CenterPoint Energy，Inc.

2022年長期インセンティブ計画

業績奨励協定
社長と首席運営官
20 XX年1月1日-20 XX年12月31日

本業績報酬プロトコル(“報酬プロトコル”)に基づき，CenterPoint Energy，Inc.(“当社”)を授与する当社従業員、業績効果賞(以下、“賞”と略す)は目標株式数をカバーしているCenterPoint Energy，Inc.2022長期インセンティブ計画(以下，“計画”と略す)に基づき，普通株(“目標株”)を保有する。目標株式の数は、会社が20 XX-20 XX業績期間内に業績目標を達成し、以下の条項と条件を遵守することを条件として、本計画第14節の規定に基づいて調整される

1.計画との関係。本賞は、本計画のすべての条項、条件及び規定、並びに委員会が当該条項、条件及び規定に基づいて行う行政解釈(例えば、ある)の制約を受ける。本授標合意のいずれかの条項が本計画の明示的条項と衝突する場合には，本計画の条項は本授標合意条項の制御を受けるべきであることを認め同意するが，必要であれば，本授標プロトコルの適用条項はここで修正され，本計画の目的と意図を実現するために修正されるべきである.この契約における参加者への言及には、参加者の相続人または他の法定代表者も含まれる

2.定義します。本稿の定義を除いて，大文字用語は本プランがそれらに与える同じ意味を持つべきである.本授標プロトコルについては、

“業績パーセンテージ”とは、委員会が第4節に基づいて業績周期終了後に決定した業績パーセンテージであり、その割合は、会社が業績周期内に業績目標を達成する程度を反映している。

原因“とは、参加者が(A)責務を履行する際の深刻な不注意、(B)故意または継続的に職責を履行しない、(C)会社またはその子会社に重大な損害を与える行為(金銭的にも他の側面にも)故意に従事すること、または(D)重罪または道徳的退廃に関連する軽罪を判定されることを意味する。そのため，プレイヤの作為または不作為は，プレイヤが善意を持たず，かつ合理的に彼や彼女の行為を信じていない場合や，会社の最良の利益に合致しない場合にのみ“故意”とみなされ，主に判断誤りや不注意による場合には，プレイヤのいかなる行為や不作為も“故意”とみなされる.

“制御変更終了日”とは、パフォーマンス期間内に制御変更が完了した日を意味する。

“支払日の変更制御”とは、以下のことです

(A)制御権変更が第409 a条の制御権変更であれば、制御権変更支払日は、制御権変更終了日後の70日目よりも遅くなければならない

(B)制御権変更が非第409 a条a制御権変更であれば、制御権変更支払日は、業績周期の最終日以降の日付とするが、業績最終日が発生したカレンダー年度以降のカレンダー年度の3月15日より遅くない

第7(C)節に別段の規定がない限り、参加者が支配権変更後であるがその日前に死亡または離職した場合、以前に支払われていなかったすべての株式は、参加者の退職後70日目よりも遅くないものとする。

“保証終了”とは、制御権変更が発生した日から2年以内に発生し、以下のいずれの原因によるサービス分離でもない

(A)死；

(B)行動能力がない；

(C)任意の理由で自発的に終了するのではなく、または

(D)参加者は辞任するが，辞任に良い理由があれば，この限りではない.

“障害”とは、加入者が会社の長期障害計画下の福祉を受ける資格があることを意味する。

“雇用される”とは、当社またはその任意の子会社に雇用されることを意味する。

“良い理由”とは、以下のいずれか1つまたは複数のイベントを意味する

(A)支配権変更直前に当社および/または付属会社(所属状況に応じて)に参加者が有する地位または実質的に等しい地位を維持することができない；

(B)参加者が制御権変更の直前に所有していた権力、権力、機能、責任、義務、または報告構造の重大な不利な変化；

(C)加入者の年間基本給は大幅に減少し、減幅は制御権が変動した日前に発効する

(D)参加者がコントロール権変更が発生した日の直前に参加者に提供する合格退職福祉、非限定的福祉、および福祉は大幅に減少するが、一般的に適用される合格退職福祉および/または福祉を同時に減少または減少させ、すべての被保険従業員の福祉を統一および同時に減少させることは、無視されてはならず、本項(D)項で示される報酬減少とみなされてはならない

(E)短期報酬計画、長期報酬計画または他の株式計画(またはこのような代替または代替計画)に従って、参加者の全体報酬機会(実際の支払いまたは報酬の総報酬と比較して)は、制御権変更が発生した直前に参加者に提供される機会と比較して大幅に減少する

(F)参加者が当社に雇われた主な勤務先は、元の勤務先から50マイル以上離れている

参加者は主に支配権変更が発生した日の直前に雇われた

(G)会社は、制御権変更が発生した日直前に参加者に提供する責任保険に相当する責任保険を取締役および上級管理者に提供していない

しかし，本稿で述べた十分な理由がある雇用終了の根拠となる行動(またはしない)を知ってから30日以内に，参加者はその行動(またはしない)がその雇用関係を終了する理由を十分な理由で構成していることを書面で通知すべきであり，この場合，会社は30日(“治療期間”)にその行動を是正すべきである(またはしない).このような行為(またはしない)が治療期間終了前に是正されなければ，参加者は治療期間終了後30日以内に会社に書面通知を行い，正当な理由で会社との雇用関係を終了することができる。その行動(または行動しない)が治療期間終了前に是正された場合、参加者は、その行動(または行動しない)によって正当な理由でその雇用関係を終了する権利がない。

“非409 a条項制御変更”とは，第409 a条項制御変更に属さない制御変更である.

“業績サイクル”とは、20 XX年1月1日から20 XX年12月31日までの期間を指す。

“業績目標”とは，委員会が4節で帰属株式数の全部または一部を決定するために業績周期のために作成した基準であり，これらの基準は本入札プロトコルが提供する個別ファイルで規定され，本入札プロトコルの一部とする.

“退職”とは、(A)55歳になったときまたはその後、(B)5年以上働いた後に退職することをいう。しかし、会社はいかなる原因や障害で退職してはならない

“子会社売却”とは、適用イベント発生時に参加者がサービスを提供する子会社について、以下のいずれかのイベントが発生することを意味する

(A)国庫条例第1.409 A-3(I)(5)(V)条に従って決定された当該子会社の所有権の変更

(B)国庫条例第1.409 A-3(I)(5)(Vii)項に基づいて決定された当該子会社の相当部分の資産の所有権変更。

子会社が会社でない場合は、第409 a節で発表された指導意見に基づいて、上記財務条例を類推的に適用することができる

“第16条上級職員”とは、第5(B)(Iv)条に基づいて参加者退職通知を出した日から、取引所法案第16節でいう“上級職員”に属する参加者をいう。

“第409 a条”は、規則第409 a条及びその下で発表された大蔵省規則及び指導意見をいう。

“第409 a条制御権変更”とは、規範第409 a(A)(2)(A)(V)節及びそれに基づいて公布された財務省条例及びガイドラインの制御権変更要求を満たす制御権変更をいう。

離脱サービス“とは、財務条例(1.409 A-1(H)(または任意の後続条例))が指す会社またはその任意の付属会社におけるサービスの分離を意味する。

“目標株式”とは，本報酬プロトコルで規定されている最初に参加者に付与された実株式数を指す

“既得株”とは，参加者が第5節の帰属条項を満たした後に実際に参加者に割り当てられた普通株であり，適用されれば，委員会が4節に基づいて会社が業績周期の業績目標をどの程度達成しているかを決定することを意味する.

3.報酬勘定を設定します。本奨励協定に基づいて付与された目標株式は、当社が開設した簿記口座に記入し、参加者が当社の普通株の無資金及び無担保権利を獲得する権利があることを証明し、この権利は、本計画に記載された条項、条件及び制限、並びに本奨励協定に記載されている他の条項、条件及び制限の制約を受けなければならない。本奨励協定には別途規定があるほか、参加者が本奨励協定第6又は7節の規定に従って会社記録に普通株式所有者として登録される前に、売却、譲渡、譲渡、質権、又は他の方法で参加者簿記口座に記入された普通株対象株式を担保してはならない

4.チャンスを奨励します。

(A)第5(B)(Ii)節、第5(B)(Iii)節または第6節に別の規定があることを除いて、参加者の既得株式は、業績期間内の業績目標が達成されたかどうか、およびどの程度達成されたかの決定に基づく目標株式数と業績パーセントとの積でなければならない。

(B)業績周期終了後60日に遅れず、委員会は各業績目標の実現程度を決定すべきである。もし会社の業績が業績目標の敷居レベルを達成または超過した場合、業績パーセンテージはX%からX%の間でなければならない。いずれの場合も、完了率はX%を超えてはならない。業績目標の達成水準の決定が完了した後、委員会は、第5節に基づいて参加者に発行される既得株式数を委員会が決定した形で通知しなければならない。

5.株式の帰属。

(A)参加者が第5(B)(I)節に従って事前に没収されない限り、または第5(B)(Ii)節、第6(B)節、第6(C)節または第6(D)節に従って事前に帰属しない限り、プレイヤが本報酬プロトコルに従って株式を取得する権利(ある場合)は、業績期間の最後の日に付与されなければならない(株式数は、委員会により各業績目標が達成されたと決定される(第4節に規定される)。業績周期終了後，委員会は行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く，70日遅れてはならないが，4節の要求に従って，業績周期で決定された業績目標が達成されたレベルを参加者に通知する。

(B)参加者の退職日が業績周期の終了および第6(B)、6(C)または6(D)条に記載の帰属イベント(支配権変更または子会社売却に関連する)が発生する前に発生した場合、本奨励協定に規定されている目標株式に以下の条項の適用を適用する

(I)すべての裁判権を没収する.参加者の雇用が終了し、参加者が会社またはその任意の子会社または参加者が死亡、障害または退職以外の何らかの理由で退職した場合、参加者は離職した日から任意の目標株式を取得する権利を完全に失うことになる。

(Ii)死亡または障害。参加者が死亡又は障害により雇用を終了した場合、参加者が目標株式を取得する権利は、離職の日に付与されなければならない。参加者が本報酬プロトコルに従って任意の追加株式を取得する権利はこの時点で失われるであろう.

(Iii)退職。もし参加者が退職によって解雇された場合、参加者は本奨励協定に基づいて株式を獲得する権利(あれば)は委員会が各業績目標が達成された日(4節で規定したように)を確定した日に比例して確定し、具体的な額は：(1)委員会が第4節で規定した業績目標の実現状況に基づいて、参加者の株式数に(2)点数を乗じ、その分子は参加者が退職した日に業績周期中に経過した日数である。その分母は業績周期における総日数である

(四)退職を強化する。参加者が退職により解任され、下記(1)又は(2)項に規定する要求(状況に応じて定める)に該当する場合、委員会が各業績目標が達成された日(第4節に規定するように)を決定した日には、参加者は、第4節に規定する業績目標の達成に対する委員会の決定に基づいて、第5(B)(Iii)節に記載された権利及び福祉の代わりに、参加者に付与された既得株式総数を得る権利がある。

(1)参加者が第16条に規定する者でない場合は，本項を適用し，以下の場合は本項の規定に適合する

(A)参加者の年齢と被雇用年数の和が65歳以上であること

(B)参加者は、業績サイクル開始1周年当日または後に退職する

(C)参加者が会社に移行計画を提供すること；および

(D)参加者は、参加者が退職して少なくとも6ヶ月間の書面通知を会社に提供する。

(2)参加者が第16条に規定する官である場合は、本項(2)第2項が適用され、(X)参加者が(A)、(B)及び(C)上記(1)項の要件を満たし、(Y)参加者が首席人的資源官に合理的な事前書面通知(委員会により決定される)を提供し、参加者の退職を通知する。(Z)委員会は，上記第5(B)(4)節に規定した福祉の提供を許可し，承認は参加者が退職する前に行わなければならず，委員会が一任適宜決定しなければならない。

(V)一部の終了日は、2025年1月1日以降です。上記第5(B)(I)節の規定があるにもかかわらず、(1)参加者が2025年1月1日までに会社のCEOに昇格しなかった場合、(2)参加者の離職がその日以降に発生し、会社又はその子会社ではなく、雇用関係を終了した場合は、委員会が各業績目標が達成されたと判断した日(第4節に規定するように)した日には、第5(B)(Iii)又は(Iv)節に記載された任意の権利及び福祉(他に適用される場合がある場合)の代わりに、参加者は，第4節で規定した業績目標の実現に対する委員会の決定に基づいて，参加者に付与された既得株総数を獲得する権利がある。

(C)本第5節の規定により，帰属株式は本第7節の規定に従って分配すべきである.

6.制御権の変更

(A)仮説または代替.支配権が変更された場合、既存、継続、後継または購入した会社または他の商業エンティティまたはその親会社(場合によっては)は、参加者の同意なしに、本報酬契約下での当社の権利および義務を負担または継続するか、または本報酬制約を受けた株の代わりに実質的に同等の報酬を提供することができる

(B)制御権変更後の帰属.本契約には、何らかの相反する規定があり、業績目標とは無関係であるにもかかわらず、(I)業績期間内に参加者が死亡または障害により退職する前に制御権変更が発生し、(Ii)買収側が本賞を第6条に基づいて負担または継続するか、または本賞の代わりに実質的に同等の賞を提供しない場合、制御権変更締め切り時に、参加者が対象株式を獲得する権利が付与される。上述したように、参加者が退職により退職した後に制御権変更が発生した場合、第5(B)(Iv)または(V)節に規定された要求を満たさない限り、参加者が退職した日から業績期間内の総日数に応じて、当該参加者が第6(B)条に基づいて獲得すべき目標シェアを比例的に割り当てなければならない。

(C)保証終了時に帰属する。本プロトコルには、相反する規定があり、業績目標を考慮していないにもかかわらず、参加者が業績期間内に保証終了を経験した場合、引受終了日から、参加者が目標株式を取得する権利が付与される。

(D)付属会社を売却する際の帰属。本契約に何らかの逆の規定があっても，業績目標を考慮せず，(I)子会社を売却すれば

(Ii)付属会社の売却時及び付属会社の売却に関連している場合、参加者が当社及びすべての付属会社(付属会社の売却により付属会社のいずれの実体でもない)の雇用関係が終了すると、付属会社を売却した後、参加者が対象株式を受け取る権利は、付属会社の売却当日の業績周期日数と業績周期内の総日数との割合に帰属する。参加者が本報酬プロトコルに従って任意の追加株式を取得する権利はこの時点で失われるであろう.

(E)付属会社の制御権変更または売却時の割当。参加者が本契約第6(B)、6(C)、または6(D)条に従って福祉を受ける権利がある場合、本報酬は、以下の内容を参加者に配布することによって解決されるべきである

(1)対象株式に相当する普通株(又は第6(B)又は6(D)節に規定する比例配分の金額、適用)

(2)当該等普通株式の配当等価物は、業績周期から分配日直前まで、普通株式の形式(最も近い整株に四捨五入)で算出する。

上述した株式分配の代わりに、委員会は、このような割り当てを以下の額に相当する使い捨て現金で参加者に支払うことを自ら決定することができる

(1)(I)分配日直前の日の普通株式の1株当たり公平時価と(Ii)目標株式(又は第6(B)又は6(D)節に規定する比例金額、例えば、適用)との積；

(2)業績周期から分配日前日までの当該普通株の配当等価物。

このような分配は、普通株式の形態であっても、委員会の指示の下で、現金の形態であっても、参加者の権利及び当社の奨励協定の下での義務を完全に満たさなければならない。

(F)割り当てられた時間

(1)仮説や代替をしてはならない.参加者が第6(B)節に応じて福祉を受ける権利がある場合は，第6(E)節に従って支払い変更日を制御して割当てを行う

(2)上書き終了.保険終了により参加者が第6(C)項に基づいて福祉を受ける権利がある場合は，第7(C)項に別段の規定がない限り，参加者の退職後70日目に第6(E)項に従って割り当てられることにならない。

(三)子会社を売却する。参加者が第6(D)条に従って福祉を受ける権利がある場合は，子会社の売却完了後70日目に第6(E)条に従って分配されなければならない。

7.既得株式の分配。

(A)参加者が本授権協定に従って株式を取得する権利が第5(A)条または第5(B)(Iii)，(Iv)または(V)条に従って帰属した場合、帰属株式数に相当する普通株式数は、業績期間の最終日に発生するカレンダー年度の次のカレンダー年度の3月15日に配信されなければならない

(B)参加者が本授権協定に従って株式を取得する権利が第5(B)(Ii)条に基づいて帰属した場合、第7(C)条に別段の規定がない限り、参加者がサービス日から離脱して70日目に帰属株式数に相当する普通株式を配信することができない。

(C)参加者の離職時に本プロトコルにより支払われた任意の福祉(プレイヤの死亡により退職したものを除く)について、参加者が離職した日に、参加者が“指定従業員”である場合(第409 a(A)(2)(B)条に示す)、このような福祉は、参加者が退職した日から6ヶ月間終了後の第2営業日または(Y)参加者の死亡日までに割り当ててはならない。もし死がこの6ヶ月の間に起きたら。

(D)当社は、このような任意の既存株式分配又は本計画第11条に従って転帰及び分配する際に参加者に支払わなければならない他の補償から適用税を源泉徴収する権利がある(ただし、第409 A条の要求(適用例)に準拠しなければならない)。

(E)本第7条に基づいて既得株式を割り当てた後、参加者は、業績期間開始後であるが、帰属株式が参加者に交付される日前(適用範囲内では、第409 A条の要求に従って)に既得株式の配当等価物を受け取る権利がある。

8.秘密にする。参加者が本授賞協定に同意する条項は秘密であり、参加者またはその代理人、代表、相続人、子供、配偶者、従業員またはスポークスマンは、任意の目的(財務諸表、財務、税務および法律顧問の一部として、または法律要求として金融機関に開示することを除く)の誰にも開示された任意の情報は、本授賞協定に違反しており、会社は、本授賞協定によって付与された授権書を撤回し、損害賠償、利息、および合理的な弁護士費を求め、本授賞協定を実行するために任意の他の法律行動をとることができる。

9.参加者の義務。

(A)秘密にする.参加者は，会社に雇われている過程で，会社は参加者に会社や会社の業務に関する機密情報を提供することに同意し，以前に参加者に他のこのような機密情報を提供したことを確認した.本授標協定によって規定されるこの他の対価の見返りとして、参加者は、当社に雇用されている間、いかなる他の個人またはエンティティにも秘密情報を開示または提供しないか、またはその個人利益のために任意の秘密情報を使用しないが、本プロトコルに規定されている職責または法律または法律手続きによって要求される可能性のある開示を除外することに同意する(この場合、参加者は、この訴訟の通知を受けた後、実行可能な範囲内でできるだけ早く非政府側の法律または司法訴訟を当社に通知し、当社がその利益および情報を保護することを求めることを許可しなければならない)。しかし、本報酬プロトコルのいかなる内容も参加者を制限または阻止しない

平等な雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)の伝票、裁判所命令または要求に基づいて、法律要件または宣誓された善意の自発的な報告、告発、クレームまたはクレームに基づいて、実際の証言および文書を提供する。参加者はさらに、本入札プロトコルは、参加者が任意の政府機関とコミュニケーションするか、または任意の政府機関が行うことが可能な任意の調査またはプログラムに参加する能力を制限せず、会社に通知することなく、政府機関に文書または他の情報を提供することを含むことをさらに理解する。本授標協定に関して、“機密情報”とは、当社またはその任意の関連会社または合弁企業が作成、発見、開発、または他の方法で知られているか、または財産権が当社またはその任意の関連企業または合弁企業に譲渡された他の任意およびすべての情報、データまたは知識を意味し、これらの情報、データまたは知識は、当社が従事する業務において商業的価値を有するが、本授標合意条項に違反することなく、公衆に知られているまたは既知の情報、データまたは知識を除外する。説明として、これらに限定されないが、機密情報には、商業秘密、会社計画および戦略に関する秘密、重大な市場機会に関する非公開情報、技術商業秘密、プロセス、配合、技術ノウハウ、改善、発見、開発、設計、発明、技術、マーケティング計画、マニュアル、研究記録、報告、メモ、コンピュータソフトウェア、戦略、予測、新製品、未公表の財務情報が含まれる, 予測、ライセンス、価格、コスト、ならびに従業員、顧客およびサプライヤーリスト、またはその一部。

(B)財産を返却する.参加者は、サービスを離れる際に、会社またはその任意の関連会社または合弁企業に属するすべての機密情報および他のすべてのデバイス、記録、データ、記録、報告、提案、リスト、通信、仕様、図面、設計図、スケッチ、材料、デバイス、顧客または顧客リストまたは情報、またはこれらの項目が参加者によって準備されているかどうかにかかわらず、任意の他の文書または財産(上述した項目のすべての複製を含む)を会社に交付することに同意する。

(C)eスポーツ禁止とeスポーツ禁止.

(1)意見を求めない.本授標契約に基づいて提供される対価格については、当社が当社と当社の業務に関する秘密情報を提供することに同意しているが(定義第9(A)条参照)、参加者は、当社に雇用され、退職後1年以内に、当社の事前書面による同意を得ていないことに同意し、彼又は彼女は直接又は間接(I)の雇用又は誘引、誘引又は誘引(又は誘引しようとすること、又は誘引しようとすること、又は誘引しようとすること、当社又はその任意の連属会社又は合弁企業のいずれかの従業員が、当社又はその任意の連属会社又は合弁企業の雇用関係又は(Ii)いかなる顧客の業務を誘致又は誘致しようとしているか、又は(Ii)いかなる顧客の業務を誘致又は誘致しようとしているか又は当社又はその任意の連属会社又は合弁企業の業務を買収しようとしているが、参加者が当社に雇用されたときにそれと実際に接触しているものである。

(2)競業禁止。本授標契約に基づいて提供される対価格については、当社が当社と当社の業務に関する機密情報を提供することに同意しているが、参加者は、当社に雇用され、退職後1年以内に、当社の事前書面による同意を得ていないことに同意しており、彼または彼女は単独でまたは彼女と

その他は、当社と競争を構成する業務に直接又は間接的に従事したり、高級管理者、代理、従業員、独立請負業者又はコンサルタント等の業務の雇用又は提供を受けたり、その他の方法で当社と競争を構成する活動に従事したりする。

(3)聖域。第9(C)項に含まれる制限は、参加者がサービスを離れたときに会社が運営またはその製品またはサービスのマーケティングに従事する(または明確に計画されている)マーケティングに従事する任意の地理的地域の半径50マイルの半径に限定される。

(D)合理的な制限.参加者は、本授標協定において、参加者が会社から価値のある対価を得ることを規定する第9条の制限的な契約を含むが、会社が参加者に会社および会社の業務に関する秘密情報を提供することに同意することに限定されないが、本授賞協定中の他の強制的に実行可能な条項の付属条項であり、すなわち、会社が提供した対価が会社が参加者の競争を制限する利益を引き起こすことを含み、制限的な契約は、参加者の対価格または本授賞協定での承諾を強制することを目的としていることを認める。さらに、参加者は、これらの制限条約は、時間、地理的領域、および制限されるべき活動範囲の制限を含み、これらの制限は合理的であり、会社の営業権または他の合法的な商業利益を保護するために必要な制限を超えないが、会社がその秘密情報を保護する必要性を含むが、これらに限定されないことを認めている。

(E)違反行為。参加者が本9条のいずれかの規定に違反した場合、参加者は、本賞を受賞して参加者に支払うべきいかなる金も取得する権利がなく、その金額は没収される。参加者が本奨励下の金額を支払った後に本9条のいずれかの規定に違反した場合、又は当社が本奨励下の金額を支払った後に違反行為を知った場合、参加者は、会社が報酬の返済を要求した要求を受けてから30(30)日以内に会社に普通株(又は会社が要求した日に決定した同値普通株)又は受信した現金(場合によって決定される)を返済しなければならない。また、当社は、本契約に基づいて任意の救済を得る権利があり、及び/又は本9条違反又は脅威による弁護士費を得る権利がある

10.通知。本授標協定の場合、会社への通知は、CenterPoint Energy，Inc.社秘書の書面通知を受信した後に正式に発行されたものとみなされ、住所はルイジアナ州1111号、ヒューストン、テキサス州77002、または会社が参加者に提供する可能性のある他の住所である。

個人，電子または郵送で参加者に書面通知，プレイヤの雇用先，プレイヤが会社人力資源部の記録住所またはプレイヤがその後書面で会社に指定した他の住所を通知した場合は，有効に送達または通知したと見なす.

11.株主権利。参加者が普通株式保有者として登録されていない限り、参加者は対象株式について株主権利を持たない。

12.相続人および譲受人。本授標協定は、参加者、会社及びそのそれぞれが許可する相続人及び譲受人の利益に拘束力を有し、強制的に実行することができるが、本プロトコル及び本計画が明確に禁止されているものは除く。それにもかかわらず

本計画又は本計画のいずれかの逆の規定により、本計画第13節により、参加者は、対象株式を直系親族、直系親族信託基金、直系親族共同企業に譲渡することができる。

13.雇用保障がない。本授標協定のいずれの条項も、参加者に、会社またはその任意の付属会社またはその任意の後継者に雇用され続ける任意の権利(または任意の義務)を与えてはならず、そのようなエンティティに、参加者が職務を継続することに関連する任意の権利(または任意の義務)を与えてはならない。

14.免責特権。いずれかの当事者は、本プロトコルのいかなる条項または条件を厳格に遵守することを要求することができず、条項または条件を放棄するとみなされるべきではなく、いずれか一方が任意の時間または複数回にわたって本プロトコルの下の任意の権利を放棄するとみなされるべきではなく、任意の他の時間またはそれ以上の時間に権利を放棄するとみなされてはならない。書面を通過しない限り、本協定のいかなる条項や条件を放棄したと見なしてはならない。

15.第409 A条に従う。会社及び参加者の意図は、本計画及び本奨励協定の規定が第409 a条に適合し、当該条項に従って解釈·管理されることである。したがって，(I)適用の範囲内では，(I)本計画第14条に基づいて奨励を調整してはならず，(Ii)本奨励協定下の福祉を第409 a条の要求に適合しない方法で置き換えてはならない。

16.承認プロトコルを変更します。本授標協定のいかなる修正も、本契約第15条の制約を受け、書面で証明され、会社の許可代表によって署名された場合にのみ拘束力がある