チャーチとドワイト社は
改訂と再記述
役員報酬計画
1.目的：本改訂及び再編成された役員報酬計画(以下、“計画”と略す)の目的は、チャーチとドワイト株式会社(以下、“会社”と略す)が、会社の取締役会(“取締役会”)のメンバーを務める適格者を誘致し、維持することができ、取締役が会社の普通株式(1株当たり1.00ドル)を保有することにより、取締役の利益と株主の利益とをより密接に結びつけることができる計画を提供することである。その計画は会社の長期所有権を奨励することを目的としている。本計画に基づいて対処するすべての普通株式は、当社の2022年総合持分補償計画(改正および再記述された2022年4月28日に発効し、時々さらに改訂および再記載することができる)に基づいて発行される(“総合持分計画”)。
2.実施日：本計画は2015年1月1日(“発効日”)から施行され、2017年11月1日に改正され、現在さらに改正され、2023年2月1日から施行されます。
3.資格：統合株式計画によって定義されたような非雇用主フルタイム従業員のすべての会社役員は、その計画に参加する資格がある(各取締役は“参加者”であり、共通して“参加者”である)。
4.給与の決定：2015年を除いて、取締役会は毎年第4四半期に(I)年間招聘費(“年間採用費”)、(Ii)が取締役会が要求する任意の“特別任務”について取締役会会議または取締役会委員会会議に出席する費用(“特別任務会議費用”)および(Iii)総合持分計画に基づいて参加者に支給する年間持分補助金金額(“持分補助金”)について、過去(“補償年度”)の参加者報酬を決定する。“特別任務”の定義は、会社の管理、指名、及び会社責任委員会がその合理的な情状権で行わなければならない。
5.普通株式の費用ベースの補償の決定：
(A)各補償年間に各参加者に支払われるすべての費用ベースの補償(すなわち、年間招聘費および特別タスク会議費用)(“費用ベースの補償”)は、普通株式で計算され、以下第5(B)節に従って決定されるべきである。
(B)年度採用金は、第2のカレンダー四半期最終取引日にニューヨーク証券取引所で発表された終値を普通株で除算しなければならない。特別委任会議費用(ある場合)は、12月20日にニューヨーク証券取引所で発表された終値を普通株で割って、12月20日が取引日でなければ、以下の取引日の終値を除く。12月20日以降に開催される会議が特別任務会議費用を支払う必要がある場合、その等会議が稼いだ特別任務会議費用(“追加特別任務会議費用”)は、ニューヨーク証券取引所が1年間の最終取引日に報告した普通株の終値で除算しなければならない。年間採用費は取締役会メンバーではない各参加者に比例して割り当てられる。比例して割り当てられた年間招聘金は、参加者が提供するまたは提供されるカレンダー四半期サービスの全部または一部の数に基づいて決定されなければならない。これらの計算については、断片的な株式は全体の株式に計上されなければならない。(例えば、年間の求人費を120，000ドルとする。普通株が6月最終取引日の終値が1株80ドルであれば、普通株式で計算する年間定額は1，500株)。
6.現金選択権、普通株式を発行して費用ベースの補償を得る：
(A)第5節には逆の規定があるにもかかわらず、各参加者は、毎年12月に次の補償年度について、すべての普通株の支払い(または100%現金ではなく、現金50%および普通株式50%で費用補償を支払うか否かを選択しなければならない(または100%現金であり、参加者がその選択日に当時参加者に適用された当社取締役持株案内に完全に適合している場合)。50%の現金を取得することを選択した参加者の場合、節5で説明した計算は、費用ベースの補償の半分のみであり、費用ベースの補償の残りは現金で支払われなければならない。100%現金を取得することを正しく選択した参加者には、5節で述べた計算は適用されず、100%の費用ベースの補償は現金で支払われなければならない。本第6条に基づく選択は、提供することにより
12月31日までに当社秘書に書面で通知することはできません。秘書がこの日まで通知を受信していない場合、参加者はすべての普通株式補償を受ける。
(B)任意の参加者は、ある補償年度において取締役参加者であるが、前年度の補償年度が取締役参加者ではない場合は、取締役参加者になってから30日以内に、当該補償年度に支払われる費用に基づく補償について、本第6条に記載の選択を行うことを許可されなければならない。
7.費用補償の送金：年間招聘金に関する普通株と現金補償のシェアは、あれば、第2のカレンダー四半期終了後(“年度事前招聘費支払日”)をできるだけ早く参加者1人に送金し、特別任務会議費用であれば、その補償年度の12月20日(“特別任務会議費用支払日”)後にできるだけ早く送金しなければならない。追加特別委任会議費用を稼ぐ場合は、当該等の株式及び現金は、当該補償年度の最終取引日後にできるだけ早く送金しなければならない。参加者が7月1日までに取締役会でのサービスを開始または終了する場合を除き、比例して計算される年間招聘金は、特別任務会議費用支払日に支払われなければならない。この場合、比例して計算された年間招聘金は、年間招聘金支払日に支払われる。本計画に基づいて支払うべきすべての普通株式は、会社の総合持分補償計画に基づいて発行され、すべての面で総合持分計画の条項を遵守しなければならない
8.年間持分付与：取締役会に別段の規定がない限り、参加者への持分付与は、会社株主年次総会収益発表後の最初のオープン取引窓口の初日(“付与日”)に行われなければならない。ただし、参加者が付与日以外の日に初めて取締役ユーザとなった場合、参加者が初めて持分付与された日は、当該参加者に取締役サービスを開始する日としなければならない。各参加者は例年に1回(1)回の持分補助しか得られない。株式付与価値の50%(50%)は非限定株式オプション(“オプション”)の形態で存在すべきであり、持分付与価値の50%は制限株式単位(“RSU”)の形態で存在しなければならない。本プロトコルで付与された普通株式数のオプションに基づいて、(I)株式付与価値の50%(50%)を(Ii)各オプションの付与日における公正市場価値で除算し、公認会計原則に従ってブラック·スコアズ推定値方法を用いて決定し、最も近い10個のオプションバッチに四捨五入する。本プロトコルに従って付与されたRSU制約された普通株式数は、(X)株式付与価値の50%(50%)を(Y)付与日普通株の公平時価(統合株式計画の定義参照)で割ったものに等しく、最も近い10個のRSUの商数に四捨五入しなければならない。取締役会が別途決定しない限り，持分付与は(ある場合は)参加者が付与日からサービスを付与し，(I)オプションについては，(X)付与日3(3)周年又は(Y)授与日後に会社株主第3(3)年度会議において早い者, 和(Ii)はRSUについては，授与日の1周年までである.本計画に基づいて交付される持分贈与は、総合持分計画に基づいて交付され、すべての面で当該計画の条項と条件を遵守しなければならない。
9.繰延報酬計画：本協定は、2008年5月1日に改訂され、再記述され、時々さらに修正される可能性があるが、繰延報酬計画のすべての条項および条件によって制限される会社の取締役繰延報酬計画(“繰延報酬計画”)に参加する参加者の能力に影響を与えることは意図されていない。
10.年間限度額：本計画または統合持分計画に逆の規定があっても、任意の例年に参加者に提供される贈与の最高合計に日公平価値が付与され(統合持分計画の定義参照)、任意の暦年について参加者に付与された任意の現金ベースの補償(現金または普通株で支払うか、現在または繰延ベースで支払うか)、いずれの場合も、個人が取締役としてのサービスについてのみ、750，000ドルを超えてはならず、任意の持分または持分の付与に基づく公平な市場総生産(総合持分計画を定義し、付与日に決定される)に任意の現金補償の合計価値(付与日に決定される)を加えてはならない。
11.譲渡不可能な権利：世襲および分配法に従う以外は、参加者は“計画”に規定された参加者の権利を譲渡してはならない。
12.管理：本計画は、少なくとも3人からなる委員会(“委員会”)が各規定(全員が計画参加資格を満たしていない者であるべきであるため、利害関係のない者である)を管理·解釈し、十分な裁量権を持って行動しなければならない。委員会のメンバーは
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当社の最高経営責任者、最高財務官、秘書を務めます。委員会はその計画に基づいて行われたことを記録しなければならない。本プロトコルにいかなる逆の規定があっても、本プロトコルによる任意の持分付与は、取締役会が総合持分計画の条項及び条件に基づいて行わなければならず、本プロトコルに規定されている任意の補償の設計又は金額に関連する任意の決定は、取締役会が行わなければならない。
13.修正計画：取締役会は、状況に応じて、随時、または時々本計画を変更または修正することができます。
14.計画を終了する：取締役会は、随時この計画を適宜終了することができます。
15.法律の適用：本計画および本計画によるすべての決定および採択された行動は、デラウェア州法律によって管轄されなければなりません。
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