NexTier油田ソリューション会社です。

合格退職者は引き続き奨励計画を奨励する

2023年2月9日から改訂·再発表される

1.目標

NexTier油田ソリューション会社(“会社”)の合格退職者に対する持続的な奨励計画(“計画”)は会社報酬委員会(“委員会”)によって設立され、会社とある要求に合った退職従業員に順調な退職の道を提供することを目的としている。本計画書類は、雇用契約と解釈されてはならず、いかなる従業員、会社又は会社にサービスを提供する他の者も、任意の特定の雇用期間に拘束されてはならない

2.目的

この計画は、ある要求に適合した退職従業員が会社のある計画と計画の福祉を継続し、これらの計画と計画の福祉を獲得する資格を持ち、これらの従業員の退職に移行枠組みを提供することを目的としている。この計画は条件に合った従業員と会社に積極的な将来性をもたらすことを目的としている。この計画の目的は、従業員が退職後に知識と連絡先を移動させ、組織の長期的な成功を助けることであり、会社は安定的で最小の干渉の移行から利益を得ることである。

3.定義

活動状態-すべての仕事に参加する従業員をマネージャーに手配して使用することができます。一時的な有給休暇は“有効状態”と定義されるだろう。長期休暇を承認している従業員は、その従業員が承認された休暇から会社に戻って従業員としてのサービスを積極的に履行しない限り、在職状態とみなされない。従業員たちが“在職状態”にあるかどうかは委員会が自ら決定するだろう。

良好な地位--従業員の状態が活発で、表現は受け入れられ、出勤記録は要求に符合し、規律処分手続き或いは業績改善計画がない。従業員が任意の所与の時間に良い地位にあるかどうかは、委員会が自ら決定するだろう

長期インセンティブ賞-NexTier油田ソリューション会社の株式およびインセンティブ奨励計画または同社が後援する任意の同様の長期インセンティブ計画に基づいて付与された奨励

通知日-従業員がその退職意向を発表する申請を提出した日。

通知期間--従業員が退職届を提出する/退職しようとしている日から、従業員が実際に雇用を終了する日からの期間

参加者-資格基準に適合し、計画に参加することが承認された現在の従業員

退職者-会社を退職した会社の元従業員

退職-この計画のすべての要求を満たした後に自発的に辞任する

退職日-従業員が退職で雇用を終了した日。

65号規則--従業員の年齢および会社でのサービス年数は65に等しく、満1年または満1年ごとに1点、グレゴリオ暦月または満1月ごとに1/12点を得ることができます

サービス年限-サービス履歴とも呼ばれ、“サービス年限”は、会社の仕事の総時間を定量化し、確認することを目的としている。サービス期限に関するガイドは、サービス日ポリシーHRS−T 1−0016において見つけることができる。

4.行政管理

本計画では，本稿のガイドラインに従って管理する.委員会は本計画および/または本ガイドラインの解釈とのいかなる衝突も解決し、その決定は最終的であり、すべての当事者に拘束力を持つだろう。委員会は十分な権力を持っている：(1)条項、制限、制限、および/または条件を制定する

計画によれば、(Ii)参加者および資格規則を決定すること、(Iii)その決定された合理的かつ適切な形態および金額で参加者に福祉を決定すること、(Iv)計画を解釈し、本ガイドラインおよび計画に関連する他の規則および法規を改正、改訂および廃止すること、(Vi)計画の管理および解釈に関する任意およびすべての事実および法的決定を行うこと、(Vii)計画のいずれかの不一致を是正または調整すること、および(Viii)他のすべての必要な決定を行い、計画の実施および管理に必要または提案された他のすべての行動をとること

委員会は本計画の説明を担当し、会社経営陣は本計画の日常管理を担当する

A.プログラムの修正または終了

委員会はいつでも任意の理由ですべてまたは部分的に終了、一時停止、撤回、修正、または修正する権利を保持する。これには限定されるものではないが，委員会は随時資格要件を変更し，本計画の下で提供される福祉の種類や規模を修正または排除する権利がある。適用される変更は、既存の参加者に適用され、変更が発効した日から新しい参加者に適用されます。

B.プロトコル衝突

本計画は、各参加者に対する長期インセンティブおよび雇用協定(ある場合)と協働することを目的としている。しかしながら、本計画が参加者により多くの利益をもたらす場合、計画条項は、長期インセンティブ報酬および/または雇用協定のいずれかの相互衝突付与条項の代わりになり、そのような合意の他のすべての条項は適用され続けるであろう。参加者の本計画に対する申請は、彼らが本条項と本計画の他の条項に同意することを証明する。

5.資格

980-960級の会社員は、在職中、地位が良好で、65級規則に達した者であれば、その計画を申請する資格がある。必要なスコアは、以下の最低要求の任意の組み合わせによって達成されることができる

·最低年齢：55歳、そして

·最低サービス年限：5年、最近3年は少なくとも会社に勤めている

計算には、比例的に計算された年齢および/またはサービス期限月のポイントが含まれるが、完全に完了した月のみが含まれる。参加者が退職した月のポイントを得るためには、参加者の終了日がその月の最終日に発生しなければならないことを明確にしなければならない

例(満月積分)

在職状態の良い従業員が2022年6月30日の退職通知(1964年4月25日生まれ、採用日は2015年8月6日)を提供した

·年齢：定年の日、従業員の退職年齢は58歳2カ月

·サービス：退職の日には、従業員は6年10ヶ月になります

·獲得した総得点：65点-計画参加資格

例(割合)

在職状態の良い従業員が2022年6月10日の退職通知(1964年4月25日生まれ、採用日は2015年8月6日)を提供した

·年齢：定年の日、従業員の退職年齢は58歳1カ月

·サービス：退職の日には、従業員は6年8ヶ月になります

·獲得した総ポイント：64年9カ月-この計画に参加する資格がない

また、以下に述べる計画が承認された場合、参加者は、会社が提供する分離、解放、免除協定を実行しなければならず、計画下の福祉を受ける資格がある。その協定はその従業員によってその協定によって禁止された期間内に署名されなければならない。

6.通知期間

会社に退職事件による内部空きを十分な時間計画させるためには，その計画資格の要求に適合する従業員は少なくとも6か月の意向通知を提供しなければならない

本出願用紙(付録A)に記入すれば退職できます。申請は最長で計画退職日から1年以内に提出することができるが、6ヶ月遅れてはならない

計画申請を提出すると、会社は申請を受けてから30日以内に従業員にその申請状態を通知する

·提出時に受け入れられる-従業員が計画資格要求を満たし、申請中に提供される通知期間が十分であり、提案された退職日について合意する。

·受け入れ、会社が明記した条件を満たす-従業員は計画資格要件を満たしているが、会社は通知期間および/または退職日の変更を要求している：

◦もし会社が通知期間を短縮している場合、従業員は6ヶ月にわたる通知が承認された後に得られたいかなる福祉も失わないだろう

◦会社が通知期間を延長する場合、任意の通知期間の延長は3ヶ月を上限とし、最長9ヶ月となります

·提出で拒否された-従業員は計画資格要件を満たしていない。出願が拒否された従業員は、会社に拒絶理由の説明を提供され、決定を上訴する機会があり、その申請の証左書類を提供する。どんな控訴も会社が従業員の申請を拒否した後30日以内に提出されなければならない。

◦会社は控訴を審査し、会社が控訴を受けてから30日以内に従業員に最終結果を通知する。当社は控訴についての決定を最終決定とし、各方面に拘束力がありますが、いずれの決定も当社の全権と絶対裁量で決定します

A.会社は死亡や障害による早期終了はありません

·本計画を申請する資格のある既存従業員(ただし、退職意向通知を提供していない)が死亡、障害または非自発的強制減給(RIF)により早期に雇用を終了した場合、または会社が理由なく雇用を終了する(適用される長期インセンティブに定義されているように)、会社は、条件に適合する従業員に第7節に記載された福祉を支払うが、早期終了事件を除いて、署名された離職および退職協定および免除の対価とする

·本協定の場合、“障害”とは、身体的または精神的傷害または疾患のために、資格のある従業員が、(1)90日連続または(2)任意の年以内に合理的に宿泊できない場合に、その作業の基本的な機能を履行することを意味する。

7.計画のメリット

本計画の任意の支払いは会社の追跡政策によって制限されます。本計画に基づいて支払われた任意のボーナスによる個人納税責任は、依然として参加者が独自に負担する。委員会は，参加者の行動と任意の適用された雇用後契約を遵守して計画福祉を修正，一時停止および/または終了する全権決定権を保持している。上記のような申請が受け入れられた参加者について：

A.長期インセンティブ(持分)

通知日に、従業員は授与日からちょうど6ヶ月以内に保有している任意の持分奨励は、委員会が許可した長期激励奨励の適用条項に基づいて継続し、時間帰属及び任意の適用業績指標の実際の表現と成果を含むが、計算期間の終了時に引き続き雇用されるとみなさなければならない；また、もしこのような早期終了が死亡によるものであれば、時間措置は放棄され、すべての合資格の持分奨励は加速及び自動帰属すべきである。条件に適合する奨励タイプは、制限株式単位(RSU)、業績株式単位(PSU)、現金ベースの長期インセンティブ報酬、および非適格株式オプション(NQSO)を含む

雇用契約または長期報酬における制限的契約(例えば、非招待契約、競業禁止および/または非けなす)は、参加者の雇用終了の影響を受けないままである。もし参加者がこのような条約に違反した場合、その条項によると、長期的なインセンティブ賞は没収され、キャンセルされる可能性がある

·株式プラットフォーム口座-この計画に基づいて奨励継続を受ける資格のある参加者は、在職従業員とともに口座を維持するため、個人口座に関する費用を支払う必要はありません。最終報酬が付与されると、または契約に違反した場合に奨励金が終了および没収され、口座は個人口座に変換され、参加者は持分計画記録保管人が受け取った任意の費用を担当する

短期インセンティブ(管理ボーナス)

参加者が奨励計画年度に4ヶ月の有効身分サービス期間を有する場合、彼/彼女は、その退職した計画年度においても合格した計画参加者であることができる。特定の年間ボーナス計画の他のすべての計画規則は、すべての要求を満たさなければならない業績指標を要求してから任意のボーナスを得ることと、参加者が活動状態にある年間ボーナス計画の下にあるすべての合格従業員に支払い(ある場合)を受けながら支払いを受けることを含むすべての計画規則が依然として適用される

8.税務に関する事項

A.当社が、本計画が条件を満たした退職者または条件に適合した従業員が7.A条下の長期インセンティブ(“奨励奨励”を含む)において課税事件を起こしたと判断した場合、企業は、このような奨励を付与する際に控除される任意の連邦、州、地方収入、雇用その他の税収、または1986年に改正された“国税法”(以下、“規則”と略す)第83条に規定されている没収された重大なリスクが失効した後、できるだけ早く納付しなければならない。当社はいくつかの当社普通株株式を源泉徴収し、その公平時価は規則に規定された最低源泉徴収税率で課税する際に定められた当該等の源泉徴収項目の最低金額に等しいか、又は当社が受け入れ可能な小切手を発行した従業員から当該金額に等しい株式を当社に交付するが、当社が株式を源泉徴収するのは違約である。

B.本計画によって制限された報酬は、すべての連邦、州と地方所得税、就業税およびその他の税、およびこれらの税金に関連する任意の必要な源泉徴収を含む。本計画は、規則409 a節の要求を免除または遵守し、それに基づいて本計画を解釈すべきであるが、いずれの場合も、会社またはその付属会社は、規則第409 a節の従業員に適用される可能性のある追加税金、利息、または罰金、または規則第409 a節を遵守できないことによる損害賠償に責任を負わないことを目的としている。当社は、すべての連邦、州、または他の税金待遇を従業員に約束または保証しないことは、本協定に従って福祉を受ける資格のある誰にも適用されるか、または適用されない。本計画に何らかの逆の規定があっても、従業員がコード第409 a(A)(2)(B)(I)節でいう“特定従業員”とみなされている場合は、従業員が“離職”した日(第409 a条に定義されているように)の後6(6)ヶ月前に、当該従業員に第409 a条に規定する“繰延補償”を支払うことができない。任意の適用される6(6)ヶ月の遅延支払い後、このようなすべての遅延支払いは、規則409 a節で許可された最も早い日(営業日でもある)に一度に支払いされる。

添付ファイル

付録A：申請：条件に合った退職者継続奨励計画

付録B：ランキング表

付録A

付録B

職務種別の順位