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目的は…			年度目標を達成した者を奨励する
資格			取締役会が許可した会社の上級社員
演技期			2023年度
業績評価基準			ボーナス100%は、業績期末までの以下の財務指標の業績に基づいています。 ·企業レベルや業務加速関係者には ◦75%は1株当たり収益(“EPS”(例えば、プロジェクト)、およびブレンレックのフリーキャッシュフロー全体の25%に基づいて ·水星グループ、ナヴィコグループ、船務グループ総裁、 ◦50%は、1株当たりの収益(例えば、プロジェクト)、 ◦ブレンレック全体のFCF 25%と以下のことを基にしています ▪社長、水星海兵隊 ·水星社25%利税前収益(“利税前利益”) ▪社長、ASG ·Navico Group利税前利益25% 船務グループ総裁 ·ボットグループの利税前利益25% FCFは外部報告定義と一致する。 FCF、EPS(例えばプロジェクト)と利税前利益(例えば·再編、脱退、統合および減価費用(債務発行および清算費用を含む)および関連する節約--予算と一致しない； ·予算で考慮されていない“戦略的”資産(例えば、転換または実質的買収)； ·会計原則の変化に関連する任意の“異常”または“一般的でない”費用または影響の影響； ·計画外融資スケジュールの影響(債務発行、表外賃貸、保全を含む)； ·現金税--予算と一致しない ·税法や法定税率変化の影響--予算とは異なる； ·異常税目(FIN 48、離散税目、推定免税額沖販売など)。非常にまたは意外な項目については、業績結果が適切に調整される可能性があります。委員会は適用される業績目標とこれらの目標を達成する際に支払うべきボーナスを決定し、これらの決定は終局的であり、すべての関係者に拘束力を持たなければならない。それにもかかわらず、上記混合業績指標が委員会が認証した企業範囲目標支払レベルの少なくとも25%に達しない限り、いかなる報酬も支払うべきではない。


資金審査と承認			以下の手順で資金を検討して承認する予定だ ·財務担当者は、評価に必要な項目を評価するために業績を審査する ·最高経営責任者は、業績を期末に審査し、適宜委員会にボーナスを提案し、 ·委員会は、適切と考えられる場合にボーナスを審査·承認する。
個人賞			個人奨励は、査定資金総額、業績期間中の個人業績の評価、目標奨励が賃金に占めるパーセンテージとカバーする賃金(その年に実際に支払われた賃金)に基づいて適宜決定される。いずれの場合も、報酬は個人の目標インセンティブ機会の200%を超えてはならない。個人は業績期間終了時に雇用されなければならず、奨励を受ける資格があり、最終支払いは委員会が適宜決定する。死亡、永久、完全障害、または再編活動や工場閉鎖により解雇された従業員は、個人報酬を得る資格があり、完全にCEO兼執行副総裁と主任人事担当者によって決定される。また、1人の従業員が業績期間の6月30日以降に退職し、その従業員の年齢と直近の採用日からの連続サービス年数との和が70以上である場合、またはその従業員の年齢が62歳以上であるが、62歳の場合、参加者は、直近の採用日から少なくとも3年間連続してサービスしなければならない場合、執行副総裁および首席人的資源官の事前承認、または(会社の執行役員のような)委員会の全権裁量により、比例配分のボーナスを得る資格がある。退職日までに完成した業績期間の雇用日数から算出する。死亡、永久障害、再編活動又は工場閉鎖又は退職により契約を終了した場合、支払うべき任意の賠償金は、適用される業績条件を達成することを条件とし、“ボーナス支給の時間及び形態”に規定された方法で支払わなければならない
ボーナス支給の時間と形式			2024年には、財務結果が確認され、適切な承認を得た後であるが、このような報酬は、2024年3月15日に米国人従業員に支払われることが条件である(雇用終了後に上記の“個人報酬”で説明された支払いを得る資格がある米国の元従業員を含む)。支払い方法は、現金、Brunswick Corporation 2014株式インセンティブ計画に従って付与されたBrunswick普通株式または会社の株主によって承認された任意の後続計画、現金または株式の組み合わせ、または委員会によって決定された別の株式形態であってもよい。BPPによって支払われるべきすべての金額は、適用される税金と源泉徴収をすべて支払わなければなりません。


追い返す			委員会は、詐欺または故意の不正行為により、任意の財務報告の要求を重大に遵守しない任意の収入再報告の事実および状況を評価し、その全権裁量に基づいて、再報告を要求する個人および委員会が適切であると考えられる21級以上の賃金レベルの他の人は、上級管理者を含み、ボーナスの全部または一部を償還することができる。さらに、Brunswickが時々取る可能性のある任意の他の追跡または追跡政策によれば、Brunswickが“ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法”およびその実施規則および法規に基づいてBrunswickに要求する可能性がある任意のこのような政策、または法的には別の要求があるが、Brunswickはボーナスを没収、回収するか、または他の行動を取らなければならない。
条項と条件を付加する			委員会はどんなボーナスを支払うかどうかを自ら決定する権利がある。取締役会委員会はこの計画を管理する責任がある。委員会は、本計画を解釈し、適切であると考えられたときに、本計画に関連する行政ガイドラインやその他の規則を採択、改訂、廃止することができる。委員会は、予告なく、本計画または本計画に関連する任意の支払いを、随時修正、修正、中止、キャンセルまたは終了することができます。BPPは司法管轄区域の法的紛争条項を考慮することなく、イリノイ州の法律によって管轄されるだろう。法律の適用可能な範囲内で、Brunswickは、従業員が死亡した場合(またはその受益者、従業員が死亡した場合)の同意なしに、本合意に従って割り当て可能な任意の金額から、従業員がBrunswickまたはその任意の関連会社に不足している金額を相殺する権利がある。本プロトコルによりボーナスを獲得する機会は、BPPまたはBrunswickによって採用された任意の将来のインセンティブ計画に従って任意の将来のボーナス機会を得る誰もが将来のボーナス機会を得る権利または予想を保証しない。