A.

このボーナスの計画年度は、2023年1月1日から2023年12月31日です。

B.

ボーナスプランは毎年変更されることがあります。

C.

賞与は、2023年12月31日現在の実際の基本給を使用して計算されます。

D.

賞与の受給資格と支払額は、会社の取締役会の報酬委員会の裁量により、単独で決定されます。

E.

ボーナスの支払いは、適用される州税と連邦税を差し引いた額を、遅くとも2024年3月15日までに一括で行われます。401 (K) 控除など、他の控除が適用される場合があります。

F.

賞与の受給資格を得るには、2023年12月31日に同じ職種に雇用されている必要があります。ただし、下記 (H.) に記載されている場合を除きます。

G.

何らかの理由で2023年12月31日にボーナスの対象とならないポジションにいる場合や、ボーナスが支払われた日に会社または会社の子会社でボーナスの対象となるポジションに積極的に雇用されていなかった場合は、ボーナスを受け取ることはできません。

H.

プラン年度中に、あるボーナス対象ポジションから別のボーナス対象ポジションに昇格または異動した場合、両方のプランに共通するボーナス要素が新しいポジションに引き継がれます。元のボーナス対象ポジションに固有のプランコンポーネントは、そのポジションで過ごした時間に基づいて支払われ、新しいボーナス対象ポジションに固有のプランコンポーネントは、そのポジションで過ごした時間に基づいて支払われます。

I.

その年のうちにボーナス対象職に採用された場合、またはプラン年度中にボーナスの対象とならない職種からボーナス対象職に昇進した場合は、ボーナス対象職で過ごした時間に応じて日割りでボーナスを受け取る資格があります。

J.

プラン年度中にボーナス対象となるポジションからボーナス対象ではないポジションに異動した場合、ボーナス対象ポジションで過ごした時間に応じて日割り計算でボーナスを受け取る資格があります。

K.

本契約の他の規定にかかわらず、人事管理および報酬委員会が、独自の裁量により、お客様がいつでも会社文書の改ざんや会社のポリシーに違反した、または自分の指示下にある従業員によるそのような行為を知っていて是正措置を講じなかったと判断した場合、あなたは本契約に基づくボーナスを受け取る資格がありません。

L.

業績や指標が誤って伝えられた、または不正確な結果として賞与額が支払われた場合、人的資本管理報酬委員会は、適用されるすべての地方、州、連邦法に従い、将来の賃金および報酬からそれらの誤ったボーナスの過払い金を直ちに回収するか、支払われた誤ったボーナス報酬の一部または全部の返済を要求する裁量権を明示的に留保します。

M.

ボーナスをめぐる紛争は、人事管理報酬委員会が独自の裁量で解決します。

N.

人的資本管理および報酬委員会は、独自の裁量により、2023年の役員ボーナスプランの条件外の賞与を従業員に授与することにより、特有の状況において優れた業績に報いる権利を留保します。

O.

賞与の決定元となる2023年の役員賞与制度の目的上、2023年度の業績は、執行委員長または社長兼最高経営責任者の推薦および人事管理・報酬委員会が独自の裁量で承認した場合に調整される場合があります。2023年のエグゼクティブ・ボーナスプランに基づく最終的な業績結果と賞与の計算は、人事管理・報酬委員会が独自の裁量で決定した、承認されたプランの調整に基づいて変更される場合があります。

P.

2023年の間に、事業または製品ラインの重要な買収または売却が完了した場合、または会社が異常または例外的な費用または収益を発生または認識した場合、本契約に基づくボーナス計算は、必要に応じて、当該買収または売却の収益、税引前利益およびその他の主要な経営指標を含むか除外するか、またはそのような異常または例外的な項目をその範囲および金額で除外または調整することができます人的資本管理および報酬委員会として、その独自の裁量により、決定します。

II。

プランの構成要素

A.

一般規定

B.

プランコンポーネントへの収益

C.

税引前利益計画の達成要素