アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表10-K

本財政年度末まで十二月三十一日2022

あるいは…。

依頼文書番号1-10686

万宝盛華集団。

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

登録者の電話番号、市外局番を含む：(414) 961-1000

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

同法第12条(G)により登録された証券：なし

登録者が証券法規則405で定義されている経験豊富な発行者である場合は、再選択マークで示してくださいはい、そうです ☒ No ☐

登録者がこの法第13節または第15節(D)節に基づいて報告を提出する必要がないかどうかを再選択マークで示す。はい。☐違います。 ☒

再選択マークは、登録者が(1)過去12ヶ月以内(または登録者がそのような報告の提出を要求されたより短い期間)に、1934年の証券取引法第13条または15(D)節に提出されたすべての報告書を提出したかどうか、および(2)過去90日以内にそのような提出要件に適合しているかどうかを示すはい、そうです ☒ No ☐

再選択マークは、登録者が過去12ヶ月以内(または登録者がそのような文書の提出を要求されたより短い時間以内)に、S−T規則405条(本章232.405節)に従って提出を要求した各対話データファイルを電子的に提出したか否かを示すはい、そうです ☒ No ☐

登録者が大型加速申告会社，加速申告会社，非加速申告会社，小さな報告会社，あるいは新興成長型会社であることを再選択マークで示す。取引法第12 b-2条の規則における“大型加速申告会社”、“加速申告会社”、“小申告会社”、“新興成長型会社”の定義を参照されたい。

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

登録者が報告書を提出したかどうかを再選択マークで示し、その経営陣が“サバンズ-オクスリ法案”(“米国連邦法典”第15編、第7262(B)節)第404(B)条に基づいてその財務報告の内部統制の有効性を評価したことを証明する。この評価は、その監査報告書を作成または発行する公認会計士事務所によって行われる☒

証券が同法第12条(B)に基づいて登録されている場合は，届出に含まれる登録者の財務諸表が以前に発表された財務諸表の誤り訂正を反映しているか否かをチェックマークで示す☐

これらのエラーのより真ん中に再記述があるかどうかをチェックマークで示し、関連回復中に登録者の実行幹事に記載する必要があるかどうか§240.10D-1(b). ☐

登録者が空殻会社であるか否かをチェックマークで示す(取引法第12 b-2条で定義されている)。はい、そうです☐ No ☒

登録者の非関連会社が保有する議決権付き株の総時価は#ドルである3,978,364,6652022年6月30日まで。自分から2023年2月15日50,620,662登録者が発行した普通株の株式。

引用で編入された書類

万宝盛華集団。

表格10-K

2022年12月31日までの財政年度

カタログ

パー？パーT I

用語“私たち”、“万宝盛華グループ”あるいは“当社”は万宝盛華グループ及びその合併子会社を指す。

第1項。業務.業務

序論と歴史

万宝盛華は全世界をリードする革新型労働力ソリューションのサプライヤーである。約75の国と地域の2200以上の事務所のネットワークを通じて、私たちは毎年数百万人を私たちの世界、多国籍、地元の顧客と一緒に仕事させ、すべての主要な業界に関連しています。私たちの強力で相互接続されたブランドが提供する解決策は、組織を前進させ、個人の成功を加速させ、より持続可能なコミュニティの構築を助けることができる。私たちは未来の仕事に動力を提供する。

全面的な労働力ソリューションとサービスを提供することによって、私たちは会社が戦略、品質と効率を改善し、生産性を向上させ、従業員のコストを低減し、その業務目標を実現するのを助ける。万宝盛華が提供する革新的な労働力ソリューションとサービスは以下の通り

私たちの全世界ブランド専門家シリーズ-万宝盛華、ExperisとTalent Solutions-毎年数十万社の組織に約75の国と地区をカバーする革新労働力解決方案を提供する。

人的資源臨時人員配置と永久募集におけるグローバルリーダーであり、組織に戦略と運営柔軟性を提供し、人員を有意義な仕事と結びつけるとともに、雇用能力を維持するためにスキルを発展させるのを助ける。著者らはデータをガイドとした従業員の動機、技能と業績潜在力に対する洞察により、著者らは学習計画、在職訓練と市場に基づく認証を提供し、大規模な迅速な再技能と技能向上を実現した。

経験情報技術(IT)の専門資源とプロジェクトサービスのグローバルリーダーであり、企業アプリケーション、業務転換、クラウドとインフラ、デジタル作業空間、ネットワークセキュリティに集中している。技術領域のデジタル化転換と技能不足の持続に伴い、Experisは人材に需要技術技能と商業成功に重要なソフト技能の組み合わせを提供した。

3

人材解決策リードするグローバル製品募集プロセスアウトソーシング(RPO)、TAPFIN管理のサービスプロバイダ(MSP)とRight Managementを結合し、データ駆動の機能を提供し、組織が従業員チームの転換を実現することを助ける。人材解決方案は組織がより有効に大規模に人材を探し、管理し、発展させるのを助ける。人材の誘致と獲得からスキルの向上、人材の開発と維持まで、私たちは統合された人材技術スタックPowerSuiteを利用して複数の国と地域で大規模に労働力ソリューションを提供している。

私たちの指導的地位は、私たちが人々のキャリアの各段階に質の高い雇用を提供することができ、70年以上、私たちは人々を有意義な仕事と結びつけてきた。私たちの市場の政府や政策立案者は、失業者が労働市場に参入するために必要なスキルを獲得し、雇用の架け橋を提供し、より持続可能なコミュニティの構築を支援するために、雇用アドバイス、機会、訓練を提供することを望んでいる。

私たちと私たちの前身は1948年にウィスコンシン州の会社として設立されて以来業務を経営しており、1967年からニューヨーク証券取引所に上場しています。

私たちのサイトの住所はWww.manPowerGroup.comそれは.投資家関係部分(Investor.manPowerGroup.com)我々のForm 10-K年間報告、Form 10-Q四半期報告、Form 8-Kの現在の報告、および1934年の証券取引法第13条(A)条に従って提出または提出された報告書の修正案を提供し、合理的で実行可能な場合には、これらの材料をできるだけ早く米国証券取引委員会に提出または提供する。また私たちのサイトでも提供しています

Webサイトで提供されているファイルにも印刷版があり，任意の要求を出した株主に使用される.ウィスコンシン州ミルウォーキー万宝盛華100号万宝盛華グループ秘書のリチャード·ブヘバンダーに手紙を送ってください。郵便番号：53212。本年度報告Form 10-Kの一部として，我々のサイトに含まれているか，あるいは我々のサイトから得られた情報を本年度報告に含めることはない.

私たちの運営は

労働力ソリューションとサービスに対する顧客の需要は、労働市場の全体的な実力と、私たちが運営する各細分化市場における労働力の柔軟性を高める長期的な傾向に依存する。経済成長の改善は通常、労働力の需要増加を招き、それによって私たちの労働力ソリューションや人員配備サービスのより大きな需要を招き、私たちの再就職サービスの需要は通常低下する。需要が増加している間、私たちは通常、販売や管理費用の同様の増加が生じることなく、当社のコストベースが事業のいくつかの成長を支援することができるので、収益性や運営レバーを向上させることができる。

したがって、経済成長が疲弊したり、経済が収縮したりする時期には、私たちの人材サービスに対する需要は通常低下し、私たちの再就職サービスの需要は通常加速する。需要が低下すると、私たちの営業利益は通常、販売と管理費用ベースの脱レバー化を経験しているので、費用は収入の低下に伴って同期して低下しない可能性があるからです。経済収縮期には、販売·管理費用を私たちの支店ネットワークやブランドの長期的な潜在力に悪影響を及ぼす可能性のあるレベルに低下させないように、より重大な費用脱レバー化を行う可能性がある。

4

私たちの業務の性質は、私たちの最も重要な流動資産は売掛金であり、2022年12月31日までの未返済の販売日数は56日である。私たちの最も重要な流動負債は給与に関連した費用であり、通常は毎週または毎月支払われる。私たちのサービスへの需要が増加するにつれて、私たちは通常、私たちの運営資金の需要が増加していることを見ます。私たちは毎週あるいは毎月私たちの従業員に給料を支払い続けて、関連する売掛金の未返済時間ははるかに長く、これは運営キャッシュフローの低下を招く可能性があります。

逆に、私たちのサービスへの需要が低下するにつれて、私たちの運営資金需要の減少が一般的に見られます。既存の売掛金が収集されているので、同じレベルで交換するのではなく、私たちの売掛金残高が低下し、賃金関連項目の周期が短いため、流動負債への影響は小さいです。これは私たちの運営キャッシュフローを増加させるかもしれない；しかし、経済が長い間低迷し続けていれば、どのような成長も続かないと予想される。

我々の業界が経済要因に敏感であることから、経済の方向性と強さを予測することや、人手配分が短期的な性質であることから、将来のサービス需要を確実に予測することは困難である。そこで、多くの経済指標や最近の業務動向を監視し、事業を展開する各国·地域の将来の収入傾向を予測する。これらの予想傾向に基づいて、成長機会を活用するために必要な人員とオフィス投資水準を決定した。

ここ数年間、労働力の柔軟性の長期的な傾向は、私たちが革新的な労働力ソリューションとサービスの需要を世界各地で創出するのを助けてくれた。会社がそのコストベースの可変性を増加させようとするにつれて、私たちが提供する労働力解決策は、その製品やサービスに対する変動需要を効果的に満たすことを助ける。世界経済の持続的な成長と新技術への適応に伴い、私たちは顧客が彼らの労働力の転換を管理し、彼らが現在と未来に適切なスキルを持っていることを確保している。労働力評価、的確な訓練を通じても、より長期的な発展経路を作ることによっても、私たちは絶えず変化する労働力の需要に適応するために、組織と応募者が彼らの技能を調整するのを助けることができる。

私たちの求人サービスの組み合わせには、専門職の長期、一時的、契約募集、行政、工業、IT専門職が含まれています。これらのサービスは私たちの万宝とExperisブランドで提供されています。著者らは万宝盛華の核心ブランドでサービスを提供して70年以上になり、主に事務と工業サービスと解決方案領域に集中している。当社の人材ブランドでは、当社の人材ベースのアウトソーシングサービスには、コールセンターや顧客サービス活動を含む財務や行政プロセスの管理などの結果に基づく解決策が含まれています。

私たちはExperisブランドでIT資源とサービスを提供している。私たちの経験と専門知識は私たちが応募者の職場の潜在力と技術技能を正確に評価し、顧客の需要と一致させることができるようにした。私たちは引き続き私たちのExperisブランドを構築し、スキル不足が発生したり、継続したりする時に、私たちの顧客に必要な人材を引き付ける予定です。

私たちの人材ソリューションブランドは、カスタマイズされた労働力戦略と新しい解決策を提供し、私たちの顧客の複雑な世界的な労働力需要を満たすために付加価値を創出することに集中しています。私たちのRPO製品を通じて、独占アウトソーシング契約を通じて顧客のためにカスタマイズされた大規模な採用と従業員生産性計画を管理します。私たちは、仕事の概要から入社まで、世界的に、または一つの場所で、顧客の単一の要素またはすべての永久求人および求人プロセスを管理することができる。MSPサービスには、全体計画管理、報告および追跡、仕入先選択および管理、および注文割り当てが含まれます。MSPとRPO製品はすべて緊急労働力管理ともっと広範な行政機能方面の専門知識を提供した。私たちのRight Management製品には、私たちの職業管理サービスが含まれています。これらのサービスは、従来、私たちの人的資源サービスとは逆周期であり、経済低迷が私たち全体の財務業績に与える影響を相殺するのに役立ちます。

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アメリカ.アメリカ

私たちは支店や特許事務所を通じて人的、専門家、人材ソリューションなどのサービスを提供しています。アメリカ地域には2022年12月31日までに445の支店と138のフランチャイズ事務所がある。アメリカでは、アメリカの71%の収入を実現し、2022年12月31日現在、302の支店と131の特許経営事務所を持ち、大量の長期、臨時、契約募集要求のある顧客に現場場所を設置している。他のアメリカでは、その中で最大の業務はメキシコ、カナダ、アルゼンチンを含み、2022年12月31日までに143の支店と7つの特許経営事務所を持っている。私たちは私たちの支店と特許経営権に複数の中央支援サービスを提供して、事務所が支店でもフランチャイズ権でも、地域全体で一致したサービス品質を維持することができます。

私たちのフランチャイズ協定はフランチャイズ業者に特定に定義された専有区域内で万宝盛華サービスマークを使用する権利を提供した。米国では，加盟料は一般に加盟業者の売上高の2%から3%の間である。私たちの専門権協定は、専門権を第三者に売却しようとする場合、第三者が提案したのと同じ価格と同じ条件で独占権を得る権利があると規定している。私たちは過去にこの権利を行使して、もし機会が現れたら、未来にそうするかもしれない。

私たちの人力とExperis業務は、長期、臨時と契約募集、評価と選抜、訓練を含む様々な労働力ソリューションとサービスを提供しています。2022年の間、この分野では、長期、臨時、および契約募集収入の約29%が配置工業スタッフ、17%が配置オフィススタッフ、54%が配置専門および技術者からのものである。私たちの2022年のアメリカ業務では、約31%の長期、臨時、契約募集収入は配置工業者、11%は配置事務室から、58%は配置専門家と技術者から来ています。

私たちの人材ソリューション業務はRPO、MSP、Right Managementを含む様々な労働力ソリューションを提供します。

南欧

私たちは全ヨーロッパの長期、臨時と契約制の採用、評価と選抜、訓練とアウトソーシングサービスのトッププロバイダーです。2022年12月31日現在、南欧部門は1，148の支店を持っている。私たちのこの細分化市場における最大の業務はフランス(この細分化市場収入の56%)とイタリア(この細分化市場収入の20%を占める)である。

2022年の間、私たちの南欧業務の長期、臨時、および契約募集収入の約72%は配置工業従業員から、14%は配置オフィス従業員、14%は配置専門家および技術者から来ている。

2022年12月31日現在、我々は先進的な労働力ソリューションやサービスプロバイダとしてフランスで事業を展開し、Manpower、Experis(当社のProserviaブランドを含む)、Talent Solutionsなど606支社を介してSupplayの名で業務を展開している。フランスの雇用サービス市場は、長期、臨時と契約募集、評価と選択、訓練を含む幅広いサービスを必要としている。臨時求人市場は主に業界職の求人に重点を置いている。2022年、私たちはフランスでの長期、臨時、契約募集収入のうち、約84%が工業および建築労働者の配置から、15%がオフィス従業員の配置から、1%が専門と技術者の配置から来ている。

イタリアでは、私たちは先進的な労働力解決策とサービス提供者だ。2022年12月31日まで、万宝盛華イタリア支社は207の支店ネットワークを介して業務を展開している。それは万宝盛華、Experis或いは人材解決方案を通じて一連の労働力解決方案とサービスを提供し、長期、臨時と契約募集、評価と選抜、訓練とアウトソーシングを含む。2022年、私たちのイタリアでの長期、臨時、および契約募集収入のうち、約66%は配置工業従業員、5%は連絡センター従業員、29%は配置専門および技術者を含む配置オフィス員から来ています。

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北欧.北欧

私たちの北欧での最大の業務はイギリス、ドイツ、北欧とオランダで、万宝盛華、ExperisとTalent Solutionsを通じて一連の労働力ソリューションとサービスを提供します。全体的に、私たちはこの地域の332個の支店を通じて業務を展開している。

2022年、北欧ビジネスでは、長期、臨時、契約募集収入の約38%が配置工業従業員、22%が配置オフィス従業員、40%が配置専門家と技術者からのものである。

イギリスでは、私たちはこの細分化市場で最大の業務を持っていて、私たちは労働力解決策とサービスのトッププロバイダーです。2022年12月31日現在、59の支店からなるネットワークを介してイギリスで人的、経験、人材ソリューション業務を展開し、重大な長期、臨時、契約募集需要のある顧客に現場サービスを提供しています。2022年の間、私たちイギリスの業務の長期、臨時、契約募集収入のうち、約22%は配置工業従業員、38%はオフィス従業員の配置、40%は専門と技術者の配置から来ている。イギリスでもBrook Street Bureau PLCやBrook Streetの名で業務を行っています。その核心業務は秘書、事務室、そして軽工業募集だ。Brook Streetはローカルブランチネットワークとして運営されており、主に現地や地域の独立機関と競争している。Brook Streetの収入には臨時と契約配置と永久募集が含まれている。

APME

私たちはアジア太平洋地域と中東(APME)地域に137の支店を設置している。その中で最大の業務は日本、オーストラリア、インド、韓国にあり、これらのすべての業務は支店で運営されている。我々のAPME業務は万宝盛華、Experisと人材解決方案を通じて各種の労働力ソリューションとサービスを提供し、長期、臨時と契約募集、評価と選抜、訓練とアウトソーシングを含む。2022年、私たちAPMEの長期、臨時、および契約募集収入の約8%は配置工業従業員、56%は配置オフィス職員、36%は配置専門家と技術者から来ています。

競争

私たちは一連のサービスを提供することによって、長期、臨時と契約募集、プロジェクトに基づく労働力ソリューション、評価と選択、訓練、職業と人材管理、管理サービスソリューション、アウトソーシング、コンサルティングと専門サービスを含む雇用サービス業界で競争を展開する。

私たちの業界は膨大で分散しており、数千の会社で構成され、数百万人を雇用し、毎年数十億ドルの収入を生み出している。ほとんどの地域では、雇用サービス市場で主導的なシェアを占めている会社はない。私たちを除いて、求人サービスに特化した最大の公有会社はAdecco GroupとRandstadです。私たちはまたRecruit Holdings、Allegis Group、Kelly Services、Robert Half、Kforce、PageGroup、Korn/Ferry International、Alexander Mannのような様々な地域的または専門的な会社と競争している。競争の激しい業界であり、技術者の需要が増加しているようなグローバル市場のいくつかの傾向を反映しており、雇用主は、より柔軟な作業モデル、および顧客間と雇用サービス業界自体の統合を渇望している。私たちは既存の優勢を利用することでこれらの傾向に対応し、これらの優勢は雇用サービス業界で最も認められ、尊敬されているいくつかのブランド、地域多様性、規模とサービス範囲、革新的な製品の組み合わせ、求人と専門知識の評価、そして強力な顧客基盤を含む。人員配置は私たちの業務の重要な側面ですが、顧客に必要な熟練従業員とより価値の高い労働力管理、アウトソーシング、コンサルティングソリューションを提供することに重点を置いています。

私たちの顧客グループには中小企業や大型国と多国籍顧客関係が含まれており、これらの顧客関係は2022年に私たちの収入の約60%を占めています。中小企業との顧客関係は現地や地域関係に基づいて構築されており、長期契約に依存することは少なく、この業務のライバルは主に現地のすべての企業である。一方、大手国内や多国籍顧客はいくつかの会社と非排他的な取り決めを結ぶことが多く、その最終的な選択は現地マネージャーに任せる。

そのため、膨大な事務所ネットワークを持つ就業サービス会社は、この業務を最も効率的に争奪しており、この業務は、通常、提供されるサービスの定価や値上げについて合意されている。

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法律法規

雇用サービス業界は私たちが業務を展開しているすべての主要市場で厳しく規制されているが、アメリカとカナダは除外されている。雇用サービス会社は一般に以下の1つまたは複数の政府によって規制されている

多くの市場では、労働機関との集団交渉協定の存在または不存在が、私たちの運営や顧客が私たちのサービスを利用する能力に大きな影響を与えている。一部の市場では、労働協定は会社ベースではなく、業界全体に基づいている。これらの集団交渉協定は過去に変化しており，将来的にも変化することが予想され，我々を含む就業サービス会社の運営に実質的な影響を与える可能性がある。

ほとんどの国では、労働力解決策とサービス会社はアルバイトと契約社員の合法的な雇用主とみなされている。そのため、雇用主/従業員関係を規制する法律、例えば税金、社会保障または退職、健康およびその他の福祉、反差別、労働者補償など、税金を源泉徴収または申告し、会社を管理している。

多くの国、特に欧州大陸やアジアでは、就業サービス市場への参入は、政府機関に登録したり、政府機関から許可証を取得したりする要求によって制限されている。また，記録保存，書面契約，報告など，様々な閣僚要求を提出することも可能である。アメリカ、イギリス、カナダには現在どのような形の国家登録や許可証の要求もない。

許可証や登録要求を除いて、多くの国は派遣労働者と契約社員の使用に実質的な制限を加えている。これらの制限には，許容される勤務タイプ，分配の最長時間，賃金水準やアルバイトや契約社員を雇用する理由などの規定が含まれている。一部の国では、アルバイトや契約社員を使って特別税、費、費用を徴収しています。例えば、フランスのアルバイトや契約社員は、不確定な雇用期間内に10%の手当を受ける権利があり、任務終了後3日以内にフルタイム職を提供すれば、この手当は廃止される。

私たちが経営している市場では、私たちの再就職とコンサルティングサービスは通常政府によって規制されていない。

米国では，フランチャイズに関する様々な連邦や州法律の制約を受けており，主に連邦貿易委員会のフランチャイズ規則や類似した州法律であり，これらの法律はフランチャイズ業務との合意に影響を与えている。このような法律と関連規制は具体的な開示要求を規定する。ほとんどの州がフランチャイズ権の終了を管理している。

適用される法律や法規は過去に変化しており、将来的に労働力ソリューションやサービス会社の運営可能性の程度に影響を与えることが予想される。これらの変化は、追加のコスト、税金、記録保存、または報告要件を適用することができ、アルバイトが割り当てられる可能性のあるタスクを制限すること、(私たちまたは顧客との)関係の持続時間を制限すること、または他の方法で関係の性質に制限を加えること、または他の方法で産業に悪影響を及ぼすことを制限することができる。

商標

私たちは米国や他の国や地域に複数の登録商標、商号、サービス商標を持っている。私たちは万宝盛華を含む多くの商標と商標は®人の力®Experis®権限管理®小川街だ®ジェファーソン·ウェルズ®スーパー放送です®MyPathと® 重要な価値があり、私たちの業務に実質的な重要性がある。しかも、私たちは他の無形財産権を維持する。商標には無期限の生命期間が与えられており、これは、商標の必要に応じた継続の期待に基づいており、重大な修正を必要とせず、最低コストで更新する必要があり、予測可能な未来を超える正のキャッシュフローへの期待に基づいている。

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従業員

2022年12月31日現在、私たちは約30，900人のフルタイム従業員に相当する従業員がいます。しかも、私たちは毎年私たちの顧客を代表して世界的に数百万人の永久、臨時、契約社員を募集しています。

上述したように、ほとんどの司法管区では、アルバイトや契約社員の雇用主または法律を適用して別途要求のある雇用主として、雇用管理を担当している。この管理には、源泉徴収税、雇用主が納付する社会保険又は米国国外の同等の納付、失業税、労働者補償及び忠誠及び責任保険、及び政府が雇用主に課す他の要求が含まれる。法律上このような福祉を必要としないほとんどの司法管轄区域は、米国を含めて、条件を満たす臨時従業員と契約従業員に健康と生命保険、有給休暇、有給休暇を提供する。

人力資本

私たちは労働力解決策と人的資本会社です。

人的資本管理は私たちの業務の核心だ。私たちの目標は意味があり持続可能な雇用を提供し、私たちの価値観に根ざすことだ：人、知識、そして革新。私たちの30，900人の従業員は約75カ国に広がっており、指導、提案、評価、訓練、技能向上、技能再訓練、長期持続可能な雇用の道を提供することで、毎日500，000人を超える労働者の生活の改善を支援している。これらの努力は、雇用能力を増加させ、私たちが毎年接する数百万人の生活に機会を提供することで地域経済を支援する。我々のESG計画を通して，世界を変えようと努力し，我々の人々と繁栄の柱の下でこれらの挑戦に対応することに取り組んでおり，我々がどのように人材の大規模化創造者となり，我々の目標を実現し続けるかに重点を置いている.

70年以上、私たちは今急速に変化する職場で組織と個人に影響を与える問題と傾向に対して世界的な洞察力を形成してきた。私たち自身の研究と解決策は、顧客やNGO(例えば、世界経済フォーラム、世界雇用連合会、青年成果組織、世界持続可能な開発ビジネス理事会)とのパートナーシップに加え、現在のテーマをめぐるグローバルな議論を推進するのを助けてくれています。これらの要素はデジタル化の影響、需要技能の移転、人材不足の激化及び再技能と技能向上に対する需要の増加を含む。私たちの最新の年間人材不足調査報告書によると、75%の会社が彼らが必要とする熟練労働者を見つけることができない--これは16年間で最高の数字だという。

私たちは大規模な人材を作ることを求めています

私たちのManpower MyPath計画は、より高い賃金レベルで彼らの就職能力を加速させるために、私たちのManpower従業員に的確な迅速かつ大規模なスキル向上を提供することを目的としています。同時に私たちの顧客に需要人材バンクを増加させます。この計画を通じて、万宝盛華求人人員は個性化とデータ駆動の指導、開発、訓練と雇用機会を提供し、特に先進製造、情報技術、サプライチェーンと顧客サービスを含む成長型業界である。MyPathは2022年までに200，000人以上の生活に影響を与えており、MyPath従業員は現在、私たちのアシスタント人材ライブラリの38%を占めており、13，000近くの顧客と15の市場に関連している。

私たちはまた私たちのExperis Academyを通じてIT人材を育成することに取り組んでいる。この加速発展計画はカスタマイズ授業を特色とし、人員を専門役割に向上させ、クラウド、インフラ、業務転換とデジタル労働力技能に対する需要を満たすことを目的としている。コーチとソフト技能訓練に合わせて、ほとんどの学部卒業生は訓練を終えた後、私たちの顧客から永久的な仕事の機会を得る。2022年末までに、私たちは1700人以上の開発者が卒業し、同時に14カ国の160社以上の科学技術会社に技能差を埋めた。

9

私たちは多様性、公平性、包摂性、帰属感を提唱し、私たちの文化を強化し、私たちの人々を発展させることに集中しています

私たちの世界的な足跡は

私たちは世界的な足跡を持っているが、私たちのチームは現地で管理されている：私たちの従業員の30%はアメリカで、31%は南ヨーロッパ、22%は北欧、17%はアジア太平洋地域/中東である。

Deibのサポート

私たちは皆安全で尊重され、職場ですくすくと成長できると信じている。Deibに対する私たちの関心は、(1)世界的に指導部の性多様性を支援すること、(2)現地では、国内の格差や機会に応じて多様性を解決する第2のレベル、(3)文化的に、私たちの多様な労働力を支援する包括的な環境を育成すること、および(4)社会的には、スキル、福祉、柔軟性、収入機会の向上を促進しながら、労働者の雇用保障を向上させること、の4つの目標を含む。
 

多様性は最上位層から始まると考えられる.10年以上、私たちの取締役会は30%の性別多様性を超えており、17%は人種多様性、42%は非アメリカ生まれだ。私たちの幹部チームは最高経営責任者に直接報告し、その27%が女性、36%が人種多様性、72%が非アメリカ生まれだと報告した。私たちのグローバルリーダーチームは会社の最も優秀な95人のリーダーで、その33%が女性です。

私たちの目標は2025年までに世界の指導部でジェンダー平等の50%を達成することだ。

性多様性はすべての市場における私たちの主な目標である；また、私たちの17の最大市場も副次的な多様性目標を確立している。これらは，これらの国特有の社会経済的挑戦，文化的参考，データプライバシー要求を反映するために策定されている.例としては，オーストラリアの第一民族代表，日本の障害者，メキシコの若者，オランダのLGBTQ+，スペインの年齢多様性，米国の人種と民族多様性がある。

私たちの職場でDeibを提唱することはまた、私たちが人々の健康と福祉を第一にし、世界的に柔軟な仕事モデルを採用して、私たちの従業員を誘致、誘致、維持することを約束したことを意味する。多くの市場で、私たちは計画を始め、私たちのマネージャーに訓練を行い、より多くの人の精神健康に対する認識を促進した。

我々の人民を発展させる

私たちは、世界各地の個人や組織のための価値創造の成功は、自国の従業員の潜在力を利用する能力にかかっていると信じている。私たちは私たちの戦略的野心と彼らの個人的な目標を支持するために職員たちに投資している。

2022年、私たちは引き続きリーダーシップ発展計画を通じて私たちの投資を拡大し、深化し、私たちの発展理念の3 E：教育、露出率、経験を融合させた。
 

このようなプロジェクトを終えた後、私たちのほとんどの人はリーダーシップの中で積極的な行動をした。

2022年、私たちはまた投資を通じて私たちの販売学院、人材代理計画と内部Experis人材学院を発展させ、学習に対する関心を強化し、同時にすべての従業員のために新しいオンラインマイクロ授業を企画した

 

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文化建設を強化する

私たちの人々の声に耳を傾けることは包容性と弾力性のある文化を支持する鍵だ。年次と定期的な脈拍調査により，従業員の様々なプロジェクトに対する見方，我々の人員や文化戦略の有効性から，リーダーシップ，道徳，価値観，発展機会まで知ることができる。2021年に文化問題イニシアティブを開始した後、2022年に従業員の尊敬度を強化することに取り組み続けている。過去2年間で，30カ国から数千人の従業員が28，000回を超える“ダッシュ”と“訓練”を完了し，新たな文化的行動を試み，日常生活に溶け込むようになった。

これらの努力が従業員の尊敬度を高めていることは，我々の万宝盛華年度人員調査(MAP)結果に反映されていると信じている。この調査の2022年の回復率は81%で、私たちの全世界の従業員が意見、フィードバック、改善の機会を共有できるようにした。私たちは私たちが取ることができる行動を確認し、世界と地方の各レベルで私たちの文化を強化するために結果を分析した。

 

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第1 A項。国際ロータリーSK因子

前向きに陳述する

本年度報告における10−K表には、改正後の1933年証券法第27 A節と改正後1934年取引法第21 E節で指摘された前向き陳述(いずれも“前向き陳述”)が含まれている。この報告書の非歴史的事実の陳述は前向きな陳述に属する。しかも、私たちと私たちの代表たちは時々展望的な声明を発表するかもしれない。展望的陳述は経営陣の現在の仮説と予想に基づいており、私たちがコントロールできないリスクと不確定要素の影響を受ける。本部はあなたに警告的な声明を提供し、1995年の“プライベート証券訴訟改革法”の安全港条項の目的に分けて、私たちの業務、運営、財務業績およびキャッシュフローに重大な悪影響を及ぼす可能性のある重要な要素を決定します。さらに、これらの要素は、私たちの実際の結果が、本報告書によって行われた、または私たちを代表して行われた前向きな陳述に含まれる結果と大きく異なることをもたらす可能性がある。これらの前向き陳述は、“予想”、“予想”、“予定”、“計画”、“可能”、“将”、“信じる”、“求める”、“推定”などの前向き語彙によって識別することができる。このような展望的な陳述に過度に依存しないように注意してください。私たちはどんな展望的な陳述もただ私たちがその陳述を発表する時の信念を反映するということを想起させる。私たちは後続の事件や状況を反映するためにどんな前向きな陳述も更新する義務がない。

以下は、私たちの業務、運営および財務結果、およびキャッシュフローに重大な悪影響を及ぼす可能性があり、または実際の結果が私たちの前向きな陳述に含まれる推定と大きく異なる要因である。本節でのリスクは、(1)会社と運営リスク、(2)戦略リスク、(3)金融·市場リスクと(4)規制·法的リスクに分類される。多くのリスク影響は1つのカテゴリではなく、リスクはクラスごとにグループ化されているので、重要度または発生確率の順に並べられているわけではない。

会社と運営リスク

戦略的リスク

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金融と市場リスク

規制と法的リスク

このような要素のいくつかまたは全部は私たちがコントロールできないかもしれない。私たちはあなたにどんな展望的な陳述もただ私たちがその陳述をする時の信念を反映するということを想起させる。私たちは声明発表の日以降の事件や状況を反映するために、いかなる展望的声明も更新する義務はない。

リスク要因

本報告に記載されている他の情報に加えて、以下のような業務、財務状況、運営結果(収入および収益性を含む)または株価に重大な悪影響を及ぼす可能性のある要因を慎重に考慮しなければなりません。私たちの業務は一般的なリスクや不確実性の影響も受けており、これらのリスクや不確実性は会社に広く影響を与える可能性がある。私たちは今知らないか、あるいは私たちが現在どうでもいいと思っている他のリスクと不確定要素はまた私たちの業務、財務状況、経営結果、あるいは株価に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

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会社と運営リスク

我々の経営業績は、景気後退のリスクを含む、不安定、負または不確定な経済状況の重大な悪影響を受けてきた。

私たちの業務は世界のマクロ経済情勢の変化に非常に敏感だ。私たちは、私たちがサービスする市場の成長や低下速度を含む、世界経済状況の不確実性と変動性を経験したことがある。私たちの業務国と地域は日増しに相互依存しており、成長モデルの変動や下降の時期を経て、世界的な状況は引き続き不安定で予測できないことを特徴としていると予想される。このような状況は、私たちの解決策を必要とする新しいプロジェクトへの支出を減少させたり、遅延させたりする可能性があり、これは、私たちの様々な人員サービスへの需要を減少させる可能性があります。例えば、新冠肺炎の将来の経済影響は依然として不確定かつ予測不可能であり、全世界の経済状況及び私たちの業務は新変種の出現、ワクチンと治療の有効性及び新冠肺炎の新発展に対する政府或いは個人の行動の影響を受ける可能性がある。もし私たちの業務の成長が遅い場合、あるいは私たちの業務が長い間収縮していれば、これは私たちの業務や運営結果に実質的な悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちの収益性は需要の減少に敏感だ。現在のマクロ経済状況によると、私たちの最も重要な市場は衰退を経験するリスクがあり、これは私たちのサービスに対する需要の低下を伴う可能性がある。需要が低下したり低迷が続いたりすると、営業利益は収益低下速度が速くないため、販売·管理費ベースの脱レバー化を経験しているため、営業利益は悪影響を受ける。衰退期には、支店ネットワークやブランドの長期的な潜在力に悪影響を与えることなく、販売や管理費用を削減することができない可能性がある。また、一部の顧客は彼らが私たちに支払う速度を遅くしたり、債務を返済できなくなったりする可能性があり、私たちのキャッシュフローと収益力は影響を受ける可能性がある。

私たちが事業を展開している国や地域の経済状況は、ポピュリズムの台頭、政治不安、国内暴力や動乱、選挙結果や他の与党や政府指導部の交代、貿易紛争、保護主義または世界貿易政策の変化、世界難民危機、社会正義運動、世界エネルギー市場のエネルギー不足や不安定、新冠肺炎や他の世界的健康危機、移民政策の変化、サプライチェーン挑戦が私たちの顧客に与える影響、雇用政策の変化、金利上昇、インフレ、テロ活動の影響、または他の政治や経済発展など、最近または発生している事件の影響を受ける可能性がある。また、現在のインフレ環境は、私たちが業務を展開している国や地域に影響を与える可能性がある。私たちは特にヨーロッパの需要モデルと経済状況の変化の影響を受けやすく、ヨーロッパは私たちの2つの運営部門と64%の収入です
 

欧州市場の経済状況は、近年の労働騒乱、市民抗議、激化した貿易緊張、難民危機、2022年初め以来のロシア-ウクライナ戦争を含む地政学的事件の負の影響を受け続ける可能性がある。多くの国がロシアに制裁と他の処罰を施行した。米国、EU、その他の国がすでに取っている措置や将来取られる可能性のある措置は、ロシア政府の報復行動を招き、この衝突のエスカレートおよび/または拡大を招く可能性がある。このような状況の結果は予測しにくいが、さらなる制裁、地域あるいは世界の不安定および地政学的転換、ネットワークセキュリティ脅威の激化、グローバルサプライチェーンのさらなる中断、為替変動およびインフレ圧力を招く可能性がある。また、紛争はエネルギー不足、価格上昇、あるいは世界のエネルギー市場の他の不安定を招く可能性があり、特にヨーロッパでは、私たちの業務は特にこれらの条件の影響を受けやすいかもしれない。例えば、2022年の間、私たちのフランスでの業務は露烏戦争の過大な影響を受けました。その理由は、サプライチェーン制限が私たちのいくつかの業界のサービス需要に影響を与えたからです。主に自動車と建築、次いで物流です。これらのすべての事件や傾向は、私たちの業務と経営業績に実質的な悪影響、特に私たちのヨーロッパ業務に影響を与える可能性があります。

世界全体の経済状況が良好であっても、私たちの業務の全部または一部が低下する可能性があるというリスクがある。過去の回復期間中、私たちは不一致の結果を経験し、いくつかの地理的地域や地域内の国家経済活動は低下したり疲弊したりし、他の地域では改善された。異なる経済状況や経済成長または収縮のモデルは、私たちの解決策やサービスの需要に影響を与える可能性があり、世界的な経済状況が増強された時期であっても、私たちの業務集中の市場で私たちの解決策やサービスの需要に一致したり、いかなる成長も生じない可能性がある。

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不確実性や変動性がなくても、経済周期の方向や強度自体を予測することは困難であり、私たちの多くの仕事は短期的であるため、将来の私たちのサービスの需要を予測することは難しい。将来の需要を正確に予測することが困難な場合、利益運営業務や成長機会を利用するために必要な人員や事務投資の最適レベルを決定することができない可能性がある。
 

私たちは業務を効率的に運営し、顧客の需要に応答する速度、敏捷性、弾力性に欠けているかもしれない。

多様な顧客のニーズに十分な速度と柔軟性で対応できない可能性があり、これらの顧客はすべての業界にまたがっており、その需要はその業務や業界の発展に伴って急速に変化する可能性があるというリスクがある。私たちの組織の規模と広さは、約75カ国·地域の2200以上の事務所に約30，900人の従業員がいます。これは、私たちの資源を効率的に管理し、組織全体で私たちの企業文化を維持し、サービス改善を推進し、複数の場所で私たちのサービスを必要とする顧客に協調した解決策を提供することを困難にするかもしれません。例えば、現地の法律や風習の違いにより、国境を越えた統一サービスに対する顧客の需要を満たすことは困難かもしれない。より多くの国と企業レベルの関係の傾向が見られ、複数の国に関連するプロジェクトを利益的に管理·交付することは困難かもしれない。また，我々の規模や組織構造は，企業全体で一貫した方法で新たなプロセスやツールを開発·実施することを困難にする可能性がある.もし私たちが既存および潜在的な顧客の広範な需要を効果的に予測したり、満たしたりすることができなければ、あるいは私たちの競争相手がこの点でより柔軟またはより効果的であれば、私たちの業務および財務業績は実質的な悪影響を受ける可能性がある。

私たちが迅速に実行し、顧客の期待に応える能力は、私たち自身の情報システムや第三者サプライヤーの制限によって悪影響を受ける可能性もあります。私たちは、停電、施設の損傷、コンピュータと電気通信の故障、破壊、マルウェア、ハッカーおよび他の悪意のある行為、悲劇的な事件、および人為的なエラーを含む様々な原因の損傷または中断を受けるこれらのシステムにますます依存している。もし私たちの情報システムが破損し、正常に動作できなくなったり、利用できなくなった場合、私たちはそれらを修復または交換する巨額のコストが発生し、名声損害、重要な情報損失、顧客中断、および私たちが基本機能を実行し、新しい革新サービスを実施する能力の中断または遅延を受ける可能性があります。

世界の雇用サービス業界は競争が激しく、多くの市場の参入のハードルが限られており、これは私たちが市場シェアや収益力を維持または増加させることを制限するかもしれない。

世界各地の雇用サービス業界の競争は激しく、多くの市場の参入ハードルは限られており、近年著しい統合を経験している。私たちは全方位サービスと専門的な雇用サービス機関を提供することで世界各地の市場で競争を繰り広げている。Adecco GroupとRandstadを含むいくつかの世界的な競争相手は、非常に豊富なマーケティングと財務資源を持っており、いくつかの市場でより有利な地位にあるかもしれない。私たちの業界の一部はますます商品化されるかもしれませんが、結果的に肝心な分野の競争がより定価に集中する可能性があります。私たちは、競争相手と顧客からの価格圧力に直面し続けると予想している。価格を含めて効果的に競争できないリスクがあり、これは私たちが市場シェアを維持または増加させる能力を制限し、私たちの財務業績に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。顧客が第三者を招聘するのではなく、自分の内部資源を使用することを含む低コストの代替案を利用することが多くなるにつれて、この状況は悪化する可能性がある。

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私たちは、ネットワーク攻撃または個人または機密データの不適切な開示または損失によって責任または名声の損害を招く可能性があり、データの使用は、私たちの業務に負の影響を与えるか、または違反行為によってクレームおよび/または罰金に直面する可能性がある複雑で変化するプライバシーおよびネットワークセキュリティ法律要件の制約を受ける可能性があります。

私たちの業務運営では、私たちは、人員および支払いデータを含む、従業員、顧客、同僚、および候補者に関する大量のデータを格納、処理、および送信し、その一部は個人データおよび/または機密データである。分析，人工知能(AI)，機械学習(ML)を用いることでデータの利用が増加することが予想される.これらのデータ関連活動に従事する際には、我々は、クラウドベースの技術およびシステム、モバイル技術、およびソーシャルメディアを含むが、これらに限定されない様々なプロセスのための第三者プロバイダのシステムおよびソフトウェアに依存する。個人データおよび/または機密データへの不正アクセス、開示、修正、使用、または損失は、様々な方法によって生じる可能性がある。これらは、脅迫ソフトウェア、システム障害、従業員の不注意または汚職、詐欺または流用、または不正アクセス、または私たちの情報システムを介して私たちの情報システムにアクセスすることを含むが、ハッカー、組織犯罪メンバー、および/または国が組織を支援するネットワーク攻撃を含む当社の従業員、サプライヤー、または第三者にかかわらず、サプライチェーン中断、社会工学攻撃、ウイルス、ワーム、または他のマルウェアプログラムを開発および配備することができ、または他の無関係なネットワーク攻撃によって私たちのシステムの証拠を得ることができる。

開示、システム障害、データ修正、紛失、またはセキュリティホールに関連する事件は、私たちの名声を損なう可能性があり、私たちを重大な金銭的損害または損失、訴訟、負の宣伝、規制法執行行動、罰金、刑事起訴、および私たちが個人および/または機密データを保護する契約および法的規定の責任に直面させ、コスト増加または収入損失を招く可能性がある。ネットワークセキュリティ脅威の頻度と複雑性は絶えず増加し、それらの検出と防御の難しさを増加させている。過去に、私たちは、私たちのシステムや他の詐欺的な活動(例えば、社会工学)への不正アクセスによるデータセキュリティホールを経験してきましたが、これまで、これらの活動は、私たちの運営や財務業績に実質的な影響を与えていません。私たちは定期的に独立した外部セキュリティ会社を招いて、潜在的なネットワーク攻撃に対する私たちの防御能力を評価します。これらの評価は、私たちのシステムの損傷および/または個人データの損失をもたらす可能性がある新しいまたは複数の脆弱性および弱点を発見する可能性があります。最近の評価では、個人データに関連するセキュリティイベントの利便性または促進を提供する可能性のある脆弱性が発見された。評価会社は，我々が採用している防御的な保護措置や，第三者プロバイダから得られた保護措置を浸透させることができる.私たちは個人データの紛失や他の被害をもたらす可能性のあるセキュリティホールを優先的に解決している。我々は我々のシステムにおける脆弱性を認識し解決しようと努力しているにもかかわらず，我々が使用しているソフトウェア製品中の脆弱性は毎日我々のソフトウェアプロバイダに開示されており，攻撃者の攻撃方法はますます複雑になっているため，我々のネットワークセキュリティ努力が成功する保証はない.

我々と我々の第三者供給者との予防的セキュリティ制御および実践は、不正アクセス、開示または個人および/または機密データの損失、または詐欺活動、特に第三者攻撃がより一般的になることを防止するのに十分ではない可能性がある。過去、第三者サプライヤーのデータセキュリティホールにより、私たちのデータが暴露されたことがありますが、これまで、これらの事件は私たちの運営や財務業績に実質的な影響を与えていません。将来発生するこのような事件、例えば、許可されていないアクセスや、私たちの第三者との詐欺的活動は、私たちの業務および財務業績に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

疫病が始まって以来、私たちのより多くの従業員は家や他の遠隔地で働いており、これは私たちが彼らの活動、彼らの職場の安全、内部脅威、データ漏れを監視することをより難しくする。これは、不正アクセス、開示または個人および/または機密データの損失、および他のタイプの詐欺活動を含む可能性があるセキュリティイベントのリスクを増加させる。このような不正アクセスや詐欺活動は、私たちの業務と財務業績に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。

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私たちがモバイル、クラウド、または他のサービスおよび製品を発売し続けるにつれて、セキュリティホール、詐欺、およびネットワーク攻撃の潜在的リスクが増加する可能性がある。いかなる追加的なサービスと製品も私たちに対するサイバー攻撃の可能性を増加させることは避けられない。また、データプライバシーとネットワークセキュリティは、EUの一般データ保護条例(GDPR)、EU裁判所による“Schrems II”裁決(EU-米国プライバシー盾を無効にする)、カリフォルニアプライバシー権法案(“CPRA”)の意見、米国各州および他の国で実施または施行される予定の追加立法など、頻繁に変化する法律および法規によって制約されている。これらの法律と法規は数量、複雑性、負担、潜在的な経済処罰の面で増加しており、私たちがサービスを提供する異なる司法管轄区と国の間では一致しないことが多い。例えば，GDPRとCPRAは大量のコンプライアンス義務を課しており，個人データの収集，使用，保存，保持における我々の業務のコストや運営負担を増加させている.これらの義務を遵守することは、運営効率を低下させ、私たちの規制コンプライアンスコストを増加させる可能性があり、これらの要求を満たさなければ、セキュリティホールや他の違反が発生した場合に、重大な監督管理法執行行動および/または大規模な個人訴訟を引き起こす可能性がある。GDPRによると、最高罰金は会社の世界収入の4%に達するが、CPRAは最高罰金を科していない。さらに、私たちの責任保険は、データプライバシーおよびネットワークセキュリティ法律またはセキュリティホールの違反、社会工学、ネットワーク攻撃および他の関連データの漏洩、損失または違反に関連するクレームおよび損失をカバーするのに十分ではない可能性があります。

私たちはすでに業務の様々な側面をアウトソーシングしており、これは中断、コスト増加、名声リスクを招く可能性がある。

私たちはますます私たちの業務の重要な流れを第三者サプライヤーにアウトソーシングして、これはコスト増加、サプライチェーン中断、私たちの業務運営の潜在的な中断及び名声リスクを含む他のリスクに直面させます。例えば、私たちは、第三者に依存して、データセンターの情報および技術インフラのいくつかの態様を管理、管理、保護し、私たちの従業員を誘致、入社、管理、分析するための新しい技術を開発し、維持し、重要なバックグラウンド支援を提供します。私たちはますます私たちのサプライヤーのイメージに集中しているので、私たちは少数のサプライヤーに依存して、高度に重要な会社と技術機能を提供します。私たちはこれらの第三者サプライヤーがより高い効率と専門知識を提供していると信じているが、私たちの少数のサプライヤーへの依存はリスクを増加させ、私たちのサプライヤーが私たちの需要に合ったこれらのサービスを提供できなければ、私たちの業務は悪影響を受けるだろう。同様に、私たちが性能や経済的理由でキーサプライヤーの1つを交換する必要がある場合、私たちの業務の連続性と利益率は不利な影響を受ける可能性があります。

私たちの運営は、これらのサプライヤーと、私たちのデータを保護し、私たちのサーバ、ソフトウェアアプリケーション、およびウェブサイトの可用性を保証する能力に大きく依存しています。私たちは第三者サプライヤーとセキュリティ対策を実施していますが、私たちのシステムは依然としてシステム障害、コンピュータウイルス、自然災害、許可されていないアクセス、ネットワーク攻撃、および他の同様のイベントの影響を受けやすく、どのようなイベントも私たちの運営を中断させる可能性があります。私たちのサプライヤーは過去にデータ損失を経験しており、私たちは未来にもこのようなデータイベントが発生することを予想することができる。もし私たちの技術システムまたはサプライヤーの安全を破壊することに成功した場合、私たちの従業員および/または同僚または私たちの人的資源運営に関するデータを含む機密、個人識別情報、または他の敏感なデータが盗まれる可能性があり、いずれも市場での私たちの名声を損なう可能性がある。もし私たちがアウトソーシングサービスに関連した節約を達成できない場合、または私たちのアウトソーシングサービスに中断やセキュリティホールが発生し、私たちのデータが失われたり、破損したり、あるいは機密、個人識別情報、または敏感なデータが適切に開示されない場合、私たちの業務および財務業績は重大な悪影響を受ける可能性があります。

大顧客口座からの損失や収入の減少は、私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちの顧客グループには、各市場における当社のローカルまたは地域関係、および大規模な国と多国籍顧客関係に基づく中小企業が含まれています。これらの大手国内および多国籍顧客は、しばしばいくつかの会社と非排他的な取り決めを達成し、顧客は通常、処罰を受けることなく、短時間で私たちとの契約を終了することができる。1つまたは複数の大規模な国および/または多国籍顧客の財務状況やビジネスの見通しが悪化したり、私たちのサービスを利用することをめぐる彼らの戦略が変化したりすることで、私たちのサービスに対する彼らの需要が減少し、彼らから得られる収入や収益を大幅に低下させる可能性がある。私たちの大手国内と多国籍顧客の収入損失や減少は私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性があります。

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もし私たちが重要な人員を失ったら、私たちの業務は影響を受けるかもしれない。

私たちの業務は、私たちの役人と執行管理層の持続的な努力、本部管理者とスタッフ、私たちの現地管理者と地方職員の業績と生産性に依存します。私たちが業務を誘致·保留する能力は、現地関係と提供されるサービスの質に大きく影響されている。私たちの業務を管理したり、グローバルまたはキー市場管理会社で豊富な経験を得ているキーパーソンを失ったら、私たちの運営に大きな影響を与える可能性があります。

激しい競争は私たちが顧客人員の需要を満たすために必要な合格者を吸引、訓練、維持する能力を制限するかもしれない。

私たちの業務は、顧客の要求に合った、顧客のニーズに合った技能と経験を持つ適格社員を引き付け、維持する能力に依存しています。多くの市場で、私たちは最近異常に緊張した労働市場を経験しており、失業率は歴史的に下位であり、顧客の要求を満たすことができず、十分な数の従業員を見つけることができないかもしれない。従業員と潜在従業員は疲れ果て、退職、早期退職、移民挑戦、職場の安全懸念、ワクチン要求と育児責任のため労働市場を離れ、これらの労働力不足を悪化させた。労働者はまた、より高い賃金、遠隔作業と勤務スケジュールの追加的な柔軟性を要求するように、絶えず増加する要求によって雇用条件を変更し、労働市場に影響を与えている。私たちは採用と訓練計画を通じて、私たちの既存の合格者の基礎を評価し、アップグレードして、絶えず変化する顧客の需要と新興技術の歩みに追いつかなければならない。この点は，重要なIT能力と多くの会社が高度に需要している他の技術スキルを持つ個人にとって特に深刻であり，実証された専門スキルを持つ個人の競争が非常に激しいため，予測可能な将来もこのような個人のニーズは非常に強いと予想される。関連した技能を持つ合格者は、私たちが受け入れられる雇用条件と十分な数で私たちに提供されないかもしれない。さらに、私たちの顧客は、彼らが彼らの組織の従業員を識別して溶け込むのを助けるために、私たちの助けを求めるかもしれません。これらの従業員は、異なる背景から来て、異なる世代、地理的地域、およびスキルを代表するかもしれません。これらのニーズはビジネスニーズによって変わる可能性があります, あるいは地政学的で社会的傾向への反応です顧客のニーズに合ったスキルを持つ従業員を特定できない可能性があるか、または私たちのトレーニング計画が有効または十分なスキルの育成に成功しない可能性があるというリスクがある。もし私たちが顧客のニーズに合った合格した従業員を募集、訓練、維持することができなければ、私たちの名声、業務、財務業績は実質的な悪影響を受ける可能性がある。

私たちの世界的な業務は私たちを私たちがコントロールできないいくつかの危険に直面させる。

私たちは世界の約75の国と地域で業務を展開し、政治動乱とその他の政治的事件、地域と国際敵対行動およびこれらの敵対行動に対する国際社会の反応、ストライキと他の労働騒乱、自然災害、世界の気候変動の影響、戦争行為、テロ、国際衝突、悪天候条件、新冠肺炎を含む流行病、その他の世界の衛生緊急事態、インフラと公共事業の中断、エネルギー供給中断、サイバー攻撃、その他の私たちがコントロールできない事件に直面している。

このような事件やその結果は予測できないが、これらの事件は私たちの名声、業務、財務業績に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。

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私たちが業務と従業員を誘致して維持する能力は私たちの市場での名声にかかっているかもしれない。

私たちの名声と、万宝盛華ブランドと他の各種ブランドの中のブランド資産は、すべて重要な企業資源であり、私たちのサービスと競争相手のサービスを区別することに役立ち、私たちが才能のある従業員を募集し、維持するのにも役立つと信じています。しかし、当社の評判は、お客様とのトラブル、情報技術セキュリティホール、内部統制欠陥、交付失敗やコンプライアンス違反などの事件によって実質的に損害を受ける可能性があります。同様に、私たちの名声は、現顧客または前任顧客、従業員、競争相手、サプライヤー、フランチャイズ業者、および他の第三者ブランドライセンシー、法的訴訟における相手、政府規制機関、および投資界またはメディアメンバーの行動または声明によって損害を受ける可能性がある。万宝盛華のマイナス情報については、デマや誤解に基づいていても、我々の業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。私たちの名声に対する損害は修復が困難で、コストが高く、時間がかかる可能性があり、潜在的あるいは既存の顧客が私たちが新しい業務に従事することを選択したくなくなり、業務損失を招き、そして私たちの採用と維持仕事に実質的な不利な影響を与える可能性がある。私たちの名声に対する損害もまた、万宝盛華と私たちの他のブランドの価値と有効性を下げる可能性があり、そして投資家の私たちに対する自信を低下させ、私たちの株価に重大な悪影響を与える可能性がある。

人的資源産業に対する感情の変化は私たちがサービスする市場に影響を及ぼすかもしれない。

時々、求人業界は労働組合、労働組合、規制機関、他の有権者から批判され、顧客が臨時求人サービスを利用すると、賃金や福祉法規などの労働者や雇用保護措置が覆されたと考えている。私たちの業務は私たちの顧客が柔軟な労働力の源として臨時人員配置を受け入れ続けることに依存しています。一部の地方の態度やビジネスやり方が組織的な労働者、政治団体、または規制機関からの圧力によって変化すれば、私たちの業務、運営結果、財務状況に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。

私たちは私たちの思想リーダーシップと他の知的財産権を保護するために限られた能力しかありません。これは私たちの成功に非常に重要です。

私たちの成功は、私たちのブランドの価値を含む、私たちの独自の方法と他の知的財産権を保護する能力にある程度依存する。私たちがサービスや解決策を提供する様々な国の既存の法律は限られた保護しか提供できないかもしれない。私たちは商業秘密、機密性、許可と他の契約協定、特許、著作権、商標法によって私たちの知的財産権を保護します。私たちが世界各地で取っている法的ステップが私たちの知的財産権を保護するのに十分かどうかを確認することはできません。競争相手、元従業員、または他の第三者が私たちの知的財産権を侵害または流用するのを防止または阻止するのに十分ではないかもしれません。さらに、私たちの知的財産権は、競争相手が私たちと似たような製品、サービス、解決策を独立して開発することを阻止しないかもしれない。私たちの知的財産権を十分に保護できなかったり、法律の変化が現在の法的保護を弱体化または廃止したりすることは、私たちの業務や財務業績に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

さらに、私たちのサービスや解決策が第三者の知的財産権を侵害していないことを保証することはできません。これらの第三者は、私たちまたは私たちの顧客が彼らの知的財産権を侵害していると主張する可能性があります。これらのクレームは私たちの名声を損なう可能性があり、私たちに巨額のコストを発生させたり、未来にいくつかのサービスや解決策を提供することを阻止したりするかもしれない。
 

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戦略的リスク

私たちは私たちの業務戦略を効果的に実施できないかもしれないし、私たちが私たちの目標を達成する保証もないかもしれない。

私たちの業務戦略は収入を増加させながら、私たちの運営利益を向上させることに集中している。私たちの戦略の重要な要素の一つは、私たちの収入を多様化し、私たちのコアスタッフの編成と雇用サービス以外の収入を多様化するために努力することだ。これには、IT採用におけるExperisブランドのような、より高い利益率の専門資源での販売の拡大が含まれています。我々のExperisにおける成長戦略は阻害される可能性があり，IT分野の人材が不足しているため，この分野では特に需要が旺盛であり，顧客の要求を満たす能力を制限する可能性がある。同様に、私たちの戦略のもう一つの側面は、より高い運営利益率を実現するための革新的な労働力ソリューションを販売することによって、私たちのコアスタッフの作成と雇用サービスを拡張することである。我々の利益率の高いRight Managementキャリア管理サービスは，経済低迷期には従来から良好であり，この逆周期効果は将来の衰退期の業績の緩衝に寄与することが我々の業務戦略の一部である。しかし、経済低迷の場合、Right Managementの利益率貢献が増加することは保証されない、あるいはそれは私たちが業務で経験する可能性のある他の低下を著しく相殺するだろう。また，我々の労働力ソリューションは通常唯一無二で重複不可能であり，顧客の需要量に応じてカスタマイズされており，計算が困難である可能性のあるコスト，リスク，複雑性が存在する.もし私たちがこのような解決策のために価格を設定する時、このようなコストとリスクを正確に予測できなければ、これらの解決策は利益がないかもしれない。例えば、私たちは、適切な交付モードを作成し、新しい解決策を十分に管理するために、またはそのような解決策によって生じる潜在的リスクをカバーするために、適切な方法で私たちの解決策を構築し、価格設定することができないかもしれない。

私たちの業務戦略には、私たちのサービス提供を強化するために、私たちの人員と技術を使用する方法を変更するための努力も含まれています。より柔軟で効率的な競争相手となり、業務運営コストを低減し、運営利益と運営利益率を向上させることを目標としています。これらの経営方式を変える努力は成功しないかもしれません。運営コストの低減や除去されたコストの返還を防ぐことに成功しないかもしれません。また、リストラやその他の変化は、私たちが業務を効率的に運営する能力に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。これらや他の理由で、私たちの業務戦略の実施や期待された結果を達成できなかった場合、私たちの業務、財務状況、および運営結果は大きな悪影響を受ける可能性があります。

私たちが私たちのサービスや解決策を開発·実施する上で技術変化についていけなければ、私たちの運営結果や成長能力は実質的な負の影響を受ける可能性がある。

私たちの成功は私たちが私たちのサービスと解決策を開発し、実施する時、迅速な技術変革に追いつくことができることにかかっている。例えば、人工知能、機械学習とロボット技術使用に対する迅速な変化と監督管理制限は私たちのサービスのいくつかの業界に重大な影響を与えており、労働力サービス業界と私たちの業務に重大かつ予見できない結果を与える可能性がある。これらや他の事態が私たちのビジネスモデルを迅速に破壊する可能性があり、効果的な競争の準備ができていないというリスクがある。

さらに、我々の業務は、申請者の自己登録および追跡システム、注文管理、請求書、賃金、および顧客データ分析を支援する技術を含む様々な技術に依存する。私たちが技術や産業発展に十分な投資を行うことができない、あるいは正しい戦略投資によって、あるいは私たちの市場の変化に適応するために、十分な速度と規模で私たちの業務を発展させることができないというリスクがある。同様に、私たちは時々特定の技術に対して戦略的約束をして、私たちの従業員を募集、管理、または分析したり、私たちの業務を支援したりしますが、それらには失敗のリスクがあります。これらと類似したリスクは、私たちのサービスと解決策、私たちの運営結果、そして私たちの市場での競争優位性を発展させ、維持する能力にマイナスの影響を及ぼすかもしれない。

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環境、社会、そしてガバナンス(ESG)に対する私たちの約束と開示は、私たちをリスクと法的責任に直面させるかもしれない。

私たちのサービスは、持続可能な開発、多様性、公平、および包括的な目標を含む、私たちの企業環境、社会およびガバナンス(ESG)イニシアティブの多面的な影響を受ける可能性があります。

私たちの買収戦略は成功しないかもしれないし、思わぬコストをもたらすかもしれない。

2021年のettainグループへの重大な買収を含む他の会社や運営資産を時々買収する。これらの活動は、重大な戦略と業務リスクに関するものである

これらのリスクは、私たちに大量のコストをもたらし、私たちの業務を混乱させる可能性があるので、私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼすかもしれない。従来の買収を統合し、将来の買収取引に参入することは、我々の業務、財務状況、運営結果、流動性に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。私たちはまた、買収によって名誉や無形資産の減価損失を招く可能性があり、これらの資産の寿命が不確定、あるいは再編費用が発生する可能性がある。

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私たちは時々販売、特許経営、合弁、あるいは他の脱退活動を通じて処分し、私たちはこのような取引に関連するリスクに直面する可能性がある。

時々、私たちは私たちのグローバル戦略と地理的足跡と協同効果を最適化するために一部の業務を処分する。私たちは過去にこのような処置を行ったことがあり、2022年1月にロシアと2022年12月にハンガリーで私たちの業務を処分することを含め、私たちは私たちの業績や戦略目標に合わない業務の一部を引き続き処分する予定です。他の選択では、これは、企業を閉鎖し、合弁企業に出資するか、または第三者に売却するか、または第三者と特許経営スケジュールを達成することによって撤退することができる。どの脱退活動にも関連するリスクとコストがあり、業務、サービスまたは人員分離の困難、管理職の注意の移転、および私たちの業務の中断を含む可能性があります。どのような取引も規制部門や政府の承認を必要とする可能性があり、これは取引を阻害するかもしれない。資産剥離はまた、剥離された業務に対する持続的な財務参加またはそれに関連する負債に関連する可能性がある。資産剥離取引のため、人事解散費、レンタルおよびその他の約束の支払い、資産減額またはログアウト費用、取引による他の財務損失が生じる可能性があります。また、顧客、特に脱退国や業務範囲で業務を展開している多国籍顧客を失う可能性があります。また、私たちがフランチャイズ取り決めを締結し、第三者が私たちの商標や他の許可資産を使用して地域で私たちの業務を経営することを選択すれば、フランチャイズ経営業務による潜在的な取引相手と名声リスクに直面する。評判リスクには市場参加者、顧客、候補者、メディアが含まれています, 私たちは、私たちの名称や他の商標を使用して運営している剥離や特許経営の企業の運営を制御していると考えられるかもしれません。

金融と市場リスク

為替変動は私たちの経営業績に実質的な悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちはドルで私たちの経営業績を報告しますが、私たちの収入と支出の大部分はドル以外の通貨で価格されており、外貨為替レートの不利な変動は私たちが報告した財務業績に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。2018年のアルゼンチンのような高インフレ経済は、外貨安を招く可能性があり、これは私たちが報告した財務業績にもマイナス影響を与える可能性がある。

2022年の間に私たちの収入の約82%はアメリカ以外の地域から来ていますその大部分はヨーロッパから来ていますまた、2022年12月31日現在、私たちの未返済債務の9.865億ドルは外貨建てで、私たちのユーロ建て手形(9.0億ユーロ)に関連する9.566億ドルが含まれている。ドルは他の主要通貨の価値を増加または減少させ、あるいは外貨をドルに両替することに制限を加え、私たちの収入、営業利益、外貨建ての貸借対照表項目の価値に影響を与える可能性がある。私たちは外貨、特にユーロのリスクを開放することは私たちが報告した業績と株主権益に重大な悪影響を与えるかもしれませんが、私たちが資金を国内に送金しない限り、このような変動は通常私たちのキャッシュフローに影響を与えたり、実際の経済収益や損失を招くことはありません。また、通貨の変動性は私たちの財務業績を同比で比較することを困難にする可能性がある。

純投資ヘッジの利用や外貨長期為替契約やクロスマネースワップを時々利用することで、外貨変動に対するリスクを減らす開放を求めています。私たちのユーロ建て手形は、私たちのユーロ通貨換算リスクを軽減するために、2022年12月31日までのユーロ機能通貨を使用する子会社への純投資に指定されています。このようなヘッジの有効性は、将来のキャッシュフローを正確に予測する能力にある程度依存し、私たちのサービス需要が不確定または不均衡であり、為替レートが高度に変動する時期には、特に困難である。さらに、ヘッジ活動は、一部のみを相殺するか、またはヘッジ期間中の為替レートの不利な変動によって生じる実質的な金融的悪影響を根本的に相殺しない可能性がある。

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私たちの流動性は私たちの顧客の経済状況に影響を与える悪影響を受けるかもしれない。

私たちの運営資本は主に売掛金の形で、通常は売上高の増加に伴い増加しています。我々が運営資本を測定する方法の1つは，営業資本が収入に占める割合で評価することであり，未完成販売日数(DSO)に重点を置いている。低下や不確実な時期には、私たちの顧客はサプライヤーへの支払い速度を緩めたり、債務を支払うことができなくなる可能性がある。さらに、一部の顧客はより挑戦的な課金条項を実施し始めており、これは私たちがサービス支払いを受ける時間の長さを増加させる。もし私たちの顧客が私たちに借りたお金を支払うことができなかったり、支払い速度が遅くなったりすれば、私たちのDSOは増加し、私たちのキャッシュフロー、流動性、収益力は影響を受けるかもしれない。

もし私たちが効果的な内部統制を維持できなければ、私たちの経営業績と株価は重大な悪影響を受ける可能性がある。

私たちの財務報告書の正確性は私たちの内部統制の有効性にかかっている。私たちは、これらの統制の有効性の評価を含む財務報告書の内部統制に関する経営陣の報告書を株主に提供しなければならない。財務報告の内部統制には、人為的なミス、状況の変化によって回避される可能性があり、あるいは不十分になることや詐欺など、固有の限界がある。これらの固有の限界のため、財務報告に対する内部統制は、すべての誤った陳述や詐欺を防止または発見できない可能性がある。財務報告に対して十分な内部統制を維持し、実行することができない場合、または財務報告の信頼性を合理的に保証し、外部で使用するための財務諸表を作成するために必要な新しいまたは改善された制御を実施することができなければ、私たちの名声を損なう可能性があり、私たちの公開報告要件を直ちに満たすことができず、私たちの業務および私たちの運営結果を正確に報告することができず、あるいは私たちの財務諸表を再記述することが要求される。いずれかの状況が発生すれば、我々の証券の市場価格と新たな業務を獲得する能力は重大な悪影響を受ける可能性がある。

私たちの債務水準は私たちの運営柔軟性に実質的な悪影響を与え、私たちを競争的に不利にするかもしれない。

2022年12月31日現在、私たちの総債務は9.865億ドルです。私たちの債務レベルと私たちの信用協定が私たちに加えた制限は投資家に重要な影響を与えるかもしれません

私たちは循環信用手配と他の債務ツールでの制限的な契約を守らず、早期返済義務を引き起こす可能性があります。

私たちは私たちの循環信用手配と他の債務ツール下の制限的な契約を守ることができず、違約事件を招く可能性があり、もし違約を治愈或いは免除しなければ、私たちは満期日までにこれらの借金を返済することを要求されるかもしれません。もし私たちがこれらの借金をあまり優遇しない条件で再融資を余儀なくされれば、私たちの運営結果や財務状況はコストや金利上昇の大きな悪影響を受ける可能性がある。

当社及びその付属会社の信用手配によると、貸主は受け入れ可能な条項に従うことができないか、又は当社に信用を全く提供しない可能性がある。

もし私たちの流動性需要が増加すれば、私たちは私たちの循環信用手配を使用します。これは銀行シンジケートによって提供されます。銀団の各銀行は、いくつかの(共通ではないが)上でその手配された一部のローンを提供する責任がある。銀団のいずれかの参加者が融資項目の下で信用を発行する義務を履行できず、他の参加者がその義務を拒否または負うことができず、私たちが比較可能な金利で代替資金源を見つけることができない場合、私たちの流動性は重大な悪影響を受ける可能性があり、あるいは私たちの利息支出が大幅に増加する可能性がある。

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しかも、私たちのいくつかの子会社は複数の銀行と約束されていない信用限度額を維持している。これらの信用限度額の条項によると、銀行は付属会社に融資を提供する義務もなく、特定の金利で付属会社に融資を提供する義務もない。もしいずれかの銀行がこれらの信用限度額を取り消したり、受け入れ可能な条件での信用提供を拒否した場合、私たちはこれらの子会社に信用を提供する必要があるかもしれません。そうでなければ、私たちの子会社の流動性は重大な悪影響を受ける可能性があります。

わが子会社の業績と親会社に現金を割り当てる能力が異なる可能性があり、親会社や他の子会社で債務を返済する能力にマイナス影響を与える可能性がある。

私たちは子会社を通じて大部分の業務を展開しているので、私たちのキャッシュフローと対応する債務返済能力は、私たちの子会社の収益およびこれらの収益の親会社への分配、またはこれらの子会社の親会社または他の子会社への融資または他の資金の支払いにある程度依存する。当社付属会社は当該等の配当金の支払い及び当該等の融資及び立て替え金の発行は法律又は契約の制限を受ける可能性があり、当該等の付属会社の利益及び運営資金の要求に応じて決定され、各種の業務考慮要因の影響を受け、当該等の付属会社が当該等の配当金を支払う能力又は当該等の融資及び下敷きを支給する能力を含む。

私たちは受け入れ可能な条件で保証や信用状を得ることができず、これは様々な国で業務を展開するコストを大幅に増加させるかもしれない。

私たちが業務を展開している多くの国と地域では、許可証、レンタルスペース、あるいは保険範囲を確保するために保証や信用状を提供する義務があります。私たちは一般的に世界各地の多くの金融機関からこのような保証と信用状を得る。もし私たちが受け入れ可能な条項で銀行、融資者、または他の第三者からこれらの手配を得ることができなければ、私たちの流動性は重大な悪影響を受ける可能性があり、私たちの業務は中断されるかもしれないし、あるいは私たちの業務コストは大幅に増加するかもしれない。

私たちは税率の変化、新しいアメリカや国際税法の採用、あるいは税務監査の影響を受ける可能性があり、これは追加の所得税負担を招く可能性がある。

私たちはアメリカと私たちが業務を展開している国際司法管轄区で所得税とその他の税金を納めています。このような税務管轄区域の税金ベースと税率は経済的、政治的状況によって時々変わるだろう。私たちの有効な所得税率は異なる税率の国の収入の変化、繰延税金資産と負債の推定値の変化、あるいはそれぞれの税法の変化の影響を受けます。私たちの他の税金は地域税法の変化や私たちの業務の変化の影響を受ける。

また、税務会計は複雑な問題に関連しており、私たちの世界的な収入と他の税収と税収資産と負債を決定するための判断力が必要だ。このような複雑な問題は会社間取引に関連した移転価格と報告書を含む。私たちはよくアメリカ国税局と他の税務機関の税務検査を受けます。税務機関は私たちの判断に同意しないし、未来も同意しないかもしれない。多くの税務機関は、わが社間取引に関する判断を含む、ますます急進的な立場をとっています。私たちは私たちの税務負債が適切であるかどうかを決定するために、私たちの監査と税務手続きの可能な結果を定期的に評価する。しかし、これらの監査や税務手続きにより、私たちの判断が成立しない可能性があり、最終的に支払われる金額は、以前に記録された金額と実質的に異なる可能性がある。

さらに、税金法律、条約または規制の変化、またはその解釈や実行は、より予測不可能になり、より厳しくなる可能性があり、これは私たちの税務状況に大きな悪影響を及ぼす可能性がある。私たちが事業を展開しているいくつかの国は、米国や多くのEU諸国を含み、税収、会計、その他の法律、法規、解釈に関する変化を実施し、実施し、検討している。全体的な税収環境は、多国籍企業が多くの管轄区域の税収問題で確定的に運営することをますます難しくしている。例えば、加盟国連合を代表する経済協力開発機構(“OECD”)は最近、いくつかの多国籍グループが低税法管轄区域からの収入に対して15%の最低税率を徴収することを規定する第2の柱を制定することに同意した。このような規定は2024年に施行されるだろう。米国では、最近公布されたインフレ削減法案を含め、2023年から15%の企業代替最低税率が導入されている企業所得税引き上げの様々な提案が定期的に考えられている。これらの提案され公布された税務法律、条約または法規の変化、またはその解釈または実行は、私たちの現在または未来の税金状況に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。

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私たちの普通株の価格は大幅に変動する可能性があり、これは投資家に損失をもたらすかもしれない。

私たちの普通株の市場価格は大きく変動するかもしれない。例えば、2022年の間、私たちがニューヨーク証券取引所で発表した普通株価格は最高115.54ドルから最低64ドルまで様々だ。我々の株価は、これらの“リスク要因”に列挙されている要因や他の要因を含む様々な要因によって変動する可能性があり、その多くの要因は制御できない。これらの要素には

規制と法的リスク

もし私たちまたは第三者が約束を履行できなければ、私たちの契約履行は実質的な悪影響を受けるかもしれない。

私たちの契約はますます複雑になり、ほとんどの場合、他の当事者や下請け業者と協力して、顧客に必要な労働力解決策を提供することが求められています。我々の顧客は契約交渉過程でより老練になり，顧客合意形式を用いた要求も含めて彼らの業務要求を決定する上でより詳細になった.私たちがこれらの解決策を提供し、顧客に必要なサービスを提供する能力は、私たちと私たちのパートナーが顧客の配送要求とスケジュールを満たす能力に依存します。もし私たちまたは私たちのパートナーが時間通りに契約履行義務に従ってサービスを提供できなかった場合、私たちが契約を成功させる能力は影響を受ける可能性があり、これは私たちの顧客関係、収入、収益性に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。さらに、私たちは私たちのパートナー、下請け、またはサプライヤーの行動または不作為のために責任を負うことができ、私たちは挑戦に直面したり、これらのパートナーに対してこれらの義務を履行できないかもしれない。

政府法規は、特定のタイプの雇用サービスを禁止または制限すること、または追加の許可または税金要件を強制的に実施することにつながる可能性があり、これは私たちの将来の収入を減少させるかもしれない。

私たちが業務を展開している多くの司法管轄区域、例えばフランス、イタリア、ドイツ、日本、メキシコでは、雇用サービス業界は厳しい監督管理と審査を受けている。例えば、2021年4月、メキシコは新たな立法を採択し、同国の労働法に基づいて、多くのタイプの臨時配置に影響を与えた。新法律では、従来の臨時採用サービスの提供をほぼ禁止しており、顧客の中核業務活動以外の成果に基づく特殊なプロジェクトにアウトソーシング労働者を割り当てることのみを許可している。これはメキシコでの私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼす。ヨーロッパでは、ドイツの政府法規は契約の期限と私たちのパートナーを使用できる業界を制限している。ある国/地域では、私たちの共同経営会社を使用するために特別税、費用、または費用が徴収されます。また、一部の国では、労働組合は、私たちの業界に対して政治的手続きを利用して、臨時労働力解決策の提供または使用に関する規制負担や費用の増加に努めている。また、オランダや日本を含む多くの国では、アルバイトと定期従業員に同一賃金を要求する規定が制定されている。また、一部の国では、より厳しい移民規制を採用しており、これは、より大きな費用や顧客ニーズ、特に私たちの国境を越えた人材ソリューション事業での需要を満たすことができない可能性がある。私たちと顧客がこれらの新しい法規に適応するにつれて、これらの絶えず変化する法規は私たちの収入、コストと運営利益率に重大な影響を与えるかもしれません。

他の事項を除いて、私たちが業務を展開している国と地域は、

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他のタイプの将来の規制は、特にコスト増加を顧客に転嫁できなければ、費用対効果のある雇用サービスを提供することをより難しくまたはより高価にするため、私たちの業務や財務業績に実質的な悪影響を及ぼすかもしれない。

反賄賂や反腐敗法を守らなければ、私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。

しかも、私たちは賄賂と腐敗行為を禁止する多くの法律と規制要求によって制限されている。その中には“海外腐敗防止法”やイギリスの2010年の贈収賄法、私たちが業務を展開している多くの国や地域の類似立法が含まれている。私たちの従業員(ただし私たちの臨時社員ではありません)は、これらの法律法規を遵守することを確保するための世界的な反腐敗コンプライアンス訓練プログラムに参加しなければなりません。しかし、この計画が効果的であることは保証されない。私たちが業務を展開している多くの国では、現地のビジネス界のやり方は国際商業基準に適合していない可能性があり、反腐敗法律や法規に違反する可能性がある。さらに、私たちは、私たちの従業員(または一時的または契約ベースの任務の同僚の一人)が、私たちの政策とこれらの法律で禁止されている商業行為に従事する可能性があるというリスクに直面している。このような違反は私たちの業務に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。

私たちは雇用関連のクレームを含む法的クレームに直面する可能性があり、これらのクレームは、私たちの業務、財務状況、および運営結果に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

私たちの正常な業務過程で、私たちは様々な潜在的な訴訟や他の法的クレームに直面している。訴訟および他の法的手続きの結果は本質的に不確実であり、いくつかまたはこれらのすべての法的紛争において不利な判決または和解を下すことは、私たちの実質的に不利な金銭的損害賠償、罰金、処罰、または禁止救済をもたらす可能性がある。

例えば、私たちは、そのコア業務に敏感または重要な機能およびシステムを含む、顧客の業務および施設との直接相互作用によって、データセキュリティリスクを含む、その業務の運営、規制、名声、および他のリスクに直面する可能性がある。これらのリスクは、私たちに割り当てられた労働者に与えられた損失に対する私たちの責任を制限したり、軽減したりする契約条項によって低減することができますが、これらのタイプの契約保護は、私たちの業界の競争相手の契約慣行、または私たちの人員が私たちの契約ガイドラインを十分に遵守していないので、重要な経済的機会を見ることができるかもしれません。さらに、私たちが私たちのサービスと解決策を新しい分野に拡張するにつれて、私たちはこれらの新しい分野に特定された追加的で変化していくリスクに直面するかもしれない。

私たちが従事している業務は従業員を雇用し、彼らを他の企業の職場に配置することだ。これらの活動に関連するリスクは、可能なクレームまたは以下の事項に関連するクレームを含むことができる

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私たちはこのような危険のために罰金と他の損失や否定的な宣伝を招くかもしれない。さらに、クレームの一部または全部が訴訟を引き起こす可能性があり、これは、クレームの是非にかかわらず、私たちの管理チームの時間とコストを消費し、クレームの是非にかかわらず、私たちの業務に悪影響を及ぼす可能性がある。例えば、過去には、カリフォルニアに本部を置くいくつかの“賃金·工数”クレームを解決するためにかなりの時間と費用がかかっていたが、これらのクレームは、私たちの賃金実践に欠陥があると主張し、米国で集団訴訟の地位を求めている人を含め、原告に様々な他の雇用に関する問題について訴訟を提起されることが多い。将来的には、遠隔作業任務や州や地方レベルの雇用規制の強化により、クレーム数が増加する可能性が高い。

私たちの保険が金額や範囲で私たちに提起される可能性のあるすべてのクレームをカバーするのに十分かどうかは確認できません。もし最終判決や和解が私たちの保険範囲を超えたら、それらは私たちの運営結果、財務状況、キャッシュフローに実質的な影響を与えるかもしれない。私たちは私たちが将来適切な保険タイプやレベルを得ることができるかどうか、受け入れ可能な条件で十分な代替保険を得ることができるかどうか、あるいは私たちが保険を受けた会社がこのような保険証書に基づいて提出したクレームを支払うことができるかどうかを確認することができません。

私たちの業務は私たちを競争法の危険に直面させる。

私たちはアメリカ、EU、そして私たちが業務を展開している他の多くの地域で反独占と競争法の制約を受けている。関連競争法によると、私たちのいくつかのビジネスモデルはより高い規制調査リスクをもたらすかもしれない。適用競争法の遵守を維持するための保障措置が制定されているが、これらの保護措置が十分である保証はない。競争法当局は過去にフランスや他の国で私たちのビジネス行動を調査したことがあり、今後もこのような調査のリスクが存在している。私たちがこのような規制調査を成功的に防ぐことは保証されません。たとえ成功しても、これらの調査は私たちの大量の財務と管理資源を消費し、長い間未解決状態を維持し、負の宣伝を招く可能性があります。不利な結果は負債を招き、私たちの業務、財務状況または運営結果に実質的な悪影響を及ぼす可能性がある。

ウィスコンシン州の法律や私たちの定款や定款に含まれている条項はわが社を買収することをさらに難しくするかもしれません。

ウィスコンシン州の法律、私たちの定款、定款のいくつかの条項は、制御権の変化が私たちの株主に有利であっても、第三者買収を遅延または阻止する可能性があります。私たちの会社の定款と付例のこれらの規定は現在含まれています

また、ウィスコンシン州は、株式取得法規やウィスコンシン州の“公平価格”および“企業合併”条項、およびウィスコンシン州の法律の他の条項を制御し、買収者が場合によってはある取引に従事したり、買収された株式の全投票権を行使したりする能力を制限している。したがって、私たちの買収契約は私たちの普通株の既存の市場価格よりも割増になる可能性があり、撤回されたり、他の方法では実現できない可能性があります。上記の条項は私たちの株価を下落させるかもしれない。

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項目1 B。取消解析Dスタッフコメント

適用されません。

項目2.Pサーカス.サーカス

私たちは世界中に物件を持っていて、物質的なところは一つもありません。私たちの業務の大部分は借りた場所で行われています。正常な業務の過程でこれらの賃貸契約を更新したり、他の場所を探すことは何の困難もないと予想されます。

項目3.法律訴訟手続き

私たちは日常訴訟と様々な法務を扱っており、これらは正常な業務過程で弁護と処理されている。

プロジェクト4.地雷安全情報開示

適用されません。

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行政員万宝盛華の

(2023年2月17日現在)