展示品99.3

雇用協定

本雇用協定 (“本協定”)は2022年2月14日(“発効日”)にケイマン諸島免除会社(“当社”)彩星科技有限公司(“当社”)が個人Louis Luo(“主管”)と締結した。当社が行政者を直接採用することを除いて、本文書で使用する“会社”という言葉は、行政者の本合意項の下でのすべての責任について、当社とそのすべての付属会社 および関連実体(総称して“当社グループ”)を含むものと見なすべきである。

当社は、当社の行政総裁として行政担当者を採用し、行政者が採用期間内(定義は後述)にサービスを提供することを保証したいと考えています。

このことから、同幹部は招聘期間内に本協定の条項と条件に基づいて当社の最高経営責任者に招聘されることを望んでいる。

契約書

双方の合意は以下のとおりである

当社の最高経営責任者(以下、“招聘”と略す)の職を受ける。

本協定の条項と条件 によると、雇用期間は12ヶ月であり、本協定の条項による早期終了を除いて、発効日から発効する。

行政官は、ここで会社に、(I)行政者が本協定に署名および交付し、本協定の下で行政者の職責を実行することは、締約国としてまたは他の方法で制限された任意の他の合意または政策に違反するか、または違反する条項を構成しないが、行政員とグループの任意のメンバーとが、適用法律(例えば、ある)に従って締結した協定を除く。(Ii)行政者は、機密資料および商業秘密を含むが、これらに限定されない他の人またはエンティティに関連する資料を有しておらず、これらの資料は、行政者が本プロトコルの下での責務を締結することを妨げるか、または行政者によって違反されることになり、(Iii)行政者は、任意の他の人またはエンティティ(本グループの他のメンバーを除く)とのいかなる秘密、商業秘密、または同様のプロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

(I)原因.以下の場合、会社 は、いつでも無通知または無報酬の理由で雇用関係を終了することができる(法律が通知または報酬を明示的に要求する場合を適用しない限り、この場合は適用法律規定に基づいて通知または報酬を通知する)

(1)行政官が重罪を犯したと判定されたり、詐欺や公金流用や公金流用が認められたりする

(2)管理職に深刻な不注意や不誠実な行為があり、会社の利益を損なう

(3)行政者は、故意に不正行為に相当する行為に従事しているか、または本協定項の下での職責を履行できず、行政者に当該等のミスを是正するための合理的な機会を与えた後も、そのような失職行為が継続的に存在する；または

(4)行政官は、本協定第7条又は第9条に違反する。

原因で終了した場合、役員は終了前に稼いだものと支払われていない基本給を得る権利がある。しかし、法律に別段の規定が適用されない限り、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、役員が他のすべての福祉を享受する権利も終了する。

(Ii)死亡および障害。 会社はまた、通知または報酬なしに随時雇用を終了することができる(法律が通知または報酬を明示的に要求しない限り、この場合は、適用される法律規定に基づいて通知または報酬を通知する)、場合：

(1)行政官が死亡した、または

(2)行政人員の障害(Br)とは、取締役会が合理的に決定した身体或いは精神損害を指し、行政人員が任意の12ケ月の間に当社に雇用された基本的なbr機能を履行できないことを指し、合理的な宿泊の有無にかかわらず、法律規定が比較的に長い期間を適用しない限り、この状況下でこの比較的に長い期間を適用する。

死亡や障害で契約を終了した場合、実行者は、契約終了前に稼いだものと支払われていない基本給を受け取る権利がある。しかし、役員は退職により任意の解散費や他の金額の支払いを受ける権利がなく、他のすべての福祉を受ける幹部の権利も終了し、いかなる適用法が別途要求されない限り、幹部も終了する。

(三)理由がない。会社は事前に書面で通知した場合には、いつでも無断で雇用関係を終了することができる。理由なく解雇した場合，幹部は解雇前に稼いだものと支払われていない基本給を得る権利がある。

(Iv)支配権変更取引。 会社またはその後継者が、会社のすべてまたはほぼすべての資産を任意の他の個人またはエンティティと合併、合併、合併または譲渡または売却した後に採用を終了する権利がある場合(“制御権変更取引”)は、終了時に以下の解散料および福祉を得る権利がある：(1)幹部基本給 から12ヶ月の現金支払いに相当し、その料率は、終了直前の有効な役員年収の大きい者に等しい。契約を終了した日の年収であっても(2)1回の現金支払いは、前年の目標年間ボーナスを終了する直前の比例 金額に相当し、(3)役員が所有していた任意の未帰属持分報酬のうち、当時帰属していなかった 部分を直ちに100%戻す。

本第7条は，本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である.役員が第7条に違反した場合、会社は法律で許可された救済措置を求める権利がある。

行政者はここで同意し、当社に雇用されている間、当社の事前書面の同意を得ていない場合には、当社が現在参加しているか又は参加する業務に関する雇用、職業、相談又はその他の業務活動に従事することはなく、当社の責任に抵触する他の活動にも従事しない。

会社が役員に支払う賃金brを考慮し、適用法律に適合した場合、役員は採用期間内および任意の理由で雇用を終了した後の1(1)年内に同意する

執行者と会社は，9節に含まれる規定が合理的であると考えている.このような規定のいずれかが適用法により無効 と認定されるべきであるが，その一部を削除したり，適用期間や範囲を短縮したりすれば有効である場合には，そのような規定は必要な改正を経て適用され，有効かつ有効であるべきである.

第9条は、この合意がいかなる理由でも終了した後も有効である。行政者が9条に違反した場合、行政者は法的に適切な救済措置がないことを認め、会社は強制令救済及び/又は特定履行の法令、 及びその他の適切な救済(適切な金銭損害賠償を含む)を得る権利がある。いずれの場合も、会社は法律で許可されたすべての救済措置を求める権利がある。

本プロトコルには別の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルまたは本プロトコルの規定に基づいて源泉徴収しなければならない国、省、地方、または任意の他の所得税、就業税、または他の税金を控除(または源泉徴収)することができる。

本プロトコルの性質は個人的であり、他方の同意を得ず、本プロトコルのいずれか一方が本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することはできない。しかしながら、(I)当社は、当該等の同意を必要とすることなく、本プロトコル又は本プロトコル項のいずれかの権利又は義務を当グループの任意のメンバーに譲渡又は譲渡することができ、及び(Ii)制御権変更取引が発生すれば、本プロトコルの条文に適合する場合には、当該相続人に対して拘束力を有し、当該相続人の利益に適合し、当該相続人は、本合意項における当社のすべての約束、契約ノ、責任及び義務を履行及び履行しなければならない。

本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、当該無効は、本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく、これらの規定又は適用は、無効な規定又は適用なしに が発効することができ、そのため、本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される

本協定は、役員と会社との間の雇用条項に関する完全な合意および了解を構成し、役員とグループメンバーとの間の任意の以前の合意を含む、そのようなテーマに関するすべての以前または同時にの口頭または書面合意を代替する。行政者は、彼または彼女が本合意に記載されていないいかなる陳述、保証、または約束に基づいて本合意を締結していないことを認めた。本協定に対するいかなる修正も書面で行わなければならず，brの役員と会社が署名しなければならない.

本協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に基づいて解釈されるべきであり、双方はニューヨーク州に位置する連邦裁判所と州裁判所の管轄権と場所に撤回することができない。

本合意を明示的に言及した正式な、明確な書面協定によって、本合意の双方によって署名されない限り、本プロトコルを修正、修正または変更してはならない(全部または一部)。

いずれの一方も、本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権を行使することができなかったか、またはそのような権利、救済、権力または特権を放棄するとみなされてはならず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することはできず、またはそのような他の権利、救済、権力または特権を排除することもできず、任意の他のイベントに関する権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈してはならない。書面でなければ、いかなる棄権書も施行されてはならず、棄権書が付与されたと主張する側によって署名されてはならない。

本プロトコルの要求または許可されたすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で行われなければならず、(I)専任者が送達された場合、(Ii)受信後に他の方法で送達されるか、または(Iii)承認された配達員が翌日または翌日に他方の最後に知られている住所を送達する場合は、正式に発行および作成されたとみなされる。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、署名がその上に現れるいずれか一方は正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは共通して同じ文書を構成すべきである。本プロトコルの1つまたは複数のコピーは、単独署名であっても合併署名であっても、本プロトコルに反映されるすべての署名者によって署名されるべきであり、本プロトコルは拘束力を有する。

いずれの場合も、原本の代わりに、このような 署名コピーのコピーを使用することができる。

すべての当事者は、本プロトコルが法的拘束力のある契約であることを認め、彼または彼女が自分が選択した法律顧問に相談する機会があることを認めている。本合意条項のいかなる解釈においても、当該等の条項の起案者を基礎としていずれか一方に不利な解釈を行ってはならない。

[このページの残りはわざと空にしておく]

本プロトコルは上記の最初の署名日 で発効したことを証明する.

7