添付ファイル10.41

Hca Healthcare，Inc.の表

パフォーマンス共有単位プロトコル

本パフォーマンス共有単位プロトコル(本プロトコル)は20_[参加者名](“Grantee”)。本明細書で別途定義されていない大文字用語は、“2020年HCA Healthcare，Inc.およびその付属会社のキー社員株式インセンティブ計画”(以下、“計画”と略称する)におけるこのような用語の意味を有するべきであり、この計画は、時々改訂および再説明することができる。

企業は、業績目標を達成する際に株を獲得する権利(“業績共有単位”)を規定する他の株式ベースの奨励を含む業績ベースの奨励の発行を許可する“計画”を通過していることを考慮する

委員会は、承認者が本計画に基づいてここで規定された条項と条件に従って業績シェア単位の贈与を獲得する権利があることを決定した

そこで，現在双方は以下のように同意している

業績シェア単位付与

Grantee: [参加者名]

[参加者住所]

パフォーマンス共有単位の目標数

現在授与(“目標賞”)：[賞を授与する]

Grant Date: [授与日]

1.1当社は、本プロトコルに記載されている及び本計画に別途規定されている条項及び条件に基づいて、上記で述べた業績シェア単位(“PSU”)を引受人に付与する(“奨励”)。当社はPSUと第3節で規定されている可能性のある任意の配当金等値単位を追跡するための簿記口座を構築する。

1.2受贈者の報酬に対する権利は、PSUが本条項第2項に従って付与された日までのいつでも没収することができる。被贈与者は、遺言又は相続法及び分配法に準拠しない限り、本賞を譲渡、譲渡、質権、付随、売却、又は他の方法で本賞を譲渡又は担保してはならない。いかなる売却、譲渡、譲渡、質権、質権、融資又はその他の非第1.2条に規定する処分は、いずれも無効である。

2.1一般規定。2.2節、2.3節、または2.4節に別の規定がある以外に、本報酬は、履行期間(本2.1(A)節で定義されるように)“正常帰属日”)の終了時に付与されるべきであるが、以下の場合および範囲内でのみ付与されることができる。(A)会社が委員会で決定された添付ファイルAに記載されている期間(“履行期間”)内で業績目標を達成した場合、(B)受託者は、通常の帰属日まで当社でサービスを提供している。付与されたPSUの数は、目標報酬よりも多いか、またはそれ以下である可能性がある。添付ファイルAでより具体的に説明されているように。

2.2死亡；障害；退職；理由なく自発的に終了しない。

(A)第2.1条の規定があるにもかかわらず、被授権者が正常な帰属日前に被授権者が死亡したために会社での雇用関係を終了した場合、受授者は直ちに目標報酬に相当するいくつかのPSUを付与し、1つの点数を乗じ、分子は譲渡者が会社に雇用された履行期間の日数であり、分母は契約履行期間の総日数(当該点数すなわち“分担係数”)である。ただし，授権者が授権日の一年前に死亡した場合は，第2.2(A)条は適用されない

(B)第2.1条の規定にもかかわらず、譲受人が永久障害のために通常の帰属日前に会社での譲受人の雇用関係を終了した場合、譲渡者は、通常の帰属日にいくつかのPSUを譲渡者に帰属しなければならず、その数は、譲渡者が通常の帰属日まで会社に雇用された場合(本契約添付ファイルAに従って委員会が決定した業績目標の達成状況に応じて)帰属するPSUの数に比例配分係数を乗算することに等しい。ただし，授権者の雇用が授権日の1周年前に終了した場合は，第2.2(B)条は適用されない。このようなPSUのいずれかは、通常のホーム日であるかのように、第2.5節に規定される時間に決済されなければならないし、より早い場合には、2.4節で説明した制御権変更に関連する資格のあるPSUの数が決定された後に決済されなければならない。

(C)第2.1条の規定があるにもかかわらず、承継者が退職又は会社が理由なくその雇用関係を非自発的に終了した場合には、被授権者は、通常の帰属日が通常の帰属日(本契約添付ファイルAに従って委員会が決定した業績目標の実現状況に応じて)引き続き会社に雇用されるべきPSUの数に比例配分係数を乗じなければならないが、授権者の雇用がライセンス日の1周年前に終了した場合は、第2.2(C)条は適用されない。このようなPSUのいずれかは、通常のホーム日であるかのように、第2.5節に規定される時間に決済されなければならないし、より早い場合には、2.4節で説明した制御権変更に関連する資格のあるPSUの数が決定された後に決済されなければならない

(D)第2.2(B)節又は第2.2(C)節に記載した譲受人が雇用を終了し、その後、通常の帰属日の6ヶ月以上前に死亡した場合は、100%目標報酬時に業績目標が達成されたように、第2.2(B)又は第2.2(C)節の規定が適用されなければならない

適用された比例配分の後，適用されるPSU数は直ちに帰属して決済しなければならない

2.3雇用関係の終了。2.2節、2.4節、または委員会に別の規定がある以外に、譲受人が正常な帰属日前に任意の理由で会社でのサービスを終了した場合、贈与者は、終了日に本契約に帰属していないすべてのPSUのすべての権利を放棄しなければならない。

2.4制御の変更。支配権が変更されると

(A)第2.4(C)項に別段の規定がある場合を除き，後継者が本協定により付与された奨励を受ける場合は，(1)任意の進行中の履行期間は，制御権変更の直前に終了しなければならない，(2)資格付与されたPSUの数は目標報酬としなければならない，(3)当該目標奨励は，正常付与日に付与されなければならず，前提は，譲渡者が正常帰属日に相続人に雇用されることを前提とし，及び(4)第2.3節及び前述の条項にもかかわらず，相続人が無断で譲渡者と後継者との雇用関係を終了した場合，または、通常の帰属日前に死亡または永久障害のために引授者が終了した場合、目標報酬は、授権者が雇用を終了したときに直ちに受授者(または相続人の遺産または他の法定代表者)に付与されなければならない。

(B)相続人が付与された報酬を負担しない場合は、制御権変更が発効した日から、目標報酬の数に相当するPSUを付与し、第2.5条に従って適切な数の株式を解放しなければならない。

(C)譲渡者が制御権変更時に資格退職し、後継者がそれに基づいて報酬を獲得した場合、対象報酬の数に相当するPSUに適用される比例係数を乗じて、制御権変更発効日退職により雇用を終了するように、制御権変更発効日帰属に該当し、2.5節に従って適切な数の株式を解放しなければならない。また，目標報酬と制御権変更発効日に決済されたPSU数との差額に相当するいくつかのPSUは非帰属状態を維持するが，2.4(A)(3)節と第2.4(A)(4)節で規定した条項や条件に類似した条項や条件に基づいて帰属する資格がある.

2.5和解。譲受人は，2.1節，2.2節または2.4節(場合によっては)に本プロトコルがカバーするPSUを付与する権利がある場合や，委員会が第2.1(A)節に規定する決定を提供した日(いずれもこのような日，すなわち“決済日”)に，本プロトコルでカバーするPSUを決済する権利がある.その後、可能な限り迅速(ただし、決済日後三十日目又は正常帰属日後二ヶ月十五日目の早い日後)に、引受人(又は受授者が死亡した場合には、受授人遺産の遺言執行者又は管理人)に株式(又は当該株式が引受人名の下で関連株式代理人に登録されていることを証明する)を発行することにより、株式(又は当該株式が承継人名の下に登録されていることを証明する)を発行し、そのような帰属PSU及び本定款第3節に計算される可能性のある任意の配当等単位の数に等しい数の後に決算しなければならない。付与された任意の現金配当金等価権を仮定する

本項第3節によれば，任意の部分配当等値単位は，それに関連するPSU決済が引受人に決済された場合に現金で支払うべきである.

2.6源泉徴収債務。委員会には別途規定があるほか、本奨励制約を受けた任意のPSU決済後、当社は、当奨励決済時に被贈与者に発行すべき株式数(及び現金金額、現金配当金等価権の場合)を減少させ、発行当日の公平時価合計が支払金額に等しいいくつかの株式(及び現金、例えば適用)を減少させて、当社の当奨励決済に関する適用源泉徴収義務を履行する。しかし、会社に源泉徴収義務が生じた場合に株式を他の方法で引受人に渡すことができない場合、当社は、引受人に支払う賃金や法律で許可されている他の金額でその義務を履行したり、引受人に現金や小切手で自社にその等の源泉徴収税を送金することを要求することができる。

株主に配当金を支払う場合、被贈与者は、本報酬に含まれるPSUに関する配当等価権を取得する。当社の選択によれば、PSUは、(A)会社普通株について支払われた現金配当の追加業績株単位(“配当等値単位”)(点数単位を含む)、方法は、(I)1株当たりに支払われた現金配当金に発行済みと未払いのPSU(以前に計上された配当等値単位)の数を乗じ、(Ii)以上で決定した積を配当記録日に株式で割った公平な市場価値である。または(B)現金金額は、配当記録日に、発行されたものと支払われていないPSU(以前に貸手に計上されていた配当金と同値単位)の数に相当する株式が譲渡者に支払うべき配当額に相当する。しかし、委員会が貸金配当等値単位を肯定的に選択しない限り、現金配当等価権は貸方に計上されなければならない。1株当たりに支払われた株式配当に配当記録日に発行されたPSU(以前に計上されていた配当と同値単位)の数を乗じることにより、当社の普通株の株式配当はPSUの配当等値単位に計上される。各配当金の同値単位の価値は1株に等しくなければならない.各配当等値単位または現金配当等権利は、配当等権利に関連するPSUと同時に帰属および決済または支払いされる。疑問を免れるために、任意の配当等権利または本条項第5節による他の適用調整によって類似した利益を提供する場合、本第3節に基づいていかなる配当等権利も生じない

本契約または本計画のいずれの内容も、保証人が会社の上級管理者または従業員または任意のサービス受給者としてサービスを継続する権利を付与するものと解釈または解釈してはならない。

本計画8節と9節の規定はここで引用され，PSU(任意の配当金等の単位)はそのような制約を受ける.委員会又は取締役会が当該等の規定に基づいて下した任意の決定は、計画の規定に従って行われ、計画及び本協定のすべての目的に対して終局的かつ拘束力を持たなければならない。

保証人は、ここで、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、本計画のすべての条項および条項の制約を受けることに同意する。本協定の条項は本計画の条項によって管轄されており，本協定の条項が本計画の条項と何か不一致がある場合は，本計画の条項を基準としなければならない.委員会は、本計画および本協定を解釈し、それに一致した管理、解釈、および本計画の規則を実施し、そのような任意の規則を解釈または撤回する権利がある。委員会が取ったすべての行動および下されたすべての解釈と決定は最終決定であり、引受人、会社、他のすべての利害関係者に拘束力がある。委員会のどのメンバーも、この計画またはこの裁決について誠実に行ったいかなる行動、決定、または解釈について個人的な責任を負わない。

本計画第6条および第10条に記載された制限の規定の下で、委員会は、任意の条件または権利を放棄し、または任意の条項を修正したり、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了したりすることができるが、これらのような放棄、修正、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了は、贈与者または任意の奨励所有者または受益者の権利に極めて小さな負の影響を与える場合には、授権者、所有者、または受益者の同意を受けていない場合には、この範囲内で発効してはならない。

本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、適用法によって許容される最大範囲内で、本プロトコルに従って授権者に行われるPSU決済(それに関連する任意の配当等価権を含む)は、本条例第1.409 A-1(B)(4)節に規定される“短期延期”の条件に適合しなければならず、本プロトコルの解釈は本プロトコルと一致しなければならない。しかしながら、場合によっては、PSUまたは任意の配当等権利の決済は資格に適合しない可能性があり、この場合、委員会は、規則第409 A節の規定を厳格に遵守し、PSUおよび任意の配当等権利の付与および決済を管理しなければならない。また、本合意に相反する規定があっても、譲受人が当社およびすべてのサービス受給者との雇用関係を終了した場合、譲受人は規則第409 a条に規定された“特定従業員”であり、サービス終了のために本契約に基づいて支払うべき任意の金または福祉の開始を遅延させなければならず、規則409 a条に基づいて任意の加速税または付加税が徴収されることを防止しなければならない。当社は、本規則第409 A条の必要最小限に応じて、引受人が雇用を終了してから6ヶ月零1日(又は規則第409 A条で許可された最も早い日)まで遅延し、本規則の下のいずれかの当該等支払又は福祉の支払いを開始する(最終的に引受人に提供される当該等支払又は福祉は何の減少もない)。本合意については, 規則第409 A節によると、“雇用終了”は“離職”の意味と同様に、承継者が当社または後継者に“離職”していない限り、受任者は引き続き雇用されるとみなされるべきである。基準409 A節については，支払ごとにPSU(および関連配当等値単位)が“単独支払い”を構成している。

本合意の任意の条項が任意の司法管轄区域である場合、または任意の個人または裁決に対して無効、不法または実行不可能である場合、または委員会が適用されると考えられる任意の法律に従って計画または裁決の資格を取り消す場合、その条項は、適用法律に適合するように改正されたものとみなされるべきであり、または、委員会が計画または裁決の意図を実質的に変更することなく解釈または修正することができないと判断された場合、その条項は、その管轄区、個人または裁決に適用され、計画および裁決の残りの部分は完全に有効に維持されなければならない。

本協定の有効性、解釈、解釈、履行はデラウェア州法律によって管轄されるべきであるが、連邦法律がこのような法律よりも優先されない限り、その衝突の法律原則は適用されない。

本協定は、当社の任意の相続人に適用され、拘束力があります。この協定は譲受人の法定代表者に適用される。引受人は、本協定が負うすべての義務及び会社に付与されたすべての権利により、承継者の相続人、遺言執行人、管理人及び相続人に対して拘束力を有する。

本プロトコルの解釈、解釈または適用によって生じる任意の論争または分岐、または本プロトコルの解釈、解釈または適用によって生じる任意の論争または分岐は、委員会によって決定され、授受者と当社に対して終局性、拘束力および終局性を持たなければならない。もし本合意当事者間の本合意によるもの又は本合意に関連するいかなる論争も前述の規定に従って解決できない場合、当該争議は米国仲裁協会規則に基づいて迅速に行われる強制仲裁を通じて、1人の独立仲裁人によって最終的、排他性及び決定的な解決を行うべきである。仲裁手続きはテネシー州ナッシュビルの大部分市内で行われなければならない。仲裁人の裁決は終局であり、本合意の各方面に対して拘束力があり、仲裁人の理由を盛り込んだ詳細な陳述を載せた書面裁決に基づいて下されなければならない。裁決に対する判決は管轄権のある任意の裁判所で行うことができる。仲裁人が別の決定がない限り、当事者当事者は自分で法的費用を負担しなければならない。譲受人が実質的に勝訴した場合、会社は譲受人が仲裁紛争を仲裁するために生じたすべての弁護士費と仲裁費を返済しなければならない

本契約条項に基づいて会社に発行される任意の通知は、会社秘書又はその指定者が会社に渡し、引受人に発行された任意の通知は、そのとき会社の帳簿及び記録に反映された住所(電子住所を含む)に従って引受人に送信されなければならない。本第13条からの通知によれば、いずれか一方がその後、1つの異なるアドレスを指定して通知することができる。授権者への通知は、受授者がその際に亡くなった場合は、受授人の遺産代理人に交付しなければならないが、承継人の遺産代理人は、先に本13条に基づいて当社の身分及び住所を書面で通知している。いずれの通知も(I)自ら交付し、(Ii)会社が承認した電子的な形で交付し、(Iii)密封された適切な封筒又は包装物に入れること、すなわち適切な封筒又は包装物に入れることが妥当とみなされる

上記住所の郵便局や郵便局支店に送る(前払い郵便料金)，または(Iv)密封された封筒や包装紙に入れ，フェデックス，UPSや類似の非公共郵便業者が定期的に運営する郵便局(前払い料金)を郵送する.

ここで、双方はすでに本成果共有単位協定の正式な署名を促進し、上記の最初に書き込まれた日付から発効することを証明する。

HCA Healthcare, Inc.

By:____________________________

Grantee:

(electronically accepted)

HCAヘルスケア会社

2023年実績共有単位賞

業績目標

したがって、パフォーマンス期間中に最高パフォーマンスが達成された場合、最高で目標賞の200%を得ることができる。上述した目標1株当たり収益率との間の業績に関する帰属は、直線補間法によって決定される。適用された決定日には、上記の規定に従って獲得および帰属されていないいかなる本賞に拘束されていないPSUが没収される。