エキシビット10.10

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ロリンズ株式会社

パフォーマンス・シェア・ユニット賞契約

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付与

本パフォーマンス・シェア・ユニット授与契約（以下「本契約」）は、デラウェア州の企業であるRollins, Inc.（以下「当社」）が、Rollins, Inc. 2018株式インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に従い、当社の従業員である___________（「参加者」）に、それぞれ合計標準の「目標」金額である____________ユニット*を付与したことを証明するものです。権利が確定した範囲で、株式で支払われる金額を受け取る権利を表すパフォーマンス・シェア・ユニット。その金額は、以下の条件に従い、本契約の条件。パフォーマンス・シェア・ユニットのこの賞（この「アワード」）は、2023年2月___（「付与日」）から発効します。

ロリンズ株式会社

投稿者:________________________________

タイトル:__________________________________

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以下に署名して本アワードを受領した時点で、参加者は、以下に定める利用規約やプランの諸条件を含む、本アワードのすべての条件を受諾し、拘束されることに同意したものとみなされます。（参加者が以下に署名しなかった場合、参加者はこのアワードを受け入れないと決定したものとみなされます。その場合、このアワードの授与は無効となります。）

参加者:_____________________

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利用規約

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1.パフォーマンス・シェア・ユニットの授与。本契約は、本契約条件および本プランに含まれるすべての適用条件を条件として、当社が参加者に合計標準の「目標」金額の__________株単位を授与したことを証明するものです。これらの条件は、参照により組み込まれます。このようなパフォーマンス・シェア・ユニットはそれぞれ、パフォーマンス・シェア・ユニットの（ここに記載されているとおり）権利確定時に、1株の株式を受け取る権利を表します。

下記のセクション2 (a) と (b) で説明されているように、本契約の対象となる標準__________パフォーマンス株式ユニットは、達成される該当する業績範囲に応じて、それぞれの目標業績範囲が達成された時点で権利が確定して100％で支払われる場合もあれば、最大200％、100％未満（またはまったく支払われない）で権利が確定して支払われる場合もあります。さらに、下記のセクション3 (c) で説明するように、本契約では、標準的なパフォーマンス・シェア・ユニットの50％に相当する__________パフォーマンス・シェア・ユニットの追加ボーナス「キッカー」を規定しています。これは、該当する目標性能範囲の達成時に100％で権利が確定して支払われる場合もあれば、達成された該当する業績範囲に応じて、最大200％、100％未満（またはまったく支払われない）で権利が確定して支払われる場合もあります。

本契約に基づくパフォーマンス・シェア・ユニットは、対象となる株式の数に応じて配当相当額を受け取ります。配当金は、目標水準で現金で発生します（そして、通常、下記の第3項に記載されている3会計年度の権利確定サイクルの後に、委員会の決定に従い、必要に応じて調整されます）。獲得したパフォーマンス・シェア・ユニットに関して発生した配当相当額は、関連するパフォーマンス・シェア・ユニットの権利が確定し、下記のセクション3および4の条件に従って支払われるのと同時に支払われるものとします。（パフォーマンス・シェア・ユニットが獲得、権利確定または没収されない限り、当該パフォーマンス・シェア・ユニットに関する配当相当額は支払われません。）

パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）について実際に支払われる前に、当該パフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）は、（もしあれば）会社の一般資産からのみ支払われる資金のない無担保債務となり、（もしあれば）支払われることになります。参加者は、授与されたパフォーマンス・シェア・ユニットを保有しているからといって、会社の議決権を持たないものとします。本契約に定められた条件がプランと矛盾する場合は、プランが優先します。プランのコピーは、会社秘書への書面による要求に応じて、参加者に提供されます。

2.定義。本契約または本プランに含まれる他の定義に加えて、以下の大文字の用語は、本契約の目的上、以下の意味を有するものとします。

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(a)「調整後EBITDA」とは、当社のSEC提出書類に開示されている調整後EBITDAを意味します。

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(b)「CAGR」とは、2025会計年度の純収益を2023会計年度の純収益で割って計算された複合年間成長率で、両方とも1をt（年単位）で割った値から1を引いた値です。

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(c)「配当相当額」とは、本書に記載されているように、（もしあれば）現金または株式（委員会が決定した）で支払われる金額で、パフォーマンス・シェア・ユニットに関連する株式が配当の時点で参加者が所有していた場合に参加者に支払われたはずの配当金と同等です。

(d)「TSR」とは、配当金の再投資を含め、一定期間の正味株価変動による損益として計算された株主還元の総額を意味します。

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本契約で特に定義されていない大文字の用語はすべて、本プランで定義されている用語のそれぞれの意味を有するものとします。

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3.権利確定と没収。

(a)パフォーマンス・シェア・ユニットの権利確定。参加者が2025年12月31日まで、付与日と同等かそれ以上の責任を負う立場で会社または子会社に継続して雇用されているという要件を条件として（ただし、委員会または許可された被指名人は、付与日以降いつでも、参加者の雇用ポジションが付与日と同等かそれ以上の責任を持つという要件を放棄することができます）、パフォーマンス・シェア・ユニットはベスト（すなわち）は、もはや「重大な没収リスク」の対象とならないものとしますセクション409A) は次のとおりです。

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(1) 標準パフォーマンス・シェア・ユニット（当該パフォーマンス・シェア・ユニットの50％に相当）の__________は、2025年12月31日に権利が確定し、委員会がその裁量により、2023年、2024年、2025年の3会計年度の3年間のCAGRが目標パフォーマンス範囲の7％から7.9％の範囲内であると判断した場合、以下の第4項に従って100％支払われるものとします。

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さらに、添付のスケジュールAに記載されているように、委員会の裁量により、当社の3会計年度の2023年、2024年、2025年の3年間のCAGRが、場合によっては目標業績範囲である7％から7.9％を上回るか下回ると判断した場合、当該スケジュールAによれば、そのような__________株の業績単位は最大200％で支払われるか、適用される3年間のCAGRの達成度にもよりますが、100％未満（またはまったく支払われない）で支払われます。

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(2) 標準パフォーマンス・シェア・ユニット（当該パフォーマンス・シェア・ユニットの50％に相当）の__________は、2025年12月31日に権利が確定し、2023年、2024年、2025年の当社の3会計年度の3年間の平均調整後EBITDAマージンが21％から21.25年の目標業績範囲内にあると委員会が判断した場合、以下の第4項に従って100％支払われるものとします 9%。

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さらに、添付の別表Bに記載されているように、委員会の裁量により、当社の3会計年度の2023年、2024年、2025年の3年間の平均調整後EBITDAマージンが、場合によっては目標の業績範囲である21％から21.9％を上回るか下回ると判断した場合、そのようなスケジュールBに従って、そのような__________株のパフォーマンスシェア単位は最大2006年に支払われる可能性があります%、または適用される3年間の平均調整後EBITDAマージン達成率に応じて、100% 未満で支払える (またはまったく支払えない) 場合があります。

(3) 上記のセクション2 (a) (1) および (2) に記載されているように権利が確定し、支払われる本契約に基づいて授与される標準の__________パフォーマンス・シェア・ユニットのいずれかに加えて、委員会が独自の裁量により、S&P 500を基準とした2023年、2024年、2025年の当社の3年間のTSRが以下の範囲に該当すると判断した場合目標パフォーマンスの範囲は 65% から 74.9% で、その後、標準パフォーマンス・シェア・ユニットの50％に相当する__________パフォーマンス・シェア・ユニットの追加ボーナス「キッカー」が権利確定し、支払われるものとします下記のセクション4に従って。

さらに、添付のスケジュールCに記載されているように、委員会がその裁量により、S&P 500を基準として、2023年、2024年、2025年の当社の3年間のTSRが、場合によっては、目標業績範囲である65％から74.9％を上回るか下回ると判断した場合、そのようなスケジュールCに従って、そのような追加の潜在的ボーナス「キッカー」」__________パフォーマンス・シェア・ユニットの金額は 200% で支払うことができます。

または、会社が達成した3年間のTSRに応じて、80％（またはまったく支払われない）で支払われる場合もあります。

(b)雇用終了の効果。以下に別段の定めがある場合を除き、参加者の当社または子会社での雇用が2025年12月31日より前に終了した場合、本契約に基づいて授与されたすべてのパフォーマンス・シェア・ユニットは、雇用終了日から直ちに取り消され、対価なしで没収されるものとし（かかる取り消しおよび没収は自動的に行われ、会社による通知やその他の措置は必要ありません）、参加者にはそれ以上の権利はないものとしますそのようなパフォーマンス・シェア・ユニットに。上記にかかわらず、参加者の雇用終了が死亡または障害によるものである場合、本契約に従って授与される標準の__________パフォーマンス・シェア・ユニット（ただし、上記のセクション3（a）（3）に記載されているパフォーマンス・シェア・ユニットの追加ボーナス「キッカー」額の一部は、100％で権利が確定しないものとします（上記のセクション3（a）（1）および（2）に記載されている目標業績範囲が（満たされた）そして、下記の第4項の規定に従うことを条件とします（該当する3月15日を含む）^番目の支払期限）、このような標準パフォーマンス・シェア・ユニットは、該当する場合、参加者の死亡または障害の日から90日以内に、該当する場合、参加者または参加者の財産に支払われるものとします。

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会社と子会社の間、または子会社間の異動は、本契約に基づく当社または子会社の雇用終了とはみなされないものとします。

4.賞の決済。本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニット（および該当する配当同等物）は、権利確定時に（上記のセクション3に記載）支払われ、本契約の条件に従い、遅くとも権利確定した暦年の翌暦年の3月15日（つまり、パフォーマンス・シェア・ユニットがなくなった暦年の翌暦年の3月15日）までに、（上記のセクション3で説明されているとおり）株式で支払われるものとします（最も近い株式に切り捨てられます）。第409A条に基づき、没収という重大なリスクの対象となります。

5.その他。

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(a)完全合意。本契約には、本プランのすべての条件が組み込まれ、本アワードおよび本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニットに関する両当事者の完全な合意を構成し、書面または口頭を問わず、両当事者間の従前のすべての合意に優先します。参加者は、参加者が選択した弁護士を雇う機会を得たこと、および参加者がそのような弁護士と本契約を検討する機会を与えられたことを認めます。本契約または本プランに具体化されていない当事者間の表明、誘導、約束、合意、またはその他の同様の理解は、いかなる効力も有せず、本契約または本プランに具体的に記載されている場合を除き、いかなる当事者も、いかなる保証、表明、または契約に対しても一切責任を負いません。

(b)税金の源泉徴収。当社または子会社は、該当する場合、本アワードの権利確定または支払い時に、参加者に支払うべき金額からの源泉徴収を含む（ただしこれらに限定されない）本アワードの権利確定または支払いから生じる該当する連邦、州、および地方税の源泉徴収要件を満たすために必要または適切と考える措置を講じる権利を有するものとします。

(c)修正と修正。本契約の変更または修正は、以下の第5条 (e) に別段の定めがある場合を除き、執行を求める当事者が署名した書面による場合を除き、有効ではないものとします。 ただし、提供すると、本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニット、およびそれによって一般的に反映される当社の株式は、本プランの条件に従って調整される場合があります。

(d)準拠法、見出し、番号。本契約、および本契約に基づいて下された裁定および取られた措置は、デラウェア州一般会社法に準拠し、それに従って解釈されるものとします。

適用される範囲で、その他すべての点ではジョージア州の法律に従います。ここに含まれるセクションとサブセクションの見出しは、参照の便宜のみを目的としており、これらのセクションやサブセクションの内容を定義または制限することを意図したものではありません。本契約で適切な場合はいつでも、本契約で単数形で使用される単語は複数形を意味し、複数形は単数形を意味する場合があります。

(e) セクション409Aおよび税務上の影響。本契約および本契約に基づいて授与されるパフォーマンス・シェア・ユニット、およびそれに従って行われる支払いは、本規範のセクション409A、およびそれに基づいて発行された該当する財務省規則またはその他の財務省ガイダンス（「セクション409A」）の規定（「セクション409A」）を、該当する範囲で、あるいはその例外として遵守することを目的としており、そのような意図と一致する方法で管理、解釈、解釈されます（およびこれに関連して、本計画に従って行われた調整や措置は、以下に従って行われることを意図していますセクション409Aの要件)。パフォーマンス・シェア・ユニットに関して本契約に従って支払われる各金額は、第409A条の目的上、個別の支払い方法として指定されています。本契約のいずれかの条項がセクション409Aに準拠していない（またはセクション409Aの規定から免除されない）ことが判明した場合、適用される範囲で、会社の独自の裁量により、参加者の同意を必要とせずに、セクション409Aを遵守するために必要または適切であると当社が判断する方法で、その条項を変更して効力を生じることができます。。ただし、当社は、第409A条に関連する経済的負担は一切負いません。さらに、本契約のいかなる内容も、本パフォーマンス・シェア・ユニットの授与による税務上の影響について、当社が参加者に対して表明するものではなく、当社は、有利な税制上の扱いを維持する、または不利な税制上の取り扱いを回避するためのいかなる契約も明示的に否認します。当社は、適用される米国法または外国の法律に基づき、本パフォーマンス・シェア・ユニットの授与の結果として生じる可能性のある税金、利子、または罰金について、参加者に対して一切の責任を負いません。参加者は、このパフォーマンス・シェア・ユニットの授与が参加者に与える税務上の影響について、税理士に相談することをお勧めします。

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(f)カウンターパート。本契約は複数の方法で締結される場合があり、それぞれがオリジナルとみなされますが、すべてが合わさって1つの同じ契約を構成します。署名された署名ページ（PDFまたは2000年の米国連邦ESIG法に準拠する電子署名を含む、www.docusign.comなど）のファクシミリおよびPDFコピーは、拘束力のある原本とみなされます。

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[文書の最後 (スケジュールを除く)、ページの残りの部分は意図的に空白になっています。]

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スケジュール A¹

収益の増加

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¹収益の伸びに基づいて決定されたパフォーマンス・シェア・ユニットの「目標」100％配当数は、パフォーマンス・シェア・ユニットという形で参加者に支払われる目標株式ベースの報奨全体の25％の半分を占めることに注意してください。目標株式ベースの報奨全体は、（i）制限付株式の 75% と（ii）パフォーマンス・シェア・ユニット（これらのパフォーマンス・シェア・ユニットは本契約で証明されています）の25％で構成されています。

スケジュール B²

調整後EBITDAマージン

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²調整後EBITDAマージンに基づいて決定されたパフォーマンス・シェア・ユニットの「目標」100％配当数は、パフォーマンス・シェア・ユニットという形で参加者に支払われる目標株式ベースの報奨全体の25％の半分を占めることに注意してください。目標株式ベースの報奨全体は、（i）制限付株式の 75% と（ii）パフォーマンス・シェア・ユニット（これらのパフォーマンス・シェア・ユニットは本契約で証明されています）の25％で構成されています。

スケジュール C³

TSR「キッカー」

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³TSRに基づいて決定された「キッカー」パフォーマンス株式ユニットの「目標」100％配当数は、パフォーマンス・シェア・ユニットという形で参加者に支払われる目標株式ベースの報奨全体の25％の半分に相当するキッカー金額であり、目標株式ベースの報奨全体は、（i）制限付株式の75％と（ii）パフォーマンス・シェア・ユニット（これによって証明されるパフォーマンス・シェア・ユニット）の25％で構成されています。同意)。