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補償する

現金前払い金			非従業員取締役は毎年130，000ドルの現金予約金を獲得し、各完全カレンダー四半期の終了時に四半期ごとに分割払いする。一部のカレンダー四半期の支払いは割合で計算されます委員会議長の年俸は以下のように増加した：監査15，000ドル；指名と会社管理20，000ドル；組織と報酬25，000ドル。取締役の最高経営責任者は毎年45，000ドルのプリペイド金を追加的に獲得する。監査委員会のメンバー(監査委員会議長を含む)は毎年15000ドルの採用費を追加している。追加の手付金は、各完全四半期の終了時に四半期分割払いで支払い、一部のカレンダー四半期のサービスに比例して支払います。

株式計画			毎年、株主周年総会で選ばれた各取締役非従業員には、株主周年総会日までに165，000ドルの制限株式単位(“RSU”)が付与される。RSUは徳事隆社の2015年非従業員取締役長期激励計画株式計画に基づいて発行し、この計画の条項を遵守する。年次株主総会で授与されたRSUは授与日から1年以内に授与される。非従業員取締役に比例して支給される一部のサービス年限のRSUは次の株主年次総会の日に授与される。帰属後、RSUは普通株の形で決済を行うが、取締役は取締役会サービスから離脱するまでRSUの決済を延期することを選択することができる。


会議費			どの取締役会や委員会の会議に出席しても何の費用もかかりません。



繰延収入計画

			年間取締役会招聘金(130，000ドル)の現金部分の任意のパーセントまたは追加招聘金の任意のパーセントは、非従業員取締役繰延収入計画下の株式単位口座または利息口座に繰延することができる。

他にも

費用.費用			会議に関連する合理的な旅費，宿泊費，雑費を精算する.

一致する景品計画			徳事隆慈善信託基金は、取締役が毎年文化、教育、環境、あるいは病院機関に提供する最低25ドルから最高7，500ドルの寄付に相当し、1ドルを1ドルに両替することに相当する。