添付ファイル10.27

第1号改正案

至れり尽くせり

Amedisys Holding，L.L.C

改正及び重述された行政人員離職計画

ルイジアナ州有限責任会社(“当社”)Amedisys Holding，L.L.C.が改訂して再記述した幹部解散費計画第1号改正案(“本改正案”)が2022年11月21日(“発効日”)に発効した。

W I TN E S E T H：

同社は、2019年7月25日にAmedisys Holding，L.L.C.が改訂·再起動した高度管理者離職計画(“計画”)を設立した

したがって、当社は、本計画第12節の規定に基づいて、以下のような点で本計画を改訂することを希望している

当社の最終親会社Amedisys，Inc.取締役会報酬委員会は本修正案を承認しました。

ここで、本計画を以下のように修正し、発効日から施行する

図則の改訂

1.本修正案で使用される大文字用語と、本明細書で別途定義されていないタームとは、本計画でそのようなタームに付与されたそれぞれの意味を有する。

2.現在改訂図は第4条であり、新たな(C)項を加えると以下のようになる

(C)現金分担額(賃金とボーナス)を一時的に拡大する。上記第4(A)節の規定があるにもかかわらず、会社は、当該条項に基づいて支払われるいかなる金額の代わりに、会社が2023年12月31日までに無断で保険役員の雇用を終了するか、または保険役員がその雇用を終了する十分な理由がある場合、(A)保険役員が雇用終了日に発効した基本給の和の2(2)倍に相当する額を保険役員に支払うべきである(または、基本給の減少が十分な理由がある基礎である場合は、保険幹部に金額を支払うべきである。(B)(X)前年度に被保険行政者が稼いだ現金ボーナスの額に等しいか、または(Y)雇用終了財政年度における被保険行政者の短期奨励金目標百分率に、雇用終了日に被保険行政者が発効する基本賃金の額を乗じた額に等しく、両者のうち大きい者(または、そうである場合)

基給の減少は、契約を終了する根拠(十分な理由があれば、基給が減少する直前の基給を基準とする)であり、その金額は、当社の正常な給与慣行に基づいて月にほぼ等しい分期に支払われ、12ヶ月間、本協定第6節の規定に従って支払いを開始しなければならない(他に要求がない限り、以下第7節で支払う)。疑いを免れるために、当社が無断で保証行政者の雇用を中止したり、保証行政者が2024年1月1日以降に引受行政者の雇用を終了する十分な理由があれば、本第4(C)条は有効ではなく、第4(A)条は引受行政者が支配権変更前に当該等の終了事件について現金解散費を得る権利を管轄する

3.“計画”6節を削除し，それをすべて：

6.シェンソーを発行します。本計画の下で当社の義務は、当社のある退職後契約を含む引受行政者が当社のある退職後契約を含む(かつ、いかなる適用された撤回期限内にも撤回してはならない)離職協定に署名し、有効、実行可能、完全かつ無条件に保証行政者が当社、米国運通会社及びそのそれぞれの取締役、高級管理者、従業員、子会社、株主、後継者、譲渡者、代理人、代表、子会社及び関連会社(既知であるか否かにかかわらず)に提出する可能性のあるすべてのクレームを含む退職契約に依存し、その形態は、本契約添付ファイルAに示すとおりである。雇用終了日から60日(この60日期限、すなわち“実行期間解除”)に遅れない。雇用終了日から60日以内に免責声明が実行され、撤回された制約を受けない場合には、以下の規定が適用されるべきである

(A)本計画に従って引受行政者に支払われるべきいかなる金も守則第409 a条に示す“繰延補償”でない場合、そのような支払いは、発行日直後の第1の定期的に手配された賃金明細日から開始され、撤回(“交付発効日”)の制約を受けなくなるが、発行実行期間が1つの納税年度から開始され、他の納税年度が終了した場合には、第1の賃金支給日(I)が第2の納税年度で発生し、(Ii)が発行発効日の後に支払われるべきである。本計画の条項によれば、最初の現金支払いは、解除発効日までに満了したすべての金額を含むものとし、そのような支払いが雇用終了日の後に開始される場合は、任意である

その後支払われたお金は本契約の規定に従って引き続き支払われなければならない。いずれの場合も、遅延支払いは、このような支払いが雇用終了日以降に開始された場合に満了したときに失効しなければならない。

(B)本計画に基づいて引受行政者に支払われるべき任意の金は、第409 a条については“繰延補償”であり、当該金は、執行期間が満了した直後の最初の賃金明細書の発行日に開始されなければならない。第一回目の現金支払いは、本計画条項に従ってそれまでに支払わなければならないすべての金額を含むべきであり、そのような支払いが雇用終了日の後に開始される場合、その後に支払われる任意の支払いは、本計画の規定に従って継続しなければならない。いずれの場合も、遅延支払いは、このような支払いが雇用終了日直後に支払いを開始した場合に失効しなければならない。

4.“計画”第10節第5節(5)項を削除し、全文は以下の通り

本計画は、ERISA第201(2)、301(A)(3)及び401(A)(1)条に示す会社が選定した経営陣又は高給社員に福祉を提供し、従業員福祉計画として、本計画文書に記載されているAmedisys社員福祉計画(“福祉計画”)に記載されている解散費及び福祉を提供することを目的としているが、ERISA本計画によりこのような集団のトップハット年金計画として決定された期間は除く。福祉計画下のすべての福祉は当社がその一般資産から直接支払うべきであり、合資格従業員は本計画項のいずれかの福祉を享受する権利は、当社の無担保一般債権者の権利よりも高くてはならない。

5.図を改訂し、この図に添付された添付ファイルAとして本修正案に添付された添付ファイルAとしての発行テーブルを追加する

6.現在改訂されていることを除いて、本計画のすべての条項および条文は十分な効力および作用を維持している。本計画の規定が本改正案の規定と衝突した場合は、本改正案の規定に準ずるものとする。

(署名ページは以下の通り)

本改正案は発効日から発効することを証明した。

                        

Amedisys Holding，L.L.C.

作者：_/s/Adam Y.Holton_

名前：アダム·Y·ホルトン

肩書き：首席人事官

修正案添付ファイル1

添付ファイルA

返済の形式

プロトコルとテンプレートの配布

“行政人員追放計画”第6条によると[陽性形式]

別居協定と全面釈放

本離職協定及び一般免除(“協議”)は現在_L.L.C.(総称して“Releases”)

リサイタル

Amedisys Holdingに鑑み、L.L.C.が改訂·再策定した“役員離職計画”(以下、“退職計画”と略す)第4節で述べた理由から、役員は当社への雇用を終了する

したがって、双方は、その雇用関係を友好的に終了し、本合意の発効日(以下のように定義される)までに発生または出現する可能性のあるすべての雇用に関する問題を永続的に解決することを望んでいる

幹部は、Amedisysの上級管理者として、会社にビジネスと専門契約を提供し、会社の“機密情報”にアクセスする権利があることを考慮して(以下のように定義し、参照によって本明細書に組み込まれている)

そこで、当社は、執行役員が当社のすべての既存の雇用後契約を再確認し、その機密情報を保護し、Amedisys，Inc.論争解決プロトコル(“DRA”)、保護契約(“EPCA”)、当社の秘密情報の使用または開示を回避または開示し、特権通信および弁護士勤務製品の義務を含むが、当社の機密情報、特権通信および弁護士勤務製品の義務を含むが、本論文で規定した合理的な時間内に当社を損害してはならない予想契約を提供することを希望している。

契約書

本契約に記載されている前提、承諾、その他の事項を考慮して、現在それが受信され、十分であることを確認し、実行部門と当社は以下のように同意する

1.退職。_から.本協定の“発効日”は，本協定の実行機関が速やかに署名された日から8日目であり，以下第12条に基づいて撤回されなければならない。双方は、執行部門が別居日までに本協定に署名しないことに同意した。

2.いいえ、または支払いと福祉があります。役員が本協定を撤回しないかどうかにかかわらず、Amedisys(A)は支払われたか、または通過します_管理者は退職日または前に会社にすべての費用精算申請を提出しなければならない。その後提出されたどの出願も補償を受ける資格はありません。法律が適用されなければ別の要求があります。

3.プロトコル項目の補償および関連利益。当社は、行政人員が本協定に署名及び撤回せず、本協定の下での契約及び義務を履行し、行政者の雇用及び任期に関するすべての相違を調和及び永久的に解決するために、行政者に以下の補償及び/又は福祉を支払うか又は提供することに同意する。以下に行政者に支払う“解散費”の具体的な条項は以下のとおりである

(A)給与とボーナス。会社は、(A)役員が雇用終了日に発効する基本給の和の1(1)倍に相当する金額を役員に支払うべきである(または十分な理由がある場合には、基本給の減少が終了の基礎である。(B)(X)は、行政職員が前財政年度に稼いだ現金ボーナスの額に等しいか、または(Y)雇用終了財政年度における行政人員の短期奨励ボーナス目標百分率に、行政者が雇用終了日に発効した基本給の額を乗じた額に等しい(または、基給の減少が十分な理由があって終了した場合は、その直前に有効な基本給を削減する)。この金額は、会社の正常な給与慣行に基づいて月ごとにほぼ均等に分期的に支払い、12ヶ月間、離職計画第6節の規定に基づいて支払いを開始しなければならない(離職計画第7節での支払いが別途要求されない限り)。

[代替(A)2023年12月31日までに雇用を終了](I)(A)役員が雇用終了日に発効した基本給の和の2(2)倍に相当する金額を役員に支払うべきである(または十分な理由がある場合には、基本給の減少が終了の基礎である。(B)(X)は、行政者が前年度に稼いだ現金ボーナスの額に等しく、または(Y)は、行政者が雇用を終了した財政年度の短期奨励ボーナス目標百分率に、行政者が雇用終了日に発効した基本給の額を乗じた額に等しく、両者のうち大きい者(または、基給削減が十分な理由で終了した基礎であれば、その直前に有効な基本給削減である)。この金額は、会社の正常な給与慣行に基づいて月ごとにほぼ均等に分期的に支払い、12ヶ月間、離職計画第6節の規定に基づいて支払いを開始しなければならない(離職計画第7節での支払いが別途要求されない限り)

(B)株式帰属。終期までに、行政人員の名義で発行された任意の非帰属持分奨励は、適用奨励協定に記載されている条項に従って帰属される。

4.従業員福祉。本協定の規定又は法律の適用には別の要求があるほか(改正後の1985年総合総括予算調整法を含むがこれらに限定されない)、従業員は任意の会社の従業員福祉計画及び計画に参加し、これらの計画及び計画の下の権利を有し、これらの計画及び計画の条項及び条件によって管轄され、これらの計画、計画、条項及び条件は修正することができる

法律の許容範囲内で、会社はいつでもいかなる理由もなく、修正、一時停止、または終了する。

5.役員が納税義務を負う。第2節に規定する“非または支払いおよび福祉”および第3節に規定する分割払いを差し引くことに加えて、幹部は、任意の連邦、州または地方税、利息または罰金が、以下の理由で満了または支払う可能性があることに同意する：(I)本契約に従って役員またはその代表に支払われるお金および/または(Ii)本契約に従って役員またはその代表に提供される任意のタイプの福祉は、役員が独自にそのような税金を支払う責任を負い、会社を損害から補償し、会社をすべてのクレーム、罰金、費用、評価、賠償する。上記の支払いによる罰金またはその他の費用。

6.財産を渡す。Executeは、会社ファイル、ディスク、コンピュータ、ファイル、ソフトウェア、クレジットカードを含む、すべての会社の財産と情報のすべての原本、複製、画像を会社に返却したことを保証し、保証しますが、これらに限定されません。本プロトコルの下で渡される“財産および情報”は、すべての電子メール、メッセージ、写真、書面通信、画像、収集された記録、および他の任意のタイプの材料を含むべきであり、これらの材料は、任意の方法で、役員によって管理され、アクセスまたは制御されている任意の現職または元役員および/または従業員に関連しているか、またはそれらを主題としている。行政官たちはそのコピー、複製、複製、または抜粋を保存しないことに同意した

7.シェンソーを発行します。本第七条のすべての目的については、“会社”という言葉は、上記定義を含む譲受人とみなされるべきである。幹部はここで、役員と会社およびその役員、幹部および代理人の雇用、関係および従属関係および/または上記の雇用を終了することによって生じる任意およびすべてのクレームから会社を解除、解雇および保護することに無条件に同意する。上記の約束および支払いを考慮すると、執行者は、会社が現在所有している任意およびすべての疑惑、クレーム、クレーム、債務、義務、約束、合意、紛争、損害、訴訟、権利、要求、コスト、損失、賃金、福祉、補償、債務または費用、ならびに任意の既知または未知、疑いまたは疑わない債務または費用を、ここで無条件に免除、無罪を宣言し、永久に解除することに同意する。(I)人種、性別、宗教、年齢、障害、または他の形態の差別または報復を禁止する任意の連邦、州または地方法律によって生成されるいわゆるまたは実際の権利を含むすべての権利を含むが、これらに限定されないが、(I)1967年に改正された“雇用中の年齢差別法案”(“ADEA”)および“高齢労働者福祉保護法”(“OWBPA”)、(B)“テネシー州人権法”(テネシー州)を含む、所有または保有または幹部が任意の時間前に所有、所有、所有または保有するすべての権利。代号安。§4-21-101以降)(C)テネシー州障害者法(TDA)(テネシー州)代号安。(D)テネシー州公共保護法(TPPA)(テネシー州)代号安。(50-1-304)、(E)改正された“1964年民権法”第7章、(F)“職業安全·健康法”、“G)改正された”米国障害者法“(H)”家庭·医療休暇法“, (I)すべての書面雇用協定、(J)1974年に改正された“従業員退職収入保障法”、および/または(K)任意の他の連邦、州または地方法律、役員が会社に雇用されたことに関連または他の方法で規範化され、(Ii)役員が会社に雇用されたか、または雇用終了によって生じる任意の性質に基づく任意のクレームは、告発者および不正報復クレームに限定されないが、および/または(B)任意のいわゆる口頭または書面雇用契約または契約、または(Iii)詐欺、侵害、契約、契約、または(Iii)詐欺、侵害、契約、および(B)いわゆる口頭または書面雇用協定または契約に基づく。どんな性質の不注意、無謀、または意図。本明細書で特に規定されている以外に、Executionは、これまでに改訂されたSeverance計画およびAmedisys，Inc.2018総合インセンティブ補償計画下の任意およびすべての権利、クレーム、権利、補償、持分、または他の特権を解除する。経営陣と会社の意図は、本協定が完全かつ一般的なものを構成することである

有効日または以前に生成されたすべての性質のクレームが解除され、既知であっても未知であっても、そのようなすべてのクレームまたは任意の種類の潜在的クレームに対する積極的な抗弁として使用されるべきである。Executionは会社に民事訴訟、訴訟、仲裁、行政民事訴訟または法律手続きを提起していないことを宣言し、保証し、彼はそのクレームを譲渡、質権または質を誰にも譲渡せず、Executeがここで発表したクレームと利害関係がある他の誰もいない。本第七条又は本協定の他の部分は、本協定、諮問協定又は会社401(K)計画のいずれか一方の適用条項及び規定の下での義務を免除するものと解釈してはならない。本協定のいずれの条項も、平等な雇用機会委員会(“EOC”)、国家労働関係委員会(“NLRB”)または任意の他の連邦、州または地方政府機関(総称して“政府機関”と呼ばれる)に告発または苦情または調査に参加する権利を制限または終了しない。しかし、本協定に署名することにより、幹部は、政府機関の代表役員が任意のクレームを求め、任意のこのような補償を会社に譲渡する際に、任意の金銭回収または他の救済(証券取引委員会告発者が計画した金銭奨励を除く)を得る権利を放棄する

8.会社の行政チノ

(A)行政機関の承諾及び義務。行政総裁は確認して同意し、それによって当社に雇われました_行政者は、彼がこのようなすべてのチノと義務を履行することは、当社が本協定を締結したい重要かつ実質的な要素であることを認識している。執行役員は，雇用終了後のすべてのこれらの契約の範囲および条項の合理性を確認した後，発効日後にEPCA，DRA，Amedisys政策マニュアル(当社の情報安全政策(“ISP”))(“政策マニュアル”)および当社のすべての他の法律，専門および契約契約に記載されているすべての契約および義務を履行することに同意した。EPCAおよびその定義、条項、条件、チノ、救済措置、および他の条項は、本明細書で完全に説明されているように、本明細書で参照される。本プロトコルの発効日の前に、EPCAにおけるいずれかのこのような契約の離職後の期間が、本プロトコルで述べた契約の時間期限と異なる場合、本プロトコルで説明されるより長い期間が適用され、その契約が管轄される。実行部門は本プロトコルにおける制限が合理的であると考えているにもかかわらず，実行部門は明確に理解し同意する, 管轄権のある裁判所または仲裁人が最終裁定を下し、本協定に記載されている時間または地域または任意の他の制限が行政当局に対して強制執行不可能な制限を構成していると考えられる場合、本協定の規定は無効とみなされるべきではなく、改正された後に当該裁判所または仲裁人によって決定されたか、または強制執行可能な最長時間および地域および最大限度の適用範囲に適用されるものとみなされるべきである。上記の承諾の一般性を制限することなく、行政部門は、次の具体的な条約および義務を履行することを再確認、受け入れ、および/または承諾する

(I)情報の秘密および不開示：これらの秘密および秘密条約(当社のEPCA第2段落のより完全に明らかにされているような)は、永久的に有効である。任意の特定の情報が公有領域にある場合、実行機関が守秘または不開示に違反することを除いて、これらの情報の守秘義務は終了する。

(2)“環境保全·保護法”第3.a段落に記載されている期間内に会社と競合しない(環境保全·保護法第3.a段落に記載されている)。

(3)“環境保護法”第3.b段落で述べた期限内に業務を誘致しない(環境保護法第3.b段落で述べたように)。

(4)“環境保護法”第3.c段落に記載されている期間内に従業員の意見を求めない(環境保護法第3.c段落で述べたように)。

(V)非けなす損失：行政者は、既存、前任者または将来の会社の顧客、請負業者、サプライヤー、株主、取締役または行政者、または任意のメディア代表または任意の他の人に、当社、その連属会社または付属会社、またはその現職または前任者、役員または従業員に関するいかなるけなす発言もしない。本条約は発効日から3(3)年以内に有効である。以下11節でこの付加条約についてより全面的に説明する.

(Vi)現行の行政者キノ及び他のすべての行政者チノは、その条項に従って行政者の任期を継続し、その規定による条項に従って実行を継続する

(B)会社の中性的な参考。行政担当者は、すべての第三者に、8003672884またはwww.theworknumber.com(雇用主コード：15071)である行政担当者の当社における勤務状況を問い合わせるか、または合理的に問い合わせることができるように指示しなければならない。当該人員からこのような問い合わせを受けた場合、会社は、その従業員の雇用日と最後に会社で担当する職のみを通知する。

9.秘密にする

(A)実行機関は、本協定の任意およびすべての議論および要求を厳密に秘密にすることに同意する。執行機関は、双方が本協定を締結したすべての議論と秘密を要求するために、すべての合理的な努力をとることに同意した。このような討論に参加した弁護士は合意条項の討論を秘密にすることを理解して同意した

(B)会社の事前書面の同意を得ず、以下第9(C)節の例外を除いて、行政者は、伝票、伝票、または裁判所命令なしに、任意の“機密情報”(EPCA、Amedisys政策マニュアルおよびインターネットサービスプロバイダに定義または説明されているような)を開示、議論または開示しないことに同意する。役員が機密情報の絶対的プライバシーおよび機密性を永久的に保護する義務の範囲の一般性または広範性を制限することなく、役員は、会社在任中に収集されたAmedisys取締役会、株主、役員および/または従業員の情報、電子メール、テキストおよび添付ファイルに関連または関係するすべての事項を完全に秘密にする義務がある。EPCA、Amedisys政策マニュアルおよび/またはispに定義または記載された弁護士と顧客との通信または弁護士の仕事製品、または任意の法律によって保護された任意の他の秘密情報(例えば、商業秘密)を秘密にすることを可能にするために、Executeはさらに同意し、当社に関連する訴訟での証言を要求する伝票、伝票または裁判所命令を受信した場合、彼は、その要求または要求を受けてから5(5)営業日以内、または少なくとも3日前(以前の者を基準に)に、商業的に合理的な努力をして当社に通知する。もし幹部に召喚状、伝票、または法廷命令を送達した場合、少なくとも3(3)日の通知なしに証言することを要求する場合、彼は合理的で実行可能な場合には、できるだけ早く商業的に合理的な努力をして会社に通知する(例えば、電子メールまたは電話を通じて、この場合が最も有利な方法である), 執行者はどんな手続きでも会社と協力しなければならず、費用は会社が負担しなければならない。規定の手続を事前に遵守していない場合、役員は、会社が特権を有すると善意で主張したいかなる弁護士と依頼者との間の通信又は弁護士の仕事製品情報を開示してはならない

本第9(B)条にある。役員は会社の弁護士-依頼人や弁護士の仕事製品の特権を放棄する権利がない。

(C)本第9条または本協定の任意の他の条項は、行政が任意の適用法律を遵守することを阻止し、任意の政府機関の任意の調査に全面的に協力するか、または公的な身分で行動するいかなる合法的な政府機関または政府調査者に任意の情報を提供することを阻止してはならない。

10.問い合わせと協力。行政総裁は、解散費を支払う期間内に、当社は時々彼に合理的な連絡及び相談を要求し、そして行政人員が必要及び/又は適切に参加する任意の業務、法律又はその他の事項(訴訟、仲裁、調査又は政府の法律手続きを含むが、これらに限定されないが含まれる)について当社及びその法律顧問にすべての合理的な協力を提供することに同意し、すべては関係者の同意のタイムリーな方法及び時間に従って行わなければならない。このような協力は、時々会社またはその弁護士のオフィスで会議や面談に参加することを含むべきであり、一般的には、幹部が当社に雇われたり、当社に雇われたりすることによって生じるいかなる事項についても、当社とその弁護士に全面的、率直かつ真実な知識を提供し、このような事項について如実に証言する義務を含むべきである

11.行政長官の非けなす条約。第9節の規定によれば、任意の政府調査に全面的に協力することを可能にする第9(C)節の規定を含み、行政者は、会社の現在、以前または既知の潜在的顧客、請負業者、サプライヤー、株主、取締役会メンバーまたは役員、または会社、その付属会社または子会社、または会社の従業員、高級管理者または取締役に関するいかなるけなす発言もメディア代表または任意の他の人に発表しないことに同意する。本プロトコルで使用される“けなす声明”とは、通信、声明、情報伝播、または他の直接的または間接的な口頭、書面または他の表現を意味し、これらの通信、声明、情報伝播または他の表現は、通信が関連するまたはそれを主題とする個人またはエンティティのビジネス状態、誠実さ、能力、公正性、または良好な品格を引き起こす傾向がある通信、声明、または他の表現を意味する。それにもかかわらず、この非けなす条約は、適用された法律、法規、または手続きによって公共司法環境で行われなければならない法律規定に基づいて行政者が真実な陳述をすることを妨げるものではない。行政人員の非けなす契約は発効日後3(3)年内に完全な効力と効力を維持する

12.覆核権および破棄権。行政担当者は、退職計画の証拠物として本協定テンプレートを熟知していたほか、21日(21)日に、会社の本協定提案書の正本表を受け取った日から、本協定を考慮、署名し、会社に交付することを認め、同意した。行政人員はまた、本協定に署名してから7(7)日以内に、書面で本協定を撤回することができ、直ちに受領しなければならないことを認め、理解し、同意することができる[名前.名前], [タイトル]Amedisys、Inc.，音楽広場西49号、Suite 410、テネシー州ナッシュビル、37203です。本協定については、本第12項で述べた最大対価格及び撤回期限を含む28日の期限を“実行解除期間”と呼ぶべきである。

13.公平かつ法的な救済

(A)一般会社の権利と救済策。行政者が第8、9、10条に違反または違反した場合、または行政者が第8、9、10条を完全かつタイムリーに履行できなかった場合

本契約のいずれの態様においても、(I)会社は、上記第3(A)及び/又は(B)条のいずれかの規定に基づいて任意のさらなる補償を提供する義務を含み、直ちに終了しなければならず、(Ii)役員は、違約金として、違約の日に役員に支払われたすべての以前の離職金を会社に償還することを要求されなければならない。本協定第3(A)及び/又は(B)条(行政者の返済義務を“違約金”と呼ぶ)によれば、行政者は、会社が行政者に書面で通知した日の後30(30)カレンダー日以内に違約金を返済しなければならない。もし役員が会社が要求を出してから30(30)のカレンダー日内に本条項第13条に基づいて会社に規定の償還をしていない場合は，会社は適用法律が許容する最大範囲内で，いずれの場合も未償還の持分ベースの補償を減少，取り消しまたは差し止めする権利があり，または代替償還形態を要求する権利がある。疑問を回避するために、上記第7節で説明した役員免責宣言および本明細書に記載された、または参照によって組み込まれたすべての他の制限的な契約および義務は、幹部が任意のこのような行為に違反した後、完全な効力および役割を維持しなければならない。本協定によれば、会社は、役員が第8、9条のいずれかに違反していることを証明した場合には、会社が実際に役員違反を発見する前に支払われた任意のさらなる支払いまたは報酬の支払いを停止する権利がある, 本協定の第10条又は第11条。行政人員は、会社が行政人員の違約によって実際に損害を受けたか、またはいかなる損害を受けたかを裁判所または仲裁において主張または証明してはならないことに同意し、それにより、第13(A)条に従って違約金を取り戻す権利がある。このような違約が会社に与える損害は違約金の法的事項として推定すべきである。

(B)当事者の公平救済.各当事者は、本プロトコルの下での平衡救済権利(ある場合)を強制的に実行する権利を有する権利があり、そのメカニズムは、任意の時間に当事者によって自己決定することができる：テネシー州デビソン県の任意の管轄権のある裁判所で司法訴訟を提起して平衡法救済を得ること、および/またはテネシー州デビソン県の任意の管轄権のある裁判所が、一時的および/または永久禁止救済を得るために司法訴訟を提起することができる。一方が本協定のいかなる規定に違反するか又は脅した場合、他方は、公平な管轄権を有する任意の裁判所に、本協定の規定を具体的に実行することを要求し、そのような違反又は脅威違反が他方に補うことができない損害を与える可能性があり、金銭損害賠償は、他方に十分な救済措置を提供できない可能性があることを認め、同意しなければならない。この均衡法の権利と救済措置は、以下に述べるように、一方の当事者が法律に基づいて仲裁において享受することができる任意の他の法的権利/救済措置を補充すべきである。双方が認めて同意し，一方が本協定に違反した行為に対する法的救済が不十分である可能性があり，さらに同意し，このような規定に違反すれば，一方が公平な救済を受ける権利がある

(三)当事者の法的救済。上記で規定された特定の衡平法救済措置に加えて、本プロトコルまたは本プロトコルの任意の違反または終了によって引き起こされる、またはそれに関連する任意の論争、論争またはクレームは、会社に提供される契約、会社が実行に提供する対価格の実行、および任意の連邦、州または地方法規、法規、一般法または公共政策に違反すると告発された任意の行為を含むが、契約、侵害行為または法規においても、いずれか一方または両方によって拘束力のある個人秘密仲裁を提出し、完全にそれによって決定されなければならない。仲裁は中立的な仲裁人によって管理されるべきであり、この仲裁人員は行政と会社の双方が同意した単一の中立仲裁人によって行われるべきであり、双方が仲裁人の選択で共同合意に達しない場合は、“雇用仲裁規則と調停手続き”を用いて米国仲裁協会と仲裁を行い、テネシー州デービソン県で開催すべきである。仲裁裁決のいかなる決定も終局でなければならず、当事各方面に対して拘束力があり、法的に許容される最大の程度は秘密と秘密である。仲裁人に対する判決は管轄権のある任意の裁判所で行うことができる。仲裁すべき

個人的な基礎の上でしかできません。双方は、陪審員または法廷裁判によってその法的紛争を審理または裁決する(上述した衡平法救済措置を制限しない)すべての権利を放棄し、法廷、仲裁、または任意の他の手続きにおいて互いに任意のカテゴリまたは集団クレームを提起する権利を放棄する。各当事者は他方にのみそれぞれの権利要求を提出すべきであり，誰も他の人を代表する利益を求めるべきではない.仲裁人は、任意のカテゴリまたは集団請求、または異なる仲裁手続きを強制したり、任意の他の当事者間の仲裁に参加する権利がない。上述した衡平法救済方法に関連する論争以外に、仲裁人は、本協定の実行可能性または形成および当事当事者間の任意の法的損害賠償論争の仲裁可能性に関連する任意の論争を解決する権利があるが、集団訴訟免除の実行可能性または範囲に関連する任意の論争を解決する権利があるが、これらの論争は管轄権のある裁判所によって裁定されなければならない。さらに、いずれか一方が本合意に違反して裁判所で提起された任意の衡平救済訴訟および/または仲裁において法的救済を要求する訴訟の場合、勝訴側は、非勝訴側に合理的な弁護士費および支出を取り戻す権利がある

14.プロトコル全体を構築します。本協定は、会社や役員が他方に対する不当な行為を認めているか、または彼らのいずれか一方が他方に対して何のクレームも持っていると解釈することもできない。この協定はテネシー州の法律によって管轄され、その州の法律に基づいて説明されるだろう。本プロトコルの条項は分割可能であり、その中の任意の部分が実行不可能であることが発見された場合、他の条項および/または条項は完全に有効かつ実行可能に維持されなければならない。本協定のいかなる条項も、執行者及び会社の許可者によって署名された書面でない限り、修正、修正、又は撤回してはならない。上記の特別な規定に加えて、本プロトコルは、役員の採用およびその期限に関連する任意および以前または同時にの書面または口頭通信または合意のすべてを置換、終了、および置換することになり、双方は、上述した特別な規定に加えて、本プロトコルに記載された任意の主題、事項または問題に関連する他の契約、手配、または了解が存在しないことを確認する

15.信用しない。各当事者は、本合意に署名する際に、その当事者が他方にも依存せず、または(当社の場合)その役員、取締役会または代理人が本合意の主題、基礎または効果または他の態様について明確に述べられていないいかなる約束、陳述、または声明にも依存しないことを示し、承認し、同意することを示し、承認し、同意する。

16.“規則”第409 a条の遵守状況。本協定に基づいて支払われる補償及び福祉は、適用される“国内税収法”第409 a条及び財務省条例、並びにそれに基づいて発行される他の解釈指針の要件を免除又は遵守することを目的としているが、発効日後に発行される任意のこのような法規又は他のそのようなガイドライン(総称して第409 a条と総称される)を含むがこれらに限定されない。適用範囲内では，本プロトコルは409 a節に基づいて説明すべきである.本協定には、他の相反する規定があるにもかかわらず、役員が第409 a条に示す“特定従業員”であり、本協定に規定されている支払又は福祉が役員退職後6(6)ヶ月以内(第409 a条に示す)に支払われている場合、本協定で規定されている支払又は福祉は、役員の退職後6ヶ月以内に支払うことができない(又は支払い開始)。前文の規定に従ってそのような金額の支払いが遅延された場合、その6ヶ月の間に支払われるべきであった任意の支払いまたは福祉、および第409 a条の規定に従ってそのような追加税の任意の支払いまたは福祉が生成され、幹部に一度に支払うことに変更されるべきである

行政官の退職後7ヶ月目(又は第409 A条に基づいてこの金を支払うことができる早い日には、行政官の死亡による分配が禁止されることを招くことなく)。役員が本契約項の下の離職が第409 a条でいう“離職”を構成していない場合は、幹部が第409 a条でいう“離職”を経験する前に、役員の雇用を終了するために支払うべきいかなる金(又は第409 a条に拘束された、支払条件として“離職”の発生を要求する一切の免除)を支払うことができない。また、いかなる精算或いは実物福祉も清算或いは交換別の福祉の制限を受けず、いかなる例年精算できる金額或いは提供される実物福祉は次の例年に精算できる金額或いは提供すべき実物福祉に影響を与えてはならない。執行者が本条例により得る権利のあるいかなる補償も、このような費用が発生したカレンダー年度以降のカレンダー年度の最終日に遅れてはならない。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、発効日後に、会社または役員が、本プロトコルに従って支払われる任意の補償または福祉が第409 A条の制約を受ける可能性があると合理的に決定した場合、会社および役員は、本プロトコルのこのような修正または他の政策または手順(トレーサビリティを有する修正、政策および手続きを含む)を誠実に協力しなければならない, または、本プロトコル項目の下で支払われるべき補償および利益の予想される税金待遇を維持するために、(I)本プロトコルに従って支払われるべき補償および利益を免除することを目的としているが、第409 a条の制約を受けることなく、および/または(Ii)第409 a条の要件を遵守するために、合理的に必要または適切であると考えられる任意の他の行動をとること、および/または(Ii)本条項第16条がそうでないことを前提として、会社または任意の関連会社または幹部が、このような修正、政策または手続き、または任意の他のそのような行動をとる任意の義務をとると解釈されてはならない。本プロトコルに相反する規定があっても、本プロトコルで提供される第409 a条を免除または遵守するための支払いおよび福祉がこのように免除または遵守されていない場合、または第409 a条または任意の対応する州または地方法律規定によって適用される任意の税金、利息または罰金ではない場合、会社およびその任意の関連会社は、役員または他の人にいかなる責任を負わない。本プロトコルに従って支払われるべき各支払いは、分割払いまたは他の福祉の任意の支払いを含むが、これらに限定されず、第409 a条に示される一連の支払いのうちの個別支払いとみなされるべきである。

17.干渉しない。本プロトコルにはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本プロトコルの任意の規定は、執行機関が秘密にしているか、または他の方法で政府または監督機関とのコミュニケーションまたは告発または苦情を提出し、政府または規制機関の調査に参加するか、または政府または監督機関に真の証言または陳述を提供することを禁止しないか、または適切な呼び出しまたは適用された法律の要件に基づいてそうする場合に応答する

18.諮問権者に問い合わせる。当社は書面で行政員に協定に署名する前に弁護士に相談することを提案しています。行政官は、本協定を審査する際に自分で選択した法律顧問代表が、本協定のすべての条項を詳細に読んで十分に理解し、自発的に本協定を締結したことに代表して同意する。執行役員はさらに、(I)当社の立場は、本合意により得られる補償及び福祉が、本来獲得する権利がある補償及び福祉を超え、及び(Ii)本協定上記第7条には、“雇用年齢差別法案”(ADEA)及び“高齢労働者福祉保障法案”(“OWBPA”)に基づいて提出される可能性のある任意及びすべての年齢差別クレームを免除及び免除することを含むという立場である。行政者は，本協定の発効日後に生じる可能性のあるアンチ·ドーピング機関の権利やクレームを放棄しないことを理解している。

(署名ページは以下の通り)

よく読んでください。これはすべての既知または未知のクレームの発表だ。

Executed this ____ day of ___________, 20__.

EXECUTIVE

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[主管の名前を入力する]

Executed this ____ day of ___________, 20__.

Amedisys社は(“会社”)

By:_______________________________________

名前：

タイトル：

行政官に提出された提案合意日：_。

本プロトコルの21日間の期限終了：_，_を考える.