アメリカ証券取引所
選挙委員会
ワシントンD.C.，20549
表格6-K
ルール13 a-16または15 d-16に従って外国発行者が提出したレポート
1934年の証券取引法によると
2023年2月
依頼ファイル番号：1-10110
ビルバオ·ビズカヤアルゼンチン銀行S.A
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
ビルバオ·ビズカヤ銀行アルゼンチン銀行S.A
(登録者氏名英文訳)
Calle Azul 4，
28050マドリード
スペイン.スペイン
(主に実行オフィスアドレス )
登録者が表20−Fまたは表格40−Fの表紙の下で提出されるか否か、または年次報告書が提出されるか否かをチェックマークで示す
Form 20-F X Form 40-F
登録者がS-Tルール101(B)(1)で許可された紙にテーブル6-Kを提出したかどうかをチェックマークで示す：
Yes No X
登録者が“規則S−T規則”第101(B)(7)条の規定に従って用紙形式で表格6−Kを提出するか否かをチェックマークで示す
Yes No X
カタログ
| 2022年の報酬実行概要 | 3 | |||
| 1.序言 |
10 |
|||
| 2.スペイン対外銀行グループの一般報酬政策 |
11 |
|||
| 2.1.総則 |
11 | |||
| 2.2。確定したスタッフの特別規定に適用される |
12 | |||
| 3.2022年に適用される役員報酬政策 |
15 |
|||
| ３．１．政策承認の意思決定過程 |
15 | |||
| ３．２．非執行役員報酬制度 2022 |
17 | |||
| ３．３．2022年執行役員報酬制度 |
18 | |||
| ３．１．2022年執行役員報酬制度プロジェクト |
18 | |||
| 3.3.2。執行役員契約の主な条項と条件 |
21 | |||
| 4.2022年の政策実施結果 |
24 |
|||
| 4.1。2022年法人団体の活動 |
24 | |||
| 4.2.2022年の非執行役員報酬 |
27 | |||
| ４．３．執行役員は2022年に報酬を計算する |
29 | |||
| ４．４．役員報酬、従業員平均給与、機関業績の変化 |
44 | |||
| ４．５．2022会計年度に関するその他の事項 |
45 | |||
| 5.CNMV統計付録 |
47 |
|||
| 6.2023年に適用される役員報酬政策 |
60 |
|||
| ６．１．政策承認の意思決定過程 |
62 | |||
| 6.2.非執行役員報酬制度 2023 |
63 | |||
| 6.3.2023年執行役員報酬制度 |
63 | |||
| 6.3.1。2023年の新年度可変報酬モデル |
64 | |||
| 6.3.2。2023年執行役員報酬制度プロジェクト |
68 | |||
| 6.4.2023年の非執行役員の報酬 |
69 | |||
| 6.5.2023年執行役員の報酬 |
70 | |||
| 6.6.2023年度に関するその他の件 |
76 | |||
| 付録1 |
78 | |||
| 付録2 |
79 | |||
| 付録3 |
80 | |||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
2 | |
2022年の報酬実行概要
| 1. | 2022年執行役員の報酬 |
執行役員の報酬は、株主総会で承認された役員報酬政策を実行した結果です
| 1.1. | 2022年執行役員の総報酬：前の財政年度との比較 業績にリンク(業績に応じた報酬) |
執行役員の2022年財政年度の報酬は、2021年4月20日の株主総会で採択された2021、2022および2023財政年度の報酬政策を実行した結果である
以下は、報酬を考慮した年間可変報酬(AVR？)を含めた2022年および2021年に対応する総報酬の比較情報であり、執行役員が毎年獲得する総報酬である1そして数年前の繰延可変賃金は考慮されていない
2022年年度の可変報酬の結果は、スペイン対外銀行グループが年初の取締役会でこの報酬を計算するための異なる年間業績指標 を承認した結果に従い、この結果は以下の第 1.1.B節に詳細に記載される
そのため、スペイン対外銀行グループの報告は利益64.2億ユーロを占め、前年度より38%増加し、グループ史上最高の業績となるべきである。良好な業績は主に核心収入の強力な増加、運営費用管理及び金融資産減価の積極的な変化のおかげである。インセンティブ目的で考慮した利益額 は、会社取引(トルコ買収要約やスペイン対外銀行支店の買い戻し取引の影響)を含まない上記の利益数字であり、そのため、インセンティブ目的で利益 63.81億ユーロを占めるべきである。この利益数字はまた奨励目的のために他の財務指標を計算する際に考慮される数字でもある
これらの良好な業績は株主のための価値創造と結合し，2021年に比べて集団 レベルのTBV指標(1株当たり有形帳簿価値)が16.64%増加した
このすべては、取締役会が2022財政年度の1株当たり0.43ユーロの現金配当金の支払いに関する提案を株主総会に提出することができ、2021財政年度より39%増加する。この配当金は総額4.22億ユーロの株式買い戻し計画を伴い、株主に1株当たり0.50ユーロの総報酬をもたらす
対照的に、議長の変動報酬は9.2%増加し、最高経営責任者の浮動報酬は10.5%増加し、総報酬はそれぞれ5.8%と4.9%増加した
1この年度の可変報酬は、以下の条件の影響を受ける延期部分(長期)を含むため、完全に付与されていないEx POST調整(含む)りんごこれはその支払いを減少または阻止する可能性があり、したがって、報告日まで転帰が発生していない
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
3 | |
| A. | 2022年と2021年の比較 |
| (千ユーロ) | ||||
| 会長のカルロス·トーレス·ヴィラは | 2022 | 2021 | ||
| 毎年 固定報酬 |
2,924 | 2,924 | ||
|
実物報酬 |
283 | 328 | ||
| 年間年金払込 1 |
451 | 340 | ||
| 年間可変報酬2 |
4,632 | 4,244 | ||
| ターゲット AVR |
3,572 | 3,572 | ||
| 合計して | 8,290 | 7,837 | ||
| (1) | 合意された年次納付のうち，15%を自由に支配可能な年金福祉とし，財政 年度終了後，年度可変報酬の結果に応じて引き上げや引き下げを行い，合意された年金納付の増加または減少を招く。2022年には、合意された2021年入金に12000ユーロ(br})が上方調整され(本報告第4.3 A c節参照)、2021年には2020年の取り決め入金9.8万ユーロが下方調整された(世銀サイトが発表した“2021年役員報酬年次報告”第4.3 A c節参照) |
| (2) | 2022年の年間現金可変報酬総額。そのうち40%は2023年に支払い(等額は現金とスペイン対外銀行株式で支払い)、残りの60%(現金40%とスペイン対外銀行株式60%)は支払いを延期し、長年の業績指標およびその他に依存するEx POST減少する可能性のある調整(4.3 B節参照) |
| (千ユーロ) | ||||
| 最高経営責任者-Onur Gen | 2022 | 2021 | ||
| 毎年 固定報酬 |
2,179 | 2,179 | ||
|
実物報酬 |
155 | 158 | ||
| その他 固定手当1 |
1,254 | 1,254 | ||
| 年間可変報酬2 |
3,562 | 3,224 | ||
| ターゲット AVR |
2,672 | 2,672 | ||
| 合計して | 7,150 | 6,815 | ||
| (1) | 現金で支払われた金額は、年金(年間固定報酬の30%)と年間流動手当の代わりになります。 |
| (2) | 2022年の年間現金可変報酬総額。そのうち40%は2023年に支払い(等額は現金とスペイン対外銀行株式で支払い)、残りの60%(現金40%とスペイン対外銀行株式60%)は支払いを延期し、長年の業績指標およびその他に依存するEx POST減少する可能性のある調整(4.3 B節参照) |
| B. | AVRとスペイン対外銀行グループ2022年実績との関連Brパフォーマンスのための支払い”) |
2022年のAVR年度業績指標の目標は、アナリストの当時の合意を考慮して年初に設定され、この共通認識に対するより高い野心を提供し、既存の経済とビジネスの見通しに合致することである
会長のカルロス·トーレス·ヴィラは
| 達成レベル(L.A.) | AVR 2022 (130%) | AVR 2021 (119%) | ||||||||||||||
| 年間業績指標 |
重さ | 結果は…1 | 目標.目標 | L.A. | 重さ | 結果は…1 | 目標.目標 | ロサンゼルス | ||||||||
| 会社取引を含まない占有利益 |
10% | EUR 6,381 M | EUR 4,661 M | 150% | 10% | EUR 5,028 M | EUR 3,070 M | 150% | ||||||||
| 1株当たり有形帳簿価値(TBV)2 |
15% | 7.64 | 7.28 | 115% | 15% | 6.55 | 6.78 | 97% | ||||||||
| RORC |
10% | 15.26 % | 12.56% | 150% | 10% | 14.03% | 8.68% | 150% | ||||||||
| 原価収入比比率.比率 |
10% | 43.23 % | 45.33% | 131% | 10% | 45.51% | 47.17% | 123% | ||||||||
| 顧客満足度(NPS)3 |
10% | 108 | - | 108% | 10% | 101 | - | 101% | ||||||||
| 持続可能な融資を動員する |
10% | EUR 40,643 M | EUR 32,146 M | 150% | 10% | EUR 30,615 M | EUR 16,878 M | 120% | ||||||||
| デジタル販売3 |
10% | 110 | - | 110% | 10% | 99 | - | 99% | ||||||||
| 単項指標 |
25% | 130 | 00 | 130% | 25% | 120 | 100 | 120% | ||||||||
| 年間変動報酬(千ユーロ) |
4,632 | 4,244 | ||||||||||||||
| (1) | 結果はインセンティブ目的に使われています2022年の結果については，4.3節B.A. を参照されたい |
| (2) | 1株当たりの総資産価値の場合、1つは成長につながる(予算目標)、もう1つは価値創造にリンクし、目的を激励するための2つの目標がある(上記のように)。2022年の予算目標は1株6.80ユーロ、2021年は1株6.25ユーロ |
| (3) | NPSとデジタル販売指標はグループレベルでは関連のない目標であるが，それらの目標は 国/地域レベルで構築されている.専門家グループのこれらの指標における成績は，各国が取得した成績の純差額の加重平均から計算される |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
4 | |
最高経営責任者-Onur Gen
| 達成レベル(L.A.) | AVR 2022 (133%) | AVR 2021 (121%) | ||||||||||||||
| 年間業績指標 | 重さ | 結果は…1 | 目標.目標 | L.A. | 重さ | 結果は…1 | 目標.目標 | ロサンゼルス | ||||||||
| 会社取引を含まない利益を占めるべき | 15% | EUR 6,381 M | EUR 4,661 M | 150% | 15% | EUR 5.028 M | EUR 3.070 M | 150% | ||||||||
| 1株当たり有形帳簿価値(TBV)2 | 10% | 7.64 | 7.28 | 115% | 10% | 6,55 | 6,78 | 97% | ||||||||
| RORC | 10% | 15.26% | 12.56% | 150% | 10% | 14,03% | 8,68% | 150% | ||||||||
| 原価収入比比率.比率 | 15% | 43.23% | 45.33% | 131% | 15% | 45,51% | 47,17% | 123% | ||||||||
| 顧客満足度(NPS)3 | 15% | 108 | - | 108% | 15% | 101 | - | 101% | ||||||||
| 持続可能な融資を動員する | 10% | EUR 40,643 M | EUR 32,146 M | 150% | 10% | EUR 30.615 M | EUR 16.878 M | 120% | ||||||||
| デジタル販売3 | 10% | 110 | - | 110% | 10% | 99 | - | 99% | ||||||||
| 単項指標 | 15% | 150 | 100 | 150% | 15% | 120 | 100 | 120% | ||||||||
| 年間変動報酬 (千ユーロ) |
3,562 | 3,224 | ||||||||||||||
| (1) | 結果はインセンティブ目的に使われています2022年の結果については，4.3節B.A. を参照されたい |
| (2) | 1株当たりの総資産価値の場合、1つは成長につながる(予算目標)、もう1つは価値創造にリンクし、目的を激励するための2つの目標がある(上記のように)。2022年の予算目標は1株6.80ユーロ、2021年は1株6.25ユーロ |
| (3) | NPSとデジタル販売指標はグループレベルでは関連のない目標であるが，それらの目標は 国/地域レベルで構築されている.専門家グループのこれらの指標における成績は，各国が取得した成績の純差額の加重平均から計算される |
| 1.2. | 報酬総額表に計上すべきである22022年に 執行役員が |
(千ユーロと株)
| 役員.取締役 | 固定(支払時間は 2022) |
変数.変数 (2023年に支払う必要がある) |
繰延変数 (2023年に支払う必要がある)3 | |||||||||||||||||||||||||
| 年度固定 報酬.報酬 |
その他のプロジェクト |
前払い費用 支払い2 2022 AVR |
遅延AVR 2021 |
遅延AVR 2019 |
遅延AVR 2018 |
遅延
AVR 2017 | ||||||||||||||||||||||
| 実物 | 退職金/ 他にも1 |
現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金 | 共有 | |||||||||||||||||
|
椅子 |
2,924 | 283 | 451 | 926 | 158,169 | 215 | 57,325 | 513 | 136,587 | 128 | 35,795 | 154 | 27,898 | |||||||||||||||
|
最高経営責任者 |
2,179 | 155 | 1,254 | 712 | 121,646 | 164 | 43,552 | 460 | 122,572 | - | - | - | - | |||||||||||||||
| (1) | 議長の場合、退職応急費用(43.9万ユーロ)を支払い、2022年に記録された自由支配可能年金給付を12000ユーロ引き上げることが合意された年間納付が含まれている(第4.3節参照)。A.c).CEOの場合、それは年金に代わる現金と流動手当を含む。また，第4.3 A.c節で述べた契約規定によると，銀行は2022年に死亡や障害あるいは事項のある年間保険料を支払い，議長は47.3万ユーロ，最高経営責任者は28.5万ユーロである |
| (2) | 2022年の年間可変報酬の40% |
| (3) | 2023年には、次の繰延のAVRが執行役員に付与されます(4.3節参照。B. c)： |
| ● | 2021年繰延AVR(2021年繰延AVRの20%)を最初に支払います |
| ● | 2019年繰延AVRの初回支払い(2019年繰延AVRの60%) |
| ● | 議長の2018年繰延AVR(2018年繰延AVRの20%)を2回目に支払います。CEOは2018年に延期されたAVRの未償還金額 を何も持っていません |
| ● | 議長が2017年に延期されたAVR(2017繰延AVRの20%)を支払うのは3回目でも最後です。最高経営責任者は2017年に延期されたAVRの未返済金額を持っていない |
繰延自動付加価値記録の数年前のすべての現金金額には 根拠が含まれています前年比増加シーピーアイです
2スペイン国家証券市場委員会(CNMV)の2013年第4号通告によると、本報告では、2022年の課税報酬とは、2022年に支払われる固定報酬 であり、変動報酬であれば、2022財政年度が終了し、確認された後、報告日までに帰属が発生した報酬を指すEx POST調整(含む)リンゴ 手配)は受益者への支払いを阻止したり制限したりするのには適用されない
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
5 | |
これを受けて、役員各役員の2022年の累計貨幣化報酬総額 は以下のようになる(C.1節参照)。(C)CNMV統計付録第5節)：
(千ユーロ)
| 役員.取締役 | 現金 | 株式毛利 | Total | |||||||||||||
|
年度固定報酬
|
実物 | Other 品物.品物 |
AVR (2022年および延期)
|
株 | 株価.株価 |
の毛利です
| ||||||||||
| 椅子 |
2,924 | 283 | - | 1,937 | 415,774 | 5.86 | 2,436 | 7,580 | ||||||||
| 最高経営責任者 |
2,179 | 155 | 1,254 | 1,336 | 287,770 | 5.86 | 1,686 | 6,610 | ||||||||
| 1.3. | 2023年に執行役員に支払われる例年の繰延可変報酬 |
| 1.3.1. | 2021年の初回支払いはAVRに延期 |
2021年に適用される役員報酬政策によると、執行役員の初回報酬は、2023年以下の金額(現金と株)で支払われる
| 2021年にAVR(1000ユーロとbr)を繰延 | ||||||||||||
|
執行者 役員.取締役 |
最高金額は2021 DAVRです | 2021年DAVRは2023年に支払います1 (初回返済20%) |
2021年DAVRは毎年
を支払う 2024, 2025, 2026 and 2027 (20%) | |||||||||
|
Cash |
Shares |
Cash2 |
Shares |
Cash |
Shares | |||||||
|
椅子 |
1,018 | 286,625 | 204 | 57,325 | 204 | 57,325 | ||||||
|
最高経営責任者 |
774 | 217,760 | 155 | 43,552 | 155 | 43,552 | ||||||
| (1) | 執行役員の2021年繰延AVR(20%)を初めて支払った。残りの80%は支払いを延期し、2024年、2025年、2026年、2027年に均等額で支払い、最後の3つの支払いは2021年に延期されたAVRで決定された長年の業績指標の結果に依存し、減少する可能性がある(Ex POST調整) |
| (2) | 消費者物価指数(CPI)を適用して更新される金額は、議長が12000ユーロ、最高経営責任者が9000ユーロとなる |
| 1.3.2. | 2019年繰延AVRの初回支払い |
2019年に適用される役員報酬政策によると、執行役員の初回報酬は2023年に支払われ、2019年に承認された長年業績指標の結果に基づいて、以下の額(現金と株)で決定される
| 2019年にAVR(千ユーロと株)を繰延 | ||||||||||||||||||
| 執行者 監督 |
最高限度額 2019 DAVR |
減少する (前の投稿 調整) |
最終金額 2019 DAVR |
2019年のDAVR支払い日は
2023 1(初回返済60%) |
2019年にDAVRは支払いが必要です 毎年2024年には 2025 (20%) | |||||||||||||
|
Cash |
株 |
Cash |
Shares |
現金2 |
Shares |
Cash |
Shares | |||||||||||
|
椅子 |
763 | 227,645 | 0% | 763 | 227,645 | 458 | 136,587 | 153 | 45,529 | |||||||||
|
最高経営責任者 |
685 |
204,288 |
685 |
204,288 |
411 |
122,572 |
137 |
40,858 | ||||||||||
| (1) | 2019年執行役員繰延AVR(60%)を初めて支払います。残りの40%は支払いを延期し、2024年と2025年に等しい部分に分けて支払う |
| (2) | この金額はCPIを適用することで更新され、議長は55，000ユーロ、最高経営責任者は49，000ユーロです |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
6 | |
以下に、2019年DAVRの複数年実績指標の各結果と、各指標に設定された減少可能な閾値を詳細に説明することにより、その最終額の決定に寄与する
| 2019年繰延AVR(長期測定期間2020~2022) | ||||||||||||
| 2019 DAVR 長年の業績 |
支払能力 | 流動性 | 収益性 | |||||||||
|
満載である CET 1 |
Ltd SCD (ローンを安定させる 取引先預金) |
LCR (流動性) カバー率) |
(純保証金と融資損失 準備)/平均 総資産 |
羅 (戻り期日 株権) |
TSR (株主総数 )に戻る | |||||||
| 重みをつける | 40% | 10% | 10% | 10% | 20% | 10% | ||||||
| NOの敷居を下げる | ≥ 9.89% | ≤ 140% | ≥ 105% | ≥ 0.20% | ≥ 2.0% | 1位から8位 | ||||||
| 結果は… | 12.32%
|
102%
|
159%
|
1.26%
|
10.7%
|
3位
| ||||||
|
DAVRの割合を減らす |
0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | ||||||
株主総リターンを追跡するTSR指標について，2020年1月1日から2022年12月31日までの3年間，この指標の推移は，取締役会が2020年に付録2に承認して掲載した同業グループの推移と比較した
| 1.3.3. | 2018年繰延AVRの2回目の支払い |
2018年に適用される役員報酬政策に基づき、2021年財政年度役員報酬年度報告では、2018年に承認された長年業績指標の結果に基づいて、2022年財政年度にこの報酬金額を決定する。第2の繰延報酬は、2023年以下の額(現金および株)で議長に支払われなければならない
| 2018年繰延AVR(1，000ユーロ 株) | ||||||||||||||||||||||
| 執行者 取締役 |
最高限度額 2018 DAVR |
減少する (Ex POST 調整) |
最終金額 2018年DAVR |
2018年DAVR 2022年に支払う (初回返済60%) |
2018年DAVR 2023年に支払います1 (二次返済20%) |
2018年にDAVRは 2024年に支払う(第3 支払い20% | ||||||||||||||||
| 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金2 | 株 | 現金3 | 株 | 現金 | 株 | |||||||||||||
|
椅子 |
574 | 180,785 | -1% | 569 | 178,977 | 341 | 107,386 | 114 | 35,795 | 114 | 35,795 | |||||||||||
| (1) | 2018年に議長が延期したAVR(20%)の2回目の支払い(残り20%は2024年に支払うことになります)。最高経営責任者は2018年に返済されていないAVRを持っていない |
| (2) | 2022年には消費価格指数を適用することで2.3万ユーロの金額が更新された |
| (3) | この金額は1.5万ユーロのCPIを適用することで更新されるだろう |
| 1.3.4. | 2017年の繰延AVRの3回目も最後の支払いです |
2017年度に適用される役員報酬政策によると、この報酬額は、2020財政年度役員報酬年度報告に掲載された2017年度に承認された長年業績指標の結果、2021財政年度に決定される。この繰延報酬の3回目も最後の支払いは2023年に議長に支払われるべきで、金額は以下の通りです
| 2017年繰延AVR(千ユーロと株) | ||||||||||||||||||||||
| 執行者 取締役 |
最高限度額 DAVR 2017年 |
減少する (前の投稿 調整) |
最終金額 DAVR 2017年 |
2017 DAVR 支払日は 2021年 (初回返済60%) |
DAVR 2017年 2022年に支払う (二次返済20%) |
2017年にDAVRは 20%を支払う) | ||||||||||||||||
| 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金2 | 株 | 現金3 | 株 | 現金4 | 株 | |||||||||||||
|
椅子 |
675 | 139,488 | 0% | 675 | 139,488 | 405 | 83,692 | 135 | 27,898 | 135 | 27,898 | |||||||||||
| (1) | 議長が2017年に延期したAVR(20%)を支払うのは3回目でも最後だ。最高経営責任者は未返済の2017年延期 AVRは何もありません |
| (2) | 2021年に6，000ユーロの消費者物価指数が更新された |
| (3) | 2022年に消費者物価指数を適用して更新された金額は11，000ユーロです |
| (4) | 消費者物価指数を適用して更新される金額は19，000ユーロです |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
7 | |
| 2. | 報酬のことです2022年非執行役員 |
非執行役員の2022年の報酬金は、2021年4月20日の株主総会で承認された役員報酬政策の実施により生まれた。取締役会メンバー、取締役委員会メンバー、議長、および取締役副議長および最高経営責任者の職に関する金額は、再分配されたにもかかわらず、2007年以来増加していない
| 2.1. | 固定年間手当2022年 |
(千ユーロ)
| 非執行役員 | 取締役会のメンバー 役員.取締役 |
執行者 委員会 |
監査？監査 委員会 |
リスクと コンプライアンス性 委員会 |
報酬.報酬 委員会 |
委任する
|
技術
|
他にも (1) |
合計する | |||||||||||
| 2022
|
2021
| |||||||||||||||||||
|
ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
129 | 167 | 66 | 115 | 50 | 527 | 527 | |||||||||||||
|
Jaime Caruana Lacorte |
129 | 167 | 165 | 107 | 567 | 567 | ||||||||||||||
|
ラウル·ガランバ·ド·オリベイラ |
129 | 107 | 43 | 53 | 332 | 278 | ||||||||||||||
|
ベレン·カリホ·ロペス |
129 | 66 | 107 | 46 | 349 | 349 | ||||||||||||||
|
コニー·ヘザー高(2) |
107 | 107 | 0 | |||||||||||||||||
|
SUNIR Kumar Kapoor(3) |
32 | 11 | 43 | 172 | ||||||||||||||||
|
ルルド·マイス·カロ |
129 | 66 | 43 | 238 | 238 | |||||||||||||||
|
ホセ·マルドナド·ラモス |
129 | 167 | 46 | 342 | 342 | |||||||||||||||
|
アンナ·ペラルタ·モレノ |
129 | 66 | 43 | 238 | 238 | |||||||||||||||
|
フアン·ピローレンス |
129 | 214 | 46 | 43 | 27 | 458 | 512 | |||||||||||||
|
アンナ·レバンガ·シャンクリン |
129 | 107 | 29 | 264 | 236 | |||||||||||||||
|
スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
129 | 167 | 107 | 46 | 449 | 449 | ||||||||||||||
|
カルロス·サラザ·ロメリン |
129 | 43 | 172 | 172 | ||||||||||||||||
| ジェーン·ヴィプランク |
129 | 43 | 43 | 214 | 214 | |||||||||||||||
| 合計する(4) |
1,684 | 667 | 431 | 642 | 278 | 301 | 168 | 130 | 4,300 | 4,293 | ||||||||||
| (1) | JoséMiguel Andrés Torrecillas、Juan Pi Llorens(2022年4月28日まで)、Rahl Galamba de Oliveira(2022年4月28日から取締役CEOに任命された)が2022年と2021年に受け取った金額 |
| (2) | 取締役は2022年3月18日の株主総会で任命される。役職を受けた日に受け取った報酬 によって |
| (3) | 取締役は2022年3月18日に離任。2022年の任期の報酬 |
| (4) | 取締役会とその各委員会の2022年と2021年の財政年度のメンバー数に対応した額を含む |
また、2022年、同行は非執行役員に合計11万ユーロの実物報酬を支払った
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
8 | |
| 2.2. | スペイン対外銀行株の受け渡し延期の固定報酬制度 |
この制度の実施により、2022年に各非執行役員に割り当てられる理論株式数は、2022年3月18日の株主総会前の60取引日の平均終値(すなわち1株5.47ユーロ)に基づいて、取締役1取締役が2021年に受け取る年間固定現金手当の20%に相当する。政策条項によると、スペイン対外銀行株は取締役がその職を停止した後にのみ交付され、深刻な失職によるものではないことが前提となっている
| 2022 | 2021 | |||||||
| 非執行役員 | 理論株 分配する |
理論的な株 31年までの累計 12月 |
理論株
分配する |
理論的な株 31年までの累計 12月 | ||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
19,253 | 118,025 | 22,860 | 98,772 | ||||
| Jaime Caruana Lacorte |
20,733 | 77,705 | 25,585 | 56,972 | ||||
| ラウル·ガランバ·ド·オリベイラ |
10,177 | 19,677 | 9,500 | 9,500 | ||||
| ベレン·カリホ·ロペス |
12,741 | 90,589 | 15,722 | 77,848 | ||||
| コニー·ヘザー高 (1) |
0 | 0 | 0 | 0 | ||||
| サンir Kumar(Br)カプール(2) |
6,270 | 0 | 7,737 | 30,652 | ||||
| ルルド·マイス·カロ |
8,696 | 64,356 | 10,731 | 55,660 | ||||
| ホセ·マルドナド·ラモス |
12,493 | 136,477 | 15,416 | 123,984 | ||||
| アンナ·ペラルタ·モレノ |
8,696 | 35,092 | 10,731 | 26,396 | ||||
| フアン·ピローレンス |
18,703 | 134,599 | 23,079 | 115,896 | ||||
| アンナ·レバンガ·シャンクリン |
8,611 | 16,179 | 7,568 | 7,568 | ||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
16,400 | 177,775 | 20,237 | 161,375 | ||||
| カルロス·サラザ·ロメリン |
6,270 | 11,912 | 5,642 | 5,642 | ||||
| ジェーン·ヴィプランク |
7,835 | 29,251 | 9,024 | 21,416 | ||||
| 合計する(3) |
156,878 | 911,637 | 183,832 | 791,681 | ||||
| (1) | 取締役は2022年3月18日に開催される株主総会で任命されるため、理論的な株式配分は2023年になる |
| (2) | 取締役は2022年3月18日に離任。このシステムの応用では、退職後に合計36，922株のスペイン対外銀行株 を受け取り、当日までに累計した理論株総数に相当する |
| (3) | 2022年と2021年の株式の分配価格はそれぞれ1株5.47ユーロと4.44ユーロです。 |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
9 | |
役員報酬年報
会社名：ビルバオビズカヤ銀行アルゼンチン支店
登録事務所：ビズカヤビルバオヌメロ4号聖ニコラス広場、郵便番号：48005
税務識別子(NIF)：A-48265169
| 1. | 序言：序言 |
本報告は，2010年7月2日勅令で承認された“スペイン会社法”総合テキスト第541条の規定及び2013/4号通告の規定に基づいて作成されたものである3スペイン国家証券市場委員会(CNMV)
アルゼンチンのビルバオ·ビズカヤ銀行取締役会は、2023年2月9日に開催された会議で、本財政年度(2023年)にスペイン対外銀行取締役会メンバーに適用される報酬政策を開示することを目的として、本“スペイン対外銀行役員報酬年次報告”(以下、“報告”と略す)を承認した。そして、前の財政年度(2022年)にbr政策をどのように適用するかに関する世界的な要約と、各取締役の当該財政年度内の各タイプの個人報酬の内訳について
2022年に適用されるスペイン対外銀行役員報酬政策は、2021年4月20日に開催された株主総会で採択された政策(役員報酬政策または役員報酬政策)である
スペイン対外銀行取締役会は給与委員会の提案に基づいて、2023年、2024年、2025年、2026年の財政年度適用のために、会社の年間株主総会に提出する新しいスペイン対外銀行役員報酬政策を承認した。
本報告書はまた、スペイン対外銀行グループの2022財政年度に適用される一般的な報酬政策の情報を含み、この政策は、スペイン対外銀行役員報酬政策と同じ原則に基づいており、その専門活動がスペイン対外銀行および/またはそのグループのリスク状況に大きな影響を与える従業員カテゴリに適用される特別な規定 は、スペイン対外銀行上級管理層メンバーを含む
本報告は，第5節に掲載された統計付録とともに他の重要資料として年次会社管治報告と同時に開示され，2023年株主総会の単独議題項目として協議採決に提出される。本報告はまた参考として管理報告に記載されており，参考としてスペイン対外銀行の年次財務諸表とスペイン対外銀行グループ2022財政年度の総合年次財務諸表に添付されている
付録3“第4/2013号通告に記載されたテンプレートと一致する”本報告では、CNMVが発表した標準電子テンプレートの各節に列挙された情報の位置を具体的に説明する
3国家証券市場委員会は6月12日に第4/2013号通知を通知し、上場会社役員と公式証券市場での取引が許可された証券を発行する貯蓄銀行取締役会と管理委員会メンバーの年次報告テンプレート(CNMV第4/2013号通知)を決定した
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
10 | |
本文書は、2021年の株主総会で承認されたスペイン対外銀行役員報酬政策、2023年3月17日に開催される年次株主総会で承認される予定の新しいスペイン対外銀行役員報酬政策への提案、スペイン対外銀行グループ2022財政年度総合年度財務諸表付記54とともに読まれ、同報告書は単独でおよびプロジェクト別に2022年の役員報酬を開示している。これらの書類および本報告書は、提出された株主総会(www.bbva.com)の開催時に世銀サイトで閲覧することができる
| 2. | スペイン対外銀行グループの一般報酬政策 |
2.1.総則
スペイン対外銀行はスペイン対外銀行グループの一般的な給与政策を持っており、この政策は一般的にスペイン対外銀行とそのグループメンバー会社(スペイン対外銀行グループまたはスペイン対外銀行グループ)のすべての従業員と高級管理者に適用され、グループのための日常的な価値を創造し、グループ決定の戦略を促進し、その従業員と株主の利益を慎重なリスク管理と一致させることを目的としている(スペイン対外銀行グループの一般給与政策)
この政策は取締役会が制定した要素の一つであり、世銀会社の管理システムの一部として、この機構とそのグループの適切な管理と監督を促進することを目的とし、以下の原則に基づいている：
| ● | 長期的な価値を創造し |
| ● | 慎重で責任感のある冒険で成果を上げました |
| ● | 最も優秀な人材を引きつけて引き留める |
| ● | 責任感とキャリアを持っています |
| ● | 内部公平と外部競争力を確保する |
| ● | 男女の同等の報酬を確保し， |
| ● | 報酬モデルの透明性を確保する |
これらの原則に基づいて，スペイン対外銀行は本グループの一般報酬政策を策定し，信用機関や本グループが経営する各業界に適用される法律 要求を遵守するだけでなく，最適な市場慣行との整合性を考慮している。したがって、本政策には過度なリスクを減少させるための要素が含まれており、報酬を当グループの業務戦略及びその長期目標、価値、利益と一致させる
したがって、上記の原則によると、スペイン対外銀行グループの一般的な報酬政策は以下の通りである
| ✓ | スペイン対外銀行とそのグループの業務戦略に役立ち、その目標、価値、利益、価値創造と長期持続可能性の実現に役立つ |
| ✓ | 適切かつ慎重かつ有効なリスク管理を促進し、スペイン対外銀行グループのリスク戦略と文化に符合する方法ではなく、機関またはグループの許容レベルを超えるリスクを負担することを奨励する |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
11 | |
| ✓ | 明確、分かりやすく、透明で、言葉遣いが簡単で、報酬制度を構成する様々な要素とその奨励、帰属、支払い条件を理解しやすい。そのため、固定給与と変動報酬を決定する基準を明確に区別している |
| ✓ | 同じ義務または同等の価値の義務に同等の補償を与えることを規定し、性別に基づく差別や差別を引き起こさないことを規定しているからである |
| ✓ | 利益衝突を回避するための措置、意思決定、管理層の監督·制御、報酬制度の構築に参加する者の判断独立性を促進すること、および |
| ✓ | 報酬が不完全または主に数量基準に基づくように努力しているが，適用法規や企業文化や価値観の遵守状況を反映した適切な品質基準も考慮されている |
スペイン対外銀行グループの一般報酬政策は、2021年6月30日に取締役会が報酬委員会の提案とリスクとコンプライアンス委員会の分析に基づいて最後の更新を行った。2023年にこの政策を新たに更新し、新しいスペイン対外銀行役員報酬政策に導入された新しい特徴を従業員を決定する可変報酬モデルに組み込む予定で、この新報酬政策は年次株主総会に承認される
2.2。確定したスタッフの特別規定に適用される
スペイン対外銀行グループの一般的な報酬政策には、スペイン対外銀行およびそのグループ(取締役会メンバーを含む)が決定した従業員に適用される特定のルールが含まれている節が含まれている4スペインの対外銀行の上級管理職です本細則は、このような職員報酬制度に適用される条例と提案に基づいて、特に6月26日第10/2014号法令の信用機関に関する条例、監督·支払能力及びその実施条例の規定に基づいて制定されている
これらの規則はさらにスペイン対外銀行の報酬実践を適用された法規、良好な管理提案と最適な市場実践と一致させることを目的としている
その結果、確定された従業員の報酬を集団の長期目標、価値と利益と一致させ、価値を創造し、以下の主要な特徴に基づいて慎重なリスク管理を行うための激励計画が形成された
| ● | 固定報酬と変動報酬のバランス |
報酬総額の固定部分と可変部分は、政策が可変部分の支払いに対して十分な柔軟性を有することを確実にし、これらの部分を減少させることができ、さらにはゼロに減少させることができるように適切にバランスされなければならない
4スペイン対外銀行の取締役会メンバーの報酬は、本報告で以下に述べるように、特定の報酬政策によって制限される。そのため、役員は、適用された法律や法規に基づいているにもかかわらず、決定された従業員のメンバーであるにもかかわらず、スペイン対外銀行グループの一般報酬政策の適用範囲から除外された
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
12 | |
この目的のために、世銀は固定給与と変動給与の主要な構成要素間の目標比率を決定し、同時に履行された職責及びリスク状況への影響を考慮した。制御機能の独立性と客観性を強化するために、その報酬の固定構成部分は主に職能自身の目標に関連する可変構成部分よりも大きな重みを持っている
| ● | 変動報酬の制限 |
特定財政年度の給与変動部分は、株主総会決議がこの割合を最高200%に引き上げない限り、報酬総額の固定部分の100%を超えてはならない
| ● | ヘッジ禁止戦略 |
可変報酬や責任に関する個人ヘッジ戦略や保険の使用を禁止することは、慎重なリスク管理と一致した効果を破壊する可能性がある
|
2022年年間の可変報酬計提出、奨励、帰属、支払いルール
年間の可変報酬の計上と奨励
業績および長期持続可能性と一致することを確保するために、取締役会が決定したいくつかの利益および資本比率レベルに達しなかった場合、決定された従業員(執行役員および上級管理職の他のメンバーを含む)の年間可変報酬は、計上されるべき金額を計算すべきではなく、または減少されるであろう。このような水準は他の労働力にも適用されなければならない。
同様に、受益者ごとに業績評価を行う場合、本グループの業績や他のパラメータ(例えば、予算目標の実現度)が低下し、年間変動報酬が減少する。
決定された従業員およびスペイン対外銀行グループの他の従業員の年間可変報酬は、発生したリスクに一致するいくつかの目標を達成することによって業績を測定し、以下の式に従って計算される年間報酬からなる
(1)年度業績指標(財務·非財務)、現在と将来のリスク及びグループが決定した戦略優先事項(年間業績指標)を考慮した
(2)各指標に割り当てられた重みに基づいて、各指標に設定された目標に基づいて決定可能なパフォーマンス比表と、
(Iii)目標年間可変報酬、すなわち、以前に決定された目標の100%に達した場合の 年間可変報酬金額(目標年可変報酬？または目標？自動増加報酬？)である。
該当する業績表で徴収される年間変動報酬額は、目標年度の変動報酬の0%から150%まで様々です。これにより生成された金額は、各受益者の年間可変報酬(年間可変報酬またはAVR)を構成する。
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
13 | |
| 財務年度業績指標は銀行の最も関連する管理指標と一致し、非財務年度業績指標はグループレベル、区域レベルと各受益者の戦略目標と関係がある。
いずれの場合も、変動報酬は、当グループが規制要件に応じて資本基盤の能力を強化することを制限せず、持続可能かつリスクに見合った業績を反映するために、現在および将来のリスクおよび必要な資本および流動資金のコストを考慮する。
前払金
受賞すると、決定された従業員の年間可変報酬の60%~40%(決定された従業員の可変報酬が特に高い場合)およびスペイン対外銀行上級管理職のメンバー--通常、関連条件が満たされていれば、財政年度の最初の4ヶ月(前払い部分)で付与され、支払われる。
延期ルール
決定された変動報酬が特に高いスタッフおよびスペイン対外銀行上級管理職メンバーの場合、年間可変報酬の40%~60%は4年延期される(繰延部分、遅延AVR？またはDAVR？)スペイン対外銀行の上級管理職のメンバーであれば、延期期限は5年だ。
株やツールで支払う
前払い部分および繰延部分を含む年間可変報酬の50%は、スペイン対外銀行株またはスペイン対外銀行株に関連するツールで決済されなければならない。スペイン対外銀行の上級管理職メンバーについては、50%の前払い部分と60%の繰延部分がスペイン対外銀行の株式で決済されなければならない。
保留期間
年次可変報酬として付与される株式又は手形は、前払い部分であっても繰延部分であっても、交付後1年以内に差し押さえなければならない。上記の規定は、受け渡し時に計算すべき税金を支払うために売却される必要がある株式又は手形には適用されない。
● Ex POST延期分の調整
年間可変報酬にリンクした結果の評価過程が長期結果を考慮した長年の枠組みに適合することを確保し、銀行の経済周期及びそのリスクを考慮した一定期間にわたって年間可変報酬が効率的に支払われることを確保するために、決定された従業員の年間可変報酬が対象となるEx POST調整は慎重なリスク管理と一致し、長年の業績指標の結果とリンクしている。
したがって，本グループの支払能力，流動性，収益力，価値創造に関するリスク制御と管理コア指標(長年業績指標)に適合した指標結果に基づいて，従業員の繰延AVRは減少する可能性があるが，決して増加しないことが確認された。
● りんごそして追い返す手配
確定された従業員の全年間の可変報酬は、現金部分とスペイン対外銀行株またはスペイン対外銀行株に関連するツールのbr部分を含み、減記および回収手配によって制限される(りんごそして追い返す)株式または手形の延期および保留期間全体。
|
そのため、スペイン対外銀行グループは長年にわたって穏健と一致した給与政策を実施し、その業務戦略と持続可能な業績に貢献し、銀行の長期利益、株主利益と慎重なリスク管理と一致している
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| 3. | 2022年に適用される役員報酬政策 |
取締役会メンバーに適用される報酬政策は、スペイン対外銀行グループの一般的な報酬政策に適用される同じ原則に基づいており、執行役員については、前節で述べたものと同じ変動報酬計画を採用しているが、彼らの役員身分のために何らかの特殊性を持っている
2022財政年度に適用される役員報酬政策は、2021年4月20日に開催された株主総会で採択され、銀行のサイトで調べることができます5.
本政策は，会社の法律と信用機関に適用される具体的な法規や定款の規定に基づいて制定されるとともに，現地や国際的な最適な報酬実践や提案も考慮されている
この政策は、取締役(非執行役員)の身分に適用される報酬制度と、執行役員(機関で管理責任を果たす役員)に適用される報酬制度とを区別し、リスクの慎重な管理を促進し、報酬を機関の長期利益と一致させるための様々な措置が盛り込まれている
３．１．承認政策の意思決定の流れ
スペイン対外銀行取締役会の規定によると、取締役会の機能の一つは、株主総会に提出するために役員報酬政策を承認することだ
同時に、報酬委員会 は、取締役会に報酬事項の処理に協力し、取締役会に取締役の報酬政策及び対応するbr報告を提案し、株主総会に提出することを担当する
さらに、報酬問題決定プロセスの一部として、報酬委員会は、健全かつ効果的なリスク管理と一致し、機関によって許容されるレベルを超える冒険行為にインセンティブを提供しないようにするために、報酬政策の制定にも関与しているリスクおよびコンプライアンス委員会と共に動作する
また、給与委員会は、当社が策定した報酬政策の遵守を確保し、これらの政策を定期的に審査し、適切な場合に必要と思われる任意の修正を提出して、これらの政策が最適な人材を誘致し、維持するのに十分であり、長期的な価値と十分なリスク管理·制御に寄与し、同一労働同一賃金の原則に適合するようにする
2021年、財政年度内に発効する報酬に関する新たな規定は、市場慣行の発展に加え、スペイン対外銀行とその投資家との対話の結果、および同行会社管理制度の本質は、報酬委員会が役員報酬政策と全体給与制度を審査することにつながる
5Wwwv.bbva.com
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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そのため，報酬委員会は銀行内部サービス部門の協力を得て，両リーディング法律事務所の役員と上級管理者の報酬に関する独立した意見，すなわち，WTWの市場分析と同業者比較，およびJ&A Garrigues，S.L.P.政策に関する法的分析 に依存した
“政策”を策定する際、報酬委員会は、スペイン対外銀行同業グループの中で、主に金融機関が類似のポストに就く個人に報酬を支払うために支払うべき報酬と、議長と最高経営責任者の浮動報酬モデルに関する市場慣行を分析した。
最後に、スペイン“会社法”第511条の2と第529条の2によると、2021年、2022年、2023年の財政年度に適用される役員報酬政策は、2021年4月20日に開催された株主総会に個別の議題項目として提出され、賛成多数(93.59%)で可決された
政策管理および監督モデルの一部として、報酬委員会は、その任期中に政策のすべての改正または欠陥の実施が必要となる可能性があることを、法律の要件の下で株主総会に提出することを取締役会に承認または提案する権利がある
2022会計年度に発効したスペイン対外銀行役員報酬政策は、世銀サイトwww.bbva.comでご覧いただけます
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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３．２． の報酬システム2022年非執行役員
“附例”第33条の2によると、非執行役員の報酬制度は、彼らが担っている職責に固有の責任、敬業精神、相容れない基準に基づいて制定されており、固定報酬のみからなり、以下の項目を含む
| プロジェクト | 支払い | その他の特徴 | ||
| 年間固定手当 | 取締役会メンバーおよび異なる委員会メンバーの職位費用を毎月および現金で支払い、そうである場合には、他の職責(取締役主席または副議長職など)を履行するために使用される | 大会で承認された総限度額：年間600万ユーロ | ||
| 実物報酬 | 銀行は役員に割り当てられた相応の保険料(医療と意外保険)を実物報酬として支払う | 4.2節の2022年の額を参照する.次のAとB | ||
| スペイン対外銀行株引渡し延期の固定報酬制度 | 毎年スペイン対外銀行の理論上のいくつかの株式を分配し，取締役が深刻な失職以外のいかなる理由でもその職務を停止した後に有効に交付する | 前財政年度に受け取った現金年間固定手当の20%に相当する支出 | ||
取締役会が承認した年間固定手当に相当する金額
| 役柄 | EUR thousand | |
|
取締役会のメンバー |
129 | |
|
実行委員会のメンバー |
167 | |
|
監査委員会議長 |
165 | |
|
監査委員会委員 |
66 | |
|
リスクとコンプライアンス委員会議長 |
214 | |
|
リスクとコンプライアンス委員会のメンバー |
107 | |
|
報酬委員会議長 |
107 | |
|
報酬委員会委員 |
43 | |
|
企業管理委員会議長に委任する |
115 | |
|
企業管理委員会委員に委任する |
46 | |
|
技術とサイバーセキュリティ委員会の議長* |
107 | |
|
技術とサイバーセキュリティ委員会のメンバーは |
43 | |
|
副議長 |
50 | |
|
役員をリードする |
80 | |
*本報告の日まで、取締役会長がこの職に就いているので、技術およびネットワークセキュリティ委員会議長の職には報酬がありません
取締役会は、相応の市場比較を分析した後、給与委員会の提案に基づき、2019年5月29日にこれらの金額を承認した。各委員会/職の機能に適応するために額を再分配することを妨げることなく、2007年以降、いかなる額も増加していない
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
17 | |
３．３．2022年執行役員報酬制度
執行役員には自己の報酬制度があり、これは最適な市場慣行に基づいて決定される。その条項は“細則”第50条の2に記載されており、一般的にスペイン対外銀行の上級管理職に適用される条項と同じである
| 3.3.1. | 2022年執行役員報酬制度プロジェクト |
| プロジェクト | 分配基準 | 支払い | 参考/金額 | / 条件を調整する | ||||
| 年間固定報酬(AFR) |
*割り当てられた責務と責任レベル
*市場で競争力がある |
現金は月賦で払う | 議長(カルロス·トーレス·ヴィラ)： 292.4万ユーロ CEO(Onur Gen)： 217.9万ユーロ |
適用されない | ||||
| 実物報酬 | 上級管理職に付与されたものと一致する | 当行から支払われ実物報酬として分配される手当と保険料または支払い | 4.3節の2022年額の内訳を参照。(a，b) | 適用されない | ||||
| 年金システムへの支払い | 契約と政策(退職·死亡·障害の意外な状況)による | または事項が発生した場合(収入または資本の形で退職金を支払う) | 議長：毎年43.9万ユーロの年金を払って、死亡と障害保険料を加算します
4.3節の2022年保険料金額の内訳を参照。A，c) |
契約に規定されている条項は，いずれにしても，彼が深刻な汚職で免職されない限り | ||||
|
CEO：退職金はありません銀行は死亡と障害保険の保険料を支払う
4.3節の2022年保険料金額の内訳を参照。A，c) |
彼の契約に規定されている条項。 | |||||||
| その他固定手当 | 契約と政策に基づいて | 月ごとに返済する | 最高経営責任者：退職金の代わりに現金を使う(AFRの30%を占める)と行動手当(60万ユーロ) | 適用されない | ||||
| 年間可変報酬(AVR？) | 年次報酬は年間業績指標の結果(財務及び非財務)に基づいており、予め定められた目標、達成度、および重みは、設定された目標を100%達成すれば、目標AVRに等しい | 現金と株(50%以上の株式 )
40%前払い60%は5年延期されましたEx POST 調整 |
シートターゲットAVR： 357.2万ユーロ 最高経営責任者Target AVR： 267.2万ユーロ
*達成率は目標AVRの150%に制限されています
最高は固定報酬の200%で、株主総会で決定されます
第 4.3節の2022年AVR金額の内訳を参照。B a) |
• Ex POST調整：長年の業績指標の結果から、繰延のAVR を下方調整することが可能
• リンゴと取り戻す100%AVRを手配する
*引渡し株式の年間保存期間 | ||||
| 非競争スケジュール | 契約と政策に基づいて | 競業禁止期間の月給は、役員がこのような職務を停止した後 | 2倍のAFR(スケジュール期間の年に1回) | 契約に規定されている条項は、退職、障害、または深刻な職務怠慢によるものではなく、職務を終了することを規定する | ||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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また、確定したスタッフの他のメンバーと同様に、“政策”は、執行役員の総報酬のうち固定部分と可変部分を適切にバランスさせなければならないと規定している
そのため、“役員報酬政策”はスペイン対外銀行執行役員報酬の主要な固定と可変部分(目標比率)との間の理論相対割合を確定し、この割合は執行役員が発揮する役割及び集団リスク状況への影響を同時に考慮し、確定した他の従業員のために普遍的に確定したこの割合と一致している
| 役員役員 | 年度固定報酬 | 目標年度可変報酬 | ||
| 椅子 | 45% | 55% | ||
| 最高経営責任者 | 45% | 55% | ||
各財政年度に役員役員に付与される年間可変報酬は、政策においてこの目的のために制定された規則に従って計算され、節で述べた確定従業員の年間可変報酬に適用される同じ帰属及び支払いルール を遵守しなければならない2.2。以上，彼らの役員身分にもかかわらず， は一定の特殊性を持っている.したがって、報酬を効率的なリスク管理と一致させるためには、
|
関連条件を満たしていれば、前払い部分(40%)の付加価値税は財政年度の第1四半期に帰属して支払い、残りの60%は延期部分が5年延期された後に支払いされ、関連条件が満たされた場合、5年ごとに延期された後に毎年繰延付加価値税の20%に相当する金額が支払われる。
付加価値税の前払い分は同等の現金とスペイン対外銀行株式で支払い、繰延部分の60%はスペイン対外銀行株式で支払い、残りの40%は現金で支払う。
は、予め定められた長年パフォーマンス指標の結果に基づいて、遅延部分のAVRを増加させることはないが、減少することができる。
支払能力、流動資金、収益力、価値創造に関する長年の業績指標は、執行役員の報酬制度がグループのリスク戦略や長期業績と一致するように確保するのに役立つ。3年目の延期終了後、長年業績指標の結果は、AVRで完成していない延期部分に対して任意の潜在的な事後引き下げ調整を行う必要があるか否かを決定する。
また，執行役員の年間可変報酬の全額(現金部分と株式部分)は を受けるりんごそして追い返す手配の条件は，他の確定したスタッフに適用される条件と同じである.
取締役全体あるいはその特定の単位あるいは地域の財務表現が低下した場合、あるいは取締役幹部が発生したリスクの開放が低下し、かつこのような財務表現の低下が保険書に規定されている一連の状況によるものである場合、融資と回復手配をトリガする。さらに、このような状況が銀行に重大な名声被害を与える場合には、そのような条項 をトリガすることもでき、財務的影響にかかわらず、そのような条項をトリガすることもできる。
年間可変報酬として交付されたスペイン対外銀行株式は、前払い部分でも延期分でも、交付後1年以内に源泉徴収しなければならない。前述の規定は、支払交付時に税金を計算するために売却が必要となる可能性のある株式には適用されません。
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| ● | 可変報酬や責任に関する個人ヘッジ戦略や保険の使用を禁止することは、慎重なリスク管理と一致した効果を破壊する可能性がある |
| ● | 財政年度の給与の変動部分は最高で総給与固定部分の100%を超えてはならず、スペイン対外銀行株主総会が法律およびbr法規に規定された手続きと要求に従ってこの割合を増加させることを決定しない限り、最高200%に達する |
この政策には、CNMV“上場企業良好管理基準”提案62の規定に基づいて、変動報酬から派生する株式の譲渡可能性をさらに制限することも含まれている
そのため、執行役員は、少なくとも3年が満了するまで、変動給与決済によって派生した株式を譲渡してはならない。取締役が譲渡時に株式、オプション又は他の金融商品の所有権を介して、株式価格変動に対する純経済リスクを維持しない限り、時価はその年間固定報酬の少なくとも2倍に等しい。上記の規定は、取締役が買収に関連するコストを支払うために処分する必要がある株式、又は特別な場合に処分が必要な株式については適用されないが、報酬委員会の承認を受けなければならない
執行役員年度の可変報酬の計上、奨励、帰属、支払いルール は以下の図に示すように、2022財政年度を参考にしている
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3.3.2。執行役員契約の主な条項と条件
役員の各役員の報酬、経済権利と給与は彼らの責任レベルと彼らが履行した職責に基づいて決定され、主要な同業者機関グループと同等の機能を持つ幹部と比較して競争力がある。これらの条項と条件はそれぞれの契約に反映され、これらの契約は報酬委員会の提案に基づいて取締役会によって承認される
この政策によると、執行役員契約の主な特徴は以下の通りである
| ● | 彼らは無期限の任期を持っている |
| ● | それらは事前通知期限、任期、または忠誠度条項を設定しない |
| ● | それらは契約後の競争禁止条項を含む |
| ● | それらは解散費を支払う約束を含まない |
| ● | これらは福祉部を含み、各役員の具体的な状況に応じて、適切な保険や年金制度を含む |
執行役員のための年金引受金
世銀は議長の退職の応急費用を支払うために年金の約束をした。これらの約束は以下の主な特徴を持ち、世銀上級管理職の他のメンバーのための約束と一致している
| ● | これらは、退職事故に対応するために前納された年間年金 (年間固定報酬の15%を占める)を含む固定納付制度を含む |
| ● | それらは退職金を事前に受け取る可能性を規定していない |
| ● | これらは，適用条例の規定により，合意された年度拠出金の15%が自由に支配可能な年金福祉となる資格があるため，これらの福祉は可変となると規定している |
当銀行は、行政総裁を受益者とする退職承諾を行うのではなく、年間固定報酬の30%に相当する現金(退職金の代わりに現金)を毎年行政総裁に支払う
また、世銀は、議長と最高経営責任者が次の条項に従って障害や死亡の意外な状況に保険を提供することを約束した
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議長との共同約束
2021年に承認され、2022年に適用される役員報酬政策は、議長の年金制度を以下のように大きく改正した
| ● | 退職予想支出に対応するための年間支出は大幅に減少し、1，642，000ユーロから439，000ユーロに減少し、その年間固定報酬金の15%を占めた |
| ● | 事故死と障害の保険レベル(AFRの割合を占める)を減少させる |
退職の偶然性
| ● | 議長は法律で定められた退職年齢に達したときに退職金を受け取る権利がある。この年金の額は、世界銀行のこの日までの納付とその収益率の合計に等しいだろう。もし彼が退職年齢に達する前に深刻な職務怠慢以外の理由で契約関係を終了した場合、彼は福祉を受ける権利があり、この福祉は銀行がその日までのすべての支払いに対応する累積収益率を加えて計算し、銀行がその日に追加の支払いをする必要がない |
| ● | 毎年合意されている寄付総額は43.9万ユーロ(年間固定報酬の15%を占める) |
| ● | 同時に、年間納付の15%は可変構成要素に基づいており、自由に支配可能な年金福祉とみなされ、このような報酬のために確立された株式交付、留保、減少、および回収の条件には、法律や法規が適用される |
| ● | その利益は収入や資本の形で得られることができる |
| ● | この福祉を受ける条件は、彼が深刻な職務怠慢で休職しているのではないということです。 |
障害や死があります
| ● | 職務中に死亡した未亡人は年次未亡人年金を受け取る権利があり、各子は25歳になるまで孤児年金を受け取る権利があり、年間固定報酬の50%と20%(完全に孤児になれば40%)に相当する |
| ● | これらの年金は当時退職年金として蓄積されていた総基金から支払われ、銀行 は相応の年間保険料を負担して福祉カバー範囲を完成させる。孤年金の累積弔慰金は年間固定報酬の150%を超えてはならない |
| ● | 在任中に完全または絶対的に永久障害がある場合、彼はその年間固定給与の60%に相当する年間年金を受け取る権利がある |
| ● | この年金の支払いは、まず当時退職年金として蓄積されていた総基金から支払わなければならず、銀行は相応の年間保険料を負担して年金カバー範囲を補充する |
| ● | 障害の場合に死亡した場合、未亡人は年間未亡人年金を受け取る権利があり、各子は25歳になるまで年間孤児年金を受け取る権利があり、被害者が当時受給していた障害弔慰金の85%と35%(完全に孤児になれば40%)に相当する。いずれの場合も、この返還は障害年金自体の150%以内に制限される |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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最高経営責任者との約束
本行は、行政総裁に毎年その年間固定報酬金の30%に相当する現金(退職金の代わりに現金)を受け取る権利を与えているにもかかわらず、行政総裁のために退職承諾をしていない
|
障害や死があります
|
| ● もし彼の未亡人が在任中に亡くなった場合、未亡人は年間未亡人年金を受け取る権利があり、各子供は25歳になるまで年間孤児年金を受け取る権利があり、金額はそれぞれ前の12ヶ月の固定年収の50%と20%(孤児の場合30%)に相当し、銀行は福祉カバー範囲を保証するために相応の年間保険料を負担する。孤児年金の累積弔慰金は、前12ヶ月の固定年収の100%を超えてはならない。
|
| 在任中に完全または絶対的に永久障害がある場合、彼は過去12ヶ月の固定年収の62%に相当する年間年金を受け取る権利があるだろう。この年金は、上記の割合で配偶者と子供に返還されるが、いずれの場合も障害年金の100%に限定され、銀行は福祉カバー範囲を保証するために相応の年間保険料の金額を負担しなければならない。
|
執行役員契約のその他の条項と条件
| ● | 最高経営責任者の固定給与の追加手当 |
彼が国際上級管理職であることから、首席執行幹事の契約では、上級管理職の他の外国籍メンバーが行う可能性のあるいかなる約束に基づいて、毎年流動手当として現金を受け取る権利があると規定されている。この手当の総額は年間60万ユーロだ
| ● | 契約が結ばれた後競業禁止協定 |
最後に、執行役員の契約には、スペイン対外銀行の執行役員を務めなくなった日から2年間、契約後の競業禁止手配も含まれている。Brへの考慮として，執行役員は毎月支払われる報酬を獲得し，金額は彼らの年間固定報酬 に相当する彼らが執行役員を停止した理由は、退職、障害、深刻な職務怠慢によるものではないことを前提として、競業禁止手配は依然として有効である
| ● | 契約関係の終了 |
執行役員の契約には，その契約関係が終了したときに解散料を得る権利は含まれていない
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| 4. | 2022年政策実施効果 |
当銀行は2021年4月20日に開催された株主周年総会で、前財政年度(2022)までの役員報酬政策を採択した。上記3節では，この政策の大綱と主な特徴について述べた
この政策の2022年の実行方式は以下のように詳述されており、政策自体および取締役会や報酬委員会条例でこの目的のために決定された手続きに従っている。本財政年度中には、同じようなずれは見られなかった。これを提案したり証明したりしていないことから，本政策もその中で規定されている手順 に基づいて一時的な削減を行っていない
役員報酬政策の執行及び取締役個人の報酬を決定する手続きは報酬委員会が直接指導し、監督する。2022会計年度には、本委員会は、必要に応じて理事会に対応する決議案を提出することを含む以下の詳細な行動をとっている
4.1。2022年の各法人団体の活動状況
役員報酬政策の執行、監督、監督
2022年度には、報酬委員会と取締役会は、取締役報酬政策の規定を実行、監督、監督するために必要な行動をとった
この目的のため、取締役会は取締役に関連する報酬問題を分析し、給与委員会がそれぞれ提出した提案に基づいて、この委員会が以前に管理層と行った分析、討論と相互作用に基づいて、以下の決議を承認した
| 非執行役員の報酬について |
| 会社細則枠組み及び役員報酬政策によると、非執行役員の遅延交付株式に適用される固定給与制度により、取締役会は、この制度の非執行役員受益者毎にいくつかの理論株式 を割り当てることを許可しており、分配金額は、前財政年度に受けた年間固定現金手当の20%に相当する。同制度により、取締役会も2022年3月18日に離任する非執行役員がこの制度の下で蓄積された理論株式総額を決済して当該非執行役員に交付することを承認した。 |
| 執行役員の報酬問題 |
| 執行役員の報酬について、取締役会は報酬委員会の提案に基づいて、 |
| 予め定義された年間業績指標の結果に鑑み、取締役会が当時承認した相応の目標、業績測定基準、重みに基づいて、執行役員に2021年AVRを付与し、2021年AVRの前払い分を支払うことを許可し、この部分は2022年に支払う。 |
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執行役員の2021年繰延AVRの長年業績指標に関する敷居と業績レベル を承認し，測定に用いた株主総リターン(TSR？)指標。
あらかじめ定義された長年業績指標の結果に鑑み、取締役会が当時承認した相応の目標、業績表と重みに基づいて、2018年執行役員繰延AVRの金額を承認した。
審査委員会および委任および企業管理委員会がそれぞれの権力範囲内および取締役会自体で報酬政策に適用される報酬政策を確認した後、2018財政年度繰延AVR執行役員および2022年に対応する2017財政年度延期AVR議長の支払いを許可する。また、2022年に支払われるべき報酬の現金部分を更新することに対応する額を決定した。
利潤と資本比率の最低敷居を承認し、応算執行役員2022年AVRは、スペイン対外銀行の他の従業員に適用される敷居と一致する。
2022年AVRの年間業績指標とそのそれぞれの重み，および2022年AVRの延期部分とその重みに対応する長年業績指標が承認され，後者についてはリスクとコンプライアンス委員会が事前に分析しており，これらの分析は 上級管理者を含む他の決定されたスタッフにも適用可能である。
執行役員の2022年年度業績指標に関する目標と業績評価基準を承認した。
報酬政策の執行状況の監督
また、給与委員会の分析によると、取締役会は内部監査部門がスペイン対外銀行役員報酬政策とスペイン対外銀行グループ2021財政年度一般報酬政策の実行状況に対する内部、中央と独立評価の結果を分析した。
確定した作業者の識別過程に関する情報
同様に、報酬委員会の分析によると、取締役会はスペイン対外銀行とそのグループが2022年に決定した従業員の識別過程の発展と結果を知っており、適用された法規によると、取締役はその一部である。
|
最後に、取締役会は2022年年度株主総会に提出することを決定した
|
決定された従業員(役員および上級管理職を含む)の最大270人に適用される浮動報酬は、総報酬固定部分の最大200%に達することが承認され、報酬委員会の提案に基づいて、本決議案に関する相応の報告が株主に提出される。
スペイン対外銀行役員報酬年次報告書について協議投票を行い、この報告書は給与委員会が提出したテキストに基づいており、CNMV第4/2013号通告の規定に基づいて、スペイン会社法第541条の規定に適合している。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
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給与委員会が2022年に実施する活動の詳細については、世銀サイトで発表されている給与委員会の2022年活動報告を参照されたい
新しいスペイン対外銀行役員報酬政策 2023-2026
2022年、給与委員会はスペイン対外銀行の報酬政策に対して戦略的思考を行い、特に執行役員と他の確定した従業員の変動給与モードの変化に重点を置き、主な目的はこのような従業員の報酬と創造価値、長期持続可能な業績と健全で有効なリスク管理の一致性を強化することである
したがって、委員会は、2023年の新しい役員報酬政策の承認に関する提案を分析し、検討し、特にスペイン対外銀行がその株主、投資家、他の利害関係者と継続的かつ建設的な対話を維持する過程で受けた提案、および最新の市場慣行と傾向を考慮した
このような理由から、報酬委員会は、リスクとコンプライアンス委員会の分析を経た後、新たな政策提案とそれに付随する報告書を取締役会に提出した
取締役会が承認されると、新政策は報酬委員会の具体的な報告に伴い、年次株主総会の承認に提出される
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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4.2.報酬を計算する2022年の非執行役員
3.2節で述べた給与制度が適用される。上の図に示した個人報酬の内訳は以下のとおりである2022年の非執行役員の状況は以下の通り
A.2022年年間固定手当
| (千ユーロ) | ||||||||||||||||||||
| 非執行役員 | 取締役会のメンバー 役員.取締役 |
執行者 委員会 |
監査？監査 委員会 |
リスクと コンプライアンス性 委員会 |
報酬.報酬 委員会 |
委任する
|
技術
|
他にも (1) |
合計する | |||||||||||
| 2022 | 2021 | |||||||||||||||||||
| ホセ·ミゲル·アンドレアス |
129 | 167 | 66 | 115 | 50 | 527 | 527 | |||||||||||||
| Jaime Caruana Lacorte |
129 | 167 | 165 | 107 | 567 | 567 | ||||||||||||||
| ラウル·ガランバ·ド·オリベイラ |
129 | 107 | 43 | 53 | 332 | 278 | ||||||||||||||
| ベレン·カリホ·ロペス |
129 | 66 | 107 | 46 | 349 | 349 | ||||||||||||||
| コニー·ヘザー高(2) |
107 | 107 | 0 | |||||||||||||||||
| SUNIR Kumar Kapoor(3) |
32 | 11 | 43 | 172 | ||||||||||||||||
| ルルド·マイス·カロ |
129 | 66 | 43 | 238 | 238 | |||||||||||||||
| ホセ·マルドナド·ラモス |
129 | 167 | 46 | 342 | 342 | |||||||||||||||
| アンナ·ペラルタ·モレノ |
129 | 66 | 43 | 238 | 238 | |||||||||||||||
| フアン·ピローレンス |
129 | 214 | 46 | 43 | 27 | 458 | 512 | |||||||||||||
| アンナ·レバンガ·シャンクリン |
129 | 107 | 29 | 264 | 236 | |||||||||||||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
129 | 167 | 107 | 46 | 449 | 449 | ||||||||||||||
| カルロス·サラザ·ロメリン |
129 | 43 | 172 | 172 | ||||||||||||||||
| ジェーン·ヴィプランク |
129 | 43 | 43 | 214 | 214 | |||||||||||||||
| 合計する(4) |
1,684 | 667 | 431 | 642 | 278 | 301 | 168 | 130 | 4,300 | 4,293 | ||||||||||
| (1) | JoséMiguel Andrés Torrecillas(取締役会副議長として)、Juan Pi Llorens(2022年4月28日まで)、Ra≡l Galamba de Oliveira(2022年4月28日に取締役CEOに任命されて以来)が2022年と2021年に受け取った金額 |
| (2) | 取締役は2022年3月18日の株主総会で任命される。役職を受けた日に受け取った報酬 によって |
| (3) | 取締役は2022年3月18日に離任。2022年の任期の報酬 |
| (4) | 取締役会とその各委員会の2022年と2021年の財政年度のメンバー数に対応した額を含む |
|
2022年のこれらの金額にはそれぞれ非執行役員 ，C.1節を参照.A)i)，固定報酬，取締役会委員会メンバーの報酬は，本報告第5節に掲載したCNMV統計付録に掲載した。 |
B.実物報酬
2022年には、非執行役員の医療保健と意外保険料に相当する合計11万ユーロの実物報酬が支払われた
|
これらの金額はそれぞれに含まれています非実行 取締役はC.1節である.A)i)，その他の項目は，本報告第5節に掲載した“国家統計マニュアル”の付録に含まれる. |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
27 | |
C.スペイン対外銀行株の引渡し延期の固定報酬制度
| 2022 | 2021 | |||||||
| 非執行役員 | 理論株 分配する |
理論株 31年までの累計 12月 |
理論株 分配する |
理論株 31年までの累計 12月 | ||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
19,253 | 118,025 | 22,860 | 98,772 | ||||
| Jaime Caruana Lacorte |
20,733 | 77,705 | 25,585 | 56,972 | ||||
| ラウル·ガランバ·ド·オリベイラ |
10,177 | 19,677 | 9,500 | 9,500 | ||||
| ベレン·カリホ·ロペス |
12,741 | 90,589 | 15,722 | 77,848 | ||||
| コニー·ヘザー高 (1) |
0 | 0 | 0 | 0 | ||||
| サンir Kumar(Br)カプール(2) |
6,270 | 0 | 7,737 | 30,652 | ||||
| ルルド·マイス·カロ |
8,696 | 64,356 | 10,731 | 55,660 | ||||
| ホセ·マルドナド·ラモス |
12,493 | 136,477 | 15,416 | 123,984 | ||||
| アンナ·ペラルタ·モレノ |
8,696 | 35,092 | 10,731 | 26,396 | ||||
| フアン·ピローレンス |
18,703 | 134,599 | 23,079 | 115,896 | ||||
| アンナ·レバンガ·シャンクリン |
8,611 | 16,179 | 7,568 | 7,568 | ||||
| Susana Rodr Guez Vidarte |
16,400 | 177,775 | 20,237 | 161,375 | ||||
| カルロス·サラザ·ロメルン |
6,270 | 11,912 | 5,642 | 5,642 | ||||
| ジェーン·ヴィプランク |
7,835 | 29,251 | 9,024 | 21,416 | ||||
| 合計する(3) |
156,878 | 911,637 | 183,832 | 791,681 | ||||
| (1) | 取締役は2022年3月18日に開催される株主総会で任命されるため、理論的な株式配分は2023年になる |
| (2) | 取締役は2022年3月18日に離任。このシステムの応用では、退職後に合計36，922株のスペイン対外銀行株 を受け取り、当日までに累計した理論株総数に相当する |
| (3) | 2022年と2021年の株式の分配価格はそれぞれ1株5.47ユーロと4.44ユーロです。 |
非執行役員ごとに非執行役員がそのポストに就かなくなった後、深刻な失職でない限り、実際に交付されたスペイン対外銀行株式数は、その非執行役員が蓄積した理論株式数に相当する
|
これが株式ベースの報酬制度に影響を与えない場合には、本報告第5節に含まれるCNMV統計付録の提出に関するCNMVの指示を遵守するために、理論的に割り当てられる毎年の非執行役員は、厳格な意味での株ではないにもかかわらず、株と同等に扱われている。2022年に割り当てられた理論シェアは，本報告第5節のCNMV統計付録であるC.1 a)ii)節，すなわちその年に付与された金融商品に含まれる. |
この政策によると、本業はその非執行役員と退職金の約束をしていない
前年比増加非執行役員の報酬変動
|
取締役会総報酬
|
2022 | 2021 | 変異.変異 | |||
|
毎年の固定手当 |
4,300 | 4,293 | +0.16% | |||
|
実物 |
110 | 102 | +7.84% | |||
♪the the the前年比増加この報酬の変化は、取締役会と取締役会委員会の構成が変化したためだ。しかしながら、2007年以降、取締役会メンバー、取締役会委員会メンバー、および取締役会委員会議長職に対応する金額は増加していない(各委員会の機能に適応するためにこれらのポストが再割り当てされているにもかかわらず)
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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４．３．執行役員は2022年に報酬を計算する
3.3節で述べた給与制度によると、執行役員の2022年の個人報酬の内訳は以下のとおりである
A.固定報酬
A)2022年固定年俸
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年間固定報酬(千ユーロ) | ||
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椅子 |
2,924 | |
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最高経営責任者 |
2,179 | |
|
これらの額は“取締役”の実行者1人あたりのC.1節に列挙される.A)i)，給与収入は，本報告第5節の統計付録に含まれる. |
B)2022年実物報酬
世界銀行が購入した不慮や医療保険により、執行役員は受益者であり、銀行はそれに応じた保険料を支払い、取締役の実物報酬として分配する
世銀はまた、執行役員に世銀上級管理職に適した他の福祉を提供している
|
実物報酬(千ユーロ) | ||
|
椅子 |
283 | |
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最高経営責任者 |
155 | |
|
これらの額は“取締役”の実行者1人あたりのC.1節に列挙される.A)i)，その他の項目は，本報告第5節に掲載した“国家統計マニュアル”付録に掲載した. |
C)年金制度への拠出，2022年
執行役員による年金に関する承諾はそれぞれの契約に反映され、これらの契約は取締役会によって承認される。3.3.2節では，これらの契約の主な条項と条件について概説する
2022財政年度には、世銀は、これらの項目の確認または事項を支払うために、以下の寄付を行った
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(千ユーロ)
| 役員.取締役 | 年金制度 | |||
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年間退職または事項納付 1 (AFRの15%を占める) |
2022年12月31日までの累計資金 | |||
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椅子 |
451 | 22,771 | ||
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最高経営責任者 |
- | - | ||
| (1) | 合意された年度納付は退職応急費用(43.9万ユーロ)の支払いに用いられ、2022年に累積基金に計上された2021年に年金給付引き上げに対応する12000ユーロを自由に支配できる |
2021年に承認された“2022年役員報酬政策”によると、2022年に主席退職緊急費の支払いに同意した年間支出は439，000ユーロで、議長年度固定報酬の15%に相当し、以前発効した役員報酬政策で協定された年間供出1，642，000ユーロより大幅に減少した
同様に、政策や適用された法律法規によると、議長退職年金の年間納付の15%が自由に支配可能な年金給付に適合している。したがって、それは可変構成要素とリンクされ、このような報酬に関する法規の適用された株式の交付、留保、返還、回収の条件と要求に制限される
合意された2021年年金の年間納付(43.9万ユーロ)のうち、15%(6.6万ユーロ)は自由支配可能な年金福祉(銀行は2021年末に報告されている)と記されている。2021年の財政年度終了後、この額 は議長の2021年のAVRの結果に基づいて調整され、2022年の年金の納付が12，000ユーロに引き上げられた
同様に、2021年に承認された“2022年適用政策”によると、議長と合意した死亡や障害や事項の保険レベル(固定年収の割合)も低下している
したがって、当該保険証書の条項によると、2022年には、銀行が議長に合計47.3万ユーロを支払い、最高経営者に28.5万ユーロの年間保険料を支払い、死亡や障害又は事項を支払うことができる
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これらの額は C.1節に含まれる.A)3)，貯蓄計画：既得経済権利ではなく、本報告第5節に掲載された“国家経済政策統計”付録に掲載されている。
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D)首席執行幹事のその他固定手当2022
“政策”の規定によると、最高経営責任者は2022年に以下の固定報酬を獲得した
| ● | 退職年金の代わりに年間現金金額(？)退職金の代わりに現金を使うC)654，000ユーロ、および |
| ● | 行動手当の年間現金額として、総額は年間60万ユーロだ |
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これらの額は C.1節に含まれる.A)(四)は，本報告第5節に掲載されている“国家統計マニュアル”付録の他の項目の詳細である。
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E)契約後非競争スケジュール
2022年にはこの1年間執行役員がこの職を停止しなかったため、このプロジェクトには何の金も支払われなかった
B.可変報酬
(A)2022年年次変動給与
役員報酬政策には年間可変報酬を計算する規則が含まれており、適宜基準の使用を避けるため、利益衝突を防止し、報酬と機関の業務戦略及び長期目標、価値と利益が一致することを確保することを目的としている
本グループの他の従業員に適用されるモデルによれば、役員各役員の年間可変報酬は、報酬委員会の提案に基づいて、取締役会が承認した目標年度可変報酬から を算出し、報酬委員会は、予め設定された目標を100%達成した場合の年間可変報酬の金額を表す
取締役会は2022年初めに報酬委員会の提案に基づいて、2022年年度の可変給与を計算するために制定した年間業績指標とその重みを許可し、以下のようにした
| タイプ | 2022年AVR年間業績指標 | 椅子 | CEO | |||||
| Weighting | ||||||||
| 結果は… | 利益を占めるべき(会社取引を除く) | 10% | 15% | |||||
| 金融 |
1株当たり有形帳簿価値(TBV) | 15% | 10% | |||||
| 指標 |
収益性 | RORC | 10% | 10% | ||||
|
|
能率 | 原価収入比比率.比率 | 10% | 15% | ||||
|
|
||||||||
| 顧客満足度 | 純推進者得点(NPS) | 10% | 15% | |||||
|
非金融類 |
持続可能な発展 | 持続可能な融資を動員する | 10% | 10% | ||||
| 指標 |
転化する | デジタル販売 | 10% | 10% | ||||
|
|
単項指標 | 25% | 15% | |||||
|
2022年と2021年には，持続可能な融資を動員する持続可能性に関する指標が組み込まれている。この指標は、世銀が顧客の持続可能な未来への移行を支援する戦略的優先順位と関連しており、気候変動に関する市場約束を履行するためのグループの活動と直接関連しており、具体的な重みは10%であり、スペイン対外銀行の持続可能な発展目標の実現に対する会長と最高経営責任者の約束をさらに強化している。
この持続可能な融資動員指標もスペイン対外銀行グループのすべての従業員の年間可変賃金を計算するための指標の一つである。
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執行役員の各指標については，これらの指標を評価するための基準を選択することは，執行役員の役割と役割の具体的なレベルに及ぶ
彼らの業績は取締役会が報酬委員会の提案に基づき，全体の業績と参考となる指標の推移を考慮した世界的な評価に基づいて評価される。取締役会は執行役員の年間業績評価の結果も考慮しており、議長は任命と会社管理委員会に報告を提出した後、取締役が先頭に立っている。首席執行幹事の場合、この評価には実行委員会の意見も含まれる
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議長の個人指標は、以下の目標を含む会社の戦略と人員レベルに関連する
✓ 事業成長と収益性を向上させるために、成功した持続可能な発展戦略を策定することをグループに指導する。
✓ スペイン対外銀行をその運営するコミュニティで持続可能な発展を促進する重要な参加者と位置づける。
✓ br業務生成を推進する戦略革新措置。
✓ 高品質な差別化ソリューションを作成し、この戦略を実現するために、高度なデータ分析機能の開発、および安全で信頼性の高い技術を促進する。
✓ 株主のための価値を創出する他の戦略的措置を推進する。
✓ 多元化と強大なチームを建設し、世行の趣旨と価値観を指導とし、柔軟な仕事と人材発展モデルを駆動し、すべての人に成長機会を提供する。
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首席執行幹事の各指標は、以下の目標を含む業務管理、卓越した業務、人員の3つの方面に関連している
✓ グループ全体の業務成長を確保する計画を推進し，戦略的重点と積極的な業績との一致を反映した指標 を組み入れる相対的に競争相手です。
✓ 組織全体で戦略計画を推進することによって、重点的にプロセスを強化し、リスクを管理し、最適な方法で資本を配置し、顧客に最適な体験を提供する。
✓ グループ全体の足跡および/または業務分野におけるチーム発展の機会を創出する計画を促進する。
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各年度の業績指標6関連する目標とbrに関連する業績表は、報酬委員会の提案に基づいて取締役会によって承認される。財政的指標に関して、それらは予算遵守の程度を考慮している
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対応する業績表を適用することで得られる年間可変報酬の金額は、目標年度の可変報酬の0%から150%まで様々であり、これは、役員1人当たりの理論的に潜在的なAVRが、その目標年度の可変報酬の1.5倍に制限されていることを意味する。
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6唯一相関成績表がない目標は各指標のために確定した目標であり、これらの指標の業績は1つの全世界評価によって評価されるため、この評価は全体的な業績も考慮し、参考になるいくつかの指標の表現も考慮する
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2022年AVRとスペイン対外銀行グループ2022年業績との関連
上記2節で述べたように、スペイン対外銀行グループの従業員の年間可変報酬は年間奨励からなる7これは以下の式により計算される
| (i) | グループが決定した戦略的優先事項および現在と将来のリスクを考慮した年間業績指標(財務および非財務) |
| (Ii) | 各指標のために決定された目標は、各場合に決定された業績比例表および各指標に割り当てられた重みに依存する |
| (Iii) | A目標年度可変報酬は、以前に決定された目標を達成した場合の年間可変報酬金額を示す |
年間可変報酬報酬として、相応の業績評価基準を採用する金額は、目標年度の可変報酬の0%から150%まで様々である。これにより生成された金額は、従業員1人当たりの年間可変報酬またはボーナスを構成する
財務年度業績指標は世銀の最も関連する管理指標と一致しており、非財務年度業績指標はグループ、区域と各受益者の戦略目標と関係がある。全グループの年間業績指標の目標と実現程度はすべての従業員及び執行役員に適用される
上記全従業員の可変報酬モデルに基づいて、執行役員の年間可変報酬を計算するための財務と非財務年度業績指標の結果は以下の通りである
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2022年に、スペイン対外銀行グループは64.2億ユーロを占有すべきであり、前年度より38%増加し、グループ史上最高の業績となる。良好な業績は主にコア収入の力強い増加、運営費用のコントロール及び金融資産の減価の積極的な変化によるものである。インセンティブ目的を考慮した利益数字は、会社取引(トルコ買収要約とスペイン対外銀行支店買い戻し取引の影響)を含まない上記br利益であるため、インセンティブ目的で利益 63.81億ユーロを占めるべきである。この利益数字はまた奨励目的のために他の財務指標を計算する際に考慮される数字でもある。
これらの良好な業績は株主のための価値と組み合わせて、2021年に比べて1株当たり総価値が16.64%増加した。
このすべては、2022年度の0.43ユーロ配当金の支払いに関する決議案を株主総会に提出することができ、2021年度より39%増加する。この配当金は総額4.22億ユーロの株式買い戻し計画を伴い、これは1株当たり0.50ユーロの総報酬を株主にもたらす。
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7さらに、小売銀行業務、卸売銀行業務、または投資銀行業務のような他の追加的インセンティブ計画は、業務および/または市場慣行の性質に基づいて確立されてもよい
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残りの財務年度パフォーマンス指標：RORCと原価収入比前財政年度と比較して、2022年の比率も積極的に表れており、両方とも既定の目標に合致している。
非金融年度業績指標については，持続可能な融資指標の動員について，世銀は2022年に持続可能な気候変動プロジェクトの融資に406.43億ユーロを動員し，この指標の結果をあらかじめ設定された目標よりも高くしていることを指摘すべきである。
その他の非財務年度業績指標(純現在値とデジタル販売)については、それらの業績レベルは、取締役会が2022年の自動付加価値を計算するために設定したそれぞれの目標と一致している。
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これらの指標の実現度を決定するために，2022財政年度終了後，各指標の結果を以前に承認された目標と比較し，その実現度(以前に決定された成績表と照合し，目標可変報酬総額における各指標の重みを考慮した)に基づいて，各受益者に奨励する年間可変報酬額を決定した
財務および非財務指標の業績レベルによると、当グループの全従業員の浮動給与計画に記載されている指標の業績レベルは、2022年に合計129%である
| 2022年AVR(2022年試算期間) | ||||||
| 年間パフォーマンス指標2022 | 結果は…1 | 目標.目標 | 等級 達成(%) | |||
| 利益を占めるべき(会社のbr取引を含まない) |
EUR 6,381 M | EUR 4,661 M | 150 | |||
| 1株当たり有形帳簿価値(TBV)(2) |
7.64 | 7.28 | 115 | |||
| RORC |
15.26% | 12.56% | 150 | |||
| 原価収入比比率.比率 |
43.23% | 45.33% | 131 | |||
| 顧客満足度(NPS)(3) |
108 | . | 108 | |||
| 持続可能な融資を動員 |
EUR 40,643 M | EUR 32,146 M | 150 | |||
| デジタル販売(3) |
110 | . | 110 | |||
| 単項指標(4) |
||||||
| 椅子 |
130 | 100 | 130 | |||
| 最高経営責任者 |
150 | 100 | 150 | |||
| (1) | インセンティブ目的のために承認された結果は、会社取引を含まない(すなわちトルコ買収要約やスペイン対外銀行支店の買い戻し取引の影響は含まれていない) |
| (2) | 1株当たりの総資産価値の場合、1つは成長につながる(予算目標)、もう1つは価値創造にリンクし、f個のインセンティブ目的(表に示すように)のための2つの目標がある。2022年の予算目標は1株当たり6.80ユーロだ |
| (3) | NPSとデジタル販売指標はグループレベルでは関連のない目標であるが，それらの目標は 国/地域レベルで構築されている.専門家グループのこれらの指標における成績は，各国が取得した成績の純差額の加重平均から計算される |
| (4) | グローバル評価には，上記の各指標の業績とその定性的評価を考慮すると，他にも執行主任の年間業績評価結果が含まれている |
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執行役員については，各指標の結果はグローバル評価に基づいて決定されるとともに，この目的のために選定された基準を考慮すると，これらの基準は執行役員の役割と役割の具体的なレベルに及ぶ。同様に，取締役会 は2022年の業績評価の結果を考慮した結果が満足でき，その中で他を除いて以下の問題を積極的に評価した
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議長については、実行局が承認した“戦略計画”の実行に果たすリーダーシップと継続的なやる気が特に重要視されており、特に以下の分野に重点を置いている
✓ 戦略は、その中で株主のために価値を創造する会社取引の分析と提案、株主の報酬増加、持続可能な発展、デジタル資産、デジタル銀行と成長型会社銀行業務などの分野で一連の変革的な措置(変革的大賭け)を定義することが突出している。
✓ 持続可能性は、異なるイニシアティブと約束によってこの分野で決定された戦略を推進し、持続可能な開発分野の管理、実行、透明性、開示目標の面で大きな進展を得る。
✓ グループのデジタル化モデルチェンジは，異なるデジタル化プロジェクトが顧客にデジタル化価値主張を提示する上で引き続き進展している.
✓ 革新は、技術的な観点からも、グループ業務の発展を促進する考え方やプロジェクトの面でも同様である。
✓ データと技術は，世銀分析能力およびシステムの信頼性と安全性のさらなる深化を促進し，全世界の雄心と大規模変革の影響を持つ一括プロジェクトを決定した。
✓ 人材は、世銀が多元化、敬業と許可のチームを持つことを確保し、確定した趣旨と価値観を指導とし、成長と発展機会及び柔軟性を提供し、その人材管理モデルは異なる程度に認められている。この点で，ギャラップ管理の従業員敬業度調査の良好な結果が目立ち，2022年には4.37点(5点満点)に達し，前年の4.26点より改善した。
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|
首席執行幹事については、特に考慮されている
✓ 取締役会が承認した戦略計画の実行を推進する上での仕事は、地理、業務分野とグローバル機能方面の仕事を含み、彼の実行能力と結果ガイドを強調し、彼の利益成長と運営に対する卓越した関心、及び彼の業務、競争環境とグループ戦略に対する理解を含む。
✓ 資本、流動性やリスクなどの複雑な分野における財務計画能力、特にグローバル視野を特定管理面やプロジェクトへの関心と結びつける。
✓ さんは、当社グループの業務をリーダーシップおよび管理する能力、関連するイノベーションおよびビジネス移行への取り組みを指導する能力、ならびにグループの成長戦略を実行するためのプロジェクト優先順位を調整および決定する上でのリーダーシップおよび業務発展に与える影響を有しています。
✓ グループ文化，趣旨，価値観の促進における彼の仕事，特に従業員敬業度(ギャラップ従業員敬度調査の良好な結果)，価値観と透明性，リーダーシップと専門発展，多様性と包摂性，新たな働き方 の実施に関する様々な分野での取り組みを紹介した。
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そのため、取締役会によって設定された2022年に利益と資本比率のハードルを占めるべきである(構成事前に政策の規定に基づき、上記で詳述した指標の結果に鑑み、取締役会は給与委員会の提案に基づき、年間業績指標の全体表現水準(議長130%、行政総裁133%)に基づいて、取締役1人当たりの2022年年度変動報酬を決定する
2022年に執行役員が自主退職した結果
|
2022 AVR(千ユーロ) | ||
| 椅子 |
4,632 | |
| 最高経営責任者 |
3,562 | |
2022年に査定された目標年間浮動報酬額は以下の通りです：議長3，572，000ユーロ とCEO 2，672，000ユーロです
2022年に適用されるAVRの帰属と支払いルール
3.3節で述べた規則によれば、2022年に対応する年間可変報酬額が決定されると、
| ● | 前払い部分(付加価値税の40%)は2023年第1四半期に帰属して支払い、繰延部分(60%の増値税)は5年に分けて繰延され、関連条件が満たされた場合、5年延期後に毎年繰延増値税の20%に相当する金額(2024年は20%、2025年は20%、2026年は20%、2027年は20%、2028年は20%)が支払われるが、適用可能な暗黙的または明確な調整には影響を与えない |
| ● | 前払い分は現金やスペイン対外銀行株式などで支払い、繰延分の60%はスペイン対外銀行株式で支払い、残りの40%は現金で支払う。政策条文によると、前払い部分および繰延部分として交付される株式数は、スペイン対外銀行株式が2022年12月15日(AVR所属年度)から2023年1月15日(翌)(初尾2日を含む)までの平均市価計算、すなわち1株5.86ユーロである |
以上のような理由から、各役員の2022年度の可変報酬の前払い部分と繰延部分に対応する金額は以下のとおりである
|
執行者 役員.取締役 |
前払い分：40%2022 AVR | 繰延分：最高金額60%2022年AVR | ||||||||||||||||||||||
| Cash (50%) 千ユーロ |
違います。の株 (50%) |
現金(40%)、千ユーロ | 違います。株式比率(60%) | |||||||||||||||||||||
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2023 |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
2024 |
2025 |
2026 |
2027 |
2028 | |||||||||||||
| 椅子 |
926 | 158,169 | 222 | 222 | 222 | 222 | 222 | 56,941 | 56,941 | 56,941 | 56,941 | 56,941 | ||||||||||||
|
最高経営責任者 |
712 | 121,646 | 171 | 171 | 171 | 171 | 171 | 43,793 | 43,793 | 43,793 | 43,793 | 43,793 | ||||||||||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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各役員の2022年AVR前払い分の現金金額はC.1節に含まれる。A)i)，短期変動給与は，本報告第5節に掲載した“国家公務員制度統計”付録に掲載する。また，2022年AVRから派生したすべての株式(前払い部分と延期 部分を含む)は，C.1節に含まれ，幹部ごとに使用される.A)、ii)、b)、2022年に付与された金融商品、一方、2022年にAVR前払い部分の株式数、及びこれらの株式の価格及び毛利を算出するためのものであり、上記データを考慮すると、各幹部取締役は、上記部分の以下の単位格に含まれる：？年内に帰属する金融商品、？既得株式の価格？及び？既存株式又は金融商品の毛利(千ユーロ)である。 |
2022年延期のAVRが明らかになった税引き後調整数取締役会が報酬委員会の提案とリスクとコンプライアンス委員会の分析により承認した2022年DAVR の長年の業績指標の結果によると、
|
年間実績指標繰延部2022 AVR |
Weighting | |||
| 資本 |
普通株式1級(CET 1)， フル負荷 |
40% | ||
| 流動性 |
流動性カバー率 (LCR) |
20% | ||
| 収益性 |
有形権益収益率 (機械) |
30% | ||
|
創造価値 |
総株主リターン (TSR) |
10% | ||
このような指標は本グループのリスク管理及び制御コア指標と一致し、本グループの資本、流動資金、収益力及び創造価値と関係がある。これらには関連する業績測定基準があるため、延期された前3年(2023年~2025年)の試算期間内に業績指標ごとに決定されるハードルに達していなければ、2022年AVRでまだ完成していない延期部分は減少する可能性があるが、決して増加しない
|
株主の総リターンの変化を測るTSR指標は、取締役会が報酬委員会の提案に基づいて上記3年間の試算期間(2023年1月1日から2025年12月31日まで)に承認した同業グループの業績と比較する(付録1)。
TSR指標のために決定された比額表は，状況に応じてそれに関連する繰延の 額を減少させるかどうかを決定する.3年間の測定期間終了後，この指標の結果がスペイン対外銀行を同レベルグループの中央値より低くすると，このようなことが生じる。
|
さらに、いずれの場合も、最終的に帰属する2022年に延期されるAVR株式金額には、スペイン対外銀行の株価変動固有の暗黙的な調整が含まれる
また、政策に規定されている執行役員年間可変報酬の残りの帰属および支払い規則は、2022年年度可変報酬に適用される。これらの規則には、(I)受信した株式の1年間の保留、(Ii)ヘッジおよび保険禁止、(Iii)現金部分の基準の更新、(Iv)現金部分および株式部分の100%の自動増加および追跡手配、および(V)浮動報酬が総報酬固定部分の100%を超えてはならず、株主総会決議が増加しない限り、最高200%に達することがある
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
37 | |
(B)2022年に記録された適宜年金給付は2023年に入金される
この政策によると、議長退職応急費用を支払う年間拠出金の15%、すなわち66，000ユーロは、2022年に適宜年金福祉として入金される。財政年度終了後、議長が2022年年度の可変給与の結果に基づいてこの額を調整したところ、85，000ユーロとなり、最初の額より19，000ユーロ上方調整された。この19，000ユーロの金は2023年に累積基金に計上され、自由に支配可能な年金福祉の残りの部分として、スペイン対外銀行役員報酬政策で彼らのために規定された関連条件を遵守する
(C)繰延の2023年財務年度可変報酬
2021年に執行役員に適用される報酬政策によると8, 20199, 2018 and 201710給与を長期リスクや業績と一致させるために、このような財政年度に関連し、当時担当していたポストに関する60%の年間可変報酬が延期されている
2021年のAVR延期
議長と最高経営責任者の2021年の年間可変報酬の60%は5年延期されました(2021年にAVRまたは2021年にDAVR)
最後の3つの支払い(あれば)は、延期された最初の3年(すなわち、2025年、2026年、2027年、毎年2021年DAVRの20%)で執行役員に支払われ、その金額は、2021年に承認された長年の業績指標の結果に依存し、この結果は、役員報酬に関する関連年次報告書に開示される
2021年の繰延AVR 2023年に支払い
この報酬の最初の支払いは2023年に満了し、金額は2021年のDAVRの20%に相当する
|
2021年にAVR(千ユーロと株)を繰延 | ||||||||||||
| 執行者 役員.取締役 |
最高金額は2021 DAVRです |
2021年DAVRは2023年に支払います1 (初回返済20%) |
2021年DAVRは毎年支払い 2024, 2025, 2026 and 2027 (20%) | |||||||||
| 現金 | 株 | 現金2 | 株 | 現金 | 株 | |||||||
|
椅子 |
1,018 | 286,625 | 204 | 57,325 | 204 | 57,325 | ||||||
|
最高経営責任者 |
774 | 217,760 | 155 | 43,552 | 155 | 43,552 | ||||||
| (1) | 執行役員の2021年繰延AVR(20%)を初めて支払った。残りの80%は支払いを延期し、2024年、2025年、2026年、2027年に均等額で支払い、最後の3つの支払いは2021年に延期されたAVRで決定された長年の業績指標の結果に依存し、減少する可能性がある(Ex POST調整) |
| (2) | この金額はCPIを適用して更新され、議長は12，000ユーロ、CEOは9，000ユーロになるだろう |
82021年には、議長と行政総裁はいずれも2021年4月20日に開催された株主総会で承認されたスペイン対外銀行役員報酬政策を遵守しなければならない
92019年には、主席および行政総裁は2019年3月15日に開催された株主総会で承認されたスペイン対外銀行役員報酬政策を遵守しなければならない
102018年度および2017年度に適用される政策は、2017年3月17日に開催された株主総会で承認されたスペイン対外銀行役員報酬政策(議長)および取締役会が2017年11月29日に承認したスペイン対外銀行グループ報酬政策(最高経営責任者)
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
38 | |
|
本報告第5節に記載されている“”国家資産評価統計付録“の記入についての説明によると、2023年に支払われた2021年のDAVRの現金金額をC.1節に入れる。A)i)，長期変動報酬，CNMV統計付録。同様に，2023年に交付される2021年DAVRに対応する株式数もC.1節に含まれる.A)、二)、年内に帰属する金融商品。上述したように、CNMVによる本報告書の記入方法についての指示でもある。 |
2023年に交付される2021年繰延AVRの株式部分は、2021年繰延AVRの株式数を決定するための価格として、株主権益と株式価値との一致を取り入れている。2021年繰延AVRの株式部分は、2021年12月15日から2022年1月15日までの取引期間に対応するスペイン対外銀行株式の平均終値、すなわち1株5.33ユーロである。しかし、執行役員は謝礼金の支払い当日に市価で株式を受け取る。参考までに(これらの株式は受益者に交付されていないため)、2021年にAVRが2023年に交付される繰延部分に対応する株式毛利益を推定するための価格112022年12月15日から2023年1月15日までの取引時間帯に対応するスペイン対外銀行株の平均終値、すなわち1株5.86ユーロである
2019年のAVR延期
会長と最高経営責任者は、2019年の年間可変報酬の60%を5年間延期しました(2019年はAVR？または2019 DAVR？)この報酬の最初の支払いは2023年に満期になり、金額は2019年のDAVRの60%に相当する
2019年に延期されたAVRの最終金額は、2019年に承認された長年実績指標の結果に基づいて決定されます。 これらの指標は3年間(2020年から2022年まで)に計算され、関連する業績測定基準(2020年承認)がありますので、指標ごとに設定された敷居を有効に達成していなければ、2019年に延期されたAVRの最大金額は減少する可能性がありますが、決して増加しません
2019年延期AVRと結果との関連
2019年DAVRの複数年実績指標の各結果と、指標ごとに設定された閾値を詳細に説明し、その最終金額を決定する
|
2019延期AVR(長期試算期間 2020~2022) | ||||||||||||
|
2019 DAVR 長年の業績
|
支払能力 | 流動性 | 収益性 | |||||||||
|
満載である CET1 |
Ltd SCD (ローンを安定させる 取引先預金) |
LCR (流動性) カバー率) |
(純保証金と融資損失 準備)/平均 総資産 |
羅 (戻り期日 株権) |
TSR (株主総数 )に戻る | |||||||
| 重みをつける | 40% | 10% | 10% | 10% | 20% | 10% | ||||||
| NOの敷居を下げる | ≥ 9.89% | ≤ 140% | ≥ 105% | ≥ 0.20% | ≥ 2.0% | 1位から8位 | ||||||
| 結果は… | 12.32%
|
102%
|
159%
|
1.26%
|
10.7%
|
3位
| ||||||
| DAVRの割合を減らす | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | ||||||
11本報告第5節に掲載したCNMV統計付録
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
39 | |
について株主の総リターンを追跡するTSR指標によると、スペイン対外銀行は2020年1月1日から2022年12月31日までの3年間、取締役会が2020年に承認し付録2に掲載した同業グループの業績と比較し、スペイン対外銀行が3位にランクインした
| スペイン対外銀行が第1位 | 繰延金額のパーセント減少 | |
|
1位から8位 |
0% | |
|
第九 |
10% | |
|
10番目 |
20% | |
|
第十一 |
30% | |
|
12位 |
40% | |
|
13回目 |
50% | |
|
第十四条 |
60% | |
|
15回目 |
80% | |
|
16位 |
100% | |
2019年の繰延AVRは2023年に支払います
2020年から2022年までの期間に測定した2019年延期AVR長年業績指標の結果によると、奨励された2019年延期AVR金額は減値 ：
| 2019年繰延AVR (千ユーロと株) | ||||||||||||||||||
| 実行者
役員.取締役 |
最高限度額 2019 DAVR |
減少する (前の投稿 調整) |
最終金額 2019 DAVR |
2019年にDAVRは以下の時間に支払います
2023 1(初回返済60%) |
2019年にDAVRは支払いが必要です 毎年 2024と 2025 (20%) | |||||||||||||
|
現金 |
株 |
現金 |
株 |
現金2 |
株 |
現金 |
株 | |||||||||||
|
椅子 |
763 | 227,645 | 0% | 763 | 227,645 | 458 | 136,587 | 153 | 45,529 | |||||||||
| 最高経営責任者 |
685 | 204,288 | 685 | 204,288 | 411 | 122,572 | 137 | 40,858 | ||||||||||
| (1) | 2019年執行役員繰延AVR(60%)を初めて支払います。残りの40%は支払いを延期し、2024年と2025年に等しい部分に分けて支払う |
| (2) | この金額はCPIを適用することで更新され、議長は55，000ユーロ、最高経営責任者は49，000ユーロです |
|
本報告第5節に掲載されている“国家道路交通安全基準”統計付録の記入説明によると，2023年に支払われた2019年DAVRの現金金額をC.1節に入れる.A)i)，長期変動報酬，CNMV統計付録。同様に，2023年に交付される2019年DAVRに対応する株式数はC.1節に含まれる.A)、二)、年内に帰属する金融商品。上述したように、CNMVによる本報告書の記入方法についての指示でもある。 |
また、2023年に交付される2019年繰延AVRの株式部分は、株主利益と株式価値との一致を取り入れており、2019年繰延AVRの株式数を決定するための価格として、2019年繰延AVRの株式部分は、2019年12月15日から2020年1月15日までの取引期間に対応するスペイン対外銀行株式の平均終値である1株5.03ユーロである。しかし、執行役員は謝礼金の支払い当日に市価で株式を受け取る。(これらの株式が受益者に交付されていないため)参考までに、繰延株式に対応する毛利益を推定するための価格
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
40 | |
2019年AVRの一部は2023年に交付されます12スペイン対外銀行株は、2022年12月15日から2023年1月15日までの取引期間の平均終値、すなわち1株5.86ユーロに対応する
2018年繰延AVR
執行役員に適用される報酬政策の規定によると、2018年の繰延AVRは遵守しなければならないEx POST取締役会が2018年に承認した一連の長年業績指標の結果に基づいて調整 を行う。これらの結果は、2022年初めに3年決算期(2019-2021年)を計算した結果、2018年のAVRの金額は1%減少すべきであることを示している
| 2018年繰延AVR(長期測定期間2019-2021) | ||||||||||||||
| 2018年DAVR 長年.長年 性能 指標 |
支払能力 | 流動性 | 収益性 | |||||||||||
|
経済的十分性 (経済) 株式/ECR) |
満載CET 1 |
Ltd SCD (ローンを安定させる |
LCR(流動性) カバー範囲 |
(純保証金と融資損失 準備)/平均 総資産 |
羅 (戻り期日 株権) |
TSR(合計) 株主.株主 )に戻る | ||||||||
| 重みをつける | 20% | 20% | 10% | 10% | 10% | 20% | 10% | |||||||
| NOの閾値 減少する |
≥ 100% | ≥ 9.48% | ≤ 140% | ≥ 106% | ≥ 0.20% | ≥ 1.0% | 1位から8位 | |||||||
| 結果は… | 152%
|
11.97%
|
104%
|
147%
|
1.18%
|
8.7%
|
第九
| |||||||
| DAVRの割合を減らす | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 1% | |||||||
上記の事項はすでに“2021財政年度役員報酬年報”で開示されており、この年報は当行サイトで株主に請求することができる13.
議長の場合、2018年に延期されたAVRの40%はまだ支払う必要があり、第2ペン(20%)の現金と株は2023年に満期になり、第3ペン(残り20%)は2024年に満期になる
2018年の繰延AVR 2023年の支払い
|
2018年繰延AVR(千ユーロと株) |
||||||||||||||||||||||
| 執行者 役員.取締役 |
最高限度額 2018 DAVR |
減少する (前の投稿 調整) |
最終金額 2018 DAVR |
2018 DAVR paid in 2022 (初回返済60%) |
2018 DAVR 2023年に支払います1 (二次返済20%) |
2018年にDAVRは 2024年に支払う(第3 支払い20% | ||||||||||||||||
| 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金2 | 株 | 現金 3 | 株 | 現金 | 個の共有 | |||||||||||||
|
椅子 |
574 | 180,785 | -1% | 569 | 178,977 | 341 | 107,386 | 114 | 35,795 | 114 | 35,795 | |||||||||||
| (1) | 2018年に議長が延期したAVR(20%)の2回目の支払い(残り20%は2024年に支払うことになります)。最高経営責任者は2018年に返済されていないAVRを持っていない |
| (2) | 2022年には消費価格指数を適用することで2.3万ユーロの金額が更新された |
| (3) | この金額は1.5万ユーロのCPIを適用することで更新されるだろう |
|
本報告第5節に記載した“国家現金価値統計付録”に記入した説明によると，2018年DAVRが2023年に支払う現金金額をC.1節に示す.A)i)，長期変動報酬，CNMV統計付録。同様に，2023年に交付される2018年DAVRに対応する株式数はC.1節である.A)、二)、年内に帰属する金融商品。上述したように、CNMVによる本報告書の記入方法についての指示でもある。 |
| 12 | 本報告第5節に掲載したCNMV統計付録 |
| 13 | Wwwv.bbva.com |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
41 | |
2023年に交付される2018年繰延AVRの株式部分は、株主権益や株式価値と一致することを考慮し、2018年繰延AVR株式数を決定する価格 2018年12月15日から2019年1月15日までの取引期間に対応するスペイン対外銀行株式の平均終値である1株4.77ユーロとする。しかし、議長は報酬を支払う当日に市価で株式を受け取るだろう。参考までに(これらの株式はまだ交付されていないため)、2018年AVRが2023年に交付される繰延部分に対応する株式毛利益を推定するための価格14スペイン対外銀行株の2022年12月15日から2023年1月15日までの取引時間帯の平均終値、すなわち1株5.86ユーロである
2017年延期AVR
執行役員の報酬政策に適用される規定によると、2017年の繰延AVRは受けなければならないEx POST取締役会が2017年に承認した一連の長年業績指標の結果に基づいて調整され、これらの指標の結果は2021年初めに計算された3年間(2018-2020)であり、これらの指標はすべてそれぞれの閾値に達しているため、2017年の繰延AVRは減少に適用すべきではないことが示された
|
2017年繰延AVR(長期計測期間2018-2020) | ||||||||||||||
|
DAVR 2017年 長年.長年 性能 指標
|
支払能力 | 流動性 | 収益性 | |||||||||||
|
経済的な 十分性 (経済) 株式/ECR) |
完全に 満載である CET1 |
Ltd SCD (ローンを安定させる 取引先預金) |
LCR (流動性) カバー範囲 比率) |
(純利益率/平均合計 資産(コスト) リスク/平均総資産) |
羅 (戻り期日 株権) |
TSR(合計) 株主.株主 )に戻る | ||||||||
| 重みをつける | 20% | 20% | 10% | 10% | 10% | 20% | 10% | |||||||
| NOの敷居を下げる | ≥100% | ≥9.35% | ≤145.0% | ≥99.50% | ≥0.25% | ≥2.5% | 1位から8位 | |||||||
| 結果は… | 149.6%
|
11.32%
|
105.3%
|
135%
|
1.10%
|
7.3%
|
第7位
| |||||||
| DAVRの割合を減らす | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | |||||||
上記の内容は、当行サイトで株主に請求することができる“2020財政年度役員報酬年度報告”で開示されている15.
議長の場合、2017年に延期されたAVRの20%に相当する3番目の“br}も最後の金額はまだ支払われておらず、現金と株の形で支払い、2023年に満期になり、この報酬の支払いを終了した
14本報告第5節に掲載したCNMV統計付録
15Wwwv.bbva.com
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
42 | |
2017繰延AVRは2023年に支払います
| 2017年延期 AVR(千ユーロと株) |
||||||||||||||||||||||
| 執行者 役員.取締役 |
最高限度額 DAVR 2017年 |
減少する (Ex POST 調整) |
最終金額 DAVR 2017年 |
DAVR 2017年 2021年に支払う (初回返済60%) |
DAVR 2017年 2022年に支払う (二次返済20%) |
2017年にDAVRは 20%を支払う) | ||||||||||||||||
| 現金 | 株 | 現金 | 株 | 現金2 | 株 | 現金3 | 株 | 現金 4 | 株 | |||||||||||||
|
椅子 |
675 | 139,488 | 0% | 675 | 139,488 | 405 | 83,692 | 135 | 27,898 | 135 | 27,898 | |||||||||||
| (1) | 議長が2017年に延期したAVR(20%)を支払うのは3回目でも最後だ。最高経営責任者は未返済の2017年延期 AVRは何もありません |
| (2) | 2021年に6，000ユーロの消費者物価指数が更新された |
| (3) | 2022年に消費者物価指数を適用して更新された金額は11，000ユーロです |
| (4) | 消費者物価指数を適用して更新される金額は19，000ユーロです |
|
本報告第5節に掲載されている“国家道路交通安全基準”統計付録の記入説明によると，2023年に支払われる2017年DAVRの現金金額をC.1節に示す.A)i)，長期変動報酬，CNMV統計付録。同様に，2023年に交付される2017年DAVRに対応する株式数もC.1節に含まれる.A)、二)、年内に帰属する金融商品。上述したように、CNMVによる本報告書の記入方法についての指示でもある。 |
同様に、2023年に交付される2017年繰延AVRの株式部分は、株主の利益と一致することを考慮し、株価を2017年繰延AVR交付可能株式数を決定する価格としている。AVRの2017年繰延分は、BBVA株式の2017年12月15日から2018年1月15日までの取引期間の平均終値、すなわち1株7.25ユーロである。しかし、議長は報酬を支払う当日に市価で株式を受け取るだろう。参考までに(これらの株式はまだ交付されていないため)、2023年に交付される2017年AVR繰延部分に対応する株式毛利益を推定するための価格162022年12月15日から2023年1月15日までの取引時間帯に対応するスペイン対外銀行株の平均終値、すなわち1株5.86ユーロである
2022年末までに支払い待ちの前財政年度繰延AVR集計表
|
役員.取締役 |
2017 DAVR |
DAVR 2018 |
DAVR 2019 |
DAVR 2021 | ||||||||||||||||||
| 椅子 |
2023 (20%) |
2023 (20%) |
2024 (20%) |
2023 (60%) |
2024 (20%) |
2025 (20%) |
2023 (20%) |
2024 (20%) |
2025 (20%) |
2026 (20%) |
2027 (20%) | |||||||||||
|
最高経営責任者 |
- | - | - | 2023 (60%) |
2024 (20%) |
2025 (20%) |
2023 (20%) |
2024 (20%) |
2025 (20%) |
2026 (20%) |
2027 (20%) | |||||||||||
|
2020年の自動増額に対応した繰延金額はなく，執行役員がこの報酬を放棄することを決定した後，新冠肺炎の危機により特殊な状況が発生し，金額は0ユーロであったからである。 |
16本報告第5節に掲載したCNMV統計付録
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
43 | |
| 4.4. | 役員報酬，従業員平均報酬と機関業績の比較 |
ノルウェー対外銀行グループ第4/2013号通告の規定によると、ノルウェー対外銀行グループ統計付録C.2節(本報告第5節)には、過去5年間のスペイン対外銀行各取締役会社の累計給与の傾向、およびグループ従業員の業績と平均給与を示す表が記載されている
付録C.2節に記載された表の目的を統計し、より大きな透明性を確保し、提供された情報のより明確な理解を確保するために、スペイン対外銀行、スペイン対外銀行従業員の平均給与データを提供し、スペインはスペイン対外銀行登録事務所および本部所在地である。スペイン対外銀行グループは国際金融グループであり、広範な地域多様性を有し、多くの新興国に業務があり、主にメキシコと南アメリカであり、これらの国の給与は現地の生活コストに応じて調整され、これは報酬がスペインの収入より低いことを意味し、スペインはスペイン対外銀行役員が職責を履行し、機能を履行する場所である
本報告のテーマは、スペイン対外銀行役員の報酬と従業員の平均給与との比較であるため、スペイン対外銀行グループの従業員の平均給与(総合レベルで計算)に計上すれば、グループの地域多様性のため、これらは比較可能な数字ではないため、歪んでいる
| 合計金額(千ユーロ)と年変化(%) | ||||||||||||||||||
| 2022 | %Var. 2022/2021 |
2021 | %Var. 2021/2020 |
2020 | %Var. 2020/2019 |
2019 | %Var. 2019/2018 |
2018 | ||||||||||
|
役員報酬(ユーロ 千) | ||||||||||||||||||
|
執行役員 | ||||||||||||||||||
|
カルロス·トーレス·ヴィラ |
7,580 | 22.63 | 6,181 | 79.84 | 3,437 | -31.44 | 5,013 | 18.99 | 4,213 | |||||||||
|
オヌール将軍 |
6,610 | 19.31 | 5,540 | 37.26 | 4,036 | -19.04 | 4,985 | 0.00 | 0 | |||||||||
|
外部取締役 | ||||||||||||||||||
|
ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
536 | 0.19 | 535 | 3.88 | 515 | 5.10 | 490 | -0.61 | 493 | |||||||||
|
Jaime Caruana Lacorte |
568 | 0.00 | 568 | 0.00 | 568 | 7.78 | 527 | 122.36 | 237 | |||||||||
|
ラウル·ガランバ·ド·オリベイラ |
332 | 19.00 | 279 | 32.86 | 210 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | |||||||||
|
ベレン·カリホ·ロペス |
364 | 0.28 | 363 | 0.55 | 361 | -0.28 | 362 | 6.47 | 340 | |||||||||
|
コニー·ヘゼハイ·コスバン |
107 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | |||||||||
|
ルルド·マイス·カロ |
259 | 0.78 | 257 | 0.39 | 256 | -4.12 | 267 | -10.40 | 298 | |||||||||
|
ホセ·マルドナド·ラモス |
359 | 0.28 | 358 | 0.28 | 357 | 0.85 | 354 | -12.38 | 404 | |||||||||
|
アンナ·ペラルタ·モレノ |
247 | 0.41 | 246 | 0.00 | 246 | -0.40 | 247 | 68.03 | 147 | |||||||||
|
フアン·ピローレンス |
479 | -9.79 | 531 | 0.76 | 527 | 3.94 | 507 | 7.64 | 471 | |||||||||
|
アンナ·レバンガ·シャンクリン |
265 | 12.29 | 236 | 40.48 | 168 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | |||||||||
|
スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
466 | 0.22 | 465 | 0.22 | 464 | 0.65 | 461 | 0.88 | 457 | |||||||||
|
カルロス·サラザ·ロメリン |
262 | -4.03 | 273 | 3.41 | 264 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | |||||||||
|
ジェーン·ヴィプランク |
215 | 0.00 | 215 | 6.97 | 201 | 16.86 | 172 | 30.30 | 132 | |||||||||
|
SUNIR Kumar Kapoor |
243 | 41.28 | 172 | 0.00 | 172 | 0.00 | 172 | 0.00 | 172 | |||||||||
|
合併結果(千ユーロ)1 |
10,355,883 | 42.91 | 7,246,568 | 38.09 | 5,247,609 | -17.99 | 6,398,491 | -24.24 | 8,446,248 | |||||||||
|
スペインの対外銀行員の平均給与は (千ユーロ)2 |
79 |
8.22 |
73 |
12.31 |
65 |
-7.14 |
70 |
2.94 |
68 | |||||||||
| (1) | 各年度連結財務諸表の税前利益 |
| (2) | 各会計年度における従業員の給与(役員報酬を含まない)とフルタイムの同値で計算される加重平均従業員数(取締役を含まない)との比率。この比率を計算する際には、1年間のいつでもスペイン対外銀行で働いたことのある個人が含まれています。 |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
44 | |
|
この表では、執行役員の報酬には、2022年に支払われたすべての固定報酬と、本報告日までに発生した帰属の変動報酬が含まれており、2022財政年度が終了すると、確認されていないEx POSTその支払いを阻止または制限する調整(悪意のある手配を含む) が適用される。
具体的には、2022財政年度については、年間固定報酬および執行役員の実物報酬と、CEOが負担する固定引受金に対応する額が含まれる一方で、本報告日までの年間可変報酬が含まれている
2022年AVRの前期部分(2022年AVR総額の40%)；および 2023年に満期となる前の財政年度の実際の価値が繰延され、消費者物価指数に基づいて現金金額が更新される
-2021年の繰延AVR(2021年のAVRの20%)を2人の執行役員に初めて支払います。 -2人の執行役員に2019年繰延AVRの初回支払い(2019年AVRの60%)を支払います。 -議長の2018年延期AVR(2018年DAVRの20%)を2回目に支払います。CEOは2018年のDAVの未払い金を持っていない)。 -2017年延期のAVR(2017年DAVRの20%)を議長に支払うのは3回目で最後です。最高経営責任者は2017年のDAVRの未払い金を持っていない。
|
| 4.5. | 2022会計年度に関するその他の事項 |
| A. | 契約の関係で打ち切られた金 |
本報告で開示された事項以外に、当行は、その役員が契約関係を終了したときに賠償金を支払うことを承諾しておらず、その職を早期に終了することにより生じた金を支払うための他の約束もしていない
前財政年度末までに、取締役はこのような金を発生または徴収していない
| B. | ローン、立て替え、保証 |
取締役は2022年に立て替え金、融資或いは保証形式でいかなる謝礼金を計上していないか、あるいは立て替え金、融資或いは保証のために何の報酬も受け取っていない
| C. | アプリケーションりんごそして追い返す手配 |
この政策は、他の確定されたスタッフの同じ条項に適用し、悪意と回収条項によって、役員役員の100%までの年間可変報酬を削減または回収する仕組みを構築する。これらの条項は、当行サイトで発表された“スペイン対外銀行役員報酬政策”に掲載されている
2022年度には、執行役員の浮動報酬は減少も回復もしていない
| D. | 他グループ会社が支払う報酬 |
2022年、董事非執行役員カルロス·サラザ·ロメリンは、スペイン対外銀行とスペイン対外銀行管理機関のメンバーおよびスペイン対外銀行戦略フォーラムのメンバーとなったため、合計9万ユーロの参加金を獲得した
|
この額はC.1節に含まれる.B)i)i)上場企業取締役の他の子会社取締役会における議席の報酬i)本報告第5節に掲げるCNMVは、付録に計上すべき現金報酬を集計する。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
45 | |
2021年、スペイン対外銀行取締役会はスペイン対外銀行が非執行役員非執行役員カルロス·サラザ·ロメリンを受益者とする信用取引を許可し、金額は90.9万ユーロであった17この報告書の日付にはまだ有効である。このお金は取締役の報酬にはならない。市場条件で与えられたものであり、董事人だからといって優遇待遇を与えなかったからである。したがって，本報告第5節に掲載した国家民調統計付録には含まれていない
上記各段落で述べた以外に、当社には他の報酬項目はなく、取締役も本報告までに述べた前の財政年度にいかなる追加、補充、または異なる報酬も計上していない
17計算には2021年12月(ローン発行の年)の終値レート(ユーロ)(23.1438？/PMX)を用いた
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
46 | |
5.CNMV統計付録
B.前年度の報酬政策実施状況の全体的な概要
B.4株主総会の前年度報酬年次報告に対する協議投票結果報告 は、賛成票、反対票、棄権票、空白票の数を示す：
| 番号をつける | 全体のパーセントを占める | |||
| 投票済み票 | 4,354,450,415 | 65.30% | ||
| 番号をつける | 投票された票の割合 | |||
| 反対票を投じる | 483,898,201 | 11.11% | ||
| 賛成票を投じる | 3,845,626,259 | 88.31% | ||
| 空白の切符 | 0 | 0.00% | ||
| 棄権する | 24,925,955 | 0.57% | ||
|
スペイン対外銀行の株主のかなりの割合は、報酬委員会の提案について取締役会が提出した報酬提案を常に支持している。特に、2022年3月18日に開催された株主総会では、88.31%の投票が2021財政年度役員報酬年次報告に賛成した。 |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
47 | |
C.各取締役が計算すべき個人報酬の項目に掲げる
| 名前.名前 | タイプ | 2022年計画期間 | ||||
| カルロス·トーレス·ヴィラ | 執行議長 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| オヌール将軍 | 最高経営責任者 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス | 独立副議長 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| Jaime Félix Caruana Lacorte | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| Ra≡l Catarino Galamba de Oliveira | 役員をリードする | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| ベレン·カリホ·ロペス | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| コニー·ヘゼハイ·コスバン | 独立役員 | 29/03/2022 to 31/12/2022 | ||||
| ルルド·マイス·カロ | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| ホセ·マルドナド·ラモス | 他の非執行役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| アンナ·クリスティーナ·ペラルタ·モレノ | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| フアン·ピローレンス | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| Ana Leonor Revenga Shanklin | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット | 他の非執行役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメリン | 他の非執行役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| ジェーン·ポール·マリー·フランシス·フプランク | 独立役員 | 01/01/2022 to 31/12/2022 | ||||
| SUNIR Kumar Kapoor | 独立役員 | 01/01/2022 to 18/03/2022 | ||||
C..1次表を完了し、各取締役が年内に計算すべき個人報酬(行政執行による報酬を含む)を説明する
A)報告会社の報酬：
一)現金報酬(千ユーロ)
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
48 | |
| 名前.名前 | 据え置き 報酬.報酬 |
日割りで計算する 手当 |
報酬： 取締役会メンバー 委員会 |
賃金.賃金 | 短期.短期 変数.変数 報酬.報酬 |
長期の 変数.変数 報酬.報酬 |
解散費 | その他のプロジェクト | 合計年 2022 |
合計年 2021 | ||||||||||
|
カルロス·トーレス·ヴィラ |
2,924 | 926 | 1,011 | 283 | 5,144 | 4,611 | ||||||||||||||
|
オヌール将軍 |
2,179 | 712 | 624 | 155 | 3,670 | 3,314 | ||||||||||||||
|
ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
179 | 348 | 9 | 536 | 535 | |||||||||||||||
|
Jaime Félix Caruana Lacorte |
129 | 439 | 568 | 568 | ||||||||||||||||
|
Ra≡l Catarino Galamba de Oliveira |
182 | 150 | 332 | 279 | ||||||||||||||||
|
ベレン·カリホ·ロペス |
129 | 220 | 15 | 364 | 363 | |||||||||||||||
|
コニー·ヘゼハイ·コスバン |
107 | 107 | ||||||||||||||||||
|
ルルド·マイス·カロ |
129 | 109 | 21 | 259 | 257 | |||||||||||||||
|
ホセ·マルドナド·ラモス |
129 | 213 | 17 | 359 | 358 | |||||||||||||||
|
アンナ·クリスティーナ·ペラルタ·モレノ |
129 | 109 | 9 | 247 | 246 | |||||||||||||||
|
フアン·ピローレンス |
155 | 303 | 21 | 479 | 531 | |||||||||||||||
|
Ana Leonor Revenga Shanklin |
129 | 136 | 265 | 236 | ||||||||||||||||
|
スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
129 | 320 | 17 | 466 | 465 | |||||||||||||||
|
カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメリン |
129 | 43 | 172 | 172 | ||||||||||||||||
|
ジェーン·ポール·マリー·フランシス·フプランク |
129 | 86 | 215 | 215 | ||||||||||||||||
|
SUNIR Kumar Kapoor |
32 | 11 | 43 | 172 | ||||||||||||||||
|
千ユーロ単位の数字を用いて本報告書を記入する必要があるため，この表に含まれる数字は，スペイン対外銀行役員報酬情報を含む他の公的文書と有意差がない可能性がある。
執行役員の短期可変報酬ユニットおよび長期可変報酬ユニットに含まれる金額は、以下のとおりである
短期可変報酬：2022年年度可変報酬(40%)の前払い分は、現金形式で支払い、2023年に支払います。
長期可変報酬：前会計年度の可変報酬の繰延部分は、年間消費者物価指数による更新を含む現金形式で2023年に支払います
-2人の執行役員(2021年DAVRの20%)の場合、DAVR 2021年の延期分を初めて支払います -執行役員2人の場合、2019年のDAVRの延期分(DAVR 2019年の60%)を初めて支払います -議長の場合、2018年DAVR延期分(2018年DAVRの20%)の2回目の支払い(昨年報告された長年実績指標の適用状況に応じて下方調整)； -議長の場合、2017年のDAVR延期分(DAVR 2017の20%)を支払うのは3回目で最後
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
49 | |
二)株式ベースの給与方法と既得株式又は金融商品毛利変動表
| 名前.名前 | 図則名 | 2022年初頭の金融商品 |
金融商品 2022年に受賞します |
年内に帰属する金融商品 | 計器.計器 期限が切れていますが 未行使 |
最後の金融商品 of 2022 | ||||||||||||||||||
| 違います。のです 計器.計器 |
違います。のです 等価物 株 |
違います。のです 計器.計器 |
違います。のです 等価物 株 |
違います。のです 計器.計器 |
違います。のです 当量/Ve STED共有 |
値段 既得 株 |
毛利 既得権益者 株や |
違います。のです 計器.計器 |
違います。のです 計器.計器 |
番号：
等価物 株 | ||||||||||||||
| カルロス·トーレス·ヴィラ | 2022年AVR株 | 0 | 0 | 442,874 | 442,874 | 158,169 | 158,169 | 5.86 | 927 | 284,705 | 284,705 | |||||||||||||
| 2021年DAVR株 | 286,625 | 286,625 | 0 | 0 | 57,325 | 57,325 | 5.86 | 336 | 229,300 | 229,300 | ||||||||||||||
| 2019 DAVR株に | 227,645 | 227,645 | 0 | 0 | 136,587 | 136,587 | 5.86 | 800 | 91,058 | 91,058 | ||||||||||||||
| 2018年DAVR株 | 71,590 | 71,590 | 0 | 0 | 35,795 | 35,795 | 5.86 | 210 | 35,795 | 35,795 | ||||||||||||||
| 2017年DAVR株 | 27,898 | 27,898 | 0 | 0 | 27,898 | 27,898 | 5.86 | 163 | 0 | 0 | ||||||||||||||
| オヌール将軍 | 2022年AVR株 | 0 | 0 | 340,611 | 340,611 | 121,646 | 121,646 | 5.86 | 713 | 218,965 | 218,965 | |||||||||||||
| 2021年DAVR株 | 217,760 | 217,760 | 0 | 0 | 43,552 | 43,552 | 5.86 | 255 | 174,208 | 174,208 | ||||||||||||||
| 2019 DAVR株に | 204,288 | 204,288 | 0 | 0 | 122,572 | 122,572 | 5.86 | 718 | 81,716 | 81,716 | ||||||||||||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
98,772 | 98,772 | 19,253 | 19,253 | 0.00 | 118,025 | 118,025 | ||||||||||||||||
| Jaime Félix Caruana Lacorte | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
56,972 | 56,972 | 20,733 | 20,733 | 0.00 | 77,705 | 77,705 | ||||||||||||||||
| Ra≡l Catarino Galamba de Oliveira | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
9,500 | 9,500 | 10,177 | 10,177 | 0.00 | 19,677 | 19,677 | ||||||||||||||||
| ベレン·カリホ·ロペス | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
77,848 | 77,848 | 12,741 | 12,741 | 0.00 | 90,589 | 90,589 | ||||||||||||||||
| コニー·ヘゼハイ·コスバン | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0.00 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
| ルルド·マイス·カロ | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
55,660 | 55,660 | 8,696 | 8,696 | 0.00 | 64,356 | 64,356 | ||||||||||||||||
| ホセ·マルドナド·ラモス | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
123,984 | 123,984 | 12,493 | 12,493 | 0.00 | 136,477 | 136,477 | ||||||||||||||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
50 | |
| アンナ·クリスティーナ·ペラルタ·モレノ | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
26,396 | 26,396 | 8,696 | 8,696 | 0.00 | 35,092 | 35,092 | ||||||||||||||||
| フアン·ピローレンス | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
115,896 | 115,896 | 18,703 | 18,703 | 0.00 | 134,599 | 134,599 | ||||||||||||||||
| Ana Leonor Revenga Shanklin | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
7,568 | 7,568 | 8,611 | 8,611 | 0.00 | 16,179 | 16,179 | ||||||||||||||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
161,375 | 161,375 | 16,400 | 16,400 | 0.00 | 177,775 | 177,775 | ||||||||||||||||
| カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメリン | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
5,642 | 5,642 | 6,270 | 6,270 | 0.00 | 11,912 | 11,912 | ||||||||||||||||
| ジェーン·ポール·マリー·フランシス·フプランク | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
21,416 | 21,416 | 7,835 | 7,835 | 0.00 | 29,251 | 29,251 | ||||||||||||||||
| SUNIR Kumar Kapoor | 固定報酬 遅延のあるシステム 株式の交付 |
30,652 | 30,652 | 6,270 | 6,270 | 36,922 | 36,922 | 5.43 | 200 | 0 | 0 |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
51 | |
|
上には執行役員：
2022年初めの財務ツールおよび2022年末の財務ツールに含まれる金額は、それぞれ2022年の財政年度開始および終了時に付与および帰属されていない株式数に対応する。
2022年の間に付与された金融商品に含まれる金額には、2022年のAVRによって付与されたすべての株式が含まれています。
本年度の金融商品に帰属するセルに含まれる金額は、以下に対応する
短期可変報酬：2022年AVR(40%)の前払い部分は、株式形式で、2023年に支払います。
長期可変報酬： 前の財政年度の年間可変報酬の繰延部分は、株式形式で2023年に支払われる：
-2人の執行役員の場合、2021年のDAVRの延期分(DAVR 2021年の20%)を初めて支払います -執行役員2人の場合、2019年のDAVRの延期分(DAVR 2019年の60%)を初めて支払います ·議長の場合、2018年AVR延期分(2018年DAVRの20%)の2回目の支払い(昨年報告された長年実績指標の適用下調整を含む)； -議長の場合、2017年DAVR延期分(DAVR 2017の20%)を支払うのは3回目で最後です
本報告の起草日にこの等株式は受益者に交付されていないことから，その現金価値を計算する際には，2022年のAVR株式部分の平均価格と同じ平均価格 を採用した。したがって、スペイン対外銀行株の2022年12月15日から2023年1月15日までの取引時間帯の平均終値を参考にすると、1株当たり5.86ユーロとなる。
同等の財政年度に適用される政策によると、最初は2021、2019、2018及び2017年度のAVR繰延部分に対応する株式数を決定するための価格であり、スペイン対外銀行株式のAVRに係る年度の12月15日から翌1月15日までの取引期間における平均株価である。2021年DAVRは1株5.33ユーロ、2019年DAVRは1株5.03ユーロ、2018年DAVRは1株4.77ユーロ、2017年DAVRは1株7.25ユーロ。
上には非執行役員:
2022年初めに財務ツールユニットに計上される金額 は，非執行役員が2022年財政年度開始時に本報告第3.2と4.2節で述べた遅延交付スペイン対外銀行株の固定報酬制度(制度)により蓄積された理論株式に対応する。しかし、これらの理論的なbr株は金融商品を構成せず、どの市場にも上場せず、取締役にも提供されていない。
2022年の期間に付与されたセル金融商品に含まれる金額 は、その財政年度に各人に割り当てられた理論株式(1人当たり2021年に受けた年間固定現金手当の20%に相当) に対応する。これらの理論株式が交付されていないのは、政策の規定により、取締役が深刻な失職以外の何らかの理由で在任を停止した場合にのみ、これらの株式を交付するからである。 |
|
年内に帰属する財務ツールユニットに含まれる金額 は，2022年に退任した非執行役員が受け取ったスペイン対外銀行株式に相当し，その離職日までにこの制度で蓄積された理論株式総額に相当する。これらの株は6.02ドル/株の価格で交付され、受け渡し当日の為替レート(1，1085ドル/ユーロ)で5.43ユーロ/株に相当する。
CELL？金融商品に含まれる2022年末の金額は、非執行役員ごとに2022年12月31日に蓄積された理論株式に相当する。しかし、これらの理論的な株は金融商品を構成せず、どの市場にも上場せず、取締役にも提供しない。
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
52 | |
3)長期貯蓄計画
|
貯蓄計画の権利に振り替えて得た報酬 | ||
|
無数の根拠 |
||
| 会社の当時の貢献(ユーロ 千) | 課税資金金額(ユーロ 千) | |||||||||||||||
| 名前 | 既得権益の貯蓄計画 経済的権利 |
既得貯蓄計画ではない 経済的権利 |
既得計画 経済的権利 |
既得計画ではない 経済的権利 | ||||||||||||
|
財政年度 2022
|
財政年度 2021
|
財政年度 2022
|
財政年度 2021
|
財政年度 2022
|
財政年度 2021
|
財政年度 2022
|
財政年度 2021
| |||||||||
| カルロス·トーレス·ヴィラ | 924 | 914 | 22,771 | 24,546 | ||||||||||||
| オヌール将軍 | 285 | 295 | ||||||||||||||
|
2022年の執行役員に対する年金約束を履行するために記録された入金が含まれている。議長の場合、これらの拠出金は、退職年金の年度納付に加え、2021年財政年度(2021年財政年度終了後)の自由支配可能年金福祉の調整と、死亡や障害または事項の保険料の支払いに相当する。最高経営責任者にとって、記録された納付は、事故死と障害の保険料の支払いに完全に対応しており、彼の場合、世界銀行は退職の意外な状況を支払うために何の約束もしていないからである。
|
四)その他の項目の詳細
|
名前.名前
|
プロジェクト | 謝礼金額 | ||
|
オヌール将軍 |
旅行手当 | 600 | ||
|
オヌール将軍 |
退職金の代わりに現金で固定手当をする | 654 | ||
|
この報酬金は、退職応急手当(退職金の代わりに現金で支払う)の代わりに、行政総裁がいつでも発効する年間固定報酬金の30%に相当する年間現金金額を支払うこと、出張手当として毎年 現金金額を支払うことを含む行政総裁の約束と一致する。
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
53 | |
B)他の付属会社管理機関のメンバーとしての上場会社役員の報酬：
一)現金報酬(千ユーロ)
| 名前.名前 |
据え置き |
日割りで計算する |
報酬： |
賃金.賃金 |
短期.短期 |
長期の |
解散費 |
他にも |
合計年 |
合計年 | ||||||||||
|
カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメーン |
90 |
90 |
101 | |||||||||||||||||
|
この報酬は、スペイン対外銀行とスペイン対外銀行取締役会会議に出席する手当と、2022年と2021年の財政年度スペイン対外銀行戦略フォーラムに出席するための手当に使われる。 |
二)株式に基づく報酬方法及び既得株式又は金融商品毛利変動表
|
金融商品は |
金融商品 |
年内に帰属する金融商品 |
計器.計器 |
最後の金融商品 | ||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
図則名
|
違います。のです |
違います。のです 等価物 株 |
違います。のです |
違います。のです 株 |
違います。のです |
違います。のです |
値段 |
毛利 |
違います。のです |
違います。のです |
違います。のです | ||||||||||||
|
無数の根拠 |
||||||||||||||||||||||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
54 | |
3)長期貯蓄計画
| 貯蓄計画権利を付与する報酬 | ||
| 無数の根拠 |
0 | |
| 会社の当時の貢献(ユーロ 千) | 課税資金額(千ユーロ) | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 名前 | 既得経済権利を持つ貯蓄計画 | 非既得経済的権利を持つ貯蓄計画 | 既得経済的権利を持つ計画 | 非既得経済的権利を持つ計画 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2022会計年度 | 2021会計年度 | 2022会計年度 | 2021会計年度 | 2022会計年度 | 2021会計年度 | 2022会計年度 | 2021会計年度 | |||||||||||||||||||||||||
|
無数の根拠 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
四)その他の項目の詳細
| 名前.名前 | プロジェクト | 謝礼金額 | ||
| 無数の根拠 |
||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
55 | |
C)報酬集計(千ユーロ)：
この要約には、本報告に含まれるすべての報酬項目に対応する金額、すなわち、各取締役が累積した金額(千ユーロ単位)が含まれなければならない
| 会社は報酬を計算しなければならない | グループ会社は報酬を計算しなければならない | |||||||||||||||||||||
| 名前.名前 | 現金総額 報酬.報酬 |
毛利は… 既得株や 金融 計器.計器 |
報酬.報酬 貯蓄から 案 |
その他のプロジェクト 報酬.報酬 |
合計年 2022年会社 |
現金総額 報酬.報酬 |
毛利 既得権益者 株や 金融 計器.計器 |
報酬.報酬 貯蓄から 案 |
その他 項 のです。 |
合計年 2022 グループ.グループ |
合計年
2022 会社+ グループ.グループ | |||||||||||
| カルロス·トーレス·ヴィラ |
5,144 | 2,436 | 7,580 | 7,580 | ||||||||||||||||||
| オヌール将軍 |
3,670 | 1,686 | 1,254 | 6,610 | 6,610 | |||||||||||||||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
536 | 536 | 536 | |||||||||||||||||||
| Jaime Félix Caruana Lacorte |
568 | 568 | 568 | |||||||||||||||||||
| Ra≡l Catarino Galamba de Oliveira |
332 | 332 | 332 | |||||||||||||||||||
| ベレン·カリホ·ロペス |
364 | 364 | 364 | |||||||||||||||||||
| コニー·ヘゼハイ·コスバン |
107 | 107 | 107 | |||||||||||||||||||
| ルルド·マイス·カロ |
259 | 259 | 259 | |||||||||||||||||||
| ホセ·マルドナド·ラモス |
359 | 359 | 359 | |||||||||||||||||||
| アンナ·クリスティーナ·ペラルタ·モレノ |
247 | 247 | 247 | |||||||||||||||||||
| フアン·ピローレンス |
479 | 479 | 479 | |||||||||||||||||||
| Ana Leonor Revenga Shanklin |
265 | 265 | 265 | |||||||||||||||||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
466 | 466 | 466 | |||||||||||||||||||
| カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメリン |
172 | 172 | 90 | 90 | 262 | |||||||||||||||||
| ジェーン·ポール·マリー·フランシス·フプランク |
215 | 215 | 215 | |||||||||||||||||||
| SUNIR Kumar Kapoor |
43 | 200 | 243 | 243 | ||||||||||||||||||
|
合計する |
13,226 | 4,322 | 1,254 | 18,802 | 90 | 90 | 18,892 | |||||||||||||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
56 | |
C.2は、過去5年間にこの職に就いた上場企業取締役1人当たりの報酬の額とパーセンテージ、会社の総合業績、および会社およびその付属会社の非上場企業取締役の常勤従業員の平均給与の過去5年間の推移を示している
|
課税総額(千ユーロ)と年変動率(%) | ||||||||||||||||||
|
年.年 |
%変化 |
年.年 |
%変化 |
年.年 |
%変化 |
年.年 |
%変化 |
年.年 2018 | ||||||||||
| 執行役員 | ||||||||||||||||||
| カルロス·トーレス·ヴィラ |
7,580 |
22.63 |
6,181 |
79.84 |
3,437 |
-31.44 |
5,013 |
18.99 |
4,213 | |||||||||
| オヌール将軍 |
6.610 |
19.31 |
5,540 |
37.26 |
4,036 |
-19.04 |
4,985 |
0.00 |
0 | |||||||||
| 外部取締役 | ||||||||||||||||||
| ホセ·ミゲル·アンドレース·トレキラス |
536 |
0.19 |
535 |
3.88 |
515 |
5.10 |
490 |
-0.61 |
493 | |||||||||
| Jaime Félix Caruana Lacorte |
568 |
0.00 |
568 |
0.00 |
568 |
7.78 |
527 |
122.36 |
237 | |||||||||
| Ra≡l Catarino Galamba de Oliveira |
332 |
19.00 |
279 |
32.86 |
210 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 | |||||||||
| ベレン·カリホ·ロペス |
364 |
0.28 |
363 |
0.55 |
361 |
-0.28 |
362 |
6.47 |
340 | |||||||||
| コニー·ヘゼハイ·コスバン |
107 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 | |||||||||
| ルルド·マイス·カロ |
259 |
0.78 |
257 |
0.39 |
256 |
-4.12 |
267 |
-10.40 |
298 | |||||||||
| ホセ·マルドナド·ラモス |
359 |
0.28 |
358 |
0.28 |
357 |
0.85 |
354 |
-12.38 |
404 | |||||||||
| アンナ·クリスティーナ·ペラルタ·モレノ |
247 |
0.41 |
246 |
0.00 |
246 |
-0.40 |
247 |
68.03 |
147 | |||||||||
| フアン·ピローレンス |
479 |
-9.79 |
531 |
0.76 |
527 |
3.94 |
507 |
7.64 |
471 | |||||||||
| Ana Leonor Revenga Shanklin |
265 |
12.29 |
236 |
40.48 |
168 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 | |||||||||
| スザンナ·ロドリゲス·ヴィダット |
466 |
0.22 |
465 |
0.22 |
464 |
0.65 |
461 |
0.88 |
457 | |||||||||
| カルロス·ヴィセント·サラザ·ロメリン |
262 |
-4.03 |
273 |
3.41 |
264 |
0.00 |
0 |
0.00 |
0 | |||||||||
| ジェーン·ポール·マリー·フランシス·フプランク |
215 |
0.00 |
215 |
6.97 |
201 |
16.86 |
172 |
30.30 |
132 | |||||||||
| SUNIR Kumar Kapoor |
243 |
41.28 |
172 |
0.00 |
172 |
0.00 |
172 |
0.00 |
172 | |||||||||
|
会社の総合業績 |
10,355,883 |
42.91 |
7,246,568 |
38.09 |
5,247,609 |
-17.99 |
6,398,491 |
-24.24 |
8,446,248 | |||||||||
|
従業員の平均給与 |
38 |
11.76 |
34 |
17.24 |
29 |
-25.64 |
39 |
5.41 |
37 | |||||||||
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
57 | |
|
CNMVに基づいて本報告書を記入する説明：
取締役の報酬単位格では、会社から受け取った報酬総額は、その子会社から受け取った金額、すなわち表C.1の総額とともに、各財政年度に記録されている。C)この節.これにより、執行役員の報酬と従業員の平均給与には比較可能性に差がある。従業員の平均報酬金はCNMVによる本報告書の記入に関する指示に基づき，毎年のAVR全数で計算され(一部従業員はその報酬金の一部を繰延することを考慮しない)，執行役員の報酬金は各財政年度終了後に帰属するAVR金額(最終年までのAVRの前払い部分のみを含み，来年度に支払うべき)および数年前に帰属する繰延AVRから計算される。
役員報酬の著しい変化 は：
執行役員の場合、
-2022年から2021年までの財政年度の報酬増加は、まず銀行が2022年に良好な業績を得るために計算すべき2022年AVR金額であり、次いで2021年4月20日の株主総会で承認されたスペイン対外銀行役員報酬政策に基づいて、繰延可変報酬支払いスケジュールの変化が初めて実施されたためであり、この政策により、延期されたAVRは延期された年ごとに比例して支払われる。この新たな支払いスケジュールは、前財政年度に変動給与に適用された役員報酬政策下の報酬政策と重なり、2022年の繰延可変報酬(2023年支払い)が2021年の報酬(2022年支払い)よりも増加した。
-2020年から2021年までの財政年度報酬の増加は、2020年に新冠肺炎の危機により執行役員が発生した特別な状況がAVRを自発的に放棄したため、AVRが発生しなかったためである。また、議長の場合、2021年に承認された役員報酬政策下の退職金制度が変化し、退職金の供給が減少し、年間固定報酬と目標年度変動報酬との間に応じた金額が再配分されるため、差が生じた。
-2020年から2019年までの執行役員報酬の差brも、2020年のAVR免除によるものです。
.の場合非執行役員:
-2022年から2021年までの財政年度の間の非執行役員Ra≡l Galamba de Oliveiraの報酬の変化は、2022年に取締役のCEOに任命されたためである。同時に、スニール·クマール·カプールの報酬変化は、彼が2022年に退任したためだ。
-非執行役員Ra≡l Galamba de Oliveira、Ana Revenga Shanklin、およびCarlos Salazar Lomelínの報酬は、2020年から2021年の財政年度の間に変化した。なぜなら、彼らは2020年の株主総会によって任命されたため、その年間年間在任していないからである。
-2019年から2018年までの非執行役員報酬の違いは、取締役副会長と最高経営責任者の固定報酬が承認された後、2019年に銀行のコーポレートガバナンスシステムが変化し、一部の取締役会委員会の機能が再構成され、その構成が変化したためです。特に非執行役員のJaime Caruana Lacorteの違いは、2019年監査委員会議長に任命されたためである。
|
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
58 | |
|
会社セルの結果には、各財政年度発表および監査の連結年度財務諸表に表示される税引前利益が含まれています。
？平均従業員報酬単位格は、従業員の平均給与を示し、計算方法は、各財政年度における従業員の報酬(役員報酬を含まない)と、フルタイムで同値に計算された加重平均従業員数(取締役を含まない)との比率である。各財政年度内の任意の時間に当社またはその任意の付属会社(スペイン対外銀行グループ)に勤務していたすべての従業員がこの比率の計算に計上されている。
4.4節では，提供された情報を透明かつより良く理解するために.本報告書はまた、スペインの対外銀行員の平均給与(2022年は7.9万ユーロ)の情報を提供し、スペインは同社の登録事務所と本部所在地である。スペイン対外銀行グループは国際金融グループであり、広範な地域多様性を有し、多くの新興国に業務があり、主にメキシコと南アメリカであり、これらの国の給与は現地の生活コストに応じて調整され、これは報酬がスペインの収入より低いことを意味し、スペインはスペイン対外銀行役員が職責を履行し、機能を履行する場所である。BBVA，S.A.取締役の報酬は本報告のテーマであり，従業員の平均給与との比較であるため，スペイン対外銀行グループの従業員の平均報酬(総合レベル)を考慮すると，グループの地域多様化により比較可能なbr数字ではないため歪んでいる。
|
今年度の報酬報告は、2023年2月9日に当社取締役会によって採択されました
取締役がこの報告書に反対票または棄権票を投じたかどうかを示す：いいえ
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
59 | |
| 6. | 2023年に適用される役員報酬政策 |
本報告日に発効したスペイン対外銀行役員報酬政策とは、2021年4月20日に開催された株主総会で承認された政策であり、詳細は第3節を参照されたい
4月12日の第5/2021号法令により改正された“会社法”第529条の規定によると、申請の最後の財政年度が到来すると予想されると、当該財政年度が終了する前に新たな政策を大会審議に提出しなければならない
これを受けて、取締役会は、給与委員会の提案に基づいて、当社が2023年3月17日に開催される予定の株主総会の承認を提出し、承認された場合、2023年の財政年度自体から適用され、以前の政策の代わりに、その後の3つの財政年度に適用される新しい政策を承認した(以下、第6節については、取締役報酬政策またはbr政策政策)
新政策を制定するため、給与委員会はすでに現行の役員報酬政策及び全体給与制度について深く検討した。特に、2022年の財政年度において、報酬委員会は執行役員と他の確定した従業員の変動給与モデルに対して戦略的思考を行い、主な目的は報酬と創造価値と長期的な持続可能な業績及び健全かつ有効なリスク管理との整合性を強化することであり、同時に最適な人材を誘致、激励、維持できる政策を維持することである
報酬委員会は，外部法律事務所WTW(市場分析と比較に関する)とJ&A Garrigues，S.L.P.(法務に関する)の独立専門家意見および銀行自身の内部サービス部門の支援に基づいて考えたため，執行役員に対して新たな変動報酬モデルを実施するとともに，スペイン対外銀行の上級管理職を含む他の確定したスタッフにも適用することにした.この新しいモデルはスペイン対外銀行の給与政策に対して以下の主な変化を行った
|
年間変動報酬には、従来の政策に応じて執行役員の目標年間浮動報酬 を増加させる必要はなく、短期インセンティブと長期インセンティブの2つの部分が含まれている。
この2つの構成要素の計提案と奨励については、全部または一部であっても、取締役会が報酬委員会の提案に基づいて毎年設定している利益と資本比率のハードルを達成しなければならない。
短期奨励は一連の指標の表現に基づいて計算され、財務と非財務指標を含むが、年間測定期間が必要である。これらの 指標は，最も関連する管理指標と集団の戦略優先順位と一致する.
|
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
60 | |
|
長期インセンティブは、一連の財務·非財務指標の結果に基づいて計算され、目標は3年終了時に実現され、グループの長年の枠組み内の業績を反映するように設定される。これらの指標は、株主とグループに長期的な価値と収益力を創出し、世銀の持続可能な発展目標と約束を段階的に実現することを優先する。
2023年の長期インセンティブの指標は、世銀が特定の目標を発表したいくつかの部門に関連する脱炭目標の達成度を測定するために使用されるポートフォリオ脱炭指標を含む。したがって、この指標はスペイン対外銀行グループが顧客の持続可能な未来への戦略的重点への移行を支援することと、世銀が行った気候行動約束に直接関係する。
2023年の長期インセンティブ指標は、スペインの対外銀行グループで管理職に就いている女性の割合の傾向を評価する社会的指標をさらに含む。この指標は，最も優れた，最も敬業，多様なチームを持つ戦略優先事項と完全に一致しており，世行の趣旨とその価値観や行動を指導し，すべての人に成長の機会を提供する人材発展モデルと完全に一致している。
●後続株主が年間変動報酬を計算するための指標の推移を容易にするために、取締役における各役員に対する個別指標(その役割や職責に関連する)が削除されている。世銀の“役員”ごとに幹部が求める戦略面の進捗状況に基づいて、これらの指標の結果を全体的に評価した。このように，各指標の業績，結果および浮動報酬計算への影響は十分に追跡される。
同様に、価値創造とより一致することを求め、適用法規に基づいて、執行役員は、現在、スペイン対外銀行株式オプションまたはスペイン対外銀行株にリンクされた他のツールの形態で、そのbr年度の可変報酬の一部を得ることができる。
● New Ex POSTリスク調整を含め、ある流動資金や資本のハードルに達しなかった場合、政策によって付与された、毎年支払うべき繰延年度の可変報酬は減少し、ゼロになる可能性がある。
新しい条項を追加しましたりんごそして追い返す取締役会は、銀行に最近適用されたこの事項に関する米国の法規を遵守するために、適切な時期に報酬委員会の提案に基づいて執行役員手配を策定する18.
最後に確認します他の技術改良政策を審査した後、政策の透明性と理解性をさらに向上させるための政策が導入された。
|
18米国証券取引委員会が2010年ドッド·フランクウォールストリート改革と消費者保護法案第954条を実施するために可決した新規則は、ニューヨーク証券取引所に上場する外国の個人発行者である銀行に適用される。取締役会が保険証書を承認した日まで、ニューヨーク証券取引所は、その上場発行者に適用される上場基準を承認することでこの規則を実施していない。しかし、この上場基準は、株主総会がこの政策について採決した日までに承認され、公表される予定だ
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
61 | |
銀行は、スペイン対外銀行グループの一般的な報酬政策を同様に更新しようとしているが、その主な特徴は、取締役報酬政策に導入された変化に適応するために、本報告(Br)2節に記載されており、後者が株主総会の承認を得ると、後者が株主総会の承認を得ると、指定された従業員(スペイン対外銀行の上級管理職を含む)に適用される年間可変報酬ルールを含む
６．１．承認政策の意思決定の流れ
会社法第511条の2及び第529条の2の規定によると、役員報酬政策は、株主総会に承認された個別の議題項目として提出されなければならない
取締役会条例第17条の規定によると、取締役会の機能の1つは、株主総会に提出するために取締役報酬政策を承認することである
同時に、給与委員会は取締役会の報酬問題の処理に協力し、取締役の報酬政策と相応の報告について取締役会に株主総会を提出することを担当する
また、報酬決定プロセスの一部として、報酬委員会は、リスクとともにコンプライアンス委員会と共に動作し、リスク及びコンプライアンス委員会も、報酬政策が健全なbr}および効果的なリスク管理に適合することを保証し、機関が許容するレベルを超える冒険行為にインセンティブを提供しないように報酬政策の策定にも参加する
2023年には、会社法第529条の新条文の規定に基づいて、2021年4月20日に株主総会の承認を受けた現行役員報酬政策の適用最後の財政年度までに、新政策は当該財政年度終了前に株主総会審議に提出しなければならない
これを受けて、2022財政年度に、給与委員会は現行政策と給与制度全体について徹底的な分析と深い審査を行った。そのため，2021年には世銀内部サービスの支援を受け，役員と役員報酬分野の2社をリードする外部会社WTW(市場分析·基準用)とJ&A Garrigues，S.L.P.(政策の法的分析用)の独立した相談を得た
新しい政策を制定する際、報酬委員会は、スペイン対外銀行がその株主、投資家および他の利益関係者と絶えずかつ建設的な対話の枠組み内で受けた提案を維持し、近年、株主総会が報酬に関する提案について提出した投票結果を考慮して、予想および最新の市場傾向と一致し続けている
給与委員会はまた報酬方案を分析し、特にスペイン対外銀行同業グループに属する主要な比較可能な金融機関が報酬目的で類似ポストに対して採用した可変報酬モードを分析した
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
62 | |
従来の政策と同様に、新しい政策のガバナンスおよび監督モデルは、その任期中に必要とされる可能性のある政策の任意の修正または一時的欠陥の実施を株主総会に提出することを提案する権限報酬委員会が取締役会に承認または適用することを提案するbr現行政策に適用される
より正確には、この政策規定は、取締役会が報酬委員会の分析を行い、報酬委員会の提案に基づいて分析を行った後、必要があることを証明する際に、政策に規定されているすべての構成要素の計算、報酬、帰属および/または支払いに対して、会社全体の長期的な利益および持続可能性によりよくサービスするために、またはその生存能力を確保することに同意することができる
新しいbr政策テキストと報酬委員会のこの政策に関する具体的な報告は、株主総会が発表された日から銀行サイト上で株主に提供される
6.2.会社の報酬制度2023年非執行役員
新政策は、前項の政策と同様に、非執行役員(“附例”第33条の2に規定するように)と執行役員(“附則”第50条の2に規定するように)を管理する報酬の定款に規定された枠組みを反映している。また、それぞれの給与制度と各制度での具体的な報酬項目を紹介している
指摘されているように、“附例”33目の2によると、非執行役員の報酬制度は、彼らが担当する役割に固有の責任、奉仕、相容れない基準に基づいており、固定報酬のみで構成されている。
新政策は、非執行役員の報酬構成の各項目について何も変更されていないため、このような項目は3.2節に記載されている。このレポートのです
6.3.2023年執行役員報酬制度
以上のように，執行役員には自己の報酬制度があり，これは最適 市場慣行に基づいて決定される.その項目は“細則”第50条の2に記載されており，一般に上級管理職メンバーに適用される項目と同様である
新しい主要な要素として、この政策は、以下で詳細に説明する新しい浮動報酬モードを確立する
この政策は、執行役員報酬制度の他の要素を変更することもなく、3.3節で述べたように、執行役員契約の主な条項を変更することもない。このレポートのです
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| 6.3.1. | 2023年の新年度可変報酬モデル |
上述したように、新しい政策によれば、執行役員の年間可変報酬は、現在、短期インセンティブ(短期インセンティブまたはSTI)および長期インセンティブ(長期インセンティブまたはLTI)を含む
STIは、当グループの他の従業員に適用される会社の浮動報酬モデルに基づいて、年に1回発行され、 業績を反映し、最も関連する管理指標と本グループで定義された戦略優先事項と一致する一連の指標が毎年取得した結果の目標の達成状況を評価することによって測定される
また，上級管理職や他の確定した従業員に適用する浮動報酬モデルにより，LTIは長年の時間範囲内の業績を反映しており，その最終金額は各長期目標の実現状況に依存し，これらの目標は初期奨励から3年終了時に達成されるように設定され，本グループ戦略の長期業績と実現状況を評価している
|
目標年次可変報酬は、目標STIと目標LTIの合計に対応し、それぞれ64%および36%， (目標年間可変報酬または目標AVR？)である。2021年に承認された政策と比較して、執行役員の目標年度の可変報酬額は増加していない。
|
また、新しいbr要素として、執行役員は、創造価値とより一致することを求め、適用法規の規定に適合するために、スペイン対外銀行株または他の株式に関連するツールのオプション形式で一部の年間可変報酬を得ることができる
各役員の年間変動報酬を構成するSTIおよびLTIは、決定された従業員の年間変動報酬のために制定された報酬、報酬、帰属、支払いルールを遵守すべきであり、取締役報酬政策の規定に応じてその役員身分によって生じる必要な具体的な特徴を有し、上級管理職の他のメンバーに適用されるルール と一致している
|
年間可変報酬の計上と奨励
世銀の業績と一致することを確保し、世銀の長期持続可能性と一致することを確保するために、取締役会が決定した特定の利益および資本比率レベルに達しなかった場合、執行役員(STIおよびLTIを含む)の年間可変報酬は計上されないか、または時間的に減少すべきである。
同様に、本グループの業績や他のパラメータ(例えば、予算目標の実現度)が低迷している場合には、年間変動報酬は、執行役員の業績を評価する際に減少する。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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奨励短期奨励
各執行役員のSTIは、予め設定された目標を100%達成した場合のSTIの量(目標STI)を示す取締役毎に確立された目標STIを参照して算出される
(I)グループによって決定された戦略的優先順位および現在および将来のリスク(年間指標)を考慮した年次計量期間が必要である指標または指標(財務および非財務指標)
(2) 年度指標ごとに割り当てられた重みに基づいて，指標ごとに設定された目標に応じた業績評価基準.
STIの量は、目標STIの0%~150%であってもよい。
財務年度指標はグループの最も重要な管理指標と一致し、各幹部取締役のそれぞれの職責に適応すべきであり、財務指標はグループの戦略優先事項と一致するではない。
給与委員会の提案によると、取締役会が毎年設置している上記の各項。
長期インセンティブの報酬と計算は
董事に対応する財政年度が終了した場合にのみ、当グループが毎年取締役会が年間変動給与の計上について承認した利益と資本比率の敷居に達した場合には、各幹部取締役の資本利益率を付与すべきである。その最終金額は、予め設定された目標を100%達成した場合の潜在リスク価値指数(目標潜在価値指数)を表す目標潜在価値指数を参考として計算される
(I)グループによって決定された戦略および長期価値創造(長期指標)を考慮した3年の終了時に達成されるように設定された(財務および非財務)指標または指標のセット；
(2)各長期指標に割り当てられた重みに基づいて、項目ごとに設定された目標に基づいて、対応する業績指標を行う。
LTIの最終量は、目標LTIの0%~150%であってもよい。
長期戦略目標の実現を推進するために、財務長期指標は持続的な収益性を優先し、株主や機関のための価値を創出する。同時に、非金融指標は全体的に世銀の持続可能な発展目標と約束とリンクし、特に社会と気候転換分野である。
上記のすべての事項は、報酬委員会の提案に基づいて取締役会によって毎年設置されている。
STIとbr}LTI報酬の金額の和により、各役員年度の年間可変報酬(年間可変報酬またはAVR報酬)が構成される。
年間可変報酬の帰属と支払い
先に規定した規則によれば、年次可変報酬は、それに対応する次の財政年度発行後、関連条件が満たされた場合、通常、財政年度の第1四半期に40%以下のパーセンテージ(年間可変報酬の前払い分 報酬)が付与され、支払われる。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
65 | |
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年間可変報酬の実際の支払いが銀行の業務周期や関連リスクを考慮した期間内に行われることを確保するために、残り金額、すなわち年間可変報酬の少なくとも60%は、5年以内に支払いを延期し、関連延期条件が満たされた場合には、この5年間の毎年過去に支払われる(年間可変報酬の繰延部分、繰延年度可変報酬 または繰延AVR)。いずれの場合も、延期部分の支払い速度は比例的に支払うより速くないだろう。
この遅延期間では，長期指標指標計量期(その最終額を基準とする)が終了した後にのみ，長期指標指標に対応する部分AVR の支払いが開始される。そのため、有限会社は取締役の各役員の年間可変給与の繰延部分の一部となる。
株式または株にリンクしたツールで支払う
年間可変報酬の前期部分は50%の現金と50%のスペイン対外銀行株を支払い、繰延部分 は現金の40%とスペイン対外銀行株の60%を支払い、および/またはスペイン対外銀行株に関連するツールを支払う。
上記の規定によれば、取締役会は、報酬委員会の提案に基づいて、スペイン対外銀行株式のオプションまたは株式にリンクされた他のタイプの手形の形態で、可変報酬株式の一部を繰延することを決定することができる。
株式または手形の保持期間
年間可変報酬として受け取った株式や手形は交付日から1年間差し止めなければならない。上記の規定は、交付株式及び/又は手形に税金を計上するために売却された株式には適用されない。
取締役幹部が引渡し前年に受信した株式にリンクした金融商品を行使した場合、決済時に受信した株式は上記のような関連保留期間を遵守しなければならない。
● 郵便後年間可変報酬繰延分に対するリスク調整
年間可変報酬が集団のリスクに見合っていることを確保するために、繰延部分は一定の を経験する可能性があるEx POSTリスク調整は、ある資本と流動性のハードルを達成できなければ、それは付与されない、あるいは減少する可能性があることを意味する。
そのため、取締役会は毎年、報酬委員会の提案に基づいて、リスクとコンプライアンス委員会の分析を経た後、資本と流動性のハードルを設置し、達成されたレベルに応じて、政策によって付与された繰延年度の可変報酬(現金と株式またはツール) の減少を招き、ゼロに低下させる可能性があり、各財政年度に付与して支払うことにより、銀行の現在の資本と流動性状況を考慮して、銀行の支払い能力を考慮して、年間可変報酬が支払われることを保証する。
取締役会は、報酬委員会の提案に基づいて、リスクとコンプライアンス委員会の分析後、これらの敷居に関する業績基準を決定し、上記のか否かを決定しなければならない事後 リスク調整を行うべきであり，そうであれば，年間可変報酬の繰延分の金額を削減しなければならない。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
66 | |
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● りんごそして追い返す手配
確定された従業員の全年間の可変報酬は、現金とスペイン対外銀行株またはスペイン対外銀行株にリンクするツールを含み、減記と回収手配の制約を受ける(？)りんご” and “追い返す株式または手形の全延期および保留期間)。
本政策はすでに執行役員の責任や復帰手配に新たな条文を加えており、取締役会は報酬委員会の提案に基づいて、最近本行に適用されているこの件に関する米国法規に適合するように、適切な時期にこれらの条文を制定する。
|
また、2021年に承認された政策と同様に、新政策規定は、年間可変報酬および責任に関連する個人ヘッジ戦略または保険の使用を禁止し、これらの戦略または保険は、慎重なリスク管理に一致する効果を破壊し、3.3.1節で説明した可変報酬から派生する株式譲渡可能性の追加制限を含む。このレポートのです
以下に、管理年間の可変報酬の課税、報酬、帰属、および支払いのルールを示す19新モデルでの執行役員数は、2023年を参照年：
19二つのインセンティブで同じ成績が得られた支払割合を仮定する
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6.3.2。2023年執行役員報酬制度プロジェクト
| プロジェクト
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分配基準
|
支払い
|
参考/金額
|
調整/条件
| ||||
| 年度固定 報酬.報酬 (“AFR”) |
分配の責務と責任レベル
市場に競争力がある |
毎月現金で払う | 議長(カルロス·トーレス·ヴィラ)
292.4万ユーロ
最高経営責任者：
217.9万ユーロ |
適用されない | ||||
| 報酬.報酬 実物 |
上級管理職に付与されたものと一致する | 当行で支払い、br形式で支払われる手当と保険料または支払い | この金額は2023年の年間役員報酬報告書に含まれるだろう。 | 適用されない | ||||
| 以下の項目への貢献 年金.年金 系統 |
契約書と保険証書(または退職、死亡、障害がある)によると | または事項が発生した場合(収入または 退職金の資本形態で) |
議長：毎年年金に43.9万ユーロを支払い、死亡と障害保険料を加算します
この金額は2023年の年間役員報酬報告書に含まれるだろう。 |
契約に規定されている条項は，いずれの場合も，彼が深刻な失職で免職されない限り | ||||
| CEO：退職金はありません銀行は死亡と障害保険の保険料を支払う
この金額は2023年の年間役員報酬報告書に含まれるだろう。 |
彼の契約書に記載されている条項。 | |||||||
| その他の固定 手当 |
契約と政策に基づいて | 月ごとに返済する | 最高経営責任者：退職金の代わりに現金を使う(AFRの30%を占める)と行動手当(60万ユーロ) | 適用されない | ||||
| 年次変数 報酬.報酬 (“AVR”) |
● STI: 64% of AVR
年度指標(財務指標と非財務指標)の結果に基づいて、事前に確定した目標、業績測定標準と重みに従って奨励を行い、目標が100%実現すれば、目標科学技術革新に相当する。
● LTI: 36% of AVR
初期報酬は、年間利益と資本比率を達成する閾値と、予め設定された目標、業績測定基準、および重みに基づく長期指標(財務および非財務)の結果に基づいて決定された最終金額とに基づいており、 が100%達成された場合、目標LTIに相当する。 |
現金及び株式又は株式に連結された手形(株式の50%以上又は手形)
最大40%前払いし、少なくとも60%は5年間延期される。LTIはAVR遅延部分の一部である. |
議長の目標AVR：
357.2万ユーロ
目標利益：2，286，000ユーロ(目標資産収益率の64%)
目標利益率：128.6万ユーロ(目標利益率の36%)
最高経営責任者の目標AVR：
267.2万ユーロ
目標利益：1，71万ユーロ(目標資産収益率の64%)
目標資産価値：96.2万ユーロ(目標資産価値の36%)
達成レベルは、目標AVRの150%(目標STI+目標LTI)に制限されます
最高は固定報酬の200%で、大会で決定します
この金額は2023年の年間役員報酬報告書に含まれるだろう。 |
● Ex POST資本と流動性のしきい値に達していない場合の調整 (繰延のAVRのみを下方調整)
Malusと回収手配(現金、株、道具の形で)
引渡し後1年間の株式保有期間 | ||||
| 競業禁止 配置する |
契約と政策に基づいて | Eスポーツ禁止期間中は、役員がこのようなポストに就いていなくなった後、月ごとに支払います | 2倍AFR(年に1回のスケジュール) | 契約に規定されている条項は、休職は退職、障害、または深刻な職務怠慢によるものではないと規定されている | ||||
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68 | |
6.4. 2023年非執行役員
取締役会は、2023年の非執行役員報酬制度に関するいかなる変化も承認していない
A.年間固定手当
取締役会は、報酬委員会の提案に基づき、2019年5月29日の会議で承認された非執行役員報酬額の2023年の変動を承認していない。この金額は取締役会が新しい決議案を採択するまで有効になるだろう
| 役柄
|
千ユーロ
| |
| 取締役会のメンバー |
129 | |
| 実行委員会のメンバー |
167 | |
| 監査委員会議長 |
165 | |
| 監査委員会委員 |
66 | |
| リスクとコンプライアンス委員会議長 |
214 | |
| リスクとコンプライアンス委員会メンバー |
107 | |
| 報酬委員会議長 |
107 | |
| 報酬委員会のメンバー |
43 | |
| コーポレート·ガバナンス委員会議長を任命·任命する |
115 | |
| 任命と会社管理委員会のメンバー |
46 | |
| 技術とサイバーセキュリティ委員会議長 |
107 | |
| 技術とネットワークセキュリティ委員会のメンバー |
43 | |
| 副議長 |
50 | |
| 役員をリードする |
80 |
*本報告の日まで、取締役会長がこの職に就いているため、技術およびネットワークセキュリティ委員会議長の職には報酬がありません
本財政年度にこの方面で支払われる金額の内訳は、来年開催される株主総会に提出される役員報酬年次報告書で開示される
B.実物報酬
この政策によると、当行は2023年に相応の保険料を支払い、この保険料を 形式の報酬として取締役に分配する
本財政年度の実物支払額の内訳は、来年開催される株主総会に提出される役員報酬年次報告書で開示される
C.スペイン対外銀行株の受け渡し延期の固定報酬制度
非執行役員へのスペイン対外銀行株の納入を延期する固定給与制度によると、2023年に非執行役員1人あたりに分配される理論株式数は、2022年に受け取った現金の年間固定手当の20%に相当する。スペイン対外銀行株の株主総会日前60取引日の平均終値
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
69 | |
これは、2022年度の財務諸表が理論株式の数 を計算するために使用されることを承認した
本財政年度配分の理論株式は、来年開催される株主総会で提出される役員報酬年次報告書に開示される
| 6.5. | 2023年執行役員の報酬 |
| A. | 固定報酬 |
| a) | 年度固定報酬 |
役員の役員ごとの年間固定報酬は報酬委員会が決定し、取締役会に承認を提出する。報酬委員会は，政策により，報酬委員会がこれを決定し，任意の可能な更新を行う際に，役員ごとに割り当てる職責と責任レベルを考慮する.それはまた、リードする独立コンサルティング会社がその履行の職責に相応し、市場で競争力があり、同類機関と一致する報酬を確定するために作成した市場分析 を考慮するとともに、世行高級管理者の年間固定給与の平均増幅などの他の要素も考慮した
したがって、新政策は、執行役員2023年度の固定報酬の額を修正せず、ここで述べたように、 は以下のようになる
| 2023年年間固定給与(千ユーロ)
| ||
|
椅子 カルロス·トーレス·ヴィラ |
2,924 | |
|
最高経営責任者 オヌール将軍 |
2,179 | |
新政策も、3.3節で述べたように、執行役員の2023年の報酬における固定と可変主要構成要素との間の理論的相対割合 を変更していない。本報告の主な内容は以下のとおりである
|
役員役員
|
年度固定報酬
|
目標年度可変報酬
| ||
|
椅子
|
45%
|
55%
| ||
|
最高経営責任者
|
45% |
55% |
いずれの場合も、2023年の執行役員報酬の変動部分は、スペイン対外銀行年次株主総会承認会議が添付の議題第5項の決議案を通知し、このbrパーセントを最高200%に引き上げない限り、総報酬固定部分の100%を超えてはならない
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| b) | 実物報酬 |
世銀が購入した医療保険証書によると、執行役員は受益者であり、世銀は相応の保険料を支払い、保険料を実物報酬として取締役に分配する。世銀はまた、世銀上級管理職に適用される他の実物報酬を執行役員に提供する
上記項目2023年の支払額の内訳は、来年開催される株主総会に提出される役員報酬年次報告書で開示される
| c) | 年金制度への納付 |
役員の各役員の報酬、経済的権利、報酬はそれぞれの契約に含まれており、これらの契約は取締役会によって承認されている。3.3.2節では，執行役員契約の主な条項と条件について概説する.これらの年金制度を管理する契約の条項は改正されていないため、2023年に適用される条件は引き続き有効である
2023年にこれらの制度で納付された納付·保険料金額は、来年開催される株主総会に提出された役員報酬年次報告書で開示される
| d) | 行政総裁のその他の固定手当 |
3.3.2節で述べたように.“政策”の規定によると、首席執行幹事は、その契約に基づいて次の固定報酬を得る権利がある
| ● | 年間現金額は、退職金の代わりに(退職金の代わりに現金で)年間固定報酬金の30%に相当する |
| ● | 毎年現金額は、流動手当として、上級管理職の他の外国籍メンバーが行う可能性のある約束に適合し、額は年間60万ユーロとしている |
2023年にそのために支払われる金額は、来年開催される株主総会に提出される役員報酬年次報告書で詳しく説明される
| B. | 変動報酬 |
| (a) | 年間可変動報酬2023 |
株主総会に提出された新政策によると、2023財政年度執行役員の年間可変報酬は、短期インセンティブと長期インセンティブの2つから構成され、その計算、奨励、帰属、支払いの特徴と規則は6.3.2節に記載される。上です
2023年短期インセンティブ
役員の役員ごとの短期インセンティブは、報酬委員会の提案に基づいて取締役会が決定した目標STIをもとに計算され、報酬委員会代表
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
71 | |
先に定義した目標が100%に達した場合に得られる短期インセンティブ金額 である
2023年、役員1人当たりの短期インセンティブ目標(場合によっては、目標年度の可変報酬の64%を占める)は以下のようになる
|
2023年短期インセンティブ目標(千ユーロ)
| ||
|
椅子 カルロス·トーレス·ヴィラ |
2,286 | |
|
最高経営責任者 オヌール将軍 |
1,710 | |
2023年STI年間指標
取締役会は、報酬委員会の提案で、2023年の短期インセンティブとその重みを計算するための年間指標を以下のように承認した
|
Type |
年間指標2023 AVR (2023)
|
執行役員
重みをつける
| ||||
| 金融 指標 |
結果は…
|
利益を占めるべきである
|
20%
| |||
|
収益性
|
規制資本収益率(RORC)
|
20%
| ||||
|
能率
|
原価収入比比率.比率
|
20%
| ||||
|
非金融類 指標 |
顧客満足度
|
純推進者得点(NPS)
|
15%
| |||
|
顧客増加
|
ターゲット顧客
|
15%
| ||||
|
持続可能な発展
|
持続可能な融資を動員
|
10%
| ||||
|
年次可変報酬を算出するための指標の業績を株主が監督しやすいように，2023年の新たなbr要素として，各役員の個別指標(彼らの役割や役割に関する)を削除した。世銀が役員ごとに求める戦略面の進捗状況に基づき、これらの指標の結果を全体的に評価した。これは各指標の業績、結果及び変動給与計算への影響に十分なトレーサビリティを持たせる。
そのため、この指標は本グループの最も関連する管理指標に適応し、執行役員機能に適した財務指標と本グループの戦略優先事項と一致する非財務指標を含む。
特に，財務指標は利益創出能力，効率に関連している(コスト収入比)、資本収益率及び結果に隠された現在と未来のリスクは、財務指標ではなく、顧客満足度、顧客増加と持続可能な発展及び気候変化に関連する。
|
各年度指標には、報酬委員会の報告書に基づいて取締役会が承認する関連目標と業績範囲がある。財政的指標の側面で、予算遵守の程度が考慮されるだろう。達成の尺度は
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
72 | |
目標短期インセンティブに基づいて、上述したように、先に定義された100%の目標を達成すれば、 短期インセンティブの金額を表す
|
相応の成果標準によると、科学技術革新の金額は目標科学技術革新の0%から150%まで様々であるため、各幹部取締役の最大理論科学技術革新機会はその目標科学技術革新の1.5倍以内に制限されている。
|
2023会計年度の短期インセンティブは、新しい政策に規定されるべき計算、報酬、ホーム、および支払いルールによって制限されます
2023年の長期インセンティブ
グループが2023年に取締役会が承認した年間可変給与収益と資本比率のハードルに達した場合にのみ、長期インセンティブが付与される
その最終金額は、取締役会が役員ごとに決定した目標長期指標を参考に、予め設定された目標が100%達成された場合の長期指標金額を代表する給与委員会の報告に従い、長期指標の結果に基づいて、指標毎に設定された目標と関連する業績測定基準を考慮する
2023年について、役員幹部1人当たりの長期インセンティブ目標(いずれの場合も、目標年度の可変報酬の36%を占める)は以下のようになる
|
2023年の長期インセンティブ目標(千ユーロ)
| ||
| 椅子 カルロス·トーレス·ヴィラ |
1,286 | |
| 最高経営責任者 オヌール将軍 |
962 | |
2023年LTI長期指標
報酬委員会の報告書によると、取締役会は2023年の長期インセンティブ最終金額を計算するために設定された長期指標を承認し、具体的には以下の通りである
| タイプ | 長期指標2023 AVR* (2024-2026) |
執行役員
重みをつける
| ||||
|
財務指標 |
結果は…
|
1株当たり有形帳簿価値(TBV)
|
40% | |||
| 価値創造 |
(総株主に対するリターン(TSR)) |
40% | ||||
|
非財務指標 |
持続可能性 |
ポートフォリオの脱炭素 |
15% | |||
|
管理職に就く女性の割合 |
5% | |||||
*長期インセンティブが付与されると(2024年)、2023年に初めて利益および資本比率レベルに達した場合、これらの指標の2023年1月1日以来の推移を考慮して、2026年12月31日に長期指標(その最終金額を決定するために使用)によって達成される目標が設定される
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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|
長期戦略目標の実現を促進するために、財務長期指標は、持続的な収益性と株主や銀行のための価値創造を優先する非金融類各指標は世銀が持続可能性の面、特に社会と気候転換分野で行った目標と約束とリンクする。
|
給与委員会の報告によると、各長期指標には、関連する目標とその目標の実現規模があり、取締役会の承認を得る。業績測定基準は目標長期インセンティブに基づいており，前述したように，先に定義した目標の100%を達成すれば，長期インセンティブの金額 を表している
|
対応する業績評価基準によると、最終的な潜在リスク投資金額は、目標潜在リスク投資の0%~150%の間にある可能性があるため、各役員の最大理論潜在リスク投資機会は、その目標潜在リスク投資の1.5倍以内に制限される。
|
したがって、取締役会が承認した2023財政年度に対応する年間可変報酬の利益および資本比率閾値が達成されたレベルを確認した後、LTIは、最初に目標LTIの150%に相当する最高理論金額で付与され、その最終金額は、目標LTIの0%~150%の間であり、長期指標の結果に依存する可能性がある
| (千ユーロ) | ||||
| 2023年の長期インセンティブ評価 | ||||
| 達成レベルLTI |
椅子 | 最高経営責任者 | ||
| 0% |
0 | 0 | ||
| 100% |
1,286 | 962 | ||
| 150% |
1,929 | 1,443 | ||
したがって、最初に付与されたLTIは、2026年末に測定されたすべての長期指標の結果が既定目標の150%に達した場合にのみ、その最高金額で付与され、目標が明らかに超過達成されていることを示す
このようにして、執行役員の年間可変報酬の一部を構成する長期激励構造は激励超過達成目標を求め、株主と機関のためにより大きな価値を創造し、スペイン対外銀行グループの戦略重点を最大限に実現する
2023年の長期インセンティブは、新しい政策に規定されている計算、報酬、帰属、および支払いルールに従います
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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年間·長期指標·財務·非金融的なのはスペイン対外銀行グループの戦略的優先順位と直接関連している：
2023年年間の可変報酬帰属および配布ルール
年間可変報酬が付与されると、関連条件 が満たされた場合、2024年度第1四半期に40%以下のパーセンテージが付与および支払いされる
銀行業務周期および関連リスクを考慮した期間内に年間可変報酬が有効に支払われることを保証するために、残り金額、すなわち年間可変報酬の少なくとも60%を占めることを保証するために、支払いは5年延期され、関連条件が満たされれば、この5年間の毎年(2025、2026、2027、2028、2029)に支払われる。繰延年度の可変報酬の支払い速度は比例計算の速度より速くないだろう
この遅延期間内に，長期報酬に対応する年間可変報酬部分は， 長期指標目標算定期間(その最終金額を基準とする)が過ぎてから支払いが開始される。したがって、長期インセンティブは、各役員の年間可変報酬繰延の一部となります。
年間可変報酬の前払い部分は50%の現金と50%のスペイン対外銀行株を支払い、繰延部分は40%の現金および60%のスペイン対外銀行株および/またはスペイン対外銀行株に関連するツールを支払う
年間可変報酬が集団のリスクに見合っていることを確保するために、繰延部分は経験する可能性があるEx POSTリスク調整は、ある資本と流動性のハードルを達成できなければ、それは付与されない、あるいは減少する可能性があることを意味する
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
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そのため、取締役会は、毎年、報酬委員会の提案に基づいて、リスクをコンプライアンス委員会と分析した後、資本および流動性のハードルを決定し、達成されたレベルに応じて、政策によって付与された繰延年度の可変報酬(現金 および株またはツール)を減少させ、さらにはゼロに低下させ、各財政年度に付与して支払うことにより、銀行の現在の資本および流動性状況を考慮してのみ、銀行の支払能力brを考慮して年間可変報酬が支払われることを保証しなければならない
取締役会は、報酬委員会の提案に基づいて、リスクとコンプライアンス委員会との分析を行った後、これらの敷居に関する業績基準を決定し、上記を決定しなければならないEx POSTリスク調整を行うべきであり，そうである場合には，年間可変報酬の繰延分の金額を削減しなければならない
さらに、いずれの場合も、株式および/または最終帰属株式に関連付けられたツールで支払われる2023年の繰延AVRの金額は、スペイン対外銀行の株価変動に固有の暗黙的な調整に組み込まれるであろう
さらに、2023年財政年度に対応する年間可変報酬は、STIおよびLTIからなり、(I)受信した株式またはツールを1年間保持すること、(Ii)ヘッジおよび保険禁止、(Iii)繰延年間可変報酬における現金部分の基準を更新すること、(Iv)現金部分および株式またはツール部分を含む100%AVRの悪意および追跡スケジュール、を含む新しい政策において実行役員年間可変報酬に適用される残りのルールを遵守する。また、(V)浮動報酬は、株主総会決議が増加しない限り、最高200%を超えてはならない
したがって、新政策は、過剰リスクを低減するための異なる措置を含む従来の政策と同様に、本報告第2節および第6節で概説したように、機関の長期利益に応じて報酬を調整し、決定された従業員および執行役員に適した変動報酬制度の記述の一部として、年間可変報酬の帰属および支払いに関する具体的なルールを含む
| 6.6. | 2023年度に関するその他の件 |
| A. | 契約の関係で打ち切られた金 |
本報告で開示された事項以外に、当行はその取締役が契約関係を終了した時に賠償金を支払うことを承諾しておらず、他のbrはその職位を早期に終了することによって発生したお金を支払うことを承諾していない
| B. | 契約が結ばれた後競業禁止協定 |
3.3.2.節で述べたように，執行役員の契約はポスト契約を含む競争業は手配を禁止し、その条項は役員報酬政策に掲載されている。新政策 は，先の政策での契約後の競業禁止手配を変更しない
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
76 | |
| C. | ローン、立て替え、保証 |
取締役は、立て替え金、融資又は担保形式、又は立て替え金、融資又は担保形態による報酬金を与えられない
| D. | 他グループ会社が支払う報酬 |
2023年にこの点で支払われる可能性のある任意の金額の内訳は、来年開催される株主総会に提出される役員報酬年次報告で開示される
本報告日までに、上記の報酬項目以外に報酬項目 はない。本財政年度中には、取締役は何の追加報酬も計上しないことや、本報告で述べた報酬金以外の報酬は計上されないと予想される
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
77 | |
付録1
|
報酬面の比較機関同級グループ
| ||
| サンタンダー銀行 |
スペイン.スペイン | |
| 財新銀行 |
スペイン.スペイン | |
| フランスパリ銀行 |
フランス | |
| フランス興業銀行Générale |
フランス | |
| バークレー |
イギリス.イギリス | |
| HSBC銀行 |
イギリス.イギリス | |
| レス銀行グループ |
イギリス.イギリス | |
| ドイツ銀行 |
ドイツ | |
| ドイツ商業銀行 |
ドイツ | |
| イタリア連合信用銀行 |
イタリア | |
| 共同サンパウロ銀行 |
イタリア | |
| INGグループ |
オランダ | |
| カナダ豊業銀行 |
カナダ | |
| バノット |
メキシコだ | |
取締役会の承認を受けたこの一連の同業機関は、給与委員会の提案によると、2022年に董事が演じる役割に見合った報酬を決定するために使用され、世行の主要な同業機関と同等の役割の報酬と競争力がある。これはまた、2022年の繰延年度の可変報酬に対応するTSRの長年業績指標のグループに使用される
報酬委員会の提案によると、取締役会は2023年の長期指標に対応する長期指標のための同業者機関グループを2024年に承認する
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
78 | |
付録2
|
2019年に延期されるAVRのTSR指標に比較可能な機関の同レベルグループを提供
| ||
| サンタンダー銀行 |
スペイン.スペイン | |
| フランスパリ銀行 |
フランス | |
| フランス興業銀行 |
フランス | |
| バークレー |
イギリス.イギリス | |
| HSBC銀行 |
イギリス.イギリス | |
| レス銀行グループ |
イギリス.イギリス | |
| ドイツ銀行 |
ドイツ | |
| ドイツ商業銀行 |
ドイツ | |
| イタリア連合信用銀行 |
イタリア | |
| 共同サンパウロ銀行 |
イタリア | |
| アメリカ銀行 |
アメリカです | |
| シティグループ |
アメリカです | |
| 富国銀行 |
アメリカです | |
| カナダ豊業銀行 |
カナダ | |
| INGグループ |
オランダ | |
このグループの同レベルエンティティは、取締役会が2020年2月10日の会議で許可した執行役員繰延年度可変報酬に対応するTSRの長年業績指標に使用されたグループである
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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付録3
CNMV通告4/2013テンプレートと一致
以下の等価表の詳細はCNMV第4/2013号通達添付ファイル1に掲載されている上場会社役員報酬年報テンプレートに掲載されている内容の本報告における位置を示します
| CNMV添付ファイルのテンプレート章 2013年4月4日通告 | スペイン対外銀行の報酬に関する報告書 役員.取締役 | |
| A.当社の今年度の給与政策 | ||
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A.1.1本年度に現在適用されている役員報酬政策を説明する。関連する範囲内で、いくつかの資料は、そのような資料が明確で具体的であれば、株主総会によって承認された報酬政策に関連するbr内に含まれてもよい。
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第6節2023年に適用される役員報酬政策 | |
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取締役会は、執行役員と締結した契約及び株主総会で承認された報酬政策に基づいて今年度の具体的な決定を行う可能性があり、取締役が取締役として及び執行する執行職務で支払われる報酬について説明しなければならない。
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第六十四条。2023年非執行役員報酬と2023年執行役員報酬 | |
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いずれの場合も、少なくとも以下の態様を報告しなければならない
A)給与政策及びその条項及び条件に係る手続き及び会社機関の決定、承認及び適用を説明する。
B)会社の報酬政策を決定するために、適用された場合に比較可能会社を考慮に入れたかどうかを説明し、説明する。
C)外部コンサルタントが関与しているかどうかに関する情報があれば，彼らのアイデンティティを説明する.
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第 6.1節.承認政策の意思決定過程と付録2(同業者グループ) | |
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D)現行役員報酬政策に規定されている当該政策の一時的例外状況に適用されるプログラム、これらの例外状況を使用可能な条件、及びその政策によって例外状況の影響を受ける可能性のある構成要素。
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6.1節である.政策承認の意思決定過程 | |
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A 1.2可変報酬項目の相対的重要性相対的に固定報酬(報酬組み合わせ)と、報酬を決定する際に考慮される基準および目標とを比較し、報酬の固定部分と可変部分との間の適切なバランスを確保する。
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第六十五条。2023年執行役員の報酬 | |
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具体的には、過剰リスクを低減し、会社の長期目標、価値観、利益と一致させるための報酬制度における会社の行動を説明し、場合によっては、報酬政策において会社の長期結果を考慮した措置を確保するための措置と、その専門活動が会社のリスク状況に実質的な影響を与える人員種別に対する措置と、利益衝突を回避するための措置とが含まれる。
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第br節6.2023年に適用される役員報酬政策は、第2節を参照してください。スペイン対外銀行グループの一般報酬政策と3.2022年に適用される役員報酬政策 | |
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さらに、会社が現金、株式、または他の金融商品のいくつかの可変報酬項目の計算または帰属期間を設定しているかどうか、既存の金融商品との金額または交付された任意の遅延期間を計算すべきか、または帰属していない繰延報酬を減少させることが合意されているか、または報酬に基づく数字が不正確であることが明確に証明されている場合、取締役に受信された報酬を返すことを要求する任意の条項が設定されているかどうかを示す。
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第 節6.2023年に適用される役員報酬政策は、2.2節を参照することができる。確定した作業者の特別規定と3.3.1節に適用する.執行役員報酬制度と6.3.2節の項目。2023年に適用される役員報酬政策 | |
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| A.1.3取締役が取締役として今年度計上すべき固定構成要素の金額と性質. |
第 6.4節.2023年の非執行役員の報酬は、4.2節を参照。2022年の非執行役員報酬
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| A.1.4執行役員が高度な管理機能を履行するために計算すべき固定構成要素の額および性質。 |
第 6.5節.2023年執行役員の報酬と参考4.3節執行役員の2022年の報酬
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| A.1.5年内に計算すべき実物報酬のいずれかの金額や性質を、 は取締役に支払う保険料を含むが限定されない。 |
第 6.4節.2023年の非執行役員の報酬は、4.2節を参照。非執行役員の2022年に計算される報酬 ；および6.5節。2023年執行役員の報酬と参考4.3節執行役員の2022年の報酬
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A.1.6可変コンポーネントの数と性質，短期と長期的に決定されたコンポーネントを区別する.
財務および非財務は、本年度の可変報酬を決定するための社会、環境および気候変動パラメータを含み、これらのパラメータと取締役および会社の業績およびそのリスクプロファイルとの関係の程度を説明し、年末に可変報酬設計で使用されるパラメータの有効な遵守度を決定することができると予想される方法、必要期限、および技術を含む。所要時間に関する基準および適用要因を説明し、浮動報酬の各構成要素の計算および帰属に関連する業績または任意の他の条件が有効に満たされているかどうかをチェックする方法。
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第六十五条。2023年執行役員の報酬、 分節B)(年間可変報酬)と、2022年に執行役員が計算した報酬、 分節B a)(年間可変報酬)を参考に | |
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決定された目標及びパラメータの実現程度に応じて、異なる可変構成要素の範囲を通貨で表し、絶対値で計算された最高貨幣金額が存在するか否かを説明する。
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第六十五条。2023年執行役員報酬、 B)小節(年間可変報酬)。 | |
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A.1.7長期貯蓄計画の主な特徴。その他の情報では、当該計画がカバーする事項を説明し、固定収益計画であっても固定収益計画であっても、固定収益計画に年度的に供出しなければならず、取締役が固定収益計画の場合に得られる権利のある福祉、取締役経済権利の帰属条件及びその他の任意の種類の支払い又は賠償との互換性にかかわらず、早期終了又は解雇、又は会社と取締役との間に規定された条項による契約関係を終了することにより生じる。
任意の長期貯蓄計画の計算すべきまたは帰属が、取締役の短期的または長期的業績に関連するいくつかの目標またはパラメータを達成することに関連するかどうかを指定する。
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第六十五条。“2023年執行役員の報酬”、A.c分節(年金制度拠出)と3.3.2節。執行役員契約の主な条項と条件および6.3.2節。2023年に適用される役員報酬政策 | |
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A.1.8早期終了または解任の任意のタイプの支払いまたは賠償、または規定の条項に従って会社と取締役との間の契約関係を終了することによって生じる任意のタイプの支払いまたは賠償について、会社または取締役のイニシアティブの下で、排他的、契約後の競合禁止、最低契約期間、または忠誠度のような達成された任意のタイプの合意は、取締役に任意のタイプの報酬を得る権利がある。
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第 6.6節.2023年財政年度に関するその他の事項は、第3.3.2条を参照されたい。執行役員契約の主な条項と条件 | |
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A.1.9執行役員が高度管理機能を履行する契約に含まれなければならない条件を説明する.その他の事項に加えて、会社と役員との間の契約関係の早期終了の持続時間、賠償金額限度額、最低契約期限条項、通知期限および代替通知期限の支払い、および任意の他の契約ボーナスに関連する条項、ならびに報酬またはゴールドパラシュート条項に関する情報を提供しなければならない。Eスポーツ禁止や排他性
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第 6.5節.2023年執行役員の報酬は、3.3.2節を参照されたい。執行役員契約の主な条項と条件 |
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| 最低契約条項とロイヤルティ，および契約締結後の競業制限は，前節で説明しない限り.
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A.1.10取締役が職務以外のサービスを提供するために本年度に計上すべき任意の他の補充報酬の性質及び見積もり金額。
A.1.11会社は，取締役立て替え，融資，担保またはその他の報酬による他の報酬項目 を発行する.
A.1.12上記各節の取締役が本年度に累算すべき任意の他の計画補充報酬の性質及び推定金額を計上していない場合は、当社又は他のグループ会社が支払う。
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第 6.6節.2023年度に関するその他の事項
本報告日現在では，上記の報酬項目以外に報酬項目はない。 | |
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A.2本年度に適用される報酬政策は、以下のような理由で発生した重大な変化を説明する
A)大会によって承認された新しい政策または政策の修正。
B)取締役会が今年度に決定した報酬政策に関する具体的な決定は、前年の報酬政策に比べて大きく変化した。
C)取締役会は、本年度報告書の提案を株主総会に提出することに同意し、本年度への適用を提案した。
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第6節2023年に適用される役員報酬政策。 | |
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A.3会社の現在の報酬ポリシーを含むファイルの直接リンクを決定し、そのファイルは会社のウェブサイト上で提供されなければなりません。
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第6節2023年に適用される役員報酬政策 | |
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A.4は，B.4節で提供されたデータを考慮した後，株主の株主総会での投票状況をどのように考慮するか，および前年度の報酬年次報告を協議して提出したものを説明する.
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第5節CNMV統計付録 | |
| B. 前年度の報酬政策実施状況の全体的な概要 | ||
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B.1.1本報告C節に記載されている適用報酬ポリシーを説明し、個人報酬を決定するための手順を説明します。
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第4節2022年政策効果 | |
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これらの情報には、報酬委員会が演じる役割、取締役会による決定、および任意の外部コンサルタントの識別および役割が含まれ、これらのコンサルタントのサービスは、最近1年間の報酬政策実施中に使用される可能性がある。
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4.1節.2022年法人団体の活動 | |
| B.1.2本年度に発生した報酬政策実施手順から逸脱した場合を説明する。 |
第4節2022年政策効果
前財政年度が終了した時点で、この政策の実施手順はずれていない。
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B.1.3は、報酬政策が任意の一時的例外を適用しているか否かを説明し、もしそうであれば、これらの例外の適用による例外状況、影響を受ける報酬政策の具体的な構成要素、および実体がこれらの例外が会社全体の長期利益および持続可能性、またはその生存能力を確保するために必要な理由であると考えている。
同様に、これらの例外を定量化する適用が1年以内に各取締役の報酬に与える影響もある。
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第 節4.2022年政策の結果
前財政年度が終了した財政年度では，br政策が適用される臨時例外はなかった。 | |
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B.2は、報酬制度における会社の異なる行動と、これらの行動が過度なリスクの曝露を減少させることにどのように寄与するかを説明し、会社の長期目標、価値、利益と一致させるために、報酬に応じた会社の長期的な結果を考慮した措置への言及を含む。
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2.スペイン対外銀行グループの一般的な報酬政策、特に2.2節。確定されたスタッフの特別な規定に適用されます；3節。 | |
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| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| 報酬の固定および可変部分を確保し、その専門活動が会社のリスク状況に実質的な影響を与える人員種別に対する措置と、任意の可能な利益衝突を回避するための措置との間で適切なバランスをとる。 | 役員報酬政策は2022年、特に3.3.1節に適用される。執行役員報酬制度の要素；および4節，“2022年政策の結果”，特に4.3節，“執行役員の2022年における報酬”，B分節(可変報酬)である。
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| B.3は、財政年度内に計算および合併すべき報酬が現在の給与政策の規定にどのように適合するか、特に企業の長期的かつ持続可能な業績にどのように寄与するかを説明する。 |
第 3.2節.非執行役員の報酬制度；3.3節。執行役員の報酬制度；特に3.3.1. 節執行役員報酬制度の要素；および第4節：2022年政策の成果
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| また、取締役が獲得した報酬と会社の短期·長期業績または他の業績評価基準との関係を報告し、適用されるように、会社の業績の変化が取締役の報酬の変化にどのように影響するかを説明し、支払いを遅らせる任意の報酬 や、そのような報酬が会社の短期的·長期的業績にどのように寄与するかを説明する。 |
第 節4.2022年政策の結果、特に4.3節では、執行役員が2022年に計算すべき報酬、B区分(可変報酬) ，特に“2022年AVRと業績との関係”、“2022年AVRの帰属と支払い規則”と“2019年繰延AVRと結果との関係”と題する章を適用する。
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B.4株主総会による前年度報酬年次報告書の協議採決結果報告は、賛成票、反対票、棄権票、空白票の数を説明する
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第5節CNMV統計付録 | |
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B.5取締役が本年度中に取締役として計算すべきおよび帰属の固定部分がどのように決定されているか，各取締役に対する相対的な割合および前年と比較してどのように変化しているかを説明する.
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第 4.2節.2022年の非執行役員の報酬 | |
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B.6は，各執行役員が前財政年度に管理責務を履行するために計上すべき給与と帰属の賃金がどのように決定されているかを説明し，これらの賃金が前年度と比較してどのように変化するかを説明する。
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4.3節執行役員の2022年における報酬、特にA.(A)区分(2021年年度固定報酬)。 | |
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B.7は、前年度の課税および帰属報酬制度の可変構成要素の性質および主な特徴を説明する。
特に：
A)各取締役が最終年に計算すべき異なるタイプの可変報酬を決定する各報酬計画を明らかにすることは、その範囲、承認日、実施日、適用される任意の帰属条件、計算すべきおよび有効期間、業績を評価するための基準、およびこれが計算すべき可変額の決定にどのように影響するかに関する情報、 および使用される計量基準、およびすべての規定された条件および基準を十分に測定することができるのに必要な時間を含む。所要時間に適用される基準および要因、ならびに浮動報酬の各構成要素の計算および帰属に関連する業績または任意の他の条件をチェックする方法を説明する。
B)株式オプションおよび他の金融商品については、各計画の一般的な特徴は、行使価格および期限を含む、これらのオプションまたは金融商品の無条件所有権(帰属)および行使条件の取得に関する情報を含まなければならない。
C)各報酬は、可変報酬を含む報酬制度または計画の取締役およびそのカテゴリ(役員、外部 独自取締役、外部独立取締役、または他の外部取締役)から利益を得る。
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第 3.3.1節.執行役員報酬制度の要素と、第4.3節執行役員の2022年の報酬、特に、 B分節(変動報酬)。 |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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| D)請求されたホーム金額の支払を計算すべき、帰属または延期されるべき任意の期間および/または株式または他の金融機器の保持/利用不可能期間(例えば、ある)に関する情報を提供すべきである。
報酬制度の短期的な可変構成要素を説明します 報酬制度の長期的な可変構成要素を説明します |
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B.8は、前者の場合、非既得金額の支払いが延期された場合、いくつかの可変構成要素が減少または回収されたかどうか、または後者の場合、不正確であることが後に明示的に証明されたデータに基づいてホームおよび支払いが行われたかどうかを示す。MALUS (減少)または回収条項を適用することによって減少または回収される金額、これらの条項を実行する理由、およびそれらが指す財政年度を記述する。
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第 4.5節.2022年財政年度に関するその他の事項
2022年度には、執行役員の変動報酬は減少または回収されなかった。 | |
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B.9 C節の表の金額または相当する年間費用の長期貯蓄計画の主な特徴は、退職 および任意の他の遺族弔慰金を含み、すべてまたは一部が会社が出資するか、内部または外部からの寄付によって、計画の種類を説明し、固定納付計画であるか固定福祉計画であるか、含まれる事項、取締役に経済的権利を譲る条件、および会社と取締役との間の契約関係を早期に終了または終了する任意のタイプの賠償に適合するかどうかを説明する。
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3.3.2節.執行役員契約の主な条項と条件；及び第4.3節執行役員の2022年における報酬(第A.c)項(2022年の年金計画に対する納付) | |
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B.10が適用される場合には、会社または取締役イニシアティブの下で、契約終了のために契約に規定された条項に従って終了し、累積され、および/または最終年に取締役によって受信されるか、または契約の早期終了によって生じる賠償または任意の他のタイプの支払いが説明される。
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3.3.2節.執行役員契約の主な条項と条件；および4.5節。2022年財政年度に関するその他の事項 | |
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B.11執行役員などの上級管理職能者の契約に重大な変化があるかどうかを説明し，あれば説明してください。また，年内に執行役員と署名した新しい契約の主な条件を解釈し，これらの条件がA.1節で説明されていない限り，
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第3節役員報酬政策は2022年、特に3.3.2節に適用される。執行役員契約の主な条項と条件 | |
| B.12取締役は，その役職に固有のサービス以外のサービスを提供することを考慮した場合に計算すべき任意の補足報酬を説明する. |
第四十五条。2022年財政年度に関するその他の事項
本報告の日までに、給与項目以外に報酬項目はない。
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B.13は、提供された下敷き、ローン、または保証から得られた任意の報酬、説明金利、その主な特徴、および返還された任意の額、例えば、保証された方法で負担される義務を説明する。
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第四十五条。2022年財政年度に関するその他の事項 | |
| B.14取締役が年内に計算すべき実物報酬を挙げ、各報酬構成要素の性質を簡単に説明する。 |
4.2節.2022年非執行役員報酬B区分(実物報酬)、4.3節執行役員2022年給与A)(2021年実物報酬とその他福祉)。
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| B.15取締役は、上場企業が取締役にサービスを提供する第3会社に支払うことにより報酬を受けるが、これらの支払いは、取締役が会社に提供するサービスに報酬を支払うためであると説明する。 |
第四十五条。2022年財政年度に関するその他の事項
本報告の日までに、給与項目以外に報酬項目はない。
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| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
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B.16は、この年度の上述した報酬概念以外の任意の他の報酬概念に関連する課税金額を説明し、詳細に説明し、その性質または報酬を支払うグループエンティティにかかわらず、例えば、取引が関連者取引とみなされている場合、または特に取引が取締役の報酬総額の真のイメージに著しく影響を与える場合に、任意の形態のすべての福祉を含む。付与されたまたは支払うべき金額，受信した対価格の性質，および適用されると取締役がその身分またはその実行機能を履行する対価格の報酬を構成していないと考えられる原因と，C節タイトルの他の概念項での課税額 に含めることが適切であると考えられるかどうかを解釈する.
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第 4.5節.2022年財政年度に関するその他の事項
本報告日現在では，上記の報酬項目以外に報酬項目はない。 | |
| C.各取締役は個人報酬を計上しなければならない | 第5節CNMV統計付録 | |
| この英語版は原文のスペイン語の翻訳文で、参考までに。一致しない点があれば、スペイン文原本を基準とします。 | ||
| スペイン対外銀行役員報酬年次報告-2022年 |
85 | |
サイン
1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、次の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した
| ビルバオ·ビズカヤアルゼンチン銀行S.A | ||||||
| 日付：2023年2月15日 |
作者：ドミンゴ·アルメニア·カルボ | |||||
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名前：ドミンゴ·アルメニア·カルボ
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| 役職：企業秘書兼企業秘書
取締役会 | ||||||
