添付ファイル10.27

雇用協定第3修正案

デラウェア州にあるBlueprint Medicines社(以下、“会社”)がクリス·Murray(以下、“幹部”)と締結したこの雇用協定第3修正案(以下、“第3修正案”)は、2023年1月1日(“第3修正案発効日”)から発効する。ここで使用および定義されていない大文字用語は、“雇用プロトコル”(以下のように定義される)におけるこれらの用語の意味を持つべきである。

そこで、当社と行政者は、2017年10月10日の雇用協定(期日2021年12月22日の雇用協定第1改正案及び期日2022年9月23日の雇用協定第2改正案改正)の契約者(総称して雇用協定と呼ぶ)である

以下に述べるように、会社と経営陣は雇用協定を修正することを望んでいる

したがって、現在、会社と執行者は、良好で価値のある対価格のために、雇用協定を以下のように修正することに同意している

1.“雇用協定”第1(B)項の修正と再記述は以下のとおりである

“ポストと職責。任期内に、幹部は会社の首席技術運営と品質官を担当し、そのポストと一致する職責を履行すべきである。執行者は、会社の最高経営責任者(“CEO”)に仕事を報告しなければならない。幹部はその全勤務時間と精力を会社の業務や事務に投入しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、会社の取締役会(“取締役会”)の許可を経て、行政人員は他の取締役会に在任し、或いは宗教、慈善或いはその他の活動に従事することができ、このようなサービスと活動が取締役会の承認を経て、行政人員が本協定に規定する職責を履行しない限り実質的な妨害を与えることができる

2.“雇用協定”第2(A)条は、以下のように改正され、再記述されるべきである

“基本給。任期中、行政職の年間賃金は483，839.00ドルだった。執行役員の基本給は、取締役会または取締役会の報酬委員会が毎年再決定しなければならず、執行役員が首席技術運営·品質官を務めている間は、基本給は増加すべきであるが、減少してはならない。任意の所与の時間に発効する年間基本給は、本明細書では“基本給”と呼ばれる。基本給の支払い方法は、会社の上級管理者の通常の給与と一致しなければならない

3.“雇用協定”第2(C)条は、以下のように改正され、再記述されるべきである

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“奨励的な報酬。任期中、行政員は取締役会や報酬委員会が時々決めた現金奨励報酬を稼ぐ資格がある。2023年1月1日から、役員の目標年次インセンティブ給与は基本給の50%となり、上方ではあるが下方調整することができる(会社所有またはほとんどの従業員の報酬が比例して減少しない限り)。取締役会あるいは報酬委員会はそのボーナスを考慮して以下のように決定すべきである：75%は会社の業績に基づいて、25%は幹部の個人業績に基づいて、取締役会或いは報酬委員会が時々決定して調整することができる。役員が任意の所与の時間に有効な目標年間インセンティブ報酬は、本明細書では“目標インセンティブ報酬”と呼ばれ、前提は、本プロトコル第5節において、“目標インセンティブ報酬”は、役員がその時点で有効であった目標年間インセンティブ報酬を意味し、より高い場合には、販売活動直前に有効な目標年間インセンティブ報酬を意味し、同節に記載された基本給に適用されるべきである。奨励的な報酬を得るためには、役員は奨励的な報酬を支払う日からずっと良好に会社に雇われなければならない“

4.行政機関は第三改正案で本改正案で述べた変更に明確な書面で同意する。したがって、行政者は、ここで述べた変化は、雇用合意で定義された“十分な理由”をトリガする基礎とすべきではないため、行政者は、このような変化や本第3改正案に関連する十分な理由で辞任する資格がないことを認めて同意する。

5.本第三改正案の条項及び条件が雇用協定の条項及び条件と何か不一致がある場合は、本第三改正案の条項及び条件を基準とする。

6.本第3の修正案は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは、そのように実行および交付されるときに原本とみなされるべきであるが、これらのコピーは、共通して同じ文書を構成しなければならない。コピーは、ファクシミリ、電子メール(pdfまたは2000年の米国連邦ESIGN法案に準拠する任意の電子署名を含む)、または他の送信方法によって配信されることができ、このように交付された任意のコピーは、正式かつ効率的に配信されたとみなされ、任意の目的で有効である。

7.改正を除いて、雇用協定は依然として十分な効力と効力を有し、この改正後、雇用協定は行政人員と当社との間の完全な合意を代表し、本協定のテーマに関連する書面や口頭協定はない。第3の修正案が発効した日以降、雇用協定における“本合意”へのすべての言及(“本合意”、“本合意”および同様の言葉またはフレーズを含む)は、本第3の改正案によって改正された雇用協定を指すものとする。

本第3改正案は、署名者双方が本第3改正案に署名した日から発効し、第3改正案が発効した日から発効することを証明した。

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