業績シェア単位協定

百時美施貴宝会社の傘下

2021年株式奨励·インセンティブ計画

2023-2025年度業績シェア単位賞

デラウェア州にある百時美施貴宝社(“当社”)は、株式計画管理人サイト上の付与要約で指定された業績シェア単位(“業績シェア単位”)を付与しました。本奨励は各方面において当社が採択した2021年株式奨励及び奨励計画(“計画”)の条項、定義及び規定により制限されている。本計画および贈与要約の条項および条件は，本契約株式単位プロトコル(“このプロトコル”)に参照して組み込まれ，本プロトコルの一部となる.本プロトコルで使用されている本プロトコルで特に定義されていない大文字の用語は，本計画や贈与要約においてそのような用語の意味を持つべきである.

1.業績共有単位賞

百時美施貴宝会社の取締役会の報酬と管理発展委員会(以下は“委員会”と略称する)は本協定で指定された業績株単位を付与することを許可したが、本協定で規定した条項、条件、制限を守らなければならない。決算における業績シェア単位の目標数量と交付可能な株式の種類、総収入(外貨控除)と非公認会計基準営業利益率の計算、その他の条項と

業績シェア単位の条件は，本プロトコル11節と本計画11(C)節により調整できる.

2.掛け値

本報酬を付与する代償として、あなたは、サービス期間全体または委員会が適宜決定したより短いサービス期間内に、当社および/またはその付属会社または共同経営会社に引き続き雇用されなければならず、そのサービス期間またはより短いサービス期間が完了した後(本条項第6および8節(適用者を基準とする)を除いて)は、いかなる業績シェア単位も支払わない。また、本プロトコル第10節に規定する適用期間内には、本プロトコル第10節に規定する条約を継続して遵守しなければならない。

3.パフォーマンスの目標

業績目標は、本契約添付ファイルAに明確にされています。

4.帰属業績シェア単位の決定；没収；和解

本合意には別途規定があるほか、業績株式単位が付与された日から当該業績株式単位が帰属及び没収不可となった日(“制限期間”)までの期間は、本プロトコルに記載されている制限及び条件によって制限されなければならない。2026年2月28日から2026年3月10日までの間に、委員会は業績期間とTSR測定期間の既定の業績目標に基づいて会社の実際の業績を確定し、認証しなければならない。2026年2月28日から2026年3月10日までの間、委員会は、前述の規定に基づいて業績シェア単位を帰属の程度とみなすべきであるが、委員会がその適宜決定権(計画第6(I)節に基づいて保留することができる)を行使し、業績目標に関連する業績評価に帰属する資格があるとみなされる業績シェア単位の金額を増加又は減少させること、又は委員会が関連すると考えられる他の考慮要因を増加又は減少させることが条件である。委員会の決定によると、業績期間及びTSR算定期間内に業績に帰属する資格のあるいずれの業績シェア単位とみなされないか(又は以下第6条及び第8条に基づいて雇用を終了して帰属とみなされる)は、(委員会が他に明確に決定されていない限り)業績が実績レベルを超えて帰属する資格がある業績シェア単位を含む場合は、ログアウト及び没収しなければならない。

業績株単位の帰属は、あなたが全サービス期間内に引き続き当社又は当社の付属会社又は共同経営会社に雇用されることを条件とし、本協定第6及び第8節に規定する場合を除く。サービス期間が終了する前に、あなたが当社、当社の付属会社、または連属会社の従業員でなくなった場合、いかなる帰属もなく、その後、第6条または8条に帰属することができない業績シェア単位は取り消され、没収されます。

6及び8節に規定されているある終了イベントにおいて、長期障害(定義第7節参照)に関連している場合には、付与された業績シェア単位の一部を比例して獲得する権利がある。“myBMS”にアクセスし、タブ“MSU-PSU比例説明”をクリックして、このような終了イベントで獲得する権利があるパフォーマンスシェア単位の割合数をどのように決定するかを検討してください。

本計画の日常管理を担当する会社員が別途決定しない限り、帰属する業績シェア単位数は、最も近い全体業績シェア単位に四捨五入すべきである。

サービス期間終了後に帰属する業績シェア単位は迅速に決済を行わなければならず，いずれにしても帰属日後60日以内(本第4条に別段の規定を除く)には，決済された業績シェア単位ごとに1株を交付しなければならない。第6(A)，6(B)，6(C)，6(D)又は8条に属する履行株式単位は，その指定された時間に交収しなければならないが，第6(A)，(B)，(C)又は(D)条による履行株式単位の受け渡しは，当社の“第409 a条下のコンプライアンス規則”(“409 aコンプライアンス規則”)の適用条文に規定されている。(注：制御権変更または制御権変更後の終了により和解がトリガされた場合、いくつかの409 Aコンプライアンス規則が適用される場合があります)。株式を閣下に決済履行株式単位に交付する前に、閣下は、投票及び割り当ての権利を含む、当社株主が契約株式単位を決済するために発行する株式のいかなる権利も有していません。

5.業績シェア単位の譲渡不可性

制限期間内及び決算業績株式単位の前のいずれかの更なる期間において、閣下は、いかなる業績株式単位又はこれに関連する権利を売却、譲渡、質権又は譲渡してはならないが、本計画第11(B)条の許可者を除く。本契約の規定に違反して本契約の下での権利の譲渡を試みた場合、当社が履行株式単位を決済するか、又はその他の方法で履行株式単位に応じて金を支払う義務は終了します。

6.退職およびその他の終了(死亡を除く)

(A)退職。業績株単位の決算前に退職した場合、付与された業績株単位を比例配分するとみなされ、奨励日後に当社または当社子会社に少なくとも1年間雇用されており、不正行為や当社または当社子会社の利益を損なうとされている他の行為によって当社または当社子会社によって終了されていないことを前提としています。しかし、この計画第2(X)(Iii)節の規定にのみ適合して退職する資格があり、退職時に米国またはプエルトリコに雇用されている場合には、あなたが会社の満足な形で署名して会社およびその前任者、相続人、付属会社、子会社、取締役、および従業員の免除を撤回しない場合にのみ、第6条(A)に記載されている割合で帰属する権利がある。あなたが免責声明を撤回または実行できなかった場合、またはあなたの免責声明があなたの雇用終了日から60日以内に発効できず、撤回できなかった場合、あなたの雇用終了日に付与されなかった業績共有単位を没収します。第六条(A)項により帰属とみなされる任意の履行株式単位は、(I)引き続き当社又は当社の付属会社又は当社の関連会社に雇用された場合に当該等履行株式単位が決済すべき日とし、(Ii)制御権変更が第6(E)(Ii)条の条件を満たす場合は、このような履行シェア単位が帰属とみなされる程度から60日以内に(制御権変更後15日以内に決定されるべき)委員会が決定した後60日以内(以下、第6(F)節および409 aコンプライアンス規則の制約を受ける), 業績目標の達成が計画第9条(A)(Ii)または(Iii)条に基づいて決定されなければならない場合、あなたが亡くなった場合、(X)あなたの死後60日以内、または(Y)委員会が第4条に基づいて業績シェア単位が帰属の程度とみなされると決定した日から60日以内である(それぞれの場合、以下の(F)条および409 aコンプライアンス規則によって制限される)。あなたが退職した後、まだ帰属とみなされておらず、その後、第6条(A)に従って帰属されない公演株式単位はキャンセルされ、没収されるであろう。

(B)会社は事由なく契約を終了する。もしあなたが当社または当社の付属会社または当社の関連会社によって終了され、かつ制御権変更後の保護期間内ではなく、業績株単位が帰属する前に、付与された比例的に割り当てられた業績株単位部分に帰属するとみなされ、奨励日後に少なくとも当社または当社の子会社に1年間雇用されることを前提とする。しかし、あなたが退職する資格がなく、契約終了時にアメリカまたはプエルトリコに雇用された場合、あなたは、会社が満足した形で署名し、会社およびその前任者、相続人、付属会社、子会社、役員、および従業員に有利な免責声明を撤回しない場合にのみ、第6条(B)に記載されている割合で帰属する権利がある。あなたが免責声明を撤回または実行できなかった場合、またはあなたの免責声明があなたの雇用終了日から60日以内に発効できず、撤回できなかった場合、あなたの雇用終了日に付与されなかった業績共有単位を没収します。第6(B)節により帰属とみなされる任意の履行株式単位は、以下の期日までに決済しなければならない：(I)引き続き当社又は当社の付属会社又は当社の関連会社に雇用されている場合は、当該等履行株式単位が決済すべき日付、(Ii)制御権変更が第6(F)(Ii)条の条件を満たす場合、このような履行シェア単位が帰属とみなされる程度から60日以内に(制御権変更後15日以内に決定されるべき)委員会が決定した後60日以内(以下、第6(F)節および409 aコンプライアンス規則の制約を受ける), 業績目標の達成が計画第9条(A)(Ii)条に従って決定されなければならない場合、または(Iii)あなたが死亡した場合、(X)あなたの死後60日以内、または(Y)委員会が第4条に基づいて、業績シェア単位が帰属の程度とみなされる日を決定しなければならない(それぞれの場合、以下の(F)条および409 aコンプライアンス規則によって制限される)。非原因による終了後、いかなる帰属もなく、その後、第6(B)条に従って帰属されないとみなされない演出株式単位は、キャンセルされ、没収されるであろう。

(C)制御権変更後に資格を満たす終了.制御権変更後の保護期間内に本計画第9(C)節に規定する資格終了を満たした場合、本計画第9(A)(Ii)節で決定された業績目標の実現状況から計算される業績シェア単位に完全に帰属するとみなされる。第6条(C)によれば、帰属とみなされる任意の履行株式単位は、委員会が当該等履行株式単位が帰属した範囲を決定した後に迅速に決済しなければならない(以下第6(F)条及び409 aコンプライアンス規則の制約を受ける)。資格の終了後、第6条(C)に帰属する業績株式単位は、いずれも取り消され、没収されるとみなされない。明確にするために、本計画第9(A)(Ii)節に規定する比例帰属によって稼いだ業績シェア単位の規定は適用されない。

(D)その他終了.もし閣下が当社及びその付属会社及び連合会社の従業員ではなく、退職によるものではなく、終了、制御権の変更或いは死亡後に保護された期間内に資格に適合して終了した場合、本契約で与えられた帰属していない業績単位はログアウト及び没収され、閣下はこのような業績単位の任意の部分について決済する権利がありません。

(E)Celgene Severance計画。業績を獲得する株式単位の条件として、(I)業績株価単位は、Celgene Corporation U.S.Employee Change in Control Severance Plan(Celgene Severance計画を随時改訂および再説明することができる)第6(E)節で指摘された業績ベースの帰属条件を遵守する必要があることを認め、同意する。および(Ii)制御権変更後2年間の任意の非自発的終了(Celgene Severance計画の定義参照)の表現レベルは，Celgene Severance計画第6(E)条に基づいて帰属が発生したとみなされないように最低レベル以下とみなされる.上記の規定を制限することなく、受信及び所持とする

業績株式単位については、(I)本合意第6条が任意の終了時に適用されることに同意し、Celgene離職計画を適用する第6(E)条は適用されない、(Ii)本合意を実際に受け入れるか、または本合意を受け入れるとみなされるか、すなわち、本第6(E)条に適合するようにCelgene離職計画を修正することに同意し、(Iii)Celgene離職計画第6条(E)条がここで有効な修正または他の方法で本合意に適用されるとみなされない場合、本報酬は直ちに終了および没収される。

(F)規則第409 a条の特別流通規則に適合する。国税法(“国税法”)第409 a条によると、業績分担単位は、国税局条例と授賞の日に発効する指導意見に規定された“繰延補償”を構成している。したがって、あなたの業績シェア単位の決済時間は“規則”第409 a節の適用によって制限されます。具体的には、業績シェア単位は、以下の決済制限を含む409 aコンプライアンス規則によって制約されます

(I)資格に適合した終了後，第6条(C)に基づいて契約株式単位を決済し，Treas下の“離職”を終了する要求に制限される.登録する.§1.409 A-1(H)、および409 Aコンプライアンス規則第2(B)(Ii)節に規定される6ヶ月間遅延ルールに準拠して、離職時に“特定の従業員”と定義されている場合、決済期間中の配当金または配当等価物の支払い、累積、または累積は遅延されない。

(Ii)制御権変更の場合、第6(A)又は6(B)条により履行株式単位を決済する場合は、制御権変更に関するイベントが自社所有権又は実制御権の変更又は当社の大部分の資産所有権の変更(Treasの定義による)を構成した場合にのみ発生する。登録する.§1.409 A-3(I)(5)であり、Treas下の“離職”は、第6(A)条の退職または第6(B)条の非理由で解雇によって構成される場合にのみ行われる。登録する.§1.409 A-1(H).

(G)“非因的終了”の定義.本第6項の場合、“非因的終了”とは、会社又は会社子会社が非故意的な不正行為により、会社及びその子会社及び関連会社の利益を損なうと考えられる活動又は障害(以下第7項を定義する)以外の理由で開始された終了を意味し、終了時に米国又はプエルトリコに雇用され、第6(B)節に規定される適用期限までに、会社及びその前任者、後継者、付属会社、子会社、取締役、従業員に有利な免責声明を会社が満足する形で署名したことを前提とする。

(H)終了日の決定。業績共有単位の場合、あなたの雇用は、あなたが会社またはその子会社または関連会社に積極的にサービスを提供しなくなった日から終了とみなされ(終了の原因が何であっても、雇用された司法管轄区域がその後無効または雇用法律またはあなたの雇用契約条項に違反しているかどうかにかかわらず)、本合意が別途明確な規定または会社に別の決定がない限り、本計画に従って業績共有単位の権利を付与し(ある場合)はその日に終了し、通知期間は延長されません(例えば、例えば、あなたのサービス期間は、契約通知期間または雇用された司法管轄区域の雇用法律またはあなたの雇用契約条項に基づいて規定された任意の“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない)。会社は、あなたがいつ自分からあなたの業績シェア単位にサービスを提供しないかを自分で決定する権利があります(休暇中にサービスを提供するとみなされるかどうかを含む)。疑問を生じないためには、本合意に別段の規定がない限り、制限期間の一定期間内にのみ雇用されるが、あなたの雇用が帰属日前に終了した場合、業績シェア単位に比例する権利はない。

(I)プログラムを解放する.いずれの場合も、帰属及び履行株式単位の条件として解除協定に署名することを要求された場合、適用されるプログラムは、409 aコンプライアンス規則に規定されたプログラムに適合しなければならないが、この条件を遵守する最終期限は、本プロトコルで規定される期限とする。

7.参加者の行動能力がない

本協定の場合、“障害”又は“障害”とは、米国又は米国以外の司法管轄区域内において、当社又は当社の任意の子会社又は付属会社の障害計画に基づいて支払を受ける資格があることを意味し、米国以外の司法管轄区域には、政府によって管理又は維持されている強制又は全国民障害計画又は計画に基づいて支払いを受ける資格があることも含まれる。もしあなたが障害者になった場合、当社または当社付属会社または当社関連会社に適用される障害手当計画に基づいて、雇用され、障害手当を継続して受給しているとみなされている間は、雇用関係を終了したとはみなされません。しかし、本プロトコルの場合、持続障害期間は29ヶ月を超えてはならず、本プロトコルによってより全面的に規定された適用法律、特に上記第6(F)節の規定に基づいて、サービスから離脱したとみなされる。上記障害手当計画の支払い停止時には、(I)閣下が当社又は付属会社又は連属会社の雇用状態に復帰した場合、雇用終了とはみなされないこと、及び(Ii)閣下が上記雇用地位を回復していない場合又は上記のようにサービスを離脱したとみなされた場合、当該等の障害手当の支払いを停止した日には、閣下は雇用関係を終了したとみなされ、業績共有単位については、当該等終了は、閣下が雇用終了時に終了した場合であって、退職、死亡、非因により終了又は自発的に終了するものとみなされる。

8.参加者の死

当社または当社付属会社に雇用されている間に死亡し、業績シェア単位が決済される前に、報酬日後に当社または当社の子会社に少なくとも1年間雇用されていることを前提として、業績シェア単位を比例配分するとみなされます。あなたの受益者は、(X)あなたの死後60日以内に、または(Y)委員会が第4条に基づいて、当該等履行株式単位が帰属の範囲とみなされると判断した日から60日以内に、帰属とみなされる任意の履行株式単位を決済する権利がある(いずれの場合も、上記第6(F)節および409 Aコンプライアンス規則によって制約される)。死亡により当該契約の受益者となった場合、又は当該合意に従って退職後に死去し、契約履行株式単位(以前に没収されていない)を決済するための株式を交付する前に、あなたの履行株式単位を決済するための株式は、遺言又は委員会に満足する他の書類を委員会に提出した後に受益者に交付し、受益者は、あなたが死亡した場合には、本協定に規定する任意の他の権利を継承しなければならない。あなたが亡くなった場合、いかなる帰属もなく、その後、本第8条に基づいて帰属された公演株式単位はキャンセルされ、没収されるとみなされない。

9.納税責任

あなたは、当社、当社の任意の子会社または関連会社(あなたの雇用主を含む)がどのような行動を取っても、すべての所得税(米国および非米国連邦、州および地方税を含む)、社会保障、賃金税、付随福祉税、前払い、またはあなたが本計画に関与する他の税金関連プロジェクトの最終責任を含む、あなたが法律上適用されるか、または会社または雇用主に適宜考えられることを認めます。法律上会社や雇用主(“税務関連項目”)に適用されても、依然としてあなたのものです

責任は、会社又は雇用主が実際に控除した金額(ある場合)を超える可能性がある。また、当社、任意の付属会社または連合会社および/または雇用主は、(A)業績株式単位または関連株式の任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についても、業績株式単位の付与、業績株式単位の帰属、業績株式単位の株式への変換または同値現金支払い、その後の決済時に買収された任意の株式の売却、および任意の配当金を含む任意の陳述または承諾を行わないことを認められる。さらに、(B)税務関連項目に対するあなたの責任を低減または除去するために、または任意の特定の税務結果を達成するために、条項または業績共有単位の任意の態様の構造的配置を付与することを約束しない。さらに、あなたが複数の司法管轄区域で税務関連項目の制約を受けている場合、あなたは、会社および/または雇用主(または前の雇用主、場合に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。

関連する課税事件について、あなたは、会社または雇用主が減納を要求するすべての税金関連項目を満たすために、会社または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、あなたが業績シェア単位を受け入れることによって、あなたの許可会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人は、以下の1つまたは複数の組み合わせによって、すべての税金関連項目の任意の適用可能な控除義務または権利を適宜履行する

(A)会社が受け入れ可能な形で支払うことを要求する；または

(B)あなたの給料または他の支払いの現金補償を差し押さえる；または

(C)自発的販売または会社によって手配された強制売却(本許可に従ってさらなる同意なしに取得されたことを表す)によって取得された履行株式単位を売却する際に取得した株式の収益から差し押さえること；または

(D)業績シェア単位決済時に発行される株式を差し押さえる

しかし、1934年の証券取引法(改正)第16条に規定する会社役員である場合は、(I)適用される税法又は証券法に基づいて、このような控除方法を用いることに問題があるか、又は重大な不利な会計結果がある限り、(I)適用される税法又は証券法に基づいて、当該控除方法を用いることに問題がある場合、又は重大な不利な会計結果を有することになる。源泉徴収を必要とする税務関連項目の義務は、上記(B)および(C)の方法のうちの1つまたはそれらの組み合わせによって履行することができ、または(Ii)あなたは、関連課税または控除事件の90日前に決済履行株式単位として交付された株式を引き落とすことなく、当社およびあなたの雇用主を満足させる手配を行って、源泉徴収税を支払うことができる。

当社は、あなたの管轄区域で適用される最高源泉徴収率を含む、適用される法定最低源泉徴収率または他の適用可能な源泉徴収率を考慮することによって、税金に関連する項目を源泉徴収または計算することができる。超過控除の場合、超過控除された現金の払い戻し(同値な株はありません)を得ることができます。または払い戻しをしない場合は、現地税務機関に払い戻しを申請することができます。減納不足の場合、あなたは適用される税務機関に直接、または会社および/または雇用主に任意の追加の税金関連項目を支払うことを要求される可能性があります。いずれかの税務関連項目の義務が株式を差し引くことによって履行されている場合、税務については、いくつかの株式が抑留されていても、いくつかの税務関連項目を支払うために、既存の業績単位によって制限された全数量の株式が発行されたとみなされる。

最後に、あなたは、あなたがこの計画に参加することによって、会社または雇用主が源泉徴収または計算を要求される可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意します。これらの項目は上記のように満たすことができません。閣下が税務関連項目の責任を果たすことができなかった場合、当社は当該等の株式又は現金の発行又は交付を拒否して履行株式単位を決済することができます。

本第9節には、第409 A条の禁止の加速を回避するための逆の規定があるにもかかわらず、業績株式単位の任意の部分が業績株式単位の決算日前に発生した税務関連項目が売却のために差し止めまたは解放された場合、その一部の業績株式単位が非限定的な繰延補償とみなされる場合、差し押さえまたは解放された株式の数は、非限定的な繰延補償とみなされる業績株式単位部分の税務関連項目負債の株式数を超えてはならず、そうでなければ、その抑留または解放は、第409 A条の規定に適合するであろう。

10.eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定および会社が強制救済、損害賠償、撤回、没収、およびその他の救済を受ける権利

あなたは、本協定に従って履行された株式単位が、本協定に適用されるすべての適用制限を含むが、本第10条に適用されるすべての適用制限を含むことを認める。また、本協定に署名する前に、少なくとも14(14)日の時間で本協定を審査し、本協定に署名する前に弁護士に相談することを提案されたことを認め、同意する。疑問を免れるために，以下第10(C)(I)-(Ii)節の競業禁止条項はBMSに雇われている間にのみ適用される(定義は第10(E)(Iii)節参照).

(A)守秘義務と協定。本プロトコルを受け入れることは、雇用当初または雇用中に署名された秘密情報処理に関連するすべてのプロトコルに同意することを示し、および/または、これらのプロトコルの条項を参照して本明細書に組み込まれることを示す。これは、任意のBMSセキュリティ情報、固有情報、または商業秘密を第三者に使用または開示することを含むが、これらに限定されない。秘密情報、固有情報、および商業秘密は、BMSの動作中に取得された任意の機密としてマークされた情報を含むが、またはBMSに損害を与える可能性がある合理的な予想情報を第三者に開示する場合に限定されないが、合理的に予想されることにより、競合他社がBMSとより効率的に競合することができることを合理的に予想することができるが、BMSの動作中に取得された任意の機密としてマークされた情報を含むが、これらに限定されない。あなたはあなたがBMS機密情報、固有情報、または商業秘密を削除または開示しないことに同意します。許可されていない削除は、機密情報を個人電子メールまたは他の電子メディアに転送またはダウンロードすること、および/または個人が暗号化されていない親指ドライブ、クラウド記憶ボックス、または配達ボックスに情報をコピーすることを含む。あなたの雇用が何らかの理由で終了した後、あなたが所有または制御しているBMSのすべての機密および他の商業材料およびそのすべてのコピーは、ハードコピーまたは電子フォーマットにかかわらず、BMSに返却され、任意のパーソナルコンピュータまたは任意の他の媒体(例えば、フラッシュドライブ、親指ドライブ、外部ハードディスクドライブなど)上にその任意のバージョンを保持してはならない。また個人の電子機器を徹底的に捜査します, ドライブ、クラウドベースのストレージ、電子メール、携帯電話、およびソーシャルメディアは、すべてのBMS情報が削除されたことを保証する。これらのデバイスまたは記憶媒体に個人およびBMS機密情報が混合されている場合、あなたは、これらのデバイスおよび媒体上のすべての情報を削除および永続的に削除することに同意する。この段落または合意のいかなる内容も、法律、規則または条例に違反する可能性のある権利、または誰とのコミュニケーション、協力、証言、または他の方法で調査または訴訟に協力する権利を誰にも通報することを制限または禁止しません

政府機関またはエンティティ、または法律または法規要件または保護の他の任意の行為に従事していても、BMSの許可を事前に得る必要もなく、BMSに通知する必要もありません。

(B)発明。現地の法律によって許可された範囲内で、あなたは、雇用当初または雇用中に署名された発明に関連するすべての合意の条項を同意および/または再確認し、BMSの現在または予想される業務または活動に関連する任意およびすべての発明、発見、改善、および商業またはマーケティング概念におけるすべての権益をBMSに迅速に開示し、BMSに譲渡することに同意し、これらの概念または概念は、あなたが単独でまたは他人と共同で構想または作成したものである。BMSが要求を出したとき、あなたが終了した後、あなたはBMSが費用を負担することに同意し、BMSが必要と思う任意およびすべての出願、譲渡、または他の文書を実行して、このような発明、発見、および改善におけるBMSの利益を保護し、BMSの知的財産権を保護するために任意の法律手続きにおいて誠実に協力することを含む。

(C)競業禁止、競業禁止及び関連条約。本協定を受け入れることは、以下に示すように、現地の法律が明確に禁止されていない限り、本節で概説する限定的な条約に同意することを示します。BMSの雇用中に取得または取得されるセキュリティ情報の範囲および性質を考慮して、BMSと直接競合するトラフィックまたは企業に従事するエンティティまたは個人から仕事を取得するか、またはそれと連絡を確立する場合、そのようなセキュリティ情報は、必然的に、または少なくともあなたによって開示または使用される可能性が高い。避けられないことでなくても、BMSはあなたの守秘義務を厳格に遵守することを監視することができません。したがって、あなたは、BMSの義務を履行するときに、直接または間接的にはならないということに同意する

(I)条約の制限期間内(以下のように定義する)競争業務を有するか、または競合業務において任意の財務的権益を有する(以下のように定義される)が、本条のいずれの規定も、米国国家証券取引所(ナスダックを含む)または同等の外国為替取引の任意の実体を有する未償還証券の1%以下を阻止することはできない

(Ii)条約の制限期間内に、報酬を得るか否かにかかわらず、従業員、上級者、代理人、コンサルタント、取締役、所有者、パートナー、合弁企業、株主、投資家として、または任意の他の身分で、任意の製品、調査化合物、技術、サービスまたは業務線について、BMSに雇われて親しくなった任意の製品、調査化合物、技術、サービスまたはビジネスラインと接触したことがあるか、または他の方法で競合業務に相談または協力を提供する。競争的な業務を申請する他の仕事は含まれていない

(Iii)在任中または終了時に行政、管理、監督または業務単位の指導職を担当する従業員については、条約の制限中に、BMSとの関係を停止、誘致、誘引、奨励または参加、誘導または奨励、または奨励してはならない。この制限は、BMS以外の雇用主がどのような方法で候補者を知っていても、BMS以外の雇用主がどのような方法で候補者を知っているかにかかわらず、BMSを代表することに加えて、候補者の編成および採用プロセスに関連する任意の部分およびすべての部分に参加することを含むが、これらに限定されない

(4)条約の制限期間内に、機密情報を請求、誘導、奨励、流用、または機密情報を利用して任意の既存または流用を請求、移転または流用しようとする

BMS責務の履行中に知っているまたは紹介されたBMSの潜在的な顧客、仕入先、またはサプライヤーを終了、キャンセル、または他の方法で低減すること；および

(V)条約の制限中に、雇用中にBMSの商業行為および道徳基準、証券取引政策、および他の政策に違反する任意の行為を含むが、BMSの利益を損なう任意の活動に従事する。

(D)撤回、没収、その他の救済。もしBMSが条約の制限期間内に上記第10(C)条の任意の適用条項に違反していると判断した場合、強制的な救済と損害賠償を除いて、あなたは同意して承諾します

(I)業績シェア単位のいずれかの非帰属または未償還部分は、直ちに撤回されなければならない

(Ii)決定の日から、業績シェア単位に対して所有する可能性のある任意の権利を自動的に喪失します

(Iii)上記第10(C)条に違反する直前の12ヶ月以内(又は当該違反が発生した後のいずれか)内に帰属する業績株式単位の任意の部分である場合は、BMSの要求に応じて、当該業績株式単位(又は同等数の他の株式)を決済する際に取得した株式の証明書を直ちに交付しなければならない

(Iv)本第10(C)条に規定する上記救済措置は、BMSの排他的救済措置であるべきではない。BMSは、法律または平衡法で享受されている他のすべての権利および救済措置を保持する。

(E)定義.本プロトコルについては、以下の定義が適用されるべきである

(I)“競合ビジネス”とは、任意の疾患の治療に関連する任意の製品、研究化合物、技術、プロセス、サービスまたはビジネスラインの開発、生産または販売に従事するか、または従事する任意のビジネスを意味し、製品、研究化合物、技術、プロセス、サービスまたはトラフィックラインは、BMS中にBMSによって販売されるか、またはBMSによって開発された任意の製品、研究化合物、技術、プロセス、サービスまたはトラフィックラインと同様または競合する。

(Ii)第10(C)(Iii)条および第10(C)(Iv)条について、“条約制限期間”は、あなたがBMSに雇用されている期間、および任意の理由でBMSが雇用および/または作業終了後12(12)ヶ月後の12(12)ヶ月を意味する(例えば、任意の終了理由に適用され、自発的および非自発的終了を含む)。第10(C)(I)、10(C)(Ii)及び10(C)(V)条については、条約制限期間はBMSの雇用期間としなければならない。BMSが本協定によって生成された権利を強制的に執行するために訴訟を提起した場合、条約の制限期間は、第10(C)条に規定するすべての期間に違反すると裁判所または他の当局が認定するまで延長されなければならない。

(Iii)“BMS”とは、当社、すべての関連会社、関連会社、子会社、親会社、相続人、譲受人、及び前記買収したすべての組織を意味する。

(F)分割可能性.あなたはこの第10条があなたに適用した制限期限と範囲が公平で合理的であり、BMSを保護するための合理的な要求であることを認めて同意します。本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の条項が任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、残りの条項の有効性、合法性、および実行可能性は、いかなる影響や損害も受けないだろうが、無効条項が本プロトコルの一部ではないように、本プロトコルは依然として有効かつ実行可能でなければならない。管轄権または他の主管機関の裁判所の最終判決が、本協定の任意の条項または条項の無効、不法または実行不可能を宣言した場合、当事者が同意した場合、そのような裁決を下した裁判所は、条項または条項の範囲、期限、面積または適用性を縮小し、特定の言葉またはフレーズを削除する権利があり、または任意の無効、不法または実行不可能な条項または条項を、法的に許容される最大の有効、合法および実行可能な条項または条項に置き換え、無効、不法または実行不可能な条項または条項の意図を表現することに最も近い。あなたは、この合意の下でのあなたの契約がBMSとの雇用関係の付属条項であることを認めて同意しますが、あなたとBMSとの間の任意の他の契約関係から独立しなければなりません。したがって、あなたがBMSに対して提出した任意のクレームや訴訟理由の存在は、BMSが本プロトコルを実行する抗弁理由を構成すべきではなく、本プロトコルを遵守しない口実になるべきでもない。

(G)救済措置を付加する.あなたは本項に違反したいかなる行為もBMSに取り返しのつかない損害を与えることを認めて同意し、BMSはそれによって十分な損害賠償を得ることができません。したがって、違反または脅しが本合意に違反する場合、BMSが法的または平衡法上で享受する可能性のある任意の他の権利または救済措置に加えて、BMSは、保証書または他の保証を掲示することなく、相互仲裁協定(適用される場合)第1(A)条および本協定第20条に従ってデラウェア州裁判所から一時的または予備禁止を取得することを含むが、これらに限定されないが、このような違反を停止または防止する権利を有する権利がなければならない。また、BMSが本プロトコルを実行する際に法的費用またはコストを生成する場合、BMSのそのような費用およびコストを補償することにも同意されます。

(H)拘束力のある義務.これらの義務は、あなた、あなたの譲受人、遺言執行人、管理人、法定代表者に拘束力があります。あなたが雇用された当初または雇用された間、あなたは似たような条項を含む協定に署名したかもしれない。このような協定はまだ十分な効力と効力を持っている。これらのプロトコルの条項が本プロトコルと衝突する場合は，本プロトコルを基準とする.

(I)法執行。BMSは、この第10条に含まれる条約条項を実行するか否かの裁量権を保持しており、あなたまたは誰の場合もそうしない決定は、BMSがそのようにする権利を放棄するとみなされてはならない。

(J)第三者の責任を通知し、BMS通知。あなたがBMSに雇われている間と、あなたがBMSに雇用を終了した後12ヶ月以内に、あなたはこの合意の下の任意の雇用された義務をその後の各雇用主に伝えなければなりません。また、BMSが、本プロトコルのコピーまたは他の方法を提供することによって、あなたがBMSを離れること、または適用される条約の制限期間内に任意の後続の雇用主から離れることを許可する場合には、お客様および実際または潜在的な雇用主に限定されないが、本合意条項および本プロトコルの下でのあなたの義務を含むが、第三者に通知する。

11.配当その他の調整

(A)第11(B)条に別の規定があることを除いて、制限された期間内に、業績株式単位は、支払、累算又は累積配当金又は配当等価物を有さない。

(B)業績株式単位の目標数、帰属とみなされる業績株式単位数、業績株式単位を決算するために交付される証券の種類、及び/又は1株当たりの業績のいずれかの業績評価基準に基づいて、本計画第11(C)節に記載の事件が発生した場合に、業績株式単位に対する閣下の権利が希薄化又は拡大されることを防止するために適切に調整しなければならない(普通株普通株配当の支払いを除く)。上記の状況をさらに説明するために、FASB ASCテーマ718で定義された株式の株式再編に影響を与える場合には、あなたは業績シェア単位を調整する権利がありますが、業績シェア単位の価値を拡大することはなく、調整の方式は委員会が自ら決定します。いずれの業績株式単位又は関連権利が業績株式単位を調整することにより直接又は間接的に発生する場合には、付与された業績株式単位に適用される同じ没収リスク及びその他の条件の規定を受け、付与された業績株式単位と同時に決済する必要がある。

12.他の利益への影響

いずれの場合も、業績株式単位の価値又は本契約項下の任意の他の支払又は支払権は、当該計画に別段の規定がない限り、当社又はその付属会社又は連属会社の従業員に提供される任意の補償、退職又は福祉計画の補償又は収益を計上してはならない。業績シェア単位および関連株式(またはその現金等価物)およびその収入および価値は、任意の解散費、退職費、解雇、リストラまたはサービス終了金、休日賃金、ボーナス、長期サービス金、休暇に関連する支払い、年金または退職福祉または同様の強制支払いを含むが、これらに限定されない通常または予想される報酬または賃金の一部には属さない。

13.計画と業績分担単位の性質を確認する

業績共有単位を受け入れる際に、あなたは認め、理解し、同意します

(A)この計画は、会社によって自発的に設立され、その性質は適宜決定され、計画の許容範囲内で会社が随時修正、修正、一時停止、または終了することができる

(B)業績シェア単位の付与は、過去に業績シェア単位が付与されていても、将来の業績シェア単位の奨励または業績シェア単位の代わりの利益を得るために、特別な自発的かつ偶然的なものであり、いかなる契約または他の権利も生じない

(C)将来の業績シェア単位又はその他の報酬(ある場合)に関するすべての決定は、当社が一任適宜決定する

(D)将来のサービスへの報酬として業績単位を付与することは、いずれの場合も、会社、雇用主または会社の任意の他の付属会社または関連会社の過去のサービスに対する補償または関連するものとみなされてはならない

(E)あなたがこの計画に参加することは自発的です

(F)業績シェア単位および業績シェア単位に制約された株式およびその収入および価値は、退職金権利または補償を代替することを意図していない

(G)当社が別途合意したものを除き、履行株式単位及び履行株式単位の規定により制限された株式、その収入及び価値は対価として付与してはならない

取締役子会社または関連会社のアリペイとして提供されるサービスに関連して使用されるか、または関連するサービスに関連する

(H)標的株式の将来価値は未知であり、確定できず、肯定的に予測できない

(I)雇用主(後に無効が発見されたか否か、またはあなたが雇用された管轄区の雇用法律に違反したか否かにかかわらず、または他の方法でサービスまたはあなたの雇用条項または他のサービス契約を提供することを含む)を含む当社、その任意の付属会社または付属会社の雇用を終了するため、業績株単位を喪失するため、クレームまたは補償または損害の権利は生じない

(J)本計画又は当社が適宜別の規定がない限り、業績シェア単位及び本契約により証明された利益には何の権利も生じず、業績シェア単位又はそのいずれかの利益を他の会社に移転させるか、又は他の会社が負担するか、又は当社の株式のいずれの会社の取引に影響を与えるかによって交換、現金化又は置換されることはない

(K)当社、雇用主、または当社の任意の付属会社または連属会社は、ローカル通貨とドルとの間のいかなる為替変動にも責任を負いません。この為替レート変動は、業績シェア単位の価値に影響を与える可能性があり、または決算実績シェア単位またはその後に決済時に取得された任意の株式を販売するために支払うべき任意のお金に影響を与える可能性があります

(L)同意された場合、会社は、本協定に従って受信された任意の賠償を取り戻すことができますが、本協定第6、7及び8条の規定に基づいて、当該等の賠償が委員会によって承認された追戻し又は補償政策に基づいて行われることを前提としています。

14.グラントについてのアドバイスはない

当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、本計画に参加したり、関連株式を買収したり、売却したりすることについては何も提案しません。本計画に関連する任意の行動をとる前に、あなた自身の個人税務、法律、財務コンサルタントに相談して、本計画に参加していることを理解しなければなりません。

15.継続雇用される権利

本計画または本協定は、当社または当社の任意の付属会社または共同経営会社に継続的に雇用される権利、または当社または当社の任意の付属会社または共同経営会社の任意の特定の職またはレベルで雇用を継続する権利を与えず、任意の方法で、雇用者が任意の理由または任意の理由で事前通知を必要とせずに雇用を終了する権利にいかなる方法でも影響を与えてはならない。

16.行政管理；資金源のない債務

委員会は、計画や本協定の管理·解釈に関連するすべての事項を決定する完全な権限と裁量権を有しているが、計画の明示的な条項に限られており、委員会のすべての決定は最終的、最終的な決定であり、会社、任意の子会社または付属会社、あなたおよびすべての関係者に拘束力を持たなければならない。契約された株式単位及び本契約の下の他の義務を解決するための任意の分配は、会社の帳簿に課金する方法、又は他の商業的に合理的にあなたに株式を交付する方法によって行われなければならず、履行株式単位及び本契約の下の関連権利は、あなた又はいかなる受益者にも権利を与えてはならない

または当社の任意の特定資産にクレームをつけても、あなたまたは任意の受益者のための信託または信託口座を作成することはありません。履行株式単位が実際に決済する前に，あなたとあなたのいずれかの受益者は，当社の履行株式単位に関する一般債権者でなければならない。

17.受け入れとする

あなたは授与日の1周年前に本協定に規定されている条項と条件を受け入れなければなりません。この合意が授与された賞を受けることができます。もしあなたがこの補償を拒否することを望むなら、あなたは奨励日の1周年前にこの合意を拒否しなければならない。あなたの利益のために、あなたが授与日の1周年までに本合意を拒否しなかった場合、あなたは本授標および本協定に規定されているすべての条項と条件を自動的に受け入れたとみなされます。あなたがこの合意条項を受け入れていないと主張する権利を放棄することは、株式の即時放出を許可するとみなされます。

18.図面の修正

本協定は時々改訂された計画条項の規定に制限されなければならないが、本協定第25、27及び29条及び本協定付録Aの条文に別途規定がある以外、閣下の書面の同意なしに授標日後に承認されたいかなる修正或いは計画終了は、閣下の業績シェア単位に関連する権利に重大な悪影響を与えてはならない。

19.分割可能性と有効性

本プロトコルの各条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不法または他の方法で全部または部分的に実行不可能であると判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および実行可能でなければならない。

20.規制法、司法管轄権、場所

本協定と認可金はデラウェア州の実体法(ただし法律選択規則を含まない)によって管轄されなければならない。この履行シェア付与と合意によって生じる論争は、相互仲裁協定によって制約されているか否かに応じて、どの法廷で決定されなければならないかに依存する。

(A)閣下が相互仲裁協定に拘束されている場合、本履行株式単位授権書又は合意によって生じる任意の論争は、相互仲裁協定によって管轄されなければならない。仲裁または現状維持のために仲裁を支援するために相互仲裁協定第1(A)条に基づいて裁判所に一時的または予備禁止救済を申請するいかなる出願も、デラウェア州ウィルミントン裁判所またはデラウェア州米国地域裁判所の連邦裁判所でのみ提出され、行われなければならず、他のいかなる場合においても業績シェア単位で付与された裁判所に提出および/または実行されてはならない。双方はこのような禁止救済を申請するために、デラウェア州の司法管轄権を提出し、同意する。

(B)相互仲裁協定によって制限されていない場合、本プロトコルおよび裁決付与は、デラウェア州の実体法(ただし、法的選択規則を受けない)によって管轄されるべきである。本契約株式単位の付与又は合意により引き起こされた任意の論争について訴訟を提起するために、双方は、デラウェア州の司法管轄権を提出し、同意するために、このような訴訟は、デラウェア州ウィルミントン裁判所またはデラウェア州米国地域裁判所の連邦裁判所のみで行われ、本履行株式単位が付与された他の裁判所でのみ行われることに同意する。

21.相続人

本協定は、双方の相続人、譲受人、相続人に対して拘束力を持ち、彼らの利益に合致する。

22.電子交付と受け入れ

当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。このような書類を電子交付で受け取ることに同意し、当社または当社が指定した第三者による1つまたは複数のオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意します。

23.インサイダー取引/市場乱用法

あなたは、あなたがいる国またはブローカーがいる国または普通株式上場国によっては、あなたが適用される司法管轄区域のインサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、米国および貴国を含む適用司法管轄区域内で株式、株式、株式権利(例えば、履行株式単位)または普通株価値に関連する権利を受け入れ、買収、販売または販売しようとするか、または他の方法で処分する能力に影響を与える可能性があることを認める。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を持つ前にあなたの注文を取り消したり修正したりすることを禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)同僚を含む任意の第三者へのインサイダー情報の開示、および(Ii)第三者への“チップ”または他の方法で証券の売買を引き起こすことを禁止される可能性がある。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければならない。

24.言語

あなたは英語に精通しているか、または英語に精通しているコンサルタントに問い合わせたことを確認して、本プロトコル、本計画、および計画に関連する任意の他の文書の条項を理解することができます。英語以外の言語に翻訳された本プロトコルまたは本計画に関連する任意の他のファイルが受信された場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、法律が適用されない限り、英語バージョンを基準とする。

25.法律法規を守る

本計画または本協定には、株式の任意の登録、資格または他の法律要件に適用される利用可能な免除がない限り、企業は、業績株式単位の帰属および/または和解に応じて任意の株式を発行する義務がないことを理解しているが、そのような株式の発行が、あなたまたは会社が任意の政府当局の任意の法律または法規の規定に違反している場合。また、あなたは、株式発行に適用される証券または他の法律を遵守するために、あなたの同意なしに計画および合意を一方的に修正する権利があることに同意する。このような点で会社のどんな決定も最終的で拘束力があり、決定的だ。

26.完全なプロトコルでは、口頭で修正または放棄してはならない

本プロトコル(計画や贈与要約を含む条項)は，双方のすべての了解を含み，相互調停プロトコルの制約を受けていれば，相互調停プロトコルが本プロトコルに組み込まれ，その一部となることを前提としている.本協定第25、27、29節および付録Aの規定に別段の規定がある以外は、双方が書面で正式に署名しない限り、本協定をいかなる修正または改訂も行うことはできませんが、会社は当社が署名した書面のみを介して、本協定に重大な不利益のない修正または改訂を行うことができます。本合意項目のいずれの権利の放棄または履行に失敗したかは、放棄を承認する側によって書面で署名されなければならず、その後履行されなかったいかなる放棄とみなされてはならない。

27.増編A

あなたの業績シェア単位は、本プロトコル付録Aにおいて貴国のために規定されている任意の追加条項の制約を受けなければなりません。付録Aに含まれる国/地域のうちの1つに移転する場合、あなたの同意なしに、会社が法律または行政上の理由で、そのような条項を適用することが必要または適切であると判断した場合、その国/地域に適用される追加条項(ある場合)は、あなたに適用されます。付録Aは本協定の一部を構成する.

28.外国資産/口座報告要件と外国為替規制

あなたの国には、いくつかの海外資産および/または海外口座申告要件および外国為替規制がある可能性があり、これは、海外のブローカーまたは銀行口座で、本計画に参加した株または本計画に参加して得られた現金(本計画によって得られた株の売却によって生成された株式売却収益によって支払われる任意の配当を含む)を買収または保有する能力に影響を与える可能性があります。あなたはあなたのいる国の税務または他の機関にこのような口座、資産、または取引を報告することを要求されるかもしれません。あなたはまた、受信後一定時間以内に、指定された銀行または仲介人を通じて、その計画に参加するために受け取った販売収益または他の資金をあなたの国に送金することを要求される可能性があります。あなたはこのような法規を遵守することがあなたの責任であることを認めて、あなたの個人的な法律顧問に相談してどんな細部事項も理解しなければなりません。

29.他の規定を適用する

会社は、会社が法律または行政的理由で必要または適切であると考えている限り、本計画、業績シェア単位、および本計画に従って買収した任意の株式に他の要求を加える権利を保持し、上記の目的を達成するために必要かもしれない任意の他の合意または承諾に署名することを要求します。

私はこの合意を完全に読んだ。私が知っている限りでは、この契約を付与するのは、私に百時美施貴宝会社の所有権を買収および/または拡大させるためです。私は認めます

そして、株式の売却は、会社が従業員の取引を規範化する政策によって制限されることに同意する。私は、本協定に署名する前に、本協定を検討するために少なくとも14(14)のカレンダー日を有することを認め、同意し、本協定に署名する前に弁護士に相談することを提案された。本報酬を受けた場合、本人は、富達または当社が本計画を管理する可能性のある他のサプライヤーが、本報酬管理に必要な任意およびすべての口座情報を当社に提供することができることに同意します。

本人は、本プロトコルに記載されている任意の退職後契約を含むが、本プロトコルに記載されている任意の退職後契約を含むが、本プロトコルに規定されているすべての条項、制限および条件に同意する。

添付ファイルA

業績シェア単位協定
百時美施貴宝会社の傘下
2021年株式奨励·インセンティブ計画

2023-2025年度業績シェア単位賞
パフォーマンス期間およびTSR計測期間のパフォーマンス目標

参加者は、本添付ファイルAに規定された方法で業績共有単位を付与しなければならない。

2026年2月28日から2026年3月10日までの間、委員会は、会社の2023-2025年収業績(外貨控除)、2023-2025年非GAAP営業利益率業績、および以下のグリッドに基づいて決定した3年間の相対総株主リターン複合年成長率(TSR CAGR)業績に基づいて、業績シェア単位が帰属とみなされる程度を決定し、認証する

参加者は50%の目標業績共有ユニット数を“敷居業績”、100%の目標業績共有ユニット数を“目標業績”、200%の目標業績共有ユニット数を“最高業績”に分類すべきである。そのため、2023-2025年収業績(外国為替純額を差し引く)加重40%、2023-2025年非GAAP営業利益率業績加重25%、3年相対TSR CAGR業績加重35%であるため、業績シェア単位の帰属レベルは加重平均に基づいて確定すべきである。

TSR CAGR中央値“は、私たちの同行会社のTSR CAGR中央値、すなわち私たちの同業者会社の半分のTSR CAGR結果がTSR CAGR結果よりも低く、半分の当業者会社のTSR CAGR結果がTSR CAGR結果よりも高いことを意味する。

“非公認会計基準営業利益率”とは、(A)利息と税項前の収益を控除し、他の収入と費用を減算し、(B)総収入(外貨を差し引く)を指す。

“同業会社”とは、TSR測定期間全体にわたって上場取引を維持することを前提とした以下の各会社を意味する

付与日に上場したがTSR測定期間終了時に公開取引をしなくなった会社は除外されるが，TSR測定期間終了前に破産を申請したため，TSR測定期間終了時に取引を公開しなくなった会社はTSR測定期間に−100%の総株主リターンが割り当てられる。TSR計量期間内に2つの同業者会社の合併或いは買収に関連する場合、被買収側或いは被合併会社(状況によって決まる)は同業者会社リストから削除すべきであり、買収側或いは後継者会社(状況によって決まる)は同業者会社リストに保留すべきである。TSR測定期間内に同業者の剥離に触れた場合，同社は同業者リストに保持すべきであり，同社が依然として適切な同業者会社であることを前提としている。剥離により形成された任意の新規会社は、現在のTSR算定期間の同業者会社リストに追加されてはならない(ただし、委員会がそうすることが適切であると考えられた場合、その会社は、その後に付与された同業者会社リストに追加することができる)

“TSR複合年成長率に対する”とは、TSR測定期間における当社の同業者会社に対するTSR複合年成長率の中央値を意味する。業績は中桁より500ベーシスポイント(5%)高く，報酬となる相対TSR CAGR部分の配当を目標の200%とし，直線補間法を用いて目標と最高業績の間で表現した.パフォーマンスが中央値500ベーシスポイント(5%)未満であることは、報酬の相対TSR CAGR部分上でターゲットの50%で支払い、直線補間法を使用してしきい値とターゲットとの間の表現をもたらす。中央値500ベーシスポイント(5%)以上を下回っていれば，報酬を支払わない相対TSR CAGR部分を示す.優れたパフォーマンスを示した場合、TSR CAGR部分に対する報酬の支払いは目標の200%を超えることはできない。

“株主総リターン(TSR)”とは、株価上昇(または減価償却)および配当(非現金配当の現金価値を含む)の企業追加株式への再投資を考慮した場合、TSR測定期間内に一企業が最も広く上場取引に投資する株式の所与のドル金額のパーセンテージで表される価値の変化を意味する。当社普通株および同業会社株の10(10)取引日平均時価(すなわち，授権日まで10取引日およびTSR計量期間最終日までの最終10取引日までの平均時価)は，TSR計量期間の開始および終了時に当社普通株および同業会社株の評価に用いる(何者が適用するか).当社およびすべての同業会社の配当再投資計算は一致しなければならない。

TSR複合年成長率“は、TSR測定期間内の複合年間成長率を意味し、百分率で表される。

TSR測定期間“とは、2023年3月10日から2026年2月28日までを意味する。

TSR CAGR中央値計算では、同社は同業者グループから除外される。

委員会は2023-2025年収業績(外貨控除)、2023-2025年非GAAP営業利益率業績、3年間のTSR CAGR業績とそれによる業績シェア単位および関連事項の決定が最終的であり、参加者に拘束力がある。2023-2025年収実績(外国為替控除)、2023-2025年非GAAP営業利益率業績、3年間の相対TSRを決定した場合

CAGR業績については，委員会はその裁量決定権(計画第6(I)節により保留)を行使し，業績単位に帰属すると考えられる業績シェアを増加または減少させる金額を増加または減少させることが唯一の裁量権である

付録A

百時美施貴宝会社
特定の国·地域の業績分担単位への付加規定

以下に別の規定がない限り、使用されるが、本プロトコルで定義されていない大文字の用語は、本計画および本プロトコルで与えられたものと同じ意味を有するべきである。

本付録Aには、以下の国/地域のうちの1つに居住および/または作業に適用される追加条項が含まれます。本付録Aは本プロトコルの一部である.

本付録Aには、あなたが本計画に参加することについて理解すべき情報も含まれています。例えば、いくつかの個人外貨規制報告書は、業績株単位の帰属および/または株式の売却に適用される可能性があることを要求する。本情報は、各国が2023年1月までに発効した証券、外国為替規制、その他の法律をもとに、参考に供するだけです。このような法律は往々にして複雑であり，また常に変化し，特定の事実や状況によって結果が異なる可能性がある.したがって、当社は、業績シェア単位を取得または決済する際に、本計画によって取得された株を販売する際に、これらの情報が時代遅れになる可能性があるので、本明細書で述べた情報を、本計画に参加した結果に関する唯一の情報源としないことを強く提案します。

また、これらの情報は一般的で、あなたの特定の場合には適用されない可能性があり、当社はいかなる特定の結果も保証することができません。したがって、あなたは貴国の関連法律がどのようにあなたの状況に適用されるかについて適切な専門的な意見を求めるべきです。

最後に、あなたが現在住んでいる国および/または仕事、移転、および/または住んでいる国以外の国の市民または住民である場合、または現地法律に従って、あなたが他の国の住民とみなされている場合、ここに含まれる付与時に居住および/または仕事をしている国に関する情報は、同じ方法であなたに適用されない可能性があり、会社は、ここに含まれる追加規定がどの程度あなたに適用されるかを適宜決定しなければなりません。

すべての国

退職しました。以下の条項は“協定”第6(A)節の補足である

上述したように、当社が法律的意見を受けた場合、あなたの司法管区に法律判決および/または法律発展が、あなたの退職が不正および/または差別とみなされた場合に業績株単位の優遇待遇に適用される可能性があると考えられる場合、第6(A)条には、退職時に業績株単位をどのように処理するかに関する規定は適用されない。

EU以外のすべての国/ヨーロッパ経済区/スイス/イギリス

データプライバシーは同意します。

賞を受けることによって、以下の当事者が個人データを電子的または他の形で収集、使用、転送することに明確かつ曖昧ではありません

適用される場合、雇用主、会社およびその他の子会社および関連会社は、本計画へのあなたの参加を実施、管理、管理することに限定されます。

当社、雇用主、および当社の他の子会社および関連会社が、お名前、ホームアドレスおよび電話番号、電子メールアドレス、生年月日、従業員ID、社会保障番号、パスポートまたは他の身分番号(例えば、住民登録番号)、税番号、雇用日、終了日、終了コード、部門名、部門コード、地域名、賃金レベル、国籍、役職、会社に保有する任意の株式または役員職務、すべての業績株式単位の詳細な情報または付与、ログアウト、既得権を含むが、これらに限定されないことを理解してください。本計画を実施、管理および管理する目的で、あなたに付与されていないか、または支払われていない(“データ”)。

資料は富達株式計画サービス会社とそのある連合会社(“富達”)に移転し、あるいは当社が後日選択する可能性のある他の株式計画サービスサプライヤーに移転して、本計画の実施、管理及び管理に協力することを理解しています。あなたは、データの受信者が米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国(例えば、米国)のデータプライバシー法および保護措置があなたの国とは異なる可能性があることを理解する。ご存知のように、アメリカ以外に住んでいる場合、現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができます。あなたは、会社、富達、および他の可能な受信者(現在または将来)が、本計画を実施、管理、および管理し、本計画を電子的または他の形態で受信、所有、使用、保持、および転送することを許可して、ブローカー、ホストエージェント、または他の第三者(業績シェア単位が帰属したときに受信された株式が格納される可能性がある)への任意の必要な転送を含む、計画への参加を実施、管理および管理するためにのみ使用される。あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。ご存知のように、アメリカ以外に住んでいる場合は、いつでもデータを確認し、データの保存および処理に関する情報を要求し、データの必要な修正を要求するか、または任意の場合に本プロトコルを無料で拒否または撤回することができます。方法は、現地の人的資源代表に連絡することです。しかも、あなたはここで提供された同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しなければ, あるいは、もしあなたが後にあなたの同意を撤回することを求めた場合、あなたの雇用主での雇用身分やサービスは影響を受けないだろう；あなたの同意を拒否または撤回した唯一の結果は、会社があなたに業績株単位や他の持分報酬を与えることができない、またはそのような報酬を管理または維持することである。したがって、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。

会社または雇用主の要求の下で、あなたは、個別に署名されたデータプライバシー同意書(または会社および/または雇用主が要求する可能性のある任意の他の合意または同意)を提供することに同意し、会社および/または雇用主は、現在または将来、あなたの国/地域のデータプライバシー法に従って計画に参加する場合を管理するために、あなたからフォームを取得する必要があると考えることができる。あなたは、会社および/または雇用主が要求する任意のこのような同意または合意を提供できない場合、本計画に参加できないことを理解して同意します。

アルゼンチン

労働法政策と認識。この条項は協定第12条と13条の追加である：

業績シェア単位を受け入れること、すなわち、業績シェア単位の付与が当社(雇用主ではなく)によって自己決定されることを認め、同意することを示すものであり、業績シェア単位または本計画に従って買収された任意の株式の価値は、アルゼンチン労働法下のいかなる目的の賃金または賃金を構成すべきではなく、(I)休暇賃金、第13次賃金、通知金、年間ボーナス、障害および欠勤手当などを含むが、これらに限定されないが、(Ii)任意の解雇または解散費または同様の支払いの計算を含むが、これらに限定されない。

上述したにもかかわらず、本計画下の任意の福祉がアルゼンチン労働法に従って賃金または賃金とみなされている場合、あなたは、そのような福祉の累積頻度が各帰属日よりも高いことを認めて同意してはならない。

証券法情報。履行株式単位または関連株式はいずれもアルゼンチンのどの証券取引所でも公開発売または上場されていない。

制御情報を交換する。もしあなたが株式を売却して得られた収益またはそのような株について支払われた任意の現金配当金をアルゼンチンに移す場合、いくつかの制限と要求が適用される可能性がある。

アルゼンチンの外国為替規制規制は変化するかもしれない。あなたはあなたの個人的な法律顧問とあなたが業績共有単位に入る前に、またはアルゼンチンに資金を送金する前に負担する可能性のある外貨規制義務を議論しなければなりません。適用される外国為替規制法を遵守する責任があるからです。

オーストラリア

紀律を守る。本合意には他の規定があるにもかかわらず、このような利益を提供することが、2001年(Cth)会社法第2 D.2部分、この法案の任意の他の条項、または任意の他の適用可能な法規、規則または法規に違反し、そのような利益の提供を制限または制限することにつながる場合、あなたは本計画の要求に応じていかなる利益も得る権利がなく、いかなる利益も得ることができないだろう。また、雇用主は、そのような制限や制限を克服するために、株主総会で株主の承認を求めたり、取得したりする義務はない。

証券法情報。業績株式単位の要約は、2001年に“会社法”第7.12支部第1 A支部に基づいて提出された。本計画に従って取得した株式をオーストラリア在住の個人またはエンティティに売却する場合、あなたの要約はオーストラリアの法律の開示要求によって制限される可能性があります。このような任意の要約を提出する前に、あなたはいかなる開示義務についても法的意見を求めなければならない。

税務情報。この計画は，“1997年所得税評価法”(Cth)第83 A−C支部を適用した計画である(この法案における条件に依存する)。

業績配当制単位は雇用後の処理を終了する。合意に相反する規定があっても、雇用関係を終了したときまたは雇用関係を終了した後のある時間に、帰属および出来高実績シェア単位の時に発行された株式の全部または一部を分配することができ、会社は適宜決定することができ、雇用関係を終了した後、当該株式は、TSR修飾子を適用することなく、実行可能な範囲内でできるだけ早く帰属して分配することができる。あなたが雇用を終了した後、あなたは業績株式単位または業績株単位のいずれの部分にも帰属し続けることはありません。

制御情報を交換する。10，000豪ドルを超える入国現金取引といかなる金額の入国国際資金移転についても，オーストラリア銀行に触れなければ外国為替規制報告を行う必要がある。

オーストリア

制御情報を交換する。オーストリア国外で証券(本計画によって得られた株を含む)や現金(株式売却所得を含む)を持っている場合、オーストリア国立銀行に報告する必要があるかもしれません。株式価値があるハードルに達したか、またはそれを超えた場合、あなたは四半期の最終日、カレンダー四半期終了後の来月15日、または以前に保有していた証券を四半期ごとにオーストリア国立銀行に報告しなければならない。その他のすべての場合、年次報告義務は適用され、報告は次の年1月31日またはそれまでにフォームP 2を使用して提出されなければならない。オーストリア国外で所持している現金の額があるハードルに達しているか、またはそれを超えている場合には、次項で述べた毎月の報告義務が適用される

株を売ったり、現金配当金を受け取ったりすれば、オーストリア以外の現金収益を持っていれば、外国為替規制義務があるかもしれません。海外のすべての口座の取引額がある閾値に達したか、またはそれを超えた場合、毎月すべての口座の移動と残高をオーストリア国立銀行に報告しなければなりません。毎月の最終日まで、来月15日までに所定の表(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)で報告しなければなりません。

ベルギー

具体的な国に対する規定はない。

バミューダ諸島

証券法情報。この計画と本協定は、バミューダ金融管理局またはバミューダ社登録処長の制約を受けず、バミューダ社登録所の承認も得られず、この点で明示的または黙示された反対声明を発表することも許可されていない。この計画に基づいて買収した任意の株式がバミューダで要約または売却された場合、要約または売却は“2003年バミューダ投資商業法”の規定に適合しなければならない。あるいは、これらの株は、それが上場しているニューヨーク証券取引所でも販売することができる。

ブラジル

労働法政策と認識。この条項は，協定の第12節と13節の追加である：

履行株式を受け取る単位は，閣下が(I)閣下の投資決定を確認し同意すること，および(Ii)関連株式の価値が固定されておらず，制限されている間に価値を増減させる可能性があることを示している.

さらに、あなたは、すべての法的目的のために、(I)本計画があなたに提供する任意の福祉は、あなたの雇用または他のサービスとは無関係であり、(Ii)本計画は、あなたの雇用または他のサービスの条項および条件の一部ではなく、(Iii)あなたが本計画に参加する収入は、あなたの雇用または他のサービス報酬の一部ではないことを認めて同意する

紀律を守る。業績株式単位を受け取ることは、業績株式単位の付与と株式売却時にブラジルの法律を遵守することに同意することを示します。あなたは報告書に同意して

本計画に基づいて買収した株式の帰属、売却及び任意の配当金の徴収に関する任意及びすべての税金を支払う。

制御情報を交換する。1，000，000ドルを超える価値のある資産または権利を持っている場合、ブラジル国外で保有する資産と権利の申告を毎年作成して中央銀行に提出しなければなりません。この金額が1億ドルを超える場合、四半期ごとに報告する必要がある。報告されなければならない資産と権利は株を含み、業績シェア単位も含まれる可能性がある。

ブルガリア

制御情報を交換する。あなたは、このようなすべての売掛金と証券の合計がある閾値以上である場合、ブルガリア国立銀行に毎年、海外銀行口座での売掛金および海外で保有している証券(例えば、計画に従って取得された株)に関する統計表を提出することを要求されるだろう。報告の締め切りは3月31日です。あなたはブルガリアの銀行に連絡して、このような要求に関する他の情報を理解しなければならない。

カナダ

業績シェア単位の決済。本計画または合意には相反する条項や条件があるにもかかわらず、業績シェア単位は現金で決済することなく、株式のみで決済される。

証券法情報。あなたは承認して同意して、あなたは株式上場が所在する証券取引所の施設を通じて、カナダ国外でこの計画に参加することで得られた株を売却するだけです。現在、これらの株はニューヨーク証券取引所に上場している。

雇用関係を打ち切る。本条項は“協定”第6(H)節の補足である：

あなたの雇用関係が終了した場合(あなたが雇用された司法管轄区またはあなたの雇用契約条項(ある場合)が無効または雇用法律に違反しているか否かにかかわらず)、本合意または本計画に別の規定がない限り、業績分担単位(ある場合)を付与する権利は、(1)会社またはその任意の付属会社との雇用関係が終了した日から発効します。(2)書面による雇用終了通知を受けた日または(3)あなたが当社またはその付属会社に再雇用されない日は、適用法(成文法、規則法および/または一般法を含むがこれらに限定されないが)に規定されている通知期間または代通知期間にかかわらず、委員会は、いつ再雇用されないか、または業績分担単位のために積極的にサービスを提供するかを決定する独占的な権利を有するであろう(あなたはまだ雇用されているか、または休暇中に積極的にサービスを提供していると見なすことができるかどうかを含む)。上述したにもかかわらず、適用される雇用基準法規が法定通知期間内に帰属を継続することを明確に要求する場合、あなたが業績シェア単位に帰属する権利(ある場合)は、あなたの最低法定通知期間が満了した後に終了し、帰属日が法定通知期限の終了後にある場合、あなたは、合意に別段の規定がない限り、帰属を失う補償を得る権利がないか、または比例して帰属を得る権利がある。

もしあなたがケベックの住民なら、以下の規定は適用されます

言語：“計画”と“協定”のフランス語訳があなたに提供されました。あなたが他に説明しない限り、本計画と本協定のフランス語翻訳は本計画へのあなたの参加に適用されるだろう。

言語です。フランスとフランスの条約の最高の性質の罠だ。彼は言いました“これは重要なことです重要なことだからです

データのプライバシー。本条項は，本付録Aにおける上記のデータプライバシー同意条項を補足するものである

あなたは、会社、雇用主、およびその代表が、本計画の管理および運営に参加するすべての専門または非専門家と議論し、すべての関連情報を取得することを許可します。あなたは当社とその子会社が本計画を開示し、そのコンサルタントと議論することをさらに許可します。また、当社およびその子会社にこのような情報を記録し、そのような情報を従業員プロファイルに保存することを許可します。あなたは敏感な個人情報を含めてあなたの個人情報を認めて同意します。アメリカを含むケベック州以外の場所に転送または開示される可能性があります。最後に、企業および計画管理に参加する他の当事者が技術を分析目的に使用し、あなたまたは計画管理に影響を与える可能性のある自動的な決定を行うことを認め、許可します。

チリ

労働法政策と認識。この条項は協定第12条と13条の追加である：

業績シェア単位を受ける際には、チリ労働法第172条に基づいて将来のサービス年限(解散料)を決定するため、または事前に通知された法定または契約賠償の計算基礎の代わりに、業績シェア単位および業績シェア単位の基礎となる株式およびその収入および価値をあなたの報酬の一部と見なすべきではないことに同意する。

証券法情報。業績株式単位の要約はチリの非公開発行を構成し、授与日から発効する。履行株式単位の要約は金融市場委員会(Comisión Parel Mercado Financiero，“CMF”)第336号の一般的な裁決に制約されている。項要約が指す証券は、証券登録所やCMFの外国証券登録所に登録されているわけではないため、このような証券はCMFによって規制されていない。業績株式単位はチリに登録されていないため、当社はチリ業績株式単位や株式に関する資料を提供する必要はありません。履行株式単位および/または株式がCMFに登録されていない限り、このような証券はチリで公開発行することはできない。

“チリ民間企業連合会の定款”と“統一企業会計基準”336号(“NCG 336”)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.チリには登録されておらず、チリ会社や会社に対する情報義務も存在しない。EstosはチリのPodrán ser Objeto de oferta p≡blica enチリmientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordienteを支持しない。

制御情報を交換する。あなたはチリの外貨要求を遵守する責任がある。あなたはどんな適用された外国為替規制についてあなたの個人法律顧問に相談しなければならない

業績単位に帰属するか、または帰属または現金配当によって得られた株式を売却することから得られる収益の前の義務。

あなたは株を売却したり、どんな配当金を受け取って得られた資金を国内に送金する必要はありません。しかし、もしあなたがこのような資金を国内に送金することを決定したなら、もし資金金額が10，000ドルを超えたら、あなたは正式な外国為替市場を通じてそうしなければならない。この場合、資金を受け取った商業銀行や登録外貨両替所に支払い状況を報告しなければなりません。チリ国外で保有している総投資が5，000，000ドル(株や計画によって得られた任意の現金収益を含む)を超える場合、3月31日、6月30日、9月30日の45日間、12月31日以降の60暦日以内に中央銀行に3ヶ月間蓄積された最新情報を提供しなければなりません。本報告書を提出する際には、“外貨管理マニュアル”第12章添付ファイル3.1を使用しなければならない。チリの外国為替規制規定が変化する可能性があることに注意してください。

中国

国家外貨管理局(“外匯局”)が中国で実施している外国為替管理規定の制約を受け、会社が自ら決定した場合、以下の規定が適用される

奨励は規制義務を履行することを条件とする。履行株式単位の決済は，当社が外管局で当該計画の登録を完了することと，その登録の継続的有効性(“安全登録要求”)に依存する。当社が登録または維持登録を完了できない場合は、登録を完了または維持できない履行株式単位に制限された株式は発行しません。この場合、当社は、自己決定権を留保し、現地賃金で支払われた現金に帰属した任意の業績株式単位を現金形式で清算し、その金額は、業績株式単位に帰属する株式時価から税務関連項目の源泉徴収責任を差し引くことに等しい。

株を売却する。中国の外国為替規制規定を遵守するために、閣下は当社が任意の時間(閣下の帰属及び履行株式単位に帰属した場合、又は閣下が雇用関係を終了した後、以下に述べる)に強制的に売却することに同意し、当社がブローカーを指定して株式売却を完了することを明確に許可します。閣下は、当社(又は指定ブローカー)が合理的に要求する可能性のある任意の合意、表及び/又は同意書に署名して株式売却を完了し、その他の方法で当社と協力することに同意しますが、閣下は売却の方法、時間、又は発生の有無にいかなる影響を与えてはなりません。閣下は当社の指定仲買に株式の特定価格での売却を手配する義務はないことを確認しました。

株式を売却した後、当社は適用される外国為替規制法律及び法規に基づいて、株式を売却して得られた現金収益(いかなる適用される税務項目、経常費又は手数料を差し引くか)を閣下に支払うことに同意しますが、本付録Aが以下の“外国為替規制資料”の項の下で中国のために行った制限を含むが、これらに限定されない。株式価格および/または適用為替レートは、帰属日と(遅い場合)株式売却日との間の変動のため、売却時に出現する収益金額は、帰属日における株式の時価よりも多少低い可能性がある(通常は、あなたの税務関連項目負債の決定に関連する金額である)。あなたはあなたが受ける可能性のあるいかなる損失に対しても責任を負いませんし、会社は株価および/またはどのような適用為替レートの変動に対してもいかなる責任も負わないということを理解して同意します。

雇用時株式および表現株式単位の処理を終了する.中国の外国為替規制規定のため、本計画によって得られた任意の株式を理解して同意してください

閣下が閣下の取次口座内に保有している証券又はサービスは、閣下の雇用終了後の翌月の最終営業日又は当社が決定又は外管局が規定する他の期間(“強制販売日”)内で販売しなければなりません。例えば、あなたの解雇が2022年3月14日に発生した場合、強制販売日は2022年4月30日となります。閣下が保有しているいかなる株式も、強制販売日までに販売されていない場合、当社の指定ブローカーは、上記の“株式売却”の節で述べたように、自動的に当社の指示(本許可代表閣下による)に従って株式を売却することを理解しています。

合意に相反する規定があっても、閣下が雇用を終了したとき、または閣下が雇用を終了した後のある時間に、閣下が履行株式単位に帰属および譲渡する際に、閣下に発行された株式の全部または一部を割り当てることができる場合、当該株式(I)は、TSR修飾子を適用することなく、閣下が雇用されてから3ヶ月以内に帰属および分配可能であり、および(Ii)上記の“株式売却”に記載されているように、強制的な売却日前に売却するか、または当社が指定したブローカーを当社の指示の下で(本許可により、これ以上同意する必要はない)に売却しなければならない。あなたが雇用を終了した後、あなたは業績株式単位または業績株単位のいずれの部分にも帰属し続けることはありません。

制御情報を交換する。閣下は、外国為替規制規定の遵守に協力するために、当社が閣下のために設立した戸籍内の履行株式単位の帰属及び決済時に閣下に発行される任意の株式を保有し、閣下が当該等の株式を別のブローカー口座に移転することを禁止されていることを認めなければならないことを理解し、同意した。また、閣下は、帰属及び履行株式単位で発行された株式を売却して得られた現金と、当該株式について支払われた任意の配当金を直ちに中国に返還しなければなりません。閣下も、このような現金収益の送金は、当社またはその付属会社が設立した外国為替規制特別口座を介して行われることを理解しており、閣下は、収益が閣下に交付される前に当該特別口座に移行できることに同意し、同意します。会社は収益を適宜ドルまたは現地通貨であなたに渡すことができます。もし収益がドルで支払われた場合、あなたは中国にドル銀行口座を開設することを要求されることを理解して、収益はこの口座に入れることができます。収益が現地通貨に両替された場合、収益をお渡しする際に遅延が生じる可能性があり、株式取引価格および/またはドル/中国為替レートが販売/支払日と(後に)収益が現地通貨に両替できる場合との間の変動により、受信した収益は販売/支払日株の時価を多少下回る可能性がある(これは納税義務の決定に関連する金額である)。販売/支払日と収益が現地通貨に両替された日の間の任意の通貨変動リスクを負担することに同意します。

あなたはまた、中国の外貨規制要求の遵守を促進するために、当社が将来適用可能な他の任意の要求を遵守することに同意します。

コロンビア

労働法政策と認識。あなたが付与した業績シェア単位を受け入れることは、第50/1990号法律第15条(コロンビア労働法第128条)によれば、業績シェア単位とあなたが業績シェア単位に基づいて受け取った任意の支払いは完全に自由に支配可能であり、特殊な福祉であり、あなたの業績に完全に依存しているわけではないことを明確に認めている。したがって、この計画、業績分担単位および関連福祉は、福祉、休暇賃金、解雇またはその他の賠償、賃金税、社会保険納付、または雇用に関連する任意のその他の未払い金額の計算を含む任意およびすべての労働福祉を計算するためのいかなる合法的な目的“賃金”の構成要素も構成しないが、第1393/2010号法律に規定されている制限を受けなければならない。

証券法情報。これらの株はコロンビア公開取引証券登録所(Registro Nacional De Valore Y Emisore)にも登録されていないため、これらの株はコロンビアで公衆に発行されない可能性がある。本文書のいかなる内容もコロンビアで公開発売された証券と解釈されてはならない。

制御情報を交換する。業績シェア単位および本計画によって取得された任意の株式または受信された任意の資金に関する任意およびすべてのコロンビア外国為替制限、承認、および報告要件を遵守する責任があります。コロンビアからのすべての投資金(およびそのような投資の清算)は、適切な為替両替表(Declaración de Cambio)を正確に記入して提出する義務を含むコロンビア外国為替市場(例えば、現地銀行)を介して移動されなければならない。あなたは適用されたコロンビア規制が遵守されることを確実にするために適切な法的相談を受けなければならない。

クロアチア

制御情報を交換する。あなたは統計のためにクロアチア国立銀行に(この計画に基づいて取得された株式を含む)いかなる外国投資も報告しなければならない。しかし、外国為替規制規制は通知なしに変化する可能性がありますので、現在の法規に適合することを確実にするために法律顧問にお問い合わせください。あなたはあなたが個人的にクロアチアの外国為替規制法を遵守する責任があるということを認める。

チェコ共和国

制御情報を交換する。チェコ国立銀行は、報告書が特定のハードル以上の外国金融資産を含む、業績シェア単位および外国口座の開設と維持に関連するいくつかの通知職責を履行することを要求するかもしれません。外国為替規制規定は、通知なしに変化することが多いので、契約株式単位および株式売却を付与する前に、本計画に関連する任意の外国口座を開設する前に、現在の規定を遵守することを保証するために、プライベート法律顧問に問い合わせなければなりません。あなたは適用されたチェコ外国為替規制法を遵守する責任がある。

デンマーク

株式オプション法案。デンマーク株式オプション法案が要求する業績株式単位条項の記述が含まれているデンマーク語の雇用主声明を受け取ったことを確認してください。デンマーク株式オプション法案が業績株式単位に適用される範囲です。

証券/税務申告情報。2019年1月1日から、表VまたはKを介してデンマーク税務局に何らかの情報を報告する要求がキャンセルされた。しかし、あなたはまだあなたの納税申告書の外交事務および収入の一部で外国銀行/仲介人口座とその預金、および外国銀行または仲介人が保有している株式を報告しなければなりません。あなたはどんな適用された義務を遵守することを確実にするためにあなたの個人顧問に相談しなければならない。

フィンランド

具体的な国に対する規定はない。

フランス

言語確認

署名者と代理弁護士はLuらに帰属や条件に関する文書を発行し，Luと他の文書との帰属関係を確認した.

あなたの業績シェア単位を受け入れることで、この付与に関連する文書(本計画および本プロトコル)を英語で提供していることを確認し、理解します。

税務情報。改正された“フランス商法”第L.225-197-1からL.225-197-6-1節によると、業績シェア単位はフランスで特殊な税収と社会保障待遇を受ける資格に適合していない。

ドイツ

制御情報を交換する。12，500ユーロを超える国境間支払いはドイツ連邦銀行(Bundesbank)に報告されなければならない。もしあなたがSharessを買収する価値がこの金額を超えたら、あなたの雇用主はドイツ銀行にSharessの買収を報告するだろう。この金額を超える支払いを他の方法で支払いまたは受信した場合(例えば、外国のブローカー、銀行、またはサービスプロバイダを介してSharessを販売し、この金額を超える収益を受信した場合)、あなたはドイツの中央銀行ウェブサイト(www.bundesbank.de)上の“一般統計報告ポータル”(“Allgemines Meldeport Statistik”)を用いて電子的に報告するか、ドイツ中央銀行によって許可または要求された他の方法(例えば、電子メールまたは電話)で報告しなければならない。その報告書は毎月提出されるか、ドイツ中央銀行が許可または要求した他の時間内に提出されなければならない

ギリシア

具体的な国に対する規定はない。

香港.香港

証券法情報。警告：この文書の内容は香港のいかなる規制機関も審査されていない。あなたはこの新聞盤に慎重でなければならない。本付録A、本計画、または任意の他の付帯通信材料を含む本プロトコルの任意の内容について質問があれば、独立した専門的な意見を求めなければなりません。香港法律によると、履行株式単位及び帰属時に発行されるいかなる株式も公開発売証券を構成せず、当社又はその付属会社の従業員のみに発売される。この協定には，本付録A，本計画およびその他の付帯通信材料が含まれており，香港で適用される証券法例に基づいて作成されているのではなく，公開発売証券の“目論見”を構成することも意図していない.業績共有単位は、雇用主、当社又は任意の付属会社の各合資格従業員個人にのみ使用され、他の誰にも配布してはならない。

履行株式単位の決済及び株式の売却。本計画または合意には相反する条項や条件があるにもかかわらず、業績シェア単位は現金で決済することなく、株式のみで決済される。しかも、計画や合意に反対の条項や条件があるにもかかわらず、ありません

この計画に基づいて取得された株式は、奨励日から6ヶ月前に一般に発売されるか、または他の方法で販売することができる。帰属時に受信されたどの株式も個人投資として受け入れられる。

ハンガリー

具体的な国に対する規定はない。

インドは

制御情報を交換する。あなたは適用されたインド外国為替規制法で規定されている時間内に、インドに株を売却して得られたすべての収益と現金配当金を受け取ったすべての収益を国内に送金しなければならない。インド準備銀行または会社または雇用主が送金証明書の提供を要求した場合、あなたは外国為替預金銀行から受け取った送金証明書を保存しなければならない。あなたはインドで適用される外国為替規制法を遵守する責任がある。

アイルランド

計画と業績シェア単位の性質の確認。この条項は協定第12条と13条の追加である：

本合意を受け入れる際には、いかなるリストラや不公平解雇請求も、本計画によって得られる利益を考慮しないことを理解して同意することができる。

イスラエル

履行株式単位の決済及び株式の売却。業績株式単位が帰属した後、業績株式単位の帰属及び受け渡し時に発行された任意の株式を直ちに売却することに同意します。閣下はさらに同意し、当社は指定ブローカー(本許可代表閣下による)に当該株式の強制売却に協力するよう指示し、当社の指定ブローカーに当該等の株式の売却を完了させることを明確に許可しました。閣下は当社の指定仲買に株式の特定価格での売却を手配する義務はないことを確認しました。株式を売却した後、当社は、株式を売却して得られた現金収益を閣下に支払い、任意のブローカー費用又は手数料を差し引くことに同意し、税務に関する項目を支払う義務があります。株式価格および/または適用為替レートの帰属日と(遅い場合)株式売却日との間の変動のため、最終的にあなたに割り当てられる収益金額は、帰属日の株式時価よりも多少低い可能性がある(通常は、あなたの税務関連項目負債の決定に関連する金額である)。あなたはあなたが受ける可能性のあるいかなる損失に対しても責任を負いませんし、会社は株価および/またはどのような適用為替レートの変動に対してもいかなる責任も負わないということを理解して同意します。

証券法情報。1968年の“証券法”によると、この業績単位の発売は公開発行とはならない。

イタリア

計画文書確認。業績共有単位を受け取ることは，本計画のコピーを受け取ったことを示し，本計画，本プロトコル，本付録Aの全内容をレビューし，本計画，本プロトコル，本付録Aのすべての規定を完全に理解して受け入れた.

さらに、あなたは、本協定の以下の条項を読んで明確に承認したことを認めます：第9節(税務責任)、第13節(計画と業績シェア単位の性質を認める)；第14節(付与に関する提案を提供しない)；第15節(雇用継続権)、17節(受け入れられる)、第19節(分割可能性と有効性)、20節(法律、管轄権および場所の適用)；第22節(電子交付および受け入れ)；第23節(インサイダー取引/市場乱用法律)、24節(言語)；25節(法律と法規の遵守)；第26節(完全合意、口頭で修正または放棄してはならない)；第27節(付録A)；第28節(海外資産/口座報告要件および外国為替規制)；第29節(その他の要件を適用)。

日本です

制御情報を交換する。1回の取引で計画された1億円を超える株を買収した場合、株を買収してから20日以内に日銀を介して財務省に証券買収報告を提出しなければならない。

韓国

具体的な国に対する規定はない。

メキシコだ

証券法情報。この計画に基づいて提供される任意の奨励及び報酬に関連する株は、メキシコ国立銀行及び証券委員会に保存されている国家証券登録簿に登録されておらず、メキシコで公開提供又は販売することはできない。さらに、本計画および任意の賞に関する他のいかなる文書もメキシコで公開配布されてはならない。これらの材料は、当社およびその子会社および/または関連会社との既存の関係についてのみ、いかなる形態でも複製または複製すべきではありません。当該等の材料に記載されている要約は、公開発売証券を構成するのではなく、メキシコ証券市場法の規定により、当社又はその付属会社及び/又は連属会社の従業員又は請負業者である個人に証券を密売し、発売下のいかなる権利も譲渡又は譲渡してはならない。

労働法政策と認識。この賞を受けることは、当社(そのオフィスがNew York，New York 10016，New York 10016，New York，14 Floth，430 E.29 Streetにある)が本計画の管理を完全に担当していることを明確に認めており、あなたが本計画に参加して株式を買収することは、完全なビジネスベースで本計画に参加しており、あなたの雇用主(“BMS-メキシコ”)が当社ではなく、アメリカで唯一の雇用者であることを示しています。上記の状況に基づいて、本計画とあなたが本計画に参加することから得られる可能性のある利益は、あなたとあなたの雇用主BMS-メキシコとの間にいかなる権利も確立されず、BMS-メキシコによって提供される雇用条件および/または福祉の一部を構成することもなく、本計画のいかなる修正またはその終了も、あなたの雇用条項および条件の変更または損害を構成してはならないことを明確に認めてください。

また、あなたが本計画に参加することは、当社が一方的に適宜決定した結果であり、したがって、当社は、いかなる責任も負うことなく、いつでもあなたの参加を修正および/または終了する絶対的な権利を保持しています。

最後に、あなたは本計画のいかなる規定または本計画によって得られた利益について当社にいかなる賠償または損害クレームを提出するいかなる訴訟または権利を保留しないので、あなたは当社、その子会社、関連会社に、

支店、代表部、その株主、高級管理者、代理人または法定代表者。

Política Labal y reconocimiento/Acepación.Aceptando ust Premio，el Participante reconoce que la Compañía，办公室位于纽约东区29街14楼，纽约10016，美国Es elúNico Responsable de la Advisación del Participación del Mismo y la Participación del Mismo y la Partiación del Participanante en el Mismo y la Adquison de Accicions de ninguna manera Relación Labal entre el Participanante y la Comparticipante la Compartiananía，Toda vez que la Participance Placi n del Participantee De del Participanente de Relación Comerical conciaci n，reociendo del Participcipante en el Mismo y la Adquisicique de Accicion de Accions no cinguna Relentre Relación，Toda vez que la Participance Plan de Participanente de Relación Definsable de la Adminación del Participante de el Mismo y la Mismo y la Adquisicion de Accions de Accions de ningura manera Relera Relación，Toda vez la Participaci n del Participanteen Plan Placaci n del Participación Comación Comciación，Reociendo del Participación del Particocimiento de Particocimiento la Conconocimiento de Accicicions de Conconconicimiento de Replacando Reconconicimiento de accion.Aceptando o st Premio，el Partiacante el Partiacanceこれまで、すべての人がこの計画に参加していたわけではありませんでしたが、彼らは自分の参加計画を立てていませんでした。つまり、彼らは自分の参加センターを設立していませんでした。つまり、彼らはすべての取引に参加しておらず、これらの計画にも参加していませんでした。

これは一方的で自由裁量可能な会社、1つの会社、1つの会社の参加計画だ。

最後に，同社は会社のオリジナルニーズや関連する賠償·処置計画にも参加し，顧客のニーズを監督，代理，代理した。

オランダ

具体的な国に対する規定はない。

ノルウェー

具体的な国に対する規定はない。

ペルー

証券法情報。ペルーでは、業績単位を付与することは非公開発行とされている；したがって、それは登録する必要がない。

労働法は認める。以下の条項は協定第13条の補足である

本契約により業績シェア単位のご褒美を受ける際には、業績シェア単位が特恵付与されていることを確認し、ご褒美を目的としています。

ポーランド

制御情報を交換する。本計画によって取得された株式および/または海外で銀行口座を開設し、そのような外国口座に保有されている株式および現金の総価値がPLNを超える場合

700万ドル、あなたは四半期ごとにポーランド国家銀行に口座取引と残高報告書を提出しなければならない。

もしあなたが1回の取引で15，000ユーロを超えた場合、あなたはポーランドの銀行口座で送金しなければならない。外国為替取引に関するすべての文書を5(5)年保持し、外国為替取引を行った年末から計算しなければなりません。

あなたはあなたがどのような適用可能な報告/為替制御義務を履行するために何をしなければならないのかを確認するために、個人的な法律顧問に相談しなければなりません。

プエルトリコ

具体的な国に対する規定はない。

ポルトガル

言語上の同意。あなたはあなたが英語を完全に理解し、本計画と本協定に規定されている条項と条件を読み、理解し、完全に受け入れ、同意したことを明確に宣言します。

いらっしゃいませ。この言葉の意味は“すべての成語を口にしません。この言葉にはプラットフォームもなく、実際的な内容もないからです”という意味です。

ルーマニア

言語上の同意。授与実績シェア単位を受けることは、英語の読解と理解に精通しており、英語で提供される付与に関する文書(通知、合意、計画)の条項を完全に理解していることを示しています。あなたはそれに応じてこのような文書の条項を受け入れます。

リンバでは、私たちは仲がいい。リンバインゲルザでは、すべての業績共有単位を確認し、すべての業績共有単位を確認し、すべての業績共有単位がリンバにあり、これは契約文書であるためである。白背カミキリAcestorはConsecintaに記録されている。

サウジアラビア

証券法情報。本文書は王国内で配布されてはならないが，資本市場管理局が発行した“証券要約及び持続債務要約規則”で許可されている者は除外する。

資本市場管理局は、本文書の正確性または完全性について何も述べず、本文書のいかなる部分に依存して発生または発生したいかなる損失に対してもいかなる責任も負わないことを明確に示した。本証券を購入しようとする者は、自ら当該証券に関する情報の正確性について職務調査を行うべきである。もしあなたがこの文書の内容を理解していない場合、あなたは許可された財務顧問に相談しなければならない。

シンガポール.シンガポール

販売制限。閣下は，履行株式単位によって購入された任意の株式を付与日の6ヶ月前にシンガポールで売却することができないことに同意し，当該等の売却又は要約が“証券及び納期法”(第289章，2006年版)第XIII支部(1)支部(4)(第280条を除く)の下の免除に基づいて行われることに同意する。(“SFA”)、またはSFAの任意の他の適用条項に基づいています。

証券法情報。業績株式単位の付与は，SFA第273(1)(F)条に基づいて行われ，募集規約及びSFA項の下の登録要求を免除し，閣下に授与するのは，演技株式単位をその後他の者に売却するためではない。この計画はなく、目論見書としてシンガポール金融管理局に提出したり登録したりすることもない。

役員は要求を通知します。シンガポール会社の取締役、関連取締役、影の取締役であれば、シンガポール会社法のいくつかの通知要求を守らなければなりません。上記要求において、閣下は、2つの仕事日内にシンガポール付属会社に書面で通知しなければならない：(I)閣下は、当社又は当社の任意の付属会社での権益(例えば、履行株式単位又は株式)を受領又は処分し、(Ii)先に開示された権益のいかなる変動(例えば、履行株式単位及び売却株式を喪失する)、又は(Iii)取締役、共同経営取締役又は影取締役(例えば、閣下が当時当該等の権益を持っていたか)のいずれかを受領又は処分しなければならない。もしあなたが当社のシンガポール子会社のCEOであれば、これらの要求はあなたにも適用されるかもしれません。

スロベニア

言語上の同意。双方は、本プロトコルおよび本プロトコルに従って締結、発行または提起された、または本プロトコルに直接または間接的に関連するすべての文書、通知、および法律手続きが英語で起草されることを明確に望んでいることを認め、同意する。

これは私のジェズカです。後ソ連ではAliの姿もなく、オスミウムの観点からもなかった。

南アフリカ

税金に対する責任。以下の条項は、本協定第9条を補足するものである

あなたは雇用主に業績シェア単位に帰属するときに達成された任意の収益の金額を直ちに通知しなければならない。もしあなたが雇用主にこの収益を教えなかったら、あなたは罰金を科されるかもしれない。

制御情報を交換する。あなたは適用された南アフリカの外国為替規制法規の遵守に全責任を負い、会社も雇用主も適用法律を守らないことによるいかなる罰金や処罰にも責任を負いません。特に、外国為替管理目的の住民である場合には、南アフリカ準備銀行の承認を得て、あなたが受け取った支払い(株式売却収益の支払いを含む)を南アフリカ以外の口座(例えば、米国ブローカー口座)に入金することができます。外国為替規制法規は通知なしに変化することが多いので、本計画に基づいて株式を買収または売却する前に、現在の法規を遵守することを保証するために法律顧問に相談しなければなりません。

スペイン.スペイン

労働法は認める。この条項は協定第6条と第13条の補足である：

パフォーマンス共有単位を受け取ると、計画に参加することに同意し、計画文書のコピーを受け取ったことを確認します。

閣下は、履行株式単位を付与する条件として、合意第2節に規定されている者を除いて、いかなる理由(以下に掲げる理由を含む)により雇用関係を終了し、自動的に閣下が雇用終了当日に帰属していないいかなる履行株式単位も没収されることに同意した。

特に、“合意”が別途規定されていない限り、帰属前に以下の理由で雇用関係を終了した場合、業績シェア単位は、関連株式の権利やいかなる補償金額も没収され、これらの理由は、辞任、理由があると判定された懲戒解雇、正当な理由がないと判定または認められた規律解雇(すなわち、手続き違反の処罰を受けた)、客観的理由に基づく個人または集団リストラは、理由があると判定されたり、理由がないと判定されたり、“労働者規約”第41条による雇用条項の重大な改正、または理由がないと判定された場合を含むが、これらに限定されない。移転は、労働者規約第40条、労働者規約第50条、雇用者の一方的な撤退、及び第1382/1985号皇室法令第10.3条の規定に基づいて移転する。

また、閣下は、当社が一方的、無償及び適宜決定したことを理解しており、本計画に基づいて、当社又はその付属会社の従業員である可能性のある個人に表現株単位を付与する。この決定は、明確な仮定と条件の下で行われる限られた決定であり、すなわち、いかなる授権書は、経済的または他の面で当社または任意の付属会社に対して持続的な拘束力を持たず、合意で明確に規定されているものを除外する。したがって、閣下は、業績株式単位の付与は、業績株式単位及び業績株式単位に関する株式がいかなる雇用又はサービス契約(当社、雇用者又は任意の付属会社とかかわらず)の一部になってはならず、強制的な福祉、いかなる目的の賃金(解散費補償を含む)又は任意の他の権利とみなされてはならないという仮定及び条件に基づいていることを理解している。また、上記の仮定や条件がなければ、業績シェア単位は閣下に授与されないことを理解しており、したがって、閣下は認めて喜んで受け入れ、いかなる仮定が間違っているか、あるいは任意の条件がいかなる原因で満たされていなければ、どの業績シェア単位の報酬も無効であることを認めた。

証券法情報。スペイン法規によると、履行株式単位及び協定及び本付録Aに記載されている株式は、証券としての資格を満たしていない。スペイン法の定義によると、スペインはまだスペイン領土で大衆に証券を提供していない。この協定(本付録Aを含む)はまだブラジル国家市場委員会に登録されておらず、公募説明書も構成されていない。

制御情報を交換する。あなたが会社の10%以上の株式または投票権を持っている場合、または会社の取締役会の株式に参加する資格がある他の場合は、スペイン国際貿易観光省の下部の商業投資局(DGCI)に保有している株式を申告しなければなりません。この申告は毎年1月に株を持っている時にD-6表を提出しなければならない。また、当社の10%以上の株式又は投票権を保有している場合は、買収及び売却をしなければならない

買収や売却後1ヶ月以内に表D-6の形でスペイン反転登録所に申告することもできる。

スウェーデン

税金に対する責任。本条項は、協定第9条の追加である

契約第9節に規定する税務関連項目の源泉徴収義務を履行する会社及び雇用者の権限を制限することなく、履行シェア単位を受け入れることにより、会社及び/又は雇用者が株式を抑留することを許可するか、又は帰属/決済時に税務関連項目を満たすために他の方法であなたに交付される株式を売却することができるか否かにかかわらず、会社及び/又は雇用者が税務関連項目を源泉徴収する義務があるか否かにかかわらず。

スイス

証券法情報。この賞の提供はスイスで個人的に発行されたと考えられているからだ；それはスイスに登録する必要がない。本文書又は報酬に関連する他の材料(I)は、第35条及び以下の条項に規定する目論見書を構成していない。(2)スイスで公開配布または他の方法で開示提供することができ、または(3)スイス金融市場監督管理局(“FINMA”)を含む任意のスイス監督機関に“金融サービス管理局”第51条に基づいて任意のスイス審査機関またはスイス金融市場監督管理局(“FINMA”)を含む任意のスイス監督機関に届出、承認または監督を行うことができる。

台湾

証券法情報。業績株式単位及び業績株式単位に基づいて取得した株式は、当社及びその付属会社の従業員にのみ適用される。この計画に参加する要約は台湾会社が証券を公開発行しているわけではない。

制御情報を交換する。特別な許可を必要とせず、毎年外貨(株を売る収益を含む)を台湾に送金したり、送金することができます。金額は最高500万ドルに達します。1回の取引金額が500，000台湾ドル以上の場合、送金銀行に外国為替取引表を提出し、送金行が満足できる証明書類を提供しなければなりません。

タイ

制御情報を交換する。株式を売却したり、配当金を受け取った収益が一回の取引で1，000，000ドル以上である場合、あなたは任意の適用可能な免除に依存することができない限り、収益を受け取った後にすぐにタイに送金しなければなりません(例えば、資金は外国為替規制規制によって許可された任意のオフショア用途に使用され、関連表および証明書類がタイの商業銀行に提出されています)。タイに送金したいかなる外貨も、収益をタイに送金してから360日以内にタイバーツやタイ銀行が開設した外貨預金口座に両替しなければなりません。また、外国為替取引表でタイ銀行に送金を報告し、外貨取引の詳細を認証代理人に通知しなければなりません。もしあなたがこのような義務を履行できなかったら、あなたはタイ銀行の評価によって処罰されるかもしれない。外国為替規制規制は通知なしに変化することが多いので、現在の法規に適合することを確実にするために、株式を売却する前に個人コンサルタントに相談しなければなりません。タイのすべての外国為替規制法を遵守することを保証する責任があります。当社またはそのどの子会社も、適用法律を遵守できなかったことによるいかなる罰金や処罰にも責任を負いません。

トルコ

証券法情報。トルコの法律によると、あなたはその計画に基づいて購入した株式をトルコで売ることはできない。これらの株は現在ニューヨーク証券取引所で取引されており、ニューヨーク証券取引所はトルコの外に位置し、株式コードは“BMY”であり、これらの株はこの取引所で売ることができる。

制御情報を交換する。場合によっては、トルコ住民は、トルコで許可を得た金融仲介機関によって、非トルコ証券取引所で取引されている株のみを売却し、トルコ資本市場委員会に報告しなければならない。したがって、あなたはその計画に基づいて買収された株式の売却に協力するためにトルコのマネージャーを指定する必要があるかもしれない。本計画に従って買収された任意の株式を売却する前に、この要求の適用性を確認するために、個人の法律顧問に相談しなければなりません。

アラブ首長国連邦

計画と業績シェア単位の性質に対する認識。この条項は協定第13条の追加である：

あなたは、いかなる合法的な目的のために、業績シェア単位と関連福祉があなたの“賃金”の構成要素を構成していないことを認めます。したがって、任意およびすべての労働福祉を計算する際に、業績分担単位および関連福祉は、社会保険支払いおよび/または支払い可能な任意の他の労働関連金額のような考慮および/または考慮されないであろう。

証券法情報。この計画は、合資格従業員にのみ提供され、その性質は、当社またはアラブ首長国連邦(“アラブ首長国連邦”)の付属会社または連合会社の従業員に株式インセンティブを提供することである。本計画に関連する任意の文書は、計画、計画募集説明書、その他の承認文書(“計画文書”)を含み、当該等の従業員に配布するためにのみ、他の誰にも交付されてはならず、他の誰にも依存してはならない。発売された証券を購入しようとする者は自ら証券に関する職務調査を行うべきである。計画書類の内容を知らなければ、許可された財務顧問に相談しなければならない。

アラブ首長国連邦中央銀行、アラブ首長国連邦証券·商品管理局、またはアラブ首長国連邦の他の許可機関や政府機関は、いかなる計画文書を審査または確認する責任もなく、その中に列挙された情報を確認する措置も取られていないため、このような書類に責任はない。

本要約に関連する証券は、流動性が不足している可能性があり、および/または転売制限されている可能性がある。発売された証券を購入しようとする者は自ら証券に関する職務調査を行うべきである。

イギリス.イギリス

税金に対する責任。本条項は、協定第9条の追加である

本契約第4項を制限することなく、あなたは、ここで、税金に関連するすべての項目に責任があることに同意し、会社または雇用主またはHM税務および税関(HMRC)(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)が要求するときに、税金に関連するすべての項目を支払うことを約束します。あなたはまた、会社および雇用主がHMRC(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)への支払い、源泉徴収、支払いを要求されたか、またはあなたを代表して支払われた任意の税務関連項目をHMRC(または任意の他の税務機関または任意の他の関連機関)に賠償することに同意する。

上記の規定にもかかわらず、あなたが会社の役員または取締役(1934年米国証券取引法第13(K)節(改訂本)の意味に適合する)である場合、賠償はローンとみなされる可能性があるので、会社または雇用主があなたから徴収または支払いされていない税金関連項目の金額を賠償することができない可能性があることが分かっています。この場合、イギリスの納税年度終了後90(90)日以内に徴収または納付されていない所得税は、あなたへの福祉を構成する可能性があり、追加の所得税や従業員国民保険納付を支払う必要がある可能性がある(“NIC”)。あなたは、自己評価制度の下でHMRCに追加的な福祉のために支払われるべき任意の所得税を直接報告し、支払いし、追加の福祉によって満了した従業員NICの価値を会社および/または雇用主に精算し、会社および/または雇用主は、協定第9節に規定された任意の方法で追加的な福祉を取り戻すことができることを理解している。

ベネズエラ

業績シェア単位の投資代表。履行株式単位を付与する条件として、閣下は、履行株式単位に帰属する際に獲得可能ないずれの株式も投資として買収し、株式の転売や株式を外貨に両替するのではなく、投資として利用することを確認し、同意した。

証券法情報。この計画に基づいて付与された業績株式単位と当該計画に基づいて発行された株は、個人、個人、独占取引として提供され、ベネズエラ証券法規の制約を受けない。ベネズエラボリバル共和国の法律によると、今回の発行は公開発行の条件を満たしていないため、国家証券監督管理機関の許可を事前に申請する必要はない。

制御情報を交換する。取引所規制規制は、業績株単位の付与や、業績株単位で取得した株式を売却した後にベネズエラに資金を振り込む能力を制限する可能性がある。当社は、ベネズエラで適用される外国為替規制法を遵守するために、履行株式単位の決済または改訂または廃止を随時制限する権利を保持している。この計画によって得られたどの株式も投資であり、転売や外貨への転換のためのものではない。あなたはベネズエラの外国為替規制法を遵守する責任があり、会社も雇用主も、あなたが適用法を遵守できなかったことによる罰金や処罰に責任を負いません。外国為替規制法および法規は、通知なしに変化することが多いので、履行株式単位を受け入れる前に、帰属履行株式単位によって取得された任意の株式を売却する前に、現在の法規に適合することを保証するために、個人法律顧問に問い合わせなければなりません。