2022年9月14日

チャールズ·コリアー

親愛なるチャールズ：

私はRoku，Inc.(“Roku”または“Roku”)を代表して、会社の仕事の機会を提供してくれてとても嬉しいです。本招聘状(以下、“招聘書”と略す)には、Rokuとの雇用関係に関する条項及び条件が記載されている

1.役職と開始日。

役職：Roku Mediaの社長はニューヨーク事務所で働く常勤者で、創業者、会長兼最高経営責任者のアントニー·ウッドに直接報告します。この役割では、(I)Roku Channel(Roku Originalsおよび第三者コンテンツを含む)およびThis Old Houseのコンテンツの開発、作成および許可を含む、会社およびその子会社のコンテンツおよび広告業務分野に戦略的、リーダー的、および運営責任があるが、第三者チャネルアプリケーションまたは高度な購読サービスを介してRokuプラットフォーム上で配信されるコンテンツ、(Ii)広告販売、および(Iii)広告製品管理は含まれていない。しかし、あなたの戦略·運営権限は、会社の最高経営責任者や取締役会(“取締役会”)の監督·指導を受け、会社が時々発効する承認された予算や適用政策の遵守を要求しなければならない。また、会社の組織や運営構造は行列構造であるため、あなたの戦略や運営職責の範囲に属する業務分野は、他の業務分野で管理されている資源や人員に相互に依存する可能性がある。あなたの雇用は、当社が本契約の発効日から発効する一般的な書面人事政策及び手続の制約を受けており、これらの政策及び手続のコピーが提供されており、このような修正が書面で提供されることを前提としており、このような改正は、すべての類似した状況の従業員に一般的に適用され、本契約の他の規定に抵触しない

B.開始日：あなたの開始日は、2022年10月17日、または双方が合意したより早いまたは遅い日付(“開始日”)でなければなりません

混合作業政策：時々施行されるように、Rokuの混合作業政策を守らなければならない。私たちの現在の混合作業政策は、通常、従業員に週3(3)日オフィスで働くことを要求しており、現地の制限や要求に制限されている。あなたの役割はまたRoku事務室と他の場所をよく往復する必要がある。主な住所を別の州に移転することを計画している場合は、移転前にRoku最高経営責任者と上級副総裁の承認を事前に得なければなりません。

2.補償します。

A.総報酬プラン。あなたの報酬プランは以下の構成要素で構成されます

年間現金(年化)：6825，000ドル

年間1 Roku持分価値：12，675，000ドル

総補償率(“TCR”：19，500，000ドル

1.現金。あなたの現金補償は年6，825，000ドル(または2週間に1回の賃金262，500.00ドル)で、会社の標準給与慣行に基づいて支払い、法律の要件または許可された控除および控除の適用によって制限されます。公正労働基準法案と適用される州法律によると、あなたの職は免除に分類され、これはあなたが残業代を得る資格がないということを意味する。あなたの給料はあなたのすべての労働時間を補償します。法律で許可されている控除額の制限の下で、任意の営業日に全額給料を受け取ることになります

2.持分

A.公平賞。当社の取締役会報酬委員会またはその代表(“委員会”)の承認を受けた場合、4年間の持分価値に相当する50，700，000ドル(“株式奨励”)に当社A類普通株の持分奨励を付与されます。楽酷メディアの社長として、あなたは株式賞形式に関する選択を提供されるだろう。あなたの選択では、以下の株式賞を受賞することができます

会社A類普通株100%が制限株式単位(“RSU”)の形態で付与される；または

二、会社のAクラス普通株式を株式オプション(“オプション”)の形態で100%奨励する；または

三、三、50%がRSU報酬の形態で、50%がオプション報酬の形態で会社のAクラス普通株株を購入する。

開始日の前に選択表を提供します。株式奨励価値をRSU報酬および/またはオプション報酬に変換する方法を詳細に説明します(場合によっては)、開始日の前または開始日の前に記入して戻らなければなりません。開始日の前または前に選択フォームに記入して戻っていない場合、株式報酬はRSU報酬の形態で100%になります。あなたの選択が下されたら、それは撤回できないだろう

B.あなたの株式インセンティブは、Roku，Inc.2017持分インセンティブ計画(“計画”)に従って付与され、適用されるRSU付与通知および報酬プロトコルおよび/または株式オプション付与通知およびオプションプロトコル(それぞれ“奨励プロトコル”)に規定された帰属開始日から4年間にわたって全額付与される。あなたの株式奨励の具体的な付与日は、本論文の書簡日までに、会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された最新の公開文書に提出された表を採用し、委員会が株式奨励を正式に承認した後に交付される報酬協定に記載されています。私たちはあなたにこの計画のコピーと報酬プロトコルのフォーマットを提供しました。あなたの株式奨励はあなたが適用される奨励協定と計画の条項によって完全に管轄されるだろう

1持分報酬の年間持分価値(定義第2.a節参照)は、あなたの最初の帰属日から12ヶ月の期間に基づいており、次いで、あなたの最初の帰属日の周年日からその後の12ヶ月の期間であることに留意されたい。あなたの最初のベストの日付は、あなたの開始日とあなたの持分奨励選択によって決定されます(2.a節で述べたように)。あなたの開始日によると、あなたは仕事の12ヶ月前に4つのRSUベスト日付または12個のオプションベスト日付(適用される場合)がない場合があります。現在，会社のRSU帰属日は3月1日，6月1日，9月1日，11月15日であり，オプションは毎月帰属している

C.取締役会または委員会が自ら決定した場合、将来の株式奨励を受ける資格があります

B.報酬審査。あなたのTCRは、会社の最高経営責任者に直接報告するために、会社の正常な報酬審査プロセスの一部として審査されます。会社はあなたの補償条項を随時修正する自由裁量権を保持しています。

C.補償が実現されました。株価変動および開始日(適用される場合)のため、任意の12ヶ月の間に達成された補償総額は、上記のTCR金額よりも多いか、またはそれ以下である可能性があります

3.福祉。

A.解散料。解散費および持分加速福祉を取得する権利を有する条項は、Roku，Inc.改正および再起動された退職福祉計画に記載されているように、離職福祉計画参加通知の発効日は2022年9月13日(“退職福祉計画”)であり、そのフォーマットは、本書簡日までの会社が米国証券取引委員会に提出された公開文書(“参加通知”)において最近提出された用紙と基本的に同じである。疑問を免れるために、閣下の書面の同意なしに、離職福祉計画や参加通知の改訂または終了は、閣下が本要約によって修正された権利に悪影響を及ぼす場合は、閣下には適用されません。あなたが離職福祉計画に参加したことについて、計画管理人(離職福祉計画の定義を参照)の承認を経て、会社はあなたの離職福祉計画参加通知の中でこの提案を引用することに同意し、あなたが離職福祉計画に参加することについて以下のように明確にし、修正した

1.当社は、“福祉計画”第2(D)条に基づいて提出された雇用終了について、“根拠”の定義は、(I)米国またはその任意の州または任意の適用される外国司法管轄区の法律に基づいて、いかなる重罪または詐欺、不誠実または道徳的退廃に関連するいかなる罪を犯し、(Ii)当社または当社の任意の付属会社に対して詐欺または参加詐欺を実施または実施しようとしているか、または詐欺または参加詐欺を実施することを意図していることに同意する。(Iii)あなたは、故意に、または故意に、当社または当社の任意の関連会社との間の任意の契約または合意に違反するか、または当社または当社の任意の関連会社に責任がある任意の法的責任に違反するか、または(Iv)本契約の下の義務を履行する際の深刻な不適切な行為。会社はまた，提案の終了とその根拠を計画管理人に通知し，計画管理人は会社が原因の存在に関する決定およびそのアサートされた構成原因に関するイベントが治癒可能であるかどうかの決定を審査しなければならないことに同意した。計画管理者が会社が原因が存在することを承認し、原因が治癒可能であると判断した場合、最高経営責任者は、その事件を知ってから60(60)日以内(書面通知を提供した日、すなわち“通知日”)内に書面通知を発行しなければならず、通知日後10(10)日以上の間、通知日内にイベントを修復するために合理的な時間帯を提供しなければならない。このような状況では, もしあなたが治癒期間内にその事件を完全に治癒した場合、会社は退職福祉計画第2(D)条に基づいて、その事件の適用について雇用関係を終了することはできません。計画管理人が会社を承認して離職福祉計画第2(D)条構成による事件が存在し治癒できないと判断した場合は，このような通知機会を必要とせず，会社は書面通知の下で離職福祉計画第2(D)条の理由で雇用を終了することができる。

2.会社は、(I)委員会があなたの仕事開始後95(95)日以内に上記2.A.2.a節で述べた株式奨励を承認していない場合、(Ii)あなたのTCR(退職福祉計画に定義されているような)の任意の削減(会社(または後継会社)のすべての類似した状況にある従業員のTCR(離職福祉計画によって定義されたものを除く)の全面的な削減を承認しない場合、このような削減があなたのTCRに比例しない負の影響を与えない限り、あなたの同意を得ない。(Iii)上記第1節で説明したように、あなたの作業職責範囲を実質的に削減すること。しかし、会社またはその関連会社の組織または経営構造の変化があなたの職責範囲を大幅に縮小させない場合、あなたの同意を必要としない場合、または退職福祉計画の正当な理由によって辞任するとみなされない場合、(Iv)あなたの同意を得ていない場合、(V)あなたの同意を得ずに報告構造を変更して、企業のCEOに直接報告しないようにします(または、統制権が変化した場合(退職福祉計画の定義を参照)。会社の業務を構成する実体、部門または業務部門を監督する最高管理者に報告しない；(Vi)会社は、本契約、離職福祉計画、または当社またはその任意の関連会社との間の任意の他の書面合意の下でのいかなる義務にも深刻に違反している；または(Vii)あなたの同意を得ておらず、後任会社は、本要約によって修正された退職福祉計画および本要約によって修正された退職福祉計画の下でのすべての義務を明確に負担していない。君には権利があるはずだが義務はない, この事件を知って90(90)日以内に辞表を提出し、その期間中の退職は、退職福祉計画に十分な理由のある退職とみなされ、退職福祉計画に規定されている福祉を享受させる権利があり、事件が初めて発生してから30(30)日以内に会社に書面で通知され、その後最初の30(30)日以内に修正されていないことが前提となります。上記の規定にもかかわらず、支配権変更後12(12)ヶ月以内またはその後12(12)ヶ月以内に、支配権変更後、会社の業務を構成する実体、部門または業務単位とほぼ同じまたは相当する職、職責および責任が与えられていなくても、後継会社と同じ肩書、職、職責、責任(退職福祉計画が定義されているように)が与えられていなくても、それ自体が辞任の十分な理由となるべきではないことに明確に同意する。あなたのTCR(Severance Benefit Planで定義されているように)が減少しない限り。

3.当社は、この要約を書面で受け入れ、本契約で決定されたすべての適用または事項を満たした後、会社が合意した開始日後30(30)日以内に会社での勤務を開始することを許可しないことを一方的に決定した場合(離職福祉計画第2(D)節で述べた“原因”を構成する事件が発生しない限り、会社で働き始めた場合は、この限りではありません)、準備ができており、希望し、仕事を開始する能力がありますが、退職福祉計画下の福祉を受ける権利があり、資格に応じた非支配権変更終了時に支払われる福祉と同じです。

4.退職福祉計画の第3(A)(Iii)条は、あなたに適用されず、会社が書面で通知し、少なくとも10(10)日の救済機会を与えた後にのみ、当該福祉計画の第3(A)(Vi)条が適用される。

5.Severance Benefit計画に従って利益を得るための条件として署名することを要求する免除テーブルは、(I)あなたが取得する権利があるが、まだ受信されていない任意の発表された配当および割り当てられた権利を“排除クレーム”として会社の株主として修正され、(Ii)会社に対する非けなす義務を明確にするために、Severance Benefit計画および/またはあなたの権利を追求または実行する能力を制限すべきではない。また、サービス性福祉計画および/または本契約下の権利の強制実行または追求について、訴訟中または他の法的手続きにおいて重大かつ関連する宣言を行う能力または権利を明確に制限しない

6.この特典に従って修正された福祉福祉計画下の福祉権利は、福祉福祉計画第11節に記載されたクレーム審査手続きによって制限される。サービス福祉計画又は本提案のいずれの内容も、サービス福祉計画第11節に規定するクレーム手続に基づいて、当該計画に基づいて享受可能な任意の権利を強制的に実行する能力を求めることを制限しないが、改正された1974年“従業員退職収入保障法”に基づいて要求された権利、計画管理者に福祉クレームを提出する権利、計画管理人にクレームを却下する控訴、及び行政救済措置を尽くした後(サービス福祉計画第11(F)節の要求に基づいて)を含むが、解散費福祉計画第11(F)節の条項と条件によると、あなたが拒否されたり無視されたりしたクレームについてカリフォルニア州北区アメリカ地区裁判所に法的訴訟を提起する権利がある

7.最後に、当社は、本要約および離婚福祉計画の下での権利を世襲および分配法に従って譲渡または譲渡する権利を有することに同意します

B.“賠償協定”あなたはまた、会社がこの手紙の日付までに米国証券取引委員会に提出された公開文書の中で最近提出されたフォーマットを採用した役員職に対する標準賠償協定(“賠償協定”)を取得する。

C.弁護士費。会社は会社がこのようなサービスの領収書を受け取った後、直ちにあなたが審査、受け入れ、署名することに関する法律費用を一度に補償または支払いすることに同意しました。最高金額は25，000ドルです。

保険、有給休暇、そして他の一般福祉政策。当社が時々発効する福祉計画の条項、条件、制限によると、当社の標準従業員保険福祉に参加する資格があり、その範囲は一般的に当社の他の同業者幹部に適用され、現在401(K)計画、医療、歯科、視力、生命保険、障害保険が含まれています。一般的に、あなたはあなたが始めた日から、私たちの主要な医療計画に参加する資格があります。必要であれば、このような利点の完全な説明を提供することができる。

有給休暇です。あなたはRokuの休暇政策と休暇政策を遵守し、その政策のコピーはあなたが仕事を開始する日前または当日に提供されます。

当社はその保険やその他の一般福祉政策および有給休暇政策を随時修正する裁量権を保持しています。

4.従業員固有情報および発明プロトコル；サードパーティ情報保護。会社の従業員として、あなたは特定の会社の機密情報にアクセスする権利があり、雇用されている間、いくつかの情報や発明を開発することができます。これらの情報または発明は会社の財産になります。会社の利益を保護するためには、あなたの雇用条件として、会社の標準従業員固有情報と発明協定(“PIA”)に署名して遵守する必要があります。この新聞盤にはPIAを同封します。本要約に署名することにより、あなたは、任意の第三者(例えば、元雇用主)と存在する可能性のある任意の利益衝突または合意を書面で会社に開示したことを示しており、これらの紛争または合意は、あなたが会社の責務を履行する能力と衝突したり、あなたの義務を履行する能力を制限したりする可能性があります。PIAには逆の規定があるにもかかわらず、当社は同意した

A.PIA第1条(PIAで定義されているように)で以下の場合に秘密情報を開示することを制限しません

I.法律の強制の範囲内で、この場合：(1)法律が開示を要求する機密情報部分のみを開示することが許可され、(2)合法的である場合、企業が適切な保護令を求めることができるように、会社に事前に通知することに同意するか、または

二、このような開示は、本要約下でのあなたの権利、またはあなたと会社またはその任意の関連会社との間の任意の他の書面合意を実行または擁護するために、訴訟または訴訟において提示または提供された訴えまたは他の文書または証言において行われ、合理的な最善を尽くして印鑑を押してそのような文書を提出するか、または保護令またはドアを閉じた場合にそのような証言を提供する。

B.PIA第1.2条は、当社での雇用終了後に開示する権利のある非機密情報源の使用を制限しません

C.PIA第8条の最後の文の規定があるにもかかわらず、会社は、PIA第8条の最後の文で言及された終了宣言に署名することを要求しないことに同意します

5.勝手に雇う。あなたの会社での仕事は“勝手”です。あなたはいつでも会社にあなたの雇用関係を終了するように通知することができます。同様に、会社はいつでもあなたの雇用関係を終了することができ、理由があるかどうかにかかわらず、事前に通知したり、事前に通知しないこともできますが、本契約や離職福祉計画に規定されている解散費義務を遵守しなければなりません。あなたが会社と署名した明確な書面協定でのみ、あなたが雇用する“勝手”な性質を変更することができます。

6.背景調査。会社はすべての潜在的従業員に対して背景調査を行う権利を保持しており、背景調査および背景調査が含まれている可能性がある。したがって，この提案の条件は，このような背景調査，背景調査および/または背景調査(あれば)に満足できることである.会社は仕事を始めた従業員の権利を保留していたが、最終的に採用前の背景調査の要求を満たしていなかった。

この提案はまた、あなたの身分とアメリカでの仕事の許可を証明する満足できる文書証明を提供することにかかっています

7.法に基づいて国を治める。どのような目的であっても、本要約は、法律紛争の原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律に基づいて解釈すべきである。もしこの要約が裁判所に任意の訴訟を提起する必要がある場合、あなたは場所がカリフォルニア州北区またはサンクララ県に位置し、その場所内で司法管轄を行うことに同意しなければならない。

8.雇用条項。本要約は、PIA、賠償協定、離職福祉計画、参加通知、奨励契約とともに、あなたが会社に雇われた完全かつ独占的な声明を構成します。本要約は、口頭でも書面でも、Rokuの誰かの前または同時にあなたに提出した任意の要約、了解、陳述、合意、または約束の代わりになります。本要約で当社の適宜決定権を明確に保留する変更を除き、本要約は、当社が正式に許可した上級職員と書面協定を締結しない限り変更できません。

この新聞盤は貴社のこの新聞盤とPIAの実行状況に依存します。

この見積もりを受け入れたことを示すために、以下に提供する空白に署名して日付を明記し、添付PIAに署名して日付を明記し、2022年9月23日の営業終了前に2つの正式に署名した書類を返却してください。もし私たちが上記の時間範囲内にこれらの完全に署名された文書を受け取っていない場合、この見積もりは期限が切れます

私たちはあなたの返事と生産的で楽しい仕事の関係を期待しています。

とても誠実にあなたのものです

/アンソニー·ウッド

アンソニー·ウッド

創業者、会長兼最高経営責任者

ろく会社

附文：従業員固有情報及び発明協定

Roku，Inc.改正·再稼働の離職福祉計画

理解し同意する

私は上記の見積もりを読んで理解し、上記の見積もりで提出されたすべての条項を受け入れました。本人は、前述の要約に明確に記載されていない明示的または黙示されたプロトコルや陳述に依存しない。

チャールズ·コリアー

/s/Charles Collier

サイン

9/16/2022    

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