EX-10

デラウェア州会社(以下は“会社”と略称する)賽奇治療会社(以下は“会社”と略称する)の今回の改訂と再確認した非従業員役員報酬政策(以下“政策”と呼ぶ)の目的は全面的な報酬方案を提供し、会社が非会社従業員或いは高級管理人員以外の高素質の取締役を長期的に吸引と維持できるようにすることである。この目的を促進するために、すべての非従業員取締役は、会社に提供するサービスについて補償を受けなければならない

非従業員取締役参加会社取締役会(“取締役会”)と取締役会委員会に支払われる現金招聘金は以下のとおりである

取締役会メンバーの年間採用費：50，000ドルは、我々の取締役会の会議および電話会議を一般的に獲得して参加するための50，000ドルです。個別取締役会会議に出席するには追加的な補償は受けられない

個別委員会の会議に出席することは追加的な補償を受けない

すべての現金招聘金は、滞納を含む四半期ごとに支払うか、非従業員取締役が先に退職した場合や退職した場合に支払われる。現金プリペイド金は年単位で計算される、すなわち、カレンダー年内に取締役会に加入する非従業員取締役については、その金額は当該取締役サービスのカレンダー日数に比例して割り当てられる。何かあるにもかかわらず

本政策とは逆に、非従業員取締役に支払われる現金前払金は、取締役会報酬委員会(“同業グループ”)が当時承認した例年の非従業員役員の75%値を超えないことになる

各非従業員取締役は、上記で説明したすべての(部分ではないが)現金事前招聘金を支払う代わりに、1株当たり0.0001ドルの会社普通株(“普通株”)を購入することを選択することができ、そうでなければ、これらの現金予備招聘金は、特定のカレンダー年度に取締役会および取締役会委員会に在任することによって報酬を得ることができる

選挙です。非従業員取締役は、現金前払い金の代わりに毎年購入普通株を受け取る選択権を選択するには、現金前払い金を支払うカレンダー年度(“支払年度”)が始まる前に、この選択を会社秘書に書面で通知しなければならない。新しく当選したり役員非従業員に任命された人は、彼または彼女が初めて非従業員役員になった当時に選挙を行ってはならない。会社の秘書に書面で通知しない限り、すべての選挙は今後数年にわたって有効になるだろう。ある例年が始まってから受け取った選挙の撤回は次の例年になって発効します

引受権株式数及び付与条項。現金予約金の代わりに任意の年にオプションを取得する非従業員取締役に付与される各株式オプションを選択する株式数は、支払年度の最初の営業日に決定されなければならず、支払年度に非従業員取締役が本政策に従って受信した現金予約金総額を当該支払年度の最初の営業日における普通株式の終値と(Y)70%の積で割ったものに等しくなければならない。この選択に基づいて付与される各株式オプションは、支払年度の第2営業日に付与され、当該年度の最終営業日には全て付与されなければならないが、その日までの非従業員取締役の継続サービスの制限を受けなければならない。現金予備招聘金の代わりに株式オプションを受け取ることを選択した非従業員取締役が、関連支払年度の開始後に1つ以上の追加取締役会委員会のメンバーに任命された場合(ただし、個人が同じ数の取締役会委員会から離れる場合)、取締役は、そのような追加サービスのために現金事前招聘金を得る可能性がある

追加条項については、オプション付与に適用される一般条項を参照してください。

初引受権：取締役会に新たに加入した非従業員取締役は、取締役会メンバーに当選した後の次の営業日に、取締役会または取締役会が委任した委員会が許可した金額及び条項に従って、1回の株式購入による普通株購入(“初引受権”)を付与する。この等初株式付与は授出日後36ヶ月以内に月額分割払いとなりますが、取締役会での継続サービスに制限されなければなりません。本政策にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、初期持分付与は、最近当社が非従業員取締役に付与した年間株式付与(以下の定義を参照)の2倍を超えてはならない

年度持分付与：会社の年度株主総会に続いて取締役会に勤務する各取締役非従業員は、大会日に取締役会または取締役会に委任された委員会が許可した金額及び条項による普通株購入の選択権(“年度持分付与”)を付与する。当該等年度株式付与は、授出日1周年又は当社の次の株主周年総会前日に授与されるが、取締役が引き続き取締役会に在任する規約を受けなければならない。本政策にいかなる逆規定があっても、任意年度の年間持分補助金は、(I)前年度に非従業員取締役に非従業員取締役に付与された年間持分報酬の第65百分率に相当する会社の割合を超えてはならない(Ii)同業グループのいずれかのメンバーが前年度に非従業員取締役に非従業員取締役に付与された年間持分報酬の最高届出価値のBlack-Scholes値(財務会計基準第718条に基づいて計算)を超えてはならない。

追加条項については、オプション付与に適用される一般条項を参照してください。

本政策により非従業員取締役のオプションを付与するには、現金として予約しても、初期または年間持分予約としても、以下の追加条項がある

(i)

取引価格は日ナスダック世界市場の普通株に付与された終値である

(Ii)

各オプションは完全に帰属し、取締役の死亡または障害または当社の支配権が変化したときに直ちに行使される

(Iii)

非従業員取締役が取締役会在任中および取締役としてサービスを停止してから6ヶ月以内に、取締役が何の理由もなく更迭されない限り、各選択権は既得株式に対して行使される

(Iv)

各オプションは、会社の2014年の株式オプションとインセンティブ計画(“計画”)に基づいて付与され、計画条項の制限を受ける

(v)

各オプションは、本政策の具体的な条項を反映するように修正された会社の標準フォーマットの非限定的株式オプションプロトコルに記録される

(Vi)

計画または適用される株式オプション協定の条項によってより早く終了または没収されない場合、各オプションは、付与日の10周年に満了する

疑問を生じないために、本政策に記載されているすべての持分付与は、その条項に従って有効であり、追加の行動をとる必要がなく、または取締役会またはその任意の委員会の承認を得る必要がある。

会社は非従業員取締役が取締役会と委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算しなければならない。