DT中流

補充貯蓄計画

計画をまとめて説明する

DT Midstream，Inc.(“会社”)補完貯蓄計画(以下，“計画”と略す)は取締役および以上のレベルの従業員のために設計されている.この計画は、DT Midstream 401(K)計画(“401(K)計画”)内の米国国税局の限度額を達成した後、税引前ドルを継続する機会を提供します。また、この計画は、本計画の下で行われた貢献と、米国国税局の制限により401(K)計画に貢献できない他社への貢献については、引き続きマッチングを提供することが規定されています

計画の概要

·この計画に参加する資格があるためには、取締役または以上のレベルの従業員でなければならず、401(K)計画に参加する資格があり、従業員および/または雇用主の支払いは、米国国税局コード(“IRS限度額”)によって制限されています。

·401(K)計画中の米国国税局の限度額に達した後、税引前税を継続することができます。

·条件に適合した報酬の最高100%に貢献できます。

·会社は401(K)計画と同じ規定でお客様と同じ料金を支払い続けます。

·すぐにあなたの貢献と会社の一致した貢献を得ることになります。

·アメリカ国税局の限度額に達した後、会社は資格に適合した報酬の4%と年間4，000ドルの非選択的入金を口座に計上します。これらの金額は週に1回計算され、支払い日ごとにあなたの口座に記入されます。その計画のために支払うかどうかにかかわらず

·ご入金および計画されているすべての企業の一致および非選択的供給を401(K)計画の任意の投資オプションに誘導することができます。

·あなたの支払いと会社の一致課金および非選択的支払いは、仮想課金アカウント(“計画アカウント”)に反映されます。

·従業員納付を行い、会社の一致納付を得るためには、選択された年の直前の12月31日までに計画納付を選択しなければなりません。-これらの支払いに参加することは自動的に登録されません。計画を支払うことを選択することなく、雇用主の非選択的な支払いを計画に受け取ることができる。

·支払いを選択すると、あなたの選択は、あなたの支払いを停止するか、次の計画年度の支払い選択を変更することを確実に選択しない限り、選択された払込率に従って年々継続します。あなたは毎年再登録する必要はありません。

·ある計画年度の計画に貢献することを選択すると、その後401(K)計画または計画で計画年間の残り時間内の貢献率を変更することはできません。

·計画年度に貢献する選択を変更または停止することはできません。いかなる変更も変更を希望する年の1月1日までに提出しなければならない。

·会社のサービスから離脱した後に計画口座価値の割り当てを受ける権利があります。

·計画口座価値の支払いを一度に得ることもできますし、2年から15年以内に年間支払いすることもできます。

·“規則”409 a節の要求に応じた計画から“難しい”脱退を行うことができます。

·あなたの計画アカウントのすべての価値が割り当てられる前に亡くなった場合、あなたの計画アカウントの残りの価値は、受益者に全額支払われます。

この計画のメリット

·この計画は、税引前ドルに貢献する機会を提供し、401(K)計画の米国国税局の限度額に達した後、企業マッチングおよび他社貢献を引き続き計上します。

資格

本計画に貢献する資格があるためには、401(K)計画下の資格要件を満たし、401(K)計画下での出資または会社出資が米国国税法によって制限されている取締役または以上のレベルでなければならない。

計画資金供給に選択する

資格に適合する従業員として、委員会が規定したフォーマットでDT中流福祉計画管理委員会(“委員会”)に選挙を提出し、計画に供出することができる。あなたの選択はその申請年度の直前の12月31日に行われなければならない。しかし、会社に採用されたり、計画年度内に昇進で資格を満たしている場合は、正式に参加資格が通知された日から30日以内に計画に貢献することを選択することができます。この場合、本計画への入金を選択することは、401(K)計画への供給を選択し、401(K)計画への供給が米国国税局によって制限された後に稼いだ合格補償を委員会が受け取るのに有効である

    

あなたが本計画に貢献することを選択した決定は今年度中には変更できません。この計画に貢献する選択は、撤回が必要な例年の初日までに貢献を停止したり、貢献選択を変更したりすることを確実に選択しない限り、今後の例年に適用され続けます。

あなたが初めて計画に参加する資格がある場合、システムはあなたに主要な受益者を指定することを要求します。もしあなたが計画口座全体の価値分配の前に亡くなった場合、受益者は計画から支払いを受けることになります。いつでも受益者を交換することができます。

計画口座全体の価値分配の前に亡くなった場合、あなたの計画口座の残りの価値は全額受益者に支払われます。これにはあなたのすべての供給と会社の供給が含まれていて、任意の投資収益、収益、または損失に応じて調整されます。

あなたが受益者を指定していない場合、または指定された受益者があなたの前に亡くなった場合、または同時に死亡した場合、あなたの計画アカウントの価値が割り当てられます

·配偶者に、あるいはまだ結婚していなければ

·あなたの荘園に行く。

あなたが計画に貢献することを選択した時、アメリカ国税局のある制限を達成した後、計画に税引前貢献を続けることができます。

税引き前支払い

あなたは連邦、州、そして地方所得税の前にこの計画のために支払うことができる。税引前支払いは現在の課税収入を下げます。もしあなたの課税収入が減少すれば、現在の所得税は減少するだろう。社会保障税はその計画への貢献によって減少しないだろう。

合格補償の100%(適用されないFICA税および他の必要または自発的な減額)を最大100%本計画に貢献することができます。あなたはその申請年度の前年の12月31日までに、本計画に対する支払い率を選択しなければなりません。この計画に貢献することを選択すると、その後、本計画の残り時間内の貢献率を変更することはできません。あなたは計画年度内にあなたの支払い選択を変更または停止することはできません。いかなる変更も変更を希望する年の1月1日までに提出しなければならない。

より多くの情報については、本要約の入金限度部分を参照してください

あなたがこの計画を通じて貯蓄することを奨励するために、会社はあなたの計画の一部に合わせて支払います。あなたが1ドルを支払うごとに、会社はあなたが計画に納めた合格補償を選択した前の4%から1ドルをあなたの計画口座にクレジットします。あなたが計画に貢献した合格補償を選択した次の4%で、あなたが1ドルを支払うごとに、会社はあなたの計画口座から0.50ドルをクレジットします

401(K)計画と同じ方法で、会社のこの計画に対する一致した入金を得ることができます

会社の同等額の支払い以外に、あなたがアメリカ国税局の限度額に達した後、会社はあなたの計画口座に以下の金額の追加支払いに相当します

·合格補償の4%は、支払期間ごとに計画口座に記入します

·年間4，000ドル、週ごとに計算し、支払期間ごとに計画口座に記入する

当社も当社の適宜決定した金額と時間を選択して、当社の追加出資をあなたの計画口座に入金することができます。

あなたは100%あなたの供給価値と会社と一致したすべての金額に帰します。2年目のサービスが完了した後、あなたは年利20%で追加の会社の資金を計画口座に入金します。異なる帰属スケジュールは、他の自由に支配可能な会社の支払いに適用されることができる。サービス日に何かご質問がございましたら、人的資源部にご連絡ください。

以下の差額を本計画に支払うことができます。(A)あなたの支払いが本規則のいくつかの条項によって制限されていない場合、任意の支払期間が税引前または税引後に401(K)計画に納付されなければならない金額と、(B)401(K)計画に従って支払期間のために納付された金額

アメリカ国税局の401(K)計画の制限は

1.税引前およびRoth税引き後の供給限度額。この限度額の下で、あなたは毎年アメリカ国税局が設定した年間ドルの限度額しか納められません。この限度額は20211年度の19，500ドルです。この制限は、401(K)計画だけではなく、すべての雇用主が参加した401(K)計画に行われたすべての税前およびRoth税引き後の貢献に適用される。あなたが本計画に対する任意の支払いを開始することを選択する前に、401(K)計画に最大許容金額の税引前およびRoth税引後支払いを納付しなければなりません。(資格があれば)追跡支払いを含みます。注：本計画への供給を選択しない場合、401(K)計画の税前とRoth税後の共同供給限度額に達すると、401(K)計画への供給は引き続き税引後資金として供給されます

2.年間補償限度額。この制限により、401(K)計画下のいかなる目的も、米国国税局が規定している合格補償金額(2021年は29万ドル)を超えることはできない。しかし、税引前およびRoth税後支払い限度額に達していない場合、合格報酬が年間補償限度額に達した後も、401(K)計画の税引前およびRoth税後支払いを継続することができます

3.毎年の支払限度額。この制限によれば、401(K)計画に対する従業員の納付総額(税引前および税引後)および雇用主の401(K)計画に対する支払総額は、あなたの報酬の100%または米国国税局が毎年指定している金額(2021年は58，000ドル)に限定される。401(K)計画の追跡貢献をする資格があれば、あなたの追跡貢献はこの年度の支出限度額に計上されません。

毎年生活費調整後の年間補償限度額と年間納付限度額はそれぞれ最も近い5，000ドルと1，000ドルの最低倍数に引き上げられた。年間限度額は一般的に前年の10月下旬に発表される。また、401(K)計画年が12ヶ月より短い場合、それに応じて年次補償限度額と年間供出限度額とが比例して割り当てられる。

もしあなたが計画への支払いを選択した場合、アメリカ国税局の限度額に達すると、あなたの支払いは401(K)計画から計画にリダイレクトされ、割合は401(K)計画への支払いの割合と同じです。もしあなたが計画を支払いすることを選択しない場合、これらのIRS制限のために会社の一致した支払いを失う可能性があります。

1年齢50歳以上の従業員は401(K)計画に“追う”貢献をすることができる。2021年には、これらの従業員は、2021年の税引前およびRoth税引後貢献限度額19，500ドルに基づいて6，500ドルを追加的に貢献することができる

あなたの資金供給と関連会社の供給を401(K)計画の任意の投資オプションに直接使用することができます。Empower RetimentsサイトemPowermyrerement.comにログインして、いつでも投資を再構成することができます。401(K)計画により、投資方向とコミュニケーションを毎日行うことができる

支払いの時間と形式

その計画の分配は現金で支払われるだろう。割当は、初めての資格選択が本計画に貢献したときに行われる割当選択に基づいて行われます。2年から15年以内に一度に分配するか、年ごとに支払うかを選ぶことができます。

一括払いと初年度分割払いはその年の計画年度を終了する3月1日までに支払います。その後の年間分割払いは分割払い期間中の毎年3月1日に行われます。

もしあなたが亡くなった場合、私たちはあなたが亡くなってから90日以内に指定された受益者に一度に支払います(指定された受益者がいない場合は、配偶者または遺産に支払います)。

あなたの割り当て選択にかかわらず、契約終了後の任意の12月31日に、あなたの計画アカウントの価値が401(K)計画の税前支払いまたはROTH支払いの限度額以下である場合(2021年の上限は19，500ドル)を考慮することなく、あなたの計画アカウントの価値は一度に割り当てられます。

“指定従業員”(通常は会社管理職)であれば、支払いは(A)退職後カレンダー年度の1月1日または(B)退職日から6ヶ月後に開始されます。

分配選挙を変更する

あなたは最初にこの計画に貢献する資格がある時に初期分配選択をしなければならない。最初に入金を選択する資格があるときに選択されなかった場合には、デフォルトの割り当て形式(一次支払い)が適用されます。

初期割り当て選択の変更(またはデフォルト·フォームの変更、初期割り当て選択が行われていない場合)は、以下の条件を満たさなければなりません

·変更は退職12ヶ月前に行います。

サービス日から12ヶ月以内の変更は許可されておりません。

·変更は少なくとも5(5)年の遅延期間を招き、そうでなければ支払いは選挙変更前に開始される。

あなたの配布選挙の変更のたびに、あなたが以前の選挙に戻るにもかかわらず、現在の配布選挙から5年延期する必要があります。

例えば、2023年6月1日に退職したとします。あなたの初期割り当て選択は、終了時に一度に支払います(2024年1月1日)。あなたが初期分配選挙を変更したい場合、あなたは2022年6月1日までに変更しなければなりません。あなたの最初の支払いは2029年1月1日までに始まります。最初に本計画に入金を選択する資格がある場合、初期割り当て選択がない場合、デフォルトの一括払いが選択されたとみなされ、どの変更も少なくとも5(5)年の遅延期間をもたらすことになります

401(K)計画とは異なり、401(K)計画は、様々なIRSおよびERISAルールに制約された合格計画であり、その計画は非合格計画である。1つの計画がすべての合格した計画規則に適合している場合、それは米国国税局が呼ぶ“推定領収書”規則から明確に免除されるだろう。推定受領書規則によると、税務目的で、一人は収入を受信しているとみなされ、実際に分配を受けていなくても、それに課税すべきである。この計画は不合格な計画であるため、推定領収書規則を回避するために、異なる要求に適合しなければならない。私たちはこれらの要求に従って本計画を管理しなければなりません。実際にあなたに分配する前に課税事件がトリガされないことを保証しなければなりません。これはあなたに税金処罰と利息を適用する可能性があります。あなたが初めて計画に貢献する資格がある時、分配選択を要求することはこれらの要求の中の一つだ。

経済的困難な撤退

この計画はあなたが退職のために貯蓄することを奨励することを目的としているので、あなたはそれを短期貯蓄口座と見なしてはいけない。しかしながら、あなたが働いている間、コード409 a節の財務的困難定義を満たしている場合、本計画は、あなたの計画アカウントから財務的困難を抽出することを可能にします。

抽出困難な金額は、本計画の下で延期された少ない部分またはあなたの計画アカウントのその部分の価値に限定されます。あなたの計画口座からの分配の困難さは一般収入として連邦、州、地方所得税を納めます。FICAの税金は控除されないだろう。

外からの撤退を計画する

どんな場合でも非計画的な引き出しは許可されません(困難な引き出しは除く)。

FICA税

あなたの計画に対する支払いは常に100%あなたに帰するので、あなたのすべての支払いはFICA税(社会保障@6.2%、連邦医療保険@1.45%、総補償が200，000ドルを超える場合、補充連邦医療保険@0.9%)を納めます。彼らはあなたの計画口座に入金されているからです。あなたはまたFICA税の任意の雇用主からの貢献をあなたの計画口座に郵送するか、または彼らが付与されたとき、もし後で。もしあなたの総賃金が1年間の社会保障賃金ベースを超えたら、この1年間、医療保険税だけがあなたの支払いと雇用主の支払いに適用されます。あなたのこの計画に対する支払い収入と既得雇用主の納付収入はFICAによって制限されない。

連邦州州地方所得税

一般的に、あなたの支払い、雇用主支払い、または連邦、州、および地方所得税の目的のための任意の投資収入があなたに分配されるまで、あなたは課税されません。分配された総金額は一般収入として課税されるだろう

報告と源泉徴収

分配を支払う時、それはW-2表で報告され、適用される任意の連邦、州、および地方所得税を源泉徴収するだろう。福祉を分配する際には，以前FICAの制限を受けている限り，FICAの税収は控除されない。

この計画に基づいて支払われる福祉は、条件を満たすプラン(例えば401(K)プラン)に応じて支払われる福祉とは異なる所得税ルールを遵守していることに注意されたい。あなたの計画口座価値の分配があなたの個人税務状況に与える影響を決定するために、あなたの税務コンサルタントに相談しなければなりません。

当社はいつでも任意の理由で本計画を修正または終了することができます。修正または終了は、以下に知るべき他の事実-利益保護項目の説明を除いて、修正または終了までの日ローンがあなたの計画アカウントに記入される既存の部分の権利に影響を与えません

権利の譲渡

死亡又は法により確立された精神的に行為能力がない場合を除いて、譲渡、売却、移転、質権又は担保が当該計画に基づいて支払われる弔慰金を提供してはならず、このようにしようとするいかなる試みも認められない。

利益保護

この計画に基づいて支払われるべきすべての福祉は会社の一般資産から支払われる。当社は、参加者又は受益者の利益のために予約したり、信託形式でいかなる資金を保有したりする必要はなく、当社が計画給付支払いを支払う義務については、各参加者又は受益者は一般的に無担保債権者の地位を有している。当社の支払い計画福祉に利用可能な資産はいずれも当社の一般債権者の債権に支配されており、当社が自ら決定して任意の目的に用いることができます。参加者は会社の無担保債権者とみなされ、本計画の下でのすべての福祉を享受する。

会社が倒産した場合、あなたは本計画の下で利益を得るために、会社の一般債権者の一つとみなされるであろう

福祉状態と情報

あなたは定期報告書を受け取り、あなたの計画口座に記入された入金と収入を詳しく説明します。これらのレポートはまた、あなたの計画アカウントの任意の部分が指示された各投資オプションに投資される金額に関する情報を提供します。これらの宣言は、Empower Retimentsサイトempower myrerement.comにログインするか、Empower Retiments電話1.800.338.4015に電話することによって取得することができます。複数の会社の福祉計画に参加し、その計画がEmpower Retimentに保存されている場合、同じPINはすべての会社の計画へのアクセス権限を提供します

行政費

当社は本計画管理費用の100%を支払います。任意の投資管理費は、参加者の計画口座を適切に調整することによって計画参加者によって負担されるだろう

計画管理

本計画は、DT中流福祉計画管理委員会(または計画管理者が特定の権限を付与された任意の個人、エンティティ、または委員会)によって管理される。計画管理者はほとんどの日常計画管理問題を処理する。計画管理者は，実行計画のルールを策定し，計画がすべての法律の要求に応じて管理されることを確保する責任がある.計画管理人は、福祉の資格の決定、曖昧さおよび訂正漏れを説明する権利を含む、計画を完全に適宜解釈、管理、解釈する専有権を持っている。これには米国最高裁判所がフェルストンがブルーハ事件で考慮した最も十分な自由裁量権が含まれている

計画管理人が取ったすべての行動と下した決定は最終的であり、本計画中または本計画の下で任意の利益があると主張するすべての人に拘束力を持つだろう

クレーム手順の概要

もしあなたの計画福祉に食い違いが生じたら、私たちはこのような相違が迅速かつ非公式的に解決されることを願う。しかし、もしこれが不可能なら、公式的な手続きが制定された。計画管理者は計画を解釈し、資格や福祉などに関するすべての決定を下す権利がある。

もしクレームが拒否されたら

本計画の下で福祉を得る資格のある参加者(又は受益者)と当社との間で、本計画の下で参加者(又は受益者)に福祉を支払うこと、本計画下の福祉又は本計画の任意の条項及び条件を計算することにより生じる任意の論争、クレーム又は論争(“訴え”)は、仲裁によって解決される

仲裁はどんな訴えを正す唯一の解決策でもある

参加者(または受益者)が職務調査を知っているか、または訴えが存在することを知った日から12ヶ月以内に計画管理人に訴えなければならない。訴えは書面で提出され、送られなければならない

補充貯蓄計画クレーム

DT中流福祉計画管理委員会

ウッドワード通り500番地29階

ミシシッピ州デトロイト、48226

メールボックス：Benefits@dtmidStream.com

仲裁裁決は終局的で拘束力があり、仲裁裁決は任意の管轄権のある裁判所で判決を下すことができ、その条項に基づいて実行することができる

仲裁は米国仲裁協会が“連邦仲裁法”と米国仲裁協会の“従業員福祉計画クレーム仲裁規則”に基づいて行う。仲裁人とアメリカ仲裁協会の合理的な費用は会社が支払うだろう

仲裁はミシガン州デトロイトのアメリカ仲裁協会事務室で行われるだろう

仲裁人は、本計画の条項を変更、追加、または削除することで、本計画の任意の条項を変更する権利がありません。仲裁人たちの唯一の権力はこの計画を適用する任意の条項と条件だ。仲裁は任意の訴えに対する唯一の救済方法であるため、本計画の利益を得る資格のあるいかなる参加者も、本計画のいかなる条項および条項に違反して任意の連邦裁判所、州裁判所、地方裁判所または行政機関に訴える権利がないが、仲裁人の決定は、任意の連邦裁判所、州裁判所、地方裁判所または行政機関に任意の仲裁申し立てを提起することができる任意の訴訟、訴訟または訴訟に対する参加者または当社の完全な抗弁である

訴えの期限

いかなる訴えも計画管理人がクレームを却下した控訴に対して書面で決定した日から1年以内に提出しなければならない。

許可された代表を指定する

あなたは他の人たちがあなたを代表して訴えと訴えをすることを許可することができる。この授権書は書面でなければならず、あなたが署名しなければならない。訴え手続きの中で“あなた”を言及することはあなたの許可代表を意味する。

問題は

本計画に何かご質問がございましたら、DT Midstream取締役、人的資源部、または(Benefits@dtmidStream.com)にご連絡ください