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ビジネス行為と道徳基準添付ファイル99.1

コンテンツ使用14保護敏感情報15記録保存16プライバシーおよび個人情報16公衆とのコミュニケーション17ソーシャルメディア17私たちのコード3について誠実18誰がコードを守らなければなりませんか？4利益衝突19アレックス·プルバイクスの情報5私たちの資産20の受け入れ可能な使用20を使用して保護します。私たちの価値と名声6公正な取引と競争21価値7第三者参加21法律7証券取引および公開開示コード7財務報告および内部統制23を使用して正しい決定をします8詐欺および他の違反24報復9から保護します。腐敗と制裁24廉潔とリーダーシップ9プレゼントとbr娯楽25安全は私たちの最優先課題10政治とロビー活動25私たちの安全約束10持続可能性11コンプライアンス26コミュニティ参加11免除と修正案27人権12包括性と多様性12暴力や嫌がらせのない28の職場13資源29私たちの基準について私たちの価値観と名声責任のある情報を誠実なコンプライアンスを使って言います

私たちの基準について誰が基準を守らなければなりませんか？4 Alex Pourbai xからの情報5 Cenovusエネルギービジネス行動と道徳基準|3私たちの基準について私たちの価値観と名声責任のある情報は誠実なコンプライアンスを使って言いたいことを言います

我々のルールについては，ビジネス行為と道徳的ルール(ルール)は，Cenovusを代表して正しい意思決定を行うために必要なツールと原則を従業員(すなわち従業員と請負者)に提供することを目的としている.それは私たちが安全で、合法的で、道徳的で持続可能に業務を展開するのを助けて、同時に私たちは進歩と革新の方法を追求してエネルギー資源を開発します。“規則”は従業員の正しい行動を支援するために必要な基本的な指導を提供しているが、道徳的な状況は挑戦的である可能性があり、“規則”は日常の仕事で遭遇するすべての状況を解決できないかもしれない。ご質問がございましたら、担当者や私たちの政策や基準を担当するテーマ専門家に指導を求めてください。誰が“規則”を守らなければならないのか？本規則は，我々全員 -Cenovusを代表して我々が業務を行っているすべての場所で働く従業員，管理者，取締役に適用される.この基準はわが社の価値観の表現であり、取締役会である私たちの最高管理レベルであることが認められている。Cenovus従業員，高度管理者，取締役はCenovusの価値観や基準に規定されている期待をつねに熟知して堅持すべきである.Cenovusプロバイダは“基準”を検討し，基準が提供する原則と指導に従って各レベルの作業に参加することを奨励すべきである.私たちのコード、私たちの価値観と名声、責任ある情報の使用、誠実さ、コンプライアンスについて、言いたいことを言いたいです

Alex Pourbaiが伝えるメッセージ：Cenovusの業務を誠実に経営することが我々の成功の基礎である.これは私たちがした選択と私たちがしたことが影響と結果をもたらすということを意味する。正しい選択をして正しいことをすることが重要だ。私たちの価値観は私たちの業務の基礎を築き、私たちの基準はこのような価値観を実行に移す。“規則”はCenovusの道徳的行為や意思決定および法律遵守への期待を規定しており，逆に我々の文化を反映して指導している.重要なのは、あなたは“基準”の要求だけでなく、“基準”の精神を理解しなければならないということだ。Cenovusで働くすべての人が“規則”を守るための指導を提供したい.私たちの基準に体現された価値観に対する約束は、私たちの株主、従業員、第三者の利害関係者、そして私たちのいるコミュニティに、私たちが約束を守ることを示している。私たちの価値観と“規則”に対する期待を示すことで、あなたは他の人たちにもそうするように激励するだろう。我々の名声と成功にはが必要であり，我々はCenovusのために正しい決定を行うことに取り組んでいる.Cenovusで働くすべての人が“規則”を守るための指導を提供したい.“私たちのコードについて私たちの価値観と名声責任のある情報は誠実で規則的な行為を使って歯に衣を着せません

私たちの価値観と名声価値7法律違反7報告書違反7正しい決定を下す8報復から守る9誠実さとリーダーシップ9セキュリティは私たちの最優先課題10私たちの安全約束10持続可能性11コミュニティ参加11人間権利12包括性と多様性12暴力や嫌がらせがない13私たちの基準私たちの価値観と名声責任のある情報Cenovusエネルギービジネス行動と道徳基準|

私たちの価値観と名声守法本規則は、私たちが守らなければならないすべての法律を概説するわけではありません。逆に，従業員が我々を代表して業務を展開しながらCenovusの価値観を堅持するのを支援する資源である.誰もが本規範を守ることを自ら約束しなければならない期待.Cenovusが私たちが運営するすべての管轄区域で適用される法律と法規の枠組みに基づいて負うコンプライアンス義務を認識しながら、私たちの価値観に対する私たちの約束を堅持しなければならない。本仕様はCenovusを遵守する特定のポリシー，標準やプログラムの代わりにすることはできず，後者は我々の期待をより詳細に記述している.Cenovusのために仕事を実行する誰でも適用される会社の政策，基準，プログラム，ルール，およびその役割に適用される法律，ルール，法規を遵守すべきである.あなたの管轄内で適用される法律によると、本“規則”のどの内容もあなたの権利を妨害しません。本“規則”違反を通報する場合は、報復される心配なく、Cenovus政策や基準(“規則”を含む)に違反する可能性のある行為を安心して話してください。問題を報告するには、参考資料部分に記載されているリソースを参照してください。Cenovusの価値観指針は，我々が期待する価値観と行動を概説し，我々の戦略方向と一致し，我々が実現しようとしている文化を反映している.大切なものを守る。安全は永遠に私たちの最高の価値だ。私たちはお互いに関心を持って、私たちの地域社会と環境に関心を持っている。正しいことをする。責任は必須的であり、私たちがどのように成果を得るかは違う影響を及ぼすだろう。私たちは多様性に耳を傾け、尊重し、大切にする。私たちは透明で誠実に行動している。それをもっと良くします性能が重要だ, 私たちは改善の機会を探してきた。私たちは変化する需要を満たすために緊迫感と支点を持って意思決定をする。私たちは苦しい仕事や難しい会話を避けない。力を合わせる。私たちはチームです。私たちは一緒に勝って、一緒に成長して、一緒にお祝いします。私たちは包容、信頼、そして権限付与を通じて成功することを決心した。資源が確定していないのでどこに助けを求めればいいですか？誠実ヘルプホットラインに電話して、職場や私たちの運営中の業務誠実問題に対する懸念を匿名で報告します。オンライン採用フォームを使用して、または1-877-760-6766に電話します(カナダと米国は全天候で提供されています。リンクには他の番号が提供されています)。あなたが使用できる他の内部リソースは：あなたの担当者br私たちの企業コンプライアンスチームあなたの人事業務パートナー(HRBP)私たちの調査委員会私たちの法律チーム私たちのプライバシー官私たちの価値観と名声について責任のある情報は、誠実コンプライアンスを使用してCenovusエネルギービジネス行動と道徳基準を宣伝します|

あなたは正しい軌道を歩いています！正しい意思決定道徳的意思決定を行うには良好な判断力、経験と商業誠実さが必要だ。道徳的意思決定が意思決定や行動がCenovusの名声にどのような影響を与えるかを予測することが困難な場合がある(あれば).ビジネス意思決定を行う際に、あなたの意思決定は、私たちのコミュニティおよび業界の利害関係者に影響を与える可能性があると仮定して、または伝統的またはソーシャルメディアを介して広範な知名度を持っています。あなたの担当者または資源連絡先に聞いてみて、彼らは必要な時に報告するかどうか/不確定ですか/IT安全かどうかはわかりませんか？これは合法ですか。ITは私たちのコードと戦略の期待を反映していますか？ITはCenovusの名声や利害関係者との関係を損なうのでしょうか？ITは私たちの価値観を支持していますか？もし誰もが私の決定を知っていたら正しいでしょうか？我々の基準については，我々の価値観と名声，責任のある情報使用，誠実コンプライアンス，言いたいことができるCenovusエネルギー基準ビジネス行動と道徳規範

問題を提起し、関心を通報したり、会社の政策や基準、法律や法規に違反した疑いのある個人、あるいはそれを審査や調査に参加した個人に対しては、報復を容認しない。報復されない保護範囲は、任意の政策または基準または本基準に違反することを誠実に通報するいかなる人にも拡大される。商業行為への懸念から善意の通報を行う個人については、違反や政策違反、基準または法律違反の疑いの調査に協力することを含め、通報が最終的に成立するか否かにかかわらず、不利や懲戒処分を受けることはない。誠意は個人報告書の懸念や違反が正しい必要があることを意味するのではないが、それは個人が彼らが真実で正確な情報を提供していると信じていることを意味し、彼らがそうすることには下心や不正の理由がない。もしあなたやあなたがbrを知っている人が質問をして報復を受けたと思う場合は、誠実支援ホットラインや調査委員会に連絡してください。誠実さとリーダーシップCenovusリーダーは日常行動と意思決定の中で誠実さを示し、誠実さと責任感を奨励する文化を育成すべきである。従業員は信頼できる主管と彼らが関心を持っている問題を討論する可能性が最も高く、道徳文化の育成と信頼を確立する最も良い方法の1つは環境を構築し、維持することであり、このような環境では、従業員は報復を心配することなく、安心して懸念を提起することができ、方法は違反問題や報告に迅速に対応し、必要な時に迅速に問題を報告することである。指導者は自分で問題を解決することはできませんが、彼らが問題を解決するために利用できる資源を利用する必要があります, そしてその報告書で観察されたり疑われた違反がある。報復報復には、情報隠し、質問探知、控えめな脅威、回避、個人を関連会議から除外する、他人に発展の機会を提供しないなどがある可能性があります。脅迫言葉や行為で報復とみなされる可能性がある行為や、誰かにbr}のマイナス体験を招く可能性があるので注意しましょう。報復は“規則”に違反しているとされ、通報の告発は私たちの調査基準に基づいて調査される。偉大な指導者の美徳は良い手本を示した。誠意をもって、親しみやすく、問題と指導要請に迅速に対応する。立っている人たちに報復したり罰したりしてはいけない。不審な違反を報告します。資源を利用して問題と支援を求める。私たちの基準について、私たちの価値観と名声、責任のある情報、誠実でコンプライアンスの行動でCenovusエネルギービジネス行動と道徳基準を言いたいです|

安全は我々の最優先課題であり，Cenovus は健康で安全な作業環境の提供に取り組んでいる.これには心身の健康と安全が含まれている。すべての仕事は、Cenovusの運営完全性管理システム(COIMS)フレームワークに準拠しなければなりません。私たちの安全政策、私たちの救命ルール、私たちの健康と安全基準、計画、プログラムに適用される健康および安全規制は、あなたの現在の職場や役割に影響を与える危険と潜在的な危険を知り、理解する権利があり、あなた自身または他人の安全に影響を与える任意の決定に参加する権利があり、あなたの健康および安全に関連する安全でない仕事を拒否する権利があります。Cenovusはその従業員と連携し，彼らのセキュリティ計画と作業実行に要する時間，ツール，資源を提供する.いかなる危険も識別·審査し、危険緩和措置を適切に行い、作業を行う者に伝えるまで、作業は開始されない。私たちの職場の共同健康·安全委員会は、主管と労働者を集め、健康や安全に関する問題を議論し、解決する。私たちの安全約束私たちの安全政策は、私たちと協力し、私たちのために働くことを望む誰の態度と行動を定義し、労働者が安全でない状況を見たり、彼らが要求された仕事が安全でないと感じたときに歯に衣を着せないことを許可する。この政策はCenovusの各指導者の各レベルの労働者に対する約束であり、すなわち安全は永遠に私たちの最高の価値である。労働者たちとその家族に対する私たちの約束は、彼らが毎日安全に家に帰ることができるということだ。私たちの救命ルールは、私たちの救命ルールに従うことで、ダメージを減らし、生活や致命的な結果を変える可能性のある事故を防ぐことができます。我々の10つの救命ルールは，これらの活動に関するリスクを日常的に管理するのに役立つ。これを見ると, 報告しろ！私たちはすべての安全上の危険、潜在的な危険、事故と危険な発生の予想を報告することを要求する。私たちはすべての報告書を真剣に扱って、事実と根本的な原因を決定するために調査するつもりだ。私たちのイベント管理プロセスに基づいて問題を報告したり、誠実支援ホットラインに連絡したりします。適切な仕事は、私たちの労働者が薬物、アルコール、疲労、または判断力や生産性を阻害する可能性がある他の状況の影響を受けないことを意味する。より多くの情報については、私たちの当直政策を参照してください。我々の基準については，我々の価値観と名声，責任のある情報使用，誠実コンプライアンス，言いたいことができるCenovusエネルギー基準ビジネス行動と道徳規範|

持続可能な発展は我々が業務を展開する方式に根ざしている。私たちの持続可能な開発努力の一部として、私たちは私たちの温室効果ガス(GHG)排出問題を解決し、野生動物、水、環境への私たちの影響を最小限に抑えるために革新し、安全で包容的な職場を作り、地域や先住民コミュニティと相談し、協力している。環境，経済，社会的考慮の間で適切なバランスをとることで，長期的な価値と靭性を創出できると信じている。より詳細については、私たちの持続可能な発展政策を参照してください。コミュニティ参加Cenovusは私たちのコミュニティの文化や風習を尊重しています。私たちは、任意の負の影響を最小限にし、意味のある参加機会を作るために、利害関係者の私たちのプロジェクトに対する関心と関心をよりよく理解するために努力しています。Cenovusは先住民コミュニティを含む地域コミュニティと連携し，互恵相互信頼の長期関係を発展させる.この目標を達成するために、私たちの価値観に基づいて、私たちの地域コミュニティパートナーが私たちの運営から積極的な影響を体験できるように、ビジネス、雇用、およびコミュニティ投資機会および他のメリットを提供するのを助けます。持続可能な開発計画では，プロジェクト計画段階から資産引退までの潜在的な環境影響を考える。これは、これらの影響を回避、最大限、または軽減することができるように、潜在的な負の影響を識別するのに役立つ。例えば，開発地点への進出を計画する際には，湿地が水や野生動物資源への影響を最小限に抑えることができる。私たちは測定可能で意味のある環境を求めています, 以下の分野の社会·ガバナンス(ESG)目標：？気候と温室効果ガス排出？水管理？生物多様性？土着和解？包括性と多様性コミュニティ参加先住民コミュニティとの連携が我々の経営方式に組み込まれている。これはコンサルティング、業務開発、そして地域社会投資計画を支援することを含む。詳細については、私たちの原住民関係政策を参照してください。慈善団体や非営利団体を支援することは、社会や企業のために共有価値を創出するために努力する核心です。貢献は会社の社会投資基準に合致する。Cenovus配慮により，我々の従業員寄付とボランティア計画により，あなたにとって重要な事業やCenovusにとって重要な社会問題を支援することができる.詳細については、私たちのCenovus 思いやり従業員寄付とボランティア計画ガイドラインと私たちの従業員拠出ガイドを参照してください。我々の基準については，我々の価値観と名声，責任のある情報使用，誠実コンプライアンス，言いたいことができるCenovusエネルギー基準ビジネス行動と道徳規範|

人権は私たちが人権を尊重する環境を作るために努力している。私たちは人権立法の精神と意図を支持し、人権の根本的な重要性を認識する。もっと多くの情報について、私たちの人権政策を参照してください。包摂性と多様性Cenovusでは，思想，経験，背景の多様性を歓迎する.我々は，包摂性と多様性により，Cenovusは挑戦に対応し，チャンスをつかみ，革新的な解決策をアンロックすることができると信じている.包括性と多様性とは何ですか？包容は行動における多様性である参加，尊重，つながりの環境を作り，この環境では様々な考え方，背景，観点が利用されてビジネス価値を創出する.それは、彼らの違いにかかわらず、すべての人が重要視され、つながりを感じている環境を作ることに関するものである。多様性とは組織内の人員と思想の多様性を意味する。個体のすべての違い--見えるものと見えないbr}属性は、私たち一人一人を唯一無二にしている。Cenovusは，適用される人権立法によって決定された保護された理由による差別を禁止する.違いに適応するには、適切な時期に合理的な調整をする必要があるかもしれません。これは、場合によっては適応が必要である可能性があり、これには、施設、サービス、または雇用条件の調整が含まれている可能性があります。人権は、私たちの職場で人権侵害を目撃したり、経験したりしたら、歯に衣着せずに報告してください。Cenovusの人権尊重の約束は“国連世界人権宣言”を指導しています。国連ビジネスと人権指導原則の影響も受けています, 国際労働機関“仕事における基本原則と権利宣言”と呼ばれています職場では尊重がいつも尊重的な態度で他人に接することを期待しています。他人の考えや観点に対して開放的な気持ちを維持する。自分の潜在意識バイアスや行動にどのように影響するかを認識しています何か心配があれば、大声で言ってください。我々の基準について我々の価値観と名声責任のある情報は誠実コンプライアンスを用いてCenovus Energyビジネス行動と道徳基準|

暴力や嫌がらせのない職場は誰もが仕事の中で安全を感じる権利がある。Cenovusは，暴力や嫌がらせを受けない安全で健康な作業環境の提供に取り組んでいる.私たちはどんな形の差別、暴力、または嫌がらせも容認しない。嫌がらせは、歓迎されないまたは反感を与える行為、いじめ、コメント、または行為を含み、意図的であっても意図的であっても、誰かがこれらの行為または行為を知っているか、または知るべきであることは、別の人が辱めまたは脅迫を受けることをもたらす。ハラスメントは様々な形態をとることができ、敵対、不快、卑下、差別、いじめ、侮辱、脅迫、気まずいまたは性的本質とみなされる可能性のある行為を含む。ハラスメントは、口頭または視覚的であってもよく、ジョーク、コメント、ジェスチャー、またはbr画像を含むことができる。これは、対面で行うことができ、作業環境で視覚的に提示することができ、電子メール、メール、またはソーシャルメディアの投稿を介して電子プレゼンテーションを行うこともできる。職場暴力には、身体的行為または脅威行為を含む、身体的または心理的ダメージをもたらす可能性のある人による未遂または実際の脅威行為が含まれる。暴力は身体的(すなわち、触れる、打つ、突く、つかむなど)だけでなく、脅威や極端な怒りを表現するなどの行為も含むことができます。職場での暴力や嫌がらせを防ぐ人によっては違う見方があるかもしれません。いじめを含めた差別、暴力、嫌がらせがあったと思うなら、歯に衣を着せないでください。？あなたの快適さによって、個人と話して--彼らは彼らの行動が不快とみなされるかもしれないことを意識していないかもしれません。この人と話すのが不便な場合は、調査委員会、誠実ヘルプホットライン、あなたの担当者、HRBPに嫌がらせや差別を通報することを奨励します。嫌がらせや暴力は職場の危険とされている, 他の健康と安全被害のように、報告されなければならない。詳細については、私たちの職場における暴力や嫌がらせ予防基準を参照されたい。私たちのコード、私たちの価値観と名声、責任ある情報の使用、誠実さ、コンプライアンスについて、言いたいことを言いたいです

責任ある情報brを使用して敏感な情報を保護15記録保存16プライバシーと個人情報16公衆とのコミュニケーション17ソーシャルメディア17私たちの価値観と名声について責任のある情報Cenovusエネルギー会社の商業行為と道徳基準を宣伝するために誠実コンプライアンスを使用して話します

責任のある情報に情報を用いることはCenovusの最も価値のある企業資産の1つである.メッセージのセキュリティと保護はCenovusのために働く各人の責任である.私たちは私たちの敏感な情報が不適切に使用されたり漏れたりしないように保護するために努力している。ガード敏感情報本規則では，Cenovus敏感情報はすべての非公開情報を含み，すべてのCenovus内部情報を含む.敏感な情報が外部に漏洩したりが他の方法で漏洩すると，Cenovus，我々の従業員，サプライヤ，利害関係者に被害を与える可能性がある.Cenovus敏感な情報は、Cenovusウェブサイト、資産、ビジネス、プロジェクト、運営、財務または法務、計画および戦略活動、可能または実際の買収および剥離取引、他の商業活動、個人情報、任意の独自情報、新技術または革新技術、または他の知的財産権を含む場合があります。誰もがオフィス、現場、リモートで作業しているCenovus情報を秘密にする義務があります。Cenovusの情報は、セキュリティストレージ、パスワード、コード、セキュリティ転送、およびデバイスの物理的保護を含む適切な制御によって保護されます。敏感な情報は削除または粉砕を含む安全に廃棄されなければならない。サプライヤーと利害関係者は定期的にCenovusに敏感な情報を提供する, 私たちは個人的にこのような情報から利益を得ることができない。非Cenovus機密情報を使用する任意の法律や契約制限を遵守し、Cenovusを保護するようにこの情報を保護しなければなりません。一部の管轄地域には、商業秘密や機密情報の開示に関する法律があります。Cenovusはこれらの法律を遵守する.保護情報は我々のCenovus情報のセキュリティと保護を保持することが重要であるだけでなく，我々の名声や競争優位性を維持するために必要である.私たちの情報セキュリティ政策は私たちが取らなければならない行動を要約する。Cenovus以外で敏感な情報を含むメモや電子メールを転送することを考えていますか？あなたが許可を得て、情報を受信した個人がセキュリティプロトコル(必要に応じて)に準拠し、情報が適切に保護され、マークされていることを確認します。誰があなたの画面の内容を見たり、無意識にあなたの会話を聞くことができるかに常に注意してください。Br作業エリアを離れる時、常にコンピュータ画面をロックしてください。もしあなたの設備が誰も監視していなければ、その安全を確保してください。敏感なCenovusファイルで協力しますか？保護文書を安全に転送することにより，サイトやシステムがCenovusを適用するために必要な制御を確保する.あなたが処理している情報の分類を知り、それに応じた措置を取ります。我々の情報セキュリティ分類基準と記録と情報管理基準では，Cenovusの情報をどのように分類，保護，適切に管理し最終的に廃棄するかに関するより多くの情報を知っている.私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

記録の正確で完全な記録を保存することは私たちの業務管理に必要だ。それらは良好な意思決定に重要であり、私たちの活動と運営を効率的に行うことができ、従業員、利害関係者、政府との関係における私たちの権利と責任を理解し、管理することができ、私たちの義務履行の証拠を提供することができる。正確かつ完全である必要があるのは、財務記録だけではない-私たちの資産、活動、取引、人員、権利、義務、運営、マーケティング、環境、健康および安全、トレーニング、人的資源、および他の事項に関する情報を正確かつ適切に記録しなければならない。詳細については，我々のデータと情報管理ポリシーと記録& 情報管理基準を参照されたい.Cenovusは，雇用や契約関係の管理および業務を行う目的で，我々の従業員，仕入先，その他の第三者に関する個人情報を収集，使用，蓄積，開示する.個人情報は，Cenovusが収集，使用，または開示した識別可能な個人に関する任意の情報である.これは、電話番号、生年月日、住所、識別番号(例えば、従業員識別番号、社会保険/社会保険番号など)、健康情報、または財務/銀行情報を含むが、これらに限定されない。仕事中に従業員の個人情報や他の人の個人情報にアクセスできる場合は、適切な方法で保護する責任があります。我々は個人情報の機密性を保護し，Cenovusのポリシーと適用法律のみに基づいてこれらの情報を収集，蓄積，使用，開示する.業務データを記録して、それを書いてください！文書作成でも電子メールでもメモでも, 商業意思決定は記録されなければならない。誰かがあなたを口頭で承認しましたか。後で確認メールを送って詳細を教えてあげます。あなたが保持しているデータと情報に適した保留ルールを理解します。可能性、未解決または進行中の調査、監査、または訴訟に対応するために使用される可能性のある記録に対応するために使用される可能性がある、廃棄されてはならない。個人情報を保護する他の人の個人情報は、業務遂行時に許可され、我々のプライバシーポリシー、基準、適用法に適合しない限り、Cenovusの内部または外部で共有することはできません。個人情報を扱う際は慎重に専門的にしなければならない。例えば、従業員データを電子メールで送信したり、他人に関する情報を議論したり取得したりする場合。従業員および利害関係者のプライバシーを守るためのより詳細な情報については、当社のプライバシーポリシーおよび従業員プライバシー基準を参照してください。私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

公衆コミュニケーション Cenovusと定期的に公衆とコミュニケーションすることは，これらのコミュニケーションの目的が異なり，我々の目的や価値観を公開することから，我々の四半期財務諸表のような我々の公開開示義務を履行することまでである.通信タイプにかかわらず、私たちの情報は、目的があり、背景に関連した、状況に適したものであり、適切な場合には法律および法規の要件に適合しなければならない。指定されたスタッフ数名のみがCenovus代表を指定してコミュニケーションを行い，メディア，投資界メンバ，一般公衆とのコミュニケーションを行っている.あなたがライセンスキャラクターでない限り、Cenovusキャラクターとして自分を表したり、任意の公共環境で非公開のCenovus情報を伝播してはいけません。公衆とのコミュニケーションはCenovusの公式コミュニケーションに限らない.もしあなたの個人的な活動と仕事以外のコメントがあなたのCenovusロールや機能と合理的に混同される可能性がある場合、常にはあなたがどのような利益を代表しているかを明確に示してください。公開プレゼンテーション要求(例えば、自ら、遠隔、ソーシャルメディア、ウェブサイト、または発表された文章を介して)または技術論文を提出した場合、br講演活動の承認の流れに従ってください。ソーシャルメディアソーシャルメディアは我々の個人生活に存在し，Cenovusは我々の外部コミュニケーション戦略の一部として利用されている.Cenovusと私たちの業界に対する彼らの誇りをインターネットで共有することを奨励しますが、ソーシャルプラットフォームで非上場企業の事務を議論することを避けなければなりません。Cenovusに対するあなたの意見を代表してはいけません。あなたのオンライン活動とコミュニケーションはCenovusに反映されています--従業員はみんなわが社のイメージ大使です。もしあなたがCenovusや私たちの業界に関する討論に確かに参加したら、合理的で真実にしてください, 事実と尊重の方法で、あなたの観点があなたの個人的な観点であることを明確にし、私たちのイントラネットからの内容を含む公共分野では利用できないCenovus 情報を開示しないでください。Cenovusの広報担当者は、Cenovusが認めていない活動、特にエネルギー業界に関する活動に参加している場合は、個人の電子メールや連絡先をご利用ください。ソーシャルメディアに含まれるCenovusを代表して発言する権利があるのは誰かだけだ。メディア、金融アナリスト、または他の外部の人から質問を受けた場合、あなたが彼らのbr個人を知っていても、あなたは彼らを私たちの通信や投資家関係チームのような許可された発言者に推薦しなければなりません。より多くの情報については、私たちの情報開示と従業員取引政策を参照してください。あなたの個人ソーシャルメディア活動のオンラインマナーは会社に反映されています。ソーシャルメディアに参加することを会社のロゴが印刷された車を運転することに例えます。あなたが個人的な時間であっても、あなたが発表した内容は会社の名声やブランドに影響を与えます。詳細については、ソーシャルメディア標準を参照されたい。個人観察を発行したり、個人オンラインアカウントを作成する際には、ソーシャルメディアやウェブサイトでCenovus電子メールを使用しないでください。Cenovusに関する非公開情報を配布または共有しないでください. 匿名配布や他人にあなたを代表して情報を配布することを要求するのは不適切であり，“規則”の期待にも違反しています.私たちの基準について、私たちの価値観と名声、責任ある情報の使用、誠実なコンプライアンス、言いたいことを自由にするエネルギービジネス行動規範と道徳規範|

Brとの利益衝突19私たちの資産20を使用して受け入れられる20公正な取引および競争に参加する21第三者参加21証券取引および公開開示22財務報告および内部統制23詐欺および他の違反24賄賂、腐敗および制裁24プレゼントおよび娯楽25私たちの価値観と名声責任のある情報について私たちの基準私たちの価値観と名声責任のある情報Cenovusのエネルギービジネス基準を使用してCenovusのエネルギービジネス基準行動と道徳

Cenovusでは誠実に行動し，誠実に行動することは我々の価値観の重要な一面である.利益衝突，利益衝突，さらには利益衝突の出現は，Cenovusの業務や名声に悪影響を与える.利益衝突とは，個人の利益が影響したり，個人がCenovusの最適な利益に従って行動する能力に影響を与える可能性がある場合である.従業員、官僚、および役員は、br}が利益衝突を引き起こす可能性がある場合、または利益衝突を引き起こす可能性がある場合を含む利益衝突を認識しなければならない。以下の場合、競合が存在する可能性があります：Cenovusでのあなたの地位によって、あなた(またはあなたの親戚または親しい個人的な友人)が財務的または他の利益を得る可能性があります。あなたはCenovusの決定に何らかの方法で影響を与える機会があり、それによって、あなた自身、親戚、または親しい個人的な友人が個人的な利益または利点を得ることをもたらすか、または結果として生じる可能性があります。あなたの既存またはbrの潜在的な財務または他の利益は、Cenovusの責任を果たす判断力を損なうか、または損害を与える可能性があります。従業員、上級管理者及び取締役は、利益衝突を直ちに開示し、毎年任意の声明を更新し、規定及び文書記録のある緩和措置を遵守しなければならない。利益相反利益衝突の例としては，Cenovusサプライヤーである別の会社の株式を個人や家族が所有(または保有)することがある. と親戚や親しいプライベート友人との関係を報告する.より多くの情報については、親族雇用手続きを参照してください。会社や組織の取締役会メンバーとして，そこでCenovusの業務を検討することができる.業務の外に時間をかけて、あなたの仕事の義務を妨害します。もしあなたが衝突しているかどうかを確認しなければ, 私たちの利益衝突基準を読んで、あなたの責任者やCenovus代表と議論します。潜在的な衝突を開示することは透明性を向上させる機会を作る。私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

我々の資産 Cenovusを使用して保護する従業員、上級管理者、取締役は、実物、数字、他の会社の資産を含む会社資産を獲得し、効率的かつ効率的な作業を支援する可能性があります。これらの資産は、施設、デバイス、ツール、コンピュータ、モバイルデバイス、用品、クレジットカードおよび他の有形リソース、ならびに情報、データおよび情報システム、ネットワーク環境、クラウドサービス、従業員時間、会社機会、および会社資金などの無形資産を含む。誰もが盗難、破損、紛失、誤用から保護することを含むCenovusの資産を正しく使用すべきだと予想される。Cenovusの資産は，従業員時間，会社会議室，電子メールや他の技術ツールを含み，個人ビジネス活動には利用できない.受け入れ可能な使用Cenovusは、ビジネス目的に情報技術リソースを提供していますが、コンピュータ、電話、モバイルデバイス、コピー機、プリンタ、電子メール、およびインターネットのような合理的な個人が特定の資産を使用することを可能にしており、これらの資産があなたの仕事の責務を妨害しないことを前提としています。企業資源の使用、不適切な資料のアクセス、表示、保存、または送信は厳禁です。しかし，Cenovus技術資源を使用する従業員は，これらの資源を使用する際にプライバシーを期待すべきではない.Cenovusは、Cenovusを使用したシステム、資産または情報リソースへのアクセス、作成、転送、または格納されたすべての情報および通信を含む、我々の情報システムおよびデバイスを監視、チェック、または検索する権利を保持しています。戸外活動の質問：化粧品を売っている副業があります。同僚に売ってもいいですか。答え：Cenovus電子メールやでCenovus会議室を使用してビジネスを誘致することはできません。混合用途や公共空間を使用して対面連絡を行うことを検討し、製品の購入を強要しないことを確認します, 特にあなたが権威的な立場にいる時。電子メールやインターネット電子メールやインターネットは制御されていない環境であり、あなたや会社に関する情報を送信または伝播することができます。電子メールは意図的または意図的に転送される可能性があり，あるいはCenovusデバイスやネットワーク上で行われる任意の閲覧やネットワーク検索はがわが社からのものとみなされる可能性がある.使用が受け入れられても、あなたのすべてのコミュニケーションが適切で専門的であることを確保し、会社にマイナス影響を与えないようにしましょう。任意のデバイスにアクセスするデバイスおよび会社情報のセキュリティを確保し、あなたのデバイスを安全にロックし、強いパスワードおよびコードのベストプラクティスに従います。Cenovusの会社資産やシステムを使用しないでください，そうでなければCenovusをリスクに直面させる可能性があります.詳細については，我々の情報技術標準の許容利用を参照されたい.私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

公正取引と競争Cenovus は我々が経営する市場において公平かつ誠実に競争する.私たちは、例えば、連結、操作、隠蔽、情報の乱用、虚偽陳述、または任意の他の不公平な取引または詐欺的なやり方によって、競争を制限するプロトコルのような、任意の方法で市場の正常な動作に介入または介入しようとしないか、または介入しようとしない。価格、サプライヤーまたはマーケティングまたは生産目標のような競争敏感な情報を共有することは、反競争活動を助長または構成する可能性がある。Cenovusに関する競合敏感情報は慎重に保護しなければならず，従業員は法律や道徳的な観点から承認の目的でない限り，我々の競争相手に関する競争敏感な情報を得ることを避けなければならない.競合相手の敏感な情報を得るために自分やCenovusを歪曲してはならず，誤って取得しても，この情報を用いることはできない.第三者連携Cenovusとそのクライアント，サプライヤ，利益関連側と他の第三者との関係は我々の業務の重要な構成要素である.私たちが業務を展開する時、私たちの行動は合法的で、道徳的で、誠実で、尊重され、正直である-私たちはこれらの価値観を持つサプライヤーと協力する。私たちのサプライヤーは私たちの競争力、弾力性、持続可能性を強化したが、私たちの価値観や名声を犠牲にすることは決してない。私たちは公平で客観的な基準に基づいて合格したサプライヤーから商品とサービス、例えば安全、品質、サービス製品と価格を購入します。我々のビジネス戦略と関連プロトコルは，我々がリスクを管理し，供給安全を実現し，我々の持続可能な開発目標を支援し，Cenovusの最大価値を実現するための需要によって駆動される, 私たちの価値観と約束に忠実である。Cenovusは多様性の原則を支援し，我々の業務存在創造の利点を共有し，業務を展開するコミュニティに積極的に貢献するために先住民や地域企業の参加を奨励している.市場操作または介入をもたらす可能性があるため、協調フォーラム上で情報を共有することは、競争的に敏感な情報を共有することを回避すべきである。競争法や独占禁止法違反は深刻であり，場合によってはCenovusや関連個人に対する刑事告発を招く可能性がある.より多くの情報については、私たちの競争と反独占法コンプライアンス基準を参照してください。供給チェーン管理交渉はサプライヤーと交渉する時、著者らのサプライチェーン管理チームを利用して調達、契約締結と入札後の活動を支持する。より多くの情報については、私たちのサプライチェーン管理政策を参照してください。私たちはサプライヤーがCenovusの価値観と原則を堅持することを奨励します。詳細については、私たちのベンダービジネス行動基準を参照してください。私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

証券取引および公開開示証券法は、財務結果、将来の業務計画、買収または剥離活動、および私たちの業務または計画において投資決定に影響を与える可能性のある変化を含むが、これらに限定されない特定の情報およびイベントをタイムリーかつ正確に開示することを要求する。Cenovus証券の取引は、非公開、重要な情報、または知識を有する従業員の場合、このような重要な情報(例えば、私たちの四半期または年度財務業績)が一般に全面的に開示され、合理的な時間が経過した後にのみ行われる可能性がある。従業員、請負業者、その親族、友人、または同僚が、仕事で得られる可能性のある重大な非公開情報を利用または利益を得ることを禁止する。停止期間Cenovusの通常計画停電期間は，財務業績や予算発表までの15日目から1作業後に終了する。非公開の重要な情報、例えば買収や資産剥離取引、あるいは我々の業務や計画において投資決定の変更に影響を与える可能性があり、他の指定された閉鎖期間を実施することも可能である。より多くの情報については、開示と従業員の取引に関する私たちの政策を参照してください。非公開の重要な情報や知識を無意識に取得した場合は、共有せず、担当者や法律顧問に相談しないでください。私たちのコードについて私たちの価値観と名声責任のある情報誠実でコンプライアンスを使った歯に衣着せぬ行動

財務報告と内部統制は私たちの業務に重要であり、株主、政府、サプライヤー、従業員、および他の利害関係者との信頼と信頼を維持するのに役立つ。Cenovusは、私たちが作成した報告書と、私たちが公開し、規制機関に提出した文書で、公平、正確、完全、タイムリーかつ理解可能な財務開示を提供することを目的としています。正確かつ完全な財務記録を確保することは、会計や財務者の役割だけではなく、各人の責任である。正確な記録保存と報告書は私たちの名声と信頼性を反映し、私たちが私たちの法律と法規の義務を履行することを保証し、戦略決定を行うために重要である。これは、私たちが財務文書と記録の作成が法律と法規の要求に符合し、公認された会計原則に適合することを保証することを意味する。私たちは支出限度、締め切り、書面承認、そして意思決定権利とプロセス要件を遵守する。私たちは金融取引をタイムリーに、完全かつ正確に記録する。私たちは予算や歪曲取引の性質を満たすために記録を故意に偽造し、蓄積したことがない。我々の公開開示のための準備または情報提供を担当する者は、Cenovusの開示制御およびプログラムを誠実かつ正確に遵守しなければならない。詳細は“ライセンス基準”および“企業クレジットカードおよび料金基準”を参照されたい。法律の考慮によると、従業員は政府或いは監督機関が提出したすべての財務情報要求に協力し、政府とコンプライアンス監査或いは調査に全面的に協力しなければならない。もしbrが調査や審査を行っていることが分かったら、私たちの法律チームに連絡してください。要求に応じて、Cenovus監査員に関連情報を完全に提供しなければなりません, 取締役会や取締役会監査委員会。財務誠実あなたは問題のある会計、監査または開示事項または制御に関する任意の誠実な問題と懸念を提出しなければなりません。連絡先の情報については、参考資料部分を参照してください。Q：年末が来るので、12月に仕事を終えた領収書を受け取りました。もし私が12月に領収書を提出したら、私の業績を測る予算を達成できません。領収書の記録を1月に延期してもいいですか？答え：いいえ、予算の目標を達成するために、収入や費用の記録を遅延または加速させることはありません。私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

詐欺および他の違反詐欺とは、詐欺、不誠実、隠蔽、または信頼違反によって、実際の利益または利益を得ようとするいかなる行為を指す。それは、個人の利益または会社の業務とは無関係な目的のために、会社の資産またはあなたの会社における役割を故意に乱用または乱用しようとする任意の行為を含む。これは、資金、物資、資源、時間、装置、または他の資産の窃盗、流用、または利益または利益のための誤った情報または記録を含むことができる。いずれの場合も，Cenovusの要員，高度管理者，取締役は支出や勤務時間などの情報を偽造したり，Cenovus資金を流用したり，Cenovus財産，情報や他のCenovus資産を悪用して個人の利益を図ったり，故意に他の個人に協力したりしてはならない.賄賂，腐敗，制裁はCenovusの成功に積極的なビジネス関係を育成することが重要であるが，我々がどこにいるのか，何と何をしているのか，誰とビジネスをしているのかに関する法律や道徳的限界を肝に銘じなければならない.私たちはどんな目的のために、特に公職者に関連した場合、賄賂、リベート、または他の不法または不正なお金を要求、受け取り、または支払うことを容認しない。私たちも管轄区域内の個人や実体やbrと商売をしていませんし、制裁や禁輸法律で禁止されている製品やサービスも取得しません。詐欺を防止する例は、存在しない仕事やデバイスを課金することを含む。不適切または承認されていない予備費用。マイレージ、時間、費用を詐称する。材料を盗む。破壊する, 会社の資産を移転または不適切に使用する。関係を隠したり偽造したりして利益(経済的または他の側面)を得る。詐欺や窃盗が疑われる事件はただちに誠実なヘルプホットラインや調査委員会に報告し，Cenovusから関係当局に渡すことができる.仕入先、具体的な指導を得るために、私たちの仕入先商業行動基準を参考にしてください。我々の詐欺リスク管理計画は，Cenovusの詐欺リスク管理に対する高度な誠実さと道徳的価値観への期待と約束について概説した。知ってますか？公職者は、民間選挙官や政府従業員だけでなく、規制委員会や委員会、政府の所有または統制する会社、または先住民団体のメンバーの職員を含むことができるかもしれない。私たちの貿易コンプライアンス基準と反賄賂、反腐敗および反マネーロンダリング基準を参照してください。または私たちの法律または政府事務チームに連絡してより多くの情報を理解してください。私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

プレゼントおよび娯楽(Br)は、プレゼント、娯楽、または他の個人的な福祉を受け入れたり提供したりする際に、従業員は、道徳的行為と非道徳的行為との間の限界を意識しなければならない。プレゼントの価値や頻度が客観的な業務決定を行う能力に影響を与えたり、影響を与えたりする可能性があることに注意してください。Cenovusは合法的かつ透明な政治やロビー活動に従事し，適用されたロビーや選挙法および報告要求を遵守している.同社は政治プロセスを尊重し、政党、委員会またはその代表に財政寄付または実物寄付(例えば、財産、材料またはサービス)を提供しない。ロビーは私たちの業務の重要な構成要素であり、公職者がバランスのとれた意思決定をするために必要な情報を得ることを確実にする。重要なのは、私たちの政府事務チームに、彼らがロビー活動を行っているかどうかを決定することができるように、任意の通信者がその業務アイデンティティの下でbrまたは公職者とのいかなるコミュニケーションを計画しているかを理解させることである。私たちのロビーと大衆宣伝は私たちの企業目標、戦略、目標、そして野心と一致している。プレゼントおよび特典プレゼントは、スポーツ、娯楽または文化イベントまたは競技場などのイベントを含む任意の価値のあるプレゼントまたは招待状またはチケット、ならびに任意の関連する飲食、お茶、宿泊または旅行を含む任意の価値のあるプレゼントとすることができる。詳細については、私たちのプレゼントと娯楽ガイドを参照してください。Cenovusは我々が運営するコミュニティを支援することに取り組んでいる.しかし，Cenovusライセンス，承認，業務，または他のイニシアティブの支援と引き換えに，公職者やコミュニティリーダーに直接プレゼントや恩恵を贈ってはならない.政治活動は単独で政治活動に参加することができます, あなたが自分の名義と時間でこれらの活動に従事している限り、いかなる会社資源(電子メールを含む)も使用しないでください。政党や候補者への寄付はCenovusの精算を受けません。質問がありましたら、明確にするために私たちの政府事務や法律チームに連絡してください。私たちの寄付の流れ以外にCenovusを代表して慈善寄付をしないでください私たちの基準については、私たちの価値観と名声、責任ある情報使用、誠実さ、コンプライアンス、言いたいこと、Cenovusエネルギー、商業行動と道徳基準

コンプライアンス免除と修正案27私たちの基準、私たちの価値観と名声、責任ある情報の使用、誠実な行動、コンプライアンス、歯に衣着せぬCenovusエネルギー会社のビジネス行動と道徳基準について

規則違反行為は雇用またはサービス契約の終了を含む懲戒処分を受ける可能性がある。関連するCenovusポリシーや基準が存在し，さらに詳細な情報や定義が提供されている場合は，本仕様をポリシーや基準とともに解釈し，最高基準を基準とする.現地や国際法に違反した場合，Cenovusは適切な当局や機関を参加させる責任がある可能性がある.限られた特別な場合には、従業員または請負業者に本仕様の免除および改正免除を付与することができる。上級管理者又は取締役に対するいかなる免除も取締役会のみが行い、法律、規則、法規又は証券取引所に要求される範囲内で迅速に株主に開示する。規則の改正は、法律、規則、法規、または証券取引所の要求の範囲内で公開される。私たちのコードについて私たちの価値観と名声責任のある情報はbrを使って誠実で率直に言います

自由に言ってくださいリソース29私たちの基準私たちの価値観と名声責任のある情報は、誠実なコンプライアンスを使用してCenovusエネルギービジネス行動と道徳基準を言いたいです|28

あなたが関心を持っている問題やbrの疑わしい政策違反、標準またはプロセスに違反する行為、または本規範に違反する行為を率直に報告し、あなたの担当者と話すか、または次の資源のうちの1つを利用します。リソース我々の企業コンプライアンスチームあなたのヒューマンリソース業務パートナー(HRBP)私たちのbr調査委員会誠実支援ホットライン私たちの法律チーム私たちのプライバシー官Cenovusの誠実支援ホットラインは第三者会社によって運営され、潜在的な道徳、政策、または職場の行動問題に対する任意の懸念や問題を匿名で提出することができるように、従業員や利害関係者にオプションを提供します。誠実支援ホットラインは全天候で利用可能であり，他のチャネルを使用したくない従業員や利害関係者のための資源であるか，他のチャネルを介した懸念は適切に解決されていないと考えている。セキュリティは可能な範囲で保護されるだろう.提示された問題を審査·調査する必要がある場合にのみ，非常に限られた数の個人と情報を共有する.緊急事態や誰かの身の安全や安全が脅かされる可能性がある場合は、直ちに私たちの企業安全チームや現場安全に連絡しなければならない。私たちのコードについて、私たちの価値観と名声、責任のある情報は誠実さとコンプライアンスを使って歯に衣着せません

出版期間：2023年2月住所：カナダアルガリ市6大道西南225号郵便ポスト766号T 2 P 0 M 5電話：403.766.2000カナダとアメリカ無料電話：1.877.766.2066 www.cenovus.com