で最も尊敬されている会社のリストでは、革新、人員管理、企業資産使用、社会的責任、製品とサービスの質、世界競争力と長期投資価値などのカテゴリで上位にランクインし、IQVIA人材発展計画のブランドン·ホール資本管理が卓越している |
ロナルド·E·ブルルマン |
後発開発途上国委員会はさんBruehlmanの年間計画支出を積極的に調整し、最終報酬の8.0%を占めた。この調整は、ブルルマンさんの次の貢献と成果を考慮しています •
強力な資本管理;長期的に高価な債務を返済するほか、M&Aや製品開発投資を通じて大量の投資を促進し、成長を実現する •
2022年の買収と比較して,絶対と相対的な年間化収入増加の改善を実現した •
前年と比べ、投資家の参加度は大幅に向上した;1:1とグループ会議を通じて160社以上の投資会社と248人の個人投資家を接待した •
上級女性指導者2人を任命することで,その指導チームの性別多様性を増加させた |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 92 |
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コスタ·パナゴス |
後発開発途上国委員会は、最終的な報酬の11.9%を占めるPanagosさんの年間計画支出を積極的に調整しています。この調整は、パナゴスさんの以下の貢献と成果を考慮しています: •
迅速かつ絶えず変化するロシアとウクライナの衝突の中で、管理的に臨床試験患者にサービスと肝心な薬物を提供する •
記録的な予約量、滞貨注文、業界トップの予約と請求書の比率を提供します •
R&DSの戦略を強力に実行し,四半期成長により収入チャネルの多様化を増加させる2IQVIA Biotechの日本太平洋地域におけるソリューション,実験室業務と分散の臨床試験提供と拡張 |
ケビン·C·ナイトリー |
後発開発途上国委員会はネトリーさんの年間計画支出を積極的に調整し、最終奨励金の7.5%を占めた。この調整はネトリーさんの以下の貢献と成果を考慮しています •
リーダーとキー戦略パートナーの機会との接触は、会社に長期的な利益を提供する新しいデータソースを作成するために、新しい戦略パートナーを増加させることを含む •
マーケティングと販売支援機能を再構成し、相互接続知能を通じて私たちの差別化をよりよく解明し、グローバル販売コミュニティに戦術的販売支援ツールを提供し、新しいグローバル販売訓練計画を発売する •
MedTech細分化市場の拡張を継続し,MedTech特定製品の開発をリードし,IQVIAをこの細分化市場のリーダーとする |
エリック·M·シェベルテ |
後発開発途上国委員会は、最終奨励金の11.9%を占めるさんの年間計画支出を積極的に調整した。この調整は、シェベルテさんの次の貢献と成果を考慮しています: •
ロシアとウクライナの紛争と関連した複雑で迅速な法的状況を処理する。これはIQVIAが臨床試験患者に重要な薬を提供し、IQVIA従業員を支援し続けることができる基礎です •
CEOや取締役会と密接に協力して、当社のコーポレートガバナンス計画を重大に改善し、株主権利を拡大し、当社の開示レベルを著しく向上させ、今年度の予想をはるかに超えています。例えば、取締役会の分類を監督し、多数決基準を実行し、株主のための特別会議権利を提出する •
株主宣伝に重要な役割を果たし、2022年の報酬発言権投票に対する株主の支持を高めるのに役立つ |
次の表は,2022年に我々が指定した役員に支払う最終年度計画支出をまとめたものである。後発開発途上国委員会は、公式に基づく業績配当係数や基本的な会社や個人の業績評価基準を何も調整していない
すでに命名した 執行者 将校.将校 |
比例分担の基数 賃金.賃金 |
x |
目標.目標 激励する |
x |
公式に基づく 性能 支出係数 |
= |
計算して 配当金 |
(+/-) |
個体 性能 調整、調整 |
= |
最終的には 配当金 |
アリ·ブスビブ |
$1,800,000 |
|
200% |
|
146.6% |
|
$5,278,121 |
|
$719,744 |
|
$5,997,864 |
ロナルド·E·ブルルマン |
$895,400 |
|
100% |
|
144.0% |
|
$1,289,619 |
|
$112,390 |
|
$1,402,009 |
コスタ·パナゴス(1) |
$581,875 |
|
85% |
|
134.4% |
|
$648,096 |
|
$87,943 |
|
$736,039 |
ケビン·C·ナイトリー |
$572,250 |
|
85% |
|
133.2% |
|
$647,845 |
|
$52,839 |
|
$700,683 |
エリック·M·シェベルテ |
$562,075 |
|
75% |
|
146.7% |
|
$618,466 |
|
$83,464 |
|
$701,930 |
(1)
基本給と目標インセンティブは2022年4月1日、総裁、研究開発ソリューション部門に比例配分される。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 93 |
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後発開発途上国委員会は2022年2月9日に会議を開催し、2022年の長期激励奨励を確定した。奨励を行う際には、後発開発途上国委員会は、まず、任命された実行幹事毎に奨励された総付与日価値を決定し、次の表に示すように、3年間実績株式(50%)、特別引出権(25%)、制限株式単位(25%)の3つの部分に分け、業績株式の適用実績目標が目標水準に達したと仮定する。各タイプの長期インセンティブ報酬の条項は、上記の“報酬要素--長期インセンティブ報酬”の節で述べられている
CEOに任命される |
業績株 |
RSU |
非典 |
アリ·ブスビブ |
$11,049,542 |
$5,144,333 |
$5,195,083 |
ロナルド·E·ブルルマン |
$3,156,898 |
$1,469,774 |
$1,484,298 |
コスタ·パナゴス |
$1,052,132 |
$1,469,523 |
$494,772 |
ケビン·C·ナイトリー |
$1,052,132 |
$489,841 |
$494,772 |
エリック·M·シェベルテ |
$1,183,630 |
$550,946 |
$556,586 |
Panagosさんは、2022年2月10日に付与された年間補助金のほか、任命される役員になる前に、当社の業務への長期的なコミットメントを表彰するため、時間に基づく限定的な株単位の留任補助金を取得し、継続参加をさらに奨励します。保留制限株式単位は、付与日の2周年に半分を付与し、授与日の第3回忌時に半分を付与する。
2022-2024年業績株式奨励規定は、3年業績期末に、この期間の相対TSRと調整後希釈1株当たり収益増加目標の実現状況に応じて普通株を付与することを規定しており、具体的には以下の通りである
業績指標 |
重さ |
閾値 |
目標.目標 |
極大値 |
3年間調整後に希釈して1株当たり収益増加 |
75% |
6.2% |
10.0% |
13.6% |
3年間のTSRと標準プール500指数(パーセンタイル値) |
25% |
25 |
50 |
75 |
目標支出率 |
|
50% |
100% |
200% |
私たちの報酬理念と一致して、後発開発途上国委員会は挑戦的だが達成可能な3年間の目標を設定し、業績を適切に激励する。10%調整希釈1株当たり収益増加目標を設定する際には,後発開発途上国委員会は他の要因に加えて,同業とより広範な市場の表現を考慮した。2018-2020 3年の間に、同業グループの約46%と約54%のスタンダードプール500指数成分株会社が調整後に希釈して1株当たり収益の増加が10%を下回ったことを報告したが、2019-2021年の3年間では、約30%の同業グループと約47%のスタンダードプール500指数社が10%の年間障害を超えなかった
2022-2024年業績株の調整希釈1株当たり収益増加目標は、2021年のアナリストと投資家会議で開示された3年間の財務指導に反映された収益成長軌跡とほぼ一致している。当時、私たちは2023-2025年の間に調整した後、1株当たりの収益は引き続き2桁の成長を維持すると予想していた
過去のいくつかの業績期間において、会社は2桁の調整希釈1株当たり収益の増加を達成しただけでなく、各贈与周期開始時の基準年度調整希釈1株当たり収益は前年の業績と同じであり、これは成長目標が調整希釈1株当たり収益に基づいて、前の時期に10%を超える増加を達成することを意味するため、各新周期の目標は前の周期よりも達成が困難である-年間成長目標が10%に維持されていても変わらない。また,規模と収益の急速な増加を継続し,10%の成長率を実現するために必要な調整希釈1株当たり収益額は時間とともに著しく増加した。2022年の調整後の希釈1株当たり収益は10.16ドルであるため、引き続き10%の年間成長率を実現する挑戦は4年前よりはるかに大きく、当時調整後に希釈した1株当たり収益は調整後の1株当たり収益の半分以下に希釈された。
このような要因に基づき、後発開発途上国委員会は、長期的に10%の年間成長率を達成し続けることは挑戦的だが達成できる目標であり、私たちの長期奨励の適切な目標であると結論した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 94 |
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後発開発途上国委員会は,我々の最高経営責任者が2022年2月に授与する年間長期インセンティブ賞を決定する際に,上記のすべての要因を考慮した。詳細については、“-最高経営責任者の報酬”および“-当社の役員報酬計画の概要-基準”を参照されたい。特に、取締役会と後発開発途上国委員会は、私たちの最高経営責任者の2021年のパフォーマンスは尋常ではなく、会社の優れた業績に重要であり、収入、調整後のEBITDA、調整後の希釈後の1株当たりの収益、および重大な運営、戦略、リーダーシップ、ESG業績を含むすべての重要な業績指標が記録的な成長を達成し、私たちの野心的な2025年戦略計画始動の主な駆動力となっていると考えている
取締役会と後発開発途上国委員会はまた、我々のCEOは、会社のリーダーが当社の業界のグローバルリーダーとしての位置づけに重要な役割を果たしていると考えている。最高経営責任者の指導により、わが社は多くの外部賞と賞賛を受けた。最近、私たちは再び“フォーチュン”年度の世界で最も尊敬されている会社ランキングに入選した。私たちは6回連続でこの賞を受賞した。重要なのは、私たちは2年連続で業界グループ1位の地位を獲得し、革新、人員管理、企業資産使用、社会的責任、製品とサービスの品質、世界競争力と長期投資価値の9つのカテゴリのうち7つのカテゴリで1位を獲得したことだ。
そのため、取締役会と後発開発途上国委員会は、彼の持続的な指導者は、会社がその長期目標を達成するために重要であると考え、一連の株式奨励によって適切なインセンティブを確保することの重要性を認識しており、これらの株式奨励は、重要な長期業績目標の実現に応じて価値を増加させることが予想されるが、時間に基づく奨励に割り当てられる割合は小さい。この信念は、2022年2月に付与された奨励に関する決定を含む、取締役会と我々の後発開発途上国委員会が最高経営責任者の年間長期奨励について決定した。
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応え、さらに私たちが任命された幹部の利益と株主の利益を一致させ、上記のようなインセンティブの高い業績を継続するために、後発開発途上国委員会は私たちが任命された幹部に付与された株式奨励の組み合わせを変更し、長期インセンティブ総額に占める業績株奨励の割合を2022年の50%から2023年の75%に引き上げた。時間に基づく限定的な株式奨励は、私たちが任命された役員に付与された年間長期インセンティブの一つの特徴ではなくなります。
2023年の新機能。投資家からのフィードバックに応え、市場慣行を審査した後、後発開発途上国委員会は、2023年の業績奨励から、我々の3年間の業績期間の絶対TSRが負の値であれば、TSRに対する業績配当部分に基づく配当上限を目標とする政策を採択した。2023年業績賞に関するより多くの詳細は、2024年の依頼書で開示されます
2023年の新機能それは.投資家のフィードバックに応じて、土地開発会社委員会は、TSRの業績指標に対する3年間のTSRの相対TSR目標業績を中央値から55%目に向上させ、一部の業績株式奨励の目標配当を100%獲得することを許可した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 95 |
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2020年2月11日に任命された役員に授与された業績株奨励は、IQVIAが3年間の業績期間中に1株当たりの収益増加と相対TSR目標の調整希釈を実現した結果に基づいており、上記の“-報酬要素-長期インセンティブ奨励”と題する節で述べたように。2020-2022年業績株の3年間業績期限は2022年12月31日に終了します。獲得可能な業績株価数は、目標報酬の0%(業績の敷居レベルに達していない場合)から目標報酬の200%(最高水準以上)まで様々である。これらのタグ間の結果に対して,シェア数は線形補間法により決定される.
後発開発途上国委員会は新冠肺炎を含む2020-2022年の業績シェア指標や支出を何の調整もしていない。調整希釈1株当たり収益の増加の表現は、私たちの業績期間開始時の調整希釈1株当たり収益と業績期間終了時の調整希釈1株当たり収益を比較することで決定され、これは中期的に行われたどの調整も成長計算とは無関係になることを意味する。2020-2022年の業績株式最終支払係数を決定するための業績目標と結果は以下の通りである
業績指標 |
重さ |
閾値 |
|
目標.目標 |
|
極大値 |
|
実際 |
|
性能 |
配当金 要因 |
3年間調整後に希釈して1株当たり収益増加 |
75% |
6.2 |
% |
10.0 |
% |
13.6 |
% |
16.7 |
% |
200% |
150% |
3年間のTSRと標準プール500指数(パーセンタイル値) |
25% |
25 |
|
50 |
|
75 |
|
62 |
|
146% |
37% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
最終配当: |
187% |
私たちが任命された役員が稼いだ業績株報酬の既得価値に関するより多くの情報は、以下の表および関連脚注“任命された役員の報酬-2022年オプション行使と既得株”に掲載されている
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 96 |
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私たちの退職計画は、私たちが任命された幹部や他の重要な従業員を引き付ける重要なツールであり、魅力的な退職計画を提供しなければ、競争的に不利になると信じている。私たちはまた、安定した退職福祉ベースラインを提供することが、私たちが指定した幹部がIQVIAに長期的な約束をすることを奨励すると信じている。
以下の私たちの退職計画の要約は、以下の表と関連する脚注と共に読まなければなりません:“指定役員の給与-2022年年金福祉”、“IMS健康定義福祉退職計画”、および“-2022年非限定繰延補償”であり、これらの部分は、私たちの各指定役員の退職福祉および繰延補償価値に関するより多くの詳細な情報を提供します
平面図 |
説明する |
IMS健康退職計画 |
Bousbib,Bruehlman,Knightyを含む米国IMS Health従業員は,この税収条件に応じた固定収益年金計画に参加する資格があり,現金残高式を用いている。2016年12月31日から、この計画は新しい参加者を閉鎖する。 |
IMS健康退職超過計画 |
Bousbibさん、Bruehlmanさん、Knighlyさんを含む米国の伝統的なIMS Health従業員のいくつかは、税務条件に準拠したIMS健康退職計画と同じ福祉式、補償確認、退職資格、および既得性規定を使用する予定の資金なしの制限なしの退職計画に参加する資格があります。国内所得法の制限により、この超過計画はIMS健康退職計画が提供していない年金給付を提供する。2016年12月31日から、この計画は新しい参加者を閉鎖する。 |
IMS健康は供給幹部の退職計画を定義しています |
ある米国に本社を置く伝統的なIMS Health従業員は、2012年6月30日から新しい参加者と課税プロジェクトの凍結に対する無資金、無制限の固定拠出計画に参加する資格がある。ネトリーはこの計画に参加する唯一の指名された幹部だ。 |
IQVIA 401(K)計画 |
アメリカにいる従業員は、私たちが指定した幹部を含めて、この税務条件に合った固定支払い計画に参加する資格があります。従業員はその報酬の一部をこの計画に貢献し、それにマッチする会社の貢献を得ることができる。2022年、私たちの自由可処分納付は通常、上位3%の従業員納付と100%横ばいであり、次いで3%の従業員が50%を支払う(米国国税法によって制限されている)。しかし、IMS健康退職計画に参加する資格を有する従業員の場合、私たちの適宜のマッチング支払いは、従業員支払いの50%と一致し、最高報酬の6%に達する(米国国税法によって制限されている)。 |
IQVIA節約均衡計画 |
一部の米国人従業員は、私たちが指定した幹部を含め、IQVIA 401(K)計画と同じ福祉式を使ってこの無資金、無制限の固定納付計画に参加する資格がある。貯蓄均衡計画は,401(K)計画において国内収入法の制限により支払うことができない納付にマッチした支払いを会社に提供した。 |
IQVIA選択的延期補償計画 |
特定のアメリカ人従業員は、私たちが指定した役員を含めて、このオプションの非限定繰延報酬計画に参加する資格があります。この計画は、条件を満たした従業員が最高80%の基本給と最高100%の年間計画で得られた短期インセンティブを遅らせることを可能にしている。支払いは、参加者の選択的繰延支払いのみを含み、対応する支払いまたは雇用主の他の支払いはない。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 97 |
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最高経営責任者の雇用協定に基づいて、私たちはそれに解散費、統制権変更、退職保障を提供します。Bruehlmanさん、Panagosさん、Knighlyさん、Sherbetさんは当社の従業員保護計画により解散費保護を受けています。これらの雇用協定と計画は、“役員の報酬を指定する--終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節でまとめられている。私たちの解散費と統制権保護の変化は、経験豊富な幹部の誘致と維持を助けるために、公平で競争力を持つことを目的としている。私たちは、私たちが提供する保護は、解散費と退職後の福祉のレベル、そして私たちの統制権福祉の面での限られた変化を含めて、適切であり、競争実践の範囲内であると信じている
私たちの雇用協定、計画、その他の補償計画は、私たちが指定した幹部に消費税総額を支払うことを規定していません。金パラシュート消費税を含む任意の税金、またはコントロール権に関連する任意の他の報酬変化によって生じるいかなる税金も、役員の責任である
私たちが指定した実行官に提供される他の報酬要素、例えば、追加手当や健康福祉、後発開発途上国委員会は、競争力のある福祉を提供する。後発開発途上国委員会はこれらの問題に対する外部賠償顧問の意見と経験を考慮している。後発開発途上国委員会は、追加手当は私たちの役員報酬計画の重要な構成要素を構成してはいけないと考えているが、適切で合理的だと思う方法で、私たちが指定した役員に何らかの追加手当を提供するだろう。
私たちは毎年最高経営責任者の雇用協定に基づいて彼に一定の追加手当を提供し、これらはすべて報酬と納税とされている。私たちの最高経営責任者は、家庭の安全、財務と遺産計画、税務準備サービスと幹部健康診断に関連する合理的な精算費用を受け取り、毎年総額は50,000ドル以下である;会社がレンタルした車を使用してすべての関連運営費用を精算する;そして個人が会社の飛行機を使用することは、会社の業務の必要に応じて決定される。私たちは私たちの最高経営責任者にこのような福祉に関連したどんな税金総額も提供しないつもりだ。2022年にこのような追加福祉を提供するコストは合理的であり,役員全体の報酬案では相対的に小さい割合しか占めていないと考えられる。2022年に任命された役員に提供される追加手当をまとめ、2022年給与要約表に“任命役員報酬”と題する節で報告した
後発開発途上国委員会が策定した株式ガイドラインによると、指名された幹部は、少なくとも彼らが以下に述べる年間基本給の倍数に相当する私たちの株を保有する予定だ。次の表は、2023年1月31日現在、任命された各役員の所有権要求に対する株式所有権を反映している。
私たちの持分ガイドラインは、任命された各役員のIQVIAでの所有権株式を増加させ、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としています。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 98 |
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株式所有権指針については、株式が直接所有であり、当社の退職計画の下で行政者の口座を指定して保有する場合、または不正な時間ベースの制限株式単位の奨励または不正な時間ベースの制限株式奨励の場合は、株式を所有するものとする。私たちの株式所有権指針の場合、株式が非帰属業績株式または他の業績ベースの報酬または任意の株式オプション奨励または特別行政区奨励の基礎である場合、株式は帰属するか否かにかかわらず所有とみなされない。これらの持分レベルに達しなければならない期限は設定されていないが、指針でカバーされている上級者は、適用された源泉徴収税の控除および行使価格の支払い(例えば、適用される)を差し引いた後、株式オプションまたはSARSを帰属する際に株式を取得し、株式案内に達するまで株式を取得しなければならない
我々は、不正行為または米国公認会計基準および米国証券取引委員会規則の財務報告要件に重大な違反または重大な違反のために、または制限契約に違反した場合に再説明する財務業績に基づく補償を含む、現職および前職幹部に支払われたインセンティブベースの報酬を取り戻すための本格的な追跡政策を維持する。取締役会は、行政関係者に関するこの政策を実行し、この政策を適宜一任し、同社などの人々がその場合に徴収した報酬に基づく報酬を取り戻すように指示する権利がある。米国証券取引委員会が2022年10月に最終的な回収規則を採択したことを受けて、発効した最終証券取引所上場基準に適合するように、我々の追跡政策が変化することが予想される。
役員報酬を設計する際には、土地開発会社委員会は、過度な冒険を奨励することなく、長期業務の成功を促進する創造的インセンティブを求めている。プログラム設計の一部として,後発開発途上国委員会の外部報酬コンサルタントは年に1回リスク評価を行っている。2022年、外部給与コンサルタントは、数年前と同様に、私たちの役員報酬計画に注目すべき分野があることを発見しませんでした。後発開発途上国委員会は、外部給与コンサルタントのリスク評価報告書を含む私たちの報酬計画を検討し、それによって生じるリスクが私たちに実質的な悪影響を及ぼす可能性は低いと結論した。私たちの報酬計画は、役員報酬計画を含め、全体的に過度や不適切な冒険を奨励しないと考えている。適切なリスク負担は業務を発展させるために必要な構成要素であるが、後発開発途上国委員会および管理職は、不要な長期リスクをもたらす可能性があるため、我々の報酬政策を我々の長期的利益と一致させることに集中しており、管理職および従業員の意思決定の短期的なリターンを回避している。
国税法第162条(M)条は,ある現職及び前任執行幹事を含む特定の個人に支払われる賠償金の控除額を年間100万ドル以内に制限する。後発開発途上国委員会は、その主な責任は、会社の目標に合った役員報酬計画を設計·管理することであり、報酬手配を承認する柔軟性と適宜決定権を保留すれば、報酬手配がすべてまたは一部の減税資格に適合しない可能性があっても、既存の手配を改訂し、このような改正が減税損失や制限を招く可能性があっても、最も株主の利益に合致するものであると考えている。したがって、後発開発途上国委員会は、第162条(M)条の規定により全額減税資格を満たしていない役員の報酬スケジュールを承認し、今後も継続する。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 99 |
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後発開発途上国委員会は、賠償に関する上述した議論と分析を管理層と検討した。この等の審査及び検討に基づき,土地開発会社委員会は,補償検討及び分析を本依頼書に組み入れ,吾等の2022年12月31日までの年度のForm 10−K年度報告を参考に組み込むことを取締役会に提案した
キャロル·J·バート議長
ジョン·P·コンノートン
ジョン·G·ダハック
トッド·B·シチツキー
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 100 |
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次の表は、2022年、2022年、2021年、2020年12月31日までの会計年度において、指名された各役員が様々な身分で提供されているサービスにより獲得、稼いだり、支払ったりする報酬に関するまとめ情報を提供しており、任命された役員がその年度の役員である場合には、その年度の役員である。
年.年 |
賃金.賃金 ($) |
(1) |
ボーナス.ボーナス ($) |
在庫品 賞.賞 ($) |
(2) |
選択権 賞.賞 ($) |
(3) |
非持分 激励計画 補償する ($) |
(4) |
変更中です 年金.年金 価値と 不合格になる 延期する 補償する 収益.収益 ($) |
(5) |
他のすべての 補償する ($) |
(6) |
合計する ($) |
アリ·ブスビブ 会長兼最高経営責任者 |
||||||||||||||
2022 |
1,800,000 |
|
— |
16,193,875 |
|
5,195,083 |
|
5,997,864 |
|
420,742 |
|
527,465 |
|
30,135,029 |
2021 |
1,800,000 |
|
— |
14,108,891 |
|
4,425,579 |
|
7,200,000 |
|
535,539 |
|
545,842 |
|
28,615,851 |
2020 |
1,643,333 |
|
— |
8,316,609 |
|
7,599,668 |
|
6,522,980 |
|
898,824 |
|
594,572 |
|
25,575,986 |
ロナルド·E·ブルルマン 執行副総裁、首席財務官 |
||||||||||||||
2022 |
895,400 |
|
— |
4,626,672 |
|
1,484,298 |
|
1,402,009 |
|
132,354 |
|
79,321 |
|
8,620,054 |
2021 |
872,900 |
|
— |
3,919,001 |
|
1,229,325 |
|
1,742,849 |
|
95,462 |
|
54,629 |
|
7,914,166 |
2020 |
358,333 |
(1) |
— |
2,699,926 |
|
— |
|
668,842 |
|
55,892 |
|
145,378 |
|
3,928,371 |
コスタ·パナゴス 社長ソリューションを開発する会社は |
||||||||||||||
2022 |
581,875 |
(1) |
— |
2,521,655 |
|
494,772 |
|
736,039 |
|
— |
|
48,413 |
|
4,382,754 |
ケビン·C·ナイトリー 社長、“企業戦略と企業ネットワーク” |
||||||||||||||
2022 |
572,250 |
|
— |
1,541,973 |
|
494,772 |
|
700,683 |
|
52,070 |
|
47,253 |
|
3,409,001 |
2021 |
558,250 |
|
— |
1,175,576 |
|
368,783 |
|
849,315 |
|
91,344 |
|
44,716 |
|
3,087,984 |
2020 |
531,667 |
|
— |
554,412 |
|
506,649 |
|
660,387 |
|
260,056 |
|
37,293 |
|
2,550,464 |
エリック·M·シェベルテ 常務副秘書長、総法律顧問総裁 |
||||||||||||||
2022 |
562,075 |
|
— |
1,734,576 |
|
556,586 |
|
701,930 |
|
— |
|
61,087 |
|
3,616,254 |
2021 |
532,875 |
|
— |
1,254,104 |
|
393,368 |
|
776,511 |
|
— |
|
60,306 |
|
3,017,164 |
2020 |
507,500 |
|
— |
831,555 |
|
759,967 |
|
677,437 |
|
— |
|
51,075 |
|
2,827,534 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 101 |
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(1)
パナゴスさんは、2022年4月1日から発効する研究開発ソリューションの社長に任命されました。パナゴスの2022年の給与情報には、彼がIQVIAで働いていた金額が含まれている。Bruehlmanさん2020年の給与情報は、2020年8月1日から2020年12月31日までの間に彼に支払われた金額を反映しており、その期間は彼が2020年に我々の最高財務責任者に務める期間である。新たな冠肺炎の流行に対応するために、上述した各幹部および他の上級管理職メンバーは自発的に2020年5月1日~6月30日の間に基本賃金のパーセンテージ(Bruehlmanさんの放棄、同時期の相談料の放棄)を放棄することを選択し、我々の最高経営責任者は50%であり、他のノミネートされた幹部の適用率は20%である (2)
金額は、会計基準編纂主題718“補償-株式補償”またはASC 718に従って計算された関連会計年度に付与された時間ベースRSU報酬および/または業績株(例えば、適用される)の公正価値総額を反映しており、推定没収の影響を含まない。2022年のこれらの額を計算する際に使用される仮定は、2022年12月31日までの財政年度総合監査財務諸表の付記17に含まれ、我々のForm 10-K年度報告第2部に含まれる。2022年に私たちが指定した役員に授与された業績株について、上の表に報告されている金額は、授与日までの報酬に関する業績条件の可能な結果に基づいています。2022年、業績条件が最高水準に達したと仮定して、制限付き株式単位の形で指定役員ごとに付与される業績ストックの付与日付公正価値は、ブスビーさん22,099,084ドル、ブルールマンさん6,313,796ドル、パナゴスさん2,104,265ドル、ネトリーさん2,104,265ドル、および2,367,261ドルであるスプライトさん。 (3)
金額は、ASC 718によって計算された関連財政年度に付与された各特別行政区賠償の合計授与日公正価値を反映しており、推定没収の影響は含まれていない。2022年のこれらの額を計算する際に使用される仮定は、2022年12月31日までの財政年度総合監査財務諸表の付記17に含まれ、我々のForm 10-K年度報告第2部に含まれる。 (4)
2022年の額は、2023年2月に後発開発途上国委員会によって承認された任命された実行幹事に適用される年度計画に基づいて2023年3月に支払われる額を反映している。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年短期インセンティブ賞”を参照されたい (5)
2022年の価値代表(I)指名された幹部1人当たりIMS健康退職計画および退職超過計画の下で2021年12月31日から2022年12月31日までの累積福祉現在値の合計変化、および(Ii)2021年12月31日から2022年12月31日までに繰延給与から稼いだ利息は、米国証券取引委員会規則に基づいて“市場より高い利息”とされている。年金価値変動は,指定実行幹事追加サービスの1年間の現在値への影響と精算仮定による現在値変動の影響を示すように細分化されている。次の表はこれらのコンポーネントのそれぞれを示している:
|
|
名前.名前 |
年金給付の現在価値変動 |
||
|
追加の課税項目のため ($) |
変化によって 精算学 仮に ($) |
合計する ($) |
|
|
アリ·ブスビブ |
687,065 |
(277,204) |
409,861 |
|
ロナルド·E·ブルルマン |
172,093 |
(41,237) |
130,856 |
|
ケビン·C·ナイトリー |
133,362 |
(149,761) |
(16,399) |
(6)
“その他のすべての補償”には以下の項目が報告される:(1)Bousbibさん、Knighlyさん各7、524ドル、生命保険料、Bruehlmanさん6、270ドル、Sherbetさん4、902ドル、Panagosさん1、710ドル;(Ii)IQVIA 401(K)計画に対する我々の指定した執行役員の寄与に代わって、Bousbibさん、Bruehlmanさん、Knightyさん各9、150ドル、Panagosさん、Sherbetさん各13,725ドル。(3)我々の指定実行幹事がIQVIA貯蓄均衡計画に提供する特定の完全計画執行幹事に代わって、納税資格に適合する401(K)計画に応じて計画に適合する支払式に応じて我々の指定実行幹事ごとに支払う額に相当し、納税資格に適合する計画に適用される国税法に適合しない場合の限度額:Bousbibさん238,130ドル、Bruehlmanさん63,901ドル、Panagosさん32,978ドル、ネトリーさん30,579ドル、Sherbetさん42,460ドル。(4)Bousbibさんのその他の追加手当(X)最大50,000ドルの遺産計画サービスの返済、(Y)それに関連するレンタカーおよび運用費用26,153ドル、および(Z)個人用航空機196,571ドルを含む。安全、安保、そして生産効率のために、我々はBousbibさん会社の飛行機を使って個人旅行を提案することを強く提案した。事業の需要に応じて、Bousbibさんは、最大150時間まで会社機のプライベート使用を毎年許容する。2022年、Bousbibはこの手当の約3分の1しか使用せず、前年比16%減少した。個人航空機使用の増分コストは、航空機の1時間当たりの可変コスト(すなわち、燃料費、航空機維持費、着陸料および停泊費、乗員費用、および他の雑費費用)を計算することによって決定される, そして結果に1年間の個人使用に用いた時間数を乗じた.2022年に燃料コストが上昇するため、2022年には1時間当たり可変コストが大幅に増加する。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 102 |
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次の表には、2022年に任命された実行幹事ごとに提供される計画ベースの報酬の情報が示されています。
名前.名前 |
グラント 日取り |
委員会 行くぞ 日取り |
将来の支出を見込む 非持分インセンティブの下で 計画大賞(1) |
|
将来の支出を見込む 持分インセンティブ計画の下で 賞.賞(4) |
他のすべての 在庫品 賞: 番号をつける の株 の在庫 あるいは単位 (#)(5) |
他のすべての 選択権 賞: 量 証券 潜在的な オプション ($)(6) |
トレーニングをする 基地でも 値段 選択権 賞.賞 ($)(7) |
グラント デート市 価値があります 株と 選択権 賞.賞 ($)(8) |
||||
閾値 ($)(2) |
目標.目標 ($) |
極大値 ($)(3) |
閾値 (#) |
目標.目標 (#) |
極大値 (#) |
||||||||
アリ·ブスビブ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
— |
— |
— |
3,600,000 |
7,200,000 |
|
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
20,542 |
41,084 |
82,168 |
— |
— |
— |
11,049,542 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
20,542 |
— |
— |
5,144,333 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
— |
76,472 |
250.43 |
5,195,083 |
ロナルド·E·ブルルマン |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
— |
— |
— |
905,000 |
1,810,000 |
|
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
5,869 |
11,738 |
23,476 |
— |
— |
— |
3,156,898 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
5,869 |
— |
— |
1,469,774 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
— |
21,849 |
250.43 |
1,484,298 |
コスタ·パナゴス |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
— |
— |
— |
527,000 |
1,054,000 |
|
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
1,956 |
3,912 |
7,824 |
— |
— |
— |
1,052,132 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
5,868 |
— |
— |
1,469,523 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
— |
7,283 |
250.43 |
494,772 |
ケビン·C·ナイトリー |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
— |
— |
— |
491,300 |
982,600 |
|
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
1,956 |
3,912 |
7,824 |
— |
— |
— |
1,052,132 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
1,956 |
— |
— |
489,841 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
— |
7,283 |
250.43 |
494,772 |
エリック·M·シェベルテ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
— |
— |
— |
437,550 |
875,100 |
|
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
2,200 |
4,401 |
8,802 |
— |
— |
— |
1,183,630 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
2,200 |
— |
— |
550,946 |
|
2/10/22 |
2/9/22 |
— |
— |
— |
|
— |
— |
— |
— |
8,193 |
250.43 |
556,586 |
(1)
年間計画に基づいて付与された年間現金奨励機会を示す。上述した“報酬検討·分析--2022年短期奨励賞”で述べたように、指名された実行幹事は、その年間基本給の1パーセントに相当する目標年間奨励金を獲得する資格がある。2022年年度計画に基づいて指定された役員に支払われる実際の金額は、上記の報酬要約表に含まれ、“非持分インセンティブ計画報酬”とラベル付けされた欄に含まれます (2)
年次計画によると、“敷居”の欄に表示された金額は、私たちの後発開発途上国委員会がその裁量権を行使し、任命された実行幹事毎に可能な限り低い報酬(または0ドル)を承認するものとする。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年短期インセンティブ賞”を参照されたい (3)
“年度計画”によると、“最高”の欄に記載されている金額は、指定実行幹事目標奨励額の200%を占めています。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年短期インセンティブ賞”を参照されたい (4)
2022年に付与された業績株を示す。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年長期インセンティブ賞”を参照されたい |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 103 |
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(5)
2022年に付与された時間ベースのRSUの数を含み、これらのRSUは、3年以内に3回に分けて授与日1周年から等しく授与される。この金額は、Panagosさんにとって、2022年に付与された1,956個の時系列RSUを含み、授与日1周年から3年に分けて3回に分けて付与され、2022年に付与された3,912個の時系列RSUを含み、授与日2周年および授与日3周年にそれぞれ50%および50%が付与される。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年長期インセンティブ賞”を参照されたい (6)
2022年に発給される時間に基づくSARSの数を含め、発給日の1周年から3年以内に3回に分けて均等額支給する。“給与検討および分析--2022年報酬決定--2022年長期インセンティブ賞”を参照されたい (7)
行使価格は、ニューヨーク証券取引所が報道したように、私たちの普通株の付与日の1株当たりの終値に等しい。 (8)
FASB ASCテーマ718によって決定された2022年の株式付与奨励の授与日の公正価値を反映する。“2022年報酬集計表”の脚注(2)と(3)を参照 |
我々はBousbibさん、Bruehlmanさん、Panagosさん、Sherbetさんと雇用条件について合意した。各合意の具体的な条項は以下のとおりである.各プロトコルは、雇用または制御権変更の終了に関連する指定実行官が獲得する権利がある可能性のあるいくつかの支払いおよび福祉を規定しており、以下の“-制御権終了または変更時の潜在的支払い”の節で説明される
Bousbib最高経営責任者との雇用契約は、現在180万ドルと決定されている基本給を定め、年次審査を受けている。協定によると,Bousbibは年間ボーナスを得る資格があり,目標額はその年度基本給の200%である。Bousbibさんは、貯蓄、退職、健康、福祉計画、いくつかの繰延補償計画、および各計画ごとにその条項に従って実施される当社の長期インセンティブ計画に参加する資格があり、上記“2022年給与議論および分析-2022年報酬決定-退職、追加手当、解雇福祉-追加手当”および“2022年報酬要約表”に付記されているように、いくつかの追加福祉も得ています
雇用協定は毎年7月26日に1年間更新され、いずれか一方が少なくとも60日前に更新しない旨の通知が出されない限り。雇用協定はさらに、顧客または従業員が私たちとの雇用関係を終了してから24ヶ月以内に競争や誘致を禁止してはならないことを含む、会社に有利な制限条項を規定している
我々は、Bruehlmanさん、Panagosさん、Sherbetと基本賃金を定めた書面で合意していますが、年次検討を行い、基本給の割合で目標年次ボーナスを表示する必要があります。契約には雇用期限は定められておらず、当社またはBruehlmanさん、Panagosさん、Sherbetさんはいつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます。Bruehlmanさん、Panagosさん、およびSherbetさんは、彼らの条項に基づいて、当社の貯蓄、退職、健康·福祉プログラム、いくつかの繰延補償計画、および私たちの長期インセンティブ計画に参加する資格を持っています
ブルーマン、パナゴス、シェベの現在の年収はそれぞれ90.5万ドル、62万ドル、58.34万ドルで、年間ボーナス目標はそれぞれ100%、85%、75%としている
また、Bruehlmanのさん、Panagosさん、Sherbetさんは、いかなる理由でも雇用を終了してから12ヶ月以内に競争ができず、顧客や従業員を誘致することができないという条項を含むeスポーツ禁止協定を遵守しなければならない。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 104 |
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次の表には、2022年12月31日までに任命された役員が保有する長期インセンティブの情報を示しています
|
|
オプション/検索結果賞 |
|
株式大賞 |
|||||||
名前.名前 |
グラント 日取り |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使可能) (#) |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使できない) (#) |
権益 激励する 賞: 量 証券 潜在的な 体を鍛えていない 労せずして得る オプション/ 非典 (#) |
Option/ 非典 トレーニングをする 値段 ($) |
Option/ 非典 選択権 満期になる 日取り |
|
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
市場 価値があります 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 ($)(1) |
権益 激励する 計画大賞: 量 労せずして得る 株は、 単位や単位 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない (#) |
権益 激励する 計画大賞: 市場や 配当値 労せずして得た 単位や単位 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない ($)(1)(2) |
アリ·ブスビブ |
2/10/2015 |
82,847 |
— |
— |
65.16 |
2/10/2025 |
|
— |
— |
— |
— |
2/2/2016 |
127,592 |
— |
— |
59.90 |
2/2/2026 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/2/2017 |
156,206 |
— |
— |
78.21 |
2/2/2027 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/8/2018 |
160,457 |
— |
— |
95.23 |
2/8/2028 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/13/2019 |
184,364 |
— |
— |
131.82 |
2/13/2029 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
149,360 |
74,680 |
— |
161.70 |
2/11/2030 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
32,041 |
64,083 |
— |
183.82 |
2/9/2031 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
76,472 |
— |
250.43 |
2/10/2032 |
|
— |
— |
— |
— |
|
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
16,050 |
3,288,485 |
48,151 |
9,865,658 |
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
20,542 |
4,208,850 |
41,084 |
8,417,701 |
|
ロナルド·E·ブルルマン |
2/9/2021 |
8,900 |
17,801 |
— |
183.82 |
2/9/2031 |
|
— |
— |
— |
— |
2/10/2022 |
— |
21,849 |
— |
250.43 |
2/10/2032 |
|
— |
— |
— |
— |
|
8/3/2020 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
5,584 |
1,144,106 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
4,458 |
913,400 |
13,375 |
2,740,404 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
5,869 |
1,202,499 |
11,738 |
2,404,999 |
コスタ·パナゴス |
2/8/2018 |
2,853 |
— |
— |
95.23 |
2/8/2028 |
|
— |
— |
— |
— |
2/13/2019 |
7,681 |
— |
— |
131.82 |
2/13/2029 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
7,468 |
3,734 |
— |
161.70 |
2/11/2030 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,225 |
4,450 |
— |
183.82 |
2/9/2031 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
7,283 |
— |
250.43 |
2/10/2032 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
6,253 |
1,281,177 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
11,814 |
2,420,570 |
3,343 |
684,947 |
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
5,868 |
1,202,295 |
3,912 |
801,530 |
|
ケビン·C·ナイトリー |
2/10/2015 |
8,284 |
— |
— |
65.16 |
2/10/2025 |
|
— |
— |
— |
— |
2/2/2016 |
10,207 |
— |
— |
59.90 |
2/2/2026 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/2/2017 |
18,224 |
— |
— |
78.21 |
2/2/2027 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/8/2018 |
21,394 |
— |
— |
95.23 |
2/8/2028 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/13/2019 |
18,436 |
— |
— |
131.82 |
2/13/2029 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
9,957 |
4,979 |
— |
161.70 |
2/11/2030 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,670 |
5,340 |
— |
183.82 |
2/9/2031 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
7,283 |
— |
250.43 |
2/10/2032 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
1,338 |
274,143 |
4,012 |
822,019 |
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
1,956 |
400,765 |
3,912 |
801,530 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 105 |
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|
|
オプション/検索結果賞 |
|
株式大賞 |
|||||||
名前.名前 |
グラント 日取り |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使可能) (#) |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使できない) (#) |
権益 激励する 賞: 量 証券 潜在的な 体を鍛えていない 労せずして得る オプション/ 非典 (#) |
Option/ 非典 トレーニングをする 値段 ($) |
Option/ 非典 選択権 満期になる 日取り |
|
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
市場 価値があります 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 ($)(1) |
権益 激励する 計画大賞: 量 労せずして得る 株は、 単位や単位 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない (#) |
権益 激励する 計画大賞: 市場や 配当値 労せずして得た 単位や単位 他の権利 彼らは持ってる 帰属していない ($)(1)(2) |
エリック·M·シェベルテ |
3/1/2018 |
11,870 |
— |
— |
97.20 |
3/1/2028 |
|
— |
— |
— |
— |
2/13/2019 |
18,436 |
— |
— |
131.82 |
2/13/2029 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
14,936 |
7,468 |
— |
161.70 |
2/11/2030 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,848 |
5,696 |
— |
183.82 |
2/9/2031 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
8,193 |
— |
250.43 |
2/10/2032 |
|
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
1,427 |
292,378 |
4,280 |
876,929 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
2,200 |
450,758 |
4,401 |
901,721 |
(1)
表示された価値は、ニューヨーク証券取引所が報じたように、株式や単位の数量に204.89ドルを乗じたもの、すなわち私たちの普通株の2022年12月30日の終値に等しい。 (2)
株式数と報告の配当価値は目標業績を達成したと仮定した配当を反映している。 (3)
次の表は、2022年12月31日現在、私たちが任命された役員が保有している未完成と未授与賞の帰属日を示しています。帰属は、一般に任命された行政者が、帰属日が適用される前に当社にサービスを継続することに制限される。我々のCEOが所有するすべての非帰属持分報酬は、場合によってはホームを加速および/または継続することができる(以下、“-終了または制御権変更と題する場合の潜在的支払い”の節で説明する)。 |
名前.名前 |
グラント 日取り |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使できない) (#) |
帰属日 スケジュール |
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
帰属日 スケジュール |
持分激励 計画大賞: 労せずして人数を得る 株式、単位、または 他の権利 まだ授与されていない (#) |
帰属日 スケジュール |
アリ·ブスビブ |
2/11/2020 |
74,680 |
2/11/2023 |
— |
— |
— |
— |
2/9/2021 |
32,041 |
2/9/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
32,042 |
2/9/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
25,490 |
2/10/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
25,491 |
2/10/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
25,491 |
2/10/2025 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
8,025 |
2/9/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
8,025 |
2/9/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
6,847 |
2/10/2023 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
6,847 |
2/10/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
6,848 |
2/10/2025 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
48,151 |
12/31/2023 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
41,084 |
12/31/2024 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 106 |
内容に戻る
名前.名前 |
グラント 日取り |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使できない) (#) |
帰属日 スケジュール |
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
帰属日 スケジュール |
持分激励 計画大賞: 労せずして人数を得る 株式、単位、または 他の権利 まだ授与されていない (#) |
帰属日 スケジュール |
|
|
|
|
|
|
|
|
ロナルド·E·ブルルマン |
2/9/2021 |
8,900 |
2/9/2023 |
— |
— |
— |
— |
2/9/2021 |
8,901 |
2/9/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
7,283 |
2/10/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
7,283 |
2/10/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
7,283 |
2/10/2025 |
— |
— |
— |
— |
|
8/3/2020 |
— |
— |
5,584 |
8/3/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
2,229 |
2/9/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
2,229 |
2/9/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
1,956 |
2/10/2023 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
1,956 |
2/10/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
1,957 |
2/10/2025 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
13,375 |
12/31/2023 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
11,738 |
12/31/2024 |
コスタ·パナゴス |
2/11/2020 |
3,734 |
2/11/2023 |
— |
— |
— |
— |
2/9/2021 |
2,225 |
2/9/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,225 |
2/9/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,427 |
2/10/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,428 |
2/10/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,428 |
2/10/2025 |
— |
— |
— |
— |
|
2/11/2020 |
— |
— |
3,126 |
2/11/2023 |
— |
— |
|
2/11/2020 |
— |
— |
3,127 |
2/11/2024 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
5,907 |
2/9/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
5,907 |
2/9/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
652 |
2/10/2023 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
2,608 |
2/10/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
2,608 |
2/10/2025 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
3,343 |
12/31/2023 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
3,912 |
12/31/2024 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 107 |
内容に戻る
名前.名前 |
グラント 日取り |
量 証券 潜在的な 体を鍛えていない オプション/SARS (行使できない) (#) |
帰属日 スケジュール |
量 株や 職場.職場 それを買いだめする まだです 既得 (#) |
帰属日 スケジュール |
持分激励 計画大賞: 労せずして人数を得る 株式、単位、または 他の権利 まだ授与されていない (#) |
帰属日 スケジュール |
ケビン·C·ナイトリー |
2/11/2020 |
4,979 |
2/11/2023 |
— |
— |
— |
— |
2/9/2021 |
2,670 |
2/9/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,670 |
2/9/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,427 |
2/10/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,428 |
2/10/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,428 |
2/10/2025 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
669 |
2/9/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
669 |
2/9/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
652 |
2/10/2023 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
652 |
2/10/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
652 |
2/10/2025 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
4,012 |
12/31/2023 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
3,912 |
12/31/2024 |
エリック·M·シェベルテ |
2/11/2020 |
7,468 |
2/11/2023 |
— |
— |
— |
— |
2/9/2021 |
2,848 |
2/9/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
2,848 |
2/9/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,731 |
2/10/2023 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,731 |
2/10/2024 |
— |
— |
— |
— |
|
2/10/2022 |
2,731 |
2/10/2025 |
— |
— |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
713 |
2/9/2023 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
714 |
2/9/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
733 |
2/10/2023 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
733 |
2/10/2024 |
— |
— |
|
2/10/2022 |
— |
— |
734 |
2/10/2025 |
— |
— |
|
2/9/2021 |
— |
— |
— |
— |
4,280 |
12/31/2023 |
|
|
2/10/2022 |
— |
— |
— |
— |
4,401 |
12/31/2024 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 108 |
内容に戻る
次の表は、私たちの指定幹部が2022年以内に行使する株式オプションおよび/またはSARS、ならびに制限株、制限株式単位および/または業績株を付与する情報を示します
名前.名前 |
オプション/検索結果賞 |
|
株式大賞(2) |
||
量 買収した株 運動にかけて (#) |
価値がある 以下の日付で実現する トレーニングをする ($)(1) |
量 買収した株 帰属を論ずる(3) (#) |
価値がある 以下の日付で実現する 帰属.帰属 ($) |
||
アリ·ブスビブ |
— |
— |
|
95,484 |
19,970,424 |
ロナルド·E·ブルルマン |
— |
— |
|
7,813 |
1,871,910 |
コスタ·パナゴス |
— |
— |
|
15,270 |
3,421,570 |
ケビン·C·ナイトリー |
— |
— |
|
6,497 |
1,365,025 |
エリック·M·シェベルテ |
— |
— |
|
9,458 |
1,973,984 |
(1)
計算方法は,行権時に得られた普通株数に行権価格と行権日我々普通株市場価格との差額を乗じたものである. |
|||||
(2)
これらの列に示された金額は、2022年の期間に付与された制限株、制限株式単位および/または業績株奨励を反映している。2020-2022年実績期間の業績シェア賞は2022年12月31日に授与され、任命された執行幹事1人1人が後発開発途上国委員会による2023年2月7日の認証により獲得された。“給与検討と分析-2022年報酬決定-2022年長期インセンティブ報酬-2022年業績シェア決定”を参照されたい。帰属制限株式、制限株式単位および/または業績株時に実現される価値は、米国証券取引委員会規則の要求に従って、当制限株、制限株式単位および/または業績株帰属当日にニューヨーク証券取引所でオファーされた我々の普通株の終値を使用して計算される。 |
|||||
(3)
帰属制限株、制限株式単位および/または業績株が支払うべき適用税費を支払うのに十分な株式を差し押さえた後、任命された執行幹事は合計70965株の純株式を保持し、個人株式は以下のように保持される |
|
名前.名前 |
純株式合計 保留する |
|
アリ·ブスビブ |
47,373 |
|
ロナルド·E·ブルルマン |
4,520 |
|
コスタ·パナゴス |
9,101 |
|
ケビン·C·ナイトリー |
4,097 |
|
エリック·M·シェベルテ |
5,874 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 109 |
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次の表は,2022年12月31日までに合併でIMS Healthから負担した我々の年金計画の下で任命された役員累積福祉の現在値を示している。このような計画に参加する資格は、ブスビブ、ブルルマン、ネトリーだけがIMS Healthのベテランとして参加する資格がある。私たちの2022年度には、私たちの年金計画によると、私たちが指定した役員には何の金額も支払われていません
名前.名前 |
計画名 |
量 数年来 貸方に記入する サービス.サービス(1) |
提示する 価値があります 積算 効果がある ($)(2) |
支払い .の間に 最後の1つ 財政年度 |
現在の価値 一回総払いの 対処する もし終わったら on 12/31/22 ($)(3) |
アリ·ブスビブ |
IMS健康退職計画 IMS健康退職超過計画 |
11.33 11.33 |
201,286 4,965,063 |
— — |
— 5,184,499 |
ロナルド·E·ブルルマン |
IMS健康退職計画 IMS健康退職超過計画 |
7.50 7.50 |
145,118 397,606 |
|
411,172 |
コスタ·パナゴス |
— |
— |
— |
— |
— |
ケビン·C·ナイトリー |
IMS健康退職計画 IMS健康退職超過計画 |
39.42 39.42 |
607,775 852,395 |
— — |
— 887,611 |
エリック·M·シェベルテ |
— |
— |
— |
— |
— |
(1)
個人が各計画の参加者となった日から、サービス年数で採点する |
|||||
(2)
この等金額は2022年12月31日までであり、退職計画及び超過退職計画(誰に適用されるかに応じて決定される)の条項に基づいて、将来のサービス或いは報酬が増加しておらず、かつ退職前に死亡或いは退職していないと仮定し(すなわち、指名された行政員1人当たり65歳で退職すると仮定し、退職計画に基づいて4.20%の年間利息控除利益を受け取り、超過退職計画下の口座残高を4.20%とする)、適用される指定行政者の退職福祉総額の精算現在値を支払わなければならない。退職計画と超過退職計画における累積福祉現在値を計算するための主要な精算仮定と方法は、(I)割引率がそれぞれ5.66%と5.40%、及び(Ii)MP-2021縮尺のホワイトカラーPRI 2012死亡率表である (3)
超過退職計画によると、Bousbibさん、Bruehlmanさん、ネトリーさんのいずれかが、2022年12月31日に我々を去る場合、その幹部は、2022年12月31日に、超過退職計画に基づいて蓄積した福祉の一次払いを得る権利がある。確定までの現在値 と2022年12月31日現在の対応一括払いは以上のとおりである。以下の主な精算 仮定と方法を用いて2022年12月31日の現在値を計算する:3.87%の金利とGAM 83 Unisex死亡率表を用いて、2022年12月31日までの退職超過計画口座残高を2022年12月31日に支払うべき年金に変換する。これにより生じた年金は、3.185%の金利とGAM 83死亡率表を用いて、2022年12月31日に支払われるべき一時金に変換される。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 110 |
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以下の表では、Bousbibさん、Bruehlmanさん、ネトリーさんが参加する資格がある固定収益年金計画について紹介する
平面図 |
説明する |
資格と 帰属.帰属 |
福祉式 |
時間と形式 支払い |
国内収入 コード制限 |
IMS健康退職計画 |
資金があり税務条件に適合した固定福祉退職計画 |
米国のIMS Healthのすべての従業員、当社のCEO Bruehlmanさんとナイトリーさんを含みます
福祉は通常資格に適合したサービスから3年後に授与されます
この計画は合併に関する事項を私たちが負担し、2016年12月31日から新しい参加者を閉鎖します |
福祉は現金残高式で定義され,現金残高式は名義口座残高または“簿記”口座残高の形で表される
毎月、参加者の現金残高“口座”が増加し(I)参加者の当月報酬の6%のクレジット限度額を支払い、(Ii)参加者の先月末の仮定に基づいて口座残高の利息クレジット限度額を支払う
毎月の利息控除は、適用月内に有効な30年期米国債収益率の1/12をベースとしているが、3%の年間収益率を下限としている |
参加者は55歳で早期退職でき、サービス年数は3年です
正常退職年齢は65歳である。退職金は精算等値年金の形で支払われる
一度の分配は5,000ドル以下の福祉にのみ適用されます
従業員はその計画のために料金を払いません |
国税法(IRC)第401(A)(17)条は,税務条件に適合した固定納付又は固定厚生年金計画(IMS健康退職計画を含む)下の福祉を計算する際に考慮できる年間補償を30.5万ドルに制限する
IRC第415条税務条件に適合する限定福祉計画(IMS健康退職計画を含む)における年間福祉を245,000ドルに制限 |
IMS健康退職超過計画 |
資金·不合格退職計画がなく、税務条件を満たすIMS健康退職計画と同じ福祉式、補償確認、退職資格、既得性規定を用いる
上記のIRCの制限により、この計画はIMS健康退職計画が提供していない年金給付を提供する |
いくつかの条件を満たす米国のIMS Healthレガシー従業員、当社のCEO Bruehlmanさんとナイトリーさんを含む |
私たちが一般資産から提供する金額は、上述したIRC制限なしに支払うべき金額とIMS健康退職計画によって支払い可能な金額との差額に等しい |
指名された役員の福祉は、雇用終了時に自動的に支払い(場合によっては、不合格繰延報酬に適用される税務規則により、6ヶ月遅れる可能性があります)、精算同値一括払いの形で支払います |
ありません |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 111 |
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次の表は、2022年度にIMS健康定義に従って管理職退職計画(IMSHealth DCERP)またはIQVIA選択的繰延報酬計画(場合に応じて)によって提供される非限定繰延報酬の情報を示します。
名前.名前 |
貢献を行う 前期に(1) ($) |
年間合計収益 前年度の財政年度(2) ($) |
総引き出し/ 分配する ($) |
年度総括余り 2022年財政年度終了(3) ($) |
アリ·ブスビブ |
— |
(5,065,834) |
— |
14,636,880 |
ロナルド·E·ブルルマン |
— |
— |
— |
— |
コスタ·パナゴス |
122,194 |
(48,989) |
— |
652,245 |
ケビン·C·ナイトリー |
— |
(1,384,539) |
— |
4,993,226 |
エリック·M·シェベルテ |
— |
— |
— |
— |
(1)
パナゴスの寄付は彼の2022年の収入に相当し、この収入は2022年に延期された。この表の支払額は、給与項目の“2022年給与集計表”に反映されている。 |
||||
(2)
ブスビブとパナゴスの収入には配当金と保有名義投資の収益が含まれている。ネトリーさんの収益は(I)その指定口座に記入された利息(以下のとおりと定義される)、並びに(I)その指定口座(以下に述べる)に保有する普通株式の名目で2022年度までに公正な市場価値の増加/減少をもたらす。 |
||||
(3)
年末の総括残高は2022年12月31日までにBousbib,Panagos,Knightyのそれぞれの口座の価値からなる。DCMRPで使用されている株式口座(以下の定義)は,我々の普通株の2022年12月30日,すなわち2022年財政年度最終営業日の終値204.89ドルを用いて推定されている.ネトリー指定口座における繰延金額の収益は、適用される米国証券取引委員会規則に基づいて“市場レベルより高い”とみなされれば、“2022年報酬要約表”の“年金価値変動と非適格繰延補償収益”の欄に反映されている |
次の表は私たちの非限定繰延給与計画を説明する
平面図 |
説明する |
資格と帰属 |
福祉式 |
支払い時間と支払い方法 |
IMS健康定義供給幹部退職計画(IMS Health DCMRP) |
不合格·資金源のない固定払込計画 |
2012年6月30日現在、新たな参加者とプロジェクトの凍結を計画している
以前蓄積された福祉は引き続き利子相殺と名目投資リターンを計上する資格がある
ナイトリーさんの口座は完全に彼の所有だ |
参加者は、名義上に投資信用を彼らの口座(このように計上された部分を“指定口座”と呼ぶ)に計上するか、またはその口座の指定された部分について、IMS Health普通株の株式に名義で投資し、その後、これらの株式名義は、合併関連のIQVIA普通株に投資することができる(このように名義に投資する部分は“株式口座”と呼ばれる)
指定口座の年間投資限度額は、米林米国事業主指数におけるAA級からAAA級/10年以上の成分株の平均年間社債収益率に基づいて算出される |
参加者のアカウントは、参加者が私たちに雇用された日または直後に一度の支払いを終了する(場合によっては、不合格の繰延補償に適用される税金規則に基づいて、6ヶ月間遅延することができる) |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 112 |
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平面図 |
説明する |
資格と帰属 |
福祉式 |
支払い時間と支払い方法 |
IQVIA選択的延期補償計画 |
不合格·繰延の報酬計画 |
アメリカ内のあるIQVIA従業員は、私たちが指定した幹部を含めて、参加する資格があります
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参加者は例年または一部の年度の初日に基本給の80%を繰り越すことと,年度計画に基づいてその年度について参加者に支払う任意の現金ボーナスの最高100%を稼ぐことができる
支払いは、参加者の選択的繰延納付のみを含み、一致しない納付または他の雇用主納付 |
加入者は期日ごとに在職分配を受け取ることができます。彼らがその計画の積極的な参加者であれば、一度に支払うか、毎年分割払いにして、最長15年に達することができます
退職後、参加者は一度または年分割払いで、最長15年に達することができます(場合によっては、不合格繰延補償に適用される税務規則により、6ヶ月遅延することができます) |
私たちが任命したすべての幹部は、条件に合った雇用の終了と取引のいくつかの変化を制御する時にいくつかの福祉を得る権利がある。以下では、いくつかのタイプの雇用終了または制御権変更時に支払われるべき支払いおよび福祉、または終了または制御権変更の場合に応じて増加する支払いおよび福祉について説明する
採用契約の条項によると、吾らが理由なく行政総裁の採用を終了した場合(当社が採用期限を更新しないことを含む)、あるいは行政総裁が正当な理由(この条項は採用協定で定義されている)で辞任した場合(または“資格に適合した採用終了”)は、行政総裁がその年間基本給および年間目標花紅の合計の2倍に相当する解散費を獲得し、雇用終了後24ヶ月以内に平均分割払いを得る権利がある。あるいは、このような終了または辞任が制御権変更後24ヶ月以内に発生した場合(雇用合意の定義により)、一度に支払う。その採用協定及び未履行の長期インセンティブ奨励協定の条項に基づいて、資格に適合して採用を終了する場合、私たちの行政総裁はまだ付与されていない時間ベースの持分奨励は全数帰属し、適用すれば、それぞれのすべての条項に従って行使することができる。また、彼が付与していない業績に基づく持分奨励は、未付与状態を維持し、業績に応じて付与する資格があるか、または、資格に適合した終了雇用が支配権事件発生後24ヶ月以内に発生した場合には、終了日に応じて目標業績に達したとみなされる場合に付与される
当社が行政総裁の障害のためにその採用を終了するか、またはその死亡により採用を終了する場合(これらの条項はその合意で定義されている)、そのすべての帰属されていない帰属されていない株式報酬は全数帰属し、それぞれの完全な任期内にも行使可能であり、表現に基づく報酬は、その採用終了日が目標レベルに適合するとみなされる表現に基づいて付与される。もし当社の行政総裁が永久退職した場合(いくつかの限られた例外を除く)、そのすべての未帰属の未完了時間基準持分奨励は引き続き未返済を継続し、雇用を継続するように同じスケジュールで帰属し、それぞれの任期内にも行使可能であり、そのすべての未完成の業績基準奨励は引き続き未返済を継続し、実際の表現に従って帰属する資格がある。私たちの最高経営責任者は62歳になると退職する資格があるだろう。2022年12月31日現在、合意条項によると、私たちの最高経営責任者は退職資格を持っていません。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 113 |
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正当な理由なく解雇または退職された場合(上述したように、これは退職を構成しない)、我々の最高経営責任者は、解雇前に累積された賃金や他の補償を得る権利があるが、解散費は支払わない。
私たちの最高経営責任者が上記の解散費を受け取った条件として、彼はIQVIAを受益者とするクレームを直ちに実行し、彼が私たちとの雇用関係を終了した期間と24ヶ月以内に私たちと競争したり、私たちの顧客や従業員を誘致しなかったりする契約を含む雇用契約に規定されている制限的な契約を遵守しなければならない。私たちの行政総裁はまた秘密と非けなすべき条約を含む他の制限された条約によって制限されている。
Bruehlmanのさん、Knighlyさん、Panagosのさん、Sherbetさんは、理由なく従業員保護計画で定義されたように参加者の雇用を理由なく終了する条件となるIQVIA社員保護計画に再確認して参加すれば一定の報酬と福利厚生を得ることができると規定している。
“従業員保護計画”によると、参加者は、無断で雇用を終了する際に、参加者の給与レベルと適合資格のサービス年数(サービス1年当たり2週間であるが、ある最低期間規定を受ける必要がある)、賃金継続期間全体(または6ヶ月、短い者を基準とする)の間に基本賃金を継続し、いくつかの再配置サービスを継続する権利がある。従業員保護計画によると、ナイトリーとパナゴスは最大52週間の解散費を得る権利がある。従業員保護計画によると、シェルベとブルルマンは26週間の解散費を得る権利があるだろう。
保険加入者は、支配権変更後に従業員保障計画下の解散費福祉を得る権利があり、彼らが一方的に辞任し、私たちや買収会社と同等の仕事機会を得たり、移転やアウトソーシング計画によって顧客や顧客に移転されたりしなければならない。従業員保護計画下の福祉は、参加者が新しい雇用主から補償を受け始めたときに終了し、参加者に支払われた任意の他の解散料金額または参加者が雇用を開始したときに支払われた任意の契約報酬金額または同様の金額を相殺する(そのような支払いが終了後12ヶ月以内に発生した場合)。従業員保護計画に従って支払われる任意の賃金継続または福祉の条件は、参加者がIQVIAに有利なクレームをタイムリーに実行する(撤回してはならない)ことであり、顧客または従業員の競業禁止および非招待に関する契約を含む場合があり、いずれの場合も、これらの契約は、参加者が雇用を終了してから1年の期間に適用されるか、または参加者の賃金継続期間がより長い場合には、参加者の賃金継続期間に適用される。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 114 |
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次の表は、適用されるトリガイベントが2022年12月31日に発生したと仮定して、上記適用計画及び/又は手配に基づいて、私たちが指定した役員が得た追加支払い及び福祉のドル価値を有すると推定する。
名前.名前 |
支払いや福祉のタイプ |
非自発的な 端末.端末 ($) |
端末.端末 期限が切れる至れり尽くせり死/死 障害がある ($) |
変更中です コントロールを使用せずに 端末.端末 ($) |
非自発的な 端末.端末 従うa 変わるはい。 制御する ($) |
アリさんBousbib |
解散費(1) |
10,800,000 |
— |
— |
10,800,000 |
時間ベースの持分奨励を速める(2) |
12,072,993 |
12,072,993 |
— |
12,072,993 |
|
業績ベースの配当金(3) |
18,283,359 |
18,283,359 |
— |
18,283,359 |
|
合計する |
41,156,352 |
30,356,352 |
— |
41,156,352 |
|
ロナルド·E·ブルルマン |
解散費(6) |
452,500 |
— |
— |
452,500 |
健康と福祉(4) |
6,299 |
— |
— |
6,299 |
|
再就職する(7) |
3,109 |
— |
— |
3,109 |
|
合計する |
461,908 |
— |
— |
461,908 |
|
コスタ·パナゴス |
解散費(5) |
620,000 |
— |
— |
620,000 |
健康と福祉(4) |
8,613 |
— |
— |
8,613 |
|
再就職する(7) |
3,109 |
|
|
3,109 |
|
合計する |
631,722 |
— |
— |
631,722 |
|
ケビン·C·ナイトリー |
解散費(6) |
578,000 |
— |
— |
578,000 |
健康と福祉(4) |
8,613 |
— |
— |
8,613 |
|
再就職する(7) |
3,109 |
— |
— |
3,109 |
|
合計する |
589,722 |
— |
— |
589,722 |
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エリック·M·シェベルテ |
解散費(6) |
291,700 |
— |
— |
291,700 |
健康と福祉(4) |
8,613 |
— |
— |
8,613 |
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再就職する(7) |
3,109 |
— |
— |
3,109 |
|
合計する |
303,422 |
— |
— |
303,422 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 115 |
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(1)
当社の行政総裁の底給とその目標年度奨励金額の和の2倍に相当する、すなわち採用契約条項によると、吾らが理由もなく採用を中止したため、当社の行政総裁に支払わなければならない。 (2)
非帰属時間に基づくSARS加速を表す価値は、2022年12月30日、すなわち2022年財政年度最終営業日の終値と我々普通株との差額、および非帰属時間ベース制限株式の加速価値に基づいて、2022年12月30日の我々普通株の終値に報酬関連株式数を乗じることによって決定される。本表では,すべての時間に基づくSARSおよび制限された株が制御権の変更によって仮定,継続または置換されると仮定しているため,すべての時間ベースのSARSおよび制限株は制御権の変更によって完全に帰属するのではなく,制御権変更後の合資格が非自発的に終了したときに完全に帰属する.制御権取引変更に関する時間に基づくSARSと制限性株の実際の処理方式が異なる可能性がある.上述したように、私たちのCEOが所有する任意の付与されていない時間ベースの持分報酬は、条件に適合した雇用の終了または死亡または障害によって終了する場合に加速される。 (3)
未帰属業績株の価値(業績目標達成を想定)を代表し、奨励関連株式数に我々普通株の2022年12月30日の終値(204.89ドル)を乗じることで決定した。条件を満たした採用を終了した場合、我々の最高経営責任者の業績株は流通株を保持し、業績に応じて付与する資格がある。死亡や障害で解任された場合、私たちの最高経営責任者の業績シェアは全面的に加速し、目標に応じて支払われる。本表では,すべての履行株式が制御権変更により仮定,継続または置換されると仮定しているため,すべての履行株式が制御権変更によって完全に帰属するのではなく,制御権変更後に資格に適合する非自発的終了時に完全に帰属する.制御権変更取引に関する履行株式の実際の処理方式が異なる可能性がある.上述したように、我々のCEOが保有する未付与の業績ベース株式報酬は、制御権変更後に条件を満たした雇用終了や死亡や障害により終了した場合に加速され、目標業績目標が達成されたと仮定する。 (4)
Bruehlmanのさん、Panagosさん、Knighlyさん、Sherbetさんの場合、健康福祉とは、会社が2022年12月31日に発効する従業員保護計画の規定に従って賃金を支払い続ける間に、その役員とその適格な家族のために医療、歯科および処方薬の保険料の一部を支払うコストを指す (6)
代表は2022年12月31日に発効する“従業員保護計画”の規定に基づき、Bruehlmanさん、Panagosさん、Knighlyさん、Sherbetさんに支払われる連続基本給総額を増加する (7)
従業員保護計画の下で獲得可能な再就職サービスの価値は、条件を満たした終了雇用状況でBruehlmanさん、Panagosさん、Knighlyさん、およびSherbetさんが提供することを示しています。 |
米国の上場企業は、その最高経営責任者の報酬とその値の従業員報酬の比率を開示することを要求されている。従業員報酬中央値に対する最高経営責任者の比率は、ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法案第953条とS-K法規第402(U)項および関連指針に基づいて計算され、合理的な推定である。米国証券取引委員会が従業員の中央値を決定し、給与比率を計算するための規則は、会社が様々な方法と仮定を使用して、いくつかの排除を適用し、その従業員数と給与実践を反映した合理的な推定を行うことを可能にするため、他社が報告した報酬比率は私たちが報告した報酬比率と比較できない可能性がある。
給与比率規則によると、前期に会社の従業員数や従業員の給与スケジュールが変化していない限り、会社はこれらの変化が報酬比率の開示に大きな変化をもたらすと信じている理由があり、会社は3年ごとに従業員の中央値を決定すればよい。2020年には、すべての個人(私たちのCEOを含まず、2020年12月1日に雇用された)に対する“一貫して適用される給与基準”として基本給や基本給を使用することで、従業員の中央値を決定します(2020年の間に会社に入社した従業員については、年率で計算します)。この計算には常勤、アルバイト、季節、そしてアルバイトが含まれている。私たちの従業員数は2022年の間に実質的な変化がないか、または従業員の給与スケジュールに何の変化もないため、2020年に決定され報告された従業員の中央値を使用して2022年に関連する給与比率開示を計算することは合理的であり、この従業員の中央値を使用することは私たちの給与比率開示に大きな影響を与えないと考えられる。
2022年、適用される米国証券取引委員会規則に基づいて計算すると、我々従業員の年間平均給与は102,805ドルである。2022年、私たちの最高経営責任者の年間総報酬は、上の“2022年報酬総額表”で報告されています。その上で、私たちのCEOの年間総報酬と私たち従業員の年間総報酬中央値の比率は293:1と推定されます。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 116 |
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以下の表は、過去3つの財政年度における我々の最高経営責任者(PEO)の報酬と、最近採択された“米国証券取引委員会”規則および規則に要求されるいくつかの業績測定基準に従って計算された過去3つの会計年度の平均給与と、最近採択された“米国証券取引委員会”規則および規則に基づいて計算された彼らの“実際に支払われた報酬”を報告する。
要約.要約 補償する 表合計 ポリオキシエチレン(2) | 補償する 実際に支払う PEOへ | 平均値 要約.要約 補償する 表合計 その他近地天体(2) | 平均値 補償する 実際に支払う 他の近地天体まで | 最初の定額$100の価値 投資根拠: |
測定測定 | |||
IQVIAの総数 株主.株主 戻ります | 同級組 合計する 株主.株主 戻ります(3) | 純収入 (百万) | ||||||
年.年(1) | 調整後希釈 1株当たりの収益が増加する | |||||||
(a) | (b) | (c) | (d) | (e) | (f) | (g) | (h) | (i) |
2022 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | |
2021 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | |
2020 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | $ | |
(1)
適用年の近地天体と他の近地天体は以下のとおりである ●
2022: ●
2021年:Bousbibさん私たちのPEO,W.Richard Staub,III,Bruehlman,KnightyとSherbetさんは他の近地天体に担当します。 ●
2020年:Bousbibさんは我々のPEOを担当し、Michael R.McDonnellやStaub、Bruehlman、Knnight、Sherbetさんは他の近地天体にも担当します。 (2)
条例S-K第402(V)(2)(三)項に基づいて、PEO報告の2022年補償表の総表と毎年の他の近地天体の平均値は以下のように調整し、“実際に支払う賠償金”を計算する必要がある |
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2022 |
|
2021 |
|
2020 |
|||
|
ポリオキシエチレン |
年の平均値 その他近地天体 |
|
ポリオキシエチレン |
年の平均値 その他近地天体 |
|
ポリオキシエチレン |
年の平均値 その他近地天体 |
|
報酬総表合計 |
$30,135,029 |
$5,007,016 |
|
$28,615,851 |
$4,395,745 |
|
$25,575,986 |
$2,887,147 |
|
|
調整する |
||||||||
|
報酬集計表“年金価値変動と非適格繰延報酬収入”の欄で報告された精算現在値変動を差し引く |
-$ |
-$ |
|
-$ |
-$ |
|
-$ |
-$ |
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年金計画のサービスコストが増加する(a) |
$ |
$ |
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$ |
$ |
|
$ |
$ |
|
報酬集計表“株式奨励”と“オプション報酬”の欄で報告された金額を差し引く(b) |
-$ |
-$ |
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-$ |
-$ |
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-$ |
-$ |
|
細則402(V)への追加/控除 |
-$ |
$ |
|
$ |
$ |
|
$ |
$ |
|
補償する |
$5,961,064 |
$1,702,449 |
|
$88,421,980 |
$10,062,332 |
|
$44,629,998 |
$3,051,142 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 117 |
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実際に支払われる報酬には、関連する会計年度の報酬総額の“年金価値変動および非適格繰延報酬収入”の欄は含まれず、会計年度に提供されるサービスのサービスコストと、列挙された会計年度の任意の計画改正または開始に関連する以前のサービスコストまたは前年度に提供されたサービスに関連するクレジットとが含まれる。
実際に支払われた報酬は、株式奨励とオプション報酬列を関連会計年度のまとめ報酬表合計から除外する。細則402(V)権益価値は、(1)上場会計年度終了時に当該年度に付与された未帰属持分奨励の公正価値、(2)上場会計年度末以前に付与された未完成と未帰属株式奨励の公正価値変動、の合計を反映している。及び(Iii)上場会計年度内に過去年度までに付与された株式奨励帰属日の公正価値変動から上場会計年度内に適用帰属条件を満たしていない上場会計年度前年度に付与された奨励金の前年度末の公正価値を差し引く。権益価値はFASB ASC主題718に基づいて計算され、公正価値を計算するための推定値仮定は、付与時に開示された推定仮定と実質的な差はない。
各上場年度の同業者グループは、この会計年度の特定の報酬検討および分析において当社の報酬基準とされている同業者グループから構成されている:2020および2021年、これらの企業には、ボッシュ健康会社、ボストン科学社、Cognizant Technology Solutions Corporation、Fiserv,Inc.、実験室米国会社、ニールソンホールディングス、Quest Diagnostics Inc.,Regeneron PharmPharmticals,Inc.,Salesforce,Inc.,標準プールグローバル社およびトンソンロイター社(ただし、2020年5月8日にAbbVie Inc.によって買収されたAllergan plc社は含まれていない)、20年、ニールセンホールディングスを除く
当社は、2022年に実際にPEOや他の近地天体に支払う報酬を会社の業績にリンクさせるための最も重要な財務業績指標であるため、調整後に希釈して1株当たりの収益増加を会社が選択した報酬が業績に対して開示する指標として決定している。調整希釈1株当たり収益増加(非GAAP指標)と最も直接比較可能なGAAP指標との入金については,本依頼書の付録Aを参照されたい。
調整後の希釈1株当たり収益の増加は、2022年に実際にPEOと他の近地天体に支払うための会社の報酬を会社の業績にリンクさせるための以下の4つの最も重要な財務業績指標の中から選択した
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業績指標 |
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本依頼書の“報酬議論と分析”の部分では、私たちの役員報酬計画の要素と、私たちの“業績報酬”報酬理念をより詳細に紹介します。私たちは、会社の役員報酬計画と2022年の給与要約表と関連開示における役員報酬決定が、私たちのPEOや他のNEOの会社や個人業績を適切に奨励し、会社が私たちの上級指導者チームを維持し、私たちの株主の長期的な価値創造を支持することを支援すると信じている。列に並んで実際に支払われたPEOと他の近地天体の補償価値は、新たに採用された米国証券取引委員会開示規則に基づいて計算され、上記各会計年度と3年間の累積期間内の補償金額がどのように年々変動しているかを示しており、主に上場会計年度最終日までの我々の株価、その他の要因に基づいている。株価表現に基づく価値は毎年大きく変化しているため、彼らはさらに、私たちの役員報酬計画の“業績ごとに支払う”という報酬理念を示している。表に示すように、私たちの株価が良好な場合、私たちのPEOと他の近地天体の報酬は高く、株価が悪い場合、私たちのPEOと他の近地天体の報酬は低く、これは私たちのPEOが他の近地天体と私たちの株主の利益と明らかに一致していることを示している。
実際に我々に支払われたPEOや他の近地天体の補償列における大量の価値は,特定の日までの株価に基づいており,特に米国証券取引委員会規則によると,上場会計年度の最終日でなければならないため,他の日を選択すれば,これらの値が大きく異なる可能性があることに注意しなければならない。例えば、2020年、私たちの株価は1株81.79ドルの安値から180.99ドルの高値に変動し、2020年12月31日の終値は98.99%2020年の52週の高さの一部です2021年、我々の株価は1株170.00ドルの安値から285.61ドルの高値に変動し、2021年12月31日の終値は98.79%2021年の52週の高さの一部です最後に、2022年には、我々の株価は1株165.75ドルの安値から282.52ドルの高値に変動し、2022年12月31日の終値は72.52%2022年の52週の高値の一部ですしたがって、他の日が選択された場合、または上場年度の最終日に私たちの株価がちょうど低い場合、実際に我々に支払われるPEOおよび他の近地天体の補償列における価値は著しく減少する可能性がある。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 118 |
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次の表は、2020年から2022年までのPEOと実際に支払われた他のNEO平均給与との関係、および報酬と成績表に示された業績評価基準を反映しています
期間 |
補償する 実際に支払う ポリオキシエチレン |
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平均値 補償する 実際に支払う その他近地天体 |
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IQVIAの TSR |
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同級 集団化する TSR |
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ネットワークがあります 収入.収入 |
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希釈副詞 1株当たりの収益が増加する |
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2020 to 2022 |
(87%) |
(44%) |
33% |
10% |
291% |
58% |
実際に支払ってくれたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償と会社累積TSRとの関係 それは.2020年から2022年までに、実際に支払われたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償の平均値 減少するそれぞれ87%と44%増加しました前年同期は33%でした増す我々の同じ時間帯のTSRでは.
実際に我々に支払われたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償と会社の純収入の平均値との関係 それは.2020年から2022年までに、実際に支払われたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償の平均値 減少するそれぞれ87%と44%増加しました前年同期は291%でした増す同じ時間帯の純収入の中で。
実際に我々に支払われたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償の平均値と会社が調整して1株当たりの収益増加を希釈することとの関係 それは.2020年から2022年までに、実際に支払われたPEOの補償と実際に他の近地天体に支払われた補償の平均値 減少するそれぞれ87%と44%増加しました前年同期は58%でした増す私たちの3年間の調整で1株当たりの収益を希釈する。
会社TSRとピアグループTSRとの関係 それは.上の表に開示されたピア·グループのTSR増額会社のTSRと比較して、2020年から2022年までに10%増加し、増額同じ時間帯で33%増加した。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 119 |
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第3号提案株主が株主特別会議の開催を要求する権利 を通過するために会社登録証明書修正案を承認する |
慎重な考えを経て、IQVIA取締役会は、IQVIA改訂後の会社登録証明書(“会社登録証明書”)に対する修正案を承認し、株主に提案し、会社が発行した普通株式の少なくとも25%以上を占める株主に株主特別会議(“特別会議”)を開催する権利を付与する。
IQVIAの会社登録証明書は現在、取締役会の多くのメンバーまたは会社の会長または最高経営責任者が随時特別会議を開催することができるが、会社の株主は特別会議を開催してはならないと規定している。
取締役会は私たちの会社のガバナンス構造とやり方を定期的に審査し、ここ数年、会社とその株主の利益に最も合っていると考えるいくつかの変更を行った。これらの変化には
無競争選挙で役員の多数決基準を採用する
会社の取締役会を解読する
年間報酬発言権投票に移行する
すべての株主の絶対多数決権要求を取り消す
株主代理アクセス権限を提供する
この継続的な努力の一部として,取締役会は,株主に特別会議の開催を要求する権利(“特別会議権利”)のメリットとデメリットをトレードオフし,ガバナンス考慮,株主フィードバック,本依頼書第4号提案(“第4号提案”)に掲載されている株主提案および市場慣行を含む
取締役会は、特別会議の開催を要求する能力を株主に提供する能力が一部の株主から重要なコーポレートガバナンス実践とされていることを認識し、当社が本提案3で提案した25%の所有権敷居を有する特別会議権利は、すべての株主の権利を増強し、必要な所有権敷居を提案4に記載した低レベルに設定する際に発生する可能性のある会社の資産中断と不適切な使用との間に適切なバランスが得られていると認識している。取締役会は、特別会議の権利を確保することは、会社管理実践に役立ち、長期的な価値を促進し、取締役会と管理層の会社株主に対する責任を強化するとともに、特別会議を確保することは非常にイベントであり、それらの会社への多大なコストおよび我々の取締役会と管理層への関心、その他の考慮要因を考慮する。取締役会はまた、25%の持ち株ハードルは多くの標準プアーズ500指数成株会社の会社管理計画の市場慣例に合致していると考えている。
提案4で提案された株主提案は、会社に10%の所有権のハードルを有する特別会議権利を要求する。特別会議は会社に巨大な行政と運営コストをもたらし、私たちの取締役会、管理チーム、従業員は特別会議を準備するために多くの時間と精力を投入しなければならず、彼らの時間と注意力を監督と運営会社業務の主な重点から移すことができる。一人または一部の株主は、彼ら自身の特殊な利益を推進するために、このような巨大な支出と気晴らしをもたらす権利があるべきではなく、大多数の株主が少ないかもしれない、または興味がないかもしれない、または私たちの大多数の株主が反対するかもしれない事項を考慮すべきではない。特別会議の開催は重要で時間的に敏感な問題のみを検討すべきであり,我々の次の年度会議に延期することはできず,大部分の株主が特別会議を開催しなければならないことに同意している場合がある.25%の支持を得られなかった特別会議の開催は、この問題が狭すぎることを示す強い兆候であり、我々の株主は一般的に重要な問題ではないと考えている。より低い敷居で特別会議を開くことは少数の株主に会社の事務に比例しない影響をもたらす可能性がある。
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また、提案4における株主要求の10%の所有権ハードルは、ほとんどの標準プル500指数成株会社が株主特別会議権利を与えるハードルよりも低い。スタンダードプール500指数成株会社の17%のみが10%のハードルを採用しているが、特別会議権利を採用したスタンダードプール500指数成株会社の多くは、10%を超えるハードルを採用している
以下に述べるように、取締役会も株主が開催を要求する特別会議についていくつかの他の合理的な制限を加えるのに適していると考えられ、所有権に関連する要求と、このような特別会議に関連するある資料と開催時間を提供することを含む。取締役会は、これらの制限が市場慣行に適合し、特別会議の権利を自社で長期的な利益を持つ株主に制限することに役立ち、重複や不必要な特別会議の回避に役立つと信じている。
このような管理治の考慮要素、株主のこの課題に対する意見及び市場慣例に基づいて、取締役会は、株主に特別会議の権利を与えることはわが社の管理構造を強化し、取締役会及び管理層の責任性を強化すると考えている。したがって、取締役会は、N&G委員会の提案に基づいて、本提案3により株主に特別会議権利を提供することが当社及びその株主の最適な利益に合致すると一致している
提案により改訂されると、当社の会社登録証明書(このように改訂された“改訂された証明書”)は、取締役会に、(A)当時発行されていた普通株式の少なくとも25%の株式を合計して少なくとも1年間所有する1人以上の株主の書面要求の下で特別会議を開催することを要求し、(B)当時有効な自社登録証明書及び別例に記載されている他の適用規定及び手続を遵守する。
25%の持ち株敷居に達しているかどうかを決定するためには,提案された改訂は現行の“所有権”の定義に依存しており,我々の現行の附例第1.3(D)条によると,株主が年次株主総会で取締役指名を求める際にはこの定義を証明しなければならない。株主が少なくとも1年間連続して保有している普通株のみが所有権のハードルに計上される。取締役会は、所有権のこの定義は適切なメカニズムであり、特別会議の開催を要求する権利を自社の長期的な利益を持つ株主の手に制限するとしている。
また、改正された証明書は、特別会議の開催又は他の株主を招いて特別会議を支援する請求を要求する資格があるため、株主が株主年次会議での行動又は取締役指名を求める場合には、株主は、現行定款第1.3(E)節で要求されたような情報を提供しなければならない。取締役会は、この情報要求は透明性を促進する適切なメカニズムであり、株主が株主投票の提出を求める事項に関する比較可能な情報を当社及びその株主に提供するものであると考えている。
この要約には、あなたに重要かもしれないすべての情報が含まれていません。改訂証明書の完全テキストは本依頼書の付録Bに含まれる.本要約は,改訂された証明書テキストを参照して修正されており,全文を読むことをお勧めします
この提案は私たちの普通株式流通株保有者の大部分の賛成票を得なければならない。棄権票と中間者反対票はこの提案に反対票を投じる効果をもたらすだろう。株主の承認を得た場合、修正された証明書はデラウェア州国務長官に提出される際に発効し、2023年年次総会後すぐにそうする予定であり、必要に応じて要求に応じた更新を行う予定です。このような提案が承認されなければ、会社登録証明書は修正されず、特別会議は取締役会の多数のメンバー、会長またはCEOによってのみ開催され、会社の株主には特別会議の権利がないだろう
取締役会は満場一致で投票を提案した“FOR”株主が株主特別会議を開催する権利を通過できるように,わが社の登録証明書の提案修正案. |
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アドバイス4 株主提案:
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米国証券取引委員会規則によると、私たちは以下に株主提案書および株主提唱者の支持声明を挙げ、会社と取締役会はこれに対して何の責任も負わない。私たちの2023年年次総会で適切に提出された場合にのみ、株主提案は私たちの2023年年次総会で投票する必要がある。
John Cheveddenは、提案提出日と少なくとも前年に少なくとも2000ドルの会社の普通株式市場価値を持つ実益所有者のJohn Cheveddenが、2023年年次総会で次の提案をしようとしていることを会社に通知した。
株主は、株式保有期間の長さを考慮することなく、株式保有期間の長さを考慮せずに、適切なコーポレートガバナンス文書を修正し、発行された普通株の10%を保有する所有者に特別株主総会を開催するために必要な手順をとることを要求する。
この提案の主な目的の1つは、株式保有時間の長さにかかわらず、株主が特別株主総会の開催に最大限に参加する権利を持たせることである。
一部の会社は株主が連続持株が1年未満の場合に特別株主の招集に参加することを禁止している。1年連続持株を要求することは毒丸かもしれない。私の知る限りでは、1年連続で保有していない株式をすべて排除する特別株主総会を1社で開催することに成功した株主はいない
私たちが書面同意の下で行動する権利がないので、特別株主総会提案の株主権利に賛成票を投じることが重要だ。多くの会社の株主は特別株主を招集する権利があり、書面の同意の下で行動する権利がある
特別株主総会は新しい役員を選出するために使用することができる。合理的な株主権利は、彼らの業績を改善するために、取締役たちにより多くのインセンティブを与えることができる特別株主総会の開催を要求することができる。例えば、ロナルド·リテンマイヤーさんは経営陣報酬委員会の議長を務め、2022年の経営陣報酬は23%の株式で否決された。これは5%の拒否に比べて不利であり、後者は業績の良い会社では常に常態である
特別株主総会を開催することは株主に使用されることは少ないが、特別株主総会を開催する主な目的は、少なくとも経営陣と効率的に接触するために株主に重要な地位を与えることである
株主に特別株主総会を開催する合理的な選択があれば、経営陣は株主と誠実に接触する原動力がある。経営陣は、株主は経営陣とコミュニケーションする様々な方法があると主張するのが好きだが、多くの場合、これらの方式は最高経営責任者にはがきを送るのと同様に有効である。特別株主総会を合理的に開催する権利は株主と経営陣が効果的に接触する重要な一歩である
賛成票を投じてください
特別株主総会を開催することによる株主権利−提案4
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 122 |
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取締役会は、株主に特別会議の開催を要求する権利を提供することは、一部の株主が株主の権利を強化する重要な会社管理やり方とみなされていることを認識している。しかし、取締役会は熟慮を経て、投資家フィードバック意見を考慮して実行する方法に従って、特別会議の開催を要求する25%の株式ハードルは、すべての株主の権利を増進し、必要な株式ハードルを提案4で述べたように10%レベルに設定する際に発生する可能性のある破壊と不適切な使用会社の資産との間に適切なバランスをとるためである。当社提案の詳細な議論については、当社の最近の企業管理改善に関するより多くの情報を含むので、提案3を参照されたい。
特別会議は会社に巨大な行政と運営コストをもたらし、私たちの取締役会、管理チーム、従業員は特別会議を準備するために多くの時間と精力を投入しなければならず、彼らの時間と注意力を監督と運営会社業務の主な重点から移すことができる。同社の現在の所有権を考慮して、提案された10%のハードルは単一株主の特別会議を許可するだろう。提案4で提案された1人または一部の株主は、大多数の株主に少ないか、または興味がないか、または私たちの大多数の株主が反対する可能性があることを考慮するために、彼ら自身の特別な利益を促進するために、そのような大きな費用および干渉をもたらす権利を有してはならない。これらの少数株主も特別会議の開催を要求することができ,会社の譲歩を求めるためだけであり,これらの譲歩は特別会議の開催を避けることと引き換えに彼らの利益に合致するだけである.特別会議の開催は重要で時間的に敏感な問題のみを検討すべきであり,我々の次の年度会議に延期することはできず,大部分の株主が特別会議を開催しなければならないことに同意している場合がある.当社が提案3で提案した特別会議の25%の支持を得ることができず,この問題が狭すぎることを強く示しており,我々の株主は一般的に重要な問題ではないと考えている.低い敷居で特別会議請求権を提供することは、少数の株主が会社の事務に比例しない影響を与える可能性がある。
また,提案4における株主要求の10%の所有権ハードルは,標準プル500指数成株会社の大多数が株主特別会議の権利を与える会社の敷居を下回っている.スタンダードプール500指数成株会社の17%のみが10%のハードルを採用しているが、特別会議権利を採用したスタンダードプール500指数成株会社では、ほとんどの会社が10%を超えるハードルを採用している
所有権のハードルを25%に設定することにより、取締役会は、特別会議を開催する権利を要求することは、会社のガバナンス慣行を促進し、長期的な価値を促進し、取締役会と管理層の会社株主に対する責任を強化するとともに、特別会議を確保することは非常に事件であり、それらの会社に対する巨大なコストおよび我々の取締役会と管理層への関心、その他の考慮事項を考慮すると信じている。取締役会はまた、25%の持ち株ハードルは多くの標準プアーズ500指数成株会社の会社管理計画の市場慣例に合致していると考えている。
以上の理由から、当社提案3を含む株主特別会議の権利および25%の所有権ハードルを採択し、取締役会は、本提案4で提案された10%のハードルが株主または会社の最適な利益に適合しないと考え、投票を提案します反対するこの提案4.
取締役会は株主価値を高めるために投票することを一致して提案した“反対” この提案。 |
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第5号提案株主提案:
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米国証券取引委員会規則によると、私たちは以下に株主提案書および株主提唱者の支持声明を挙げ、会社と取締役会はこれに対して何の責任も負わない。私たちの2023年年次総会で適切に提出された場合にのみ、株主提案は私たちの2023年年次総会で投票する必要がある。
Myra K.Young,カリフォルニア州エルクグロフ,95758,9295 York kship Courtは,提案提出日および少なくとも前年には,会社の普通株式少なくとも2,000ドルの時価実益所有者であり,2023年年次総会で以下の提案を行う予定であることを通知した.
決議:Corpgov.netのMyra K.Youngは、取締役会に必要な政策と定款の改訂を要求し、取締役会議長が可能な限り取締役会の独立メンバーになることを要求している。この独立性政策はいかなる契約義務にも違反しないように前向きに適用されなければならない。もし理事会が当選時に離職した議長が独立しないことが確定した場合、理事会は合理的な時間内に政策要求に合った新しい議長を選ばなければならない。独立した役員がいなくて議長になりたい場合は、この政策を守ることを放棄する。この政策は次の最高経営責任者の交代時に段階的に施行されるだろう。
支持声明
最高経営者と経営陣の役割は管理会社だ。
取締役会の役割は経営陣と最高経営責任者を独立して監督することだ。
最高経営責任者はある内部の人を取締役会長にさせて利益の衝突がある可能性がある。
株主は、最高経営責任者と取締役会の間で権力バランスを提供することができる独立した取締役会長がサービスすることが望ましい。この段階は株主の長期的な利益に合致し、経営陣の効果的な監督を促進するだろう。
スタンダードプール500指数成株会社では、独立取締役会長の割合が2018年の30%から2022年6月には37%に上昇したが、会長と最高経営責任者を兼任する会社は49%から44%に低下した。IQVIA Holdingsは特に効果的で衝突しない監督が必要で、2022年年次総会での株主投票はこれを証明しています
株式100%投票で復号取締役会を決定
58.6%の株式投票は議論のない役員を選挙するために多数票を要求する。この書類を提出するまで、取締役会はまだこの措置を採択していない。(1)
株式の24%が役員報酬に関する諮問投票に反対
訴訟リスク、持続的な公衆論争と監督管理干与は、最終的に発見されたかどうかにかかわらず、取締役会が会社の管理層に対して持続的、有効かつ衝突しない監督が必要であることを力強く証明した。
この要求はわが社がわが社の取締役に就くことができる取締役会の数に制限がないことを背景に見るべきである。それはまた株主が特別会議を開いたり、書面の同意の下で行動することを許可しない。我々の取締役会は時代遅れのガバナンス構造に閉じ込められており、これは株主への責任を低下させ、停滞の可能性を増加させている
私たちの取締役会がより大きな独立性と責任感で私たちの会社に厳しい監督を提供できるようにするために、私たちはこの株主提案に賛成票を投じることを促します。
株主価値を上げるためには、支持に投票してください
独立会長と最高経営責任者--提案5
ゾンビ登場:投資家がウォーキング·デッド(http://www.msor.com/www/blog-post/zombies-on-board-Investors-Face/02161045315に直面。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 124 |
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慎重な審議の後、監査委員会は次のようにこの提案に反対票を投じることを提案した
我々の取締役会は、会社の具体的な状況に応じてIQVIAの最も有効なリーダーシップを決定する際に柔軟性を保つことが重要であり、株主の短期的かつ長期的な利益に最適に奉仕する必要があると考えている。
取締役会は、株主の短期的かつ長期的な利益に最大限に応えるために、実施指導構造の柔軟性を維持することが重要だと考えている。会長と最高経営責任者を合併または分離する任意の決定は、取締役会が適宜決定し、任意の所与の時間に企業が直面する具体的な状況および挑戦、取締役の独立性と能力、最高経営者と指導独立取締役が提供するリーダーシップ、および当時有効な会長となるために必要となる個人的なスキルと経験に基づいている。提出者の要求に応じて、ある特定の時点で提出された事実と状況に基づいて指導構造を選択する柔軟性を取り消すことは不必要な硬直化であり、監査委員会が最適な監督枠組みを評価し、実行する能力を損害する。
取締役会による会社のリーダーシップの定期的な評価の一部として、我々の既存政策は、当社の運営の動的環境に応じて最適なリーダーシップを決定し、会社のニーズを満たすために、取締役会のリーダーシップに対処する“一刀両断”の方法をとるのではなく、取締役会に柔軟性を提供する。取締役会は会社の戦略目標、直面している独特なチャンスと挑戦、及び取締役と会社の高級管理層の各種能力を深く理解しているため、最も有効な指導構造を確定し、長期株主価値を保護と向上させる能力がある。
取締役会は議長以外の独立取締役で完全に構成されており、私たちの各委員会は完全に独立取締役で構成されており、各委員会の議長を含む。2017年7月以降、私たちは4人の新役員を選出し、彼らは独立し、新鮮で多様な観点をもたらし、私たちの取締役会の多様性、客観性、スキル、経験を増加させた。監査委員会は、このような指導構造と構成は、取締役会が最も効率的に仕事を展開し、経営陣と取締役会の間で効率的にコミュニケーションを行うことができる環境作りに役立つと考えている。また、このような仕組みは、私たちの思想が独立し、技術的に熟練し、責任を果たしている取締役に適切な雰囲気を作り、経営陣に適切に問い合わせ、挑戦させている。
また、一部の会社は、取締役会が最近2016年に行ったように、実践的に会長とCEOの役割を分ける可能性があるにもかかわらず、このような分離をこのような会社のコーポレートガバナンス政策として強制的に実行することは依然としてまれである。世界大手企業連合会のデータによると、2022年12月31日現在、スタンダード500指数成株会社のうち17%のみがこの分離を求める正式な政策を持っている。このような政策は,取締役会がどのようなリーダーシップが会社の特定の状況に最も適しているかを決定する能力を制限しており,会長とCEOの役割が分離していることを示す明確なデータはないそれ自体が株主価値を増やしたり会社の業績を上げたりします。私たちはまた、株主参加過程で私たちの取締役会のリーダーシップについて議論し、私たちの大株主の多くは、取締役会の決定を支持すること、すなわち柔軟性を維持し、特定の時間に会社の状況に最適なリーダーシップを選択することを示しています。
私たちの主導的な独立役員は取締役会の独立した指導者と責任を保障した。
ジョン·レナード博士は2018年以来独立取締役CEOを務めており、毎年独立役員の多数票で当選している。首席独立役員は、経営陣と独立役員との適切なバランスを確保し、独立取締役が状況を十分に理解し、重要と思われる問題を議論し、議論できるようにするのに役立つ。我々のコーポレートガバナンスガイドラインが概説しているように、取締役首席独立取締役の職は明確な権限、重要な権威、明確な役割を持っている。これらの責任と権力には
非管理役員と経営陣との連絡
非管理取締役の執行会議を主宰し、会長不在時に取締役会会議を主宰する
取締役会に送信された議題、スケジュール、情報を承認することを含む、会社や取締役会に関連する他の事項について会長と協議する
主要株主と適宜接触すること
取締役会が時々決定することができる他の義務。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 125 |
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会社のガバナンス基準に概説された首席独立役員の役割のほか、レナード博士は次のように述べた
取締役会と委員会会議中およびその他の時間に、独立取締役が状況を十分に理解し、重要と思われる問題を議論し、議論することができることを確保することで、公開的で透明かつ率直な対話を実現する
理事長、最高経営責任者、および他の上級管理職メンバーに実行会議で議論されたフィードバック意見を提供する
いつでも独立取締役と彼らの可能性のある任意の懸念を議論し、これらの懸念を理事会および/または会長兼最高経営責任者または他の上級管理職メンバーに適宜伝達する
会社や取締役会の運営に重要な話題で会長や最高経営責任者の意見や顧問を務める
N&G委員会議長に積極的に参加し、会長、CEO、管理チーム、株主との定期会議を通じて、ESGアジェンダを推進し、
N&G委員会のメンバーとして独立取締役最高経営責任者として、取締役会の指導構造の検討と審査に積極的に参加している。
また、取締役会がすべての株主の絶対多数投票の要求を廃止することを決定し、株主代理アクセスを規定し、年間報酬発言権投票に移行すること、および会社取締役会を解読すること、および当社の会社管理計画の他の改善を決定するなど、会社の強力な管理政策とやり方のさらなる改善を監督した。これらの行動は,我々の首席独立取締役をはじめとする独立取締役が株主にどのように応答するかのいくつかの例にすぎない.
会長兼最高経営責任者の共同指導の下で、私たちの強力な独立取締役会と首席独立取締役の監督の下で、会社は私たちの管理計画、持続可能な発展努力、すべての株主の権利を著しく強化した。
IQVIAの強力なコーポレート·ガバナンス実践は、会長兼CEOと経営陣に効果的な独立した監督を提供しています
取締役会は、著者らの既存の強力な全体会社管理構造は客観的かつ独立な取締役会指導構造を支持し、有効な挑戦と管理層の監督、及び当社が直面している主要な問題を有効に監督すると信じている。取締役会は、全体として効果的に動作することを確保し、強力な独立した監督を提供するために、複数の相互関連のやり方を採用している。これらの方法には
私たちは独立役員の多数票で毎年選挙された強力な指導者独立役員を持っている。首席独立取締役は経営陣と独立取締役の間に適切なバランスを確保し、独立取締役は状況を十分に理解し、重要と思われる問題を議論し、議論することができる
我々は、現在毎年株主選挙によって選出されている多角的で経験豊富な取締役会を有しており、2025年には、取締役会全員が毎年このように選挙され、法律やニューヨーク証券取引所規則を適用する意味で独立した取締役で構成されており、会長や最高経営責任者を除く。
私たちは役員に無競争の選挙で多数の票を獲得することを求める多数投票基準を採用した。いずれの現職取締役も競争相手のいない選挙で過半数票を獲得できなかった場合は、取締役会に辞表を提出しなければならない。
私たちの3つの常設取締役会委員会-監査委員会、後発開発途上国委員会、N&G委員会は、完全に独立取締役で構成され、独立取締役が議長を務めています。これは、各委員会規約で概説された会社の重要事項、例えば、財務諸表の完全性、最高経営者および他の役員の報酬、取締役の選抜と評価、コーポレートガバナンス政策の制定と実施、および持続可能性、多様性、公平と包容性、および公共政策事項を独立して監督することを意味する。
N&G委員会は、取締役会の指導構造を監督し、それが依然として我々の株主の最適な利益に適合しているかどうかを判断し、その構造を定期的に再検討し、進行中の取締役会評価過程の一部とする。
取締役会およびその各委員会は定期的に実行会議で会議を開いているが、会長と最高経営責任者または他の管理職のメンバーは不在である。独立取締役は、これらの実行会議を利用して、会長兼最高経営者の評価、取締役と上級管理職の後継、会社戦略と業績、取締役会優先事項、取締役会効率を含む適切と思われる事項を検討する。
すべての取締役会のメンバーは管理職に完全に接触することができ、取締役会とその委員会は法律、会計、その他の外部顧問を保留して、彼らが適切だと思う時に彼らに提案を提供する権利がある。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 126 |
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取締役会は、会社と我々株主の最大利益に基づいて、IQVIAの最も効果的なリーダーシップを決定することが最適だと考えている。また、取締役会は、会長兼最高経営責任者の組み合わせ役に加え、我々の強力なリーダー独立取締役のリーダーシップに加え、上記で概説した他のガバナンス慣行の支持を得て、一貫したリーダーとIQVIAの管理、戦略、業務の効率的な独立監督の間で適切なバランスを取っていると考えている。このような理由から、私たちの取締役会は、私たちの現在のリーダーシップとガバナンス構造が私たちの株主によく奉仕しており、依然として私たちの株主の最適な利益に合致していると信じています。
会長兼最高経営責任者の指導構造の下で、同社は強い長期業績記録を持っている
Bousbibさんは、2016年以来、私たちの会長兼CEOを務めています。会長とCEOの役割を組み合わせることで、会社や取締役会を同時に代表·指導する価値を認めることが含まれているため、効果的かつ効率的なリーダーシップを提供することができると考えられる。この構造も、私たちの会長兼CEOが、会社や私たちが直面している様々な複雑な機会や挑戦について独自の深い理解を持っているという事実を認めている。新しい問題の出現、市場動態の変化或いはリスク開放の変化に伴い、会長兼最高経営責任者は深い会社知識と業界経験を持ち、取締役会と一緒にこれらの問題を強調し、適切な監督と討論を確保するのに最適である。我々はまた、取締役会で明確な独立音声を提供し、会長と最高経営責任者が一人で担当している事実を適切にバランスさせた強力な独立指導取締役を有している。
このような構造は潜在的な指導部の重複を避け、これは意思決定を損ね、内部混乱を招く可能性がある。また、会長を兼任する最高経営責任者は、私たちの複雑な業務に対する高い理解が、取締役会をより効率的に運営し、指導することができ、取締役会会議の手続きや文書に集中すると信じている。
Bousbibさんの会長兼CEO時代、会社の運営、財務、株価の面での強力なパフォーマンスは、彼の在任中に、株価、株式収益率の面で同業者をはるかに上回っていたため、彼の非凡なリーダーシップを証明した。2022年の強力な財務パフォーマンスは引き続き株主価値を支持する。2016年5月に合併が発表されて以来、同社の株価は約204%上昇したが、その報酬は同業者の平均株価が約109%上昇した。取締役会では、Bousbibさんの二重の役割が株主のために価値を創造するための重要な措置を制定し実行することを可能にし、会社を競争が激しく活力ある環境で成功させることを継続するとした。このような構造のどんな変化も私たちの成長と業務転換を混乱させる可能性がある。
取締役会は、将来的に会長とCEOの職を分離する可能性があることを認識している。実際、過去と最近の2016年には、同社はそれぞれ会長とCEOを務めている。しかし、現在、取締役会はこの2つの役割を分ける理由は何もないと考えており、この分離を正式なコーポレートガバナンス政策とすべきではないと考えている。このやり方はスタンダード500指数成株会社の圧倒的なやり方と一致している
取締役会は依然として、私たちの現在の指導構造が私たちの株主によく奉仕しており、依然として私たちの株主の最適な利益に合致していると信じている。私たちの会長兼最高経営責任者は、会社の業務と日常運営を深く理解し、会社の競争構造を鋭敏に理解し、株主の利益と懸念を理解し、顧客、業務パートナー、従業員と強固な関係を構築し、これらすべてが彼に効果的なリーダーシップを提供できると信じている。また、私たちの首席独立取締役は明確な役割を持っており、独立取締役会による効果的な監督と管理を確保する重大な責任を担っていると信じています。最後に、取締役会は、今後、会社が特定の時間の状況に応じて適切であると考えた場合には、会長とCEOの役割を分離または合併する柔軟性を保持しており、これは我々の株主の最適な利益に合致すると信じている。
以上の理由から、取締役会は、この株主提案を承認することが株主または会社の最適な利益に適合しないと考え、投票を提案します反対するこの提案は5.
取締役会は株主価値を高めるために投票することを一致して提案した“反対” この提案。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 127 |
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第6号提案独立公認会計士事務所の任命を承認する |
監査委員会は、当社の2023年12月31日までの年度の独立公認会計士として、普華永道会計士事務所を任命しました。普華永道の任命を承認するには、私たちの普通株式の大多数がこの問題に賛成または反対票を投じる必要がある。普華永道の代表は2023年年次総会で適切な質問に答える予定で、2023年年次総会期間中に自由に声明を発表することができる。
監査委員会はこの提案の投票結果のために何の行動も必要としない。しかし、株主が任命を承認しない場合、監査委員会は、株主が拒否した原因を調査することができ、普華永道を保留するか、別の独立公認会計士事務所に委任するかを考慮することができる
この委任が承認されても、監査委員会が他の独立公認会計士事務所を委任することが当社の株主又は当社の利益に最も適合していると判断した場合、監査委員会は随時適宜当該等の会計士事務所の委任を指示することができる。
取締役会は投票を提案した“FOR” 普華永道会計士事務所の任命を承認します。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 128 |
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レビュー |
監査委員会は、2023年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択しました。取締役会は私たちの株主に2023年年次総会でこの選択を承認することを要求するだろう。
普華永道は、2022年12月31日と2021年12月31日までの年間で、私たちの独立公認会計士事務所を務めています。合併前,普華永道は2002年から昆泰の独立監査師であり,1998年以来IMS Healthの独立監査者であった。
その機能の中で、監査委員会は取締役会を代表して私たちの財務報告手続きを検討する。経営陣は財務諸表と報告手続きに主な責任がある。独立公認会計士事務所は、私たちが監査した財務諸表がアメリカ公認の会計原則に適合しているかどうかについて意見を述べる責任があります。
監査委員会はすでに管理層と独立公認会計士事務所の普華永道と年次監査財務諸表を審査と討論した。監査委員会はまた、独立公認会計士事務所と上場会社会計監督委員会AS 1301が検討すべき事項を検討し、独立公認会計士事務所の総合財務諸表の監査結果を審査した。
普華永道はまた、独立基準委員会と米国証券取引委員会の監査役の独立性に関する規則、基準、政策に適合していることを明らかにした。監査委員会は、独立公認会計士事務所と監査委員会が独立性についてコミュニケーションを行う適用要求に関する監査委員会の書面開示及び上場会社会計監督委員会の書簡を受け取り、普華永道と議論した。監査委員会は、我々の独立公認会計士事務所が非監査サービスを提供することが監査人の独立性に適合しているかどうかを考慮している。
上記の審査·検討、及び監査委員会規約に規定されている準則に基づいて、監査委員会は、監査された総合財務諸表を、2022年12月31日までの年度のForm 10−K年度報告書に盛り込むことを取締役会に提案している。
監査委員会
ジェームズ·ファサノ議長キャロル·J·バート
コーリン·A·ガギンズ
ジョン·M·レナード医学博士
ヒラ·A·切手
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 129 |
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普華永道は、2022年12月31日と2021年12月31日までの数年間、我々の独立監査役を務めてきた。この2年間に監査サービスを提供したほか、普華永道は世界的に様々な非監査サービスを提供してくれた。
次の表は、2022年度と2021年度に普華永道が提供するサービスにより会社から徴収された費用総額を示しています。
|
(単位:千) |
|
2022 |
2021 |
|
料金を審査する(1) |
$8,850 |
$8,590 |
監査関連費用(2) |
135 |
522 |
税金.税金(3) |
1,200 |
2,000 |
他のすべての費用(4) |
20 |
20 |
合計して |
$10,205 |
$11,132 |
(1)
監査課金は主に年度総合財務諸表監査、中期総合財務諸表四半期審査、海外子会社法定監査、アメリカ証券取引委員会登録報告書及びその他の届出文書監査、会計事項相談などの関連サービスを含む。 (2)
監査に関連する費用(ある場合)には、主に、職務調査サービスと、監査費用で報告されていない関連サービスの財務会計および報告相談とが含まれる。 (3)
税金は主に税務コンプライアンス、コンサルティング、計画サービスの専門サービスに関連している。これらのサービスにはアメリカと非アメリカの税務サービスが含まれている。 (4)
他のすべての費用は非監査と会計研究サービスを含む。
|
我々の独立公認会計士事務所によって提供されるすべての監査および非監査サービスは、事前に監査委員会の承認を受けなければならない。米国証券取引委員会規則が許可されている場合、監査委員会はまた、定期会議の間で任意の監査または非監査サービスを事前に承認する必要がある場合に個別に行動することを許可する。このような臨時承認書はすべての書類とともに監査委員会の次回の予定会議で提出される予定だ。
独立公認会計士事務所は、各財政年度において実行可能な範囲内で早期に監査及び独立公認会計士が予想又はその年度内に提供する可能性のある他のサービスのスケジュールを監査委員会に提供する。付表は、提案サービスの性質、提案費用、および監査委員会が要求する可能性のある他の詳細を具体的に説明しなければならない。監査委員会は決議案を通じて提案されたサービスを承認または拒否するだろう。承認された後、この別表は、その年に具体的な活動またはサービスで料金を徴収する予算となります。
独立公認会計士によって提供される追加サービスの付表、または承認されたサービスの提案改訂を提案し、関連する提案された課金とともに、監査委員会の審議および承認を随時提出することができる。付表は、提案サービスの性質、提案費用、および監査委員会が要求する可能性のある他の詳細を具体的に説明しなければならない。監査委員会は決議案を通じてすべての提案された新しいサービスを承認または拒否するだろう。
適用される米国証券取引委員会規則及び法規は、ある条件を満たす場合に、監査、審査又は証明サービス以外のサービスの事前承認要求を免除することを可能にする。上記の監査及び税務関連サービスのうち、2022年度に事前承認なしにこれらの規定に従って課金されるものはない。
監査委員会は、普華永道が提供する非監査サービスとその独立性との互換性を考慮し、普華永道が非監査サービスを提供することは、当社が私たちと私たちの経営陣から独立していることと互換性があると結論した
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 130 |
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ある利益所有者と管理層の安全所有権 |
別の説明がない限り、次の表には、2023年1月31日までの私たちの普通株式実益所有権に関する情報が記載されています
私たちが知っている実益は私たちの普通株式流通株の5%以上のすべての人またはグループの関係者を持っています
私たちのすべての任命された執行官は
私たちすべての役員は
すべての行政官と役員は団体として機能する。
実益権は米国証券取引委員会の規則に従って決定される。一般に、これらの規則によれば、証券の実益所有者は、任意の契約、手配、了解、関係、または他の方法によって、証券に関する投票権または投資権を直接または間接的に所有または共有する任意の人を含む。もし誰かが60日以内にこのような保証の実益所有権を取得する権利がある場合、その人も担保の実益所有者とみなされる。別の説明に加えて、適用されるコミュニティ財産法に適合する場合、表に記載されている各個人は、所有するすべての普通株に対して唯一の投票権および投資権を有する。
実益所有株式の割合は、2023年1月31日現在の発行済み普通株185,700,522株から計算される。一人が2023年1月31日以降60日以内に買収する権利がある普通株式は、その人の保有株式の所有権パーセンテージを計算する際に発行済み株式とみなされるが、他の人の所有権パーセンテージを計算する際には未発行株式とはみなされないが、すべての取締役および役員がグループとしての所有権パーセンテージとして除外される。以下に別途説明されない限り、列挙された各受益者の住所は、C/o IQVIA Holdings Inc.,郵便番号:27703、ノースカロライナ州ダラムエリズ路2400号である。
実益所有者の氏名または名称 |
実益所有株 |
|
番号をつける |
パーセント |
|
株主の5%は |
|
|
先鋒集団(1) |
21,447,600 |
11.5% |
ベレード株式会社(2) |
15,763,249 |
8.5% |
役員や指定された行政員: |
|
|
アリ·ブスビブ(3) |
2,303,845 |
1.2% |
ロナルド·E·ブルルマン(4) |
48,873 |
* |
コスタ·パナゴス(5) |
52,794 |
* |
ケビン·C·ナイトリー(6) |
128,695 |
* |
エリック·M·シェベルテ(7) |
77,652 |
* |
キャロル·J·バート(8) |
4,899 |
* |
ジョン·P·コンノートン |
— |
— |
ジョン·G·ダハック(9) |
146,344 |
* |
ジェームズ·A·ファサノ |
— |
— |
コーリン·A·ガギンズ(10) |
11,824 |
* |
ジョン·M·レナード(11) |
11,673 |
* |
レスリー·ウィムス·モリス(12) |
1,470 |
* |
トッド·B·シチツキー |
— |
— |
ヒラ·A·切手(13) |
995 |
* |
全執行幹事と役員(15人)(14) |
2,789,703 |
1.5% |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 131 |
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*
実益を代表して私たち普通株流通株の1%未満の株式を保有しています。 (1)
パイオニアグループは2023年2月9日に米国証券取引委員会に提出された付表13 Gで2022年12月30日までの保有量を報告した。付表13 Gは、パイオニアグループが276,396株の株式に対する投票権、20,668,725株の株式に対する唯一の処分権、および778,875株に対する共同処分権を有することを規定している。パイオニアグループの主な業務住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大通り100号、郵便番号:19355です (2)
ベレード社が2023年2月7日に米国証券取引委員会に提出した付表13 G報告によると、同社は2022年12月31日までの保有量を報告している。別表13 Gは、ベレード株式会社は14,410,584株に対して唯一の投票権を有し、15,763,249株に対して唯一の処分権を有することを規定している。ベレード株式会社の主な営業住所はニューヨーク東52街55番地、郵便番号10055です。 (3)
現在行使可能または計画されている60日以内に付与される1,025,078株の対象株式付加権と、2023年1月31日から60日以内に付与される予定の14,872株制限株式単位の対象株式付加権とを含む。実益所有株式のうち、普通株式543,302株はBousbibのさんを信託形式で保有している。 (4)
現在行使可能または計画されている60日以内に付与される25,083株の対象株式付加権と、2023年1月31日から60日以内に付与される予定の4,185株対象限定株式単位とを含む。実益保有株式のうち、11,893株の普通株はロナルド·E·ブルーマン信託基金が保有することができる。 (5)
現在行使可能または計画されている60日以内に付与される28,613株の基礎株式付加権と、2023年1月31日から60日以内に付与される予定の9,685株制限株式単位を含む (6)
現在行使可能または計画されている60日以内に付与される99,248株の対象株式付加権と、2023年1月31日から60日以内に付与される予定の1,321株対象限定株式単位とを含む。IMS Health DCERPによって保有されている18,566株の名義株式も含まれている。実益所有株式のうち、5,821株の普通株は騎士グラント留保年金信託基金が保有している。 (7)
現在行使可能又は計画されている60日以内に付与される61,137株の対象株式付加権と、2023年1月31日から60日以内に付与される予定の1,446株制限株式単位の対象株とを含む。 (8)
キャロル·バート·ヒリアードが信託基金が保有する4,899株の普通株を取り消すことができる。 (9)
Danhaklさん家族員の利益のために信託方式で保有する25,339株の普通株式、Danhaklさんが受託者のために保有しているDanhakl家族財団が保有する120,000株の普通株式、およびIQVIA Holdings Inc.非従業員延期計画に基づいて保有する1,005株の名義株式を含む (10)
会社株インセンティブ計画に基づいて発行された9,180株の普通株と、IQVIA Holdings Inc.非従業員取締役延期計画に基づいて保有した2,644株の名義株が含まれている。 (11)
会社株インセンティブ計画に基づいて発行された11,673株の普通株を含む (12)
会社株インセンティブ計画に基づいて発行された995株の普通株と、IQVIA Holdings Inc.非従業員取締役延期計画に基づいて保有した475株の名義株が含まれている (13)
会社株インセンティブ計画に基づいて発行された995株の普通株からなる。 (14)
現在行使可能または計画されている60日以内に付与される1,239,298株関連株付加価値権,60日以内に付与される予定の31,833株制限株式単位,IMS Health DCERPにより保有されている18,566株の名義株,およびIQVIA Holdings Inc.非従業員取締役延期計画により保有されている4,124株の名義株を含む。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 132 |
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ある関係と関係者取引 |
私たちは関連側の取引を審査して承認する責任を私たちの監査委員会に割り当てる書面政策を採択しました。本政策の場合、関連者取引は、米国証券取引委員会によって採択されたS-K条例第404(A)項に従って開示を要求する任意の取引を含む。
我々の監査委員会は、関連側取引を審査する過程で、関連する事実や状況を考慮して、当該等の取引を承認するか否かを決定する。関連者取引は、関連者を含む監査委員会によって承認または承認されなければならない。関連者を含む。彼らと会社との関係、取引における彼らの利益および役割、関連者の直接的または間接的利益の重要性および性質を含む取引の提案条項、会社および関連側の利益および期待利益または利益の欠如、会社が同様の利益を得る代替手段または取引、独立した第三者と同様の取引を行う際に適用される条項、関連側の実際または明らかな利益衝突;そして私たちの監査委員会が適切だと思う他の情報。私たちの政策規定は、監査委員会がすべての関連情報を考慮した後に確定しない限り、取引が当社とその株主の最適な利益に適合しているか、または該当しないことを一般的に関連側取引に従事すべきではない
合併については,吾らはいくつかの合併後の最大株主と株主合意(“株主プロトコル”)を締結し,TPG,Inc.(総称して“TPG”)に関連する複数の基金,Bain Capital Investors LLC(総称して“Bain ital Cap”)の複数の連属会社,CPP Investment Board Private Holdings Inc.(“CPPIB”),Dennis B.Gillings博士とその複数の連属会社(“DG株主”)およびLeonGreen&Partners,L.P.(“LGP”)を含む.株主プロトコルの元の契約者は,本依頼書では“SHA契約者”と呼ばれることがあるが,CPPIBは株主プロトコルの唯一の残り契約者である.
株主合意の登録権条項に基づいて、いくつかの条件の規定の下で、SHA契約側は、それが保有する任意の普通株式に対して、棚登録権を含む要求された登録権を有する。また、私たちの普通株を登録して公衆に販売する場合、私たちはSHA各方面にこのような登録に関する通知を出すことを要求され、いくつかの制限の場合、彼らが保有する私たちの普通株の株式をこのような登録に含めることができる。株主協定には、SHA当事者に有利であり、吾等が証券法に基づいて行った任意のこのような登録に関連する申告または他の開示によって生じるか、またはベースとなるいくつかの損失および責任(合理的な調査費用および法律費用を含む)を保護するために、“制御者”(1933年の証券法(改正)および取引法を指す)および関連する当事者に有利な慣行賠償条項が含まれる
株主合意は、以下のいずれか一方について終了する:(I)当社取締役会の規定に関し、当該側が著名人を指定される権利がなくなったとき、(Ii)登録権に関する規定は、当事者が発行済み普通株をすべて売却したか、又は改正された1933年証券法第144条に基づいて当該株式等を売却する能力があるときは、数量制限を受けない(当該側が属する株主集団が保有する発行済み普通株が我々の発行済み普通株の3%未満であることを前提とする)、及び(Iii)株主合意に関する残りの部分、当事者がこれ以上私たちの普通株式のいかなる株式も保有しない場合。各SHA締約国の取締役会指定権は停止された。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 133 |
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当社の登録証明書はすでに株主から合併事項について承認され、TPG、ベイン資本、CPPIB及びLGP及びそのいくつかの連属会社はいかなる受託責任又は他の責任もなく、直接又は間接的に当社又はその任意の付属会社と同じ又は類似の業務活動又は業務に従事することを回避することを規定している。会社登録証明書はさらに、当社が当社およびその付属会社を代表して、TPG、ベイン資本、CPPIB、LGP、またはそれらのそれぞれのいくつかの関連会社にビジネスチャンスを提供する上での任意の興味または期待を放棄することを規定している。本条文は、当該等株主(及び関連側)にのみ適用され、そのうちの1人または複数の株主が、株主合意に従って1人または任意の当該株主を任意の時間に指定された著名人を指定し続ける権利がある限り、取締役会に在任し続ける。株主合意の各契約側の取締役会指定権利は終了したが、TPG、ベイン資本、CPPIBおよびLGPには少なくとも1人の現職または前任指定者が取締役会に在任している。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 134 |
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2023年年次総会について |
2023年2月17日に登録された株主のみが、2023年年次総会の通知を受けて会議で投票する権利がある。私たちの普通株は一株当たり一票を投じる権利があります。累積投票はありません。2023年2月17日には[ ]普通株式の株式を発行しました
有効な株主総会を開催するには定足数を達成しなければならない。我々の付例では,当社のすべての発行済み株式所有者は,一般的に投票権があれば自ら出席または被委員会代表が出席する取締役の投票総数のうち,過半数が株主会議の定足数を構成する権利があると規定している.株主が“棄権”投票を指示した株式と、仲介人が“街頭名義”で所有し、他の事項について投票せずに投票した株式(“仲介人は投票しない”と呼ばれ、仲介人が特定の非通常事項に対する顧客の投票指示を受けていない場合)を計算して定足数を決定する。
2023年年次総会の事務項目,投票要求,および我々のコーポレートガバナンス文書とデラウェア州法律で規定されている仲介人の不投票と棄権が2023年年次総会でのこれらの提案の投票結果に及ぼす影響を表にまとめた。
建議書 |
取締役会の推薦 |
投票が必要だ |
棄権の効力 仲介人と投票権がない |
3人の役員が指名されて任期が1年ある |
誰もが有名人になりました |
多数票を投じる(1) |
効果がない |
相談(拘束力なし)私たちの役員報酬(報酬発言権)を承認する投票 |
適用することができます |
適用されない(2) |
効果がない |
株主が特別株主総会を開催する権利を要求するために,わが社の登録証明書の修正 |
適用することができます |
私たち普通株の大部分の流通株は |
棄権票と中間者反対票は“反対票”とみなされた |
特別株主会議の株主提案について,適切に提出すれば |
反対する |
適用されない(2) |
効果がない |
株主提案は,提出が適切であれば,それぞれ会長とCEOを担当する |
反対する |
適用されない(2) |
効果がない |
普華永道会計士事務所を承認して2023年の独立公認会計士事務所になります |
適用することができます |
多数票を投じる |
効果がない |
(1)
同社は2023年年次総会までの無競争選挙で多数票基準を採用した。 (2)
これは諮問投票なので、承認のハードルは必要ありません |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 135 |
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取締役は競争相手のいない選挙で多数票を獲得することで選択されるが,これは取締役被指名者に“賛成”票を投じた株式数が,その取締役指名者に“反対票”を投じた株式数を超えなければならないことを意味する.いずれの現職取締役も競争相手のいない選挙で過半数票を獲得できなかった場合は、取締役会に辞表を提出しなければならない。N&G委員会は、提出された辞表を受け入れるか拒否するか、または他の行動をとるべきかどうかを取締役会に提案する。N&G委員会及び取締役会は、その提案又は決定(例えば適用)を行う際に、当社及びその株主に最も有利であると考えられる要素又は他の資料を考慮しなければならず、関連する任意の要素又は他の資料を考慮することができる。取締役会は、N&G委員会の提案を考慮して提出された辞表に行動し、選挙結果が証明されてから90日以内に辞任に関する決定を公開開示する。
競争の激しい選挙では、役員は投票の多数票で選ばれた。競争選挙とは被指名者の数が被選任取締役の数を超えていることです。論争のある選挙があるかどうかは、私たちが米証券取引委員会に最終委託声明を提出する10日前に決定された。
あなたの株があなたの名義で私たちの譲渡代理アメリカ株式譲渡と信託会社LLC(AST)の帳簿と記録に直接登録されている場合、これらの株については、あなたは“登録された株主”とみなされます。私たちは代理材料または代理材料がインターネット上で利用可能な通知を直接あなたに送りました
あなたの株式が株式ブローカー口座によって所有されている場合、または銀行または他の代理人によって所有されている場合、あなたは、街の名義で保有している株式の“受益者”とみなされ、これらの代理材料または代理材料のインターネット獲得可能性通知は、投票指導カードと共にあなたに転送される。受益者として、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の指定された人に、彼らの指示に従ってあなたの株に投票するように指示する権利があります。実益はすべての人が登録されている株主ではないので、あなたがあなたの株を持っているマネージャー、銀行、または他の著名人から“法定依頼書”を得て、会議で投票する権利がある場合でなければ、あなたは自ら会議で投票することができません
登録されている株主であれば、以下のいずれかの方法で株式に投票することができます
あなたは2023年年次総会に参加してそこで投票することができる。もしあなたが電話やメールでインターネットで投票した場合、2023年年次総会でのあなたの投票はあなたの前の投票に代わるだろう
登録されている株主は、依頼投票を選択することができる
URL:www.voteproxy.com;
米国では無料電話1−800−Proxy(1−800−776−9437)を使用するか、海外から1−718−921−8500を使用し、代行カード上の説明に従って動作する
代理カードを1枚記入し、提供された郵便料金を支払った封筒に入れて郵送します。郵送で投票することになった場合は、依頼カードを渡すのに十分な時間を残してください
登録された株主のためのインターネットと電話投票施設は午後11時59分に閉鎖される。2023年4月17日のE.D.T
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 136 |
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通り名義で株式を保有する実益所有者の場合は、上記のどのような選択が選択できるかを知るために、エージェントカードまたはマネージャー、銀行、または他の世代有名人によって転送された投票指示表を参照してください。株式実益所有者の指示がなく、マネージャーは1番、2番、3番、4番または5番の提案に投票してはいけません。特に重要なのは、もしあなたがマネージャーや他の世代の有名人を通じてあなたの株を持っている場合、あなたはあなたのマネージャーがあなたの株にどのように投票するかを指示しなければなりません。なぜなら、あなたがそうしなければ、マネージャーは6番の提案に対して適宜投票権を持っているからです
あなたのエージェントカードに位置する制御番号は、あなたの身分を検証し、あなたの株に投票することを許可し、あなたの投票指示がインターネットや電話で投票したときに正しく記録されていることを確認することを目的としています。もしあなたがインターネットで投票すれば、あなたは電話代やインターネットアクセス費などの費用が発生するかもしれません。これらの費用はあなたが担当します
どの投票方式を選択しても、添付の依頼カードで指定された個人(“あなたの”代理人“)はあなたが指定した方法であなたの株に投票します。委任状で個人に指定されている委任状は、我々の理事長兼最高経営責任者Bousbibさんであり、執行副総裁兼最高財務責任者Bruehlmanさん、ならびに執行副総裁であり、総法律顧問兼秘書であるさん。インターネットまたは電話手続きまたは代行カードが完了したとき、あなたの株が各役員の選挙で賛成票、反対票または棄権票を投じるべきかどうか、または2023年年次総会前のすべての、一部またはすべての他の事務に棄権すべきかどうかを指定することができます
もしあなたが依頼書に正しく署名したが、あなたの株式がどのように投票すべきかを説明していない場合、あなたが正しく署名した依頼書に代表される株式は、取締役会の提案に従って投票されます。
2023年年次総会で株主に上記事項以外の他の事項を提出する可能性がある。委託カードで代表に指名された個人は、取締役会の提案に基づいて当該事項について代表に付与された株式に投票するか、又は、取締役会の推薦がなければ、代表は適宜当該株式に投票する。
いずれにしても、依頼カードに代理人として指定された個人が適宜株式に投票する際には、米国証券取引委員会のルールを守らなければならない。本依頼書の日付については、吾等は、吾等の定款に基づいて2023年株主総会前に提出される他の事項の通知を何も受けていない
インターネット、電話、または署名を送ったエージェントカードによる投票は、2023年年次総会に参加して自ら投票することを阻止しません
2023年2月17日までの終値時のどの会社の株主も会議に参加することができる。あなたは会議に参加するために所有権証明書が必要です。たとえあなたが会議に参加するつもりであっても、事前に依頼書投票を提出してください
もしあなたの株が街の名義で持っているなら、銀行やブローカー口座の勘定書のような所有権証明書を提示しなければなりません。会議への参加が許可されます。もしあなたが実益所有者であり、自ら会議で投票することを望む場合、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の記録保持者の合法的な代表を携帯する必要があることに注意してください
株主はまた、運転免許証のような有効な写真付き身分証明書を提示しなければ、会議への参加を許可されない。会議ではカメラ、録音装置、パッケージ、小包の持ち込みは禁止されています
会議の指示については、会社秘書に連絡してください。住所:コネチカット州ダンバリーウスターハイランド83号、郵便番号:06810。
依頼書を行使する前のいつでも依頼書を撤回する権利があります。インターネットでも電話でも郵送でも、ご利用可能な任意の方法で遅い時間に再投票し、私たちの秘書に書面で撤回通知を出します(2023年年次総会の開始時に秘書に提出しなければなりません)、または2023年の年次総会に出席して自ら投票しなければなりません
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 137 |
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依頼書は郵送、電話、その他の電子方式または自ら取締役会を代表して募集し、募集費用を支払います。仲介人、銀行または他の依頼人、代理人、受託者が実益所有者に代理書類を渡す費用と費用を精算します。私たちのいくつかの役員、管理者、および従業員はまた、追加の補償を必要とすることなく、電話または電子通信を通じて私たちの代表を代表して代理人を募集することもできます。また,Morrow Sodali LLCを招いて,ブローカー,銀行被著名人,機関保持者からの入札に協力し,費用は12,000ドル,自己負担料とした
ASTは2023年年次総会に関する投票を受けて表に計上されるだろう。ASTの代表は選挙の独立検査員を務め,その身分で投票を監督し,依頼書の有効性を決定し,結果を証明する。ASTは、各株主の投票は秘密にされなければならず、開示されてはならない(法的手続きにおいて、または論争のある依頼書で株主投票を募集する目的でない限り)
投票結果は、2023年年次総会後4営業日以内に、現在の8-Kフォーム報告書を米国証券取引委員会に提出することで発表される。最終投票結果を提供できなかった場合は、最終結果発表日から4営業日以内に、改訂された最新報告を8-K表で提出します
私たちは“持ち家”と呼ばれる米国証券取引委員会によって承認された手続きを採用した。この手順によれば、1つまたは複数の株主から逆の指示を受けない限り、通知された単一のコピーおよび要求されたような代理材料を同じアドレスを共有する複数の株主に送信する。このプログラムは私たちの印刷と郵送コストを低減し、私たちの年間会議の環境への影響を減少させた。家屋管理に参加した株主は、個別の代理カードにアクセスして取得することができるだろう。書面または口頭要求があれば、当社は、Form 10-K表の形式で、本委託書および当社の2022年年次報告書の単独通知またはコピーを、単一通知を送信した共有アドレスの任意の株主に迅速に配信します
本依頼書と2022年年次報告書の10-K表の単独コピーを無料で得るためには、株主は以下のように手紙を送ったり、電話したりすることができます
投資家関係部ウスターハイランド83号
コネチカット州タンベリー,06810
メール:ir@iqvia.com
203-448-4600
町内名義で株を持っている株主は、彼らのブローカー、銀行、ブローカー、その他の類似組織に連絡し、持株に関する情報の提供を要求することができる
本依頼書と2022年年次報告書Form 10-Kの複数のコピーがご住所に郵送された場合、受信したレポートの数を減らし、これらのレポートを作成して郵送するコストを節約したい場合、またはインターネットを介してあなたのレポートを受信したい場合は、お知らせください。もし対応する代理カードで指定されたボックスをチェックした場合、選択したアカウントに関する報告の郵送を停止します。少なくとも1つのアカウントは、郵送またはインターネット配信を介して年間報告書および依頼書を受信し続けなければならない
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 138 |
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あなたの名前で登録された株を持っていれば、あなたはWww.investordelivery.com郵送のコピーを受信するのではなく、未来の会議のエージェント材料を電子的に取得する。電子アクセスを選択した場合、ウェブサイト上の文書(PDFおよびHTML形式)への電子リンクおよびオンライン投票の方法に関する説明が含まれている2022年年次報告Form 10-Kおよび本依頼書がいつ利用できるかを通知する電子メールが受信されます。お客様の電子アクセス登録は有効に維持されます。登録をキャンセルしない限り、今後の任意の年間会議の記録日までに2週間まで登録をキャンセルすることができます
通りの名前であなたの株を持っている場合は、マネージャー、銀行、受託者、または他の仲介機関に連絡することで、または以下のように電子代理材料を得ることができますWwwv.proxyvote.com.
インターネットや電話で投票することを選択したら、夜11時59分までに投票過程を終えなければなりません。2023年4月17日月曜日。あなたはあなたの代理カードを同時に返却する必要はありません
もしあなたが郵送代行カードを選択して投票する場合、あなたは午前9時までに受け取るために、サインした代理カードを十分に郵送しなければなりません。2023年4月17日月曜日。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 139 |
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その他に関する情報 |
土発会社委員会のどのメンバーもいつでも当社またはその任意の付属会社の高級社員または従業員ではありません。2022年の間、私たちの取締役会または後発開発途上国委員会のメンバーの実体である取締役会または報酬委員会のメンバーを務める役員は、1人以上の役員を務めていません
本依頼書に記載されている事項を除いて、2023年年次総会で提出される事項は何も知りません。しかしながら、2023年年次総会で任意の他の適切な事務が適切に提出された場合、添付の依頼書で指名された個人は、適宜投票する権利がある
米国証券取引委員会規則によると、2024年株主総会で提出するために、株主提案を我々の委託書(および委託書表)に組み込むためには、2023年10月30日までにこの提案を受け、コネチカット州06810、タンベリーウスターハイロード83号の会社秘書に注意しなければならないと明記しなければならない。米国証券取引委員会規則が明確にしているように、提案を提出するだけでは、それが私たちの依頼書に含まれる保証はない。
私たちの規約は代理訪問の権利を規定している。依頼書アクセス付例は,株主が特定の条件の下で,依頼書に取締役に指名された候補者を含むことを許可する.私たちの定款によると、1人の株主または最大20人の株主が少なくとも3年連続して私たちが発行した普通株式の少なくとも3%の株式を所有している場合、最大20%の取締役または2人の取締役(多くの者を基準に)を指名することができ、これらの著名人を当社の委託書に含め、株主と指名された人が当社の定款に規定されている適用要件を満たすことを前提としている。私たちの2024年依頼書に1人以上の著名人を含む株主を求めて、2023年9月30日から2023年10月30日までの間に、当社規約で要求された通知を会社秘書に送付しなければなりません。住所はコネチカット州06810、タンベリーウスターハイランド83号です。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 140 |
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我々の規約、及び米国証券取引委員会規則により許可されているものによれば、株主は、特定の手順に従って候補者を取締役に指名したり、年次株主総会で業務を紹介しなければならない。これらの事項が当会議の委託書に含まれていなくても。年次株主総会で提出された任意のこのような指名または業務プロジェクトは、06810コネチカット州タンベリーウスターハイランド83号である会社秘書に書面で提出されなければならない。2023年12月20日から2024年1月19日までの間に開催される2024年株主総会で業務プロジェクトの指名または提案を行う予定であるという通知を受けなければなりません。しかし、2024年株主総会の日付が2023年株主総会周年日よりも30日前または60日後より早い場合には、その年次総会の120日前から遅くとも90日前、または2024年株主総会日が初めて公告に開示された日の後10日後(予告締め切り)に通知を受けなければなりません。また,汎用委託書規則を遵守するためには,当社代名人以外の董事代有名人の株主を支援するために依頼書を募集する予定であり,あらかじめ通知締め切りまでに自社に通知する場合には,“取引法”第14 a-19条に要求される情報を述べなければならない.
どんな役員指名も私たちの定款で指定された情報を含まなければならない
私たちが米国証券取引委員会に提出した文書では、情報が“引用によって組み込まれる”ことがある。これは、以前に米国証券取引委員会に提出された情報を参照することを提案することを意味し、これらの情報は、特定の提出文書の一部とみなされるべきである。米国証券取引委員会法規の規定によると、本委託書に明確に含まれている“監査委員会報告”および“報酬委員会報告”は、引用によって米国証券取引委員会の任意の他の届出文書に組み込まれていない。また,この依頼書にはいくつかのサイトアドレスが含まれている.これらのサイトアドレスは,非アクティブなテキスト参照を提供するためにのみ用いられ,これらのサイト上の情報は本依頼書の一部ではなく,本依頼書にも含まれていない.
本依頼書および私たちが時々行った他の書面報告および口頭声明は、将来の事件または将来の結果に対する私たちの意見、期待、信念、計画、目標、仮説または予測を表現する声明を含み、したがって、1995年の“個人証券訴訟改革法案”(“法案”)が指す“前向き声明”とみなされるか、またはみなされる可能性がある。“予想”、“仮定”、“予想”、“信じる”、“推定”、“予定”、“可能”、“計画”、“予測”、“プロジェクト”、“すべき”、“求める”、“見る”、“目標”、“将”、“将”および類似した語および表現であり、これらの語の変形または否定は、すべての前向き表現がこれらの認識可能な語を含むわけではないが、前向き表現を識別するためである。展望的陳述は、明示的または暗示的な未来の結果、計画、意図、または期待が必ず実現されることを保証しない。展望性陳述の影響を受ける事項は、規制、競争および他の要素を含む既知および未知のリスクおよび不確定要素に関連し、これらの要素は、実際の財務または経営結果或いは事件の時間と展望性陳述の明示または暗示の状況とは大きく異なる可能性がある。このような違いを引き起こす可能性のある重要な要素は、これらに限定されないが、これらに限定されない:自然災害による業務中断、新冠肺炎(コロナウイルス)の爆発などの流行病(任意の変異体を含む)、および疫病、国際紛争、または他の我々が制御できない中断のための公衆衛生政策対応措置、例えば、ウクライナおよびロシアの現在の情勢;我々は、新冠肺炎の伝播および/または抑制の影響および他の業務中断源を正確にモデル化または予測する能力を含む, 私たちの業務と財務結果;私たちのほとんどの契約は短時間で終了する可能性があり、私たちは大顧客契約の遅延を失ったり、遭遇したり、新しい契約を締結できないかもしれません。私たちのサービス市場は私たちが予想していたように成長しないかもしれません。私たちは新しいサービスの開発とマーケティングに成功したり、新しい市場に入ることができないかもしれません。データプロバイダは私たちのデータの使用に制限を加えたり、データの許可を拒否したりします。私たちは現在または未来のデータ保護とプライバシー法の修正を含む契約中の契約、法規、または道徳的要求を遵守できません。私たちまたは私たちのアウトソーシングパートナーの安全または通信システムの違反または乱用;私たちの生産性や業務転換目標を達成できなかった;成長機会への投資に成功しなかった;私たちの知的財産権を保護する能力と、私たちの他人が私たちの知的財産権を侵害したクレームに対する敏感性;私たちの技術または知的財産権第三者ライセンスの期限が切れたり、得られなかった;私たちの契約定価とコスト推定を正確かつタイムリーに制定することができなかった、または変更書を記録できなかった;ハードウェアとソフトウェアの故障、私たちのコンピュータと通信システムの動作遅延またはシステム改善を実施できなかった;私たちの蓄積は収入の比率に変換された。私たちは業務に必要な技術を取得し、開発し、実施する能力、私たちの顧客のいる業界の統合、顧客または治療集中度に関するリスク、
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 141 |
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政府規制機関または私たちの顧客は、薬品および治療の適応の数または範囲を制限したり、市場から製品をリコールしたりする可能性があり、政府規制機関は、生物製薬業界に影響を与える新しい法規を実施する可能性があるか、バイオ製薬業界に影響を与える可能性のある新しい法規を実施する可能性がある;通貨または為替変動および腐敗防止法を含む法律コンプライアンス、会計基準の変化に関連するリスク、金融市場状況、インフレ、および政府実体への販売に関するリスク、税収および法律法規の変化の影響、および私たちが買収した業務を成功的に統合し、そこから予想される利益を得る能力を含む。米国証券取引委員会に提出された2022年12月31日までの財政年度Form 10-K年度報告書の“リスク要因”の一部に記載されている他の要因は、米国証券取引委員会ウェブサイトでアクセス可能な米国証券取引委員会に提出された定期文書および他の文書で時々修正または更新される可能性があるからであるWwwv.sec.govそれは.これらのリスクと不確実性を考慮して、これらの前向き陳述に過度に依存しないように注意し、これらの陳述は、本稿の発表日までの状況のみを説明している。私たちは、未来の事件や事態の発展または他の状況を反映するために、いかなる前向きな陳述を更新したり、その中の任意の陳述に対する任意の修正結果を公開発表したりする義務はない
取締役会の命令によると
エリック·M·シェベルテ常務副秘書長、総法律顧問総裁
日付:2月[ ], 2023
コネチカット州タンベリー
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 142 |
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付録A財務入金 |
本依頼書は米国公認会計原則(GAAP)に従って作成されていない財務指標、例えば調整後EBITDA、調整後純収益、調整後希釈1株当たり収益、自由現金流量、純レバー率と調整後帳簿税率を含む。非GAAP財務情報を提供することは、私たちの財務業績に対する理解を強化するためであるが、これらの非GAAP財務指標はいずれもGAAP下で公認されている用語ではなく、非GAAP指標は、GAAPによって決定された運営結果とは別に考慮すべきではなく、またはそれに対する代替分析として考慮すべきではない。我々は、我々の運営および財務決定に非GAAP測定基準を使用し、より意味のある業務基本運営実績指標に重点を置くために、いくつかのプロジェクトを排除することが有用であると考えている。例えば、買収顧客関係や在庫、データベース、競業禁止協定および商標、商号およびその他の無形資産に関するすべての償却を、買収タイミングや規模の大きな影響を受ける可能性があるため、非公認会計基準の費用および収入指標から除外します。我々は,買収した無形資産の償却を我々の非GAAP支出から除外しているが,投資家は会社が純収益を占めるべきであると判断する際には,このような無形資産による収入が収入に含まれていることを理解しなければならないと考えられる。そのため、内部管理報告は非公認会計基準の測定基準を特色とし、戦略計画と年度予算を作成し、管理層の報酬を審査するために使用される。また、同様の理由で、株主は非公認会計基準の財務措置が有用であることを発見する可能性があると考えられる, 株主が警告されているにもかかわらず、非GAAP財務措置はGAAP開示に代わることはできない。分析ツールとして、非公認会計基準の測定基準には限界がある。それらは公認会計原則に基づいて作成された列報でもなく、財務状況や流動性の測定指標でもなく、公認会計原則或いは公認会計原則によって決定された営業現金流量によって確定された期間損益の代替案と見なすべきではない。
証券アナリスト、投資家、その他の関係者は私たちに相当する会社を評価する際によく非GAAP測定基準を使用し、その中の多くの会社は業績を報告する際に非GAAP測定基準を採用している。非GAAP指標は必ずしも他社が使用している類似名称の指標と比較可能であるとは限らない。したがって、株主は、このような業績評価を、公認会計原則に基づいて決定された経営結果と分けて考慮したり、私たちの分析の代替としたりしてはならない。株主が以下のような財政的措置の入金を検討することを奨励する。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 143 |
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IQVIAホールディングス子会社 と
調整後EBITDA対帳の純収入
(単位:百万) (未監査) |
12ヶ月まで 十二月三十一日 |
||||||||||
|
2022 |
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
2019 |
|
|
IQVIAホールディングスの純収入による。 |
$ |
1,091 |
$ |
966 |
|
$ |
279 |
|
$ |
191 |
|
所得税支給 |
|
260 |
|
163 |
|
|
72 |
|
|
116 |
|
減価償却および償却 |
|
1,130 |
|
1,264 |
|
|
1,287 |
|
|
1,202 |
|
利子支出,純額 |
|
403 |
|
369 |
|
|
410 |
|
|
438 |
|
未合併付属会社の赤字 |
|
12 |
|
(6 |
) |
|
(7 |
) |
|
9 |
|
非持株権益収入 |
|
— |
|
5 |
|
|
29 |
|
|
36 |
|
繰延収入購入会計調整 |
|
1 |
|
3 |
|
|
1 |
|
|
10 |
|
株に基づく報酬 |
|
194 |
|
170 |
|
|
95 |
|
|
146 |
|
その他の費用(収入),純額 (1) |
|
104 |
|
(81 |
) |
|
(23 |
) |
|
(6 |
) |
債務返済損失 |
|
— |
|
26 |
|
|
13 |
|
|
24 |
|
再編成及び関連費用(2) |
|
73 |
|
68 |
|
|
85 |
|
|
77 |
|
買収関連費用 |
|
78 |
|
75 |
|
|
143 |
|
|
157 |
|
調整後EBITDA |
$ |
3,346 |
$ |
3,022 |
|
$ |
2,384 |
|
$ |
2,400 |
|
(1)
ある営業外収入項目を反映するか、あるいは価格再評価といくつかの非日常的な支出がある。 (2)
再構成コストと賃貸退出に関連する加速費用を反映する。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 144 |
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IQVIAホールディングス子会社 と
調整後純収益と調整後純収益の比
(単位:百万、1株当たりのデータは含まれていない) (未監査) |
12ヶ月まで 十二月三十一日 |
|||||||||||
|
2022 |
|
|
2021 |
|
|
2020 |
|
|
2019 |
|
|
IQVIAホールディングスの純収入による。 |
$ |
1,091 |
|
$ |
966 |
|
$ |
279 |
|
$ |
191 |
|
所得税支給 |
|
260 |
|
|
163 |
|
|
72 |
|
|
116 |
|
会計を買い入れて償却する(1) |
|
563 |
|
|
833 |
|
|
933 |
|
|
914 |
|
未合併付属会社の赤字 |
|
12 |
|
|
(6 |
) |
|
(7 |
) |
|
9 |
|
非持株権益収入 |
|
— |
|
|
5 |
|
|
29 |
|
|
36 |
|
繰延収入購入会計調整 |
|
1 |
|
|
3 |
|
|
1 |
|
|
10 |
|
株に基づく報酬 |
|
194 |
|
|
170 |
|
|
95 |
|
|
146 |
|
その他の費用(収入),純額 (2) |
|
104 |
|
|
(81 |
) |
|
(23 |
) |
|
(6 |
) |
債務返済損失 |
|
— |
|
|
26 |
|
|
13 |
|
|
24 |
|
特許使用料ヘッジ収益 |
|
— |
|
|
— |
|
|
— |
|
|
6 |
|
再編成及び関連費用(3) |
|
135 |
|
|
68 |
|
|
85 |
|
|
77 |
|
買収関連費用 |
|
78 |
|
|
75 |
|
|
143 |
|
|
157 |
|
調整後の税引き前収入 |
$ |
2,438 |
|
$ |
2,222 |
|
$ |
1,620 |
|
$ |
1,680 |
|
調整後の税金 |
|
(501 |
) |
|
(453 |
) |
|
(330 |
) |
|
(359 |
) |
非持株権益収入 |
|
— |
|
|
(5 |
) |
|
(29 |
) |
|
(36 |
) |
非公認会計原則調整における少数株主利益効果(4) |
|
— |
|
|
(4 |
) |
|
(9 |
) |
|
(9 |
) |
調整後純収益 |
$ |
1,937 |
|
$ |
1,760 |
|
$ |
1,252 |
|
$ |
1,276 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
普通株主の調整後の1株当たり収益: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
基本的な情報 |
$ |
10.33 |
|
$ |
9.20 |
|
$ |
6.54 |
|
$ |
6.54 |
|
薄めにする |
$ |
10.16 |
|
$ |
9.03 |
|
$ |
6.42 |
|
$ |
6.39 |
|
加重平均発行された普通株式: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
基本的な情報 |
|
187.6 |
|
|
191.4 |
|
|
191.3 |
|
|
195.1 |
|
薄めにする |
|
190.6 |
|
|
195.0 |
|
|
195.0 |
|
|
199.6 |
|
(1)
買収された無形資産を反映したすべての償却。 (2)
ある営業外収入項目を反映するか、あるいは価格再評価といくつかの非日常的な支出がある。 (3)
再構成コストやリース脱退や資産放棄に関する加速費用を反映する。 (4)
Qの部分を反映している2解決策の税引後非GAAP調整は、少数の株式パートナーに起因することができる。 |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 145 |
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IQVIAホールディングス子会社 と
経営活動が提供する現金純額は自由キャッシュフロー入金に用いられる
(単位:百万) (未監査) |
12ヶ月まで 2022年12月31日 |
|
経営活動が提供する現金純額 |
$ |
2,260 |
財産·設備·ソフトウェアを購入する |
|
(674) |
自由キャッシュフロー |
$ |
1,586 |
総レバレッジ率と正味レバレッジ率の計算
2022年12月31日まで
(単位:百万) (未監査) |
|
|
2022年12月31日現在の総債務は、未償却割引と債務発行コストを差し引いた純額 |
$ |
12,747 |
2022年12月31日までの純債務 |
$ |
11,531 |
2022年12月31日までの12カ月間の調整後EBITDA |
$ |
3,346 |
総レバレッジ率(総債務/LTM調整後EBITDA) |
|
3.81x |
純レバー率(純債務/LTM調整後EBITDA) |
|
3.45X |
調整後の帳簿税率の計算
2022年12月31日まで
(単位:百万) (未監査) |
|
|
|
調整後の税引き前収入、2022年12月31日まで |
$ |
2,438 |
|
調整後の税金 |
|
(501 |
) |
調整後帳簿税率(調整後税費/調整後税前収入) |
|
20.5 |
% |
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 146 |
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付録B会社登録証明書の修正 |
同社の名称は“IQVIAホールディングス”。(以下“と略す)会社”).
デラウェア州の登録事務所の街の住所と県は19808で、ニューカッスル県ウィルミントン市にある小滝斯路251号に位置し、会社のこの住所の登録代理店の名前は会社サービス会社です。
会社設立の目的はいかなる合法的な行為や活動に従事することであり、会社はデラウェア州の“会社法”(以下“会社法”と略す)によって設立することができるDGCL”).
大文字です。
株式を授権する。当社は4.01億株(401,000,000)株を発行する権利があり、(A)4億(400,000,000)株普通株を含み、1株当たり額面$0.01(“普通株“);及び(B)100万株(1,000,000)株優先株、1株当たり額面0.01ドル(”優先株”).
普通株です。普通株式のすべての株式は様々な点で同じであり、所有者に同じ優先権、制限、相対権利を有する権利を持たせる。
投票権それは.会社の株主が議決するすべての事項において、普通株式登録所有者は普通株を保有するごとに1票の投票権を有する権利がある。
配当をするそれは.普通株式記録所有者は、普通株式の配当金を発表又は支払いする場合、現金、財産又は会社証券のいずれであっても、当該等所有者毎に当時登録保有していた普通株式数に基づいて、比例して算出された配当部分を得る権利がある。
清算するそれは.会社の任意の清算、解散または清算過程において、普通株式保有者は、普通株式保有者のすべての分配において、その時保有していた普通株式数に応じて比例して株式を分配する権利がある。
優先株。優先株は時々1つまたは複数のシリーズで発行することができ、各シリーズの株式は、投票権(またはその資格、制限または制限)を含む、当社の取締役会によって採択された一連の1つまたは複数の決議案の発行に関連する指定、優先、相対的権利および権力を有する必要がある。取締役会は明確な許可を得て、本定款条文及び会社細則に規定されている任意の制限の規定の下で、優先株カテゴリ内の1つ又は複数のシリーズの発行を許可し、各シリーズについて1つ以上の決議案で当該等の株式の指定、優先、相対権利及び権力を決定し、投票権(全面的又は有限又は無投票権)又は当該株式の資格、制限又は制限を含む。この段落は、董事局に“香港政府契約法”によって許容される最高権力を与えることを目的としている。
会社の株主は書面の同意で会議の代わりに何の行動も取ってはならない。
法律の適用の要求により,会社の株主特別会議は随時(I)取締役会の多数のメンバーで開催することができるあるいは…。, (イ)当該会社の取締役会議長又は行政総裁.又は(Iii)会社秘書は、1名以上の記録保持者(及び当該等所有者に代表される記録又は実益所有者があれば)を代表して、会社のすべての発行済み及び発行された普通株式合算が25%以上の投票権を有する書面要求を受けた場合には、会社秘書に提出するが、この要求は、会社定款に記載されている株主特別会議の手順に適合しなければならず、当該等の定款は時々改訂することができる。
株主特別会議は、会社が指定した日付、時間、場所がデラウェア州国内または海外で開催されなければならない。会社株主が特別会議を開催するたびの通知は,当該会議の目的又は目的を説明しなければならない。すべての株主が代表の出席を自らまたは委任しない限り、特別会議ではいかなる事務も処理することができず、会議が通知された目的以外のいかなる会社の行動もとることができず、この場合、いかなる事務も会議で処理することができ、たとえ会議が通知を出さずに開催されてもよい。
すべての目的について、会社は、任意の株式をその名義に登録する権利を有する者を、当該株式の所有者とみなす権利があり、必ずしも当該株式等のいかなる衡平法又は他の申立又は権益を認めなければならない
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 147 |
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法律の適用に別途要求がある場合を除き、他の人の部分は、会社が知っているかどうかにかかわらず。
会社の業務及び事務は取締役会又は取締役会の指導の下で管理される。取締役会を構成する取締役数は、五(5)人以上であり、十七(17)人を超えず、定款に定める方法で決定しなければならない。2022年株主総会直後に取締役を務めたり、その後取締役に当選した取締役は、任期満了および後継者が当選するまで任期がありますが、事前に亡くなって、退職し、退職し、資格を取り消したり、免職したりする必要があります。2023年及び2024年の株主総会において、任期が毎回会議で満了する取締役種別の後継者は、任期が1年、次の株主総会で満了しなければならない。2025年度株主総会とそれに続く毎回の株主総会では、選挙で選ばれた取締役の任期は1年となり、次の年度株主総会までとなる。各取締役の任期は、その当選の任期が満了するまで、その後継者が当選して資格を満たすまでであるが、事前に死亡、辞任、退職、資格取り消しまたは免職が必要である。取締役会に空席があれば、取締役数の増加による欠員を含め、その欠員は取締役会が補填することができ、その任期は株主が次回取締役を選挙するまで続くことができる。
法律が付与した権力を制限するのではなく、取締役会は当社の付例を採択、変更、改正および廃止することを明確に許可した。当社の株主は、当社の定款のいかなる改正、変更、変更、補完或いは廃止に対しても、自ら或いは代表を委任して会議に出席させ、当該等の改正、変更、変更、補完又は廃止投票を行う権利がある当社の過半数の株式保有者に賛成票を投じる権利がある。
(イ)そのとき発行された優先株保有者の権利(ある場合)に該当する場合は、(I)2022年株主総会前に当選した取締役のいずれかは、任期3年(A)分類用語“)2022年年次総会以降継続(A)仕分け役員上記分類の任期内に、会社株主は、理由があり、かつ当時取締役選挙で投票する権利があった会社の過半数株式保有者のみが賛成した場合にのみ、取締役の職務を罷免することができ、本条9については、取締役は1種類とみなされ、(Ii)取締役種別に属さない取締役は、当時取締役選挙で投票する権利を有する会社の過半数の株式保有者が賛成票を投じた場合には、理由の有無にかかわらず免職されることができる
当社細則の規定の下で、1人以上の取締役が将来の日付で辞任した場合、当時在任していた取締役(辞任した取締役を含む)の過半数は、その1つまたは複数の空席を埋める権利があり、当該1つまたは複数の辞任が発効した場合には議決が発効し、このように選択された各取締役は、本規約の細則で他の空席を埋めることが規定されている場合に在任しなければならない。
役員責任の制限
役員の責任制限。DGCLまたはデラウェア州の任意の他の法律が取締役責任の制限または免除を許可する最大範囲内では、会社のいかなる取締役も取締役としての信頼責任に違反することにより、会社またはその株主に対して金銭損害責任を負わない。本条第10条の修正、修正又は廃止は、本項の下に既存の会社役員が当該等の修正、修正又は廃止前に存在する任意の事実状態、又はしない任意の権利又は保護、又は当該等の修正、修正又は廃止の前に、本条第10条により生じた任意の訴因、訴訟又は主張でなければ、悪影響を与えてはならない。施行期間後に“取締役”を改正し、権限会社が行動し、取締役の個人的責任をさらに廃止又は制限する場合は、会社の取締役の責任は、改正された“株式会社”が許可する最大限度で免除又は制限しなければならない。
弁償します。
弁済的性質それは.会社は誰でも補償しなければならない(及び)表彰される人)任意の時間において、取締役又は会社の上級職員を務めたか、又は会社の要求に応じて、現在、任意の他の外国又は地元会社、共同企業、有限責任会社、共同経営企業、信託、従業員福祉計画又は他の企業の取締役、高級職員、パートナー、メンバー、受託者、従業員又は代理人、又は会社又はその任意の全額付属会社(任意のこれらの実体、他の実体)法律で許容される最大範囲内で、民事、刑事、行政、仲裁、調査またはその他にかかわらず、民事、刑事、行政、仲裁、調査またはその他にかかわらず、任意の調査、調査、聴聞または代替紛争解決プロセスを含むが、いかなる調査、調査、聴聞または代替紛争解決プロセスにも、当事者として、証人として、または他の方法で参加すると脅しられている場合、または行われているか否かにかかわらず、
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 148 |
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しかし会社はその人がその人や彼女の行為が会社の最大の利益に明らかに違反していることを知っているか信じてはいけません。その人がその活動によって招く可能性のある法的責任や支出について会社に賠償してはいけません。法律によって許容される最大範囲内で、本協定に従って賠償を受ける者の権利は、(1)そのような訴訟、訴訟または訴訟によって実際に生じるすべての合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない合理的な支出、(2)任意の判決、金銭法令、罰金(従業員福祉計画について評価された消費税を含む)、罰金または和解のために彼または彼女が支払うすべてのお金、および(3)彼または彼女がその訴訟、訴訟または訴訟において責任を負う可能性のあるすべての合理的な支出を含むべきである。本契約によって付与される権利は、DGCL第145条に記載されている規定の制限を受けない。
代償を確定するのは適切であるそれは.取締役会は、第10(B)(1)条に要求される賠償を支払うことを許可しているが、この場合に賠償を許可することを決定することを含むが、賠償請求者の行動様式と、彼又は彼女が得るべき合理的な賠償金額とを好意的に評価するために、すべての必要かつ適切な行動をとるべきである。取締役会はこのような決定と評価を下すために委員会または特別な法律顧問を指定することができる。取締役会は任意の賠償決定について会社株主に通知し、株主の承認を得ることができる。
前払い費用それは.第10(B)(1)条にいう訴訟、訴訟又は法的手続により引き起こされる取締役又は上級者の費用は、取締役又はその代表による上記金の償還の承諾を受けた後、当該訴訟、訴訟又は法律手続の最終処分の前に予め会社が支払わなければならない。ただし、取締役又は上級職員が取締役会の事前書面又は許可を受けずに提出された任意のクレーム(取締役又は上級社員が本条第10条に規定する権利を行使するために提起されたクレームを除く)については、会社は、当該役員又は上級社員が発生したいかなる費用を前借りする義務はない。他の従業員や代理人で発生した費用は、取締役会が適切と認める条項や条件(ある場合)に支払うことができる。取締役会は、会社の法律顧問が、会社がそのような訴訟、訴訟、または手続きの当事者であるか否かにかかわらず、任意の訴訟、訴訟または法律手続きにおいて、取締役、上級管理者、従業員または代理人を代表することを許可することができる。
重複支払いは存在しませんそれは.保険会社は、本条第10条(B)条に基づいて、補償された保障人に提出されたいかなる申立に対してもいかなる支払いも行う必要はないが、その者が他の方法で受領した(任意の保険証書、付例又は他の規定により支払わなければならない金)を本条例の下での弁済金として制限する。しかしながら、当社が同意する限り、当社は、取締役に又は関連した任意の保険者株主と、当該保険者株主に保険を提供する任意の保険会社との間である一方、当社(1)は、本条第10条に規定する第1の保証人である(すなわち、本条第10条の下の義務が主であり、取締役又はかつて関係のある保険者株主のいずれかの賠償又は立て替え義務は副次的であり、当該保険者株主のいずれかの保険者は、同じ義務で保険を提供する義務は副次的である)。(2)取締役が発生したすべての費用を立て替えることを要求され、当社の登録証明書条項及び会社が取締役と達成する可能性のある任意の他の合意によって要求される全額賠償義務に責任を負うべきであり、取締役が賛助株主に対して所有する可能性のあるいかなる権利も考慮することなく、(C)無条件かつ撤回不可能に賛助株主の権利を放棄、放棄、免除し、出資、代位権、または任意の他の形態について所有する可能性のあるいかなる権利も行使しないことに同意する。この条第十条については、“保証人株主“株主合意(以下の定義を参照)契約者の任意の現または前任株主、その株主(当社およびその付属会社を除く)の任意の共同会社(定義は株主合意参照)、および/または上記の任意のエンティティと同じ投資コンサルタントまたは投資コンサルタントの共同会社(定義は株主合意参照)によって意見を提供する任意の他の投資エンティティまたは関連管理会社を指す。
代位権それは.第10条(B)第4項の規定の制限を満たす場合には、損害を受けた者に賠償を支払う場合には、会社は、その者が享受する可能性のある任意の代償権利を代行しなければならない。会社から賠償を受ける条件として、当該者は、会社が必要又は適切であると考えられるすべての書類に署名し、当該補償権利を改善するために、会社がそのような補償を効率的に実行できるようにするための必要書類を含む。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 149 |
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保険です。会社は、会社の役員、受託者、従業員、メンバーまたは代理人であったり、または会社の要求に応じて、他の実体の上級者、受託者、従業員、メンバーまたは代理人の身分でサービスを提供する権利があり、その人がそのような身分で招いた任意の法的責任またはその身分によって生じた任意の法的責任について、会社が本条第10条または“大同保険条例”の規定に基づいて負う法的責任を履行する権利または義務があるか否かにかかわらず、保険を購入·維持する権利がある。
権利の非排他性。本条第10条のいずれかの被弁済者に付与された権利は、いかなる付例、合意、取締役又は株主投票又はその他の方法により生成された他の権利を排除することができず、もはや取締役高級職員、従業員又は代理人ではない者に適用され、当該被補償者の相続人及び法定代表者に恩恵を与えなければならない。当社は、弁護士費を含む賠償および立て替え費用を規定する任意の取締役、高級管理者、従業員または代理人と協定を締結することができ、これらの費用は、第10条に基づいて生成された任意の賠償または立て替え費用を得る権利を変更、増強、限定、または制限することができる。
存続する;改正または廃止。本細則第10条の前述の条文は、会社と各弁済者との間の任意の時間において、当社と各弁済者との間の契約とみなされるべきであり、そのような条文及びDGCLの関連条文が有効な期間には、当該等の条文の規定を廃止又は修正し、当時又は以前に存在した任意の事実状態のいかなる権利又は義務に影響を与えないか、又は以前又は後に当該等の事実状態に基づいて提起又は脅かされた任意の訴訟、訴訟又は法律手続に影響を与えない。賠償者の同意なしに、その契約権利を追跡的に修正してはならない。
他に弁償します。本条第10条は、会社が適切な会社の行動許可を得た場合には、会社と単独で合意することにより、法律で許容される範囲内で、被賠償者又は被弁済者以外の者に賠償及び立て替えを行う権利を含むが、これらに限定されない。
本明細書で述べたことを除いて、当社は、現在または今後の法規に規定されている方法で当社の登録証明書に含まれる任意の条項を修正、変更、変更または廃止する権利を保持し、本証明書が株主に付与するすべての権利は、本保留条項の制約を受ける。
株主会議は会社の定款の規定に基づいて、デラウェア州国内または海外で開催することができる。会社の帳簿はデラウェア州以外の場所(適用法律の任意の規定の制約を受ける)に保存することができ、場所は取締役会又は会社定款によって時々指定される。
会社の株主は彼らの役員選挙での投票権を蓄積する権利がない。
企業の機会を放棄する。
作用域。第14条の規定は,法律の適用が許容される範囲内で,あるカテゴリ又はカテゴリのビジネス機会について,免除された者(以下のように定義する)の当社及びその株主(適用範囲内)に対する責任を定義するためである。“免除された人ベイン株主、TPG株主、CPP株主、LG株主(それぞれ定義日2016年5月3日の株主合意は、当社及びその指名されたいくつかの株主からなり、この合意は2016年5月3日に存在する)(株主合意)、そのそれぞれの共同経営会社(当社及びその付属会社を除く)、TPG Global、LLC及びBain Capital、LLC及びその共同経営会社、並びにそのそれぞれのすべてのパートナー、担当者、役員、上級社員、メンバー、マネージャー、取締役社長及び/又は従業員は、上記のいずれかの上記当社の高級社員又は取締役を担当する者を含む。この条第14条の目的だけで、そうである“付属会社”, “著名人に抜擢される”, and “株主グループ“これらの用語は、株主プロトコルに付与された意味を有する。
企業機会の競争と分配。免除された者には、当社またはその任意の付属会社と同じまたは同様の業務活動または業務に直接または間接的に従事することを回避するために、受託責任または他の責任はない。法律の適用が許容される最大範囲内で、会社は、その自身およびその子会社を代表して、会社およびその子会社が、時々免除された者に提供されるビジネス機会のうちの任意の権益または期待を放棄したり、そのような機会に参加する機会を提供することを放棄したりすることができ、その機会が会社またはその付属会社が、機会が与えられた場合に行われたと合理的にみなされるか、または機会が与えられた場合に行われることが可能であっても、各均等な免除者は、そのようなビジネス機会を会社に伝達または提供する義務がなく、法律が適用される最大範囲内で、会社またはその任意の付属会社または(適用範囲内で)その任意の株主は、免除された者によって、そのようなビジネスチャンスを追求または取得し、そのビジネスチャンスを他人に渡すか、またはその会社またはその付属会社にビジネスチャンスまたはビジネスチャンスに関する資料を提供することができなかったことによって、取締役会社またはその高級社員としての任意の信頼された責任または他の責任に違反することはない。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 150 |
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いくつかは会社の機会ではないとみなされる事項だ。本条第14条の前述の条文を除いて、当社が財務的又は契約的に許可されていない場合、又は法的に従事できない場合、又はその性質から当社の業務範囲に適合していない場合、又は当社に実際の利益がない場合、又は当社に権益又は合理的な期待がない場合は、当該企業機会は当社に属するものとみなされるべきではない。
株主合意の効力。本細則第14条B節及びC節の条文(I)は、株主合意が示した会社の機会に関するいかなる手続を遵守しなければならず、及び(Ii)免除された者については、次の2つの条件の最初の日まで適用されなければならない:(A)当該免除された者の適用株主集団は、株主合意に従って少なくとも1つの(1)著名人を自社取締役会に指名する権利がない;及び(B)取締役会に在任している者は、いかなる時間においても当該免除者の適用株主集団によって著名人として指定されてはならない。
第11条の規定による第14条の改正又は廃止は、その改正又は廃止前に知っている任意の活動又は機会に関連する責任又は指定された責任、又はその等を免除された者がその等の改正又は廃止前に知っているいかなる活動又は機会の責任又は指定の責任にも適用されず、適用されないか、又はそれに何らかの影響を与えるものである。本条第十四条取締役又は会社役員が当社の登録証明書、定款又は適用法律に基づいて得られるいかなる保護又は抗弁、又はそれに対して得られるいかなる賠償又は推進権利を制限しない。
IQVIAホールディングス 2023年依頼書 | 151 |
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