CenterPoint Energy，Inc.

2022年長期インセンティブ計画

制限株式単位報酬プロトコルフォーマット

社長と首席運営官

(業績目標がある)

本限定株式単位報酬プロトコル(“報酬プロトコル”)により，CenterPoint Energy，Inc.(“当社”)を授与する会社の従業員は(“奨励日”)は、限定株式単位の奨励CenterPoint Energy，Inc.2022長期インセンティブ計画(“計画”)によって発行される会社普通株式単位(“RSU賞”)によると、会社が委員会で決定した業績目標を実現し、計画に記載された条項、条件、制限によって制限され、具体的には以下のようになる

1.プランとの関係；定義。本RSU裁決は、本契約が発効した日から発効する本計画のすべての条項、条件及び規定、及び委員会がこれらの条項、条件及び規定に基づいて行う行政解釈(あればある)に制限される。本稿の定義を除いて，大文字用語は本プランがそれらに与える同じ意味を持つべきである.本授標合意のいずれかの条項が本計画の明示的条項と衝突する場合には，本計画の条項は本授標合意条項の制御を受けるべきであることを認め同意するが，必要であれば，本授標プロトコルの適用条項はここで修正され，本計画の目的と意図を実現するために修正されるべきである.この契約における参加者への言及には、参加者の相続人または他の法定代表者も含まれる。本授標プロトコルについては、

“授賞日”とは、本賞プロトコルで規定されている参加者に本RSU賞を授与する日を意味する。

原因“とは、参加者が(A)責務を履行する際の深刻な不注意、(B)故意または継続的に職責を履行しない、(C)会社またはその子会社に重大な損害を与える行為(金銭的にも他の側面にも)故意に従事すること、または(D)重罪または道徳的退廃に関連する軽罪を判定されることを意味する。そのため，プレイヤの作為または不作為は，プレイヤが善意を持たず，かつ合理的に彼や彼女の行為を信じていない場合や，会社の最良の利益に合致しない場合にのみ“故意”とみなされ，主に判断誤りや不注意による場合には，プレイヤのいかなる行為や不作為も“故意”とみなされる.

“制御変更終了日”とは，制御変更が完了した日付である.

“支払日の変更制御”とは、以下のことです

(A)制御権変更が第409 a条の制御権変更であれば、制御権変更支払日は、制御権変更終了日後の70日目よりも遅くなければならない

(B)支配権変更が非第409 a条制御権変更である場合、制御権変更支払日は帰属日とし、その日において、参加者が帰属日に連続して雇用されていると仮定した場合、制御権変更支払日は、本契約第3節に規定する単位数支払単位の帰属日とすべきであるが、参加者が帰属日前に死亡又は離職した場合は、以前のすべての株式ではない

第7条に別の規定がない限り、参加者の終了日後の70日目の支払いに遅くはない。

“保証終了”とは、制御権変更が発生した日から2年以内に発生し、以下のいずれの原因によるサービス分離でもない

(A)死；

(B)行動能力がない；

(C)任意の理由で自発的に終了するのではなく、または

(D)参加者は辞任するが，辞任に良い理由があれば，この限りではない.

“障害”とは、参加者が会社の長期障害計画下の福祉を受ける資格もあれば、その計画下の福祉を受ける資格もあることをいう。

“雇用される”とは、当社またはその任意の子会社に雇用されることを意味する。

“良い理由”とは、以下のいずれか1つまたは複数のイベントを意味する

(A)支配権変更直前に当社および/または付属会社(所属状況に応じて)に参加者が有する地位または実質的に等しい地位を維持することができない；

(B)参加者が制御権変更の直前に所有していた権力、権力、機能、責任、義務、または報告構造の重大な不利な変化；

(C)加入者の年間基本給は大幅に減少し、減幅は制御権が変動した日前に発効する

(D)参加者がコントロール権変更が発生した日の直前に参加者に提供する合格退職福祉、非限定的福祉、および福祉は大幅に減少するが、一般的に適用される合格退職福祉および/または福祉を同時に減少または減少させ、すべての被保険従業員の福祉を統一および同時に減少させることは、無視されてはならず、本項(D)項で示される報酬減少とみなされてはならない

(E)短期報酬計画、長期報酬計画または他の株式計画(またはこのような代替または代替計画)に従って、参加者の全体報酬機会(実際の支払いまたは報酬の総報酬と比較して)は、制御権変更が発生した直前に参加者に提供される機会と比較して大幅に減少する

(F)参加者は、会社の主要被雇用場所と支配権変更が発生した日の直前に参加者の主要被雇用場所から50マイル以上離れている；または

(G)会社は、制御権変更が発生した日直前に参加者に提供する責任保険に相当する責任保険を取締役および上級管理者に提供していない

しかし，本稿で述べた十分な理由がある雇用終了の根拠となる行動(またはしない)を知ってから30日以内に，参加者はその行動(またはしない)がその雇用関係を終了する理由を十分な理由で構成していることを書面で通知すべきであり，この場合，会社は30日(“治療期間”)にその行動を是正すべきである(またはしない).このような行為(またはしない)が治療期間終了前に是正されなければ，参加者は治療期間終了後30日以内に会社に書面通知を行い，正当な理由で会社との雇用関係を終了することができる。その行動(または行動しない)が治療期間終了前に是正された場合、参加者は、その行動(または行動しない)によって正当な理由でその雇用関係を終了する権利がない。

“非409 a条項制御変更”とは，第409 a条項制御変更に属さない制御変更である.

業績目標“とは、RSU賞下の普通株式単位が帰属すべきかどうかを決定するために委員会が確立した基準の全部または一部を意味し、これらの基準は、本授賞プロトコルによって提供される個別ファイルに規定され、すべての目的のために本プロトコルの一部となる

“退職”とは、(A)55歳になったときやその後、(B)5年以上働いた後に退職することをいう。しかし、会社はいかなる原因や障害で退職してはならない

“子会社売却”とは、適用イベント発生時に参加者がサービスを提供する子会社について、以下のいずれかのイベントが発生することを意味する

(A)国庫条例第1.409 A-3(I)(5)(V)条に従って決定された当該子会社の所有権の変更

(B)国庫条例第1.409 A-3(I)(5)(Vii)項に基づいて決定された当該子会社の相当部分の資産の所有権変更。

子会社が会社でない場合は、第409 a節で発表された指導意見に基づいて、上記財務条例を類推的に適用することができる

“第16条上級職員”とは、第4(C)節により参加者退職通知が出された日から、取引所法案第16節でいう“上級職員”に属する参加者をいう。

“第409 a条”は、規則第409 a条及びその下で発表された大蔵省規則及び指導意見をいう。

“第409 a条制御権変更”とは、規範第409 a(A)(2)(A)(V)節及びそれに基づいて公布された財務省条例及びガイドラインの制御権変更要求を満たす制御権変更をいう。

離脱サービス“とは、財務条例(1.409 A-1(H)(または任意の後続条例))が指す会社またはその任意の付属会社におけるサービスの分離を意味する。

“終了日”とは、参加者が退職した日のことです。

“帰属日”とは、第3節に規定する1つまたは複数の帰属日を意味する。

2.RSU報酬アカウントを確立します。本奨励協定に基づいて、当社の普通株式単位が当社が開設した簿記口座に記入すべきであり、資金及び無担保権利の参加者を受益者として相応の数の普通株を獲得することを証明する費用は、本計画に規定された条項、条件及び制限、並びに本奨励協定に規定されている他の条項、条件及び制限の制約を受けなければならない。本奨励協定第12節に別途規定がある以外は、参加者が本奨励協定第4、5、6又は7節の規定に従って会社記録に普通株式所有者として登録される前に、売却、譲渡、譲渡、質権、又は他の方法で担保して参加者簿記口座の普通株式単位に記入してはならない。

3.RSU賞を授与します。第3項または第4項または第5項に従ってより早く付与または没収されない限り、参加者が本奨励協定に従って普通株式を取得する権利(ある場合)は、適用可能な業績目標を達成することが条件として、以下のスケジュールに示す単位数および帰属日に従って付与されなければならない

委員会は、各帰属日後60日以内に適用実績目標の達成度を決定しなければならない。業績達成目標のレベルの決定が完了した後、委員会は、本報酬プロトコルに従って第6節に従って参加者に発行される普通株式の数(ある場合)の数を委員会が決定した形態で通知しなければならない。以下4節および第5節に規定する場合を除いて、参加者は、奨励日から付与日が終了するまでの間、RSU報酬の単位(上述したように)が付与日に帰属するように連続して雇用されなければならない。そうでなければ，参加者が終了した日から，付与されていないすべての単位が没収される.

4.サービスからの離脱効果；割り当てられた時間

(A)死亡または障害。上述した第3節の規定にもかかわらず、参加者の終了日が(I)最終帰属日および(Ii)第5(B)、5(C)または5(D)節に記載された帰属イベント(制御権変更または子会社売却に関連する)の前に発生し、参加者の死亡または障害のために離職した場合、業績目標にかかわらず、参加者は、本報酬協定に適合する非帰属普通株式単位の総数を得る権利があるべきである。

(B)退職。上記第3節の規定にもかかわらず、参加者の終了日が(I)最終帰属日および(Ii)第5(B)、5(C)または5(D)節(制御権変更または子会社売却に関連する)のホームイベントが発生する前に発生し、参加者が退職によりサービスを離れた場合、参加者は番号を取得する権利がある(ある場合)、本RSU賞未帰属部分の普通株式(最も近い整数に四捨五入)について、(A)委員会が第3節に規定する業績目標の実現状況に基づいて決定した本RSU賞がカバーする普通株式単位の総数に(B)スコアを乗じ、その分子は

ボーナス日から参加者の終了日までの分母は、ボーナス日から最終ボーナス日までの総日数である

(C)退職を強化する。参加者が参加者の退職により本契約第4(B)節に規定する他の福祉を取得する権利があり、以下(1)又は(2)項に規定する要求(場合により定める)を満たす場合、当該参加者は、第4(B)節に規定する業績目標の実現の決定に基づいて、第4(B)節に規定する福祉の代わりに、本奨励協定に適合する普通株式未帰属単位の総数(あれば)を得る権利がある。

(1)参加者が第16条に規定する者でない場合は，本項を適用し，以下の場合は本項の規定に適合する

(I)参加者の年齢と被雇用年数の和が65歳以上である

(Ii)参加者の終了日は、授賞日直後の1月1日以降である

(Iii)参加者が会社に移行計画を提供すること；および

(四)参加者は、参加者が退職して少なくとも六ヶ月の書面通知を会社に提供する

(1)本項(2)第2項は、(X)参加者が(I)、(Ii)及び(Iii)上記(1)項の要件を満たし、(Y)参加者が首席人的資源官に合理的な事前書面通知(委員会により決定)を提供する場合に適用され、(Z)委員会は、上記第4(C)節に規定する福祉の提供を許可し、その承認は、参加者の終了日前に行われ、委員会の全権裁量により決定されなければならない

(D)ある終了日は、2025年1月1日以降である。上記第3項の規定にもかかわらず、(1)参加者が2025年1月1日までに会社最高経営責任者に昇格しなかった場合、(2)参加者の終了日がその日又は後に発生し、(Ii)最終帰属日の前及び第5(B)、5(C)又は5(D)節(制御権変更又は売却子会社に関連する)に記載された帰属イベントが発生する前であって、会社又はその任意の子会社が正当な理由で雇用を終了したためではなく、第4(B)又は(C)節に規定するいずれかの権利及び利益を除いて，適用される場合，参加者は，第3節に規定する業績目標達成状況の決定に基づいて，本奨励プロトコルに適合する非帰属普通株式単位の総数(あれば)を獲得する権利がある。

(E)割り当てられた時間

(1)死亡または障害。参加者が死亡又は障害により離職した場合には，本項第4(A)項に基づいて福祉を受ける権利がある場合は，第7項に別段の規定がある場合を除き，本項第4項の適用条項により決定される普通株式数は，参加者の終了日後70日目に遅れないように分配されなければならない。

(2)2025年1月1日以降に退職または終了する。参加者が本プロトコル第4(B)，(C)または(D)節に従って福祉を受ける権利がある場合，第4(B)，(C)または(D)節(場合に応じて)に基づいて決定された普通株式数は，帰属日または後70日以内に割り当てられなければならず，参加者がその帰属日から連続して雇用されていると仮定すると，これらの単位は本項第3節に従って支払われる.

(F)配当等価物。本第4項に基づいて普通株式が割り当てられた日には、参加者は、付与された日から当該等の既得普通株式が参加者に割り当てられた日までの間の配当等価物(適用される範囲内で、第409 a条の要求に基づいて)を取得する権利がある。

5.制御権の変更

(A)仮説または代替.制御権が変更された場合、既存、継続、後継または購入した会社または他の商業エンティティまたはその親会社(場合によっては)は、本RSU報酬を受ける単位の代わりに、参加者の同意なしに、本報酬プロトコルにおける当社の権利および義務を負担または継続するか、または本RSUによって報酬を受ける単位の代わりに実質的に同等の報酬を提供することができる。

(B)制御権変更後の帰属.本報酬プロトコルには、パフォーマンス目標とは無関係な逆の規定があるが、(I)制御権が変更され、制御権変更が最終帰属日の前に発生した場合、参加者が退職のために退職しない場合、および(Ii)購入者が本RSU報酬を負担または継続していない場合、または本RSU報酬の代わりに第5(A)条に従って実質的に同等の報酬を提供する場合、制御権が締切日を変更する際に、参加者は、本報酬プロトコルに従って普通株単位に帰属していない権利を完全に帰属しなければならない。上述したように、退職により参加者が退職した後に制御権変更が発生した場合、第4(C)または(D)節に規定された適用要件が満たされない限り、当該参加者が第5(B)節に基づいて獲得すべき普通株式数は、奨励日から参加者終了日までの奨励日から最終付与日までの総日数内の日数に応じて比例して割り当てられる。

(C)保証終了時に帰属する。本報酬プロトコルには、相反する規定があり、業績目標を考慮していないが、参加者が最終帰属日前に保証終了を経験した場合、保証終了日に、参加者は、本報酬プロトコルに適合する任意の普通株式単位に帰属しない権利を完全に享受しなければならない。

(D)付属会社を売却する際の帰属。本ライセンス契約には逆の規定があり、業績目標を考慮していないが、(I)最終帰属日前に参加者が子会社を売却し、(Ii)参加者が子会社を売却する際およびそれに関連する場合には、自社およびすべての子会社(子会社ではなく子会社のいずれの実体でもない)の雇用を停止する場合、子会社を売却する際には、参加者は、本RSU賞の非帰属部分について一定数の普通株式(最も近い整数に四捨五入)を獲得する権利があり、方法は、(A)本RSU賞がカバーする普通株式総単位数に(B)点数を乗じ、その分子は奨励日から株式売却までの日数である

子会社が完成し，その分母は授権日から最終帰属日までの総日数である.参加者が本報酬プロトコルに従って任意の追加株式を取得する権利はこの時点で失われるであろう.

(E)付属会社の制御権変更または売却時の割当。参加者が本契約第5(B)、5(C)または5(D)条に従って福祉を受ける権利がある場合、本RSU賞は、以下の1つまたは複数の割り当てによって解決されるべきである

(1)本授権プロトコルによって制約される普通株式単位数(または第5(B)または5(D)節で規定される比例して計算される金額は，適用される場合)，加算する

(2)当該等普通株単位の配当等価物は、普通株式株式の形式(最も近い整株に四捨五入)で、奨励日から分配日直前までである。

上記の株式分配の代わりに、委員会は、1回または複数回の現金支払いで参加者にこのような分配を行うことを自ら決定することができ、その金額は、

(1)(I)分配日直前の普通株式1株当たり公平市価と(Ii)本奨励協定により制約された普通株式単位数(又は第5(B)又は5(D)節に規定する割合で計算される金額、例えば、適用される)の積

(2)当該等普通株式単位の配当等価物は、奨励日から分配日前日までである。

本第5条に基づいて行われるこのような分配は、普通株式の形態であっても、委員会の指示の下であっても、現金の形態であっても、参加者の権利及び会社の本奨励協定の下での義務を完全に満たさなければならない

(F)割り当てられた時間

(1)仮説や代替をしてはならない.参加者が第5(B)節により福祉を受ける権利があれば，第5(E)節に従って支払い変更日を制御して割り当てるべきである

(2)上書き終了.保険の終了により参加者が第5(C)条に従って福祉を受ける権利がある場合は，第7条に別段の規定がない限り，参加者の終了日後70日目に第5(E)条に従って割り当てられなければならない

(三)子会社を売却する。参加者が第5(D)条に従って福祉を受ける権利がある場合は，子会社の売却完了後70日目に第5(E)条に従って分配することに遅れない。

6.第3条に基づいてRSU報酬を支払う。本奨励協定によれば、参加者が第3条に従って一定数の普通株式を取得する権利が付与された後、これらの普通株は、適用された付与日後70日目に遅れることなく割り当てられる。また株式を割り当てる日には

普通株式に加えて、参加者は、付与された日からそのような既得普通株式が参加者に割り当てられた日までの間の配当等価物を得る権利がある(第409 a節の要求に従って、適用される範囲内である)。

7.一部の参加者への配布を遅延させます。参加者が退職したときに支払われるべき任意の福祉(参加者の死亡による離職を除く)については、参加者の終了日において、参加者が“指定従業員”(第409 a(A)(2)(B)条に示す)である場合、そのような福祉は、(X)参加者が終了した日から6ヶ月の期間が終了した後の第2営業日または(Y)参加者の死亡日(死亡が発生した場合は6ヶ月以内)の日前に発行されてはならない。

8.秘密にする。参加者が本授賞協定に同意する条項は秘密であり、参加者またはその代理人、代表、相続人、子供、配偶者、従業員またはスポークスマンは、任意の目的(財務諸表、財務、税務および法律顧問の一部として、または法律要求として金融機関に開示することを除く)の誰にも開示された任意の情報は、本授賞協定に違反しており、会社は、本授賞協定によって付与された授権書を撤回し、損害賠償、利息、および合理的な弁護士費を求め、本授賞協定を実行するために任意の他の法律行動をとることができる。

9.参加者の義務。

(A)秘密にする.参加者は，会社に雇われている過程で，会社は参加者に会社や会社の業務に関する機密情報を提供することに同意し，以前に参加者に他のこのような機密情報を提供したことを確認した.本授標協定に規定されているこの他の対価格の見返りとして、参加者は、当社に雇用されている間およびその後、任意の他の個人またはエンティティにいかなる秘密情報を開示または提供しないか、またはその個人利益のために任意の秘密情報を使用しないが、本協定項の下の職責を履行するために要求される開示または法律または法的手続きによって要求される可能性のある開示を除外することに同意する(この場合、参加者は、訴訟に関する通知を受けた後、実行可能な範囲内でできるだけ早く非政府側の法律または司法訴訟を会社に通知しなければならない。会社が利益と情報の保護を求めることを可能にしています)。しかしながら、本報酬協定は、法的要件に基づいて、または平等な雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(以下、“政府機関”と略す)の伝票、裁判所命令または要求に基づいて、善意で自発的に報告、告発、クレームまたは要求、または真の証言および文書を提供することを制限または阻止するものではない。参加者はさらに、本入札プロトコルは、参加者が任意の政府機関とコミュニケーションすること、または任意の政府機関が行うことが可能な任意の調査またはプログラムに参加する能力を制限しないことをさらに理解し、文書または他の情報を政府機関に提供することを含む, 会社に知らせていない場合。本授標協定に関して、“機密情報”とは、当社またはその任意の関連会社または合弁企業が作成、発見、開発、または他の方法で知られているか、または財産権が当社またはその任意の関連企業または合弁企業に譲渡された他の任意およびすべての情報、データまたは知識を意味し、これらの情報、データまたは知識は、当社が従事する業務において商業的価値を有するが、本授標合意条項に違反することなく、公衆に知られているまたは既知の情報、データまたは知識を除外する。説明としては、機密情報には商業秘密が含まれているが、

会社の計画および戦略に関連する秘密、物質市場機会に関する非公開情報、技術商業秘密、プロセス、調合、技術ノウハウ、改善、発見、発展、設計、発明、技術、マーケティング計画、マニュアル、研究記録、報告、メモ、コンピュータソフトウェア、戦略、予測、新製品、未公表の財務情報、予測、許可証、価格、コスト、ならびに従業員、顧客およびサプライヤーリストまたはその一部

(B)財産を返却する.参加者は、サービスを離れる際に、会社またはその任意の関連会社または合弁企業に属するすべての機密情報および他のすべてのデバイス、記録、データ、記録、報告、提案、リスト、通信、仕様、図面、設計図、スケッチ、材料、デバイス、顧客または顧客リストまたは情報、またはこれらの項目が参加者によって準備されているかどうかにかかわらず、任意の他の文書または財産(上述した項目のすべての複製を含む)を会社に交付することに同意する。

(C)eスポーツ禁止とeスポーツ禁止.

(1)意見を求めない.本授標契約に基づいて提供される対価格については、当社が当社と当社の業務に関する秘密情報を提供することに同意しているが(定義第9(A)条参照)、参加者は、当社に雇用され、退職後1年以内に、当社の事前書面による同意を得ていないことに同意し、彼又は彼女は直接又は間接(I)の雇用又は誘引、誘引又は誘引(又は誘引しようとすること、又は誘引しようとすること、又は誘引しようとすること、当社又はその任意の連属会社又は合弁企業のいずれかの従業員が、当社又はその任意の連属会社又は合弁企業の雇用関係又は(Ii)いかなる顧客の業務を誘致又は誘致しようとしているか、又は(Ii)いかなる顧客の業務を誘致又は誘致しようとしているか又は当社又はその任意の連属会社又は合弁企業の業務を買収しようとしているが、参加者が当社に雇用されたときにそれと実際に接触しているものである。

(2)競業禁止。本ライセンス契約に基づいて提供される対価は、当社が当社および当社の業務に関する秘密情報を提供することに同意したが、参加者は、当社に雇用されている間およびサービスから離脱した1年以内に、当社の事前書面の同意を得ずに、単独または他の人と共に当社と競合するいかなる業務にも直接または間接的に従事することなく、または高級管理者、代理人、従業員、独立請負業者またはコンサルタントなどの業務の雇用または提供を受けたり、他の方法で当社と競合する活動に従事したりすることを含むが、これらに限定されない。

(3)聖域。第9(C)項に含まれる制限は、参加者がサービスを離れたときに会社が運営またはその製品またはサービスのマーケティングに従事する(または明確に計画されている)マーケティングに従事する任意の地理的地域の半径50マイルの半径に限定される。

(D)合理的な制限.参加者は、本授標協定において、参加者が会社から価値のある対価を得たことを規定する第9条の制限的な契約であり、会社が参加者に会社及び会社の業務に関する秘密情報を提供することに同意したが、本授賞契約中の他の強制的に実行可能な条項である付属条項、すなわち会社が提供した価格が参加者の競争を制限するための会社の利益を引き起こすことを認め、制限的な契約は、参加者の価格を強制することを目的としている

この許可協定の下での約束を返却する。さらに、参加者は、これらの制限条約は、時間、地理的領域、および制限されるべき活動範囲の制限を含み、これらの制限は合理的であり、会社の営業権または他の合法的な商業利益を保護するために必要な制限を超えないが、会社がその秘密情報を保護する必要性を含むが、これらに限定されないことを認めている。

(E)違反行為。参加者が本9条のいずれかの規定に違反した場合、参加者は、本RSU賞を獲得してプレイヤに支払うべき任意のお金を獲得する権利がなく、その金額は没収される。参加者が本RSU報酬下の金額を支払った後に本9条のいずれかの規定に違反した場合、または会社が本RSU報酬下の金額を支払った後に違反行為を知った場合、参加者は、会社が報酬の返済を要求した要求を受けてから30(30)日以内に会社に普通株(または会社が要求した日に決定された同値普通株)または受信した現金(場合によって決定される)を返済しなければならない。また、当社は、本契約に基づいて任意の救済を得る権利があり、及び/又は本9条違反又は脅威による弁護士費を得る権利がある。

10.通知。本授標協定の場合、会社への通知は、CenterPoint Energy，Inc.社秘書の書面通知を受信した後に正式に発行されたものとみなされ、住所はルイジアナ州1111号、ヒューストン、テキサス州77002、または会社が参加者に提供する可能性のある他の住所である。

個人，電子または郵送で参加者に書面通知，プレイヤの雇用先，プレイヤが会社人力資源部の記録住所またはプレイヤがその後書面で会社に指定した他の住所を通知した場合は，有効に送達または通知したと見なす.

11.株主権利。参加者が普通株式の所有者として登録されていない限り、参加者は、本奨励協定に適合する普通株式単位について株主権利を有していない。

12.相続人および譲受人。本授標協定は、参加者、会社及びそのそれぞれが許可する相続人及び譲受人の利益に拘束力を有し、強制的に実行することができるが、本プロトコル及び本計画が明確に禁止されているものは除く。本計画又は本計画には何らかの逆の規定があるが、計画第13節の規定により、参加者は普通株式単位を直系親族、直系親族信託基金、直系親族共同企業に譲渡することができる。

13.雇用保障がない。本授標協定のいずれの条項も、参加者に、会社またはその任意の子会社またはその任意の相続人に雇用され続ける任意の権利(または任意の義務)を与えてはならず、そのようなエンティティに、参加者が職務を継続することに関連する任意の権利(または任意の義務)を与えてはならない。

14.免責特権。いずれかの当事者は、本プロトコルのいかなる条項または条件を厳格に遵守することを要求することができず、条項または条件を放棄するとみなされるべきではなく、いずれか一方が任意の時間または複数回にわたって本プロトコルの下の任意の権利を放棄するとみなされるべきではなく、任意の他の時間またはそれ以上の時間に権利を放棄するとみなされてはならない。書面を通過しない限り、本協定のいかなる条項や条件を放棄したと見なしてはならない。

15.第409 A条に従う。会社及び参加者の意図は、本計画及び本奨励協定の規定が第409 a条に適合し、当該条項に従って解釈·管理されることである。したがって，(1)はまちがっている

本計画第14条によるRSU報酬と(Ii)本奨励プロトコルにおける任意の利益の代替は，適用される範囲内では，第409 a条の要求に適合しないことを招くことはできない

16.承認プロトコルを変更します。本授標協定のいかなる修正も、本契約第15条の制約を受け、書面で証明され、会社の許可代表によって署名された場合にのみ拘束力がある。