1.

ボーナスを契約する。会社は、採用日以降の最初の定期賃金支給日に支払う1，600，000.00ドル(160万ドル)の一次現金契約ボーナス(“ボーナス”)を役員に支払うことに同意したが、本協定第2節に規定する償還条項を遵守しなければならないが、必要な税金と源泉徴収税をすべて納付しなければならない。

2.

ボーナスの返済。行政人員は以下の条項と条件に従って当社に配当を支払うことに同意した

a)

役員招聘日1周年までに、役員が“十分な理由”なしに会社での仕事を終了する場合(この用語は2020年にHCA Healthcare，Inc.およびその付属会社のキー社員株式インセンティブ計画で定義されている)、幹部は100%のボーナスを会社に返すべきである

b)

役員採用日1周年当日またはそれ以降のいつでも、役員招聘日2周年までのいつでも、幹部が“十分な理由”なしに会社での雇用を終了した場合、役員は会社に50%のボーナスを支払うべきである

c)

本協議第2(A)又は2(B)条に要求される任意の返済は、執行役員が役員が当社に雇用終了後10日以内に会社に支払うことになるが、雇用終了後、直ちに役員に返済指示を出すことが了承されている。

3.

相殺に同意する。役員は、会社が法律で許可された範囲内で、役員が雇用を終了したときに会社またはその関連会社が役員に支払わなければならない任意の金額から、給与、累積休暇賃金、奨励補償およびボーナスを含む本契約に従って会社に返済すべき任意の金額を差し引くことができ、幹部はこのような控除を明確に許可することができる。行政者は、この減額がすべての借金を返済するのに十分でなければ、行政者はまだ当社に残高を返済する責任があることを理解し同意している。

4.

雇用を続ける保証はありません。本協定のいかなる内容も、会社が役員を採用する任意の形態または性質の承諾、保証、合意または了解を継続すると解釈してはならず、いかなる方法でも、任意の時間、任意の理由、理由があるか否かにかかわらず、役員の採用を終了する権利に影響を与えることはない。幹部は幹部が“勝手”な従業員であることを認めて同意した。

5.

お礼を言います。行政者は彼が彼の法律、税務、会計顧問、家族と本協定を議論する権利があることを理解し、必要な範囲でこの機会を利用した。行政者はさらに、本協定の条項をよく読んで完全に理解し、当社のいかなる脅迫や圧力も受けないように自発的に本協定を締結したことを認めた。

6.

全体的な合意。本プロトコルは、双方間の本プロトコルの主題に関する完全な合意を構成し、書面でも口頭でも、双方間のそのテーマに関する任意の他の事前合意または了解の代わりになる。

7.

部分的です。双方は、本プロトコルの任意の条項が任意の裁判所によって不正、無効または実行不可能と宣言または判断された場合、プロトコルの残りの部分は依然として拘束力および実行可能でなければならず、不法、無効、または実行不可能な条項は、適用法に基づいて必要な修正のみを行わなければならないことに同意する。

8.

法律の選択。本協定はデラウェア州の法律によって管轄され、この州の法律紛争の原則を考慮することなく、この州の法律に基づいて解釈と実行されるべきである。

9.

修正案です。双方が署名した書面を除いて、いかなる点でも本協定を修正または修正してはならない。

10.

後継者と譲り受け人。本協定は役員個人の合意であり，会社の事前書面の同意を得ておらず，役員は譲渡してはならない.本協定は、経営陣、会社及びそのそれぞれが許可する相続人及び譲受人に対して拘束力及び拘束力を有し、それによって実行することができる。

11.

対応者。本プロトコルは、(ファクシミリまたは他の電子媒体を含む)異なるコピーに署名することができ、各副は正本とみなされるべきであり、すべてのコピーが一緒に加算されて同じプロトコルを構成する。

会社

HCAヘルスケア会社

/s/ジェニファー·L·ベレス

名前：ジェニファー·L·ベレス

役職：上級副総裁と首席人的資源官

行政員

/s/Michael R.McAlevey

名前：マイケル·R·マッカーレヴィ