第一次産業地産信託会社

2013年長期インセンティブ計画

業績ベースの株式単位奨励協定

引受人名：(“保証人”)

Grant Date: _________ ___, 2023 (the “Grant Date”)

違います。目標業績単位：“3年目標業績単位”)

違います。最高業績単位：“最高3年業績単位”)

リサイタル

First Industrial Realty Trust，Inc.(“当社”)は、First Industrial Realty Trust，Inc.2013長期インセンティブ計画(“計画”)を維持し、First Industrial Realty Trust，Inc.改訂された2011年株式インセンティブ計画(“2011計画”)によって採択され、First Industrial Realty Trust，Inc.改訂された2014年株式インセンティブ計画(“2014計画”)と共に本奨励プロトコル(“奨励プロトコル”)に組み込まれ、本奨励プロトコルの一部を構成する

このような観点から、被贈与者は、取締役会報酬委員会(“委員会”)によって、本計画下の報酬を受けることが選択された

したがって，本授標プロトコルは本計画と2014年計画の条項に制限されており，ここでは他の方式で定義されていない大文字用語は本計画におけるこのような用語の意味を持ち，本計画で別途定義されていなければ2014年計画中である.

そこで，上記の状況と本稿に記載した前提と相互契約を考慮し，他の良好かつ価値のある代償として，当社と授権者は十分なインフォームドコンセントと同意を得た場合，以下のように自由に同意する

1.グラント。授与された日から、当社は本計画(“奨励”)に基づいて、上記最大業績単位に相当する業績単位数を受贈者に授与します。各業績単位は被贈与者を代表して、業績満了後、本奨励協定、計画、2014年計画に規定されている条項と条件に基づいて、1つの(1)株を獲得する権利がある。履行期間が満了する前に，履行先は，会社が譲渡者のために設立した資金支援のない記帳口座に記入し，貸記譲り受け者とする。

2.演技単位の帰属および没収

(A)業績単位有資格が2023年1月1日から2025年12月31日まで(“業績期間”)が終了した期間の最終日は、本契約添付ファイルAに掲げる適用業績目標(“業績目標”)の実現程度に応じて帰属する。

(B)本第2条に別段の規定があることを除き、授権者は、授権者がサービスを終了したときに、帰属していない契約単位を没収しなければならないが、(I)引授者と当社又はその任意の付属会社との間の任意の雇用、相談又は同様のサービス契約、又は(Ii)委員会の許可に基づいて他の方法で帰属を加速しなければならない。

(C)被贈与者が障害または死亡により履行期間終了前にサービスを終了した場合、履行期間は終了すべきであり(上記第2(A)条の規定があるにもかかわらず)、被贈与者は、サービス終了日までの業績目標の達成度に応じて、上記第2(A)条の規定に従って複数の業績単位に帰属しなければならない。

(D)受資者が退職により契約期間終了前にサービスを終了した場合、(I)受資者がサービスを終了した場合、帰属していない演技単位は没収されてはならない。および(Ii)受資者の契約期間は継続され、被贈与者は上記第2(A)節に従って演技単位に帰属する資格がある。

(E)譲渡者がサービスを終了する前又は譲受人が退職によりサービスを終了した後に制御権変更を完了した場合、履行期間は終了すべきであり(上記第2(A)条の規定があるにもかかわらず)、譲受人は制御権変更完了日までの業績目標実現度に応じて複数の業績単位に帰属すべきである。

(F)“退職”とは、以下の場合において、受任者が自発的にサービスを終了することを意味する：(I)60歳になり、当社またはその連属会社または付属会社で少なくとも10(10)年連続してサービスを提供する場合、および(Ii)提案された自発的終了サービス日について、少なくとも90(90)日の書面通知を当社に発行する。

(G)業績目標達成度に関するすべての計算，評価値，確定などは委員会が自ら決定すべきである.

3.株式受け渡し。本ライセンス契約および本計画における在庫またはその他の金額の引渡しは、以下の条件を満たす必要があります

(A)可行の場合、履行期間が終了した後にできるだけ早く(上記第2(C)節では、その期間は適用すべきサービス終了日であり、上記第2(D)節では、適用されるサービス終了日であり、上記第2(E)節では、適用される履行期間の終了日である)であるが、いずれの場合も、履行期間終了後45(45)日(ただし、繰延補償を構成する単位毎に、この45日間の期間が1つ以上の例年にまたがってはならない。決算は後年に行うべきであり、既得業績単位ごとに譲渡者に1株(1)株を発行しなければならない。ただし，上記第2(E)節で付与された構成繰延補償の性能単位ごとに，このような性能単位の決済は(I)制御権変更完了時に行うべきであり，このような制御権変更構成規則であれば第409 a項で指す“制御権変更イベント”(いずれも“409 a制御権変更イベント”)または(Ii)このような制御権変更が409 a制御権変更イベントを構成しない場合は，(A)上記第2(A)節で規定した履行期間終了後60(60)日以内に最も早い日，および(B)受贈者はサービスを終了する.

(B)本授標プロトコル及び本計画が発行株式を規定する範囲内で、法律又は任意の証券取引所又は類似エンティティの適用規則が禁止されていない範囲内で、このような発行は、証明書なしに行うことができる。

(C)本報酬プロトコルまたは計画には任意の他の条項があるにもかかわらず、会社は、このような交付または分配がすべての適用法律および任意の証券取引所または同様のエンティティの適用規則に適合しない限り、本報酬プロトコルまたは計画に従って任意の株式を交付する義務がない、または任意の他の利益分配を行う義務がない。

4.株主権利；配当等価物。本賞によれば、被贈与者は、任意の株について配当金や割り当てを受け取る権利がないか、または本契約に基づいて業績単位に付与された後に任意の株式を発行する前に任意の株に投票する権利がない。上記の規定にもかかわらず、引受人は、業績単位に関連する実際の配当権の代替として、その条項に帰属する業績単位に関連して株式に関連して支払われる任意の現金配当金および財産配当金に等しい追加の株式または現金株式(“配当等価物”)を得る権利がある。しかしながら、引受人が履行期間の開始前又は引受人が表現単位又は本報酬を没収して株式で決済した日(あり)又は後に発生した現金配当金又は財産配当金の記録日については、当該等配当等価物を引受人に支払う必要がなく、又は受授者の利益のために当該等配当金を支払う必要はない。配当等価物は、既存の業績単位の基礎株式を納入するとともに交付されなければならない。

5.会社取引。規則第409 A条の許容範囲内で、当社又は当社の株式に関連する会社取引(任意の株式配当、株式分割、非常に現金配当金、資本再編、再編、合併、分割、分割、合併、合併、株式交換を含む)が発生した場合、本賞は、このような取引を比例的に統一的に反映するように自動的に調整されるべきであるが、委員会は、必要と考えられる他の方法に基づいて、本賞、計画及び2014年計画の利益又は潜在利益を維持するために自己調整(又はこのような自動調整を防止する)を行うことができることを前提とする

6.譲渡できません。遺言又は相続法及び分配法に準拠しない限り、この報酬は、売却、譲渡、譲渡、質権、又は他の方法で保証又は処分されてはならない。

7.源泉徴収。被贈与者は、本授与協定によって生成された任意の適用される源泉徴収要件または同様の要件を満たすために、改訂された2014年計画第12節の規定に適合するように、会社と適切な手配をしなければならない。被贈与者は、委員会が時々制定した閣僚規則の規定の下で、当社が本奨励に基づいて発行した株から一定数の株を差し引くことを許可することにより、その全部または一部に当該等の源泉徴収義務を履行させることができ、これらの株式の総公平市場価値(源泉徴収発効日まで)は、(最低法定料率に基づく)満期源泉徴収金額を満たすことになる。

8.行政管理。委員会は本授標協定、本計画、2014年計画の運営と実施を管理·制御する権利があり、委員会は本計画と2014年計画に対して持つ権力のように、本授標協定に関するすべての権力を持っている。委員会は本授賞協定、本計画または2014年計画に対するいかなる解釈、および委員会が本授賞協定、本計画または2014年計画について行った任意の決定は、すべて最終決定であり、すべての人員に対して拘束力がある。

9.プログラムマスタ。本授標協定にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、本授標協定は、本計画および2014年計画の条項を遵守すべきであり、そのコピーは、譲受人によって会社の秘書事務室から取得することができる；本授標協定は、本計画または2014年計画に従って委員会によって時々公布されるすべての解釈、改訂、規則、および規則の制約を受けなければならない。本授賞協定には逆の規定があるが、本計画または2014年計画が本授賞協定と何か不一致があれば、本計画および2014年計画を基準とする。また、本報酬プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、会社の会社記録と本奨励プロトコルとの間に何か差がある場合は、会社記録を基準とする。

10.雇用契約ではない。本賞の授与は、承継者が当社又は任意の共同会社又は付属会社のためにサービスを継続するいかなる権利も与えず、被贈与者には、当社又は任意の連合会社又は付属会社に雇用されている間に、将来的に表現単位又は任意の他の業績単位に代わる報酬を付与する権利を付与しない。支出は、当社または任意の連属会社または付属会社がいつでも引受人サービスを終了する権利をいかなる方法で妨害してはならない。

11.有効性。本授標プロトコルの任意の条項が任意の理由で不正または無効と判定された場合、上記の違法または無効は、本授標プロトコルの残りの部分に影響を与えるべきではないが、本授標プロトコルは、この不正または無効条項が本授標プロトコルに含まれていないように解釈および実行されるべきである。

12.参考資料。本契約における譲受人の権利及び義務への言及は、本授権協定の特定の条項に当該法定代表者又は財産の具体的な言及が含まれているか否かを考慮することなく、適切な場合に譲渡者の法定代表者又は財産に適用されるべきである。

13.通知します。本授標協定の要求または許可に基づく任意の通知は、書面で発行されなければならず、自らまたは宅配便で送達されるか、または書留または書留郵便、前払い郵便、請求証明書、以下の住所で当事者に正式に送信されるか、または当事者がその後同様の手順で通知される可能性のある変更住所である場合には、発行されたものとみなされる

14.口の単位。本授標協定は1式2件の署名が可能であり，1部ごとに1つの(1)件の同じ文書を構成すべきである.

15.修正します。本授標協定は、本計画及び2014年計画の規定に基づいて改正することができ、他の人の同意を得ない場合には、贈与者及び会社の書面協定により修正することもできる。

16.法に基づいて国を治める。本授標協定はイリノイ州法律によって管轄され、連邦法律がこの法律よりも優先されない限り、イリノイ州法律に基づいて解釈されなければならない。

17.データプライバシー。引受人は、本計画または2014年計画を管理する目的として、特定の個人データ、例えば、引授人の名前、給料、職名および職評価評価、ならびに計画、2014年計画または他の方法に従って付与されたすべての過去の報酬および現在の報酬の詳細(総称して“データ”と呼ぶ)を収集、使用、処理、および移転することに同意し、被授者は、これらのデータのコピーを受信して理解したことを認める。授権者は、当社およびその連属会社および子会社が、互いの間で、または当社の本計画または2014年計画の管理に協力する任意の他の第三者(“データ受信者”と総称する)との間でデータを使用することができることをさらに確認し、同意する。承認者は、外国司法管轄区域に位置する任意の資料受信者を含む任意のデータ受信者をさらに許可し、管理計画または2014年計画のために電子または他の形態のデータを使用し続けるが、仲介人または他の第三者がその後、引受人を代表して株式を保有する際に必要とされる可能性のある任意の必要な使用を含むが、これらに限定されない

譲受人は、本計画、2014年計画、またはその他の方法で得られた任意の株を入金する側を選択することができる。会社は常にすべての商業上の合理的な努力を行い、適切なセキュリティ措置を確保し、データのセキュリティを確保し、かつ管理計画や2014年計画を除いて、データを他のいかなる目的にも使用してはならない。保証人はそのデータを随時審査し，そのようなデータの必要な修正を要求することができる.受講者は、本契約におけるデータの使用に対する同意を書面で会社に通知することができるが、データは、会社の管理計画および2014年計画および計画および2014年計画における従業員の採取可能性を評価する能力に重要であるため、データを使用する同意を撤回することにより、引授者は、計画および2014計画への参加資格に影響を与える可能性がある。引受人は、データを使用して計画または2014年計画を管理するために会社が生成した、またはそれに関連する任意およびすべてのクレーム、要求、訴訟、訴訟原因、損害、責任、コスト、損失および支出を免除し、永遠に免除する。

十八.第四0九A条。当社の意図は，本報酬プロトコルと本プロトコルによって付与された各演技単位は，規則409 a節の要求または規則409 a節の制約を遵守すべきであり，規則409 a節に制約された金額については，すべての点で規則409 a節に従って管理すべきであり，本奨励プロトコル，計画，2014年計画はそれに応じて解釈すべきである.本プロトコルには、何らかの逆の規定があるにもかかわらず、譲受人がサービス終了時に規則409 a節の規定に従って“特定従業員”と判定された場合、第409 a節に要求される範囲内で、本許可プロトコルに従って支払われるべき繰延補償とみなされるお金は、サービス終了後6(6)ヶ月遅延されるべきである。すべての遅延支払いは、サービス終了後7ヶ月目の初日(早い場合、贈与者が死亡した場合)に累積して一度に支払わなければならず、このようなすべての遅延支払いは、遅延期間中の利息(毎月複利)に計上され、6(6)ヶ月間の最初の日の最優遇金利に相当する。サービス終了後6(6)ヶ月の間に支払われなかった本プロトコル項目の福祉の任意の部分は、本プロトコルに規定された支払いスケジュールに従って保証人に支払われなければならない。当社は、本報酬または本契約の下で支払いまたは提供可能な任意の支払いまたは福祉が、第409 a節または本準則の任意の他の節のすべての適用規定を満たすことを保証しない。

19.第409 A条の改正。委員会は、本授権協定を本規則第409 a条の適用範囲から除外するか、またはこの条項を遵守し続けるために、譲受人の同意なしに本授権協定を一方的に修正する権利(その権利を転任する権利を含む)を保持する。このような修正は実行可能な範囲内で適用条項の本来の意味を維持しなければならない。引授者は、本賞を受けること、すなわち、受授者が当社のこのような権利を認め、同意することを示す。

20.政策を取り戻す。本報酬および本協定に従って受信された任意の金額または利益は、任意の適用された会社が政策の条項(“政策”)および任意の適用された法律に基づいて、キャンセル、返却、撤回、返却、または他の行動を取られる可能性がある。この裁決を受ける人は、(A)保証人または会社が制定した被授権者に適用可能な任意の類似政策を承認し、同意すること、および(B)取り消し、撤回、払戻または払い戻し補償に関する任意の適用法律の規定、および保険証、任意の類似政策(受授者に適用される)または適用法律を実施するために必要な行動をとることができることを明確に同意し、さらに考慮したり、行動する必要がないことを示す。

(署名ページは以下の通り)

以下の署名者が授権日に本授標協定に署名したことを証明する.

本人は、本計画および2014年度計画のコピー(その条項を参照して本授標協定に組み込む)を受け取り、その中に列挙された条項を熟知していることを確認している。私は拘束力のある、決定的で最終的なものとして、委員会のすべての決定と説明を受け入れることに同意する。本賞を受賞する条件として、当社が本賞のために当社が支払うべき任意の賠償金を、適用法律で定められた源泉徴収税を含むことを許可します。

添付ファイルA

2023年1月1日から2025年12月31日までの業績目標

業績単位は、以下に掲げる適用業績目標の実現状況に応じて資格が付与される。

本賞での演技単位は2つに分かれている。46%の業績単位は“NAREIT全株式単位”、54%の業績単位は“同一グループ単位”であり、目標業績単位の対応する百分率は、各グループの業績が“目標”レベルに達した場合に付与されるNAREIT全株式単位および同業者グループ単位の数を構成する(それぞれ“目標NAREIT単位”および“目標同行グループ単位”)である。各部分の業績達成レベルの決定は独立して計算すべきであり、他の部分の帰属または非帰属に影響を与えてはならない

NAREITのすべての持分単位は、富時NAREITのすべての株式指数を構成するエンティティ(またはこの指数が業績期間中に終了するか、またはその方法が大きく変化した場合、委員会によって誠実に選択された比較可能指数)に基づいて、全業績期間(当社を含まず、各会社は“NAREIT指数会社”、総称して“NAREIT指数会社”と呼ばれる)の業績期間中の株主総リターンは、リッチ時NAREIT全株式指数の総株主リターンの百分率順位に対して帰属する資格がある(“NAREIT百分率ランキング”)。

同業グループ単位は、Prologis，Inc.(PLD)，Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)，EastGroup Properties，Inc.(EGP)，STAG Industrial，Inc.(STAG)，Terreno Realty Corporation(TRNO)，LXP Industrial Trust(LXP)，プリマス不動産工業投資信託会社(Plym)，工業物流物流信託基金(ILPT)を総称して，以下の会社の業績期間における総株主リターンの総株主リターンに対する既得者となる資格がある.“同業グループ会社”)の決定方法は、上述したNAREITパーセンタイル値レベル(“同業グループパーセンタイルレベル”)を決定する方法と同様である。いずれかの同業グループ会社が業績期間中に公開的に保有していない場合、または(業務、業界または業界の焦点の変化(委員会の裁量による決定を含む)により有意な比較の提供を停止することを含む)場合、上記の計算については、同社は同業グループ会社から除外され、残りの同業グループ会社は不変であるが、委員会は、同業グループ会社から除外された会社の代わりに、類似業務において別の上場不動産投資信託基金で当社および他の同業グループ会社と同様の業務を代替する権利を誠実に決定すべきである。

NAREITのすべての株式単位と同業グループ単位に対して、適用された“敷居”業績目標に達していない場合、相応の目標業績単位の0%に帰属すべきであり、適用された“最大”業績目標を超えた場合、相応の目標業績単位の222%に帰属すべきである。パフォーマンス目標の達成レベルが2つのパフォーマンス目標の間にある場合には、重み付け補間法に従って目標パフォーマンス単位のパーセンテージを決定すべきである。

例えば、NAREIT指数会社9社(会社を除く)があり、3社の株主総リターンが高く、6社の株主総リターンが低い場合、NAREITパーセンタイル値ランキングは、重み付け補間計算方法を用いて以下のように計算される

*関数計算：“=PERCENTRANK(PLD：TRNO)”を使用します。

次に、以下の業績目標と比較してパーセンタイル値ランキングを測定し、NAREITすべての株式単位について、NAREITパーセンタイル値ランキングがパフォーマンス期間中の30パーセンタイル値未満である場合、目標NAREITユニットの帰属率は0%であり、パフォーマンス期間中のNAREITパーセンタイル値ランキングがパフォーマンス期間の50パーセンタイル値に等しい場合、目標NAREITユニットの帰属率は100%(“目標”)である。パフォーマンス中のNAREITパーセンタイル値が75%以上である場合、目標NAREIT単位の帰属率は222%となる(“最大”)。同様の方法は同レベルグループ単位に適用され，以下に述べる同レベルグループ単位の業績目標を参照する.

Peer Group社の70パーセンタイルランキングを用いて、NAREIT指数社の80パーセンタイルランキングを仮定すると、総業績単位は54%×200%、46%×222%、すなわち211.5%となる。そしてその額に目標単位の数を乗じて，稼いだ単位を決定する.

“株主総リターン”とは、当社、各NAREIT指数会社、および各同行グループ会社(場合によって決まる)について、関連エンティティの総株主リターンが使用実績期間初日(当該エンティティ普通株を使用する株式終値)である(または、その日が取引日でない場合、(最も近い前の取引日を開始株価とする)業績期間の最終日(その日までであり、その日を含む10(10)個の連続取引日(または、その日が取引日でない場合は、最も近い前の取引日)までの当該実体普通株の終値の平均値を使用し、同時に配当金を再投資すると仮定する(委員会が望ましいと考える配当再投資方法を採用して、各エンティティを適切に比較する)。しかし、履行期間終了時に制御権取引性変更が発生した日であれば、当社のその日までの最終株価は、委員会が好意的に決定した現金公正市価、すなわち株式支配権取引性変更を招いた取引で支払いまたは対応した総代償の現金市価に等しくなければならない。また、株主総リターンの適切な調整は、業績期間中に発生したすべての株式配当、株式分割、逆方向株式分割、および他の同様のイベントを考慮すべきである

“支配権の取引性変更”とは、株式に対する要約買収、会社の合併または合併または売却、リース、交換または他の方法で会社のすべてまたはほぼすべての資産を譲渡することによる支配権変更を意味する。

NAREIT全株式単位(総業績単位の46%)

同レベルグループ単位(総パフォーマンス単位の54%)

上述したにもかかわらず、会社の株主総リターンがゼロ未満である場合、帰属する業績単位の数(ある場合)は、添付ファイルAに従って帰属すべき合計金額の25%を減算しなければならない