AutoNation社
給与繰延計画
2022年1月1日から施行される
第一条
設立及び趣旨1
第二条
定義2
第三条
資格と参加7
第四条
7日間延期する
第五条
会社供出9
第六条
メリット10
第七条
支払いスケジュールの修正13
第八条
口座残高の推定
第9条
行政管理14
第十条
改訂と終了15
第十一条
非公式資金15
第十二条
Claims 15
第十三条
一般条文19
第一条
設立と趣旨
AutoNation，Inc.(以下“会社”と略す)AutoNation，Inc.繰延補償計画(以下，“計画”と略す)を修正して再確認し，2021年3月21日から発効する。本改正および再記述は、発効日後に提出された繰延補償協定および貸手に記入された関連収入に適用され、2020年1月1日またはその後に利益および繰延の補償に適用される。
この計画の目的は、各参加者に現金報酬の受け取りを延期する機会を提供することにより、肝心な従業員(“従業員”)と非従業員取締役(“取締役”、および従業員“参加者”)を誘致·維持することである。本計画の目的は，仕様401(A)節の資格要求を満たすためではなく，仕様第409 a節の要求を満たし，その意図に応じた操作と解釈を行うことである.本計画は、先に改訂または再記述された計画の継続であり、2009年1月1日、2010年11月16日、2012年11月5日、2013年11月1日、2014年10月31日、2016年10月25日、2017年11月1日、2019年10月1日、2021年3月21日から発効する
2009年1月1日の再記述は、この計画を規範第409 a条に適合させることを目的としている。2010年11月16日の重記は、取締役会から退職したときに支払う取締役の現金報酬を選択的に延期することを可能にした。繰延された投資収益を除いて、取締役に追加的な補償を提供しなかったことを再説明する。この計画はまた、参加者が二次終了口座を設立し、終了口座の中から独立した支払いスケジュールと投資選択を選択することを可能にする改訂を行った。2012年11月5日の重記規定は、退職時に支払う独立した支払いスケジュールと投資分配を有する二次終了口座を追加する。2014年10月31日の改正案は、委員会への選挙適用延期を明らかにし、計画条項について追加的に修正案を明らかにした。委員会の許可によると、委員会は参加者がいつでも設立され維持できる二次終了口座の数を制限することができる。2016年10月25日の改正案は死亡分配の時期を明確にした。この再記述は、参加者が退職または障害の有無にかかわらず計画的に支払い、有効日後に提出された補償延期プロトコルに従って既存の指定された日付アカウントへの追加割り当てを延期することを禁止する指定された日付アカウントを確立することを可能にする。2017年11月1日の再記述により、参加者は、退職や障害の有無にかかわらず、予定通りに支払うことができ、発効日後に提出された補償延期協定による既存の指定日アカウントへの追加割当延期を禁止することができます。十月一日, 2019年に給与の定義を再説明し、会社が“報酬”の定義に含まれる他の報酬構成要素を合理的に決定することを含むように、賃金の“基数”を削除した。それはまた、以前に計画された指定日口座が2017年11月1日までに設立されることを意味することを明らかにした。それは、企業副総裁として決定された特定の従業員が地域副総裁を含むことを明確にする。最後に、雇用主401(K)計画に基づいて参加者が厳しい条件配分を受けた場合に自動的に延期をキャンセルする規定を取り消した。2021年3月21日の修正案は、参加者が六十(60)歳以上で退職し、六(6)年サービスを完了したときに、会社納付の自動帰属について、完了した六(六)年サービスが連続している場合にのみ、このような帰属を行うことができることを明らかにした。2022年1月1日の再記述声明によると、計画に関連する任意のクレームまたは論争によって引き起こされる任意の仲裁手続きは、フロリダ州ブロヴォード県で行われ、法律が適用されて仲裁が許可されない場合、フロリダ州南区の米国地域裁判所にそのクレームに関連する任意の訴訟または法的訴訟が提起されなければならない。
その計画は未来の福祉の支払いに対する会社の無担保約束を構成する。その計画の参加者は会社の一般的な無担保債権者の地位を持たなければならない。当社は一人で参加者及びその受益者に福祉を支払う責任を負わなければならない。この計画は、EERISAおよび取締役条例第201(2)、301(A)(3)および401(A)(1)条に示される特定の管理職または高給社員の一部である条件を満たす従業員に無資金手配を提供することを目的とした連邦税収目的のための資金がない。当社が負担する負債を支払うために予約された任意の金額は、当社の一般資産であり、その金額が参加者に割り当てられるまで、当社債権者の債権に引き続き支配されます
第二条
定義する
2.1アカウント。口座とは、当社が本計画条項で決定した当社の参加者への支払い義務を記録するために設立された課金口座のことです。会社は、参加者に対する全ての債務を記録し、異なる時間及び異なる形態の対応金額を反映するために構成要素口座を設立することができる。アカウントとは、企業がコンテキストに応じて設定する任意のこのようなアカウントを意味する。口座の目的は、“機関会計基準”第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に示す無資金源債務を構成することである
2.2アカウント残高。口座残高とは、いずれの口座についても、直近の推定値日までに当該口座の参加者に対する全支払義務をいう
2.3付属会社。連属会社とは、会社と共に、“規則”第414(B)又は(C)節に基づいて単一雇用主とみなされる会社、業界又は企業をいう
2.4受益者。受益者とは、参加者が受益者が本計画の規定により取得する権利のある支払を受ける自然人、財産又は信託を指定することをいう。以下の場合、参加者の配偶者(生きている場合、参加者の遺産)は受益者となる：(I)参加者が受益者を正しく指定していない場合、または(Ii)すべての指定された受益者が参加者よりも先に亡くなった
前配偶者は、本計画の下で受益者又は他の利益を有していない。参加者が結婚解除後にその人を受益者として指定しない限り、法典第414(P)(1)(B)節に記載の家族関係令第条項に規定される範囲内を除く
2.5営業日です。営業日はニューヨーク証券取引所が営業する毎日です
2.6原因。従業員にとって、“事業”で退職することは、
(A)参加者は重罪または他の罪を犯して有罪判決を受けた
(B)参加者は、会社またはその子会社に対する任意の行為に対して、故意の不正行為、不誠実、詐欺、窃盗または公金の流用を構成する
(C)参加者は、その履行を要求する会社またはその子会社が履行を要求する任意の実質的なサービス、責務または責任を履行できなかったか、または、疾患または身体的または精神的に行動能力がないことを除いて、会社またはその子会社が時々制定した政策または手順を実質的に遵守できなかった
(D)参加者は、退職前または退職後1年以内に会社またはその子会社と締結した任意の合意に違反する
(E)参加者は、会社またはその子会社が誠実に決定しているアルコールまたは違法または麻酔薬を含むが、これらに限定されない任意の中毒性物質への依存
(F)参加者の故意または深刻な不注意の行為による会社の財産または子会社財産の破壊または実質的な損害；
(G)参加者は、金銭的損害の有無にかかわらず、故意に当社またはその付属会社に明らかな損害を与える他の行為に従事する
2.7制御の変更。会社として組織された雇用主にとって、統制権の変更は、(1)雇用主所有権の変更、(2)雇用主の実際の支配権の変更、(3)雇用主の相当部分の資産の所有権変更のいずれかの事件が発生した日に発生する
この節において、雇用主所有権の変更は、その個人又は団体が所有する株式とともに、当該個人又は団体が保有する株式と共に雇用主株式総公平市場価値又は総投票権の50%以上を構成する任意の者又は1つ以上の団体の者が雇用主株式所有権を取得する日に発生する。直近の買収日までの12ヶ月間に取得したすべてのこのような株を考慮した場合、雇用主の実際の支配権が変化した日は、(1)1人または1人以上が1つのグループとして雇用主の株式総投票権の30%以上を有する雇用主株の所有権を取得することである。又は(Ii)いずれか12ヶ月の間、雇用主取締役会の多数のメンバーが取締役によって置換されているが、他の会社が雇用主の多数の株主であることがない場合にのみ、これらの取締役の任命又は選挙は、任命又は選挙日までに当該取締役会多数のメンバーの承認を得ていない。大部分の資産所有権の変更は、雇用主に関連する個人または集団以外のいずれか1人または複数が雇用主から資産を買収する日に発生し、これらの資産の総公平市価総額は、このような買収または買収直前の雇用主所有資産の総公平市場総生産の40%以上に等しいか、および直近の買収日までの12ヶ月間に買収されたすべてのこのような資産を考慮する
イベントは、参加者が支配権変更を経験した雇用主にサービスを提供する場合、または影響を受けた雇用主との関係が他の方法で財務法規1.409 A-3(I)(5)(Ii)節の要求を満たす場合にのみ、イベントが参加者への制御権変更を構成する
制御変更の発生に関する決定は客観的事実に基づいており，仕様第409 a節の要求に適合すべきである
2.8クレーム者。請求者とは、本計画第12条に基づいて請求を提起した参加者又は受益者をいう
2.9仕様。“税法”とは時々改正された“1986年国内税法”を指す
2.10仕様第409 A条。“規則”第409 a条は、“規則”第409 a節を意味し、大蔵省及び国税局がそれに基づいて発表した条例及びその他の指導意見をいう
2.11委員会。委員会は会社の繰延補償委員会を意味する
2.12社。会社とはAutoNation，Inc.およびその後継者を指す
2.13社が出資します。会社出資とは、会社が本計画第五条の規定により参加者の口座に提供する貸手をいう。会社の供出は当社が適宜決定し、会社の出資が1年以内に入金された事実は、当社がその後数年継続して同社の供出を行う義務を負わせるべきではない。文脈が別に明確な指示がない限り、会社の貢献に言及する際には、その貢献に起因することができる収益を含むべきである。役員は会社の支払いを受ける資格がありません
2.14賠償。補償とは、従業員の賃金、ボーナス、手数料、および委員会が承認した他の現金または持分に基づく補償(ある場合)を指し、本計画の下で延期することができる補償である。取締役については、報酬とは、年間現金招聘金と委員会が承認した他の現金給与を指す。補償は、本計画または第409 a節に規定された任意の他のスケジュールに従って支払いを延期した任意の補償を含むべきではない
2.15賠償延期契約。延期補償プロトコルとは、(I)参加者が第4条の規定に従って本計画の各補償部分に延期された金額を選択し、(Ii)1つ以上の口座に適用される支払いスケジュールを規定する参加者と会社との間の書面又は電子合意を意味する。委員会は他の繰延額が適用されることを許可することができる
補償は、そのような構成要素毎に最低または最高繰延金額を決定することができる。委員会が給与延期協定に別の規定がない限り、従業員は1つの計画年度に最大75%の賃金と最大90%の他のタイプの報酬を支払うことができ、取締役は最大100%の給与を延期することができる。賠償延期協定はまた、8.4節で述べた投資分配を規定することができる
2.16死亡分布。死亡分配とは，本計画6.1節の規定に従い，参加者が死亡した後，本計画によりその受益者に支払われる弔慰金である
2.17延期。延期とは、参加者が第4条の規定に従って本計画に延期することを選択した部分補償を記録する参加者アカウントの貸手を意味する。本計画の文脈に明示的な指示がない限り、そのような延期に起因することができる収入を含むことを指す
延期は、控除または差し押さえの前に参加者に支払われた現金補償総額に基づいて計算されなければならないが、委員会は、参加者がすべての必要な所得税および就業税、401(K)および他の従業員福祉控除、および法律によって要求される他の控除後の残りの現金補償の100%を超えないように、必要に応じて減少しなければならない。本法第409 a節で許可された範囲内でのみ、本計画に延期される補償金額に影響を与えるために、賃金差し止めの変更を許可することができる
2.18取締役。取締役とは会社の取締役会の非従業員メンバーのことです。
2.19障害手当。障害手当とは、参加者が障害者と判定されたときに、本計画に基づいて当該加入者に支払われるべき手当をいう
2.20無効化。障害とは、参加者が任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷により、死亡を引き起こす可能性があるか、または12ヶ月以上持続する可能性が予想されること、(I)任意の実質的な有償活動に従事できないこと、または(Ii)参加者従業員をカバーする意外および健康計画に基づいて、3ヶ月以上の収入代替福祉を得ることである。委員会は、規則第409 a条に基づいて、参加者が障害者であるか否かを判断しなければならないが、社会保障管理局が参加者が完全障害者であると判断した場合は、障害者とみなさなければならない。障害のある参加者になることは“障害がある”と呼ばれるかもしれない
2.21収益。収益とは、第8条に基づいて口座価値を調整することをいう
2.22有効日。発効日は2022年1月1日
2.23条件を満たす従業員。合資格従業員とは、委員会が時々自ら決定する従業員であり、“従業員権益法”第201条(2)、第301条(A)(3)条及び第401(A)(1)条にいう雇用主の“特定管理職又は高給従業員群”のメンバーである
2.24人の従業員。従業員は雇用主の常勤一般法従業員を指す
2.25雇用主。雇用主とは、その雇用された従業員について、会社と各関連会社を指す
2.26 ERISA。ERISAとは、時々改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す
2.27参加者。参加者とは、取締役又は第3.1節の規定により、本計画に従って報酬の支払いを延期する資格がある旨の通知を受けた適格従業員、及びその人にかかわらず、口座残高がゼロより大きい他の任意の者をいう
合格社員や役員になり続けます。参加者が本計画に参加し続けることは，本計画3.2節の制約を受けるべきである
2.28支払いスケジュール。支払い計画とは、本計画の下の口座が支払いを開始する日付と支払いの形態のことです
2.29パフォーマンスの報酬。業績に基づく報酬とは、従業員に支払われる報酬であり、その額または当然の報酬は、少なくとも12ヶ月連続する業績期間に関連する予め定められた組織または個人の業績基準の満足状況に依存する。基準に係るサービス期間開始後90(90)日に書面で組織または個人業績基準を決定しなければ、予め定められた基準とするが、基準を決定する際には結果が極めて不確定であることが条件となる。補償が“業績補償”に適合するかどうかに関する決定はTreasの規定に基づいて行われる。登録する.第1.409 A-1(E)節および後続ガイド。
2.30計画。一般に、計画という用語は、本明細書で説明され、その後時々修正される可能性のある“AutoNation，Inc.繰延補償計画”を意味する。しかし，法典409 a節で許可または要求された範囲では，適切な文脈では，計画という語はTreasの下で単一の計画とみなされる計画の一部を指すこともできる.登録する.第1.409 A-1(C)節、または計画または計画の一部、ならびにその節に従って単一計画とみなされる任意の他の不合格繰延補償計画またはその一部
2.31年度を計画します。計画年とは1月1日から12月31日までを指す
2.32事前に計画します。前計画とは、発効日までに発効する計画文書を意味する。
2.33アカウントを二次終了します。二次終了アカウントとは、退職時に支払われるべき金額を記録するために、参加者が補償延期プロトコル上に設定したアカウントを指し、このアカウントは終了アカウントから分離される。委員会は参加者が設立できる二次終了口座の最大数を自ら決定することができる。終了アカウントおよび任意の二次終了アカウントは、登録材料および他の参加者通信において異なる名前で指すことができ、特に委員会によって決定されることができる
2.34サービスからの離脱。従業員たちは雇用主との雇用関係が終わった時に退職した。取締役は彼か彼女が会社の取締役会のメンバーでなくなった初日から解雇されました。委員会は“規則”409 a節に基づいて退職が発生したかどうかを決定しなければならない。以下に規定する真の休暇を有する従業員を除いて、雇用主および従業員が決定された日後に提供されるサービスレベルを合理的に予想する場合、従業員が直前の36ヶ月の期間(または36ヶ月未満の総雇用期間)中に提供される平均サービスの20%以下に低下する場合、その従業員は、従業員の真の休暇の時間を考慮することなく離職が発生したとみなされる
軍事休暇、病気休暇又はその他の真の休暇により欠勤した従業員は、(1)休暇開始6ヶ月記念日又は(2)法規又は契約に規定された再就職権利(ある場合)の満了後の初日に退職しなければならない
サービス分離が発生したか否かを決定するために、雇用主とは、本計画第2.25節で定義された雇用主をいうが、別の組織が自社の付属機関であるか否かを決定するためには、少なくとも50%の共同所有権が決定的でなければならない
取引前に売り手にサービスを提供し、取引後に買い手にサービスを提供する参加者の場合、委員会は、大量の資産を売却するか、または他の方法で処理することが離脱サービスを構成するかどうかを決定するために、特に権利を保持する。このような決定は規範409 a節の要求に基づいて行われなければならない
2.35日付アカウントを指定します。指定日アカウントとは、参加者の補償延期プロトコルで指定された将来の日付で支払われる(または支払いが開始される)4.3節に従って確立されたアカウントを意味する。委員会が別途決定したほか、参加者は2017年11月1日までに設立された任意の指定日口座を除いて、5(5)個を超える指定日口座を保留してはならない
2.36日付福利厚生を指定します。指定日給付とは，第6.1(C)節に従って計画下の参加者に支払われる福祉である
2.37従業員を指定します。委員会が規則第409 a節に別の規定に基づいている以外に、従業員とは、従業員の身分確認日が指定されてから12ヶ月の間の任意の時間内に、当社または任意の連属会社の会社または地域副社長総裁、地域または市場総裁以上の者であり、当社または連合会社の任意の株が既定の証券市場で活発に取引またはその他の状況にある限り、従業員を指定することを指す。この従業員は、指定従業員の発効日から12ヶ月の間、指定従業員とみなされなければならない
もし条例に記載されている会社の取引が発生したら。登録する.第1.409 A-1(I)(6)節の規定によれば、雇用主が第1.409 A-1(I)(6)節に規定する期限内に指定されることを選択しない限り、指定従業員の識別は、デフォルト規則に基づいて決定されなければならない。
2.38指定された従業員識別日。指定された従業員識別日とは、雇用主が雇用主に維持されているすべての不合格繰延給与計画に対して法的拘束力のある行動をとって異なる日を選択しない限り、12月31日を意味する
2.39従業員の有効日を指定します。指定従業員施行日とは、指定された従業員識別日の後の四ヶ月目の初日、又は委員会が選択したより早い日をいう
2.40非常に大きな没収リスク。実質的な没収リスクは“条例”に規定された意味を持たなければならない。登録する.第一百四十九A-一(D)条
2.41アカウントの終了。終了口座とは、会社が資格に適合した従業員が計画への参加を開始した際に設立された口座で、退職時に参加者に支払うべき金額を記録するためのものである。参加者が指定された日付アカウントまたは二次終了アカウントを確立していない限り、すべての延期支払いおよび会社支払いは、参加者を代表して終了アカウントに割り当てられるべきである。終了アカウントおよび二次終了アカウントは、登録材料および他の参加者通信において異なる名前で指すことができ、特に委員会によって決定されることができる。
2.42離職手当。離職手当とは、加入者が死亡や障害以外の何らかの理由で退職した後、本計画に基づいて当該加入者に支払う手当である
2.43予測不可能な緊急事態。予見できない緊急事態とは、参加者、参加者の配偶者、参加者の養育者(第152条(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B))又は受益者の疾患又は事故における参加者への深刻な経済的困難を考慮しない場合、死傷による参加者の財産損失(自然災害等の他の原因による家屋被害を含む)の再建が必要である。あるいは参加者が制御できないイベントによって出現する他の類似した非常に予見できない場合である
委員会は、緊急事態が予見できないイベントタイプに属する可能性があることを行政文書または表に具体的に説明しなければならない
2.44推定日。見積日とは営業日ごとのことです
第三条
資格と参加
3.1資格および参加度。合格社員または役員は参加資格通知を受けた後に参加者となる
3.2継続時間。参加者がまだ合格した従業員または取締役である限り、参加者は報酬の支払いを延期して会社の貢献の分配を得る資格があるが、計画の条項に適合しなければならない。もはや合格社員または取締役ではないが、退職が発生していない参加者は、本計画の下での報酬の支払いを延期することはできない(延期は、彼がもはや合格社員ではない当時に選択されたものを除く)、他の態様では、参加者が本計画の下でその口座に関するすべての権利を行使することができる。退職の日以降、参加者の口座残高がゼロより大きい限り、彼または彼女のアカウント残高は依然として参加者となり、その間、彼または彼女は、第8.4節の規定に従って割り当て選択を継続し、第6.1(F)節で許可された範囲で緊急引き出しを申請することができる。個人がその計画の下で獲得する権利のあるすべての福祉の支払いが完了した後、彼または彼女はその計画の参加者になることを停止しなければならない
3.3将来の参加の撤回。3.2節の規定にもかかわらず、委員会は、当該参加者が本計画に基づいて将来延期する資格を適宜撤回することができる。この撤回は参加者の口座にいかなる方法でも影響を与えず、その撤回当時のいかなる延期選挙にも影響を与えない
第四条
延期する
4.1一般的に、選挙を延期する
(A)参加者は遅延補償を選択することができ，方法は当社が設定した保険加入期間内(4.2節の時間要求よりも厳しい可能性がある)，当社が指定した方式で補償遅延プロトコルを提出するが，いずれにしても4.2節の規定に従う必要がある.サービス期間または補償構成要素に関する遅延補償プロトコルがタイムリーに提出されなかった場合は、無効とみなされ、サービス期間または補償に対して無効とされる。4.2節の規定により、当社は取り消すことができない日を選択する前にいかなる補償延期合意も修正することができます
(B)参加者は、その補償延期プロトコルにおいて、終了アカウント、二次終了アカウント、または指定された日付アカウントに延期が割り当てられるかどうかを具体的に説明しなければならない。取締役はその延期賠償契約において、延期賠償を終了アカウントまたは二次終了アカウントに割り当てるかどうかを明確に説明しなければならない。指定されていない場合、すべての延期は終了アカウントに割り当てられなければなりません。参加者はまた、その補償延期プロトコルにおいて、その計画アカウントに適用される支払い計画を指定することができる。延期賠償協議に支払い方法が規定されていない場合は、支払い方法は6.2節に規定する支払い方法とする
4.2延期された契約の時間要件を賠償します
(A)資格に適合した初年。4.2節で述べた他の適用時間規則を除いて、資格を有する従業員が計画に参加する資格のある初年の場合、彼または彼女は、最初に資格があってから最大30日以内に、稼ぐべき補償に関する遅延補償協定を提出する
この一年で。本項で述べた延期賠償協定は30日の期限終了後に取り消すことができません。適格従業員が本項に基づいて延期補償協定を提出できるか否かの決定は、“法典”第409 a節の規定に基づいて、“待遇”の規定を含めて決定されなければならない。登録する.第一百四十九A-二条第七項
本項に基づいて提出された延期賠償協定は、延期賠償協定が撤回できない日及びその後に稼いだ賠償に適用される
(B)前年選挙。4.2節の別の規定に加えて、参加者は、遅延補償を得る前の年の12月31日に補償遅延プロトコルを提出することによって、遅延補償を提出することができる。本項で述べた賠償延期協定は、賠償を受けた年の1月1日から、このような賠償を取り消すことができない
(三)業績報酬。4.2節で述べた他の適用可能な時間ルールを除いて、参加者は、パフォーマンス期間終了前の6ヶ月以内に、パフォーマンス報酬に関する遅延補償プロトコルを提出することができる
一.参加者は、履行期間の開始日または基準が決定された日から“延期補償協定”が提出された日までの間、サービスを継続的に提供する
二、賠償延期協議が提出された日まで、賠償額を簡単に確定することはできない
報酬延期協定は、選挙の最終日を提出した翌日から業績ベースの報酬を取り消すことができない。本項に基づく業績補償の延期の任意の選択は、参加者の死亡又は障害により、または業績基準が満たされる前に制御権が変化して対処された場合には、本節で説明した別の規則に従ってタイムリーでない限り無効となる
(D)販売手数料。本4.2節の選挙時間ルールを適用するために，販売手数料(Treasで定義したようになる.登録する.第一百九十九a-二(A)(十二)(第一項)は、販売が発生した日に稼いだものとみなされる。疑問をなくすためには、上記の規定があるにもかかわらず、計画年度の最終日を適用した後、当該計画年度の最終日を含む最終賃金期間内に提供されるサービスが支払うべき任意の販売手数料のみを、Treas支払いによる次の計画年度に稼ぐものとみなされる。登録する.第一百四十九A-二条(A)(十三)条
(E)いくつかの没収可能な権利。4.2節に記載された他の適用可能なスケジュール規則に加えて、その後の年に法的拘束力のある支払いを得る権利については、参加者が法的拘束力のある権利を取得した日から少なくとも12ヶ月以内にサービスを継続することを要求し、参加者が法的拘束力のある補償権利を取得した後の30日目または前に補償を延期する選択を行うことができ、最も早い喪失条件の失効日の少なくとも12ヶ月前に行うことを選択することを前提とする没収条件の制約を受ける必要がある。30日目以降、本項で述べた賠償延期協定は取り消すことができない。Treasの定義のような参加者の死亡または障害のために適用される場合、支払いに適した没収条件は、必要なサービス期間が終了する前に無効になる。登録する.1.409 A-3(I)(4)節)または制御変更(Treasで定義されるように).登録する.第1.409 A-3(I)(5)条)は、本節で述べた別の規則に従って延期賠償協定がタイムリーであると考えられない限り、延期賠償協定は無効となる
(F)会社賞。4.2節で述べた他の適用時間ルールを除いて、当社はこのような奨励日までに当社の奨励を延期することを一方的に規定することができます。延期支払い解散料は、参加者がこのような補償を受ける権利がある日前に参加者と交渉することができる
(G)“常青樹”は選挙を延期する。委員会は、今後1年または業績期間ごとに有効になる“遅延賠償協定”に適宜規定することができる。このような“常緑樹”繰延補償プロトコルは、このような選択が4.2節の撤回不可能になった日から補償項目を発効させる。この4.2節に従って選択を取り消すことができる報酬の場合、通常のツリー報酬延期プロトコルの終了または修正が期待されることができる。第4.6条の規定によれば、その延期補償プロトコルがキャンセルされた参加者は、その計画に基づいて延期を再開するために、第IV条に基づいて新たな延期補償協定を提出することを要求される
4.3支払いの割り当てを延期します。従業員によって提出された遅延補償プロトコルは、終了アカウント、1つまたは複数の二次終了アカウント、および/または1つまたは複数の指定された日付アカウントに遅延を割り当てることができる。取締役が提出した延期補償プロトコルは、終了アカウントと1つまたは複数の二次終了アカウントとの間に延期を割り当てることができる。委員会は、特定の日付アカウントを設定する最短遅延期間および最長遅延期間を適宜決定することができる(例えば、このようなアカウント補償の年間に割り当てられた少なくとも第3のが15番目の計画年より遅くない)
4.4給料から差し引かれます。委員会は、補償延期協定に拘束された任意の補償部分を参加者の補償から差し引く給与慣行を決定する権利がある
4.5帰属。参加者の延期はいつでも100%帰属されるだろう
4.6延期を取り消します。委員会は、参加者の延期をキャンセルすることができる：(I)計画年度内に予測不可能な緊急事態が発生し、(Ii)参加者が精神的または身体的損傷によってその職または実質的に類似した職の義務を履行できない期間は、死亡または少なくとも6ヶ月間継続する可能性があると予想され、条件は、参加者の納税年度が終了する前または参加者が障害になった日(本項を参照)の後の3月15日までに廃止されることである
第五条
会社が支払いをする
5.1会社が自由に支配できる支払い。当社は時々その唯一及び絶対的適宜決定権をもって、当社が決定したいかなる金額を当社の任意の参加者への貢献にクレジットすることができます。そのような寄付金は参加者の終了口座に記入されるだろう。役員は自由に支配できる会社に料金を支払う資格がありません
5.2帰属。上記5.1節で述べた会社の納付及びその収益は、委員会が会社の納付を行う際に定められた帰属スケジュールに従って帰属しなければならない。すべての会社の支払いは、(I)参加者が在職中に死亡すること、(Ii)参加者が障害を有すること、または(Iii)参加者が60歳になり、連続して6(6)年後に退職すること、の最初の状況が発生したときに100%帰属する。委員会はいつでも参加者の会社出資における既得権益を増加させることを自ら決定することができる。本5.2節の条項を適用した後、参加者の口座のうち離職により依然として帰属していない部分は没収されなければならない。既得および非既得会社の寄付は参加者の終了アカウントに記録されるだろう
上述したように、公務で退職した場合には、(I)参加者の会社への出資における既得権益(“一致”供出を除く)は、年齢やサービスにより帰属が加速することを考慮せずに決定され、(Ii)参加者が離職当時に既得権益を得るべき金額(“適合供出”を除く)は没収され、計画直前の3年間は没収される
第六条
優位性
6.1福祉。本計画によると、参加者は以下のような福祉を受ける権利がある
(A)退職手当。参加者が死亡または障害以外の理由で退職した場合(または取締役が死亡以外の理由で退職した場合)、彼または彼女は退職手当を受ける権利がある。終了手当は、終了アカウントの既得分と、2017年11月1日までに設定された支払いが開始されていない任意の特定の日付アカウントのアカウント残高に等しくなければならない。離職手当は、離職当月の翌月末又は委員会が自ら決定した後の日付の口座価値に基づいていなければならない。離職手当は、離職同月後の翌月の1日目に支給されるか、離職月の2カ月目の1日目から支給されるが、参加者が離職日から特定従業員である参加者である場合は、離職同月の翌月の7カ月目の初日に退職弔慰金の支払いまたは支払いが開始される。解雇手当が分割払いで支払われる場合は、その後、指定従業員に支払う任意の分割払いは、6.2(F)条の規定に基づいて、参加者が指定従業員でない場合に指定従業員に支払われる周年日に支払われる。
(B)口座福祉を二次的に終了する。参加者が死亡または障害以外の原因(または取締役の場合、死亡以外の理由)で退職した場合、彼または彼女は、彼/彼女の二次終了アカウントからアカウント残高を取得する権利がある。各二級終了サービス口座の支払い金額は離職当月の翌月末或いは委員会が自ら決定した比較後の日付に基づいていなければならない。二次離職口座の支払いは、退職同月後二ヶ月目の第一日に支払うか、離職同月の第二ヶ月の第一日から支払いを開始するが、参加者が離職日から指定従業員の参加者である場合は、退職同月の翌月の七ヶ月目の初日に支払いを開始するか、または支払いを開始する。二次離職口座が分割払いで支払われる場合、指定された従業員に支払う任意の後続の分割払いは、参加者が指定された従業員ではない場合に分割払いの周年日に支払います。
(C)日付利益を指定する.参加者が1つまたは複数の指定日アカウントを確立した場合、彼または彼女は、各指定日アカウントについて指定日給付を受ける権利があるであろう。指定された日付福祉は、指定された日付アカウントのアカウント残高に等しくなければならず、そのアカウントは、アカウントを確立する際に参加者によって指定された月末の価値に基づく。指定日福祉の支払いは、指定月の翌月の初日に支払うか、支払いを開始する
参加者が支払い開始日前にサービスまたは障害を離れた場合、2017年11月1日までに確立された指定日アカウントは、6.1(A)または(D)項の規定(適用に準じて)に従って支払いを受ける。この事件では
参加者が支払い開始日の前または後に死亡した場合、指定された日付のすべてのアカウントは、6.1(E)条に従って支払いを受ける。
(D)障害手当。委員会が従業員参加者が障害者だと判断すると、彼や彼女は障害手当を受ける権利がある。障害手当は、終了アカウントの既得部分と、2017年11月1日までに確立された支払いが開始されていない任意の二次終了アカウントおよび任意の指定日アカウントのアカウント残高に等しくなければならない。障害手当は、障害が発生した月の翌月の最終日の口座価値に基づいて、障害が発生した月の翌月の初日に支払われなければならない。役員は障害福祉を受ける資格がありません。有効日の後に設定された任意の指定された日付アカウントは、6.1(C)節に記載された金額を支払わなければならない。
(E)死亡分布。参加者が死亡した場合、その指定受益者は死亡分配を受ける権利がある。死亡割当は、終了アカウント、任意の二次終了アカウント、および任意の指定された日付アカウントの未払いアカウント残高に等しくなければならない。死亡分担金は死亡が発生した翌年12月31日に支払うのに遅くない
(F)予見できない緊急支払い。第VI条には、他の規定があるにもかかわらず、従業員又は元従業員の参加者として、予見できない緊急事態に遭遇した場合には、第6.1(F)節の規定によりその口座から金を受け取ることを要求する書面を委員会に提出することができる。本6.1(F)節より，取締役は報酬を得る資格がない
参加者又は受益者が緊急支払いを許可する予見不可能な緊急事態に直面しているか否かは、各ケースに関する事実及び状況に基づいて委員会によって決定されなければならないが、いずれにしても、予見できない緊急事態による分配は、保険又は他の方法により、又は清算参加者の資産により、そのような資産の清算が深刻な財務困難を生じない場合、又は本計画に従って延期されることを停止することによって行われてはならない。委員会が緊急支払いを承認した場合、支払い金額は、支払い参加者が合理的に支払うことによって生じる任意の税金または罰金に必要な金額を含む、参加者が延期計画をキャンセルすることによって得られる追加補償を考慮しながら、この必要を満たすために合理的に必要な金額を超えてはならない。緊急支払いの金額は、まず参加者の2回目の終了アカウントから差し引かれ、この二次終了アカウントの支払いスケジュールは、枯渇されるまで最長であり、その後、終了アカウントに保持されている延期から枯渇されるまで、その後、2017年11月1日までに確立された任意の指定日アカウントから減算され、最終支払い開始日のアカウントから始まり、その後、2017年11月1日以降に確立された任意の指定日アカウントから減算され、最後の支払い開始日の指定日アカウントから始まり、最後に終了アカウント中の既得会社課金から減算される。緊急支払いは委員会が支払いを承認した日から90日以内に一度に支払わなければなりません
6.2支払い形式
(A)退職手当。解雇給付を受ける権利を有する参加者は、参加者がその初期補償延期協定に基づいて、2(2)から15(15)年以内に実質的に等しい一連の年間分割払い方法でそのような福祉を支払うことを選択しない限り、このような福祉の支払いを一度に獲得しなければならない
(B)口座福祉を二次的に終了する。二次終了アカウントの支払いは、参加者がアカウントと確立された補償延期プロトコルを選択しない限り、一度に支払いされる
2(2)から15(15)年までに支払われる一連のほぼ等しい年間分割払い
(C)日付利益を指定する.指定された日の福祉は、参加者がアカウントを確立する補償延期プロトコルに従って、参加者が選択した2つの(2)から5(5)年以内に実質的に等しい年間分割払い方法で指定された日付アカウントを支払うことを選択しない限り、一度に支払わなければならない
参加者が支払い形態を選択したにもかかわらず、退職時には、2017年11月1日までに設けられた指定日口座の未払い残高は、支払いが開始されていない場合は、終了、障害、または死亡分配に適した支払いフォーマットで支払われなければならない。このような福祉が一括支払いである場合、2017年11月1日までに確立されたすべての指定日口座(支払い状態にある口座を含む)の未払い残高は一度に支払うことになる。
有効日後に確立された指定日アカウントは、サービスまたは障害から早期に離脱するか否かにかかわらず、予定通りの支払いを継続するが、任意の死亡割り当ての一部として全額支払われる。
(D)障害手当。障害手当を受け取る権利を有する参加者は、障害発生時に有効な終了手当支払スケジュールに基づいて、このような手当の支払いを受けなければならない。二次終了アカウント(ある場合)の支払いは、障害が発生したときのアカウントの有効な支払い計画に従って行われる
(E)死亡分布。死亡分配を受ける権利のある指定された受益者は、このような弔慰金を一度に獲得しなければならない。参加者がその口座分割払いを受け取ったときに死亡した場合、その口座残高は受益者に一度に支払われる
(F)小額口座残高。任意の参加者選挙または本計画の他の規定にもかかわらず、参加者のアカウントが6.1(A)、(B)または(D)条の下の第1回支払い開始日(適用されるように)にある場合、そのアカウントの総価値が25，000ドル以下である場合、参加者のアカウントは一度に支払うことになる。また、第VI条に逆の規定があっても、委員会は、“規則”第409 a節及びその下の条例に基づいて、支払事件が発生したか否かを考慮せずに、直ちに参加者の口座を即時一括支払いすることを書面で指示することができ、このような口座の残高が“規則”第409 a節の規定により繰延された他の金額と組み合わされることを前提とし、“規則”第402(G)(1)(B)節に規定された適用ドル金額を超えないが、他のどのような合計金額も同時に一括して分配しなければならない。参加者がサービスを離れる際に、そのようなアカウントの残高が規則402(G)(1)(B)節に規定された適用ドル金額を超えない場合は、そのような一括払いを自動的に支払わなければならない。
(G)分割払いのルールを適用する.支払い計画に分割払いが規定されている場合は、その分割払い開始日から年払いを開始し、支払い計画に規定されている分割払い回数が支払われるまで、支払い開始日の1周年日毎に継続しなければならない。各分割払いの金額は、(A)を(B)で割ることによって決定されるべきであり、(A)は推定値日のアカウント残高に等しく、(B)は分割払いの残りの数に等しい
第7条の場合、分割払いは単一支払い形態とみなされるだろう
6.3支払いを加速または遅延させる。委員会は、その唯一かつ絶対的な適宜決定権に基づいて、本協定項の下で参加者に支払うべき福祉の支払いを加速する時間または形態を選択することができ、“条例”がそうすることを許可することを前提としている。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)条。委員会はまた、その唯一かつ絶対的な自由裁量権を行使することができ、特許権の許容範囲内で、本合意の下で参加者に支払われるべき福祉の支払いを延期することができる。登録する.第一百四十九A-二条(B)(7)条。本計画が国内関係命令(“規則”414(P)(1)(B)節の意味に適合する)を受信した場合、参加者アカウントの全部または一部を“予備受金者”に支払うことを示す場合、予備受金者に一度に支払われなければならない
第七条
支払い計画の修正
7.1参加者によって修正された権利。参加者は、本計画によって許可された支払いスケジュールに従って、アカウントに関連する任意または全ての代替支払いスケジュールを修正することができるが、このような修正は、本第7条の要求に適合する必要がある。委員会は、参加者がアカウント支払いスケジュールを修正する権利をさらに制限することができる
7.2選挙時間。修正選択の日付を委員会に提出することは、修正前に発効した支払いスケジュールに従って支払い開始予定日よりも少なくとも12ヶ月前でなければならない
7.3修正された支払い計画に従った支払日。障害手当の支払いに関する改正を除いて、改正された支払いスケジュールに基づいて支払いを開始する日は、元の支払いスケジュールに基づいて支払いを開始した日から5年早くてはならない。どんな場合でも、選挙を修正することはコード409 a条違反の加速的な支払いにつながらないだろう
7.4発効日。本第7条に基づいて提出された修正選択は、委員会が受領されると取り消すことができず、その日の後12ヶ月以内に施行される
7.5勘定への影響。修正支払計画を選択することは、その適用可能な口座または支払いイベントに固有であり、任意の他の口座に影響を与える支払い計画と解釈されてはならない
第八条
口座残高の見積もり
8.1推定値。延期は、“延期補償プロトコル”なしに、そのような補償を参加者に支払う日に適切なアカウントに記入しなければならない。会社の支払いは委員会が確定した時間に終了口座の貸方に記入しなければならない。勘定推定値は委員会が承認した手続きに従って行われなければならない
8.2収益控除。第八条(“投資分配”)の規定によれば、委員会が予め選定した投資オプションメニューにおける参加者の投資配分に応じて、各口座は、各営業日記に収益貸方に入る
8.3投資オプション。投資選択は委員会によって決定されるだろう。委員会は、計画メニューにおいて投資オプションを時々追加または削除することを自ら決定することを許可されなければならないが、投資オプションの任意の追加または削除は、その変更発効日前の任意の期間に有効であってはならない
8.4投資割当。投資メニューを構成する投資オプションにおいて、参加者の投資配分は、実際の投資ではなく、投資を構成すると考えられる投資を構成する。いつでも、参加者は、投資メニューに含まれる任意の投資オプションに対して実際または実益所有権を有することはなく、当社またはそれを代表して行動するいかなる受託者も、参加者の投資分配のために実際の証券を購入する義務はない。参加者の
投資分配は参加者の口座残高の価値を調整するためにのみ使用されなければならない
参加者は、委員会が規定した手順に従って、その口座ごとに投資配分を指定しなければならない。投資オプション間の分配は1%の増分で指定されなければならない。参加者の投資配分は同一営業日に発効し，投資配分が委員会が規定した時間後に受信された場合は，次の営業日に発効する
参加者は、計画に対する将来の貸手および既存口座残高を含む、委員会が通過する手続きに応じて、任意の営業日に投資分配を変更することができる。変更は，同一営業日に発効しなければならず，投資配分が委員会が規定した時間後に受領された場合は，次の営業日に発効し，適用を期待しなければならない
8.5割り当てられていない延期支払いおよびアカウント。参加者がある口座について投資分配を行うことができなかった場合、その口座は、委員会が決定した保本を主な目標とする投資選択に投資すべきである
第9条
行政管理
9.1計画管理。本計画は委員会によって管理されるべきであり、委員会は、本計画を管理するすべての適切な規則および条例を適宜制定、修正、解釈および実行する権利があり、本計画に関連する任意およびすべての問題を適宜決定または解決する権利があり、福祉を得る資格があるかどうか、本計画およびその条項の解釈を含むが、これらに限定されない。福祉クレームは委員会に提出され、第12条のクレーム手続きに従って解決されなければならない
9.2源泉徴収。雇用主は、本計画によって満了した任意の支払い(または本計画に記入された任意の金額について)を源泉徴収する権利と、そのような支払い(またはクレジット)について控除された任意の税金を法的に要求する権利がある。本計画にクレジットされた金額に関する源泉徴収は、本計画の補償から差し引かれることはありません
9.3賠償。雇用主は、本計画の下または他の方法で本計画の管理に関連する職責、責任および権力を得る際に生じるすべてのクレーム、責任、罰金および罰金、および本計画の経営および管理に関連する行為または行動していないことによって生じるすべての合理的な支出(合理的な弁護士費を含むが、合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない)限り、各従業員、高級職員、取締役、代理人または組織(委員会およびその代理人を含むが、これらに限定されない)を賠償しなければならない。あるいは費用は雇用主によって購入されたり支払われた責任保険ではない。上記の規定にもかかわらず、任意の個人または組織の行為または行動が深刻な不注意または故意の不正行為、または任意の行動の任意の和解または妥協によって生じる任意のそのような金額である場合、雇用主がこのような和解または妥協に書面で同意しない限り、雇用主はその人または組織を賠償してはならない
9.4許可された転任。本計画の管理過程では、委員会は時々代理人を雇って適切と思われる行政職責を転任することができ、会社の法律顧問を務める法律顧問に随時相談することができる
9.5拘束力のある決定または行動。委員会が本計画及びその規則及び条例の管理、解釈及び実施に起因する、又はそれに関連する任意の問題について行った決定又は行動は、最終的かつ最終的な決定であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を持たなければならない
第十条
改訂と終了
10.1修正案と終了。当社は随時本計画を修正することができますし、本条項Xの規定に基づいて本計画を終了することができます
10.2修正案。当社は随時本計画を修正することができますが、参加者の同意を得ず、このような修正は、任意の参加者が修正の日から累積した福祉金額(および選択された任意の形態の支払い)に悪影響を与えてはならない
10.3終了。当社は取締役会が取った行動によってこの計画を終了し、Treasの規定により、いつでも参加者と受益者に口座残高を一度に支払うことができる。登録する.第一百四十九A-三(J)(四)(Ix)条
第十一条
非公式融資
11.1一般資産。本計画条項に基づいて決定される債務は、当社の一般資金又は本条第11条に記載の信託によって履行することができる。いかなる参加者、配偶者、または受益者も、会社の資産に対していかなる権利、所有権、または権益を持ってはならない。本計画に含まれるいかなる内容も、本計画の規定によるいかなる行動も、雇用主と任意の従業員、配偶者または受益者との間で、任意のタイプの信頼または受託関係として確立または解釈してはならない。このような権利は、本契約に従って支払いを得る権利を取得した者のいずれかの範囲内で、当社の無担保一般債権者の権利よりも大きくない
11.2ラビ信託基金。当社は、本計画下の福祉を支払うためのツールとして、自己決定付与人信託、通称ラービー信託を設立することができます。本計画下の支払いは、当社の一般資産または任意のこのようなラビ信託の資産から支払うことができます。このような任意のソースからの支払いは、本計画に従って参加者または受益者に負担される義務を低減しなければならない
第十二条
クレームをつける
12.1クレームを出す。本計画によって引き起こされた、または本計画に関連する任意の論争またはクレームは、書面で委員会に提出されなければならず、委員会はそのクレームについてすべての決定を下さなければならない。委員会に提出された任意のクレーム及び委員会がこのようなクレームを拒否する任意の決定は、書面で提出されなければならず、クレームを提起した参加者又は受益者(“クレーム者”)に送付されなければならない
(A)要約すると.福祉(障害福祉を除く)の受給拒否の通知は，委員会がクレーム者の福祉クレームを受けてから90(90)日以内に発行される。委員会がクレームを審査するためにより多くの時間が必要だと判断した場合、委員会は最初の90日の期限が終わる前にクレーム者に延期通知を出す。延期は最初の九十(90)日の期限が終わってから九十(90)日を超えません。延期通知は延期が必要な特殊な状況と委員会が決定する予定の日付を説明します
(B)障害手当。障害手当の受け取り拒否の通知は，委員会がクレーム者の障害手当クレームを受けてから45(45)日以内に発行される。委員会が障害クレームを審査するためにより多くの時間が必要であると判断した場合、委員会は最初の45日(45)の期限が終了する前にクレーム者に延期通知を発行する。委員会が決定し，委員会がコントロールできない事項のため，最初の延長期間内に決定を下すことができない場合は，決定の期限をさらに30(30)日延長することができる。期限の再延長が必要な場合は，委員会は最初の30(30)日の延長期限が満了する前にクレーム者に通知しなければならない
いかなる延期通知も，時間の延長が必要な場合，委員会が決定通知の提出予定日，このような福祉権利に基づく具体的な基準，クレームの決定を妨げる未解決問題，およびこれらの問題を解決するために必要な任意の補足資料を説明しなければならない。必要な任意の補足資料を委員会に提出するために、少なくとも45日間の時間が請求者に提供される。請求者が請求決定に必要な情報を提出していないために30(30)日延長する必要がある場合は、請求者が補足情報請求を回答した日または回答締め切りの日のうち早い者まで、請求者に延期通知を出した日から計算しなければならない
(C)通知の内容.福祉要求が完全又は部分的に拒絶された場合は，拒絶の通知は書面で出さなければならず，拒絶の理由を分かりやすい言葉で説明しなければならない。通知は、(I)計画文書の関連規定を引用し、(Ii)クレーム者がクレームを記入するために必要な任意の追加の材料または情報、およびなぜそのような材料または情報が必要なのかを示すことを含む、クレーム者がクレームをどのように改善するかを適切な場合に説明するものである。請求の棄却には、不利な審査決定がなされた後、請求者が賠償義務法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを示すことを含む、請求審査手続及びこれらの手続に適用される期限の解釈も含まれなければならない。障害手当請求が完全または部分的に拒否された場合、通知は、決定を下す際に根拠となる任意の内部規則、基準、議定書、または他の同様の基準のコピーを無料で請求することを請求する声明を提供すべきである
12.2却下されたクレームの控訴。請求が完全または部分的に却下された請求者は、そのような控訴を審理する指定委員会(“控訴委員会”)に書面で上訴することにより、請求の棄却に上告する権利がある。クレームが却下された請求人(またはその許可代表)の審査を直ちに要求することは、クレームの却下に関連するすべての文書、記録、および他の資料のコピーを無料で審査することを要求することができ、クレームに関連する書面意見、文書、記録、および他の資料を控訴委員会に提出することができる。以下の場合、すべての書面意見、文書、記録、および他の情報は、“関連”とみなされるべきである：(I)福祉を決定する際に根拠となる情報、(Ii)福祉決定を行う過程で提出、考慮または生成された情報は、決定に依存するか否かにかかわらず、または(Iii)福祉決定を行うために確立された行政手続きおよび保障措置が遵守されていることを示す。控訴委員会は適切であるか必要があると判断した場合は，情状酌量を一存して上訴請求について尋問を行うことができる
(A)要約すると.却下された福祉クレーム(障害福祉クレームを除く)に対する控訴は，クレームを却下する書面通知を受けてから六十(60)日以内に書面で上訴委員会に提出しなければならない。控訴委員会は，控訴を受けてから60(60)日以内(または控訴を受けてから120日以内に，控訴請求の審査期間を延長する必要がある場合がある場合)には，却下されたクレームの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。審査は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されることなく、請求者が提出したクレームに関連するコメント、文書、記録、および他の情報を考慮するであろう
(B)障害手当。却下された障害手当請求に対する控訴は，請求棄却の書面通知を受けて百八十(180)日以内に書面で上訴委員会に提出しなければならない。審査は控訴委員会によって行われなければならない(最初の不利な決定を下した者やその人の部下は含まれていない)。控訴審査時には，控訴委員会は(1)最初のクレーム却下の決定を尊重しない，(2)医療専門家に相談しなければならない
(1)クレーム者の障害に関する医学分野では適切な訓練や経験があり，最初に福祉を拒否する過程で意見を求めたこともないし，このような個人の部下でもない，(3)最初の福祉について相談意見を得ることを拒否する医療や職業専門家を決定することは，決定時にこれらの相談意見に依存するかどうかを考慮しない。控訴委員会は，控訴を受けてから45(45)日以内(または控訴を受けてから90(90)日以内に，特別な場合は控訴請求の審査期間を延長する必要がある場合)に，却下されたクレームの事件について決定しなければならない。特別な事情により控訴審査期間を延長する必要がある場合は，延期開始前に出願人に書面で通知しなければならない。この通知は，延長時間が必要な特殊な場合と，控訴委員会が再審時に裁決を行う予定日を説明する。控訴委員会は，クレーム者が提出した任意の補足資料を審査した後，審査が却下されたクレームについて決定しなければならない
(C)通知の内容.福祉要求が審査時に完全または部分的に拒絶された場合は，拒絶の通知は書面で出さなければならず，拒絶の理由を分かりやすい言葉で説明しなければならない
再審決定は、(I)拒絶の具体的な理由、(Ii)拒絶の根拠の関連計画条項の具体的な言及、(Iii)請求者が、請求に関連するすべての文書、記録または他の情報の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得することを請求する権利を有する権利の陳述、および(Iv)当該計画が提起された任意の自発的控訴手続を記述する陳述、および“消費者権利および義務法”第502条(A)に基づいて訴訟を提起する権利の陳述を説明しなければならない
(D)障害手当の付与拒否については、通知は、控訴委員会が、(1)決定に基づく任意の内部規則、基準、案、または他の類似基準、(2)決定に基づく任意の医学的意見、および(3)“労働省令”256.503-1(J)(5)(3)条に基づいて要求される陳述を無料で提供すべきであるという声明を含むであろう
12.3法的行動。クレーム者は、“計画”下の福祉クレームに関連する任意の法的行動を提起してはならない。クレーム者が“計画”下のクレーム手続きに従っていない限り、任意の仲裁を開始することを含み、そのようなクレーム手続下の行政救済方法を使い果たす。このような法的訴訟は、本合意に基づいてこのようなクレームに対して最終的な裁決を下してから1年以内に開始されなければならない。クレームまたは論争が第12.5条に従って仲裁を提出する必要がない場合(例えば、適用法による仲裁は許可されない)、そのクレームまたは論争について訴訟を提起する唯一かつ唯一の場所は、米国フロリダ州南区地域裁判所でなければならず、双方はここで裁判所の管轄権に撤回できない。
参加者又は受益者が本計画に従って提起された法律手続きにおいて勝訴して、当該参加者又は任意の他の同様の状況の参加者又は受益者の権利の全部又は一部を強制的に実行する場合、会社は、当該訴訟によって発生したすべての法律費用、費用、弁護士費及びその他の債務を当該参加者又は受益者に返済しなければならない
12.4控訴委員会の裁量決定権控訴委員会はいかなるクレームに対するすべての解釈、裁定と決定はすべてその全権適宜に下さなければならず、終局と終局でなければならない
12.5仲裁。委員会と参加者又は受益者との間の任意のクレーム又は争議が第12条に規定するクレーム手続によって解決されない場合、このようなクレームは提出され、単一の仲裁人のみが拘束力のある迅速な仲裁解決を行うべきであり、法律が適用されて仲裁を許可しないクレームは除外される。仲裁は、以下の手順に従って行われるべきである
訴えを提起した一方は直ちに他方に書面通知を出し，論争事項と提案の救済方法を説明しなければならない。通知を出した後、当事者たちは会議を開催し、誠実にこの問題を解決しようと努力しなければならない。もし当事者が二十一(21)日以内に問題を解決できない場合は、各当事者は会議を開催し、双方が受け入れられる仲裁人を選ぶことを誠実に試みるべきである。書面争議通知を出してから10(10)営業日以内に双方の同意を得ずに1人の仲裁人を選出した場合、9人のリストの中から1人の仲裁人を選出し、各仲裁人は実際の法律実践に従事する弁護士または公認の仲裁人でなければならず、いずれの場合も、雇用主と従業員の間の紛争において仲裁員を務めた経験を持つべきであり、リストはJAMS、米国仲裁協会(“AAA”)または連邦調停と調停サービス機関の主要な事務室によって提供されなければならない。もし各当事者がリストを受け取ってから3営業日以内に、各当事者がリスト中の仲裁人について合意できない場合、事務各方面は順番にリストから名前を選択し、最初に選ばれた人はコインを投げる方式で決定しなければならない。どちらも四球を打たれた後、リストに残った人は仲人役になる。もしその人がどんな理由でも赴任できない場合、双方は仲裁人を選定するまでこの過程を繰り返さなければならない
双方が別に約束がない限り、仲裁人を選定してから六十(60)日以内に、フロリダ州ブロヴォード県で公聴会を開催し、時間と場所は双方が合意しなければならない。もし双方が仲裁の時間や場所について合意できない場合、仲裁人は各方面と協議した後、フロリダ州ブロワード県で1つの時間と場所を指定しなければならない。仲裁人は仲裁聴取終了後30(30)日以内に裁決を下し、仲裁人の裁決根拠を説明する書面決定を添付しなければならない
本合意項のいずれかの仲裁において、会社は、仲裁のすべての行政費用及び仲裁人のすべての費用を支払わなければならないが、参加者又は受益者が望む場合は、最大半分の費用を支払うことができる。仲裁人が別に命令がない限り、各当事者は自分の弁護士費、費用、費用を支払わなければならない。法律の許容範囲内で、仲裁人によって決定されたこのような仲裁および任意の実行または他の法廷手続きにおいて、勝訴側は、勝訴側のすべての費用(仲裁人賠償を含むが、これらに限定されない)費用、費用、および弁護士費を支払う権利がある。仲裁人は、本計画を追加または修正する権利がなく、すべての適用法律を適用しなければならず、その救済権力は、裁判所が同一のクレームまたは論争を解決する権限よりも低いか、またはそれ以上であってはならない。動議を提出した当事側が確定した場合は，その事項が法廷訴訟で行われた場合は，簡易判決を得る権利があり，仲裁人は適切な動議に基づいて，証拠がない場合にはいかなる請求も却下しなければならない
当事者は、各当事者が3つ以上の証言を採用してはならないという証拠を得る権利がある。“連邦民事訴訟規則”第30(B)(6)条によれば、委員会は、参加者又は受益者に2人の他の証人を加えて証言陳述を行うことができ、参加者又は受益者は、会社又は委員会に対して証言陳述を行い、他の2人の証人に対して証言陳述を行うことができる。各当事者は仲裁人が適宜許可する合理的な文書閲覧要求を提出することができる
仲裁人の裁決は終局的で拘束力があり、控訴できず、最終判決として任意の管轄権のある裁判所で強制的に執行することができる
本計画のこの仲裁条項は、各当事者の任意の親会社、子会社又は付属会社に対するクレームに拡大し、このような身分で行動する場合、いずれか一方又は上記のいずれかの上級管理者、取締役、株主、参加者、受益者又は代理人は、州及び連邦法規及び地方条例によるクレーム、並びに一般法又は本計画によるクレームにも適用されなければならない
上記の規定にもかかわらず、当事者が別の約束をしない限り、いずれか一方は、仮制限令または予備禁止を含む仮救済を裁判所に申請することができ、理由は、出願人が取得する権利のある仲裁裁決が一時救済なしに失効する可能性があるからである
本協定項のいずれの仲裁も“連邦仲裁法”に基づいて行われるべきである：ただし、当該法案の規則及び手続きが本計画の条項と何か不一致がある場合は、本計画の条項を基準とすべきである
第12.5節のいずれかの規定が部分的に不正または他の方法で実行不可能と判定された場合、このような決定は、本節の残りの部分の有効性に影響を与えるべきではなく、その規定を可能な限り最大限に実行し、法定クレームによる衝突を含む当事者間のすべての衝突を確保するために必要な改革を行い、中立的で拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。裁判所が第12.5条の規定に絶対的な拘束力がないと判断した場合、双方の当事者は、任意の後続の訴訟において任意の仲裁決定及び裁決を証拠として完全に受け入れることを意図し、法的に許容される最大範囲内で任意の事実裁断者に極めて大きな重視を与え、決定的とみなすことを意図している
双方は、このようなクレームまたは論争は個人に基づいて裁決を行うべきであり、法律で許容される最大範囲内で、各当事者は、そのようなクレームまたは論争について推定された集団訴訟または他の代表訴訟に参加する権利を放棄すべきであることに同意する。前項の規定にもかかわらず、この規定が実行できないことが発見された場合は、そのような団体又は他の代表訴訟は、第12.3条に基づいて提起され、裁決されなければならない。双方は単一参加者または受益者のクレームのみを仲裁することに同意した
第十三条
一般条文
13.1タスク。任意の参加者、配偶者または受益者が本計画の下で支払うべき任意の利益および本計画の下で支払われるべき任意の利益は、融資の保証として譲渡されてはならず、いかなるそのような譲渡は無効および無効でなければならず、いかなるような権益またはそのような利益も、任意の方法で、任意の参加者、配偶者または受益者、または任意の参加者、配偶者または受益者によって期待、売却、移転、譲渡または財産権負担を行ってはならない。しかしながら、本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、法典414(P)(1)(B)節で定義されたように、国内関係令の条項に基づいて別の受取人にお金を支払う権利がある
会社は、参加者の同意なしに、本計画の下で、雇用主に関与する任意の再編、資本再編、資産売却、または他の同様の取引に影響を与える任意のまたは全ての債務を譲渡することができる
13.2規則第409 a節に基づいて課税されるアカウント。この計画は、“法典”第409 a節の繰延所得税に関する要求を満たすための繰延補償計画を策定することを目的としている。委員会は、その解釈“計画”の権限に基づいて、“計画”または任意の賠償延期協定から任意の条項または権利の行使を遮断することができ、そうでなければ、“規則”第409 a条に違反することになる
13.3合法的または公平な権利または利益がない。任意の参加者または他の人は、本計画において明示的に付与されていないいかなる法律または平等法の権利または利益を本計画において有してはならない。この計画に参加する人は誰にも会社または雇用主に奉仕する権利を与えない。会社や雇用主が従業員を解雇または解雇する権利と権力は明確に維持されている。当社及び委員会は、本計画による支払い延期収入が参加者又は参加者の受益者にもたらした税務結果についていかなる陳述又は保証もしない
13.4雇用契約がない。本契約に記載されているいかなる内容も、従業員と雇用主との間の雇用契約を構成するものと解釈することはできない
13.5通知。本計画の要求に応じて、または委員会に交付されることを許可する任意の通知または文書は、書面、自ら、または委員会によって決定された電子的な方法で交付されなければならない。通知は交付された日から発行されるものと見なし，郵送で交付される場合は，登録または証明領収書に消印が示された日から発行されるものとする。書面の送信は書留で送らなければなりません
AutoNation社
受信者：SR.退職計画社長
西南第一大通り200号、スイートルーム1400
英フィナンシャル·タイムズ紙フロリダ州ローデール、郵便番号33301
本計画の要求に応じて、または参加者に発行される任意の通知または文書は、書面または自分の手で配信されるか、または参加者に最後に知られている住所に郵送することによって十分である
13.6タイトル。各章の見出しは参考までに，見出しが本計画の本文と衝突している場合は，本文を基準とする
13.7無効または実行不可能な規定。本計画の任意の条項が無効または実行不可能であると認定された場合、そのような無効または実行不可能は、本計画に影響を与えてはならない任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、委員会は、適用法律に適合する方法でそのような無効または実行不可能な条項を解釈することを自ら決定することができ、またはそのような条項が無効または実行不可能な範囲内に含まれていないと見なすことができる
13.8参加者または受益者を失う。その計画から利益を得る権利のある参加者または受益者は、その現在の郵送先を委員会に通知する義務がある。給付金が“計画”に返還された場合、または合理的な時間が経過しても支払いが提出されていない場合、委員会は受取人が行方不明になったと推定しなければならない。委員会は、受取人の位置を決定するために合理的かつ適切な努力を行った後、現金化されていない小切手への支払いを停止し、受取人との連絡を回復する前に今後の支払いを停止することができる
13.9未成年者への支払いの便利さ。未成年者または他の面で行動能力のない人に分配する場合、委員会は、(1)法定保護者に、または受取人とその居住している未成年者の親に割り当てるか、または(2)保護者または委員会に、または(ない場合)後見行為能力のない受取人に割り当てることを適宜決定することができる。このような分配は、委員会、当社、および本計画が負うさらなる責任を完全に免除しなければなりません
13.10法律が適用される。ERISAに先制されていない範囲で、フロリダ州の法律はこの計画の建設と管理を管理する。
本計画は2022年7月15日に署名され，発効日から発効することを証明します。
AutoNation社
作者：コールマン·エドモンズ
ITS：執行副総裁，総法律顧問兼会社秘書，委員会議長