添付ファイル10.14(H)

この条例案を改正する

鉱物技術会社です。

貯蓄と投資計画

Minerals Technologies Inc.(“雇用主”) はこれまでMinerals Technologies Inc.貯蓄および投資計画を採択しており、この計画は2013年1月1日から施行され(“計画”)され、その後改訂された

雇用主が“計画”を修正する権利を維持していることを考慮する

雇用主は、2023年1月1日以降に参加者または再採用となった従業員に適用される自動登録および自動増加機能を増加させるために、本計画を修正することを望んでいる

そこで、現在、“計画”を以下のように修正し、2023年1月1日から施行する

(a)

選挙です。以下の4.2節の規定に適合する場合、参加者は、税引前に基づいて、および/または指定されたROTH課金の形態で、その計画年間報酬の一部に本計画に貢献することを選択することができる。雇用主は、計画年度全体に比例して参加者の補償から、参加者の選択に応じて貢献した参加者の補償金額を差し止めなければならない。7.9節の別の規定に加えて，選択的延期は1つのタイプとして本計画に貢献し，税前貢献としても指定されたROTHとして貢献しても，以降は他のタイプに分類されない可能性がある.本節による選択的延期を行うためには，このような延期を行う資格がある期間に得られる補償のみが考慮されるべきである.各参加者を代表して繰延される金額は、雇用主によって本計画に納付され、状況に応じて参加者アカウントに割り当てられ、税前支払いおよび/またはROTH納付からなる部分が指定される。ROTH払込、計画内ROTH変換額、および適切な帰属収益を指定することに加えて、任意の寄付金を参加者のROTHアカウントに記入してはならず、合理的かつ一致に基づいて、収益、損失、および他のクレジットまたは費用をアカウントに割り当てるべきである。

本プランは、各参加者ROTHアカウントにおいてROTH課金およびプラン内ROTH遷移(ある場合)を指定したレコードを保持すべきである。

以下の4.1(E)節に別の規定があることに加えて、各参加者は、参加者報酬の2%(2%~20%(br})(20%)から税前納付を納付することを選択することができ、および/またはROTH納付を指定することができる。前述したように、共同鉄鋼、製紙および林業、ゴム、製造、エネルギー、連合工業、オハイオ州ドーバー工場に位置するMinteq International Inc.サービス労働者国際労働組合地方521のメンバーとして、参加者は税前納付選択を行うことができ、計画br年度に彼に支払われる任意の定額制ボーナスの1分の1(1%)を100%(100%)に延期し、このボーナスは、雇用主の給与明細書記録において“ドーバーボーナス”に分類される。“しかし、このような選挙は、参加者の通常の選挙とは別に行われなければならず、署長が作成した手順に従って行われるべきである。

それにもかかわらず、本明細書で別の規定を除いて、任意の従業員が、3.1節に基づいて初めて計画に参加する資格がある場合、または2013年1月1日以降に雇用主に再雇用された場合、署長が規定するbr時間内に肯定的な延期選択を行うことができなかった場合(その報酬のゼロ%(0%)を計画に貢献することを選択することを含む)、その報酬の3%(3%)を税前貢献として延期することを選択したとみなされるべきである(“選択的延期”とみなされる)。行政長官が時々作った規則と手続きに従って実行される。管理署長は、当該等の従業員毎に通知を出し、現金とみなされる選択的延期金額を受け取る権利があり、その選択的延期の比率を増加または低下させる権利があることを説明しなければならない。管理人はまた、現在の現金が利用可能な日前にこの権利を行使するために、そのような各従業員に合理的な期限を提供しなければならない。しかしながら、上記の規定は、ミントク国際会社オハイオ州ドーバー市工場の共同鉄鋼、製紙、林業、ゴム、製造、エネルギー、連合工業及びサービス業労働者国際労働組合地方521のいずれのメンバーにも適用されない。また、上記の規定は、AMCOL計画合併によりAMCOL計画に参加する資格があり、2015年1月1日にその計画参加者となる従業員には適用されない。逆に，このような参加者のAMCOLプランでの遅延率は本プロトコルでは継続して有効であるが，以下のような修正を行う必要がある.2014年1月31日より、AMCOL計画に参加し、遅延率1%(1%)の従業員が2%(2%)の遅延率に増加し、1月1日から発効する, 2015年、いずれの従業員の遅延率 は2014年12月31日に20%を超え、2015年1月1日から遅延率は20%(20%)に低下する。

上述したように、2015年7月1日以降に初めて本計画に参加する資格を有する従業員であれば、連合鉄鋼、製紙及び林業、ゴム、製造、エネルギー、連合工業及びサービス業労働者国際労働者国際労働組合地方521のメンバーであれば、2015年7月1日以降に初めて本計画に参加する資格があり、署長が所定の時間内に肯定的な延期選択を行うことができなかった(本計画にゼロ%(0%)の補償を提供する選択を含む)。その報酬の3%(3%)を税前貢献延期 (“選択的延期”とみなす)を選択したとみなされるべきである。管理庁長官は、現金とみなされる選択的延期金額を獲得する権利があり、その選択的延期の比率を増加または低下させる権利があることを各従業員に通知しなければならない。管理人はまた、現在の現金が利用可能な日前にこの権利を行使するために、そのような各従業員に合理的な期限を提供しなければならない。

上述したにもかかわらず、2018年7月1日から、3.1節に基づいて本計画に参加した任意の適格従業員が、オハイオ州ドーバーに位置するMinteq International，Inc.工場の共同鉄鋼、製紙及び林業、ゴム、製造、エネルギー、連合工業及びサービス業労働者国際地方労働者国際地方労働者521のメンバーであれば、2015年7月1日までに雇用され、その報酬のゼロ %を本計画に延期することを選択し、その報酬の3%(3%)を税前貢献として延期することを選択したとみなされるべきである(“選択的延期とみなされる”)。行政長官は、各従業員に通知を出さなければならず、選択的延期とみなされる金額を現金形式で獲得する権利があり、その選択的延期の比率を増加または低減する権利があることを示しなければならない。管理人はまた、現在現金を得ることができる日 の前に、そのような各従業員にこの権利を行使するための合理的な時間を提供しなければならない。

4.1節のいずれかの逆の規定があっても、2023年1月1日以降に第3.1節に従って初めて本計画に参加する資格がある場合、または2023年1月1日以降に再雇用された場合には、署長が所定の時間内に任意の延期選択を肯定的に行うことができなかった場合(その報酬のゼロ%(0%)を本計画に貢献する選択を含む)は、選択されたものとみなされるべきである

署長が時々作成したルールや手続きに基づいて、その報酬の5%(5%)を税前貢献(選択的繰延とみなされる)とする。参加者が最初に選択可能な延期とみなされた後、参加者が署名によって制定されたルールおよび手順に従って肯定的な延期選択を行うか、または他の方法で脱退することを選択しない限り、参加者は、税前選択可能な延期レートが毎年1%(1%)増加するとみなされ、署名によって制定されたルールおよび手順に基づいて、最高支払い割合は10%(10%)である。本項の規定に適合する場合、署長は、選択的延期とみなされる現金金額を受信する権利があり、選択的延期とみなされる現金金額を受信する権利があり、その選択的延期を増加、減少、または停止する権利があるとみなされる通知を従業員毎に提供しなければならない。管理人はまた、現在の現金が利用可能な日前にこの権利を行使するために、そのような従業員の各々に合理的な期限を提供しなければならない。

2.上記の修正に加えて、本計画の規定は、完全に有効かつ有効であり続けるべきである。

雇用主は、その正式な許可者が2022年12月15日に本修正案に署名したことを証明する。

鉱物技術会社です。

By: __/s/ Erin N. Cutler____________________

名前：エリン·N·カトラー

役職：総裁副人的資源部