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時々改訂された木蘭石油天然ガス会社の長期インセンティブ計画(“計画”)の条項および条件に基づいて、木蘭石油天然ガス会社(“当社”)は、以下の個人(“あなた”または“参加者”)に本制限株式単位付与通知(“付与通知”)に記載されている以下の制限株式単位(“RSU”)の数を付与する。本RSUの付与(本“付与”)は、本明細書に記載された条項および条件、すなわち添付ファイルAとしての制限株式単位プロトコル(“合意”)および添付ファイルBとしての計画における制限された株式単位プロトコルに制限され、これらの条項および条件は、いずれも参照によって本明細書に組み込まれる。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.


参加者：			[____________________]
承認日：			[____________________]

制限株式単位総数：			[____________________](“承認日返信単位数”)

帰属発効日：			[____________________](“帰属発効日”)
ホームスケジュール：			本付与通知、プロトコル、および計画の条項および条件を満たす場合、RSUは、以下のスケジュールに従って付与されるべきであるホーム発効日の1周年に付与された日付の1/3のRSUの数；帰属発効日の2周年に付与された日付の1/3のRSUの数と、ホーム発効日の3周年に付与された日付の1/3のRSUの数；以下に別途規定があるほか、閣下が自任日から各帰属日までの間、当社または連属会社に雇用され続ける限り(いずれの者に適用されるかによります)。


支配権変更と特定の資格終了の影響就職部：			会社または関連会社が理由なくあなたの雇用またはサービスを終了した場合、または制御権変更後12ヶ月以内に正当な理由で辞任した場合、RSUは終了後12ヶ月以内にすべてRSUに帰属します。支配権変更が発生し、後任会社またはその親会社または子会社がRSUを負担しない場合、あなたが付与された日から制御権変更の日まで連続して当社または連合会社に雇用されている限り、または継続してサービスを提供しており、RSUは制御権変更後に全数帰属するあなたの雇用またはサービスが(I)会社または関連会社によって理由なく終了された場合、(Ii)正当な理由で辞任した場合、(Iii)あなたの死亡により、または(Iv)あなたの障害により、それぞれの場合、帰属開始日の3周年前に、前項が適用されない限り、終了日に、一定の数のRSUが以下の積に帰属するであろう：(A)終了日直後の帰属開始日の1周年日に帰属する予定のRSUの数に、(B)端数を乗じて、分子は、当社または連属会社に雇用された完全月数(雇用終了月を完全な月として計算)であり、帰属発効日または終了日の直前の周年日から始まり、分母は12である。この段落の規定が適用された後、あなたのRSUの終了日までに帰属していない部分(ある場合)は、終了日に失効する。

原因“とは、(I)参加者が会社と締結された雇用またはサービス協定の一方であり、その合意が”原因“または同様の用語の定義を含む場合、その中に含まれる定義、または(Ii)そのようなプロトコルが存在しない場合、またはそのような合意が”原因“または同様の用語を定義していない場合、(A)参加者が本契約または会社と会社または関連会社との間の任意の他の書面協定に実質的に違反するか、または参加者が会社または関連会社が制定した参加者に適用される任意の政策または行動基準に違反することを意味する。(B)参加者は、重大な不注意、故意不正行為、受託責任違反、詐欺、窃盗または公金流用行為を犯し、(C)参加者は、任意の重罪(またはそれに相当する州法律)または道徳的退廃に関連する任意の罪、または参加者の任意の重罪(または同様の州法律)または道徳的退廃に関連する任意の罪を有罪、起訴、または抗弁する。または(D)プレイヤが本契約または当社または連属会社と締結した任意の雇用契約(誰が適用されるかに応じて)に負う義務を故意に履行または拒否するか、または当社または任意の連属会社が決定したいかなる法的指示にも従わないが、(D)項に記載されたプレイヤが当社がプレイヤによって救済可能であると考えられる性質を有するものとしない場合は、当該等は、当社で参加者に書面通知を出さなければならず、参加者は、その等を訂正する義務があるか、またはしない後30日以内に修正しないことを通知する。

障害“とは、(I)参加者が会社と締結された雇用またはサービス協定の一方であり、協定が”障害“または同様の用語の定義を含む場合、その中に含まれる定義を意味する。または(Ii)そのようなプロトコルが存在しない場合、またはそのようなプロトコルが“障害”または同様の用語を定義していない場合、(A)委員会が(1)このような損傷の前に割り当てられた職責を継続することができないと判断した場合、または(2)会社またはその付属会社の任意の保険または従業員福祉計画に従って障害福祉を得る権利があるようにし、(B)その損害または状況が企業によって解雇される理由とする。しかし、すべての場合、障害という単語の適用と解釈は非限定的な繰延補償規則に適合しなければならない

“十分な理由”とは、参加者が適用に同意しない限り、参加者が適用に同意しない限り、参加者が90日以内に辞任することを意味する：(I)参加者の基本給は大幅に減少したが、年間基本給の減少は10%未満であり、これは、会社の他の同様の状況に影響を与える従業員の年間基本給の同時減少に関連している；(Ii)(A)参加者の当時の肩書または職、または(B)参加者の当時の肩書または職に見合った権力または職責分野の実質的な減少；(Iii)参加者の主要作業場所は、参加者の当時の主要作業場所から50マイルを超える位置に移転するか、または(Iv)会社または任意の関連会社は、本契約または参加者、会社、または任意の関連会社間の任意の重大な合意に実質的に違反する。上述したにもかかわらず、参加者が、(X)参加者が十分な理由でイベントが発生した事実および状況を知ってから60日以内に、十分な理由があるイベントの背後に適用される事実および状況を詳細に説明するために、当社または任意の関連会社に書面通知を提供し、(Y)通知を受けてから30日以内に、当社または任意の関連会社にイベントを解決する機会を提供しない限り、参加者からの十分な理由のある終了の声明は発効しないであろう。

承認をクリックすると、本プロトコル、本計画、および本許可通知の条項および条件によって制限されることに同意することができます。あなたは本合意、本計画、および本付与通知書のすべての条項を完全に検討し、完全に理解していることを確認します。あなたはここで、拘束力、決定的、および終局的な決定として、本プロトコル、本計画、または本支出通知によって生じる任意の問題または決定に関する委員会のすべての決定または解釈を受け入れることに同意します。

あなたは、紙のフォーマットのファイルを受信するのではなく、法律の適用によって許容される最大範囲で、会社が提出を要求される可能性のある本賞に関連する任意の文書の電子交付を受け入れることに同意します(募集説明書、募集説明書補足材料、勘定書、年次および四半期報告、およびすべての他の形態の通信を含むが、これらに限定されません)。電子交付は、会社の電子メールシステムで行うこともできますし、アクセス可能な社内ネットワークのある位置を引用して行うこともできます。あなたは、会社がそのような任意の文書を交付して受け入れるために確立または確立可能な電子署名システムのすべてのプログラムに同意します。

本制限株式単位協定(“付与通知書”とともに、本“合意”)は、“授出通知書”に記載されている授出日(“授出日”)は、米国デラウェア州の会社(“当社”)木蘭石油天然ガス会社(“当社”)及び[__________](“参加者”)。本明細書で使用されるが、特に定義されていない大文字の用語は、本計画またはバッチ公告で指定された意味を有するべきである。

1.裁決。会社は、良好かつ価値のある価格のために、参加者に授与通知、本プロトコルおよび計画に規定されている条項および条件に規定されているRSUの数について授与通知を付与し、ここで参照して参考とする。本計画が本プロトコルと何か不一致があれば，本計画の条項を基準とする.付与された範囲内で、各RSUは、株式を取得する権利を表し、付与通知、本プロトコル、および計画に規定された条項および条件を満たす。本裁決が達成される前に、RSUと本裁決は会社の無担保債務を代表する。本計画の条項と一致し、本計画又は本協定の条項又は本計画又は本協定の条項に関連するすべての指定、決定、解釈及びその他の決定は、委員会が適宜決定し、最終的、最終的でなければならず、すべての人に拘束力を持たなければならない

(A)RSUは、転帰スケジュールおよび授権書に記載されている他の転帰条項に従って転帰しなければならない。付与通知に記載された合資格に従って雇用を終了して帰属する場合を除いて、参加者がすべてのRSUが帰属する前に雇用を終了する場合、すべての帰属されていないRSU(およびそのようなRSUおよびその所有者によって生成されたすべての権利)は、当社によってさらなる行動をとることなく自動的に終了し、考慮または通知することなく、終了の日に没収されるであろう。上述したにもかかわらず、参加者が何らかの理由で雇用を終了した場合、(I)すべての帰属されていないRSUおよび(Ii)すべての帰属されているが、4条に従って解決されていないRSU(RSUおよびその所有者によって生成されたすべての権利を含む)は、当社がさらなる行動をとる必要はなく、考慮または通知することなく、終了の日に没収されるであろう。参加者が取締役会メンバーであるか、または取締役会メンバーになる場合、参加者が雇用終了日にも取締役会メンバーである限り、参加者は、参加者が当社または共同経営会社に雇用されたことを終了した後も、当社または共同経営会社に採用されることを継続するとみなされる。

3.配当は同値です。会社が発行された株式の配当金を発表して支払い、配当金の記録日に、参加者が本協定に従って付与された記録日までに決済または没収されていないRSUを保有する場合、会社は現金形式で参加者に配当等価物を支払わなければならず、金額は、記録日参加者が記録所有者である場合、記録日までに、参加者が本プロトコルに従って付与された未決済または没収されたRSU部分に関連する株式数に等しい。この等配当金は、当社がその株主に配当金を支払った後すぐに支払わなければならない(ただし、いずれの場合も、配当等価物は、当社が配当金を支払った日から30日遅れてはならない)。

4.RSUの決済。第2節の別の規定に加えて、付与通知条項によって帰属したRSUは、帰属日が適用されてから60日以内に決済されなければならない。本第4条によれば、当社は、各帰属日毎に帰属するRSUの数に相当する株式数を参加者に交付しなければならないが、第5条に規定する任意の源泉徴収義務を満たさなければならない。本条項に基づいて発行された全ての株式は、参加者に1枚以上の株式を交付するか、又は委員会が一任的に決定した簿記形式で当該株等を登録することにより交付されなければならない。参加者が付与通知に規定されたホーム条項に従って、他の方法でRSUの一部(“部分RSU”)に帰属する場合、部分RSUは、通知に規定された最終帰属日が付与されるまで非帰属状態を維持すべきであるが、参加者がRSUの最終帰属日の前に部分RSUを後続の部分RSUに帰属し、部分RSUが以前に帰属していなかった部分RSUと合わせてRSU全体に等しくなる場合、部分RSUはRSU全体に等しい範囲内に帰属すべきである。この最終帰属日において、任意の部分RSUの価値は、最も近い完全なRSUに四捨五入されるべきである。

5.税金を源泉徴収する。本報酬の受信、帰属または決済が、本契約第3項に従って支払われた任意の金額を含むが、これらに限定されない場合、参加者は、連邦、州、地方および/または外国税の補償収入または賃金を得ることになり、参加者は、本報酬に関連する源泉徴収税および他の税金義務を支払う義務を履行するために、会社に満足できるような手配をしなければならない。株式発行に関連する源泉徴収税及びその他の税収義務を支払う義務を履行するためには、会社は、本合意項の下でRSUに関連する交付可能株式数をいくつかの株式を減少させ、納付日公平時価合計が委員会が決定した参加者管轄区域の最高法定源泉徴収率に基づいて決定されたこのような義務総額に基づく株式数を超えないまで、当社に本奨励に関する不利な会計処理を起こさないようにしなければならない。もし会社が公平な市場の総規模を決定すれば

任意の源泉徴収義務を支払うことにより源泉徴収された任意の株の価値が当該源泉徴収義務を解除するのに不十分である場合、参加者は、会社の要求に応じて直ちにその不足分の金額を会社に支払う。参加者は、本報酬を受信、帰属、または決済する際に、関連する株式を処理する際に、不利な税務結果が生じる可能性があり、参加者は通知され、ここで税務コンサルタントに相談することを提案されたことを認めた。参加者は、参加者は、取締役会、委員会、当社またはその任意の関連会社またはそのそれぞれのマネージャー、取締役、上級管理者、従業員または許可代表に税務アドバイスを提供したり、そのような税務結果を評価したりすることには決して依存しないと表明した。

6.譲渡できません。株式単位、配当等価物を受け取る権利、またはその中の任意の権益または権利は、株式の発行まで(または配当等価物、配当等価物が現金で支払われている)まで、およびそのような株式に適用されるすべての制限が無効にされない限り、遺言または相続法および分配法以外の任意の方法で販売、質入れ、譲渡または譲渡してはならない。RSUおよびその任意の権益または権利は、参加者またはその権益相続人の債務、契約または承諾に責任を負わず、譲渡、譲渡、予想、質権、財産権負担、譲渡または任意の他の方法で処理すべきではなく、そのような処置が自発的または非自発的であるか、または判決、徴税、差し押さえ、差し押さえまたは任意の他の法律または平衡法手続き(破産を含む)の法律によって実施されるべきではなく、その任意の処置は無効であるべきであり、そのような処置が前の文で明確に許可されない限り、当社およびその関連会社にはいかなる効力も持たない。

7.適用法を遵守する。本協定にはいかなる相反する規定もあるにもかかわらず、本協定項の下の株式発行は、当該等の証券に関する適用法律のすべての要求、及び株式がその上に上場する可能性のある任意の証券取引所又は市場システムの要求を遵守する。発行株式が適用される法律又は法規に違反し、又は任意の証券取引所又は証券取引所又は市場制度の要求に違反する場合は、本規約に基づいていかなる株式も発行しない。また、(A)証券法に基づいて発行された株式について発行された登録声明が発行時に発効した場合を除き、(B)当社の法律顧問は、発行された株式を証券法の登録規定に基づいて免除の条項を適用して発行することが許可されているか、又は(C)当社が任意の司法管轄権を有する規制機関から当社の法律顧問が任意の株式を合法的に発行及び売却するために必要な認可を取得したと認めない限り、本定款に基づいて株式を発行することはない。本契約項のいずれかの株式発行の条件として、会社は、任意の適用された法律または法規を遵守し、その遵守状況について任意の陳述または保証を行うことを証明するために、参加者に任意の必要または適切な要求を満たすことを要求することができる。

10.雇用され続けたり、報酬を受けたりする権利はない。本計画の採択、又は付与通知及び本プロトコルに基づいて当該計画項の下のRSUを付与することは、参加者に、当社又は任意の連属会社又は任意の他のエンティティに引き続き雇用される権利を与えてはならず、いかなる方法でも、当社又は任意の当該等連合会社又は任意の他のエンティティが当該等雇用を随時終了する権利を与えてはならない。RSUを付与することは、将来的に代替報酬の報酬または利益を得るための契約または他の権利を生成しない使い捨て福祉である。

12.合意全体；改訂本プロトコル、付与通知、および計画は、本プロトコルの対象に関する双方の完全な合意を構成し、ここで付与されたRSUに関する双方の間のすべての契約、承諾、陳述、保証、および合意を含む；ただし、本プロトコルの条項は、本合意に基づいて決定された日から発効する当社(または関連会社または他のエンティティ)と参加者との間の任意の雇用、相談および/または解散費協定の条項および条件の制約を受けなければならない。前の文の範囲を制限することなく、その中に別の規定があることを除いて、双方の当事者間の本合意の対象に関するすべての以前の了解および合意(ある場合)はここで無効であり、もはやいかなる効力も役割も持たない。委員会は本計画に抵触しないいかなる方法でも時々本協定を改訂することを自ら決定することができる。

14.相続人および譲受人。会社は、参加者の同意なしに、本契約書の下の任意の権利を譲渡することができる。本協定は、当社の相続人と譲受人に対して拘束力があり、その利益に合致しています。本協定及び本計画に規定される譲渡制限によれば、本協定は、参加者及びその受益者、遺言執行者、管理人及び遺言又は相続法又は分配法により本賞を譲渡される可能性のある者に対して拘束力を有する。

16.分割可能性。管轄権のある裁判所が、本プロトコルの任意の条項(またはその任意の部分)が無効または実行不可能であると判断した場合、その条項(またはその一部)の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、他のすべての条項は完全な効力および効力を維持しなければならない。

十七.第四0九A条。本プロトコルまたは本計画には任意の逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコルに従って付与されたRSUおよびそのすべての関連する権利は、非限定的な繰延補償ルールの適用要件の制約を受けず、その意図に従って制限され、解釈されなければならない。上記の規定にもかかわらず、当社およびその連属会社は、本プロトコルに従って提供されるRSUが免除または非限定的な繰延補償規則に適合することができることを示しておらず、いずれの場合も、参加者が非限定的な繰延補償規則を遵守しないことによって引き起こされる任意の税金、罰金、利息、または他の支出の全部または任意の部分について責任を負うことはない。参加者の雇用またはサービスは、“非合格繰延補償規則”によって定義された“離職”を経験した日に終了しなければならない。